「すでに起こった未来」への準備 | ピーター F. ドラッカー | ["2010年6"]月号

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ドラッカー</a></span> </div> <div class="article-header__date --backnumber"><span><a href="/list/magazine/search?year=2010&month=6">2010年6月号</a><span></div> </div> <div class="article-header-slide"> <div class="article-header-slide__ttl">P. F. ドラッカー　HBR全論文</div> <div class="article-header-slide__inner"> <ul class="article-header-slide-items"> <li class="article-header-slide-arrows"><span class="article-header-slide-arrows__left icon-hbr__logo"></span><span class="article-header-slide-arrows__right icon-hbr__logo"></span></li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4055"> <div class="article-header-slide-item__num">01</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">経営者の使命</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4054"> <div class="article-header-slide-item__num">02</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">人口動態で未来を読む</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4053"> <div class="article-header-slide-item__num">03</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">プロフェッショナルを活かす</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4046"> <div class="article-header-slide-item__num">04</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">「経済人」を超えて</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4045"> <div class="article-header-slide-item__num">05</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">経営科学の罠</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4044"> <div class="article-header-slide-item__num">06</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">一国繁栄の終焉</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4043"> <div class="article-header-slide-item__num">07</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">自由経済の競争力</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4042"> <div class="article-header-slide-item__num">08</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">大企業の使命</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4041"> <div class="article-header-slide-item__num">09</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">Ｒ＆Ｄはなぜマネジメントできないか</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4040"> <div class="article-header-slide-item__num">10</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">経営者の真の仕事</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4039"> <div class="article-header-slide-item__num">11</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">小さなアイデアの大きな力</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4038"> <div class="article-header-slide-item__num">12</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">企業が魅力的であるために</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4037"> <div class="article-header-slide-item__num">13</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">意思決定の秘訣</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4036"> <div class="article-header-slide-item__num">14</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">マネジメントの新たな役割</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4035"> <div class="article-header-slide-item__num">15</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">日本の経営から学ぶもの</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4034"> <div class="article-header-slide-item__num">16</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">現代組織の新たな枠組み</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4033"> <div class="article-header-slide-item__num">17</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">日本の成功の背後にあるもの</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4032"> <div class="article-header-slide-item__num">18</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">起業家経済の到来</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4031"> <div class="article-header-slide-item__num">19</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">イノベーションの機会</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4030"> <div class="article-header-slide-item__num">20</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">人事の秘訣：守るべき５つの手順</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4029"> <div class="article-header-slide-item__num">21</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">情報が組織を変える</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4028"> <div class="article-header-slide-item__num">22</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">マネジメント：未来への課題</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4027"> <div class="article-header-slide-item__num">23</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">会社はＮＰＯに学ぶ</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4026"> <div class="article-header-slide-item__num">24</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">製造業復権のコンセプト</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4025"> <div class="article-header-slide-item__num">25</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">年金基金革命を考察する</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4024"> <div class="article-header-slide-item__num">26</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">知識労働とサービス労働の生産性</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4023"> <div class="article-header-slide-item__num">27</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">多元化する社会</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4022"> <div class="article-header-slide-item__num">28</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">２１世紀のエグゼクティブ</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4021"> <div class="article-header-slide-item__num">29</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">企業永続の理論</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4020"> <div class="article-header-slide-item__num">30</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">エグゼクティブが必要とする情報</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4019"> <div class="article-header-slide-item__num">31</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">「すでに起こった未来」への準備</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4018"> <div class="article-header-slide-item__num">32</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">自己探求の時代</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4017"> <div class="article-header-slide-item__num">33</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">アウトソーシングの陥穽</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/4738"> <div class="article-header-slide-item__num">34</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">プロフェッショナル・マネジャーの行動原理</div> </a> </li> </ul> </div> </div> <div class="article-header-inner --backnumber"> <p class="article-content-summary --backnumber">サマリー：先進国で起こっている人口構造の変化や人口減、知識労働者の増加という事実は、当然の帰結としてマネジメントや企業のあり方に変化をもたらす。</p> </div> </div> <div class="l-article-column-wrapper --backnumber"> <div class="l-article-main-column"> <div class="article-left-content --backnumber"><ul class="m-article-sns-wrapper --top --backnumber"> <li class="m-article-sns-item --x --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://twitter.com/intent/post?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11041&text=「すでに起こった未来」への準備" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --x"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Xでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --facebook --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.facebook.com/share.php?u=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11041" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon 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16px;">（1）あらゆる先進国では、定年、すなわち働くことを強制的にやめさせる年齢が、健康な人については75歳まで延長される。この定年延長は、2010年以前に起こる。</p><p style="margin-left: 16px;" class="transparent-gradient">（2）経済成長は、労働力の増加や需要の増大ではなく、知識労働者の生産性の伸びによってのみもたらされる。それは、今日先進国だけが持ち、今後数十年にわたって持ち続けるであろう、唯一の競争力要因である。</p></div> <div class="remaining-character-numbers">残り: 2224文字 / 全文 : 3214文字</div> <div id="subscription-guide"> <div class="subscription-attention">続きを読むには有料会員への登録が必要です。</div> <div class="subscription-login">会員の方は<a class="g-click" href="https://dhbr.diamond.jp/list/loginselect?return_to=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F11041">ログイン</a></div> <div class="subscription-box"> <a class="subscription-link g-click mwret" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/">電子版有料会員に登録</a> </div> <div class="subscription-mail"><a class="g-click mwret" href="https://id.diamond.jp/signup/f2d19901adc204d77aa497a3b758ffd6">メルマガに登録する（無料）</a></div> </div> <ul class="login-member-content"> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click mwret" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/">電子版について</a></li> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click mwret" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/corporate/">法人向けプランについて</a></li> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click" id="subscription-frame-inquiry" href="https://item.diamond.co.jp/contact/#category/A/20/400/form">お問い合わせ</a></li> </ul> <div class="article-navi"> <div class="article-navi-content"> <div class="article-navi-next"> <a href="/articles/-/4054">Next</a> </div> <div class="article-navi-txt"> <a href="/articles/-/4054"><p class="article-navi-ttl">人口動態で未来を読む</p></a> </div> </div> </div> <div class="article-authorinfo"> <div class="article-authorinfo-inner"> <div class="article-authorinfo-photo"> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/common/images/author.jpg?rd=202503281008" width="72" height="72" class="article-authorinfo-img lazy" alt="ピーター F. ドラッカー"> </div> <div class="article-authorinfo-prof"> <div class="article-authorinfo-prof__name"><a href="/list/search?fulltext=ピーター F. ドラッカー" target="_blank">ピーター F. ドラッカー</a></div> <div class="article-authorinfo-prof__ttl">クレアモント大学院大学教授</div> <div class="article-authorinfo-prof__txt"><p>1909年、ウィーンに生まれ、フランクフルト大学卒業後、経済記者、論説委員として働きながら、国際公法の博士号を取得。1933年に発表した論文がナチス・ドイツの不興を買い、ロンドンへ移住。保険会社のエコノミスト、投資銀行のパートナー補佐などを経験した後に渡米。1939年、ファシズムの起源を分析した『「経済人」の終わり』を刊行。1943年、ゼネラルモーターズより同社のマネジメントに関する研究を依頼され、これは1946年に上梓された『会社という概念』に結実している。1950年ニューヨーク大学教授に就任。1954年『現代の経営』を発表。1971年クレアモント大学院大学の教授に就任した。産業界に最も影響力の大きい経営思想家として知られ、「分権化」「目標管理」「知識労働者」など、数々のコンセプトと手法を発案してきた。邦訳されたものだけでも『断絶の時代』『ポスト資本主義社会』『ネクスト・ソサエティ』（いずれもダイヤモンド社刊）など、優に30冊を超える著書を発表した。2005年11月、95歳で死去。</p> </div> </div> </div> </div> <ul class="m-article-sns-wrapper --bottom --backnumber"> <li class="m-article-sns-item --x --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://twitter.com/intent/post?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11041&text=「すでに起こった未来」への準備" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --x"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Xでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --facebook --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.facebook.com/share.php?u=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11041" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --facebook"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Facebookで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span></div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --line --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11041" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --line"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LINEでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item 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<div class="feature-list__ttl">P. F. ドラッカー　HBR全論文</div> <div class="feature-list__inner"> <ul class="feature-list-items"> <li class="feature-list-arrows"><span class="feature-list-arrows__left icon-hbr__logo"></span><span class="feature-list-arrows__right icon-hbr__logo"></span></li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4055"> <div class="feature-list-item__num">01</div> <div class="feature-list-item__ttl">経営者の使命</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4054"> <div class="feature-list-item__num">02</div> <div class="feature-list-item__ttl">人口動態で未来を読む</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4053"> <div class="feature-list-item__num">03</div> <div class="feature-list-item__ttl">プロフェッショナルを活かす</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4046"> <div class="feature-list-item__num">04</div> <div class="feature-list-item__ttl">「経済人」を超えて</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4045"> <div 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</li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4021"> <div class="feature-list-item__num">29</div> <div class="feature-list-item__ttl">企業永続の理論</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4020"> <div class="feature-list-item__num">30</div> <div class="feature-list-item__ttl">エグゼクティブが必要とする情報</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4019"> <div class="feature-list-item__num">31</div> <div class="feature-list-item__ttl">「すでに起こった未来」への準備</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4018"> <div class="feature-list-item__num">32</div> <div class="feature-list-item__ttl">自己探求の時代</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4017"> <div class="feature-list-item__num">33</div> <div class="feature-list-item__ttl">アウトソーシングの陥穽</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/4738"> <div class="feature-list-item__num">34</div> <div 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「すでに起こった未来」への準備 | ピーター F. ドラッカー | ["2010年6"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー