Diversidad, Equidad, Inclusión - Metro Sostenible

<!DOCTYPE html> <html lang="es" itemscope itemtype="http://schema.org/WebPage"> <head> <title>Diversidad, Equidad, Inclusión - Metro Sostenible - Metro de Santiago</title> <meta charset="utf-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no"> <meta name="description" content="Renovamos nuestra web ¡Bienvenidos!"> <meta name="keywords" content="Metro, red, plano, viaje, planificador, planificar, transporte, subterráneo, subway, subte, pasajero, bip!, ciudad, Santiago, acceso, encontrémonos, Horario, Apertura, Cierre, Servicio, Estación, Metroarte, RM, tren, vagón, público, usuarios, línea 1,línea 2,línea 3,línea 4,línea 4a,línea 5,línea 6, anden, estación, intermodal, combinación, carga, metropolitana, Chile, Ruta, expresa, punta, valle, bajo, hora, común, roja, verde, clientes, sugerencia."/> <meta name="image" content="https://www.metro.cl/images/fotoCompartir.jpg"> <meta name="robots" content="index, follow" />  <meta itemprop="name" 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offcanvas-end" tabindex="-1" id="main_nav" aria-labelledby="offcanvasNavbarLabel" style=""> <div class="offcanvas-header"> <h5 class="offcanvas-title fColorBlanco" id="offcanvasNavbarLabel">Menú Principal</h5> <button type="button" class="btn-close text-reset" data-bs-dismiss="offcanvas" aria-label="Close"></button> </div> <div class="offcanvas-body"> <ul class="navbar-nav nav-fill w-100"> <li class="nav-item"> <div class="nav-link"> <span class="p-top-5 p-bottom-5 p-left-10 p-right-10 " style="background-color:#FFF;border-radius:15px;"> <a style="color:#969696" href="https://www.facebook.com/Metrostgo/?ref=stream"><i class="fa-brands fa-facebook-f"></i></a>  <a style="color:#969696" href="https://www.instagram.com/metrodesantiago/"><i class="fa-brands fa-instagram"></i></a>  <a style="color:#969696" href="https://twitter.com/metrodesantiago">𝕏</a>  <a style="color:#969696" href="https://www.tiktok.com/@tiometrodesantiago?"><i class="fa-brands fa-tiktok"></i></a> <a 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class="dropdown-item" href="/el-viaje/metroqr">Metro QR <span class="badge rounded-pill bg-danger f-color-blanco" style="color:#FFF!important">Nuevo</span></a> <a class="dropdown-item" href="/voucher-digital">Voucher Digital</a> <a class="dropdown-item" href="/el-viaje/tipos-de-carga">Tipos de Carga </a> <a class="dropdown-item" href="/el-viaje/intermodalidad">Intermodalidad</a> <a class="dropdown-item" href="/el-viaje/ruta-expresa">Ruta Expresa</a> </div> <div class="col-md col-xs-12"> <span class=""><strong>Guía del Usuario</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/guia-del-usuario/experiencia-de-viaje">Experiencia de Viaje </a> <a class="dropdown-item" href="/guia-del-usuario/metro-accesible">Metro Accesible </a> <a class="dropdown-item" href="/guia-del-usuario/nuestros-servicios">Nuestros Servicios</a> <a class="dropdown-item" href="/guia-del-usuario/tips-y-preguntas-frecuentes">Tips y Preguntas Frecuentes</a> <a class="dropdown-item" href="/guia-del-usuario/que-hacer-en-casos-de-contingencia">Qué Hacer en Caso de Contingencia</a> <a class="dropdown-item" href="/1488">1488</a> </div> <div class="col-md col-xs-12"> <span class=""><strong>Atención al Cliente</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/atencion-cliente/oficinas">Oficinas de Atención</a> <a class="dropdown-item" href="/atencion-cliente/objetos-perdidos">Objetos Perdidos</a> <a class="dropdown-item" href="/atencion-cliente/sugerencias-reclamos">Sugerencias y Reclamos</a> <a class="dropdown-item" href="/atencion-cliente/canales-de-contacto">Canales de Contacto</a> <a class="dropdown-item" href="/atencion-cliente/tarjeta-adulto-mayor">Tarjeta Adulto Mayor</a> <a class="dropdown-item" href="https://w.app/MetroChat3" target="_blank">MetroChat WhatsApp <span class="badge rounded-pill bg-danger f-color-blanco" style="color:#FFF!important">Nuevo</span></a> </div> <div class="col-md col-xs-12"> <span class=""><strong>Metro Comunidad</strong></span> <a 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class="dropdown-item" href="/metroarte/mapa-patrimonial">Mapa Patrimonial <span class="badge rounded-pill bg-danger f-color-blanco" style="color:#FFF!important">Nuevo</span></a> <a class="dropdown-item" href="/concurso/mural-estadio-nacional">Concurso Estadio Nacional</a> </div> </div> </div>  </li> <li class="nav-item dropdown has-megamenu" > <a class="nav-link dropdown-toggle" href="#" data-bs-toggle="dropdown">MetroCorporativo</a> <div class="dropdown-menu megamenu f-size-14" style="border-bottom: 10px solid #cd0102;"> <div class="row"> <div class="col"> <span class=""><strong>Corporativo</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/historia">Historia</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/proposito#proposito">Propósito </a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/proposito#mision">Misión y Visión</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/proposito#valores">Nuestros Valores</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/memoria">Memoria</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/canal-de-denuncias">Canal de Denuncia</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/informacion-de-interes">Información de Interés para el Mercado</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/informe-financiero-anual">Informe Financiero Anual</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/informes-financieros">Información Financiera</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/informacion-del-directorio-y-del-personal">Remuneraciones</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/estructura-organizacional">Estructura Organizacional</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/filiales">Filiales y Entidades Relacionadas</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/objetivo-giro-empresa">Objetivo o Giro de la Empresa</a> <a class="dropdown-item" href="/gobierno-corporativo/marco-normativo">Marco Normativo</a> <a class="dropdown-item" href="/noticias/sala-de-prensa">Sala de Prensa</a> </div> <div class="col"> <span class=""><strong>Metro Sostenible</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/nuestros-compromisos">Nuestros Compromisos </a> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/reporte-sostenibilidad">Memoria Integrada</a> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/metroambiente">MetroAmbiente</a> <a class="dropdown-item" href="/metro-comunidad">Metro Comunidad</a> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/corporacion-cultural">Corporación Cultural MetroArte. </a> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/diversidad-equidad-inclusion">Diversidad, Equidad e Inclusión</a> <a class="dropdown-item" href="/metro-sostenible/marco-de-bonos-verdes">Marco de Financiamiento Verde <span class="badge rounded-pill bg-danger f-color-blanco" style="color:#FFF!important">Nuevo</span></a> </div> <div class="col"> <span class=""><strong>Licitaciones</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/licitaciones/registro">Registro de Empresas</a> <a class="dropdown-item" href="/licitaciones/">Licitaciones Metro</a> <a class="dropdown-item" href="/licitaciones/proximas-licitaciones">Próximas Licitaciones Nuevos Proyectos</a> </div> <div class="col"> <span class=""><strong>Nuevos Proyectos</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/nuevos-proyectos/linea-7">Línea 7</a> <a class="dropdown-item" href="/nuevos-proyectos/linea-8">Línea 8</a> <a class="dropdown-item" href="/nuevos-proyectos/linea-9">Línea 9</a> <a class="dropdown-item" href="/nuevos-proyectos/extension-linea-6">Extensión Línea 6</a> </div> <div class="col"> <span class=""><strong>Actividades Comerciales</strong></span> <a class="dropdown-item" href="/actividades-comerciales/espacios-publicitarios">Espacios Publicitarios</a> <a class="dropdown-item" href="/actividades-comerciales/gestion-espacios-comerciales">Locales Comerciales</a> <a class="dropdown-item" href="https://sipec.metro.cl/" target="_blank">Permisos Comerciales</a> <a class="dropdown-item" href="/actividades-comerciales/gestion-terrenos">Gestión de Arriendo de Terrenos</a> </div> </div> </div>  </li> <li class="nav-item"> <div class="nav-link"> <span class="p-top-5 p-bottom-5 p-left-10 p-right-10 " style="background-color:#cd0102;border-radius:15px;"> <a class="fColorBlanco" href="/transparencia-activa/">Transparencia Activa</a> </span> </div> </li> <li class="nav-item"> <div class="nav-link"> <span class="p-top-5 p-bottom-5 p-left-10 p-right-10 " style="background-color:#fff;color:cd0102;border-radius:15px;"> <a class="fColorRojo" href="https://denunciasmetro.ines.cl/denunciasmetro/formulario/">Canal de Denuncias</a> </span> </div> </li> <li class="nav-item dropdown"> <a class="nav-link dropdown-toggle" href="#" id="navbarDropdownUsuario" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false"> <i class="fa-solid fa-user"></i> </a> <ul class="dropdown-menu f-size-14" aria-labelledby="navbarDropdownUsuario"> <li> <a href="#/" class="dropdown-item" data-bs-toggle="modal" data-bs-target="#loginModal">Login</a> </li> <li> <a href="/registro"class="dropdown-item" >Registro Usuario</a> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div>  </div> </nav> </header> <main> <div class="container-fluid"> <div class="row tituloInclusion"> <div class="col"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-12 titulo-pagina text-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-fluid"> <div class="row pTop20"> <div class="col-md-6 bColorRojo pBottom2"></div> </div> </div> <div class="container"> <div class="row p-top-30 "> <div class="col-md-12"> <p>Para desarrollar nuestros compromisos, apostamos por un modelo de gestión que considera un área de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión -conformado por un grupo de líderes de Metro que cumplen un rol estratégico en todas estas materias-; y una Mesa Participativa de Diversidad, Equidad e Inclusión compuesta por 20 personas de distintas gerencias, género y edades, que busca impulsar iniciativas que promuevan el cumplimiento de nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión bajo nuestros pilares de: Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Interculturalidad, Diversidad Generacional y Diversidad Sexual y de Género.</p> </div> </div> <div class="row p-top-30"> <div style="min-height:40px;width:100%"> <div id="inicio" class="row no-gutters bColorBlanco"> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#campanas"><strong>CAMPAÑAS</strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#politica"><strong>POLÍTICA, PROCEDIMIENTOS Y BENEFICIOS</strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#atraccion"><strong>ATRACCIÓN Y EXPERIENCIA</strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#capacitacion"><strong>CAPACITACIÓN Y LIDERAZGO </strong></a></div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div style="min-height:40px;width:100%"> <div id="inicio" class="row no-gutters bColorBlanco"> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#alianzas"><strong>ALIANZAS </strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#comunicacion"><strong>COMUNICACIÓN Y AGENDA </strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#infraestructura"><strong>INFRAESTRUCTURA, DISEÑO Y ACCESIBILIDAD </strong></a></div> <div class="col-6 col-md fSize14 vermas cPointer pTop5 text-center" style="border-top:1px solid #EEE; border-left:1px solid #EEE; border-right:1px solid #EEE"><a class="scrollto" href="#gobernanza"><strong>GOBERNANZA</strong></a></div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="campanas" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">CAMPAÑAS</span></h2> <p class="p-top-15"><strong>"Avanzamos con orgullo, conectamos con amor"</strong></p> <p>En Metro anhelamos una sociedad donde cada persona se sienta cómoda con lo que es y con lo que siente, que no tengamos miedo de decir quiénes somos y donde la diversidad sea celebrada y mirada desde el respeto y la comprensión.</p> <p>Por eso, en una nueva conmemoración del Mes del Orgullo, lanzamos la campaña "Avanzamos con orgullo, conectamos con amor", para reforzar nuestro compromiso en construir una ciudad mucho más amable e inclusiva para todos y todas.</p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/avanzamon_con_orgullo-01.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/avanzamon_con_orgullo-02.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/avanzamon_con_orgullo-03.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="politica" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">POLÍTICA, PROCEDIMIENTOS Y BENEFICIOS</span></h2> <p>Desarrollamos políticas, protocolos y procedimientos con principal impacto en nuestros trabajadores y trabajadoras. Gestionamos la revisión y actualización constante de nuestros documentos y trabajamos colaborativamente junto a distintas áreas para garantizar el respeto, la no discriminación y la seguridad de todas nuestras personas. Hoy damos más y mejores oportunidades al talento diverso, con foco no sólo en la atracción, sino también en la experiencia de nuestras personas con Metro de Santiago en todo su ciclo laboral.</p> <p>El 2023 logramos: <p> <ul> <li>Actualización del Protocolo de Inserción Laboral de Trabajadores con Discapacidad. </li> <li>Guía de Reubicación de Trabajadores con Discapacidad. </li> <li>Actualización de la Política de Compensaciones. </li> <li>Guía de Inserción Laboral de Personas Trans. </li> <li>Propuesta de Beneficios con foco DEI. </li> </ul> <p>Si quieres conocer nuestra política de diversidad, equidad e inclusión <a class="texto-rojo" href="/documentos/Politica_de_Diversidad_Equidad_e_Inclusion_Metro_de_Stgo.pdf" download>pincha aquí </a></p> <img class="img-fluid" src="/images/inclusion_politica_01.jpg" alt=""></a> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="atraccion" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">ATRACCIÓN Y EXPERIENCIA</span></h2> <p>Fortalecer a Metro como empresa inclusiva, atraer talentos diversos y retenerlos es otro de nuestros focos. En 2023 alcanzamos el 28,5% de dotación femenina en las diferentes áreas de nuestra empresa, superando así la meta proyectada a lograr en 2027. </p> <p>Por otro lado, en tres años más queremos llegar al 1,6% de dotación de personas en situación de discapacidad, lo que supera el porcentaje establecido por la Ley del 1%.</p> <p>El 2023 alcanzamos: </p> <ul> <li>Participación en Ferias Inclusivas y espacios de atracción de talento femenino, en situación de discapacidad, pertenecientes a la comunidad LGBTI+ o miembro de algún pueblo originario. </li> <li>Análisis de salida de personas de grupos del programa DEI y detección de posibles brechas. </li> <li>Encuesta de Diversidad e Inclusión de aplicación interna. </li> <li>Intermediación laboral de personas en situación de discapacidad, donde contamos con el apoyo de la consultora especializada en diversidad, equidad e inclusión, AHA Inclusión. </li> </ul> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_atraccion_05.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:150px">6 alumnas de Liceos Técnicos Profesionales fueron parte del programa de formación dual en Taller Neptuno. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_atraccion_06.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:150px">Participamos en ferias laborales inclusivas para atraer nuevos talentos a Metro.</div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"></div><div class="col-12 col-md"></div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="capacitacion" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">CAPACITACIÓN Y LIDERAZGO</span></h2> <p>Potenciamos el desarrollo del liderazgo inclusivo y la gestión de capacitaciones a trabajadores y trabajadoras en temáticas de diversidad, equidad e inclusión, con especial foco en el personal de contacto con nuestros pasajeros y pasajeras. Además, fomentamos espacios de equidad de género en las áreas de mantenimiento, a través de la formación dual.</p> <ul> <li>Curso Lengua de Señas para trabajadores y trabajadoras de Metro con foco en personal en contacto (PEC). </li> <li>Curso Diversidad e Inclusión para líderes. </li> <li>Habilitación de Personal en Contacto con usuarios y usuarias entorno a temáticas de diversidad, equidad e inclusión. </li> <li>Taller entrevista inclusiva laboral. </li> <li>Formación de agentes DEI. </li> </ul> <p> </p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_cultura_02.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px"><p>Líderes Conectados: Con ello se crea la Escuela de Liderazgo Metro con el objetivo de reforzar conocimientos y competencias de los líderes de Metro para que desempeñen su rol en relación con nuestro propósito y a los seis atributos del Perfil Líder Metro. </p></div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_cultura_03.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Liceo Bicentenario Técnico Profesional Ignacio Domeyko: Este convenio permite generar pasantías de alumnas en nuestros Talleres, desarrollándose en especialidades de Mantenimiento Electromecánico, Máquinas y Herramientas.</div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"></div> <div class="col-12 col-md"></div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="alianzas" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">ALIANZAS</span></h2> <p>Generamos alianzas estratégicas con entidades que cumplen un rol importante en materias de diversidad, equidad e inclusión.</p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_01.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:300px">Acción Empresas: Con esta alianza buscamos impulsar, a través del desarrollo de la sostenibilidad empresarial, materias entorno a la diversidad, equidad e inclusión. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_02.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:300px">Red de empresas ReIN: Con el propósito de acelerar la participación laboral de personas con discapacidad, firmamos el convenio para formar parte de una red de empresas enfocadas en la inclusión laboral. En 2023, alcanzamos el 1,3% de personas con discapacidad en nuestra dotación, superando así el 1% que actualmente establece la ley. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_03.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:300px">Pride Connection: Con el propósito de promover espacios inclusivos para las diversidades sexuales y de género, se firma esta alianza con Pride Connection, generando así lazos para la atracción de talentos LGBTI+ y su retención en la organización, a través de la promoción de las buenas prácticas al interior de la empresa y la capacitación constante de trabajadores y trabajadoras. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_04.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:300px">Red de Empresas Interculturales: Con el objetivo de construir espacios de encuentro, reflexión e incidencia entorno a la interculturalidad e inclusión de personas migrantes, Metro firmó la alianza con Red de Empresas Interculturales, para así trabajar en la generación de más puestos laborales interculturales donde todos y todas sean respetados y no discriminados.</div> </div> </div> </div> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_05.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:350px">Fundación Conecta Mayor: Una organización donde todos y todas se sientan valorados sin importar su edad, es parte de los pilares de Metro. Por ello, se genera la alianza con Fundación Conecta Mayor, para así colaborar en la difusión de la inclusión social y digital de las personas mayores, y dar reconocimiento al importante rol que cumplen en la sociedad. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_07.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:350px">Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG): La implementación de la Norma Chilena 3262 que busca conciliar la vida familiar, laboral y personal de las mujeres es una de las metas de Metro. Es por ello que nuestra organización forma parte del programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Equidad de Género del SernamEG, para así promover el cambio cultural dentro de nuestra empresa y fortalecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres al interior de Metro. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_alianzas_06.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:350px">ONU Mujeres: Con la intención de trabajar anualmente en la conformación de planes que ayuden a disminuir las brechas de género al interior de la organización, Metro firma los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres. Con ello, se busca promover la igualdad de género, la equidad laboral, velar por el bienestar laboral, incentivar la formación profesional de las mujeres y el liderazgo femenino.</div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> </div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="comunicacion" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">COMUNICACIÓN Y AGENDA</span></h2> <p>Queremos posicionar a Metro como un lugar que promueve la diversidad, equidad e inclusión para todos y todas. Por ello, realizamos actividades e instancias que generen cercanía y empatía con nuestros trabajadores y trabajadoras.</p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_comunicacion_05.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">En 2023, Metro fue reconocido por la Fundación Iguales por su campaña “La diversidad nos hace únicos, el amor nos hace iguales”, la cual fue galardonada como la “Mejor Campaña Pública LGBTI+”, la cual demuestra el compromiso de nuestra empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_comunicacion_06.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Este año, la Red de Empresas Inclusivas ReIN reconoció a Metro de Santiago por ser una empresa destacada en la inclusión laboral de personas con discapacidad en el marco de la Medición de Inclusión Laboral (MILE) 2024. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_comunicacion_07.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Este 2024, la Fundación Iguales y Human Rights Campaign reconoció a Metro como un buen lugar para trabajar en Chile, por promover espacios laborales inclusivos para talentos LGBTI+. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_comunicacion_08.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">En el marco de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos Santiago 2023, Metro marcó un hito al trasladar a más de 3.800 deportistas de las distintas delegaciones internacionales al evento deportivo más importante del continente. </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="infraestructura" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">INFRAESTRUCTURA, DISEÑO Y ACCESIBILIDAD</span></h2> <p>Trabajamos en la ejecución, adecuación y corrección de espacios laborales tanto físicos como digitales, con el objetivo de disminuir las brechas existentes para las personas en situación de discapacidad. </p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_infraestructura_05.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Habilitación de baños mixtos y accesibles en Taller Lo Ovalle, San Eugenio y CCA. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_infraestructura_06.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Habilitación de estacionamientos exclusivos para personas con discapacidad. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_infraestructura_07.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Habilitación de salas de lactancia en CCA y operación. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_infraestructura_08.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">App Lazarillo, que guía el traslado de personas con discapacidad auditiva, es implementada en 13 estaciones de nuestra Red. </div> </div> </div> </div> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_infraestructura_09.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:200px">Actualización de señalética en distintas estaciones de nuestra Red. </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"></div> <div class="col-12 col-md"></div> <div class="col-12 col-md"></div> </div> </div> <div class="col-md-12 p-top-30"> <h2 id="gobernanza" class="text-center p-bottom-5"><span class="pestanaTitulo">GOBERNANZA</span></h2> <p>Consolidamos un modelo de gobernanza en materias de diversidad, equidad e inclusión en Metro, con la participación activa de actores claves como sponsors, Mesa Participativa DEI, Comité DEI y un equipo encabezado por una líder y analista en diversidad, equidad e inclusión; con la finalidad de generar espacios formativos y avanzar en estas temáticas en los distintos espacios de la organización. </p> <div class="row p-left-15 p-right-15"> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#efe8ef"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_gobernanza_01.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:100px">Macarena González, Líder Diversidad, Equidad e Inclusión<br/>Jael Hernández, Analista Diversidad, Equidad e Inclusión</div> </div> </div> <div class="col-12 col-md"> <div class="row" style="background-color:#fff7f5"> <div class="col-md-12" style="padding-left:0px;padding-right:0px"><img src="/images/thumbs/inclusion_gobernanza_03.jpg?v=2023060702" class="img-fluid" alt=""></div> <div class="col-md-12 pTop15" style="min-height:100px">Mesa Participativa, Sponsors y Equipo DEI 2024</div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-md-12 p-top-15 p-bottom-30"> <p>Si quieres conocer más sobre el trabajo realizado en materias de Diversidad, Equidad e Inclusión 2023, te invitamos a revisar la Cuenta Pública DEI a continuación: <a href="/documentos/Cuenta_Anual_DEI_2023.pdf"><strong>Descargar Cuenta Pública DEI 2023</strong></a></p> </div> </div> </div> </div> </div> </main> <footer class="d-print-none"> <div class="container pTop50 pBottom50"> <div class="row"> <div class="col-md col-12"> <div class="row"> <div class="col-12 text-center"> <img src="/images/logoFooter.png" alt="Logo Metro"> </div> <div class="col-12 fFaceGothamLight"> <p class="f-size-14 text-center"> Copyright © 2023 Metro S.A.<br/>Todos los derechos reservados </p> </div> </div> </div> <div class="col-md col-12 "></div> <div class="col-md col-12 "> <div class="row"> <div class="col-12 fSize12"> <p><strong>Call Center:</strong> <br/><span class="fSize16"><strong>600 600 9292</strong></span></p> <p><strong>Dirección:</strong><br/>Av. Libertador Bernardo O'Higgins 1414</p> </div> </div> </div> <div class="col-md col-12 d-none d-sm-block"> <div class="row"> <div class="col-12 fSize12"> <p class="mBottom0"><strong>Metro.cl</strong></p> <ul class="fSize12 fFaceGothamLight pLeft0 listClear"> <li><a href="/gobierno-corporativo/mapa-del-sitio">Mapa del Sitio</a></li> <li><a href="/gobierno-corporativo/privacidad">Políticas de Privacidad</a></li> <li><a href="/gobierno-corporativo/normas-redes-sociales">Normas Uso y Convivencia Redes Sociales</a></li> <li><a href="http://metro.trabajando.cl/" target="_blank">Trabaja con Nosotros</a></li> <li><a href="mailto:aariztia@metro.cl">Contacto al Webmaster</a></li> </ul> </div> </div> </div> <div class="col-md col-12 "> <div class="row"> <div class="col-12 fSize12"> <p class="mBottom0"><strong>Utilidades para funcionarios</strong></p> <ul class="fSize12 fFaceGothamLight pLeft0 listClear"> <li><a href="https://mail.metro.cl/" target="_blank">Acceso Preferencial</a></li> <li><a href="/gobierno-corporativo/documentos">Verificación de Documentos</a></li> <li><a href="/documentos/politica_de_calidad_mantenimiento.pdf">Política de Calidad Mantenimiento</a></li> <li><a href="/documentos/politica_de_calidad_SGC_GOS.pdf">Política de Calidad SGC GOS</a></li> </ul> </div> <div class="col-12 fSize12"> <p class="mBottom0"><strong>Proveedores</strong></p> <ul class="fSize12 fFaceGothamLight pLeft0 listClear"> <li><a href="/consulta-proveedores/" target="_blank">Consulta pago de proveedores</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> <div class="modal fade " id="loginModal" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="loginModalTitle" aria-hidden="true"> <div class="modal-dialog modal-sm" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <h3 class="modal-title" id="loginModalTitle">Login Metro</h3> <button type="button" class="btn-close" data-bs-dismiss="modal" aria-label="Close"></button> </div> <div class="modal-body"> <form id="formLogin" class="form-sm"> <input type="hidden" id="tokenlogin" name="tokenlogin" value="175ff79b2f0eaf0628ae443ed8742e2325044fc281afaba244be4acac5b86edb"> <div class="form-group p-bottom-15"> <label for="loginEmail">Email</label> <input type="email" class="form-control" id="loginEmail" placeholder="Ej: usuario@empresa.cl" required> </div> <div class="form-group p-bottom-15"> <label for="loginPassword">Password</label> <input type="password" class="form-control" id="loginPassword" placeholder="Password" required> </div> <div class="form-group p-bottom-15"> <div class="g-recaptcha" style="display:inline-block; transform: scale(0.88);transform-origin: 0 0;" data-sitekey="6LfqtYoUAAAAANiPYuWz9rJk6I0t0K7oLNK8d9k7"></div> </div> <div class="mensajeLogin"> <div class="alert alert-danger alertaLogin d-none" role="alert"></div> <div class="alert alert-success exitoLogin d-none" role="alert"></div> </div> <div class=""> <p class="mBottom0"><small><a href="/recuperar-clave">¿Olvidaste tu contraseña?<br/>Recupérala aquí</a></small></p> </div> </form> </div> <div class="modal-footer"> <button type="button" class="btn btn-secondary btn-sm" data-bs-dismiss="modal">Cancelar</button> <button id="btnLogin" type="button" class="btn btn-primary btn-sm">Ingresar</button> </div> </div> </div> </div> <script src="/js/assets.js?v=1.2024021301"></script> <script src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?hl=es-419"></script> <script src="/js/base.js?v=1.2024111201"></script>  <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-F6QZVJWCL5"></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'G-F6QZVJWCL5'); </script> <script>(function(d){var s = d.createElement("script");s.setAttribute("data-account", "soPFpHO6MS");s.setAttribute("src", "https://cdn.userway.org/widget.js");(d.body || d.head).appendChild(s);})(document)</script><noscript>Please ensure Javascript is enabled for purposes of <a href="https://userway.org">website accessibility</a></noscript> </body> </html>

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