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data-mw-ve-target-container> <div class="vector-body-before-content"> <div class="mw-indicators"> </div> <div id="siteSub" class="noprint">Da Wikipedia, l'enciclopedia libera.</div> </div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"></div></div> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="it" dir="ltr"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r133964453">.mw-parser-output .avviso .mbox-text-div>div,.mw-parser-output .avviso .mbox-text-full-div>div{font-size:90%}.mw-parser-output .avviso .mbox-image{flex-basis:52px;flex-grow:0;flex-shrink:0}.mw-parser-output .avviso .mbox-text-full-div .hide-when-compact{display:block}</style><div style="" class="ambox metadata plainlinks avviso avviso-contenuto"> <div class="avviso-immagine mbox-image noprint"><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Question_book-4.svg" class="mw-file-description" title="Niente fonti!"><img alt="Niente fonti!" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/45px-Question_book-4.svg.png" decoding="async" width="45" height="35" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/68px-Question_book-4.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/90px-Question_book-4.svg.png 2x" data-file-width="262" data-file-height="204" /></a></span></div> <div class="avviso-testo mbox-text"> <div class="mbox-text-div"><b>Questa voce o sezione  sull'argomento diritto del lavoro <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">non cita le fonti necessarie</a> o quelle presenti sono insufficienti</b>. <div class="hide-when-compact"> <div class="noprint"><hr />Puoi <a class="external text" href="https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit">migliorare questa voce</a> aggiungendo citazioni da <a href="/wiki/Wikipedia:Fonti_attendibili" title="Wikipedia:Fonti attendibili">fonti attendibili</a> secondo le <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">linee guida sull'uso delle fonti</a>. </div> </div> </div> </div> </div> <p>Un <b>concorso interno</b>, secondo l'<a href="/wiki/Ordinamento_giuridico" title="Ordinamento giuridico">ordinamento giuridico</a> italiano, è un concorso riservato al personale impiegato, a tempo determinato o indeterminato, presso una <a href="/wiki/Pubblica_amministrazione_italiana" class="mw-redirect" title="Pubblica amministrazione italiana">pubblica amministrazione italiana</a>. </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Caratteristiche_generali">Caratteristiche generali</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=1" title="Modifica la sezione Caratteristiche generali" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=1" title="Edit section's source code: Caratteristiche generali"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r130657691">body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .vedi-anche{font-size:95%}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139142988">.mw-parser-output .hatnote-content{align-items:center;display:flex}.mw-parser-output .hatnote-icon{flex-shrink:0}.mw-parser-output .hatnote-icon img{display:flex}.mw-parser-output .hatnote-text{font-style:italic}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote{border:1px solid #CCC;display:flex;margin:.5em 0;padding:.2em .5em}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote-text{padding-left:.5em}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon{padding-right:8px}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon img{height:auto;width:16px}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new{color:#d73333}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new:visited{color:#a55858}</style> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Concorso#Italia" title="Concorso">Concorso § Italia</a></b>.</span></div> </div> <p>Queste forme di selezione sono largamente utilizzate per consentire non l'accesso di nuovo personale nella pubblica amministrazione, quanto piuttosto la progressione in carriera di coloro che già di essa sono dipendenti. La peculiarità di queste forme di concorso è pertanto insita nell'esclusione dalla partecipazione di tutti coloro che non appartengano già all'organico di quella specifica <a href="/wiki/Pubblica_amministrazione" title="Pubblica amministrazione">pubblica amministrazione</a> che indice il <a href="/wiki/Concorso" title="Concorso">concorso</a>. </p><p>Le disposizioni in tema sono generalmente contenute, dopo la <a href="/wiki/Contrattualizzazione_del_pubblico_impiego_italiano" class="mw-redirect" title="Contrattualizzazione del pubblico impiego italiano">contrattualizzazione del pubblico impiego italiano</a> e la conseguente <a href="/wiki/Privatizzazione_del_diritto_del_lavoro_pubblico_in_Italia" class="mw-redirect" title="Privatizzazione del diritto del lavoro pubblico in Italia">privatizzazione del diritto del lavoro pubblico in Italia</a>, dai <a href="/wiki/CCNL" class="mw-redirect" title="CCNL">CCNL</a> di <i>comparto</i>; ad ogni modo la legge può contemplare disposizioni particolari. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Tipologie">Tipologie</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=2" title="Modifica la sezione Tipologie" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=2" title="Edit section's source code: Tipologie"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Si possono distinguere "<i>species</i>" di concorso interno: </p> <ul><li>quello con "progressioni orizzontali";</li> <li>quello con "progressioni verticali".</li></ul> <p>La differenza tra le due <i>species</i> risiederebbe nel fatto che i primi consentono il passaggio esclusivamente tra diverse posizioni economiche all'interno di una stessa categoria (es. per una supposta categoria C, è concorso interno quello che consente il passaggio all'interno della medesima cat. C, quindi tra C1 e C2 o tra C1 e C3 etc.); i secondi invece consentono movimenti tra diverse categorie (ad es. consentono il passaggio di personale da C3 a D; o da B2 a C1 etc.). </p><p>Con riferimento a questa categoria di concorsi, esiste oggi sia in <a href="/wiki/Dottrina_(diritto)" title="Dottrina (diritto)">dottrina</a> che in <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a>, un ampio dibattito che tocca essenzialmente due profili: </p> <ol><li>la legittimità stessa dell'esistenza dei concorsi interni.</li> <li>il <a href="/wiki/Riparto_della_giurisdizione" class="mw-redirect" title="Riparto della giurisdizione">riparto della giurisdizione</a> per le controversie che possono insorgere rispettivamente in concorsi interni orizzontali e verticali.</li></ol> <p>Sulla materia è intervenuto poi il d.lgs. 27 ottobre <a href="/wiki/2009" title="2009">2009</a> n. 150 che ha dettato diverse disposizioni in materia, imponendo alle amministrazioni che bandiscono concorsi per le progressioni di carriera il limite delle risorse disponibili.<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="La_giurisprudenza">La giurisprudenza</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=3" title="Modifica la sezione La giurisprudenza" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=3" title="Edit section's source code: La giurisprudenza"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Quanto al primo profilo bisogna considerare che la <a href="/wiki/Corte_costituzionale" title="Corte costituzionale">Corte costituzionale</a> ha consolidato, in una giurisprudenza ormai più che ventennale, il principio per il quale tutte le forme di accesso e progressione interna nella pubblica amministrazione non tollerano deroghe alla regola del pubblico concorso, pena l'incostituzionalità delle norme che le dispongono, per violazione degli artt. 51 (parità nell'accesso ai pubblici impieghi), 97 (imparzialità e buon andamento della P.A.) e 98 (P.A. al servizio esclusivo della nazione) della Costituzione. </p><p>La deroga di cui al comma 3 dell'art. 97 Cost. viene pertanto attualmente interpretata in modo restrittivo, attraverso un rigido <i>controllo di ragionevolezza e non arbitrarietà</i> che spesso, specie negli ultimi anni, si è tradotto nella dichiarazione di incostituzionalità di innumerevoli leggi sia nazionali che regionali contemplanti forme di accesso e progressione nella P.A. direttamente o indirettamente svincolate dal pubblico concorso. </p><p>Al riguardo meritano d'essere ricordati alcune sentenze della Corte costituzionale importanti: </p> <ul><li>Per C.Cost. n. 1/1999 <i>"l'abnorme diffusione del concorso interno per titoli nel passaggio da un livello all'altro produce una distorsione che, oltre a reintrodurre surrettiziamente il modello delle carriere in una nuova disciplina che ne prevede invece il superamento, si riflette negativamente anche sul buon andamento della pubblica amministrazione"</i>;</li> <li>Per C.Cost. n. 159/2005 La regola del pubblico concorso può dirsi pienamente rispettata, <i>"solo qualora le selezioni non siano caratterizzate da arbitrarie ed irragionevoli forme di restrizione dei soggetti legittimati parteciparvi"</i>, laddove la sua deroga può unicamente operare <i>"in presenza di peculiari situazioni giustificatrici, nell'esercizio di una discrezionalità che trova il suo limite nella necessità di garantire il buon andamento della pubblica amministrazione [...] ed il cui vaglio di costituzionalità non può che passare attraverso una valutazione di ragionevolezza della scelta operata dal legislatore"</i>;</li> <li>Per C.Cost. n. 81/2006 <i>deroghe</i> al pubblico concorso: "possano essere giustificate solo da peculiari e straordinarie ragioni di <a href="/wiki/Interesse_pubblico" title="Interesse pubblico">interesse pubblico</a>";</li></ul> <p>Il tenore delle pronunce è andato irrigidendosi con il passare del tempo. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="La_giurisdizione_nelle_controversie">La giurisdizione nelle controversie</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=4" title="Modifica la sezione La giurisdizione nelle controversie" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=4" title="Edit section's source code: La giurisdizione nelle controversie"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Passando brevemente al secondo profilo, va preliminarmente precisato che col d.lgs 3 febbraio 1993, n. 29 è stata attuata nell'ordinamento italiano la cosiddetta <i>privatizzazione del pubblico impiego</i>, (attualmente il d.lgs n. 29/1993 è stato sostituito dal d.lgs 30 marzo 2001, n. 165 (T.U. sul pubblico impiego) con l'attribuzione delle controversie in materia di lavoro nelle P.A. al giudice ordinario nelle vesti di <a href="/wiki/Giudice_del_lavoro" title="Giudice del lavoro">giudice del lavoro</a>. L'art. 63 comma 4 di tale decreto contiene tuttavia un'unica deroga a tale principio generale. Essa stabilisce che continua a sussistere la giurisdizione del giudice amministrativo per le controversie "in materia di procedure concorsuali per l'assunzione" nelle pubbliche amministrazioni. </p><p>In un primo momento, fino al <a href="/wiki/2003" title="2003">2003</a>, la giurisprudenza dominante riteneva che tale deroga fosse limitate alle sole procedure per l'assunzione di nuovo personale. Ne restavano di conseguenza escluse le procedure per la progressione del personale già dipendente (cioè i concorsi interni).<br /> La tesi in parola si fondava essenzialmente sulla considerazione che le selezioni interne fossero meri atti negoziali di gestione del <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Rapporto di lavoro">rapporto di lavoro</a>, e quindi, essendo configurabili in capo agli aspiranti posizioni giuridiche di <a href="/wiki/Diritto_soggettivo" title="Diritto soggettivo">diritto soggettivo</a>, le controversie in materia sarebbero dovute spettare al G.O. </p><p>Tuttavia, con la sentenza a Sezioni Unite della Cassazione n. 15403/2003, l'orientamento cambia. Infatti, nell'intento di adeguarsi ai princìpi della Costituzione enunciati dal Giudice delle Leggi (per i quali vanno sottoposte alla regola del pubblico concorso tutte le procedure concorsuali, sia per l'assunzione di nuovo personale che per la progressione in carriera dei dipendenti), la Suprema Corte inizia a leggere estensivamente la deroga di cui al comma 4 art. 63 D.Lgs. 165/01 includendo nel concetto di "procedure concorsuali per l'assunzione" anche i concorsi interni "per il passaggio ad una area o fascia superiore". </p><p>La conseguenza era che al g.a. sarebbe spettata la giurisdizione anche nei concorsi pubblici implicanti tale passaggio di area o fascia. La successiva giurisprudenza della <a href="/wiki/Corte_suprema_di_cassazione" title="Corte suprema di cassazione">Corte suprema di cassazione</a> ha articolato il seguente riparto di giurisdizione: </p> <ul><li>concorsi aperti a tutti: <a href="/wiki/Giudice_amministrativo" class="mw-redirect" title="Giudice amministrativo">giudice amministrativo</a></li> <li>concorsi "misti" (cioè con parte dei posti riservata agli interni): Giudice amministrativo</li> <li>concorsi interni con progressione verticale: Giudice amministrativo</li> <li>concorso interni con progressione orizzontale: Giudice ordinario (Tribunale del lavoro)</li></ul> <p>La dottrina e parte della <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a> di primo e secondo grado si dibattono ancora sulla scelta di lasciare al G.O. (giudice ordinario) la <a href="/wiki/Giurisdizione" title="Giurisdizione">giurisdizione</a> sui concorsi con progressioni orizzontali. La Cassazione ed il <a href="/wiki/Consiglio_di_Stato_(Italia)" title="Consiglio di Stato (Italia)">Consiglio di Stato</a> sono invece ormai fermi nel conservare il riparto di cui sopra (di recente si veda per la Cassazione: Cass. SS.UU. n. 10419/06 e per il C.Stato n. 6736/06).<br /> Il dibattito è ancora vivo perché nonostante gli sforzi, la Cassazione ed il Consiglio di Stato non hanno ancora fornito una chiara tesi logico giuridica tale da convincere sulla fondatezza della riserva al G.O. dei concorsi con progressione orizzontale. Chi sostiene la tesi dominante ritiene che in quest'ultimo caso si tratti ancora di atti negoziali di gestione del rapporto di lavoro, integranti posizioni di <a href="/wiki/Diritto_soggettivo" title="Diritto soggettivo">diritto soggettivo</a> nei partecipanti, e pertanto soggetti alla giurisdizione del G.O. </p><p>Chi sostiene la tesi minoritaria ritiene che nei concorsi con progressioni orizzontali bisogna vagliare caso per caso: </p> <ul><li>se la progressione orizzontale è solo economica, allora è atto negoziale e quindi c'è giurisdizione del G.O.</li> <li>se la progressione orizzontale è però anche "giuridica" determina cioè l'attribuzione di mansioni e responsabilità più elevate, allora ci si trova di fronte ad una vera e propria "novazione oggettiva" del rapporto di lavoro che necessita dell'applicazione delle regole del pubblico concorso (come la Corte costituzionale vuole).</li></ul> <p>Ne conseguirebbe che gli atti non sono negoziali ma pubblicistici e quindi, a fronte di posizioni giuridiche di <a href="/wiki/Interesse_legittimo" title="Interesse legittimo">interesse legittimo</a>, la giurisdizione spetterebbe al <a href="/wiki/Giudice_amministrativo" class="mw-redirect" title="Giudice amministrativo">giudice amministrativo</a>. Il dibattito è ad oggi ancora aperto. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Note">Note</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=5" title="Modifica la sezione Note" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=5" title="Edit section's source code: Note"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-references-wrap"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Art. 23 comma 1 d.lgs 27 ottobre 2009 n. 150</span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Voci_correlate">Voci correlate</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&veaction=edit&section=6" title="Modifica la sezione Voci correlate" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Concorso_interno&action=edit&section=6" title="Edit section's source code: Voci correlate"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/Concorso#Italia" title="Concorso">Concorso (Italia)</a></li> <li><a href="/wiki/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro" title="Contratto collettivo nazionale di lavoro">Contratto collettivo nazionale di lavoro</a></li> <li><a href="/wiki/Bando_di_concorso" title="Bando di concorso">Bando di concorso</a></li> <li><a href="/wiki/Impiegato_statale" class="mw-redirect" title="Impiegato statale">Impiegato statale</a></li> <li><a href="/wiki/Pubblica_amministrazione_(ordinamento_italiano)" class="mw-redirect" title="Pubblica amministrazione (ordinamento italiano)">Pubblica amministrazione (ordinamento italiano)</a></li></ul> <div class="noprint" style="width:100%; padding: 3px 0; display: flex; flex-wrap: wrap; row-gap: 4px; column-gap: 8px; box-sizing: border-box;"><div style="flex-basis: calc( 100% / 3 - 8px * 2/3 );"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r140555418">.mw-parser-output .itwiki-template-occhiello{width:100%;line-height:25px;border:1px solid #CCF;background-color:#F0EEFF;box-sizing:border-box}.mw-parser-output .itwiki-template-occhiello-progetto{background-color:#FAFAFA}@media screen{html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .itwiki-template-occhiello{background-color:#202122;border-color:#54595D}html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .itwiki-template-occhiello-progetto{background-color:#282929}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .itwiki-template-occhiello{background-color:#202122;border-color:#54595D}html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .itwiki-template-occhiello-progetto{background-color:#282929}}</style><div class="itwiki-template-occhiello"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Open_book_01.svg" class="mw-file-description" title="Diritto"><img alt=" " src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f3/Open_book_01.svg/25px-Open_book_01.svg.png" decoding="async" width="25" height="25" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f3/Open_book_01.svg/38px-Open_book_01.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f3/Open_book_01.svg/50px-Open_book_01.svg.png 2x" data-file-width="360" data-file-height="360" /></a></span> <b><a href="/wiki/Portale:Diritto" title="Portale:Diritto">Portale Diritto</a></b></div></div><div style="flex-basis: calc( 100% / 3 - 8px * 2/3 );"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r140555418"><div class="itwiki-template-occhiello"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Flag_of_Italy.svg" class="mw-file-description" title="Italia"><img alt=" " src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/03/Flag_of_Italy.svg/25px-Flag_of_Italy.svg.png" decoding="async" width="25" height="17" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/03/Flag_of_Italy.svg/38px-Flag_of_Italy.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/03/Flag_of_Italy.svg/50px-Flag_of_Italy.svg.png 2x" data-file-width="1500" data-file-height="1000" /></a></span> <b><a href="/wiki/Portale:Italia" title="Portale:Italia">Portale Italia</a></b></div></div><div style="flex-basis: calc( 100% / 3 - 8px * 2/3 );"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r140555418"><div class="itwiki-template-occhiello"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Tools.svg" class="mw-file-description" title="Lavoro"><img alt=" " src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1f/Tools.svg/25px-Tools.svg.png" decoding="async" width="25" height="25" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1f/Tools.svg/38px-Tools.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1f/Tools.svg/50px-Tools.svg.png 2x" data-file-width="128" data-file-height="128" /></a></span> <b><a href="/wiki/Portale:Lavoro" title="Portale:Lavoro">Portale Lavoro</a></b></div></div></div>    </div><noscript><img src="https://login.wikimedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?useformat=desktop&type=1x1&usesul3=0" alt="" width="1" height="1" style="border: none; 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