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Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
<!DOCTYPE html> <html lang="es" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" /> <meta property="og:title" content="Cómo Presentar un 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</head> <body class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">Un sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Así es como usted puede verificarlo</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Así es como usted puede verificarlo</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Los sitios web oficiales usan .gov </strong> <br/> Un sitio web <strong>.gov</strong> pertenece a una organización oficial del Gobierno de Estados Unidos. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Los sitios web seguros .gov usan HTTPS </strong> <br/> Un <strong>candado</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) o <strong>https://</strong> significa que usted se conectó de forma segura a un sitio web .gov. 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class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/es/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Buscar por palabras clave <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Términos de búsqueda..." aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" 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class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>Sobre EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Sobre EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/informacion-general"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/la-comision"> <span>La Comisión y el Asesor Jurídico</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/78155"> <span>Votos de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130232"> <span>Reuniones de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Noticias e información</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sala-de-prensa"> <span>Sala de Prensa</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-deberia-saber"> <span>Lo Que Debería Saber</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/asuntos-legislativos"> <span>Asuntos Legislativos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/15179"> <span>Publicaciones (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/ley-de-libertad-de-informacion"> <span>Ley de Libertad de Información</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Leyes y Aplicación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>Leyes y Guías (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/litigios"> <span>Litigios</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133654"> <span>Cumplimiento Sistémico (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programas y Rendimiento</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24219"> <span>Presupuesto & Desempeño (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/iniciativas-de-la-eeoc"> <span>Iniciativas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/26144"> <span>Programas Entre Agencias (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134048"> <span>Programas Estatales y Locales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25308"> <span>Fuerzas Especiales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134001"> <span>Programas Tribales (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Datos y Análisis</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134154"> <span>Información General (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134155"> <span>Junta de Gobierno de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Gobierno Abierto (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130615"> <span>Estadísticas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134555"> <span>Instrumentos y Productos de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>NO FEAR (En Inglés)</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Dentro de la EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133790"> <span>Carreras (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/office-equal-opportunity"> <span>Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/negociaciones-con-la-eeoc"> <span>Negociaciones con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/privacy-act/privacidad"> <span>Privacidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Oficina del Inspector General (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Empleados y Solicitantes de Empleo</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/empleados-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo"> <span>Límites de Tiempo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Presentación de Cargos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc"> <span>Presentación de Cargos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral"> <span>Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Proceso de Manejo de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/confidencialidad"> <span>Confidencialidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Después de Presentar un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-una-demanda"> <span>Presentación de una Demanda</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero"> <span>Orientación Sexual e Identidad de Género</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Empleadores / Pequeñas Empresas</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleadores</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/empleadores"> <span>Empleadores</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/que-esperar-despues-de-la-presentacion-de-un-cargo"> <span>Qué Esperar Después De La Presentación De Un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/resolucion-de-cargos"> <span>Resolución de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos Para Casos de Discriminación Laboral </span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Centro de Recursos para Pequeñas Empresas</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130625"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/requisitos-para-pequenas-empresas"> <span>Requisitos Para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/preguntas-frecuentes"> <span>Preguntas Frecuentes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tips-para-pequenas-empresas"> <span>Tips para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tomar-una-decision-laboral"> <span>¿Tomar una Decisión Laboral?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/recursos-de-la-eeoc"> <span>Recursos de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/asistente-para-pequenas-empresas"> <span>Asistente Para Pequeñas Empresas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/hoja-informativa-para-pequenas-empresas"> <span>Hoja Informativa para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/videos-para-pequenas-empresas"> <span>Videos de Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/glosario-de-la-eeoc-para-pequenas-empresas"> <span>Glosario de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/comuniquese-con-nosotros"> <span>Comuníquese Con Nosotros</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero"> <span>Orientación Sexual e Identidad de Género</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/requisitos-de-mantenimiento-de-registros"> <span>Requisitos de Mantenimiento de Registros</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Informes/Encuestas de la EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/cartel-conozca-sus-derechos-la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-ilegal"> <span>Póster “Conozca sus Derechos”</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/otras-cuestiones-laborales"> <span>Otras Cuestiones Laborales</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Sector Federal</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Agencias Federales</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sector-federal"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/coordinacion-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-del-gobierno-federal-eeoc"> <span>Coordinación Federal de EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24980"> <span>Directores de EEO de las Agencias Federal (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24205"> <span>Directivas y Orientación (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25760"> <span>Capacitación Federal y Difusión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133969"> <span>EEO Education Consortium (EDCON)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados Federales y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/empleados-federales-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/descripcion-general-del-proceso-de-queja-de-eeo-del-sector-federal"> <span>El Proceso De Queja De EEO Del Sector Federal</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/sector-federal-resolucion-alternativa-de-disputas-0"> <span>Sector Federal Resolución Alternativa de Disputas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/hechos-sobre-discriminacion-en-empleos-del-gobierno-federal-sobre-la-base-de-estado"> <span>Otras Protecciones Federales</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Comuníquese con Nosotros</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/comuniquese-con-la-eeoc"> <span>Comuníquese con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/field-office"> <span>Encuentra tu Oficina más Cercana</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/estado-de-operacion"> <span>Estado de Operación</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Idiomas</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/how-file-charge-employment-discrimination">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" > <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/es">Inicio</a> </li> <li> Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" data-a2a-title="Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral"><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Fes%2Fcomo-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral&title=C%C3%B3mo%20Presentar%20un%20Cargo%20de%20Discriminaci%C3%B3n%20Laboral"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral</span> </h1> <span property="schema:name" content="Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral" class="rdf-meta hidden"></span> <section class="usa-section padding-bottom-0 layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="usa-alert usa-alert--info usa-alert--slim"><div class="usa-alert__body"><p class="usa-alert__text"><strong>Nota</strong>: Los empleados federales y los solicitantes de empleos federales tienen un <a href="https://www.eeoc.gov/es/federal-sector/descripcion-general-del-proceso-de-queja-de-eeo-del-sector-federal">proceso de queja diferente</a>.</p></div></div><p>Un cargo de discriminación es una declaración firmada que afirma que una organización participó en discriminación laboral Solicitando a la EEOC tomar medidas correctivas. Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que usted <a href="https://www.eeoc.gov/es/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc">presente un cargo</a> antes de poder presentar una demanda por discriminación ilegal. Existen <a href="https://www.eeoc.gov/es/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo">límites de tiempo estrictos para presentar un cargo</a>.</p><h2>Límites de Tiempo para Presentar un Cargo</h2><p>El lugar donde ocurrió la discriminación puede determinar <a href="https://www.eeoc.gov/es/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo">cuánto tiempo tiene para presentar un cargo</a>. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación laboral sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que hace cumplir esa ley. El plazo no se extiende si solo una ley local prohíbe la discriminación por edad.</p><h2>En Línea: Utilice el Portal Público de la EEOC para Enviar una Consulta, Programar una Cita y Presentar un Cargo</h2><p>Se puede completar un cargo de discriminación a través de nuestro sistema en línea después de que envíe una consulta y realizado algunas preguntas. El <a href="https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx">Portal Público de la EEOC</a> realiza preguntas para ayudar a determinar si verdaderamente la agencia federal es la adecuada para manejar su queja sobre discriminación laboral.</p><h2>Presentación en Persona en la oficina de la EEOC</h2><p>Cada oficina de la EEOC tiene citas, las cuales puede programar en línea a través del <a href="https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx">Portal Público de la EEOC</a>. Las oficinas también tienen citas sin cita previa. Vaya a <a href="https://www.eeoc.gov/es/field-office">https://www.eeoc.gov/es/field-office</a> para obtener información sobre la oficina más cercana a usted.</p><p>Según la experiencia de la EEOC, teniendo la oportunidad de discutir sus inquietudes con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar y abordar estas acerca de la discriminación laboral y determinar si presentando un cargo por discriminación es el camino apropiado para usted. En cualquier caso, la decisión final de presentar una denuncia es suya. Un miembro del personal de la EEOC preparará un cargo utilizando la información que usted proporcione, que puede revisar y firmar en línea iniciando sesión en su cuenta.</p><p>Puede presentar un cargo por discriminación laboral en la oficina de la EEOC más cercana a su lugar de residencia, o en cualquiera de las <a href="https://www.eeoc.gov/es/field-office">53 oficinas locales de la EEOC</a>. Sin embargo, su cargo puede ser investigado en la oficina de la EEOC más cercana donde ocurrió la discriminación. Si es ciudadano de este pais y trabaja para una empresa estadounidense en el extranjero, debe presentar su cargo en la oficina local de la EEOC más cercana a la sede corporativa de su empleador.</p><p>Siempre es útil traer a la reunión cualquier información o documentos que nos ayuden a comprender su caso. Por ejemplo, si lo despidieron debido a su desempeño, puede traer consigo la carta o aviso que informa lo sucedido y sus evaluaciones de desempeño. También puede llevar consigo los nombres de las personas que saben su caso e información sobre cómo contactarlas.</p><p>Puede traer a la reunión a la persone quien usted elija, especialmente si necesita ayuda con el idioma y conoce a alguien que pueda ayudar. También puede traer a su abogado, aunque no es necesario contratarlo para presentar un cargo. Si necesita asistencia especial durante la reunión, como un intérprete de lenguaje de señas o de un idioma extranjero, infórmenos con anticipación para que podamos coordinar que alguien esté en el lugar para ayudarlo.</p><h2>Por Teléfono</h2><p>Si bien no tomamos cargos por teléfono, puede iniciar el proceso por teléfono. Puede llamar al 1-800-669-4000 para presentar información básica sobre un posible cargo y nosotros le enviaremos la información a la oficina regional de la EEOC en su área. Cuando la oficina regional reciba la información, se comunicarán con usted para hablar sobre su situación.</p><h2>En una Agencia del Estado o Agencias Legales de Empleo</h2><p>Muchos estados y localidades tienen agencias que hacen cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. La EEOC se refiere a estas agencias como Agencias de Prácticas Legales de Empleo (FEPA). La EEOC y algunas FEPA cuentan con acuerdos de trabajo compartido para evitar doble de esfuerzo en el procesamiento de cargos. Según estos acuerdos, si presenta un cargo ante la EEOC o la FEPA, el cargo también se presentará automáticamente ante la otra agencia. Este proceso, que se define como <a href="https://www.eeoc.gov/es/agencias-de-practicas-de-empleo-justas-fepa-y-presentacion-por-duplicado">doble presentación</a>, ayuda a proteger los derechos de la parte demandante según las leyes federales, estatales o locales. Si presenta un cargo ante una agencia estatal o local, puede informarles si también desea que se presente el cargo ante la EEOC.</p><h2>Por Correo</h2><p>Puede presentar un cargo por medio de una carta en la que debe incluir la siguiente información:</p><ul><li>Su nombre, dirección y número de teléfono</li><li>El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador (o del sindicato o la agencia de empleo) en contra de quien desea presentar un cargo</li><li>La cantidad de empleados del lugar (si la conoce)</li><li>Una breve descripción de los eventos que considera discriminatorios (por ejemplo, lo despidieron, lo degradaron o lo acosaron)</li><li>La fecha en la que se produjeron los eventos</li><li>El motivo por el que cree que sufrió discriminación (por ejemplo, debido a su raza, color, religión, sexo [incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual], origen nacional, edad [40 años o más], discapacidad o información genética)</li><li>Su firma</li></ul><p>No olvide firmar su carta. Si no la firma, no podemos investigar el caso.</p><p>Su carta será revisada y si necesita más información, nos comunicaremos con usted para recopilarla.</p></div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-content" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Traduzca esta pagina </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="ar"><a href="/ar/kyfyt-tqdym-shkwy-bwqw-tmyyz-fy-altwzyf" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24342">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/ruhetiqijiuyeqishizhikong" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24342">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/ruhetichujiuyeqishizhikong" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24342">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="en"><a href="/how-file-charge-employment-discrimination" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24342">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="ht"><a href="/ht/fason-pou-depoze-yon-diskriminasyon-nan-anplwa" class="language-link" hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24342">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li><li hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="ko"><a href="/ko/goyong-chabyeole-daehan-goso" class="language-link" hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24342">한국어 (Korean)</a></li><li hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="ru"><a href="/ru/kak-vydvinut-obvinenie-v-diskriminacii-pri-prieme-na-rabotu" class="language-link" hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24342">Русском (Russian)</a></li><li hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="es is-active" aria-current="page"><a href="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral" class="language-link is-active" hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24342" aria-current="page">Español (Spanish)</a></li><li hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="fil"><a href="/fil/paano-maghain-ng-reklamo-ng-diskriminasyon-sa-trabaho" class="language-link" hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24342">Tagalog (Tagalog)</a></li><li hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="vi"><a href="/vi/cach-nop-cao-buoc-phan-biet-doi-xu-ve-viec-lam" class="language-link" hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24342">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li><li hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24342" class="pt-br"><a href="/pt-br/como-apresentar-uma-reclamacao-de-discriminacao-no-emprego" class="language-link" hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24342">Português (Portuguese)</a></li></ul> </div> </div> </div> <div class="block block-block-content block-block-content9409244b-4eaa-43a2-86a0-15fa03e350a9"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="border padding-1 radius-md"><h2>Consulta Inicial</h2><p>A seguir se encuentra una consulta inicial para individuos que crean que han sido discriminados por razón de su raza, color, sexo, origen nacional, religión, incapacidad, información genética o edad. Esta consulta NO constituye la radicación de un cargo de discriminación. Una vez usted someta esta consulta un empleado del EEOC (por sus siglas en inglés) se comunicará con usted. Si dentro de 30 días nadie se ha comunicado con usted favor de llamar al 1(800) 669-4000. Es importante que usted actue con premura para que sus preocupaciones sean atendidas prontamente y para asegurar que un cargo de discriminación, de ser radicado, este a tiempo o sea dentro de los límites provistos por la ley para la radicación de un cargo.</p><p>Los términos para la radicación de un cargo de discriminación son 180, 300 en algunos estados, días desde la fecha en que ocurrió el alegado discrimen.</p><p><a href="https://www.eeoc.gov/es/initial-consultation">Empezar</a></p></div><p> </p><div class="border padding-1 radius-md"><a href="/sites/default/files/2024-05/EEOC%20Contact%20infographic-Digital%20%28SPANISH%29.pdf"><article class="media media--type-image media--view-mode-embed"> <div> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-visually_hidden"> <div class="field__label visually-hidden">Imagen</div> <div class="field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/2024-05/EEOC%20Contact%20infographic-Digital%20%28SPANISH%29.png" width="800" height="2000" alt="Formas de Contactar la EEOC" typeof="foaf:Image"> </div> </div> </div> </article> </a></div><div class="border padding-1 radius-md"><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=8FeAFZop45c"><img src="/sites/default/files/2023-10/severalways.png" alt="Ways to Contact EEOC"></a> <br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=8FeAFZop45c">Video: Formas de Presentar un Cargo</a></p></div></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Volver arriba</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">Sede de la EEOC</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>¿Preguntas?</h3> <p>Llame al 1-800-669-4000<br /> Para personas sordas / con dificultades auditivas:<br /> 1-800-669-6820 (TTY)<br /> 1-844-234-5122 (ASL Video Phone)<br /> <a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br /> <br /> <a href="/node/129986">Encuentra la oficina de la EEOC más cercana</a><br /> <a title="Visite el portal de preguntas frecuentes (en inglés)" href="https://eeoc.custhelp.com/app/answers/list">Preguntas frecuentes (en Inglés)</a></p> </div> <h4 class="margin-bottom-1">Conecta con nosotros</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/EEOCespanol/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://twitter.com/eeocespanol"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/ley-de-libertad-de-informacion" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/politica-de-privacidad-para-el-sitio-web-y-aplicacion-movil-de-la-comision-para-la-igualdad-de" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Política de privacidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/descargo-de-responsabilidad" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Descargo de Responsabilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accesibilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Oficina del Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" 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