CINXE.COM
التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
<!DOCTYPE html> <html lang="en" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="تمييز قائم على الإعاقة" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" /> <meta property="og:title" content="التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف" /> <meta property="og:description" content="تمييز قائم على الإعاقة" /> <meta name="Generator" content="Drupal 10 (https://www.drupal.org)" /> <meta name="MobileOptimized" content="width" /> <meta name="HandheldFriendly" content="true" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/merriweather/Latin-Merriweather-Bold.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-italic-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-regular-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-bold-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <link rel="icon" href="/themes/custom/eeoc_uswds/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon" /> <link rel="alternate" hreflang="ar" href="https://www.eeoc.gov/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hans" href="https://www.eeoc.gov/zh-hans/canjiqishiyujiuyejueding" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hant" href="https://www.eeoc.gov/zh-hant/canzhangqishiheguyongjueding" /> <link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources" /> <link rel="alternate" hreflang="ht" href="https://www.eeoc.gov/ht/diskriminasyon-baze-sou-andikap-ak-desizyon-nan-travay" /> <link rel="alternate" hreflang="ko" href="https://www.eeoc.gov/ko/jangaein-chabyeol-mich-goyong-gyeoljeong" /> <link rel="alternate" hreflang="ru" href="https://www.eeoc.gov/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti-i-resheniya-o-priyome-na-rabotu" /> <link rel="alternate" hreflang="es" href="https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo" /> <link rel="alternate" hreflang="fil" href="https://www.eeoc.gov/fil/diskriminasyon-sa-kapansanan-mga-desisyon-sa-trabaho" /> <link rel="alternate" hreflang="vi" href="https://www.eeoc.gov/vi/quyet-dinh-ve-viec-lam-va-phan-biet-doi-xu-voi-nguoi-khuyet-tat" /> <link rel="alternate" hreflang="pt-br" href="https://www.eeoc.gov/pt-br/recursos-do-eeoc-relativos-deficiencia" /> <script>window.a2a_config=window.a2a_config||{};a2a_config.callbacks=[];a2a_config.overlays=[];a2a_config.templates={};a2a_config.icon_color = "#005ea2";</script> <title>التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف | U.S. Equal Employment Opportunity Commission</title> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_246k7X-Rl72d7ZVrPElJhlWyYETe_MjvhpG8-sYOlcY.css?delta=0&language=ar&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_bfGsQjji5MzTtiy4-pU7MdiFgsKm3sQhym48qaIxI60.css?delta=1&language=ar&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <script src="/sites/default/files/js/js_8rFu8m_ucs58AeBTX3_iEFk7NuXGEzE37vrqEjzBEKs.js?scope=header&delta=0&language=ar&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </head> <body class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">An official website of the United States government</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Here’s how you know</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Here’s how you know</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Official websites use .gov </strong> <br/> A <strong>.gov</strong> website belongs to an official government organization in the United States. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Secure .gov websites use HTTPS </strong> <br/> A <strong>lock</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) or <strong>https://</strong> means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive information only on official, secure websites. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="usa-overlay"></div> <header class="usa-header usa-header--extended" role="banner"> <div class="usa-navbar"> <div class="region region-header"> <div class="usa-logo" id="logo"> <a href="/ar" accesskey="1" title="الرئيسية" aria-label="U.S. Equal Employment Opportunity Commission Home" tabindex="3"> <div class="usa-logo__inner-wrapper"> <div class="grid-row grid-gap-2"> <div class="usa-logo__logo-img-wrapper grid-col-2"> <img class="logo-img" width="82" height="82" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" alt="الرئيسية "/> </div> <div class="usa-logo__text-wrapper grid-col-10"> <em class="usa-logo__text"> U.S. Equal Employment Opportunity Commission </em> </div> </div> </div> </a> </div> </div> <button class="usa-button mobile-search"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/search-primary.svg" alt="search"/> </button> <button class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/ar/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Any of these words <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Search" aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" data-autocomplete-path="/ar/search_api_autocomplete/global_search?display=page_1&&filter=search_keywords" type="text" id="edit-search-keywords" name="search_keywords" value="" size="30" maxlength="128" /> </div> <input data-drupal-selector="edit-langcode" type="hidden" name="langcode" value="" /> <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><span class="usa-sr-only">Search</span><input aria-label="Submit Search" data-drupal-selector="edit-submit-global-search" type="submit" id="edit-submit-global-search" value="Search" class="button js-form-submit form-submit usa-button" /> </div> </div> </form> </div> </div> <nav class="usa-nav" role="navigation" aria-label="Main Menu"> <button class="usa-nav__close"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/close.svg" alt="close"/> </button> <div class="usa-nav__inner"> <div class="region region-primary-menu"> <ul class="usa-nav__primary usa-accordion"> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>About EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>About EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/nzrt-amt"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24159"> <span>The Commission and The General Counsel</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/78155"> <span>Commission Votes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/130232"> <span>Meetings of the Commission</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>News and Information</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/130233"> <span>Newsroom</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/15181"> <span>What You Should Know</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26082"> <span>Legislative Affairs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/15179"> <span>Publications</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24236"> <span>Outreach and Education</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26163"> <span>FOIA</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Laws and Enforcement</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25201"> <span>Litigation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/133654"> <span>Systemic Enforcement</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programs and Performance</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24219"> <span>Budget and Performance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24176"> <span>Initiatives</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26144"> <span>Interagency Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134048"> <span>State and Local Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25308"> <span>Task Forces</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134001"> <span>Tribal Programs</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Data and Analytics</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134154"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134155"> <span>Data Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/130615"> <span>Data and Statistics</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134555"> <span>Data Tools and Products</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>No FEAR Act Data</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Inside EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/133790"> <span>Careers</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/office-equal-opportunity"> <span>Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24256"> <span>Doing Business with EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26398"> <span>Privacy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Office of Inspector General</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Employees & Job Applicants</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employees & Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/employees-job-applicants"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altghtyt"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/almhl-alzmnyt-ltqdym-shkwy"> <span>Timeliness</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Filing a Charge of Discrimination</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/tqdym-shkwy-dd-altmyyz"> <span>Filing a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/kyfyt-tqdym-shkwy-bwqw-tmyyz-fy-altwzyf"> <span>How to File</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/ma-aldhy-ymknk-twqh-bd-tqdym-shkwy"> <span>After You File a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/alsryt"> <span>Confidentiality</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/sbl-maljt-altmyyz-alwzyfy"> <span>Remedies</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/ma-bd-tqdym-shkwy"> <span>Existing Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/rf-dwy-qdayyt"> <span>Filing a Lawsuit</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-almr"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-fy-almsawat-fy-alajr-altwydat"> <span>Equal Pay</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-almlwmat-alwrathyt"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/althrsh"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alasl-alqwmy"> <span>National Origin Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alhml"> <span>Pregnancy Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alrq-allwn"> <span>Race/Color Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-aldyn"> <span>Religious Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/alantqam"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-aljns"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/althrsh-aljnsy"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-ly-asas-altwjh-aljnsy-walhwyt-aljnsyt-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Employers / Small Business</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employers / Small Business</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24425"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altghtyt"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24450"> <span>After a Charge is Filed</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24454"> <span>Resolving a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/sbl-maljt-altmyyz-alwzyfy"> <span>Remedies</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Small Business Resource Center</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/130625"> <span>Small Business Home</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25280"> <span>Small Business Requirements</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26177"> <span>Frequently Asked Questions</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26240"> <span>Tips for Small Businesses</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26182"> <span>Making an Employment Decision?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25281"> <span>EEOC Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26184"> <span>Small Business Assistance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26315"> <span>Small Business Fact Sheet</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26316"> <span>Small Business Videos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25279"> <span>EEOC Glossary</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26175"> <span>Contact Us</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-almr"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-fy-almsawat-fy-alajr-altwydat"> <span>Equal Compensation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-almlwmat-alwrathyt"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/althrsh"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alasl-alqwmy"> <span>National Origin</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alhml"> <span>Pregnancy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-alrq-allwn"> <span>Race/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-aldyn"> <span>Religion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/alantqam"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-aljns"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/althrsh-aljnsy"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/altmyyz-ly-asas-altwjh-aljnsy-walhwyt-aljnsyt-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24436"> <span>Recordkeeping</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24445"> <span>"Know Your Rights" Poster</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24236"> <span>Training</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26037"> <span>Other Employment Issues</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Federal Sector</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Agencies</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24435"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24472"> <span>Federal EEO Coordination</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24980"> <span>Federal Agency EEO Directors</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24205"> <span>Management Directives & Federal Sector Guidance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/25760"> <span>Federal Training & Outreach</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/133969"> <span>EEO Education Consortium (EDCON)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Employees & Job Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24477"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24506"> <span>Federal Complaint Process</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26375"> <span>Federal Sector Alternative Dispute Resolution</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24294"> <span>Other Federal Protections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Contact Us</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/24402"> <span>Contact EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/129986"> <span>Find Your Nearest Office</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ar/node/26065"> <span>Office Operating Status</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">اللغات</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/eeoc-disability-related-resources">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" lang="ar" dir="rtl"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/">Home</a> </li> <li> <a href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">المعلومات باللغة العربية</a> </li> <li> التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" data-a2a-title="التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف "><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Far%2Faltmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf&title=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D9%8A%D8%B2%20%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B9%D8%A7%D9%82%D8%A9%20%D9%88%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%20"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف </span> </h1> <span property="schema:name" content="التمييز بسبب الإعاقة وقرارات التوظيف " class="rdf-meta hidden"></span> <section class="layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>يحدث التمييز بسبب الإعاقة عندما يعامل صاحب العمل أو أي كيان آخر مشمول بالبند الأول من قانون المواطنين الأمريكيين من ذوي الإعاقة (ADA) (الذي يحمي الموظفين في القطاع الخاص والموظفين لدى الولاية والموظفين المحليين) أو قانون إعادة التأهيل (الذي يحمي الموظفين الفدراليين) الموظف المؤهل أو مقدم الطلب بشكل سلبي بسبب الإعاقة. تحظر قوانين الإعاقة التمييز عندما يتعلق الأمر بأي جانب من جوانب التعيين، بما في ذلك التوظيف ، والفصل ، والأجور ، والواجبات الوظيفية ، الترقيات، التسريح، التدريب، المزايا الإضافية، وأي مدة أو شرط آخر من شروط العمل.</p> <h2><strong><a href="/eeoc-disability-related-resources/definition-disability-2008-ada-amendments-act-changes" title="تعريف الإعاقة ">تعريف الإعاقة </a></strong></h2> <p>أن قانون (ADA) يتجه الى تفسير الإعاقة تفسيرا واسعا، لصالح تغطية واسعة النطاق، إلى أقصى حد يسمح به القانون. ومع ذلك، لا يتمتع كل شخص لديه حالة طبية بالحماية من التمييز ضد الإعاقة. بموجب القانون، يكون الشخص معاقا إذا كان الشخص:</p> <ul> <li>لديه حالة بدنية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط رئيسي للحياة (مثل المشي، أو التحدث أو الرؤية أو السمع أو التعلم. أو تشغيل وظيفة جسدية رئيسية، مثل الدماغ والعضلات والعظام والجهاز التنفسي والدورة الدموية ، أو وظيفة الغدد الصماء).</li> <li>لديه تاريخ من الإعاقة.</li> <li>خاضع لإجراءات عمل سلبية بسبب إعاقة جسدية أو عقلية يعاني منها الفرد بالفعل أو يعتقد أنه يعاني منها ، إلا إذا كانت مؤقتة (تستمر أو من المتوقع أن تستمر ستة أشهر أو أقل) وثانوية.</li> </ul> <p>لا تحتاج الحالة الطبية إلى أن تكون طويلة الأجل أو دائمة أو شديدة حتى تكون محدودة بشكل كبير. أيضا ، إذا كانت الأعراض تجيء وتذهب ، ما يهم هو كيفية الحد من الأعراض عندما تكون الحالة نشطة.</p> <h2><u>التسهيلات (الترتيبات التيسيرية)المعقولة والمشقة التي لا داعي لها</u></h2> <p>عندما يطلب المتقدمون للوظائف أو الموظفون إجراء تعديلات على الوظيفة ، تتطلب قوانين الإعاقة من أصحاب العمل في القطاع الخاص أو الفيدرالي. توفير <a href="/laws/guidance/enforcement-guidance-reasonable-accommodation-and-undue-hardship-under-ada" title="تسهيلات معقولة">تسهيلات معقولة</a> (تغييرات في الطرق التي تتم بها الأمور عادة) للموظفين والمتقدمين للوظائف الذين لديهم أو كان لديهم إعاقة تحد بشكل كبير من نشاط رئيسي في الحياة لديهم ، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يسبب مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل. ويمكن أن تساعد الترتيبات التيسيرية المعقولة الشخص ذي الإعاقة على التقدم بطلب للحصول على وظيفة، أو أداء واجبات الوظيفة، أو التمتع بمزايا العمل وامتيازاته. </p> <p>يمكن أن تكون بعض التسهيلات المعقولة الممكنة هي جعل مكان العمل متاحا لمستخدمي الكراسي المتحركة ، وتوفير قارئ أو مترجم شفوي لشخص مكفوف أو ضعيف السمع ، وإجراء تغيير في الجدول الزمني ، والسماح للعمل عن بعد ، والسماح بالإجازة للعلاج أو الأعراض المتعلقة بالإعاقة ، أو إعادة التعيين إلى وظيفة شاغرة حيث لا يمكن توفير تسهيلات معقولة في الوظيفة الحالية.</p> <p>لا يتعين على صاحب العمل توفير تسهيلات (ترتيبات تيسيرية) إذا كان القيام بذلك من شأنه أن يسبب مشقة لا مبرر لها للشركة. تعني المشقة غير المبررة أن التسهيلات ستكون صعبة للغاية أو مكلفة للغاية بحيث لا يمكن توفيرها ، في ضوء حجم صاحب العمل ، والموارد المالية واحتياجات العمل. ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل رفض توفير تسهيلات لمجرد أنه ينطوي على بعض التكلفة. لا يتعين على صاحب العمل توفير التسهيلات التي يريدها الموظف أو طالب العمل ، طالما أنه يوفر تسهيلات معقولة فعالة. وإذا كان هناك أكثر من نوع من التسهيلات والتي تفي فعليا بالاحتياجات المتصلة بالإعاقة، يجوز لصاحب العمل أن يختار نوع التسهيلات التي سيقدمها.</p> <h2><u>الأسئلة المتعلقة بالإعاقة والفحوصات الطبية وسرِيتها </u></h2> <p> <a href="/laws/guidance/enforcement-guidance-disability-related-inquiries-and-medical-examinations-employees" title="يضع القانون قيودا على أصحاب العمل">يضع القانون قيودا على أصحاب العمل</a> عندما يتعلق الأمر بمطالبة المتقدمين للوظائف أو الموظفين بالإجابة على الأسئلة المتعلقة بالإعاقة أو إجراء فحص طبي أو تحديد الإعاقة. يجب التعامل مع المعلومات التي قد يحصل عليها أصحاب العمل حول إعاقات الموظفين على أنها سرية.</p> <h3><a href="/laws/guidance/enforcement-guidance-preemployment-disability-related-questions-and-medical" title="خلال مرحلة طلب التوظيف والمقابلة ">خلال مرحلة طلب التوظيف والمقابلة </a><strong> </strong></h3> <p>لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من طالب العمل الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالإعاقة، مثل إذا كان لديه إعاقة، أو يطلب منه إجراء فحص طبي، قبل تمديد عرض العمل. قد يسأل صاحب العمل المتقدمين للوظائف عما إذا كانوا يستطيعون أداء الوظيفة وكيف سيؤدون الوظيفة ، مع أو بدون وجود تسهيلات معقولة.</p> <h3>بعد عرض عمل.</h3> <p>بعد تقديم وظيفة لمقدم الطلب، يسمح القانون لصاحب العمل بشرط عرض العمل على مقدم الطلب الذي يجيب على الأسئلة المتعلقة بالإعاقة و/ أو يجتاز بنجاح الفحص الطبي. ولكن <u> فقط إذا</u> كان يتعين على جميع الموظفين الجدد في نفس النوع من الوظائف الإجابة على الأسئلة و/ أو إجراء الفحوصات الطبية. لا يجوز لصاحب العمل إلغاء عرض العمل إلا إذا كشفت المعلومات أن الفرد لا يستطيع أداء الوظيفة بأمان (حتى مع وجود ترتيبات تيسيرية معقولة، إذا كان يحق له ذلك).</p> <h3>بعد بدء العمل</h3> <p>بمجرد أن يتم تعيين موظف وبدء العمل، لا يمكن لصاحب العمل عموما طرح الأسئلة المتعلقة بالإعاقة و/ أو طلب فحص طبي إلا إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى معلومات طبية لدعم طلب الموظف للحصول على تسهيلات أو إذا كان صاحب العمل لديه دليل موضوعي على أن الموظف غير قادر على أداء وظيفة بنجاح أو بأمان بسبب وجود حالة طبية.</p> <h3>السرية</h3> <p>كما يتطلب القانون من أصحاب العمل الحفاظ على سرية جميع السجلات والمعلومات الطبية وفي ملفات طبية منفصلة.</p> <h2><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="251cd9cb-27a8-4184-b4bd-00555cee8925" href="/ar/althrsh" title="التحرش ">التحرش </a></h2> <p>من غير القانوني مضايقة مقدم الطلب أو الموظف بسبب إعاقة حالية أو سابقة أو إعاقة جسدية أو عقلية فعلية أو متصورة ليست مؤقتة أو طفيفة، أو بسبب ارتباطه بفرد ذي إعاقة. يمكن أن يتضمن التحرش تعليقات مسيئة حول إعاقة الشخص. التحرش غير قانوني عندما يكون متكررا أو شديدا بحيث يخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو عندما يؤدي إلى قرار توظيف سلبي (مثل طرد الضحية أو تخفيض درجته الوظيفية). قد يحدث التحرش غير القانوني سواء كان المتحرش هو المشرف على الضحية، أو المشرف في منطقة أخرى، أو زميل في العمل، أو شخص ليس موظفا لدى صاحب العمل، مثل الزبون أو العميل.</p> <h2>الانتقام والتدخل</h2> <p>يتم حماية المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين والسابقين من <a href="/laws/guidance/questions-and-answers-enforcement-guidance-retaliation-and-related-issues" title=" الانتقام"> الانتقام</a> لتأكيد حقوقهم بموجب ADA وأي <a href="https://www.eeoc.gov/statutes/laws-enforced-eeoc"> من قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية الأخرى</a>. يطلق على الحديث عن أو ممارسة الحقوق المتعلقة بالتمييز في مكان العمل ب"النشاط المحمي" ويمكن أن يتخذ أشكالا عديدة ، بما في ذلك الشكوى إلى المشرف عن التحرش. كما أن الشهود الذين يسعون إلى مساعدة الأفراد المتضررين من التمييز يتمتعون بالحماية. </p> <p>كما يحضر قانون أل ADA التدخل في الحقوق الممنوحة للفرد بموجب إل ADA. لا يجوز لأرباب العمل تخويف أو تهديد أو التدخل بأي شكل من الأشكال في ممارسة طالب العمل أو الموظف الحالي أو السابق لحقوق ADA. فعلى سبيل المثال، من غير القانوني أن يستخدم صاحب العمل التهديدات لإثناء فرد عن طلب ترتيبات تيسيرية معقولة أو للضغط عليه لعدم تقديم <a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="7f60db97-9d78-4696-b4d9-f21c7997a3da" href="/ar/kyfyt-tqdym-shkwy-bwqw-tmyyz-fy-altwzyf" title=" شكوى تتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة"> شكوى تتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة</a>.</p> <h2><a href="https://www.eeoc.gov/laws/guidance/questions-answers-association-provision-ada">الرابطة </a></h2> <p>كما يحمي القانون الأشخاص من التمييز على أساس علاقتهم بشخص ذي إعاقة (حتى لو لم يكن لديهم إعاقة). على سبيل المثال، من غير القانوني التمييز ضد الموظف لأن زوج الموظف لديه إعاقة.</p> <p>على الرغم من أن القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز لا تتطلب من صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظف لرعاية أحد أفراد الأسرة ذوي الإعاقة، إلا أن قانون الإجازة الأسرية والطبية (FMLA) قد يتطلب من صاحب العمل اتخاذ مثل هذه الخطوات. <a href="https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla">وزارة العمل</a> تفرض تطبيق قانون الإجازة الأسرية والطبية (FMLA).</p> <h2><strong>الموارد المتاحة </strong></h2> <p>ارجع إلى صفحة لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) - الموارد المتعلقة بالأعاقة.</p> <p><strong> </strong></p> <p> </p> </div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-content" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> ترجم هذه الصفحة </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="ar is-active" aria-current="page"><a href="/ar/altmyyz-bsbb-alaaqt-wqrarat-altwzyf" class="language-link is-active" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24244" aria-current="page">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/canjiqishiyujiuyejueding" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24244">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/canzhangqishiheguyongjueding" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24244">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="en"><a href="/eeoc-disability-related-resources" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24244">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="ht"><a href="/ht/diskriminasyon-baze-sou-andikap-ak-desizyon-nan-travay" class="language-link" hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24244">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li><li hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="ko"><a href="/ko/jangaein-chabyeol-mich-goyong-gyeoljeong" class="language-link" hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24244">한국어 (Korean)</a></li><li hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="ru"><a href="/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti-i-resheniya-o-priyome-na-rabotu" class="language-link" hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24244">Русском (Russian)</a></li><li hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="es"><a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo" class="language-link" hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24244">Español (Spanish)</a></li><li hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="fil"><a href="/fil/diskriminasyon-sa-kapansanan-mga-desisyon-sa-trabaho" class="language-link" hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24244">Tagalog (Tagalog)</a></li><li hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="vi"><a href="/vi/quyet-dinh-ve-viec-lam-va-phan-biet-doi-xu-voi-nguoi-khuyet-tat" class="language-link" hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24244">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li><li hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24244" class="pt-br"><a href="/pt-br/recursos-do-eeoc-relativos-deficiencia" class="language-link" hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24244">Português (Portuguese)</a></li></ul> </div> </div> </div> <div class="block block-block-content block-block-content73275923-b78f-4544-8036-2546f75bc14a"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>تغطية رب العمل</h2> <p>15 موظفًا أو أكثر</p> </div> <p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>المهلة الزمنية</h2> <p>180 يومًا <a href="/node/24197">لتقديم شكوى</a><br> <em>(يمكن تمديدها بحسب قوانين الولاية)</em></p> <p>يتاح للموظفين الفدراليين مدة 45 يومًا <a href="/node/24506">للتواصل مع أحد استشاري تكافؤ فرص العمل (EEO)</a>.</p> </div> <p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>مزيد من المعلومات حول التمييز ضد الإعاقة:</h2> <p><a href="https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources">EEOC الموارد ذات الصلة بالإعاقة </a> </p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/newsroom/search?keywords=disability#view-title-table-column">أخبار الإعاقة EEOC الأخيرة </a></p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources/new-or-recently-updated-eeoc-disability-related-resources">المنشورات الجديدة المتعلقة بالإعاقة </a></p> </div> <p> </p></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Return to top</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">U.S. Equal Employment Opportunity Commission</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">EEOC Headquarters</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>Questions?</h3><p><a href="tel:18006694000" title="Call the EEOC with questions">Call 1-800-669-4000</a><br>For Deaf/Hard of Hearing callers:<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)<br><a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br><br><a href="/node/129986">Find your nearest EEOC office</a></p></div> <h4 class="margin-bottom-1">Connect With Us</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/USEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.twitter.com/useeoc/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ar/node/26163" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ar/node/24139" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Privacy Policy</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ar/node/24157" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Disclaimer</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ar/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accessibility</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Office of Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ar/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" data-drupal-selector="drupal-settings-json">{"path":{"baseUrl":"\/","pathPrefix":"ar\/","currentPath":"node\/24244","currentPathIsAdmin":false,"isFront":false,"currentLanguage":"ar"},"pluralDelimiter":"\u0003","suppressDeprecationErrors":true,"ajaxPageState":{"libraries":"eJx1j1EOAiEQQy-EciTSharEgdkwrIqnN5E1MTH-dNrXj2aQUlfU4bGb46lp7S4KzIZfYPz4QjOcaS5qo6_aCiQ_6UiNoWMRmp9nos3uyfxZdIH8ksOFSN-4MGUEyUtDG9-FSY5Xx0eXXK8-tW2FHPfoBEO3HlK2qDe24bUyqjgjWrwErDlg6xq1rMJO_4c7G9ZZ5r9zdg7t4a0v23t15w","theme":"eeoc_uswds","theme_token":null},"ajaxTrustedUrl":{"\/ar\/search":true},"data":{"extlink":{"extTarget":false,"extTargetAppendNewWindowLabel":"(opens in a new window)","extTargetNoOverride":false,"extNofollow":false,"extNoreferrer":true,"extFollowNoOverride":false,"extClass":"ext","extLabel":"(link is external)","extImgClass":false,"extSubdomains":true,"extExclude":"(\\b(https?):\\\/\\\/[A-Z0-9-.]+(\\.gov)[-A-Z0-9+\u0026@#\\\/%?=~_|!:,.;]*)","extInclude":"","extCssExclude":".usa-social-link, .addtoany_share","extCssInclude":"","extCssExplicit":"","extAlert":true,"extAlertText":"You are now leaving www.eeoc.gov. EEOC does not endorse the organizations or views represented by any non-Federal government website and takes no responsibility for, and exercises no control over, the accuracy, accessibility, copyright or trademark compliance or legality of the material contained on such sites. EEOC\u0027s information quality, privacy, security, and related guidelines do not apply to such sites.","extHideIcons":false,"mailtoClass":"0","telClass":"","mailtoLabel":"(link sends email)","telLabel":"(link is a phone number)","extUseFontAwesome":false,"extIconPlacement":"append","extFaLinkClasses":"fa fa-external-link","extFaMailtoClasses":"fa fa-envelope-o","extAdditionalLinkClasses":"","extAdditionalMailtoClasses":"","extAdditionalTelClasses":"","extFaTelClasses":"fa fa-phone","whitelistedDomains":["eeoc.gov","www.eeoc.gov","edit-www.eeoc.gov","uat-www.eeoc.gov","edit-uat-www.eeoc.gov","eeoc.kube.fayze2.com","develop.eeoc.kube.fayze2.com","qa.eeoc.kube.fayze2.com","eeoc.docksal","www.eeoc.docksal","eeoc.custhelp.com","eeocdata.org","eeoc.arkcase.com","www.research.net","www.surveymonkey.com"],"extExcludeNoreferrer":""}},"search_api_autocomplete":{"global_search":{"auto_submit":true,"min_length":2}},"user":{"uid":0,"permissionsHash":"903143c849e28a46e821db583b1b9b7f0d6e00c47e40099e8f594c43e126f718"}}</script> <script src="/sites/default/files/js/js_ecQz21v4dFYPMn4V7fA-DcTItbId6bRQgL0xQkpf8NA.js?scope=footer&delta=0&language=ar&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> <script src="https://static.addtoany.com/menu/page.js" async></script> <script src="/sites/default/files/js/js_hEMDF9PBIGZK6ppXBAhQBWVRlQbohbY8YrZXpUh73y0.js?scope=footer&delta=2&language=ar&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </body> </html>