CINXE.COM

<!DOCTYPE html> <html lang="ja"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <meta name="referrer" content="unsafe-url"> <meta name="robots" content="max-image-preview:large"> <meta name="format-detection" content="telephone=no"> <meta name="theme-color" content="#FFFFFF"> <link rel="canonical" href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303"> <title>私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか［インタビュー］機械学習の第一人者が語る | マイケル・オズボーン | ["2025年1"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</title> <meta name="description" content="オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから1…"> <meta name="facebook-domain-verification" content="q1cp9h2h3nq5uflb1w0g2wdlqwdjsw" /> <meta property="fb:app_id" content="1568207906798026" /> <meta property="fb:admins" content="100003262211473" /> <meta property="og:locale" content="ja_JP" /> <meta property="og:site_name" content="オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから1…" /> <meta property="og:title" content="私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか［インタビュー］機械学習の第一人者が語る | マイケル・オズボーン | ["2025年1"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー" /> <meta property="og:image" content="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/-/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png" /> <meta property="og:type" content="article" /> <meta property="og:url" content="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" /> <meta property="og:description" content="オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから1…" /> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"/> <meta name="twitter:site" content="@dhbr_japan" /> <meta name="twitter:url" content="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" /> <meta name="twitter:title" content="私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか［インタビュー］機械学習の第一人者が語る | マイケル・オズボーン | ["2025年1"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー" /> <meta name="twitter:description" content="オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから1…" /> <meta name="twitter:image" content="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/-/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png" /> <meta name="mediaweaver:article_type" content="論文" /> <script>if(!document.cookie.split(';').find(r => r.trim().startsWith('dolpxl='))){let i = new Image; i.src = 'https://gtm.diamond.jp/pixel';}</script> <link rel="shortcut icon" type="image/vnd.microsoft.icon" href="/common/images/v1/favicon.ico" /> <link rel="apple-touch-icon" sizes="57x57" href="https://dhbr.diamond.jp/common/images/apple-touch-icon-57x57.png"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="120x120" href="https://dhbr.diamond.jp/common/images/apple-touch-icon-120x120.png"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="72x72" href="https://dhbr.diamond.jp/common/images/apple-touch-icon-72x72.png"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="152x152" href="https://dhbr.diamond.jp/common/images/apple-touch-icon-152x152.png"><link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link rel="preload" as="style" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans+JP:wght@300;400;700&display=swap"> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans+JP:wght@300;400;700&display=swap" media="print" onload="this.media='all'; this.onload=null;"> <link rel="stylesheet" href="https://dhbr2.ismcdn.jp/resources/dhbr/css/common/icon-dhbr.css?rd=202411061231"> <link rel="stylesheet" href="https://dhbr2.ismcdn.jp/resources/dhbr/css/smartphone/leafs.css?rd=202411061231" media="screen and (max-width:812px)"> <link rel="stylesheet" href="https://dhbr2.ismcdn.jp/resources/dhbr/css/pc/leafs.css?rd=202411061231" media="screen and (min-width:812px)"> <script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.5.1/jquery.min.js"></script> <script defer src="https://dhbr2.ismcdn.jp/common/js/lib/lozad.js?rd=202411061231"></script> <script> window.TOOLS = {}; window.TOOLS.cdn = 'https://dhbr2.ismcdn.jp'; window.TOOLS.time = '2024/12/13 11:17'; window.TOOLS.rd = '202411061231'; </script> <script src="https://dhbr2.ismcdn.jp/resources/dhbr/js/common/common.js?rd=202411061231" defer></script> <script src="https://dhbr2.ismcdn.jp/resources/dhbr/js/leafs.js?rd=202412131110" defer></script> <link rel="stylesheet" href="https://dhbr2.ismcdn.jp/common/js/lib/fancybox2/source/jquery.fancybox.css?rd=202411061231" media="screen" /> <script type="text/javascript" src="https://dhbr2.ismcdn.jp/common/js/lib/fancybox2/source/jquery.fancybox.pack.js?rd=202411061231"></script> <script> dataLayer = [{ 'category': 'other', 'column': 'backnumber', 'title': '私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか', 'specialsite': '', 'specialgenre': '[]', 'date': '20241204', 'member_id': 'guest', 'page': '1', 'tgid': (function(){try{return document.cookie.match(new RegExp("ismuu=(.*?)(?:;|$)"))[1];}catch(err){return ''}})() }]; </script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; dataLayer.push({'membership_type': 'NONE'}); dataLayer.push({'media': 'dhbr'}); dataLayer.push({'page': '1'}); dataLayer.push({'lastpage': 'true'}); dataLayer.push({'article_id': '11303'}); dataLayer.push({'category_code': 'backnumber'}); dataLayer.push({'genre': ''}); dataLayer.push({'article_type': 'PAID'}); dataLayer.push({'author': 'マイケル・オズボーン'}); dataLayer.push({'tieup': 'false'}); dataLayer.push({'ip': '0'}); </script>  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://gtm.diamond.jp/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-WX79BN');</script>  <meta name="cXenseParse:pageclass" content="article"> <meta property="article:published_time" content="2024-12-04T06:00:00+09:00"> <meta property="article:modified_time" content="2024-12-10T10:12:03+09:00"> <meta name="cXenseParse:recs:articleid" content="11303"> <meta name="cXenseParse:author" content="マイケル・オズボーン"> <meta name="cXenseParse:dia-media" content="dhbr"> <meta name="cXenseParse:dia-pubyear" content="2024"> <meta name="cXenseParse:dia-pubmonth" content="202412"> <meta name="cXenseParse:dia-pubday" content="20241204"> <meta name="cXenseParse:dia-category_code" content="backnumber"> <meta name="cXenseParse:dia-category" content="DHBR>バックナンバー"> <meta name="cXenseParse:dia-articletype" content="PAID"> <meta name="cXenseParse:dia-tieup" content="false"> <script> var tp = window.tp || []; tp.push(["setTags", ["PAID", "backnumber"]]); tp.push(["setContentSection", "dhbr"]); tp.push(["setContentAuthor", "マイケル・オズボーン"]); tp.push(["setContentCreated", "2024-12-10T10:12:03+09:00"]); tp.push(["setCustomVariable", "MEMBERSHIP_TYPE", "NONE"]); </script> <script> var cX = cX || {}; cX.callQueue = cX.callQueue || []; cX.callQueue.push(['setCustomParameters', { 'MEMBERSHIP_TYPE': 'NONE' }]); cX.callQueue.push(['setCustomParameters', { 'IS_LASTPAGE': 'true' }]); cX.callQueue.push(['getUserSegmentIds', {persistedQueryId: "567e2a819750e79338a5760d48c6aceb095a93fa", callback: function(segments) { if(typeof window.localStorage === 'object' && typeof window.localStorage.getItem === 'function') { localStorage.setItem("cxSegments", segments.join(",")); } }}]); </script> <script> (function(d,c){d.cookie = "__adblocker=; expires=Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 GMT; path=/";var j=function(adblocker){var t=new Date;t.setTime(t.getTime()+60*5*1E3);d.cookie="__adblocker="+(adblocker?"true":"false")+"; expires="+t.toUTCString()+"; path=/"};var s=d.createElement(c);s.async=true;s.src="//www.npttech.com/advertising.js";s.onerror=function(){j(true);};var b=d.getElementsByTagName(c)[0];b.parentNode.insertBefore(s,b)})(document,"script"); </script> <script async src="https://experience-ap.piano.io/xbuilder/experience/load?aid=PTrMSU1Ppj"></script> <script async src="https://cdn.cxense.com/cx.js"></script> <script async src="https://csm.cxpublic.com/Diamond.js"></script> <script type="application/ld+json"> [{"@context":"http://schema.org","@type":"WebSite","name":"DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー","alternateName":"DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー","url":"https://dhbr.diamond.jp","potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https://dhbr.diamond.jp/search?fulltext={search_term}","query-input":"required name=search_term"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https://dhbr.diamond.jp","name":"DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュートップ"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https://dhbr.diamond.jp/subcategory/テクノロジー","name":"テクノロジー"}},{"@type":"ListItem","position":3,"item":{"@id":"https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303","name":"私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか"}}]},{"@context":"http://schema.org","@type":"NewsArticle","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303"},"headline":"私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか","image":{"@type":"ImageObject","url":"https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/-/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png","width":"2054","height":"1378"},"datePublished":"2024-12-04T06:00:00+09:00","dateModified":"2024-12-10T10:12:03+09:00","author":{"@type":"Person","name":"マイケル・オズボーン"},"description":"サマリー：オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから11年が経過...　もっと見るしたいま、生成AIの登場によって社会構造そのものが大転換しようとしている。この新しい社会の構築を、ビッグテックが抱える膨大な情報だけに頼ってよいのだろうか。そして、私たち人間はこのような時代において、みずからの存在意義をどのように捉え直し、これからの社会をつくっていくべきか。機械学習を専門とし、自動化が社会や労働市場に与える影響を長らく研究してきた同氏に話を聞いた。　閉じる\n","publisher":{"@type":"Organization","name":"DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://dhbr.diamond.jp/common/dhbr/images/v2/header-logo.png"}}}] </script> </head> <body> <header class="g-header --leafs --ad-present"> <div class="g-header__overlay"></div> <div class="g-header-menu"> <div class="g-header-menu__wrapper"> <div class="g-header-menu__close-btn js-header-menu-close-btn icon-hbr_logo"></div> <form action="/list/search" method="get"> <div class="g-header-search"> <input class="g-header-search__input" placeholder="サイトを検索" type="text" value="" name="fulltext"> <span class="g-header-search__clear js-search-clear">CLEAR</span> <div class="g-header-search__btn"><button type="submit" class="c-btn --search-text icon-hbr_logo"></button></div> </div> </form> <div class="g-header-menu__inner"> <div class="g-header-menu__subscribe c-btn --subscribe"> <a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank" rel="noopener">電子版に登録</a> </div> <div class="g-header-menu-list"> <div class="g-header-menu-list__items --left"> <span class="g-header-menu-list__ttl">DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</span> <div class="g-header-menu-list__links"> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/latest" >新着</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/magazine" >雑誌</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/specials" >特集</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/movie" >動画</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/event" >イベント</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/books" >書籍</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="https://diamond.bookpark.ne.jp/" target="_blank" rel="noopener">論文印刷サービス</a></span> <div class="g-header-menu-list-sns-box"> <a class="g-header-menu-list-sns-box__link" href="https://ja-jp.facebook.com/DiamondHBR/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="g-header-menu-list-sns-box__icon --fb icon-hbr_logo"></span><span class="g-header-menu-list-sns-box__txt">Facebook</span> </a> <a class="g-header-menu-list-sns-box__link" href="https://twitter.com/dhbr_japan" target="_blank" rel="noopener"> <span class="g-header-menu-list-sns-box__icon --x icon-hbr_logo"></span><span class="g-header-menu-list-sns-box__txt">X</span> </a> </div> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/about" >DHBR/HBRの紹介</a></span> </div> </div> <div class="g-header-menu-list__items --center"> <span class="g-header-menu-list__ttl">人気のトピックス</span> <div class="g-header-menu-list__links --center"> <div class="g-header-menu-list__links-inner"> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97">リーダーシップ</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">イノベーション</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%88%A6%E7%95%A5">戦略</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC">テクノロジー</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0">マーケティング</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E8%B2%A1%E5%8B%99%E3%83%BB%E4%BC%9A%E8%A8%88">財務・会計</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%BB%E8%82%B2%E6%88%90">人材採用・育成</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%84%8F%E6%80%9D%E6%B1%BA%E5%AE%9A">意思決定</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%96%87%E5%8C%96%2F%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA">組織文化/組織開発</a></span> </div> <div class="g-header-menu-list__links-inner"> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B9">コーポレートガバナンス</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">チームマネジメント</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E7%B5%8C%E5%96%B6">データ経営</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%94%BF%E6%B2%BB%E3%83%BB%E7%B5%8C%E6%B8%88">政治・経済</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3&%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3">ダイバーシティ&インクルージョン</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%B5%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%8A%E3%83%93%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3">サステナビリティ</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">ビジネススキル</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">ワークライフバランス</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/subcategory/HBR%E3%82%BB%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">HBRセレクション</a></span> </div> </div> </div> <div class="g-header-menu-list__items --right"> <span class="g-header-menu-list__ttl">会員</span> <div class="g-header-menu-list__links"> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/loginselect" >マイページ</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/member/clip" >クリップしたコンテンツ</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/procedure2" >定期購読中のお手続き</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/faq2" >定期購読に関するご質問</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/procedure3" >電子版のお手続き</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/faq3" >電子版に関するご質問</a></span> <span><a class="g-header-menu-list__link" href="/list/corporate-serviceguide" >法人向けサービスガイド</a></span> <div class="g-header-menu-list__link"> <a class="g-header-menu-list__login" href="/list/loginselect?return_to=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F11303">ログイン</a> </div> </div> </div> </div> <div class="g-header-menu-list__adjust-heigth"></div> </div> </div> </div> <div class="g-header-bar"> <div class="g-header-menu-logo"> <div class="g-header-menu-btn js-header-menu-btn icon-hbr_logo"></div> <div class="g-header-logo"> <a class="g-header-logo__link icon-hbr_logo" href="/"></a> </div> </div> <div class="g-header-headline"></div> <div class="g-header-tools"> <div class="g-header-tools__subscribe c-btn --subscribe"> <a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank" rel="noopener">電子版に登録</a> </div> <div class="g-header-tools__login"> <a class="g-header-login-navi" href="/list/loginselect?return_to=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F11303">ログイン</a> </div> <div class="g-header-tools__search js-header-search-btn"><span class="icon-hbr_logo"></span></div> </div> </div> </header> <nav class="g-nav"> <ul class="g-nav__list --leafs"> <li class="g-nav__link"><a href="/list/latest">新着</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/magazine">雑誌</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/specials">特集</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/movie">動画</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/topics">トピックス</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/event">イベント</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/list/books">書籍</a></li> <li class="g-nav__link"><a href="/subcategory/HBRセレクション">HBRセレクション</a></li> </ul> </nav><div class="m-modal"> <div class="m-modal__wrapper --keep-share"> <div class="m-modal-frame --keep js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --keep"> <div class="m-modal-result__result"> <div class="m-modal-result__ttl">クリップ<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt">会員限定機能です。詳細は<a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank">こちら</a></div> </div> </div> </div> <div class="m-modal-frame --share js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --share"> <div class="m-modal-frame__ttl">シェア<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-frame-share"> <div class="m-modal-frame-share__article-ttl"></div> <div class="m-modal-frame-share__ttl">URL</div> <div class="m-modal-frame-share__text"></div> <div class="m-modal-frame-share__sns-box"> <div class="m-modal-frame-share__sns-item"> <div class="m-modal-frame-share__sns-link --x --is-active" data-name="X" data-link="https://twitter.com/intent/post?url={{url}}&text={{ttl}}"> <span class="m-modal-frame-share__sns-ttl --x icon-hbr__logo"></span> <span class="m-modal-frame-share__sns-icon">X</span> </div> </div> <div class="m-modal-frame-share__sns-item"> <div class="m-modal-frame-share__sns-link --line " data-name="LINE" data-link="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url={{url}}"> <span class="m-modal-frame-share__sns-ttl --line icon-hbr__logo"></span> <span class="m-modal-frame-share__sns-icon">LINE</span> </div> </div> <div class="m-modal-frame-share__sns-item"> <div class="m-modal-frame-share__sns-link --facebook " data-name="Facebook" data-link="https://www.facebook.com/share.php?u={{url}}"> <span class="m-modal-frame-share__sns-ttl --facebook icon-hbr__logo"></span> <span class="m-modal-frame-share__sns-icon">Post</span> </div> </div> <div class="m-modal-frame-share__sns-item"> <div class="m-modal-frame-share__sns-link --linkedin " data-name="LinkedIn" data-link="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url={{url}}"> <span class="m-modal-frame-share__sns-ttl --linkedin icon-hbr__logo"></span> <span class="m-modal-frame-share__sns-icon">Share</span> </div> </div> </div> </div> <a href="https://twitter.com/intent/post?url={{url}}&text={{ttl}}" class="m-modal-frame__btn --share c-btn --modal-frame" target="_blank">Xでシェア</a> </div> </div> <div class="m-modal-result__result"> <div class="m-modal-result__ttl">シェア<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt">シェアしました</div> </div> <div class="m-modal-frame --cart js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --cart"> <div class="m-modal-result__result js-cart-modal"> <div class="m-modal-result__ttl">PDFを購入する<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt js-cart-detail"></div> </div> </div> </div> <div class="m-modal-frame --print js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --print"> <div class="m-modal-result__result js-print-modal"> <div class="m-modal-result__ttl">印刷する<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt">会員限定機能です。詳細は<a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank">こちら</a></div> </div> </div> </div> <div class="m-modal-frame --pdf js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --pdf"> <div class="m-modal-result__result js-pdf-modal"> <div class="m-modal-result__ttl">PDFダウンロード<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt">年額有料会員限定機能です。詳細は<a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank">こちら</a></div> </div> </div> </div> <div class="m-modal-frame --actibook js-auth-status" data-auth-status="false"> <div class="m-modal-frame__inner --actibook"> <div class="m-modal-result__result js-actibook-modal"> <div class="m-modal-result__ttl">電子ブックで読む<div class="icon-hbr__logo c-close-btn --modal"></div></div> <div class="m-modal-result__txt">有料会員限定機能です。詳細は<a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank">こちら</a><br>会員の方は<a href="https://dhbr.diamond.jp/list/loginselect">ログイン</a></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="l-container --leaf --backnumber"> <main class="l-main"> <article class="l-article-wrapper --backnumber"> <div class="article-header --backnumber"> <div class="article-icon"> <div class="article-icon__img-wrap"> <img src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/-/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png" class="article-icon__img" width="610" height="345" alt=""> </div> <div class="article-icon__cap">PHOTOGRAPH Dr. Isis Hjorth</div></div> <div class="article-header-inner --backnumber"> <div class="article-header__caption --backnumber"><a class="article-header__cap-link" href="/subcategory/%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC">テクノロジー</a></div> <h1 class="article-header__ttl --backnumber">私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか</h1> <h2 class="article-header__subttl --backnumber"> ［インタビュー］機械学習の第一人者が語る</h2> <div class="article-header__author --backnumber"> by  <span><a href="/list/search?fulltext=マイケル・オズボーン">マイケル・オズボーン</a></span> </div> <div class="article-header__date --backnumber"><span><a href="/list/magazine/search?year=2025&month=1">2025年1月号</a><span></div> </div> <div class="article-header-slide"> <div class="article-header-slide__ttl">経営課題としてのテクノロジー</div> <div class="article-header-slide__inner"> <ul class="article-header-slide-items"> <li class="article-header-slide-arrows"><span class="article-header-slide-arrows__left icon-hbr__logo"></span><span class="article-header-slide-arrows__right icon-hbr__logo"></span></li> <li> <a class="article-header-slide-item --is-active" tabindex="-1"> <div class="article-header-slide-item__num">01</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/11302"> <div class="article-header-slide-item__num">02</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/11301"> <div class="article-header-slide-item__num">03</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">リーダーがAI導入プロジェクトを成功させるために必要なこと</div> </a> </li> <li> <a class="article-header-slide-item" href="/articles/-/11300"> <div class="article-header-slide-item__num">04</div> <div class="article-header-slide-item__ttl">生成AIとの協働を実現する3つのスキル</div> </a> </li> </ul> </div> </div> <div class="article-header-inner --backnumber"> <p class="article-content-summary --backnumber">サマリー：<span>オックスフォード大学工学部教授のマイケル・オズボーン氏は、2013年に発表した共著論文「雇用の未来」で、米国における47％の雇用が自動化される危機にあると予測し、大きな議論を巻き起こした。あれから11年が経過</span><span class="article-content-summary__dots">...</span><span class="article-content-summary__more js-summary-more">　もっと見る</span><span class="article-content-summary__str">したいま、生成AIの登場によって社会構造そのものが大転換しようとしている。この新しい社会の構築を、ビッグテックが抱える膨大な情報だけに頼ってよいのだろうか。そして、私たち人間はこのような時代において、みずからの存在意義をどのように捉え直し、これからの社会をつくっていくべきか。機械学習を専門とし、自動化が社会や労働市場に与える影響を長らく研究してきた同氏に話を聞いた。</span><span class="article-content-summary__close js-summary-close">　閉じる</span></p> </div> </div> <div class="l-article-column-wrapper --backnumber"> <div class="l-article-main-column"> <div class="article-left-content --backnumber"><ul class="m-article-sns-wrapper --top --backnumber"> <li class="m-article-sns-item --x --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://twitter.com/intent/post?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303&text=私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --x"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Xでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --facebook --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.facebook.com/share.php?u=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --facebook"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Facebookで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span></div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --line --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --line"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LINEでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --linkedin --top"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --linkedin"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LinkedInで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span></div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --keep --top --backnumber js-clip-btn" data-clip-id="11303"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --keep"></div> <div class="m-article-sns-ttl js-clip-ttl">記事を<span class="m-article-sns-ttl-br">クリップ</span></div> </li> <li class="m-article-sns-item --print --top js-print-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --print"></div> <div class="m-article-sns-ttl">記事を印刷</div> </li> <li class="m-article-sns-item --pdf --top js-pdfdown-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --pdf"></div> <div class="m-article-sns-ttl">PDFをダウンロード</div> </li> </ul> </div> <div class="article-pdf-attention"> <div><a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/">年額会員の方は、PDFがダウンロードできます。</a></div> <div>2023年4月3日以前に定期購読へのお申し込みをされた方は、<a href="/list/procedure2">こちら</a>をご参照ください。</div> </div> <div class="article-main-content"> <div class="article-body"><ul class="m-article-sns-wrapper --is-added"> <li class="m-article-sns-item --x --is-hidden"> <a class="m-article-sns-link" href="https://twitter.com/intent/post?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303&text=%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AF%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%81%AE%E9%80%B2%E6%AD%A9%E3%82%92%E3%81%A9%E3%81%86%E6%8D%89%E3%81%88%E3%80%81%E3%81%A9%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AA%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%82%92%E6%A7%8B%E7%AF%89%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%8B" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --x"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Xでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --facebook --is-hidden"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.facebook.com/share.php?u=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --facebook"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Facebookで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span> </div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --line --is-hidden"> <a class="m-article-sns-link" href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --line"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LINEでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --linkedin --is-hidden"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --linkedin"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LinkedInで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span> </div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --keep --is-hidden --backnumber js-clip-btn" data-clip-id="11303"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --keep"></div> <div class="m-article-sns-ttl js-clip-ttl">記事を<span class="m-article-sns-ttl-br">クリップ</span> </div> </li> <li class="m-article-sns-item --print --is-hidden js-print-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --print"></div> <div class="m-article-sns-ttl">記事を印刷</div> </li> <li class="m-article-sns-item --pdf --is-hidden js-pdfdown-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --pdf"></div> <div class="m-article-sns-ttl">PDFをダウンロード</div> </li> </ul><h3>「AIにどう対応するか」<br> 世界はこの戦いに勝つための努力が必要</h3><p><span style="color:#4B0082;"><strong>編集部（以下色文字）：2022年11月にチャットGPTが登場して以来、生成AIは急速に進化し、私たちの生活に欠かせない存在となりつつあります。オズボーン教授は、こうした現在の状況をどのように見ていますか。</strong></span></p><p><strong>オズボーン</strong>（以下略）：生成AIの登場は祝福すべきことであると同時に、心配すべきことでもあると考えています。世界はAIにどう対応するかという戦いに参加しているのが現在の状況です。未来は私たちの手にかかっており、その戦いに勝つための努力が必要なのです。</p><p>　社会は生成AIを活用するために、さまざまな実験を行っています。たとえば、生成AIをファストファッションに利用できるか、メールの自動化やソフトウェアエンジニアリングを実現できるか、といったことです。これらの実験が成功するかどうかがわかるまでに、数年はかかるでしょう。このような社会の動きは、電気やインターネットなど過去の革新的な技術が生まれた時にも見られました。</p><p>　これまでの技術とは異なり、生成AIは人間の本質である「思考力」に非常に近い部分を切り開いています。その潜在的な可能性は不確かでありながら、大きいものでしょう。特に、大規模言語モデル（LLM）は明らかに深い理解を持っています。それらは「確率的オウム」（もっともらしい言語を生成できるものの、言語の意味は理解していないことを表す比喩）とも呼ばれますが、それは不当な評価だと思います。</p><p>　しかし、多くの限界があることも事実です。私たちにはよくわからない理由で失敗することも頻繁にあります。たとえば、2023年には「逆転の呪い」（reversal curse）に関する論文<span style="font-size:12px;">［注1］</span>が発表されました。これは、すべての主要なLLMを研究したものです。「トム・クルーズの母親は誰か」と質問すると、どのLLMも「M. L. ファイファー」と正しく答えます。しかし「M. L. ファイファーの息子は誰か」という質問には答えられません。不思議ですよね。人間なら直感的に質問と答えを逆転して考えることができます。そこに深い理解は必要ありません。しかし、すべてのLLMは推論の方向を逆転させる能力をまだ獲得していないようです。</p><p class="transparent-gradient">　もちろん、この「故障モード」はいずれ修正されるでしょう。ただ、他にどれほどの故障モードが存在するかはわかりません。LLMは、インターネット上のすべてのデータを用いて訓練されているため、得体の知れないものになっています。構造は非常に難解で、簡単に解釈できるものではありません。</p></div> <div class="remaining-character-numbers">残り: 9855文字 / 全文 : 10931文字</div> <div id="subscription-guide"> <div class="subscription-attention">続きを読むには会員登録が必要です。</div> <div class="subscription-login">会員の方は<a class="g-click" href="https://dhbr.diamond.jp/list/loginselect?return_to=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F11303">ログイン</a></div> <div class="subscription-box"> <a class="subscription-link g-click" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/">電子版会員に登録</a> </div> <div class="subscription-mail"><a class="g-click" href="https://id.diamond.jp/signup/f2d19901adc204d77aa497a3b758ffd6">メルマガに登録する（無料）</a></div> </div> <ul class="login-member-content"> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/">電子版について</a></li> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click" href="https://promo.diamond.jp/dhbr/corporate/">法人向けプランについて</a></li> <li class="login-member-link"><span class="icon-hbr__logo"></span><a class="g-click" id="subscription-frame-inquiry" href="https://item.diamond.co.jp/contact/#category/A/20/400/form">お問い合わせ</a></li> </ul> <div class="article-navi"> <div class="article-navi-content"> <div class="article-navi-next"> <a href="/articles/-/11302">Next</a> </div> <div class="article-navi-txt"> <a href="/articles/-/11302"><p class="article-navi-ttl">企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割</p></a> <p class="article-navi-sum article-content-summary"><span>上場企業の取締役会の多くは、科学技術に関わる問題を検討する際、慎重になりすぎる。新素材や宇宙科学、ゲノムの解明など、大きなビジネスチャンスに目を向けようとしないのだ。非テクノロジー企業にとって科学は重</span><span class="article-content-summary__dots">...</span><span class="article-content-summary__more js-summary-more">　もっと見る</span><span class="article-content-summary__str">要でないと思いがちだ。しかし、いまや技術変化はどこからでも起きるため、あらゆる企業に関係する問題だ。本稿では企業が新たな技術に対処する効果的な方法として、取締役会へのテクノロジー委員会の設置を提案する。AES、ジョンソン・エンド・ジョンソン、アルトリアといった企業におけるテクノロジー委員会の実績をもとに、このような組織がいかにして利益を高めることができたかを説明したうえで、その方法について論じる。</span><span class="article-content-summary__close js-summary-close">　閉じる</span></p> </div> <div class="article-navi-img"> <a href="/articles/-/11302"><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/240w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/240w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/480w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg 2x" width="240" height="136" class=" lazy" alt="企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割"></a> </div> </div> </div> <div class="article-authorinfo"> <div class="article-authorinfo-inner"> <div class="article-authorinfo-photo"> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/3/7/72w/img_37f0638a2a77d409d1c93fd2c248fa5846977.jpg" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/3/7/72w/img_37f0638a2a77d409d1c93fd2c248fa5846977.jpg 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/3/7/144w/img_37f0638a2a77d409d1c93fd2c248fa5846977.jpg 2x" width="72" height="72" class="article-authorinfo-img lazy" alt="マイケル・オズボーン"> </div> <div class="article-authorinfo-prof"> <div class="article-authorinfo-prof__name"><a href="/list/search?fulltext=マイケル・オズボーン" target="_blank">マイケル・オズボーン</a></div> <div class="article-authorinfo-prof__ttl">オックスフォード大学教授</div> <div class="article-authorinfo-prof__txt"><p>オックスフォード大学工学部の教授。工学博士。2012年に准教授、2019年より現職。専門分野は機械学習。2015年から同大学・技術と雇用研究プログラム共同代表。マインド・ファウンドリーの共同創業者。共著論文に"The Future of Employment"（雇用の未来）がある。AIが日本の労働力人口に与える影響の研究を野村総合研究所と実施し発表、注目を集めた。</p> </div> </div> </div> </div> <ul class="m-article-sns-wrapper --bottom --backnumber"> <li class="m-article-sns-item --x --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://twitter.com/intent/post?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303&text=私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --x"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Xでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --facebook --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.facebook.com/share.php?u=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --facebook"></div> <div class="m-article-sns-ttl">Facebookで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span></div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --line --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --line"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LINEでシェア</div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --linkedin --bottom"> <a class="m-article-sns-link" href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://dhbr.diamond.jp/articles/-/11303" target="_blank"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --linkedin"></div> <div class="m-article-sns-ttl">LinkedInで<span class="m-article-sns-ttl-br">シェア</span></div> </a> </li> <li class="m-article-sns-item --keep --bottom --backnumber js-clip-btn" data-clip-id="11303"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --keep"></div> <div class="m-article-sns-ttl js-clip-ttl">記事を<span class="m-article-sns-ttl-br">クリップ</span></div> </li> <li class="m-article-sns-item --print --bottom js-print-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --print"></div> <div class="m-article-sns-ttl">記事を印刷</div> </li> <li class="m-article-sns-item --pdf --bottom js-pdfdown-btn"> <div class="m-article-sns-icon icon-hbr__logo --pdf"></div> <div class="m-article-sns-ttl">PDFをダウンロード</div> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="feature-list"> <div class="feature-list__ttl">経営課題としてのテクノロジー</div> <div class="feature-list__inner"> <ul class="feature-list-items"> <li class="feature-list-arrows"><span class="feature-list-arrows__left icon-hbr__logo"></span><span class="feature-list-arrows__right icon-hbr__logo"></span></li> <li> <a class="feature-list-item --is-active" tabindex="-1"> <div class="feature-list-item__num">01</div> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/287w/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/287w/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/8/3/574w/img_835fd9c6264eb83e8bb37575407cc8493841331.png 2x" width="287" height="146" class="feature-list-item__img lazy" alt="私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか"> <div class="feature-list-item__ttl">私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/11302"> <div class="feature-list-item__num">02</div> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/287w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/287w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/d/d/574w/img_dd32fb9f83dfca33edd4ab7556c63b0f416898.jpg 2x" width="287" height="146" class="feature-list-item__img lazy" alt="企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割"> <div class="feature-list-item__ttl">企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/11301"> <div class="feature-list-item__num">03</div> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/5/287w/img_55904131a648ae3907bcf6f338c6fa4a390472.jpg" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/5/287w/img_55904131a648ae3907bcf6f338c6fa4a390472.jpg 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/5/574w/img_55904131a648ae3907bcf6f338c6fa4a390472.jpg 2x" width="287" height="146" class="feature-list-item__img lazy" alt="リーダーがAI導入プロジェクトを成功させるために必要なこと"> <div class="feature-list-item__ttl">リーダーがAI導入プロジェクトを成功させるために必要なこと</div> </a> </li> <li> <a class="feature-list-item" href="/articles/-/11300"> <div class="feature-list-item__num">04</div> <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAGAAACH5BAEKAP8ALAAAAAABAAEAAAgEAP8FBAA7" data-src="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/7/287w/img_57f35bc8627a1f15034c7554c62661dc60125.png" data-srcset="https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/7/287w/img_57f35bc8627a1f15034c7554c62661dc60125.png 1x,https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/5/7/574w/img_57f35bc8627a1f15034c7554c62661dc60125.png 2x" width="287" height="146" class="feature-list-item__img lazy" alt="生成AIとの協働を実現する3つのスキル"> <div class="feature-list-item__ttl">生成AIとの協働を実現する3つのスキル</div> </a> </li> </ul> </div> </div> </article> </main> </div> <div class="g-footer-ad"> <a class="g-footer-ad__link" href="/category/hbr_spreport_pr"><img src="/mwimgs/3/f/-/img_3f26d0ad734a67b4cf5e5bad773e0cae16086.png" width="230" height="230" alt="AD"></a> <a class="g-footer-ad__link" href="/list/sp-accelerate_your_career"><img src="/mwimgs/9/6/-/img_96f96990232a9777cac28e4381db9a0714548.png" width="230" height="230" alt="自己成長1"></a> <a class="g-footer-ad__link" href="/list/sp-a-new-era-of-cx"><img src="/mwimgs/f/b/-/img_fbaa67735b721e3911961fc275194e926805.png" width="230" height="230" alt="プレイド"></a> <a class="g-footer-ad__link" href="/list/sp-cogitans"><img src="/mwimgs/2/7/-/img_27533bb09ded11cb7f3c8fdaa612fb3214579.png" width="230" height="230" alt="コギタンス1"></a> </div> <footer class="g-footer"> <div class="g-footer-subscribe"> <div class="g-footer-subscribe__inner"> <div class="g-footer-subscribe__icon icon-hbr_logo"> <a href="/"> <span class="path1"></span> <span class="path2"></span> <span class="path3"></span> <span class="path4"></span> <span class="path5"></span> <span class="path6"></span> <span class="path7"></span> <span class="path8"></span> <span class="path9"></span> <span class="path10"></span> <span class="path11"></span> <span class="path12"></span> <span class="path13"></span> <span class="path14"></span> <span class="path15"></span> <span class="path16"></span> <span class="path17"></span> <span class="path18"></span> <span class="path19"></span> <span class="path20"></span> <span class="path21"></span> <span class="path22"></span> <span class="path23"></span> <span class="path24"></span> <span class="path25"></span> <span class="path26"></span> <span class="path27"></span> <span class="path28"></span> <span class="path29"></span> <span class="path30"></span> <span class="path31"></span> <span class="path32"></span> <span class="path33"></span> <span class="path34"></span> <span class="path35"></span> <span class="path36"></span> <span class="path37"></span> <span class="path38"></span> <span class="path39"></span> <span class="path40"></span> <span class="path41"></span> <span class="path42"></span> <span class="path43"></span> <span class="path44"></span> <span class="path45"></span> <span class="path46"></span> <span class="path47"></span> <span class="path48"></span> <span class="path49"></span> <span class="path50"></span> <span class="path51"></span> <span class="path52"></span> <span class="path53"></span> <span class="path54"></span> <span class="path55"></span> <span class="path56"></span> <span class="path57"></span> <span class="path58"></span> <span class="path59"></span> <span class="path60"></span> <span class="path61"></span> <span class="path62"></span> <span class="path63"></span> <span class="path64"></span> <span class="path65"></span> <span class="path66"></span> <span class="path67"></span> <span class="path68"></span> <span class="path69"></span> <span class="path70"></span> <span class="path71"></span> </a> </div>  <div class="g-footer-subscribe__btn-box"> <div class="g-footer-subscribe__btn"><a href="https://promo.diamond.jp/dhbr/subscription/" target="_blank" rel="noopener">電子版に登録</a></div> <div class="g-footer-subscribe__btn"><a href="https://www.diamond.co.jp/magazine/h58i5c0000010kw4.html" target="_blank" rel="noopener">雑誌を購入</a></div> </div> </div> </div> <div class="g-footer-menu-list__wrapper"> <div class="g-footer-menu-list"> <div class="g-footer-menu-list__items --left"> <div class="g-footer-menu-list__ttl js-list-ttl">DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー<span class="g-footer-menu-list__icon icon-hbr__logo"></span></div> <div class="g-footer-menu-list__links"> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/latest" >新着</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/magazine" >雑誌</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/specials" >特集</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/movie" >動画</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/event" >イベント</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/books" >書籍</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="https://diamond.bookpark.ne.jp/" target="_blank" rel="noopener">論文印刷サービス</a></span> <div class="g-footer-menu-list-sns-box"> <a class="g-footer-menu-list-sns-box__link" href="https://ja-jp.facebook.com/DiamondHBR/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="g-footer-menu-list-sns-box__icon --fb icon-hbr_logo"></span><span class="g-footer-menu-list-sns-box__txt">Facebook</span> </a> <a class="g-footer-menu-list-sns-box__link" href="https://twitter.com/dhbr_japan" target="_blank" rel="noopener"> <span class="g-footer-menu-list-sns-box__icon --x icon-hbr_logo"></span><span class="g-footer-menu-list-sns-box__txt">X</span> </a> </div> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/about" >DHBR/HBRの紹介</a></span> </div> </div> <div class="g-footer-menu-list__items --center"> <div class="g-footer-menu-list__ttl js-list-ttl">人気のトピックス<span class="g-footer-menu-list__icon icon-hbr__logo"></span></div> <div class="g-footer-menu-list__links --center"> <div class="g-footer-menu-list__links-inner"> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97">リーダーシップ</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">イノベーション</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%88%A6%E7%95%A5">戦略</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC">テクノロジー</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0">マーケティング</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E8%B2%A1%E5%8B%99%E3%83%BB%E4%BC%9A%E8%A8%88">財務・会計</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%BB%E8%82%B2%E6%88%90">人材採用・育成</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%84%8F%E6%80%9D%E6%B1%BA%E5%AE%9A">意思決定</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%96%87%E5%8C%96%2F%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA">組織文化/組織開発</a></span> </div> <div class="g-footer-menu-list__links-inner"> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B9">コーポレートガバナンス</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">チームマネジメント</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E7%B5%8C%E5%96%B6">データ経営</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E6%94%BF%E6%B2%BB%E3%83%BB%E7%B5%8C%E6%B8%88">政治・経済</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3&%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3">ダイバーシティ&インクルージョン</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%B5%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%8A%E3%83%93%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3">サステナビリティ</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">ビジネススキル</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">ワークライフバランス</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/subcategory/HBR%E3%82%BB%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">HBRセレクション</a></span> </div> </div> </div> <div class="g-footer-menu-list__items --right"> <div class="g-footer-menu-list__ttl js-list-ttl">会員<span class="g-footer-menu-list__icon icon-hbr__logo"></span></div> <div class="g-footer-menu-list__links"> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/loginselect" >マイページ</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/member/clip" >クリップしたコンテンツ</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/procedure2" >定期購読中のお手続き</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/faq2" >定期購読に関するご質問</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/procedure3" >電子版のお手続き</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/faq3" >電子版に関するご質問</a></span> <span><a class="g-footer-menu-list__link" href="/list/corporate-serviceguide" >法人向けサービスガイド</a></span> <div class="g-footer-menu-list__link"> <a class="g-footer-menu-list__login" href="/list/loginselect?return_to=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F11303">ログイン</a> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="g-footer-small-list"> <div class="g-footer-small-list__list"> <a href="/list/terms" >規約一覧</a> <a href="http://www.diamond.co.jp/legal/" target="_blank" rel="noopener">プライバシーポリシー・著作権</a> <a href="https://www.diamond.co.jp/legal/subscript.html" target="_blank" rel="noopener">特定商取引に関する法律に基づく表示</a> <a href="https://www.diamond.co.jp/company/" target="_blank" rel="noopener">会社案内</a> <a href="/list/team" >日本語版スタッフ</a> <a href="https://adinfo.diamond.jp/" target="_blank" rel="noopener">広告掲載</a> <a href="/list/support" >お問い合わせ</a> </div> </div> <small class="g-footer-copyright">© DIAMOND, INC. All Rights Reserved.</small> </footer> <div class="measurement" style="display:none;"> <script src="/oo/d/l.js"></script> <script> var miu = new MiU(); miu.locationInfo['media'] = 'dhbr.diamond.jp'; miu.locationInfo['skin'] = 'leafs/backnumber'; miu.locationInfo['id'] = '11303'; miu.locationInfo['category'] = 'backnumber'; miu.locationInfo['subcategory'] = ',テクノロジー,リーダーシップ,戦略,イノベーション,組織文化/組織開発,政治・経済,マーケティング,ビジネススキル,意思決定,人材採用・育成,データ経営,チームマネジメント,サステナビリティ,ダイバーシティ&インクルージョン,ワークライフバランス,コーポレートガバナンス,キャリア,注目,特集,2025-01,特集　経営課題としてのテクノロジー,paid,'; miu.locationInfo['model'] = ''; miu.locationInfo['modelid'] = ''; //console.log(miu.locationInfo); miu.go(); </script><noscript><div><img style="display:none;" src="/oo/d/n.gif" alt="" width="1" height="1"></div></noscript> </div> <script type="text/javascript" src="https://fspark-ap.com/tag/h2gdbTnrjyc393FS.js"></script></body> </html>

CINXE.COM

私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか ［インタビュー］ 機械学習の第一人者が語る | マイケル・オズボーン | ["2025年1"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか［インタビュー］機械学習の第一人者が語る | マイケル・オズボーン | ["2025年1"]月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー