CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html lang="ja" prefix="og: http://ogp.me/ns#"><head><meta charset="UTF-8"><meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=Edge"><meta name="robots" content="max-image-preview:large"><meta name="format-detection" content="telephone=no,email=no,address=no"><meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1"><meta name="description" content=" 働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。2015年にファーストリテイリングが地域限定社員に導入して注目を集めた。2019年夏には日本マイクロソフトも"><meta name="keywords" content="Business,働き方,生産性,会議 ,マネジメント,IT,マイクロソフト（Microsoft）"><title>世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由 | Business Insider Japan</title><script id="jsonld Bread Crumb List" type="application/ld+json"> {"@context":"http://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"BUSINESS INSIDER","item":"https://www.businessinsider.jp/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ビジネス","item":"https://www.businessinsider.jp/business/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由","item":"https://www.businessinsider.jp/post-205879"}]}</script><script id="jsonld" type="application/ld+json"> {"@context":"http://schema.org","@type":"NewsArticle","pageType":"article","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.businessinsider.jp/post-205879"},"headline":"世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由","image":{"@type":"ImageObject","url":"https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/17/191219_01.jpg?w=1280","width":2250,"height":1500},"datePublished":"2020-01-20T17:00:00+09:00","dateModified":"2020-02-27T15:22:00+09:00","author":{"@type":"Person","name":"Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd.","url":"https://www.businessinsider.jp/author/Microsoft Co/"},"publisher":{"@type":"Organization","name":" BUSINESS INSIDER JAPAN","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.businessinsider.jp{{ logo_lifeinsider_dark_1line }}","width":600,"height":60}},"description":"2019年夏、日本マイクロソフトは｢ワークライフ・チョイス・チャレンジ｣を導入した。主導したエグゼクティブアドバイザーの小柳津篤氏が同施策について語る。","contentscode":"4548293a1c78753bb2ea6ed108d07e03","is_sponsored":true,"taxonomies":{"ad_tag":[{"name":"人材","slug":"manpower"}],"article_type":[{"name":"スポンサード","slug":"sponsored"}],"author":[{"name":"Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd.","slug":"Microsoft Co"}],"brand_channel":[{"name":"働き方は、今日から変えられる","slug":"change_from_today"}],"category":[{"name":"Business","slug":"business"}],"category_yahoo":[],"company":[{"name":"IT","slug":"information-communications-media/it"},{"name":"マイクロソフト（Microsoft）","slug":"microsoft"}],"feature":[],"feed":[],"series":[],"specialtag":[],"tag":[{"name":"働き方","slug":"how-to-work"},{"name":"生産性","slug":"productivity"},{"name":"会議 ","slug":"meeting"},{"name":"マネジメント","slug":"management"}]}}</script><script>;window.dataLayer=window.dataLayer||[];var data={};data['pageDetails']={};data['pageDetails']['pageType']='article';data['pageDetails']['headline']='世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由';data['pageDetails']['articleId']='205879';data['pageDetails']['publishDate']='2020-01-20';data['pageDetails']['publishTime']='17:00';data['pageDetails']['hoursSincePublished']='42480';data['pageDetails']['articleType']='スポンサード';data['pageDetails']['authorId']='9102';data['pageDetails']['authorName']='Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd.';data['pageDetails']['authorType']='';data['pageDetails']['contentCategory']='Business';data['pageDetails']['articleTags']='働き方|生産性|会議 |マネジメント';data['userDetails']={};var loginStatus='non-logged',subscriberId='none',subscriptionStatus='non-subscriber',subscriptionProduct='none',subscriptionPackage='none';for(var i=0;i<localStorage.length;i++){var key=localStorage.key(i);if(key.indexOf('primeLoginStatus')!=-1){loginStatus='logged';subscriberId=localStorage.getItem('primeUserId');subscriptionStatus='subscriber';subscriptionProduct='BI PRIME';subscriptionPackage=localStorage.getItem('primeLoginStatus');break}};data['userDetails']['loginStatus']=loginStatus;data['userDetails']['subscriberId']=subscriberId;data['userDetails']['subscriptionStatus']=subscriptionStatus;data['userDetails']['subscriptionPackage']=subscriptionPackage;window.dataLayer.push(data);</script><script>(function(t,n,r,e,m){t[e]=t[e]||[];t[e].push({'gtm.start':new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var g=n.getElementsByTagName(r)[0],a=n.createElement(r),s=e!='dataLayer'?'&l='+e:'';a.async=!0;a.src='https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+m+s;g.parentNode.insertBefore(a,g)})(window,document,'script','dataLayer','GTM-NV3VW2S');</script><script>(function(t,n,r,e,m){t[e]=t[e]||[];t[e].push({'gtm.start':new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var g=n.getElementsByTagName(r)[0],a=n.createElement(r),s=e!='dataLayer'?'&l='+e:'';a.async=!0;a.src='https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+m+s;g.parentNode.insertBefore(a,g)})(window,document,'script','dataLayer','GTM-MWX7LL3');</script><meta name="author" content="Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd."><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"><meta name="twitter:site" content="@BIJapan"><meta name="twitter:creator" content="@BIJapan"><meta name="twitter:title" content="世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由"><meta name="twitter:description" content=" 働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。2015年にファーストリテイリングが地域限定社員に導入して注目を集めた。2019年夏には日本マイクロソフトも"><meta name="twitter:image:src" content="https://assets.media-platform.com/bi/dist/images/2020/01/17/191219_01-w960.jpg"><meta property="og:title" content="世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:url" content="https://www.businessinsider.jp/post-205879"><meta property="og:image" content="https://assets.media-platform.com/bi/dist/images/2020/01/17/191219_01-w960.jpg"><meta property="og:description" content=" 働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。2015年にファ..."><meta property="article:published_time" content="2020-01-20T17:00:00.000+09:00"><meta property="article:modified_time" content="2020-02-27T15:22:00.000+09:00"><meta property="og:site_name" content="BUSINESS INSIDER JAPAN"><meta name="prime:articleid" content="205879"><meta name="cXenseParse:url" content="https://www.businessinsider.jp/post-205879"><meta name="cXenseParse:title" content="世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由"><meta name="cXenseParse:recs:articleid" content="205879"><meta name="cXenseParse:recs:publishtime" content="2020-01-20T17:00:00.000+09:00"><meta name="cXenseParse:author" content="Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd."><meta name="cXenseParse:mdg-marker-category" content="Business"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-categoryslug" content="business"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="働き方"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="how-to-work"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="生産性"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="productivity"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="会議 "><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="meeting"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="マネジメント"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="management"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="IT"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="information-communications-media/it"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tag" content="マイクロソフト（Microsoft）"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-tagslug" content="microsoft"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-articletype" content="スポンサード"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-articletypeslug" content="sponsored"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-ad_tag" content="人材"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-ad_tagslug" content="manpower"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-brandchannel" content="働き方は、今日から変えられる"><meta name="cXenseParse:mdg-marker-brandchannelslug" content="change_from_today"><meta name="cXenseParse:pageclass" content="article"><link rel="canonical" href="https://www.businessinsider.jp/post-205879"><link rel="shortcut icon" href="/favicon.ico"><link rel="apple-touch-icon" href="/asset/favicon/apple-touch-icon.png"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/vendor/reset.css" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-master.css?v=202312200110" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-master-sp.css?v=202312200110" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-businessinsider.css?v=202401222200" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-businessinsider-sp.css?v=202312200110" media="all"><script src="/asset/brandchannel/vendor/jquery-1.11.3.min.js"></script><script src="/asset/brandchannel/vendor/lazysizes/lazysizes.min.js"></script><script src="/asset/brandchannel/vendor/slick/slick.min.js"></script><script src="/asset/brandchannel/js/main.js?v=202408022310"></script><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/brandchannel/css/everywhere_sports.css?v=20180507" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/brandchannel/css/everywhere_sports-sp.css?v=20180507" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-article.css?v=202302162220" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/css/bc-article-sp.css?v=202302162220" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/common/vendor/icomoon/FontAwesome-v1.1/style.css" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/vendor/slick/slick.css" media="all"><link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/vendor/slick/slick-theme.css" media="all"><script type="text/javascript">;$target=$('.bc-header-brandCopy a');if($target.length>0){if($target[0].text=='EMPOWERING DIGITAL WORKPLACES'){document.write('<link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/brandchannel/css/renewal.css?v=201801301540" media="all">');document.write('<link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/brandchannel/css/renewal-sp.css?v=201801301540" media="all">')}};</script><script src="/asset/brandchannel/brandchannel/js/everywhere_sports.js?v=20180507"></script><script async="async" src="https://securepubads.g.doubleclick.net/tag/js/gpt.js"></script><script type="text/javascript">;var cX=window.cX=window.cX||{};cX.callQueue=cX.callQueue||[];cX.CCE=cX.CCE||{};cX.CCE.callQueue=cX.CCE.callQueue||[];cX.options=cX.options||{compat:{c1x:{wait:3000}}};</script><script src="https://cdn.cxense.com/cx.js"></script><meta property="fb:pages" content="1703708069849246"/><meta property="fb:app_id" content="1759361294331002"/><script>;var page=1;</script><script type="text/javascript">;var cX=cX||{};cX.callQueue=cX.callQueue||[];cX.options=cX.options||{compat:{c1x:{wait:3000}}};cX.callQueue.unshift(['invoke',function(){if(!cX.getUserId(!1)){cX.setCustomParameters({'newuser':'true'});cX.startSessionAnnotation({'newuser_S':'true'})}}]);cX.CCE=cX.CCE||{};cX.CCE.callQueue=cX.CCE.callQueue||[];cX.callQueue.push(['setSiteId','1141840750395492427']);cX.callQueue.push(['invoke',function(){var i=[],l=[],e={},t={};var r=256,p=20,c=new Date();try{var s=cX.library._findRealReferrer().split('/')[2];if(s&&location.hostname!==s){e['referrer_host']=t['referrer_host_S']=s.slice(0,r)}}catch(u){};var n=['utm_source','utm_medium','utm_term','utm_content','utm_campaign'];if((typeof(l)!=='undefined')&&(Object.prototype.toString.call(l)==='[object Array]')){Array.prototype.push.apply(n,l)};if(location.search)location.search.substring(1).split('&').forEach(function(c){try{var a=c.split('=');if(a[0].slice(0,3)==='cx_'&&a[1]){t[a[0].replace(/^cx_/,'')+'_S']=decodeURIComponent(a[1]).slice(0,r)} else if(n.indexOf(a[0].toLowerCase())!==-1&&a[1]){e[a[0].toLowerCase().slice(0,p)]=t[a[0].toLowerCase()+'_S']=decodeURIComponent(a[1]).slice(0,r)} else if((typeof(i)!=='undefined')&&(Object.prototype.toString.call(i)==='[object Array]')&&(i.indexOf(a[0].toLowerCase())!==-1&&a[1])){e[a[0].toLowerCase().slice(0,p)]=decodeURIComponent(a[1]).slice(0,r)}}catch(s){}});if(cX.getUserId(!1)){try{var o=c.getTime()-parseInt(cX.library.m_atfr.match(/altm=(\d+)/)[1]);if(o>=1000*60*30){cX.stopAllSessionAnnotations();var a=Math.floor(o/(1000*60*60*24));if(a<1){e['elapsed']=t['elapsed_S']='\u0031\u65E5\u4EE5\u5185'} else if(a<7){e['elapsed']=t['elapsed_S']=String(a)+'\u65E5\u3076\u308A'} else if(a<31){e['elapsed']=t['elapsed_S']=String(Math.floor(a/7))+'\u9031\u9593\u3076\u308A'} else if(a<365){e['elapsed']=t['elapsed_S']=String(Math.floor(a/31))+'\u30F6\u6708\u3076\u308A'} else{e['elapsed']=t['elapsed_S']='1\u5E74\u4EE5\u4E0A'}}}catch(u){}};e['hour']=c.getHours();e['wday']=['Sun','Mon','Tue','Wed','Thu','Fri','Sat'][c.getDay()];if(document.referrer.match(/cdn\.cxpublic\.com\/generic_v[0-9]+\.html/)){t['cx_source_S']='cxrecs'};if(Object.keys(e).length>0){cX.setCustomParameters(e)};if(Object.keys(t).length>0){cX.startSessionAnnotation(t)};try{'newuser_S' in cX.library._getSessionAnnotations()&&cx_props['k'].push('newuser')}catch(u){}}]);var arg={};var pair=location.search.substring(1).split('&');for(var i=0;pair[i];i++){var kv=pair[i].split('=');arg[kv[0]]=kv[1]};switch(localStorage.getItem('primeLoginStatus')){case'NONE':case'FREE':cX.callQueue.push(['setCustomParameters',{'registered':'false','registered_level':'none'}]);break;case'VIP':cX.callQueue.push(['setCustomParameters',{'registered':'true','registered_level':'vip'}]);cX.callQueue.push(['addExternalId',{'id':localStorage.getItem('primeUserId'),'type':'bij'}]);break;case'MONTH':case'YEAR':cX.callQueue.push(['setCustomParameters',{'registered':'true','registered_level':'paid'}]);cX.callQueue.push(['addExternalId',{'id':localStorage.getItem('primeUserId'),'type':'bij'}]);break;default:cX.callQueue.push(['setCustomParameters',{'registered':'false','registered_level':'unspecified'}]);break};cX.CCE.callQueue.push(['sendPageViewEvent','mdg','cf1105a2460e61a59fe17aacdafdba00ca81123a']);cX.callQueue.push(['sync',{'partner':'aone','customerId':'ff99f90aa76b56e4'}]);</script><script type="text/javascript">(function(n,t,e,c){e=n.createElement(t);e.type='text/java'+t;e.async='async';e.src='https://cdn.cxense.com/cx.cce.js';c=n.getElementsByTagName(t)[0];c.parentNode.insertBefore(e,c)})(document,'script');</script><script type="text/javascript">;window.cXcustom=window.cXcustom||function(){(window.cXcustom.q=window.cXcustom.q||[]).push(arguments)};var cx_dmp_params={origin:'mdg-web',persistedQueryId:'cf1105a2460e61a59fe17aacdafdba00ca81123a'};cX.callQueue.push(['invoke',function(){cXcustom('scrollDepth',function(c){cX.sendEvent('scroll',{pos_in_page:String(c)+'%'},cx_dmp_params)},0,'',!1,1000);cXcustom('scrollDepth',function(c){cX.sendEvent('scroll',{pos_in_article:String(c)+'%'},cx_dmp_params)},1,'p-post-content',!0,1000);cXcustom('scrollDepth',function(c){cX.sendEvent('scroll',{pos_in_article:String(c)+'%'},cx_dmp_params)},1,'bc-primary-article',!0,1000);cXcustom('clickedTracker',function(c,o,t){var s={};s['area']=c;if(o){s['clickedUrl']=o};t('clickedarea',s,cx_dmp_params)});cX.loadScript('https://assets.media-platform.com/common/js/lib/cxense/cx-custom.js')}]);</script><script type="text/javascript" crossorigin="anonymous" src="https://tag.aticdn.net/piano-analytics.js"></script><script src="https://cdn.cxense.com/ari-ci.js" async=""></script><script>;var tp=window.tp||[];tp.push(['setTags',['Sponsor Content by Microsoft Co., Ltd.','Business','スポンサード','働き方','生産性','会議 ','マネジメント','3280']]);(function(e,t){e.cookie='__adblocker=; expires=Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 GMT; path=/';var i=function(t){var n=new Date;n.setTime(n.getTime()+60*5*1E3);e.cookie='__adblocker='+(t?'true':'false')+'; expires='+n.toUTCString()+'; path=/'},n=e.createElement(t);n.async=!0;n.src='//www.npttech.com/advertising.js';n.onerror=function(){i(!0)};var o=e.getElementsByTagName(t)[0];o.parentNode.insertBefore(n,o)})(document,'script');(function(e,t,n){n=Number.isInteger(n)?parseInt(n):15;(new Promise(function(n,o){var i=document.createElement('script');i.type='text/javascript';i.async=!0;i.src=(t?'//experience-ap.piano.io':'//sandbox.piano.io')+'/xbuilder/experience/load?aid='+e;i.onload=function(){window.tpLoaded?n():o(!0)};i.onerror=function(){o(!0)};var r=document.querySelector('script');r.parentNode.insertBefore(i,r)})).then(function(){return new Promise(function(e,t){0==n?e():function(n,o){function i(){window.tp&&tp.isInitialized?e():r++>o?t(!0):setTimeout(i,n)};var r=0;setTimeout(i,n)}(1E3*n/20,20)})})['catch'](function(e){e&&(e=document.querySelector('#tpModal'))&&(e.style.display='block',(e=document.querySelector('.pi_close'))&&e.addEventListener('click',function(){document.querySelector('#tpModal').style.display='none'}))})})('N29dqIPypj',!0)</script><script language="javascript"> (function () { var _lgy = document.createElement('script'); var _lgy_adv = 12125; window._lgy_advs = window._lgy_advs || {}; window._lgy_advs[_lgy_adv] = false; window._lgy_options = window._lgy_options || {}; window._lgy_options[_lgy_adv] = {}; _lgy.async = true; _lgy.src = 'https://dsp.logly.co.jp/seg.js'; var _lgy0 = document.getElementsByTagName('script')[0]; _lgy0.parentNode.insertBefore(_lgy, _lgy0); })(); </script></head><body class="is-brandchannel is-entry-detail"><noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-NV3VW2S" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden" title="No Script GTM BIJ"></iframe></noscript><noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MWX7LL3" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden" title="No Script GTM PRD"></iframe></noscript><div id="cX-root" style="display:none"></div><noscript> このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptをONにしてください。 </noscript><div id="skipLink" class="bc-skipLink"><ul><li><a href="#globalNav">グローバルナビゲーションへジャンプ</a></li><li><a href="#mainContent">メインコンテンツへジャンプ</a></li><li><a href="#footer">フッターへジャンプ</a></li></ul></div><header class="bc-header" id="globalNav"><p class="bc-header-media"><a href="https://www.businessinsider.jp"><img src="/asset/common/img/dark_businessinsider_1line.svg" alt="BUSINESS INSIDER JAPAN ビジネスインサイダージャパン"></a></p><div class="bc-header-brand"><div class="bc-header-brandInner"><p class="bc-header-brandCopy"><a href="/specialfeature/change_from_today/">働き方は、今日から変えられる</a></p><p class="bc-header-brandName">Sponsored by<a href="https://www.microsoft.com/ja-jp/" target="_blank"><img src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/08/27/logoms2-1.png?w=200" alt="" width="0" height="0"></a></p></div></div></header><div class="bc-visual" id="mainContent"><div class="bc-visual-parallaxbox"><p class="bc-visual-image bc-visual-image--pc"><img src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/08/27/visual-article.jpg?w=1280" alt="" width="0" height="0"></p><p class="bc-visual-image bc-visual-image--sp"><img src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/08/27/visual-article_sp.jpg?w=640" alt="" width="0" height="0"></p><div class="bc-visual-inner bc-visual-inner--post"><a href="/specialfeature/change_from_today/"><p class="bc-visual-label">[ BUSINESS INSIDER JAPAN Special Feature ]</p><h1 class="bc-visual-title">働き方は、今日から変えられる</h1></a></div></div></div><div class="bc-parallaxbox"><div class="bc-main"><div class="bc-main-inner"><main class="bc-primary"><div class="bc-primary-pager"><ul class="bc-primary-pagerInner"><li class="bc-primary-pagerItem"></li><li class="bc-primary-pagerItem"><a href="/post-208028">｢人生をサボらない｣。ミレニアル世代が考えるこれからの生き方、働き方</a></li></ul></div><div class="bc-primary-article"><article class="bc-primary-articleInner"><h1 class="bc-primary-articleTitle">世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由</h1><div class="bc-flex-raw"><div class="bc-meta bc-meta--post"><time class="bc-meta-time" datetime="2020-01-20T17:00:00+09:00">2020.01.20 17:00</time><span class="bc-meta-category">| <a href="/business/">ビジネス</a></span><p class="bc-meta-sponsor">Sponsored</p></div><div class="bc-share bc-share--head"><ul class="bc-share-inner"><li class="bc-share-item -twitter"><a href="https://twitter.com/intent/tweet?text=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&text=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1" target="_blank"><img src="/asset/common/img/icon_social_x.svg" alt="X" width="32" height="32"></a></li><li class="bc-share-item -facebook -hide"><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&src=sdkpreparse" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-facebook.svg" alt="Facebook" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -threads -hide"><a href="https://www.threads.net/intent/post?text=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1%20https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879" target="_blank"><img src="/asset/common/img/icon_social_threads.svg" alt="Threads" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -line -hide"><a href="http://line.me/R/msg/text/?%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-line.svg" alt="LINE" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -linkedin -hide"><a href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&title=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1&summary=2019%E5%B9%B4%E5%A4%8F%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%AF%E3%80%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%83%81%E3%83%A7%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%80%8D%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82%E4%B8%BB%E5%B0%8E%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%82%AF%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%B0%8F%E6%9F%B3%E6%B4%A5%E7%AF%A4%E6%B0%8F%E3%81%8C%E5%90%8C%E6%96%BD%E7%AD%96%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%AA%9E%E3%82%8B%E3%80%82" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-linkedin.svg" alt="LinkedIn" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -clip -hide"><img src="/asset/common/img/p-post-share-clip.svg" alt="クリップボードにコピー" width="32" height="32" loading="lazy"></li><li class="bc-share-item -close -hide"><img src="/asset/common/img/p-post-share-close.svg" alt="×" width="32" height="32" loading="lazy"></li><li class="bc-share-item -more"><img src="/asset/common/img/p-post-share-more.svg" alt="" width="32" height="32"></li></ul></div></div><div class="bc-primary-articlePost"><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/17/191219_01.jpg?w=1280" width="1280" height="853" alt="小柳津篤氏の写真"></p><p class="p-post-contentFigureCaption">日本マイクロソフトの｢ワークライフ・チョイス・チャレンジ｣を主導したエグゼクティブアドバイザーの小柳津篤氏。</p><p class="p-post-contentFigureProperty"></p></div><p>働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。2015年にファーストリテイリングが地域限定社員に導入して注目を集めた。</p><p>2019年夏には日本マイクロソフトも導入し大きな話題を呼んだが、施策を進めた同社エグゼクティブアドバイザーの小柳津篤氏はやや戸惑った表情だ。</p><p>｢2019年4月22日にメディア向け発表会を開催したところ、『週休3日』と広まってしまいました。私が発表の中で強調したかったのは『週休3日』や『週勤4日』といった勤務日数ではなくて、7月から9月の3カ月間を対象にしたワークライフ・チョイス・チャレンジの話だったのですが……｣</p><h2>創造性を生むために｢短い時間で働き、よく休み、よく学ぶ｣</h2><p>小柳津氏が記者発表会で説明した実際の取り組みの中身はこうだ。</p><blockquote><p>・狙いは｢短い時間で働き、よく休み、よく学ぶ｣こと。</p><p>・そのために、8月に5回ある（2019年の場合）金曜日を全社員共通の特別休暇とし、オフィスも閉める。</p><p>・週4勤である（これが｢短い時間で働き｣に相当し、それによって生産性の向上を目指す）。</p><p>・この間、業績目標や責任範囲は通常の月とまったく変わらない。</p><p>・この10年間で1人当たり2カ月分に相当する業務時間を短縮してきた実績があり、その取り組みをさらに促進していく。</p></blockquote><p>さらに、自己成長と学びという｢ワーク｣、私生活やファミリーケアという｢ライフ｣、さらには社会参加と地域貢献という｢ソーシャル｣の視点から、その3カ月間に行われた社員の取り組みに関し、自己啓発関連費用、家族でのレジャー費、社会貢献活動費などの一部が支給される。こうして｢よく休み、よく学んだ｣社員は、より創造性が増すはずだ——という考えがその背景にある。</p><h2>日本拠点の業務時間は世界最長という衝撃</h2><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/shutterstock1421041958.jpg?w=1280" width="1280" height="853" alt="エスカレーターの写真"></p><p class="p-post-contentFigureCaption"></p><p class="p-post-contentFigureProperty">Shutterstock/beeboys</p></div><p>日本マイクロソフトがワーク・ライフ・チョイス・チャレンジに取り組むきっかけとなったのは2019年4月から、年間5日の有休取得が義務化されたことだった。小柳津氏は話す。</p><p>｢2019年の8月は、東京オリンピックをにらんで政府が推進するテレワークデイズに該当し、金曜日を特別休暇に設定すれば、有休取得が進むという人事の思惑がありました。でもそれは全社施策として取り組む動機としては不十分です。そこで、我々が長年進めているワークスタイル・イノベーションの一環に組み入れることにし、プログラムの設計・計画を行いました｣</p><p>小柳津氏がそう決断したのには理由がある。2018年7月、｢<strong>世界150カ国にあるマイクロソフトの拠点の中で、日本マイクロソフトで働く社員の業務時間が一番長い</strong>｣という指摘を本社から受けていたのだ。</p><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/20200116124252.png?w=1280" width="1280" height="732" alt="グローバルと比較した、日本マイクロソフト社員の働き方"></p><p class="p-post-contentFigureCaption">グローバルと比べると、日本マイクロソフトの社員はメールにかけている時間が24％多く、メールの宛先も31％多い。会議にかけている時間も17％多く、会議の参加者も11％多い。</p><p class="p-post-contentFigureProperty">提供：日本マイクロソフト</p></div><p>｢我々は業務の削減と効率化、さらには事業モデルの転換により、<strong>過去10年で年間売上高を180％に成長させる一方で、業務時間を1人当たり2カ月分減らしてきました。</strong>結果、1人当たりの生産性は202％上がりました。よくやっていると自画自賛していたのですが、グローバルレベルで見ると、まったく不十分であることがわかったのです｣（小柳津氏）</p><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/shutterstock556245322.jpg?w=1280" width="1280" height="855" alt="会議室"></p><p class="p-post-contentFigureCaption"></p><p class="p-post-contentFigureProperty">Shutterstock/Narin Nonthamand</p></div><p>業務時間が長い原因を調べてみると、会議に問題があることがわかった。</p><p>｢1時間が標準で、召集メンバーも多い。そこで、ワーク・ライフ・チョイス・チャレンジが始まった7月の社員総会で『<strong>会議時間は30分を基本とし、人数は最大5名まで</strong>』『<strong>コラボレーションのためのコミュニケーションにはMicrosoft Teamsを活用</strong>』と呼びかけました｣（小柳津氏）</p><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/20200116124150.png?w=1280" width="1280" height="665" alt="会議のお作法"></p><p class="p-post-contentFigureCaption">今回のプロジェクトを始めるにあたって掲げた｢会議のお作法｣。宣言をするだけでなく、その効果を可視化することで定着するという。 </p><p class="p-post-contentFigureProperty">提供：日本マイクロソフト</p></div><p>問題は、呼びかけるだけでは人は動かないということだ。チャレンジによって何が削減され、何が増やせたのか。それを参加者はどう受け止めたのか。“使用前使用後”のデータをきちんと取り、状況を確認するようにした。</p><p>削減対象となったのは、例えば<strong>就業日数、紙の印刷枚数、電力消費量、向上を目指したのは30分会議実施率、リモート会議実施率、1日あたりの人材交流数</strong>である。</p><p>｢さらに、<strong>Office 365に含まれているWorkplace Analyticsというサービスを自ら利用し、週ごとに、会議やメール、残業などの時間の使い方を組織単位で算出し、それらを人事評価や営業成績など、組織の諸データとあわせた分析も行いました。働き方を組織単位で可視化することで、一人ひとりの行動変革を支援しようと考えたのです</strong>｣（小柳津氏）</p><p>ここまで説明すると、｢週休3日｣という括り方が間違いであることがわかる。同社のチャレンジは休日増という福利厚生策ではなく、生産性向上という経営戦略に紐づいたものなのだ。</p><h2>｢週勤4日｣のチャレンジを94％の社員が評価した</h2><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/shutterstock_1023953008.jpg?w=1280" width="1000" height="667" alt="積まれた書類"></p><p class="p-post-contentFigureCaption"></p><p class="p-post-contentFigureProperty">Shutterstock/smolaw</p></div><p>プログラムの概要を社員が知ったのは記者会見の翌日のことだった。ただでさえ忙しいのに、という苦情の声が一部から挙がったが、ほとんどの社員は8月の実施に向け準備を始めた。</p><p>｢問題があるとしたら、お客様や取引先に対面する社員でしたが、実施までに時間があったので混乱はほとんどありませんでした。自分の休みに応じお客様にも代休を取っていただく、という荒技を実施した社員もいました。有休をあわせて取得して、実家に2週間帰省してリモートワークをしたり、受講中のMBAプログラムで、平日にしか稼働していない工場の見学に出かけたりといった有意義な使い方をした社員が多かったようです｣（小柳津氏）</p><p>その結果は数字に表れている。<strong>実施後にアンケートを採ったところ、｢評価する｣と答えた社員が実に94％を占めた。</strong></p><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/20200116124233.png?w=1280" width="1280" height="741" alt="”ワークライフチョイスチャレンジ2019 夏”効果測定項目フレームワーク"></p><p class="p-post-contentFigureCaption">（クリックすると拡大します）。30分会議の実施率、リモート会議の実施率などが上がり、効果が可視化されている。 </p><p class="p-post-contentFigureProperty">提供：日本マイクロソフト</p></div><p>先の項目についても見てみると、いずれも<strong>過去3期の実績比較で、就業日数は25.4%減、紙の印刷枚数は58.7%減、電力消費量は23.1％減と、それぞれマイナスになった。30分会議実施率は前年8月と比べ46%増、リモート会議実施率は直近4月から6月と比べて21%増、1日あたりの人材交流数は前年8月と比べ10％増と、いずれも向上</strong>した。</p><p>｢この結果を出放しで喜んでいるわけではありません。というのも、<strong>800通ほど集まったフリーコメントでは1割程度の人が不満や苦情を述べているから</strong>です。たった1割と思うかもしれませんが、違うのです。私も当事者でしたからよくわかるのですが、この制度を評価してくれた人も、何らかの不都合を感じたのは確かです。より一層の生産性向上を目指し、2020年の夏にも同様のチャレンジを予定しており、寄せられた不満や苦情の中身を分析したうえで、新たな枠組みをつくりたいと考えています｣（小柳津氏）</p><h2>生産性向上を実現するための3つのポイント</h2><div class="p-post-contentFigure"><p class="p-post-contentFigureImage"><img class="lazyload" src="https://www.businessinsider.jp/asset/noimage.jpg" data-src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/01/16/dashboard.jpg?w=1280" width="1280" height="720" alt="ダッシュボード"></p><p class="p-post-contentFigureCaption">会議のお作法を掲げるだけでなく、30分会議率、5人以下会議率など成果もダッシュボードで見える化した。</p><p class="p-post-contentFigureProperty">提供：日本マイクロソフト</p></div><p>生産性の向上を目指したワークスタイル・イノベーション。他社が推進していくにはどうしたらいいのか。</p><p>小柳津氏は3つのポイントを挙げる。</p><p><strong>1つ目は業務の標準化と電子化</strong>だ。その際、邪魔になるのが紙だ。多くの企業がペーパーレス化に力を入れているが、業務フローを徹底的に見直し、不要な業務は外にアウトソースするなどの措置を取らなければならない。</p><p>｢個人レベルでも、重要な情報は必ずキーボードで打ち込むか、スマートフォンでメモを取る。そうしなければ、その後の共有やアーカイブ化、翻訳、追跡などが不可能になるからです｣（小柳津氏）</p><p><strong>2つ目は、利便性と安全性を備えた環境の整備</strong>だ。電子化を進めようとしても、オフィス以外でのセキュリティ確保が不十分だったり、業務システムにつながる反応が遅かったりすれば、社員はオフィスから離れず、働き方を変えようとしないからだ。</p><p><strong>最後は習慣化</strong>だ。</p><p>｢変革には反発がつきもので、当社でもワークスタイルを変えることに躊躇する社員もいました。それを乗り越えるにはトップが深くコミットするとともに、“習うより慣れろ”の精神を徹底し、社員を新しい働き方にうまく“はめていく”ことが重要です｣（小柳津氏）</p><p>働き方改革は単なる人事課題ではない。経営トップの理解と覚悟が何より必要、ということだ。</p><hr><h2><a href="http://wapi.businessinsider.jp/redirect.php?rid=64626" target="_blank">■Microsoft Officeについて詳しくはこちらから。</a></h2><h2><a href="http://wapi.businessinsider.jp/redirect.php?rid=64627" target="_blank">■Microsoft Teamsについて詳しくはこちらから。</a></h2></div><div class="bc-share bc-share--tail"><ul class="bc-share-inner"><li class="bc-share-item -twitter"><a href="https://twitter.com/intent/tweet?text=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&text=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1" target="_blank"><img src="/asset/common/img/icon_social_x.svg" alt="X" width="32" height="32"></a></li><li class="bc-share-item -facebook -hide"><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&src=sdkpreparse" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-facebook.svg" alt="Facebook" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -threads -hide"><a href="https://www.threads.net/intent/post?text=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1%20https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879" target="_blank"><img src="/asset/common/img/icon_social_threads.svg" alt="Threads" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -line -hide"><a href="http://line.me/R/msg/text/?%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-line.svg" alt="LINE" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -linkedin -hide"><a href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-205879&title=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%80%82%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%8C%E9%80%B1%E5%8B%A44%E6%97%A5%E3%81%AB%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1&summary=2019%E5%B9%B4%E5%A4%8F%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%AF%E3%80%8C%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%83%81%E3%83%A7%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%80%8D%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82%E4%B8%BB%E5%B0%8E%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%82%AF%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%B0%8F%E6%9F%B3%E6%B4%A5%E7%AF%A4%E6%B0%8F%E3%81%8C%E5%90%8C%E6%96%BD%E7%AD%96%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%AA%9E%E3%82%8B%E3%80%82" target="_blank"><img src="/asset/common/img/p-post-share-linkedin.svg" alt="LinkedIn" width="32" height="32" loading="lazy"></a></li><li class="bc-share-item -clip -hide"><img src="/asset/common/img/p-post-share-clip.svg" alt="クリップボードにコピー" width="32" height="32" loading="lazy"></li><li class="bc-share-item -close -hide"><img src="/asset/common/img/p-post-share-close.svg" alt="×" width="32" height="32" loading="lazy"></li><li class="bc-share-item -more"><img src="/asset/common/img/p-post-share-more.svg" alt="" width="32" height="32"></li></ul></div></article></div></main><aside class="bc-secondary"><div id="cx_4409cee9aed2eeafa1aea934ed844c03d5c760f0"></div><script type="text/javascript">;var cX=window.cX=window.cX||{};cX.callQueue=cX.callQueue||[];cX.CCE=cX.CCE||{};cX.CCE.callQueue=cX.CCE.callQueue||[];cX.CCE.callQueue.push(['run',{widgetId:'4409cee9aed2eeafa1aea934ed844c03d5c760f0',targetElementId:'cx_4409cee9aed2eeafa1aea934ed844c03d5c760f0'}]);</script></aside></div></div><div class="bc-postblock-inner bc-postblock-inner--2column"><article class="bc-postblock-item"><a href="/post-208028"><p class="bc-postblock-itemThumbnail"><img src="https://media.loom-app.com/bi/dist/images/2020/02/20/BM2020_0715-1.jpg?w=1280" width="580" height="326" loading="lazy" alt="ビヨンド・ミレニアルズに登壇した正能茉優さんと山本築さん"></p><div class="bc-postblock-itemInner"><h3 class="bc-postblock-itemTitle">｢人生をサボらない｣。ミレニアル世代が考えるこれからの生き方、働き方</h3><p class="bc-postblock-itemLead"> 2025年までに世界の労働人口の75%（日本は50%）が35歳以下になると言われている。その中心となるミレニアル世代は、どんな仕事観、人生観を持っているのか。</p><div class="bc-meta bc-meta--list"><time class="bc-meta-time" datetime="2020-02-25T11:00:00+09:00">2020.02.25 11:00</time><p class="bc-meta-sponsor">Sponsored</p></div><p class="bc-button bc-button--more"><span>MORE</span></p></div></a></article></div><div id="cx_cf9a8b38e1f957102c1c7df18df0c365888b4bb5"></div><script type="text/javascript">;var cX=window.cX=window.cX||{};cX.callQueue=cX.callQueue||[];cX.CCE=cX.CCE||{};cX.CCE.callQueue=cX.CCE.callQueue||[];cX.CCE.callQueue.push(['run',{widgetId:'cf9a8b38e1f957102c1c7df18df0c365888b4bb5',targetElementId:'cx_cf9a8b38e1f957102c1c7df18df0c365888b4bb5'}]);</script><style>.bc-primary-pager,.bc-postblock-inner{display:none}body.sp .bc-secondary{display:none}body.sp .bc-relation-itemThumbnail{margin-right:10px}@media only screen and (max-width: 767px){.bc-visual-inner{top:56%}}</style><script>;$('.bc-visual-title').html('働き方は、<br class="sp_br">今日から変えられる')</script><footer class="bc-footer" id="footer"><div class="bc-footer-container"><p class="bc-footer-copyright"><small>© mediagene Inc.</small></p><ul class="bc-footer-menuList"><li class="bc-footer-menuItem"><a href="/about">About</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="/member">メルマガ</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.mediagene.co.jp/" target="_blank">運営会社</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="/terms">利用規約</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="/sctl">特定商取引法に基づく表記</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.mediagene.co.jp/info/privacy" target="_blank">プライバシーポリシー</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.mediagene.co.jp/info/informative" target="_blank">インフォマティブデータポリシー</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.mediagene.co.jp/sponsored-and-affiliate" target="_blank">スポンサード＆アフィリエイト表記について</a></li></ul><ul class="bc-footer-menuList"><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.gizmodo.jp/" target="_blank">Gizmodo Japan</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.fuze.dj/" target="_blank">FUZE</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.lifehacker.jp/" target="_blank">Lifehacker Japan</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.roomie.jp/" target="_blank">ROOMIE</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.roomie.jp/kitchen" target="_blank">ROOMIE KITCHEN</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://digiday.jp/" target="_blank">DIGIDAY JAPAN</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://digiday.jp/category/glossy/" target="_blank">Glossy Japan</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://digiday.jp/category/modern-retail/" target="_blank">Modern Retail Japan</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://www.mashingup.jp/" target="_blank">MASHING UP</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://sirabee.com/" target="_blank">Sirabee</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://camp-fire.jp/machi-ya" target="_blank">Machi-ya</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://costory.jp/" target="_blank">CoSTORY</a></li><li class="bc-footer-menuItem"><a href="https://yatai.gizmodo.jp/" target="_blank">ギズ屋台</a></li></ul></div></footer></div><div id="cx_9897794412feeada9644038ea0904e8998cc90b7"></div><script type="text/javascript">;var cX=window.cX=window.cX||{};cX.callQueue=cX.callQueue||[];cX.CCE=cX.CCE||{};cX.CCE.callQueue=cX.CCE.callQueue||[];cX.CCE.callQueue.push(['setSnapPoints',[{min:1024,name:'desktop'},{min:768,name:'tablet'},{min:0,name:'mobile'}]]);cX.CCE.callQueue.push(['run',{widgetId:'9897794412feeada9644038ea0904e8998cc90b7',targetElementId:'cx_9897794412feeada9644038ea0904e8998cc90b7'},{context:{categories:{answered:localStorage.getItem('_cxj_survey_answered')?localStorage.getItem('_cxj_survey_answered').split('|')[0]:''}}},null]);</script><script>;var bc_top_link=$('.bc-visual-inner > a'),regex=/specialfeature\/transcosmoscollege/;if(bc_top_link.length>0&&regex.test(bc_top_link[0].href)){document.write('<link rel="stylesheet" href="/asset/brandchannel/brandchannel/css/transcosmos_college_article.css?v=201901211431" media="all">')};</script><script>;var pvCountApiUrl='https://count.loom-app.com';</script><script type="text/javascript" charset="utf-8" src="/asset/common/app/pv_count.js?v=202408292350"></script><style>.bc-header-brand{background-color:rgba(255,255,255,0.8)}.bc-header-brandCopy a{color:#202020;font-size:1.6rem;font-family:"Yu Gothic","YuGothic","Hiragino Kaku Gothic ProN","Meiryo",sans-serif}.bc-header-brandName{color:#202020;font-size:1.4rem;height:46px}.bc-visual-label{color:#5A60B9}.bc-visual-title{font-family:"Yu Gothic","YuGothic","Hiragino Kaku Gothic ProN","Meiryo",sans-serif;line-height:1.2}.bc-header-brandName a{width:70.3px}@media screen and (min-width: 768px){.sp_br{display:none}}</style><style>@media only screen and (max-width: 767px){.bc-header-brandInner{height:46px}.bc-visual-inner--top{bottom:52px}.pc_br{display:none}}</style><div id="tpModal" class="pi_modal" style="display:none;position:absolute;z-index:9999999;left:0;top:0;width:100%;height:100%;overflow:auto;background-color:#333;opacity:0.96"><div class="pi_content" style="position:relative;text-align:center;color:black;background-color:white;opacity:1;margin:150px auto 0 auto;width:80%;padding:20px;min-height:150px;border:1px solid black;display:flex;align-items:center;justify-content:center"><div><h3 style="font-weight:bold;font-size:1.3em"><p>コンテンツブロックが有効であることを検知しました。</p></h3><br><p>このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 </p><div class="pi_close" style="display:block;position:absolute;top:0.5rem;right:1rem;cursor:pointer">✕</div></div></div></div></body></html>