CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html data-wf-domain="weglot.new-site.recruitee.com" data-wf-page="619e90986c3bf904c37887cd" data-wf-site="60780a9b4720a47267a88257"><head><meta charset="utf-8"/><title>Jouw ultieme gids voor collaborative hiring | Recruitee</title><meta content="Leer wat collaborative hiring is, de voordelen, uitdagingen en stakeholders, het vormen van een strategie en hoe een ATS je hierbij kan helpen in onze gids." name="description"/><meta content="Jouw ultieme gids voor collaborative hiring | Recruitee" property="og:title"/><meta content="Leer wat collaborative hiring is, de voordelen, uitdagingen en stakeholders, het vormen van een strategie en hoe een ATS je hierbij kan helpen in onze gids." property="og:description"/><meta content="Jouw ultieme gids voor collaborative hiring | Recruitee" property="twitter:title"/><meta content="Leer wat collaborative hiring is, de voordelen, uitdagingen en stakeholders, het vormen van een strategie en hoe een ATS je hierbij kan helpen in onze gids." property="twitter:description"/><meta property="og:type" content="website"/><meta content="summary_large_image" name="twitter:card"/><meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"/><meta content="lRndpy0wB_wPsRtRPN7HsMKjMIfIQhH5ZqKi47-FwxU" name="google-site-verification"/><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/css/recruitee.279a2ce25.min.css" rel="stylesheet" type="text/css"/><script type="text/javascript">!function(o,c){var n=c.documentElement,t=" w-mod-";n.className+=t+"js",("ontouchstart"in o||o.DocumentTouch&&c instanceof DocumentTouch)&&(n.className+=t+"touch")}(window,document);</script><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/66e2fea8901d473b60a3782b_recruitee_favicon.png" rel="shortcut icon" type="image/x-icon"/><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60990d7ed4f930cd32416212_recruitee-webclip-blue.png" rel="apple-touch-icon"/><script type="text/javascript"> // create dataLayer window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag() { dataLayer.push(arguments); } // set 鈥瀌enied" as default for both ad and analytics storage, gtag("consent", "default", { ad_storage: "denied", analytics_storage: "denied", ad_user_data: "denied", ad_personalization: "denied", wait_for_update: 2000 // milliseconds to wait for update }); // Enable ads data redaction by default [optional] gtag("set", "ads_data_redaction", true); </script>  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TDQ6JT');</script>  <script> if (window.location.href !== "https://recruitee.com/cross-domain-bridge") { window.UC_UI_DOMAINS = { crossDomainConsentSharingIFrame: 'https://recruitee.com/cross-domain-bridge', }; } </script>  <script id="usercentrics-cmp" src="https://app.usercentrics.eu/browser-ui/latest/loader.js" data-settings-id="oCCxI52du" async></script>  <style> #classrooms_featured_col_menu { display: none; } body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: block; } html[lang="de"] body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } html[lang="de"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: block; } html[lang="nl"] body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } html[lang="nl"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: none; } html[lang="fr"] body.admin-present #featured_col_menu { display: block; } html[lang="fr"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: none; } </style>  <script> let pathArray = window.location.pathname.split('/'); if (pathArray[1] == pathArray[3]) { window.location.replace("https://recruitee.com/"+pathArray[2]+"/"+pathArray[1]+"/"+pathArray[4]) } </script>  <script> var defaultLanguage = 'en'; var supportedLanguages = ['en', 'de', 'nl', 'fr']; var supportedHosts = ['new-site.recruitee.com', 'recruitee.com', 'proxytest.recruitee.com'] var cacheKey = 'userPreferredLanguageKey' var excludedFromRedirection = ['category', 'subcategory', 'articles', 'blog', 'press', 'events', 'customer-stories', 'podcast', '?edit' , 'search']; var resolveLanguage = function () { var userLanguage = navigator.language; return userLanguage && supportedLanguages.find((lang) => { return userLanguage.startsWith(lang); }) || defaultLanguage } var redirectNeeded = function (userLanguage) { var cachedLanguage = window.localStorage.getItem(cacheKey); if (cachedLanguage) return false; var currentLangParam = window.location.pathname.split('/')[1]; if (excludedFromRedirection.includes(currentLangParam)) return false; var blogLangParam = currentLangParam.split('-')[0]; if (supportedLanguages.includes(blogLangParam)) return false; var validLangParam = supportedLanguages.find((lang) => { return lang === currentLangParam }) || defaultLanguage; var isOnDefaultLanguage = validLangParam === defaultLanguage var hasDifferentSupportedLanguage = userLanguage !== defaultLanguage var isHostSupported = supportedHosts.indexOf(window.location.host) !== -1; return isOnDefaultLanguage && hasDifferentSupportedLanguage && isHostSupported; } var redirectToLanguage = function (language) {; window.location.replace(language + window.location.pathname); } var attachLangaugeSwticherListener = function() { var dropdownItem = document.querySelector('.lang-dropdown-list .lang-link-en') if (!dropdownItem) return; dropdownItem.addEventListener('click', function () { window.localStorage.setItem(cacheKey, defaultLanguage) }) } var userLanguage = resolveLanguage(); var canRedirect = redirectNeeded(userLanguage); if (canRedirect) redirectToLanguage(userLanguage); window.addEventListener('DOMContentLoaded', (event) => { attachLangaugeSwticherListener(); }); </script>   <style> #go-to-app-btn-group, #navbar-trial-btn { display: none; } #top-bar-content { display: none; } #go-app-dropdown-body a.w-dropdown-link { padding: 0.5rem 1rem; color: #040E3C; font-weight: bold; border-bottom: 1px solid #f5f2fa; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; -webkit-line-clamp: 1; transition: color 0.2s; } #go-app-dropdown-body a.w-dropdown-link:hover { color: #1999e3; } .navbar--menu-dropdown-icon{margin-left:0;} </style>  <script defer="" src="https://jscloud.net/x/16094/inlinks.js"></script>   <script> !function(){var analytics=window.analytics=window.analytics||[];if(!analytics.initialize)if(analytics.invoked)window.console&&console.error&&console.error("Segment snippet included twice.");else{analytics.invoked=!0;analytics.methods=["trackSubmit","trackClick","trackLink","trackForm","pageview","identify","reset","group","track","ready","alias","debug","page","once","off","on","addSourceMiddleware","addIntegrationMiddleware","setAnonymousId","addDestinationMiddleware"];analytics.factory=function(e){return function(){var t=Array.prototype.slice.call(arguments);t.unshift(e);analytics.push(t);return analytics}};for(var e=0;e<analytics.methods.length;e++){var key=analytics.methods[e];analytics[key]=analytics.factory(key)}analytics.load=function(key,e){var t=document.createElement("script");t.type="text/javascript";t.async=!0;t.src="https://cdn.segment.com/analytics.js/v1/" + key + "/analytics.min.js";var n=document.getElementsByTagName("script")[0];n.parentNode.insertBefore(t,n);analytics._loadOptions=e};analytics._writeKey="5n8hHOdAZhlksXHmjcxJF3oV1qxFsoN6";;analytics.SNIPPET_VERSION="4.15.3"; analytics.load("5n8hHOdAZhlksXHmjcxJF3oV1qxFsoN6"); analytics.page(); }}(); </script>   <script type='text/javascript'> window._vwo_code = window._vwo_code || (function(){ var account_id=372306, settings_tolerance=2000, library_tolerance=2500, use_existing_jquery=false, is_spa=1, hide_element='body', /* DO NOT EDIT BELOW THIS LINE */ f=false,d=document,code={use_existing_jquery:function(){return use_existing_jquery;},library_tolerance:function(){return library_tolerance;},finish:function(){if(!f){f=true;var a=d.getElementById('_vis_opt_path_hides');if(a)a.parentNode.removeChild(a);}},finished:function(){return f;},load:function(a){var b=d.createElement('script');b.src=a;b.type='text/javascript';b.innerText;b.onerror=function(){_vwo_code.finish();};d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(b);},init:function(){ window.settings_timer=setTimeout(function () {_vwo_code.finish() },settings_tolerance);var a=d.createElement('style'),b=hide_element?hide_element+'{opacity:0 !important;filter:alpha(opacity=0) !important;background:none !important;}':'',h=d.getElementsByTagName('head')[0];a.setAttribute('id','_vis_opt_path_hides');a.setAttribute('type','text/css');if(a.styleSheet)a.styleSheet.cssText=b;else a.appendChild(d.createTextNode(b));h.appendChild(a);this.load('https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/j.php?a='+account_id+'&u='+encodeURIComponent(d.URL)+'&f='+(+is_spa)+'&r='+Math.random());return settings_timer; }};window._vwo_settings_timer = code.init(); return code; }()); </script>   <script id="sleeknoteScript" type="text/javascript"> </script>   <script type="text/javascript" src="https://cdn.weglot.com/weglot.min.js"></script> <script> Weglot.initialize({ api_key: 'wg_d050674c75c71fd46e256fba3c8b60e64', switchers: [ { // Same as button_style at root button_style: { full_name: true, with_name: true, is_dropdown: true, with_flags: true, flag_type: "circle", invert_flags: false }, // Move switcher somewhere in the page location: { target: ".weglot-lang-switcher", sibling: null } } ] }); </script>  <style> body{font-family: Neuemontreal, sans-serif !important; font-weight: 500;} /*** Additional style hacks***/ /* Main navigation - Blog section */ html[lang="de"] .navbar--blog-article-en, html[lang="fr"] .navbar--blog-article-en, html[lang="de"] .navbar--blog-cat-en, html[lang="fr"] .navbar--blog-cat-en, html[lang="nl"] .d-none-nl { display: none; } html[lang="de"] .navbar--blog-article-de, html[lang="fr"] .navbar--blog-article-fr, html[lang="de"] .navbar--blog-cat-de, html[lang="fr"] .navbar--blog-cat-fr { display: block; } html[lang="fr"] .d-none-fr { display: none; } /* Content for localized pages - Logos, Product pages, Pricing, Customers */ html[lang="de"] .de-only { display: block !important; } html[lang="fr"] .fr-only { display: block !important; } html[lang="nl"] .nl-only { display: block !important; } html[lang="de"] .de-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="fr"] .fr-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="nl"] .nl-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="de"] .en-only, html[lang="fr"] .en-only, html[lang="nl"] .en-only { display: none !important; } body{ position: relative; } /* Buttons for logged in/out user */ body.admin-present .btn-user { display: block; } body.admin-present .btn-guest { display: none; } body.admin-not-present .btn-guest { display: block; } body.admin-not-present .btn-user { display: none; } /** Main nav - smaller font-size for FR language **/ @media only screen and (min-width: 992px) { html[lang="fr"] .navbar--menu a, html[lang="fr"] .navbar--menu-dropdown-item-text { font-size: 0.9rem; } } @media only screen and (min-width: 1280px) { html[lang="fr"] .navbar--menu a, html[lang="fr"] .navbar--menu-dropdown-item-text { font-size: 1.1rem; } } /** Main nav - Guest login button on mobile only **/ @media only screen and (min-width: 992px) { body.admin-not-present .navbar--btn-login.btn-guest { display: none !important; } } /* Font smoothing */ * { -webkit-font-smoothing: antialiased; -moz-osx-font-smoothing: grayscale; } /** Word breaking when hit the container edge **/ body { overflow-wrap: break-word; word-wrap: break-word; } /** Prevent body from being scrolled while mobile menu is opened **/ body.no-scroll { overflow: hidden; } /* Internet Explorer overrides */ @media all and (-ms-high-contrast:none) { .ie-only { display: block !important; } /* Main navigation */ .navbar--top-bar-content.ie-only { display: flex !important; } .ie-only.navbar--btn { position: absolute !important; top: 0.5rem; right: 0; } /* Homepage */ .homepage--hero-animation, .story--animation { display:none; } .cta.card-shadow { background-color: #040e3c; } /* Pricing */ .pricing--switcher-wrapper, .pricing--table-slots, .trial-btn, .custom-pricing-text { display:none; } .pricing-ie-only { display: block; } .get-in-touch-btn { margin-top: 2.7rem; } .pricing--table-container-top { margin-top: 4rem; } /* Customers */ .customers--logos-grid { display: flex; flex-wrap: wrap; } img.customers--logo { width: 20%; } /* Marketplace */ .marketplace--search { display:none; } img.marketplace--card-img { width: auto; height: auto; max-width: 10rem; } .btn-user-logged-in { display: none; } /* About us */ .timeline_wrapper, .timeline-section, .timeline-support-section { display: none; } } /*** Blog styling ****/ /* To turn "Blog" text link blue in the breadcrumbs*/ a.breadcrumbs--item-link{ color: #1999E3 !important; } a.breadcrumbs--item-link:hover{ color: #174298 !important; } .breadcrumbs--item:hover { color: #174298; } /* To truncate paragraph in post thumbnail */ .truncate { display: -webkit-box; -webkit-line-clamp: 2; -webkit-box-orient: vertical; overflow: hidden; } /* Links on hover */ article a:hover { text-decoration: underline; } /* Blockquotes */ blockquote:before { content: open-quote; font-size: 8rem; position: absolute; top: -4rem; color: #1999e3; left: 1rem; font-weight: 900; } blockquote::after { content: close-quote; font-size: 8rem; position: absolute; bottom: -7.5rem; color: #1999e3; right: 1rem; font-weight: 900; } /* Article img spacing */ #article figure img { margin-bottom: 1.5rem; } /* Article img caption */ #article figcaption { color: #4d6072; /* dark-gray */ font-size: 1rem; font-style: italic; } /* Table of Contents on Blog and Text page*/ #toc ul { margin: 0; padding: 0; } #toc ul li a { color: inherit; } #toc ul li a:hover { color: #1999e3; } article [id^="toc"] { display: block; position: relative; top: -7rem; visibility: hidden; } li.toc-h2 { margin-top: 1rem; margin-bottom: 0.5rem; color: #040e3c; line-height: 1.5; list-style-type: none; } li.toc-h3 { list-style: none; line-height: 1.3; margin: 0; padding: 0.3rem 0.5rem; font-size: 0.9rem; border-left: solid #c7c9d3 2px; } /* ToC scrollbar */ #toc ::-webkit-scrollbar /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar /* for text pages */ { width: 5px; } #toc ::-webkit-scrollbar-thumb /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar-thumb /* for text pages */ { background-color: #c7c9d3; border-radius: 10px; } #toc ::-webkit-scrollbar-track /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar-track /* for text pages */ { background-color: #efefef; } /** F鈥檌n sweet Webflow Hacks - #20 Create sub bullet lists inside a Rich Text element **/ .hack20-sub-bullet { margin-left: 15px; } .hack20-sub-bullet-2 { margin-left: 30px; } @media (max-width: 767px) { .hack20-sub-bullet { margin-left: 10px; } .hack20-sub-bullet-2 { margin-left: 20px; } } @media(max-width:1260px){ .btn-top{ top: 82vh; } } @media(max-width:991px){ .btn-top{ top: auto; right: 18px; bottom: 80px; } } /*setting for "TOC"*/ h1::before, h2::before, h3::before, h4::before, h5::before, h6::before { display: block; content: " "; height: 90px; margin-top: -90px; visibility: hidden; } .is-active-link::before { background-color: #1899e3 !important; } @media(min-width:768px){ div.text-page--toc-column.w-col.w-col-4{ margin-top: -10rem !important; } } @media(min-width: 501px){ .text-span-4{ display: none!important; }} .tooltiptext { visibility: hidden; border-radius: 2px; } .tooltiptext::after { content: " "; position: absolute; top: 50%; right: 100%; /* To the left of the tooltip */ margin-top: -5px; border-width: 5px; border-style: solid; border-color: transparent black transparent transparent; } .tooltip_container:hover .tooltiptext { visibility: visible; opacity: 1; transition: all .2s; } html[lang="nl"] .tooltiptext{ width: 220px; } @media(max-width:500px){ .container-max-width-100{ max-width: 100%; } .navbar--menu-dropdown-link{ flex-direction: column; } .tooltip_container{ position: absolute; right: 0; display: block; text-align: end; } .tooltiptext{ display: none; } .image-19{ position: relative; width: 17px; height: 17px; max-width: unset; top: 1px; right: 0; } .text-block-25 { display: none; } .tooltiptext_mob { position: relative; margin: 10px 0; display: none; width: 100%; color: white !important; border-radius: 2px; } .tooltiptext_mob{ background-color: #126DB1; padding: 3px 0 3px 5px; font-size: 12px; font-weight: 700; } .tooltiptext_mob::after { content: ""; position: absolute; bottom: 100%; left: 95%; margin-left: -5px; border-width: 5px; border-style: solid; border-color: transparent transparent #126DB1 transparent; } } @media(min-width: 501px){ .footer ul li{ display: flex; } .footer .image-19{ margin-top: 3px; } .footer .tooltiptext{ top: -3px !important; } } @media(max-width: 500px){ .footer .image-19{ top: -42px; right: 2px; } .footer ul li{ position: relative; } } .overflow-visible{ overflow: visible !important; } .show_only_in_nl, .show_only_in_de, .show_only_in_en, .show_only_in_fr{ display: none; } html[lang="nl"] .show_only_in_nl, html[lang="de"] .show_only_in_de, html[lang="en"] .show_only_in_en, html[lang="fr"] .show_only_in_fr{ display: block !important; } html[lang="de"] .show_only_in_de_flex{display: flex !important;} html[lang="de"] .hide_only_in_de{display: none !important;} .w-nav-button{color: white!important;} html[lang="nl"] .partnerships_menu_item, html[lang="nl"] .partnerships_footer_item{display: none; } .w-slider-dot{ width: 12px !important; height: 12px !important; } .right_mwr{ background-image: radial-gradient(125.67% 82.64% at 50% 100%,#00a2ff 0,#04004a 100%) !important;} /*setting for FAQ*/ .accordion-title-heading::before{ height: 0 !important; margin-top: 0 !important; } </style> <script> // Change footer copyright year dynamically document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { const dynamicYear = document.querySelector(".footer--dynamic-year"); const currentYear = new Date().getFullYear(); dynamicYear.textContent = currentYear; }); </script> <style> .homepage--hero-app-img{width: auto !important;} .new_tellent_btn_paddings:hover{ background-color: #1e02f3 !important; border-color: #1e02f3 !important; color: white !important; transition: all .2s; } .border-gradient-purple { background-image: linear-gradient(90deg,#e83393,#92069c) !important; border-style: none; } .border-gradient-purple:hover{ background-color: #1e02f3 !important; /*background-image: none !important;*/ background-image: linear-gradient(90deg,#1e02f3,#1e02f3) !important; } .btn.btn-green-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d { border-color: unset; background-color: unset; } .new_tellent_btn_paddings{ transition: all .2s; } .new_tellent_btn_paddings:hover .div_arrow_btn{ padding-left: 6px !important; padding-right: 0px !important; transition: all .2s; } .div_arrow_btn{transition: all .2s; } #home_hero_btn_01{ padding-top: calc(2rem + 2px); padding-bottom: calc(2rem + 2px); } #go-to-app-btn .w-icon-dropdown-toggle:before { margin-left: -6px; } </style> <script src="//rum-static.pingdom.net/pa-6662f2c968cac40012000c1d.js" async></script> <style>.footer--tel{display: none !important;}</style> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/tocbot/4.1.1/tocbot.css"> <script defer src="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/tocbot/4.1.1/tocbot.min.js"></script> <style> .toc ol li a:hover { color: #1999e3; } </style> <script> window.addEventListener('DOMContentLoaded', (event) => { var all_H = document.getElementById("text_article").querySelectorAll("h2"); let unique_id_No = 1; for (let i = 0; i < all_H.length; i++) { const el = all_H[i]; el.setAttribute("id",unique_id_No) unique_id_No++ } tocbot.refresh() }); </script> </head><body class="body-29"><div class="navbar--wrapper"><div class="navbar-shadow card-shadow"></div><div data-collapse="medium" data-animation="default" data-duration="400" data-doc-height="1" data-easing="ease" data-easing2="ease" role="banner" class="navbar bg-light w-nav"><div class="navbar--container"><div class="navbar--content"><a href="/nl" class="navbar--brand w-nav-brand"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6078144624947483c31b964f_logo-white.svg" loading="eager" height="60" width="180" alt="Home" class="navbar--logo-white d-none"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/65eee2cefa95ed9d05ac6c9b_Recruitee%20by%20Tellent%20logo%20-%20Blue%20%2B%20Black.svg" loading="lazy" width="180" height="60" alt="Home" class="navbar__logo-dark"/></a><nav role="navigation" class="navbar--menu-container w-nav-menu"><div class="navbar--menu left"><div data-hover="false" data-delay="0" data-w-id="01178326-97e4-715d-3c66-5b4fdd0ccb46" class="navbar--menu-dropdown-item w-dropdown"><div class="navbar--menu-dropdown-toggle dropdown w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">Product</div></div><nav class="navbar--menu-dropdown-list product card-shadow w-dropdown-list"><div class="container navbar-dropdown-container"><div class="navbar--dropdown-top"><div class="navbar--dropdown-top-column"><div class="navbar--menu-dropdown-title"><strong>IDENTIFICEREN</strong></div><a href="/nl/pipelines" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d8085a3c456b442357_icon-pipeline.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Funnels<br/></div></a><a href="/nl/hiring-team" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d86296f7d9ed0d4b8d_icon-person-add.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Wervingsteam<br/></div></a><a href="/nl/hiring-team" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d7e765e5e49a6290ae_icon-career-hub.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>CareersHub<br/></div></a><a href="/nl/api-webhooks" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d79f5ef3126c924396_icon-code.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>API & Webhooks</div></a></div><div class="navbar--dropdown-top-column"><div class="navbar--menu-dropdown-title"><strong>SOURCEN</strong></div><a href="/nl/multi-posting-smart-campaigns" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d75a563909b8f15249_icon-multi-posting.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div class="text-block-7">Multi-posting & Slimme campagnes<br/></div></a><a href="/nl/sourcing-tools" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d8f158802ce086434f_icon-search.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Sourcing hulpmiddelen<br/></div></a><a href="/nl/referralshub" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d8c0a89d87da2ecf34_icon-share.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>AandraagHub</div></a></div><div class="navbar--dropdown-top-column"><div class="navbar--menu-dropdown-title">Interview</div><a href="/nl/assessment" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d7eb42ca094fe8179e_icon-assessment.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Assessment</div></a><a href="/nl/communication" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d7de2a8b7e3a45e5e3_icon-communication.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Communicatie<br/></div></a><a href="/nl/interviewing" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d75a563909b8f15249_icon-multi-posting.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Interviewen</div></a></div><div class="navbar--dropdown-top-column"><div class="navbar--menu-dropdown-title"><strong>WERVEN</strong></div><a href="/nl/e-signature" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d85a5639a575f1524a_icon-signature.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>E-handtekening<br/></div></a><a href="/nl/talent-pools" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d865846880b47c2868_icon-talent-pool.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Talentpools<br/></div></a><a href="/nl/mobile-app" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d7d23b5f156b792c90_icon-mobile-app.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Mobiele app</div></a></div><div class="navbar--dropdown-top-column"><div class="navbar--menu-dropdown-title"><strong>VERBETEREN</strong></div><a href="/nl/reporting" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d8bcc1a2a41d9e4e9e_icon-pie-chart.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Rapportages<br/></div></a><a href="/nl/compliance" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d889c567ee8680273e_icon-security.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Compliance</div></a><a href="/nl/customer-success" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d70780f5032f60fc93_icon-customer-success.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Customer Success</div></a><a href="/nl/integrations" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d75e8931b893ec124d_icon-integrations.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Integraties</div></a></div></div><div class="navbar--dropdown-footer"><div class="navbar--dropdown-footer-left"><a href="/nl/all-features" class="btn-text navbar--dropdown-footer-link additional-spacing w-inline-block"><div class="btn-text--text"><strong>Zie alle functies</strong></div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609d1b4b5a23daf130e63ab5_arrow-right.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--dropdown-footer-link-icon btn-text--icon"/></a><a href="/nl/marketplace" class="btn-text navbar--dropdown-footer-link additional-spacing w-inline-block"><div class="btn-text--text"><strong>Zoek door integraties<br/></strong></div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609d1b4b5a23daf130e63ab5_arrow-right.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--dropdown-footer-link-icon btn-text--icon"/></a></div><div class="navbar--dropdown-footer-right"><a href="/nl/our-customers" class="btn-text navbar--dropdown-footer-link mr-0 additional-spacing w-inline-block"><div class="btn-text--text"><strong>Onze Klanten<br/></strong></div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609d1b4b5a23daf130e63ab5_arrow-right.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--dropdown-footer-link-icon btn-text--icon"/></a></div></div></div></nav></div><a href="/nl/collaborative-hiring" class="navbar--menu-dropdown-toggle text-dark w-nav-link">Collaborative hiring</a><a href="/nl/pricing" class="navbar--menu-dropdown-toggle text-dark w-nav-link">Prijzen</a><div data-hover="false" data-delay="0" data-w-id="01178326-97e4-715d-3c66-5b4fdd0ccbbe" class="navbar--menu-dropdown-item w-dropdown"><div class="navbar--menu-dropdown-toggle dropdown w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">Resources</div></div><nav class="navbar--menu-dropdown-list resources w-dropdown-list"><div class="navbar-dropdown-container card-shadow"><div class="tgthr_on_menu tgthr_nl"><div class="navbar--menu-dropdown-title">Aanbevolen</div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62558fe21b4600d7c71f6113_2022.03.30%20-%20%5BTGTHR%5D%20Image%20for%20nav%20menu%20200x145px.png" loading="lazy" alt="" class="tgthr--navbar-thumbnail"/><div class="text-block-23">TGTHR, June 8 - 9</div><a href="https://recruitee.com/tgthr" target="_blank" class="link">The free, two-day online event<br/>to future-proof your hiring</a></div><div class="navbar--dropdown-top container-max-width-100"><div class="navbar--dropdown-top-column resources-column overflow-visible"><div class="navbar--menu-dropdown-title"><strong>Resources</strong></div><a href="/blog" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60c0ad1a6e19ad950d31d2bc_icon-blog.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Blog</div></a><a href="/blog/downloadables" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6278d6910c924b71f18b1e64_Downloadables.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Downloads</div><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a><a href="/blog/webinars" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6278d691bf9f573ae05fed00_Events%20and%20%20Webinars.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Webinars</div><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a><a href="/blog/podcast" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6278d69150acbb9e41642ba4_Podcast.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Podcast</div><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a><a href="/nl/collaborative-hiring-guide" aria-current="page" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block w--current"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae39d7c863522b00d31f3c_icon-collaborative.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Collaborative hiring gids<br/></div></a><a href="/nl/applicant-tracking-system-guide" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60c0ad5301a1db34220e058c_icon-ats.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Applicant Tracking System gids</div></a><a href="https://support.recruitee.com/" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60c0ad27be2956d68c49e0bc_icon-help-center.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Helpcentrum<br/></div></a><a href="https://updates.recruitee.com/nl" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60c0acd6d8714e1cfd2a2864_icon-new.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Product updates<br/></div></a><a href="/roadmap" class="navbar--menu-dropdown-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6278d691efcd353adfa9dbdd_Roadmap.svg" loading="eager" alt="" class="navbar--menu-dropdown-icon"/><div>Product roadmap<br/></div><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a></div></div></div><div data-w-id="01178326-97e4-715d-3c66-5b4fdd0ccbff" class="navbar--close-area"></div></nav></div><div class="navbar--mobile-btns-container"><a href="https://auth.recruitee.com/" class="btn btn-primary-contained btn-mobile-menu">Log in</a><a href="https://auth.recruitee.com/sign-up" class="btn btn-light btn-mobile-menu w-button">Try free for 18 days</a><link rel="prefetch" href="https://auth.recruitee.com/sign-up"/></div></div><div class="navbar--menu right"><div id="top-bar-content" class="guest-btns-container"><a id="login-btn" href="https://auth.recruitee.com/sign-in" class="navbar__nav-link top-bar-link text-dark">Inloggen</a><a href="/nl/demo" class="navbar__nav-link top-bar-link text-dark">Plan demo</a></div><div id="go-to-app-btn-group" class="btn btn-light btn-group dark ml--5"><a id="go-to-app-label" href="#" class="btn-group---left dark w-button"><strong>Ga naar de app</strong></a><div data-hover="false" data-delay="0" id="go-to-app-dropdown" class="btn-group--right w-dropdown"><div id="go-to-app-btn" class="btn-arrow w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon arrow dark w-icon-dropdown-toggle"></div></div><nav class="btn-apps-dropdown card-shadow w-dropdown-list"><div id="go-app-dropdown-header" class="btn-apps-dropdown-header"><div class="text-block-10"><strong>Kies bedrijf...</strong></div></div><div id="go-app-dropdown-body" class="btn-apps-dropdown-body"></div><div id="go-app-dropdown-footer" class="btn-apps-dropdown-footer"><a href="#" class="font-weight-bold w-dropdown-link"><strong>Uitloggen</strong></a></div></nav></div></div><a id="navbar-trial-btn" href="https://auth.recruitee.com/sign-up" class="btn btn-primary-contained navbar--btn w-button"><strong>Probeer gratis uit</strong></a><a href="https://auth.recruitee.com/sign-up" class="btn btn-light navbar--btn ie-only w-button">Try free 18 days</a><link rel="prefetch" href="https://auth.recruitee.com/sign-up"/><a href="https://auth.recruitee.com/sign-up" class="btn btn-dark navbar--btn ie-only w-button">Try free 18 days</a><link rel="prefetch" href="https://auth.recruitee.com/sign-up"/></div></nav></div><div class="navbar--menu-btn w-nav-button"><div class="navbar--menu-burger-icon w-icon-nav-menu"></div></div></div></div><div class="w-embed w-script"> <script> window.addEventListener('load', function () { document.getElementById("navbar-trial-btn").href = "https://auth.recruitee.com/nl/sign-up"; document.getElementById("login-btn").href = "https://auth.recruitee.com/nl/sign-in"; }) </script></div></div><div class="section text-page--header"><div class="container w-container"><div class="w-row"><div class="w-col w-col-4"></div><div class="w-col w-col-8"><h1 class="text-page--header-heading">Jouw ultieme gids voor collaborative hiring<br/></h1></div></div></div></div><div class="section"><div class="container w-container"><div class="columns w-row"><div class="text-page--toc-column w-col w-col-4"><div class="text-page--toc-container card-shadow"><div class="text-page--toc-title">Inhoudsopgave</div><div id="toc" class="toc"></div></div></div><div class="text-page--text w-col w-col-8"><article id="text_article" class="w-richtext"><p>Hedendaags recruitment is niet aan het veranderen. Het 铆s al veranderd. De dagen dat bedrijven enkel bouwen op traditionele wervingsstrategie毛n om toptalent te vinden zijn allang voorbij. In plaats daarvan maakt collaborative hiring haar opmars als populair alternatief.<br/></p><p>Collaborative hiring is gebaseerd op een simpel principe: werving vindt niet plaats in een vacu眉m. Om de snelle, competitieve recruitment-wereld bij te kunnen blijven benen, moeten teams afscheid nemen van traditionele recruitmentmodellen. De werkdruk wordt anders simpelweg te hoog. Recruiters kunnen deze processen niet in hun eentje managen.<br/></p><p>Deze gids verkent in detail het gehele proces van collaborative hiring.<br/></p><h2>Wat is collaborative hiring?<br/></h2><p>Collaborative hiring is een teamgebaseerde recruitmentmethode die collega's van andere delen van het bedrijf meeneemt in de screenings, sollicitatiegesprekken en besluitvormingsfases. Dit model is gebouwd op een nauwe samenwerking tussen HR en de andere afdelingen in de organisatie. Samen staan ze in nauw contact met de gekozen kandidaat.<br/></p><p>Dit soort werving is het meest actief tijdens het <a href="https://blog.recruitee.com/job-interviewing-process/">sollicitatieproces</a>, waar teamgenoten, <a href="https://blog.recruitee.com/hiring-teams/">wervingsmanagers</a> en recruiters de kandidaten zullen ontmoeten binnen meerdere fases. De kandidaten ontmoeten hierdoor meer mensen dan in een traditioneel proces, waardoor ze meer kennis verwerven over het bedrijf, en over met wie ze mogelijk gaan samenwerken.<br/></p><p>Naast sollicitatiegesprekken, draait collaborative hiring om diepere communicatie over kandidaatscores, <a href="https://blog.recruitee.com/candidate-evaluations/">evaluaties</a> en de uiteindelijke wervings- en afwijzingsbeslissingen. In deze gevallen zullen wervingsteams feedback en aanbevelingen geven over specifieke kandidaten, die invloed zullen hebben op de uiteindelijke beslissing.<br/></p><p>Het doel van collaborative hiring is het betrekken van meerdere stemmen in het wervingsproces. Hierdoor kunnen potenti毛le kandidaten grondiger, op hoger niveau ge毛valueerd worden.<br/><br/></p><h2>Waarom collaborative hiring?<br/></h2><p>De wereld van recruitment is veranderd. Als ze op een open vacature reageren, verwachten kandidaten een positieve en complete ervaring. Bedrijven moeten ook hun prestaties leveren als ze de vacature willen invullen met de beste mensen.<br/></p><p>E茅n van de beste, modernste strategie毛n om de kandidaat een dergelijke ervaring te bieden, is door collaborative hiring daarnaast is collaborative hiring een krachtig middel om <a href="https://blog.recruitee.com/hiring-process-steps/">het wervingsproces</a> voor organisaties effectief en repetitief te stroomlijnen, en op te schalen.<br/></p><p><strong>Ten eerste, collaborative hiring zorgt ervoor dat organisaties meer weten over de kandidaten en hun potenti毛le impact op de organisatie.</strong><br/></p><p>Als recruitment wordt gestructureerd als een teamactiviteit, en de verantwoordelijkheden binnen screening en besluitvorming worden verdeeld, krijgen organisaties een 360-graden overzicht van hun kandidaten. Dit helpt enorm bij het maken van de uiteindelijke beslissing. Meerdere mensen kijken met verschillende meningen en prioriteiten naar de kandidaten, waardoor omvangrijke inzichten over de kandidaat verkregen worden. Hierdoor kan beter bepaald worden of een bepaalde kandidaat wel of niet binnen de organisatie past.<br/></p><p>Als dit gedaan wordt vanuit een strategie, en er gebruik gemaakt wordt van systematische, herhaalbare en schaalbare processen, zullen deze omvangrijke inzichten over kandidaten consistent zijn voor alle vacatures.<br/></p><p>Collaborative hiring is een krachtige en effectieve strategie voor op de lange termijn. Het helpt bedrijven hun wervingsdoelen - en uiteindelijk ook hun bedrijfsdoelen - te behalen.<br/></p><p><strong>Ten tweede, met collaborative hiring kom je de moderne verwachtingen van kandidaten tegemoet.</strong><br/></p><p>Afhankelijk van de industrie waarin je werkt, zul je vast hebben gemerkt dat het vinden en aannemen van kwalitatief talent steeds moeilijker wordt. Dit komt door een combinatie van factoren, waaronder:<br/></p><ul role="list"><li>Een grotere vraag naar een specifieke set aan skills</li><li>Veranderende filosofie毛n over wat werk inhoudt, en waar het plaatsvindt</li><li>Moderne verwachtingen van kandidaten over bedrijven en wervingsprocessen</li><li>Hedendaagse source-, screen- en wervingspraktijkten die vragen om nieuwe kanalen en technieken<br/></li></ul><p>Een algemene rode draad voor elk van deze factoren is dat moderne kandidaten een andere ervaring vereisen dan eerst, en op een andere manier terugkeren van hun werk.<br/></p><p>Kandidaten verwachten van hun toekomstige werkgever voornamelijk een transparante en inclusieve wervingservaring. Ze willen positieve, doordachte, transparante interacties met het bedrijf, die de werksfeer- en cultuur zullen reflecteren.<br/></p><p>Het is niet altijd mogelijk om deze ervaring te bieden - vooral als de organisatie in hoog tempo opschaalt. Stap in de wereld van collaborative hiring.<br/></p><p>Terwijl de kandidaten de verschillende sollicitatiefases doorlopen, krijgen ze de mogelijkheid om een 360-graden visie te vormen van de organisatie, hen potenti毛le team en leidinggevenden.<br/></p><p>Hierdoor geef je de kandidaat gedegen en veelzijdige informatie waarmee ze zichzelf kunnen screenen en kunnen bepalen of de functie daadwerkelijk bij hun past.<br/></p><p>Kortom, de moderne kandidaatervaring vraagt om <a href="https://blog.recruitee.com/recruitment-techniques/">moderne recruitmentstrategie毛n</a>. Collaborative hiring is hier uiterst geschikt voor.</p><h2>Collaborative hiring vs. traditioneel recruitment<br/></h2><p>Zoals je misschien al opmerkte, brengt collaborative hiring een hoop voordelen met zich mee. Om volledig grip te krijgen op al deze voordelen, is het handig om terug te blikken naar de traditionele vorm van recruitment, en de verschillen te belichten.</p><figure style="max-width:1600px" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/619c9d4dc86e5b78a475c327_%5BNL%5D%20Difference%20between%20CH%20vs%20traditional.png" loading="lazy" alt=""/></div></figure><h3>Kenmerken van traditionele recruitment<br/></h3><p>Traditionele recruitment is in de eerste plaats een top-down proces. De vacaturemanager is de primaire, en waarschijnlijk ook de enige stem die telt. Zij maken uiteindelijk de enige beslissing in wie er aangenomen gaat worden.<br/></p><p>Achter de vacaturemanager is de recruiter degene die traditioneel gezien verantwoordelijk is voor alle taken binnen het wervingsproces: het sourcen, het screenen, het maken van shortlists, het afnemen van interviews met kandidaten en het bijhouden van de administratie en de vacatures.<br/></p><p>Zoals je je kan voorstellen, wordt de werkdruk voor recruiters in het traditionele model al snel overweldigend wanneer er meerdere vacatures tegelijkertijd openstaan.<br/></p><p>Dit resulteert te vaak in een slechte ervaring en een slechte uitkomst voor alle betrokken partijen. De hoofdoorzaken voor deze problemen komen neer op het volgende:<br/></p><ul role="list"><li>Weinig tot geen communicatie tussen verschillende departementen en rollen tijdens het werven</li><li>Recruiters overbelasten zichzelf, waardoor ze niet in staat zijn om <a href="https://blog.recruitee.com/great-candidate-experience/">de kandidaat een goede ervaring te bieden</a></li><li>Van kandidaten wordt verwacht dat ze alles laten vallen om zich te conformeren aan een stijf wervingsproces</li><li>Beslissingen worden gemaakt op basis van de meningen van 茅茅n persoon</li><li>Feedback en meningen van het team worden niet verzameld of op gerekend</li><li>Kandidaten krijgen een beperkt, eendimensionaal beeld van de <a href="https://blog.recruitee.com/company-culture-in-virtual-world/">bedrijfscultuur</a> en de teamdynamiek</li><li>Kandidaten en wervingsmanagers worden geforceerd om beslissingen te maken op basis van incomplete of gelimiteerde informatie<br/></li></ul><p>Zoals je ziet houdt het traditionele recruitmentmodel simpelweg geen rekening met de groeiende werkdruk bij recruiters, en speelt het niet in op de verwachtingen van de kandidaten.<br/></p><p>Hier kan collaborative hiring een stokje voor steken.<br/></p><h2>Voordelen van collaborative hiring<br/></h2><p>De lijst van voordelen van collaborative hiring is lang en varieert afhankelijk van de grootte van de organisatie, de specifieke industrie en de wervingsdoelen.<br/></p><p>Wij focussen op de volgende vijf voordelen, waarvan vrijwel ieder bedrijf dat samenwerkingsgericht werft profiteert:<br/></p><ol role="list"><li>Verminderde stress en werkdruk voor recruiters</li><li>Betere screening voor culturele fit</li><li>Betere ervaringen voor de kandidaat</li><li>Minder effect van onbewuste vooroordelen</li><li>Betere kwaliteit in aanwerving en behoud<br/></li></ol><p>Laten we wat dieper duiken in deze voordelen.<br/></p><figure style="max-width:1600px" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/619c9d610a9561f56667247c_%5BNL%5D%20Benefits%20of%20collaborative%20hiring.png" loading="lazy" alt=""/></div></figure><h3>1. Verminderde stress en werkdruk voor recruiters<br/></h3><p>Collaborative hiring haalt druk weg bij de recruiter. Meer teamgenoten zijn betrokken in het proces, waardoor de recruiters niet uitsluitend verantwoordelijk zijn voor iedere fase van het recruitmentproces. Hierdoor kan de recruiter strategischer te werk gaan in een co枚rdinerende rol.<br/></p><p>Collaborative hiring is gekoppeld met geautomatiseerde platforms en krachtige systemen waarmee sollicitanten getraceerd kunnen worden (ATS's). Hierdoor worden processen van cv verwerking, <a href="https://blog.recruitee.com/shortlist-candidates/">selectie</a> en plannen aanzienlijk versneld.<br/></p><p>De werkkwaliteit van de recruiters wordt hierdoor sterk verbeterd, waardoor de bedrijven beter kunnen profiteren van hun skills.<br/></p><h3>2. Betere screening voor een culturele fit<br/></h3><p>Het screenen op een <a href="https://blog.recruitee.com/hiring-on-culture-fit/">culturele fit</a> gaat 贸f heel goed, 贸f heel slecht. Dit komt omdat een bedrijfscultuur een collectief construct is. Elke werknemer heeft een ander idee bij wat een "culturele fit" inhoudt.<br/></p><p>Het is daarom niet goed om 茅茅n persoon te laten beslissen over of iemand wel of geen culturele fit is. Team-gebaseerde werving is een grondigere en representatievere strategie, die zal zorgen voor een genuanceerd beeld over de bedrijfscultuur.<br/></p><p>Met z'n allen ben je in staat om een compleet beeld te schetsen van een kandidaat, en kun je beter bepalen of diegene past bij je bedrijfscultuur.<br/></p><h3>3. Betere kandidaatervaringen<br/></h3><p>Werk wordt verdeeld onder meerdere mensen, waardoor interviewers zich beter op de sollicitatiegesprekken met de kandidaten kunnen voorbereiden. Dit zorgt voor een vruchtbaarder gesprek en een betere ervaring, waarbij de kandidaat een heldere indruk krijgt van het bedrijf.<br/></p><p>Ook wordt de sollicitatiefase op logische manier gestructureerd. De kandidaten delen stapsgewijs hun kennis en leren gefaseerd meer over het team waar ze mogelijk mee gaan samenwerken. Terwijl ze alle fases doorlopen, wordt er stapsgewijs een breder en completer beeld geschetst van het bedrijf, het team en de functie.<br/></p><p>Toegespitst op de verwachtingen van de moderne werkzoekende, staan transparantie en doortastendheid centraal in iedere fase van het proces.<br/></p><h3>4. Minder effect van onbewuste vooroordelen<br/></h3><p>Als je slechts 茅茅n persoon uitsluitend verantwoordelijk maakt voor de uiteindelijke wervingsbeslissing, is de kans groot dat de keuze is gemaakt vanuit onbewuste vooroordelen. Mensen zijn op meerdere vlakken inherent bevooroordeeld, wat zonder passende training of externe invloed moeilijk te overwinnen is.<br/></p><p>Door samen te werken in recruitment kun je de onbewuste vooroordelen beperken door de uiteindelijke beslissing te laten maken door een groep mensen. Teams vormen een collectieve mening over een persoon. Afhankelijk van wie er betrokken zijn, kunnen vooroordelen op die manier worden beperkt of ge毛limineerd.<br/></p><p>Uiteindelijk verkleint dit de kans dat een bepaalde groep mensen continu wordt afgewezen en vergroot het de kans dat de selectie is gebaseerd op geschiktheid, in plaats van vooroordeel.<br/></p><h3>5. Een betere kwaliteit in werving en behoud<br/></h3><p>Teamgebaseerde werving garandeert dat de uiteindelijk gekozen kandidaat de juiste vaardigheden en de passende persoonlijkheid heeft voor de functie, en dat diegene effectief kan integreren binnen het team.<br/></p><p>Dit zorgt ervoor dat de gekozen kandidaat de juiste impact heeft op het bedrijf. Dit is een grote winst voor je <a href="https://blog.recruitee.com/quality-of-hire/">wervingskwaliteit</a>.<br/></p><p>Daarnaast zorgt collaborative hiring dat een kandidaat al vooraf, tijdens het wervingsproces, wordt goedgekeurd door het toekomstige team. Een eerste stadium van teambuilding en samenwerking.<br/></p><p>Uiteindelijk zorgt dit voor succes op de lange termijn, tevredenheid bij de werknemer, verbinding en uiteindelijk <a href="https://blog.recruitee.com/employee-retention/">retentie</a>.<br/></p><p>Als je nog niet bent overtuigd, overweeg dan eens het volgende: een grotere betrokkenheid van werknemers (wat gecre毛erd wordt door de bedrijfscultuur en door samenwerken) is een indicator van sterke productiviteit en behoud.<br/></p><p>Het is bewezen dat betrokkenheid van werknemers zorgt voor <a href="https://hbr.org/2013/07/employee-engagement-does-more" target="_blank">een boost van 38% in productiviteit</a>. Daarbij zullen betrokken werknemers in de eerste 12 maanden <a href="https://www.gallup.com/workplace/236483/enhances-benefits-employee-engagement.aspx" target="_blank">59% minder snel naar een nieuwe baan zoeken</a>.<br/></p><p>In andere woorden: met collaborative hiring haal je meer uit je nieuwe medewerkers en behoud je ze langer.<br/></p><h2>Wie betrek je in collaborative hiring (en wanneer?)<br/></h2><p>Je zult <a href="https://blog.recruitee.com/collaborative-hiring-team/">effectieve wervingsteams</a> moeten bouwen om op een succesvolle manier te werven. Ook zul je ervoor moeten zorgen dat het proces met iedere open vacature die op je bord belandt wordt herhaald.<br/></p><p>Om dit proces gemakkelijker en schaalbaarder te maken, helpt het om het doel van een wervingsteam, en de rollen die hier gebruikelijk deel vanuit maken, vast te stellen.<br/></p><p>Een wervingsteam is een multifunctionele groep werknemers binnen een bedrijf wiens taak het is om een open vacature te vullen. Ze zijn specifiek verantwoordelijk voor:<br/></p><ul role="list"><li>Het sourcen van talent</li><li><a href="https://blog.recruitee.com/screening-questions/">Het screenen van sollicitanten</a></li><li>Het maken van aanwervingbeslissingen</li><li><a href="https://blog.recruitee.com/employee-onboarding/">Het onboarden</a> en coachen van nieuwe aanwervingen<br/></li></ul><p>Om dit voor elkaar te krijgen, wordt er doorgaans een wervingsteam samengesteld die bestaat uit de volgende rollen:<br/></p><ul role="list"><li>Vacaturemanagers bepalen dat er een positie opgevuld moet worden en treden op als hoofd van het wervingsteam. Gedurende het gehele recruitmentproces co枚rdineert de vacaturemanager met HR om zo te bepalen welk type kandidaat er nodig is voor de positie. Op basis hiervan worden<a href="https://blog.recruitee.com/job-requirements/"> functie-eisen</a> en<a href="https://blog.recruitee.com/writing-good-job-descriptions/"> -beschrijvingen</a> gemaakt.</li><li>Recruiters zijn de belangrijkste spelers in het acquisitieproces van A tot Z. Ze treden op als bemiddelaars tussen de vacaturemanager en de sollicitant, bepalen de recruitmentstrategie en zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en executie van het wervingsproces.</li><li>Interviewers. Dit is het ondersteunende team, vaak bestaande uit de recruiter, de vacaturemanager, andere managers, een hogere leidinggevende en andere teamgenoten die nauw met de gekozen kandidaat zullen gaan samenwerken. Het doel is dat alle relevante belanghebbende deel uitmaken van het wervingsteam, zodat de kandidaat uitgebreid ge茂nformeerd is, en zodat het team de kandidaat grondig kan evalueren.<br/></li></ul><figure style="max-width:1600px" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/619c9d7b16b968561bf482ce_%5BNL%5D%20Who%20should%20be%20involved%20in%20collaborative%20hiring.png" loading="lazy" alt=""/></div></figure><p>Als je je wervingsteam samenstelt, moet je op het volgende letten:<br/></p><ul role="list"><li>Definieer vanaf het begin van het wervingsproces duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.</li><li>Betrek alle belanghebbenden die direct te maken gaan hebben met de geselecteerde kandidaat.</li><li>Betrek alleen degene die er noodzakelijk bij moeten zijn.</li><li>Geef de interviewers de juiste coaching en training waar nodig.<br/></li></ul><p>Team-gebaseerde werving heeft veel voordelen voor een organisatie, maar werkt alleen als de juiste personen betrokken zijn in het proces. De sleutel tot een succesvol samenwerkingsgericht wervingsproces is dus het samenstellen van een wervingsteam, en het opschalen van dat selectieproces.<br/></p><h2>Uitdagingen in collaborative hiring (en hoe je deze kunt overwinnen)<br/></h2><p>Samenwerken in recruitment is niet altijd even leuk en aardig. Soms ontstaan er hindernissen die door de organisaties overwonnen moeten worden, zodat de strategie w茅l werkt.<br/></p><p>In deze sectie lees je over vijf veel voorkomende uitdagingen in samenwerkingsgerichte werving, en geven we suggesties over hoe deze overwonnen kunnen worden.<br/></p><h3>1. De noodzaak om recruitment- en sollicitatietrainingen aan te bieden<br/></h3><p>Nieuwe mensen succesvol integreren in het wervingsproces vergt wat training en coaching. Dit zorgt ervoor dat iedereen die gevraagd wordt om mee te doen, gebrieft wordt op de basisprincipes van sollicitatiegesprekken, gewezen wordt op onbewuste vooroordelen en duidelijk heeft wat hun rol is in het proces.<br/></p><p>Uiteraard kan dit een tijdrovende klus zijn wanneer je meerdere vacatures tegelijkertijd open hebt staan.</p><p><br/></p><p><strong>Oplossing:</strong> Cre毛er trainingsmateriaal die ieder nieuw samengesteld wervingsteam gemakkelijk kan gebruiken. Door dit trainingsproces te standaardiseren, wordt het een gemakkelijk en schaalbaar repetitief proces.<br/></p><p>Zorg dat je bij het samenstellen van een nieuw wervingsteam goed inventariseert wie er wel of geen training heeft gehad. Indien nodig, zul je hier en daar coaching moeten aanbieden, zodat alle essenti毛le informatie duidelijk gecommuniceerd is zodra er nieuwe vacatures openen.<br/></p><h3>2. Onnodige complexiteit in het wervingsproces<br/></h3><p>Dat collaborative hiring zorgt voor te veel complexiteit, is geen ongebruikelijke klacht onder recruiters en wervingsteams. Mogelijk komt dit doordat er te veel contactpunten zijn met de kandidaat, doordat er te veel extra werk is of doordat de vele verschillende bijdragen resulteren in onsamenhangende eindbeslissingen.<br/></p><p>Deze complexiteit zorgt er ook voor dat de kandidaat overweldigd raakt, en daardoor het bedrijf geen kans meer geeft.<br/></p><p><strong>Oplossing:</strong> zorg dat je samenwerkingsgerichte wervingsproces doordacht is, maar wel beperkt blijft. Betrek alleen de teamgenoten bij het proces die noodzakelijk zijn en zorg dat je hen vanaf het begin specifieke rollen en verantwoordelijkheden toewijst.<br/></p><p>Zorg ook dat je een limiet stelt aan het aantal interviews dat je gaat doen, en hoe lang deze duren. Wees open over wat je van de kandidaten verwacht, en waarom.<br/></p><h3>3. Omgaan met andermans meningen en bijdragen<br/></h3><p>Iedereen wil gehoord worden en het gevoel hebben dat hun mening er toe doet. Vanuit een verbindend standpunt is dit goed, maar wanneer er meerdere mensen betrokken zijn in een wervingsteam, kan de uiteindelijke beslissing soms lastig gemaakt worden als er veel verschillende mening zijn.<br/></p><p>Soms zorgt dit voor ergernissen tussen collega's, wat zelfs kan leiden tot een aangetast vertrouwen in het samenwerkingsproces.<br/></p><p><strong>Oplossing:</strong> wees vanaf het begin open en transparant over hoe het proces zal verlopen. Maak duidelijk dat ieders mening er toe doet, maar dat de uiteindelijke beslissing gemaakt wordt door de vacaturemanager.<br/></p><p>Vraag elke teamgenoot om feedback te geven op kandidaten, en stimuleer je team om met elkaar hierover in te gesprek te gaan. Zorg dat de wervingsmanager de feedback ontvangt en hierop reflecteert, zodat de uiteindelijke beslissing helder gerechtvaardigd kan worden. Hierdoor zullen alle partijen zich gehoord voelen, ondanks dat hun voorkeurskandidaat het niet is geworden.<br/></p><h3>4. Omgaan met planningsconflicten en concurrerende prioriteiten<br/></h3><p>Het is niet altijd mogelijk dat alle wervingsteamleden beschikbaar zijn voor de sollicitatiegesprekken. Hierdoor kan het recruitmentproces vertragen, waardoor kandidaten mogelijk hun interesse verliezen.<br/></p><p><strong>Oplossing:</strong> Zorg ervoor dat iedere teamgenoot vanaf het begin helder heeft wat de tijdsbesteding is, en welke inplan-vereisten er gelden. Verwijder teamgenoten uit het wervingsteam als ze tijdens sollicitatiegesprekken niet binnen de lijnen van het vereiste tijdsbestek kunnen blijven.<br/></p><p>Met de online inplan-hulpmiddelen kunnen teamgenoten hun beschikbaarheid aangeven. Kandidaat kunnen vervolgens een tijdstip naar voorkeur uitkiezen. Zo wordt er uiteindelijk een tijdstip uitgekozen dat voor beide partijen werkt.<br/></p><h3>5. Zorgen voor gefocuste interviews<br/></h3><p>Ten slotte bestaat er het risico dat veel sollicitatiegesprekken met verschillende kandidaten zorgt voor een gebrek aan focus. Hierdoor kan verwarring ontstaan over het bedrijf en de inhoud van de functie.<br/></p><p>Inconsistentie in informatievoorziening naar de kandidaat toe, of onduidelijkheid over wat er van hen verwacht wordt in de verschillende fases van het sollicitatiegesprek, zorgt voor verwarring en kan uiteindelijk leiden tot twijfel bij de kandidaat. Een inconsistente aanpak zorgt er ook voor dat kandidaten inconsistent worden gescreend en beoordeeld.<br/></p><p><strong>Oplossing: </strong>Geef interviewtrainingen aan alle leden van het wervingsteam. Cre毛er gestandaardiseerde sollicitatievragen en scorekaarten die je team bij iedere screening kan gebruiken. Om op een consistente en onbevooroordeelde wijze te blijven screenen, is het enorm belangrijk is om deze procedures consistent te hanteren. Maak dit duidelijk aan je team.<br/></p><p>Nu we de voordelen en de uitdagingen van collaborative hiring aan je hebben uitgelegd, is het tijd om te verkennen hoe je een strategie opzet.<br/></p><h2>Hoe maak ik een strategie voor collaborative hiring?<br/></h2><p>Voordat we uitschetsen hoe een collaborative hiring strategie tot stand komt, willen we benadrukken dat daar niet 茅茅n juiste aanpak voor is. Het proces zal voor elk bedrijf anders zijn, en varieert per rol.<br/></p><p>Mensen die solliciteren naar een technische functie, zoals een ontwikkelaar of IT'er, zullen bijvoorbeeld meer stappen moeten doorlopen dan iemand die solliciteert naar een niet-technische functie. De bedrijfsgrootte en de complexiteit van de rapportagestructuren bepalen daarom hoe grondig - of beperkt - de collaborative hiring strategie moet zijn.<br/></p><p>Hoe dan ook is het handig om op de hoogte te zijn van de gebruikelijke stappen die komen kijken bij de opzet van een collaborative hiring strategie. Zo zou dat eruit kunnen zien.<br/></p><h3>1. Cre毛er een pitch voor collaborative hiring<br/></h3><p>Bepaal waarom jouw bedrijf collaborative hiring nodig heeft, en hoe je hier vanuit organisatorisch standpunt van kan profiteren.<br/></p><p>Pitch het concept en de voordelen ervan aan de directie om iedereen op 茅茅n lijn te krijgen. Zorg voor een adequate middelentoewijzing en een ondersteuning van bovenaf zodra het leiderschap aan boord is.<br/></p><h3>2. Cre毛er een op maat gemaakt, gestructureerd proces voor collaborative hiring<br/></h3><p>Samen met je mede-recruiters bepaal je alle benodigdheden, stakeholders en belangrijke touchpoints voor het collaborative hiring proces. Ontwerp de structuur waarmee je effectief samen kan werken. Bepaal hoe je het proces voor elke nieuwe vacature zo schaalbaar en herhaalbaar mogelijk maakt.<br/></p><p>De belangrijke overwegingen die horen bij deze fase zijn:<br/></p><ul role="list"><li>Processen en workflows voor elke nieuwe vacature</li><li>Begeleiding in hoe en wanneer je een nieuw wervingsteam opzet</li><li>Welke hulpmiddelen je nodig hebt om het proces te stroomlijnen<br/></li></ul><p>Dit dient een high-lever framework te zijn die van begin tot eind het gehele samenwerkingsgerichte wervingsproces in kaart brengt.<br/></p><h3>3. Leg richtlijnen vast voor de selectie en de rollen van het wervingsteam<br/></h3><p>Cre毛er een master document die beschrijft hoe een gebruikelijk wervingsteam er uit ziet. Definieer de verplichte en optionele rollen en de verantwoordelijkheden die hierbij horen.<br/></p><p>Maak duidelijk welke teamgenoten verantwoordelijk zijn voor welke verplichtingen. Neem hier het volgende in mee: het inplannen van de beschikbaarheid, wel of geen aanwezigheid bij afspraken, persoonlijke bijdragen en het volbrengen van individuele taken.<br/></p><p>Gebruik dit document bij het cre毛ren van alle toekomstige wervingsteams. Wijzig het document waar nodig als je de strategie毛n en processen gaat testen.<br/></p><h3>4. Cre毛er een diverse en betrokken ervaring tijdens de sollicitatiegesprekken<br/></h3><p>Ook zul je inzichtelijk moeten maken hoe het sollicitatieproces eruit zal zien als je samenwerkingsgericht gaat werven. Hoeveel sollicitatiegesprekken zijn er nodig? Wat is het doel van ieder gesprek? Wie zijn er aanwezig? Op welke manier worden de gesprekken gevoerd?<br/></p><p>Hier volgen enkele handige tips om je interviewproces in kaart te brengen:<br/></p><ul role="list"><li>Bedenk hoe je je bedrijfscultuur op een vriendelijke en transparante manier overbrengt.</li><li>Betrek leidinggevenden en teamgenoten in de sollicitatiegesprekken, zodat de kandidaat een multi-dimensionale indruk krijgt van de organisatie.</li><li>Cre毛er een gestandaardiseerde ervaring tijdens de sollicitatiegesprekken, die afhankelijk van de rol herhaald en aangepast kunnen worden.</li><li><a href="https://blog.recruitee.com/interview-scorecards/">Bepaal vragen en parameters</a> voor elke fase van het screeningsproces.</li><li>Maak slim gebruik van hulpmiddelen zoals een afspraakplanner, waarmee kandidaten zelf een tijdstip kunnen kiezen voor hun sollicitatiegesprekken.</li><li>Verstuur geautomatiseerde herinneringen en follow-ups naar kandidaten zodat de communicatie altijd open blijft.</li><li>Gebruik video-software voor je sollicitatiegesprekken, zodat je de kandidaten overal kunt benaderen.<br/></li></ul><p>Het belangrijkste gedeelte van iedere collaborative hiringstrategie is misschien wel de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek. Neem de tijd om een goed doordacht, schaalbaar proces te cre毛ren.<br/></p><h3>5. Cre毛er trainingsmateriaal voor interviewers<br/></h3><p>Zoals eerder is genoemd, is het belangrijk dat alle interviewers gedegen training krijgen in onbevooroordeelde sollicitatiegesprekken. E茅n manier om dit te doen is door middel van een <a href="https://blog.recruitee.com/structured-interview/">gestructureerde interviewstrategie</a> met standaardvragen en scorekaarten.<br/></p><p>Daarbij adviseren we je om een herhaalbaar trainingsprogramma op te zetten voor nieuwe interviewers. De training kunnen ze volgen wanneer een nieuw teamgenoot zich aansluit bij het wervingsteam. Hierdoor worden alle werknemers betrokken in het wervingsproces en zijn ze zich volledig bewust van hun taken en verantwoordelijkheden gedurende het sollicitatieproces.<br/></p><h3>6. Werk naar verbetering toe door je recruitmentproces op te schalen<br/></h3><p>Zoals dat gaat met ieder nieuw proces, zal het collaborative hiringproces niet direct z'n vruchten afwerpen. Het is een iteratief proces op basis van progressie en reflectie op verkregen resultaten, en wordt waar nodig gaandeweg aangepast.<br/></p><p>Maak gebruik van <a href="https://blog.recruitee.com/custom-recruitment-dashboard/">aanpasbare rapportagedashboards</a> en <a href="https://blog.recruitee.com/analytics-in-recruitment/">wervingsanalyses</a> om de impact van je nieuwe programma te monitoren, en krijg inzicht in verschillende prestatie-indicatoren zoals wervingstijd<a href="https://blog.recruitee.com/time-to-hire-hiring-metric/">, kwaliteit van aanwerving, retentie en personeelsbetrokkenheid.</a><br/></p><p>Blijf in gesprek met het management over de geboekte resultaten. Vergelijk de uitkomsten met de bedrijfsdoelen, en pas je strategie en middelentoewijzing aan waar nodig.<br/></p><p>Integreer de tech-steck voor recruitment om het gehele proces te versoepelen. Dit zorgt ervoor dat je workflows en datapunten naadloos tussen de platforms heen bewegen, en dat je ten alle tijden een 360-graden beeld hebt van je prestaties<br/></p><h3>7. Breng je team bijeen met hulpmiddelen voor collaborative hiring<br/></h3><p>Ten slotte wordt het succes van collaborative hiring bepaalt door de tools die je gebruikt. Een naadloze en schaalbare samenwerking bewerkstellig je met een professioneel platform dat zich focust op collaborative hiring, zoals Recruitee.<br/></p><h2>Hoe ATS kan helpen<br/></h2><p>Wellicht ben je inmiddels ietwat overdonderd door alle verschillende contactpunten van collaborative hiring. Dit is hartstikke begrijpelijk. Het is ook veel.<br/></p><p>Het goeie nieuws is, is dat je gebruik kunt maken van veel hulpmiddelen. E茅n van de populairste en effectiefste hulpmiddelen, zijn de moderne 'Applicant Tracking Systems' (ATS). Deze hulpmiddelen beschikken over functies die speciaal zijn ontwikkeld voor samenwerkingsgerichte recruitment.<br/></p><p>Zoek je een ATS voor collaborative hiring? Zorg dan dat ze het volgende te bieden hebben:<br/></p><ul role="list"><li><strong>Een simpele en intu茂tieve gebruikerservaring.</strong> Je ATS moet makkelijk te gebruiken zijn, zodat teamgenoten alleen maar getraind hoeven te worden in samenwerkingsgerichte werving, en niet in het platform zelf.</li><li><strong>Notities, taggen en taakverdelingen. </strong>Teamgenoten moeten in staat zijn om taken te cre毛ren, notities te maken en delen, elkaar te taggen in conversaties en de taken van het team te traceren. Dit is uiterst belangrijk als je nauw samenwerkt, en al helemaal als je team locatie onafhankelijk werkt.</li><li><strong>Rollen bepalen en controle behouden over de zichtbaarheid.</strong> Je dient te kunnen bepalen wie er toegang heeft tot bepaalde gegevens, vacature- en kandidaatbestanden en openstaande aanvragen. Dit zorgt ervoor dat alleen de leden van het wervingsteam betrokken zijn binnen hun eigen rol.</li><li><strong>Onbeperkt aantal gebruikers en data.</strong> Je ATS dient flexibel te zijn in het aantal gebruikers in het systeem en de hoeveelheid verzamelde data. Hierdoor blijft je proces schaalbaar zonder extra oplopende kosten of een crashend platform.</li><li><strong>Afspraakplanners. </strong>Je ATS dient te beschikken over een agenda-tool waarmee kandidaten hun voorkeursdata en -tijdstippen kunnen selecteren. Ook moet het een optie hebben om geautomatiseerde afspraakuitnodigingen en links naar videointerviews te versturen. Het inplannen van interviews met meerdere mensen wordt hierdoor veel makkelijker gemaakt, en tijdrovende handmatige klussen worden ge毛limineerd.</li><li><strong>Geautomatiseerde acties.</strong> Eveneens dienen specifieke workflows - zoals het versturen van evaluaties naar kandidaten, het toewijzen van taken, het verzenden van follow-ups en andere repetitieve en tijdrovende klussen - geautomatiseerd te worden. Hiermee verklein je het risico dat bepaalde cruciale stappen binnen het proces over het hoofd gezien worden.</li><li><strong>Vooraf opgestelde templates. </strong>Idealiter cre毛er je workflows en evaluatietemplates om het wervingsproces snel af te stemmen op nieuwe functies en posities. Hierdoor blijft het proces transparant voor je collega's en kun je gemakkelijk meerdere wervingsprocessen tegelijk behandelen.</li><li><strong>Rapportages en dashboards. </strong>Met centrale dashboards en geautomatiseerde rapportages cre毛er je de mogelijkheid om terug te koppelen naar de kern van je KPI's. Bedrijfskritieke wervingsstatistieken kunnen hierdoor makkelijker opgehaald worden en het rapporteren aan het hogere management wordt makkelijker te stroomlijnen.</li><li><strong>Videochat. </strong>Videochat, of een integratie van een extern videochatplatform, is essentieel als je kandidaten locatieonafhankelijk wil screenen. Je vergroot hiermee de talentpool en vergemakkelijkt het wervingsproces voor kandidaten.</li><li><strong>Mobiele compatibiliteit. </strong>Samenwerken gebeurt niet op 茅茅n locatie. Je ATS dient toegankelijk te zijn voor iedereen in je wervingsteam, op elk apparaat, waar ze ook zijn. Zo kan iedereen het wervingsproces volgen, hun taken op tijd voltooien en de collectieve doelen behalen.<br/></li></ul><p>Natuurlijk is een ATS niet het enige wat nodig is om een pro te worden in collaborative hiring. Maar de juiste hulpmiddelen zijn wel noodzakelijk. Anders wordt het een zooitje.<br/></p><p>Het is de combinatie van strategie, techniek en een toegewijd team die ervoor zorgen dat dit proces met succes kan werken.<br/></p><p>Als die drie dingen samenkomen, kunnen er geweldige dingen gebeuren in collaborative hiring!<br/></p><h2>Enkele laatste punten over collaborative hiring<br/></h2><p>Collaborative hiring is niet iets wat in de toekomst plaats zal vinden. Het is geen hypothetisch proces of 'the next big thing'.<br/></p><p>Het is er al. En de wereldwijde impact die het heeft op werven is heel groot.<br/></p><p>Ondanks dat collaborative hiring tijd en inspanning kost, maken de voordelen ervan de inspanning meer dan waard.<br/></p><p>Ben je klaar om de sprong te wagen? We droppen hier nog wat laatste aanbevelingen.<br/></p><p>Ten eerste is een top-down inkoop van de leiders van je organisatie cruciaal. Hierdoor heb je de juiste middelen en het juiste werkveld tot je beschikking om het proces te laten slagen.</p><p>Ten tweede is het even belangrijk om de cultuur bedrijfsbreed toe te passen. Dit is een initiatief waarbij alle hoofden dezelfde kant op dienen te draaien.<br/></p><p>Om dit te bewerkstelligen, dien je je in te zetten voor onze laatste aanbeveling: frequente en transparante communicatie.<br/></p><p>Deel de voordelen van collaborative hiring met anderen. Laat je visie zien, definieer succes en wees transparant over de resultaten en de gemaakte impact.<br/></p><p>Zo kun je laten zien wat de daadwerkelijke meerwaarde is van collaborative hiring. Je collega's en werkzoekenden kunnen er dan niet meer om heen.<br/></p></article></div></div></div><div class="container w-container"><div class="cta cta--ch card-shadow"><div class="cta-copy"><p class="cta--blog-p-heading">Werf samen beter</p><div class="cta--subheading cta--ch">Ontdek Collaborative Hiring met Recruitee</div><a href="https://auth.recruitee.com/sign-up?utm_source=website&utm_medium=banner&utm_campaign=nl-ch-pillar-page" target="_blank" class="btn btn-green-contained cta--btn w-button">Probeer gratis uit</a></div></div></div></div><div class="footer"><div class="container footer--container top pb-2rem w-container"><div class="footer-flex-container"><div class="footer--column left"><a href="https://www.tellent.com/" target="_blank" class="footer-logo-link"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/65eee2cefa95ed9d05ac6c9b_Recruitee%20by%20Tellent%20logo%20-%20Blue%20%2B%20Black.svg" height="40" alt="Home" class="footer--logo"/></a><div class="text-gray">Volg ons</div><div class="footer--sm-links"><a href="https://facebook.com/recruitee/" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b950109cce7a467aec183_facebook.svg" loading="lazy" alt="Go to Facebook" class="footer--sm-icon"/></a><a href="https://twitter.com/recruitee" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502076110c9e655d426_twitter.svg" loading="lazy" alt="Go to Twitter" class="footer--sm-icon"/></a><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitee/" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502f17f054798937578_linkedin.svg" loading="lazy" alt="Go to LinkedIn" class="footer--sm-icon"/></a><a href="https://www.youtube.com/channel/UC-Dv262eaPRI2mTamlWVpmQ" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502ab42eab99f163523_youtube.svg" loading="lazy" alt="Go to Youtube" class="footer--sm-icon"/></a><a href="https://www.instagram.com/tellenthq/" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502bfbc5b5ae25ef99a_instagram.svg" loading="lazy" width="20" alt="Go to Instagram" class="footer--sm-icon"/></a><a href="https://www.xing.com/pages/recruitee" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502ab42ea4771163524_xing.svg" loading="lazy" alt="Go to Xing" class="footer--sm-icon"/></a></div><div class="text-gray">Taal selecteren</div><div class="weglot-lang-switcher"></div><div data-hover="false" data-delay="0" class="lang-dropdown w-dropdown"><div class="lang-dropdown-toggle w-dropdown-toggle"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/616d464fb1c1d84bd9c29c13_icon-globe.svg" loading="lazy" alt="" class="lang-dropdown-icon-globe"/><div class="w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="lang-name">English</div></div><nav class="lang-dropdown-list card-shadow w-dropdown-list"><a href="/" class="lang-link lang-link-en w-dropdown-link">English</a><a href="/de" class="lang-link lang-link-de w-dropdown-link">Deutsch</a><a href="/fr" class="lang-link lang-link-fr w-dropdown-link">Fran莽ais</a><a href="/nl" class="lang-link lang-link-nl w-dropdown-link">Nederlands</a></nav></div><a href="/nl/contact-sales" class="btn btn-primary-contained footer--btn w-button">Contact</a><div class="iso_imgs_footer_div"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001.jpg" loading="lazy" sizes="(max-width: 1279px) 70px, (max-width: 1439px) 5vw, 70px" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001.jpg 542w" alt="" class="iso_left_img_footer"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/634963a507d2bd7a45904441_GDPR.svg" loading="lazy" alt="" class="iso_right_img_footer en-only"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/634963a507d2bd7a45904441_GDPR.svg" loading="lazy" alt="" class="iso_right_img_footer nl-only-inline-block"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/63496a31e59ee4a30a72d9d0_GDPR_de.svg" loading="lazy" alt="" class="iso_right_img_footer de-only-inline-block"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/63496a47f22b138af219e3a7_GDPR_fr.svg" loading="lazy" alt="" class="iso_right_img_footer fr-only-inline-block"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/64f99f88240f255c0b00791c_21972-312_SOC_NonCPA.png" loading="lazy" width="70" height="Auto" alt="" class="soc_img_footer"/></div><a href="tel:+31858880226" class="footer--tel">EU: +31 85 888 0226</a><div class="footer--app-links"><a href="https://apps.apple.com/nl/app/recruitee-recruiting/id1231934627" target="_blank" class="footer--app-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae7127782c6241dc95a774_app-store%402x.webp" loading="lazy" alt="Download the Recruitee app from the App Store" class="footer--app-img"/></a><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.recruitee.app" target="_blank" class="footer--app-link w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae712758f5f8247e57cc6b_google-play%402x.webp" loading="lazy" alt="Download the Recruitee app from Google Play" class="footer--app-img"/></a></div></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">Product</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/nl/pipelines" class="footer--link">Funnels</a></li><li><a href="/nl/multi-posting-smart-campaigns" class="footer--link">Slimme Campagne</a></li><li><a href="/nl/careershub" class="footer--link">CareersHub</a></li><li><a href="/nl/referralshub" class="footer--link">AandraagHub</a></li><li><a href="/nl/assessment" class="footer--link">Assessment</a></li><li><a href="/nl/reporting" class="footer--link">Rapportages</a></li><li><a href="/nl/api-webhooks" class="footer--link">API & Webhooks</a></li><li><a href="/nl/mobile-app" class="footer--link">Mobiele apps</a></li><li><a href="/nl/marketplace" class="footer--link">Marktplaats</a></li><li><a href="/nl/pricing" class="footer--link">Prijzen</a></li><li><a href="http://status.tellent.com/" target="_blank" class="footer--link">Status</a></li></ul></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">ONDERSTEUNING</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/blog" target="_blank" class="footer--link">Blog</a><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></li><li><a href="/blog/downloadables" target="_blank" class="footer--link">Downloads</a><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></li><li><a href="/blog/webinars" target="_blank" class="footer--link">Webinars</a><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></li><li><a href="/blog/podcast" target="_blank" class="footer--link">Podcast</a><div class="tooltip_container"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" width="14" height="14" alt="" class="image-19 tooltip_open"/><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" loading="lazy" alt="" class="image-19 tooltip_close"/><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></li><li><a href="/nl/collaborative-hiring-guide" aria-current="page" class="footer--link w--current">Collaborative hiring gids</a></li><li><a href="/nl/applicant-tracking-system-guide" class="footer--link">ATS gids</a></li><li><a href="https://support.recruitee.com/nl" target="_blank" class="footer--link">Helpcentrum</a></li><li><a href="https://updates.recruitee.com/nl" target="_blank" class="footer--link">Product updates</a></li><li><a href="https://support.recruitee.com/nl/roadmap" class="footer--link">Product roadmap</a></li></ul></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">Over</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/nl/contact-sales" class="footer--link">Contact</a></li><li><a href="https://www.tellent.com/blog/tag/press" target="_blank" class="footer--link">Perskit</a></li><li><a href="https://jobs.recruitee.com/" target="_blank" class="footer--link">Vacatures</a></li><li><a href="/nl/about-us" class="footer--link">Over Recruitee</a></li><li><a href="/nl/our-customers" class="footer--link">Onze Klanten</a></li><li><a href="/nl/vulnerability-disclosure-program" class="footer--link">Melden van kwetsbaarheden</a></li><li><a href="/nl/security-privacy" class="footer--link">Beveiliging & privacy</a></li><li><div class="footer--link privacy_settings_cookies_pop_up w-embed"><a href="#" class="footer--link" onClick="UC_UI.showSecondLayer();">Privacy Settings</a></div></li></ul></div></div></div><div class="footer--bottom"><div class="container footer--bottom-container w-container"><div class="footer--bottom-left">Copyright 漏 <span class="footer--dynamic-year">2022</span> Recruitee.com. Alle rechten voorbehouden.</div><div class="mt-1 wrap-items"><a href="/nl/terms" class="footer--bottom-link">Algemene voorwaarden</a><a href="/nl/privacy-policy" class="footer--bottom-link">Privacybeleid</a><a href="/nl/security-gdpr" class="footer--bottom-link">AVG</a><a href="/nl/impressum" class="footer--bottom-link">Impressum</a></div></div></div></div><script src="https://d3e54v103j8qbb.cloudfront.net/js/jquery-3.5.1.min.dc5e7f18c8.js?site=60780a9b4720a47267a88257" type="text/javascript" integrity="sha256-9/aliU8dGd2tb6OSsuzixeV4y/faTqgFtohetphbbj0=" crossorigin="anonymous"></script><script src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/js/recruitee.2a7731c49.js" type="text/javascript"></script><script> let GTM_noscript = document.createElement('noscript'); let GTM_iframe = document.createElement('iframe'); GTM_iframe.src = "https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TDQ6JT"; GTM_iframe.height="0"; GTM_iframe.width="0"; GTM_iframe.style="display:none;visibility:hidden"; GTM_noscript.appendChild(GTM_iframe) const bodyFirstChild = document.body.firstChild; bodyFirstChild.parentNode.insertBefore(GTM_noscript, bodyFirstChild); </script>       <script> $(document).ready(function() { $('[data-analytics]').on('click', function(e) { var properties var event = $(this).attr('data-analytics') $.each(this.attributes, function(_, attribute) { if (attribute.name.startsWith('data-property-')) { if (!properties) properties = {} var property = attribute.name.split('data-property-')[1] properties[property] = attribute.value } }) analytics.track(event, properties) }) }) </script>   <script> $(document).ready(function () { var $goToAppButtonGroup = $('#go-to-app-btn-group'); var $goToAppButton = $('#go-to-app-btn'); var $goToAppLabel = $('#go-to-app-label'); var $loginButton = $('#login-btn'); var $trialButton = $('#navbar-trial-btn'); var $topBar = $('#top-bar-content'); var $goToAppDropdownContainer = $('#go-to-app-dropdown .w-dropdown-list'); if (!$goToAppButton.length || !$trialButton.length) return; var config = { staging: { apiUrl: 'https://auth.s.recruitee.com', origin: ['https://recruitee.webflow.io', 'https://s.recruitee.com'], appUrl: 'https://app.s.recruitee.com/', }, production: { apiUrl: 'https://auth.recruitee.com', origin: ['https://new-site.recruitee.com', 'https://new-site.s.recruitee.com', 'https://proxytest.recruitee.com', 'https://recruitee.com'], appUrl: 'https://app.recruitee.com/', }, }; var dropdownItemNodeFactory = function (url, text) { return $('<a></a>').addClass('w-dropdown-link').attr('href', url).text(text); }; var companySignInUrlFactory = function (apiUrl, companyId) { return apiUrl + '/c/' + companyId + '/sign-in'; }; var setCurrentCompaniesDropdown = function (data, config) { if (!(data && data.admin && data.admin.companies)) return; var companies = data.admin.companies; var nodes = companies.map(company => dropdownItemNodeFactory(companySignInUrlFactory(config.apiUrl, company.id), company.name) ); $goToAppDropdownContainer.find('#go-app-dropdown-body').append(nodes); }; var setSignOutDropdownFooter = function (config) { $goToAppDropdownContainer.find('#go-app-dropdown-footer a').attr('href', config.apiUrl + '/sign-out') } var resolveEnvironmentConfig = function () { if (config.staging.origin.includes(window.location.origin)) return config.staging; if (config.production.origin.includes(window.location.origin)) return config.production; return undefined; }; var setActiveButton = function (data, config) { $goToAppButton.attr('href', config.appUrl); $goToAppLabel.attr('href', config.appUrl); $trialButton.attr('href', config.apiUrl + '/sign-up'); $loginButton.attr('href', config.apiUrl + '/sign-in'); if (data && data.admin) { $trialButton.hide(); $goToAppButtonGroup.css('display', 'flex'); $topBar.css('display', 'none'); document.body.classList.add('admin-present'); // cookie for LoggedIn user stats here: document.cookie = "LoggedIn=true; path=/;"; // cookie for LoggedIn user ends here: } else { $trialButton.show(); $goToAppButtonGroup.css('display', 'none'); $topBar.css('display', 'flex'); document.body.classList.add('admin-not-present'); // cookie for LoggedIn user stats here: document.cookie = "LoggedIn=false; path=/;"; // cookie for LoggedIn user ends here: } }; var initAuthCheck = function () { var config = resolveEnvironmentConfig(); if (!config) { console.error('Wrong environment setup'); return; } $.ajax({ url: config.apiUrl + '/me', method: 'GET', success: function (res) { setActiveButton(res, config); setCurrentCompaniesDropdown(res, config); setSignOutDropdownFooter(config); }, xhrFields: { withCredentials: true, }, error: function (err) { $trialButton.show(); $topBar.css('visibility', 'visible'); console.error('error ' + err); }, }); }; initAuthCheck(); }); </script>   <script> function extractLang(url) { const regex = /recruitee.com\/(de|fr|nl)/; const found = url.match(regex); if (found) { return found[1]; } return 'en'; } function translateTo(url, toLang) { const fromLang = extractLang(url); if (fromLang == toLang) { return url; } if (fromLang != 'en' && toLang != 'en') { return url.replace('/' + fromLang, '/' + toLang); } if (fromLang == 'en') { return url.replace('recruitee.com', 'recruitee.com/' + toLang); } if (toLang == 'en') { return url.replace('recruitee.com/' + fromLang, 'recruitee.com'); } } function getLangLabel(lang) { if (lang == 'en') { return 'English'; } else if (lang == 'de') { return 'Deutsch'; } else if (lang == 'fr') { return 'Fran莽ais'; } else if (lang == 'nl') { return 'Nederlands'; } } $(document).ready(function() { const currentUrl = window.location.href; const currentLang = extractLang(currentUrl); $(".lang-name").text(getLangLabel(currentLang)); if($("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").length > 2){ $("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").each(function(index){ if((this.className.match(/lang-link-(..)/)[1] !== undefined) && (this.className.match(/lang-link-(..)/)[1] !== null)){ const langFromClass = this.className.match(/lang-link-(..)/)[1]; if (langFromClass == currentLang) { $(this).hide(); } else { $(this).attr('href', translateTo(currentUrl, langFromClass)); } } }); } /*$("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").each(function(index){ const langFromClass = this.className.match(/lang-link-(..)/)[1]; if (langFromClass == currentLang) { $(this).hide(); } else { $(this).attr('href', translateTo(currentUrl, langFromClass)); } }); */ setTimeout(function() { //Hide Weglot language switcher on public domains if (window.location.hostname === "recruitee.webflow.io") { console.log(window.location.hostname) $(".weglot-lang-switcher").show(); $(".lang-dropdown").remove(); $(".lang-dropdown-blog").remove(); } else { $(".weglot-lang-switcher").remove(); $(".lang-dropdown").show(); } }, 100) }); </script>   <script> $("a").each(function() { var url = ($(this).attr('href')) if(url !== undefined){ if(url.includes('#nofollow')){ $(this).attr( "rel", "nofollow" ); } $(this).attr( "href",$(this).attr( "href").replace('#nofollow','')) } }) </script>   <script> // when the DOM is ready $(document).ready(function() { // get the li items const listItems = $('li'); // for each li item listItems.each(function(index, item){ // check for '~' character // it's recommended to start with the deepest level of sub bullet // to ensure only the relevant classes are applied // if the li item text starts with '~~' if($(item).text().startsWith('~~')){ // run indentText() function indentText(this, 'hack20-sub-bullet-2'); } // else if the li item starts with '~' else if($(item).text().startsWith('~')){ // run indentText() function indentText(this, 'hack20-sub-bullet'); } }); // indentText function function indentText(li, className){ // add relevant className to li item // if the li item text starts with '~~' add the sub-bullet-2 class // else if the li item starts with '~' add the sub-bullet class $(li).addClass(className); // remove the '~' from the li items // the regex /~+/g // matches any one or more ~ characters const reformatedText = $(li).html().replace(/~+/g,''); // replace the li item's html text that has ~ tags // with the new text that removed the ~ character(s) $(li).html(reformatedText); } }); </script>   <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => { document.querySelectorAll('.w-nav-button').forEach(trigger => { trigger.addEventListener('click', function(){ this.x = ((this.x || 0) + 1)%2; if(this.x){ document.querySelectorAll('body').forEach(target => target.classList.add('no-scroll')); } else{ document.querySelectorAll('body').forEach(target => target.classList.remove('no-scroll')); } }); }); }); </script>   <script> /*const current_URL = window.location.href; if ((current_URL.indexOf("recruitee.com/fr") > -1) || (current_URL.indexOf("recruitee.com/nl") > -1)){ $("#us_tel_first").css("display", "none"); $("#us_tel_second").css("display", "block"); }else if(current_URL.indexOf("recruitee.com/de") > -1){ $("#us_tel_first").css("display", "none"); $("#us_tel_second").css("display", "none"); $(".footer--app-links").css("margin-top", "1rem"); $(".footer--tel").css("margin-top", "0.5rem"); }else{ $("#us_tel_second").css("display", "none"); $("#us_tel_first").css("display", "block"); } */ </script>   <script> $(window).on("resize", windowSize); function windowSize(){ var $width = $(window).width(); // console.log($width); if($width < 501){ // console.log("501"); // console.log("width", $width); $(".tooltip_open").click(function (e) { e.preventDefault(); $(this).parent().siblings(".tooltiptext_mob").fadeIn() $(this).fadeOut(200, function(){$(this).siblings(".tooltip_close").fadeIn(200)}); }) $(".tooltip_close").click(function (e) { e.preventDefault(); $(this).parent().siblings(".tooltiptext_mob").fadeOut() $(this).fadeOut(200, function(){$(this).siblings(".tooltip_open").fadeIn(200)}); }) }else if($width > 501){ $(".tooltip_open").click(function (e) { e.preventDefault(); return false; }) $(".tooltip_close").click(function (e) { e.preventDefault(); return false; }) } } windowSize(); </script>   <script> $(document).ready(function() { //console.log(window.location.href); if (window.location.href.indexOf("/de/") > -1) { $(".navbar--blog-article-en").css("display","none") $(".navbar--blog-article-fr").css("display","none") $(".navbar--blog-article-de").css("display","block") $(".tooltiptext").text("Nur auf Englisch verf眉gbar") }else if (window.location.href.indexOf("/fr/") > -1) { $(".resources-column").removeClass("d-none") $(".navbar--blog-article-en").css("display","none") $(".navbar--blog-article-de").css("display","none") $(".navbar--blog-article-fr").css("display","block") $(".tooltiptext").text("Disponible uniquement en anglais") } if (window.location.href.indexOf("/nl/") > -1) { $(".tooltiptext").text("Alleen beschikbaar in het Engels") } }); </script>   <script>(function(a,b,c,d){window.fetch("https://www.g2.com/products/recruitee/rating_schema.json").then(e=>e.json()).then(f=>{c=a.createElement(b);c.type="application/ld+json";c.text=JSON.stringify(f);d=a.getElementsByTagName(b)[0];d.parentNode.insertBefore(c,d);});})(document,"script");</script> <style> body.admin-present .homepage_vwo_social_proof{ display: none; } body.admin-present #animated_btn{ display: none !important; } .hide_me{ display: none !important; } </style>  <script> if(document.documentElement.lang == ''){ let start_my_free_trial_btn_array = document.querySelectorAll(".start_my_free_trial_btn") start_my_free_trial_btn_array.forEach(element => { element.innerHTML = "Start my free trial"; }); }; </script> <script> window.addEventListener("ucEvent", function (e) { if( e.detail && e.detail.event == "consent_status") { // console.log(e); if(e.detail['Hubspot'] === true) { console.log('Hubspot has consent'); var footer = document.getElementsByTagName('footer')[0]; var js = document.createElement("script"); js.type = "text/javascript"; js.src = "//js.hs-scripts.com/2688240.js"; //HubSpot tracking code footer.appendChild(js); } else { console.log('Hubspot has no consent'); // add your script here } if(e.detail['Sleeknote'] === true) { console.log('Sleeknote has consent'); (function () { var sleeknoteScriptTag = document.createElement("script"); sleeknoteScriptTag.type = "text/javascript"; sleeknoteScriptTag.charset = "utf-8"; sleeknoteScriptTag.src = ("//sleeknotecustomerscripts.sleeknote.com/47147.js"); var s = document.getElementById("sleeknoteScript"); s.parentNode.insertBefore(sleeknoteScriptTag, s); })(); } else { console.log('Sleeknote has no consent'); // add your script here } } }); </script>  <script> window.addEventListener("load", function () { var style_02 = document.createElement("style"); //style_02.type = 'text/css'; var cssRule_02 = ".w-webflow-badge{display:none!important;}"; style_02.appendChild(document.createTextNode(cssRule_02)); const bodyLastChild = document.body.lastChild; bodyLastChild.after(style_02); const remove_webflow_badge = document.querySelector(".w-webflow-badge"); if (remove_webflow_badge) { remove_webflow_badge.remove(); } }); </script> <script> function checkForWebflowBadge() { let webflow_badge = document.querySelector(".w-webflow-badge") if (webflow_badge) { webflow_badge.parentNode.removeChild(webflow_badge); webflow_badge.remove(); clearInterval(webflow_badge_interval); } } const webflow_badge_interval = setInterval(checkForWebflowBadge, 300); </script>   <script> $(".soc_img_footer").click(function(){ window.open('https://www.aicpa.org/soc4so', '_blank'); }) $('.soc_img_footer').hover(function() { $(this).css('cursor','pointer'); }); </script>  <script> $("#navbar-trial-btn, #footer_sales_btn, #footer > div.container.footer--container.top.pb-2rem.w-container > div > div.footer--column.left > div.btn-guest > a").addClass("border-gradient-purple"); </script> <style> .page--header.ch-header.ch-header_dark_blue,{ background-image: radial-gradient(76.89% 63.95% at 422.08% 144.32%, #00A2FF 0%, #04004A 100%) !important; } .bg-dark, .bg-image-dark{ background-image: radial-gradient(125.67% 82.64% at 50% 100%,#00a2ff 0,#04004a 100%) !important; } @media screen and (min-width: 1440px) { .btn.btn-green-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d.new_tellent_btn_paddings.border-gradient-purple,.btn.btn-dark_blue-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d.new_tellent_btn_paddings.border-gradient-purple {min-width: 17rem;} }</style> <script> document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { tocbot.init({ tocSelector: '.toc', contentSelector: 'article', headingSelector: 'h2', extraListClasses: '', isCollapsedClass: false, collapsibleClass: false, collapseDepth: 0, headingsOffset: -500 }); }); </script>  </body></html>