چشم انداز مدیریت دولتی

<!DOCTYPE html> <html lang="fa"> <head> <meta charset="utf-8" /> <title>چشم انداز مدیریت دولتی</title>  <link rel="shortcut icon" type="image/ico" href="./data/jpap/coversheet/favicon.ico" />  <meta name="viewport" content="width=device-width, maximum-scale=1, initial-scale=1, user-scalable=0" />   <meta name="keywords" content="مدیریت دولتی"."خط مشی"." رفتار سازمانی"."منابع انسانی"."" /> <meta name="description" content="چشم انداز مدیریت دولتی (JPAP)" />  <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="description" content="Free Web tutorials"> <meta name="keywords" content="HTML,CSS,XML,JavaScript"> <meta name="author" content="John Doe"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> </head>   <link href="./themes/base/front/assets/plugins/bootstrap/css/bootstrap.min.css?v=0.02" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link href="./inc/css/ju_css.css" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link href="./themes/base/front/assets/css/header.css?v=0.025" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="./data/jpap/coversheet/stl_front.css?v=0.2" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link href="./themes/base/front/assets/css/RTL-font-Yekan.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="./themes/base/front/assets/css/layout-RTL.css?v=0.005" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="RSS feed" href="./ju.rss" />  <script type="text/javascript" src="./inc/js/app.js?v=0.1"></script>   </head> <body class="smoothscroll enable-animation lfa">  <div id="wrapper">  <div id="topBar"> <div class="container">  <ul class="top-links list-inline pull-right"> <li class=""><a href="./contacts">ورود به سامانه</a></li> <li class=""><a href="./contacts?_action=signup">ثبت نام</a></li> </ul>  <ul class="top-links list-inline"> <li><a class="ltr" onclick="location.assign('https://jpap.sbu.ac.ir//?lang=en')" style="cursor: pointer;" ><i class="fa fa-globe" aria-hidden="true"></i> English</a></li> </ul> </div> <div class="border-top block clearfix"> <div class="overlay"></div> <div class="container"> <h3 id="ju_header_title_m"> <a href="./" > <img class="logo" src="./data/jpap/coversheet/logo_fa.png" onerror="this.style.display='none'" > چشم انداز مدیریت دولتی </a> </h3> </div> </div> </div>  <div id="header" class=" header-sm clearfix">  <div class="search-box over-header"> <a id="closeSearch" href="#" class="glyphicon glyphicon-remove"></a> <form action="./" method="get"> <input type="hidden" name="_action" value="article" /> <input type="text" class="form-control" name="keywords" placeholder=" جستجو" /> <div id="advSearch" class="margin-top-10"><a href="./?_action=advSearch">جستجوی پیشرفته</a></div> </form> </div>   <header id="topNav"> <div class="container">  <button class="btn btn-mobile" data-toggle="collapse" data-target=".nav-main-collapse"> <i class="fa fa-bars"></i> </button>  <ul class="pull-right nav nav-pills nav-second-main">  <li class="search"> <a href="javascript:;"> <i class="fa fa-search"></i> </a> </li>  </ul>   <div class="navbar-collapse pull-left nav-main-collapse collapse nopadding-left nopadding-right"> <nav class="nav-main"> <ul id="topMain" class="nav nav-pills nav-main"> <li><a href="././">صفحه اصلی</a></li> <li class="dropdown"> <a class="dropdown-toggle" href="javascript:void(0)"> اطلاعات نشریه </a> <ul class="dropdown-menu"> <li><a href="./journal/about">درباره نشریه</a></li> <li><a href="./journal/aim_scope">اهداف و چشم‌انداز نشریه</a></li> <li><a href="./journal/editorial.board">اعضای هیات تحریریه</a></li> <li><a href="./journal/process">فرایند پذیرش مقالات</a></li> <li><a href="./journal/process?ethics">اصول اخلاقی انتشار مقاله</a></li> <li><a href="./journal/indexing">بانک ها و نمایه نامه ها</a></li> </ul> </li> <li class="dropdown"> <a class="dropdown-toggle" href="javascript:void(0)"> مرور </a> <ul class="dropdown-menu"> <li><a href="./?_action=current">شماره جاری</a></li> <li><a href="./browse?_action=issue">بر اساس شماره‌های نشریه</a></li> <li><a href="./browse?_action=author">بر اساس نویسندگان</a></li> <li><a href="./browse?_action=subject">بر اساس موضوعات</a></li> <li><a href="./author.index">نمایه نویسندگان</a></li> <li><a href="./keyword.index">نمایه کلیدواژه ها</a></li> </ul> </li> <li class="dropdown"> <a class="dropdown-toggle" href="./page_344.html"> سیاست‌های نشریه </a> <ul class="dropdown-menu"> <li><a href="./page_191.html">بیانیه دسترسی باز</a></li> <li><a href="./page_195.html">سیاست حق مولف</a></li> <li><a href="./page_201.html">مجوز دسترسی</a></li> <li><a href="./page_204.html">سیاست سرقت ادبی</a></li> <li><a href="./page_208.html">سیاست‌های خود آرشیو برای نویسندگان</a></li> </ul> </li> <li><a href="./journal/authors.note">راهنمای نویسندگان</a></li> <li><a href="./author">ارسال مقاله</a></li> <li class="dropdown"> <a class="dropdown-toggle" href="./journal/contact.us"> تماس با ما </a> <ul class="dropdown-menu"> <li><a href="./page_79.html">کانال‌های ارتباطی</a></li> <li><a href="./page_80.html">آدرس و دورنگار</a></li> </ul> </li> </ul> </nav> </div> </div> </header>  </div>  <div id="dv_main_cnt"> <section class="padding-xxs"> <div class="container"> <div class="row">  <div class="col-lg-6 col-md-6 col-sm-8 col-lg-push-3 col-md-push-3 col-sm-push-4">  <div><table style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 241px;" border="1"> <tbody> <tr style="height: 241px;"> <td style="width: 97.7778%; height: 241px;"> <p dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Iransans; color: #3598db;"><strong>     <span style="color: #2dc26b;"> اهداف و چشم‌انداز نشریه</span></strong></span></p> <ul> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">ارتقای هویت رشته‌ی مدیریت دولتی در ایران</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">تقویت جایگاه مدیریت دولتی در هرم حکمرانی ملی ایران</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">طرح مباحث و نظریه‌های جدید در حوزه‌ی اداره‌ی امور عمومی</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">انتشار پژوهش‌هایی با هدف حل مشکلات بخش عمومی</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">گسترش دانش اداره‌ی امورعمومی</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">شکل‌دهی گفتمان بین اندیشمندان و کارگزاران کشور</span></span></li> <li dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">گسترش سطح تحلیل‌های تطبیقی و انتقادی از چالش‌هایی که دولت‌های معاصر با آنها مواجه می‌باشند.</span></span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: center;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 14pt; color: #e03e2d;"><strong>مهم: با توجه به مصوبه شورای نشریات از این پس تمامی مقالات برای انتشار باید دارای چکیده مبسوط (بین 600 تا 800 کلمه) باشند. بنابراین از تمامی نویسندگان که مقالات آنها پذیرفته شده ولی چاپ نشده و نویسندگانی که به دنبال ارسال مقاله هستند درخواست می‌شود چکیده مقاله خود را با این فرمت تنظیم کنند.<br /></strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 14pt; color: #e03e2d;"><strong>توجه: از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند. در صورتی که در پروفایل خود نیز پست الکترونیکی غیردانشگاهی دارید لطفا آن را به پست الکترونیکی دانشگاهی تغییر دهید.</strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 14pt; color: #e03e2d;"><strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: right; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff;">نکته مهم: هیچ گونه تغییراتی در نام و وابستگی نویسندگان، پس از پذیرش یا چاپ ، امکان پذیر نخواهد بود.</strong></strong></span></p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 97.7492%;"> <p><span style="color: #3598db;"><strong><span style="font-family: Iransans;">    <span style="color: #2dc26b;"> درباره فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی</span></span></strong></span></p> <ul> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">نوع اعتبار                                                           علمی (وزارت عتف)<br /></span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">ضریب تاثیر در ISC                                          <span style="color: #ffffff;">ی</span>  <span style="font-family: 'b nazanin', nazanin; font-size: 12pt;">0.5 (<span style="font-family: Iransans; font-size: 10pt;"><a href="https://jcr.isc.ac/jDetails.aspx" target="_blank" rel="noopener">مشاهده جزئیات</a></span>)<br /></span></span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم             ب (<a href="https://journals.msrt.ir/search/?Term=%DA%86%D8%B4%D9%85+%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2+%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA+%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA%DB%8C&Group=&SubGroupId=&Language=&Applicant=&AssociationId=&UniversityId=&IsCanceled=">مشاهده جزئیات</a>)</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">توالی انتشار                                                        فصلنامه</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">سیاست انتشار                                                    دسترسی آزاد به متن کامل مقالات</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">زبان                                                                  فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">نوع انتشار                                                          چاپی و الکترونیکی</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">نوع داوری                                                          دوسو ناشناس، داوری همتایان</span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">استفاده از مشابهت‌یاب قبل از ارسال به داوری            بله (<a href="journal/authors.note">مشاهده جزئیات</a>)<br /></span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">هزینه بررسی اولیه و انتشار                                    بله (<a href="journal/authors.note">مشاهده جزئیات</a>)<br /></span></span></li> <li><span style="color: #000000; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Iransans;">درصد پذیرش                                                  <span style="color: #ffffff;">ب</span><span style="font-family: 'b nazanin', nazanin; font-size: 12pt;">33</span> درصد</span></span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 97.5265%;"> <p style="text-align: center;"><img src="data/jpap/news/Cc-by-nc_icon-svg.png" alt="" width="125" height="44" /></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-family: Iransans; font-size: 12pt;">فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Attribution License (CC BY</a>" می‌باشد.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: center;"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 98.6449%; text-align: center;"> <p><strong><span style="font-family: Iransans;">فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی با انجمن‌های علمی زیر تفاهم‌نامه همکاری امضا کرده است:</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family: Iransans;"><a href="https://isapa.org.ir/" target="_blank" rel="noopener">انجمن علمی مدیریت دولتی ایران</a></span></strong></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: center;"> </p> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"> <tbody> <tr> <td style="width: 98.6564%; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Iransans;">داشتن <strong>شناساگر ارکید</strong> برای تمامی نویسندگان الزامی است. از اینجا (<a href="https://orcid.org/register">https://orcid.org/register</a>) می توانید ثبت نام کنید.</span></td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"><span style="font-family: Iransans;">عضویت نشریه در شبکه‌های اجتماعی</span></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://www.instagram.com/jpapsbu/" target="_blank" rel="noopener"><span style="font-family: Iransans;"><img src="data/jpap/news/insta.png" alt="" width="231" height="100" /></span></a><a href="https://t.me/papjournal"><img src="data/jpap/news/tele.png" alt="" width="272" height="90" /></a></p></div>  <div> <h4 class="page-header weight-300 margin-top-50 "> <i class="et-ribbon"></i> <span class='lastWord' >مقالات پر بازدید</span> </h4> <div class="side-nav" > <ul class="list-group list-group-bordered list-group-noicon" style="display:block !important;max-height:9999px; padding-right: 20px;"> <li class="list-group-item nopadding" ><span class="fa-li" style="top: 6px;right: -25px;"><i class="et-document size-13"></i></span> <a class="noborder" href="article_94515.html" > نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها</a></li> <li class="list-group-item nopadding" ><span class="fa-li" style="top: 6px;right: -25px;"><i class="et-document size-13"></i></span> <a class="noborder" href="article_100646.html" > طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)</a></li> <li class="list-group-item nopadding" ><span class="fa-li" style="top: 6px;right: -25px;"><i class="et-document size-13"></i></span> <a class="noborder" href="article_102004.html" > پیش‌ران بهره‌وری سازمانی: آسیب‌شناسی شکاف اجرای خط‌مشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور)</a></li> <li class="list-group-item nopadding" ><span class="fa-li" style="top: 6px;right: -25px;"><i class="et-document size-13"></i></span> <a class="noborder" href="article_96733.html" > مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند</a></li> <li class="list-group-item nopadding" ><span class="fa-li" style="top: 6px;right: -25px;"><i class="et-document size-13"></i></span> <a class="noborder" href="article_96314.html" > شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری</a></li> </ul> </div> </div> <div class="divider divider-dotted"></div>  <div> <h5 class="page-header weight-300 margin-top-50 "> <i class="et-layers"></i> <span class='firstWord' >شماره جاری: <span>دوره 15، شماره 4 - شماره پیاپی 60، دی 1403</span> <a href="./?_action=xml&issue=15470" title="XML" target="_blank"> <i class="fa fa-file-code-o fa-md" aria-hidden="true"></i></a></span> </h5> <div> <div class="article-list" > <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105277.html" class="citation_title">آینده بازار نیروی کارICT: با رویکرد برنامه ریزی مبتنی بر سناریو</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >15-30</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2024.105277" >10.48308/jpap.2024.105277</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">سمیه قجاوند؛ غلامعلی طبرسا؛ علی رضاییان</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105277.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105277_d4e800a015be9e077c2f51bf7a4fcfb9.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">739.74 K</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105261.html" class="citation_title">از قانون تا نوآوری: ارزشیابی ابزارهای قانون جهش ‌تولید دانش‌بنیان در ایران</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >31-55</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2025.237007.1416" >10.48308/jpap.2025.237007.1416</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">رضا پاینده؛ صادق انصاری مقدم؛ بابک حمیدیا</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105261.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105261_c10c038efb2b115b127e4822f7ebdff9.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">1.29 M</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105259.html" class="citation_title">ارائه مدل مدیریت استعداد ناب: روش آمیخته (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان)</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >56-88</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2025.235839.1393" >10.48308/jpap.2025.235839.1393</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">مریم مؤمنی؛ رضا سپهوند؛ سید نجم الدین موسوی؛ امیرهوشنگ نظرپوری</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105259.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105259_aa0582b24d0e68b077108baba663c86d.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">769.1 K</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105069.html" class="citation_title">طراحی الگوی ارتقای شفافیت نظام اداری در تعامل با برنامه های توسعه دولت الکترونیک(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >89-111</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2024.235768.1394" >10.48308/jpap.2024.235768.1394</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">نرگس رئیسی؛ سعید جعفری نیا؛ حمید زارع</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105069.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105069_a746e18a6015de7a5871aeb0d0ed1432.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">1.22 M</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105070.html" class="citation_title">بررسی تأثیر سبک رهبری شوخ طبعانه بر تاب‌آوری کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و خودکارآمدی همزیستی با شغل</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >112-134</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2024.236348.1403" >10.48308/jpap.2024.236348.1403</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">مائده اقوامی پناه؛ عباسعلی رستگار؛ هوشمند باقری قره بلاغ</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105070.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105070_6ae0871ce992639ae24242b82bbe6109.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">1.35 M</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105067.html" class="citation_title">شناسایی چالش‌های بازخورد به مدیران در سازمان‌های دولتی</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >135-158</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2024.235871.1395" >10.48308/jpap.2024.235871.1395</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">آرمین منوچهری؛ اردشیر شیری؛ صیدمهدی ویسه؛ همایون مرادنژادی</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105067.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105067_94a5f0f406f20efaa9b3b090976bee55.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">972.56 K</span></a></li> </ul> <hr> <h5 class="margin-bottom-6" dir="rtl"> <a href="article_105260.html" class="citation_title">بررسی تأثیر برندسازی داخلی بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی کارکنان با نقش تعدیلگر ارزش‌های اخلاقی سازمان</a> </h5> <p class="margin-bottom-3">صفحه <span >159-180</span></p> <p class="margin-bottom-3" id="ar_doi" dir="rtl"><i class="ai ai-doi size-18 text-orange"></i> <span dir="ltr"><a href="https://doi.org/10.48308/jpap.2025.235800.1392" >10.48308/jpap.2025.235800.1392</a></span></p> <p class="margin-bottom-3" dir="rtl">سولماز عباسیان جید؛ باقر عسگرنژاد نوری؛ مریم مولا قلقاچی</p> <ul class="list-inline size-12 margin-top-10 margin-bottom-3"> <li><a href="article_105260.html" >مشاهده مقاله</a></li> <li><a href="./article_105260_772727f0bec146eb5f1238fc46319137.pdf" target="_blank" class="pdf_link"><i class="fa fa-file-pdf-o text-red" ></i> اصل مقاله <span dir="ltr" class="badge badge-light">928.71 K</span></a></li> </ul> <hr> </div> </div> </div> </div>   <div class="col-lg-3 col-md-3 col-sm-4 col-lg-pull-6 col-md-pull-6 col-sm-pull-8">  <div class="item-box nomargin-top"> <a href="javascript:loadModal('چشم انداز مدیریت دولتی', './data/jpap/coversheet/631740561586.jpg')"> <img src="data/jpap/coversheet/631740561586.jpg" alt="چشم انداز مدیریت دولتی" style="width: 100%;"> </a> </div>  <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple margin-top-20"> <div class="dv_archive_vol" ><label class="padding-10 padding-bottom-8 size-13"><a class="" href="./?_action=press&issue=-1&_is=مقالات آماده انتشار"><i class="fa fa-file-text-o"></i> مقالات آماده انتشار</a></label></div> <div class="dv_archive_vol" ><label class="padding-10 padding-bottom-8 size-13"><a href="./?_action=current&_is=شماره جاری"><i class="fa fa-file-text-o"></i> شماره جاری</a></label></div> <div class="toggle active"> <label ><i class="fa fa-book"></i> شماره‌های پیشین نشریه</label> <div class="toggle-content padding-top-5 padding-0"> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle active dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(15328)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_15328.html">دوره 15 (1403)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_15328"> <div><a href="issue_15328_15470.html"><i class="fa fa-file-text-o" aria-hidden="true"></i> شماره 4</a></div> <small></small> <div><a href="issue_15328_15425.html"><i class="fa fa-file-text-o" aria-hidden="true"></i> شماره 3</a></div> <small></small> <div><a href="issue_15328_15385.html"><i class="fa fa-file-text-o" aria-hidden="true"></i> شماره 2</a></div> <small></small> <div><a href="issue_15328_15329.html"><i class="fa fa-file-text-o" aria-hidden="true"></i> شماره 1</a></div> <small></small> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(15200)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_15200.html">دوره 14 (1402)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_15200"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(15034)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_15034.html">دوره 13 (1401)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_15034"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(14813)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_14813.html">دوره 12 (1400)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_14813"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(14141)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_14141.html">دوره 11 (1399)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_14141"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(14102)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_14102.html">دوره 10 (1398)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_14102"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(14053)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_14053.html">دوره 9 (1397)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_14053"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(14012)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_14012.html">دوره 8 (1396)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_14012"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13967)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13967.html">دوره 7 (1395)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13967"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13926)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13926.html">دوره 6 (1394)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13926"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13879)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13879.html">دوره 5 (1393)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13879"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13819)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13819.html">دوره 4 (1392)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13819"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13757)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13757.html">دوره 3 (1391)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13757"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13719)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13719.html">دوره 2 (1390)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13719"> </div> </div> </div> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-simple nomargin"> <div class="toggle dv_archive_vol nomargin" onclick="loadIssues(13681)"> <label class="padding-top-5 dv_archive_vol padding-bottom-8 size-13"><a class="div-content" href="./volume_13681.html">دوره 1 (1389)</a></label> <div class="toggle-content padding-5" id="dvIss_13681"> </div> </div> </div> </div> </div> </div>  </div>   <div class="col-lg-3 col-md-3 col-sm-12">  <div class="nomargin-top"> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-full margin-top-0"> <div class="toggle active margin-top-0"> <label style="margin: 0;"><i class="fa fa-info-circle"></i> شناسنامه نشریه</label> <div class="toggle-content padding-20"> <strong><i class="fa fa-cube"></i> صاحب امتیاز</strong><br/> <div style="margin-right:20px"> <a class="block" href="https://sbu.ac.ir/" target="_blank">دانشگاه شهید بهشتی</a> </div> <hr> <strong class="block margin-top-10"><i class="fa fa-cube"></i> مدیر مسئول</strong> <div style="margin-right:20px"> <a class="edbb_1 block" href="journal/editorial.board?edbc=7305#edb7305">دکتر بهروز درّی‌نوکورانی</a> </div> <strong class="block margin-top-10"><i class="fa fa-cube"></i> سردبیر</strong> <div style="margin-right:20px"> <a class="edbb_2 block" href="journal/editorial.board?edbc=7306#edb7306">دکتر غلامعلی طبرسا</a> </div> <strong class="block margin-top-10"><i class="fa fa-cube"></i> اعضای هیات تحریریه</strong> <div style="margin-right:20px"> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7315#edb7315">دکتر علی‌اصغر پورعزت</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7331#edb7331">دکتر عباسعلی حاجی کریمی</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7316#edb7316">دکتر حسن دانائی‌فرد</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7313#edb7313">دکتر شمس‌السادات زاهدی</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7318#edb7318">دکتر احمد سرداری</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7311#edb7311">دکتر غلامعلی طبرسا</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7312#edb7312">دکتر ابوالحسن فقیهی</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7319#edb7319">دکتر سعید مرتضوی</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7317#edb7317">دکتر اکرم هادیزاده مقدم</a> <a class="edbb_5 block" href="journal/editorial.board?edbc=7314#edb7314">دکتر رضا واعظی</a> </div> <strong class="block margin-top-10"><i class="fa fa-cube"></i> مدیر داخلی</strong> <div style="margin-right:20px"> <a class="edbb_11 block" href="journal/editorial.board?edbc=7307#edb7307">دکتر مهران بادین دهش</a> </div> <strong class="block margin-top-10"><i class="fa fa-cube"></i> ویراستار انگلیسی</strong> <div style="margin-right:20px"> <a class="edbb_33 block" href="journal/editorial.board?edbc=7859#edb7859">زینب چائی‌چی</a> </div> <hr> <div class="row margin-bottom-10" id="dv_ju_frq"><strong class="col-md-7"><i class="fa fa-cube"></i> دوره انتشار </strong><div class="col-md-5" >فصلنامه</div></div> <div class="row"><strong class="col-md-7"><i class="fa fa-cube"></i> شاپا چاپی </strong><div class="col-md-5" dir="ltr"><a href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/2251-6069" target="_blank">2251-6069</a></div></div> <div class="row"><strong class="col-md-7"><i class="fa fa-cube"></i> شاپا الکترونیکی </strong><div class="col-md-5" dir="ltr"><a href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/2645-4157" target="_blank">2645-4157</a></div></div> </div> </div> </div> </div>  <div class="margin-top-20"> <div class="toggle toggle-transparent toggle-bordered-full margin-top-0"> <div class="toggle active margin-top-0"> <label style="margin: 0;"><i class="et-layers"></i> بانک ها و نمایه نامه ها</label> <div class="toggle-content padding-20"> <div class="side-nav" > <ul class="list-group list-group-bordered list-group-noicon" style="display:block !important;max-height:9999px"> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://www.ebsco.com/products/research-databases/business-source-elite" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1709453450.jpg" class="style_ads" alt="Ebsco"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://ecc.isc.ac/showJournal/22691" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1730450988.png" class="style_ads" alt="ISC (پایگاه استنادی علوم جهان اسلام)"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://www.sid.ir/fa/journal/JournalList.aspx?ID=5537" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1730451018.png" class="style_ads" alt="SID (پایگاه مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی)"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=%22%DA%86%D8%B4%D9%85+%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2+%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA+%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA%DB%8C%22&oq=%22%DA%86" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1730451002.png" class="style_ads" alt="گوگل اسکولار"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://www.magiran.com/magazine/6266" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1607700297.png" class="style_ads" alt="Magiran (بانک اطلاعات نشریات کشور)"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/722583" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1640280573.jpg" class="style_ads" alt="سامانه نشریات علمی ایران"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://independent.academia.edu/IranianjournalofpublicAdministrationPerspective" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1640365526.png" class="style_ads" alt="آکادمیا"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://www.linkedin.com/in/iranian-journal-of-public-administration-perspective-b18a701b7?challengeId=AQFdN2W4aCyokgAAAXZSJju9xYaKGnZW1oF4TIYI-PQVJ8Tpko95Myw3NmEsIL543DaCEs0YAp2USx7ETKrWUYyPdqnu39p3Dg&submissionId=935e05dd-ffae-4f16-085f-a3f2c3d9fb77" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1640365594.png" class="style_ads" alt="لینکدین"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding"> <a href="https://journalportal.msrt.ir/Home/Detail/10631" target="_blank" > <img src="data/jpap/coversheet/1609872808.png" class="style_ads" alt="پرتال نشریات علمی وزارت علوم"/> </a> </li> <li class="list-group-item nopadding text-left"> <a class="noborder" title="بیشتر" href="./journal/indexing"> ... </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div>  </div>  </div> </div> </section> <section class="alternate padding-xxs"> <h4 class="text-center"><span>ابر واژگان</span></h4> <div id="wordcloud"></div> </section> <script type="text/javascript" src="./inc/js/d3/kw_cloud.min.js"></script> <script type="text/javascript"> var keywords = [ {code: 227786, text: 'تعهد سازمانی', size: 13},{code: 224663, text: 'مدیریت دانش', size: 13},{code: 225788, text: 'فراترکیب', size: 10},{code: 226635, text: 'مدیریت منابع انسانی', size: 10},{code: 228416, text: 'فرهنگ سازمانی', size: 9},{code: 241040, text: 'تحلیل مضمون', size: 8},{code: 241041, text: 'سازمان‌های دولتی', size: 8},{code: 9606, text: 'فناوری اطلاعات', size: 7},{code: 236437, text: 'مدیریت جهادی', size: 7},{code: 226970, text: 'دانشگاه', size: 7},{code: 227082, text: 'حکمرانی خوب', size: 7},{code: 228175, text: 'رضایت شغلی', size: 7},{code: 228039, text: 'رفتار شهروندی سازمانی', size: 7},{code: 231210, text: 'تسهیم دانش', size: 7},{code: 224457, text: 'عملکرد سازمانی', size: 6},{code: 224215, text: 'ارزیابی عملکرد', size: 6},{code: 230084, text: 'فساد اداری', size: 5},{code: 230013, text: 'سکوت سازمانی', size: 5},{code: 225012, text: 'شایستگی', size: 5},{code: 227770, text: 'عدالت سازمانی', size: 5},{code: 231990, text: 'مدل معادلات ساختاری', size: 5},{code: 225737, text: 'فناوری اطلاعات و ارتباطات', size: 5},{code: 229441, text: 'سازمان های دولتی', size: 5},{code: 227565, text: 'اعتماد', size: 5},{code: 236603, text: 'نظام اداری', size: 5},{code: 253020, text: 'مدیریت استعداد', size: 5},{code: 2627, text: 'آموزش عالی', size: 5},{code: 230893, text: 'معنویت', size: 4},{code: 228266, text: 'تعهد عاطفی', size: 4},{code: 228508, text: 'عملکرد', size: 4},{code: 4633, text: 'رهبری', size: 4},{code: 265214, text: 'خط‌مشی‌گذاری', size: 4},{code: 237137, text: 'دولت الکترونیک', size: 4},{code: 224317, text: 'کیفیت خدمات', size: 4},{code: 61489, text: 'مسئولیت اجتماعی', size: 4},{code: 230370, text: 'نظریه داده بنیاد', size: 4},{code: 225882, text: 'تحلیل محتوا', size: 4},{code: 224433, text: 'کارت امتیازی متوازن', size: 4},{code: 233696, text: 'منابع انسانی', size: 4},{code: 224153, text: 'یادگیری سازمانی', size: 4},{code: 7396, text: 'منطق فازی', size: 4},{code: 5686, text: 'سرمایه انسانی', size: 3},{code: 247275, text: 'سلامت سازمانی', size: 3},{code: 233113, text: 'کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش', size: 3},{code: 231929, text: 'نقاط مرجع استراتژیک', size: 3},{code: 228418, text: 'مدیران', size: 3},{code: 511, text: 'آموزش', size: 3},{code: 227386, text: 'حکمرانی', size: 3},{code: 224767, text: 'چابکی', size: 3},{code: 239389, text: 'تحلیل تم', size: 3},{code: 227868, text: 'کارکنان', size: 3},{code: 236218, text: 'عوامل کلیدی موفقیت', size: 3},{code: 245875, text: 'بوروکراسی', size: 3},{code: 245446, text: 'حکمرانی الکترونیک', size: 3},{code: 22333, text: 'معادلات ساختاری', size: 3},{code: 37725, text: 'بهره وری', size: 3},{code: 256852, text: 'پیشایند', size: 3},{code: 230425, text: 'مدیریت استراتژیک منابع انسانی', size: 3},{code: 230555, text: 'صنعت بانکداری', size: 3},{code: 229015, text: 'اعتماد سازمانی', size: 3},{code: 12915, text: 'فراتحلیل', size: 3},{code: 9453, text: 'ارزیابی', size: 3},{code: 233261, text: 'قانون مدیریت خدمات کشوری', size: 3},{code: 232549, text: 'رفتارهای انحرافی', size: 3},{code: 236676, text: 'رفتار شهروندی', size: 3},{code: 263957, text: 'تعلق خاطر کاری', size: 3},{code: 242853, text: 'خط مشی گذاری', size: 3},{code: 238075, text: 'شفافیت', size: 3},{code: 227103, text: 'همکاری', size: 3},{code: 227948, text: 'تعالی سازمانی', size: 3},{code: 241047, text: 'روش فراترکیب', size: 2},{code: 228907, text: 'رهبری خدمتگزار', size: 2},{code: 256680, text: 'برندسازی منابع انسانی', size: 2},{code: 227911, text: 'الگوهای ذهنی', size: 2},{code: 264607, text: 'مدیریت سرمایه انسانی', size: 2},{code: 231335, text: 'آمادگی الکترونیکی', size: 2},{code: 231267, text: 'خودشیفتگی', size: 2},{code: 234114, text: 'کنترل', size: 2},{code: 256682, text: 'برندسازی سامانه منابع انسانی', size: 2},{code: 235992, text: 'طردشدگی', size: 2},{code: 231155, text: 'طراحی شغل', size: 2}, ]; function keywordsCload(){ Math.seedrandom('__!@#$%_SINAWEB_^&*()__'); width = document.getElementById('wordcloud').offsetWidth * 0.9; height = 220; d3.wordcloud() .size([width, height]) .selector('#wordcloud') .scale('sqrt') .font('rtl-font') .padding(1) .fill(d3.scale.ordinal().range( ["hsl(168deg,100%,27%)", "hsl(182deg,100%,27%)", "hsl(175deg,80%,25%)", "hsl(151deg,85%,37%)", "hsl(156deg,76%,38%)"])) .words(keywords) .onwordclick(function(d, i) { window.location = "./?_action=article&kw="+d.code+"&_kw="+d.text; }) .start(); Math.seedrandom(); } document.addEventListener("DOMContentLoaded", function(){setTimeout(keywordsCload, 500)}); </script> </div>   <section class="alternate padding-xxs"> </section>   <footer id="footer"> <div class="footer-overlay"> <div class="container margin-bottom-30"> <div class="row"> <div class="col-md-3 margin-bottom-20">   <ul class="footer-links list-unstyled"> <li id="fli_home"><a href="./">صفحه اصلی</a></li> <li id="fli_about"><a href="./journal/about">درباره نشریه</a></li> <li id="fli_Edb"><a href="./journal/editorial.board">اعضای هیات تحریریه</a></li> <li id="fli_submit"><a href="./author">ارسال مقاله</a></li> <li id="fli_contactus"><a href="./journal/contact.us">تماس با ما</a></li> <li id="fli_sitemap"><a href="./sitemap.xml?usr">نقشه سایت</a></li> </ul>  </div> <div class="col-md-3 margin-bottom-20">  <h4 class="letter-spacing-1"> اخبار و اعلانات</h4> <ul class="footer-posts list-unstyled"> </ul>  </div> <div class="col-md-2 margin-bottom-20">  <div><p><a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" target="_blank" rel="noopener"><img src="data/jimp/news/176px-CC-BY_icon.svg.png" alt="" width="80" height="28" /></a></p> <p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.<br /><span style="color: #ced4d9;">(<a style="color: #ced4d9;" href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/</a>)</span></p></div>  </div> <div class="col-md-4 margin-bottom-20">  <h4 class="letter-spacing-1">اشتراک خبرنامه</h4> <p>برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.</p> <form class="validate" action="" method="post" data-success="پست الکترونیکی شما با موفقیت ثبت شد." data-toastr-position="bottom-right"> <input type="hidden" name="_token" value="2c1425dc05a8e92bb801b7fbc8988cb1826f309e5ef1b369"/> <div class="input-group"> <span class="input-group-addon"><i class="fa fa-envelope"></i></span> <input type="email" id="email" name="email" required="required" class="form-control required" placeholder="پست الکترونیکی را وارد کنید" oninvalid="this.setCustomValidity('پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.')" oninput="this.setCustomValidity('')" /> <span class="input-group-btn"> <button class="btn btn-primary" type="submit">اشتراک</button> </span> </div> </form>   <div class="margin-top-20"> <a href="https://www.linkedin.com/in/iranian-journal-of-public-administration-perspective-b18a701b7?challengeId=AQFdN2W4aCyokgAAAXZSJju9xYaKGnZW1oF4TIYI-PQVJ8Tpko95Myw3NmEsIL543DaCEs0YAp2USx7ETKrWUYyPdqnu39p3Dg&submissionId=935e05dd-ffae-4f16-085f-a3f2c3d9fb77" target="_blank" class="social-icon social-icon-border social-linkedin pull-left block" data-toggle="tooltip" data-placement="top" title="Linkedin"> <i class="icon-linkedin"></i><i class="icon-linkedin"></i> </a> <a href="https://www.instagram.com/jpapsbu/" target="_blank" class="social-icon social-icon-border social-instagram pull-left block" data-toggle="tooltip" data-placement="top" title="Instagram"> <i class="icon-instagram"></i><i class="icon-instagram"></i> </a> <a href="https://independent.academia.edu/IranianjournalofpublicAdministrationPerspective" target="_blank" class="social-icon social-icon-border social-academia pull-left block" data-toggle="tooltip" data-placement="top" title="Academia"> <i class="ai ai-academia"></i><i class="ai ai-academia"></i> </a> <a href="https://t.me/papjournal" target="_blank" class="social-icon social-icon-border social-telegram pull-left block" data-toggle="tooltip" data-placement="top" title="Telegram"> <img src="./images/social/telegram.png" alt=""> </a> <a href="./ju.rss" class="social-icon social-icon-border social-rss pull-left block" data-toggle="tooltip" data-placement="top" title="Rss"> <i class="icon-rss"></i> <i class="icon-rss"></i> </a> </div>  </div> </div> </div> <div class="copyright"> <div class="container"> © سامانه مدیریت نشریات علمی. <span id='sp_crt'>طراحی و پیاده سازی از <a target='_blank' href='https://www.sinaweb.net/'>سیناوب</a></span> </div> </div> </div> </footer>  </div>   <a href="#" id="toTop"></a>   </body> <script type="text/javascript"> window.cookieconsent.initialise({ "palette": { "popup": {"background": "#222"}, "button": {"background": "#f1d600"} }, "content": { "message": "این وب سایت از کوکی ها برای اطمینان از ارائه بهترین خدمات استفاده می کند.", "dismiss": "متوجه شدم", "link": "" } }); </script> </html><div id="actn_modal" class="modal fade" tabindex="-1"> <div id="" class="modal-dialog modal-dialog madal-aw"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="close pull-right" data-dismiss="modal" aria-hidden="true" href="#lost">×</button> <h5 class="modal-title"></h5> </div> <div class="modal-body"></div> <div class="modal-footer"></div> </div> </div> </div>

CINXE.COM

چشم انداز مدیریت دولتی