Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki

<!DOCTYPE html> <html lang="pl"> <head>  <meta charset="UTF-8" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=5.0,user-scalable=0"/> <link rel="shortcut icon" href="/favicon.ico" type="image/x-icon" /> <script src="https://jsc.mgid.com/site/862009.js" async></script> <script src="https://consensu.incdn.pl/index.js"></script> <link rel="preload" as="font" type="font/woff2" crossorigin href="https://static-inforpl.infor.pl/fonts/Roboto-Bold.e1be1bee.woff2"> <link rel="preload" href="https://static-inforpl.infor.pl/app.e2cdd9d0.css" as="style"> <link rel="stylesheet" href="https://static-inforpl.infor.pl/app.e2cdd9d0.css" /> <script type="application/ld+json"> { "@context": "http://schema.org", "@type": "Organization", "name" : "INFOR.PL", "url": "https://www.infor.pl/", "logo": "https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" } </script><script type="application/ld+json"> { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebSite", "name" : "INFOR.PL", "url": "https://www.infor.pl/", "potentialAction": { "@type": "SearchAction", "target": "https://www.infor.pl/wyniki/?fraza={search_term_string}", "query-input": "required name=search_term_string" } } </script><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Infor.pl - Wynagrodzenia" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia.feed"/> <script async src="https://securepubads.g.doubleclick.net/tag/js/gpt.js"></script> <script> window.googletag = window.googletag || {cmd: []}; googletag.cmd.push(function() { googletag.defineSlot('/17796319/infor/top_bill', [[970,250],[300,100],[970,300],[320,50],[1,1],[300,250],[970,200],[1200,300],[336,280],[750,100],[950,300],[950,200],[750,200],[750,300],[300,600],[1140,300],[1140,400],[1140,600]], 'billboard').defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([1024,0], [[970,250],[970,300],[1,1],[970,200],[1200,300],[750,100],[950,300],[950,200],[750,200],[750,300],[1140,300],[1140,400],[1140,600]]).addSize([810,0], [[750,100],[750,200],[1,1],[650,200],[650,100],[650,300]]).addSize([0,0], [[300,100],[320,50],[1,1],[300,250]]).build()).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/expand_belka', [[1,1]], 'belka_expand').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_1', [[1,1],[300,250],[300,600]], 'rectangle').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/pod_temat_dnia_belka', [[645,200],[1,1],[468,60],[645,100],[453,255]], 'pod_tematem_dnia').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/bottom_bill', [[1,1],[970,250],[750,200],[300,250],[728,90],[750,100],[320,50],[750,300]], 'billboard_dolny').defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([1024,0], [[728,90],[750,200],[750,100],[1,1],[645,100],[645,200],[645,300],[750,300]]).addSize([0,0], [[300,100],[320,480],[320,50],[1,1],[300,600],[300,250],[336,280]]).build()).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/prawy_box_warstwa', [[728,90],[750,100],[750,200],[645,300],[750,300],[1,1],[645,100],[645,200],[300,250],[336,280],[320,50],[650,200]], 'pixel').defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([1024,0], [[728,90],[750,100],[750,200],[645,300],[750,300],[1,1],[645,100],[645,200],[650,200]]).addSize([0,0], [[300,600],[300,250],[336,280],[320,50],[1,1],[300,100]]).build()).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_2', [[300,250],[300,600],[1,1]], 'rectangle2').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_3', [[300,250],[1,1],[300,600]], 'rectangle3').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_4', [[300,600],[1,1],[300,250]], 'rectangle4').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/floorad_scroller_baner', [[750,200],[970,200],[750,100],[750,300],[970,250],[970,90],[1,1],[970,300],[300,250],[336,280],[320,480],[650,200]], 'scroller').defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([1024,0], [[645,300],[750,300],[645,100],[750,200],[645,200],[1,1],[728,90],[650,200]]).addSize([0,0], [[300,600],[300,250],[336,280],[320,50],[1,1],[300,100],[320,480]]).build()).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/right_column_adsense', [[300,250]], 'right_column_adsense').defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([768,0], [[300,250],[336,280]]).addSize([0,0], [[300,250],[336,280]]).build()).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_5', [[1,1],[300,250],[300,600],[336,280],[300,100],[320,50]], 'rectangle5').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec__6', [[1,1],[300,250],[300,600],[336,280],[300,100],[320,50]], 'rectangle6').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_7', [[1,1],[300,250],[300,600],[336,280],[300,100],[320,50]], 'rectangle7').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/szpalta_rec_8', [[1,1],[300,250],[300,600],[336,280],[300,100],[320,50]], 'rectangle8').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/17796319/infor/pop-up', [[1,1]], 'pop-up').addService(googletag.pubads()); /* var _YB = _YB || { bm: function () { return (Math.random() >= 0.1 ? '1' : '0'); }, ab: function () { return (_YB.dool ? 'b' : 'a' + Math.floor(Math.random() * 10)); }, dc: function () { return (_YB.dool ? 'd' : 'c' + Math.floor(Math.random() * 20)); }, mx: function () { return (!_YB.dool ? 'x' : 'm' + Math.floor(Math.random() * 180)); }, tt: function () { return ('tt' + Math.floor(Math.random() * 10)); }, dool: Math.random() >= 0.1 }; var _yt = new Date(), yb_th = _yt.getUTCHours() - 8, yb_tm = _yt.getUTCMinutes(), yb_wd = _yt.getUTCDay(); if (yb_th < 0) { yb_th = 24 + yb_th; yb_wd -= 1; }; if (yb_wd < 0) { yb_wd = 7 + yb_wd }; googletag.pubads().setTargeting('yb_bm', _YB.bm()); googletag.pubads().getSlots().forEach(function (slot) { slot.setTargeting('yb_ab', _YB.ab()); slot.setTargeting('yb_dc', _YB.dc()); slot.setTargeting('yb_mx', _YB.mx()); slot.setTargeting('yb_tt', _YB.tt()); slot.setTargeting('yb_ff', '' + Math.round(Math.random())); slot.setTargeting('yb_th', yb_th.toString()); slot.setTargeting('yb_tm', yb_tm.toString()); slot.setTargeting('yb_wd', yb_wd.toString()); }); */ googletag.pubads().setTargeting('path', location.pathname); googletag.pubads().setTargeting('host', location.hostname); googletag.pubads().setTargeting('adult', ['0']); googletag.pubads().setTargeting('noads', ['0']); googletag.pubads().setTargeting('sponsorowane', ['0']); googletag.pubads().setTargeting('nrArt', ['-1']); googletag.pubads().setTargeting('tag', ['']); googletag.pubads().setTargeting('status', ['NIEZALOGOWANY']); googletag.pubads().setTargeting('version', ['']); googletag.pubads().setTargeting('IN_Sekcja', ["kadry-sg"]); //googletag.pubads().enableSingleRequest(); googletag.pubads().setCentering(true); googletag.pubads().collapseEmptyDivs(); window.inforAdvertsSlotRenderRegister = window.inforAdvertsSlotRenderRegister || {}; googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded', function(event) { var slot = event.slot; window.inforAdvertsSlotRenderRegister[slot.getSlotElementId()] = slot; if (! event.isEmpty) { if ((slot !== 'expand_billboard') && event.size[0] > 1) { let slotEl = document.getElementById(slot.getSlotElementId()); let nextSibling = slotEl.nextSibling; if (!nextSibling || nextSibling.nodeType !== Node.ELEMENT_NODE || !nextSibling.classList.contains('textAds')) { let div = document.createElement('div'); div.setAttribute('class', 'textAds'); div.setAttribute('style', 'width: ' + event.size[0] + 'px'); div.innerHTML = 'REKLAMA'; slotEl.after(div); slotEl.parentElement.style = 'margin: 20px auto'; } } } }); /*if (true) { googletag.pubads().enableLazyLoad({ fetchMarginPercent: 100, // Fetch slots within 5 viewports. renderMarginPercent: 10, // Render slots within 2 viewports. mobileScaling: 1.0 // Double the above values on mobile. }); }*/ googletag.enableServices(); }); </script> <script> window.Quickwrap = window.Quickwrap || {}; window.Quickwrap.cmd = window.Quickwrap.cmd || []; </script> <script src="//cdn.qwtag.com/60897ca2-a5a7-476c-806a-5d05ed5a3ec3/qw.js"></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; window.dataLayer.push([{"copyright":{"name":"INFOR PL S.A."},"httpResponseStatusCode":200,"playerPossible":false,"subdomain":"kadry.infor.pl","category":"Kadry","subcategory":"Wynagrodzenia","categoryPath":["Kadry","Wynagrodzenia"]}][0]); </script> <title>Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki</title> <meta name="description" content="Zasady wypłaty wynagrodzeń i rozliczenia - dokumentacja płacowa - egzekucja z wynagrodzeń - diety i podróże służbowe. Wynagrodzenia dla kadrowych - Kadry.infor.pl" /> <meta name="keywords" content="praca, kadry, płace, dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki" /> <meta name="robots" content="index, follow, max-image-preview:large" /> <script> (function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-KMPD5C'); </script> <script> var pp_gemius_identifier = 'd2MwQk86S5bNtpYNPP8QI_UCP30Rs69fFXsBgxE3bfv.W7'; var pp_gemius_extraparameters = new Array('serwis=kadry.infor.pl'); // lines below shouldn't be edited function gemius_pending(i) { window[i] = window[i] || function() {var x = window[i+'_pdata'] = window[i+'_pdata'] || []; x[x.length]=arguments;};};gemius_pending('gemius_hit'); gemius_pending('gemius_event'); gemius_pending('pp_gemius_hit'); gemius_pending('pp_gemius_event');(function(d,t) {try {var gt=d.createElement(t),s=d.getElementsByTagName(t)[0],l='http'+((location.protocol=='https:')?'s':''); gt.setAttribute('async','async');gt.setAttribute('defer','defer'); gt.src=l+'://gapl.hit.gemius.pl/xgemius.js'; s.parentNode.insertBefore(gt,s);} catch (e) {}})(document,'script'); </script> <script src="https://widgets.infor.pl/widgets/eventBusInitialize.js"></script> <script src="https://g.infor.pl/p/_cdn/js/getInforUserProfile.js"></script> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki" /> <meta property="og:description" content="Kliknij i dowiedz się więcej." /> <meta name="twitter:title" content="Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki" /> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image" /> <meta name="twitter:site" content="@INFORPL"/> </head> <body class='desktopPage' data-logged-user='false' data-cpu='1'> <noscript> <iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-KMPD5C" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe> </noscript> <div class="adsContent showAdsText belka_expand "> <div class="rectangleBox" id='belka_expand'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('belka_expand'); }); </script> </div> </div> <div class="adsContent showAdsText pop-up "> <div class="rectangleBox" id='pop-up'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('pop-up'); }); </script> </div> </div> <header class="header"> <div class="header-box"> <div class="header__navMain"> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <div class="header__navMain--item header__category"> <a href="#" class="button-icon btnShow"> <i class="icons icon-custom--icon-categories"></i> <span>Kategorie <i class="fa fa-angle-down" aria-hidden="true"></i> </span> </a> <span class="closeBtn closeMenu"> <i class="icons icon-custom--icon-close-default"></i> </span> <div class="header__category--menu boxShow"> <div class="searchBox searchMobile"> <form action="//www.infor.pl/wyniki/" method="GET"> <i class="icons icon-custom--icon-magnifier"></i> <input type="text" class="searchInput" name="fraza" placeholder="Czego szukasz?"/> <div class="clearSearch"> <i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i> </div> <input type="hidden" name="shost" value="kadry.infor.pl"/> <input type="hidden" name="from" value="01.01.2000"/> <input type="hidden" name="to" value="13.12.2024"/> <input type="submit" class="button-default" value="szukaj"/> </form> </div> <nav> <ul class="menu"> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/"> Prawo <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-rodzinne/"> Sprawy rodzinne <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/spadki/">Spadki</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/darowizny/">Darowizny</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/">Rozwody</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/">Alimenty</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/malzenstwo/">Małżeństwo</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/">Prawa seniora</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/">Pomoc społeczna</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/">500 plus 800 plus</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-karne/"> Sprawy karne <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/">Prawo karne</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/kodeks-karny/">Kodeks karny</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/">Wykroczenia</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/wieziennictwo/">Więziennictwo</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/konsument-i-umowy/"> Konsument i umowy <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/">Umowy</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/">Prawa konsumenta</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/reklamacje/">Reklamacje</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/">W sądzie</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/">Ubezpieczenia</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-urzedowe/"> Sprawy urzędowe <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/">Pozwy</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/notariusz/">Notariusz</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/">Gmina</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/powiat/">Powiat</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/">Konstytucja</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/wybory/">Wybory</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/pisma-i-druki/">Pisma i druki</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/">Pomoc prawna</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-urzedowe/egzekucja-komornicza/">Egzekucja komornicza</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/"> Służby mundurowe <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/">Wojsko</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/">Policja</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/straz-pozarna/">Straż Pożarna</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/lesnictwo/">Leśnictwo</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/straz-graniczna/">Straż Graniczna</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/straz-miejska/">Straż miejska</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/"> Twoje pieniądze <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki"> Zarobki </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia"> Świadczenia </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/oszczednosci"> Oszczędności </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki"> Podatki </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/koszty-utrzymania"> Koszty utrzymania </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zakupy"> Zakupy </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/wypoczynek"> Wypoczynek </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/"> Księgowość firm <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/"> Podatki <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/">PIT</a> </li> <li> <a href="https://uslugi.gazetaprawna.pl/CR/pit2022-infor/">Program do rozliczenia PIT 2022</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/">VAT</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/">CIT</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/ryczalt/">Ryczałt</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/akcyza/">Akcyza</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/">Koszty</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/">Urząd Skarbowy</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/karta-podatkowa/">Karta podatkowa</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/"> Rachunkowość <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/zasady-ogolne/">Zasady ogólne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/">Księgi rachunkowe</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/">Ewidencja księgowa</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/sprawozdawczosc/">Sprawozdawczość</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/amortyzacja/">Amortyzacja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-rolnicza/">Rachunkowość rolnicza</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/inwentaryzacja/">Inwentaryzacja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-budzetowa/">Rachunkowość budżetowa</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-organizacji-non-profit/">Rachunkowość organizacji non-profit</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/"> Obrót gospodarczy <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/">Działalność gospodarcza</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/">Spółki</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/clo/">Cło</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/">Finanse i inwestycje</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/">Zamówienia publiczne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/">Windykacja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/fundacje-stowarzyszenia/">Fundacje, stowarzyszenia</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/inne/">Inne zagadnienia</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/"> ZUS i kadry <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/">Składki</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/">Urlopy</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/">Wynagrodzenia</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/">Zatrudnianie i zwalnianie</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/">Umowy zlecenia</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/">Inne zagadnienia</a> </li> <li class="bold"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/">Księgowość firm - aktualności</a> </li> <li class="bold"> <a href="https://www.infor.pl/mf/">Aktualności z Ministerstwa Finansów</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://kadry.infor.pl/"> Kadry <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/"> Indywidualne prawo pracy <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/">Czas pracy</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/">Ochrona danych osobowych</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/">Odpowiedzialność, prawa i obowiązki</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/">Uprawnienia rodzicielskie</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/">Zatrudnianie i zwalnianie</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/">Zakaz konkurencji</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/">Mobbing</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/">Sygnalista</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/"> Wynagrodzenia <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/">Dokumentacja płacowa</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/">Działalność socjalna</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/">Ochrona wynagrodzenia</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/">Podróże służbowe</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/">Rozliczanie wynagrodzeń</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/">Składniki wynagrodzenia</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/">Wynagrodzenie minimalne</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/">Podatki</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/"> Ubezpieczenia <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/">Emerytury i renty</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/">Pracownicze Plany Kapitałowe</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/">Składki na ubezpieczenie społeczne</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/">Świadczenie przedemerytalne</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/">Ubezpieczenie zdrowotne</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/">Zasady podlegania</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/">Zasiłki i inne świadczenia</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/"> Urlopy <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/">Macierzyński</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/">Urlop rodzicielski</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/">Urlop na żądanie</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/">Urlopy okolicznościowe</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/">Wychowawczy</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/">Wypoczynkowy</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/">Zwolnienia od pracy</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/">Urlop bezpłatny</a> </li> <li> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/">Urlop ojcowski</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/"> Sektor publiczny <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/"> Księgowość budżetowa <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/">Rachunkowość budżetowa</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/">Sprawozdawczość</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/">Podatki</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/">Kadry i płace</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/">ZUS</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/">Zamówienia publiczne</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/"> Organizacja <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/">Prawo administracyjne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/postepowanie-administracyjne/">Postępowanie administracyjne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/">Ustrój i jednostki</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/">Pracownicy</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/">Klienci</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/spolka-komunalna/">Spółka komunalna</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/">RODO</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/">Compliance</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo-wodne/">Prawo wodne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/orzeczenia/">Orzeczenia</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/"> Finanse <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/">Rachunkowość budżetowa</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/podatki_i_oplaty/">Podatki i opłaty</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/zamowienia_publiczne/">Zamówienia publiczne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/audyt_i_kontrola/">Audyt i kontrola</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/dobre_praktyki/">Dobre praktyki</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/budzet/">Budżet</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/"> Zadania <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/">Bezpieczeństwo</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/">Oświata</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/">Kultura</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/">Pomoc społeczna</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/">Zdrowie</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/sport_i_turystyka/">Sport i turystyka</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/srodowisko/">Środowisko</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/gospodarka_komunalna/">Gospodarka komunalna</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/gospodarka_przestrzenna/">Gospodarka przestrzenna</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zarzadzanie_nieruchomosciami/">Zarządzanie nieruchomościami</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/"> Rozwój i promocja <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/fundusze_unijne/">Fundusze unijne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/wspolpraca/">Współpraca</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/partnerstwo-publiczno-prywatne/">Partnerstwo publiczno-prywatne</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/marketing/">Marketing</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/dobre_praktyki/">Dobre praktyki</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/"> Edukacja <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/rodziceiuczniowie/">Rodzice i Uczniowie</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/studenci/">Studenci</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/nauczyciele/">Nauczyciele</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/tematy/egzamin-osmoklasisty/">Egzamin ósmoklasisty</a> </li> <li> <a href="https://samorzad.infor.pl/tematy/matura/">Matura</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/"> Księgowość budżetowa <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/"> Rachunkowość budżetowa <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/">Ewidencja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/">Klasyfikacja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/wydatki-strukturalne/">Wydatki strukturalne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/nieprawidlowosci/">Nieprawidłowości</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/"> Sprawozdawczość <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/sprawozdawczosc-budzetowa/">Sprawozdawczość budżetowa</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/sprawozdawczosc-w-zakresie-operacji-finansowych/">Sprawozdawczość w zakresie operacji finansowych</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/sprawozdawczosc-finansowa/">Sprawozdawczość finansowa</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/inwentaryzacja/">Inwentaryzacja</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/pozostale/">Pozostałe</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/"> Podatki <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/procedury-podatkowe/">Procedury podatkowe</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/">Podatki dochodowe</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/vat/">VAT</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-i-oplaty-lokalne/">Podatki i opłaty lokalne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/pozostale-podatki/">Pozostałe podatki i opłaty</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/centralizacja-vat/">Centralizacja Vat</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/"> Kadry i płace <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/">Zatrudnianie i zwalnianie</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/">Wynagrodzenia</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/">Urlopy</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/">Podnoszenie kwalifikacji i awanse</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/">Działalność socjalna (ZFŚS)</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/">Podróże służbowe</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/">Pracownicy oświaty</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-sluzby-zdrowia/">Pracownicy służby zdrowia</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/"> ZUS <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/">Ubezpieczenia społeczne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/">Ubezpieczenia zdrowotne</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-majatkowe-i-osobowe/">Ubezpieczenia majątkowe i osobowe</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/"> Zamówienia publiczne <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/strony-umowy/">Strony umowy</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/tryby-udzielania-zamowienia/">Tryby udzielania zamówienia</a> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/srodki-ochrony-prawnej/">Środki ochrony prawnej</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/"> Moja Firma <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/"> Biznes i finanse <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/">Wiadomości</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/">Firma</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/finanse/">Finanse</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/">Prawo</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/">Zarządzanie</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/poradniki/">Poradniki</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/cykle-tematyczne/">Cykle tematyczne</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/finanse/"> Finanse <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/notowania/">Notowania</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/">Kredyty</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/">Inwestycje</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/karty-kredytowe/">Karty kredytowe</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/lokaty/">Lokaty</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/">Budżet domowy</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/kursy-walut/">Kursy walut</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/manager/"> Zarządzanie <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/">Szkolenia</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/manager/">Manager</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/personel/">Personel</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/outsourcing/">Outsourcing</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/">Sekretariat</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/">Korespondencja w biznesie</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/">Etykieta w biznesie</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/"> Zakładam firmę <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/podejmowanie-dzialanosci/">Podejmowanie działalności</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/opodatkowanie/">Opodatkowanie</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zatrudnienie/">Zatrudnianie</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zus/">ZUS</a> </li> <li> <a href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/oprogramowanie/">Oprogramowanie</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://moto.infor.pl/"> Moto <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/"> Motonews </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/moto-porady/"> Moto porady </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/testy-aut/"> Testy aut </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/auto-i-prawo/"> Auto i prawo </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/logistyka/"> Logistyka </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/jednoslad/"> Jednoślad </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/galerie/"> Galerie </a> </li> <li> <a href="https://moto.infor.pl/prawo-na-drodze/ciekawostki/5381050,Alkotest-online-sprawdz-ile-masz-promili-we-krwi.html/"> Alkotest on-line </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/"> Nieruchomości <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/"> Wiadomości <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5731053,zakup-kawalerki-w-2023-roku.html">Zakup kawalerki w 2023 roku. Sprawdzamy, czy warto</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5725436,koszty-utrzymania-mieszkania-2023-drozej-o-21.html">Koszty utrzymania mieszkania 2023</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5722932,kredyt-hipoteczny-a-wynajem-co-sie-bardziej-oplaca.html">Kredyt hipoteczny a wynajem. Co się bardziej opłaca?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/raporty-i-analizy/5722334,bezpieczny-kredyt.html">Bezpieczny Kredyt 2% - symulacja korzyści</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/"> Prawo <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/5627042,wynajem-pokoju-przepisy.html">Wynajem pokoju - przepisy. Na co trzeba uważać?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/5613649,wykreslenie-hipoteki-bez-zgody-banku.html">Czy wykreślenie hipoteki bez zgody banku jest możliwe?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/5605348,deweloper-podatek.html">Jak mały deweloper może obniżyć podatki?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/5603433,Jak-sie-zabezpieczyc-przed-problemami-z-lokatorem-4-sposoby.html">Jak się zabezpieczyć przed problemami z lokatorem?</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/"> Nieruchomości <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/kupno-sprzedaz-nieruchomosci/5667760,inwestowanie-w-mieszkania-stalo-sie-o-wiele-trudniejsze.html">Jakich błędów unikać przy inwestowaniu w mieszkania?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/najem/5660957,najem-instytucjonalny.html">Najem instytucjonalny – alternatywna wersja najmu</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/deweloper/5606790,Rola-inicjatyw-ekologicznych-w-firmach-deweloperskich.html">Rola inicjatyw ekologicznych w firmach deweloperskich</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/dom-dzialka/5594734,jak-oszczedzac-na-ogrzewaniu.html">Jak oszczędzać na ogrzewaniu, energii elektrycznej i innych opłatach?</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/"> Finanse <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/5686212,jak-obnizyc-rate-kredytu-hipotecznego.html">Jak obniżyć ratę kredytu hipotecznego?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/5603414,Jak-dlugo-Polacy-mieszkaja-z-rodzicami.html">Jak długo Polacy mieszkają z rodzicami?</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/5670757,ceny-pradu-w-polsce-na-przestrzeni-20-lat.html">Ceny prądu w Polsce na przestrzeni 20 lat</a> </li> <li> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/5563420,Co-zrobic-z-zaleglosciami-oplat-za-mieszkanie.html">Co zrobić z zaległościami opłat za mieszkanie?</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/"> Biura rachunkowe <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/"> Zakładam biuro rachunkowe <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/740384,Obowiazkowe-ubezpieczenie-OC-biura-rachunkowego.html">Obowiązkowe ubezpieczenie OC biura rachunkowego</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/723887,Wybor-lokalu-i-urzadzenie-biura.html">Wybór lokalu i urządzenie biura</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/3620687,Czy-biuro-rachunkowe-moze-byc-prowadzone-w-formie-dzialalnosci-nierejestrowanej.html">Czy biuro rachunkowe może być prowadzone w formie działalności nierejestrowanej?</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/701796,W-jakiej-formie-zalozyc-biuro-rachunkowe-jednoosobowej-dzialalnosci-czy-spolki.html">W jakiej formie założyć biuro rachunkowe: jednoosobowej działalności czy spółki</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/700828,Jak-zalozyc-biuro-rachunkowe.html">Jak założyć biuro rachunkowe?</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/"> Prowadzę biuro rachunkowe <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/4707377,Swiadczenie-uslug-ksiegowych-na-podstawie-umowy-ustnej.html">Świadczenie usług księgowych na podstawie umowy ustnej</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/4685461,Nowoczesne-biuro-rachunkowe-czyli-jakie.html">Nowoczesne biuro rachunkowe - czyli jakie?</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3601253,Zmiana-biura-rachunkowego-a-ksiegi-rachunkowe.html">Zmiana biura rachunkowego a księgi rachunkowe</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/4690543,Nowy-jednolity-plik-kontrolny-a-odpowiedzialnosc-biura-rachunkowego.html">Nowy jednolity plik kontrolny a odpowiedzialność biura rachunkowego</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/5316217,Czy-biuro-rachunkowe-musi-udzielic-komornikowi-informacji-o-klientach.html">Czy biuro rachunkowe musi udzielić komornikowi informacji o klientach?</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/"> Korzystam z biura rachunkowego <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/3601879,3-argumenty-za-wyborem-nowoczesnego-biura-rachunkowego.html">3 argumenty za wyborem nowoczesnego biura</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/3601259,Odpowiedzialnosc-biura-rachunkowego-orzecznictwo.html">Odpowiedzialność biura rachunkowego - orzecznictwo</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/3601260,Edokumentacja-pracownicza-prowadzona-w-biurze-rachunkowym.html">E-dokumentacja pracownicza prowadzona w biurze rachunkowym</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/3596279,Odpowiedzialnosc-za-rachunkowosc-gdy-prowadzenie-ksiag-rachunkowych-powierzono-biuru-rachunkowemu.html">Odpowiedzialność za rachunkowość, gdy prowadzenie ksiąg rachunkowych powierzono biuru rachunkowemu</a> </li> <li class="see-more"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/">zobacz więcej »</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.inforlex.pl/"> INFORLEX <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://sklep.infor.pl/inforlex-biura-rachunkowe.html">INFORLEX Biuro Rachunkowe</a> </li> <li> <a href="https://sklep.infor.pl/inforlex-ksiegowosc-standard.html">INFORLEX Księgowość</a> </li> <li> <a href="https://sklep.infor.pl/inforlex-ksiegowosc-i-kadry-1-m-premium.html">INFORLEX Księgowość i Kadry</a> </li> <li> <a href="https://sklep.infor.pl/inforlex-biznes-1-m-premium.html">INFORLEX Biznes</a> </li> <li> <a href="https://www.inforlex.pl/ewydania/oferta/">e-Wydania czasopism</a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/aml"> AML </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://podatki.infor.pl/"> Podatki <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/"> Interpretacje podatkowe </a> </li> <li> <a href="https://podatki.infor.pl/orzeczenia/"> Orzeczenia </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://interpretacje.pl/"> Interpretacje <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://interpretacje.pl/vat/"> VAT </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/cit/"> CIT </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/pit/"> PIT </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/zryczaltowany-podatek-dochodowy/"> Ryczałt </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/pcc/"> PCC </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/akcyza/"> Akcyza </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/podatek-od-spadkow-i-darowizn/"> Podatek od spadków i darowizn </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/ordynacja-podatkowa/"> Ordynacja podatkowa </a> </li> <li> <a href="https://interpretacje.pl/inne/"> Inne </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://ai.infor.pl/"> Sztuczna inteligencja AI <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/"> Sztuczna inteligencja </a> </li> <li> <a href="https://ai.infor.pl/chatgpt/"> ChatGPT </a> </li> <li> <a href="https://ai.infor.pl/rozmowy-z-chatgpt/"> Rozmowy z ChatGPT </a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/testy/"> QUIZY <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/"> Edukacja <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/szkola-podstawowa-klasy-1-3/">Szkoła podstawowa klasy 1-3</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/biologia/">Biologia</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/geografia/">Geografia</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/historia/">Historia</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/polski/">Polski</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/kultura/">Kultura</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/ekonomia/">Ekonomia</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/sport/">Sport</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/edukacja/nauka/">Nauka</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/ai/">Sztuczna inteligencja (AI)</a> </li> </ul> </div> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/testy/prawo/"> Prawo <i></i> </a> <div class="submenu"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/kadry/">Kadry</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/ksiegowosc/">Księgowość</a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/BHP/">Bezpieczeństwo i higiena pracy</a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/zdrowie/"> Zdrowie </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/testy/motoryzacja/"> Motoryzacja </a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/ksef/"> KSeF </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/podcasty/"> PODCASTY </a> </li> <li class="has-submenu"> <a href="https://www.infor.pl/media/"> Media <i></i> </a> <div class="submenu submenuDesktop"> <ul> <li> <a href="https://www.infor.pl/media/internet/"> Internet </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/media/telewizja/"> Telewizja </a> </li> <li> <a href="https://www.infor.pl/media/prasa"> Prasa </a> </li> </ul> </div> </li> </ul> </nav> </div> </div> <div class="header__navMain--item desktop header__search"> <a href="#" class="button-icon btnShow"> <i class="icons icon-custom--icon-magnifier"></i> <span>Szukaj <i class="fa fa-angle-down" aria-hidden="true"></i> </span> </a> <div class="header__search--box searchBox boxShow"> <form action="//www.infor.pl/wyniki/" method="GET"> <input type="text" class="searchInput searchInputDesktop" name="fraza" autocomplete="off" placeholder="Czego szukasz?"/> <div class="clearSearch"> <i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i> </div> <input type="hidden" name="shost" value="kadry.infor.pl"/> <input type="hidden" name="from" value="01.01.2000"/> <input type="hidden" name="to" value="13.12.2024"/> <input type="submit" class="button-default" value="szukaj"/> </form> </div> </div> <div class="header__navMain--item desktop"> <a href="https://sklep.infor.pl/?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=belka-nawigacyjna" class="button-icon"> <i class="icons icon-custom--icon-shopping-cart"></i> <span>Sklep</span> </a> </div> <div class="header__navMain--item desktop"> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/" class="button-icon"> <i class="icons icon-custom--icon-calculator"></i> <span>Kalkulatory</span> </a> </div> <div class="header__navMain--item desktop"> <a href="https://sklep.infor.pl/szkolenia/?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=szkolenia" class="button-icon"> <i class="icons icon-custom--icon-training"></i> <span>Szkolenia</span> </a> </div> <div class="header__loginBox" id="login-box"> <div class="header__loginBoxTop"> <div class="header__loginBoxTopContent"> <a class="header__registerButton registerButton" data-register-source="inforpl:loginBox" title="Zarejestruj się">Załóż konto</a> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <span> <i class="icons icon-custom--icon-close-default closeLoginBoxButton" id="login-close"></i> </span> </div> </div> <div class="header__loginBoxContent"> <div class="header__loginBoxTitle"> Zaloguj się </div> <div class="header___boxInside"> <div class="formBox"> <div id="payWallLogIn"><style> .error { color: red; } </style> <form id="loginFormId" method="POST"> <input type="text" name="login" placeholder="login" required /> <div class="passwordBox"> <input type="password" name="password" placeholder="hasło" required /> <button type="button" class="toggleShowPass" aria-label="Show Password"> <svg class="icon showIcon" version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 512.008 512.008" style="display: none" width="400" height="400" > <g> <g> <path d="M510.112,249.924c-4.032-5.845-100.928-143.253-254.101-143.253c-131.435,0-248.555,136.619-253.483,142.443 c-3.371,3.968-3.371,9.792,0,13.781c4.928,5.824,122.048,142.443,253.483,142.443s248.555-136.619,253.483-142.443 C512.587,259.204,512.864,253.892,510.112,249.924z M256.011,341.337c-47.061,0-85.333-38.272-85.333-85.333 s38.272-85.333,85.333-85.333s85.333,38.272,85.333,85.333S303.072,341.337,256.011,341.337z" /> </g> </g> </svg> <svg class="icon hideIcon" version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 512.008 512.008" width="400" height="400" > <g> <g> <path d="M256.011,106.673c-131.435,0-248.555,136.619-253.483,142.443c-3.371,3.968-3.371,9.792,0,13.781 c2.944,3.477,45.995,53.461,108.075,93.269l66.859-66.859c-4.352-10.24-6.784-21.483-6.784-33.301 c0-47.061,38.272-85.333,85.333-85.333c11.819,0,23.061,2.432,33.301,6.784l54.976-54.976 C317.493,112.902,288.075,106.673,256.011,106.673z" /> </g> </g> <g> <g> <path d="M510.112,249.926c-2.731-3.947-48.021-67.691-124.16-108.779l58.944-58.944c4.16-4.16,4.16-10.923,0-15.083 c-4.16-4.16-10.923-4.16-15.083,0L67.147,429.788c-4.16,4.16-4.16,10.923,0,15.083c2.069,2.091,4.8,3.136,7.531,3.136 c2.731,0,5.461-1.045,7.552-3.115l66.88-66.88c32.96,16.085,69.312,27.328,106.901,27.328 c131.435,0,248.555-136.619,253.483-142.443C512.587,259.206,512.864,253.894,510.112,249.926z M256.011,341.34 c-19.691,0-37.589-6.976-52.053-18.197l119.189-119.189c11.221,14.464,18.197,32.363,18.197,52.053 C341.344,303.068,303.072,341.34,256.011,341.34z" /> </g> </g> </svg> </button> </div> <div class="buttonsWrapper"> <button type="button" class="clearFormButton" aria-label="Clear" style="display: none" > Wyczyść </button> <button type="submit" aria-label="Login">Zaloguj</button> </div> </form> <div class="errorBox" style="display: none"> <p class="error">Niepoprawny login i hasło</p> <p> <span>Nie pamiętasz hasła:</span> <a href="https://sklep.infor.pl/reset-hasla">zresetuj</a> </p> <p>Pomoc telefoniczna: 801 626 666</p> </div></div> <script> window.payWallLogIn.__STATE__ = {"formId":"loginFormId","token":"Bearer eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJoYXNoIjoiMjk4ZTk2MWZmYWZiMWRmOWY0YTk2YTM3ZmMzZDdiMTRlNDZkZjkwYmMzNTBkZWM3OWM3NzJjZmRlYjI5NDA5ZiIsInNlcnZpY2VOYW1lIjoid2lkZ2V0cyIsImlhdCI6MTczNDA4MjcxMCwiZXhwIjoxNzM0MjU1NTEwfQ.ZzcinsvblPy0-xcCox9zjth0MIhpjodSPEOggf5SvBs"} </script> <script src="https://widgets.infor.pl/widgets/payWallLogIn.js?version=89" defer > </script> </div> <div class="header__forgetButtonInside"> <a class="header__forgetButton"> Nie pamiętam hasła </a> </div> </div> </div> </div> <div class="header__registerBox" id="register-box"> <div class="header__loginBoxTop"> <div class="header__loginBoxTopContent"> <a class="header__loginButton loginButton" title="Zaloguj się">Zaloguj się</a> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <span> <i class="icons icon-custom--icon-close-default closeLoginBoxButton" id="register-close"></i> </span> </div> </div> <div class="header__registerBoxContent"> <div class="header__registerBoxInside"> <div class="header__registerFormBox"> <p class="header__registerTitle">Zarejestruj się</p> <form class="header__registerForm" id="registerFormId" method="POST"> <input type="hidden" id="g-recaptcha-response" name="g-recaptcha-response" value=""/> <input type="hidden" name="source" value=""/> <label class="header__emailBox"> <input type="text" name="email" placeholder="Twój e-mail" value=""/> </label> <span class="header__mailText">Proszę podać poprawny adres e-mail</span> <label class="header__passwordBox"> <input type="password" name="password" placeholder="Hasło" value=""/> <button type="button" id="password-register"> <svg id="Capa_2" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewbox="0 0 512.008 512.008" width="400" height="400"> <g> <g> <path d="M256.011,106.673c-131.435,0-248.555,136.619-253.483,142.443c-3.371,3.968-3.371,9.792,0,13.781 c2.944,3.477,45.995,53.461,108.075,93.269l66.859-66.859c-4.352-10.24-6.784-21.483-6.784-33.301 c0-47.061,38.272-85.333,85.333-85.333c11.819,0,23.061,2.432,33.301,6.784l54.976-54.976 C317.493,112.902,288.075,106.673,256.011,106.673z"></path> </g> </g> <g> <g> <path d="M510.112,249.926c-2.731-3.947-48.021-67.691-124.16-108.779l58.944-58.944c4.16-4.16,4.16-10.923,0-15.083 c-4.16-4.16-10.923-4.16-15.083,0L67.147,429.788c-4.16,4.16-4.16,10.923,0,15.083c2.069,2.091,4.8,3.136,7.531,3.136 c2.731,0,5.461-1.045,7.552-3.115l66.88-66.88c32.96,16.085,69.312,27.328,106.901,27.328 c131.435,0,248.555-136.619,253.483-142.443C512.587,259.206,512.864,253.894,510.112,249.926z M256.011,341.34 c-19.691,0-37.589-6.976-52.053-18.197l119.189-119.189c11.221,14.464,18.197,32.363,18.197,52.053 C341.344,303.068,303.072,341.34,256.011,341.34z"></path> </g> </g> </svg> </button> </label> <span class="header__passwordText">Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków</span> <label class="header__passwordBox"> <input type="password" name="repeat-password" placeholder="Powtórz hasło" value=""/> <button type="button" id="repeat-password-register"> <svg id="Capa_3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewbox="0 0 512.008 512.008" width="400" height="400"> <g> <g> <path d="M256.011,106.673c-131.435,0-248.555,136.619-253.483,142.443c-3.371,3.968-3.371,9.792,0,13.781 c2.944,3.477,45.995,53.461,108.075,93.269l66.859-66.859c-4.352-10.24-6.784-21.483-6.784-33.301 c0-47.061,38.272-85.333,85.333-85.333c11.819,0,23.061,2.432,33.301,6.784l54.976-54.976 C317.493,112.902,288.075,106.673,256.011,106.673z"></path> </g> </g> <g> <g> <path d="M510.112,249.926c-2.731-3.947-48.021-67.691-124.16-108.779l58.944-58.944c4.16-4.16,4.16-10.923,0-15.083 c-4.16-4.16-10.923-4.16-15.083,0L67.147,429.788c-4.16,4.16-4.16,10.923,0,15.083c2.069,2.091,4.8,3.136,7.531,3.136 c2.731,0,5.461-1.045,7.552-3.115l66.88-66.88c32.96,16.085,69.312,27.328,106.901,27.328 c131.435,0,248.555-136.619,253.483-142.443C512.587,259.206,512.864,253.894,510.112,249.926z M256.011,341.34 c-19.691,0-37.589-6.976-52.053-18.197l119.189-119.189c11.221,14.464,18.197,32.363,18.197,52.053 C341.344,303.068,303.072,341.34,256.011,341.34z"></path> </g> </g> </svg> </button> </label> <div class="consents"> </div> <div class="header__consentsInfo"> * - pole obowiązkowe </div> <div class="header__buttonsWrapper"> <button type="submit" class="active">Załóż konto</button> </div> </form> </div> </div> </div> </div> <div class="header__forgetBox" id="forget-box"> <div class="header__loginBoxTop"> <div class="header__loginBoxTopContent header__resetPassword"> <a class="header__registerButton registerButton" data-register-source="inforpl:forgetBox" title="Zarejestruj się">Załóż konto</a> <a class="header__loginButton loginButton" title="Zaloguj się">Zaloguj się</a> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <span> <i class="icons icon-custom--icon-close-default closeLoginBoxButton" id="forget-close"></i> </span> </div> </div> <div class="header__loginBoxContent"> <div class="header__loginBoxTitle"> Przypomnij hasło </div> <div class="header___boxInside"> <div class="header__formBox"> <form class="header__forgetForm" id="forgetFormId" method="POST"> <label class="header__emailBox"> <input type="text" name="email" placeholder="email" value=""/> </label> <div class="header__buttonsWrapper"> <button class="active" type="submit">Przypomnij hasło</button> </div> </form> </div> </div> </div> </div> <div class="header__accountDataBox" id="change-account-data-box"> <div class="header__loginBoxTop"> <div class="header__loginBoxTopContent"> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <span> <i class="icons icon-custom--icon-close-default closeLoginBoxButton header__changeAccountData" id="change-account-data-close"></i> </span> </div> </div> <div class="header__loginBoxContent"> <div class="header__loginBoxTitle"> Witaj <br/> <span class="header__userName"></span> </div> <div class="header___boxInside"> <div class="header__formBox"> <div class="header__buttonsWrapper header__accountButtons"> <button class="active header__accountDataButton changeAccountDataButton">Zmień dane</button> <a class="header__removeButton" href="https://sklep.infor.pl/zgloszenia.html">Usuń konto</a> </div> </form> </div> </div> </div></div> <div class="header__changeAccountDataBox" id="change-account-data-box"> <div class="header__loginBoxTop"> <div class="header__loginBoxTopContent"> <a class="header__accountButton accountDataButton " title="Twoje dane">Twoje dane</a> <div class="header__navMain--item header__logo"> <a href="https://www.infor.pl/"> <img width="100" height="37" src="https://static-inforpl.infor.pl/images/logo/logo-infor.49617582.svg" alt="INFOR logo"/> </a> </div> <span> <i class="icons icon-custom--icon-close-default closeLoginBoxButton header__changeAccountData" id="change-account-data-close"></i> </span> </div> </div> <div class="header__loginBoxContent"> <div class="header__loginBoxTitle"> Aktualizacja danych <br/> </div> <div class="header__changeAccountInfoBox"> <div class="infoHeader"> <span class="icon">   </span> <span> Informacja<br/> </span> </div> <span id="changeAccountInformation"> Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów. </span> </div> <div class="header___boxInside"> <div class="header__formBox"> <form class="header__changeAccountDataForm" id="changeAccountDataFormId" method="POST"> <label class="header__emailBox"> <input type="text" name="firstName" placeholder="Imię" value=""/> </label> <label class="header__emailBox"> <input type="text" name="lastName" placeholder="Nazwisko" value=""/> </label> <div class="header__buttonsWrapper header__accountButtons"> <button class="active" type="submit">Zmień dane</button> </div> </form> </div> </div> </div> </div> <div class="header__navMain--item desktop header__loginContainer"> <a href="#" class="button-icon header__loginIcon" id="dropdown-button"> <i class="icons icon-custom--icon-user"></i> <span>Konto <i class="fa fa-angle-down" aria-hidden="true"></i> </span> </a> <ul class="header__accountDropdown"> <li> <a id="register-button" class="registerButton" data-register-source="inforpl:header" href="#">Rejestracja</a> </li> <li> <a id="login-button" class="loginButton" href="#">Zaloguj się</a> </li> </ul> </div> <div class="header__navMain--item header__services"> <a href="#" class="button-icon btnShow"> <i class="icons icon-custom--icon-services"></i> <span>Serwisy <i class="fa fa-angle-down" aria-hidden="true"></i> </span> </a> <span class="closeBtn closeSidebar"> <i class="icons icon-custom--icon-close-default"></i> </span> <div class="header__services--box boxShow"> <div class="searchBox searchMobile"> <form action="//www.infor.pl/wyniki/" method="GET"> <i class="icons icon-custom--icon-magnifier"></i> <input type="text" class="searchInput" name="fraza" placeholder="Czego szukasz?"/> <div class="clearSearch"> <i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i> </div> <input type="hidden" name="shost" value="kadry.infor.pl"/> <input type="hidden" name="from" value="01.01.2000"/> <input type="hidden" name="to" value="13.12.2024"/> <input type="submit" class="button-default" value="szukaj"/> </form> </div> <ul> <li class="loginServices__item loginButton button-icon"> <div class="icon-box"> <i class="fa fa-sign-in"></i> </div> <span>Zaloguj się</span> </li> <li class="loginServices__item registerButton button-icon" data-register-source="inforpl:mobileMenu"> <div class="icon-box"> <i class="icon-gray-custom--icon-user"></i> </div> <span>Zarejestruj się</span> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-wiadomosci-37056726.svg)"></div> </div> <span>Wiadomości</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/certyfikaty/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-certyfikaty-37056626.svg)"></div> </div> <span>Certyfikaty</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/testy/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-testy-1-37056722.svg)"></div> </div> <span>Quizy Testy</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/obserwowane/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/16-obserwowane-37056695.svg)"></div> </div> <span>Obserwowane</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/historia/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/12-historia-37056659.svg)"></div> </div> <span>Historia</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/ulubione/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-ulibione-37056724.svg)"></div> </div> <span>Ulubione</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/12-kalkulatory-37056679.svg)"></div> </div> <span>Kalkulatory</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-wskazniki-37056728.svg)"></div> </div> <span>Wskaźniki i stawki</span> </a> </li> <li > <a href="https://sklep.infor.pl/?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=widget-serwisy" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/16-koszyk-37056683.svg)"></div> </div> <span>Sklep</span> </a> </li> <li > <a href="https://interpretacje.pl/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-encyklopedia-prawna-37056641.svg)"></div> </div> <span>Interpretacje</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/kursy-walut/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37298000/1-dollar-sign-solid-37297983.svg)"></div> </div> <span>Kursy walut</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/monitor-polski/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37371000/1-university-icon-37371210.svg)"></div> </div> <span>Monitor Polski</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/terminarz/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-terminarz-37056719.svg)"></div> </div> <span>Terminarz</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/dziennik-ustaw" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-dziennik-ustaw-1-37056638.svg)"></div> </div> <span>Dziennik Ustaw</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/dzienniki-urzedowe/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-druki-37056628.svg)"></div> </div> <span>Dzienniki Urzędowe</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/dzienniki-unii-europejskiej/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37076000/1-eu-37076010.svg)"></div> </div> <span>Dzienniki Unii Europejskiej</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/akty-ujednolicone/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/1-akty-prawne-37056623.svg)"></div> </div> <span>Akty ujednolicone</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/eksperci/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-eksperci-37056639.svg)"></div> </div> <span>Eksperci</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/firmy/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/12-firmy-37056643.svg)"></div> </div> <span>Firmy</span> </a> </li> <li > <a href="https://forum.infor.pl/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/12-forum-37056647.svg)"></div> </div> <span>Forum</span> </a> </li> <li > <a href="https://e-newsletter.infor.pl/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/16-newsletter-37056693.svg)"></div> </div> <span>Newsletter</span> </a> </li> <li > <a href="https://druki.infor.pl/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/12-formularze-37056645.svg)"></div> </div> <span>Druki </span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/wzory-umow/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-wzory-umow-37056730.svg)"></div> </div> <span>Wzory umów</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.inforlex.pl?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=widget-serwisy" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37162000/1-desktop-solid-37162307.svg)"></div> </div> <span>Inforlex</span> </a> </li> <li > <a href="https://akademia.infor.pl?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=widget-serwisy" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37162000/1-chalkboard-teacher-solid-37162308.svg)"></div> </div> <span>InforAkademia</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/14-encyklopedia-prawna-37056641.svg)"></div> </div> <span>Encyklopedia prawa</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/slownik/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-slownik-37056711.svg)"></div> </div> <span>Słownik</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/prawo/paremie-lacinskie/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-paremie-37056697.svg)"></div> </div> <span>Paremie łacińskie</span> </a> </li> <li > <a href="https://www.infor.pl/mf/" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/37057000/26-wiadomosci-37056726.svg)"></div> </div> <span>Aktualności z MF</span> </a> </li> <li > <a href="https://sklep.infor.pl/szkolenia/?utm_source=infor.pl&utm_medium=header&utm_campaign=szkolenia" class="button-icon"> <div class="icon-box"> <div class="services-icons" style="background-image: url(//g.infor.pl/p/_files/38090000/1-graduation-cap-solid-38090248.svg)"></div> </div> <span>Szkolenia</span> </a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="line"></div> <nav class="header__nav desktop"> <ul class="header__nav--list p-2"> <li > <a class="header__nav--link " href=https://ksiegowosc.infor.pl/> Księgowość</a> </li> <li > <a class="header__nav--link " href=https://kadry.infor.pl/> Kadry</a> </li> <li > <a class="header__nav--link " href=https://mojafirma.infor.pl/> Biznes</a> </li> <li > <a class="header__nav--link colorDefault" href=https://samorzad.infor.pl/> Sektor publiczny</a> </li> <li > <a class="header__nav--link " href=https://www.infor.pl/prawo/> Prawo</a> </li> <li > <a class="header__nav--link colorDefault" href=https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/> Twoje pieniądze</a> </li> <li > <a class="header__nav--link colorDefault" href=https://moto.infor.pl/> Moto</a> </li> <li > <a class="header__nav--link colorDefault" href=https://nieruchomosci.infor.pl> Nieruchomości</a> </li> <li > <a class="header__nav--link " href=https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/> Księgowość budżetowa</a> </li> <li > <a class="header__nav--link colorDefault" href=https://www.infor.pl/podcasty/> PODCASTY</a> </li> </ul> </nav> </div> </header> <div class="adsContent showAdsText billboard "> <div class="rectangleBox" id='billboard'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('billboard'); }); </script> </div> </div> <div class="container categoryContent"> <section class="categoryHeader" style="background-image: url('https://static-inforpl.infor.pl/images/headers/kadry.0db2b091.webp')"> <div class="breadcrumbs"> <a class="breadcrumbs__item" href="https://www.infor.pl/"> Strona główna </a> <span class="breadcrumbs__itemArrows">»</span> <a class="breadcrumbs__item" href="https://kadry.infor.pl/"> Kadry </a> <span class="breadcrumbs__itemArrows">»</span> <a class="breadcrumbs__item" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/"> Wynagrodzenia </a> </div> <div class="categoryHeader__top"> <h1 class="categoryHeader__title"> Wynagrodzenia </h1> <div class="serviceSubscribeButtonPlaceholder" data-infor-id="SSE213"></div> </div> <div class="categoryHeader__content "> <nav class="categoryHeader__tagsContainer"> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/">Dokumentacja płacowa</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/">Działalność socjalna</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/">Ochrona wynagrodzenia</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/">Podróże służbowe</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/">Rozliczanie wynagrodzeń</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/">Składniki wynagrodzenia</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/">Wynagrodzenie minimalne</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/">Podatki</a> </nav> <div class="calendar-twig" data-url-template="" data-separator="" data-min-range="1" data-max-range="null" data-max-date="" data-date-start="2000-01-01" data-date-end="2024-12-13" data-type="" > </div> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/runtime.ac067231.js"></script><script src="https://static-inforpl.infor.pl/0.43a77108.js"></script><script src="https://static-inforpl.infor.pl/1.8b29f019.js"></script><script src="https://static-inforpl.infor.pl/calendarBox.f602c11a.js"></script> </div> </section> <div class="box"> <div class="content leftSecionContent"> <div class="newsletterBox"> <div class="newsletterBox__top"> <div class="newsletterBox__topBox"> <div class="icons icon-custom--icon-newsletter-large"></div> <div class="newsletterBox__title">Zapisz się na newsletter</div> </div> <a href="https://www.infor.pl/newsletter/kadry/" target="_blank" class="newsletterBox__text">Zobacz przykładowy newsletter</a> </div> <div class="newsletterBox__content"> <form action="https://e-newsletter.infor.pl#newsletter_usluga_2" name="frm-newsletter" method="get"> <input type="hidden" name="usluga" value="2"/> <div class="newsletterBox__inputBox"> <input type="text" autocomplete="off" class="newsletterBox__input" name="email" placeholder="Wpisz adres e-mail"/> <div class="newsletterBox__clearInput"> <i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i> </div> </div> <a href="https://e-newsletter.infor.pl/" class="newsletterBox__submit">Zapisz się </a> </form> <div class="newsletterBox__validationText">Wpisz poprawny e-mail</div> </div> </div> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/newsletterBox.f54d92b4.js"></script> <section class="categoryItems list"> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6800244,pracownicy-samorzadowi-rekompensata-za-godziny-nadliczbowe-jak-nalic.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 11 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6798686,za-prace-na-15-etatu-nauczyciele-zarabiaja-powyzej-11-879-zl-brutto-nie-do-konca-sie-im-to-oplaca.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Za pracę na 1,5 etatu nauczyciele zarabiają powyżej 11 879 zł brutto. Nie do końca się im to opłaca</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Wystarczy miesięcznie pensja wyższa niż 11 879 zł brutto i netto 8 427,85 zł. I wpada się w 32% PIT od nadwyżki. Po podwyżkach o 30% w 2024 r. wpadają ….. nauczyciele. Problem mają nauczyciele pracowici biorący zobowiązania zawodowe na poziomie 1,5 (i więcej etatu) oraz dużą liczbę godzin ponadwymiarowych.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6796752,kodeks-pracy-pracownicy-ujawnia-nawzajem-pensje-do-tej-pory-zezwalal-na-to-sn-teraz-bedzie-przepis.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Kodeks pracy: Pracownicy ujawnią nawzajem pensje. Do tej pory zezwalał na to SN. Teraz będzie przepis</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Wynika to m.in. z tego przepisu, który niedługo pojawi się w Kodeksie pracy:</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6795516,zabojczo-wysoki-podatek-od-pensji-albo-zlecen-grozi-juz-od-8400-zl-netto-brutto-to-11-879-zl.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Zabójczo wysoki podatek od pensji albo zleceń grozi już od 8400 zł netto. Brutto to 11 879 zł</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 06 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Niewielu z nas wie, że <span>wynagrodzenie miesięczne brutto: 11 879 zł i netto 8 427,85 zł, jest dochodem granicznym między stawką 12% a 32%. Wiadomo, że niewielu z nas zarabia powyżej 8500 zł netto pensji podstawowej. Ale jak się uwzględni premie i zlecenia dodatkowe, to okaże się, że osób zagrożonych stawką 32% jest sporo. Pewnym ratunkiem może być wpłata przeszło 9000 zł na IKZE. Da to odpis podatkowy około 3000 zł. </span></p> </div> </a> <div class="adsContent showAdsText pixel "> <div class="rectangleBox" id='pixel'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('pixel'); }); </script> </div> </div> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6795332,trzynasta-pensja-w-budzetowce-nie-dla-kazdego.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Trzynasta pensja w budżetówce nie dla każdego!</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 06 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>W 2025 r. nie wszyscy pracownicy szeroko pojętej budżetówki otrzymają dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. trzynastkę. Zatem kiedy, dla kogo i ile?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6794953,interpelacja-poselska-czy-dodatek-wiejski-przysluguje-nauczycielowi-b.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Interpelacja poselska: Czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi bez wymaganego przygotowania pedagogicznego?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 06 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców i posiadającemu określone kwalifikacje. Czy nauczyciel legitymujący się właściwym wykształceniem lecz nieposiadający przygotowania pedagogicznego, ma wymagane kwalifikacje do uzyskania dodatku wiejskiego?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6792914,zolnierze-formalnie-z-podwyzka-5-ale-wciaz-z-czterokrotna-podwyzka-stawki-dziennej.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Żołnierze formalnie z podwyżką 5%. Ale wciąż z czterokrotną podwyżką stawki dziennej</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 04 gru 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p><span>Żołnierze w 2025 r. tylko z podwyżką 5%. Ale wciąż z czterokrotną podwyżką stawki dziennej za dzień służby na granicy z Białorusią czy zadaniami związanymi z klęskami żywiołowymi. I wyższym świadczeniem mieszkaniowym. Być może rozszerzony będzie dodatek za wysługę lat.</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6786901,podwyzki-pensji-ale-roznice-miedzy-grupami-pracownikow-to-kwoty-rzedu-100-zl.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Podwyżki pensji. Ale różnice między grupami pracowników to kwoty rzędu 100 zł</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 27 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>„Kilka miesięcy temu prosiliśmy resort (MRPiPS), żeby kompleksowo rozwiązać kwestię wynagradzania pracowników samorządowych poczynając od wójtów, burmistrzów, prezydentów, po pracowników urzędów samorządowych jak i innych instytucji w których są pracownicy samorządowi. Prosiliśmy, żeby szybko się odbyło, a niestety nic się nie odbyło a dostaliśmy kolejną tabelkę dotyczącą wynagrodzeń i jak zobaczycie państwo jakie są równice pomiędzy poszczególnymi grupami, to będziecie państwo zdziwieni, bo te różnice wynoszą najczęściej 100 zł. To będzie gigantyczne spłaszczenie wynagrodzeń” – mówił sekretarz strony samorządowej KWRiST Marek Wójcik.</p> </div> </a> <div class="adsContent showAdsText scroller "> <div class="rectangleBox" id='scroller'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('scroller'); }); </script> </div> </div> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6785965,nowe-obowiazki-pracodawcy-dotyczace-wynagradzania-z-dyrektywy-ue-2023.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące wynagradzania z Dyrektywy UE 2023/970 [8 ważnych postanowień]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 26 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Każdy pracodawca musi poznać nowe obowiązki w zakresie równości wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE 2023/970. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Oto 8 najważniejszych postanowień wynikających z dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6718572,sn-jak-ustalic-sprawiedliwa-pensje-dla-stazu-6-lat-15-lat-i-10-lat-podobne-obowiazki-pracownika-podobna-efektywnosc.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">SN: Jak ustalić sprawiedliwą pensję dla stażu 6 lat, 15 lat i 10 lat. Podobne obowiązki pracownika, podobna efektywność</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 24 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Staż pracy, to źródło konfliktów w firmach. Pracownik ma 6 lat stażu pracy i zarabia miesięcznie 1000 zł mniej od starszego pracownika (15 lat stażu). Ale obaj wykonują te same czynności. Jest tu dyskryminacja, czy nie? Albo odwrotna sytuacja. Pracownik ma staż pracy o np. 8 lat więcej od kolegów (na tym samym stanowisku pracy). Ale zarabia tyle samo co oni. Co zrobi sąd z pozwami pracowników domagających się wyrównania pensji?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6782520,webinar-wynagrodzenia-2025-certyfikat-gwarantowany.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Webinar: Wynagrodzenia 2025 + certyfikat gwarantowany</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 22 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p><span>Praktyczny webinar „Wynagrodzenia 2025” poprowadzi Danuta Kosikowska, specjalista ds. kadr i płac, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji szkolenia wraz z materiałami dodatkowymi. Podczas webinaru omówione zostaną wszystkie bieżące oraz planowane zmiany w zakresie naliczania wynagrodzeń w 2025 r.</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6628639,241714-zl-dla-pracownika-zatrudnionego-na-pelen-etat-wykorzystaj-dni.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Nawet 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Wykorzystaj dni ustawowo wolne od pracy i wystąp o świadczenie urlopowe</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 19 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS i zatrudniają poniżej 50 pracowników, mogą wypłacać świadczenie urlopowe. W 2024 r. świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy wynosi 2417,14 zł. Już w grudniu wykorzystując dni ustawowo wolne możesz iść na długi urlop i zyskać świadczenie urlopowe.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6407026,stawka-godzinowa-2024-netto-umowa-zlecenie.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Stawka godzinowa 2024 netto [Umowa zlecenie]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 13 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Ile od lipca 2024 roku wynosi stawka godzinowa na zleceniu? Do końca czerwca 2024 r. minimalna stawka godzinowa brutto wynosiła 27,70 zł brutto. Ile na rękę otrzymasz na umowie zlecenie w okresie od lipca do grudnia tego roku? Wiadomo już, ile wzrośnie w 2025 roku.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/6584467,stawka-za-km-2024-czyli-kilometrowka-delegacja.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Stawka za km 2024 czyli kilometrówka [Delegacja]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 12 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Kilometrówka w 2024 roku wynosi 1,15 zł. Czy jest to stawka za km dla wszystkich pojazdów? Jaki jest wzór na wyliczenie? Ile należy się pracownikowi za podróż prywatnym samochodem w celach służbowych w 2024 roku?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6771491,zfss-komu-przysluguje-dofinansowanie-ze-srodkow-zakladowego-funduszu.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Dofinansowanie ze środków ZFŚS. Dla kogo świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 11 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Pracownikom przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych np. w postaci dofinansowania do wypoczynku czy świadczeń wypłacanych z okazji świąt. Na jaką chwilę powinna być dokonana ocena, czy dana osoba spełnia warunki do wypłaty świadczeń z zfśs?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6769157,za-prace-w-swieto-przysluguje-wynagrodzenie-oprocz-tego-dzien-wolny-l.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 08 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6768833,na-podwyzkach-10-skorzystalo-swiadczenie-pielegnacyjne-i-pensja-minimalna-pozostali-5-albo-brak-podwyzki-zmiany-2025-r.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 07 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). </p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6763387,6211-zl-4666-zl-brutto-daje-1545-zl-pensja-nauczyciele-5-a-pensja-minimalna-10-wieksza-roznica-za-kilka-lat.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">6211 zł - 4666 zł brutto daje 1545 zł. Pensja nauczyciele (+5%) a pensja minimalna (+10%). Większa różnica za kilka lat</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 06 lis 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>W 2025 r. nauczyciel dyplomowany zarobi z pensji podstawowej około 6211 zł brutto (podwyżka 5%) - nie uwzględniamy dodatków. Pensja minimalna to 4666 zł (podwyżka 10%). Różnica wynosi wynosi 1545 zł brutto. Nauczyciele podnoszą, że nigdy nie będą mieli odpowiednio zwiększonych wynagrodzeń. Nie można usunąć nędzy ostatnich 10 lat, jeżeli pensja minimalna - rok w rok - będzie rosła szybciej niż pensja nauczycielska.  Na poziomie netto jest to 4 564,12 zł (nauczyciel bez PPK) wobec <span>3510,92 zł (pensja minimalna bez PPK) - różnica około 1053,2 zł. Nauczyciele starają się zwiększyć tą różnicę.</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6753003,lekarze-od-pensji-6800-zl-brutto-do-300-000-zl-miesiecznie-tylko-dwustu-zarabia-powyzej-100-000-zl-sprzeciw.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Lekarze: Od pensji 6800 zł brutto do 300 000 zł miesięcznie. Tylko dwustu zarabia powyżej 100 000 zł [Sprzeciw]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 30 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Protestuje Porozumienie Rezydentów OZZL. Lekarze sprzeciwiają się medialnym informacjom, że zarabiają za dużo i ich zarobki są przyczyną zapaści służby zdrowia w Polsce. Podają też informacje o swoich rzeczywistych pensjach. Lekarzy, którzy na kontrakcie zarabiają powyżej 100 000 zł jest około 200 osób. Pensje minimalne lekarzy bez specjalizacji to od 6800 zł do 10 375 zł brutto (i bez dyżurów). Zarząd Porozumienia Rezydentów OZZL informuje, że lekarze nie zgodzą się na ograniczenie zarobków minimalnych w ochronie zdrowia - jest to w ich ocenie próba przesunięcia na lekarzy odpowiedzialności za niedobór środków oraz nietrafione decyzje administracyjne, które pogłębiły kryzys w polskim systemie ochrony zdrowia.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/6583104,dieta-zagraniczna-2024-tabela-rozporzadzenie-i-stawki.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Dieta zagraniczna 2024 [TABELA] - rozporządzenie i stawki</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 30 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Dieta zagraniczna w 2024 roku - jakie są stawki? Ile wynoszą dla takich państw jak Niemcy, Holandia, Hiszpania, Włochy, Francja, Turcja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć diety zagraniczne? Jaka jest kwota limitu za nocleg w delegacji?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6748567,dodatek-za-czas-przestoju-ile-jest-platne-postojowe-w-2025.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Dodatek za czas przestoju [Ile jest płatne postojowe w 2025?]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 26 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Dodatek za czas przestoju, czy takie same zasady w 2025 r. jak w 2024 r.? le jest płatne postojowe w 2025? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6746770,placa-minimalna-placy-zasadniczej-czy-takiej-zmiany-mozemy-faktyczn.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Płaca minimalna = płacy zasadniczej? Czy takiej zmiany możemy faktycznie spodziewać się w 2025 r.?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 24 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p><span>Płaca minimalna = płacy zasadniczej? Czy takiej zmiany możemy faktycznie spodziewać się w 2025 r.? Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu dalej. Co oznacza dla pracowników i pracodawców zrównanie minimalnego wynagrodzenia z płacą zasadniczą?</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6745721,zmiana-czasu-letniego-na-zimowy-pracownikom-przysluguje-dodatkowe-wyn.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">To już w ten weekend! Sprawdź, czy masz prawo do dodatkowych pieniędzy</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 23 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Zmiana czasu letniego na zimowy polega na zmianie wskazań zegarów i „dodaniu” jednej godziny. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za przepracowaną dodatkową godzinę?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6734927,placa-minimalna-2025-netto.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Płaca minimalna 2025 netto</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 16 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>W 2025 roku płaca minimalna będzie podnoszona tylko raz z dniem 1 stycznia. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto od nowego roku? Podwyżka będzie wyższa niż przewidywano. Jest rozporządzenie Rady Ministrów.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6727614,wynagrodzenie-nauczycieli-i-nauczycieli-poczatkujacych-w-2025-r-i-2026-r-wzrost-o-5-a-nie-15-jak-chcial-znp-trwaja-prace.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Wynagrodzenie nauczycieli i nauczycieli początkujących w 2025 r. i 2026 r. [wzrost o 5% a nie 15% jak chciał ZNP. Trwają prace]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Zmieni się wynagrodzenie nauczycieli i nauczycieli początkujących w 2025 r. i 2026 r. Rząd póki co przyjął projekt tzw. ustawy okołobudżetowej na 2025 r. Wynika z tego 5 proc. wzrost średniego wynagrodzenia nauczycieli początkujących. </p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6725117,8-tys-zl-nowa-nagroda-ministra-edukacji-dla-nauczycieli-ruszyly-wy.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">8 tys. zł: nowa nagroda Ministra Edukacji dla nauczycieli [ruszyły wypłaty w 2024 r.]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 08 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>W 2024 r. nauczyciele mogą dostać i dostają naprawdę wysokie nagrody, bo aż 8 tys. zł brutto na osobę. Minister Edukacji przyznała już taką kwotę (oczywiście brutto) części nauczycielom. Dlaczego? Minister Edukacji może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę nauczycielowi, spełniającemu kryteria określone w rozporządzaniu w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli, w tym za wybitne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, działania innowacyjne, nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy i podejmuje działania na rzecz oświaty w wymiarze co najmniej regionalnym.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6719259,praca-w-branzy-fintech-jakie-umiejetnosci-sa-potrzebne-jakie-wynagrodzenia-mozna-otrzymac.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Praca w branży fintech. Jakie umiejętności są potrzebne? Jakie wynagrodzenia można otrzymać?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 01 paź 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Fintech to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie, w tym również w Polsce. Nowe technologie coraz bardziej przejmują kontrolę nad zarządzaniem finansami i pojawia się wiele nowych możliwości zawodowych. Jakie umiejętności i kompetencje są potrzebne, aby rozpocząć karierę w fintech? Ile można zarobić w tej branży? </p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6714345,dodatek-z-okazji-dnia-nauczyciela-ile-dla-kogo-i-kiedy-dzien-edukacji-narodowej-wypada-14-pazdziernika.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Dodatek z okazji Dnia Nauczyciela [ile, dla kogo i kiedy]. Dzień Edukacji Narodowej wypada 14 października</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 26 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Kiedy jest Dzień Nauczyciela w szkołach? <span>Czy Dzień Edukacji Narodowej jest dniem wolnym od pracy? Czy nauczyciele w 2024 r. dostaną dodatek z okazji dnia nauczyciela? Kiedy nauczycielowi przysługuje dodatek na start?</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6689676,budzetowka-swiadczenie-mieszkaniowe-od-450-zl-do-1500-zl-w-2025-r-skorzysta-100-000-zolnierzy.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Mundurowi: Świadczenie mieszkaniowe od 450 zł do 1500 zł. W 2025 r. skorzysta 100 000 żołnierzy</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 22 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p style="text-align:justify;"><span><strong>Świadczenie wynosi od 450 zł do 1500 zł w zależności od miasta. Średnia wysokość świadczenia w kwietniu 2024 r. - 887,85 zł. </strong></span></p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6690015,od-1-lipca-2024-r-podwyzki-do-4000-zl-6200-zl-brutto-pracownika-i-jednoczesnie-sprytne-zamrozenie-albo-obnizka-pensji.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Od 1 lipca 2024 r. podwyżki do 4000 zł - 6200 zł brutto pracownika i jednocześnie sprytne zamrożenie albo obniżka pensji</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 22 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Pensje pracowników samorządowych są określone w rozporządzeniu. Pracownicy są przypisani do kategorii. Każda kategoria ma określony poziom pensji minimalnej. Gmina może dać np. 1000 zł więcej niż minimum w rozporządzeniu, ale nie musi. Może też przesuwać pracowników między kategoriami zaszeregowania. Gminy wykorzystują te dwa elementy do zaniżania wynagrodzeń pracownikom. Zwłaszcza tym z długoletnim stażem oraz mającym kwalifikacje do wysokiej grupy zaszeregowania (grupy na końcu artykułu i przedział pensji minimalnej 4000 zł - 6200 zł brutto).</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6707634,najnizsza-krajowa-2025-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-i-minimalna-s.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 20 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.? Jak zmieni się sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6707622,polska-ma-czas-na-zmiane-przepisow-do-15-listopada-2024-r-dot-min-aktualizacji-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Polska ma czas na zmianę przepisów do 15 listopada 2024 r. [dot. m.in. aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 20 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. a tu takie wieści. Resort pracy przygotował projekt z dnia 22 sierpnia 2024 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dojdzie m.in. do aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedstawiamy 12 najważniejszych zasad i pojęć zw. ze zmianami. Co ważne Polska ma czas do dnia 15 listopada 2024 r. na wdrożenie unijnych przepisów.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6699017,4666-zl-tyle-wyniesie-minimalne-wynagrodzenie-w-2025-r-minimalna-st.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. W 2026 r. wszystko się zmieni - będzie nowa ustawa</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 13 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa <span>dla określonych umów cywilnoprawnych </span>w przyszłym roku równa się 30,50 zł. Od 2026 r. minimalne wynagrodzenie będzie ustalane według przepisów nowej ustawy, nad którą obecnie trwają prace legislacyjne.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6697303,co-na-to-kodeks-pracy-przyklad-pracownik-dla-premii-2000-zl-chce-za-zasilku-chorobowego-wczesniej-wrocic-do-pracy.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 12 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6697171,placa-minimalna-ile-bedzie-wynosic-najnizsza-krajowa-w-2025.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 12 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. </p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6637956,kwota-wolna-od-potracen-2024-tabela.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Kwota wolna od potrąceń 2024 [TABELA]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Kwota wolna od potrąceń od 1 lipca 2024 r. wzrosła wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty wolne od potrąceń netto zawiera tabela. Co oznacza kwota wolna od potrąceń i jak ją wyliczyć?</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6692375,podwyzki-dla-policjantow-o-15-tylko-wtedy-jak-policjantom-pomoga-listy-do-mswia.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Podwyżki dla policjantów o 15%. Tylko wtedy jak policjantom pomogą listy do MSWiA</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Pismo adresowane jest do <span>Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji Tomasza Siemoniaka. I zawiera 5 postulatów, z których najważniejsze to podwyżka o 15% uposażeń oraz systemowy wzrost dodatków. Publikujemy całość pisma. </span></p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6693146,wszystko-wskazuje-na-to-ze-w-2025-r-beda-takie-same-nagrody-jubileuszowe-i-odprawy-pieniezne-w-budzetowce.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same nagrody jubileuszowe i odprawy pieniężne w budżetówce</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 10 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Ile wynosi nagroda jubileuszowa w budżetówce? Kiedy należy się nagroda jubileuszowa? <span>Czy można dostać dwa razy odprawę? Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same zasady co do nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej w budżetówce, jak w 2024 r.</span></p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6692133,zwrot-kosztow-dojazdu-do-i-z-miejsca-pracy-ale-dla-wybranej-grupy-na-2025-r-projekt.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Zwrot kosztów dojazdu do i z miejsca pracy, ale dla wybranej grupy na 2025 r. [projekt]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 09 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Wciąż nie weszło w życie rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów dojazdu do i z miejsca pełnienia służby. Być może stanie się to 2025 r., ponieważ aktualnie obowiązujące rozporządzenie jest z 2003 r., a przecież realia życia się znacznie zmieniły przez ten czas.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6691595,swiadczenie-motywacyjne-w-2025-r-kwota-miesiecznie-i-za-ile-lat.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 06 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6456092,wynagrodzenie-mlodocianego-netto-od-wrzesnia-2024.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Wynagrodzenie młodocianego netto od września 2024</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 05 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Ile zarabia młodociany pracownik od września 2024 roku? Wynagrodzenie rośnie co kwartał. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie? Jak Kodeks pracy definiuje młodocianego pracownika?</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6690238,wplaty-od-32229-zl-do-322286-zl-na-jednego-pracownika-co-grozi-za-n.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Wpłaty od 322,29 zł do 3222,86 zł na jednego pracownika. Co grozi za niedotrzymanie terminu?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 04 wrz 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają czas na przekazanie drugiej raty odpisów na ten fundusz. Do tego dnia należy przekazać na konto zfśs niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne. </p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6686989,od-1-wrzesnia-2024-r-mozliwy-150-dodatek-motywacyjny-dla-nauczycieli-niektorych-dla-wszystkich-podwyzka-5-w-2025-r-budzetowka.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Od 1 września 2024 r. możliwy 150% dodatek motywacyjny dla nauczycieli (niektórych). Dla wszystkich podwyżka 5% w 2025 r. [Budżetówka]</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 29 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>150% dodatek motywacyjny dla nauczycieli 6 szkół warszawskich (modułowy program kształcenia zawodowego). Skorzystają też dyrektorzy szkół, w których prowadzone jest takie kształcenie. Obecnie jest ono realizowane w sześciu stołecznych szkołach kształcących w zawodzie. Wysokość tego dodatku (korzystna dla nauczycieli) stoi w opozycji do 5% podwyżki dla nauczycieli w 2025 r. To informacja z wczoraj. Przekazał ją Minister Finansów A. Domański.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6681959,min-edukacji-b-nowacka-tylko-5-podwyzki-dla-nauczycieli-zawod-w-szkolach-bedzie-strajk.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Min. edukacji B. Nowacka: Tylko 5% podwyżki dla nauczycieli. Zawód w szkołach. Będzie strajk?</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 28 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p class="lead">Podwyżki w 2025 r. dla całej sfery budżetowej, w tym wynagrodzenia nauczycieli, wyniosą 5 proc. – poinformował minister finansów Andrzej Domański w środę na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu. W środę rząd przejął projekt budżetu państwa na 2025 r. Na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu minister finansów pytany był o to, o ile wzrosną w przyszłym roku wynagrodzenia nauczycieli. Ministra edukacji Barbara Nowacka wnioskowała o wzrost o 10 proc.</p><p>"Pakiet dla całej sfery budżetowej, podwyżki dla nauczycieli wyniosą 5 proc." – odpowiedział minister Domański.</p><p> </p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6685116,rozczarowanie-w-szkolach-nauczyciele-otrzymali-5-podwyzki-tyle-co-cala-budzetowka-jeszcze-rano-men-mial-nadzieje-na-10.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Rozczarowanie w szkołach. Nauczyciele otrzymali 5% podwyżki. Tyle co cała budżetówka. Jeszcze rano MEN miał nadzieję na 10%</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 28 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Minister finansów: wynagrodzenia nauczycieli wzrosną o 5 %. Podwyżki w 2025 r. dla całej sfery budżetowej, w tym wynagrodzenia nauczycieli, wyniosą 5 proc. – poinformował minister finansów Andrzej Domański w środę na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6683736,min-edukacji-b-nowacka-o-konkordacie-i-lekcjach-religii-i-nowych-kwalifikacjach-katechetow.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Min. edukacji B. Nowacka o konkordacie i lekcjach religii. I nowych kwalifikacjach katechetów</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 27 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Kościół upiera się przy tym, aby były dwie lekcje religii także w 2025 r., gdyż konkordat przekazał Watykanowi (jako państwu) prawo do określania programu lekcji religii. Jeżeli ten program wymaga dwóch godzin, to - zdaniem strony kościelnej w tym sporze - powinny być w szkole dwie lekcje religii (tygodniowo). Min. edukacji B. Nowacka chce od 1 września 2025 r. ograniczyć lekcję religii do jednej (tygodniowo). Jedna lekcja ma być w szkole i ewentualnie druga w salach katechetycznych (nie wiadomo na czyj koszt?).</p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6683351,minimalne-wynagrodzenie-za-prace-bedzie-ustalane-na-nowych-zasadach-p.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach. Projekt ws. minimalnego wynagrodzenia trafił do konsultacji</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 26 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach. Jak będzie liczone wynagrodzenie zasadnicze? Co się zmieni? Projekt ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę został skierowany do konsultacji.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6674909,min-edukacji-b-nowacka-oferuje-nauczycielom-prestiz-zawodu-i-10-podwyzki-pensji-ale-srednich-a-nie-zasadniczych-budzetowka-ma-obiecane-41-byc-moze-dostanie-7.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Min. edukacji B. Nowacka: oferuje nauczycielom prestiż zawodu. I 10% podwyżki pensji. Ale średnich, a nie zasadniczych. Budżetówka ma obiecane 4,1%. Być może dostanie 7%</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 25 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>MEN skierował do min. finansów A. Domańskiego wniosek o podwyżkę 10% średnich pensji nauczycieli. Nauczyciele nie są zadowoleni bo pensja rzeczywiście wpływająca na ich konta, to nie jest pensja średnia. W 2025 r. nauczyciel z pensją 5500 zł brutto nie otrzyma 550 zł.  </p> </div> </a> <a class="categoryItem " href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6630430,we-wtorek-dowiemy-sie-jakie-podwyzki-w-2025-r-bedzie-7-czy-tylko-41-oferta-premiera-z-vi-nauczyciele-chca-15-min-edukacji-b-nowacka-da-10-jak-mf-sie-zgodzi.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">We wtorek dowiemy się jakie podwyżki w 2025 r. Będzie 7% czy tylko 4,1% (oferta premiera z VI). Nauczyciele chcą 15%. Min. edukacji B. Nowacka da 10% (jak MF się zgodzi)</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 25 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>27 sierpnia br. Rada Ministrów przyjmie projekt <span>budżet</span>u na 2025 rok. Informację przekazał minister finansów Andrzej Domański. Dowiemy się, czy zapowiedziana podwyżka o 4,1% dla budżetówki (wypowiedzi premiera pod koniec czerwca) zostanie zwiększona do 7% (o takiej podwyżce informują związkowcy). I o ile mniej otrzymają nauczyciele niż oczekiwane przez nich 15%.</p> </div> </a> <a class="categoryItem even" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6675421,podwyzki-zamrozone-prace-nad-reforma-godzin-ponadwymiarowych-i-objeciem-wszystkich-szkol-dodatkiem-za-warunki-pracy.html"> <div class="categoryItem__top"> <div class="categoryItem__header"> <h2 class="categoryItem__title">Podwyżki: Nie tylko małe podwyżki o 5%, ale i zamrożone prace nad reformą godzin ponadwymiarowych i objęciem wszystkich szkół dodatkiem za warunki pracy</h2> <div class="categoryItem__labelsContainer"> <div class="categoryItem__label articleDate"> <div class="icons icon-custom--icon-calendar"></div> 25 sie 2024 </div> </div> </div> <i class="fa fa-chevron-right categoryItem__icon"></i> </div> <div class="categoryItem__content"> <p>Nauczyciele próbują przeprowadzić reformę systemu godzin ponadwymiarowych nauczycieli tak, aby były zbliżone do godzin nadliczbowych (za takie godziny w Kodeksie pracy przewidziany jest dodatek). Nauczycieli interesuje również uzyskanie możliwości wypłaty dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy, gdy takie warunki pojawią się w każdej szkole, a nie tylko w niektórych placówkach.  </p> </div> </a> </section> <div class="pagination"> <div class="pagination__desktop"> <div class="pagination__text"> 1 - 50 <span>z 1 972 artykułów</span> </div> <div class="pagination__content"> <a class="pagination__arrow pagination__prev -disabled" href="#" aria-label="previous" > <i class="fa fa-chevron-left"></i> </a> <a class="pagination__item -active" href="#">1</a> <a class="pagination__item" href="/kadry/wynagrodzenia/2/">2</a> <a class="pagination__item" href="/kadry/wynagrodzenia/3/">3</a> <div class="pagination__dots">...</div> <a class="pagination__item" href="/kadry/wynagrodzenia/40/">40</a> <a class="pagination__arrow pagination__next" href="/kadry/wynagrodzenia/2/" aria-label="next" > <i class="fa fa-chevron-right"></i> </a> </div> </div> <div class="pagination__mobile" data-limit="50" data-param="pageNr"> <a class="pagination__mobileContent" href="/kadry/wynagrodzenia/2/" data-page="2" data-next="2" aria-label="more" > pokaż więcej <i class="fa fa-chevron-down"></i> </a> </div> </div> </div> <aside class="bottomAside bottomAideSticky"> <div class="singleTopArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle topRectangles "> <div class="rectangleBox" id='rectangle'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle'); }); </script> </div> </div> </div> <nav class="bestsellers" data-preloaded="2" style="background-color:#ffffff"><div style=" /* position: relative; */ /* top: 4px; */ /* left: 0px; */ font-size: 10px; color: #bfbfbf; font-weight: 400; text-transform: uppercase; line-height: 17px; padding: 0; margin: 0; text-align: right;">Autopromocja</div> <div> <div style="text-align:center;background-color:#ffffff"> <a href="https://sklep.infor.pl/jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025.html?utm_source=kadry.infor.pl&utm_medium=link-hit-inforu-prawa-kolumna&utm_campaign=jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025-id1613824008" target="_blank" class="bestsellers__itemImageBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9za2x/lcC5pbmZvci5wbC9va2xhZG/tpLzM4LzAyLzQ5LzM4MDI0O/W1lZ2EucG5nIiwidyI6MjMwfQ.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9za2x/lcC5pbmZvci5wbC9va2xhZG/tpLzM4LzAyLzQ5LzM4MDI0O/W1lZ2EucG5nIiwidyI6MjMwfQ.png"><img src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9za2x/lcC5pbmZvci5wbC9va2xhZG/tpLzM4LzAyLzQ5LzM4MDI0O/W1lZ2EucG5nIiwidyI6MjMwfQ.jpg" alt="Jak przygotować się do zmian 2025. Podatki. Rachunkowość. ZUS" width="230px"/></picture> </a> <div style="text-align:center"> <p class="title titleOverride" style="font-size:18px; line-height:18px"><a href="https://sklep.infor.pl/jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025.html?utm_source=kadry.infor.pl&utm_medium=link-hit-inforu-prawa-kolumna&utm_campaign=jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025-id1613824008" target="_blank" data-class="goToLink" style="color:#000; font-size:18px; line-height:28px; font-weight: normal" class="art-inner-link">Nowość</a></p> <p class="title titleOverride" style="font-size:28px; line-height:30px"> <a href="https://sklep.infor.pl/jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025.html?utm_source=kadry.infor.pl&utm_medium=link-hit-inforu-prawa-kolumna&utm_campaign=jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025-id1613824008" target="_blank" data-class="goToLink" style="color:#000; font-size:28px; line-height:30px; font-weight:bold" class="art-inner-link"> Jak przygotować się do zmian 2025. <br>Podatki. Rachunkowość. ZUS</a> </p> <div class="bestsellers__itemPrice" style="text-align:center">   </div> <p style="padding-top:10px; text-align:center"><a href="https://sklep.infor.pl/jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025.html?utm_source=kadry.infor.pl&utm_medium=link-hit-inforu-prawa-kolumna&utm_campaign=jak-przygotowac-sie-do-zmian-2025-id1613824008" target="_blank" data-class="goToLink" class=" art-inner-link" style="font-family: Roboto-Regular,sans-serif; font-weight: 400; align-items: center; margin-top: 10px; padding: 5px 25px; background-color: #ffffff; border: 3px solid #0073b1; color: #0073b1; font-size: 19px; font-weight: bold; cursor: pointer; width:135px"> Sprawdź </a></p> </div> </div> </div> <div class="bestsellers__more bestsellers__item" style="display: none"></div> </nav> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/bestseller.26defb25.js"></script> <div class="singleTopArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle2 topRectangles "> <div class="rectangleBox" id='rectangle2'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle2'); }); </script> </div> </div> </div> <div class="interlinkBlock" data-slot-name="bloczek-tematy"> <div class="interlinkBlock__content"> <h3 class="interlinkBlock__content__title">Tematy</h3> <div class="interlinkBlock__content__action"> <ul> <li><button class='active' data-name="popularContent">Popularne</button></li> <li><button class=''data-name="newsContent">Najnowsze</button></li> <li><button data-name="randomContent">Wybrane</button></li> </ul> </div> <div class="interlinkBlock__content__interlinkList"> <div id="popularContent" class="interlinkBlock__content__interlinkList--item"> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6802094,plan-urlopow-2025-do-druku-wzor.html" class="interlinkBlock__link">Plan urlopów 2025 do druku [WZÓR]</a> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6801612,nowelizacja-kodeksu-pracy-przepisy-wprowadzajace-jawnosc-wynagrodzen.html" class="interlinkBlock__link">Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6801520,co-z-handlem-15-grudnia-w-najblizsza-niedziele-decyzja-juz-zapala.html" class="interlinkBlock__link">Co z handlem 15 grudnia w najbliższą niedzielę? Decyzja już zapadła</a> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6800197,zus-kiedy-beda-kolejne-wyplaty-swiadczen-z-programu-aktywny-rodzic.html" class="interlinkBlock__link">ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6799758,praca-w-porze-nocnej-w-2025-r-dodatek-do-wynagrodzenia-czy-ryczalt.html" class="interlinkBlock__link">Praca w porze nocnej w 2025 r. – dodatek do wynagrodzenia czy ryczałt?</a> <a href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/6799138,jakie-dokumenty-do-renty-wdowiej.html" class="interlinkBlock__link">Jakie dokumenty do renty wdowiej?</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6798686,za-prace-na-15-etatu-nauczyciele-zarabiaja-powyzej-11-879-zl-brutto-nie-do-konca-sie-im-to-oplaca.html" class="interlinkBlock__link">Za pracę na 1,5 etatu nauczyciele zarabiają powyżej 11 879 zł brutto. Nie do końca się im to opłaca</a> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6798375,wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych-powinny-byc-powiazane-z-wynagr.html" class="interlinkBlock__link">Wynagrodzenia pracowników samorządowych powinny być powiązane z wynagrodzeniem minimalnym</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6797856,art-107-ustawy-o-ppk-za-niedokonanie-wplat-do-ppk-grozi-grzywna.html" class="interlinkBlock__link">Art. 107 ustawy o PPK - za niedokonanie wpłat do PPK grozi grzywna</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/6797210,31-grudnia-2024-r-mija-termin-sporzadzenia-planu-urlopow-jak-zaplano.html" class="interlinkBlock__link">31 grudnia 2024 r. mija termin sporządzenia planu urlopów. Jak zaplanować urlopy wypoczynkowe na 2025 r.?</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6797204,dni-wolne-od-pracy-w-niemczech-w-2025-roku-wspolne-i-w-poszczegolnych-landach.html" class="interlinkBlock__link">Dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku [wspólne i w poszczególnych landach]</a> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6796752,kodeks-pracy-pracownicy-ujawnia-nawzajem-pensje-do-tej-pory-zezwalal-na-to-sn-teraz-bedzie-przepis.html" class="interlinkBlock__link">Kodeks pracy: Pracownicy ujawnią nawzajem pensje. Do tej pory zezwalał na to SN. Teraz będzie przepis</a> </div> <div id="newsContent" class='interlinkBlock__content__interlinkList--item hidden'> <a href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6802777,wolna-wigilia-w-zawieszeniu-prezydent-andrzej-duda-jest-za-ale-pod-p.html" class="interlinkBlock__link">Wolna Wigilia w zawieszeniu. Prezydent Andrzej Duda jest za, ale pod pewnymi warunkami</a> <a href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6802625,42-tys-rodzicow-moze-nie-dostac-800-plus-nawet-przez-2-miesiace-chyb.html" class="interlinkBlock__link">42 tys. rodziców może nie dostać 800 plus nawet przez 2 miesiące, chyba, że zwróci do ZUS otrzymane świadczenie [nawet 2 tys. zł]</a> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zakupy/6794240,czy-15122024-to-niedziela-handlowa-czynny-lidl-biedronka-i-galerie-handlowe-czy-zakupy-tylko-w-malych-jak-zabka.html" class="interlinkBlock__link">Czy 15.12.2024 to niedziela handlowa, czynny Lidl, Biedronka i galerie handlowe czy zakupy tylko w małych, jak Żabka</a> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6799359,jednak-bedzie-jeszcze-jeden-dodatkowy-w-roku-dzien-wolny-od-pracy-co.html" class="interlinkBlock__link">Jednak będzie jeszcze jeden dodatkowy w roku dzień wolny od pracy, co prezydent zdecyduje w sprawie święta 1 sierpnia</a> <a href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6802675,ekspert-bcc-nalezy-jak-najszybciej-wznowic-merytoryczny-dialog-nt-wp.html" class="interlinkBlock__link">Ekspert BCC: Należy jak najszybciej wznowić merytoryczny dialog nt. wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń i zminimalizować potencjalne ogniska konfliktów w miejscach pracy</a> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6801006,kazdy-weekend-zacznie-sie-w-piatek-juz-w-2025-roku-szykuj-sie-na-rewo.html" class="interlinkBlock__link">Każdy weekend zacznie się w piątek już w 2025 roku, szykuj się na rewolucje w kodeksie pracy, czy dojdzie do nich już w 2025 roku</a> <a href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6802702,fundusz-ubezpieczen-spolecznych-dobra-sytuacja-dzieki-wzrostowi-wynag.html" class="interlinkBlock__link">FUS: Wyższe wynagrodzenia, wyższe składki, wyższe przychody</a> <a href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6802701,zus-fundusz-ubezpieczen-spolecznych-niezmiennie-stabilny.html" class="interlinkBlock__link">ZUS: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych niezmiennie stabilny</a> <a href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6801005,800-plus-czekaja-zmiany-wroci-kryterium-dochodowe-kto-straci-zasilek-a-kto-dostanie-w-zwiekszonej-wysokosci.html" class="interlinkBlock__link">Nadchodzą zmiany w 800 plus, pieniądze tylko dla najuboższych rodzin, wróci kryterium dochodowe?</a> <a href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6801099,prezydent-zdecydowal-wazne-swiadczenie-na-dzieci-w-dwukrotnie-wyzszej-kwocie-co-najmniej-1500-zl-wyrownania-od-1-pazdziernika-2024-r.html" class="interlinkBlock__link">To już pewne: Ważne świadczenie na dzieci w dwukrotnie wyższej kwocie + co najmniej 1500 zł wyrównania od 1 października 2024 r. Czy trzeba składać wniosek?</a> <a href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dla-dzieci/6797156,1050-zl-miesiecznie-do-25-roku-zycia-dziecka-i-niezaleznie-od-dochodu.html" class="interlinkBlock__link">1050 zł miesięcznie zamiast 800 plus, do 25 roku życia dziecka i niezależnie od dochodu – komu przysługuje i na jakich warunkach?</a> <a href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6799621,zwyciestwo-fiskusa-przed-nsa-bedzie-mogl-obciazac-podatnikow-pozyczaj.html" class="interlinkBlock__link">Zwycięstwo fiskusa przed NSA: będzie mógł obciążać podatników pożyczających pieniądze od najbliższych karnym podatkiem 20%. Teraz masowo ruszą kontrole</a> </div> <div id="randomContent" class='interlinkBlock__content__interlinkList--item hidden'></div> </div> </div> </div> <nav class="tools"> <div data-slot-name="bloczek-kalkulatory"> <nav class="tools__category"> <div class="tools__categoryHeader"> <div class="icons icon-gray-custom--icon-calculator"></div> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/">Kalkulatory</a> </div> <div class="tools__categoryContent"> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/ilosci_dni.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator liczby dni</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/daty.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator dat</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/wynagrodzen-2023.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator wynagrodzeń</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/brutto_netto.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator brutto-netto</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/zlecenia-2023.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator umów zlecenia</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/dziela-2023.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator umów o dzieło</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/przedsiebiorcow-polski-lad-2.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator dla przedsiębiorców Polski Ład</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/skladki-zdrowotnej-przedsiebiorca.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator składki zdrowotnej dla przedsiębiorcy</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/skladki_wypadkowej.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator składki wypadkowej</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/skladki_zus.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator składek ZUS</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/emerytura.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator emerytalny</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/dodatek-oslonowy.html" class="tools__categoryItem">Kalkulator dodatek osłonowy</a> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/alkotest.html" class="tools__categoryItem">Alkomat online</a> </div> </nav> </div> <div data-slot-name="bloczek-aktywne-formularze"> <nav class="tools__category"> <div class="tools__categoryHeader"> <div class="icons icon-gray-custom--icon-notes"></div> <a href="https://druki.infor.pl/">Aktywne formularze</a> </div> <div class="tools__categoryContent"> <a href="https://druki.infor.pl/praca/czas-pracy/" class="tools__categoryItem">Czas pracy</a> <a href="https://druki.infor.pl/praca/umowy-o-prace/" class="tools__categoryItem">Umowy o pracę</a> <a href="https://druki.infor.pl/praca/wynagrodzenia/" class="tools__categoryItem">Wynagrodzenia</a> <a href="https://druki.infor.pl/praca/urlopy-pracownicze/" class="tools__categoryItem">Urlopy pracownicze</a> <a href="https://druki.infor.pl/praca/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/" class="tools__categoryItem">Bezpieczeństwo i higiena pracy</a> </div> </nav> </div> <div data-slot-name="bloczek-wskazniki"> <nav class="tools__category"> <div class="tools__categoryHeader"> <div class="icons icon-gray-custom--icon-indicator"></div> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/">Wskaźniki</a> </div> <div class="tools__categoryContent"> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wypadki-przy-pracy/117,Stopy-procentowe-skladki-wypadkowej.html" class="tools__categoryItem">Stopy procentowe składki wypadkowej</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/65,Kwoty-wolne-od-potracen.html" class="tools__categoryItem">Kwoty wolne od potrąceń</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/66,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop.html" class="tools__categoryItem">Współczynnik ekwiwalentu za urlop</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/53,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" class="tools__categoryItem">Minimalne wynagrodzenie za pracę</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/64,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej.html" class="tools__categoryItem">Dodatek za pracę w porze nocnej</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/61,4142,Wynagrodzenie-mlodocianych.html" class="tools__categoryItem">Wynagrodzenie młodocianych</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wymiar-czasu-pracy/233,Wymiar-czasu-pracy-okresy-rozliczeniowe.html" class="tools__categoryItem">Wymiar czasu pracy - okresy rozliczeniowe</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/zasilki-i-swiadczenia/81,Zasilek-chorobowy.html" class="tools__categoryItem">Zasiłek chorobowy</a> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/54,Prognozowane-przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-brutto-w-gospodarce-narodowej.html" class="tools__categoryItem">Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto</a> <a href="https://www.infor.pl/testy/" class="tools__categoryItem">Quizy Testy</a> </div> </nav> </div> </nav> <div data-slot-name="bloczek-terminarz"> <nav class="plannerWidget"> <div class="plannerWidget__title"> <i class="icons icon-custom--icon-timetable"></i> <a href="https://www.infor.pl/terminarz/">Terminarz</a> <span> <i class="fa fa-caret-right" aria-hidden="true"></i> <a href="https://www.infor.pl/terminarz/">Grudzień</a> </span> </div> <ul> <li class="event "><a href="https://www.infor.pl/terminarz/09,12,2024.html">9</a></li> <li class="event "><a href="https://www.infor.pl/terminarz/10,12,2024.html">10</a></li> <li class=" "><a href="https://www.infor.pl/terminarz/11,12,2024.html">11</a></li> <li class="event "><a href="https://www.infor.pl/terminarz/12,12,2024.html">12</a></li> <li class=" active "><a href="https://www.infor.pl/terminarz/13,12,2024.html">13</a></li> <li class=" dayOff"><a href="https://www.infor.pl/terminarz/14,12,2024.html">14</a></li> <li class="event dayOff"><a href="https://www.infor.pl/terminarz/15,12,2024.html">15</a></li> </ul> </nav> </div> <div class="singleTopArea"> <div class="adsContent showAdsText right_column_adsense topRectangles "> <div class="rectangleBox" id='right_column_adsense'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('right_column_adsense'); }); </script> </div> </div> </div> <div data-slot-name="bloczek-urlop-wychowawczy"> <nav class="popular"> <div class="popular__title"> <a href="https://kadry.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/">Urlop wychowawczy</a> </div> <div class="popular__content"> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6784452,urlop-wychowawczy-od-2-stycznia-a-urlop-wypoczynkowy-gip.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbG/VzLzM4MzQ5MDAwL3VybG9wLXd5Y2hvd2F3Y3p5LW9k/LTItc3R5Y3puaWEtYS11cmxvcC13eXBvY3p5bmtvd3/ktMzgzNDg0NzMtMzgzNDkxNzcuanBnIiwidyI6MTAwfQ.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbG/VzLzM4MzQ5MDAwL3VybG9wLXd5Y2hvd2F3Y3p5LW9k/LTItc3R5Y3puaWEtYS11cmxvcC13eXBvY3p5bmtvd3/ktMzgzNDg0NzMtMzgzNDkxNzcuanBnIiwidyI6MTAwfQ.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbG/VzLzM4MzQ5MDAwL3VybG9wLXd5Y2hvd2F3Y3p5LW9k/LTItc3R5Y3puaWEtYS11cmxvcC13eXBvY3p5bmtvd3/ktMzgzNDg0NzMtMzgzNDkxNzcuanBnIiwidyI6MTAwfQ.jpg" alt="Urlop wychowawczy od 2 stycznia a urlop wypoczynkowy [GIP]"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Urlop wychowawczy od 2 stycznia a urlop wypoczynkowy [GIP] </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6774059,czy-po-urlopie-wychowawczym-nalezy-sie-urlop-wypoczynkowy.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5M/DAwL2lsZS1jemVzY2ktdXJsb3B1LXd5Y2hvd2F3Y3plZ28tZGxhLW/plZG5lZ28tcm9kemljYS11cmxvcC13eWNob3dhd2N6eS1jemVzY2k/tNC1jenktNS0zODMxMTQ5Ni0zODM0OTE3OC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5M/DAwL2lsZS1jemVzY2ktdXJsb3B1LXd5Y2hvd2F3Y3plZ28tZGxhLW/plZG5lZ28tcm9kemljYS11cmxvcC13eWNob3dhd2N6eS1jemVzY2k/tNC1jenktNS0zODMxMTQ5Ni0zODM0OTE3OC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5M/DAwL2lsZS1jemVzY2ktdXJsb3B1LXd5Y2hvd2F3Y3plZ28tZGxhLW/plZG5lZ28tcm9kemljYS11cmxvcC13eWNob3dhd2N6eS1jemVzY2k/tNC1jenktNS0zODMxMTQ5Ni0zODM0OTE3OC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.jpg" alt="Czy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy?"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Czy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy? </span> </span> </a> </div> </div> </nav> </div> <div class="singleTopArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle3 topRectangles "> <div class="rectangleBox" id='rectangle3'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle3'); }); </script> </div> </div> </div> <div data-slot-name="bloczek-zmiany-2025"> <nav class="popular"> <div class="popular__title"> <a href="https://kadry.infor.pl/tematy/2025/">Zmiany 2025</a> </div> <div class="popular__content"> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6751472,wazne-zmiany-dla-bezrobotnych-niepelnosprawnych-i-pracodawcow-w-2025.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3/AvX2ZpbGVzLzM4MzE0MDAwL3ByYXdvLXBy/emVwaXN5LXptaWFueS1wcmF3YS0zODI4Mz/A1OC0zODMxNDQ0MS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3/AvX2ZpbGVzLzM4MzE0MDAwL3ByYXdvLXBy/emVwaXN5LXptaWFueS1wcmF3YS0zODI4Mz/A1OC0zODMxNDQ0MS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3/AvX2ZpbGVzLzM4MzE0MDAwL3ByYXdvLXBy/emVwaXN5LXptaWFueS1wcmF3YS0zODI4Mz/A1OC0zODMxNDQ0MS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.jpg" alt="Ważne zmiany dla bezrobotnych, niepełnosprawnych i pracodawców w 2025 roku"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Ważne zmiany dla bezrobotnych, niepełnosprawnych i pracodawców w 2025 roku </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/6773149,stawka-godzinowa-2025-netto-rozporzadzenie.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2Zp/bGVzLzM4MzQ5MDAwL3N0YXdrYS1nb2R6aW5vd2Et/bmV0dG8tb2QtbGlwY2EtMjAyNC16bGVjZW5pZS0z/ODI1NjI5Ni0zODM0OTE4Mi5qcGciLCJ3IjoxMDB9.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2Zp/bGVzLzM4MzQ5MDAwL3N0YXdrYS1nb2R6aW5vd2Et/bmV0dG8tb2QtbGlwY2EtMjAyNC16bGVjZW5pZS0z/ODI1NjI5Ni0zODM0OTE4Mi5qcGciLCJ3IjoxMDB9.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2Zp/bGVzLzM4MzQ5MDAwL3N0YXdrYS1nb2R6aW5vd2Et/bmV0dG8tb2QtbGlwY2EtMjAyNC16bGVjZW5pZS0z/ODI1NjI5Ni0zODM0OTE4Mi5qcGciLCJ3IjoxMDB9.jpg" alt="Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie] </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/6777332,zmiany-w-wyliczaniu-i-oplacaniu-skladki-zdrowotnej-rzad-zajmie-sie-ob.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MTQ1MDAw/L3NrbGFka2EtemRyb3dvdG5hLXViZXpwaWVjemVuaWUtemRyb3dvdG5l/LXByemVkc2llYmlvcmNhLXByemVkc2llYmlvcmN5LTIwMjQtcG9kc3Rh/d2Etd3ltaWFydS0zODExMzcwNi0zODE0NDUwNS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MTQ1MDAw/L3NrbGFka2EtemRyb3dvdG5hLXViZXpwaWVjemVuaWUtemRyb3dvdG5l/LXByemVkc2llYmlvcmNhLXByemVkc2llYmlvcmN5LTIwMjQtcG9kc3Rh/d2Etd3ltaWFydS0zODExMzcwNi0zODE0NDUwNS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MTQ1MDAw/L3NrbGFka2EtemRyb3dvdG5hLXViZXpwaWVjemVuaWUtemRyb3dvdG5l/LXByemVkc2llYmlvcmNhLXByemVkc2llYmlvcmN5LTIwMjQtcG9kc3Rh/d2Etd3ltaWFydS0zODExMzcwNi0zODE0NDUwNS5qcGciLCJ3IjoxMDB9.jpg" alt="Zmiany 2025: Wyliczanie i opłacanie składki zdrowotnej. Rząd zajmie się obniżeniem składki zdrowotnej dla przedsiębiorców"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Zmiany 2025: Wyliczanie i opłacanie składki zdrowotnej. Rząd zajmie się obniżeniem składki zdrowotnej dla przedsiębiorców </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6776616,zmiany-w-medycynie-pracy-obowiazkowe-badania-profilaktyczne-pracownik.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4M/zQ5MDAwL2RsdWdpZS16d29sbmllbmllLWxla2Fyc2tpZS1iYW/RhbmlhLWtvbnRyb2xuZS1vYm93aWF6ZWstY2hvcm9iYS1sZWt/hcnotbDQtMzc5OTMzOTYtMzgzNDkxODEuanBnIiwidyI6MTAwfQ.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4M/zQ5MDAwL2RsdWdpZS16d29sbmllbmllLWxla2Fyc2tpZS1iYW/RhbmlhLWtvbnRyb2xuZS1vYm93aWF6ZWstY2hvcm9iYS1sZWt/hcnotbDQtMzc5OTMzOTYtMzgzNDkxODEuanBnIiwidyI6MTAwfQ.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4M/zQ5MDAwL2RsdWdpZS16d29sbmllbmllLWxla2Fyc2tpZS1iYW/RhbmlhLWtvbnRyb2xuZS1vYm93aWF6ZWstY2hvcm9iYS1sZWt/hcnotbDQtMzc5OTMzOTYtMzgzNDkxODEuanBnIiwidyI6MTAwfQ.jpg" alt="Zmiany w medycynie pracy: Obowiązkowe badania profilaktyczne pracowników. Czy w 2025 r. zmieni się zakres badań?"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Zmiany w medycynie pracy: Obowiązkowe badania profilaktyczne pracowników. Czy w 2025 r. zmieni się zakres badań? </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6751093,zmiany-2025-prawo-pracy-i-ubezpieczenia-wysokosc-stawek-swiadczen.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM/4MzQ5MDAwL3ptaWFueS0yMDI1LWtvZGVrcy1wcmFjeS1wcm/F3by1wcmFjeS1wcmFjYS1vYm93aWF6a2ktd3luYWdyb2R6Z/W5pZS0zODMzODQwMi0zODM0OTE4MC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM/4MzQ5MDAwL3ptaWFueS0yMDI1LWtvZGVrcy1wcmFjeS1wcm/F3by1wcmFjeS1wcmFjYS1vYm93aWF6a2ktd3luYWdyb2R6Z/W5pZS0zODMzODQwMi0zODM0OTE4MC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM/4MzQ5MDAwL3ptaWFueS0yMDI1LWtvZGVrcy1wcmFjeS1wcm/F3by1wcmFjeS1wcmFjYS1vYm93aWF6a2ktd3luYWdyb2R6Z/W5pZS0zODMzODQwMi0zODM0OTE4MC5qcGciLCJ3IjoxMDB9.jpg" alt="Zmiany 2025: Prawo pracy i ubezpieczenia. Wysokość stawek, świadczeń, dodatków i innych należności"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Zmiany 2025: Prawo pracy i ubezpieczenia. Wysokość stawek, świadczeń, dodatków i innych należności </span> </span> </a> </div> <div class="popular__item"> <a href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6782264,zmiany-od-1-grudnia-wyzsze-wplaty-na-pfron-i-wynagrodzenie-pracowniko.html" class="popular__itemBox"> <picture><source type="image/webp" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBs/L3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5MDAwL3BpZW5p/YWR6ZS13eW5hZ3JvZHplbmllLTM4MzQ4/MjcxLTM4MzQ5MTc5LmpwZyIsInciOjEwMH0.webp"><source type="image/png" srcset="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBs/L3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5MDAwL3BpZW5p/YWR6ZS13eW5hZ3JvZHplbmllLTM4MzQ4/MjcxLTM4MzQ5MTc5LmpwZyIsInciOjEwMH0.png"><img width="100" height="66" src="https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBs/L3AvX2ZpbGVzLzM4MzQ5MDAwL3BpZW5p/YWR6ZS13eW5hZ3JvZHplbmllLTM4MzQ4/MjcxLTM4MzQ5MTc5LmpwZyIsInciOjEwMH0.jpg" alt="Zmiany od 1 grudnia. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenie pracowników młodocianych"/></picture> <span class="popular__textContainer"> <span class="popular__itemTitle"> Zmiany od 1 grudnia. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenie pracowników młodocianych </span> </span> </a> </div> </div> </nav> </div> <div class="advertFloatArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle4 stickyAd "> <div class="rectangleBox" id='rectangle4'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle4'); }); </script> </div> </div> </div> <div class="advertFloatArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle5 stickyAd "> <div class="rectangleBox" id='rectangle5'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle5'); }); </script> </div> </div> </div> <div class="advertFloatArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle6 stickyAd "> <div class="rectangleBox" id='rectangle6'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle6'); }); </script> </div> </div> </div> <div class="advertFloatArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle7 stickyAd "> <div class="rectangleBox" id='rectangle7'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle7'); }); </script> </div> </div> </div> <div class="advertFloatArea"> <div class="adsContent showAdsText rectangle8 stickyAd "> <div class="rectangleBox" id='rectangle8'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('rectangle8'); }); </script> </div> </div> </div> </aside> </div> </div> <button class="scrollButton"> <i class="fa fa-chevron-up"></i> </button> <div class="adsContent showAdsText billboard_dolny "> <div class="rectangleBox" id='billboard_dolny'> <div class="adsTextPlaceholder"><p>REKLAMA</p></div> <script> window.Quickwrap.cmd.push(function () { window.Quickwrap.display('billboard_dolny'); }); </script> </div> </div> <footer class="footer"> <div class="newsletterBox"> <div class="newsletterBox__top"> <div class="newsletterBox__topBox"> <div class="icons icon-custom--icon-newsletter-large"></div> <div class="newsletterBox__title">Zapisz się na newsletter</div> </div> <a href="https://www.infor.pl/newsletter/kadry/" target="_blank" class="newsletterBox__text">Zobacz przykładowy newsletter</a> </div> <div class="newsletterBox__content"> <form action="https://e-newsletter.infor.pl#newsletter_usluga_2" name="frm-newsletter" method="get"> <input type="hidden" name="usluga" value="2"/> <div class="newsletterBox__inputBox"> <input type="text" autocomplete="off" class="newsletterBox__input" name="email" placeholder="Wpisz adres e-mail"/> <div class="newsletterBox__clearInput"> <i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i> </div> </div> <a href="https://e-newsletter.infor.pl/" class="newsletterBox__submit">Zapisz się </a> </form> <div class="newsletterBox__validationText">Wpisz poprawny e-mail</div> </div> </div> <nav class="footer__mainContent"> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/">Księgowość firm</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/">Podatki</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/">Rachunkowość</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/">Obrót gospodarczy</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/">ZUS i kadry</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/">Zawody księgowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/ksef/">KSeF</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://kadry.infor.pl/">Kadry</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/">Indywidualne prawo pracy</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/">Wynagrodzenia</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/">Ubezpieczenia</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/">Urlopy</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/">BHP</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/">HRM</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl/prawo/">Prawo</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-rodzinne/">Sprawy rodzinne</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-karne/">Sprawy karne</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/konsument-i-umowy/">Konsument i umowy</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-urzedowe/">Sprawy urzędowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/">Praca</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://sklep.infor.pl/?utm_source=infor.pl&utm_medium=bottom&utm_campaign=widget-serwisy">Sklep Infor</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.zdrowiego.pl/prawo">Prawo i zdrowie</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://mojafirma.infor.pl/">Biznes</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/">Biznes i finanse</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/">Spółki</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/">Praca i ubezpieczenia</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://moto.infor.pl">Moto</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://mojafirma.infor.pl/firmowy-leasing/">Leasing w firmie</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/">Jak założyć firmę</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.zdrowiego.pl/finanse">Finanse i zdrowie</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/">Biura rachunkowe</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/zakladam-biuro/">Zakładam biuro rachunkowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/">Prowadzę biuro rachunkowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/korzystam-z-biura/">Korzystam z biura rachunkowego</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc.infor.pl/tematy/sprawozdanie-finansowe/">Sprawozdania finansowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/aml/">AML</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://nieruchomosci.infor.pl/">Nieruchomości</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/">Wiadomości</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/">Prawo</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://nieruchomosci.infor.pl/finanse/">Finanse</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://nieruchomosci.infor.pl/budowa-i-remont/">Budowa i remont</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://nieruchomosci.infor.pl/ogrod-i-kwiaty/">Ogród i kwiaty</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://samorzad.infor.pl/">Sektor publiczny</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/">Organizacja</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/">Finanse</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/">Zadania</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/">Rozwój i promocja</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/">Edukacja</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/">Wiadomości</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/">Księgowość budżetowa</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/">Rachunkowość budżetowa</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/sprawozdawczosc/">Sprawozdawczość</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/">Podatki</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/">Kadry i płace</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/">ZUS</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/">Zamówienia publiczne</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl/akty-ujednolicone/">Akty prawne</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/dziennik-ustaw/">Dziennik Ustaw</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/monitor-polski/">Monitor Polski</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/dzienniki-urzedowe/">Dzienniki Urzędowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/dzienniki-unii-europejskiej/">Dzienniki Unii Europejskiej</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/akty-ujednolicone/">Akty prawne ujednolicone</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/akty-ujednolicone/kodeksy/">Kodeksy</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl/kalkulatory/">Kalkulatory</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/daty.html">Kalkulator dat</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/ilosci_dni.html">Kalkulator ilości dni</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/vat.html">Kalkulator VAT</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/odsetki_ustawowe_za_opoznienie.html">Kalkulator odsetek</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/staz_pracy.html">Kalkulator stażu pracy</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/kalkulatory/we_w_zycie.html">Kalkulator daty wejścia w życie aktu prawnego</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl/wskazniki/">Wskaźniki i stawki</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/diety-ryczalty-i-rekompensaty/podroze-sluzbowe-w-kraju/138,Podroze-sluzbowe-w-kraju.html">Podróże służbowe w kraju</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/53,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html">Minimalne wynagrodzenie</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne/87,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-przedsiebiorcow.html">Składki ubezpieczeniowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/diety-ryczalty-i-rekompensaty/podroze-sluzbowe-poza-granicami-kraju/139,Podroze-sluzbowe-poza-granicami-kraju.html">Podróże służbowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/odsetki/odsetki-ustawowe/228,Odsetki-ustawowe.html">Odsetki ustawowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/wskazniki/podatki/podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych/16,Skala-podatkowa-podatku-dochodowego-od-osob-fizycznych-w-2013-2014-2015-i-2016-r.html">Skala podatku dochodowego</a> </li> </ul> </div> <div class="footer__column"> <div class="footer__columnTitle"> <a href="https://www.infor.pl">Na skróty</a> </div> <ul class="footer__columnList"> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.zdrowiego.pl/">ZdrowieGo.pl</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/archiwum/">Archiwum</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.dziennik.pl/kody-rabatowe/">Kody rabatowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/wzory-umow/">Wzory umów</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://druki.infor.pl/podatkowe-prawo/">Formularze podatkowe</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://theprotocol.it/">theprotocol.it</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.totalmoney.pl">totalmoney.pl</a> </li> <li> <a class="footer__columnLink" href="https://www.pracuj.pl/">Oferty pracy</a> </li> </ul> </div> </nav> <nav class="footer__bottomBox"> <ul class="footer__bottomList"> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://holding.infor.pl> O nas</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/ochrona_prywatnosci/> Ochrona prywatności</a></li> <li><a class="footer__bottomLink icmpChangeSettings" href=https://www.infor.pl/#> Zmień ustawienia prywatności</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/regulamin/> Regulamin</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/kariera/> Kariera</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/rss/> RSS</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/kontakt/> Kontakt</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.gazetaprawna.pl/promocja/centrum_reklamy/> Reklama</a></li> <li><a class="footer__bottomLink " href=https://www.infor.pl/mapa-serwisu/> Mapa serwisu</a></li> </ul> <div class="footer__copyrights">Copyright © 2024 INFOR PL S.A.</div> </nav> </footer> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/app.1d81494c.js"></script> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/ie.dece6698.js"></script> <script charset="UTF-8" src="https://s-eu-1.pushpushgo.com/js/6601a1cb484f5706b2a6eb4d.js" async="async"></script> <script src="https://static-inforpl.infor.pl/2.50cb8cce.js"></script><script src="https://static-inforpl.infor.pl/paginationBox.0fa7aedb.js"></script> <script> var ecommerce = document.querySelectorAll('a[href*="utm_source"]').forEach(function (e) { let docInforId = null; if(docInforId != null){ e.href=e.href + '&utm_content='+docInforId; } }); </script> <div id="eventBusWidget"><div></div></div> <script> window.eventBusWidget.__STATE__ = {"events":{"error":false,"inforPLCookies":null,"cpuToken":null,"productName":"Infor","articleTrackPointId":"detailContentWrapper","currentSessionSuid":null,"debug":false}} </script> <script src="https://widgets.infor.pl/widgets/eventBusWidget.js?version=89" async> </script> <div class="lazyRecaptcha" data-key="6LfwOpseAAAAAMDOHyw3TJt2PuPE9wtfk1yGbJLM" data-src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?render=6LfwOpseAAAAAMDOHyw3TJt2PuPE9wtfk1yGbJLM"></div> </body> </html>

CINXE.COM

Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki