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Kiabi | Great Place to Work Italia
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class="sub-menu"> <li id="menu-item-245" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-245"><a href="https://www.greatplacetowork.it/chi-siamo/" data-ps2id-api="true">GREAT PLACE TO WORK<sup>®</sup></a></li> <li id="menu-item-284" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-284"><a href="https://www.greatplacetowork.it/metodo-e-modello/" data-ps2id-api="true">METODO E MODELLO</a></li> <li id="menu-item-1009" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1009"><a href="https://www.greatplacetowork.it/team/" data-ps2id-api="true">IL TEAM</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-279" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-279"><a href="#" data-ps2id-api="true">SOLUZIONI</a> <ul class="sub-menu"> <li id="menu-item-1989" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1989"><a href="https://www.greatplacetowork.it/certificazione-great-place-to-work/" data-ps2id-api="true">CERTIFICAZIONE GREAT PLACE TO WORK</a></li> <li id="menu-item-131" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-131"><a href="https://www.greatplacetowork.it/employee-survey/" data-ps2id-api="true">EMPLOYEE SURVEY</a></li> <li id="menu-item-278" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-278"><a href="https://www.greatplacetowork.it/employer-branding/" data-ps2id-api="true">EMPLOYER BRANDING</a></li> <li id="menu-item-5625" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-5625"><a href="https://www.greatplacetowork.it/parita-di-genere/" data-ps2id-api="true">PARITÀ DI GENERE</a></li> <li id="menu-item-2548" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2548"><a href="https://www.greatplacetowork.it/diversity-equity-e-inclusion/" data-ps2id-api="true">DIVERSITY, EQUITY E INCLUSION</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-2317" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2317"><a href="https://www.greatplacetowork.it/culture-consulting/" data-ps2id-api="true">CONSULENZA ORGANIZZATIVA</a></li> <li id="menu-item-285" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-285"><a href="#" data-ps2id-api="true">CERTIFICAZIONI</a> <ul class="sub-menu"> <li id="menu-item-5408" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-5408"><a href="https://www.greatplacetowork.it/aziende-certificate/" data-ps2id-api="true">ELENCO AZIENDE CERTIFICATE</a></li> <li id="menu-item-377" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-377"><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/it/candida-la-tua-azienda" data-ps2id-api="true">CERTIFICA LA TUA AZIENDA</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-287" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-287"><a href="https://www.greatplacetowork.it/classifiche-migliori-aziende/" data-ps2id-api="true">CLASSIFICHE</a></li> <li id="menu-item-2077" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-2077"><a href="#" data-ps2id-api="true">RISORSE</a> <ul class="sub-menu"> <li id="menu-item-246" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-246"><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/blog" data-ps2id-api="true">BLOG & NEWS</a></li> <li id="menu-item-88" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-88"><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/blog/tag/report" data-ps2id-api="true">DOWNLOAD REPORT E RICERCHE</a></li> <li id="menu-item-2380" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2380"><a href="https://www.greatplacetowork.it/newsletter/" data-ps2id-api="true">NEWSLETTER</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-1044" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1044"><a href="https://www.greatplacetowork.it/contatti/" data-ps2id-api="true">CONTATTI</a></li> </ul></div> <div class="right-side-section mobile-section"> <div class="right-side-inner-section "> <div class="textwidget custom-html-widget"><a href="/contatti" class="button Navbar__button">CONTATTACI</a></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="right-side-section"> <div class="right-side-inner-section"> <div class="textwidget custom-html-widget"><a href="/contatti" class="button Navbar__button">CONTATTACI</a></div> </div> </div> </div> </div> </div> </header><!-- #site-header --> <main class="scheda-azienda-main-wrapper"><section class="scheda-azienda-anagrafica-wrapper d-flex"> <div class="anagrafiche-base basis-50 relative"> <img class="sfondo-left" src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/sfondo1.png"> <h1>Kiabi</h1> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><strong>Settore</strong></td> <td>Retail, abbigliamento</td> </tr> <tr> <td><strong>Sede</strong></td> <td>Milano</td> </tr> <tr> <td><strong>Anno di fondazione</strong></td> <td>1978</td> </tr> <tr> <td><strong>Numero di dipendenti</strong></td> <td>510</td> </tr> <tr> <td><strong>Sito web</strong></td> <td><a href="https://www.kiabi.it" target="_blank">https://www.kiabi.it</a></td> </tr> </tbody> </table> <figure class="logo-azienda"> <img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/Logo-Kiabi.png"> </figure> <ul class="d-flex lista-social"><li><a href="https://www.facebook.com/Kiabi.italia/" target="_blank"><img src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/social-icon-square-facebook-black.svg" alt="Facebook"></a></li><li><a href="https://www.instagram.com/kiabi_italiaofficial/?hl=it" target="_blank"><img src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/social-icon-square-instagram-black.svg" alt="Instagram"></a></li><li><a href="https://www.linkedin.com/company/kiabi/mycompany/" target="_blank"><img src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/social-icon-square-linkedin-black.svg" alt="Linkedin"></a></li></ul></div> <div class="foto-profilo-azienda basis-50"> <figure> <img fetchpriority="high" src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/B-scaled-1.jpg"> </figure> </div> <div class="profilo-azienda basis-50 pt-9 grow-1"> <h2>Profilo azienda</h2> <p>Nata in Francia nel 1978, Kiabi ha rivoluzionato il prêt-à-porter lanciando il concetto di moda a piccoli prezzi per tutta la famiglia ed è oggi presente in 19 paesi. Kiabi propone una moda accessibile ed inclusiva e costruisce una relazione di fiducia con i suoi 25 milioni di Clienti, in negozio e sul web.La forza di Kiabi è rappresentata dai 10.000 Kiaber, uniti da una “Cultura umana” unica che valorizza ogni talento. Kiabi si impegna per i suoi Collaboratori, i suoi Clienti e il suo ecosistema per diventare un’azienda sostenibile e responsabile, rispettosa delle persone e del pianeta.</p> </div> <div class="basis-50 pt-9 relative"><img class="sfondo-right" src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/sfondo2.png"><h2>Certificazioni</h2><div id="splide_certificazioni" class="splide basis-50"><div class="splide__track"><ul class="splide__list"><li class="splide__slide"><img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/OTT-24-OTT24-per-sito-8.png"></li><li class="splide__slide"><img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/Logo-Best-x-sito-OVER-500-10.png"></li><li class="splide__slide"><img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/Loghi-riconoscimenti-Kiabi.png"></li> </ul></div></div></div></section><section class="scheda-azienda-valori-wrapper d-flex pt-9 relative"><img class="sfondo-left" src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/sfondo2.png"><h2 class="basis-100">I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati</h2> <div class="valori-orizzontali-wrapper"> <div class="mb-2"> <p>Quando vedo cosa siamo in grado di realizzare, provo un senso di orgoglio.</p> <div> <div style="width:85%; background: #ff1628;"> 85% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> <div class="mb-2"> <p>---CREDIBILITÀ---</p> <div> <div style="width:81%; background: #ff1628;"> 81% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> <div class="mb-2"> <p>---CREDIBILITÀ---</p> <div> <div style="width:81%; background: #ff1628;"> 81% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> <div class="mb-2"> <p>I Direttori hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli.</p> <div> <div style="width:80%; background: #ff1628;"> 80% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> <div class="mb-2"> <p>Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica.</p> <div> <div style="width:96%; background: #ff1628;"> 96% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> <div class="mb-2"> <p>Apprezzo il modo in cui contribuiamo al benessere della comunità.</p> <div> <div style="width:81%; background: #ff1628;"> 81% <span style="width: .5rem; display: inline-block;"></span></div> </div> </div> </div> <style> .circle_percent_wrapper { } .single-chart { justify-content: space-around; } .circular-chart { display: block; margin: 10px auto; max-width: 80%; max-height: 250px; } .circle-bg { fill: none; stroke: #eee; stroke-width: 3.8; } .circle { fill: none; stroke-width: 2.8; stroke-linecap: round; animation: progress 1s ease-out forwards; } @keyframes progress { 0% { stroke-dasharray: 0 100; } } .circular-chart.red .circle { stroke: #002171; } .percentage { fill: #666; font-size: 0.5em; text-anchor: middle; } </style> <div class="circle_percent_wrapper d-flex basis-100 pt-6"> <div class="single-chart basis-20"> <svg viewBox="0 0 36 36" class="circular-chart red"> <path class="circle-bg" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <path class="circle" stroke-dasharray="78, 100" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <text x="18" y="20.35" class="percentage">78%</text> </svg> <p>Credibilità</p> </div> <div class="single-chart basis-20"> <svg viewBox="0 0 36 36" class="circular-chart red"> <path class="circle-bg" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <path class="circle" stroke-dasharray="72, 100" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <text x="18" y="20.35" class="percentage">72%</text> </svg> <p>Rispetto</p> </div> <div class="single-chart basis-20"> <svg viewBox="0 0 36 36" class="circular-chart red"> <path class="circle-bg" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <path class="circle" stroke-dasharray="77, 100" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <text x="18" y="20.35" class="percentage">77%</text> </svg> <p>Equità</p> </div> <div class="single-chart basis-20"> <svg viewBox="0 0 36 36" class="circular-chart red"> <path class="circle-bg" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <path class="circle" stroke-dasharray="75, 100" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <text x="18" y="20.35" class="percentage">75%</text> </svg> <p>Orgoglio</p> </div> <div class="single-chart basis-20"> <svg viewBox="0 0 36 36" class="circular-chart red"> <path class="circle-bg" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <path class="circle" stroke-dasharray="77, 100" d="M18 2.0845 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 31.831 a 15.9155 15.9155 0 0 1 0 -31.831" /> <text x="18" y="20.35" class="percentage">77%</text> </svg> <p>Coesione</p> </div> </div></section><section class="scheda-azienda-quotes-wrapper pt-9"><div class="contraddistingue-wrapper d-flex"> <figure class="basis-50"> <img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/unnamed-file.C.jpg"> </figure> <div class="basis-50 grow-1 relative"><img class="sfondo-right" src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/sfondo3.png"> <h2>Cosa ci contraddistingue</h2> <p>Famiglia, Passione, Semplicità, Fiducia, Ascolto, Responsabilità, Audacia: questi i valori iscritti nel DNA di Kiabi che i Kiaber contribuiscono a far vivere ogni giorno ovunque nel mondo, creando un forte legame tra loro, con i nostri clienti, con i partner e l'ecosistema. Concretamente, questi valori si traducono in diverse politiche umane, rituali ed iniziative che ci permettono di far sentire ogni Kiaber unico e accolto per la persona che è prima che per la prestazione lavorativa che assicura. L'ascolto è al centro del nostro approccio, così come l'accompagnamento di ciascun Kiaber alla scoperta dei propri talenti, anche attraverso pratiche innovative quali il CODEV, un accompagnamento reciproco in intelligenza collettiva, e il Coaching interno, accessbile al 100% dei collaboratori.</p> </div> </div><div data-wpr-lazyrender="1" class="citazioni-wrapper d-flex pt-9"><div class="citazione basis-33 grow-1"> <figure> <img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/kiabi-1.jpg"> </figure> <h4>Anna Moschella - Servizo Marketing</h4><hr><p>“Più che di lavoro in KIABI io parlerei di vita con KIABI. Perché non si tratta solo di lavoro ma è tanto altro! Influisce positivamente sul tuo modo di essere, di pensare…perché ti fa sentire parte di qualcosa che va ben oltre la tua missione, parte di un progetto più grande, comune e sfidante. Le persone con le quali lavori diventano anche una seconda famiglia, si istaurano rapporti di fiducia e rispetto in un clima che ti permette di lavorare con il sorriso, dando il giusto peso alle cose.”</p></div><div class="citazione basis-33 grow-1"> <figure> <img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/E-1.jpg"> </figure> <h4>Ericka De Villa - Assistente alla clientela Kiabi</h4><hr><p>“Essere Kiaber è come essere quel filo rosso indistruttibile che lega Kiabi ai suoi clienti, portavoce di una moda positiva e aperta a tutti. Questo perché abbiamo a cuore la famiglia ed ecco perché siamo alla continua ricerca di soluzioni per facilitare la loro vita. Ogni Kiaber ha la possibilità di contribuire alla realizzazione di questo obiettivo, e questo grazie alle proprie azioni a impatto positivo (sociali e ambientali).”</p></div></div> <div data-wpr-lazyrender="1" class="lavora-text-wrapper basis-100 d-flex pt-9"> <div class="basis-50 grow-1"> <h2>Lavorare in Kiabi</h2> <p>Il punto di forza di Kiabi è lo spirito che anima le squadre e il piacere di lavorare insieme, con passione per i nostri clienti. Cerchiamo prima di tutto una personalità, piuttosto che un diploma o un titolo, e il potenziale di una persona è tanto importante quanto le sue competenze attuali. In Italia, Kiabi conta più di 500 collaboratori, impegnati prevalentemente in ambito retail o nei servizi di supporto. Il modello organizzativo che ci caratterizza è trasversale e ci permette di lavorare in comunità, di associare i nostri talenti e di costruire insieme, consentendo a ciascuno di apportare il proprio contributo alla riuscita collettiva.</p> </div> <figure class="basis-50"> <img src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2025/01/D-480x287-1.jpg"> </figure> </div> <div data-wpr-lazyrender="1" class="lavora-cta-wrapper basis-100 mt-5"> <h2>Lavora con noi!</h2> <p>Scopri come unirti al nostro team</p> <a href="https://careers.smartrecruiters.com/KIABI/italia" target="_blank">Candidati</a> </div> <div id="commenti-wrapper" class="pt-9 mb-2 relative"><img class="sfondo-left" src="/wp-content/plugins/gptw/assets/img/sfondo1.png"><h3>La voce dei nostri collaboratori</h3><div id="splide_commenti" class="splide"><div class="splide__track"><ul class="splide__list"><li class="splide__slide"><p>"Nel mio negozio siamo tutte in armonia l'una con l'altra. Ci divertiamo ma al contempo lavoriamo duro e seriamente per dare un servizio eccellente al cliente. Possiamo contare l'una sull'altra, senza invidia e stupidi giochetti per metterci i bastoni tra le ruote. Non siamo solo dipendenti, siamo persone, con sogni e sentimenti e la cosa bella è che i nostri responsabili tengono conto di questo e cercano di aiutarci per farci lavorare al meglio."</p></li><li class="splide__slide"><p>"Kiabi crede nella formazione delle persone. A tutti, a prescindere dall'esperienza pregressa, viene data l'opportunità di lavorare in azienda. Inoltre ci sono indubbiamente dei ruoli, ma viene garantita prossimità e colloquialità con i responsabili. Aspetto fondamentale: serietà dei contratti e puntualità dello stipendio."</p></li><li class="splide__slide"><p>"La mia azienda mette al primo posto il benessere psico-fisico di tutti i suoi collaboratori. E' sempre presente sia nei momenti di difficoltà che in quelli di gioia quando insieme raggiungiamo gli obiettivi, è come una famiglia che non ti giudica, ti permette di sbagliare, crede fortemente in te e nei tuoi talenti e ti accompagna nella crescita."</p></li><li class="splide__slide"><p>"Credo che la parola chiave sia "inclusione". Sono sempre stata cliente anche prima di lavorare qui come assistente alla vendita. In passato ho sofferto di disturbi alimentari, nello specifico anoressia, perdendo molto peso. Nei negozi non trovavo nulla della mia taglia, mi sentivo "invisibile", ma Kiabi mi ha fatto sentire accettata. Nel momento più difficile, Kiabi mi ha fatto vedere "bella" allo specchio. Credo profondamente nell'inclusività che promuoviamo."</p></li> </ul></div></div></div></section></main> <!-- mfn_hook_content_after --><!-- mfn_hook_content_after --> <footer data-wpr-lazyrender="1" id="Footer" class="clearfix mfn-footer " role="contentinfo"> <div class="widgets_wrapper "><div class="container"><div class="column mobile-one tablet-one-fifth one-fifth"><div class="mcb-column-inner"><aside id="block-7" class="widget widget_block"><h4>ABOUT</h4> <p><a href="/chi-siamo">Great Place To Work</a></p> <p><a href="/metodo-e-modello">Il metodo</a></p> <p><a href="/team">Il team</a></p> <p><a href="/contatti">Contatti</a></p></aside></div></div><div class="column mobile-one tablet-one-fifth one-fifth"><div class="mcb-column-inner"><aside id="block-8" class="widget widget_block"><h4>CERTIFICAZIONI</h4> <p><a href="/certificazione-great-place-to-work/">Ottieni la certificazione</a></p> <p><a href="/aziende-certificate">Aziende certificate</a></p> </aside></div></div><div class="column mobile-one tablet-one-fifth one-fifth"><div class="mcb-column-inner"><aside id="block-9" class="widget widget_block"><h4>SOLUZIONI</h4> <p><a href="/employee-survey">Employee Survey Platform</a></p> <p><a href="/employer-branding">Employee Branding</a></p> <p><a href="/culture-consulting/">Culture Consulting</a></p> <p><a href="/analisi-di-clima">Analisi di clima</a></p></aside></div></div><div class="column mobile-one tablet-one-fifth one-fifth"><div class="mcb-column-inner"><aside id="block-10" class="widget widget_block"><h4>CLASSIFICHE</h4> <p><a href="/classifiche-migliori-aziende">Tutte le classifiche</a></p> <p><a href="https://www.greatplacetowork.it/classifiche-migliori-aziende/best-workplaces-italia-2024">Best Workplaces Italia</a></p> <p><a href="/employer-branding/#comefunziona">Come funziona?</a></p> <p><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/it/candida-la-tua-azienda">Candida la tua azienda!</a></p></aside></div></div><div class="column mobile-one tablet-one-fifth one-fifth"><div class="mcb-column-inner"><aside id="block-11" class="widget widget_block"><h4>RISORSE</h4> <p><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/blog">Blog</a></p> <p><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/blog/tag/report">Report e download</a></p> <p><a href="https://gptw.greatplacetowork.it/blog/tag/rassegna-stampa">Rassegna stampa</a></p> <p><a href="/newsletter">Newsletter</a></p></aside></div></div></div></div> <div class="footer_copy"> <div class="container"> <div class="column one mobile-one"> <div class="mcb-column-inner"> <a id="back_to_top" class="button footer_button" href="" aria-label="Back to top icon"><i class="icon-up-open-big"></i></a> <div class="copyright"> <div class="column two-third mobile-one"><div class="mcb-column-inner"><span style="font-size: 30px;"> <a href="https://www.facebook.com/Gptwitalia" target="_blank" rel="noopener"><i class="icon-facebook-circled" style="" aria-hidden="true"></i></a><a href="https://www.instagram.com/gptwitalia/" target="_blank" rel="noopener"><i class="icon-instagram" style="" aria-hidden="true"></i></a><a href="https://www.linkedin.com/company/great-place-to-work-italia/?originalSubdomain=it" target="_blank" rel="noopener"><i class="icon-linkedin" style="" aria-hidden="true"></i></a><a href="https://www.youtube.com/channel/UCYo_neKb0LwkVD40qfTna1Q" target="_blank" rel="noopener"><i class="icon-youtube" style="" aria-hidden="true"></i></a><a href="https://twitter.com/GPTWItalia" target="_blank" rel="noopener"><i class="icon-twitter" style="" aria-hidden="true"></i></a></span> <p style="font-size: 30px; margin-top:20px;"><a href="tel:+390236768650">+39 02.36768650</a></p> <hr class="no_line" style="margin: 0 auto 35px auto"/> <p><a href="/informativa-sulla-privacy">Informativa privacy</a> - <a href="/politica-sicurezza-informazioni/">Politica sicurezza informazioni</a></p><p><a href="/codice-etico">Codice Etico</a> - <a href="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/08/DIRE_POL01_Politica-Parita-di-genere.pdf">Politica parità di genere</a></p> </div></div> <div class="column one-third mobile-one"><div class="mcb-column-inner"> <div class="column one-second mobile-one"><div class="mcb-column-inner"><div class="image_frame image_item scale-with-grid no_border hover-disable" role="link" aria-label="Image with links" tabindex="0"><div class="image_wrapper"><a href="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/08/20240226-certificato-ISO27001.pdf" target="_blank" class="" tabindex="-1" title=""><div class="mask"></div><img width="70" height="97" src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/07/ISO_27001.jpg" class="scale-with-grid" alt="" style="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/07/ISO_27001.jpg 70w, https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/07/ISO_27001-36x50.jpg 36w, https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/07/ISO_27001-54x75.jpg 54w" sizes="auto, (max-width:767px) 70px, 70px" /></a><div class="image_links"><a href="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/uploads/2022/08/20240226-certificato-ISO27001.pdf" class="link " target="_blank" tabindex="-1" title=""><svg viewBox="0 0 26 26"><defs><style>.path{fill:none;stroke:#333;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}</style></defs><g><path d="M10.17,8.76l2.12-2.12a5,5,0,0,1,7.07,0h0a5,5,0,0,1,0,7.07l-2.12,2.12" class="path"></path><path d="M15.83,17.24l-2.12,2.12a5,5,0,0,1-7.07,0h0a5,5,0,0,1,0-7.07l2.12-2.12" class="path"></path><line x1="10.17" y1="15.83" x2="15.83" y2="10.17" class="path"></line></g></svg></a></div></div></div> </div></div> <div class="column one-second mobile-one"><div class="mcb-column-inner"><p> © Great Place to Work® Institute Italia Srl - P.IVA: 13342970152. </p></div></div> </div></div> <div class="column two-third mobile-one"><div class="mcb-column-inner"> <!-- Start of HubSpot code snippet --> <button type="button" id="hs_show_banner_button" style=" border-radius: 20px; 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The World’s Best Workplaces have demonstrated their success in creating great workplaces and their impact on their people and communities by ranking on national lists around the world. </span><span data-ccp-props="{"335559739":0}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">To be considered, companies must be identified as outstanding global employers by appearing on at least five Best Workplaces™ Lists in Asia, Europe, Latin America, Africa, North America, or Australia during 2023 or early 2024. Companies must have at least 5,000 employees worldwide with at least 40% (or 5,000) of those employees located outside the headquarters country. </span><span data-ccp-props="{"335559739":0}"> </span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5863" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_5863" class="pum pum-overlay pum-theme-541 pum-theme-tema-predefinito popmake-overlay click_open" data-popmake="{"id":5863,"slug":"classifica-millennials-2024","theme_id":541,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":false,"overlay_disabled":false,"scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"medium","responsive_min_width":"0%","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100%","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"640px","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":false,"location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"100","position_left":"0","position_bottom":"0","position_right":"0","position_fixed":false,"animation_type":"fade","animation_speed":"350","animation_origin":"center top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":false,"esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5863" class="pum-container popmake theme-541 pum-responsive pum-responsive-medium responsive size-medium"> <div id="pum_popup_title_5863" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces for Millennials 2024 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Il bacino di aziende esaminato per stilare la <strong>Classifica Best Workplaces<sup>™</sup> Millennials 2024</strong> è composto da organizzazioni con almeno 20 collaboratori Millennials che abbiano risposto all’indagine.</p> <p>Il ranking è determinato prendendo in considerazione la media Trust Index<sup>™</sup> dei Millennials, la percentuale di rispondenti Millennials rispetto al totale e la differenza di media Trust Index tra i Millennials e il resto della popolazione aziendale. La Classifica premia quindi le aziende certificate Great Place To Work che si sono contraddistinte nel creare un’esperienza lavorativa positiva per la propria popolazione Millennials.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> CHIUDI </button> </div> </div> <div id="pum-5818" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_5818" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5818,"slug":"best-workplaces-for-blue-collar-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5818" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_5818" class="pum-title popmake-title"> Best Workplaces for Blue Collar 2024 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Il bacino di aziende esaminato per stilare la Classifica Best Workplaces™ for Blue Collar 2024 è composto organizzazioni di almeno 50 collaboratori, con una presenza minima di 30 operai (Blue Collar) e in cui questi rappresentano almeno il 10% dell’intera popolazione.<br /> Il ranking è determinato prendendo in considerazione la media Trust Index™ degli operai, la percentuale di rispondenti Blue Collar rispetto al totale e la differenza di media Trust Index tra i Blue Collar (operai) e i White Collar (impiegati). La Classifica premia quindi le aziende certificate Great Place To Work che si sono contraddistinte nel creare un’esperienza lavorativa positiva per la propria popolazione operaia.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5747" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_5747" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5747,"slug":"best-workplaces-in-europe-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5747" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_5747" class="pum-title popmake-title"> Best Workplaces in Europe 2024 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <div id="modal-about-list" class="modal fade in" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="false"> <div class="modal-dialog" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-body"> <p>Great Place To Work ha selezionato la classifica dei Migliori Ambienti di Lavoro Europei per le Piccole e Medie Imprese 2024 analizzando i programmi lavorativi delle aziende e scoltando oltre 1,3 milioni di collaboratori in diversi paesi della regione. Di questi, 300.000 risposte provengono da aziende idonee per la classifica.</p> <p>Per essere considerate, le aziende devono prima essere riconosciute come eccezionali ambienti di lavoro nella loro regione locale apparendo in una o più delle nostre liste dei Migliori Ambienti di Lavoro in Austria, Belgio, Cipro, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Islanda, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Norvegia, Polonia, Portogallo, Spagna, Svezia, Svizzera, Paesi Bassi, Turchia o Regno Unito durante il 2023 o all’inizio del 2024.</p> <p>Per essere idonee al ranking dei Migliori Ambienti di Lavoro per le Piccole e Medie Imprese, le aziende devono essere Great Place To Work Certified™ e avere tra i 50 e i 499 dipendenti in Europa.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5592" role="dialog" aria-modal="false" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5592,"slug":"best-workplaces-for-diversity-equity-inclusion-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5592" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Great Place to Work® è coinvolta nell’analisi delle organizzazioni che rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia e per la prima volta, nel 2024, ha pubblicato la Classifica Best Workplaces™for <strong>Diversity, Equity & Inclusion 2024</strong> .</p> <p>Il bacino di aziende esaminato per stilare la <strong>Classifica Best Workplaces<sup>™</sup> for Diversity, Equity & Inclusion 2024</strong> è composto dalle aziende che hanno fatto un percorso insieme a Great Place to Work tra l’1 maggio 2023 e il 15 aprile 2024, saranno classificate le aziende che si sono certificate e con almeno 50 collaboratori.</p> <p>Il ranking è determinato prendendo in considerazione 25 affermazioni del questionario Trust Index<sup>™</sup> e l’esperienza che di esse hanno le persone appartenenti a quattro specifiche demografie del Modello: Livello organizzativo, Genere, Età, Condizione contrattuale (Tempo pieno / Tempo parziale). Questa analisi restituisce un punteggio che corrisponde al Diversity, Equity & Inclusion Index, elemento quindi che determina il ranking. L’analisi mira a valutare l’uniformità di esperienza tra queste diverse categorie demografiche rispetto al cosiddetto DE&I Index.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5546" role="dialog" aria-modal="false" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5546,"slug":"classifica-best-workplaces-for-genz-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5546" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Great Place to Work® è coinvolta nell’analisi delle organizzazioni che rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia e per la prima volta, nel 2024, ha pubblicato la Classifica Best Workplaces™ for Gen Z 2024. Proprio a partire dall’esperienza diretta della popolazione aziendale nata tra il 1998 e il 2012, GPTW ha stilato la classifica: il riconoscimento, quindi, assume ancora più valore, in quanto sono i giovani a raccontare la loro esperienza lavorativa e a dirci quali sono le organizzazioni che più li valorizzano.<br /> La Classifica Best Workplaces™ for GenZ 2024 premia le 20 aziende che si sono distinte per un alto tasso di fiducia tra la Gen Z (indice Trust Index™ 91%).<br /> 73.702 persone appartenenti a 214 aziende sono state coinvolte nella ricerca, attraverso la compilazione del questionario Trust Index, hanno espresso la propria opinione sull’esperienza lavorativa e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.<br /> 3.554 di questi collaboratori sono appartenenti alla Generazione Z.</p> <p>Per stilare la Classifica Best Workplaces™ for GenZ 2024 il bacino di aziende considerato è stato composto dalle 99 organizzazioni che: hanno ottenuto la Certificazione™ Great Place To Work® e che hanno almeno 5 rispondenti appartenenti alla GenZ. Inoltre, questa generazione deve rappresentare almeno il 5% dell’intera popolazione partecipante all’indagine.<br /> La metodologia del ranking ha considerato la media Trust Index™ della popolazione GenZ, la rappresentatività di questa generazione rispetto al totale della popolazione rispondente e, in ultimo, la differenza tra media Trust Index™ GenZ e la media Trust Index™ del resto della popolazione.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5490" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_5490" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5490,"slug":"classifica-best-workplaces-for-women-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5490" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_5490" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces for Women 2024 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women 2024 ha premiato <strong>20 aziende </strong>tra le<strong> oltre 400 organizzazioni che hanno preso parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo</strong>, tra queste, 211 aziende avevano i requisiti adatti per essere considerate per la ricerca (presenza di almeno 20 donne tra i rispondenti al questionario).<br /> <strong>75.390 è stato il numero totale dei rispondenti.</strong></p> <p>Queste organizzazioni dunque rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia secondo <strong>le opinioni delle donne</strong> che vi lavorano.</p> <p>La classifica è basata principalmente sulle<strong> opinioni delle 32.650 collaboratrici donne delle aziende analizzate</strong>; che compilando il questionario <strong>Trust Index</strong> sull’analisi di clima aziendale, hanno assegnato alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. <a href="https://www.greatplacetowork.it/great-place-to-work/metodo-e-modello">(Leggi di più sul modello di valutazione)</a></p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women ha premiato le aziende che hanno ottenuto un punteggio più alto in base a:</p> <ul> <li>Media Trust Index<sup>©</sup> delle donne in azienda</li> <li>Differenza tra media Trust Index<sup>©</sup> delle donne e degli uomini in azienda</li> <li>Presenza femminile in azienda</li> <li>Presenza femminile all’interno del management</li> <li>Parity Index femminile (indice che prende in considerazione: possibilità di assentarsi dal lavoro, retribuzione equa, profit sharing, equità delle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere)</li> </ul> <p>Il modello su cui si basa il nostro questionario Trust Index<sup>©</sup>, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.</p> <p>Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-5423" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_5423" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":5423,"slug":"classifica-best-workplaces-italia-2024","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-5423" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_5423" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces Italia 2024 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Per il 23mo anno consecutivo, Great Place to Work Italia, ha premiato le aziende vincitrici della Classifica delle migliori aziende per le quali lavorare in Italia.<br /> Sono state premiate <strong>60 aziende tra le oltre 300 organizzazioni che hanno richiesto di prendere parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo</strong>, queste aziende rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, gli ambienti migliori nei quali aspirare a lavorare.<br /> Le aziende sono suddivise all’interno di 4 sotto classifiche in base alla dimensione (n. di dipendenti)</p> <p><strong>Oltre 219.000 collaboratori appartenenti a 379 aziende, attraverso una survey, hanno espresso la propria opinione sull’esperienza lavorativa e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.</strong><br /> La classifica delle migliori aziende nelle quali lavorare, unica nel suo genere, è basata quindi principalmente sulle opinioni dei collaboratori delle aziende interessate alla qualità del proprio ambiente di lavoro; le persone compilando il questionario Trust Index© sul clima aziendale e sull’esperienza lavorativa, hanno assegnato dunque alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace.<br /> Il peso complessivo dell’opinione dei collaboratori è preponderante: vale, infatti, il 75% del punteggio. Il restante 25% consiste nella valutazione di Great Place to Work<sup>®</sup> di un questionario a compilazione da parte del management aziendale, il Culture Audit©, nel quale l’organizzazione descrive come realizza l’eccellente ambiente di lavoro rispetto al quale i collaboratori si sono espressi.</p> <h5>Il processo di analisi di Great Place to Work</h5> <p>Le aziende, attraverso il sito www.greatplacetowork.it richiedono di essere analizzate e di utilizzare i nostri strumenti per raccogliere, in forma anonima, le opinioni di tutti i propri collaboratori riguardo all’esperienza lavorativa.<br /> Il primo step, propedeutico alla partecipazione dell’azienda alla competizione per l’ingresso in qualunque Classifica è l’<strong>ottenimento della Certificazione</strong>, con il raggiungimento di una soglia minima di soddisfazione generale della popolazione aziendale espressa attraverso il questionario Trust Index<sup>©</sup>.</p> <h5>La Metodologia For All™</h5> <p><strong>La Classifica non vuole solo premiare le organizzazioni eccellenti, nelle quali il livello di «Fiducia» è alto, ma quelle che lo sono secondo il parere di tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali.</strong><br /> La metodologia For All™, utilizzata a livello internazionale, infatti esprime la misura in cui ogni gruppo che fa parte dell’organizzazione, ogni persona, indipendentemente da genere, età, ruolo, anzianità aziendale, vive l’esperienza lavorativa come positiva. Esso è esplicitato dalla capacità dell’organizzazione di individuare, stimolare, coltivare e fare leva sulle abilità, le aspirazioni, le inclinazioni, le unicità delle proprie persone affinché tutte siano messe in condizione di vivere appieno e in modo positivo l’esperienza lavorativa, esprimendo il proprio massimo potenziale.<br /> In termini metodologici, più è piccolo il divario di media Trust Index<sup>©</sup> tra i vari gruppi demografici che fanno parte dell’organizzazione più il punteggio finale viene avvantaggiato. Prendendo come esempio la demografia del Genere: più è simile l’esperienza di lavoro tra uomo e donna, più alto sarà il punteggio del fattore For All™ per la demografia. Questo ragionamento vale per tutte le 5 demografie del nostro questionario: Genere, Età, Anzianità aziendale, Livello organizzativo, Condizione contrattuale.<br /> Le aziende in Classifica si contraddistinguono quindi dalle altre perché sono capaci di creare great place to work for all, vale a dire eccellenti ambienti di lavoro in grado di massimizzare il potenziale umano grazie alla presenza di una leadership efficace, aperta ed empatica, grazie alla condivisione di valori significativi, vissuti quotidianamente e che guidano le decisioni, grazie a una cultura volta al miglioramento continuo e aperto al contributo di tutti.</p> <h5>Le dimensioni indagate dal modello</h5> <p>Il modello su cui si basa il questionario Trust Index, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da: una relazione di <strong>fiducia</strong> reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.<br /> Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2722" role="dialog" aria-modal="false" class="pum pum-overlay pum-theme-541 pum-theme-tema-predefinito popmake-overlay click_open" data-popmake="{"id":2722,"slug":"classifica-millennials-2023","theme_id":541,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":false,"overlay_disabled":false,"scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"medium","responsive_min_width":"0%","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100%","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"640px","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":false,"location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"100","position_left":"0","position_bottom":"0","position_right":"0","position_fixed":false,"animation_type":"fade","animation_speed":"350","animation_origin":"center 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dei Millennials</p> <p>• Differenza di percezione tra Millennials e le altre generazioni</p> <p>• Percentuale di risposte ottenute dai Millennials (cioè quanto la generazione Y pesa sul totale della popolazione aziendale)</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> CHIUDI </button> </div> </div> <div id="pum-2675" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2675" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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all and analyzing company workplace programs impacting 18 million employees globally. </p> <p>Organizations are assessed on their efforts to create great workplaces and positively impact people and communities across multiple countries around the world. The World’s Best Workplaces have demonstrated their success in creating great workplaces and their impact on their people and communities by ranking on national lists around the world. </p> <p>To be considered, companies must be identified as outstanding global employers by appearing on at least five Best Workplaces™ Lists in Asia, Europe, Latin America, Africa, North America, or Australia during 2022 or early 2023. Companies must have at least 5,000 employees worldwide with at least 40% (or 5,000) of those employees located outside the headquarters country. </p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2630" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2630" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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opinioni di più di 8.000 operai<br /> che hanno compilato il questionario Trust Index© sull’analisi di clima aziendale.</strong></p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Blue Collar 2023 ha premiato le aziende che hanno ottenuto i punteggi più elevati, in base ai seguenti indicatori:</p> <ul> <li>Media Trust Index© dei Blue Collar,</li> <li>Differenza di percezione tra Blue Collar e White Collar.</li> <li>% di risposte ottenute dagli operai (quanto la parte produttiva pesa sul totale della<br /> popolazione aziendale)</li> </ul> <p>Nel definire il perimetro di aziende analizzate, sono state prese in considerazione le aziende operanti dei settori produttivo /manifatturiero ed edilizia.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2023" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2023" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled 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manifatturiero e nell’edilizia.</strong></p> <p>Queste aziende premiate rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, <strong>secondo le opinioni degli operai che vi lavorano.</strong></p> <p><strong>La classifica è basata principalmente sulle opinioni di più di 5.300 operai<br /> </strong>che hanno compilato il questionario Trust Index<sup>©</sup> sull’analisi di clima aziendale.</p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Blue Collar 2022 ha premiato le aziende che hanno ottenuto i punteggi più elevati, in base ai seguenti indicatori:</p> <ul> <li>Media Trust Index© del personale operativo in azienda.</li> <li>Differenza tra la media Trust Index© di Blue Collar e White Collar.</li> <li>Presenza di operai in azienda.</li> </ul> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2378" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2378" class="pum pum-overlay pum-theme-543 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pubblicazione di una lista annuale dei Best Workplaces in Europa. La lista classifica le aziende in quattro categorie di dimensione:</p> <ul> <li>Piccole (meno di 50 dipendenti)</li> <li>Medie (50 – 499 dipendenti);</li> <li>Grandi (più di 500 dipendenti); e</li> <li>Multinazionali.</li> </ul> <p>Se vogliono essere prese in considerazione per l’inclusione nella classifica, le aziende devono comparire in una o più classifiche nazionali nei 19 Paesi rappresentati nella lista (Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Norvegia, Polonia, Portogallo, Spagna, Svezia, Svizzera, Turchia, Paesi Bassi, Regno Unito).</p> <p>Le aziende multinazionali devono soddisfare i seguenti requisiti:</p> <ol> <li>Avere almeno 1.000 dipendenti in tutto il mondo, con almeno il 40% (o 5.000) di tali dipendenti situati al di fuori del Paese della sede centrale e</li> <li>Comparire in almeno tre liste nazionali in Europa.</li> </ol> <p>Le multinazionali riceveranno inoltre un punteggio superiore per l’impegno nella creazione di una cultura organizzativa eccellente in più Paesi in Europa; maggiori sono i Paesi nelle classifiche locali, maggiore sarà il punteggio finale per il ranking. I dati utilizzati nel calcolo della lista europea derivano dalle liste nazionali pubblicate agli inizi del 2021.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2376" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2376" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":2376,"slug":"classifica-best-workplaces-for-women-2021","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-2376" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_2376" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces for Women 2021 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women 2021 ha premiato <strong>20 aziende tra le 128 organizzazioni che hanno preso parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo</strong>, queste compagnie rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia secondo <strong>le opinioni delle donne</strong> che vi lavorano.</p> <p>La classifica è basata principalmente sulle<strong> opinioni delle 13.447 collaboratrici donne delle aziende analizzate</strong>; che compilando il questionario <strong>Trust Index</strong> sull’analisi di clima aziendale, hanno assegnato alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. <a href="https://www.greatplacetowork.it/great-place-to-work/metodo-e-modello">(Leggi di più sul modello di valutazione)</a></p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women 2021 ha premiato le aziende che hanno ottenuto un punteggio più alto in base a:</p> <ul> <li>Media Trust Index<sup>©</sup> delle donne in azienda</li> <li>Differenza tra media Trust Index<sup>©</sup> delle donne e degli uomini in azienda</li> <li>Presenza femminile in azienda</li> <li>Presenza femminile all’interno del management</li> <li>Parity Index femminile (indice che prende in considerazione: possibilità di assentarsi dal lavoro, retribuzione equa, profit sharing, equità delle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere)</li> </ul> <p>Il modello su cui si basa il nostro questionario Trust Index<sup>©</sup>, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.</p> <p>Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2374" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2374" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":2374,"slug":"classifica-best-workplaces-for-women-2023","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-2374" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_2374" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces for Women 2023 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women 2023 ha premiato <strong>20 aziende tra le oltre 300 organizzazioni che hanno preso parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo</strong>, queste compagnie rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia secondo <strong>le opinioni delle donne</strong> che vi lavorano.</p> <p>La classifica è basata principalmente sulle<strong> opinioni delle 17.144 collaboratrici donne delle aziende analizzate</strong>; che compilando il questionario <strong>Trust Index</strong> sull’analisi di clima aziendale, hanno assegnato alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. <a href="https://www.greatplacetowork.it/great-place-to-work/metodo-e-modello">(Leggi di più sul modello di valutazione)</a></p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women ha premiato le aziende che hanno ottenuto un punteggio più alto in base a:</p> <ul> <li>Media Trust Index<sup>©</sup> delle donne in azienda</li> <li>Differenza tra media Trust Index<sup>©</sup> delle donne e degli uomini in azienda</li> <li>Presenza femminile in azienda</li> <li>Presenza femminile all’interno del management</li> <li>Parity Index femminile (indice che prende in considerazione: possibilità di assentarsi dal lavoro, retribuzione equa, profit sharing, equità delle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere)</li> </ul> <p>Il modello su cui si basa il nostro questionario Trust Index<sup>©</sup>, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.</p> <p>Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2372" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2372" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":2372,"slug":"worlds-best-workplaces-nel-2021","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-2372" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_2372" class="pum-title popmake-title"> World's Best Workplaces nel 2021 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <div id="modal-about-list" class="modal fade in" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="false"> <div class="modal-dialog" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-body"> <p><strong>2021 World’s Best Workplaces™ </strong></p> <p>Great Place to Work® identifies the top organizations that create great workplaces around the world with the publication of the annual World’s Best Workplaces™ list. To be eligible for the list, a company must be named to 5 or more national Best Workplaces™ lists across Great Place to Work’s global offices, have 5,000 employees or more worldwide, and at least 40% of the company’s workforce (or 5,000 employees) must be based outside of the country in which the company is headquartered. Companies also receive additional credit for their efforts to successfully create an excellent workplace culture in their worldwide locations. Candidates for this year’s list will have appeared on national workplace lists published in 2020 and 2021.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2369" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2369" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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questo riconoscimento.</strong></p> <p>La metodologia utilizzata per stilare la classifica è la stessa usata per la realizzazione della classifica dei Best Workplaces Italia: anche in questo caso, viene presa in considerazione l’opinione dei collaboratori rilevata attraverso l’indagine di clima aziendale Trust Index<sup>© </sup>(il <strong>75% del punteggio) </strong>e la valutazione attribuita da Great Place to Work® alle iniziative aziendali HR descritte dalle aziende (il <strong>25%</strong> del punteggio).</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-550" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_550" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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questo riconoscimento.</strong></p> <p>La metodologia utilizzata per stilare la classifica è la stessa usata per la realizzazione della classifica dei Best Workplaces Italia: anche in questo caso, viene presa in considerazione l’opinione dei collaboratori rilevata attraverso l’indagine di clima aziendale Trust Index<sup>© </sup>(il <strong>75% del punteggio) </strong>e la valutazione attribuita da Great Place to Work® alle iniziative aziendali HR descritte dalle aziende (il <strong>25%</strong> del punteggio).</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2364" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2364" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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hanno partecipato alla survey di clima aziendale e che hanno permesso alle proprie organizzazioni di ricevere questo riconoscimento.</p> <p>Le persone coinvolte nell’analisi<strong> (tutta la popolazione aziendale)</strong> hanno compilato il nostro questionario Trust Index, che analizza la qualità dell’ambiente di lavoro, hanno valutato così le loro aziende, assegnando loro il riconoscimento di Best Workplaces in South Italy.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2352" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2352" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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l’elaborazione della prima Classifica Diversity, Equity & Inclusion che premia le migliori aziende sulla base di un indice dedicato (DE&I Index)</p> <h3>Il DE&I Index</h3> <p>Indicatore che misura l’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione su:</p> <ul> <li>Equità del trattamento</li> <li>Assenza di discriminazioni basate su caratteristiche personali</li> <li>Atmosfera inclusiva ed accoglienza</li> <li>Sicurezza psicologica garantita dall’azienda</li> <li>Percezione della possibilità di bilanciare la vita personale e il lavoro</li> </ul> <h3>Metodologia</h3> <p>L’indice è calcolato come media delle 12 domande focalizzate sul tema DE&I, e viene poi ponderato sulla base dei trend di risposta dei diversi gruppi che compongono la popolazione aziendale. <strong>Più la percezione dei gruppi aziendali è omogenea, e più l’indice è positivo.</strong></p> <p>I parametri di accesso considerati sono:</p> <ul> <li>aziende >50 dipendenti</li> <li>Certificazione Great Place to Work</li> <li>Compilazione del Culture Brief™</li> </ul> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2350" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2350" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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Work</strong><br /> e ha costituito il 2/3 del punteggio totale per la definizione della Classifica,<br /> il restante 1/3 del punteggio è invece ottenuto dalla:</p> <ul> <li>differenza fra la percezione dei Millennials e quella del resto della popolazione aziendale e</li> <li>dalla percentuale di Millennials sul totale dei rispondenti al sondaggio.</li> </ul> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2021" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2021" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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raccolte tramite il <strong>questionario Trust Index™ di Great Place to Work</strong><br /> e ha costituito il 2/3 del punteggio totale per la definizione della Classifica,<br /> il restante 1/3 del punteggio è invece ottenuto dalla:</p> <ul> <li>differenza fra la percezione dei Millennials e quella del resto della popolazione aziendale e</li> <li>dalla percentuale di Millennials sul totale dei rispondenti al sondaggio.</li> </ul> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2348" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2348" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, gli ambienti migliori nei quali aspirare a lavorare.</p> <p><strong>53.610 collaboratori appartenenti a queste aziende hanno espresso la propria opinione sull’ambiente lavorativo e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.</strong></p> <p>Le aziende sono state suddivise all’interno di 4 sotto classifiche organizzate in base alla dimensione (numero di dipendenti)<br /> La classifica delle migliori aziende nelle quali lavorare, unica nel suo genere, è basata principalmente sulle opinioni dei dipendenti delle aziende interessate alla qualità del proprio ambiente di lavoro; le persone compilando il questionario <strong>Trust Index</strong> sull’analisi di clima aziendale, hanno assegnato dunque alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. <a href="https://www.greatplacetowork.it/great-place-to-work/il-modello" target="_blank" rel="noopener">(Leggi di più sul modello di valutazione)</a></p> <p>Il modello su cui si basa il questionario Trust Index, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.</p> <p>Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2346" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2346" class="pum 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rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, gli ambienti migliori nei quali aspirare a lavorare.<br /> Le aziende sono suddivise all’interno di 4 sotto classifiche in base alla dimensione (n. di dipendenti)</p> <p><strong>Oltre 163.000 collaboratori appartenenti a queste aziende, attraverso una survey, hanno espresso la propria opinione sull’esperienza lavorativa e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.</strong><br /> La classifica delle migliori aziende nelle quali lavorare, unica nel suo genere, è basata quindi principalmente sulle opinioni dei collaboratori delle aziende interessate alla qualità del proprio ambiente di lavoro; le persone compilando il questionario Trust Index© sul clima aziendale e sull’esperienza lavorativa, hanno assegnato dunque alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace.<br /> Il peso complessivo dell’opinione dei collaboratori è preponderante: vale, infatti, il 75% del punteggio. Il restante 25% consiste nella valutazione di Great Place to Work<sup>®</sup> di un questionario a compilazione da parte del management aziendale, il Culture Audit©, nel quale l’organizzazione descrive come realizza l’eccellente ambiente di lavoro rispetto al quale i collaboratori si sono espressi.</p> <h5>Il processo di analisi di Great Place to Work</h5> <p>Le aziende, attraverso il sito www.greatplacetowork.it richiedono di essere analizzate e di utilizzare i nostri strumenti per raccogliere, in forma anonima, le opinioni di tutti i propri collaboratori riguardo all’esperienza lavorativa.<br /> Il primo step, propedeutico alla partecipazione dell’azienda alla competizione per l’ingresso in qualunque Classifica è l’<strong>ottenimento della Certificazione</strong>, con il raggiungimento di una soglia minima di soddisfazione generale della popolazione aziendale espressa attraverso il questionario Trust Index<sup>©</sup>.</p> <h5>La Metodologia For All™</h5> <p><strong>La Classifica non vuole solo premiare le organizzazioni eccellenti, nelle quali il livello di «Fiducia» è alto, ma quelle che lo sono secondo il parere di tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali.</strong><br /> La metodologia For All™, utilizzata a livello internazionale, infatti esprime la misura in cui ogni gruppo che fa parte dell’organizzazione, ogni persona, indipendentemente da genere, età, ruolo, anzianità aziendale, vive l’esperienza lavorativa come positiva. Esso è esplicitato dalla capacità dell’organizzazione di individuare, stimolare, coltivare e fare leva sulle abilità, le aspirazioni, le inclinazioni, le unicità delle proprie persone affinché tutte siano messe in condizione di vivere appieno e in modo positivo l’esperienza lavorativa, esprimendo il proprio massimo potenziale.<br /> In termini metodologici, più è piccolo il divario di media Trust Index<sup>©</sup> tra i vari gruppi demografici che fanno parte dell’organizzazione più il punteggio finale viene avvantaggiato. Prendendo come esempio la demografia del Genere: più è simile l’esperienza di lavoro tra uomo e donna, più alto sarà il punteggio del fattore For All™ per la demografia. Questo ragionamento vale per tutte le 5 demografie del nostro questionario: Genere, Età, Anzianità aziendale, Livello organizzativo, Condizione contrattuale.<br /> Le aziende in Classifica si contraddistinguono quindi dalle altre perché sono capaci di creare great place to work for all, vale a dire eccellenti ambienti di lavoro in grado di massimizzare il potenziale umano grazie alla presenza di una leadership efficace, aperta ed empatica, grazie alla condivisione di valori significativi, vissuti quotidianamente e che guidano le decisioni, grazie a una cultura volta al miglioramento continuo e aperto al contributo di tutti.</p> <h5>Le dimensioni indagate dal modello</h5> <p>Il modello su cui si basa il questionario Trust Index, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da: una relazione di <strong>fiducia</strong> reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.<br /> Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2013" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2013" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":2013,"slug":"classifica-best-workplaces-italia-2022","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-2013" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_2013" class="pum-title popmake-title"> Classifica Best Workplaces Italia 2022 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <p>Per il 21mo anno consecutivo, Great Place to Work Italia, ha premiato le aziende vincitrici della Classifica delle migliori aziende per le quali lavorare in Italia.<br /> Sono state premiate <strong>60 aziende tra le 210 organizzazioni che hanno richiesto di prendere parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo</strong>, queste aziende rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, gli ambienti migliori nei quali aspirare a lavorare.<br /> Le aziende sono suddivise all’interno di 4 sotto classifiche in base alla dimensione (n. di dipendenti)</p> <p><strong>94.064 collaboratori appartenenti a queste aziende, attraverso una survey, hanno espresso la propria opinione sull’esperienza lavorativa e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.</strong><br /> La classifica delle migliori aziende nelle quali lavorare, unica nel suo genere, è basata quindi principalmente sulle opinioni dei collaboratori delle aziende interessate alla qualità del proprio ambiente di lavoro; le persone compilando il questionario Trust Index© sul clima aziendale e sull’esperienza lavorativa, hanno assegnato dunque alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace.<br /> Il peso complessivo dell’opinione dei collaboratori è preponderante: vale, infatti, il 75% del punteggio. Il restante 25% consiste nella valutazione di Great Place to Work<sup>®</sup> di un questionario a compilazione da parte del management aziendale, il Culture Audit©, nel quale l’organizzazione descrive come realizza l’eccellente ambiente di lavoro rispetto al quale i collaboratori si sono espressi.</p> <h5>Il processo di analisi di Great Place to Work</h5> <p>Le aziende, attraverso il sito www.greatplacetowork.it richiedono di essere analizzate e di utilizzare i nostri strumenti per raccogliere, in forma anonima, le opinioni di tutti i propri collaboratori riguardo all’esperienza lavorativa.<br /> Il primo step, propedeutico alla partecipazione dell’azienda alla competizione per l’ingresso in qualunque Classifica è l’<strong>ottenimento della Certificazione</strong>, con il raggiungimento di una soglia minima di soddisfazione generale della popolazione aziendale espressa attraverso il questionario Trust Index<sup>©</sup>.</p> <h5>La Metodologia For All™</h5> <p><strong>La Classifica non vuole solo premiare le organizzazioni eccellenti, nelle quali il livello di «Fiducia» è alto, ma quelle che lo sono secondo il parere di tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali.</strong><br /> La metodologia For All™, utilizzata a livello internazionale, infatti esprime la misura in cui ogni gruppo che fa parte dell’organizzazione, ogni persona, indipendentemente da genere, età, ruolo, anzianità aziendale, vive l’esperienza lavorativa come positiva. Esso è esplicitato dalla capacità dell’organizzazione di individuare, stimolare, coltivare e fare leva sulle abilità, le aspirazioni, le inclinazioni, le unicità delle proprie persone affinché tutte siano messe in condizione di vivere appieno e in modo positivo l’esperienza lavorativa, esprimendo il proprio massimo potenziale.<br /> In termini metodologici, più è piccolo il divario di media Trust Index<sup>©</sup> tra i vari gruppi demografici che fanno parte dell’organizzazione più il punteggio finale viene avvantaggiato. Prendendo come esempio la demografia del Genere: più è simile l’esperienza di lavoro tra uomo e donna, più alto sarà il punteggio del fattore For All™ per la demografia. Questo ragionamento vale per tutte le 5 demografie del nostro questionario: Genere, Età, Anzianità aziendale, Livello organizzativo, Condizione contrattuale.<br /> Le aziende in Classifica si contraddistinguono quindi dalle altre perché sono capaci di creare great place to work for all, vale a dire eccellenti ambienti di lavoro in grado di massimizzare il potenziale umano grazie alla presenza di una leadership efficace, aperta ed empatica, grazie alla condivisione di valori significativi, vissuti quotidianamente e che guidano le decisioni, grazie a una cultura volta al miglioramento continuo e aperto al contributo di tutti.</p> <h5>Le dimensioni indagate dal modello</h5> <p>Il modello su cui si basa il questionario Trust Index, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da: una relazione di <strong>fiducia</strong> reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.<br /> Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2030" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2030" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" data-popmake="{"id":2030,"slug":"worlds-best-workplaces-nel-2022","theme_id":543,"cookies":[],"triggers":[{"type":"click_open","settings":{"extra_selectors":"","cookie_name":null}}],"mobile_disabled":null,"tablet_disabled":null,"meta":{"display":{"stackable":"1","overlay_disabled":"1","scrollable_content":false,"disable_reposition":false,"size":"custom","responsive_min_width":"0px","responsive_min_width_unit":false,"responsive_max_width":"100px","responsive_max_width_unit":false,"custom_width":"100%","custom_width_unit":false,"custom_height":"380px","custom_height_unit":false,"custom_height_auto":"1","location":"center top","position_from_trigger":false,"position_top":"0","position_left":"0","position_bottom":"10","position_right":"10","position_fixed":"1","animation_type":"fadeAndSlide","animation_speed":"300","animation_origin":"top","overlay_zindex":false,"zindex":"1999999999"},"close":{"text":"","button_delay":"0","overlay_click":"1","esc_press":false,"f4_press":false},"click_open":[]}}"> <div id="popmake-2030" class="pum-container popmake theme-543 size-custom pum-position-fixed"> <div id="pum_popup_title_2030" class="pum-title popmake-title"> World's Best Workplaces nel 2022 </div> <div class="pum-content popmake-content" tabindex="0"> <div id="modal-about-list" class="modal fade in" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="false"> <div class="modal-dialog" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-body"> <p>Great Place to Work® identified the World’s Best Workplaces™ in 2022 by analyzing surveys representing 14.8 million employee opinions worldwide. The survey also considers the breadth and impact of company workplace programs.</p> <p>Organizations are assessed on their efforts to create great workplaces and positively impact people and communities across multiple countries. The World’s Best Workplaces have demonstrated their success in creating great workplaces by ranking on both national and regional lists.</p> <p>To be considered, companies must be identified as outstanding global employers by appearing at least five Best Workplaces lists in Asia, Europe, Latin America, Africa, North America, or Australia during 2021 or early 2022. 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Multinational organizations are also assessed on their efforts to create great workplaces across multiple countries in the region. They must appear on at least three national lists in Europe and have at least 1,000 employees worldwide with at least 40% (or 5,000) of those employees located outside the headquarters country.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2026" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2026" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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Great Place to Work.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <div id="pum-2019" role="dialog" aria-modal="false" aria-labelledby="pum_popup_title_2019" class="pum pum-overlay pum-theme-543 pum-theme-enterprise-blue popmake-overlay pum-overlay-disabled pum-click-to-close click_open" 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Index)</p> <h3>Il DE&I Index</h3> <p>Indicatore che misura l’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione su:</p> <ul> <li>Equità del trattamento</li> <li>Assenza di discriminazioni basate su caratteristiche personali</li> <li>Atmosfera inclusiva ed accoglienza</li> <li>Sicurezza psicologica garantita dall’azienda</li> <li>Percezione della possibilità di bilanciare la vita personale e il lavoro</li> </ul> <h3>Metodologia</h3> <p>L’indice è calcolato come media delle 12 domande focalizzate sul tema DE&I, e viene poi ponderato sulla base dei trend di risposta dei diversi gruppi che compongono la popolazione aziendale. <strong>Più la percezione dei gruppi aziendali è omogenea, e più l’indice è positivo.</strong></p> <p>I parametri di accesso considerati sono:</p> <ul> <li>aziende >50 dipendenti</li> <li>Certificazione Great Place to Work</li> <li>Compilazione del Culture Brief™</li> </ul> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × 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basata principalmente sulle<strong> opinioni delle 19.189 collaboratrici donne delle aziende analizzate</strong>; che compilando il questionario <strong>Trust Index</strong> sull’analisi di clima aziendale, hanno assegnato alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. <a href="https://www.greatplacetowork.it/great-place-to-work/metodo-e-modello">(Leggi di più sul modello di valutazione)</a></p> <p>La Classifica Best Workplaces™ for Women ha premiato le aziende che hanno ottenuto un punteggio più alto in base a:</p> <ul> <li>Media Trust Index<sup>©</sup> delle donne in azienda</li> <li>Differenza tra media Trust Index<sup>©</sup> delle donne e degli uomini in azienda</li> <li>Presenza femminile in azienda</li> <li>Presenza femminile all’interno del management</li> <li>Parity Index femminile (indice che prende in considerazione: possibilità di assentarsi dal lavoro, retribuzione equa, profit sharing, equità delle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere)</li> </ul> <p>Il modello su cui si basa il nostro questionario Trust Index<sup>©</sup>, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.</p> <p>Le dimensioni indagate sono 5:<br /> <strong>Credibilità, Rispetto ed Equità</strong>, misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre le altre due, <strong>Orgoglio e Coesione</strong>, mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.</p> </div> <button type="button" class="pum-close popmake-close" aria-label="Chiudi"> × </button> </div> </div> <!-- Meta Pixel Event Code --> <script 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document.getElementById(buttonSelectedHREF[1]).style.display = 'block'; } function hideNotSelectedOptions() { for (i = 0; i < allPossibleButtons.length; i++) { var hrefToHide = allPossibleButtons[i].href.split('#'); allPossibleButtons[i].style.background = 'grey'; document.getElementById(hrefToHide[1]).style.display = 'none'; } } // Sostituzione select + creazione classifiche navigabili const allClasses = Array.from(document.querySelectorAll('[class]')).flatMap(e => e.className.toString().split(/\s+/)); var ladderClassNameToModify = new Array(); for (var x = 0; x < allClasses.length; x++) { if(allClasses[x].includes('gptw00')) { ladderClassNameToModify.push(allClasses[x]); } } var bestCompaniesDivs = document.getElementsByClassName(ladderClassNameToModify[0]); var selectList = document.createElement('select'); selectList.id = 'ladderYearSelection'; for (var i = 0; i < bestCompaniesDivs.length; i++) { var interestingDiv = bestCompaniesDivs[i].getElementsByTagName('a'); for (var j = 0; j < interestingDiv.length; j++) { var ladderLink = interestingDiv[j]; var ladderYearSelectionOption = document.createElement('option'); ladderYearSelectionOption.value = ladderLink.getAttribute('href'); ladderYearSelectionOption.text = ladderLink.outerText; selectList.appendChild(ladderYearSelectionOption); } } jQuery('.'+ladderClassNameToModify[0]).html(selectList); jQuery('#ladderYearSelection').change(function() { window.location.href = jQuery(this).val(); }); // Ricerca azienda certificata var cercaAziendaCertField = document.getElementById('cercaAziendaCert'); cercaAziendaCertField.addEventListener("keyup", function(event) { if (event.keyCode === 13) { event.preventDefault(); window.find(cercaAziendaCert.value); } }); /* ]]> */ </script> <script type="text/javascript" src="https://www.greatplacetowork.it/wp-content/plugins/gptw//assets/js/gptw-scheda-azienda.js?ver=6.7.2" id="gptw-js-js"></script> <script type="text/javascript" id="popup-maker-site-js-extra"> /* <![CDATA[ */ var 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