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<!DOCTYPE html> <html class='v2' dir='ltr' xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml' xmlns:b='http://www.google.com/2005/gml/b' xmlns:data='http://www.google.com/2005/gml/data' xmlns:expr='http://www.google.com/2005/gml/expr'> <head> <link href='https://www.blogger.com/static/v1/widgets/3566091532-css_bundle_v2.css' rel='stylesheet' type='text/css'/> <meta content='width=1100' name='viewport'/> <meta content='text/html; charset=UTF-8' http-equiv='Content-Type'/> <meta content='blogger' name='generator'/> <link href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/favicon.ico' rel='icon' type='image/x-icon'/> <link href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/' rel='canonical'/> <link rel="alternate" type="application/atom+xml" title="CCOO Universidade de Vigo - Atom" href="http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/feeds/posts/default" /> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="CCOO Universidade de Vigo - RSS" href="http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/feeds/posts/default?alt=rss" /> <link rel="service.post" type="application/atom+xml" title="CCOO Universidade de Vigo - Atom" href="https://www.blogger.com/feeds/1297701186059473457/posts/default" /> <link rel="me" href="https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253" />  <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/' property='og:url'/> <meta content='CCOO Universidade de Vigo' property='og:title'/> <meta content='' property='og:description'/> <title>CCOO Universidade de Vigo</title> <style id='page-skin-1' type='text/css'></style> <style id='template-skin-1' type='text/css'></style> <link href='https://www.blogger.com/dyn-css/authorization.css?targetBlogID=1297701186059473457&zx=5d14fade-183d-4bf8-8fa0-61d028aa2a7b' media='none' onload='if(media!='all')media='all'' rel='stylesheet'/><noscript><link href='https://www.blogger.com/dyn-css/authorization.css?targetBlogID=1297701186059473457&zx=5d14fade-183d-4bf8-8fa0-61d028aa2a7b' rel='stylesheet'/></noscript> <meta name='google-adsense-platform-account' content='ca-host-pub-1556223355139109'/> <meta name='google-adsense-platform-domain' content='blogspot.com'/> </head> <body class='loading variant-wide'> <div class='navbar section' id='navbar' name='Barra de navegación'><div class='widget Navbar' data-version='1' id='Navbar1'><script type="text/javascript"> function setAttributeOnload(object, attribute, val) { if(window.addEventListener) { window.addEventListener('load', function(){ object[attribute] = val; 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Entre las novedades que incluye el borrador se encuentra la modificación de las figuras de PDI laboral con la sustitución de las figuras de Ayudante y Ayudante Doctor por las de Profesor no doctor y profesor doctor, en las que no sería necesaria acreditación externa y con unos salarios anuales de 18500-23000 euros para los profesores no doctores y 25000-30000 para los profesores doctores. Las figuras contractuales que no se encontrarán en la nueva regulación se considerarán a extinguir. Además se incluye una nueva filosofía para la figura del Profesor Visitante tanto en relación con sus funciones y duración de contrato así como su procedencia, además de profesores internacionales podría ser también para personal de OPIS. La dedicación docente del profesorado, según nos señaló el Secretario General, en ninguna circunstancia sobrepasará las 240 horas de docencia presencial, reivindicación que CCOO ha demandado a los diferentes gobiernos de la nación desde que se aprobó el RD Ley 20/2012. En cualquier caso, como la modificación de las figuras contractuales modificaría la Ley Orgánica de Universidades, el gobierno se plantea la elaboración de una nueva Ley de Universidades, muy genérica con desarrollos posteriores mediante Reales Decretos y que pueda ser susceptible de amplios consensos parlamentarios. Además la nueva ley, según el Ministerio, tendría que contemplar los aspectos de gobernanza y modelo de financiación de las universidades públicas. Otros aspectos a destacar de la reunión fueron que se nos indicó que la notificación del resultado de la evaluación de los sexenios de transferencia se realizará en el mes de noviembre y que el Ministerio publicará la convocatoria de ayudas José Castillejo en septiembre, y que probablemente en esta convocatoria también se incluya como perceptor al PDI laboral. Respecto al funcionamiento de la ANECA sólo podemos adelantar que se están reuniendo las comisiones y se está valorando la idoneidad de los criterios de acreditación establecidos para los procesos de acreditación en aquellas áreas en las que los porcentajes están por debajo del 50%. <br /> <br /> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: .3pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed;"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 122.4pt;" valign="bottom" width="163"> <div class="MsoHeader" style="margin-top: 6.0pt;"> <span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Ramírez de Arellano, 19, 4ª planta<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoHeader"> <span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">28043 Madrid<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoHeader"> <span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Teléf. 91 540 92 03</span><b><span style="color: red; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoHeader"> <b><span style="color: red; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.fe.ccoo.es</span></b><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div> </td> <td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 359.2pt;" valign="bottom" width="479"> <div align="right" class="MsoHeader" style="margin-bottom: 8.5pt; text-align: right;"> <span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE)</span><o:p></o:p></div> </td> </tr> </tbody></table> <br /> <div class="MsoFooter"> <br /></div> <br /> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/07/resumo-da-reunion-do-25-de-xuno-co.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/07/resumo-da-reunion-do-25-de-xuno-co.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-07-03T01:44:00-07:00'>1:44</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/07/resumo-da-reunion-do-25-de-xuno-co.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=6898888492971989161&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=6898888492971989161&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=6898888492971989161&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> Deixamos ao voso dispor este video que amablemente comparte con nós Ana C. sobre a temporalidade nas contratacións e os dereitos a estabilización do persoal interino. <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/conferencia-sobre-la-temporalidad-en-el.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/conferencia-sobre-la-temporalidad-en-el.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-30T04:35:00-07:00'>4:35</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/conferencia-sobre-la-temporalidad-en-el.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=7626565053026930630&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7626565053026930630&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7626565053026930630&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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text-align: start;">CCOO INFORMA- UNIVERSIDAD</span></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> </div> <div style="font-weight: bold; text-align: center;"> <b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; text-align: start;">Unha sentenza do Tribunal Superior de Xusticia de Galicia recoñece o dereito a indemnización ao persoal investigador con contrato predoutoral.</span></span></b></div> <span style="font-size: large;"><div style="text-align: center;"> <span style="font-family: Arial; font-weight: 700;"><br /></span></div> <span style="font-family: Arial; font-weight: bold; text-align: start;"><div style="text-align: center;"> A Universidade de Santiago de Compostela condenada ao pago da indemnización. A decisión responde a unha demanda de CCOO</div> </span></span><div style="text-align: center;"> <span style="font-family: Arial; font-size: 14px;"><br /></span></div> <span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG) dictou unha sentenza que recoñece o dereito a indemnización por cesamento ou finalización de contrato do persoal investigador con contrato predoctoral da Universidade de Santiago de Compostela (USC).</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">A demanda do TSXG foi interposta por CCOO de Galicia contra a Universidade de Santiago de Compostela (USC) e as centrais sindicais UGT y CIG, tras ter coñecemento de que os contratados predoctorais do ano 2013 non percibirían indemnización algunha ao rematar o seu contrato mentres que os de anos anteriores sí que terían dereito á mesma.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">En primeira instancia CCOO solicitou á xerencia da USC que procedese ao abono das cantidades debidas. A resposta foi unha rotunda negativa. Ante a inflexibilidade da xerencia, CCOO presentou demanda de conflicto colectivo para solicitar que se recoñecese o dereito do persoal con contrato predoutoral a percibir a mencionada indemnización. A demanda ten sido estimada e a sentenza condena á USC ao abono da mesma.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O TSXG respondeu de xeito positivo á reivindicación plantexada polos investigadores e investigadoras novas e por CCOO, que requiriu ao  Ministerio competente na mesa de negociación, para que fose incluida no Estatuto do Persoal Investigador en Formación publicado recentemente. Contra esta sentenza só cabe recurso de casación ante o Tribunal Supremo.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;"><br /></span><br /> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">Os servicios xurídicos do sindicato solicitaban que os contratados predoutorais que accederon mediante Orde de 2 de agosto de 2013 da Consellería de Educación tiviesen dereito a unha indemnización equivalente á do despido obxectivo.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">Súas premisas pasan por 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades, ou subsidiariamente, de 10, 11 ou 12 días por ano de servizo, prevista para o contrato de obra ou servizo determinado.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O colectivo representado por CCOO firmou contratos temporais para tarefas de investigación no ámbito dun proxecto específico e novedoso, coa condición de persoal investigador predoutoral en formación. Os contratos asináronse baixo a forma de contrato temporal predoutoral, a tempo completo, anual e prorrogable, e derivan da normativa para a contratación de personal pactada co comité de empresa.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O TSXG acordou formular unha cuestión prexudicial ante o Tribunal de Xusticia da Unión Europea para aclarar si normativa aplicada pode constituir unha discriminación entre o persoal temporal e o indefinido. Logo da resolución do tribunal europeo, o tribunal autonómico estimou parcialmente a demanda dos servizos xurídicos de CCOO e agora decide que este colectivo ten dereito a percibir ao final do contrato "a  indemnización fixada no artigo 49,1.c do Estatuto dos Trabajadores, na contía que corresponda".</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O Alto Tribunal galego nega que os contratos predoutorais se podan considerar formativos xa que é posible equiparar seu traballo ao dos investigadores. Ademais de condenar á Universidade de Santiago ao pago da indemnización, o artigo fixa a indemnización en 12 días de salario por ano de servicio ou contía proporcional si o período traballado foi inferior.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">CCOO va a continuar reivindicando ademais a indemnización por final de contrato para o persoal investigador en formación mediante a negociación colectiva, ámbito no que dende este momento concentraremos a nosa actividade sindical para mellorar as condiciones de emprego dos investigadores predoutorais.</span></div> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/ccoo-informa-universidad-unha-sentenza.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/ccoo-informa-universidad-unha-sentenza.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-06T08:48:00-07:00'>8:48</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/ccoo-informa-universidad-unha-sentenza.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=8082479888088561478&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> </div></div> <div class="date-outer"> <h2 class='date-header'><span>jueves, 2 de mayo de 2019</span></h2> <div class="date-posts"> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='486994443284233300' itemprop='postId'/> <a name='486994443284233300'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo_2.html'>Eleccións Sindicais PDI UVigo. Candidaturas laborais.</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-486994443284233300' itemprop='description articleBody'> <br /> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div class="WordSection1" style="text-indent: 0px;"> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <span style="color: red; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A Nosa Candidatura da Universidade de Vigo</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div> </div> <div class="WordSection2" style="text-indent: 0px;"> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;">PDI Laboral</span></b><br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b></div> </div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <br /></div> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JAVIER LORENZO PANIAGUA<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CASTOR MUÑOZ SOBRINO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ALEXANDRE PAZOS PÉREZ<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">VICENTE ROMO PÉREZ<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ANGEL ADAY JIMÉNEZ ALEMAN<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSÉ FRANCISCO DURÁN<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MARÍA JESÚS FERNÁNDEZ ARIAS<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSÉ MANUEL SANTOS NAVARRO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PILAR SUÁREZ ALONSO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">LILIAN FERREIRA FARO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MARTA TEIJEIRA BAUTISTA<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PABLO CABANELAS LORENZO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSE MANUEL FARO RIVAS<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CRISTINA DELGADO NÚÑEZ<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <span style="text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></span></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <span style="text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">OSÉ CARREGAL ROMERO.</span></b></span></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CRISTINA RIOBO COYA<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">NATHALIE CANO CARTERET. <o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ESTARQUE CASÁS FERNANDO<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <div style="text-align: center;"> <b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">RIVERA RODRÍGUEZ GABRIELA<o:p></o:p></span></b></div> </div> <div style="text-align: center;"> <br /></div> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo_2.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo_2.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-02T04:53:00-07:00'>4:53</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo_2.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=486994443284233300&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=486994443284233300&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=486994443284233300&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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UVigo. Candidatura PDI Funcionarias.</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-7466737927526290242' itemprop='description articleBody'> <br /> <div class="WordSection1"> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <br /></div> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <span style="color: red; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A Nosa Candidatura da Universidade de Vigo</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div> </div> <div class="WordSection2"> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;">PDI Funcionario</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNoSpacing"> <br /></div> <div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;"> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Rafael Duran Barbosa<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">S</span></span></b><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">ilvie Mascuñan Tolón<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Miguel Alfonso Pallares <o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carmen Luna Sellés<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carlos Sixirei Paredes<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carmen Becerra Suárez<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Emilio Gil M artín<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Almudena Bergareche Gros<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Jesús González Maestro<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Manuel Candelas Colodrón <o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Beatriz Suárez Briones<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">María Seijas Montero</span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Manuel Varela Lafuente</span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Susana Cruces Colado</span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Eugenia López de Silanes</span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Nieves Lorenzo González<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Antonio Palanca Soler<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">María Luisa Castro Cerceda<o:p></o:p></span></b></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Santiago Lago Peñas</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Jose Manuel García Queijeiro</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Julia de la Montaña Miguelez</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Reboreda Morillo Susana.</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div> <br /> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Herrería Alonso Sergio.</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div> </div> <div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-02T04:49:00-07:00'>4:49</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-pdi-uvigo.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=7466737927526290242&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7466737927526290242&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7466737927526290242&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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Diagnóstico.</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-3581083494785592593' itemprop='description articleBody'> <br /> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">1.- DIAGNÓSTICO<o:p></o:p></span></b></div> <div class="Default" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="color: #00000a; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pasamos catro anos duros: perda de poder adquisitivo, taxa de reposición, teito de gasto de persoal, R.D. Wert, reforma do R.D. de acreditación etc. Estes factores contribuíron a deteriorar as condicións de traballo: precarización dos contratos de docentes e investigadores, envellecemento do cadro de persoal, incerteza no consolidable por interinidades inxustificadas, dispersión e aumento da carga docente etc.<o:p></o:p></span></div> <div class="Default" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="color: #00000a; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Na última década a U.Vigo perdeu máis de cen funcionarios docentes (64 só no último mandato). Adelgaza o relevo (os axudantes e axudantes doutores pasan de 50 a 40) e se perpetúan as interinidades (40 CD interinos), mentres sube a temporalidade a baixo custo: aumento de 54 asociados y 67 investigadores contratados con cargo a programas, listas de agarda etc. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Pero a responsabilidade no é so dos gobernos central e autonómico. O orzamento é autónomo e reflicte unha opción política. A UVigo dedica menos do 60% do seu orzamento de 2019 a gastos de persoal, fronte o 64,3% da media galega e o 66,5% da española. Empatar polo menos coa media galega suporía dispor de 8,2 M. de euros máis: un reforzo considerable de persoal. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">No ano 2013 a Xunta impuxo ás universidades galegas un novo límite:<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>o teito de gasto de persoal que pretende controlar o crecemento dos gastos do capítulo I. O resto se poden prodigar sen máis límite que o equilibrio orzamentario. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Quen entón negociou este teito pola UVigo, e aqueles que o renegociaron despois, foron coherentes co paupérrimo gasto real e non souberon ou non foron quen de achegarnos ó gasto do resto das universidades galegas. Aínda hoxe o teito autorizado para a UVigo e do 55,5% do orzamento, fronte a unha media do 66% das universidades galegas. Así que, como xa nos recortábamos nos, sobraba que a Xunta viñera a facelo: o teito de masa salarial veu sendo unha mostra da eficacia con que na UVigo estira ó seu persoal. Agora se fai por obrigación o que sempre fixemos por convicción.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Pero o máis grave foi que, co tempo, veu hipotecando calquera decisión que implique necesidades de persoal: mellora da docencia (número de grupos e alumnos por grupo de docencia, duración dos cursos,...) da investigación (estabilización de investigadores), recoñecementos por actividades docentes de xestión, sabáticos, número de horas de docencia (R.D. Wert), convocatoria de prazas docentes etc. E dicir, o teito de gasto, xunto con a taxa de reposición e o aumento da carga docente, son os maiores responsables do deterioro das condicións de traballo e das nosas dificultades para cumprir a nosa vocación e a nosa función na Sociedade.<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>I</span><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">sto concretouse</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">, con o equipo de goberno anterior, na aplicación en máximos do R.D. Wert, a escasa valoración da docencia que dificulta a renovación e favorece a precariedade dos contratos, uns recoñecementos pouco motivadores por dirección de mestrado, prácticas externas, dirección de TFGs e TFMs, cargos académicos etc.; PDAs minguantes e arbitrarias que, segundo caso, remataban por reducir grupos e horas de docencia en graos e mestrados; segregación dos cargos en función dos seus recoñecementos, deferimento no tempo de moitos recoñecementos etc.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">A docencia segue a ser a irmá pobre na Universidade. A próxima apertura dunha universidade privada en Galicia require emprender esforzos de captación de alumnos, de mellora da docencia e da relación cos egresados e empresas. Para o que carecemos de estímulo e experiencia.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL;">Este deterioro é explicable pola marxe que a Lei da as universidades (</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">obriga a negociar as condiciones de traballo cos sindicatos pero non a chegar a acordos), pero tamén pola actitude do equipo anterior: mesas de negociación convocadas con información insuficiente, nulo interese por chegar a acordos, rexeitamento de calquera proposta sindical, ausencia de boa fe, aprobación de normativas que afectan as condicións de traballo en Consello de Goberno, sen negociación sindical ou vulnerando os acordos acadados: criterios de elaboración de la Planificación Docente Anual (PDA), anos sabáticos, regulamento de avaliación de estudantes, </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL;">criterios de produción de transferencia etc. </span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO, xunto con outros sindicatos, presentou recursos de reposición contra as normativas de</span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">   </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">e de recoñecementos de actividades con repercusión en POD, así como contra a convocatoria de quinquenios, por discriminatoria para os profesores con contrato temporal. O recurso foi estimado para os CD interinos quedando pendente de determinar a cantidade do quinquenio para o resto do non fixo.</span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="PT-BR" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">CCOO </span><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">achegou escrito ao Tr</span><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">ibunal de Garantías da Universidade de Vigo polas consecuencias da aplicación da normativa de dedicación do profesorado.</span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO apoiou a posición dos investigadores Ramón y Cajal e Isidro Parga Pondal, dos TU e CU afectados pola paralización da oferta de emprego público de 2012, e tamén a estabilización dos axudantes doutores que remataban contrato e dos asociados acreditados que ocupaban docencia estrutural.</span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO presentou e gañou demanda ante o TSXG para o cobro de indemnización por fin de contrato dos predoutorais.</span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO apoio os planos de promoción da Universidade de Vigo, que favoreceron a estabilidade dos axudantes doutores e dos CD interinos, a promoción de TU a CD e un maior equilibrio por categorias entre áreas.</span></div> <div class="MsoListParagraph" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Boa parte destas reclamacións foron asumidas polas diferentes candidaturas nas eleccións ó reitorado. </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">O cambio do equipo de goberno mellorou a transparencia informativa e favoreceu unha actitude máis flexible nas negociacións: reducirase a intensificación docente máxima, pagouse parcialmente o complemento de </span><span lang="PT-BR" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">antigüidade na paga extra </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">de decembro e negociouse a promoción de profesores asociados acreditados e de investigadores con cargo a programas. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoListParagraph" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A liña vermella desta flexibilidade e o programa electoral co que o novo equipo gañou as eleccións. Coa concreción de moitos aspectos do mesmo CCOO, e a maioría dos sindicatos, </span><span lang="PT-BR" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">amosámonos</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> en desacordo: interinidade dos axudantes doutores, normas de elaboración do POD, criterios para a elaboración de ofertas de emprego público etc.; sen que a falta de apoio da parte social supuxese cambios na orientación das normas.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <br /> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-universidade-de.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-universidade-de.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-02T04:31:00-07:00'>4:31</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-sindicais-universidade-de.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=3581083494785592593&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='307416239135174534' itemprop='postId'/> <a name='307416239135174534'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/elecciones-sindicales-pdi-universidade.html'>Elecciones sindicales PDI Universidade de Vigo. Programa Electoral.</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-307416239135174534' itemprop='description articleBody'> <br /> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">O NOSO PROGRAMA ELECTORAL<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;"><br /></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;"> Negociar ante o Ministerio o aumento da taxa de reposición, e a modificación do R.D. de Acreditación, baixo o principio de funcionarización voluntaria cumprindo os requisitos acadados para a figura do PDI laboral indefinido que se ocupa. </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Respecto as Directivas europeas que impiden a discriminación do<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>non estable,<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>defendemos que os asociados, axudantes doutores, investigadores e interinos non poden ser discriminados, en calquera aspecto, con respecto a un traballador fixo: complementos, indemnización por despedimento etc. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Incorporación a un convenio específico do persoal contratado para proxectos específicos non incluído no II Convenio Colectivo do<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>PDI laboral das universidades do SUG, tal como establece a USC, para que se regulen as súas condicións de traballo, teñan representación sindical etc.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Estabilización dos axudantes doutores e contratados doutores interinos: O Estatuto dos Traballadores regula a interinidade como cobertura temporal dun posto mentres dura o proceso de selección. No mesmo sentido o II Convenio Colectivo del<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>PDI laboral das universidades del SUG recoñece aos axudantes doutores acreditados a CD o dereito a transformación da súa praza nunha de CD e limita a interinidade a resolución do concurso. A actual OPE da UVigo non se axusta á legalidade vixente.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-Planificación docente anual: a duración dos cursos en grado e mestrado e a distribución en grupos deben respectar a </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">nosa profesionalidade e a nosa misión na sociedade</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">: os créditos deben ser de 10 horas de docencia e no deben depender do número de alumnos matriculados </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">coa finalidade </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">de evitar a desvalorización dos títulos. Os nosos alumnos non deben pagar os erros de planificación dos equipos de goberno con unha formación de peor calidade. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Normas POD: A Universidade debe aprobar, logo da negociación coa representación sindical e consultas con centros e departamentos, unha normativa clara, estable e respectuosa co marco legal (Lei do Sistema Universitario de Galicia), a fin de evitar, como ven sucedendo, de que os problemas na elección de materias e cobertura de vacantes se resolvan mediante conflitos. Os problemas de interpretación da Lei galega deben resolverse no Consello Galego de Universidades e na Mesa Galega de negociación. A normativa actual de elaboración do POD, baseada no criterio de categoría-antigüidade e na prioridade da cobertura da docencia vacante, no respecta o espírito da Lei do Sistema Universitario de Galicia e expón o profesorado a unha rotación e dispersión excesivas, ademais de que se desentende do con necesidades de conciliación.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Esa clarificación das regras de xogo debe comprender tamén: os criterios para o establecemento de horarios e asignación de TFGs e TFMs, as competencias do na definición dos programas e sistemas de avaliación, así como os criterios de valoración da docencia, investigación e transferencia.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Planificación da carreira investigadora: os órganos de goberno da UVigo poden e deben decidir canto e onde se debe investir en persoal investigador. De acordo con esas liñas, o persoal incorporado con cargo a programas e convenios debe ser informado de antemán do itinerario e perspectivas da súa relación. Non pode suceder, como ven ocorrendo, que a planificación a longo e medio prazo do cadro de persoal da UVigo dependa da capacidade, sempre encomiable, de captación de recursos a corto prazo dos grupos de investigación. Esta dinámica ou frustra as expectativas e engade incerteza os investigadores ou hipoteca a moi longo prazo recursos comúns: taxa de reposición, orzamento e teito de gasto de persoal.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- <a href="https://www.blogger.com/null" name="__DdeLink__1556_2125755442">Planificación</a> do cadro de persoal: </span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A planificación dos cadros de persoal é tan calamitosa que, mentres se seguen a acumular precarios en áreas sen necesidade docente, noutras con necesidade teñen dificultades para convocar prazas de axudantes ou AD e para estabilizar os actuais. A</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">demais de clarexar a longo prazo a carreira investigadora, a convocatoria anual de prazas consolidables non debe limitarse a salvar déficits puntuais entre carga e capacidade, senón que debe procurar o equilibrio entre áreas e o relevo gradual dun cadro de persoal envellecido. Os criterios restritivos empregados ata agora (no computar toda a carga de traballo do PDI, esixir 320 horas etc. poñen en risco a calidade dos contratos e o relevo non traumático.<o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- Mellora na calidade do emprego: a planificación debe servir para cubrir necesidades permanentes con persoal estable, evitando o abuso de contratacións precarias (listas de agarda, visitantes, asociados, fundacións etc.) <o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Defender un maior equilibrio nas capacidades docentes e investigadoras das áreas. Hoxe, as condicións para a docencia a investigación e a transferencia e, por tanto, as oportunidades para a estabilidade, a promoción, a calidade e a satisfacción no traballo, son moi diferentes entre nos. </span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">A planificación debe servir para recuperar a capacidade docente de áreas deficitarias (convocatoria de prazas de axudantes e axudantes doutores), para estabilizar ao PDI non permanente e para equilibrar a carga docente.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Defensa dun recoñecemento xusto do traballo docente: preparación e avaliación de prácticas e materiais, avaliación continua, docencia non presencial, cambios e dispersión de materias etc. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Apoio da redución de horas de docencia para as categorías de maior intensificación docente. </span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Valoración de xeito adecuado das aportacións dos profesores asociados. Procurar a máxima estabilidade dos contratos e apoiar a promoción dos asociados acreditados para a cobertura de necesidades estruturais.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Defender un recoñecemento xusto para as tarefas de xestión e de apoio á docencia: titoría de TFGs e TFMs, actividades de apoio aos centros (coordinación de materias, grupos e cursos, intercambios, prácticas de empresa, tribunais de TFGs e TFMs etc.), cargos académicos etc. </span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Estes recoñecementos deben negociarse entre o equipo reitoral e a representación sindical para liberalos da arbitrariedade, escuridade e desigualdade coa que se veñen saldando o reparto das bolsas de horas nos centros. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Supresión do carácter diferido dos recoñecementos (por dirección de TFGs, TFMs, entre outros) e consideración dos recoñecemento como carga de traballo do e da área a efectos de cálculo de necesidades de prazas consolidables. O deferimento regala traballo non remunerado cando o persoal causa baixa o pode orixinar a non renovación de contratos temporais. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">Redución da docencia a medida que o profesor se achega á idade de xubilación, que será progresiva, substancial e homoxénea para todas as universidades do SUG. Introducir el contrato de relevo adaptándoo ás necesidades propias da universidade, destinado á maiores de 60 como mecanismo de renovación e formación do cadro de persoal a medio prazo. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Flexibilidade da dedicación docente: posibilidade de acumular ou ceder horas de docencia (bolsa de horas) nun curso co fin de evitar a rotación de materias, desfrutar de períodos de descanso ou intensificar a investigación no seguinte curso ou no actual.<span style="mso-spacerun: yes;">  </span><o:p></o:p></span></div> <div class="Default" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> <span style="color: windowtext; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- Posibilidade real de gozar de períodos de vacacións fóra de agosto. En xeral, debe negociarse unha normativa de permisos e licenzas adaptada ó traballo do PDI, que cubra a maior variedade posible de circunstancias e que poida<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>encaixarse nun POD de forma que sexa un dereito real. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Posibilidade real do exercicio do dereito ao ano sabático: Con os recursos e normativa actual, dispor de 10 prazas o ano para 1.100 empregados supón, ó contrario do que sucede noutras universidades, a inexistencia efectiva de este dereito. Moitos de nos nin sequera nos imaxinamos o desfrute do sabático tras 30 anos de servizo, mentres algúns o acadaron máis de unha vez.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Apoio administrativo para a realización de tarefas </span><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">vinculadas a docencia, investigación e xestión. Especialmente as relacionadas coa calidade, que debe reformularse completamente. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">- Simplificación do procedemento administrativo na concesión de quinquenios. Promovendo a concesión automática en caso de inexistencia de informe contrario.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Formación: adaptar á formación as necesidades do . Posibilitar que o poida elixir recursos formativos externos (asistencia a congresos, cursos etc.).</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Xornada reducida e xornada non presencial para persoal con familiares ó seu cargo con enfermidade grave.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Fondo social: CCOO promoveu en convocatorias anteriores a ampliación de supostos nas axudas por idade e tratará de flexibilizar os requisitos e aumentar o orzamento nas axudas por saúde e por estudos.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-Prevención de riscos laborais: Auditoría das instalacións e condicións de traballo para verificar que son seguros. Informar ós traballadores dos riscos potenciais e das medidas de prevención e protección: </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;">iluminación, temperatura, humidade, ventilación, calidade do aire e contaminantes (ruído, radiacións, produtos químicos, axentes biolóxicos....), así como os riscos psicosociais, moi presentes nun entorno PDI laboral competitivo e xerarquizado. Mellora e personalización dos controis médicos anuais. </span><span style="mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <br /> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/elecciones-sindicales-pdi-universidade.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/elecciones-sindicales-pdi-universidade.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-02T04:27:00-07:00'>4:27</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/elecciones-sindicales-pdi-universidade.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=307416239135174534&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='961057805074085515' itemprop='postId'/> <a name='961057805074085515'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-pdi-universidade-de-vigo.html'>Eleccións PDI Universidade de Vigo</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-961057805074085515' itemprop='description articleBody'> <br /> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: Calibri, sans-serif;">O próximo 9</span><b style="font-family: Calibri, sans-serif;"> de maio </b><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">vanse celebrar eleccións sindicais na Universidade de Vigo para elixir aos representantes do nas Xuntas de funcionario e nos Comités de Empresa.</span></div> <br /> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Para pedir o teu voto gustaríanos presentar un balance brillante e un programa moi ambicioso. Presumir e prometelo todo.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Pero ti sabes mellor que ninguén como che foi e como lle foi á Universidade nestes últimos catro anos; un deterioro xeral das condicións de traballo e, quizais, a crecente percepción na sociedade en xeral e no en particular de que os sindicatos non serven, non saben, non poden ou non queren.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Esta non é una desculpa, é unha breve explicación do acontecido, de qué fixemos para tentar evitalo e de como queremos que sexa o noso traballo na universidade nos próximos anos.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Malia todo cremos que a Universidade é mellor con sindicatos que sen eles. Sabemos que as cousas terían ido moito peor nestes anos de non ter ofrecido resistencia. CCOO cre firmemente que queda tarefa por facer.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Unha parte das condicións laborais que afectan ao profesorado universitario negócianse en ámbitos externos á propia universidade. Na mesa de negociación estatal trátanse a actualización salarial, os complementos estatais, o sistema de acreditación (funcionamento da ANECA) estabilización e promoción, entre outros. Mentres que a nivel autonómico negócianse os complementos autonómicos, o funcionamento da ACSUG, o seguimento e interpretación do convenio colectivo do  PDI laboral, a Lei Galega de universidades e o seu desenvolvemento (horarios, elección de materias etc.).<o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">As condicións de traballo e a folla de ruta para a estabilidade e a promoción son incertas polos cambios continuos e non negociados. CCOO considera desatinado que os profesores das universidades de Santiago e A Coruña desfruten dunhas condición laborais diferentes, en xeral mellores, que os da UVigo. E esta incoherencia prodúcese pola decisión estratéxica das universidades, en particular da nosa, de levar o ámbito de negociación alí onde pode imporse con facilidade. O resultado é o empeoramento relativo das nosas condicións laborais. Porén, cando o ámbito de negociación é máis amplo, a capacidade de negociación mellora e se obteñen condicións máis favorables, por exemplo coa prórroga do II convenio colectivo do PDI laboral. <o:p></o:p></span></div> <div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;"> <span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Para formar parte das mesas galega e estatal é preciso contar coa condición de sindicato máis representativo no seus ámbitos respectivos. Condición que ostenta CCOO pero non outros sindicatos con implantación local ou autonómica. Tamén é crítico dinamizar unhas mesas que ate agora tiveron escasa actividade</span></div> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-pdi-universidade-de-vigo.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-pdi-universidade-de-vigo.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-05-02T04:12:00-07:00'>4:12</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/eleccions-pdi-universidade-de-vigo.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=961057805074085515&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> </div></div> <div class="date-outer"> <h2 class='date-header'><span>lunes, 22 de abril de 2019</span></h2> <div class="date-posts"> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='5532249594932190485' itemprop='postId'/> <a name='5532249594932190485'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/blog-post_22.html'>Manifesto 1º de Maio. A loita continúa. </a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-5532249594932190485' itemprop='description articleBody'> <iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/13xr3wvT8ku3CEJaQZOkMei3ndrKPYAV0/preview" width="640"></iframe> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/blog-post_22.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/blog-post_22.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-04-22T07:55:00-07:00'>7:55</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/blog-post_22.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=5532249594932190485&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=5532249594932190485&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=5532249594932190485&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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margin-right: auto; text-align: center;"><tbody> <tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-_cS52xNViyRXlsLqUug-BUwGrFILTyhBjvlNvOLULh8_140ml964vawavgnvNkNK2IbiRfF3HlDkKh7IMxPhPEVStSfba-yMI3Nf3OZYxfha3M0Y82_iFQ-mIaZI0G91XofaE-3u8raq/s1600/funeral+dance.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="719" data-original-width="1600" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-_cS52xNViyRXlsLqUug-BUwGrFILTyhBjvlNvOLULh8_140ml964vawavgnvNkNK2IbiRfF3HlDkKh7IMxPhPEVStSfba-yMI3Nf3OZYxfha3M0Y82_iFQ-mIaZI0G91XofaE-3u8raq/s640/funeral+dance.jpg" width="640" /></a></td></tr> <tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.pinterest.es/pin/2040762312362865/?lp=true">fonte</a>: Fresco of dancing Peucetian women from the Tomb of the Dancers in the Corso Cotugno necropolis of Ruvo di Puglia, 4th-5th century BC.<br /><br /><div class="FNs zI7 iyn Hsu" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; display: inline-block; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", "Roboto Oxygen-Sans", Ubuntu, Cantarell, "“Fira Sans”", "“Droid Sans”", "Helvetica Neue", Helvetica, "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳＰゴシック", Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol"; font-size: 14px; letter-spacing: -0.4px; text-align: left;"> <span class="tBJ dyH iFc SMy yTZ s27 Kat ynV pBj DrD IZT mWe" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-weight: 700; letter-spacing: -0.4px; overflow-wrap: break-word;"></span></div> </td></tr> </tbody></table> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/10/pdfs/BOE-A-2019-5324.pdf">B.O.E. de onte, 10 de abril</a> publícase a Resolución do Acordo de Convalidación do RDL de medidas urxentes  para a garantía da igualdade no trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e na ocupación.</span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.congreso.es/constitucion/ficheros/leyes_espa/rdl_006_2019.pdf"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Texto completo do Real Decreto-Lei 6/2019 de 1 de marzo.</span></a></div> <br /> <br /> <br /> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/real-decreto-lei-de-igualdade-no-trato.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/real-decreto-lei-de-igualdade-no-trato.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-04-11T04:45:00-07:00'>4:45</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/real-decreto-lei-de-igualdade-no-trato.html#comment-form' onclick=''> No hay comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=7773212595030867382&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7773212595030867382&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7773212595030867382&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW4mu-utSY6Ym4qs80atBYMmk6AmQh8475VyA-hc39wAIGulYvqMR5BmjozLOJgud4ViblqPNZFjcSHcVPeubS7YvYHEz82ky1e_w4_q71DH3od1VOai2yuJb5ZgCoxic5h9_vQxOaphiI/s1600/CHARLAS+OPOS+209+GRANDE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="786" data-original-width="539" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW4mu-utSY6Ym4qs80atBYMmk6AmQh8475VyA-hc39wAIGulYvqMR5BmjozLOJgud4ViblqPNZFjcSHcVPeubS7YvYHEz82ky1e_w4_q71DH3od1VOai2yuJb5ZgCoxic5h9_vQxOaphiI/s400/CHARLAS+OPOS+209+GRANDE.png" width="273" /></a></div> <br /> <br /> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Un ano máis a sección sindical CCOO ensino, para axudar ao colectivo de aspirantes ás prazas de ensino, organiza unhas xornadas nas que se informará sobre todo o proceso de oposicións e no que poderedes plantexar todas as dúbidas sobre a cuestión. Agardamos que sexa do voso interese.</b></span><br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/03/charla-informativa-as-oposicions-ao.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/03/charla-informativa-as-oposicions-ao.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-03-20T05:19:00-07:00'>5:19</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/03/charla-informativa-as-oposicions-ao.html#comment-form' onclick=''> 1 comentario: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=385553570586679029&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> </div></div> <div class="date-outer"> <h2 class='date-header'><span>viernes, 22 de febrero de 2019</span></h2> <div class="date-posts"> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='7745352619210809634' itemprop='postId'/> <a name='7745352619210809634'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/02/conferencia-de-jm-fuentes-xubilacions.html'>Conferencia de J.M. Fuentes: Xubilacións 2019</a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-7745352619210809634' itemprop='description articleBody'> <iframe src="https://drive.google.com/file/d/1gYU1xy0grZRXbAIeuGSgaRfSm9RtXpjJ/preview" width="640" height="480"></iframe> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/02/conferencia-de-jm-fuentes-xubilacions.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/02/conferencia-de-jm-fuentes-xubilacions.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2019-02-22T03:13:00-08:00'>3:13</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/02/conferencia-de-jm-fuentes-xubilacions.html#comment-form' onclick=''> 1 comentario: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); return false;' target='_blank' title='Escribe un blog'><span class='share-button-link-text'>Escribe un blog</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-twitter' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&target=twitter' target='_blank' title='Compartir en X'><span class='share-button-link-text'>Compartir en X</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-facebook' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&target=facebook' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=430,width=640"); return false;' target='_blank' title='Compartir con Facebook'><span class='share-button-link-text'>Compartir con Facebook</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-pinterest' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=7745352619210809634&target=pinterest' target='_blank' title='Compartir en Pinterest'><span class='share-button-link-text'>Compartir en Pinterest</span></a> </div> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-2'><span class='post-labels'> </span> </div> <div class='post-footer-line post-footer-line-3'><span class='post-location'> </span> </div> </div> </div> </div> </div></div> <div class="date-outer"> <h2 class='date-header'><span>martes, 11 de diciembre de 2018</span></h2> <div class="date-posts"> <div class='post-outer'> <div class='post hentry' itemprop='blogPost' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/BlogPosting'> <meta content='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8vi5TsMG5WzDzVQTyGBC6dsxlu15lEVX51WsU3wPF9OIDrQR2N7-2QP2fJAwrOUx207e9Dqt85nWvPEV40zqvb5W-gkYVP4hbcQKPRaRVtZeqR1TAp2XV6t4k6ZVp948XBIE1HZDd5w/s640/Blas+Pin%25CC%2583ar+y+Carlos+Garci%25CC%2581a+Julia%25CC%2581.jpg' itemprop='image_url'/> <meta content='1297701186059473457' itemprop='blogId'/> <meta content='6055821699442105166' itemprop='postId'/> <a name='6055821699442105166'></a> <h3 class='post-title entry-title' itemprop='name'> <a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2018/12/a-matanza-de-atocha-recursos-de.html'>A matanza de Atocha. Recursos de información. </a> </h3> <div class='post-header'> <div class='post-header-line-1'></div> </div> <div class='post-body entry-content' id='post-body-6055821699442105166' itemprop='description articleBody'> <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div> <div style="text-align: justify;"> <div style="text-align: right;"> <span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;"><i>Por Ana M. Bande Bande</i></span></div> <span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;"><br /></span> <span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;">O rapaz con cara de anxo que ven na foto é o asasino dos avogados laboralistas de Atocha, de cuxa detención, corenta anos despois daquela matanza, informan estes días nos medios. As persoas que vivimos aqueles feitos de mozas ou nenas, sofrimos hox case a mesma sensación de estarrecemento ante uns feitos aos que non dabamos creto e cuxa barbarie só estaba á altura do silencio que se erguía ao seu redor. Naqueles anos, a pouca idade e a aínda máis escasa liberdade de pais e profesores non permitían comprender nin inocular case unha idea de verdade e xustiza pola que transitar cunha seguridade mínima no carreiro da democracia que se achegaba. A persistencia do esquecemento e o anacronismo destes desenlaces tardíos producen tamén sensacións semellantes as daquelas raras imaxes en branco e negro que tan ben reflectiron o sangue que enchoupou aquel despacho e aqueles anos. Non tranquiliza nada percibir que o ambiente non se teña ventilado a fondo con debates rigorosos, calmos e definitivos sobre o tema. Que a democracia non está consolidada é algo do que non se quere nin escoitar falar, mais o silencio só poder servir para seguir camiñando coa inseguridade do que ten que rendir contas nun examen para o que non estudou abondo. Ver a un daqueles asasinos a carón de Blas Piñar, aquela sinistra personaxe que tan libremento botaba man do megáfono nos iniciáticos anos da democracia, non é pouca cousa. Torturadores y criminais daquela época seguen paseándose tranquilamente polas nosas rúas -o cal podía ser síntoma dun altísimo grado de afianzamento democrático- e disfrutando de festas financiadas con diñeiro público porque así figuran en invitacións insititucionais. Tampouco é pouca cousa observar a resistencia a falar con normalidade dun pasado histórico tan vergoñento como daniño para a saúde da nosa  convivencia. Faltan datos por todas partes, mírese por onde se mire, lease por onde se lea ou se investigue por onde se poida (a estas alturas a meirande parte dos datos <i>obxectivos</i> teñen desaparecido dos nosos expurgados arquivos). Falta moitísima investigación. Afortunadamente hai algunhas aportacións interesantes. Aínda menos mal que daquela había periodistas como Rosa Montero que se xogaron a pluma e moito máis facendo reportaxes que sentaron verdades por telo feito en negro sobre branco na letra impresa da prensa, ¡madia leva!,  moito máis durareira como testemuña histórica que os solemnes documentos que tiñan a obriga de conservar as nosas institucións públicas. Esta recompilación de recursos que presentamos a continuación só pretende ser un achegamento a unha tarefa de investigación que se nos antolla moi cativa. É a nosa humilde homenaxe ás persoas que sofriron un<i> magnicidio</i> que só entendemos, desgraciadamente entre liñas. Ás veces, só dende a ficción nos decatamos onde se pode agochar a verdade, porque o silencio impón sempre duras condicións aos medios de comunicacion. Para saber da guerra fría e das complexísimas redes de violencia que desembocaron en accións como a matanza de Atocha, tiven que ler ficción. Novelas como O<i>peración Dulce</i> de I. McIwan, por exemplo.  Seguramente Benjamín Prado, también o fai coa súa <i>Operación Gladio</i>. Vouno ver. A guerra fría é un fenómeno que en España segue sendo moi poudo estudado. Con estas detencións tan tardías podemos empezar a imaxinar as causas. A transición só foi pacífica a costa de demasiado silencio, ese foi o precio. Pero para que non se enreden os brazos da hidra temos que separalos ben e contalos antes, e logo cortalos coa rigorosa serenidade da valentía da palabra. </span></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: justify;"><tbody> <tr><td style="text-align: center;">. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8vi5TsMG5WzDzVQTyGBC6dsxlu15lEVX51WsU3wPF9OIDrQR2N7-2QP2fJAwrOUx207e9Dqt85nWvPEV40zqvb5W-gkYVP4hbcQKPRaRVtZeqR1TAp2XV6t4k6ZVp948XBIE1HZDd5w/s640/Blas+Pin%25CC%2583ar+y+Carlos+Garci%25CC%2581a+Julia%25CC%2581.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="257" data-original-width="640" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8vi5TsMG5WzDzVQTyGBC6dsxlu15lEVX51WsU3wPF9OIDrQR2N7-2QP2fJAwrOUx207e9Dqt85nWvPEV40zqvb5W-gkYVP4hbcQKPRaRVtZeqR1TAp2XV6t4k6ZVp948XBIE1HZDd5w/s640/Blas+Pin%25CC%2583ar+y+Carlos+Garci%25CC%2581a+Julia%25CC%2581.jpg" width="640" /></a></td></tr> <tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;">     Blas Piñar e Carlos García Juliá. Fotografía © Diario 16     <a href="http://elblogderobertocerecedo.blogspot.com/2016/02/la-matanza-de-atocha-blas-pinar-y-sus_11.html">Blog de Roberto Cerecedo</a></span><br /> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></td></tr> </tbody></table> <br /> <div style="text-align: justify;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-kQ4DY_wZ2aly__lChvSbgKT25E5Tgg-cygBmcilj4_Z0B7J2VFsLzdGm25vaLA1pPN6YVpRfPlsd8FwZq7YjDf4PgvJqpTw-2mTw-c-7fnde776_4j2z1adp0WtWR1cgYWQmUEdjI_-1/s1600/memoriaincomoda.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /><img border="0" data-original-height="329" data-original-width="232" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-kQ4DY_wZ2aly__lChvSbgKT25E5Tgg-cygBmcilj4_Z0B7J2VFsLzdGm25vaLA1pPN6YVpRfPlsd8FwZq7YjDf4PgvJqpTw-2mTw-c-7fnde776_4j2z1adp0WtWR1cgYWQmUEdjI_-1/s200/memoriaincomoda.png" width="140" /></a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u></u></b></span><br /> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u>BLOGS</u></span></b></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Roberto Cerecedo</b>. </span><a href="http://elblogderobertocerecedo.blogspot.com/2016/02/la-matanza-de-atocha-blas-pinar-y-sus_11.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">La matanza de Atocha, Blas Piñar y sus intelectuales. </a></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <b style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><u>LIBROS</u></span></b></b><br /> <b></b><br /> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b>Ruiz-Huerta Carbonell, Alejandro</b>. <i>La memoria incómoda, Los abogados de Atocha. </i></span><a href="https://helvia.uco.es/bitstream/handle/10396/2818/La%20memoria%20inc%C3%83%C2%B3moda.pdf?sequence=1&isAllowed=y" style="background-color: white; font-family: merriweather, georgia, "times new roman", times, serif; font-style: italic; text-align: center;"><span style="font-size: small;">PDF</span></a></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Reverte, Jorge M., Martínez Reverte, Isabe</b>l. </span><i style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">La matanza de Atocha.</i></div> <h1 class="article-title entry-title" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-stretch: normal; font-weight: 400; line-height: 37.5232px; margin: 0px 0px 13px; outline: 0px; padding: 0px 0px 4px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> <a href="http://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" imageanchor="1" style="background-color: transparent; clear: right; display: inline; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: small;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="290" height="200" src="https://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" width="128" /></span></a></h1> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>PELÍCULAS:<span style="font-size: medium;"> </span></u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;">J. Bardem. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">7 Días de Enero., 1977</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;">. </span><a href="http://bachilleratocinefilo.blogspot.com/2015/03/7-dias-de-enero-1979-alejandro-berna.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif; font-size: large;">Reseña </a></div> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;"></span><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4AlMnNjjYQIJMnnzzEx_U2KRtdxVBN3WeCikXUWbYG_1nH_485sgIUIf0UH6WMP1_7W8KCcnm7az2ObOJ0VwzkSRr5lA9I88IQyla9EiqgfZSr1VSBgROKdC0AxsNR6nBsnizWSPFCpE/s1600/Siete+d%C3%ADas+de+enero+-+Disco+BSO.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="573" data-original-width="567" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4AlMnNjjYQIJMnnzzEx_U2KRtdxVBN3WeCikXUWbYG_1nH_485sgIUIf0UH6WMP1_7W8KCcnm7az2ObOJ0VwzkSRr5lA9I88IQyla9EiqgfZSr1VSBgROKdC0AxsNR6nBsnizWSPFCpE/s200/Siete+d%C3%ADas+de+enero+-+Disco+BSO.jpg" width="196" /></a></div> <div style="text-align: justify;"> <b style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u>DOCUMENTAIS</u></span></span></b><span style="text-align: center;"><a href="https://www.jovenesrealizadores.com/noticias/silvestre-garcia-presenta-atocha-1977-su-primera-novela" style="text-align: center;">Atocha 1977 de Silvestre García</a></span></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><u>AUDIOS: </u></span></b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: left;">Documentos RNE-El atentado de los abogados de Atocha emitido el 21 de enero de 2017.  </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: left;"><a href="http://mvod.lvlt.rtve.es/resources/TE_SRDOCU/mp3/9/2/1484927055929.mp3">DESCARGA EL AUDIO</a></span></div> <br /> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZXVX7xQXSE2mWxVcf078b5jtqHGbgp2nt6wYZZ29IWre2rNCrdlaxyjRjfRdXNjWv_9cgonurLUK4KufFC9QU8EFMush0mqw-UNGcmhFeI-3FJwj1xiG7xFx1pzpmWxqU6pKzF3VfPJA/s1600/Atocha1977.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="331" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZXVX7xQXSE2mWxVcf078b5jtqHGbgp2nt6wYZZ29IWre2rNCrdlaxyjRjfRdXNjWv_9cgonurLUK4KufFC9QU8EFMush0mqw-UNGcmhFeI-3FJwj1xiG7xFx1pzpmWxqU6pKzF3VfPJA/s200/Atocha1977.jpg" width="132" /></a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>NOVELAS: </u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;">Atocha 1977. Silvestre García. </span><a href="https://www.elsalondellibro.es/2015/06/atocha-1977-silvestre-garcia.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Reseña.</a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <b style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"><u>TESIS DOCTORAIS:  </u></b><span style="background-color: white; border: none; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;"><b>Gallego López, Manuel</b>. <span style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><i style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La dinamización de la Transición política española a través del asesinato de los abogados de Atocha</i></span> . 2016. <span class="citation_publisher" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Universidad Nacional de Educación a Distancia</span></span><span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">. Tesis publicada a texto completo en el Repositorio Institucional de la UNED. <a href="http://e-spacio.uned.es/fez/view/tesisuned:GeoHis-Mgallego">PDF</a></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <u><br /></u></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>TRABALLO FIN DE GRAO: </u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b>Guilló Ruiz, Juan Carlos.</b> Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha". </span><a href="https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/74193/1/Convergencia-y-transversalidad-en-humanidades_41.pdf" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">PDF</a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <b>RESUMEN</b> El presente estudio pretende aportar una nueva visión sobre la transición española y la violencia política desencadenada durante ese período. Se centra en el atentado a los abogados de Atocha y la transmisión y construcción del suceso a la opinión pública desde tres medios de prensa: ABC, El País y La Vanguardia, con el fin de analizar, por un lado, las diferencias en el tratamiento y difusión de la información, y por otro, conocer el contexto político y social del período, y cuestionar, o al menos matizar, determinados mitos o visiones poco realistas que se tienen en la actualidad sobre ese período. Para ello se emplearán fuentes bibliográficas a fin de reconstruir el contexto político y social, y proporcionar un marco teórico en el que insertar posteriormente las conclusiones derivadas del análisis del tratamiento de las fuentes primarias. Palabras clave: transición; violencia política; prensa; Matanza de Atocha. <a href="http://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #a64d79;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Fuente: Localizado a través del Buscador de Repositorios </span></span></a><span style="color: #a64d79;"><a href="http://recolecta./" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">RECOLECTA.</a></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ARTIGOS </span></b></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <b style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Martínez Reverte, I.</b><i> Fué un fusilamiento en toda regla</i>. El siglo de Europa, núm.1143, pp.50-52.</span></div> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span> <br /> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;">Cinco muertos y cuatro heridos muy graves fue el balance del atentado terrorista contra un despacho de abogados laboralistas en el número 55 de la calle Atocha de Madrid, el 24 de enero de 1977, perpetrado por un comando de extrema derecha. Los hermanos Jorge e Isabel Martínez Reverte recrean lo que sucedió en La matanza de Atocha. El asesinato de los abogados laboralistas que conmocionó a la España de la Transición (La Esfera de los Libros). El abogado José María Mohedano facilitó una copia del sumario del proceso a Jorge. En medio del trabajo de investigación y escritura, éste sufrió un ictus y su hermana se sumó al proyecto. Isabel, periodista que ha desarrollado su carrera profesional en los Servicios Informativos de Televisión Española, destaca que aquello fue una ejecución y que la democracia era imparable. </span><span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;"><a href="http://www.elsiglodeuropa.es/siglo/historico/2016/1143/1143index.html">TEXTO COMPLETO</a></span></span></div> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; text-align: justify; word-spacing: 6px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span></span> <br /> <div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: transparent; text-align: left;"><b>Guilló Ruiz, Juan</b></span><span style="background-color: transparent; text-align: left;">. </span><i style="background-color: transparent; text-align: left;">Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha"</i><span style="background-color: transparent; text-align: left;">. Convergencia y transversalidad en humanidades. Actas de las VII Jornadas de Investigación de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Alicante. 2018, pp. 281-286. </span><a href="http://rua.ua.es/dspace/handle/10045/74193" style="background-color: transparent; text-align: left;">TEXTO COMPLETO.</a></span></span></div> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Resumen. El presente estudio pretende aportar una nueva visión sobre la transición española y la violencia política desencadenada durante ese período. Se centra en el atentado a los abogados de Atocha y la transmisión y construcción del suceso a la opinión pública desde tres medios de prensa: ABC, El País y La Vanguardia, con el fin de analizar, por un lado, las diferencias en el tratamiento y difusión de la información, y por otro, conocer el contexto político y social del período, y cuestionar, o al menos matizar, determinados mitos o visiones poco realistas que se tienen en la actualidad sobre ese período. Para ello se emplearán fuentes bibliográficas a fin de reconstruir el contexto político y social, y proporcionar un marco teórico en el que insertar posteriormente las conclusiones derivadas del análisis del tratamiento de las fuentes primarias</span></span><br /> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;"></span></span><br /> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;"></span><br /></span> <br /> <div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Cavazzino, Valeria</b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">. La matanza de Atocha: el relato de un crimen entre periodismo y novela negra. Estudios sobre el mensaje periodístico, 2018, núm.24, pp. 105-120. </span><a href="https://revistas.ucm.es/index.php/ESMP/article/view/59940">TEXTO COMPLETO.</a></span></div> <span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span></div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;">Resumen. En este estudio se quiere explorar la presencia de los elementos constitutivos del género negro en los textos que no pueden considerarse puramente literarios. El interés por esa tipología de escritos “híbridos”, que combinan las técnicas y las formas narrativas con los procedimientos más bien utilizados por el ámbito periodístico, se ha enfocado en el estudio de una serie de reportajes publicados por Rosa Montero en <em style="margin: 0px;">El País </em>sobre el atentado de Atocha, ocurrido en 1977. Contribuye a la peculiaridad de los textos estudiados, la publicación del último capítulo de dicha serie de trabajos periodísticos, veintisiete años después de la aparición de las primeras tres partes. Se intentará, por lo tanto, demostrar como este aspecto aparentemente relacionado con la dimensión extratextual, afecte, más bien, a la naturaleza intrínseca de los textos mismos, contribuyendo a la elaboración del estudio, centrado en los puntos de contacto entre las modalidades expositivas y creativas propias de la literatura en su encuentro con las constitutivas del lenguaje periodístico.</span></div> </div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Glover, Helen</b>. Atentado de Atocha: 25 años en el recuerdo. Iuris: Actualidad y práctica del derecho, 2002, núm. 59, pp.20-26.</span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Matanza de Atocha. El crimen que acleró la Transición</b>. Cambio 16, núm. 1574, 2002, pp. 70-71</span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Cabreja de las Heras.</b> La matanza de Atocha y la Semana Negra de la transición española. Historia del PCE: I Congreso, 1920-1977. Vol.2, 2007. pp. 399-412.</span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></b></div> </div> <div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> <b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;">ALGUNHAS FONTES PARA O ESTUDO DO ATENTADO DE ATOCHA</span></b></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.fundacionabogadosdeatocha.es/webabogadosdeatocha/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Fundación Abogados de Atocha</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/racc_miembros.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Archivos Históricos de CCOO</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/01aht.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Archivo de Historia del Trabajo Fundación 1º de Mayo</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/04galicia.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Arquivo Histórico do Sindicato Nacional de CC.OO. de Galicia. Fundación 10 de marzo.</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://pares.culturaydeporte.gob.es/inicio.html">Portal de Archivos Españoles (PARES</a>)</span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.bne.es/es/Catalogos/HemerotecaDigital/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hemeroteca Digital Hispánica-Biblioteca Nacional</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="https://dialnet.unirioja.es/buscar/documentos?querysDismax.DOCUMENTAL_TODO=atentado+atocha"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dialnet.  Portal bibliográfico de literatura científica hispana.</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <a href="https://buscador.recolecta.fecyt.es/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Recolecta: Buscador de información científica en Repositorios Institucionales de España.</span></a></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://rebiun.baratz.es/rebiun/">REBIUN:</a> Catálogo colectivo de las Bibliotecas Universitarias Españolas.</span></div> </div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> <br /> <div style="color: black; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> <div style="margin: 0px;"> <div style="text-align: justify;"> </div> </div> </div> <br /> <div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"> <div style="margin: 0px;"> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div> </div> <div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"> </div> </div> <div style='clear: both;'></div> </div> <div class='post-footer'> <div class='post-footer-line post-footer-line-1'><span class='post-author vcard'> Publicado por <span class='fn' itemprop='author' itemscope='itemscope' itemtype='http://schema.org/Person'> <meta content='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' itemprop='url'/> <a class='g-profile' href='https://www.blogger.com/profile/11744724218205058253' rel='author' title='author profile'> <span itemprop='name'>chichikova</span> </a> </span> </span> <span class='post-timestamp'> en <meta content='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2018/12/a-matanza-de-atocha-recursos-de.html' itemprop='url'/> <a class='timestamp-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2018/12/a-matanza-de-atocha-recursos-de.html' rel='bookmark' title='permanent link'><abbr class='published' itemprop='datePublished' title='2018-12-11T08:51:00-08:00'>8:51</abbr></a> </span> <span class='post-comment-link'> <a class='comment-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2018/12/a-matanza-de-atocha-recursos-de.html#comment-form' onclick=''> 2 comentarios: </a> </span> <span class='post-icons'> <span class='item-control blog-admin pid-2010243655'> <a href='https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1297701186059473457&postID=6055821699442105166&from=pencil' title='Editar entrada'> <img alt='' class='icon-action' height='18' src='https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif' width='18'/> </a> </span> </span> <div class='post-share-buttons goog-inline-block'> <a class='goog-inline-block share-button sb-email' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=6055821699442105166&target=email' target='_blank' title='Enviar por correo electrónico'><span class='share-button-link-text'>Enviar por correo electrónico</span></a><a class='goog-inline-block share-button sb-blog' href='https://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1297701186059473457&postID=6055821699442105166&target=blog' onclick='window.open(this.href, "_blank", "height=270,width=475"); 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Una buena par... </span> </div> </div> <div style='clear: both;'></div> </li> <li style='display: block;'> <div class='blog-icon'> <img data-lateloadsrc='https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_vu1OuplPLZaf2NU_cIlRVk4kxgSU4G6MoXZJAlcZp_M4iLEEKhMrWd0--FHQa16wDKp1ww4BL4fJ1yNz3DZvnSS5cUJtm1WRAnuoYlNO9vDxM=s16-w16-h16' height='16' width='16'/> </div> <div class='blog-content'> <div class='blog-title'> <a href='http://ccoo-precarios.blogspot.com/' target='_blank'> Jóvenes Investigadores y Precarios - CCOO</a> </div> <div class='item-content'> <div class='item-thumbnail'> <a href='http://ccoo-precarios.blogspot.com/' target='_blank'> <img alt='' border='0' height='72' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhHqRzcIe9eVxrnhGrxbY33be81svgrm820V5mdgn1LJx2m7pPduGHLfYhZTpyqESDamgXoqhk5Zje8Hu0iv4pAHvmcme854qgBewYhIp59RHqrnquQixl5T8S16B-6K4EdBr_GPRWORT8QsEz3YM1eQjMkmR0XPOFitwxhy3ZyeUWTZtyTMkuSQOJyVg=s72-w291-h400-c' width='72'/> </a> </div> <span class='item-title'> <a href='http://ccoo-precarios.blogspot.com/2021/12/le-ley-de-reduccion-de-la-temporalidad.html' target='_blank'> Le Ley de reducción de la temporalidad entra en el Senado </a> </span> - <span class='item-snippet'> Una vez que la Ley de reducción de la temporalidad en el sector público ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados, ya ha iniciado su fase final par... </span> </div> </div> <div style='clear: both;'></div> </li> <li style='display: block;'> <div class='blog-icon'> <img data-lateloadsrc='https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_sFXT46NprNHgx6nSLQ7SMB1T1d_Iyy4iNBqUMNEUW5NpTAmSS5pjItSMylycKpi7BLOJ4DKh1gcrU_mQsnH4m48X8XM2ZkxCXkASrWebxnXJWk=s16-w16-h16' height='16' width='16'/> </div> <div class='blog-content'> <div class='blog-title'> <a href='http://labourtotheleft.blogspot.com/' target='_blank'> Trabajo al derecho</a> </div> <div class='item-content'> <div class='item-thumbnail'> <a href='http://labourtotheleft.blogspot.com/' target='_blank'> <img alt='' border='0' height='72' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyjp7wDqDg0INfBQbbpb8POeuGD-VZJi5mHt63tCCfn1Pt4deLbtM6eoSgGQ9801qrs-ZdmMSdwnQTejpADWjEh-_6jT6GJVcs9G_hlNJC4QHAHNMixiIcKGni1DzyWQ1RobipZ4HxY3Y/s72-c/11.png' width='72'/> </a> </div> <span class='item-title'> <a href='http://labourtotheleft.blogspot.com/2018/11/la-histeria-interminable-una-guia-para.html' target='_blank'> LA HISTERIA INTERMINABLE. 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src='https://imagessl0.casadellibro.com/a/l/t0/70/9788449328770.jpg' width='250'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image21'> <div class='widget-content'> <a href='https://2.bp.blogspot.com/-rQnDnSU_p3A/Wsul9hD5UMI/AAAAAAAAAis/5COtRe4Qfmk1U5wKO2G_FPkRf4Ct1RefwCLcBGAs/s400/cartaz%2Bjpg.png'> <img alt='' height='379' id='Image21_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSplXZZJFN8NEkrLR9z2eLOD8b8dJOpIB-8ZDzOb5B8SAIB0TNxtH41bvP4mZc6UIstGSXQFORyWYCJNReZsDFMa4TLJDiie0vQx3AzrSF1KoAb2IW5650gAcfgwS2Kzobf6cq-0V1FnUD/s400/cartaz+jpg.png' width='250'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image24'> <h2>ELECCIÓNS NA UVIGO</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://auniversidadedaspersoas.com/'> <img alt='ELECCIÓNS NA UVIGO' height='261' id='Image24_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxeBCd3rEfoVNnJ8hmCnrWgcmEXE3WEhkF-zrMJXVzNhKFBImWRDirekmxl5msGJ5DYqXlG_ndzlvJHnx7_tDJPeElP4OiTRHiCmKIvkOVo1O8Kem6NbsJrSLiyL89ZKMkjSu_wSw9ta3P/s640/equipo.jpeg' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>A UNIVERSIDADE DAS PERSOAS</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image23'> <h2>ELECCIÓNS NA UVIGO</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://ideasquesuman.gal/wp-content/uploads/2018/04/IDEASPRESENTACIONES_ALBASOTELO_Vigo.jpg'> <img alt='ELECCIÓNS NA UVIGO' height='167' id='Image23_img' src='http://ideasquesuman.gal/wp-content/uploads/2018/04/IDEASPRESENTACIONES_ALBASOTELO_Vigo.jpg' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>IDEAS QUE SUMAN</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image22'> <h2>¿queres este libro?</h2> <div class='widget-content'> <img alt='¿queres este libro?' height='285' 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width='177'/> <br/> <span class='caption'>propónnos tres ideas para acabar co acoso sexual enviando un correo ou un comentario</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image20'> <h2>Turno de preguntas. Incidencia das sentenzas europeas nas concidións de emprego e cesamentos de per</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://tv.uvigo.es/es/video/mm/33574.html'> <img alt='Turno de preguntas. Incidencia das sentenzas europeas nas concidións de emprego e cesamentos de per' height='261' id='Image20_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinYCOMbWSJ3DplQS5f5gS9YkcdTn3HiEnhKEcKRcqMmmcp7L3nP8SNjV9cRQ2TBW7DC292kBRfR3-GvMkIWSoenFr1Fw6r5wH46iy_I5BWgsX27sQYur4LF1qCszrNeAZIi3PK52S1m6QG/s1600/cabeza3.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Preme na imaxe para ver video completo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image19'> <h2>Incidencia de las sentencias europeas en las condiciones de empleo y cesamientos de personal interi</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://tv.uvigo.es/matterhorn/33572'> <img alt='Incidencia de las sentencias europeas en las condiciones de empleo y cesamientos de personal interi' height='103' id='Image19_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO4Ct4fTC44xjipY67vjvYsSt476N4EMSDsfUcBY8ouAm3bkccPDlD53Aibbq5yQSN1BNBrZ5m_IT0OiiN7COFx1rNCORQyz8LV8fPI9cjPBAjcH06zidNWtQOKzMspa22d72e4JSetC2O/s1600/cabeza2.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Preme na imaxe para ver video completo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image18'> <h2>Incidencia de las sentencias europeas en las condiciones de empleo y cesamientos de personal interi</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://tv.uvigo.es/es/video/mm/33573.html'> <img alt='Incidencia de las sentencias europeas en las condiciones de empleo y cesamientos de personal interi' height='142' id='Image18_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY51ShvMdsEdGcwaKi59jaA8b2vMLPBJhcOTlnJ0KTk_wcimBj136dxLJ8bCoLiv9w9naR58g2pJ4Gmt__neqYIsulOrvl3rdRnHcb8fsmkIQT8zsap_FlEnlysS4Yg3moj6S0TqgEjERw/s1600/cabeza+apertura.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Preme na imaxe para ver video completo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image17'> <h2>Os procesos de funcionarización do persoal laboral</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://tv.uvigo.es/matterhorn/28754'> <img alt='Os procesos de funcionarización do persoal laboral' height='102' id='Image17_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi36ZRGfT1dgWGCJsEpl-e9pfgSSvGis4QYFtvQxsPnZ6ZqdGYs6mkFlJ5ovrWoNx-ntNBcmYxpCUfHJG39B6sdVyYnLEXKrBBf44IDmSQ5tmTeCIPaTi8L1q49Oa2pKaAyA0lI8fMqEmkR/s1600/funcionarizacion2.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Preme na imaxe para ver o video completo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image16'> <h2>Os procesos de Funcionarización do Persoal Laboral</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://tv.uvigo.es/matterhorn/28755'> <img alt='Os procesos de Funcionarización do Persoal Laboral' height='111' id='Image16_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi68r77zhwRxu2iiDv_GAUf13YMKbilcw35cW-BocwyUc8SiMaNRB4L-ZLe2frHnvHMdk_0184oUN5qKu7geJHNg8CSpUguL4oAkUGMuuNBzRWPnkQ-eoG3LLH3yUP4Zyi0yllLdC1ffyiD/s1600/FUNCIONARIZACION1.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Preme na imaxe para ver o video completo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image15'> <h2>¿Queres este libro?</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://www.marcialpons.es:8080/img/portadas/9788449333927.jpg'> <img alt='¿Queres este libro?' height='372' id='Image15_img' src='http://www.marcialpons.es:8080/img/portadas/9788449333927.jpg' width='250'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image1'> <h2>Se sabes dicirnos algo sobre dez mulleres economistas...este libro é para ti!</h2> <div class='widget-content'> <a href='data:image/jpeg;base64,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SlApSlApSlB//9k=' width='182'/> </a> <br/> <span class='caption'>Katrine Marçal / Mujeres economistas</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image14'> <h2>Servizos e descontos para afiliados</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://servicios.ccoo.es/servicios/'> <img alt='Servizos e descontos para afiliados' height='123' id='Image14_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGcxPmYLp4Z1dwGp4uvOIzOpS2Zu4NqPU4dwjbKcqHpMzuopmYJSwnyR82YDJXr9aTondqJAKYWzNo91IldKqYFpSPanJly1XLrSMbI88Qg610Pz22cQqZjWWxaaGlXQSrChuw6Ipj38xB/s1600/afiliados.png' width='250'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image13'> <h2>¿queres este libro?</h2> <div class='widget-content'> <a href='https://www.anagrama-ed.es/uploads/media/portadas/0001/14/f03c5a59593e8363f7424a47360c7885e8e6f5f6.jpeg'> <img alt='¿queres este libro?' height='393' id='Image13_img' src='https://www.anagrama-ed.es/uploads/media/portadas/0001/14/f03c5a59593e8363f7424a47360c7885e8e6f5f6.jpeg' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Entra na páxina de "Adviña..."</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image11'> <h2>Enma Goldman: La Hipocresía del Puritanismo</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://metalmadrid.cnt.es/cultura/libros/emma-goldman-la-hipocresia-del-puritanismo.pdf'> <img alt='Enma Goldman: La Hipocresía del Puritanismo' height='356' id='Image11_img' src='http://porelpanyporlasrosas.weebly.com/uploads/1/1/8/1/11810035/5881298.png?282' width='250'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image10'> <h2>ESTAMOS A LER</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://image9.casadellibro.com/a/l/t0/19/9788449331619.jpg'> <img alt='ESTAMOS A LER' height='350' id='Image10_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwN6McZISMR3inY4MZkClIjzeVDDxNnDlxDaHe6AbYqMxxV91Lnf9H5OGepv3j6apy3FlPN8fnSxRi4iV62gYmUj7MB4jCC170bPBDA-fQ6Gg6nGyOsslYR-Jknc_5auLCaMrsKNZmxBXQ/s1600/miren+etxezarreta.jpg' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Miren Etxezarreta</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image9'> <h2>Economía sumergida y fraude social en España</h2> <div class='widget-content'> <a href='file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-EconomiaSumergidaYFraudeFiscalEnEspana-5696738.pdf'> <img alt='Economía sumergida y fraude social en España' height='119' id='Image9_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj88Qk4lSFapdzaZEekwu_DJy4JuWKOPpjhvsmS5LRpGb1aX--ikHerf089itqjqJdqGeaATMHRw_I_Xitua5OJzg7gRfonpAAPWxeiD9Acf4bW7ersuIm5vmJfzXKe71itfECR32kkpNEg/s1600/economia+sumergida.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Santiago Lago Peñas et. al.</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image5'> <h2>Estrutura e estratexia económica de Galicia: entre a expansión e a recesión</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://www.fundacionluistilve.com/pdf/EstruturaEstratexiaEconomicaGalicia-AlbinoPrada.pdf'> <img alt='Estrutura e estratexia económica de Galicia: entre a expansión e a recesión' height='78' id='Image5_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWFK21TTDFSPb0sH2q-CJPbjHC4AlCf-zaG54EjeirAKTaiEagD57bdffgzhH-PgEMeWZFsMDik-lvW08OphP-cgMeJp66ONKA5VgvHPr3MQi_m2Uha4iywvsZ2nQcbH2DZuSLxXv8tyIP/s1600/albino+prada+artigo.png' width='250'/> </a> <br/> <span class='caption'>Albino Prada Blanco</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image6'> <h2>CCOO Uvigo</h2> <div class='widget-content'> <img alt='CCOO Uvigo' height='149' id='Image6_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCsBlTBTVFpVeEHteA6YmK7hA6pTjZgIZmhBAaBADx3l3x8PlopmvcB5JKwzs5JS-AZjxOHEnzp7MZGN955niaEfWncPT_b_3RAQbGi1LFHXwP6kh2ADv7lbW-EvjnbGo0ZcBztNlbUyD_/s320/logo+ccoo+universidade+de+vigo.png' width='250'/> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image2'> <h2>PENDENTES</h2> <div class='widget-content'> <a href='file:///C:/Users/Usuario/Desktop/20160609_205920.gif'> <img alt='PENDENTES' height='250' id='Image2_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGJtNeHyDjbDjJnA2meIMiMSCi7dvTXaqud0Km7OxeJUjqcPDnXxvAu2lZEQlpWogwj6zK_zR5rvkq2-kJcRER7thBeMVzevBR-BO-LZNH_P4W_Di6w24hETYxhj40spUv6lnb5v1e90aK/s250/20160609_205920.gif' width='188'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image12'> <h2>TRABALLANDO POLO FUTURO</h2> <div class='widget-content'> <img alt='TRABALLANDO POLO FUTURO' height='225' id='Image12_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEaxZIXTic3LaryyHkI5B7U_XZW69N8OAmMtxyYjRLQePZGQg9muN3eBaQ7pU1ycR1ZWuACPWTgK_ZcL97d-QRxvglZBXewSoVd1a4GVYfjAw7Nl27t2T6G0dvKQXO-Zzr0kjcOYIDCWNI/s1600-r/IMG_0763.jpg' width='301'/> <br/> <span class='caption'>¡ F U N C I O N A !</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image8'> <h2>SECCIÓN SINDICAL UNIVERSIDADE DE VIGO</h2> <div class='widget-content'> <img alt='SECCIÓN SINDICAL UNIVERSIDADE DE VIGO' height='130' id='Image8_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6_DJ9ByLGdrzkNREEpvO7cEu0vrpHGTmy4MQjb_vcrlp2fcXnx36UpSJQWvgg1aQfnJAQikgPataJSkBd2Yf_cQvczyhlE2CyDj6wIG1i2ml6pFN-Tz4Wueu6lhN5_db2czCYtO0l0unB/s1600-r/datos+ccoo+uvigo.jpg' width='215'/> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget HTML' data-version='1' id='HTML2'> <h2 class='title'>FORMULARIO DE CONTACTO</h2> <div class='widget-content'>  <a id="foxyform_embed_link_244957" href="http://es.foxyform.com/">foxyform</a> <script type="text/javascript"> (function(d, t){ var g = d.createElement(t), s = d.getElementsByTagName(t)[0]; g.src = "http://es.foxyform.com/js.php?id=244957&sec_hash=4006279bfcd&width=350px"; s.parentNode.insertBefore(g, s); }(document, "script")); </script>  </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image7'> <h2>AFÍLIATE</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Afiliate'> <img alt='AFÍLIATE' height='98' id='Image7_img' src='http://www.fe.ccoo.es/comunes/imagenes/Compartidas/obligatoriasAfiliacion/afiliate_es.gif' width='145'/> </a> <br/> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget PageList' data-version='1' id='PageList1'> <h2>UNIVERSIDADE DE VIGO. ORGANOS DE REPRESENTACIÓN</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li> <a href=' http://comite.webs.uvigo.es/web/'>Comité Empresa PAS Laboral Pontevedra</a> </li> <li> <a href='http://comiteourensepas.webs.uvigo.es/index/index.php'>Comité Empresa PAS Laboral Ourense</a> </li> <li> <a href='http://xuntapas.uvigo.es/'>Xunta de Persoal de Administración e Servizos</a> </li> <li> <a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PDI/organos/'>Persoal docente e investigador</a> </li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget LinkList' data-version='1' id='LinkList2'> <h2>LEXISLACIÓN</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li><a href='https://www.uvigo.gal/uvigo_es/vida/normativa/'>NORMATIVA UNIVERSIDADE DE VIGO</a></li> <li><a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_es/PAS/info/convenio/index.html'>II CONVENIO COLECTIVO PAS LABORAL UVIGO</a></li> <li><a href='http://www.xunta.es/dog/Publicados/2011/20110414/Anuncio11926_es.html'>II CONVENIO COLECTIVO PARA PDI DAS UNIVERSIDADES GALEGAS</a></li> <li><a href='http://www.xunta.es/dog/Publicados/2015/20150504/AnuncioC3B0-290415-0001_es.html'>LEI 2/2015, DO EMPREGO PÚBLICO DE GALICIA.</a></li> <li><a href='http://www.xunta.es/dog/Publicados/2016/20160307/AnuncioCA01-260216-0002_gl.pdf'>OFERTA EMPREGO PÚBLICO 2016. Decreto DOG 7 marzo</a></li> <li><a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719#ddunica'>EBEP</a></li> <li><a href='https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-9364'>REAL DECRETO-LEY 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.</a></li> <li><a href='https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/pdf/RDL1_2013.pdf'>R. D. L. 1/2013, polo que se aproba o Texto Refundido da LEI XERAL DE DEREITOS DAS PERSOAS CON DISCAPACIDADE E DA SÚA INCLUSIÓN SOCIAL.</a></li> <li><a href='http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=771be9369a3d3110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&vgnextchannel=75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD'>LEI 31/1995 PREVENCION RIESGOS LABORALES</a></li> <li><a href='https://www.boe.es/diario_boe/'>BOE</a></li> <li><a href='http://www.xunta.es/diario-oficial-galicia/mostrarContenido.do?method=detalleHome&fecha=20160115&ruta=%2Fsrv%2Fwww%2Fdoga%2FPublicados%2F2016%2F20160115%2FIndice9_gl.html'>DOGA</a></li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget LinkList' data-version='1' id='LinkList3'> <h2>Normativa de cambio de quenda</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li><a href='http://www.xunta.es/dog/Publicados/2009/20090407/Anuncio15952_es.html'>Acordo de selección temporal CAMBIO DE QUENDA</a></li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget LinkList' data-version='1' id='LinkList1'> <h2>LIGAZÓNS DE INTERESE</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li><a href='http://www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-educacion/universidades/estadisticas-informes/datos-cifras.html'>MECD. EDUCACIÓN. DATOS Y CIFRAS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ESPAÑOL.</a></li> <li><a href='http://www.seap.minhap.es/web/areas/funcion_publica/estatutobasico.html'>MINHAP. ÁREA FUNCIÓN PÚBLICA</a></li> <li><a href='http://www.crue.org/universidades/Paginas/default.aspx?Mobile=0'>CRUE. UNIVERSIDADES </a></li> <li><a href='http://www.mecd.es/ccu/'>SECRETARIA GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSULTA DE LA BASE DE DATOS DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN</a></li> <li><a href='http://www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-educacion/universidades/estadisticas-informes/siiu.html'>SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN UNIVERSITARIA (SIIU)</a></li> <li><a href='http://egap.xunta.es/egap'>EGAP.ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA</a></li> <li><a href='http://www.xunta.es/dog/Publicados/2016/20160128/AnuncioO150-210116-0002_es.html'>PLAN FORMACIÓN EGAP 2016</a></li> <li><a href='http://www.ige.eu/igebdt/selector.jsp?COD=528&paxina=001&c=0203002'>INSTITUTO GALEGO DE ESTATISTICA (IGE)</a></li> <li><a href='http://duvi.uvigo.es/index.php?option=com_quiosco&Itemid=24'>DUVI - Prensa - Universidades</a></li> <li><a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/galeria_documentos_uvigo/PAS/Convocatorias/cursos2015/PF_2016_-Cadro_resumo.pdf'>PLAN FORMACIÓN PAS LABORAL UVIGO 2016</a></li> <li><a href='http://profesorado.uvigo.es/vicprof_es/formacion/formacion/programa/'>PROGRAMACIÓN FORMACIÓN PERMANENTE PROFESORADO.2016</a></li> <li><a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/retribucions/info/taboas/taboas2011.html'>Táboas salariais Uvigo</a></li> <li><a href='http://www.insht.es/portal/site/Insht/;VAPCOOKIE=Kx1MWrXJPGXsG2hN2flNdD68JnQLJ2glNQpThxCDn1GpFY8q8V6y!-196174733!-709936624'>INSHT. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO</a></li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget PageList' data-version='1' id='PageList4'> <h2>DOCUMENTOS DE INTERESE</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li> <a href='http://www.elsiglodeuropa.es/siglo/historico/2015/1094/1094Dossier.pdf'>A Universidade cada vez máis cara.</a> </li> <li> <a href='http://www.mecd.gob.es/dms/mecd/educacion-mecd/areas-educacion/universidades/estadisticas-informes/datos-cifras/Datos-y-Cifras-del-SUE-Curso-2014-2015.pdf'>Datos e cifras do Sistema Universitario Español. Curso 2014-2015.</a> </li> <li> <a href='https://portal.uc3m.es/portal/page/portal/ccoo/opinion/CCOO%20Informe%20General%20-%201980116-Evolucion_de_los_presupue.pdf'>Evolución dos orzamentos das universidades públicas 2010-2014.</a> </li> <li> <a href='http://www.fe.ccoo.es/comunes/recursos/25/1793265-Estudio_Evolucion_de_los_presupuestos_de_las_universidades_publicas_(2009-2013).pdf'>Evolución dos orzamentos das Universidades Públicas 2009-2013.</a> </li> <li> <a href='http://xerencia.uvigo.es/opencms/export/sites/xerencia/sites/default/microsites/gerencia/galeria_documentos_xerencia/Orzamento_2016.pdf'>Orzamentos Uvigo 2016</a> </li> <li> <a href='http://www.edu.xunta.es/portal/sites/web/files/pgfu_2016-2020.pdf'>Plan Galego de Financiamento Universitario 2016-2020</a> </li> <li> <a href='http://www.fe.ccoo.es/comunes/recursos/25/2186064-Descargar_TE_354.pdf'>Financiación Universidades Públicas. TE 354.Xaneiro-Febreiro 2016.</a> </li> <li> <a href='http://www.fe.ccoo.es/comunes/recursos/25/2150507-TE_Especial_Pensiones.pdf'>Especial TE. Pensións de xubilación 2016</a> </li> <li> <a href='http://www.feccoo-madrid.org/comunes/recursos/15708/2161105-CCOO_Informa_monografico_1__jubilacion_y_pensiones_2016.pdf'>Informe monográfico de pensións e xubilacións 2016 </a> </li> <li> <a href='http://llet-131-198.uab.es/catedra/images/materials/libro_blanco_texto_completo_9%20de%20agosto.pdf'>Libro branco sobre a situación das mulleres na ciencia española</a> </li> <li> <a href='http://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Ministerio/FICHEROS/UMYC/Cientificas_cifras_2013.pdf'>Científicas en cifras. 2013</a> </li> <li> <a href='http://www.todostenemostalento.es/documents/333392/486410/LibroBlancoPcD.pdf'>Libro branco sobre acceso e inclusión no emprego público das persoas con discapacidade.</a> </li> <li> <a href='http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/5/o70827.pdf'>Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.Trabajadora 56</a> </li> <li> <a href='http://www.crue.org/Documentos%20compartidos/Publicaciones/Encuesta%20Investigaci%C3%B3n%20y%20Transferencia%20de%20Conocimiento/Informe%20Encuesta_web.pdf'>INFORME DE LA ENCUESTA DE INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO 2014 DE LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS. CRUE I+D+I</a> </li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image4'> <h2>WEB CCOO UNIVERSIDADE DE VIGO</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://ccoo.webs.uvigo.es/'> <img alt='WEB CCOO UNIVERSIDADE DE VIGO' height='263' id='Image4_img' src='http://ccoo.webs.uvigo.es/imaxes/Ibarrola1.gif' width='301'/> </a> <br/> <span class='caption'>¡Grazas Manolo Velasco!</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget PageList' data-version='1' id='PageList3'> <h2>OUTRAS WEBS DE CCOO</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li> <a href='http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/'>Federación de Enseñanza CCOO</a> </li> <li> <a href='http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do'>Confederación Sindical de CCOO</a> </li> <li> <a href='http://www.galicia.ccoo.es/webgalicia/'>CCOO Galicia</a> </li> <li> <a href='http://www.ccooensino.net/ensenanzagalicia/'>Ensino Universidade</a> </li> <li> <a href='http://www.usc.es/sindicatos/ccoo/'>Universidade de Santiago</a> </li> <li> <a href='http://ccooudc.blogspot.com.es/'>Universidade da Coruña</a> </li> <li> <a href='http://ccoo-ull.blogspot.com.es/'>Universidad La Laguna</a> </li> <li> <a href='http://ccoo.usal.es/'>Universidad Salamanca</a> </li> <li> <a href='http://www.ccooeducaciongr.es/index.php/menu-superior-pas-laboral'>Universidad de Granada</a> </li> <li> <a href='http://www.ccoouma.org/'>Universidad de Málaga</a> </li> <li> <a href='http://www.feccoo-extremadura.org/comunes/recursos/15660/1995347-Lo_que_debe_saber_el_PAS_Laboral_de_la_UEx.pdf'>Universidad de Extremadura</a> </li> <li> <a href='http://www.unioviedo.es/CCOO/'>Universidad de Oviedo</a> </li> <li> <a href='http://blogs.ua.es/ccoo/'>Universidad de Alicante</a> </li> <li> <a href='http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Tu_sector:Universidad_de__Zaragoza:Inicio'>Universidad de Zaragoza</a> </li> <li> <a href='http://www.um.es/ccoo/'>Universidad de Murcia</a> </li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget LinkList' data-version='1' id='LinkList4'> <h2>ELECCIÓNS SINDICAIS UVIGO.2015</h2> <div class='widget-content'> <ul> <li><a href='http://www.ccooensino.net/comunes/recursos/15672/2148615-Resultado_de_PAS_Laboral_Uvigo.pdf'>COMITÉ PAS LABORAL PONTEVEDRA</a></li> <li><a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PAS/organos/eleccions2011.html'>COMITÉ PAS LABORAL OURENSE</a></li> <li><a href='http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PDI/organos/eleccions2015.html'>ORGANOS PDI FUNCIONARIO E LABORAL</a></li> </ul> <div class='clear'></div> </div> </div><div class='widget Image' data-version='1' id='Image3'> <h2>BIBLIOGRAFÍA SOBRE A CRISE.</h2> <div class='widget-content'> <a href='http://estadocriticobiblioteca.blogspot.com.es/'> <img alt='BIBLIOGRAFÍA SOBRE A CRISE.' height='94' id='Image3_img' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp7fiNRP3BBrsaE81_lMhWq7zYP4F7nuC07LmZP8EFCW2OqoiWd1FMF77uV_SFWTKkd2ws2Amd7ruar5sHs5njyN8q2luo0kDMB7PNzTnwPp7oUrr4-jc_J_OIhAfDPOfnMG3tW_lgNx7Y/s758/cabecera+blog.jpg' width='301'/> </a> <br/> <span class='caption'>Biblioteca Universidade de Vigo</span> </div> <div class='clear'></div> </div><div class='widget Stats' data-version='1' id='Stats1'> <h2>Páxinas vistas en total</h2> <div class='widget-content'> <div id='Stats1_content' style='display: none;'> <script src='https://www.gstatic.com/charts/loader.js' type='text/javascript'></script> <span id='Stats1_sparklinespan' style='display:inline-block; width:75px; height:30px'></span> <span class='counter-wrapper text-counter-wrapper' id='Stats1_totalCount'> </span> <div class='clear'></div> </div> </div> </div><div class='widget Translate' data-version='1' id='Translate1'> <h2 class='title'>Translate</h2> <div id='google_translate_element'></div> <script> function googleTranslateElementInit() { new google.translate.TranslateElement({ pageLanguage: 'es', autoDisplay: 'true', layout: google.translate.TranslateElement.InlineLayout.VERTICAL }, 'google_translate_element'); } </script> <script src='//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit'></script> <div class='clear'></div> </div></div> <table border='0' cellpadding='0' cellspacing='0' class='section-columns columns-2'> <tbody> <tr> <td class='first columns-cell'> <div class='sidebar section' id='sidebar-right-2-1'><div class='widget BlogArchive' data-version='1' id='BlogArchive1'> <h2>Archivo del blog</h2> <div class='widget-content'> <div id='ArchiveList'> <div id='BlogArchive1_ArchiveList'> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate expanded'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy toggle-open'> ▼  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/'> 2019 </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(13)</span> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate expanded'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy toggle-open'> ▼  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/07/'> julio </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(1)</span> <ul class='posts'> <li><a href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/07/resumo-da-reunion-do-25-de-xuno-co.html'>Resumo da reunión do 25 de xuño co Secretario Xera...</a></li> </ul> </li> </ul> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate collapsed'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy'> ►  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/05/'> mayo </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(8)</span> </li> </ul> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate collapsed'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy'> ►  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/04/'> abril </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(2)</span> </li> </ul> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate collapsed'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy'> ►  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/03/'> marzo </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(1)</span> </li> </ul> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate collapsed'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy'> ►  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2019/02/'> febrero </a> <span class='post-count' dir='ltr'>(1)</span> </li> </ul> </li> </ul> <ul class='hierarchy'> <li class='archivedate collapsed'> <a class='toggle' href='javascript:void(0)'> <span class='zippy'> ►  </span> </a> <a class='post-count-link' href='http://ccoouniversidadedevigo.blogspot.com/2018/'> 2018 </a> <span class='post-count' 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