Enquête Relations professionnelles et Négociations d’entreprise, volet Salariés – Le CASD

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<div class="basenav_container"> </div> </div>  <div id="ariane"> <div class="container"> <div xmlns:v="http://rdf.data-vocabulary.org/#"><span typeof="v:Breadcrumb"><a title="Le CASD - Centre d'accès Sécurisé aux Données" href="https://www.casd.eu" rel="v:url" property="v:title" class="home">Accueil</a></span><span class="sep">></span><span typeof="v:Breadcrumb"><a href="https://www.casd.eu/donnees-utilisees-sur-le-casd/" rel="v:url" property="v:title" title="source">Sources</a></span><span class="sep">></span>Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés</div> </div> </div> <div id="primary" class="content-area"> <main id="main" class="site-main" role="main"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-3 col_arbo"> <div class="arbo_pages"> <ul class="nav navbar-nav"> <li class=""> <a href="#documentation" class="js-scroll"> Présentation des données </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedProjects" class="js-scroll"> Projets utilisant cette source </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedPublications" class="js-scroll"> Publications </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedTheme" class="js-scroll"> Autres sources dans le même thème </a> </li> <li class=""> <a href="#identifiantPersistant" class="js-scroll"> Identifiants persistants (DOI) </a> </li> </ul> </div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-9 col-md-9 col_navcontent"> <article id="post-15616" class="post-15616 source type-source status-publish hentry"> <a href="https://www.casd.eu/donnees-utilisees-sur-le-casd/" class="return_liste btn btn-primary"> Retour à la liste des sources </a> <header class="entry-header "> <h1 class="entry-title">REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés</h1> </header> <div class="entry-produits"> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-11 tobecontinued years" style="overflow: hidden"> <b>Années</b> : 2023, 2017, 2010-2011, 2004-2005, 1998-1999 </div> <div class="col-xs-12 col-sm-1"> <span class="btn btn-primary load loadtbc">+</span> <span class="btn btn-default show_less lesstbc" style="display: none">-</span> </div> </div> <br> <div class="row_entry"> <div class="col"> <div class="entry-producteur"> <b>Producteur</b> : Ministère du Travail (DARES) </div> </div> <div class="col col_hab"> <div class="entry-habilitation"> <b>Habilitation</b> : <a href="https://www.comite-du-secret.fr/" target="_blank">Comité du Secret Statistique</a> </div> </div> </div> <div class="clearfix"></div> <div id="documentation" class="documentations"> <hr> <div class="content">Réalisée tous les 6 ans depuis 1993, l’enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprise a pour objectif de comprendre la dynamique des relations professionnelles existant entre les directions, les institutions représentatives du personnel et les salariés. Elle se compose donc de 3 volets : « représentant de la direction », « représentant du personnel », et « salariés ». Le volet « salariés » interroge un échantillon tiré au sort des salariés de l’ensemble des établissements contactés pour participer à l’enquête par le biais d’une enquête postale. Il comprend des informations sur : - la fonction des salariés enquêtés, - l’organisation du travail et le ressenti vis-à-vis des conditions de travail, - le rapport à la hiérarchie, la vision de la représentation du personnel et de la participation des salariés. Le champ de l’enquête comprend les établissements du secteur marchand et associatif (hors agriculture) en France métropolitaine hors Corse. Les établissements peuvent être des entreprises à part entières ou ne constituer qu’un des établissements d’une entreprise. Depuis 2011, seuls les établissements de 11 salariés ou plus sont interrogés.</div> <hr class="separateur"> <h4><em>Exemple de contenu des données pour REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés</em></h4> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-8"> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-4"> <div class="txt_right"><a href="https://www.casd.eu/generate-csv/?language=fr&id_src=174" class="btn btn-brd" target="_blank" class="documentation_download" style="margin-top: 1em">Télécharger en format CSV</a></div> </div> </div> <div id="tabdoc" class="listing-tab">  <br><br> <div class="all_listing"> <div class="links"> <div class="line"> <div class="tab_link row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col_name"> <b>SAL2017</b> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-8 col_desc"> <div class="entry-description">Volet salariés</div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-1 col_link"> <a href="https://www.casd.eu/source/enquete-relations-professionnelles-et-negociations-dentreprise-volet-salaries/?tab=1"> <i class="ico_fnt fa fa-table" aria-hidden="true"></i> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="relation"> <div class="row"> <div style="float: left; width: 7%"><img src="https://www.casd.eu/wp/wp-content/uploads/information_picto.svg" alt="Informations" width="100%"></div> <div style="float: left; width: 91%; padding-top: 6px"><hr class="separateur"></div> <div class="col-xs-12" style="padding: 10px 20px 20px 20px"> Il existe une version de ces données disponible à l'<a href="http://www.progedo-adisp.fr" target="_blank" style="text-decoration:underline">Adisp</a> (Quetelet-Progedo Diffusion) dans laquelle des données plus détaillées ne figurent pas. </div> <div id="relatedProjects" class="col-xs-12 related related_prj "> <hr class="separateur"> <div class="title">Projets utilisant cette source (58)</div> <div class="all_listing"> <div class="projets"> <div class="line projet projet_489"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=489"> <span class="name">Des accords collectifs pour l’égalité professionnelle femmes-hommes </span> </a> </div> <div class="line projet projet_497"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=497"> <span class="name">Négociation collective et dynamique des salaires </span> </a> </div> <div class="line projet projet_282"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=282"> <span class="name">L’effectivité des politiques d’égalité professionnelle hommes-femmes dans les grandes entreprises </span> </a> </div> <div class="line projet projet_643"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=643"> <span class="name">L’engagement syndical des jeunes salarié-e-s : l’apport d’une prise en compte de la question de la (non) qualification </span> </a> </div> <div class="line projet projet_518"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=518"> <span class="name">La dimension organisationnelle des inégalités salariales : profession, genre et origine étrangère </span> </a> </div> <div class="line projet projet_223"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=223"> <span class="name">Complémentarités simultanées ou séquentielles entre innovations technologiques, organisationnelles et environnementales : impacts sur la performance </span> </a> </div> <div class="line projet projet_351"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=351"> <span class="name">Les valeurs culturelles et les pratiques de gestion </span> </a> </div> <div class="line projet projet_671"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=671"> <span class="name">Actionnariat salarié, participation, et gouvernance d’entreprise </span> </a> </div> <div class="line projet projet_803"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=803"> <span class="name">Des régulations du travail sous tensions </span> </a> </div> <div class="line projet projet_767"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=767"> <span class="name">Analyse du coût des ruptures de contrat de travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_822"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=822"> <span class="name">Reconfigurations des usages et des pratiques du « dialogue social » en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel </span> </a> </div> <div class="line projet projet_841"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=841"> <span class="name">Entreprise « éclatée » et périmètre de la représentation collective </span> </a> </div> <div class="line projet projet_843"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=843"> <span class="name">Etudier les représentants du personnel pour mieux comprendre les relations de travail et les conditions du partage de la valeur ajoutée </span> </a> </div> <div class="line projet projet_844"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=844"> <span class="name">Programme de recherche sur les relations sociales, modes de gestion de l’emploi et climat social </span> </a> </div> <div class="line projet projet_726"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=726"> <span class="name">Rupture conventionnelle : Comment se diffuse une pratique managériale ? </span> </a> </div> <div class="line projet projet_845"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=845"> <span class="name">Vers un basculement de la branche vers l’entreprise ? Diversité des pratiques de négociations collectives et pluralité des formes d’articulation entre entreprise et branche </span> </a> </div> <div class="line projet projet_206"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=206"> <span class="name">Internationalisation et dynamiques des firmes : une approche par l'organisation du travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_827"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=827"> <span class="name">Entreprises en négociations </span> </a> </div> <div class="line projet projet_848"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=848"> <span class="name">Les effets sur l'emploi de la taxation locale </span> </a> </div> <div class="line projet projet_463"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=463"> <span class="name">Projet de la sous-direction des politiques sociales et de l'emploi de la Direction Générale du Trésor </span> </a> </div> <div class="line projet projet_911"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=911"> <span class="name">Actionnariat de court terme, sous-traitance et gestion des ressources humaines </span> </a> </div> <div class="line projet projet_950"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=950"> <span class="name">Innovation, climat social et performances </span> </a> </div> <div class="line projet projet_931"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=931"> <span class="name">Relations sociales dans l'entreprise </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1012"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1012"> <span class="name">Concentration sur le marché du travail et qualité de l'emploi </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1001"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1001"> <span class="name">Inégalités Salariales et Externalisation </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1041"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1041"> <span class="name">Travaux de France Stratégie </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1085"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1085"> <span class="name">Nouvelles formes d'organisation du temps de travail et bien-être des salariés (ANR JOBSUSTAIN) </span> </a> </div> <div class="line projet projet_462"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=462"> <span class="name">Projet de la sous-direction des politiques sectorielles de la Direction Générale du Trésor </span> </a> </div> <div class="line projet projet_816"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=816"> <span class="name">Projet du Conseil d'Analyse Économique (CAE) </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1269"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1269"> <span class="name">Actionnariat, ressources humaines et performance(s) des organisations </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1251"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1251"> <span class="name">Crise sanitaire et économique du Covid-19 : effets sur la qualité de l’emploi et la productivité </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1264"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1264"> <span class="name">Le dialogue social, un levier pour différer et discuter les effets de la Covid-19 sur le marché du travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1266"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1266"> <span class="name">L'épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1385"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1385"> <span class="name">Les femmes dans les secteurs majoritairement masculins </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1503"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1503"> <span class="name">Les effets sur l’emploi des gouvernances et stratégies d’entreprises </span> </a> </div> <div class="line projet projet_762"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=762"> <span class="name">Trajectoires professionnelles inter- et intra-sectorielles, éducation et compétences </span> </a> </div> <div class="line 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</a> </div> <div class="line projet projet_1807"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1807"> <span class="name">Appui statistique aux missions de l'IGAS </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1446"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1446"> <span class="name">Inégalités sur les marchés locaux du travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1863"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1863"> <span class="name">EGAPROF 2 : impact de la négociation collective d'entreprise sur l'égalité professionnelle </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1870"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1870"> <span class="name">ESQA-L’employabilité sanitaire en questions et en action </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1888"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1888"> <span class="name">Entreprises Familiales – Investissement de Long Terme </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1826"> <a 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class="name">Négocier, signer et mettre en œuvre des « bons » accords. Une analyse quantitative et qualitative de la négociation collective en entreprise </span> </a> </div> <div class="line projet projet_2112"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=2112"> <span class="name">Etudier les pratiques de négociation en entreprise avec une « perspective féministe » </span> </a> </div> <div class="line projet projet_2114"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=2114"> <span class="name">La dynamique des négociations collectives sur les salaires et les conditions de travail : quelles évolutions et quelles articulations entre branche et entreprise après les ordonnances de 2017 ? </span> </a> </div> <div class="line projet projet_2113"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=2113"> <span class="name">Un site, plusieurs entreprises : quels impacts de la sous-traitance sur site sur les relations professionnelles ? </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1292"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1292"> <span class="name">Offshoring, Inégalités Salariales et l’Hétérogénéité des Firmes </span> </a> </div> <div class="line projet projet_2083"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=2083"> <span class="name">Etude de l'évolution des conflits collectifs en entreprise </span> </a> </div> <div class="line projet projet_508"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=508"> <span class="name">Régulations sociales dans les petites entreprises sous-traitantes </span> </a> </div> <div class="line projet projet_164"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=164"> <span class="name">Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance : conséquences sur les relations de travail </span> </a> </div> </div> <div class="all_btn"> <span class="btn btn-primary load">+</span> <span class="btn btn-default show_less">-</span> </div> </div> </div> <div id="relatedPublications" class="col-xs-12 related related_pub "> <hr class="separateur"> <div class="title">Publications (17)</div> <div class="all_listing"> <div class="publications"> <div class="line publication publication_111"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=111"> <span class="name">A Theory of Pareto Distributions</span> </a> </div> <div class="line publication publication_317"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=317"> <span class="name">La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective</span> </a> </div> <div class="line publication publication_398"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=398"> <span class="name">Why Local Adaptation Sometimes Fails to be Effective for MNEs: Exploring the Dynamics of Collective Bonuses, Egalitarianism, and Informal Norms</span> </a> </div> <div class="line publication publication_320"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=320"> <span class="name">Spécialisation productive et compétitivité de l'économie française, </span> </a> </div> <div class="line publication publication_348"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=348"> <span class="name">L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ?</span> </a> </div> <div class="line publication publication_479"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=479"> <span class="name">Does the Gender Mix Influence Collective Bargaining on Gender Equality? Evidence from France</span> </a> </div> <div class="line publication publication_423"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=423"> <span class="name">How do wage setting institutions affect wage rigidity? Evidence from French micro data</span> </a> </div> <div class="line publication publication_341"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=341"> <span class="name">Rising between-workplace inequalities in high-income countries</span> </a> </div> <div class="line publication publication_350"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=350"> <span class="name">The Great Separation. Top Earner Segregation at Work in High-Income Countries</span> </a> </div> <div class="line publication publication_366"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=366"> <span class="name">Gender Differences in Job Search: Trading off Commute against Wage</span> </a> </div> <div class="line publication publication_331"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=331"> <span class="name">Entitled to Leave: the Impact of Unemployment Insurance Eligibility on Employment Duration and Job Quality</span> </a> </div> <div class="line publication publication_340"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=340"> <span class="name">Assurance chômage et durée des emplois</span> </a> </div> <div class="line publication publication_444"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=444"> <span class="name">Heavy is the Crown: CEOs' Social Interactions and Layoff Decisions</span> </a> </div> <div class="line publication publication_385"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=385"> <span class="name">The "Gender Face" of Job Insecurity in France: An Individual- and Organizational-Level Analysis</span> </a> </div> <div class="line publication publication_471"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=471"> <span class="name">Labor Market Concentration and Wages: Incumbents versus New Hires</span> </a> </div> <div class="line publication publication_454"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=454"> <span class="name">Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?</span> </a> </div> <div class="line publication publication_455"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=455"> <span class="name">Inégalité des chances : ce qui compte le plus</span> </a> </div> </div> <div class="all_btn"> <span class="btn btn-primary load">+</span> <span class="btn btn-default show_less">-</span> </div> </div> </div> <div id="relatedTheme" class="col-xs-12 related related_theme "> <hr class="separateur"> <div class="title">Autres sources dans le même thème (63)</div> <div class="all_listing"> <div class="sources"> <div class="line source source_0"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=8"> <span class="name">EEC : Enquête Emploi en Continu</span> </a> </div> <div class="line source source_1"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=16"> <span class="name">EEA : Enquête Emploi Annuelle</span> </a> </div> <div class="line source source_2"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=21"> <span class="name">BTS-Postes : Base Tous Salariés : fichier Postes</span> </a> </div> <div class="line source source_3"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=22"> <span class="name">Panel DADS : Panel des Déclarations Annuelles de Données Sociales</span> </a> </div> <div class="line source source_4"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=30"> <span class="name">CLAP Entreprises : Connaissance Locale de l'Appareil Productif - entreprise</span> </a> </div> <div class="line source source_5"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=31"> <span class="name">CLAP Etablissements : Connaissance Locale de l'Appareil Productif - établissement</span> </a> </div> <div class="line source source_6"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=32"> <span class="name">CLAP Postes : Connaissance Locale de l'Appareil Productif - poste</span> </a> </div> <div class="line source source_7"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=33"> <span class="name">Panel DADS-EDP : Panel DADS apparié avec l’EDP</span> </a> </div> <div class="line source source_8"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=34"> <span class="name">BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements</span> </a> </div> <div class="line source source_9"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=55"> <span class="name">ESE : Enquête sur la Structure de l'Emploi</span> </a> </div> <div class="line source source_10"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=79"> <span class="name">SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes</span> </a> </div> <div class="line source source_11"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=84"> <span class="name">ECMOSS : Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires</span> </a> </div> <div class="line source source_12"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=85"> <span class="name">Panel tous salariés : Panel tous salariés</span> </a> </div> <div class="line source source_13"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=86"> <span class="name">Panel tous salariés-EDP : Panel tous salariés-EDP</span> </a> </div> <div class="line source source_14"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=91"> <span class="name">BTS-Entreprises : Base Tous Salariés : fichier Entreprises</span> </a> </div> <div class="line source source_15"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=137"> <span class="name">BTS-Salariés : Base Tous Salariés : fichiers Salariés</span> </a> </div> <div class="line source source_16"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=139"> <span 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</a> </div> <div class="line source source_21"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=176"> <span class="name">MMO : Mouvements de Main d'Oeuvre</span> </a> </div> <div class="line source source_22"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=177"> <span class="name">D@ccord : Base statistique des accords collectifs d'entreprise</span> </a> </div> <div class="line source source_23"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=203"> <span class="name">ACEMO-Trimestrielle : Enquête Activité et Conditions d'Emploi de la Main d'Oeuvre : enquête trimestrielle</span> </a> </div> <div class="line source source_24"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=204"> <span class="name">ACEMO-PIPA : Enquête sur l'Activité et les Conditions de la Main d'Oeuvre sur la participation, l'intéressement, les plans d'épargne et l'actionnariat des salariés</span> </a> </div> <div class="line source source_25"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=229"> <span class="name">CT_Employeurs : Conditions de Travail - 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<div class="line source source_203794"> <span>2010-2011 : <a href="https://doi.org/10.34724/CASD.174.1416.V1" target='_blank' style="display:inline">https://doi.org/10.34724/CASD.174.1416.V1</a></span> </div> <div class="line source source_203793"> <span>2004-2005 : <a href="https://doi.org/10.34724/CASD.174.1415.V1" target='_blank' style="display:inline">https://doi.org/10.34724/CASD.174.1415.V1</a></span> </div> <div class="line source source_203792"> <span>1998-1999 : <a href="https://doi.org/10.34724/CASD.174.1445.V1" target='_blank' style="display:inline">https://doi.org/10.34724/CASD.174.1445.V1</a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </article> <script type="text/javascript"> jQuery(document).ready(function($){ $("#SourceTab").on('scroll', function(event) { $( "#atop" ).fadeIn(); }); $( "#atop" ).click(function() { // $("#SourceTab").animate({ scrollTop: 0 }, "slow"); $("#SourceTab").animate({ scrollTop: 0 },"slow", function() { $("#atop").fadeOut(); }); }); var tbcheight 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