CINXE.COM

<!doctype html> <html class="no-js" lang="en"> <head> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1"> <meta charset="utf-8"> <title> E眉tev. - 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye </title> <meta name="author" content="Wolters Kluwer Hungary Kft."> <meta name="description" content="az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l"> <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=0"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta name="apple-itunes-app" content=""> <meta name="wk-login-status" content="false"> <link rel="canonical" href="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a0300084.tv"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/bootstrap.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_4.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_all.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_core.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/core_header.css"> <script type="text/javascript" src="/build/core_header.js"></script> <script type="text/javascript" src="//hu.adocean.pl/files/js/ado.js"></script> <script async="" type="text/javascript"> window.adocf = {}; window.adocf.useDOMContentLoaded = true; /* (c)AdOcean 2003-2022 */ if (typeof ado !== "object") { ado={}; ado.config = ado.preview = ado.placement = ado.master = ado.slave = function(){}; } ado.config({mode: 'new', xml: false, consent: true, characterEncoding: true, attachReferrer: true, fpc: 'auto', defaultServer: 'hu.adocean.pl', cookieDomain: 'SLD'}); ado.preview({enabled: true}); </script> <link rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_netjogtar.css"> <script src="/build/jquery.mark.min.js"></script> <meta property="og:url" content="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A0300084.TV" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye" /> <meta property="og:description" content="az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l" /> <meta property="og:image" content="https://net.jogtar.hu/images/netjogtar/1200x630_netjogtar.jpg" /> <script data-ad-client="ca-pub-3668659377042181" async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Fira+Sans:ital,wght@0,300;0,400;0,500;0,600;1,300;1,400;1,500;1,600&subset=latin-ext&display=swap" rel="stylesheet">  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TF4B8WN');</script>  </head> <body class=" space-header space-breadcrumb ">  <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TF4B8WN" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>  <div id="header"> <div class="container-fluid relative"> <div class="pull-right mainHead_topMenu"> <a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank"> 脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a> </div> <a class="header-logo" href="/"> <img src="/images/netjogtar/logo/wk-logo.svg" alt="Wolters Kluwer Logo"> </a> </div> <div class="primary-nav-wrap"> <div class="container-fluid"> <button type="button" class="mainHead_menuToggle"> </button> <nav class="ow-primary-nav"> <ul class="mainMenu_menu mainMenu "> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Digital Compliance szab谩lyoz谩si 枚kosziszt茅ma" href="/digital_compliance" class="ga_menu" >Digital Compliance</a> </li> <li class="redMenu mainMenu_menuItem"> <a title="Vesz茅lyhelyzet" href="/veszelyhelyzet" class="ga_menu" >Vesz茅lyhelyzet</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem active"> <a title="Hat谩lyos jogszab谩lyok" href="/" class="ga_menu">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="脷j jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000001.TXT" class="ga_menu" >脷j jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="M贸dos铆tott jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000003.TXT" class="ga_menu" >M贸dos铆tott jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"><a href="/onkormanyzati-rendelettar" title="脰nkorm谩nyzati rendelett谩r" class="ga_menu">脰nkorm谩nyzati rendelett谩r</a></li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Ezer 茅v t枚rv茅nyei" href="/ezer-ev-torvenyei" class="ga_menu">Ezer 茅v t枚rv茅nyei</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem visible-on-mobile"><a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank" class="ga_menu">脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a></li> </ul> </nav> </div> </div> </div> <div class="breadcrumb-wrap hidden-xs" id="breadcrumbs"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-sm-10"> <ol id="wo-breadcrumbs" class="breadcrumb" itemscope itemtype="http://schema.org/BreadcrumbList"><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/" itemprop="item">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a><meta itemprop="position" content="1" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/gyorskereso" itemprop="item">Keres茅s</a><meta itemprop="position" content="2" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem">2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny [ E眉tev. ]<meta itemprop="position" content="3" /></li></ol> </div> <div class="col-sm-2 text-right"> <a title="Nyomtat" class="printButton" href="/printiframe?docid=A0300084.TV&targetdate=&printTitle=2003.%20%C3%A9vi%20LXXXIV.%20t%C3%B6rv%C3%A9ny" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros */ ado.master({id: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> <div class="bannercontainer bigTop hidden-print"> <div class="row-fluid grey-background banner-wrap"> <div class="banner"> <div id="adoceanhuynofmpjnuc"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros.Netjogtar_desktop_ros_leaderboard_1 */ ado.slave('adoceanhuynofmpjnuc', {myMaster: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7' }); </script> </div> </div> </div> <div class="center-block visible-xs hidden-print" style="width:300px;"> <div id="ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_mobil_ros_mobilrectangle_1 */ ado.placement({id: 'ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> </div> <div class="row-fluid alert-wrap"> <div class="container"> <div class="alert-container"></div> </div> </div> <div class="row-fluid bordered docviewer-wrap"> <div class="container-fluid"> <div class="timestatetext"> A jogszab谩ly mai napon ( 2025.01.22. ) hat谩lyos 谩llapota. <a class="pull-right" href="/jogszabaly?docid=A0300084.TV&timeshift=20250301"> V谩lt谩s a jogszab谩ly k枚vetkez艖 id艖谩llapot谩ra (2025.III.1. -) </a> A jelek a bekezd茅sek m煤ltbeli 茅s j枚v艖beli v谩ltoz谩sait jel枚lik. </div> <div class="row"> <div class="col-sm-6"> <a class="button hidden-print" target="_blank" href="https://uj.jogtar.hu/#doc/db/1/id/A0300084.TV">Megnyitom a Jogt谩rban</a> </div> <div class="col-sm-6 text-right"> <div style="padding-top: 4px;"> </div> </div> </div> <div id="results" class="docviewer"> <div class="alert alert-info visible-print" role="alert">Jelen dokumentum a jogszab谩ly 1. weboldal谩t tartalmazza. A teljes jogszab谩ly nyomtat谩s谩hoz val谩ssza a fejl茅cen tal谩lhat贸 nyomtat谩s ikont!</div>   <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1id" data-tid="0">2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny</h1> <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr2id" data-tid="1">az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l<a href="#lbj0ide3db" class="lbjlink"> * </a></h1> Az Orsz谩ggy疟l茅s – az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g kiemelked艖 jelent艖s茅g茅nek tudat谩ban, – az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kat megillet艖 t谩rsadalmi megbecs眉l茅s szem el艖tt tart谩s谩val, – az eg茅szs茅g眉gyi ell谩t贸rendszer folyamatos m疟k枚d茅s茅nek 茅s az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k tev茅kenys茅g茅nek saj谩toss谩gaira figyelemmel, – tekintettel a betegek jog谩ra a pihent eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal ny煤jtott ell谩t谩shoz, – az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖k jogai 茅s k枚telezetts茅gei szektorsemleges k枚vetelm茅nyeinek szem el艖tt tart谩s谩val, – az egyes eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g folytat谩s谩ra, illetve munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyokb贸l ad贸d贸 elt茅r茅seket figyelembe v茅ve, – az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kra vonatkoz贸 el艖铆r谩sok egys茅ges meghat谩roz谩sa 茅s ez谩ltal az ell谩t谩s biztons谩g谩nak jav铆t谩sa c茅lj谩b贸l az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k jog谩ll谩s谩nak egyes k茅rd茅seir艖l a k枚vetkez艖 t枚rv茅nyt alkotja: <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr12id" data-tid="11">I. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr13id" data-tid="12">ALAPVET艕 RENDELKEZ脡SEK</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr14id" data-tid="13">A t枚rv茅ny c茅lja</h3> 1. § E t枚rv茅ny c茅lja az orvosok 茅s az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k (a tov谩bbiakban egy眉tt: eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸) gy贸gy铆t贸-megel艖z艖 tev茅kenys茅g茅re vonatkoz贸 alapvet艖 rendelkez茅sek egys茅ges, az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ir谩nyul贸 jogviszony fajt谩j谩t贸l f眉ggetlen meghat谩roz谩sa, tov谩bb谩 az egyes munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyok saj谩toss谩gaib贸l ad贸d贸 elt茅r艖 k枚vetelm茅nyek meg谩llap铆t谩sa.<a href="#lbj1ide3db" class="lbjlink"> * </a> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr16id" data-tid="15">A t枚rv茅ny hat谩lya</h3> 2. § (1)<a href="#lbj2ide3db" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny hat谩lya a Magyarorsz谩g ter眉let茅n a) eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st ny煤jt贸 term茅szetes 茅s jogi szem茅lyekre, tov谩bb谩 jogi szem茅lyis茅g n茅lk眉li szervezetekre, b) eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 term茅szetes szem茅lyekre terjed ki. (2) E t枚rv茅ny rendelkez茅seit a szoci谩lis igazgat谩sr贸l 茅s szoci谩lis ell谩t谩sokr贸l sz贸l贸 1993. 茅vi III. t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 szem茅lyes gondoskod谩st ny煤jt贸 int茅zm茅nyben eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k tekintet茅ben is alkalmazni kell, amennyiben az int茅zm茅ny eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ny煤jt谩s谩ra jogos铆t贸 m疟k枚d茅si enged茅llyel is rendelkezik. (3) E t枚rv茅ny rendelkez茅seit a 4. § b) pontj谩ban meghat谩rozott, az eg茅szs茅g眉gyi ell谩t谩sban k枚zre nem m疟k枚d艖 dolgoz贸k tekintet茅ben csak a t枚rv茅nyben k眉l枚n neves铆tett esetekben kell alkalmazni. (4)<a href="#lbj3ide3db" class="lbjlink"> * </a> Nem terjed ki e t枚rv茅ny II. 茅s III. fejezet茅nek hat谩lya – a 15/B. § kiv茅tel茅vel – a t枚rv茅ny alapj谩n k枚zforgalm煤 gy贸gyszert谩rat szem茅lyi jog alapj谩n m疟k枚dtet艖 gy贸gyszer茅szekre, a k枚zforgalm煤 gy贸gyszert谩rban foglalkoztatott munkav谩llal贸kra 茅s az igazs谩g眉gyi orvos szak茅rt艖kre. (5) Ahol e t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅seket nem tartalmaz, ott az adott munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyra vonatkoz贸 t枚rv茅ny el艖铆r谩sait kell alkalmazni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr25id" data-tid="24">Alapelvek</h3> 3. § (1)<a href="#lbj4ide3db" class="lbjlink"> * </a> Magyarorsz谩g ter眉let茅n mindenki, aki megfelel az e t枚rv茅nyben 茅s m谩s jogszab谩lyokban foglalt k枚vetelm茅nyeknek, jogosult az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅hez sz眉ks茅ges szakk茅pes铆t茅sek megszerz茅s茅re, tov谩bb谩 – a rendelkez茅sre 谩ll贸 lehet艖s茅gek k枚z枚tt – a v谩lasztott jogviszony keret茅ben eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kkal szemben t谩masztott k枚vetelm茅nyek egys茅gesek, 茅s – ha e t枚rv茅ny m谩sk茅nt nem rendelkezik – f眉ggetlenek az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t foglalkoztat贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 jog谩ll谩s谩t贸l, illetve az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ir谩nyul贸 jogviszony fajt谩j谩t贸l. (3) Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ir谩nyul贸 jogviszony t铆pus谩nak megv谩laszt谩sa nem ir谩nyulhat az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogos 茅rdekeinek v茅delm茅t biztos铆t贸 rendelkez茅sek 茅rv茅nyes眉l茅s茅nek korl谩toz谩s谩ra, illetve csorb铆t谩s谩ra. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr29id" data-tid="28">Fogalommeghat谩roz谩sok</h3> 4. §<a href="#lbj5ide3db" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban a) eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸: minden eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 term茅szetes szem茅ly, aa) aki az 谩ltala ell谩tott eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re jogos铆t贸 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkezik, vagy ab) aki nem rendelkezik az aa) pont szerinti szakk茅pes铆t茅ssel, de k枚zrem疟k枚dik a szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k 谩ltal ell谩tand贸 feladatokban, b) eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸: az a) pont hat谩lya al谩 nem tartoz贸, az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸val a szolg谩ltat贸 m疟k枚d艖k茅pess茅g茅nek, illetve az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩sok 眉zemeltet茅s茅nek biztos铆t谩sa c茅lj谩b贸l munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyt l茅tes铆t艖 szem茅ly, c)<a href="#lbj6ide3db" class="lbjlink"> * </a> rezidens: az els艖 eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pes铆t茅s茅nek megszerz茅se 茅rdek茅ben jogviszonyban 谩ll贸, az 谩llamilag t谩mogatott, az eg茅szs茅g眉gyr艖l sz贸l贸 1997. 茅vi CLIV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: E眉tv.) 115. § (2) bekezd茅s b) pontja szerinti k茅pz茅sben r茅szt vev艖 szakorvos-, szakfogorvos-, szakgy贸gyszer茅sz-, illetve szakpszichol贸gus-jel枚lt, d)<a href="#lbj7ide3db" class="lbjlink"> * </a> 眉gyeleti feladatell谩t谩s: az E眉tv. 93. §-谩ban meghat谩rozott 眉gyeleti ell谩t谩s keret茅ben v茅gzett t茅nyleges eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g, valamint a t茅nyleges eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅se n茅lk眉li rendelkez茅sre 谩ll谩s az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸谩ltal meghat谩rozott helyen 茅s id艖ben, e)<a href="#lbj8ide3db" class="lbjlink"> * </a> eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet: a d) pontban meghat谩rozott 眉gyeleti feladatell谩t谩s eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban, f) az a)–e) pontokban foglaltakon t煤l az E眉tv. 3. §-谩ban foglalt fogalommeghat谩roz谩sokat kell figyelembe venni. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr39id" data-tid="36">II. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr40id" data-tid="37">AZ EG脡SZS脡G脺GYI TEV脡KENYS脡G V脡GZ脡S脡NEK 脕LTAL脕NOS SZAB脕LYAI</h2> 5. § (1)<a href="#lbj9ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get, az adott helyzetben 谩ltal谩ban elv谩rhat贸 gondoss谩ggal, a szakmai k枚vetelm茅nyek keretei k枚z枚tt, etikai szab谩lyok megtart谩s谩val, legjobb tud谩sa 茅s lelkiismerete szerint, a rendelkez茅s茅re 谩ll贸 t谩rgyi 茅s szem茅lyi felt茅telek 谩ltal meghat谩rozott szinten, szakmai kompetenci谩j谩nak megfelel艖en ny煤jtja. Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 – amennyiben a beteg eg茅szs茅gi 谩llapot谩t k谩rosan nem befoly谩solja 茅s a beteget m谩s orvoshoz ir谩ny铆tja – az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get megtagadhatja, ha az adott tev茅kenys茅g erk枚lcsi felfog谩s谩val, lelkiismereti vagy vall谩si meggy艖z艖d茅s茅vel ellenkezik. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t hivat谩sa gyakorl谩sa sor谩n a betegek ir谩nti elk枚telezetts茅g 茅s a beteg 茅rdekeinek kiemelt v茅delme vez茅rli. Minden eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g a beteg szem茅lyis茅ge, m茅lt贸s谩ga 茅s jogai tiszteletben tart谩sa, 茅letkor谩nak, valamint 枚nrendelkez茅s茅nek figyelembev茅tele mellett t枚rt茅nik. (3) Amennyiben az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l munkav茅gz茅sre l茅tes铆tett jogviszony keret茅ben tev茅kenykedik, az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅se sor谩n – az (1) bekezd茅sben foglaltakon t煤l – figyelembe kell venni a szakmai felettes(ek) jog- 茅s szakmai szab谩lyoknak megfelel艖 utas铆t谩sait is. (4) A szakmai felettes a (3) bekezd茅sben foglaltak keret茅ben gondoskodik a) a 4. § ab) pontja szerinti eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k szakmai ir谩ny铆t谩s谩nak megszervez茅s茅r艖l; b) az ir谩ny铆t谩sa al谩 tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k ba) feladatainak r茅szletes meghat谩roz谩s谩r贸l, bb) szakmai fejl艖d茅s茅t biztos铆t贸 feladatokban, k茅pz茅sekben, tov谩bbk茅pz茅sekben val贸 r茅szv茅tel茅r艖l, bc) szakmai felk茅sz眉lts茅ge rendszeres ellen艖rz茅s茅r艖l, bd) teljes铆tm茅ny茅nek 茅rt茅kel茅s茅r艖l; c) az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet茅s茅vel val贸 kapcsolattart谩sr贸l. (5)<a href="#lbj10ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal egy napt谩ri h茅ten valamennyi, az e t枚rv茅ny III. fejezet茅ben felsorolt jogviszony alapj谩n v茅gezhet艖 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g egy眉ttes id艖tartama – a 12/B. § (1) bekezd茅s茅ben, valamint 12/F. § (4) bekezd茅s茅ben foglalt kiv茅tellel – 6 havi 谩tlagban nem haladhatja meg a heti 60 贸r谩t, tov谩bb谩 az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g egy眉ttes id艖tartama egy napt谩ri napon a 12 贸r谩t akkor sem haladhatja meg, ha az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re p谩rhuzamosan t枚bb vagy t枚bb fajta jogviszony keret茅ben ker眉l sor. Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g k眉l枚nb枚z艖 jogviszonyokban elt枚lt枚tt egy眉ttes id艖tartam谩nak meghat谩roz谩sa sor谩n az 眉gyeleti feladatell谩t谩s tekintet茅ben csak az azon bel眉li t茅nyleges eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gv茅gz茅s id艖tartam谩t kell figyelembe venni. (6) A t枚bb, illetve a t枚bb fajta jogviszony keret茅ben eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 az egyes jogviszonyai szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l nyilatkozatban tan煤s铆tja, hogy az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅ge az (5) bekezd茅s szerinti korl谩tot nem haladja meg. (7)<a href="#lbj11ide3db" class="lbjlink"> * </a> Egyh谩zi szem茅lyk茅nt 茅s vall谩si egyes眉let vall谩sos szertart谩st hivat谩sszer疟en v茅gz艖 tagjak茅nt eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸i feladatot egyh谩zi jogi szem茅ly vagy vall谩si egyes眉let 谩ltal fenntartott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l lehet v茅gezni. 6. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 k枚teles 枚nk茅pz茅ssel 茅s a szervezett tov谩bbk茅pz茅sek 谩ltal biztos铆tott lehet艖s茅g ig茅nybev茅tel茅vel mag谩t rendszeresen tov谩bbk茅pezni annak 茅rdek茅ben, hogy tev茅kenys茅g茅t az eg茅szs茅gtudom谩nyok mindenkori 谩ll谩s谩nak megfelel艖en – a rendelkez茅sre 谩ll贸 szem茅lyi 茅s t谩rgyi felt茅telek keretei k枚z枚tt – v茅gezhesse. Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸nak a k枚telez艖 jelleg疟 tov谩bbk茅pz茅sek miatt felmer眉lt 茅s igazolt k枚lts茅geit (tanfolyami d铆j, utaz谩si k枚lts茅g, sz谩ll谩sk枚lts茅g stb.) a munk谩ltat贸 megt茅r铆theti. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅vel kapcsolatos jogait 茅s k枚telezetts茅geit egyebekben az E眉tv. 125–140. §-a tartalmazza. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr57id" data-tid="54">III. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr58id" data-tid="55">AZ EG脡SZS脡G脺GYI TEV脡KENYS脡G V脡GZ脡S脡RE IR脕NYUL脫 EGYES JOGVISZONYOK</h2> 7. § (1)<a href="#lbj12ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re – ide nem 茅rtve a s眉rg艖s sz眉ks茅g eset茅n ell谩t谩si k枚telezetts茅g alapj谩n v茅gzett tev茅kenys茅get – a k眉l枚n t枚rv茅nyben meghat谩rozott szakk茅pes铆t茅si 茅s nyilv谩ntart谩si felt茅telek mellett akkor jogosult, ha eg茅szs茅gi 谩llapota alapj谩n az adott eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re alkalmas. (2) Eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re az al谩bbi jogviszonyokban ker眉lhet sor:<a href="#lbj13ide3db" class="lbjlink"> * </a> a) szabadfoglalkoz谩s keret茅ben, b) egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz贸k茅nt, c) t谩rsas v谩llalkoz谩s tagjak茅nt, d)<a href="#lbj14ide3db" class="lbjlink"> * </a> eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, rendv茅delmi igazgat谩si szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, e) munkaviszonyban, f)<a href="#lbj15ide3db" class="lbjlink"> * </a> k枚zszolg谩lati jogviszonyban, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyban, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban, g)<a href="#lbj16ide3db" class="lbjlink"> * </a> szolg谩lati jogviszonyban, szolg谩lati viszonyban, h)<a href="#lbj17ide3db" class="lbjlink"> * </a> egyh谩zi szem茅lyk茅nt vagy vall谩si egyes眉let vall谩sos szertart谩st hivat谩sszer疟en v茅gz艖 tagjak茅nt, i) 枚nk茅ntes seg铆t艖k茅nt, j)<a href="#lbj18ide3db" class="lbjlink"> * </a> egy茅ni c茅g tagjak茅nt. (3)<a href="#lbj19ide3db" class="lbjlink"> * </a> A 4. § a) pont ab) alpontja szerinti eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅ben a (2) bekezd茅s c)–i) pontja szerinti jogviszonyban m疟k枚dhet k枚zre. (4) A (2) bekezd茅s a)–b) pontjai szerinti jogviszonyban csak az (1) bekezd茅sben foglalt valamennyi r谩 vonatkoz贸 rendelkez茅snek marad茅ktalanul megfelel艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g gyakorl谩s谩ra. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr73id" data-tid="74">A szabadfoglalkoz谩s</h3> 8. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult b谩rmely eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l megb铆z谩si szerz艖d茅s alapj谩n a szakmai kompetenci谩j谩ba tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g ell谩t谩s谩ra. (2) A szabadfoglalkoz谩s煤 jogviszony keret茅ben m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 e tev茅kenys茅g茅t az eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩g eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ny煤jt谩s谩ra jogos铆t贸 m疟k枚d茅si enged茅lye 茅s – amennyiben az 艖t foglalkoztat贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 nem k枚veteli meg – a tev茅kenys茅g茅vel esetlegesen okozott k谩rok megt茅r铆t茅s茅t biztos铆t贸 k枚telez艖 felel艖ss茅gbiztos铆t谩si szerz艖d茅s megk枚t茅se n茅lk眉l v茅gezheti. (3) A szabadfoglalkoz谩s煤 jogviszony keret茅ben m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get az 艖t megb铆z贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 nev茅ben v茅gzi. (4)<a href="#lbj20ide3db" class="lbjlink"> * </a> A szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g egy茅ni v谩llalkoz贸k茅nt nem folytathat贸. (5)<a href="#lbj21ide3db" class="lbjlink"> * </a> 9. § (1) A szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸茅s az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 k枚z枚tti megb铆z谩si szerz艖d茅sben r枚gz铆teni kell a) az ell谩tand贸 feladat(ok) pontos megnevez茅s茅t, a feladatok ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges t谩rgyi felt茅telek biztos铆t谩s谩nak m贸dj谩t, valamint a munkav茅gz茅s hely茅t 茅s idej茅t, b) a szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 szakmai felettes茅nek megnevez茅s茅t, c) amennyiben a szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 feladatk枚r茅be m谩s eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k szakmai ir谩ny铆t谩sa is beletartozik, az 谩ltala ir谩ny铆tott, illetve fel眉gyelt eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k munkak枚r茅nek megnevez茅s茅t, d)<a href="#lbj22ide3db" class="lbjlink"> * </a> az adott id艖szakban, de legfeljebb 6 h贸nap alatt a szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal v茅gzend艖 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g id艖tartam谩t 茅s beoszt谩s谩t, e) az ell谩tott feladatok d铆jaz谩s谩t, f) a megb铆z谩s keret茅ben okozott k谩r megt茅r铆t茅s茅nek szab谩lyait, g) a szerz艖d茅s megsz眉ntet茅s茅re vonatkoz贸 rendelkez茅seket. (2) Az (1) bekezd茅s szerinti szerz艖d茅s tov谩bbi tartalm谩ra a szakmai kamar谩k aj谩nl谩sokat adhatnak. (3) A szabadfoglalkoz谩s煤 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal ell谩tott feladatok d铆jaz谩s谩ra a szakmai kamar谩k tehetnek javaslatot, amelyet az Eg茅szs茅g眉gyi K枚zl枚ny k枚zz茅tesz. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr89id" data-tid="88">Egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz谩s</h3> 10. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult a k眉l枚n t枚rv茅ny(ek)ben foglalt enged茅ly(ek) birtok谩ban, egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz贸k茅nt a saj谩t nev茅ben 茅s felel艖ss茅g茅re eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k茅nt m疟k枚dni. (2) Az egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz贸k茅nt t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅s eset茅n az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ny煤jt谩s谩ra jogos铆t贸 m疟k枚d茅si enged茅lyt kiad贸 eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩g r茅sz茅re be kell mutatni az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gre val贸 eg茅szs茅gi alkalmass谩g igazol谩s谩t is. (3) Egy茅ni v谩llalkoz谩s keret茅ben, amennyiben az ahhoz sz眉ks茅ges szem茅lyi 茅s t谩rgyi felt茅telek rendelkez茅sre 谩llnak, minden olyan eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gezhet艖, amelynek v茅gz茅s茅t k眉l枚n t枚rv茅ny nem korl谩tozza, illetve amely kapcs谩n k眉l枚n jogszab谩ly nem neves铆ti a feladatot ell谩t贸 konkr茅t eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸t. 10/A. §<a href="#lbj23ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz谩si tev茅kenys茅g folytat谩s谩ra az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩s谩ban szerepl艖茅s a k眉l枚n jogszab谩lyokban meghat谩rozott eg茅szs茅g眉gyi szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 szem茅ly jogosult. (2) Az (1) bekezd茅s szerinti jogosults谩g谩t a k茅relmez艖 az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩s谩ba v茅tel茅r艖l sz贸l贸 igazolv谩ny谩val igazolhatja. (3) Ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩s谩ba vett k茅relmez艖 az (1) bekezd茅s szerinti jogosults谩g谩t nem igazolja, a m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩st vezet艖 szervet kell megkeresni a jogosults谩gra vonatkoz贸 adatok szolg谩ltat谩sa vagy igazol谩sa ir谩nt. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr96id" data-tid="92">T谩rsas v谩llalkoz谩s</h3> 11. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult a k眉l枚n t枚rv茅ny(ek)ben foglalt enged茅ly(ek) birtok谩ban – jogi szem茅lyis茅ggel rendelkez艖 vagy jogi szem茅lyis茅g n茅lk眉li – t谩rsas v谩llalkoz谩s tagjak茅nt, a t谩rsas v谩llalkoz谩s nev茅ben 茅s felel艖ss茅g茅re eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gezni. (2) A t谩rsas v谩llalkoz谩s tagjak茅nt t枚rt茅n艖 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅se eset茅n a 10. § (2)–(3) bekezd茅seiben foglaltakat 茅rtelemszer疟en alkalmazni kell. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr99id" data-tid="95">Munkaviszony, eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszony 茅s honv茅delmi alkalmazotti jogviszony<a href="#lbj24ide3db" class="lbjlink"> * </a></h3> 11/A. §<a href="#lbj25ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj26ide3db" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny meghat谩rozza az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, valamint munkaviszonyban foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k (a tov谩bbiakban egy眉tt: alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k), valamint a Korm谩ny 谩ltal rendeletben meghat谩rozott eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸 sz谩m谩ra – az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅ggel j谩r贸 k眉l枚n枚s felel艖ss茅gre 茅s az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k leterhelts茅g茅re tekintettel – a saj谩tos eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyokat. (2) Az e fejezetben, valamint a 29–31. §-ban meghat谩rozott eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyokat<a href="#lbj27ide3db" class="lbjlink"> * </a> a)<a href="#lbj28ide3db" class="lbjlink"> * </a> a Korm谩ny 谩ltal rendeletben meghat谩rozott, 茅rv茅nyes finansz铆roz谩si szerz艖d茅ssel rendelkez艖, kiz谩r贸lag – ide nem 茅rtve a munkav谩llal贸i r茅sztulajdont – az 谩llam, a helyi 枚nkorm谩nyzat, az egyh谩zi jogi szem茅ly vagy a vall谩si egyes眉let tulajdon谩ban vagy fenntart谩s谩ban 谩ll贸 fekv艖- vagy j谩r贸beteg-szakell谩t谩st, valamint a Korm谩ny 谩ltal rendeletben meghat谩rozott egy茅b eg茅szs茅g眉gyi ell谩t谩st, szolg谩ltat谩st ny煤jt贸, eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 munk谩ltat贸n谩l, ide nem 茅rtve az E眉tv. 4. § (3) bekezd茅se szerinti int茅zm茅nyeket, b)<a href="#lbj29ide3db" class="lbjlink"> * </a> az a) pontban meghat谩rozott ell谩t谩sok, szolg谩ltat谩sok ny煤jt谩sa keret茅ben tev茅kenys茅get v茅gz艖, a (4)–(6a) bekezd茅sben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kra 茅s eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸kra, c)<a href="#lbj30ide3db" class="lbjlink"> * </a> a szakorvosk茅pz茅s茅rt felel艖s eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szervre, valamint az az 谩ltal foglalkoztatott rezidensekre kell alkalmazni. (2a)<a href="#lbj31ide3db" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅s szerinti szab谩lyokat az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 2020. 茅vi C. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Eszjtv.) el艖铆r谩saira figyelemmel kell alkalmazni. (3)<a href="#lbj32ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kat a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz el艖铆rt iskolai v茅gzetts茅g, eg茅szs茅g眉gyi szakk茅pes铆t茅s, valamint – az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott elt茅r艖 besorol谩si szempontok kiv茅tel茅vel – a jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 alapj谩n fizet茅si oszt谩lyba kell sorolni. (3a)<a href="#lbj33ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Eszjtv. 8. § (3) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 szem茅lyt az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban t枚lt枚tt ideje alapj谩n kell fizet茅si fokozatba sorolni. (3b)<a href="#lbj34ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t a Korm谩ny rendelet茅ben meghat谩rozottak szerinti alap vagy kiemelt fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni. A Korm谩ny azon munkak枚r枚ket sorolja kiemelt fizet茅si oszt谩lyba, ahol az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a) fokozott fizikai 茅s pszich茅s k枚r眉lm茅nyek k枚z枚tt, b) fokozottabb kock谩zattal, nagyobb munkaterhel茅ssel j谩r贸 munkater眉leten, c) k眉l枚n枚sen nagy felel艖ss茅ggel j谩r贸 szakter眉leten, d) kiemelt ell谩t谩st v茅gz艖 ter眉leten vagy e) speci谩lis kompetenci谩kat ig茅nyl艖 szakm谩ban v茅gez eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get. (3c)<a href="#lbj35ide3db" class="lbjlink"> * </a> A miniszter az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸谩ltal ell谩tott eg茅szs茅g眉gyi szakm谩k 枚sszet茅tel茅re, az egyes szakm谩khoz az ell谩t谩si ter眉let szerint tartoz贸 ell谩tand贸 betegk枚r nagys谩g谩ra, valamint – amennyiben ez az adott szakma szerint m茅rhet艖 – a jellemz艖 n茅peg茅szs茅g眉gyi 茅s demogr谩fiai 枚sszet茅tele alapj谩n az ell谩t谩sba ker眉l茅s茅nek val贸sz铆n疟s茅g茅re figyelemmel meg谩llap铆tja az 谩gazati el艖meneteli szab谩lyok hat谩lya al谩 tartoz贸 egyes eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸kn谩l kiemelt fizet茅si oszt谩lyban foglalkoztathat贸 eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸k 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k sz谩m谩t. (3d)<a href="#lbj36ide3db" class="lbjlink"> * </a> A miniszter a (3c) bekezd茅s alapj谩n meg谩llap铆tott l茅tsz谩mot a honlapj谩n k枚zz茅teszi. (4)<a href="#lbj37ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az orvos, fogorvos, szakorvos, szakfogorvos munkak枚rben (a tov谩bbiakban egy眉tt: orvos munkak枚rben) foglalkoztatott – ide茅rtve a 12/H. §-ban eml铆tett oktat贸 orvos munkak枚rben foglalkoztatottakat is – eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 havi alapb茅re (garant谩lt illetm茅nye) nem lehet kevesebb, mint az 1. mell茅klet szerinti 枚sszeg.<a href="#lbj38ide3db" class="lbjlink"> * </a> (5)<a href="#lbj39ide3db" class="lbjlink"> * </a> A Korm谩ny 谩ltal rendeletben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸茅s eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸 havi alapb茅re – a (10) bekezd茅s szerinti elt茅r茅ssel – a (3) 茅s (3b) bekezd茅s szerinti besorol谩s alapj谩n az Eszjtv. 1/A. mell茅klet szerinti hat谩rok k枚z枚tt a munk谩ltat贸谩ltal meg谩llap铆tott 枚sszeg. (6)<a href="#lbj40ide3db" class="lbjlink"> * </a> A Korm谩ny 谩ltal rendeletben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott, fels艖fok煤 v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 havi alapb茅re (illetm茅nye) nem lehet kevesebb, mint a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 1992. 茅vi XXXIII. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Kjt.) szerinti besorol谩si illetm茅ny 茅s havi 41 435 Ft egy枚sszeg疟 illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅s egy眉ttes 枚sszege.<a href="#lbj41ide3db" class="lbjlink"> * </a> (6a)<a href="#lbj42ide3db" class="lbjlink"> * </a> A gy贸gyszer茅sz, szakgy贸gyszer茅sz munkak枚rben (a tov谩bbiakban egy眉tt: gy贸gyszer茅sz munkak枚rben) foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 havi alapb茅re (illetm茅nye) nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorol谩si illetm茅ny 茅s havi 75 820 Ft egy枚sszeg疟 illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅s egy眉ttes 枚sszege.<a href="#lbj43ide3db" class="lbjlink"> * </a> (6b)<a href="#lbj44ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Eszjtv. 8. § (3) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 szem茅ly havi illetm茅nye nem lehet kevesebb, mint az Eszjtv. 1. mell茅klet茅ben meghat谩rozott 枚sszeg. (7)<a href="#lbj45ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸, eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸谩tsorol谩s谩ra, az oszt谩lyba sorol谩shoz sz眉ks茅ges szakmai k枚vetelm茅nyekre, a jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩s谩ra, az illetm茅nyre (munkaviszonyban foglalkoztatottak eset茅n a munkab茅rre), valamint az 谩tsorol谩ssal kapcsolatos elj谩r谩si szab谩lyokra a Kjt. szab谩lyait kell alkalmazni.<a href="#lbj46ide3db" class="lbjlink"> * </a> (7a)<a href="#lbj47ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸, eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸谩tsorol谩s谩ra, az oszt谩lyba sorol谩shoz sz眉ks茅ges szakmai k枚vetelm茅nyekre, a jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩s谩ra, az illetm茅nyre, valamint az 谩tsorol谩ssal kapcsolatos elj谩r谩si szab谩lyokra az Eszjtv. 茅s a Korm谩ny 谩ltal rendeletben meg谩llap铆tott szab谩lyokat kell alkalmazni. (8)<a href="#lbj48ide3db" class="lbjlink"> * </a> A (6) 茅s (6a) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban Kjt. szerinti besorol谩si illetm茅nyk茅nt kell figyelembe venni a Kjt. 66. §-a szerinti garant谩lt illetm茅nyt, a garant谩lt illetm茅ny feletti, a munk谩ltat贸 d枚nt茅se alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅nyr茅szt, tov谩bb谩 a k枚zalkalmazott sz谩m谩ra a Kjt. 70–75. §-a alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅nyp贸tl茅kot. (9)<a href="#lbj49ide3db" class="lbjlink"> * </a> (10)<a href="#lbj50ide3db" class="lbjlink"> * </a> A Korm谩ny az 1–3. mell茅kletben foglalt b茅rt谩bl谩kt贸l, illetve b茅rn枚vel茅si m茅rt茅kekt艖l az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k, eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k sz谩m谩ra kedvez艖bb szab谩lyokat rendeletben meg谩llap铆that. Ebben az esetben e t枚rv茅nyt艖l elt茅r艖en a Korm谩ny rendelet茅ben meg谩llap铆tott kedvez艖bb rendelkez茅st kell alkalmazni. 11/B. §<a href="#lbj51ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj52ide3db" class="lbjlink"> * </a> A rezidens az eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pz茅se ideje alatt az els艖dleges k茅pz艖hely茅vel eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, a nem az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 k茅pz艖hely eset茅ben a 7. § (2) bekezd茅s d)–g) pontja szerinti jogviszonyban 谩ll. (2)<a href="#lbj53ide3db" class="lbjlink"> * </a> (3)<a href="#lbj54ide3db" class="lbjlink"> * </a> (4) A Korm谩ny a rezidensek foglalkoztat谩sa tekintet茅ben a III. Fejezetben foglaltakt贸l a rezidensek sz谩m谩ra kedvez艖bb szab谩lyokat rendeletben meg谩llap铆that. Ebben az esetben e t枚rv茅nyt艖l elt茅r艖en a Korm谩ny rendelet茅ben meg谩llap铆tott kedvez艖bb rendelkez茅st kell alkalmazni. (5)<a href="#lbj55ide3db" class="lbjlink"> * </a> (6)<a href="#lbj56ide3db" class="lbjlink"> * </a> 脺gyeleti feladatokat a rezidens a 12/D. § (2) bekezd茅se szerinti beoszt谩s alapj谩n is csak a k茅pz茅si tervben foglaltakkal 枚sszhangban l谩that el. (7)<a href="#lbj57ide3db" class="lbjlink"> * </a> 12. §<a href="#lbj58ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj59ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 tev茅kenys茅ge a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Mt.) 90. § a) pontja alapj谩n megszak铆t谩s n茅lk眉li (a tov谩bbiakban: megszak铆t谩s n茅lk眉l m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸), az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get a) m疟szakbeoszt谩s szerinti munkarendben, b) eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet keret茅ben, c) k茅szenl茅t 煤tj谩n vagy d) rendk铆v眉li munkav茅gz茅s keret茅ben v茅gezhet. (2) Ha az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 – ide nem 茅rtve a h谩ziorvosi 眉gyeleti szolg谩latokat – 22 贸ra 茅s 6 贸ra k枚z枚tt nem ny煤jt eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st, egy vagy k茅t m疟szakos munkarendet kell meg谩llap铆tani. (3) Amennyiben az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 munkarendje szerint az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩sok folyamatosan t枚bb mint 10 贸r谩n 谩t, de nem 24 贸r谩n kereszt眉l hozz谩f茅rhet艖k, t枚bb m疟szakot kell szervezni. (4) Ha a folyamatos eg茅szs茅g眉gyi ell谩t谩st, tov谩bb谩 a fekv艖beteg-ell谩t谩st ny煤jt贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 k眉l枚n jogszab谩ly alapj谩n nem k枚teles a folyamatos m疟k枚d茅s茅t m疟szakszervez茅ssel biztos铆tani, a folyamatos betegell谩t谩s eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet 茅s k茅szenl茅t szervez茅s茅vel is ell谩that贸. <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal */ ado.master({id: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7", server: "hu.adocean.pl" }); </script> <div id="adoceanhuxjlflnigbx"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_box_1 */ ado.slave("adoceanhuxjlflnigbx", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script>12/A. §<a href="#lbj60ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 sz谩m谩ra a megszak铆t谩s n茅lk眉l m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k eset茅ben az Mt. 94. § (1) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en hathavi munkaid艖keret 谩llap铆that贸 meg. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸kn谩l az Mt. 98. §-谩ban meghat谩rozott elsz谩mol谩si id艖szak szab谩lyai nem alkalmazhat贸k. 12/B. §<a href="#lbj61ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a munkaid艖keret 谩tlag谩ban sz谩m铆tott heti 48 贸r谩s, a munk谩ltat贸谩ltal elrendelhet艖 munkaid艖n fel眉l t枚bbletmunk谩t v谩llalhat (a tov谩bbiakban: 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka), amelynek m茅rt茅ke nem haladhatja meg a munkaid艖keret 谩tlag谩ban a heti 12 贸r谩t, illetve ha a t枚bbletmunka kiz谩r贸lag eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet ell谩t谩s谩ra ir谩nyul, akkor a heti 24 贸r谩t. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 t枚bbletmunka v谩llal谩s谩ra nem k茅nyszer铆thet艖, jogos 茅rdeke ezzel 枚sszef眉gg茅sben nem csorb铆that贸, 茅rdek茅rv茅nyes铆t茅si lehet艖s茅ge nem korl谩tozhat贸. Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k k枚z枚tt tilos h谩tr谩nyos megk眉l枚nb枚ztet茅st tenni az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka v谩llal谩s谩val 枚sszef眉gg茅sben. (3) Az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩r贸l a munk谩ltat贸茅s az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 meg谩llapod谩st k枚t. A meg谩llapod谩st 铆r谩sba kell foglalni. A meg谩llapod谩st a) hat谩rozatlan id艖re vagy b) hat谩rozott id艖re, legal谩bb a munk谩ltat贸n谩l ir谩nyad贸 munkaid艖keret tartam谩ra, munkaid艖keret hi谩ny谩ban egy h贸napos hat谩rozott id艖re lehet megk枚tni. (4) Az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩ra ir谩nyul贸 meg谩llapod谩sban a) meg kell hat谩rozni eg茅sz 贸r谩ban kifejezve, a t枚rv茅nyes maxim谩lis 贸rasz谩mig az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka m茅rt茅k茅t, 茅s ezen bel眉l az el艖re tervezetten beoszthat贸茅s – amennyiben az annak elrendel茅s茅re alapot ad贸 ok bek枚vetkezik – el艖re nem tervezett rendk铆v眉li munk谩ra ig茅nybe vehet艖枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka id艖tartam谩t, b) meg lehet hat谩rozni az e t枚rv茅nyben foglaltakn谩l magasabb d铆jaz谩st. (5)<a href="#lbj62ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩ra ir谩nyul贸 meg谩llapod谩st – a felek elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a felmond谩s k枚zl茅s茅nek id艖pontj谩t k枚vet艖 h贸nap utols贸 napj谩val felmondhatja a) a hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸 meg谩llapod谩s eset茅ben b谩rmelyik f茅l indokol谩s n茅lk眉l, b) a hat谩rozott id艖re sz贸l贸 meg谩llapod谩s eset茅ben ba) az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 abban az esetben, ha a meg谩llapod谩s teljes铆t茅se – a megk枚t茅s茅t k枚vet艖en bek枚vetkezett, illetve ismertt茅 v谩lt okb贸l – szem茅lyi, csal谩di vagy egy茅b k枚r眉lm茅nyeire tekintettel r谩 n茅zve ar谩nytalan s茅relemmel j谩rna, bb) a munk谩ltat贸 abban az esetben, ha a munk谩ltat贸 a meg谩llapod谩s megk枚t茅s茅t k枚vet艖en felmer眉lt 煤j k枚r眉lm茅nyek alapj谩n a folyamatos ell谩t谩st a meg谩llapod谩s szerinti munkaszervez茅si eszk枚z枚k n茅lk眉l is biztos铆tani tudja. (6) A munk谩ltat贸 az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩r贸l nyilv谩ntart谩st k枚teles vezetni, amely havonk茅nti bont谩sban tartalmazza: a) azon eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k nev茅t, akivel 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩r贸l meg谩llapod谩st k枚t枚tt, b) az 谩ltaluk v谩llalt t枚bbletmunka 贸rakeret茅t a (4) bekezd茅s a) pontja szerinti bont谩sban, c) a v谩llalt 贸rakeret terh茅re t茅nylegesen elrendelt munkaid艖t. (7)<a href="#lbj63ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩r贸l vezetett nyilv谩ntart谩st az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 az eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩gi 茅s igazgat谩si tev茅kenys茅gr艖l sz贸l贸 1991. 茅vi XI. t枚rv茅ny 6. § (1) bekezd茅s e) pontja szerinti nyilv谩ntart谩si adatok k枚r茅ben k枚zli az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szervvel. Az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅get nem vesz茅lyeztet艖茅s biztons谩gos munkav茅gz茅shez val贸 jog谩val vagy az ell谩tottak biztons谩g谩val 枚sszef眉gg艖 okok alapj谩n – k眉l枚n枚s tekintettel a t枚bb vagy t枚bbfajta jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 5. § (5) bekezd茅sben r枚gz铆tett tev茅kenys茅gv茅gz茅si korl谩toz谩s谩ra – a (8)–(9) bekezd茅sben foglaltak szerint megtilthatja vagy korl谩tozhatja az adott alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸nak a munkaid艖keret 谩tlag谩ban a heti 48 贸r谩t meghalad贸 munkav茅gz茅s茅t. (8) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 heti 48 贸r谩t meghalad贸 munkav茅gz茅s茅nek korl谩toz谩s谩t vagy megtilt谩s谩t a) az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅gi 谩llapot谩ban, k眉l枚n枚sen teherb铆r谩s谩ban vagy egy茅b, munkav茅gz茅si k茅pess茅g茅t 茅rint艖 szem茅lyi k枚r眉lm茅ny茅ben be谩llt v谩ltoz谩sra tekintettel vagy b) az ell谩tottak biztons谩g谩val 枚sszef眉gg艖 okok alapj谩n a munk谩ltat贸 felett szakmai fel眉gyeletet gyakorl贸 eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv hivatalb贸l vagy az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸, a munk谩ltat贸, az eg茅szs茅gbiztos铆t谩si szerv vagy a m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩st vezet艖 szerv kezdem茅nyez茅se alapj谩n 谩llap铆tja meg. (9) A (8) bekezd茅s szerinti hat谩rozat hat谩rozott ideig, de legfeljebb hat h贸napig hat谩lyos. A hat谩rozatot az els艖 fokon elj谩r贸 szerv az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸眉gyf茅l k茅relm茅re hat谩lyoss谩ga alatt b谩rmikor – de legfeljebb k茅t alkalommal – soron k铆v眉l fel眉lvizsg谩lja. A hat谩rozat nem nyilv谩n铆that贸 fellebbez茅sre val贸 tekintet n茅lk眉l v茅grehajthat贸nak. 12/C. §<a href="#lbj64ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) 脺gyeleti feladatell谩t谩sra a) a 12/D. § (2) bekezd茅se szerint munkaid艖-beoszt谩s szerinti rendes munkaid艖ben, b) a munk谩ltat贸谩ltal a 12/D. § (3) bekezd茅se alapj谩n, vagy c) a 12/B. § alapj谩n 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka terh茅re elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet keret茅ben ker眉lhet sor. (2) A munk谩ltat贸 az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletre 茅s k茅szenl茅tre egy眉ttesen 枚sszesen havonta legfeljebb tizenn茅gy alkalommal oszthatja be. Munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n e korl谩toz谩st a munkaid艖keret 谩tlag谩ban kell figyelembe venni. (3) K茅szenl茅ti jelleg疟 munkak枚r 谩llap铆that贸 meg, ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 foglalkoztat谩s谩ra a) kiz谩r贸lag 眉gyeleti feladatok, vagy b) az E眉tv. 94. §-谩ban meghat谩rozott ment茅si feladatok ell谩t谩sa 茅rdek茅ben ker眉l sor. 12/D. §<a href="#lbj65ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletben t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅s – az Mt. 107. § d) pontj谩ban foglaltakt贸l elt茅r艖en – nem min艖s眉l rendk铆v眉li munkav茅gz茅snek. (2) A munk谩ltat贸 a heti 40 贸r谩s teljes munkaid艖ben foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 rendes munkaideje terh茅re napt谩ri hetenk茅nt legfeljebb 16 贸ra eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletet rendelhet el. A rendes munkaid艖 terh茅re beosztott eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletnek az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸, illetve az adott szervezeti egys茅g E眉tv. 93. § szerinti 眉gyeleti szolg谩lat谩nak id艖tartam谩ra kell esnie. (3) Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 sz谩m谩ra – a heti 40 贸r谩s rendes munkaid艖n fel眉l – napt谩ri 茅venk茅nt legfeljebb 416 贸ra eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet rendelhet艖 el azzal, hogy a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s 茅s az elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet egy眉ttes id艖tartama nem haladhatja meg napt谩ri 茅venk茅nt a 416 贸r谩t. 12/E. §<a href="#lbj66ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 k茅szenl茅tre az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 napi munkarendj茅n k铆v眉li id艖szakban, vagy – megszak铆t谩s n茅lk眉l m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 eset茅ben – az Mt. 97. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt 谩ltal谩nos munkarendje alapulv茅tel茅vel meghat谩rozott napi munkarend szerinti munkaid艖 befejez茅s茅t艖l a k枚vetkez艖 napi munkarend szerinti munkaid艖 kezdet茅ig oszthat贸 be. (2) K茅szenl茅t az Mt. 112. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en – a 12/C. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt korl谩toz谩sra is figyelemmel – havonta legfeljebb t铆z alkalommal rendelhet艖 el. Munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n a havonta elrendelhet艖 k茅szenl茅tek sz谩m谩t a munkaid艖keret 谩tlag谩ban kell figyelembe venni. (3) Eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ir谩nyul贸 k茅szenl茅t eset茅ben az Mt. 113. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban foglalt alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 tekintet茅ben az Mt. 113. § (2) bekezd茅s c) pontj谩ban foglaltakt贸l elt茅r艖en k茅szenl茅t rendelhet艖 el. (4) Ha a k茅szenl茅t alatti munkav茅gz茅s elrendel茅s茅re 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka terh茅re ker眉l sor, a k茅szenl茅t alatti munkav茅gz茅s az Mt. 107. § a) pontj谩t贸l elt茅r艖en nem min艖s眉l rendk铆v眉li munk谩nak. K茅szenl茅t alatti munkav茅gz茅s eset茅n munkaid艖nek min艖s眉l a munkav茅gz茅sre val贸 beh铆v谩s id艖pontj谩t贸l a munkav茅gz茅s befejez茅s茅ig terjed艖 id艖. 12/F. §<a href="#lbj67ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 beoszt谩s szerinti napi munkaideje – az Mt. 99. § (2) bekezd茅s a) pontj谩ban foglaltakt贸l elt茅r艖en, a (2) bekezd茅sben foglaltak szerint – a 12 贸r谩t akkor haladhatja meg, ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a 12 贸r谩t meghalad贸 munkaidej茅ben kiz谩r贸lag eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletet l谩t el. (2) Az (1) bekezd茅sben foglalt esetben az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 napi 12 贸r谩t meghalad贸 munkaideje beoszthat贸 a) 12/B. § (1) bekezd茅se szerinti keret terh茅re, ha a felek k枚z枚tt 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩ra k枚t枚tt meg谩llapod谩s van hat谩lyban vagy b) k茅t napt谩ri hetente legfeljebb egy alkalommal a 12/D. § (2) bekezd茅se alapj谩n a rendes munkaid艖, vagy a 12/D. § (3) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeleti keret terh茅re. (2a)<a href="#lbj68ide3db" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben a munkaid艖-beoszt谩s alapj谩n az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkaideje a munkaid艖keret 谩tlag谩ban sz谩m铆tott heti 48 贸r谩t v谩rhat贸an meghaladja, az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka 贸r谩it el艖dlegesen a (2) bekezd茅s szerinti, napi 12 贸r谩t meghalad贸an elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet beoszt谩s谩ra kell felhaszn谩lni, tov谩bb谩 a (2) bekezd茅s b) pontja alkalmaz谩s谩ban az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a 12/D. § (3) bekezd茅se szerinti keret terh茅re csak akkor oszthat贸 be, ha a munk谩ltat贸 a) a 12/D. § (2) bekezd茅se szerinti keretet m谩r kimer铆tette, vagy legk茅s艖bb a (2) bekezd茅s szerinti 眉gyelet tartama alatt kimer铆ti, vagy b) a 12/D. § (2) bekezd茅se szerinti keret terh茅re t枚rt茅n艖 beoszt谩s lehet艖s茅g茅vel nem 茅l. (3) A heti munkaid艖 – az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩r贸l sz贸l贸 meg谩llapod谩st k枚t枚tt alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 esete kiv茅tel茅vel – a munk谩ltat贸 rendelkez茅se szerint a munkaid艖keret 谩tlag谩ban a 48 贸r谩t nem haladhatja meg azzal, hogy ennek terh茅re a munk谩ltat贸 a napi munkarend szerinti munkaid艖n t煤l a) rendk铆v眉li munkav茅gz茅st vagy b) eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletet rendelhet el. (4) A rendes munkaid艖, a 12/D. § (3) bekezd茅se szerinti keret terh茅re elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet, valamint az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka egy眉ttes id艖tartama – munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n annak 谩tlag谩ban – az Mt. 99. § (2) bekezd茅s b) pontj谩ban, valamint 135. § (5) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en nem haladhatja meg a) a heti hatvan 贸r谩t, vagy b) ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletet is ell谩t, a heti hetvenk茅t 贸r谩t. (5) Az Mt. 99. § (5) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkaidej茅nek az (1) 茅s (2) bekezd茅sben foglaltak szerinti legmagasabb m茅rt茅k茅re vonatkoz贸 szab谩ly alkalmaz谩sakor munkaid艖nek tekintend艖 az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet teljes id艖tartama. A heti munkaid艖 (3) 茅s (4) bekezd茅sben meghat谩rozott legmagasabb id艖tartam谩ba az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet teljes id艖tartam谩t, valamint az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeleten k铆v眉l elrendelt rendk铆v眉li munkav茅gz茅s id艖tartam谩t is be kell sz谩m铆tani. 12/G. §<a href="#lbj69ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g befejez茅se 茅s a k枚vetkez艖, munkarend szerint megkezdett eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g k枚z枚tt legal谩bb tizenegy 贸ra id艖tartam煤 megszak铆t谩s n茅lk眉li pihen艖id艖t kell biztos铆tani, amely a megszak铆t谩s n茅lk眉l m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k eset茅ben a felek meg谩llapod谩sa alapj谩n legal谩bb nyolc 贸ra id艖tartam煤 megszak铆t谩s n茅lk眉li pihen艖id艖re cs枚kkenthet艖. Eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet eset茅n ezt a pihen艖id艖t k枚zvetlen眉l az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet befejez茅s茅t k枚vet艖en kell kiadni. (2) Az Mt. 113. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban foglalt alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 tekintet茅ben az Mt. 113. § (2) bekezd茅s b) pontj谩ban foglaltakt贸l elt茅r艖en a heti pihen艖napok egyenl艖tlen眉l is beoszthat贸k felt茅ve, hogy az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkak枚ri feladatak茅nt munkaidej茅nek legal谩bb 枚tven sz谩zal茅k谩ban 眉gyeleti feladatokat l谩t el azzal, hogy hat nap munkav茅gz茅st k枚vet艖en legal谩bb egy pihen艖nap kiad谩sa k枚telez艖. 12/H. §<a href="#lbj70ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸val munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszony alapj谩n oktat贸i feladatokat is ell谩t贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k tekintet茅ben a 12/F–12/G. §-ban foglaltakat az oktat贸i 茅s az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g egy眉ttes v茅gz茅s茅re kell alkalmazni. 13. §<a href="#lbj71ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj72ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸val a munkaid艖-beoszt谩st, amely tartalmazza az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet 茅s a k茅szenl茅t beoszt谩s谩t is az Mt. 110. § (6) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en legal谩bb 15 nappal kor谩bban 茅s legal谩bb egy h贸napra el艖re, 铆r谩sban kell k枚z枚lni. (2)<a href="#lbj73ide3db" class="lbjlink"> * </a> (3) A munk谩ltat贸 az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸val az (1) bekezd茅s szerinti munkaid艖-beoszt谩sban k枚zli a) az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 napi rendes munkaidej茅nek tartam谩t, a heti pihen艖nap (pihen艖id艖) megjel枚l茅s茅t, b) a munkaid艖 (4) bekezd茅s szerinti min艖s铆t茅s茅t. (4) A munk谩ltat贸 a munkaid艖-beoszt谩sban a beoszt谩s szerinti munkaid艖 egyes 贸r谩it annak megfelel艖en min艖s铆ti, hogy az a) rendes munkaid艖nek – ezen bel眉l a munkak枚ri feladatok ell谩t谩s谩ra szolg谩l贸 id艖nek vagy a munk谩ltat贸谩ltal a 12/D. § (2) bekezd茅se alapj谩n elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletnek –, b) eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletnek – ezen bel眉l a munk谩ltat贸谩ltal a 12/D. § (3) bekezd茅se szerinti keret terh茅re egyoldal煤an elrendelt 眉gyeleti id艖nek, vagy 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩nak –, vagy c) k茅szenl茅tnek min艖s眉l. (5) A munkaid艖-beoszt谩sban 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunka el艖铆r谩s谩ra akkor ker眉lhet sor, ha a felek legk茅s艖bb a munkaid艖-beoszt谩s k枚zl茅s茅ig megk枚tik az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩ra vonatkoz贸 meg谩llapod谩st. 13/A. §<a href="#lbj74ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj75ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet, valamint a k茅szenl茅t ell谩t谩s谩茅rt az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t 眉gyeleti d铆j, illetve k茅szenl茅ti d铆j illeti meg, amelynek m茅rt茅k茅t a felek meg谩llapod谩sa hat谩rozza meg azzal, hogy az 眉gyeleti d铆j m茅rt茅ke a felek meg谩llapod谩sa alapj谩n sem lehet a 13/B. 茅s a 14. §-ban meg谩llap铆tottn谩l alacsonyabb.<a href="#lbj76ide3db" class="lbjlink"> * </a> (2) Az Mt. 145. §-a alapj谩n p贸tl茅kot is mag谩ban foglal贸 alapb茅r, illetve p贸tl茅k谩tal谩ny alkalmaz谩s谩ra nem ker眉lhet sor. 13/B. §<a href="#lbj77ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gyeleti d铆j legkisebb m茅rt茅ke: a) h茅tk枚znap vagy – 谩ltal谩nost贸l elt茅r艖 munkaid艖-beoszt谩s eset茅n – az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra ir谩nyad贸, nem h茅tk枚znapra es艖 munkanapon az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet minden munka贸r谩ja ut谩n az alapb茅r, illetve az illetm茅ny egy 贸r谩ra es艖枚sszeg茅nek 70%-a, b) az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra ir谩nyad贸 heti pihen艖napon az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet minden munka贸r谩ja ut谩n az alapb茅r, illetve az illetm茅ny egy 贸r谩ra es艖枚sszeg茅nek 80%-a, c) munkasz眉neti napon az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet minden munka贸r谩ja ut谩n az alapb茅r, illetve az illetm茅ny egy 贸r谩ra es艖枚sszeg茅nek 90%-a. (2) Ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi 眉gyeletet az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra ir谩nyad贸 munkaid艖-beoszt谩s szerinti heti pihen艖napon vagy munkasz眉neti napon l谩tott el, akkor – az (1) bekezd茅s b) vagy c) pontja alapj谩n ir谩nyad贸眉gyeleti d铆jon t煤l – els艖sorban m谩sik pihen艖nap kiad谩s谩val vagy legal谩bb az adott napt谩ri napon teljes铆tett eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelettel azonos tartam煤 pihen艖id艖vel kell kompenz谩lni. Ha a munk谩ltat贸 kiv茅teles esetekben, objekt铆v munkaszervez茅si okokb贸l m谩sik pihen艖napot (pihen艖id艖t) kiadni nem tud, a) az e napot is 茅rint艖 eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet minden munka贸r谩ja ut谩n – az (1) bekezd茅s b) vagy c) pontja alapj谩n ir谩nyad贸眉gyeleti d铆j helyett – az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra ir谩nyad贸, heti pihen艖napra vagy munkasz眉neti napra j谩r贸眉gyeleti d铆j 50%-kal emelt 枚sszeg茅t meg kell fizetni, 茅s b) az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 r茅sz茅re – az Mt. 105. § 茅s 106. §-谩nak alkalmaz谩sa k枚r茅ben – a kiesett heti pihen艖nap (pihen艖id艖) napj谩t k枚vet艖 napt贸l sz谩m铆tott h茅t napt谩ri napon bel眉l kell legal谩bb 24 贸r谩t kitev艖, megszak铆t谩s n茅lk眉li pihen艖id艖t biztos铆tani. (3) Az (1) 茅s (2) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en, az Mt. 97. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt 谩ltal谩nos munkarend szerinti heti pihen艖napra es艖 rendes munkaid艖ben elrendelt eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet ut谩n az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet idej茅re j谩r贸 munkab茅r茅n, illetm茅ny茅n fel眉l 50%-os m茅rt茅k疟眉gyeleti p贸tl茅k illeti meg. (4)<a href="#lbj78ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet d铆jaz谩s谩ra az Mt. 143. § (2) bekezd茅s b) 茅s c) pontja nem alkalmazhat贸. (5) A 12/F. § (2) bekezd茅se szerint beosztott eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet eset茅ben a 12 贸r谩t meghalad贸 napi munkaid艖re a) a 14/A. § szerint j谩r d铆jaz谩s abban az esetben, ha azt az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkak茅nt teljes铆ti, b) minden m谩s esetben az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra egy茅bk茅nt ir谩nyad贸眉gyeleti d铆j – ide茅rtve a (2) bekezd茅s alapj谩n meg谩llap铆tott d铆jat is – 50%-kal megemelt m茅rt茅kben j谩r, vagy – ha az eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet ell谩t谩s谩ra rendes munkaid艖 terh茅re ker眉l sor – 50%-os p贸tl茅k j谩r. 14. §<a href="#lbj79ide3db" class="lbjlink"> * </a> A k茅szenl茅ti d铆j m茅rt茅ke legal谩bb a k茅szenl茅t minden 贸r谩j谩ra az alapb茅r, illetve az illetm茅ny egy 贸r谩ra es艖枚sszeg茅nek 25%-a. A k茅szenl茅t sor谩n elrendelt munkav茅gz茅s d铆jaz谩s谩ra az Mt. 144. § (2) bekezd茅s茅t kell alkalmazni azzal, hogy a munkav茅gz茅s id艖tartam谩nak kezdet茅t az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸茅rtes铆t茅s茅t艖l kell sz谩m铆tani. 14/A. §<a href="#lbj80ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkav茅gz茅s keret茅ben v茅gzett munka p贸tl茅k谩nak m茅rt茅ke eg茅szs茅g眉gyi 眉gyelet ell谩t谩sa eset茅n azon 眉gyeleti d铆j 50%-kal megemelt 枚sszege, amelyet a munk谩ltat贸 abban az esetben lenne k枚teles megfizetni, ha a munkav茅gz茅sre nem 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkav茅gz茅s keret茅ben ker眉lne sor. Ha az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkav茅gz茅sre nem 眉gyeleti feladatell谩t谩s keret茅ben, hanem rendes munkarend szerinti (m疟szak szerinti) feladatok ell谩t谩sa 茅rdek茅ben vagy k茅szenl茅t alatti munkav茅gz茅sk茅nt ker眉l sor, az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkav茅gz茅s p贸tl茅k谩nak m茅rt茅ke a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s p贸tl茅k谩nak 50%-kal megemelt 枚sszege. 14/B. §<a href="#lbj81ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) Az Mt. 141. 茅s 142. §-谩ban foglaltakt贸l elt茅r艖en, az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t 茅s az eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t a) a b) 茅s c) pontban meghat谩rozott munkaid艖-beoszt谩sban t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s kiv茅tel茅vel a 22–06 贸ra k枚z枚tti munkav茅gz茅s eset茅n tizen枚t sz谩zal茅kos 茅jszakai p贸tl茅k, b) t枚bb m疟szakos munkaid艖-beoszt谩sban t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s eset茅n a 14–22 贸ra k枚z枚tti munkav茅gz茅s idej茅re tizen枚t sz谩zal茅kos d茅lut谩ni m疟szakp贸tl茅k, a 22–06 贸ra k枚z枚tti munkav茅gz茅s idej茅re harminc sz谩zal茅kos 茅jszakai m疟szakp贸tl茅k, c) a megszak铆t谩s n茅lk眉l m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s eset茅n a 14–22 贸ra k枚z枚tti munkav茅gz茅s idej茅re h煤sz sz谩zal茅kos d茅lut谩ni m疟szakp贸tl茅k 茅s a 22–06 贸ra k枚z枚tti munkav茅gz茅s idej茅re negyven sz谩zal茅kos 茅jszakai m疟szakp贸tl茅k illeti meg. (2) Az (1) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban t枚bb m疟szakos a munkaid艖beoszt谩s, ha a munk谩ltat贸 napi 眉zemel茅si ideje meghaladja a munkav谩llal贸 napi teljes munkaidej茅t 茅s a munkav谩llal贸k id艖szakonk茅nt rendszeresen, egy napon bel眉l egym谩st v谩ltva v茅gzik azonos tev茅kenys茅g眉ket. 14/C. §<a href="#lbj82ide3db" class="lbjlink"> * </a> A b茅rp贸tl茅k sz谩m铆t谩si alapj谩nak elt茅r艖 meghat谩roz谩s谩r贸l az Mt. 139. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en meg谩llapod谩s nem k枚thet艖. 14/D. §<a href="#lbj83ide3db" class="lbjlink"> * </a> 14/E. §<a href="#lbj84ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj85ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Mt. 122. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en a munk谩ltat贸 az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 sz谩m谩ra h茅t munkanap szabads谩got – a munkaviszony els艖 h谩rom h贸napj谩t kiv茅ve – a munkav谩llal贸 k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban k枚teles kiadni. A munkav谩llal贸nak erre vonatkoz贸 ig茅ny茅t legal谩bb tizen枚t nappal a szabads谩g kezdete el艖tt be kell jelentenie. (2)<a href="#lbj86ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Mt. 122. § (3) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en a szabads谩got kett艖n茅l t枚bb r茅szletben csak a munkav谩llal贸 k茅r茅s茅re lehet kiadni. Kiv茅telesen fontos gazdas谩gi 茅rdek, illetve a munk谩ltat贸 m疟k枚d茅si k枚r茅t k枚zvetlen眉l 茅s s煤lyosan 茅rint艖 ok miatt a munk谩ltat贸 kett艖n茅l t枚bb r茅szletben is kiadhatja a szabads谩got, azonban – a felek elt茅r艖 meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – a szabads谩got ebben az esetben is 煤gy kell kiadni, hogy a munkav谩llal贸 napt谩ri 茅venk茅nt egy alkalommal, legal谩bb tizenn茅gy egybef眉gg艖 napra mentes眉lj枚n a munkav茅gz茅si 茅s rendelkez茅sre 谩ll谩si k枚telezetts茅g al贸l. E tekintetben – a szabads谩gk茅nt kiadott napon t煤l – a heti pihen艖nap (heti pihen艖id艖), a munkasz眉neti nap 茅s az egyenl艖tlen munkaid艖-beoszt谩s szerinti szabadnap vehet艖 figyelembe. (3)<a href="#lbj87ide3db" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en a munk谩ltat贸 az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban vagy honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 szem茅ly k茅r茅se n茅lk眉l kett艖n茅l t枚bb, legfeljebb n茅gy r茅szletben is kiadhatja a szabads谩got az Eszjtv. 6. § (4)–(7) bekezd茅se vagy a Haj. 54. § (2)–(4) bekezd茅se szerinti p贸tszabads谩gra jogos铆t贸 munkak枚rt bet枚lt艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban vagy honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 szem茅ly eset茅ben.<a href="#lbj88ide3db" class="lbjlink"> * </a> 15. § (1) Az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkaidej茅be a pontszerz艖 k枚telez艖 tov谩bbk茅pz茅s茅re ford铆tott id艖b艖l – ide茅rtve a kongresszusi r茅szv茅telt is – az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 szab谩lyzata szerint meg谩llap铆tott id艖t be kell sz谩m铆tani. (2)<a href="#lbj89ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s szerint figyelembe vehet艖 id艖茅vi 5 munkanapn谩l kevesebb 茅s 10 munkanapn谩l t枚bb nem lehet. (3)<a href="#lbj90ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s szerint figyelembe vehet艖 id艖 – ha a pontszerz艖 k枚telez艖 tov谩bbk茅pz茅s id艖tartama indokoltt谩 teszi –, az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 k茅r茅s茅re k茅t egym谩st k枚vet艖茅vben egy眉ttesen is kiadhat贸 az el艖z艖茅vben ig茅nybe nem vett figyelembe vehet艖 id艖 terh茅re. Ezen id艖 munkaid艖nk茅nti figyelembev茅tel茅t az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a jogosults谩g 茅v茅t k枚vet艖茅v janu谩r 31-ig kezdem茅nyezheti az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l. (4)<a href="#lbj91ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonya az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l megsz疟nik, 茅s m谩sik eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l 煤j jogviszonyt l茅tes铆t, az 煤j munk谩ltat贸n谩l az (1) 茅s (3) bekezd茅s szerinti szab谩lyzat alapj谩n k茅t egym谩st k枚vet艖茅vben egy眉ttesen ig茅nybe vehet艖 id艖tartamot az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal a kor谩bbi munk谩ltat贸n谩l az azonos id艖szakra m谩r ig茅nybe vett id艖tartammal cs枚kkenteni kell. 15/A. §<a href="#lbj92ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha ann谩l az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l, ahol az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pz茅se megszerz茅se 茅rdek茅ben alkalmaz谩sban 谩ll, r茅szben hi谩nyoznak a sz眉ks茅ges szakmai gyakorlat felt茅telei, az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a szakk茅pzetts茅g megszerz茅s茅hez sz眉ks茅ges, 茅s a munk谩ltat贸n谩l nem teljes铆thet艖 id艖tartamban ann谩l az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l v茅gezhet tev茅kenys茅get, ahol a szakmai gyakorlat megszerz茅s茅nek a felt茅telei rendelkez茅sre 谩llnak (a tov谩bbiakban: k眉ls艖 k茅pz艖hely). Err艖l a munk谩ltat贸nak, valamint a k眉ls艖 k茅pz艖helynek 茅s az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸nak meg kell 谩llapodnia, azzal, hogy e jogc铆men a munkav茅gz茅s tartama a teljes napt谩ri 茅vet el茅rheti. E jogviszonyra egyebekben az Mt.-nek a munkaszerz艖d茅st艖l elt茅r艖 foglalkoztat谩sra vonatkoz贸 szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni. 15/B. §<a href="#lbj93ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) J煤lius 1-je Semmelweis-nap, amely az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸kn谩l foglalkoztat谩si jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kra 茅s eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸kra kiterjed艖en munkasz眉neti nap. (2) Semmelweis-napon a) eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g a 7. § (2) bekezd茅s a)–c) 茅s h)–j) pontja szerinti jogviszonyban, valamint k枚zforgalm煤 gy贸gyszert谩r eset茅ben a szem茅lyi jog alapj谩n is csak az Mt. 102. §-a szerinti munkasz眉neti napokra egy茅bk茅nt ir谩nyad贸 rend szerint v茅gezhet艖, b) a folyamatos ell谩t谩st az Mt. 102. §-a szerinti munkasz眉neti napokra egy茅bk茅nt ir谩nyad贸 munkarend szerint kell megszervezni 茅s biztos铆tani. 15/C. §<a href="#lbj94ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Mt. 179. § (3) bekezd茅s茅ben foglaltakt贸l elt茅r艖en az alkalmazott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal – kiz谩r贸lag az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅ge v茅gz茅s茅vel a betegnek – okozott k谩r eset茅n a k谩rt茅r铆t茅s m茅rt茅ke s煤lyosan gondatlan k谩rokoz谩s eset茅n nem haladhatja meg a munkav谩llal贸 n茅gyhavi t谩voll茅ti d铆j谩nak 枚sszeg茅t. 15/D. §<a href="#lbj95ide3db" class="lbjlink"> * </a> 15/E. §<a href="#lbj96ide3db" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben a fekv艖beteg-szakell谩t贸茅s egyes fekv艖beteg-szakell谩t贸hoz kapcsol贸d贸 eg茅szs茅g眉gyi h谩tt茅rszolg谩ltat谩st ny煤jt贸, 100%-os 谩llami tulajdonban l茅v艖, valamint azok 100%-os tulajdon谩ban l茅v艖 gazdas谩gi t谩rsas谩gok 谩ltal ell谩tott feladatok k枚zponti k枚lts茅gvet茅si szervek 谩ltali 谩tv茅tel茅r艖l, valamint az ezzel kapcsolatos elj谩r谩si k茅rd茅sek rendez茅s茅r艖l sz贸l贸 2013. 茅vi XXV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: 脕tv茅teli tv.) 7. §-a alapj谩n k枚zalkalmazotti jogviszonyban tov谩bbfoglalkoztatott szem茅ly az 脕tv茅teli tv. 7. § (5) bekezd茅s茅re tekintettel jubileumi jutalom ir谩nti ig茅nyt 茅rv茅nyes铆t, a meg谩llap铆that贸 jubileumi jutalom 枚sszeg茅t cs枚kkenteni kell azon juttat谩s 枚sszeg茅vel, amelyet a foglalkoztatott a gazdas谩gi t谩rsas谩gn谩l vagy annak az 脕tv茅teli tv. 7. § (5) bekezd茅se szerinti jogel艖dj茅n茅l kollekt铆v szerz艖d茅s, munkaszerz艖d茅s vagy egyoldal煤 munk谩ltat贸i k枚telezetts茅gv谩llal谩s alapj谩n, kifejezetten huszon枚t 茅v, harminc 茅v vagy negyven 茅v jogviszonyban t枚lt枚tt idej茅re tekintettel kapott (a tov谩bbiakban e § alkalmaz谩s谩ban: felvett juttat谩s). Amennyiben a felvett juttat谩s m茅rt茅ke el茅ri vagy meghaladja a meg谩llap铆that贸 jubileumi jutalom 枚sszeg茅t, a k枚zalkalmazott r茅sz茅re a felvett juttat谩ssal 茅rt茅kelt jogviszonyban t枚lt枚tt idej茅re tekintettel jubileumi jutalom nem 谩llap铆that贸 meg. 15/F. §<a href="#lbj97ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖je kiz谩r贸lag a m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩s meg煤j铆t谩sa c茅lj谩b贸l, a tov谩bbk茅pz茅se alapj谩n sz眉ks茅ges gyakorlati pontok megszerz茅se 茅rdek茅ben 茅s az ahhoz sz眉ks茅ges m茅rt茅kben v茅gezheti az 1. § szerinti gy贸gy铆t贸-megel艖z艖 tev茅kenys茅get. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr256id" data-tid="116">K枚zszolg谩lati jogviszony, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszony, szolg谩lati viszony<a href="#lbj98ide3db" class="lbjlink"> * </a></h3> 16. § (1)<a href="#lbj99ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 k枚zszolg谩lati jogviszony, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszony, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszony keret茅ben csak az 艖t foglalkoztat贸 k枚zigazgat谩si szerv tev茅kenys茅g茅vel 枚sszef眉gg艖 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re jogosult. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅se c茅lj谩b贸l a k眉l枚n t枚rv茅nyben neves铆tett szervekkel szolg谩lati viszonyt l茅tes铆teni. (3)<a href="#lbj100ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1)–(2) bekezd茅s szerinti jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 illetm茅nye nem lehet kevesebb, mint a 11/A. § alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅ny. (4)<a href="#lbj101ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1)–(2) bekezd茅s szerinti jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal v茅gzett eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gre a 4. § e) pontj谩ban, valamint a 12–13. §-ban foglaltakat, illetve tov谩bbk茅pz茅s茅re a 15. §-ban foglaltakat, tov谩bb谩 a 15/B–15/C. §-t 茅rtelemszer疟en alkalmazni kell. (5)–(8)<a href="#lbj102ide3db" class="lbjlink"> * </a> (9)<a href="#lbj103ide3db" class="lbjlink"> * </a> A (4) bekezd茅sben foglaltakon t煤l a honv茅dek jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 korm谩nyrendelet hat谩lya al谩 tartoz贸k eset茅ben a 15/A. §-ban foglaltakat is alkalmazni kell. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr263id" data-tid="552">J枚vedelemkieg茅sz铆t茅s eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, honv茅delmi alkalmazotti, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k illetm茅ny茅nek 茅s p茅nzell谩t谩s谩nak egy眉ttfoly贸s铆t谩si tilalm谩ra tekintettel<a href="#lbj104ide3db" class="lbjlink"> * </a></h3> 16/A. §<a href="#lbj105ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ezen alc铆m alkalmaz谩s谩ban: a) p茅nzell谩t谩s: az 枚regs茅gi nyugd铆j, a korhat谩r el艖tti ell谩t谩s, valamint m谩s olyan ell谩t谩s, amelyet az 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅sekor hivatalb贸l 枚regs茅gi nyugd铆jk茅nt kell tov谩bbfoly贸s铆tani, b)<a href="#lbj106ide3db" class="lbjlink"> * </a> j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s: az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telek szerint, p茅nzell谩t谩suk t枚rv茅ny alapj谩n t枚rt茅n艖 sz眉neteltet茅s茅re tekintettel, egyes eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k j枚vedelm茅nek kieg茅sz铆t茅s茅re szolg谩l贸 juttat谩s, c)<a href="#lbj107ide3db" class="lbjlink"> * </a> munk谩ltat贸: k枚lts茅gvet茅si szervk茅nt m疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 munk谩ltat贸, valamint az Eszjtv. szerinti munk谩ltat贸.<a href="#lbj108ide3db" class="lbjlink"> * </a> 16/B. §<a href="#lbj109ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj110ide3db" class="lbjlink"> * </a> Azt az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t, akinek a meg谩llap铆tott p茅nzell谩t谩sa foly贸s铆t谩s谩t a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyugell谩t谩sr贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 83/C. §-a alapj谩n sz眉neteltetik – ide茅rtve a korhat谩r el艖tti 枚regs茅gi nyugd铆jak megsz眉ntet茅s茅r艖l, a korhat谩r el艖tti ell谩t谩sr贸l 茅s a szolg谩lati j谩rand贸s谩gr贸l sz贸l贸 2011. 茅vi CLXVII. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Kenyt.) 11/A. §-a szerinti sz眉neteltet茅st is –, a munk谩ltat贸 – 谩ltala meghat谩rozott 枚sszeg疟 – j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sben r茅szes铆theti, a (2)–(7) bekezd茅sben foglalt felt茅telek, valamint korm谩nyrendeletben meghat谩rozott elj谩r谩srend szerint 茅s j贸v谩hagy谩s birtok谩ban. (2)<a href="#lbj111ide3db" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸谩ltal meghat谩rozott j枚vedelemkieg茅sz铆t茅snek az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t megillet艖, a kifizet茅st terhel艖 ad贸k 茅s j谩rul茅kok n茅lk眉l sz谩m铆tott (a tov谩bbiakban: nett贸) m茅rt茅ke nem lehet magasabb az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, honv茅delmi alkalmazotti, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszony fenn谩ll谩sa miatt t枚rt茅n艖 sz眉neteltet茅s hi谩ny谩ban egy茅bk茅nt megillet艖 p茅nzell谩t谩s havi 枚sszeg茅n茅l. (3)<a href="#lbj112ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 t枚bb eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸val is eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, honv茅delmi alkalmazotti, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll, a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s a) teljes munkaid艖s foglalkoztat谩s eset茅n csak egy jogviszonyra tekintettel, b) t枚bb r茅szmunkaid艖s jogviszony fenn谩ll谩sa eset茅n egy眉ttesen legfeljebb a (2) bekezd茅s szerinti nett贸 m茅rt茅kig foly贸s铆that贸. (4) Az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv a (3) bekezd茅sben foglaltak ellen艖rz茅se c茅lj谩b贸l a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sben r茅szes眉l艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k term茅szetes szem茅lyazonos铆t贸 adatait 茅s alapnyilv谩ntart谩si sz谩m谩t a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sre val贸 jogosults谩g megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott 3 茅vig kezeli. (5) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 nem jogosult j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sre a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g, valamint az eg茅sz napos igazolatlan t谩voll茅t id艖tartam谩ra. A j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s emiatt kies艖枚sszeg茅t a t谩rgyh贸napban kies艖 munkanapok sz谩m谩nak a tov谩bbfoglalkoztatott munkarendje szerinti, a t谩rgyh贸nap eg茅sz茅re meg谩llap铆tott munkanapok sz谩m谩hoz viszony铆tott ar谩ny谩ban, 100 forintra kerek铆tve kell meg谩llap铆tani. Nem j谩r j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s a felment茅si id艖nek arra a r茅sz茅re, amely id艖tartam vonatkoz谩s谩ban az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l mentes铆tett茅k. (6)<a href="#lbj113ide3db" class="lbjlink"> * </a> A j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s a foglalkoztatottat az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, honv茅delmi alkalmazotti, korm谩nyzati szolg谩lati, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszony谩ra ir谩nyad贸 t枚rv茅nyben foglalt illetm茅nyrendszeren k铆v眉l illeti meg, k眉l枚n枚sen az al谩bbiakra tekintettel: a)<a href="#lbj114ide3db" class="lbjlink"> * </a> a t谩voll茅ti d铆j, a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti jubileumi jutalom, a szolg谩lati elismer茅s, a helyettes铆t茅si d铆j, az illetm茅nyp贸tl茅kok, az illetm茅nyen alapul贸 egy茅b b茅relemek, valamint az 眉gyeleti d铆j 茅s a k茅szenl茅ti d铆j sz谩m铆t谩sa szempontj谩b贸l figyelmen k铆v眉l kell hagyni, b) a minim谩lb茅r 茅s a garant谩lt b茅rminimum biztos铆t谩sa, valamint az eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli rendszer alkalmaz谩sa szempontj谩b贸l nem kell az illetm茅ny r茅sz茅nek tekinteni, 茅s c) nem kell figyelembe venni az ad贸- 茅s j谩rul茅kv谩ltoz谩sok ellent茅telez茅s茅re szolg谩l贸, a foglalkoztatottat megillet艖, korm谩nyrendeletben meghat谩rozott kompenz谩ci贸ra val贸 jogosults谩g 茅s a kompenz谩ci贸枚sszeg茅nek sz谩m铆t谩sa tekintet茅ben. (7)<a href="#lbj115ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s ut谩n nem fizet t谩rsadalombiztos铆t谩si j谩rul茅kot. 16/C. §<a href="#lbj116ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj117ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az 枚regs茅gi nyugd铆jas kiv茅tel茅vel a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s sz眉neteltet茅s茅re a Kenyt. 11. §-谩ban foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy korhat谩r el艖tti ell谩t谩s alatt j枚vedelemkieg茅sz铆t茅st kell 茅rteni. (2)<a href="#lbj118ide3db" class="lbjlink"> * </a> A j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sben r茅szes眉l艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 tizen枚t napon bel眉l k枚teles bejelenteni a munk谩ltat贸j谩nak minden olyan t茅nyt, adatot, k枚r眉lm茅nyt, amely a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sre val贸 jogosults谩g谩t vagy a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s foly贸s铆t谩s谩t 茅rinti, ide茅rtve a Kenyt. 11. §-a szerinti 茅ves keret枚sszeg el茅r茅s茅t is. A munk谩ltat贸 a Kenyt. 11. §-谩ban foglaltakat a bejelent茅si k枚telezetts茅g elmulaszt谩sa eset茅n is 茅rv茅nyes铆ti, ha az ehhez sz眉ks茅ges adatok rendelkez茅s茅re 谩llnak. 16/D. §<a href="#lbj119ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸 a 16/B. § (1) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 r茅sz茅re juttathat贸 j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s biztos铆t谩sa 茅rdek茅ben korm谩nyrendeletben meghat谩rozottak szerint t谩mogat谩st ig茅nyelhet. (2) Az ig茅nyelhet艖 t谩mogat谩s havi m茅rt茅ke a munk谩ltat贸 alkalmaz谩s谩ban 谩ll贸, a 16/B. § (1) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kat a p茅nzell谩t谩s sz眉neteltet茅se hi谩ny谩ban egy茅bk茅nt megillet艖 ell谩t谩si 枚sszegnek – a 16/B. § (7) bekezd茅s茅ben foglaltakra figyelemmel – a munkaad贸t 茅s a munkav谩llal贸t terhel艖 ad贸kkal 茅s j谩rul茅kokkal megn枚velt egy眉ttes havi 枚sszege. (3) A j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s sz眉neteltet茅s茅nek id艖tartam谩ra a t谩mogat谩s a sz眉neteltet茅ssel 茅rintett eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸ra tekintettel nem vehet艖 ig茅nybe. (4) A t谩mogat谩s kiz谩r贸lag j枚vedelemkieg茅sz铆t茅sre haszn谩lhat贸 fel, a t谩mogat谩s fel nem haszn谩lt r茅sz茅vel a munk谩ltat贸 korm谩nyrendeletben foglaltak szerint elsz谩mol, 茅s azt visszafizeti. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr287id" data-tid="121">脰nk茅ntes jogviszony<a href="#lbj120ide3db" class="lbjlink"> * </a></h3> <div id="adoceanhuninietenxd"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_leaderboard_1 */ ado.slave("adoceanhuninietenxd", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script>17. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k feladatainak ell谩t谩s谩ban – a k枚z茅rdek疟枚nk茅ntes tev茅kenys茅gr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny<a href="#lbj121ide3db" class="lbjlink"> * </a> rendelkez茅sei szerint – 枚nk茅ntesk茅nt<a href="#lbj122ide3db" class="lbjlink"> * </a> a) az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸, b) hivat谩sszer疟en nem k枚zvetlen betegell谩t谩ssal foglalkoz贸 eg茅szs茅g眉gyi szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 szem茅ly, c) minden eg茅szs茅g眉gyi k茅pes铆t茅st nem ig茅nyl艖 feladat ell谩t谩s谩ban seg铆ts茅get adni k铆v谩n贸 szem茅ly r茅szt vehet. (2)<a href="#lbj123ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s a) pontj谩ban meghat谩rozott szem茅ly 枚nk茅ntesk茅nt m疟k枚dhet k枚zre a szolg谩ltat贸谩ltal ny煤jtott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩sokban. Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸val k枚t枚tt 枚nk茅ntes szerz艖d茅snek tartalmaznia kell a 9. §-ban meghat谩rozottakat. (3)<a href="#lbj124ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s b) pontja szerinti szem茅ly a szakmai gyakorlata meg艖rz茅se c茅lj谩b贸l, 枚nk茅ntesk茅nt jogosult a betegell谩t谩sban r茅szt venni. (4)<a href="#lbj125ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s a) 茅s b) pontja szerinti 枚nk茅ntes csak olyan eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅ben m疟k枚dhet k枚zre, amelyre n茅zve rendelkezik az adott eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re, illetve az abban val贸 k枚zrem疟k枚d茅sre jogos铆t贸 szakk茅pes铆t茅ssel, 茅s eg茅szs茅gi 谩llapota alapj谩n az adott eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re alkalmas. (5)<a href="#lbj126ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 a betegell谩t谩s biztons谩ga 茅rdek茅ben megk枚vetelheti a beteg j贸 k枚z茅rzet茅t, testi-lelki egyens煤ly谩t 茅s 茅letvitel茅t seg铆t艖 tev茅kenys茅gben r茅szt vev艖, (1) bekezd茅s c) pontja szerinti 枚nk茅ntes eg茅szs茅gi alkalmass谩g谩nak vizsg谩lat谩t. (6)<a href="#lbj127ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az 枚nk茅ntes seg铆t艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸谩ltal – kiz谩r贸lag az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅ge v茅gz茅s茅vel a betegnek – okozott k谩r eset茅n a k枚z茅rdek疟枚nk茅ntes tev茅kenys茅gr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny alapj谩n a foglalkoztat贸谩ltal k枚vetelhet艖 k谩rt茅r铆t茅s m茅rt茅ke gondatlan k谩rokoz谩s eset茅n nem haladhatja meg a)<a href="#lbj128ide3db" class="lbjlink"> * </a> az (1) bekezd茅s a) 茅s b) pontja szerinti, eg茅szs茅g眉gyi szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 szem茅ly eset茅ben az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l azonos munkak枚rben, azonos gyakorlati id艖vel foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkab茅re, illetm茅nye, ilyen eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 hi谩ny谩ban az adott szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k – Eszjtv. szab谩lyainak alapulv茅tel茅vel meghat谩rozott, az Eszjtv. 8. § (3) bekezd茅se szerinti szem茅lyi k枚r eset茅n a fizet茅si fokozathoz, az eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸k eset茅n a fizet茅si oszt谩lyhoz 茅s fizet茅si fokozathoz tartoz贸 – illetm茅nye alapj谩n sz谩m铆tott t谩voll茅ti d铆j谩nak a, b) az (1) bekezd茅s c) pontja szerinti, eg茅szs茅g眉gyi szakk茅pes铆t茅ssel nem rendelkez艖 szem茅ly eset茅ben a minim谩lb茅r n茅gy havi 枚sszeg茅t. Sz谩nd茅kos k谩rokoz谩s eset茅n a teljes k谩rt kell megt茅r铆teni. (7)<a href="#lbj129ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az els艖 szakorvosi, szakfogorvosi, szakgy贸gyszer茅szi 茅s klinikai szakpszichol贸gusi szakk茅pz茅sben r茅szt vev艖 szem茅lynek a k茅pz茅s ideje alatt, 枚nk茅ntes seg铆t艖i jogviszonyban v茅gzett eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅ge – a k枚lts茅gt茅r铆t茅ses k茅pz茅sben r茅szt vev艖 nem magyar 谩llampolg谩r, valamint hontalank茅nt elismert szem茅ly kiv茅tel茅vel – a k茅pz茅s megszerz茅s茅hez sz眉ks茅ges szakmai gyakorlatk茅nt nem ismerhet艖 el. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr302id" data-tid="132">A k眉l枚nb枚z艖 jogviszonyban foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k egy眉ttm疟k枚d茅se</h3> 18. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸谩ltal ny煤jtott ell谩t谩sokban k枚zrem疟k枚d艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k, f眉ggetlen眉l a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyuk t铆pus谩t贸l, a (2) bekezd茅sben foglalt szab谩lyzat szerint k枚telesek az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅se sor谩n egy眉ttm疟k枚dni. (2) Az az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸, amely az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩sait t枚bb t铆pus煤 jogviszony keret茅ben t茅nyked艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k k枚zrem疟k枚d茅s茅vel ny煤jtja, szab谩lyzatban k枚teles rendezni a feladatok ell谩t谩sa sor谩n az egyes dolgoz贸kat megillet艖 utas铆t谩sad谩si jogosults谩gokat. (3) A szab谩lyzat kidolgoz谩s谩t a szakmai kamar谩k aj谩nl谩sok 枚ssze谩ll铆t谩s谩val seg铆thetik el艖. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr306id" data-tid="136">Az eg茅szs茅g眉gyi k枚zszolg谩ltat谩st ny煤jt贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸kra vonatkoz贸 speci谩lis rendelkez茅sek</h3> 19. § (1) Az 谩llami k枚lts茅gvet茅sb艖l, illetve az Eg茅szs茅gbiztos铆t谩si Alapb贸l k眉l枚n jogszab谩lyok szerint finansz铆rozott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k keret茅ben eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 feladatainak ell谩t谩sa sor谩n k枚teles figyelembe venni a k枚telez艖 eg茅szs茅gbiztos铆t谩s ell谩t谩sair贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXIII. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Ebtv.) 19. § (1) bekezd茅se alapj谩n, az adott finansz铆rozott ell谩t谩sra a miniszter 谩ltal meghat谩rozott vizsg谩lati 茅s ter谩pi谩s elj谩r谩si rendet is. (2)<a href="#lbj130ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅sben foglalt eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 tev茅kenys茅g keret茅ben, tov谩bb谩 az Ebtv. 32. §-a szerint gy贸gyszer 茅s gy贸gy谩szati seg茅deszk枚z t谩rsadalombiztos铆t谩si t谩mogat谩ssal t枚rt茅n艖 rendel茅s茅re jogos铆t贸 szerz艖d茅s alapj谩n gy贸gyszert vagy gy贸gy谩szati seg茅deszk枚zt rendel艖 orvos a rendel茅s sor谩n k枚teles figyelembe venni az (1) bekezd茅sben eml铆tett ter谩pi谩s elj谩r谩si rendet, valamint az eg茅szs茅g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal k枚zz茅tett gy贸gyszerter谩pi谩s aj谩nl谩sokat. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr309id" data-tid="180">Felel艖ss茅g a betegnek okozott k谩r茅rt<a href="#lbj131ide3db" class="lbjlink"> * </a></h3> 19/A. §<a href="#lbj132ide3db" class="lbjlink"> * </a> A beteg, illetve hozz谩tartoz贸ja az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s sor谩n vagy az azzal 枚sszef眉gg茅sben keletkezett k谩ra megt茅r铆t茅s茅re vonatkoz贸 ig茅ny茅t k枚zvetlen眉l a k枚zszolg谩ltat谩st ny煤jt贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸val szemben 茅rv茅nyes铆theti, f眉ggetlen眉l att贸l, hogy az eg茅szs茅g眉gyi k枚zszolg谩ltat贸 milyen jogviszonyban foglalkoztatta a k谩rt okoz贸 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t. 19/B. §<a href="#lbj133ide3db" class="lbjlink"> * </a> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr312id" data-tid="139">IV. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr313id" data-tid="140">AZ EG脡SZS脡G脺GYI TEV脡KENYS脡G V脡GZ脡S脡RE VAL脫 ALKALMASS脕G</h2> 20. § (1) Eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re csak az az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 jogosult, aki eg茅szs茅gi, ment谩lis 茅s fizikai (a tov谩bbiakban egy眉tt: eg茅szs茅gi) 谩llapot谩ra tekintettel az adott tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re k茅pes 茅s alkalmas (a tov谩bbiakban: munkak枚ri alkalmass谩g). (2) Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g megkezd茅se el艖tt az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 el艖zetes alkalmass谩gi vizsg谩laton, az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 rendelkez茅se szerinti gyakoris谩ggal pedig id艖szakos alkalmass谩gi vizsg谩laton vesz r茅szt. (3) Az alkalmass谩gi vizsg谩lat az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t foglalkoztat贸, illetve foglalkoztatni k铆v谩n贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸val e feladat ell谩t谩s谩ra szerz艖d枚tt, vagy 谩ltala m疟k枚dtetett foglalkoz谩s-eg茅szs茅g眉gyi szolg谩latn谩l v茅gezhet艖 el. (4) Amennyiben az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 nem k铆v谩nja az alkalmass谩gi vizsg谩latot az 艖t foglalkoztat贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l elv茅geztetni, alkalmass谩g谩nak meg谩llap铆t谩s谩t – saj谩t k枚lts茅g茅re – m谩s arra jogosult eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l is kezdem茅nyezheti. (5) A 7. § (2) bekezd茅s b) 茅s c) pontj谩ban foglalt jogviszony keret茅ben eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 alkalmass谩gi vizsg谩lat谩nak elv茅gz茅s茅re a miniszter rendelet茅ben meghat谩rozott foglalkoz谩s-eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lat jogosult. 21. § (1) Az alkalmass谩gi vizsg谩lat c茅lja annak meg谩llap铆t谩sa, hogy az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a) nem szenved a miniszter rendelet茅ben neves铆tett, az adott eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g gyakorl谩s谩t kiz谩r贸 megbeteged茅sben 茅s a feladatk枚r茅be tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re eg茅szs茅gi 谩llapota alapj谩n alkalmas, b) nem szenved az a) pont szerinti megbeteged茅sben, de m谩s betegs茅ge, illetve fizikai vagy ment谩lis 谩llapota (a tov谩bbiakban egy眉tt: betegs茅ge) miatt eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ideiglenes vagy v茅gleges jelleggel alkalmatlan, c) az a) vagy a b) pont szerinti betegs茅ge miatt eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re korl谩toz谩ssal alkalmas. (1a)<a href="#lbj134ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szerinti t谩mogatott d枚nt茅shozatallal 枚sszef眉gg艖 hat谩rozat hat谩lya alatt 谩ll, az alkalmass谩gi vizsg谩lat kiterjed arra is, hogy a t谩mogatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g茅t a t谩mogat贸 kirendel茅s茅re okot ad贸, bel谩t谩si k茅pess茅g茅nek kisebb m茅rt茅k疟 cs枚kken茅se nem befoly谩solja-e h谩tr谩nyosan. (2) Amennyiben az alkalmass谩gi vizsg谩lat sor谩n az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 a) ideiglenes alkalmass谩g谩t 谩llap铆tj谩k meg, meg kell hat谩rozni az alkalmatlans谩g id艖tartam谩t, illetve amennyiben ez nem lehets茅ges, az eg茅szs茅gi alkalmass谩g fel眉lvizsg谩lat谩nak id艖pontj谩t, b) korl谩toz谩ssal t枚rt茅n艖 alkalmass谩g谩t 谩llap铆tj谩k meg, meg kell hat谩rozni azoknak az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅geknek a k枚r茅t, amelyek v茅gz茅s茅re az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 nem alkalmas. 22. § (1) Amennyiben a vizsg谩lat alapj谩n az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 az 谩ltala ell谩tott, illetve ell谩tand贸 munkak枚rre eg茅szs茅gileg alkalmas, a foglalkoz谩s-eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lat orvosa a munkak枚ri alkalmass谩got igazolja. (2)<a href="#lbj135ide3db" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben az (1) bekezd茅s szerinti vizsg谩lat alapj谩n a munkak枚ri alkalmass谩g nem igazolhat贸, a foglalkoz谩s-eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lat orvosa az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 hozz谩j谩rul谩s谩val a munkak枚ri alkalmass谩g谩nak vizsg谩lat谩t az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szervn茅l kezdem茅nyezi. Az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv a vizsg谩lat elv茅gz茅s茅r艖l t铆z napon bel眉l gondoskodik. (3)<a href="#lbj136ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ha a (2) bekezd茅s szerinti vizsg谩lat az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 munkak枚rre val贸 alkalmass谩g谩t 谩llap铆tja meg, azt az (1) bekezd茅sben foglaltak szerint igazolja. Amennyiben a vizsg谩lat eredm茅nyek茅nt az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 alkalmatlannak, illetve korl谩toz谩ssal alkalmasnak min艖s眉l, az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv kezdem茅nyezi az alkalmatlans谩g 23. § szerinti meg谩llap铆t谩s谩t. 23. § (1)<a href="#lbj137ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 alkalmass谩g谩t elb铆r谩l贸 szervezet az eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szervn茅l (a tov谩bbiakban: eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩g) kezdem茅nyezi, hogy az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 adott munkak枚rre val贸 alkalmatlans谩g谩t, illetve korl谩toz谩ssal t枚rt茅n艖 alkalmass谩g谩t 谩llap铆tsa meg, illetve amennyiben indokolt az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸t – valamennyi munkak枚rre kiterjed艖 hat谩llyal – az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g folytat谩s谩t贸l tiltsa el. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gt艖l val贸 eltilt谩sra ir谩nyul贸 elj谩r谩s lefolytat谩sa sor谩n igazs谩g眉gyi orvos szak茅rt艖t kell kirendelni. (3)<a href="#lbj138ide3db" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben a (2) bekezd茅s szerinti elj谩r谩s az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gt艖l val贸 eltilt谩s谩val, illetve egy munkak枚rre val贸 v茅gleges alkalmatlans谩g, vagy korl谩toz谩ssal t枚rt茅n艖 alkalmass谩g meg谩llap铆t谩s谩val v茅gz艖dik, az err艖l sz贸l贸 joger艖s hat谩rozatot a m疟k枚d茅si nyilv谩ntart谩st vezet艖 szervvel halad茅ktalanul k枚z枚lni kell. 24. §<a href="#lbj139ide3db" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g gyakorl谩s谩t贸l val贸 eltilt谩s谩ra a bel谩t谩si k茅pess茅g 茅rintetts茅ge miatt ker眉l sor 茅s az 茅rintett eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 orvos, az eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩g kezdem茅nyezi az eg茅szs茅gbiztos铆t谩si szervn茅l a pro fam铆lia gy贸gyszerrendel茅sre jogos铆t贸 szerz艖d茅s felmond谩s谩t. 25. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 szab谩lyzat谩ban az 谩ltala foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k id艖szakos alkalmass谩gi vizsg谩lat谩t rendelheti el. (2) Az (1) bekezd茅sben foglaltakt贸l f眉ggetlen眉l is jogosult az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 az 谩ltala foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 soron k铆v眉li alkalmass谩gi vizsg谩lat谩t elrendelni. A vizsg谩latot 铆r谩sban, indokol谩ssal ell谩tva kezdem茅nyezheti a szolg谩ltat贸, 茅s a dolgoz贸 ebben az esetben is 茅lhet a 20. § (4) bekezd茅sben biztos铆tott lehet艖s茅ggel. (3)<a href="#lbj140ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz贸k, az egy茅ni c茅g, illetve a t谩rsas v谩llalkoz谩s tagjak茅nt eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get v茅gz艖 eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k id艖szakos, illetve soron k铆v眉li eg茅szs茅gi alkalmass谩g谩nak vizsg谩lat谩t a tev茅kenys茅g眉ket enged茅lyez艖 eg茅szs茅g眉gyi hat贸s谩g elrendelheti. 26. § (1) Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re alkalmasnak min艖s铆tett eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 sem v茅gezhet eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get, amennyiben pillanatnyi eg茅szs茅gi 谩llapota k枚vetkezt茅ben a beteg sz谩m谩ra nagyobb kock谩zatot jelentene a tev茅kenys茅g茅vel, mint amelyet annak elmarad谩s谩val okozna. (2) Az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k alkalmass谩gi vizsg谩lat谩ra egyebekben a munkak枚ri alkalmass谩g v茅lem茅nyez茅s茅r艖l rendelkez艖 jogszab谩lyok el艖铆r谩sait kell alkalmazni. 27. § Az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get nem v茅gz艖, de a munkak枚r眉k szerint a betegekkel k枚zvetlen眉l 茅rintkez艖 4. § b) pontja szerinti eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k, valamint az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅ben tanul贸i vagy hallgat贸i jogviszony alapj谩n k枚zrem疟k枚d艖 szem茅lyek alkalmass谩gi vizsg谩lat谩ra a 20. § rendelkez茅seit 茅rtelemszer疟en alkalmazni kell. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr340id" data-tid="166">V. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr341id" data-tid="167">Z脕R脫 RENDELKEZ脡SEK</h2> 28. § (1) Ez a t枚rv茅ny 2004. m谩jus l-j茅n l茅p hat谩lyba. (2)<a href="#lbj141ide3db" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a miniszter, hogy meghat谩rozza a folyamatos eg茅szs茅g眉gyi ell谩t谩s szervez茅s茅nek szakmai k枚vetelm茅nyeit, a munkaid艖-beoszt谩s elk茅sz铆t茅s茅nek, a munkaid艖茅s az 枚nk茅nt v谩llalat t枚bbletmunka min艖s铆t茅s茅nek 茅s elsz谩mol谩s谩nak r茅szletes szab谩lyait, tov谩bb谩 az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅gre val贸 alkalmass谩g r茅szletes szab谩lyait.<a href="#lbj142ide3db" class="lbjlink"> * </a> (3)<a href="#lbj143ide3db" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy a) az eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyok hat谩lya al谩 tartoz贸<a href="#lbj144ide3db" class="lbjlink"> * </a> aa)<a href="#lbj145ide3db" class="lbjlink"> * </a> eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸i, egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸i, valamint fels艖fok煤 v茅gzetts茅ggel bet枚lthet艖 munkak枚r枚k k枚r茅t, a munkak枚rbe sorol谩s 茅s a b茅remel茅ssel 枚sszef眉gg艖 besorol谩s r茅szletes szab谩lyait, a besorol谩s alapj谩ul szolg谩l贸 alap 茅s kiemelt fizet茅si oszt谩lyokat, ab) az e t枚rv茅nyben foglalt felt茅teleknek megfelel艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 munk谩ltat贸k k枚r茅t, ac) ell谩t谩sokat 茅s eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩sokat, b)<a href="#lbj146ide3db" class="lbjlink"> * </a> a 30. §-ban meghat谩rozott t谩mogat谩s ig茅nyl茅si felt茅teleit 茅s m茅rt茅k茅t, az ig茅ny bejelent茅s茅nek, az azzal 枚sszef眉gg艖 k枚telez艖 adatszolg谩ltat谩snak, a t谩mogat谩s foly贸s铆t谩s谩nak, elsz谩mol谩s谩nak 茅s a felhaszn谩l谩s ellen艖rz茅s茅nek szab谩lyait, valamint az e t枚rv茅nyben foglalt b茅rt谩bl谩kt贸l, illetve b茅rn枚vel茅si m茅rt茅kekt艖l az eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k, eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k sz谩m谩ra kedvez艖bb rendelkez茅seket,<a href="#lbj147ide3db" class="lbjlink"> * </a> c)<a href="#lbj148ide3db" class="lbjlink"> * </a> a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s juttat谩s谩nak szab谩lyait, a j枚vedelemkieg茅sz铆t茅s juttat谩s谩val 枚sszef眉gg艖 t谩mogat谩s ig茅nyl茅si felt茅teleit, az ig茅ny bejelent茅s茅nek, a t谩mogat谩s foly贸s铆t谩s谩nak, elsz谩mol谩s谩nak 茅s a felhaszn谩l谩s ellen艖rz茅s茅nek szab谩lyait<a href="#lbj149ide3db" class="lbjlink"> * </a>, d)<a href="#lbj150ide3db" class="lbjlink"> * </a> a rezidenseket foglalkoztat贸 eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv kijel枚l茅s茅t, e)<a href="#lbj151ide3db" class="lbjlink"> * </a> a III. Fejezetben foglaltakn谩l a rezidens sz谩m谩ra kedvez艖bb foglalkoztat谩si szab谩lyokat<a href="#lbj152ide3db" class="lbjlink"> * </a> rendeletben meghat谩rozza. (4)<a href="#lbj153ide3db" class="lbjlink"> * </a> A t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅vel egyidej疟leg a) hat谩ly谩t veszti az E眉tv. 114. 茅s 128. §-a, 茅s 77. § (3) bekezd茅s茅b艖l a „legnagyobb” sz枚vegr茅sz, b)<a href="#lbj154ide3db" class="lbjlink"> * </a> (5)<a href="#lbj155ide3db" class="lbjlink"> * </a> (6)<a href="#lbj156ide3db" class="lbjlink"> * </a> (7)<a href="#lbj157ide3db" class="lbjlink"> * </a> (8)<a href="#lbj158ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ez a t枚rv茅ny a munkaid艖-szervez茅s egyes szempontjair贸l sz贸l贸 2003. november 4-i 2003/88/EK eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelvnek val贸 megfelel茅st szolg谩lja. (9)<a href="#lbj159ide3db" class="lbjlink"> * </a> Ez a t枚rv茅ny a szakmai k茅pes铆t茅sek elismer茅s茅r艖l sz贸l贸, 2005. szeptember 7-i 2005/36/EK eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelvnek val贸 megfelel茅st szolg谩lja. 29. §<a href="#lbj160ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)–(15)<a href="#lbj161ide3db" class="lbjlink"> * </a> (16)<a href="#lbj162ide3db" class="lbjlink"> * </a> (17)–(20)<a href="#lbj163ide3db" class="lbjlink"> * </a> 29/A. §<a href="#lbj164ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj165ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyok alapj谩n j谩r贸 illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅st az Mt., az Eszjtv. 茅s a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban a t谩voll茅ti d铆j sz谩m铆t谩sa sor谩n figyelembe kell venni. (2)<a href="#lbj166ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyok alapj谩n j谩r贸 illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅st az Eszjtv. alkalmaz谩s谩ban a szolg谩lati elismer茅s 茅s a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban a jubileumi jutalom sz谩m铆t谩sa sor谩n figyelembe kell venni. 29/B. §<a href="#lbj167ide3db" class="lbjlink"> * </a> 29/C. §<a href="#lbj168ide3db" class="lbjlink"> * </a> 30. §<a href="#lbj169ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 a 11/A. § szerint meghat谩rozott illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅ssel j谩r贸 t枚bblet szem茅lyi juttat谩sok 茅s az azokhoz kapcsol贸d贸, a munkaad贸kat terhel艖 j谩rul茅kok 茅s szoci谩lis hozz谩j谩rul谩si ad贸 kifizet茅s茅hez az egyes eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸k 茅s eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k illetm茅ny- vagy b茅rn枚vel茅s茅nek, valamint az ahhoz kapcsol贸d贸 t谩mogat谩s ig茅nybev茅tel茅nek r茅szletes szab谩lyair贸l sz贸l贸 korm谩nyrendeletben meghat谩rozottak szerint, ott meghat谩rozott 枚sszeg疟 – m疟k枚d茅si c茅l煤, t谩mogat谩s茅rt茅k疟 bev茅telk茅nt – t谩mogat谩sban r茅szes眉l. 31. §<a href="#lbj170ide3db" class="lbjlink"> * </a> 32. §<a href="#lbj171ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az egyes eg茅szs茅g眉gyi 茅s eg茅szs茅gbiztos铆t谩si t谩rgy煤 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 11/A. § (2) bekezd茅s c) pontj谩t 茅s a 11/B. §-t a 2015. j煤lius 1-j茅t k枚vet艖en megkezdett szakk茅pz茅sek ideje alatt t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩sra kell alkalmazni. 33. §<a href="#lbj172ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az egyes eg茅szs茅g眉gyi 茅s eg茅szs茅gbiztos铆t谩si t谩rgy煤 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2015. 茅vi CCXXIV. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 11/B. § (3) bekezd茅s茅ben foglaltakat a 2015. j煤lius 1-j茅t k枚vet艖en a 11/B. § (1) bekezd茅se szerinti, a szakorvosk茅pz茅s茅rt felel艖s eg茅szs茅g眉gyi 谩llamigazgat谩si szerv 谩ltal l茅tes铆tett k枚zalkalmazotti jogviszonyok eset茅ben is alkalmazni kell. 34. §<a href="#lbj173ide3db" class="lbjlink"> * </a> Az egyes eg茅szs茅g眉gyet 茅rint艖 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 15/A. §-ban foglaltakat az eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pz茅s眉ket 2015. j煤lius 1-j茅t k枚vet艖en megkezd艖kre kell alkalmazni. 34/A. §<a href="#lbj174ide3db" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅nynek a k枚zbiztons谩g meger艖s铆t茅se 茅s a migr谩ci贸 elleni k眉zdelem 茅rdek茅ben sz眉ks茅ges t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv.) meg谩llap铆tott 11/A. § (3), (3b), (3c) 茅s (5) bekezd茅s茅t els艖 alkalommal – a (2)–(4) bekezd茅sben foglaltak figyelembev茅tel茅vel – a 2024. m谩rcius h贸napra j谩r贸 illetm茅nyek meg谩llap铆t谩sakor kell alkalmazni. (2) A M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott 11/A. § (3), (3b) 茅s (3c) bekezd茅s茅ben az eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸k 茅s eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k vonatkoz谩s谩ban el艖铆rt 煤j fizet茅si oszt谩lyt, illetve az ez alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅nyt a munk谩ltat贸 legk茅s艖bb 2024. febru谩r 29. napj谩ig k枚teles meg谩llap铆tani. (3) A M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott 11/A. § (3b) bekezd茅s茅ben az eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸k 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k vonatkoz谩s谩ban el艖铆rt 煤j fizet茅si oszt谩lyt 煤gy kell meg谩llap铆tani, hogy a 2. mell茅kletben meghat谩rozott a) „A”, „B”, „C” fizet茅si oszt谩lyba sorolt eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t az Eszjtv. 1/A. mell茅klete szerinti I. fizet茅si oszt谩lyba, b) „D” fizet茅si oszt谩lyba sorolt eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t az Eszjtv. 1/A. mell茅klete szerinti II. fizet茅si oszt谩lyba, c) „E” fizet茅si oszt谩lyba sorolt eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t az Eszjtv. 1/A. mell茅klete szerinti III. fizet茅si oszt谩lyba, d) „F”, „G” fizet茅si oszt谩lyba sorolt eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t az Eszjtv. 1/A. mell茅klete szerinti IV. fizet茅si oszt谩lyba, e) „H”, „I”, „J” fizet茅si oszt谩lyba sorolt eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸t 茅s egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸t az Eszjtv. 1/A. mell茅klete szerinti V. fizet茅si oszt谩lyba kell 谩tsorolni. (4) A munk谩ltat贸 az 茅rintetteket az (1) bekezd茅sben foglaltakr贸l legk茅s艖bb 2024. febru谩r 29. napj谩ig egyoldal煤 jognyilatkozattal t谩j茅koztatja. Ezen egyoldal煤 jognyilatkozatot 2024. m谩rcius 1. napj谩t贸l az Eszjtv. szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati munkaszerz艖d茅s m贸dos铆t谩snak kell tekinteni. (5) A (3) bekezd茅s szerint meg谩llap铆tott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati munkaszerz艖d茅s-m贸dos铆t谩ssal a foglalkoztatott illetm茅nye nem lehet alacsonyabb, mint a m贸dos铆t谩st megel艖z艖en ir谩nyad贸 illetm茅ny茅nek 茅s a jogszab谩ly, valamint k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚z alapj谩n j谩r贸 rendszeres illetm茅nyp贸tl茅kainak, illetm茅nyelemeinek egy眉ttes 枚sszege, kiv茅ve, ha a jogszab谩ly szerint j谩r贸 illetm茅nyp贸tl茅k, illetm茅nyelem meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸 k枚r眉lm茅ny a m贸dos铆t谩st k枚vet艖en m谩r nem 谩ll fenn. (6) A miniszter a 11/A. § (3d) bekezd茅se szerinti l茅tsz谩mot els艖 alkalommal 2024. janu谩r 1. napj谩ig teszi k枚zz茅. 35. §<a href="#lbj175ide3db" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny az Eur贸pai Uni贸ban alkalmazand贸谩tl谩that贸茅s kisz谩m铆that贸 munkafelt茅telekr艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1152 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelvnek val贸 megfelel茅st szolg谩lja. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr387id" data-tid="437">1. mell茅klet a 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj176ide3db" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr388id" data-tid="602">Orvosok illetm茅ny-, illetve b茅rt谩bl谩ja (Ft/h贸, brutt贸)</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="6"><colgroup><col width="96"><col width="96"><col width="96"><col width="96"><col width="96"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr389id" data-tid="603"><td align="center" width="96" class=" bt br bl"> SZINT</td><td align="center" width="96" class=" bt br bl"> 脡VEK</td><td align="center" width="289" class=" bt br bb bl" colspan="3"> ORVOSI B脡RT脕BLA FIZET脡SI OSZT脕LYOK</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr390id" data-tid="604"><td align="justify" width="96" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="96" class=" br bb bl"> </td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> H</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> I</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> J</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr391id" data-tid="605"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 0–3</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 205 320</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 247 820</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 260 320</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr392id" data-tid="606"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 4–6</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 211 820</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 254 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 269 620</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr393id" data-tid="607"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 7–9</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 218 320</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 262 420</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 281 220</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr394id" data-tid="608"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 10–12</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 224 720</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 271 620</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 292 720</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr395id" data-tid="609"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 13–15</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 231 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 282 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 304 320</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr396id" data-tid="610"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 16–18</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 239 020</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 292 920</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 315 920</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr397id" data-tid="611"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 19–21</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 248 720</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 303 520</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 325 220</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr398id" data-tid="612"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 22–24</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 258 420</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 314 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 334 820</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr399id" data-tid="613"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 25–27</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 268 120</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 322 720</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 344 520</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr400id" data-tid="614"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 10.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 28–30</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 277 820</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 331 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 354 220</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr401id" data-tid="615"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 11.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 31–33</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 286 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 339 720</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 363 820</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr402id" data-tid="616"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 12.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 34–36</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 294 720</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 348 320</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 373 520</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr403id" data-tid="617"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 13.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 37–39</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 303 120</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 358 220</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 384 320</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr404id" data-tid="618"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 14.</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 40–42</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 311 520</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 368 120</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 395 120</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr405id" data-tid="619"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 15.<a href="#lbj177ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 43–45</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 319 928</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 378 105</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 405 936</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr406id" data-tid="694"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 16.<a href="#lbj178ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 46–48</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 328 345</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 388 045</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 416 751</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr407id" data-tid="695"><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 17.<a href="#lbj179ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 49–51</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 336 763</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 397 985</td><td align="center" width="96" class=" bt br bb bl"> 427 566</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr408id" data-tid="620"><td align="right" width="481" class=" bt" colspan="5"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr409id" data-tid="532">1/a. mell茅klet a 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj180ide3db" class="lbjlink"> * </a></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr410id" data-tid="453">2. mell茅klet a 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj181ide3db" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr411id" data-tid="621">Eg茅szs茅g眉gyi szakdolgoz贸k, egyes eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸k illetm茅ny-, illetve b茅rt谩bl谩ja (Ft/h贸, brutt贸)</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="13"><colgroup><col width="39"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="40"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr412id" data-tid="622"><td align="center" width="39" class=" bt br bl"> SZINT</td><td align="center" width="40" class=" bt br bl"> 脡VEK</td><td align="center" width="401" class=" bt br bb bl" colspan="10"> SZAKDOLGOZ脫I B脡RT脕BLA FIZET脡SI OSZT脕LYOK</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr413id" data-tid="623"><td align="justify" width="39" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="40" class=" br bb bl"> </td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> E</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> F</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> G</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> H</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> I</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> J</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr414id" data-tid="624"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 0–3</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 103 000</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 103 000</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 118 000</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 118 000</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 118 000</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 163 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 168 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 170 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 183 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 195 925</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr415id" data-tid="625"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 4–6</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 104 023</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 104 488</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 119 512</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 120 484</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 121 456</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 167 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 172 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 177 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 189 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 205 225</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr416id" data-tid="626"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 7–9</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 105 046</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 105 976</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 121 024</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 122 968</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 125 020</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 172 225</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 177 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 183 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 198 025</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 216 825</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr417id" data-tid="627"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 10–12</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 105 976</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 107 464</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 122 536</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 125 452</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 128 476</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 176 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 182 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 190 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 207 225</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 228 325</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr418id" data-tid="628"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 13–15</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 106 999</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 109 045</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 124 048</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 128 044</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 132 040</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 181 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 187 125</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 196 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 217 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 239 925</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr419id" data-tid="629"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 16–18</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 109 045</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 111 463</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 126 532</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 131 500</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 135 496</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 186 025</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 191 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 204 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 228 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 251 525</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr420id" data-tid="630"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 19–21</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 109 975</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 113 044</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 128 044</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 133 984</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 138 952</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 190 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 196 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 214 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 239 125</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 260 825</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr421id" data-tid="631"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 22–24</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 110 998</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 114 532</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 129 448</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 135 496</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 142 516</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 195 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 203 025</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 224 025</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 249 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 270 425</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr422id" data-tid="632"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 25–27</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 112 021</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 116 020</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 130 960</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 137 008</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 145 972</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 200 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 210 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 233 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 258 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 280 125</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr423id" data-tid="633"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 10.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 28–30</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 113 044</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 117 508</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 132 472</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 138 520</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 149 536</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 208 225</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 218 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 243 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 266 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 289 825</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr424id" data-tid="634"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 11.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 31–33</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 113 974</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 118 996</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 133 984</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 140 032</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 152 992</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 215 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 226 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 251 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 275 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 299 425</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr425id" data-tid="635"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 12.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 34–36</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 114 997</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 120 484</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 135 496</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 141 544</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 156 448</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 222 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 234 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 260 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 283 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 309 125</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr426id" data-tid="636"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 13.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 37–39</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 116 020</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 121 972</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 137 008</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 142 948</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 160 012</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 230 225</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 242 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 268 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 293 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 319 925</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr427id" data-tid="637"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 14.</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 40–42</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 117 043</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 123 460</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 138 520</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 144 460</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 163 468</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 237 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 250 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 277 125</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 303 725</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 330 725</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr428id" data-tid="638"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 15.<a href="#lbj182ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 43–45</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 118 066</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 124 948</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 140 032</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 145 972</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 166 924</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 244 825</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 258 225</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 285 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 313 625</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 341 525</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr429id" data-tid="697"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 16.<a href="#lbj183ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 46–48</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 119 089</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 126 436</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 141 544</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 147 484</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 170 380</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 252 125</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 266 125</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 293 925</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 323 525</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 352 325</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr430id" data-tid="698"><td align="center" width="39" class=" bt br bb bl"> 17.<a href="#lbj184ide3db" class="lbjlink"> * </a></td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 49–51</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 120 112</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 127 924</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 143 056</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 148 996</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 173 836</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 259425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 274 025</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 302 325</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 333 425</td><td align="center" width="40" class=" bt br bb bl"> 363 125</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr431id" data-tid="639"><td align="right" width="481" class=" bt" colspan="12"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr432id" data-tid="473">3. mell茅klet a 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj185ide3db" class="lbjlink"> * </a></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr433id" data-tid="640">4–5. mell茅klet a 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj186ide3db" class="lbjlink"> * </a></h2> <hr id="pr434id" data-tid="-1" ><footer><ul class="lbjvallist" style="display:none"><li id="lbj0ide3db">Kihirdetve: 2003. XI. 11. A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (9), 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 9. §.</li><li id="lbj1ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 3. § (12), 8. § (12).</li><li id="lbj2ide3db">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXXVI. t枚rv茅ny 78. § a).</li><li id="lbj3ide3db">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LIX. t枚rv茅ny 21. §. Hat谩lyos: 2017. VI. 9-t艖l.</li><li id="lbj4ide3db">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXXVI. t枚rv茅ny 78. § b).</li><li id="lbj5ide3db">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi LXXII. t枚rv茅ny 1. §. Hat谩lyos: 2007. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj6ide3db">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 77. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj7ide3db">M贸dos铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 83. § (2) a).</li><li id="lbj8ide3db">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 49. §. Hat谩lyos: 2022. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj9ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi XCVII. t枚rv茅ny 34. § (1) k).</li><li id="lbj10ide3db">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi LXXII. t枚rv茅ny 2. §. M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 50. § b).</li><li id="lbj11ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXXIII. t枚rv茅ny 95. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 30. § a).</li><li id="lbj12ide3db">Meg谩llap铆totta: 2008. 茅vi CVI. t枚rv茅ny 65. §. Hat谩lyos: 2009. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj13ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 35. § (1). A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 4. §.</li><li id="lbj14ide3db">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 35. §. M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § b).</li><li id="lbj15ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 46. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § a), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § a).</li><li id="lbj16ide3db">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi L. t枚rv茅ny 93. §. Hat谩lyos: 2022. XII. 3-t贸l.</li><li id="lbj17ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXXIII. t枚rv茅ny 96. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 30. § b).</li><li id="lbj18ide3db">Beiktatta: 2009. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 74. § (1). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj19ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 35. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj20ide3db">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi XIX. t枚rv茅ny 48. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj21ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2023. 茅vi XIX. t枚rv茅ny 50. § a). Hat谩lytalan: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj22ide3db">M贸dos铆totta: 2023. 茅vi XIX. t枚rv茅ny 50. § b).</li><li id="lbj23ide3db">Beiktatta: 2009. 茅vi LVI. t枚rv茅ny 281. §. Hat谩lyos: 2009. X. 1-t艖l. Ezt k枚vet艖en indult 茅s megism茅telt elj谩r谩sokban kell alkalmazni.</li><li id="lbj24ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § c).</li><li id="lbj25ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 36. § (1). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj26ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § d).</li><li id="lbj27ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 5. § (1).</li><li id="lbj28ide3db">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CXXXIII. t枚rv茅ny 97. §, 2019. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 30. § b).</li><li id="lbj29ide3db">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 98. § a).</li><li id="lbj30ide3db">Beiktatta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 78. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj31ide3db">Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 226. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj32ide3db">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 22. § (1). Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj33ide3db">Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 227. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj34ide3db">Beiktatta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj35ide3db">Beiktatta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj36ide3db">Beiktatta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj37ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 36. § (2). A 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 73. § (2) szerint m贸dos铆tott sz枚veggel l茅p hat谩lyba. M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 98. § b).</li><li id="lbj38ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 5. § (3).</li><li id="lbj39ide3db">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 22. § (3). Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj40ide3db">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 98. § c), 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 83. § (1) a).</li><li id="lbj41ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 5. § (3).</li><li id="lbj42ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 91. § (1). Hat谩lyos: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj43ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 5. § (3).</li><li id="lbj44ide3db">Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 228. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj45ide3db">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LIX. t枚rv茅ny 23. § a).</li><li id="lbj46ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 5. § (4).</li><li id="lbj47ide3db">Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 229. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj48ide3db">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 51. § a), 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 98. § d).</li><li id="lbj49ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § a). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj50ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 65. §. Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj51ide3db">Beiktatta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 79. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj52ide3db">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 230. § (1). Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj53ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § b). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj54ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § b). Hat谩lytalan: a 27/2021. (I. 29.) Korm. rendelet szerinti vesz茅lyhelyzet megsz疟n茅s茅t艖l, melynek napt谩ri napj谩t a minisztereln枚k annak ismertt茅 v谩l谩s谩t k枚vet艖en a Magyar K枚zl枚nyben halad茅ktalanul k枚zz茅tett egyedi hat谩rozat谩val 谩llap铆tja meg.</li><li id="lbj55ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § b). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj56ide3db">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 230. § (2). Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj57ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § b). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj58ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj59ide3db">M贸dos铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 83. § (2) b). M贸dos铆tva: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 38. § a) alapj谩n.</li><li id="lbj60ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj61ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj62ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § c).</li><li id="lbj63ide3db">M贸dos铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 83. § (1) b).</li><li id="lbj64ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj65ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj66ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj67ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj68ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 66. §. Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj69ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj70ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj71ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 39. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj72ide3db">M贸dos铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 38. § b), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § d).</li><li id="lbj73ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § e). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj74ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 40. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj75ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § f).</li><li id="lbj76ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 152/2021. (III. 27.) Korm. rendelet 1. § (2).</li><li id="lbj77ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 41. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj78ide3db">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CIII. t枚rv茅ny 5. § (2).</li><li id="lbj79ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj80ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj81ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 67. §. Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj82ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj83ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § g). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj84ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj85ide3db">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 73. § (1) a).</li><li id="lbj86ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CIII. t枚rv茅ny 5. § (1). Hat谩lyos: 2013. VIII. 1-t艖l.</li><li id="lbj87ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § e).</li><li id="lbj88ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 7. §.</li><li id="lbj89ide3db">M贸dos铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 38. § c).</li><li id="lbj90ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj91ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj92ide3db">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 80. §. M贸dos铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 38. § d), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § h).</li><li id="lbj93ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 43. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj94ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 44. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj95ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § i). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj96ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 92. §. Hat谩lyos: 2013. VII. 6-t贸l.</li><li id="lbj97ide3db">Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 231. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj98ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 47. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § b).</li><li id="lbj99ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 48. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § c), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § b).</li><li id="lbj100ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 45. § (1). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj101ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 45. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj102ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 11. § a). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj103ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XCVII. t枚rv茅ny 72. §. M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 10. §.</li><li id="lbj104ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 49. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § d), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § c), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § g).</li><li id="lbj105ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XL. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 29-t艖l.</li><li id="lbj106ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 50. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § d), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § c), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § g).</li><li id="lbj107ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § h).</li><li id="lbj108ide3db">A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet 8. §.</li><li id="lbj109ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XL. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 29-t艖l.</li><li id="lbj110ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 51. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § d), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § c), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § i).</li><li id="lbj111ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 51. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § e), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § d), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § g).</li><li id="lbj112ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 51. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § d), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § c), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § g).</li><li id="lbj113ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 52. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 106. § f), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § e), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § g).</li><li id="lbj114ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § j).</li><li id="lbj115ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § k).</li><li id="lbj116ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XL. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 29-t艖l.</li><li id="lbj117ide3db">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 232. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj118ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § l).</li><li id="lbj119ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XL. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 29-t艖l.</li><li id="lbj120ide3db">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny 25. § (1). Hat谩lyos: 2005. X. 1-t艖l.</li><li id="lbj121ide3db">L谩sd: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny.</li><li id="lbj122ide3db">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny 25. § (2). Hat谩lyos: 2005. X. 1-t艖l.</li><li id="lbj123ide3db">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny 25. § (3). Hat谩lyos: 2005. X. 1-t艖l.</li><li id="lbj124ide3db">M贸dos铆totta: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny 26. § (4) ja).</li><li id="lbj125ide3db">Meg谩llap铆totta: 2008. 茅vi CVI. t枚rv茅ny 66. §. Hat谩lyos: 2009. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj126ide3db">M贸dos铆totta: 2005. 茅vi LXXXVIII. t枚rv茅ny 26. § (4) jb).</li><li id="lbj127ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 46. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj128ide3db">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi XIX. t枚rv茅ny 49. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj129ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 93. §. Hat谩lyos: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj130ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 171. § (1) b).</li><li id="lbj131ide3db">Beiktatta: 2004. 茅vi XXVI. t枚rv茅ny 85. §. Hat谩lyos: a Magyar K枚zt谩rsas谩gnak az Eur贸pai Uni贸hoz t枚rt茅n艖 csatlakoz谩s谩r贸l sz贸l贸 nemzetk枚zi szerz艖d茅st kihirdet艖 t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅nek napj谩t贸l.</li><li id="lbj132ide3db">Beiktatta: 2004. 茅vi XXVI. t枚rv茅ny 85. §. Hat谩lyos: a Magyar K枚zt谩rsas谩gnak az Eur贸pai Uni贸hoz t枚rt茅n艖 csatlakoz谩s谩r贸l sz贸l贸 nemzetk枚zi szerz艖d茅st kihirdet艖 t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅nek napj谩t贸l.</li><li id="lbj133ide3db">A kor谩bbi alc铆mmel egy眉tt hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § j). Hat谩lytalan: 2021. XII. 1-t艖l.</li><li id="lbj134ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 9. §. Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj135ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 107. § (4) e). M贸dos铆tva: 2010. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 2. § (57) alapj谩n.</li><li id="lbj136ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 107. § (4) e).</li><li id="lbj137ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 107. § (4) e).</li><li id="lbj138ide3db">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi LVI. t枚rv茅ny 282. §, 2019. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 35. §.</li><li id="lbj139ide3db">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 80. § (2) g).</li><li id="lbj140ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 41. §. Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj141ide3db">Meg谩llap铆totta: 2011. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 42. §. M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 50. § c).</li><li id="lbj142ide3db">L谩sd: 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet, 47/2004. (V. 11.) ESzCsM rendelet.</li><li id="lbj143ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 47. § (1). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj144ide3db">L谩sd: 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet, 185/2021. (IV. 21.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj145ide3db">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 23. §. Hat谩lyos: 2024. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj146ide3db">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 73. § (1) b), 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 98. § ea), eb).</li><li id="lbj147ide3db">L谩sd: 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet, 528/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet 8. c铆m, 2. mell茅klet, 185/2021. (IV. 21.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj148ide3db">Beiktatta: 2013. 茅vi XL. t枚rv茅ny 13. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 29-t艖l.</li><li id="lbj149ide3db">L谩sd: 124/2013. (IV. 26.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj150ide3db">Beiktatta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 81. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj151ide3db">Beiktatta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 81. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj152ide3db">L谩sd: 162/2015. (VI. 30.) Korm. rendelet 5. § (8)-(9), 6. § (5)-(7), 24. § (4).</li><li id="lbj153ide3db">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2007. 茅vi LXXII. t枚rv茅ny 7. §.</li><li id="lbj154ide3db">Be茅p铆tve: 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 43/A. §. A 43/A. § (3) bekezd茅s茅t meg谩llap铆t贸 sz枚vegr茅sz茅t hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2004. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 119. § (1) f). Hat谩lytalan: 2005. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj155ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 51. § b). Hat谩lytalan: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj156ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: ugyane t枚rv茅ny 28. § (7). Hat谩lytalan: 2011. VIII. 1-t艖l.</li><li id="lbj157ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: ugyane bekezd茅s. Hat谩lytalan: 2011. VIII. 2-t艖l.</li><li id="lbj158ide3db">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 47. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj159ide3db">Beiktatta: 2019. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj160ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXIX. t枚rv茅ny 48. §. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj161ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (1) a). Hat谩lytalan: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj162ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2015. 茅vi CCXXIV. t枚rv茅ny 44. §. Hat谩lytalan: 2016. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj163ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (1) a). Hat谩lytalan: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj164ide3db">Beiktatta: 2012. 茅vi CCXII. t枚rv茅ny 70. §. Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj165ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § m), 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 11. § b).</li><li id="lbj166ide3db">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 233. § n).</li><li id="lbj167ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (1) b). Hat谩lytalan: 2013. XII. 31-t艖l.</li><li id="lbj168ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 84. § a). Hat谩lytalan: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj169ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 95. §. M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 234. § k).</li><li id="lbj170ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 11. § c). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj171ide3db">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CXI. t枚rv茅ny 82. §. Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj172ide3db">Meg谩llap铆totta: 2015. 茅vi CCXXIV. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2016. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj173ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 35. §. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj174ide3db">Beiktatta: 2023. 茅vi XCI. t枚rv茅ny 24. §. Hat谩lyos: 2023. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj175ide3db">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 60. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj176ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 97. § (1), 2. mell茅klet. Hat谩lyos: 2013. VII. 15-t艖l.</li><li id="lbj177ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (1), 2. mell茅klet 1. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj178ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (1), 2. mell茅klet 2. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj179ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (1), 2. mell茅klet 2. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj180ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (2). Hat谩lytalan: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj181ide3db">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 97. § (2), 3. mell茅klet. Hat谩lyos: 2013. VII. 15-t艖l.</li><li id="lbj182ide3db">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (2), 3. mell茅klet 1. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj183ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (2), 3. mell茅klet 2. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj184ide3db">Beiktatta: 2016. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 37. § (2), 3. mell茅klet 2. Hat谩lyos: 2016. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj185ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (2). Hat谩lytalan: 2013. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj186ide3db">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 99. § (1) b). Hat谩lytalan: 2013. XII. 31-t艖l.</li></ul></footer> <div class="navigation hidden-print"> </div> <a href="#" id="backtotop" title="Vissza az oldal tetej茅re"></a> </div> </div> </div> <script language="javascript" type="text/javascript"> var lawpaginationlimit = 8000; </script> <script language="javascript" type="text/javascript"> var operativeIndex = -1; var change = ''; </script> <script type="text/javascript"> $(function() { // the input field var $input = $("#mubse_search_block_keyword"), // clear button $clearBtn = $("button[data-search='clear']"), // prev button $prevBtn = $("button[data-search='prev']"), // next button $nextBtn = $("button[data-search='next']"), // the context where to search $content = $("#results"), // jQuery object to save elements $results // the class that will be appended to the current // focused element currentClass = "current", // top offset for the jump (the search bar) offsetTop = 50, // the current index of the focused element currentIndex = 0; /** * Jumps to the element matching the currentIndex */ function jumpTo() { if ($results.length) { var position, $current = $results.eq(currentIndex); $results.removeClass(currentClass); if ($current.length) { $current.addClass(currentClass); position = $current.offset().top - offsetTop; newposition=position-180; window.scrollTo(0, newposition); } } } /** * Searches for the entered keyword in the * specified context on input */ $input.on("input", function() { var searchVal = this.value; $content.unmark({ done: function() { $content.mark(searchVal, { separateWordSearch: true, done: function() { $results = $content.find("mark:visible"); currentIndex = 0; jumpTo(); } }); } }); }); /** * Clears the search */ $clearBtn.on("click", function() { $content.unmark(); $input.val("").focus(); }); /** * Next and previous search jump to */ $nextBtn.add($prevBtn).on("click", function() { if ($results.length) { currentIndex += $(this).is($prevBtn) ? -1 : 1; if (currentIndex < 0) { currentIndex = $results.length - 1; } if (currentIndex > $results.length - 1) { currentIndex = 0; } jumpTo(); } }); $('#text-search').bind('keyup change', function(ev) { var searchTerm = $(this).val(); $('#results').removeHighlight(); if ( searchTerm ) { $('#results').highlight( searchTerm ); } }); $( "#dialog-message" ).dialog({ autoOpen: false, buttons: { Ok: function() { $( this ).dialog( "close" ); } } }); //Csom贸pontok amire m谩r kattintott var clickedPoints=new Map(); //Map-en val贸 kattint谩s g枚rget茅s hely茅nek elk茅r茅se $('area').click(function() { var kerhiv=$(this).attr('data-kerhiv'); var para=$(this).attr('data-para'); var actHost = window.location.hostname; var actProtocol = window.location.protocol; var timestate = getUrlParam('timestate', 'null'); var sendData =''; if(timestate!='null'){ sendData={ docid: kerhiv, timestate: timestate, lawref : 'lawref'+para } } else { sendData={ docid: kerhiv, lawref : 'lawref'+para } } var fullURL=""; if(actHost.search("nagyg.incubator")>-1){ fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } else { fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } if(!clickedPoints.has('lawref'+para)){ //ha m茅g nincs let谩rolva $.ajax({ url: fullURL, type: "post", data: sendData, success: function (data) { if(data.paragraph_found!='') { clickedPoints.set('lawref'+para, data.paragraph_found); scrollToNavigatorDocPart(data.paragraph_found); } }, error: function(jqXHR,textStatus,errorThrown) {console.log(textStatus) } }); } else { //ha m谩r le van t谩rolva scrollToNavigatorDocPart(clickedPoints.get('lawref'+para)); } }); var keyword = getUrlParam('tpyedKeyword', 'undefined'); if(!(typeof keyword==="undefined") && keyword!="undefined"){ $("input[type='search']").val(decodeURIComponent(keyword)); $("input[type='search']").trigger( "input" ); } $('.docviewer a').click(function (event) { if(window.location.href.search("bkik")>-1 && $(this).attr('href').search('uj.jogtar')>-1 && $('#dialog-message-box').length>0){ //Ha BKIK oldalon kattint uj jogt谩rra mutat贸 linkre event.preventDefault(); $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } if($(this).attr('data-href') === undefined && event.target.nodeName.toUpperCase()!="SUP") { var popoverNodeClass = $(event.target).parent().attr("class"); if(popoverNodeClass.length>0 && popoverNodeClass=="popover-header"){ event.preventDefault(); var original = $(event.target).parents("a").attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } return; } event.preventDefault(); if(event.target.nodeName.toUpperCase()=="SUP"){ var parents = $(event.target).parent(); if(parents[0].nodeName.toUpperCase()=="A"){ var achor = parents[0]; var original = $(achor).attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ if(event.target.innerText.indexOf("*")==-1){ //Ha nem l谩bjegyzet csillag r茅sze linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } } else { link = $(this).attr('data-href').split("'"); if(link[0]=='StartExcel(' || link[0]=='StartPdf(' || link[0]=='StartWW(' || link[0]=='StartIratminta(' || link[0]=='StartLocalHTML(') { if ($.urlParam('council') != '' ){ window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',','')+'&council='+$.urlParam('council'); } else { window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',',''); } } else if(link[0]=='LinkUgrik(') { var parag=''; if(link[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(link[3]); } paragParam=""; if(parag.length>0){ paragParam="&celpara="+parag; } if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') + paragParam); //window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('docid')=='00000003.TXT'){ window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&txtreferer='+ $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(link[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ '&getdoc=1'+ dbnumOfExtension + paragParam); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ "&dbnum=1" + paragParam); } } else { window.location.href = ''; } } else if(link[0]=='StartWebPage(') { window.location.href = link[1]; } else if(link[0]=='StartFogJogszab(') { window.location.href = 'https://uj.jogtar.hu/#doc/db/' + link[2].replaceAll(',','') + '/id/' + link[1] + '/lr/chain' + link[3]; } $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } }); }); function isExtensionEnabledForCrossref(actDocID){ var extObj =JSON.parse('{"574": "ISA,MNS,MKE,ISQ,MKV,IQM", "575": "ETV,MRE"}'); var beginExtPos=actDocID.lastIndexOf("."); var actExt=actDocID.substring(beginExtPos+1); for (var dbnum of Object.keys(extObj)) { var arrayExtensions=extObj[dbnum].split(","); if(arrayExtensions.indexOf(actExt) !== -1){ return dbnum; } } return -1; } function getParagraphNumberFromLRP(lawrefP){ var retVal=''; if(lawrefP.indexOf('lawrefP(')>-1){ var pbegin=lawrefP.indexOf('(')+1; var pend=lawrefP.indexOf(')'); var plength=pend-pbegin; retVal=lawrefP.substr(pbegin, plength); } return retVal; } function linkUgrikHandler(newurl){ $.get(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, function( data ) { window.open(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, '_blank'); }).fail(function () { //$('#dialog-message').dialog('open'); $('#dialog-message-box').modal('show'); }); } function getUrlVars() { var vars = {}; var parts = window.location.href.replace(/[?&]+([^=&]+)=([^&]*)/gi, function(m,key,value) { vars[key] = value; }); return vars; } function getUrlParam(parameter, defaultvalue){ var urlparameter = defaultvalue; if(window.location.href.indexOf(parameter) > -1){ urlparameter = getUrlVars()[parameter]; } return urlparameter; } jQuery.fn.highlight = function(pat) { function innerHighlight(node, pat) { var skip = 0; if (node.nodeType == 3) { var pos = node.data.toUpperCase().indexOf(pat); if (pos >= 0) { var spannode = document.createElement('span'); spannode.className = 'hl'; var middlebit = node.splitText(pos); var endbit = middlebit.splitText(pat.length); var middleclone = middlebit.cloneNode(true); spannode.appendChild(middleclone); middlebit.parentNode.replaceChild(spannode, middlebit); skip = 1; } } else if (node.nodeType == 1 && node.childNodes && !/(script|style)/i.test(node.tagName)) { for (var i = 0; i < node.childNodes.length; ++i) { i += innerHighlight(node.childNodes[i], pat); } } return skip; } return this.each(function() { innerHighlight(this, pat.toUpperCase()); }); }; jQuery.fn.removeHighlight = function() { function newNormalize(node) { for (var i = 0, children = node.childNodes, nodeCount = children.length; i < nodeCount; i++) { var child = children[i]; if (child.nodeType == 1) { newNormalize(child); continue; } if (child.nodeType != 3) { continue; } var next = child.nextSibling; if (next == null || next.nodeType != 3) { continue; } var combined_text = child.nodeValue + next.nodeValue; new_node = node.ownerDocument.createTextNode(combined_text); node.insertBefore(new_node, child); node.removeChild(child); node.removeChild(next); i--; nodeCount--; } } return this.find("span.hl").each(function() { var thisParent = this.parentNode; thisParent.replaceChild(this.firstChild, this); newNormalize(thisParent); }).end(); }; </script> <footer class="mainFooter"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <hr class="splitter green" /> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="C茅gt枚rt茅net" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">C茅gt枚rt茅net</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Alap茅rt茅keink" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">Alap茅rt茅keink</a> </li> <li> <a target="_blank" title="脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/sales-representatives">脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k</a></li> <li> <a target="_blank" title="脺gyf茅lszolg谩lat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">脺gyf茅lszolg谩lat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="GYIK" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">GYIK</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/wolters_kluwer_adatkezelesi_tajekoztato.pdf" target="_blank">Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸</a> </li> <li> <a target="_blank" title="M茅diaaj谩nlat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/mediaajanlat/">M茅diaaj谩nlat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/">Wolters Kluwer</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jogt谩r" href="http://www.jogtar.hu/">Jogt谩r</a> </li> <li> <a target="_blank" title="K茅pz茅sek" href="https://shop.wolterskluwer.hu/rendezvenyek">K茅pz茅sek</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Ad贸 Online" href="http://www.ado.hu/">Ad贸 Online</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jog谩szvil谩g" href="http://www.jogaszvilag.hu/">Jog谩szvil谩g</a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="col-lg-3"> <hr class="splitter red" /> <div class="mainFooter_holder"> K枚vessen minket <div class="socialBox"> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on Facebook" href="https://www.facebook.com/wolterskluwerhu" target="_blank"></a> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on LinkedIn" href="http://www.linkedin.com/company/2038653" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <a target="_blank" class="mainFooter_logo" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/" title="Wolters Kluwer honlap">Wolters Kluwer Corporate</a> </div> <div class="col-lg-3"> Mert fontos, hogy j贸l d枚nts枚n! </div> </div> </div> <div class="impress"> <div class="container-fluid"> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Kapcsolat" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/customer-service">Kapcsolat</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/sutikezelesi_tajekoztato.pdf">S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Impresszum" href="/impresszum">Impresszum</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Vissza茅l茅s-bejelent茅s" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/ugyfelszolgalat/visszaeles-bejelentes/">Vissza茅l茅s-bejelent茅s</a> 漏 Wolters Kluwer </div> </div> </footer> <div id="translateDiv"> </div> <style> #translateDiv { position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; padding: 20px; text-align: center; background: white; z-index: 10000000000; display: none; } </style> <script type="text/javascript" src="/build/core_footer.js"></script> <script type="text/javascript" src="/build/netjogtar.js"></script> </body> </html>