Diversity-Guide für Medien | Wissen & Tools

<!DOCTYPE html> <html dir="ltr" lang="de" class="no-js"> <head> <meta charset="utf-8"> <script>top!==self?top.location=self.location:document.documentElement.classList.replace('no-js','js')</script>  <link rel="shortcut icon" href="/fileadmin/logotypes/fav.svg" type="image/svg+xml"> <title>Diversity-Guide für Medien | Wissen & Tools | NdM</title> <meta name="description" content="Entscheidungsträger müssen gemeinsam mit der Belegschaft eine Strategie zur Gewinnung von Personal mit Einwanderungsgeschichte erarbeiten. "> <meta name="robots" content="index,follow,noarchive"> <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1.0"> <meta name="keywords" content="Chefredaktion, Vielfalt, Repräsentation"> <meta property="og:site_name" content="NdM"> <meta property="og:title" content="Diversity-Guide für Medien"> <meta property="og:description" content="Entscheidungsträger müssen gemeinsam mit der Belegschaft eine Strategie zur Gewinnung von Personal mit Einwanderungsgeschichte erarbeiten."> <meta property="og:image" content="https://neuemedienmacher.de/fileadmin/logotypes/NdM_STD_LANG.jpeg"> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <meta name="twitter:site" content="@NDMedienmacher"> <link rel="stylesheet" href="/typo3temp/assets/compressed/merged-85dcfdaf156f2162f9e42f94b6e2221e-277777588527c7ed749e84f95501372e.1727098991.css"> <script defer src="/typo3temp/assets/compressed/merged-50774dec9f4f279dab0b039efb19a4a8-603a1de798c468b258bfeb052840df5b.1708441511.js"></script> 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id="logo" onclick="top.location = (url = window.location.pathname.match(/^\/[a-z]{2}\//)) ? url[0] : '/'" class="brand"><img alt="" src="/fileadmin/logotypes/fav.svg"></div> <div class="search-toggler"> <div class="search-icon"><svg id="search" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-width="3"><circle cx="9" cy="9" r="7"/> <path d="M21 22l-6-6"/></svg></div> <div class="close-icon"><svg class="close-icon" fill="currentColor" viewBox="0 0 10.829 10.828"> <path d="M4 5.414l-4-4L1.414 0l4 4 4-4 1.414 1.414-4 4 4 4-1.414 1.414-4-4-4 4L0 9.414z"/></svg></div> </div> <div class="search js-search-overlay search-overlay"> <div class="search-overlay__top"> <form class="search__form" method="get" action="/suche/"> <input class="search__input" type="text" placeholder="Suche" name="tx_kesearch_pi1[sword]"> <label> <input type="submit"> <svg><use xlink:href="#search"/></svg> </label> </form> <div class="search-overlay__count"></div> </div> <div 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Insgesamt ist der Diversitätsanteil in deutschen Medien erschreckend niedrig. Schätzungen gehen von 5 bis 10 Prozent Journalist:innen mit Migrationsgeschichte aus. Wenn Medien in den kommenden Jahren anschlussfähig bleiben und Reichweite haben wollen, müssen sie sich öffnen. Nur wie?</p> </div> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0"> <p>Die Neuen deutschen Medienmacher*innen (NdM) haben ein Handbuch für Diversity erarbeitet – die erste Publikation, die sich speziell an deutsche Medienhäuser richtet. Darin:</p> <ul> <li><strong>Argumente und Fakten für mehr Vielfalt</strong> <ul> <li><a href="/wissen-tools/diversity-im-medienhaus/chancen/">Warum Medien Diversität zum Überleben brauchen</a></li> <li><a href="/wissen-tools/diversity-im-medienhaus/klischees/">Vorurteile im Umgang mit diversem Medienpersonal</a></li> </ul> </li> <li><strong> Tipps und Tools, Checklisten und Best Practise-Beispiele für die Berichterstattung im Einwanderungsland</strong> <ul> <li>Mehr Themen- und Perspektivenreichtum </li> <li><a href="/glossar/">Professionelles Wording</a></li> <li><a href="/bildberichterstattung/">Diskriminierungsarme Bildbericherstattung </a></li> </ul> </li> <li><strong>Umfangreiche Anleitungen, die Medien auf dem Weg zu mehr Diversität unterstützen</strong> <ul> <li>Wie sie Vielfalt und Diskriminierung richtig erfassen</li> <li>Warum Diversität Chef:innensache ist</li> <li>Wie Sie die besten Talente finden und <a href="/diskriminierung/">behalten</a></li> </ul> </li> <li><strong>Außerdem: zahlreiche <a href="/wissentools/diversity/gastbeitraege/">Gastbeiträge</a> von Journalist:innen, Wissenschaftler:innen und anderen Expert:innen.</strong></li> </ul> <p> </p> <p>Das Handbuch ist nicht käuflich. Wir stellen es Medienhäusern gern zur Verfügung, nachdem die Chefredaktion oder Intendanz uns eine Stunde Zeit einräumt, in der wir erklären, warum Diversity Chef:innensache ist. Schreiben Sie uns an:  <a href="javascript:linkTo_UnCryptMailto(%27nbjmup%2BjogpAofvfnfejfonbdifs%5C%2Fef%27);">info<span class="mail-divider">‍</span>neuemedienmacher.de</a>. <br>  </p> </div> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0"> <p>Eine intersektional erweiterte und überarbeitete Version des Guides gibt es seit Dezember 2021 unter <a href="http://mediendiversitaet.de" target="_blank" rel="noreferrer">mediendiversitaet.de</a>.</p> </div> </div> <div class="col-12-sm col-5-lg"> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0"> <p class="text-center"><a href="https://mediendiversitaet.de/" target="_blank" class="button-round" rel="noreferrer">Online-Guide</a></p> </div> </div> </div> <div class="row row-fluid frame-default frame-layout-blue frame-space-before-small frame-space-after-"> <div class="row frame-default frame-layout-blue frame-space-before- frame-space-after-"> <div class="col-12-sm col-6-lg"> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0"> <header> <h3> Nutzen von Diversity-Maßnahmen </h3> </header> <p>Diversity ist nicht nur eine Frage der gerechten Repräsentation, sondern auch der unternehmerischen Zukunft. Welche Chancen das Thema bietet, erfahren Sie hier.</p> </div> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0"> <p class="text-center"><a href="/wissen-tools/diversity-im-medienhaus/chancen/" class="arrow-left">Chancen</a></p> </div> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0 frame-space-before-medium"> <header> <h3> 30 Prozent für Vielfalt </h3> </header> <p>30 Prozent für vielfältiges Medienpersonal bis 2030. Das ist unsere Forderung für Medienhäuser und Produktionsfirmen. Hier erklären wir, warum es solch eine Selbstverpflichtung braucht.</p> </div> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0"> <p class="text-center"><a href="/wissen-tools/diversity-im-medienhaus/30-prozent-fuer-vielfalt/" class="arrow-left">30-Prozent-Quote</a></p> </div> </div> <div class="col-12-sm col-6-lg"> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0"> <header> <h3> Irrtümer und Denkfehler </h3> </header> <p>Um erfolgreich im Journalismus Fuß zu fassen, müssen neue Medienmacher:innen erst jede Menge Vorurteile überwinden. Hier haben wir die häufigsten Klischees aufgeführt. </p> </div> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0"> <p class="text-center"><a href="/wissen-tools/diversity-im-medienhaus/klischees/" class="arrow-left">Vorurteile</a></p> </div> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-space-before-medium"> <header> <h3> Stimmen von Expert:innen </h3> </header> <p>Wir haben Journalist:innen und Expert:innen aus anderen Gebieten gefragt, welche Erfahrungen sie mit Vielfalt und Diskriminierung gemacht haben und was sich in der Branche ändern muss.</p> </div> <div class="frame frame-vcenter frame-type-text frame-layout-0"> <p class="text-center"><a href="/wissentools/diversity/gastbeitraege/" class="arrow-left">Gastbeiträge</a></p> </div> </div> </div> </div> <div class="frame frame-default frame-type-footnotes"> <div class="tx-t3footnotes"> </div> </div> </main> <footer class="page-footer"> <div class="row row-fluid frame-default frame-layout-0 frame-space-before- frame-space-after-"> <div class="row row-fluid frame-default frame-layout-blue frame-space-before- frame-space-after-"> <div class="frame frame-default frame-type-text frame-layout-0"> <h2 class="text-center"><a href="/newsletteranmeldung/" class="mail-icon">Newsletter bekommen</a></h2> </div> </div> <div class="row frame-vcenter frame-layout-0 frame-space-before-medium frame-space-after-"> <div class="col-12-sm"> <div class="frame frame-default frame-type-image frame-layout-0"> <div class="ce-image ce-center ce-above"> <div class="ce-gallery" data-ce-columns="1" data-ce-images="1"> <div class="ce-outer"> <div class="ce-inner"> <div class="ce-row"> <div class="ce-column"> <figure class="image"> <a href="https://www.instagram.com/neuemedienmachx/"> <svg viewBox="0 0 448 512" class="image-embed-item" width="64" height="64"><use href="/typo3temp/assets/svg/cec97b757bdc12a92a345707c4d1feeef0c48e0c.svg#fileadmin-pictograms-ext-fa-instagram"/></svg> </a> </figure> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="frame frame-default frame-type-image frame-layout-0"> <div class="ce-image ce-center ce-above"> <div class="ce-gallery" data-ce-columns="1" data-ce-images="1"> <div class="ce-outer"> <div class="ce-inner"> <div class="ce-row"> <div class="ce-column"> <figure class="image"> <a href="https://www.facebook.com/neuedeutschemedienmacher/"> <svg viewBox="0 0 320 512" 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data-ce-columns="1" data-ce-images="1"> <div class="ce-outer"> <div class="ce-inner"> <div class="ce-row"> <div class="ce-column"> <figure class="image"> <a href="https://www.youtube.com/user/neuemedienmacher"> <svg viewBox="0 0 35 24" class="image-embed-item" width="64" height="64"><use href="/typo3temp/assets/svg/cec97b757bdc12a92a345707c4d1feeef0c48e0c.svg#fileadmin-pictograms-ext-fa-youtube"/></svg> </a> </figure> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="frame frame-default frame-type-image frame-layout-0"> <div class="ce-image ce-center ce-above"> <div class="ce-gallery" data-ce-columns="1" data-ce-images="1"> <div class="ce-outer"> <div class="ce-inner"> <div class="ce-row"> <div class="ce-column"> <figure class="image"> <a href="https://bsky.app/profile/ndmedienmacher.bsky.social"> <svg viewBox="0 0 576 512" class="image-embed-item" width="72" height="64"><use 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