Tendances du milieu de travail en 2024 et prévisions pour 2025 pour les professionnels canadiens

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Des pressions économiques changeantes aux négociations sur le travail flexible, les organisations et les professionnels ont évolué dans un environnement complexe cette année.\r\nAvec quelques semaines seulement avant la fin de l'année, voici un récapitulatif des principaux facteurs qui ont influencé le milieu de travail en 2024 et qui continueront de façonner les tendances pour 2025 :\r\nSelon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, la rémunération demeure le principal facteur qui incite les professionnels canadiens à chercher de nouvelles opportunités, avec 60 % des chercheurs d’emploi déclarant vouloir un salaire plus élevé.\r\nPar ailleurs, 51 % des employés disent se sentir sous-payés et un tiers — soit 33 % — indique qu’en l'absence d'une augmentation cette année, ils envisageraient de changer d'emploi.\r\nAvec 90 % des gestionnaires d’embauche signalant des difficultés à trouver des talents qualifiés, la rétention devient aussi cruciale que le recrutement — et rares sont les stratégies de rétention aussi efficaces que celle de récompenser les meilleurs talents.\r\nBien que le salaire soit le facteur principal dans les décisions de carrière, les avantages sociaux et accessoires occupent la seconde place, selon la moitié des chercheurs d'emploi, d’après le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half. 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Découvrez comment Robert Half peut vous accompagner l’année prochaine, que vous recherchiez de nouveaux talents ou un nouvel emploi.\r\n","keywords":"[Salary and hiring trends, Workforce transformation, Management and Leadership, The Future of Work, Workplace Research, Research and insights, Remote Working, Article]","articleSection":"Recherche et aperçus","dateCreated":"2024-11-07","headline":"Tendances du milieu de travail en 2024 et prévisions pour 2025 pour les professionnels canadiens","author":"By Robert Half","datePublished":"2023-11-30","publisher":{"@type":"Organization","name":"Robert Half","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.roberthalf.com/content/dam/roberthalf/Robert_Half_Talent_Solutions_Logo.png"},"id":"https://www.roberthalf.com/ca/fr"},"dateModified":"2024-11-07"}], "mainEntityOfPage": "https://www.roberthalf.com/ca/fr/perspectives/etudes/tendances-du-milieu-du-travail-en-2024-et-previsions-pour-2025" } </script> <script type="text/javascript"> window.addEventListener("load", () => { try { var articleSchema = document.querySelector("#articleSchema"); var jobpostingSchema = document.querySelector("#jobpostingSchema");//buildoccupationschema? var occupationSchema = document.querySelector("#occupationSchema");// buildOccupationSchema? if (articleSchema) { updateArticleSchema(articleSchema); } if (jobpostingSchema) { updateJobpostingSchema(jobpostingSchema); } if (occupationSchema) { updateOccupationSchema(occupationSchema); } } catch (error) { console.log(error); } }); const updateArticleSchema = (articleSchema) => { const articleSchemaText = articleSchema.text; const articlePlainText = removeTags(articleSchemaText); const articleJsonScript = JSON.parse(articlePlainText); if ( articleJsonScript.articleBody == null || articleJsonScript.articleBody === "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(articleJsonScript, "articleBody"); } if (articleJsonScript.headline == null || articleJsonScript.headline === "") { replaceNullAndEmptyAttribute(articleJsonScript, "headline"); } articleSchema.html(JSON.stringify(articleJsonScript)); }; const updateJobpostingSchema = (jobpostingSchema) => { const jobpostingSchemaText = jobpostingSchema.text; const jobpostingPlainText = removeTags(jobpostingSchemaText); const jobpostingJsonScript = JSON.parse(jobpostingPlainText); if ( jobpostingJsonScript.description == null || jobpostingJsonScript.description == "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(jobpostingJsonScript, "description"); } if (jobpostingJsonScript.title == null || jobpostingJsonScript.title == "") { replaceNullAndEmptyAttribute(jobpostingJsonScript, "title"); } jobpostingSchema.html(JSON.stringify(jobpostingJsonScript)); }; const updateOccupationSchema = (occupationSchema) => { const occupationSchemaText = occupationSchema.text; const occupationPlainText = removeTags(occupationSchemaText); const occupationJsonScript = JSON.parse(occupationPlainText); if ( occupationJsonScript.description == null || occupationJsonScript.description == "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(occupationJsonScript, "description"); } if (occupationJsonScript.name == null || occupationJsonScript.name == "") { replaceNullAndEmptyAttribute(occupationJsonScript, "name"); } occupationSchema.html(JSON.stringify(occupationJsonScript)); }; const removeTags = (str) => { if (str === null || str === "") { return false; } else { str = str.toString(); } // Regular expression to identify HTML tags in the input string. 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slot="headline">Tendances du milieu de travail en 2024 et prévisions pour 2025 pour les professionnels canadiens</h1> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/salary-and-hiring-trends"> Salaires et tendances d’embauche</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/workforce-transformation">Transformation du personnel</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/leadership-et-gestion">Leadership et gestion</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/etudes-en-milieu-de-travail">Études en milieu de travail</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/lavenir-du-travail">L'avenir du travail</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/ca/fr/perspectives/tags/etudes">Recherche et aperçus</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" 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aem-Grid--default--12 "> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h3" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">En 2024, les travailleurs et les gestionnaires à travers le Canada ont dû relever des défis uniques. Des pressions économiques changeantes aux négociations sur le <a href="/ca/fr/perspectives/conseils-gestion/maitriser-les-modeles-de-travail-hybride-et-la-flexibilite-pour-toutes-les-generations" target="_blank">travail flexible</a>, les organisations et les professionnels ont évolué dans un environnement complexe cette année.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Avec quelques semaines seulement avant la fin de l'année, voici un récapitulatif des principaux facteurs qui ont influencé le milieu de travail en 2024 et qui continueront de façonner les tendances pour 2025 :</rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" headline="Le salaire reste une priorité" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h3" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">Selon le <a href="/ca/en/insights/salary-guide" target="_blank">Guide salarial canadien 2025 de Robert Half</a>, la rémunération demeure le principal facteur qui incite les professionnels canadiens à chercher de nouvelles opportunités, avec 60 % des chercheurs d’emploi déclarant vouloir un salaire plus élevé.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Par ailleurs, 51 % des employés disent se sentir sous-payés et un tiers — soit 33 % — indique qu’en l'absence d'une augmentation cette année, ils envisageraient de changer d'emploi.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Avec 90 % des gestionnaires d’embauche signalant des <a href="/ca/fr/perspectives/tendances-salaire-embauche/la-demande-de-personnel-qualifie/plans-et-defis-dembauche" target="_blank">difficultés à trouver des talents qualifiés</a>, la rétention devient aussi cruciale que le recrutement — et rares sont les stratégies de rétention aussi efficaces que celle de récompenser les meilleurs talents.</rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" headline="Les avantages sociaux et accessoires sont des éléments importants dans les choix de carrière" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h3" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">Bien que le salaire soit le facteur principal dans les décisions de carrière, les avantages sociaux et accessoires occupent la seconde place, selon la moitié des chercheurs d'emploi, d’après le <a href="/ca/fr/perspectives/guide-salarial" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Guide salarial canadien 2025 de Robert Half</a>. Les trois avantages les plus valorisés par les répondants sont :</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy"><rhcl-list-base> <rhcl-list-item-base slot="item">Congés payés</rhcl-list-item-base> <rhcl-list-item-base slot="item">Régime de retraite</rhcl-list-item-base> <rhcl-list-item-base slot="item">Assurances pour les soins de santé</rhcl-list-item-base> </rhcl-list-base></rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" headline="Les travailleurs souhaitent plus de flexibilité quant aux horaires et lieux de travail" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h3" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">Parmi les avantages accessoires les plus recherchés, on retrouve les horaires flexibles (65 %), les options de tététravail (53 %) et, ex æquo, les rabais pour les employés et les avantages liés au bien-être (34 % chacun).</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">En effet, près d'un tiers — 32 % — des chercheurs d'emploi disent vouloir plus de flexibilité que ce que leur entreprise actuelle offre, tandis que 34 % des employés affirment qu’ils ne cherchent pas de nouvel emploi afin de ne pas perdre la flexibilité dont ils bénéficient actuellement.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Conscients de cette tendance, 37 % des employeurs offrent des <a href="/ca/fr/perspectives/conseils-gestion/maitriser-les-modeles-de-travail-hybride-et-la-flexibilite-pour-toutes-les-generations" target="_blank">arrangements de travail flexibles</a> pour attirer et embaucher des candidats qualifiés.</rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" headline="Les jeunes travailleurs adoptent l’IA générative" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h3" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">Plus d’entreprises canadiennes que jamais intègrent des technologies avancées comme l’IA générative dans leurs opérations, et les données du <a href="/ca/fr/perspectives/guide-salarial" target="_blank">Guide salarial canadien 2025 de Robert Half</a> confirment cette tendance.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Un peu plus de la moitié — 51 % — des gestionnaires d'embauche déclarent que les compétences en IA et en automatisation sont désormais très demandées, tandis que 30 % des travailleurs affirment que l’utilisation de l’IA générative a augmenté leur efficacité et amélioré la qualité de leur travail. Plus les travailleurs sont jeunes, plus ils sont susceptibles de l’utiliser : 47 % des membres de la génération Z et 32 % des professionnels milléniaux en bénéficient, contre seulement 23 % de la génération X et 14 % des baby-boomers.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Alors que cette technologie est encore relativement nouvelle, il est important que les travailleurs gardent un esprit ouvert vis-à-vis de l’IA générative, tandis que les employeurs doivent fournir les ressources et formations nécessaires pour que leurs équipes puissent tirer pleinement parti de ses avantages.</rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="COP Copy Block"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-block-copy variant="standard" headline="Les entreprises investissent dans la formation pour combler les lacunes de compétences" heading-tag="h2" sub-heading-tag="h1" primary-cta-external="false" secondary-cta-external="false"><rhcl-typography slot="copy">Lorsqu'on leur demande comment elles s'attaquent aux lacunes de compétences au sein de leur entreprise, près de la moitié (49 %) des gestionnaires d'embauche disent qu’elles <a href="/ca/fr/perspectives/etudes/cinq-facons-dameliorer-les-competences-de-votre-equipe-et-de-la-preparer-a-lavenir-du-travail" target="_blank">améliorent les compétences des employés</a> pour qu'ils acquièrent de nouvelles compétences dans leur rôle actuel, tandis que 44 % les forment pour occuper de nouveaux postes au sein de l'entreprise. Par ailleurs, 43 % offrent une aide financière pour aider les employés à obtenir des certifications professionnelles.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Avec des lacunes de compétences dans plusieurs secteurs et spécialités, souvent accentuées par les avancées technologiques comme l'IA générative, il est impératif que les employeurs s’assurent que leurs travailleurs comprennent comment ces nouveaux outils peuvent enrichir – plutôt que remplacer – leurs rôles.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy"> </rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy">Avec 2025 à l'horizon, une chose est certaine : le marché de l’emploi restera imprévisible et complexe. Pour les travailleurs comme pour les employeurs, il est essentiel de rester à l’écoute des évolutions et de comprendre comment les tendances du milieu de travail pour 2025 pourraient influencer votre carrière ou votre entreprise dans l'année à venir.</rhcl-typography> <rhcl-typography slot="copy"><i>Prêts à aligner vos pratiques avec les tendances de 2025? Découvrez comment Robert Half peut vous accompagner l’année prochaine, que vous <a href="/ca/fr/trouvez-votre-solution" target="_self">recherchiez de nouveaux talents</a> ou <a href="/ca/fr/recherche-emploi" target="_self">un nouvel emploi</a>.</i></rhcl-typography> </rhcl-block-copy> </div></div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <div class="cq-placeholder" data-emptytext="RA.001 Related Articles"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-related-articles> <rhcl-article slot="article" destination="/ca/fr/perspectives/etudes/soutenir-les-communautes-grace-aux-dons-des-fetes-chez-robert-half"> <a href="/ca/fr/perspectives/etudes/soutenir-les-communautes-grace-aux-dons-des-fetes-chez-robert-half" slot="headline">Soutenir les communautés grâce aux dons des fêtes chez Robert Half</a> <img 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d’année pour les employés et les gestionnaires au Canada</a> <img slot="image" loading="lazy" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/hr1-CA-EN-2023%20End%20of%20Year?$Thumbnail1-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> </rhcl-article> </rhcl-related-articles> </div></div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div class="rhcl-content-container"> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="engagementbar aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="Engagement Bar"></div> <div class="engagement-bar"> <rhcl-engagement-bar 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</div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> <div class="biocard aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"> </div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div id="container-05ecc42f2a" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> </div> </div> </div> <div class="experiencefragment aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn 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