気候関連の情報開示に関する2つの注目点 | HRGL Sustainability Opinion

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<time class="single_date">No.116 2024/03/25</time> </div> <div class="parts_bread"><div class="breadcrumb" vocab="http://schema.org/" typeof="BreadcrumbList"><div class="inner"> <span property="itemListElement" typeof="ListItem"><a property="item" typeof="WebPage" title="Go to ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社." href="https://www.hrgl.jp" class="home" ><span property="name">ホーム</span></a><meta property="position" content="1"></span> > <span property="itemListElement" typeof="ListItem"><a property="item" typeof="WebPage" title="メールマガジンへ移動する" href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/" class="archive post-sus-opinion-archive" ><span property="name">メールマガジン</span></a><meta property="position" content="2"></span> > <span property="itemListElement" typeof="ListItem"><a property="item" typeof="WebPage" title="Go to the サステナビリティカテゴリー archives." href="https://www.hrgl.jp/so-category/sustainability-governance/" class="taxonomy so-category" ><span property="name">サステナビリティ</span></a><meta property="position" content="3"></span> > <span property="itemListElement" typeof="ListItem"><span property="name" class="post post-sus-opinion current-item">気候関連の情報開示に関する2つの注目点</span><meta property="url" content="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/sus-opinion-10184/"><meta property="position" content="4"></span></div></div></div> <div class="area_top"> <div class="inner">　 <h1 class="page_title">気候関連の情報開示に関する2つの注目点</h1> <p class="page_lead">有報における財務的影響の開示、スコープ3の開示がカギ</p> <ul class="list_catSingle"> <li class="cat04"> <span class="jp"><span>コーポレート<br>ガバナンス</span></span> <span class="en">Corporate <br class="sp-only">Governance</span> </li> <li class="cat02"> <span class="jp"><span>指名・人財</span></span> <span class="en">Nomination/HR</span> </li> <li class="cat03"> <span class="jp"><span>報酬</span></span> <span class="en">Compensation</span> </li> <li class="cat01 active"> <span class="jp"><span>サステナビリティ</span></span> <span class="en">Sustainability</span> </li> </ul> <div class="spot_person"> <p class="position"><span>HRガバナンス・リーダーズ株式会社<br /> アナリスト</span></p> <p class="name"><strong>前田祐梨子</strong></p> </div> <ul class="list_tags tag--small"> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/%e6%b0%97%e5%80%99%e5%a4%89%e5%8b%95/ target="_blank" rel="noreferrer"># 気候変動</a></li><li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/%e9%96%8b%e7%a4%ba/ target="_blank" rel="noreferrer"># 開示</a></li><li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/ssbj/ target="_blank" rel="noreferrer"># SSBJ</a></li><li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/tcfd/ target="_blank" rel="noreferrer"># TCFD</a></li><li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/issb/ target="_blank" rel="noreferrer"># ISSB</a></li> </ul> </div> </div> <div class="stickyWrap"> <div class="area_article"> <div class="article_summary"> <div class="inner"> <h2 class="summary_title">■ サマリー</h2> <div class="summary_text"><p>気候変動に関する日本企業の情報開示において、2つのポイントに注目している。1つ目は、<u>財務的影響に関する定量的な情報を含めた、有価証券報告書における気候関連の情報開示の充実</u>、2つ目は2024年3月末までにサステナビリティ基準委員会（Sustainability Standards Board of Japan：SSBJ）が草案を公表する「日本版S2基準」にも盛り込まれるであろう、<u>スコープ3に関する情報開示への対応</u>である。</p> </div> <div class="summary_text"><p>2023年10月、気候関連財務情報開示タスクフォース（Task Force on Climate-related Financial Disclosures：TCFD）が公表した「2023 Status Report」（以下、ステータスレポート2023）においても、グローバル企業について、<u>年次財務報告において気候関連の財務的影響に関する情報開示が少ないという課題を指摘するとともに、気候関連の財務的影響やスコープ3に関する情報開示について海外企業の先進的な事例を示している。</u></p> </div> <div class="summary_text"><p>日本でも、<u>有価証券報告書（以下、有報）における、気候関連の財務的影響に関する定量的な開示や、スコープ3に関する開示が限定的である</u>など、グローバル企業と同様の課題が見受けられる。</p> </div> <div class="summary_text"><p>今後、日本企業は、気候関連の財務的影響やスコープ3に関する情報開示の充実に加え、国際サステナビリティ基準審議会（International Sustainability Standards Board：ISSB）のIFRS S2およびSSBJの基準案の動向を注視しつつ、自社の気候関連開示をさらに充実させていく必要がある。 </p> </div> </div> </div>  <div class="article_mokuji" id="anchor--start"> <div class="inner"> </div> </div>  <div class="article_wpEditor"> <div class="inner"> <div class="type_excerpt"> <h2 class="wp-block-heading">1．はじめに</h2> <p>　2023年10月、気候関連財務情報開示タスクフォース（Task Force on Climate-related Financial Disclosures：TCFD）は「2023 Status Report」（以下、ステータスレポート2023）の発行をもってその役割を終え、解散しました。以降、気候関連開示基準の策定や開示状況のモニタリングの役割を国際サステナビリティ基準審議会（International Sustainability Standards Board：ISSB）が引き継いでいます。TCFD自体は解散しましたが、サステナビリティ開示をめぐる基準策定が大きく進展する中、企業や投資家にとって気候関連開示は引き続き重要テーマであり続けます。ISSBが2023年6月に公表した気候関連の開示基準IFRS S2が、今後の気候関連開示の重要枠組みとなる見通しです。<br>　気候変動に関する日本企業の情報開示において2つのポイントに注目しています。1つ目は、財務的影響に関する定量的な情報を含めた、有価証券報告書における気候関連の情報開示の充実、2つ目はISSBの開示基準を受けて、2024年3月末までにサステナビリティ基準委員会（Sustainability Standards Board of Japan：SSBJ）が草案を公表する「日本版S2基準」にも盛り込まれるであろう、スコープ3に関する情報開示への対応です。本稿では、主にステータスレポート2023の記載内容を参照しながら、今後"> </div> </div> </div>  <div class="block_guidanceSlim"> <div class="inner"> <p class="guidance_lead">会員登録頂きますと、<br class="sp-only">全文を閲覧することが可能となります。</p> <div class="btn_magazine color--blue2"><a href="https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=pdkj-ldmdtd-0a8047408a440d9bfd785d00db2a55bb" target="_blank" rel="noreferrer"><span>いますぐ、<br class="sp-only">メールマガジン登録</span></a></div> <div class="guidance_lead"><span style="color:#02388F; font-size:80%">すでに会員登録されている方は<a style="color:black;text-decoration:underline;" href="/sus-opinion_login">こちら</a>からログインしてください。</span></div> </div> </div>  <div class="article_references"> <div class="inner"> <p class="references_title">参考文献</p> <ul class="list_references"> <li>1 TCFD（2023年10月）“2023 Status Report,” https://www.fsb.org/wp-content/uploads/P121023-2.pdf. </li> <li>2 同上, p.4-5</li> <li>3 同上, p.4, 6</li> <li>4 同上, p.5, 51</li> <li>5 ISSB（2023年６月）“IFRS S1: General Requirements for Disclosure of Sustainability-related Financial Information,” p18, https://www.ifrs.org/issued-standards/ifrs-sustainability-standards-navigator/ifrs-s1-general-requirements/.</li> <li>6 株式会社東京証券取引所（2021年6月11日）「コーポレートガバナンス・コード」, p.12, https://www.jpx.co.jp/news/1020/nlsgeu000005ln9r-att/nlsgeu000005lne9.pdf.</li> <li>7 金融庁, 「サステナビリティ情報開示に関する特集ページ」（ 2024年2月15日アクセス）, サステナビリティ情報の開示に関する情報 (fsa.go.jp).</li> <li>8 SSBJ（2023年12月25日）「現在開発中のサステナビリティ開示基準に関する今後の計画」p.4, https://www.asb.or.jp/jp/wp-content/uploads/2023_1225_ssbj.pdf. </li> <li>9 ISSB（2023年6月）“IFRS S2: Climate-related Disclosures,” p14-15, IFRS - IFRS S2 Climate-related Disclosures.</li> <li>10 SSBJ（2024年1月30日）「第29回サステナビリティ基準委員会議事概要」, p.2, https://www.asb.or.jp/jp/wp-content/uploads/20240125_29g.pdf.</li> <li>11 IFRS（2023年7月再版）”Effects of Climate-Related Matters on Financial Statements,” https://www.ifrs.org/content/dam/ifrs/supporting-implementation/documents/effects-of-climate-related-matters-on-financial-statements.pdf.</li> <li>12 TCFD, “2023 Status Report,” p.51-56.</li> <li>13 ContourGlobal, “Annual Report and Financial Statement for the Year ended 31 December 2022,” p.69, contourglobal_limited_annual_report_and_financial_statements_-_31_december_2022_signed_pwc.pdf.</li> <li>14 Power Purchase Agreements（電力販売契約）</li> <li>15 TCFD, “2023 Status Report,” p.97-98.</li> <li>EBITDA全体に占める気候変動による影響額の割合</li> <li>16 Moody’s, “2022 TCFD Report,” p. 38. 2022-tcfd-report.pdf (moodys.com).</li> <li>17 購入した製品・サービスの経済価値についてのデータに、関連する二次的（たとえば産業別平均）排出係数(たとえば製品の貨幣価値当たりの平均排出量)を乗じることにより、購入した製品・サービスの排出量を見積もる手法。World Resources Institute, WBCSD, Carbon Trust, Technical Guidance for Calculating Scope 3 Emissions(Version 1.0), p.21, Scope3_Calculation_Guidance_0[1].pdf (ghgprotocol.org).</li> <li>18 TCFD, “2023 Status Report,” p.68-71.</li> <li>19 ISSB（2023年6月）“IFRS S2: Climate-related Disclosures,” p.11-12, 14-15, IFRS - IFRS S2 Climate-related Disclosures.</li> <li>20 SSBJ（2023年11月16日）「第25回サステナビリティ基準委員会審議事項A2-1」, 20231116_05.pdf (asb.or.jp). SSBJ（2024年1月25日）「第29回サステナビリティ基準委員会議事概要」, https://www.asb.or.jp/jp/wp-content/uploads/20240125_29g.pdf.</li> </ul> </div> </div>  <div class="article_tags"> <div class="inner"> <ul class="list_tags tag--small"> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/%e6%b0%97%e5%80%99%e5%a4%89%e5%8b%95/ target="_blank" rel="noreferrer"># 気候変動</a></li> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/%e9%96%8b%e7%a4%ba/ target="_blank" rel="noreferrer"># 開示</a></li> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/ssbj/ target="_blank" rel="noreferrer"># SSBJ</a></li> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/tcfd/ target="_blank" rel="noreferrer"># TCFD</a></li> <li><a href=https://www.hrgl.jp/so-tag/issb/ target="_blank" rel="noreferrer"># ISSB</a></li> </ul> </div> </div>   </div>  <div class="area_leader"> <div class="inner"> <p class="leader_section"><span class="en">Opinion Leader</span><span class="jp">オピニオン・リーダー</span></p> <div class="leaderWrap"> <div class="leader_textBox"> <div class="boxTitle"> <p class="title_position"> HRガバナンス・リーダーズ株式会社<br /> アナリスト </p> <p class="title_name"> <span class="jp"> 前田祐梨子 </span> <span class="en"> maeda yuriko </span> </p> </div> <div class="boxText"> 東京大学大学院総合文化研究科修了。前職はメーカーの経営管理部門にて、社内におけるSDGs意識の醸成やダイバーシティ推進のための施策に携わる。当社では、コーポレートガバナンスの各領域に係る国内外のリサーチ業務に従事。 </div> </div> <div class="leader_imgBox"> <img width="1697" height="2241" src="https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2.jpg" class="attachment-full size-full" alt="" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2.jpg 1697w, https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2-227x300.jpg 227w, https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2-775x1024.jpg 775w, https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2-768x1014.jpg 768w, https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2-1163x1536.jpg 1163w, https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/maeda2-1551x2048.jpg 1551w" sizes="(max-width: 1697px) 100vw, 1697px" /> </div> </div> <div class="btn_magazine color--blue"> <a href="https://www.hrgl.jp/contact/" target="_blank" rel="noreferrer">この記事に関する<br class="sp-only">お問い合わせはこちら</a> </div> </div> </div>  <aside> <div class="aside_sticky"> <div class="asideSet"> <p class="set_title">PICK UP記事</p> <ul class="list_articleAside"> <li><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/sus-opinion-10218/"> <div class="article_time">2024/03/27</div> <p class="article_title">議決権行使基準等の改定動向と注目テーマ</p> </a></li> <li><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/sus-opinion-10383/"> <div class="article_time">2024/04/17</div> <p class="article_title">SSBJ「サステナビリティ開示基準」公開草案公表</p> </a></li> </ul> </div>  <div class="asideSet"> <p class="set_title">おすすめ記事</p> <ul class="list_articleAside"> <li><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/sus-opinion-9016/"> <div class="article_time">2023/07/25</div> <p class="article_title">TIFD・TSFD 統合から見える社会関連の情報開示枠組みの動向</p> </a></li> <li><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/sus-opinion-9009/"> <div class="article_time">2023/08/01</div> <p class="article_title">ISSB 公表のサステナビリティ開示基準がもたらす日本企業への示唆</p> </a></li> </ul> </div>  </div> </aside> <div class="pagetop"><a href="#anchor--start"></a></div> </div> </article>    <div class="block_statement"> <div class="inner"> <p class="statement_title"><span class="en">CORPORATE<br>STATEMENT</span><span class="jp">HRGLのコーポレートステートメント</span></p> <p class="statement_lead">新しい未来へのストーリーを。</p> <div class="statement_text"> <p>ひとりを輝かせることが、<br>企業を、社会を、そして世界を<br class="sp-only">輝かせることにつながる。<br>そう信じている、だから。<br>志ある企業が、未来にわたって輝き続けるための<br class="sp-only">持続可能な企業経営の、力となること。<br>それが、私たち HRガバナンス・リーダーズの<br class="sp-only">使命です。<br>ひとりひとりを、それぞれの組織を、強くし、<br class="sp-only">有機的につなぐ、<br class="pc-only">サステナビリティガバナンスで。<br>企業の新しい未来への、ストーリーを創る。<br>ビジョンを強く実行し続ける在りかたへと、<br class="sp-only">変えていく。<br>日本を動かし、世界を変えていく人たちの、力へ。<br>未来を生み出す力の、力へ。<br>アイデアと、経験と、知識と、情熱を、<br class="sp-only">その想いへと、全力で注ぎ込みながら。<br>ずっとずっと続く道をともに創り、歩み続けます。<br>一緒に地球を輝かせていく、<br class="sp-only">そう、仲間となって。</p> </div> </div> </div>  <div class="block_back"> <div class="btn_magazine"><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/"><span>メールマガジントップ</span></a></div> </div>  </main> <footer> <div class="area_fLink"> <div class="inner"> <div class="fLinkWrap"> <ul class="list_fLink"> <li> <p class="link_main"><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/about-opinion-leader/">オピニオンリーダーとしての<br class="pc-only">HRGL</a></p> </li> <li> <p class="link_main"><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion/">メールマガジン</a></p> <ul class="list_fSubLink"> <li><a href="https://www.hrgl.jp/so-category/corporate-governance/">コーポレートガバナンス</a></li> <li><a href="https://www.hrgl.jp/so-category/nominating-governance/">指名・人財</a></li> <li><a href="https://www.hrgl.jp/so-category/compensation-governance/">報酬</a></li> <li><a href="https://www.hrgl.jp/so-category/sustainability-governance/">サステナビリティ</a></li> </ul> </li> <li>  <p class="link_main"><a href="https://www.hrgl.jp/contact/">お問い合わせ</a></p> </li> <li> <p class="link_main"><a href="https://www.hrgl.jp/mail/">旧メールマガジン</a></p> </li> </ul> <div class="f_otherLinks"> <div class="link01"><a href="https://www.hrgl.jp/sus-opinion_login/">会員ログイン</a></div> <div class="link02"><a href="https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=pdkj-ldmdtd-0a8047408a440d9bfd785d00db2a55bb" target="_blank" rel="noreferrer">メールマガジン無料登録</a></div> </div> </div> </div> </div>  <div class="area_copyright"> <p class="f_logo"><a href="https://www.hrgl.jp/">HRガバナンス・リーダーズ株式会社</a></p> <p class="f_copyright"><small>Copyright ⓒ HR Governance Leaders. 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