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<span>Attiva/disattiva la sottosezione Caratteristiche</span> </button> <ul id="toc-Caratteristiche-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Descrizione_generale" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Descrizione_generale"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.1</span> <span>Descrizione generale</span> </div> </a> <ul id="toc-Descrizione_generale-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Forme_e_tipi" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Forme_e_tipi"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.2</span> <span>Forme e tipi</span> </div> </a> <ul id="toc-Forme_e_tipi-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Retribuzione_minima" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Retribuzione_minima"> <div class="vector-toc-text"> <span 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class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>Voci correlate</span> </div> </a> <ul id="toc-Voci_correlate-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Altri_progetti" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Altri_progetti"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7</span> <span>Altri progetti</span> </div> </a> <ul id="toc-Altri_progetti-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="Indice" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown vector-page-titlebar-toc vector-button-flush-left" title="Indice" > <input type="checkbox" id="vector-page-titlebar-toc-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="Mostra/Nascondi l'indice" > <label id="vector-page-titlebar-toc-label" for="vector-page-titlebar-toc-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-listBullet mw-ui-icon-wikimedia-listBullet"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">Mostra/Nascondi l'indice</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-page-titlebar-toc-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> </div> </div> </div> </nav> <h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Retribuzione</span></h1> <div id="p-lang-btn" class="vector-dropdown mw-portlet mw-portlet-lang" > <input type="checkbox" id="p-lang-btn-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-p-lang-btn" class="vector-dropdown-checkbox mw-interlanguage-selector" aria-label="Vai a una voce in un'altra lingua. Disponibile in 14 lingue" > <label id="p-lang-btn-label" for="p-lang-btn-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--action-progressive mw-portlet-lang-heading-14" aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-language-progressive mw-ui-icon-wikimedia-language-progressive"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">14 lingue</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="interlanguage-link interwiki-ar mw-list-item"><a href="https://ar.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9" title="مكافأة - arabo" lang="ar" hreflang="ar" data-title="مكافأة" data-language-autonym="العربية" data-language-local-name="arabo" class="interlanguage-link-target"><span>العربية</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-de mw-list-item"><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Remuneration" title="Remuneration - tedesco" lang="de" hreflang="de" data-title="Remuneration" data-language-autonym="Deutsch" data-language-local-name="tedesco" class="interlanguage-link-target"><span>Deutsch</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-en mw-list-item"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Remuneration" title="Remuneration - inglese" lang="en" hreflang="en" data-title="Remuneration" data-language-autonym="English" data-language-local-name="inglese" class="interlanguage-link-target"><span>English</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-es mw-list-item"><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Retribuci%C3%B3n" title="Retribución - spagnolo" lang="es" hreflang="es" data-title="Retribución" data-language-autonym="Español" data-language-local-name="spagnolo" class="interlanguage-link-target"><span>Español</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fr mw-list-item"><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9mun%C3%A9ration" title="Rémunération - francese" lang="fr" hreflang="fr" data-title="Rémunération" data-language-autonym="Français" data-language-local-name="francese" class="interlanguage-link-target"><span>Français</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ha mw-list-item"><a href="https://ha.wikipedia.org/wiki/Lada" title="Lada - hausa" lang="ha" hreflang="ha" data-title="Lada" data-language-autonym="Hausa" data-language-local-name="hausa" class="interlanguage-link-target"><span>Hausa</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ht mw-list-item"><a href="https://ht.wikipedia.org/wiki/Jwenntchyotcho" title="Jwenntchyotcho - creolo haitiano" lang="ht" hreflang="ht" data-title="Jwenntchyotcho" data-language-autonym="Kreyòl ayisyen" data-language-local-name="creolo haitiano" class="interlanguage-link-target"><span>Kreyòl ayisyen</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-id mw-list-item"><a href="https://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)" title="Kompensasi (finansial) - indonesiano" lang="id" hreflang="id" data-title="Kompensasi (finansial)" data-language-autonym="Bahasa Indonesia" data-language-local-name="indonesiano" class="interlanguage-link-target"><span>Bahasa Indonesia</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ja mw-list-item"><a href="https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A0%B1%E9%85%AC" title="報酬 - giapponese" lang="ja" hreflang="ja" data-title="報酬" data-language-autonym="日本語" data-language-local-name="giapponese" class="interlanguage-link-target"><span>日本語</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ko mw-list-item"><a href="https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B3%B4%EC%88%98_(%EA%B3%A0%EC%9A%A9)" title="보수 (고용) - coreano" lang="ko" hreflang="ko" data-title="보수 (고용)" data-language-autonym="한국어" data-language-local-name="coreano" class="interlanguage-link-target"><span>한국어</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ro mw-list-item"><a href="https://ro.wikipedia.org/wiki/Remunera%C8%9Bie" title="Remunerație - rumeno" lang="ro" hreflang="ro" data-title="Remunerație" data-language-autonym="Română" data-language-local-name="rumeno" class="interlanguage-link-target"><span>Română</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ta mw-list-item"><a href="https://ta.wikipedia.org/wiki/%E0%AE%8A%E0%AE%A4%E0%AE%BF%E0%AE%AF%E0%AE%AE%E0%AF%8D" title="ஊதியம் - tamil" lang="ta" hreflang="ta" data-title="ஊதியம்" data-language-autonym="தமிழ்" data-language-local-name="tamil" class="interlanguage-link-target"><span>தமிழ்</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-uk mw-list-item"><a href="https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0" title="Винагорода - ucraino" lang="uk" hreflang="uk" data-title="Винагорода" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="ucraino" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-zh mw-list-item"><a href="https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A0%B1%E9%85%AC" title="報酬 - cinese" lang="zh" hreflang="zh" data-title="報酬" data-language-autonym="中文" data-language-local-name="cinese" class="interlanguage-link-target"><span>中文</span></a></li> </ul> <div class="after-portlet after-portlet-lang"><span class="wb-langlinks-edit wb-langlinks-link"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q1742093#sitelinks-wikipedia" title="Modifica collegamenti interlinguistici" class="wbc-editpage">Modifica collegamenti</a></span></div> </div> </div> </div> </header> <div class="vector-page-toolbar"> <div class="vector-page-toolbar-container"> <div id="left-navigation"> <nav aria-label="Namespace"> <div id="p-associated-pages" class="vector-menu vector-menu-tabs mw-portlet mw-portlet-associated-pages" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-nstab-main" class="selected vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/Retribuzione" title="Vedi la voce [c]" accesskey="c"><span>Voce</span></a></li><li id="ca-talk" class="vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/Discussione:Retribuzione" rel="discussion" title="Vedi le discussioni relative a questa pagina [t]" accesskey="t"><span>Discussione</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="vector-variants-dropdown" class="vector-dropdown emptyPortlet" > <input type="checkbox" id="vector-variants-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-variants-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="Cambia versione linguistica" > <label id="vector-variants-dropdown-label" for="vector-variants-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet" aria-hidden="true" ><span class="vector-dropdown-label-text">italiano</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="p-variants" 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class="vector-menu-heading"> Azioni </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-more-view" class="selected vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/wiki/Retribuzione"><span>Leggi</span></a></li><li id="ca-more-ve-edit" class="vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit" title="Modifica questa pagina [v]" accesskey="v"><span>Modifica</span></a></li><li id="ca-more-edit" class="collapsible vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit" title="Modifica il wikitesto di questa pagina [e]" accesskey="e"><span>Modifica wikitesto</span></a></li><li id="ca-more-history" class="vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=history"><span>Cronologia</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-tb" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-tb" > <div class="vector-menu-heading"> Generale 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all'elemento connesso dell'archivio dati [g]" accesskey="g"><span>Elemento Wikidata</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> </div> <div class="vector-column-end"> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav class="vector-page-tools-landmark" aria-label="Strumenti pagine"> <div id="vector-page-tools-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> <nav class="vector-appearance-landmark" aria-label="Aspetto"> <div id="vector-appearance-pinned-container" class="vector-pinned-container"> <div id="vector-appearance" class="vector-appearance vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-appearance-pinnable-header vector-pinnable-header-pinned" data-feature-name="appearance-pinned" data-pinnable-element-id="vector-appearance" data-pinned-container-id="vector-appearance-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-appearance-unpinned-container" > <div 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class="mbox-text-div"><b>Questa voce o sezione  sull'argomento diritto del lavoro <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">non cita le fonti necessarie</a> o quelle presenti sono insufficienti</b>. <div class="hide-when-compact"> <div class="noprint"><hr />Puoi <a class="external text" href="https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit">migliorare questa voce</a> aggiungendo citazioni da <a href="/wiki/Wikipedia:Fonti_attendibili" title="Wikipedia:Fonti attendibili">fonti attendibili</a> secondo le <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">linee guida sull'uso delle fonti</a>. </div> </div> </div> </div> </div> <p>La <b>retribuzione</b>, nel <a href="/wiki/Diritto_del_lavoro_italiano" class="mw-redirect" title="Diritto del lavoro italiano">diritto del lavoro italiano</a>, è il corrispettivo che spetta al <a href="/wiki/Lavoratore" title="Lavoratore">lavoratore</a> per l'attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datore di lavoro</a>. La retribuzione connota il <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Rapporto di lavoro">rapporto di lavoro</a> come un <a href="/wiki/Contratto" title="Contratto">contratto</a> oneroso di <a href="/wiki/Scambio_(economia)" title="Scambio (economia)">scambio</a> (o a prestazioni corrispettive). Nel caso di retribuzione percepita da un <a href="/wiki/Lavoro_subordinato" title="Lavoro subordinato">lavoratore dipendente</a> si usano i termini (che non sono sinonimi) <a href="/wiki/Salario" title="Salario">salario</a> e <a href="/wiki/Stipendio" title="Stipendio">stipendio</a>. Per un <a href="/wiki/Lavoratore_autonomo" class="mw-redirect" title="Lavoratore autonomo">lavoratore autonomo</a> si parla di compenso. </p><p>Con <b>retribuzione annuale lorda</b> (conosciuta anche con l'acronimo <b>RAL</b>) s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore. Corrisponde alla retribuzione lorda mensile moltiplicata per il numero di mensilità percepite durante l'anno; è un parametro molto utilizzato dagli operatori di gestione del personale per le assunzioni, i confronti, i costi aziendali legati al personale, ed altre situazioni del caso. </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Disciplina_normativa">Disciplina normativa</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=1" title="Modifica la sezione Disciplina normativa" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=1" title="Edit section's source code: Disciplina normativa"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Fondamento_costituzionale">Fondamento costituzionale</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=2" title="Modifica la sezione Fondamento costituzionale" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=2" title="Edit section's source code: Fondamento costituzionale"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Nell'ordinamento italiano il principio della retribuzione del lavoro è stabilito dall'<a href="/wiki/Articolo_36_della_Costituzione_italiana" title="Articolo 36 della Costituzione italiana">articolo 36 della Costituzione italiana</a>, esso infatti stabilisce che il lavoratore deve essere retribuito proporzionatamente alla quantità e alla qualità di lavoro svolto e sufficientemente per poter aver una "esistenza libera e dignitosa". La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla <a href="/wiki/Contrattazione_collettiva" title="Contrattazione collettiva">contrattazione collettiva</a> e, in senso migliorativo, da quella individuale; al riguardo, i documenti di riferimento per il <a href="/wiki/Lavoratore_dipendente" class="mw-redirect" title="Lavoratore dipendente">lavoratore dipendente</a> sono il contratto individuale di lavoro e la <a href="/wiki/Busta_paga_in_Italia" title="Busta paga in Italia">busta paga</a>. </p><p>I principi costituzionali sanciti espressamente dall'art. 36 della Costituzione sono la <i>proporzionalità</i> e la <i>sufficienza</i>. </p> <ul><li>proporzionalità: la quantità dell'ammontare della retribuzione non è relazionata soltanto al tempo del lavoro svolto, ma anche dalla qualità della prestazione in termini di difficoltà, importanza e complessità, nonché di responsabilità.</li> <li>sufficienza: al lavoratore deve essere garantita una retribuzione che possa attuare il programma sociale individuato dall'art. 3 della Costituzione, proporzionata anche alle concrete esigenze del singolo lavoratore e della propria famiglia.</li></ul> <p>La proporzionalità è determinata, salvo qualche valutazione affidata alla discrezione della parti, dalla disciplina <a href="/wiki/Sindacato" title="Sindacato">sindacale</a>. La giurisprudenza infatti ritiene sufficiente la retribuzione quando questa è pari o superiore ai minimi tabellari contenuti nei contratti collettivi. La sufficienza è normalmente considerata sussistente dalla giurisprudenza allorquando è rispettato il principio di proporzione. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_problema_della_definizione_legislativa">Il problema della definizione legislativa</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=3" title="Modifica la sezione Il problema della definizione legislativa" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=3" title="Edit section's source code: Il problema della definizione legislativa"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il <a href="/wiki/Codice_civile_italiano" class="mw-redirect" title="Codice civile italiano">codice civile italiano</a> definisce la retribuzione agli artt. 2094 e 2099 in relazione alla definizione di <i>prestatore di lavoro subordinato</i>, lasciando la determinazione delle modalità di corresponsione <i>termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito</i>;<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> mentre la legge 29 maggio 1982, n. 297 la definisce come tutti gli emolumenti corrisposti a titolo non occasionale.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Poiché dal punto di vista formale, non esiste un principio di omnicomprensitivà, come peraltro chiarito dalle sentenze della Suprema corte di Cassazione 13 febbraio 1984, n. 1069; l'individuazione quindi della retribuzione sarebbe un problema interpretativo della <a href="/wiki/Dottrina_(diritto)" title="Dottrina (diritto)">dottrina</a> e la <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a>, nel ricostruire il concetto di retribuzione, non hanno raggiunto un accordo sulle voci da ricomprendere in essa.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Caratteristiche">Caratteristiche</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=4" title="Modifica la sezione Caratteristiche" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=4" title="Edit section's source code: Caratteristiche"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Descrizione_generale">Descrizione generale</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=5" title="Modifica la sezione Descrizione generale" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=5" title="Edit section's source code: Descrizione generale"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>La retribuzione non è mero corrispettivo dell'adempimento dell'attività, ma come parte fondamentale del <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Rapporto di lavoro">rapporto di lavoro</a> poiché il lavoratore viene retribuito anche quando non adempie alla propria obbligazione (perché fruisce di <a href="/wiki/Ferie" title="Ferie">ferie</a> o permessi, o anche perché in malattia). La corrispettività della retribuzione subisce in questi casi un allentamento per motivi attinenti alla persona del lavoratore: la disciplina legale o contrattuale impone al datore di lavoro di retribuire comunque il lavoratore anche se questo non effettua la controprestazione, contrariamente a quanto normalmente avviene nei contratti sinallagmatici. </p><p>Un simile allentamento si verifica anche in alcuni istituti retributivi cosiddetti <i>differiti</i>, che compensano la prestazione effettuata nell'anno o nell'intero rapporto senza una correlazione diretta con il lavoro effettivamente svolto. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Forme_e_tipi">Forme e tipi</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=6" title="Modifica la sezione Forme e tipi" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=6" title="Edit section's source code: Forme e tipi"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Può essere in <a href="/wiki/Danaro" class="mw-redirect" title="Danaro">danaro</a>, ma è anche previsto il <a href="/wiki/Pagamento_in_natura" class="mw-redirect" title="Pagamento in natura">pagamento in natura</a>; la modalità di percepimento inoltre rende possibile individuare quattro tipi di retribuzione: <i>a tempo</i>, <i>a <a href="/wiki/Cottimo" title="Cottimo">cottimo</a></i>, <i>a premio</i> e <i>con partecipazione agli utili</i>. </p><p>La retribuzione a tempo prevede che l'ammontare del pagamento retributivo sia proporzionato alla durata dell'attività lavorativa. </p><p>La retribuzione a <a href="/wiki/Cottimo" title="Cottimo">cottimo</a> invece è relazionata al risultato conseguito da un singolo lavoratore (<i>cottimo individuale</i>) o da un gruppo di lavoratori (<i>cottimo collettivo</i>) in termini di prodotto realizzato; il compenso unitario che spetta al lavoratore può essere riferito al numero di unità prodotte (cottimo puro) o alla quantità di lavoro realizzato e al tempo impiegato (cottimo a tempo). Solitamente i contratti collettivi preferiscono disciplinare una retribuzione che non sia interamente a cottimo, ma che preveda una maggiorazione su una base comunque certa stabilita in ragione del tempo (<i>cottimo misto</i>). Il cottimo è vietato durante il tirocinio, in quanto l'<a href="/wiki/Apprendista" title="Apprendista">apprendista</a> non ha solitamente le capacità per rendere in modo sufficiente. È obbligatorio invece in quegli ambiti lavorativi dove va mantenuto un certo ritmo di produzione e per i lavoratori a domicilio. Spetta alla contrattazione collettiva stabilire retribuzioni e i rami del lavoro dove è obbligatorio questo tipo di retribuzione. </p><p>La retribuzione a premio è commisurata a determinati risultati raggiunti (ad es. il volume di vendite raggiunto), può essere rappresentato dalle provvigioni. </p><p>La partecipazione agli utili è corrisposta sulla base del risultato economico conseguito dall'azienda, ed è una forma aggiuntiva di retribuzione in quanto è legata al rischio di impresa. Il lavoratore può essere retribuito anche con <i>retribuzione variabile</i>, ovvero con la partecipazione, in tutto o in parte, agli utili o ai prodotti dell'impresa in cui lavora. Essendo simile alla retribuzione in natura, trova ambito anch'essa in alcuni settori ben individuati e limitati dalla contrattazione collettiva. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Retribuzione_minima">Retribuzione minima</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=7" title="Modifica la sezione Retribuzione minima" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=7" title="Edit section's source code: Retribuzione minima"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r130657691">body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .vedi-anche{font-size:95%}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139142988">.mw-parser-output .hatnote-content{align-items:center;display:flex}.mw-parser-output .hatnote-icon{flex-shrink:0}.mw-parser-output .hatnote-icon img{display:flex}.mw-parser-output .hatnote-text{font-style:italic}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote{border:1px solid #CCC;display:flex;margin:.5em 0;padding:.2em .5em}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote-text{padding-left:.5em}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon{padding-right:8px}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon img{height:auto;width:16px}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new{color:#d73333}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new:visited{color:#a55858}</style> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Superminimo" title="Superminimo">Superminimo</a></b>.</span></div> </div> <p>Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art.36 della Costituzione. È funzione e compito, pertanto, del <a href="/wiki/Contratto_collettivo_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Contratto collettivo di lavoro">contratto collettivo di lavoro</a> determinare, con l'aggiornamento ad ogni <a href="/w/index.php?title=Accordo_di_rinnovo&action=edit&redlink=1" class="new" title="Accordo di rinnovo (la pagina non esiste)">accordo di rinnovo</a>, l'oggetto della retribuzione. Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Costo_aziendale_addetto">Costo aziendale addetto</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=8" title="Modifica la sezione Costo aziendale addetto" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=8" title="Edit section's source code: Costo aziendale addetto"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Come esiste la differenza tra retribuzione netta e retribuzione lorda, occorre non confondere la retribuzione lorda e il relativo costo azienda per addetto (cioè il costo aziendale relativo ad una retribuzione). Oltre al RAL, infatti, il datore di lavoro sostiene altri costi tra i quali: contributi previdenziali a carico, premi assicurativi a carico, imposte a carico, TFR, costi specifici per attrezzature o formazione o spese vive di servizio, costi di struttura specifici. Quando si usa il termine "specifico' s'intende la parte addossabile ad un singolo addetto (come si calcola tramite la <a href="/wiki/Contabilit%C3%A0_analitica" title="Contabilità analitica">contabilità analitica</a>). </p><p>Ne discende che il costo (per addetto) azienda è sempre maggiore del relativo RAL. Al responsabile del personale interessa il RAL; al controller interessa il costo aziendale. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Note">Note</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=9" title="Modifica la sezione Note" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=9" title="Edit section's source code: Note"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-references-wrap"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.brocardi.it/codice-civile/libro-quinto/titolo-ii/capo-i/sezione-ii/art2094.html">Art. 2094 del codice civile italiano da brocardi.it</a></span> </li> <li id="cite_note-2"><a href="#cite_ref-2"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.brocardi.it/codice-civile/libro-quinto/titolo-ii/capo-i/sezione-iii/art2099.htmlArt.">2099 del codice civile italiano da brocardi.it</a></span> </li> <li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.edizionieuropee.it/LAW/HTML/32/zn58_06_061.html">Art. 1 legge 29 maggio 1982, n. 297 da edizionieuropee.it</a></span> </li> <li id="cite_note-4"><a href="#cite_ref-4"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> Giorgio Vanacore, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.diritto.it/brevi-notazioni-in-tema-di-cd-omnicomprensivita-della-retribuzione-lavorativa/"><span style="font-style:italic;">Brevi notazioni in tema di cd. omnicomprensività della retribuzione lavorativa</span></a>, su <span style="font-style:italic;">diritto.it</span>, 29 settembre 2005.</cite></span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Voci_correlate">Voci correlate</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=10" title="Modifica la sezione Voci correlate" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=10" title="Edit section's source code: Voci correlate"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/Busta_paga_in_Italia" title="Busta paga in Italia">Busta paga in Italia</a></li> <li><a href="/wiki/Retribuzione_globale_di_fatto" title="Retribuzione globale di fatto">Retribuzione globale di fatto</a></li> <li><a href="/wiki/Stipendio" title="Stipendio">Stipendio</a></li> <li><a href="/wiki/Superminimo" title="Superminimo">Superminimo</a></li> <li><a href="/wiki/Tredicesima_mensilit%C3%A0" title="Tredicesima mensilità">Tredicesima mensilità</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Altri_progetti">Altri progetti</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&veaction=edit&section=11" title="Modifica la sezione Altri progetti" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Retribuzione&action=edit&section=11" title="Edit section's source code: Altri progetti"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div id="interProject" class="toccolours" style="display: none; clear: both; margin-top: 2em"><p id="sisterProjects" style="background-color: #efefef; color: black; font-weight: bold; margin: 0"><span>Altri progetti</span></p><ul title="Collegamenti verso gli altri progetti Wikimedia"> <li class="" title=""><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/retribuzione" class="extiw" title="wikt:retribuzione">Wikizionario</a></li> <li class="" title=""><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/La_Retribuzione" class="extiw" title="v:La Retribuzione">Wikiversità</a></li></ul></div> <ul><li><span typeof="mw:File"><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/" title="Collabora a Wikizionario"><img alt="Collabora a Wikizionario" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/18px-Wiktionary_small.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/27px-Wiktionary_small.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/36px-Wiktionary_small.svg.png 2x" data-file-width="350" data-file-height="350" /></a></span> <a href="https://it.wiktionary.org/wiki/" class="extiw" title="wikt:">Wikizionario</a> contiene il lemma di dizionario «<b><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/retribuzione" class="extiw" title="wikt:retribuzione">retribuzione</a></b>»</li> <li><span typeof="mw:File"><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/" title="Collabora a Wikiversità"><img alt="Collabora a Wikiversità" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/18px-Wikiversity_logo_2017.svg.png" decoding="async" width="18" height="15" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/27px-Wikiversity_logo_2017.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/36px-Wikiversity_logo_2017.svg.png 2x" data-file-width="626" data-file-height="512" /></a></span> <a href="https://it.wikiversity.org/wiki/" class="extiw" title="v:">Wikiversità</a> contiene risorse su <b><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/La_Retribuzione" class="extiw" title="v:La Retribuzione">retribuzione</a></b></li></ul> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r141815314">.mw-parser-output .navbox{border:1px solid #aaa;clear:both;margin:auto;padding:2px;width:100%}.mw-parser-output .navbox th{padding-left:1em;padding-right:1em;text-align:center}.mw-parser-output .navbox>tbody>tr:first-child>th{background:#ccf;font-size:90%;width:100%;color:var(--color-base,black)}.mw-parser-output .navbox_navbar{float:left;margin:0;padding:0 10px 0 0;text-align:left;width:6em}.mw-parser-output .navbox_title{font-size:110%}.mw-parser-output .navbox_abovebelow{background:#ddf;font-size:90%;font-weight:normal}.mw-parser-output .navbox_group{background:#ddf;font-size:90%;padding:0 10px;white-space:nowrap}.mw-parser-output .navbox_list{font-size:90%;width:100%}.mw-parser-output .navbox_list a{white-space:nowrap}html:not(.vector-feature-night-mode-enabled) .mw-parser-output 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mw-collapsible mw-collapsed noprint metadata" id="navbox-Diritto_del_lavoro_in_Italia"><tbody><tr><th colspan="2"><div class="navbox_navbar"><div class="noprint plainlinks" style="background-color:transparent; padding:0; font-size:xx-small; color:var(--color-base, #000000); white-space:nowrap;"><a href="/wiki/Template:Diritto_del_lavoro_in_Italia" title="Template:Diritto del lavoro in Italia"><span title="Vai alla pagina del template">V</span></a> · <a href="/wiki/Discussioni_template:Diritto_del_lavoro_in_Italia" title="Discussioni template:Diritto del lavoro in Italia"><span title="Discuti del template">D</span></a> · <a class="external text" href="https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Template:Diritto_del_lavoro_in_Italia&action=edit"><span title="Modifica il template. Usa l'anteprima prima di salvare">M</span></a></div></div><span class="navbox_title"><a href="/wiki/Diritto_del_lavoro_in_Italia" title="Diritto del lavoro in Italia">Diritto del lavoro in Italia</a></span></th></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Avviamento e collocamento al lavoro</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro">Agenzia per il lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Centro_per_l%27impiego" title="Centro per l'impiego">Centro per l'impiego</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Sistema_di_collocamento_pubblico" title="Sistema di collocamento pubblico">Sistema di collocamento pubblico</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Somministrazione_di_lavoro" title="Somministrazione di lavoro">Somministrazione di lavoro</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">I contratti</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/wiki/Contratto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Contratto di lavoro">Contratto di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_a_tempo_determinato" title="Contratto di lavoro a tempo determinato">Contratto di lavoro a tempo determinato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_a_tempo_parziale" title="Contratto di lavoro a tempo parziale">Contratto di lavoro a tempo parziale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Somministrazione_di_lavoro" title="Somministrazione di lavoro">Contratto di somministrazione di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_solidariet%C3%A0" title="Contratto di solidarietà">Contratto di solidarietà</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_formazione_e_lavoro" title="Contratto di formazione e lavoro">Contratto di formazione e lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_ripartito" title="Contratto di lavoro ripartito">Contratto di lavoro ripartito</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_apprendistato" title="Contratto di apprendistato">Contratto di apprendistato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_inserimento" title="Contratto di inserimento">Contratto di inserimento</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_a_progetto" title="Contratto a progetto">Contratto a progetto</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_intermittente" title="Contratto di lavoro intermittente">Contratto di lavoro intermittente</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_collaborazione_coordinata_e_continuativa" title="Contratto di collaborazione coordinata e continuativa">Contratto di collaborazione coordinata e continuativa</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro" title="Contratto collettivo nazionale di lavoro">Contratto collettivo nazionale di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_collettivo_aziendale_di_lavoro" title="Contratto collettivo aziendale di lavoro">Contratto collettivo aziendale di lavoro</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group"><a href="/wiki/Classificazione_dei_lavoratori_in_Italia" title="Classificazione dei lavoratori in Italia">Classificazione dei lavoratori in Italia</a></th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Dirigente_(diritto_del_lavoro_italiano)" title="Dirigente (diritto del lavoro italiano)">Dirigente</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Quadro_(diritto_del_lavoro_italiano)" title="Quadro (diritto del lavoro italiano)">Quadro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Impiegato" title="Impiegato">Impiegato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Operaio" title="Operaio">Operaio</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">I diritti dei lavoratori</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/wiki/Busta_paga_in_Italia" title="Busta paga in Italia">Busta paga in Italia</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Diritto_allo_studio" title="Diritto allo studio">Diritto allo studio</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Ferie" title="Ferie">Ferie</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Indennit%C3%A0_di_maternit%C3%A0" title="Indennità di maternità">Indennità di maternità</a><b> ·</b> <a 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