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Executive Search | International & Global Executive Search - Mercuri Urval
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class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leadership-advisory/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Advisory</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/coaching/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Coaching</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Expert Practices</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/board--ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Board & CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/digital-transformation/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Digital & Transformation</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/esg/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>ESG</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Business Sektoren</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/automotive/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Automotive & Mobility</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/konsumguter-und-handel/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Konsumgüter & Handel</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/energie/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Energie</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Financial Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial--professional-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Professional Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/maschinen-und-anlagenbau/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Maschinen & Anlagenbau</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/life-science/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Life Science & Healthcare</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/immobilien-und-bauindustrie/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Immobilien & Bauindustrie</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/offentlicher-sektor/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Öffentlicher Sektor</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/tmt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Technologie-, Medien- & Telekommunikations</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/transport-und-logistik/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Transport & Logistik</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/cranfield-university/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Cranfield University</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/ihre-karriere/karrieremoglichkeiten/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Ihre Karriere</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/karrieremoglichkeiten/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Aktuelle Vakanzen</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/profile/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Hinterlegen Sie Ihren Lebenslauf</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/jobsubscription/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Stellenabonnement</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Eine Karriere mit Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Über uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unser Unternehmen</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-vision/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere Vision</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/our-values-and-code-of-conduct/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Our Values and Code of Conduct</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/unser-engagement-fur-inklusion-und-vielfalt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-ethischen-standards/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere ethischen Standards</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-geschichte/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere Geschichte</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/year-in-review/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>A Year in Review</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/mercuri-urval-und-gdpr/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Mercuri Urval und GDPR</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Eine Karriere bei uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/Werden-Sie-Partner/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Werden Sie Partner</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/Warum-Mercuri-Urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Warum Mercuri Urval?</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/voices-of-mercuri-urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Voices of Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/uber-uns/delta-a-mu-company/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Delta – A MU Company</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/kontaktieren/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Kontaktieren Sie uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a 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<li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/institute/insights/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Thought Leadership Articles</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/institute/ceo-success-demystified/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>CEO Success Demystified</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/institute/the-successful-ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>The Successful CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/institute/executive-inspiration/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Executive Inspiration</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-ch/institute/outperform-in-uncertain-times/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Outperform in Uncertain Times</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class="site-header-top"> <div class="Header-login site-header-login-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-loginToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="site-header-login form-fields-area"> <form action="/mvc/Login/Login?cult=de-CH" class="site-header-login-form -visible" data-ajax="true" data-ajax-failure="loginFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="loginSuccess" id="form0" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="yXebVisTb9uP8snLkgWKubUlk8NVbjhIyS9KIaBSxwvqmse1MGARJJOGkBBuzk13msOAfPYUi0lPRLmMx9rDl2Ya7qlNQysVwWIltv7-V841" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ungültige E-Mail-Addresse" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Verpflichtend" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-Mail</label> <span 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action="/mvc/Login/Forgot?cult=de-CH" class="site-header-forgot-form" data-ajax="true" data-ajax-failure="resetFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="pwReset(xhr.statusText)" id="form1" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="tAaRlMwFEVjpADU-eHAVDanZ4o8T0HqpXDWNNMN5c9Ay-77Dj1JkT-_yhoGJsLFOlq1LL5eXGBC_1Cn2LUZmtX3vN8570O5Uu-Ox_c02Qd41" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ungültige E-Mail-Addresse" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Verpflichtend" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-Mail</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="resetInfo"></span> </div> <button type="submit" value="Password vergessen?" class="Button button-standard site-header-login-submit">Password vergessen?</button> <span class="Button button-standard site-header-login-login-btn js-site-header-login-login-btn">Log in</span> </form> <script type="text/javascript"> function loginSuccess() { // If on jobad page we just reload when logging in, otherwise we redirect to the profile page on successful login var pageType = $('head>meta[name="page-type"]').attr('content'); var isJobAdApplication = pageType && pageType.startsWith('JobAdPage'); //&& location.href.indexOf('/Apply') !== -1; if (!isJobAdApplication) { location.href = 'https://www.mercuriurval.com/de-ch/profile/'; } else { location.reload(); } } function loginFailed(string) { $('#loginFail').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); $('#Password').next().addClass("no-animation-validation-error"); } function resetFailed(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function pwReset(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function logoutSuccess() { if (document.execCommand) document.execCommand("ClearAuthenticationCache"); reloadAsGet(); } function reloadAsGet() { var loc = window.location; var firstPath = loc.pathname.split('/'); var path = ""; if (firstPath[1] != 'undefined') path = '/' + firstPath[1] window.location = loc.protocol + '//' + loc.host + path; } function logoutFailed(data) { if (console && console.log) console.log('Logout failed: ', data); } const queryParams = new URLSearchParams(window.location.search); if (queryParams.has('login')) { const loginValue = queryParams.get('login'); if (loginValue) { ['Username', 'Password'].forEach(id => { const element = document.getElementById(id); if (element) { if (element.getAttribute('data-empty') !== 'false') { const nextSibling = element.nextElementSibling; if (nextSibling) { nextSibling.style.color = '#fff'; nextSibling.style.bottom = 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class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-languageToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Americas</h3></li> <li><a href="/en-br/">Brazil</a></li> <li><a href="/en-us/">United States</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Asia-Pacific</h3></li> <li><a href="/en-au/">Australia</a></li> <li><a href="/en-cn/">China</a></li> <li><a href="/en-in/">India</a></li> <li><a href="/en-sg/">Indonesia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Japan</a></li> <li><a href="/en-sg/">Malaysia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Philippines</a></li> <li><a href="/en-sg/">Singapore</a></li> <li><a href="/en-sg/">South Korea</a></li> <li><a href="/en-sg/">Thailand</a></li> <li><a href="/en-sg/">Vietnam</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Europe</h3></li> <li><a href="/de-at/">Austria</a></li> <li><a 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<li><h3>Global</h3></li> <li><a href="/global/">Headquarters</a></li> </ul> </div> <svg class="icon icon-close close-locator"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> </div> </section> </header> <main> <section class="Hero -thin-height"> <div class="Hero-item -no-marker " style="background-image: url(/globalassets/hero_newui_executive-search.jpg)"> <div class="Hero-content -thin"> <h1 class="Hero-contentHeading Heading -default-hero -half-mb"> Executive Search mit Mercuri Urval </h1> <h3 class="Hero-contentSecondary Heading -tiny -static"><p>Warum scheitern so viele Besetzungen durch klassisches Headhunting?</p></h3> </div> </div> </section> <div class="Wrapper article-container"> <section class="MainContent"> <p><span lang="DE">Die Berufung von guten Führungskräften ist eine der schwierigsten und wichtigsten Aufgaben für Organisationen. Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit ist kein zuverlässiger Indikator für die künftige Leistung in einer neuen Position. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass ein Headhunter oder eine Führungskraft alle relevanten Kandidatinnen und Kandidaten zu jedem Zeitpunkt in seinem Netzwerk hat. Die Beschränkung auf bestehende Kontakte und Netzwerke führt umso seltener dazu die geeignete Führungskraft zu finden, je schneller Veränderungen in der Organisation stattfinden und je komplexer die Führungsaufgaben werden. </span></p> <blockquote> <p>Die Forschung ist eindeutig: 40-60 % der mit klassischem Headhunting vorgenommenen Ernennungen von Führungskräften scheitern<br /><a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/ceo-letter/">CEO Richard Moore zu</a></p> </blockquote> <p>Klassisches Headhunting scheitert häufig bei der Prognose von zukünftigen Erfolgen in einer Führungsaufgabe. Oft wird dem Faktor Sympathie eine zu große Bedeutung gegeben. Sympathie ist aber ein ebenso schlechter Prädiktor für zukünftigen und langfristigen Erfolg in einer Führungsaufgabe wie die Qualität und Größe von Kontaktnetzwerken oder Berufsbezeichnungen im Lebenslauf. Klassisches Headhunting aus bestehenden Netzwerken schränkt Chancen und Diversität in der Besetzung von Führungspositionen ein. Wenn die Kandidatenstichprobe durch die Methoden des klassischen Headhuntings bereits eingeschränkt ist, können auch hervorragende HR-Expertinnen und Experten, erfahrene Führungskräfte und Executive Search-Consultants, die sich mit der Auswahl von Führungskräften befassen, keine nachhaltig guten Personalentscheidungen herbeiführen.</p> <p>Der wissenschaftlich fundierte Ansatz von MU liefert deutlich zuverlässigere Ergebnisse. MU Executive Search ist ein modernes und zuverlässiges Verfahren zur Suche und Auswahl von Führungskräften, welches die größten inhärenten Risiken des klassischen Headhunting signifikant reduziert.</p> <h2>Die Auswahl von Führungskräften im Executive Search muss sich ändern</h2> <p>Klassisches Headhunting führt bei steigendem Veränderungstempo und größerer Komplexität der Führungsaufgaben zu größeren Risiken in der Führungskräfteauswahl. Eine wirksame Suche und Auswahl von Führungskräften, war noch nie so schwierig und so wichtig wie heute. Althergebrachte Methoden sind nicht mehr zweckmäßig. Unternehmen benötigen eine vielfältige und nachhaltig wirksame Führung:</p> <ul> <li>Das „Performance-Problem“. Klassisches Headhunting nutzt generische Modelle und Ansichten zu Führungsrollen und führt zu subjektiven Entscheidungsfindungen. Generische Ansätze führen zum Performance-Problem der Führungskräfteauswahl, weil ignoriert wird, dass jede Organisation und jede Führungskraft einzigartig ist. Nur wenn die für die Auswahl relevanten und spezifischen Faktoren auch tatsächlich herangezogen werden, kann die Führungskräfteauswahl auch erfolgreich sein.</li> <li>Das „Diversity-Problem“. Klassisches Headhunting engt den Kandidatenpool ein und verhindert die Berücksichtigung relevanter Kandidatinnen und Kandidaten über ein bestehendes Netzwerk hinaus. Nur ethische und evidenzbasierte Such- und Auswahlprozesse können sicherstellen, dass angemessen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten systematisch einbezogen und konsequent auf der Grundlage relevanter Fakten ausgewählt werden.</li> </ul> <p>Unternehmen verlangen zu Recht bessere Resultate des Executive Search. Und potenzielle Führungskräfte erwarten ein professionelles und transparentes Verfahren. Um bei der Besetzung von Führungspositionen erfolgreicher zu sein, ist eine wissenschaftlichere und maßgeschneiderte Methode für die Suche und Auswahl erforderlich.</p> <h2>MU Executive Search ist die Alternative zum klassischen Headhunting</h2> <h3>Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweisen geben dem Zufall keine Chance</h3> <p><strong>MU Executive Search </strong>ist eine modernere Art der Suche und Auswahl von Führungskräften, die die Auswirkungen der Performance- und Diversity-Problematik, drastisch reduziert:</p> <ul> <li><strong>Jeder MU Executive Search </strong>beginnt mit einer gründlichen Analyse der spezifischen Situation des Unternehmens. Ein zertifiziertes Team von Expertinnen und Experten betrachtet die angestrebten Resultate und den organisatorischen Kontext, in dem die neue Führungskraft erfolgreich sein muss. Mit einem tiefen Verständnis der spezifischen und einzigartigen Anforderungen an die neue Führungskraft wird eine systematische Analyse des Kandidatenmarktes durchgeführt – innerhalb und außerhalb bestehender Kandidatennetzwerke. Diese systematische Kandidatenmarktanalyse liefert einen qualifizierten und umfassenden Kandidatenpool, der die Anforderungen an Kompetenz und Potenzial erfüllt.</li> <li>Nach Abschluss der Analyse des Kandidatenmarktes führt das zertifizierte Expertenteam das <strong>MU Leadership Assessment </strong> Damit wird prognostiziert, inwieweit die neue Führungskraft die unmittelbaren und zukünftigen Anforderungen der Rolle erfüllt. Das MU Leadership Assessment wird dazu individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten, die sich aus der Unternehmens- und Aufgabenanalyse ergeben haben.</li> </ul> <p style="text-align: center;"><iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/Vu6YcoPA-Ho" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p> <p>Beim <strong>MU Executive Search </strong>basieren Einstellungsentscheidungen auf Fakten und rationalen Argumenten. Die Kompetenzen und das Potenzial der Führungskraft werden objektiv widergespiegelt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen auf einem detaillierten Verständnis der individuellen Leistungskriterien einer Position sowie deren Kontext und nicht auf generischen Führungsmodellen oder -theorien.</p> <p>Mit<strong> MU Executive Search</strong> gewinnen Unternehmen konsequent Führungskräfte, die sofort die geforderten Leistungen erbringen und nachhaltige Resultate erzielen. Die Suche und Auswahl erfolgt nach objektiven Kriterien. Nach dem, was die Führungskräfte tatsächlich können und nicht nach vorherigen allgemeinen Erfahrungen, ihrem Netzwerk oder wie beliebt oder „talentiert“ sie sind.</p> <p>Effektive Führung lässt sich am besten durch den Einsatz von <strong>MU Executive Search </strong>sicherstellen – einer prognostischen, fairen und rationalen Methode, die konsequent angewendet und langfristig und unabhängig validiert wird.</p> <h2>Der MU Executive Search Prozess:</h2> <ul> <li>Gründliche Analyse des individuellen Unternehmenskontextes sowie der konkreten Kompetenzanforderungen durch das MU Verfahren MEOP</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Analyse des relevanten Kandidatenmarktes</li> <li>Maßgeschneiderte, professionelle und diskrete Kandidatenansprache</li> <li>Erstklassiges Assessment für die Auswahl und das Benchmarking von Kandidatinnen und Kandidaten nach ISO 10667-2 und DIN 33430*</li> <li>Maßgeschneiderte Onboarding- und Integrationsberatung</li> </ul> <h2>Globaler MU Executive Search</h2> <p>Viele Führungspositionen sind heute international ausgerichtet oder angesiedelt und erfordern einen internationalen Ansatz. Oftmals ist die passende Führungspersönlichkeit nicht im lokalen Markt ansässig. Gerade für Organisationen, deren Markt international ist, hat MU das Fachwissen, um weltweit nach den benötigten Kompetenzen zu suchen. MU Experteninnen und Experten für Executive Search identifizieren die relevanten Kandidatinnen und Kandidaten, wo auch immer sie sich befinden. Lokale Präsenz sowie ein umfassendes internationales Netzwerk sind Voraussetzung für einen erfolgreichen grenzüberschreitenden Executive Search.</p> <p>MU ist ein führendes globales Executive Search-Unternehmen, das in mehr als 60 Ländern tätig ist und Organisationen durch Executive Search weltweit unterstützt. MU ist eine globale Organisation und agiert ohne interne Grenzen.</p> <p>MU bietet lokales Wissen mit internationaler Reichweite und Zugang zu Research weltweit. Lokale Executive Search Consultants stellen sicher, dass das Engagement der MU Expertenteams den Erwartungen der Kunden entspricht - wo auch immer auf der Welt.</p> <h2>Warum MU Executive Search die richtige Wahl ist</h2> <p><strong>MU Executive Search</strong> ist ein hochwertiger, wissenschaftlich fundierter Service, der die besten verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten findet und mit den spezifischen Geschäftsanforderungen abgleicht. Es wird sichergestellt, dass die Kandidatin oder der Kandidat mit dem richtigen Leistungsprofil und dem größten Potenzial ausgewählt wird.</p> <p>Die MU Expertinnen und Experten für Executive Search verfügen über das Wissen und die Erfahrung sowie die analytischen Instrumente und Methoden, um die strategischen Ziele, das Geschäft und die Unternehmenskultur des Kunden zu durchdringen. Dieses Verständnis ist die Grundlage für die Erbringung einer qualitativ hochwertigen und effizienten Dienstleistung auf allen Märkten und in allen Regionen der Welt.</p> <ul> <li>Mehr als 90 % der von MU empfohlenen Führungskräfte erfüllen oder übertreffen die Erwartungen.</li> <li>Branchenteams sind in allen wichtigen Märkten weltweit tätig.</li> <li>Mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossene Suchen von Führungskräften und Senior Managern pro Jahr</li> <li>89% of our clients agree that our services effectively solved their problem**</li> <li>Unsere Assessment-Standards sind konkurrenzlos qualitätsgesichert nach ISO 10667-2 und DIN 33430***</li> </ul> <p>* Regelmäßig veröffentlichte Validierungsstudien</p> <p>** Umfragen zur Kundenwahrnehmung, durchgeführt in >15 Ländern, 2020-2022</p> <p>*** Wiederkehrende Validierungsstudien, jährlich von DNV auditiert</p> </section> <section class="RightContent"> <aside> <section class="RightContent-module -no-padding sub-nav-module"> <div class="RightNavigation"> <div class="RightNavigation-content"> <h3 class="RightNavigation-contentItem -heading">Our Services</h3> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-8622" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-8622"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leader-selection-science/">Leader Selection Science</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-53" type="checkbox" name="subnavs" checked> <label for="subnav-53"> <a class="active" href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/executive-search/">Executive Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-7130" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-7130"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/">Leadership Assessment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-55" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-55"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/professional-recruitment/">Professional Recruitment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-57" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-57"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leadership-advisory/">Leadership Advisory</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-63" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-63"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/coaching/">Leadership Coaching</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10265" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10265"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/">Expert Practices</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/board--ceo/">Board & CEO</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/digital-transformation/">Digital & Transformation</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/expert-practices/esg/">ESG</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-65" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-65"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/">Business Sektoren</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/automotive/">Automotive & Mobility</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/konsumguter-und-handel/">Konsumgüter & Handel</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/energie/">Energie</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial-services/">Financial Services</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial--professional-services/">Professional Services</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/maschinen-und-anlagenbau/">Maschinen & Anlagenbau</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/life-science/">Life Science & Healthcare</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/immobilien-und-bauindustrie/">Immobilien & Bauindustrie</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/offentlicher-sektor/">Öffentlicher Sektor</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/tmt/">Technologie-, Medien- & Telekommunikations</a> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/transport-und-logistik/">Transport & Logistik</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-9961" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-9961"> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/cranfield-university/">Cranfield University</a> </label> </div> </div> </div> </section> <section class="RightContent-module -fat -orange" style="background-image: url();"> <h2 class="RightContent-moduleHeading">Kontaktieren Sie uns</h2> <p><p><span lang="DE">Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie MU Executive Search die Effektivität Ihrer Führungsbesetzungen drastisch erhöhen und sicherstellen kann, dass Ihr Unternehmen überdurchschnittliche Leistungen erbringt, kontaktieren Sie unser Team.</span></p> <p> </p></p> <a class="RightContent-moduleLink" href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/kontaktieren/contact-us-regarding-executive-search/" target="">Hier klicken</a> </section> <section class="image-module"> <a href="/de-ch/mercuri-urval-research-institute/" target="" class="fade-overlay"> <img src="/globalassets/article-right_newui_research-institute.jpg" decoding="async" loading="lazy"> <div class="fade-overlay-text">MU Research Institute</div> <div class="fade-overlay-icon small"></div> </a> </section><section class="links-module"> <h1>Mehr zum Thema</h1> <ul class=""> <li> <a href="/de-ch/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/ceo-letter/"> Failed Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/"> What Is the Real Cost of Failed Leader Recruitment? </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/embracing-disruptive-change-as-a-ceo/"> Three steps to Outperform in uncertain times </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/innovating-from-uncertainty-throughout-your-organisation/"> Four Lessons to Outperform in Uncertain Times </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/navigating-past-broad-uncertainty-as-a-ceo/"> 15 Questions for Boards and CEOs to Keep Asking </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/challenging-yourself-to-rethink-your-organisation/"> Four Principles for Leaders Rethinking Their Organisation </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/staying-the-course-for-successful-organisational-change/"> Organise to Be Ready for When the 'Next Normal' Arrives </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/ceo-success-demystified/implementing-change-successfully-through-your-leadership-team/"> Four golden rules for successful implementation of change </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/the-way-ahead-series/outperform-what-leadership-do-you-need-precisely/"> What Leadership Do You Need, Precisely </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/the-way-ahead-series/attract-the-most-relevant-leaders-in-5-steps/"> Attract the Most Relevant Leaders in 5 Steps </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/the-way-ahead-series/three-steps-to-more-successful-leader-selection/"> Three Steps to More Successful Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/de-ch/institute/insights/the-way-ahead-series/improve-leader-development/"> Improve Leader Development </a> </li> </ul> </section> </aside> </section> </div> <div class="article-blocks"> <h2 class="case-carousel-heading">Mit den Worten unserer Kunden</h2> <div class="Carousel case-carousel"> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/brownejacobson_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/brownejacobson_case_logo.png" alt="Making the case for executive search" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Making the case for executive search</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Mercuri Urval helped us to deliver on the strategic introduction of a brand new Directorship level. Of particular not is their Executive Search to find us an IT Director. We appointed Mercuri Urval to the assignment and they delivered a superb result in a particularly challenging timescale. I'd have no hesitation in recommending Mercuri Urval to any organisation that is looking for Assessment or Search providers, they will not let you down or dissapoint, and will truly go the extra mile to ensure the job is done in a way that the client and candidate are delighted with."</p> <p> </p> <p><strong>– Tom Lyas, Talent Acquisition Manager</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/ford_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/ford_case_logo.png" alt="Going further than a candidate pool" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Going further than a candidate pool</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Perhaps more true than for any other industry, we constantly face new challenges and changes. Climatic and geopolitical factors are indeed shaping our future , but a true connection and a strong relationship to the market are in our own hands to decide. We chose Mercuri Urval to headhunt for a managing director capable of bringing us closer than ever before to the Swiss market. Mercuri Urval delivered exactly what they promised and we highly recommend them."</p> <p> </p> <p><strong>– Yannis Tavanidis, Director European Sales Operation </strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/sennheiser_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/sennheiser_case_logo.png" alt="Leadership in tune with corporate culture" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Leadership in tune with corporate culture</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Mercuri Urval gave us extremely professional support in filling a business critical role in Vienna. Despite our very specific requirements they were able to provide a number of qualified candidates who did not only meet the formal criteria, bur also showed the necessary cultural fit. Thank you Mercuri Urval for your higly appreciated service."</p> <p> </p> <p><strong>– Stefan Krämer, Managing Director</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/deceuninck_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/deceuninck_case_logo.png" alt="Building a sustainable sales organisation" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Building a sustainable sales organisation</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Again we had a successful collaboration with Mercuri Urval. Together we developed a new sales organisation that is up to specifications. We rely on them for fast delivery of appropriate candidates, first-class C-level service and for making sure that the hired employees have long-term commitment and good performance. Mercuri Urval is fully perceived as a trusted advisor by us and we can fully recommend their services within Executive Search and Professional Recruitment."</p> <p> </p> <p><strong>– Jörn Schütte, General Manager</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/schweizerelectronic_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/schweizerelectronic_case_logo.png" alt="Making tracks for a successful succession" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Making tracks for a successful succession</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>It's our business to never leave anything to chance, and in our group leadership the same level of care applies. We needed a leader who could bring a central business unit back on track, and secure its long-term success. We knew personality would be an important factor as well, so we decided to give Mercuri Urval the mandate to search for our new executive. They proved to be a first-rate firm, and we now have a successor ready to head the business unit and to step into our group leadership."</p> <p> </p> <p><strong>– Claudia Bussmann, Head of HR</strong></p> </div> </div> </section> </div> <ul class="pagination"></ul> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/uk/matthew-owens_sep19.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Matthew Owens</h2> <p>Partner & Director (Team Leader)</p> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/experts/matthew-owens/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/switzerland/daniel-muller_2024.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Daniel Müller</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/experts/daniel-muller/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/austria/monika-weiss_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Monika Weiß</h2> <p>Engagement Manager</p> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/experts/monika-weiss/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/germany/dominik-roth_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Dominik Roth</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/experts/dominik-roth/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/switzerland/vincenzo-di-pietro_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Vincenzo Di Pietro</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/experts/vincenzo-di-pietro/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> </div> </main> <footer class="Footer"> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -flex-60"> <h2 class="Footer-contentHeading">Kontaktdaten</h2> <div class="Footer-contentSectionLabel"> E-Mail <a class="Footer-contentSectionLabelLink -underline" href="mailto:contact.ch@mercuriurval.com"> contact.ch@mercuriurval.com </a> </div> <a class="Footer-contentSectionLabel" href="/de-ch/kontaktieren-sie-uns/kontaktieren/"> Kontaktieren Sie uns. <svg class="Footer-contentSectionLabelLinkArrow"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-right"></use> </svg> </a> </div> <div class="Footer-contentSection -flex-40"> <h2 class="Footer-contentHeading -tight-bottom"> Follow Us </h2> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.linkedin.com/company/6254/" aria-label="LinkedIn" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-linkedin"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.xing.com/company/mercuriurval" aria-label="Xing" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-xing"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.youtube.com/user/MU19672012/" aria-label="Youtube" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-youtube-play"></use> </svg> </a> </div> </div> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -push -reset-section-mobile"> <span class="Footer-contentSectionText">Mercuri Urval, alle Rechte vorbehalten 2024</span> </div> <div class="Footer-contentSection"> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-ch/uber-uns/datenschutzerklarung/">Datenschutzerklärung</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-ch/uber-uns/terms-of-use/">Terms of Use</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-ch/uber-uns/cookies/">Cookies</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-ch/uber-uns/impressum/">Impressum</a> <a class="Footer-contentSectionText" id="cookie-settings-btn" href="#">Cookie Settings</a> </div> </div> </footer> <script> window.muNameSpace = { components: [] }; 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