Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan

<!DOCTYPE HTML> <html lang="nl-BE"> <head> <meta charset="UTF-8"/> <script defer="defer" type="text/javascript" src="/.rum/@adobe/helix-rum-js@%5E2/dist/rum-standalone.js"></script> <link rel="icon" type="image/x-icon" href="/content/dam/roberthalf/favicon.png"/>  <link rel="preconnect" href="https://www.google.com"/> <link rel="preconnect" href="https://cdn.cookielaw.org"/> <link rel="preconnect" href="https://seoab.io"/> <link rel="dns-prefetch" href="https://prdmir-online.roberthalf.com"/> <link rel="preconnect" href="https://www.googletagmanager.com"/> <link rel="preconnect" href="https://resources.roberthalfonline.com"/> <meta name="keywords" content="Artikel,Salarissen en functies,Adaptief werken,Verloning en voordelen,Toekomst van werken,Onderzoek"/> <meta name="template" content="rh-blog-template"/> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"/> <meta name="robots" content="index, follow"/> <link rel="canonical" href="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan"/> <script> var salaryGuideGatingProperties = '{ enabled: false, redirectLocation: "null", key: "null" }'; if (salaryGuideGatingProperties.redirectLocation && !salaryGuideGatingProperties.redirectLocation.endsWith(".html")) { salaryGuideGatingProperties.redirectLocation += ".html"; } window.salaryGuideGatingProperties = salaryGuideGatingProperties; window.passesSalaryGuideGating = function() { if ( salaryGuideGatingProperties.enabled != undefined && salaryGuideGatingProperties.enabled.toString().toLowerCase() === "true" && window.localStorage.getItem("salaryGuideGatingKey") != salaryGuideGatingProperties.key && window.location.pathname != salaryGuideGatingProperties.redirectLocation ) { return false; } return true; } </script> <link media="print" rel="stylesheet" href="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-base.lc-aadab028fda76fa101c57a36121a8a16-lc.min.css" type="text/css"> <script> let css = document.querySelector('link[media="print"]'); if(css) { css.media = "all"; } </script> <script> // window function to fetch UPO function getUPO() { let upoString = localStorage.getItem("unifiedProfileObject"); if (upoString === null || upoString === undefined) { return {}; } let parsedObject = decodeURIComponent(atob(upoString)); return JSON.parse(parsedObject); } // window function to update UPO async function setUPO(unifiedProfileObject) { const encodedString = btoa(encodeURIComponent(JSON.stringify(unifiedProfileObject))); localStorage.setItem("unifiedProfileObject", encodedString); await window.yieldToMain?.(); } </script> <script> window.addEventListener("rhcl-initialized", () => { window.setTimeout(handleClLoaded, 250); }); // Backup in case events do not sync up window.setTimeout(handleClLoaded, 5000); function handleClLoaded() { document.querySelector('style[data-source="rh-slot-style"]')?.remove(); } </script> <link rel="preload stylesheet" as="style" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/assets/libraries/fontawesome6/css/all.css"/> <link rel="preload stylesheet" as="style" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/css/rhcl.css"/> <link rel="preload" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/assets/Fonts/NotoSans/notosans-display-light-webfont.woff2" as="font" crossorigin/> <link rel="preload" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/assets/Fonts/NotoSans/notosans-display-webfont.woff2" as="font" crossorigin/> <link rel="preload" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/assets/Fonts/NotoSans/notosans-regular-webfont.woff2" as="font" crossorigin/> <link rel="preload" href="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/assets/Fonts/fontawesome6/fa-regular-400.woff2" as="font" crossorigin/> <script type="module" src="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0/lib/rhcl.esm.js" async></script> <style data-source="rh-slot-style"> [slot], rhcl-typography, rhcl-heading, rhcl-typeahead, .rhcl-typography, .rhcl-focused-search-block, .rhcl-block-paginated-feature, rhcl-modal, rhcl-block-stacking-cards, rhcl-block-focused-search, rhcl-search-bar, rhcl-button-group, rhcl-block-paired-content, .cmp-rhcl-focused-block-wrapper .cmp-rhcl-stacking-cards-block-wrapper, .cmp-container { visibility: hidden; } [slot]{font-family: "Noto Sans Regular";} h1[slot],h2[slot],h3[slot],h4[slot],h5[slot],h6[slot],p[slot]{ font-family: "Noto Sans Display";} </style> <script type="text/javascript"> window.pageObj = {}; izCountries = 'gb,de,fr,ch,cn,jp,cl,at,ae,be,nl,nz,hk,br,sg,au,lu'.split(","); naCountries = 'us,ca'.split(","); luxCountries = 'us,ca,de,be,gb,br'.split(","); euCountries = 'gb,de,fr,ch,at,ae,be,nl'.split(","); aemSettings ={ "rh_account_creation": { accountCreateResendEmailEndpoint: 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/salesforce\u002Dapi\/resend\u002Demail', accountRoutingMap: { "email": '', "resume": '', "candidate-email": '', "msjo": '', "login": '', "pendingAccount": '', // "expiredVerification": '', "candidateExpired": '', "clientExpired": '', "hasWebAccountClientOnly": '', "hasWebAccount": '', } }, "rh_candidate_apply": { aiConsentEndpoint: 'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/update\u002Dai\u002Dconsent', accountCreateEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/create\u002Daccount', directAccountCreateEndpoint: 'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/create\u002Daccount', applyEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/job\u002Dapply', resendEmailEndpoint: 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/salesforce\u002Dapi\/resend\u002Demail', submitResumeEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/submit\u002Dresume', resumeParseEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/parse\u002Dresume\/parse', xingUploadResumeEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/xing\u002Dresume', linkedInUploadResumeEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/job\u002Dapply\/linkedin\u002Dresume', geolocationEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/geocode\/getGeoByRegion?country_code=', googleGeoCodeEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/googlegeo\/getGeocode?address=', timezoneEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/timezone\/getTimezone', fetchSkills:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/fetch\u002Dskills', patchSkills:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/patch\u002Dskills', fetchResume:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/job\u002Dapply\/fetch\u002Dresume', jobTypeValuesEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/iz\u002Dbranch\u002Dservice\/findJobTypeList', specializationValuesEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/iz\u002Dbranch\u002Dservice\/findSpecializationList', nearestOfficeValuesEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/iz\u002Dbranch\u002Dservice\/findOfficeList', xingPluginScript:'https:\/\/www.xing\u002Dshare.com\/plugins\/login_plugin.js', xingId:'82ac2657946cd0af3fa4' }, "rh_client_payment" :{ profileId:'EB9BBCE6\u002D70F7\u002D41BB\u002DB03B\u002DA8C27BB01D8E', accessKey: '5a4ab6d640e03d4dba86c1f9da33cf0b', maintenanceMode: 'false', cybersourceEndpoint:'https:\/\/secureacceptance.cybersource.com\/embedded\/pay', invoiceEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/cpp', }, "rh_job_search": { getAndSetSavedJobsEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/get\u002Dand\u002Dset\u002Djob\/query', jobAlertsEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.ma.api.roberthalfonline.com\/job\u002Dalerts\/subscribe', jobInterestEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.jps.api.roberthalfonline.com\/presented\u002Djob\/jobinterest', jobSearchEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.jps.api.roberthalfonline.com\/search', quickApplyEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/quick\u002Dapply', signInLink:'https:\/\/www.roberthalf.com\/login.rhlogin', jobSearchLocationTypeaheadEndpoint:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/auto\u002Dcomplete\u002Daem\/search', feedbackDestinationEditAvailability:'avail', feedbackDestinationEditLocation:'loc', feedbackDestinationEditPayPreference:'pref', feedbackDestinationEditSkills:'skills', jobInterestFeedback:'https:\/\/prd\u002Ddr.rf.api.roberthalfonline.com\/candidate\u002Dapply\/feedback' }, "rh_multistep_job_order" :{ leadsProcessingEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.lp.api.roberthalfonline.com\/proxy\u002Dlead\u002Dprocessing\/send', jobFunctionTypeahead:'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/auto\u002Dcomplete\u002Daem\/job\u002Dfunction', skillSearch: 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/sf\u002Dskills\/skillSearch', skillsRecommendation: 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/sf\u002Dskills\/skillRecommendation', sfccRedirectUrl: 'https:\/\/online.roberthalf.com' }, "rh_candidate_discovery": { candidateJobTitleTypeaheadEndpoint: 'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/auto\u002Dcomplete\u002Daem\/job\u002Dfunction', candidateLocationTypeaheadEndpoint: 'https:\/\/gen.api.roberthalfonline.com\/auto\u002Dcomplete\u002Daem\/search' }, "rh_common": { accountCheckEndpoint:'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/check\u002Dstatus\/check?candidate_email=', geolocationEndpoint: 'https:\/\/qs01.int\u002Dqs\u002Dgen.api.roberthalfonline.com\/googlegeo\/getReverseGeocode', personDetailsEndpoint: '\/bin\/personDetails', recaptchaEndpoint: 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/recaptcha\/verify\u002Dtoken', page_section: 'Blog', page_user_type: 'Client and Candidate', page_type: 'Blog Page', isLuxCountry: 'true' } }; var articleDataLayer = { blog_type:'Blog', industry_name :'', country_code :'be', language :'nl', entityid :'content\u002Droberthalf\u002Dbe\u002Dnl\u002Dinsights\u002Dresearch\u002Dwaarom\u002Dhet\u002Dgeven\u002Dvan\u002Dflexibiliteit\u002Dbovenaan\u002Dde\u002Dprioriteitenlijst\u002Dmoet\u002Dstaan', author_name :'By Robert Half', thumbnail_url :'\/content\/dam\/roberthalf\/Robert_Half_Talent_Solutions_Logo.png', title :'Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan', description :'Belgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog.', employment_type :'fullTime', published_date :'2022\u002D11\u002D08', page_url :'\/content\/roberthalf\/be\/nl\/insights\/research\/waarom\u002Dhet\u002Dgeven\u002Dvan\u002Dflexibiliteit\u002Dbovenaan\u002Dde\u002Dprioriteitenlijst\u002Dmoet\u002Dstaan', categories :'Onderzoek', Article_tag :'Salarissen en functies,Onderzoek,Verloning en voordelen,Artikel,Adaptief werken,Toekomst van werken' }; pageObj.__extrasettings__ = { language: 'nl', country: 'be' }; </script> <script type="text/javascript"> aemSettings.rh_common.recaptchaEndpoint = 'https:\/\/prd\u002Ddr.gen.api.roberthalfonline.com\/recaptcha\/verify\u002Dtoken'; </script> <title>Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan | Robert Half</title> <meta property="og:locale" content="nl_BE"/> <meta property="og:updated_time" content="2024-06-12T20:39:51+0000"/> <meta property="og:type" content="article"/> <meta property="og:site_name" content="Robert Half Belgium"/> <meta property="og:image" content="https://www.roberthalf.com/content/dam/roberthalf/rh.png"/> <meta property="og:image:type" content="image/png"/> <meta property="og:image:width" content="500"/> <meta property="og:image:height" content="500"/> <meta property="og:image:alt" content="rh-logo"/> <meta property="og:url" content="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan"/> <meta property="og:title" content="Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan"/> <meta property="og:description" content="Belgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog."/> <meta name="title" content="Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan"/> <meta name="description" content="Belgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog."/> <meta property="og:publication_time" content="2024-01-24T18:08:52+0000"/> <script> (function() { window.SM_SPLITSIGNAL = window.SM_SPLITSIGNAL || {ready: false} window.addEventListener( 'splitsignal.initialized', function() { if (!aemSettings.isReactApp) { window.SM_SPLITSIGNAL.ready = true } } ) var script = document.createElement('script') script.id = 'a4a03573-e3f5-4f01-8963-395af304b0b2' script.src = 'https://seoab.io/react/' script.type = 'module' script.defer = true document.head.appendChild(script) })() </script> <script type="application/ld+json"> { "@context": "http://schema.org", "@type": "WebPage", "name" : "Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan", "url": "https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "name": "Robert Half", "url": "https://www.roberthalf.com/be/nl", "publisher": { "type": "Organization", "name": "Robert Half", "legalName": "Robert Half Inc.", "url": "https://www.roberthalf.com/be/nl", "@id": "https://www.roberthalf.com/be/nl" } }, "mainEntity": [{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","url":"https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan","image":null,"articleBody":"Geschatte leestijd: 3 minuten\r\n\r\n\r\n\r\nFlexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerk behoren tot het verwachtingspatroon van de Belgische werknemers. Nu bedrijven door de inflatie en stijgende loonkosten minder flexibel kunnen zijn op vlak van salaris, bieden ze andere vormen van flexibiliteit aan zoals flexibel verlonen, plaatsonafhankelijk werken of een verkorte werkweek.\r\n\r\nhtml { \r\n\r\n scroll-behavior: smooth; \r\n\r\n}\r\n\r\n\r\nWaarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan \r\n\r\n\r\n\tVeel vormen van flexibiliteit\r\n\tGepersonaliseerd loonpakket\r\n\tTelewerk, op kantoor of hybride werken?\r\n\r\n\r\n\r\nSinds de gezondheidscrisis is hybride werken niet meer weg te denken uit de Belgische bedrijven. Veel werknemers gaan op zoek naar manieren om hun werk beter te organiseren en dragen hun work-life balance hoog in het vaandel. Bedrijven die nieuw talent zoeken, hebben meer dan ooit een duidelijk beleid nodig rond flexibel werken. Kandidaten hebben hooggespannen verwachtingen op vlak van flexibiliteit en deinzen er niet voor terug om een aanbod af te wijzen als het bedrijf niet tegemoet komt aan hun eisen.\r\n\r\nVeel vormen van flexibiliteit\r\n\r\nDoor de hoge werkdruk, het toegenomen aantal burnouts en de groeiende concurrentie maken veel bedrijven zich zorgen over hun personeel. Ze beseffen dat ze zich moeten aanpassen om talent aan te trekken en te behouden. In deze context is flexibiliteit doorslaggevend geworden in de onderhandelingen tussen kandidaten en bedrijven. Een HR-beleid met veel flexibiliteit, waar werknemers zelf hun werkdagen mogen organiseren en kunnen kiezen waar ze werken, is een troef op een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten vaak voorstellen krijgen van meerdere bedrijven.\r\n\r\nFlexibiliteit is een breed begrip en is afhankelijk van het soort job en het bedrijf. Flexibele werkuren, extra verlofdagen en verlofdagen ter compensatie van overuren zijn de meest voorkomende vormen van flexibiliteit die de Belgische werkgevers bieden. Maar ze denken ook na over nieuwe manieren van flexibel werken, zoals gedeeltelijk of volledig werken vanuit het buitenland, een verkorte werkweek van vier dagen zoals mogelijk gemaakt werd in de Arbeidsdeal, parttime werken of de wekelijke arbeidsduur verlengen in ruil voor meer verlofdagen.\r\n\r\nGepersonaliseerd loonpakket\r\n\r\nEen andere manier om talent aan te trekken en in het bedrijf te houden, is het aanbieden van een gepersonaliseerd loonpakket, ook wel het cafetariaplan genoemd. Hierbij krijg je als werknemer de mogelijkheid om een deel van je loon te flexibiliseren. Je kan kiezen voor de voordelen die beantwoorden aan jouw eigen noden en wensen: bedrijfswagen of -fiets, pensioensparen, verlofdagen, laptop, smartphone, tablet… Vandaag zijn er nog niet veel werkgevers die deze vorm van flexibiliteit bieden aan hun personeel. Nochtans is een cafetariaplan een grote troef om werknemers een nog waardevoller loonpakket te bieden, zeker in de huidige context van de war for talent.\r\n\r\nOok voor de werkgever zelf is dit een interessante keuze. De werknemers krijgen inspraak in de invulling van hun loonpakket zonder dat de loonkost de hoogte in gaat. Bovendien voelen ze zich gewaardeerd omdat ze hun eigen verloning mee mogen bepalen, wat goed is voor hun motivatie en welzijn. Een win-win voor alle partijen.\r\n\r\nTelewerk, op kantoor of hybride werken?\r\n\r\nZowel telewerk als werken op kantoor hebben voordelen. Werkgevers die telewerk aanbieden, ondervinden dat dit hun mensen helpt bij een evenwichtige work-life balance, wat dan weer hun motivatie ten goede komt. Ze vrezen dat ze personeel zullen verliezen als ze voltijds kantoorwerk opnieuw verplichten. Bedrijven die hun personeel opnieuw (gedeeltelijk) op kantoor laten werken, doen dit vooral omdat ze belangrijke meetings face-to-face willen laten doorgaan en het de bedrijfscultuur en connectie tussen medewerkers ten goede komt. Daarnaast kunnen nieuwe vaardigheden beter aangeleerd worden op de werkvloer.\r\n\r\nDe beste oplossing lijkt hybride werken, wat anno 2022 het geval is in 60% van de bedrijven. Deze bedrijven merken een positieve invloed op het welzijn, de motivatie, de voldoening en de productiviteit van hun mensen. Wie zich goed voelt op het werk en een comfortabele work-life balance heeft, gaat niet of minder snel op zoek naar een andere job, wat goed nieuws is voor het behoud van talent in het bedrijf. In 21% van de bedrijven wordt er voltijds op kantoor gewerkt, in 12% voltijds thuis. Sommige werkgevers (8%) laten hun personeel zelf kiezen waar ze willen werken.\r\n\r\nOntdek onze Salarisgids.\r\nOver de Salarisgids\r\n\r\nRobert Half voert jaarlijks onderzoek naar de lonen en de trends op de arbeidsmarkt. In deze onafhankelijke survey worden 1.800 CFO’s, CIO’s en General Hiring Managers bevraagd in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.\r\n\r\nDe cijfers uit dit onderzoek vormen de basis voor onze Salarisgids. Die omvat de belangrijkste salaristrends en tendensen op de arbeidsmarkt in administratie, HR en office support, finance en boekhouding, IT en project en interim-management. Ontdek er alle cijfers die lonen.\r\n\r\nNaar de Salarisgids\r\n\r\nLeer van de gespecialiseerde recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt opbouwen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met 12 rekruteringskantoren in België en Luxemburg, waaronder ons rekruteringsbureau in Diegem, en kan u helpen met onder meer Executive Search, waar en wanneer u dat nodig heeft.\r\n","keywords":"[Salaries and Roles, Research and insights, Compensation and Benefits, Article, Adaptive working, The Future of Work]","articleSection":"Onderzoek","dateCreated":"2024-01-24","headline":"Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan","author":"By Robert Half","datePublished":"2022-11-08","publisher":{"@type":"Organization","name":"Robert Half","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.roberthalf.com/content/dam/roberthalf/Robert_Half_Talent_Solutions_Logo.png"},"id":"https://www.roberthalf.com/be/nl"},"dateModified":"2024-06-12"}], "mainEntityOfPage": "https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan" } </script> <script type="text/javascript"> window.addEventListener("load", () => { try { var articleSchema = document.querySelector("#articleSchema"); var jobpostingSchema = document.querySelector("#jobpostingSchema");//buildoccupationschema? var occupationSchema = document.querySelector("#occupationSchema");// buildOccupationSchema? if (articleSchema) { updateArticleSchema(articleSchema); } if (jobpostingSchema) { updateJobpostingSchema(jobpostingSchema); } if (occupationSchema) { updateOccupationSchema(occupationSchema); } } catch (error) { console.log(error); } }); const updateArticleSchema = (articleSchema) => { const articleSchemaText = articleSchema.text; const articlePlainText = removeTags(articleSchemaText); const articleJsonScript = JSON.parse(articlePlainText); if ( articleJsonScript.articleBody == null || articleJsonScript.articleBody === "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(articleJsonScript, "articleBody"); } if (articleJsonScript.headline == null || articleJsonScript.headline === "") { replaceNullAndEmptyAttribute(articleJsonScript, "headline"); } articleSchema.html(JSON.stringify(articleJsonScript)); }; const updateJobpostingSchema = (jobpostingSchema) => { const jobpostingSchemaText = jobpostingSchema.text; const jobpostingPlainText = removeTags(jobpostingSchemaText); const jobpostingJsonScript = JSON.parse(jobpostingPlainText); if ( jobpostingJsonScript.description == null || jobpostingJsonScript.description == "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(jobpostingJsonScript, "description"); } if (jobpostingJsonScript.title == null || jobpostingJsonScript.title == "") { replaceNullAndEmptyAttribute(jobpostingJsonScript, "title"); } jobpostingSchema.html(JSON.stringify(jobpostingJsonScript)); }; const updateOccupationSchema = (occupationSchema) => { const occupationSchemaText = occupationSchema.text; const occupationPlainText = removeTags(occupationSchemaText); const occupationJsonScript = JSON.parse(occupationPlainText); if ( occupationJsonScript.description == null || occupationJsonScript.description == "" ) { replaceNullAndEmptyAttribute(occupationJsonScript, "description"); } if (occupationJsonScript.name == null || occupationJsonScript.name == "") { replaceNullAndEmptyAttribute(occupationJsonScript, "name"); } occupationSchema.html(JSON.stringify(occupationJsonScript)); }; const removeTags = (str) => { if (str === null || str === "") { return false; } else { str = str.toString(); } // Regular expression to identify HTML tags in the input string. Replacing the identified HTML tag with a null string. str = str.replace(/(<([^>]+)>)/gi, ""); // Regular expression to identify enter in the input string. Replacing the identified enter with a null string. return (str = str.replace(/\r?\n|\r/g, "")); }; const replaceNullAndEmptyAttribute = (jsonEl, attr) => { let h1 = document.querySelector("[heading-tag='h1']"); if (h1) { const headline = jsonEl.attr("headline"); jsonEl[attr] = headline && headline.text ? headline.text : ""; } else { h1 = document.querySelector("h1"); jsonEl[attr] = h1 && h1.text ? h1.text : ""; } }; </script> <script async defer src="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-clientId.lc-816e4fe05c72b7567d3214430c031c84-lc.min.js"></script> <script type="text/javascript"> function ready(a){if("function"!==typeof a)throw Error("Argument passed to ready should be a function");"loading"!=document.readyState?a():document.addEventListener?document.addEventListener("DOMContentLoaded",a,{once:!0}):document.attachEvent("onreadystatechange",function(){"loading"!=document.readyState&&a()})}; </script> <script async defer src="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-base.lc-168e3592f00c8ea15749bb2bc2feb0d0-lc.min.js"></script>   <script id="onetrust-cdn" src="https://cdn.cookielaw.org/scripttemplates/otSDKStub.js" data-language="nl-be" type="text/javascript" charset="UTF-8" data-domain-script="018e5c95-e047-7780-80f2-15d224859ff6" async defer></script> <script type="text/javascript"> function OptanonWrapper() { checkConsentValues(); } </script>   <script type="text/javascript"> var isPerformanceCookiesChecked = false; function checkConsentValues() { var consentRatio = getOptanonConsentRatio(); if (consentRatio != null && consentRatio.includes("2:1")) { isPerformanceCookiesChecked = true; var oneTrustEvent = new CustomEvent("rh-onetrust-accepted", { "detail": "vanilla js version of one trust event" }); var oneTrustJSEvent = new CustomEvent("rh-onetrust-accepted-js", { "detail": "vanilla js version of one trust event" }); document.dispatchEvent(oneTrustJSEvent); document.dispatchEvent(oneTrustEvent); } } window.setTimeout(checkConsentValues, 2000); function getCookie(cname) { var name = cname + '='; var decodedCookie = decodeURIComponent(document.cookie); var ca = decodedCookie.split(';'); for (var i = 0; i < ca.length; i++) { var c = ca[i]; while (c.charAt(0) == ' ') { c = c.substring(1); } if (c.indexOf(name) == 0) { return c.substring(name.length, c.length); } } return false; } function getOptanonConsentRatio() { const queryParams = new URLSearchParams(getCookie("OptanonConsent")); return queryParams.get('groups'); } </script>   <script type="text/javascript"> var utag_data = {"pageType":"Blog Page","pageSection":"section","pageName":"Nederlands","countryCode":"be","currencyCode":"USD"}; // This script is provided, don't change without consulting the analytics team (function (a, b, c, d) { a = 'https://tags.roberthalf.com/belgium2/prod/utag.js'; b = document; c = 'script'; d = b.createElement(c); d.src = a; d.type = 'text/java' + c; d.async = true; a = b.getElementsByTagName(c)[0]; a.parentNode.insertBefore(d, a); })(); </script> <script async defer src="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-tealium.lc-4045ddcc1948e9043decb7264c4cb7f5-lc.min.js"></script>    <script src="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-dependencies.lc-d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e-lc.min.js"></script> <link rel="stylesheet" href="/etc.clientlibs/roberthalf/clientlibs/clientlib-dependencies.lc-d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e-lc.min.css" type="text/css"> <script async src="/etc.clientlibs/core/wcm/components/commons/datalayer/v2/clientlibs/core.wcm.components.commons.datalayer.v2.lc-1e0136bad0acfb78be509234578e44f9-lc.min.js"></script> <script async src="/etc.clientlibs/core/wcm/components/commons/datalayer/acdl/core.wcm.components.commons.datalayer.acdl.lc-bf921af342fd2c40139671dbf0920a1f-lc.min.js"></script> </head> <body class="page basicpage" id="page-86eba20692" data-cmp-link-accessibility-enabled data-cmp-link-accessibility-text="opens in a new tab" data-cmp-data-layer-enabled data-cmp-data-layer-name="adobeDataLayer"> <script> var dataLayerName = 'adobeDataLayer' || 'adobeDataLayer'; window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || []; window[dataLayerName].push({ page: JSON.parse("{\x22page\u002D86eba20692\x22:{\x22@type\x22:\x22roberthalf\/components\/structure\/page\/page\x22,\x22repo:modifyDate\x22:\x222024\u002D06\u002D12T20:39:51Z\x22,\x22dc:title\x22:\x22Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan\x22,\x22dc:description\x22:\x22Belgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog.\x22,\x22xdm:template\x22:\x22\/conf\/roberthalf\/settings\/wcm\/templates\/rh\u002Dblog\u002Dtemplate\x22,\x22xdm:language\x22:\x22nl\u002DBE\x22,\x22xdm:tags\x22:[\x22Artikel\x22,\x22Salarissen en functies\x22,\x22Adaptief werken\x22,\x22Verloning en voordelen\x22,\x22Toekomst van werken\x22,\x22Onderzoek\x22],\x22repo:path\x22:\x22\/content\/roberthalf\/be\/nl\/insights\/research\/waarom\u002Dhet\u002Dgeven\u002Dvan\u002Dflexibiliteit\u002Dbovenaan\u002Dde\u002Dprioriteitenlijst\u002Dmoet\u002Dstaan.html\x22}}"), event:'cmp:show', eventInfo: { path: 'page.page\u002D86eba20692' } }); </script> <rhcl-base path="https://resources.roberthalfonline.com/rhcl/v28.0.0" locale="nl-BE"></rhcl-base> <div class="root container-fluid cmp-container"> <div id="container-39703b39c5" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="experiencefragment aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <div id="experiencefragment-bed98cab64" class="cmp-experiencefragment cmp-experiencefragment--header"> <div id="container-9f7fe6f41b" class="cmp-container"> <div class="root container-fluid cmp-container"> <div class="cq-placeholder" data-emptytext="Navigation: Header"> </div> <div id="header-f4212de469" class="cmp-container"> <div id="skipToMainContent" data-skipToMainContent-label="Ga naar het hoofdmenu"></div> <script> // needs to run once on any page with a nav header function identifyFirstComponent() { try { const excludedTags = ["RHCL-BLOCK-NAVIGATION", "RHCL-BLOCK-COOKIE-BAR"]; const rhclContentBlocks = Array.from(document.querySelectorAll("body *")) .filter( (elem) => elem.tagName.startsWith("RHCL-BLOCK") || elem.classList.contains("rh-homepage-hero") || elem.classList.contains("rh-first-component") ) .filter((elem) => !excludedTags.includes(elem.tagName)); const maxTries = 10; let tries = 1; const nav = document.querySelector("rhcl-block-navigation"); if (nav && nav.getAttribute("background") == "transparent") { // find first component if (rhclContentBlocks.length > 0) { rhclContentBlocks[0].setAttribute( "data-first-component-padded", "true" ); } else { tries++; if (tries <= maxTries) { setTimeout(identifyFirstComponent, 500); } } } else { const hero = document.querySelector(".rh-homepage-hero"); if (hero) { hero.removeAttribute("data-first-component-padded"); } } } catch (error) { console.log(error); } } window.ready(() => { window.dispatchEvent(new Event("scroll")); identifyFirstComponent(); }); </script> <rhcl-block-navigation branding-destination="/be/nl" account-menu-label="Mijn account" branding-external="false" branding-title="Robert Half" sign-in-label="Inloggen" sign-in-destination="https://roberthalf.prato.be" sign-in-external="true" background="white" theme="light" enable-sign-in-menu="true"> <rhcl-navigation-item slot="navigation-item" destination="/be/nl/job-zoeken" label="Zoek jobs" cta-heading-label="Neem je carrière in handen. Vind je droomjob – op afstand, ter plaatse of hybride." cta-label="Vind je volgende job" cta-destination="/be/nl/job-zoeken" cta-external="false" cta-variant="primary">  <img slot="accent-image" loading="lazy" fetchpriority="low" sizes="(min-width: 1024px) 307px,(min-width: 768px) 230px,(min-width: 0px) 288px" srcset="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-findjobs?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha 307w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-findjobs?$Squircle1-Medium-1x$&fmt=webp-alpha 230w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-findjobs?$Squircle1-Small-1x$&fmt=webp-alpha 288w" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-findjobs?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> <rhcl-list-base slot="secondary-nav-content"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/vacatures">Bekijk jobs</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/job-zoeken/cv-uploaden">Vind jouw perfecte job</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/job-zoeken/samenwerken">Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="gradient-content" headline="SPECIALISATIES" layout="column"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/finance-boekhouding">Finance en boekhouding</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/tech-it">IT en digital</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/legal">Juridisch</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/administratie-office-support">Administratie en office support</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/human-resources">Human resources</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> </rhcl-navigation-item> <rhcl-navigation-item slot="navigation-item" destination="/be/nl/rekruteren" label="Werf talent aan" cta-heading-label="Wij helpen u graag om talent aan te werven op elk niveau – van office support tot C-level." cta-label="Werf talent aan" cta-destination="/be/nl/find-your-solution" cta-external="false" cta-variant="primary">  <img slot="accent-image" loading="lazy" fetchpriority="low" sizes="(min-width: 1024px) 307px,(min-width: 768px) 230px,(min-width: 0px) 288px" srcset="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-hiretalent?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha 307w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-hiretalent?$Squircle1-Medium-1x$&fmt=webp-alpha 230w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-hiretalent?$Squircle1-Small-1x$&fmt=webp-alpha 288w" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-hiretalent?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> <rhcl-list-base slot="secondary-nav-content" headline="WERVING EN SELECTIE"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/tijdelijke-rekrutering">Tijdelijk talent</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/vaste-rekrutering">Vast talent</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/samenwerken">Ontdek hoe wij u helpen</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="secondary-nav-content" headline="Retained services"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/executive-search">Executive search</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="gradient-content" headline="SPECIALISATIES" layout="column"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/finance-boekhouding">Finance en boekhouding</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/tech-it">IT en digital</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/legal">Juridisch</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/administratie-office-support">Administratie en office support</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/human-resources">Human resources</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> </rhcl-navigation-item> <rhcl-navigation-item slot="navigation-item" destination="/be/nl/consulting" label="Maak kennis met onze consulting solutions" cta-heading-label="Ontdek hoe onze consultingoplossingen uw bedrijf kunnen transformeren." cta-label="Bekijk onze consulting solutions" cta-destination="/be/nl/consulting" cta-external="true" cta-variant="primary">  <img slot="accent-image" loading="lazy" fetchpriority="low" sizes="(min-width: 1024px) 307px,(min-width: 768px) 230px,(min-width: 0px) 288px" srcset="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-exploreconsultingsolutions?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha 307w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-exploreconsultingsolutions?$Squircle1-Medium-1x$&fmt=webp-alpha 230w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-exploreconsultingsolutions?$Squircle1-Small-1x$&fmt=webp-alpha 288w" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-exploreconsultingsolutions?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> <rhcl-list-base slot="gradient-content" headline="SPECIALISATIES" layout="column-two"> <rhcl-menu-link slot="item" description="Cloud • Cyberbeveiliging • Data en analytics • Dataprivacy • Slimme automatisering • IT servicedesk"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/it">IT</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="Interne audit • Naleving van de regelgeving • Financial crimes compliance • Risicobeheer • Sarbanes-Oxley"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/risk-compliance-audit">Risicobeheer, auditing en compliance</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="Financiële hervorming • Procesoptimalisatie • Financiële technologie en data • Rapportage en compliance • Kosten- en prestatiebeheer"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/finance-boekhouding">Finance en boekhouding</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="Digital transformation • Marketing services • Marketing technology • Creative and design "> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/marketing">Digital, marketing and customer experience</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="Data privacy • Legal consulting • Transaction services"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/legal">Legal</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="Contact centers • Sustainability • Operational effectiveness • Supply chain • Sourcing and procurement"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/administratief">Customer service, administrative and operations</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" description="HR transformation • Employee experience • Managed talent • Future of work • Organizational transformation"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting/hr">Human resources</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> </rhcl-navigation-item> <rhcl-navigation-item slot="navigation-item" destination="/be/nl/inzichten" label="Ontdek nieuwe inzichten" cta-heading-label="Blijf op de hoogte van de nieuwste rekruteringstrends en neem slimmere beslissingen." cta-label="Ontdek nieuwe inzichten" cta-destination="/be/nl/inzichten" cta-external="true" cta-variant="primary">  <img slot="accent-image" loading="lazy" fetchpriority="low" sizes="(min-width: 1024px) 307px,(min-width: 768px) 230px,(min-width: 0px) 288px" srcset="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-discoverinsights?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha 307w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-discoverinsights?$Squircle1-Medium-1x$&fmt=webp-alpha 230w,https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-discoverinsights?$Squircle1-Small-1x$&fmt=webp-alpha 288w" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/sq1-nav-discoverinsights?$Squircle1-Large-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> <rhcl-list-base slot="secondary-nav-content"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/salarisgids">Salarisgids 2025</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/succesvol-rekruteren-2023">Solliciteren in 2024: kandidaatinzichten</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/emotionele-intelligentie-op-het-werk">Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/aq-werkvloer-checklist">Checklist adaptability-quotiënt</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/over/pers">Persberichten</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="gradient-content" headline="POPULAIRE THEMA'S" layout="column"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/salaris-aanwerving-trends">Loon- en wervingstrends</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/flexibel-werken">Flexibel werken</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/competitief-voordeel">Concurrentievoordeel</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/evenwicht-werk-prive">Werk-privébalans</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/diversiteit-gelijkheid-inclusie">Diversiteit en inclusie</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> </rhcl-navigation-item> <rhcl-site-search slot="site-search" search-destination="/be/nl/zoek?param=:1" max-results="3" theme="light"> <a slot="quick-link" href="/be/nl/kantoren"><rhcl-typography variant="body2">Onze kantoren</rhcl-typography></a> <a slot="quick-link" href="/be/nl/vacatures"><rhcl-typography variant="body2">Job zoeken</rhcl-typography></a> </rhcl-site-search> <rhcl-list-base slot="sign-in-menu" variant="none"> <rhcl-menu-link slot="item" label="Account werkzoekende" destination="https://online.roberthalf.com/s/nl-BE/login?a=RH&c=BE&d=nl_BE&language=nl_BE" external="true"> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" label="Timesheets goedkeuren" destination="https://roberthalf.prato.be" external="true"> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list slot="account-menu" data-header-menu-endpoint="/graphql/execute.json/roberthalf/headerMenuItems" data-folder-path="/content/dam/roberthalf/content-fragments/nl_be/account-menu-links" data-account-menu-config="{"[lux-tokens:lightning-page]":"https://online.roberthalf.com/s","[lux-tokens:visualforce-page]":"https://online.roberthalf.com","[lux-tokens:rhdirect-page]":"https://online.roberthalf.com/mpredirect","[site:url]":"https://www.roberthalf.com/"}" headline=""/> </rhcl-block-navigation> </div> <script type="text/javascript"> function initializeAccountMenu() { var accountMenu = document.querySelector('rhcl-list[slot="account-menu"]'); var userId = getCookie("apex__userid"); var userPermissions = getCookie("apex__psa"); if (!userId || !userPermissions) { if (accountMenu) { accountMenu.remove(); } return; } var userFirstName = getCookie("apex__firstname"); var userLastName = getCookie("apex__lastname"); accountMenu.setAttribute("headline", userFirstName + " " + userLastName); var userPermissionsArray = userPermissions.split(","); var accountMenuLinks = []; var accountMenuLinksAPI = accountMenu.getAttribute("data-header-menu-endpoint"); var accountMenuLinkCFFolderPath = accountMenu.getAttribute("data-folder-path"); var accountMenuConfig = accountMenu.getAttribute("data-account-menu-config"); if (!accountMenuLinkCFFolderPath) { accountMenuLinkCFFolderPath = ""; } var completeAPI = accountMenuLinksAPI + ";cfFolderPath=" + accountMenuLinkCFFolderPath; fetch(completeAPI) .then(response => { if (!response.ok) { throw new Error('Network response was not ok'); } return response.json(); }) .then(data => { accountMenuLinks = data.data.headerMenuItemList.items; function getLinkTargetBoolean(linkTarget) { if (linkTarget) { linkTarget = linkTarget.toLowerCase(); } if (linkTarget == "_blank" || linkTarget === "true") { return "true"; } return "false"; } accountMenuLinks.sort(function (a, b) { return a.displayWeight - b.displayWeight }); for (var i = 0; i < accountMenuLinks.length; i++) { var accountMenuLink = accountMenuLinks[i]; if ((accountMenuLink.showToAllLoggedInUsers != null && accountMenuLink.showToAllLoggedInUsers == true) || doPermissionsMatch(accountMenuLink.permissions, userPermissionsArray)) { var menuItemElement = document.createElement("rhcl-menu-link"); var link, mobileLink; menuItemElement.setAttribute("slot", "item"); menuItemElement.setAttribute("label", accountMenuLink.linkDisplayText); menuItemElement.setAttribute("external", getLinkTargetBoolean(accountMenuLink.linkTarget)); if(accountMenuLink.linkUrl){ link = modifyLink(accountMenuLink.linkUrl, accountMenuConfig); }else{ link=""; } if(accountMenuLink.mobileUrlOverride){ mobileLink = modifyLink(accountMenuLink.mobileUrlOverride, accountMenuConfig); }else{ mobileLink=""; } menuItemElement.setAttribute("destination", link); menuItemElement.setAttribute("mobile-destination", mobileLink); accountMenu.append(menuItemElement); } } }) .catch(error => { console.error('There was a problem with the fetching the account menu items:', error); }); } function getCookie(cname) { var name = cname + "="; var decodedCookie = decodeURIComponent(document.cookie); var ca = decodedCookie.split(';'); for (var i = 0; i < ca.length; i++) { var c = ca[i]; while (c.charAt(0) == ' ') { c = c.substring(1); } if (c.indexOf(name) == 0) { return c.substring(name.length, c.length); } } return ""; } function doPermissionsMatch(array1, array2) { if (!array1 || !array2) { return false; } for (let i = 0; i < array2.length; i++) { if (array1.includes(array2[i].trim())) { return true; } } return false; } function modifyLink(link, accountMenuConfig) { if (accountMenuConfig) { var accountMenuConfigJSON = JSON.parse(accountMenuConfig); for (var key in accountMenuConfigJSON) { if (accountMenuConfigJSON.hasOwnProperty(key)) { link = link.replace(key, accountMenuConfigJSON[key]); } } } return link; } initializeAccountMenu(); </script> </div> </div> </div> </div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <rhcl-block-full-width-hero data-tagurl="/be/nl/inzichten/tags" publish-date="2022-11-08T08:00:00Z" author-name="Robert Half" author-destination="/be/nl/insights/authors/robert-half" variant="shareable"> <h1 slot="headline">Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan</h1> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/adaptive-working">Adaptief werken</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/artikels">Artikel</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/onderzoek">Onderzoek</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/lonen-en-functies">Salarissen en functies</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/verloning-en-voordelen">Verloning en voordelen</a> </rhcl-tag> <rhcl-tag slot="tag"> <a slot="destination" href="/be/nl/inzichten/tags/toekomst-van-werken">Toekomst van werken</a> </rhcl-tag> <rhcl-engagement-bar slot="engagement-bar" enable-email="true" enable-facebook="true" enable-linkedin="true" enable-twitter="true" enable-xing="false" enable-print="false" share-title="Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan" share-url="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan"></rhcl-engagement-bar> </rhcl-block-full-width-hero> </div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div class="rhcl-content-container"> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="text aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <main role="main"> <section> <div data-cmp-data-layer="{"text-c504066c2f":{"@type":"roberthalf/components/text","repo:modifyDate":"2023-05-04T16:42:37Z","xdm:text":"<h6>Geschatte leestijd: 3 minuten</h6>\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<p><em>Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerk behoren tot het verwachtingspatroon van de Belgische werknemers. Nu bedrijven door de inflatie en stijgende loonkosten minder flexibel kunnen zijn op vlak van salaris, bieden ze andere vormen van flexibiliteit aan zoals flexibel verlonen, plaatsonafhankelijk werken of een verkorte werkweek.</em></p>\r\n\r\n<style type=\"text/css\">html { \r\n\r\n scroll-behavior: smooth; \r\n\r\n}\r\n</style>\r\n<div class=\"bg-grey p-4 my-md-4  snippet-example-promo-boxes-a\">\r\n<p id=\"TOC\"><strong>Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan</strong> </p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li><a href=\"#toc1\">Veel vormen van flexibiliteit</a></li>\r\n\t<li><a href=\"#toc2\">Gepersonaliseerd loonpakket</a></li>\r\n\t<li><a href=\"#toc3\">Telewerk, op kantoor of hybride werken?</a></li>\r\n</ol>\r\n</div>\r\n\r\n<p>Sinds de gezondheidscrisis is hybride werken niet meer weg te denken uit de Belgische bedrijven. Veel werknemers gaan op zoek naar manieren om hun werk beter te organiseren en dragen hun work-life balance hoog in het vaandel. Bedrijven die nieuw talent zoeken, hebben meer dan ooit een duidelijk beleid nodig rond flexibel werken. Kandidaten hebben hooggespannen verwachtingen op vlak van flexibiliteit en deinzen er niet voor terug om een aanbod af te wijzen als het bedrijf niet tegemoet komt aan hun eisen.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"rh-display-2--rich-text\" id=\"toc1\">Veel vormen van flexibiliteit</h2>\r\n\r\n<p>Door de hoge werkdruk, het toegenomen aantal burnouts en de groeiende concurrentie maken veel bedrijven zich zorgen over hun personeel. Ze beseffen dat ze zich moeten aanpassen om talent aan te trekken en te behouden. In deze context is flexibiliteit doorslaggevend geworden in de onderhandelingen tussen kandidaten en bedrijven. Een HR-beleid met veel flexibiliteit, waar werknemers zelf hun werkdagen mogen organiseren en kunnen kiezen waar ze werken, is een troef op een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten vaak voorstellen krijgen van meerdere bedrijven.</p>\r\n\r\n<p>Flexibiliteit is een breed begrip en is afhankelijk van het soort job en het bedrijf. Flexibele werkuren, extra verlofdagen en verlofdagen ter compensatie van overuren zijn de meest voorkomende vormen van flexibiliteit die de Belgische werkgevers bieden. Maar ze denken ook na over nieuwe manieren van flexibel werken, zoals gedeeltelijk of volledig werken vanuit het buitenland, een verkorte werkweek van vier dagen zoals mogelijk gemaakt werd in de Arbeidsdeal, parttime werken of de wekelijke arbeidsduur verlengen in ruil voor meer verlofdagen.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"rh-display-2--rich-text\" id=\"toc2\">Gepersonaliseerd loonpakket</h2>\r\n\r\n<p>Een andere manier om talent aan te trekken en in het bedrijf te houden, is het aanbieden van een gepersonaliseerd loonpakket, ook wel het cafetariaplan genoemd. Hierbij krijg je als werknemer de mogelijkheid om een deel van je loon te flexibiliseren. Je kan kiezen voor de voordelen die beantwoorden aan jouw eigen noden en wensen: bedrijfswagen of -fiets, pensioensparen, verlofdagen, laptop, smartphone, tablet… Vandaag zijn er nog niet veel werkgevers die deze vorm van flexibiliteit bieden aan hun personeel. Nochtans is een cafetariaplan een grote troef om werknemers een nog waardevoller loonpakket te bieden, zeker in de huidige context van de war for talent.</p>\r\n\r\n<p>Ook voor de werkgever zelf is dit een interessante keuze. De werknemers krijgen inspraak in de invulling van hun loonpakket zonder dat de loonkost de hoogte in gaat. Bovendien voelen ze zich gewaardeerd omdat ze hun eigen verloning mee mogen bepalen, wat goed is voor hun motivatie en welzijn. Een win-win voor alle partijen.</p>\r\n\r\n<h2 class=\"rh-display-2--rich-text\" id=\"toc3\">Telewerk, op kantoor of hybride werken?</h2>\r\n\r\n<p>Zowel telewerk als werken op kantoor hebben voordelen. Werkgevers die telewerk aanbieden, ondervinden dat dit hun mensen helpt bij een evenwichtige work-life balance, wat dan weer hun motivatie ten goede komt. Ze vrezen dat ze personeel zullen verliezen als ze voltijds kantoorwerk opnieuw verplichten. Bedrijven die hun personeel opnieuw (gedeeltelijk) op kantoor laten werken, doen dit vooral omdat ze belangrijke meetings face-to-face willen laten doorgaan en het de bedrijfscultuur en connectie tussen medewerkers ten goede komt. Daarnaast kunnen nieuwe vaardigheden beter aangeleerd worden op de werkvloer.</p>\r\n\r\n<p>De beste oplossing lijkt hybride werken, wat anno 2022 het geval is in 60% van de bedrijven. Deze bedrijven merken een positieve invloed op het welzijn, de motivatie, de voldoening en de productiviteit van hun mensen. Wie zich goed voelt op het werk en een comfortabele work-life balance heeft, gaat niet of minder snel op zoek naar een andere job, wat goed nieuws is voor het behoud van talent in het bedrijf. In 21% van de bedrijven wordt er voltijds op kantoor gewerkt, in 12% voltijds thuis. Sommige werkgevers (8%) laten hun personeel zelf kiezen waar ze willen werken.</p>\r\n\r\n<p><strong>Ontdek onze <a href=\"/be/nl/inzichten/salarisgids">Salarisgids</a>.</strong></p>rn<h2>Over de Salarisgids</h2>rnrn<p>Robert Half voert jaarlijks onderzoek naar de lonen en de trends op de arbeidsmarkt. In deze onafhankelijke survey worden 1.800 CFO’s, CIO’s en General Hiring Managers bevraagd in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.</p>rnrn<p>De cijfers uit dit onderzoek vormen de basis voor onze Salarisgids. Die omvat de belangrijkste salaristrends en tendensen op de arbeidsmarkt in administratie, HR en office support, finance en boekhouding, IT en project en interim-management. Ontdek er alle cijfers die lonen.</p>rnrn<p class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/be/nl/inzichten/salarisgids">Naar de Salarisgids</a></p>rn<hr />rn<p><em>Leer van de gespecialiseerde recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt opbouwen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met <a href="/be/nl/kantoren">12 rekruteringskantoren in België en Luxemburg</a>, waaronder ons <a href="/be/nl/kantoren/diegem">rekruteringsbureau in Diegem</a>, en kan u helpen met onder meer <a href="/be/nl/rekruteren/executive-search">Executive Search</a>, waar en wanneer u dat nodig heeft.</em></p>rn"}}" id="text-c504066c2f" class="container blog-container cmp-text"> <div class="row blog-container-row"> <div class="col-md-11 col-12 blog-container-col content"> <h6>Geschatte leestijd: 3 minuten</h6> <hr /> <p><em>Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerk behoren tot het verwachtingspatroon van de Belgische werknemers. Nu bedrijven door de inflatie en stijgende loonkosten minder flexibel kunnen zijn op vlak van salaris, bieden ze andere vormen van flexibiliteit aan zoals flexibel verlonen, plaatsonafhankelijk werken of een verkorte werkweek.</em></p> <style type="text/css">html { } </style> <div> <p id="TOC"><strong>Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan</strong> </p> <ol><li><a href="#toc1">Veel vormen van flexibiliteit</a></li><li><a href="#toc2">Gepersonaliseerd loonpakket</a></li><li><a href="#toc3">Telewerk, op kantoor of hybride werken?</a></li></ol> </div> <p>Sinds de gezondheidscrisis is hybride werken niet meer weg te denken uit de Belgische bedrijven. Veel werknemers gaan op zoek naar manieren om hun werk beter te organiseren en dragen hun work-life balance hoog in het vaandel. Bedrijven die nieuw talent zoeken, hebben meer dan ooit een duidelijk beleid nodig rond flexibel werken. Kandidaten hebben hooggespannen verwachtingen op vlak van flexibiliteit en deinzen er niet voor terug om een aanbod af te wijzen als het bedrijf niet tegemoet komt aan hun eisen.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">Veel vormen van flexibiliteit</h2> <p>Door de hoge werkdruk, het toegenomen aantal burnouts en de groeiende concurrentie maken veel bedrijven zich zorgen over hun personeel. Ze beseffen dat ze zich moeten aanpassen om talent aan te trekken en te behouden. In deze context is flexibiliteit doorslaggevend geworden in de onderhandelingen tussen kandidaten en bedrijven. Een HR-beleid met veel flexibiliteit, waar werknemers zelf hun werkdagen mogen organiseren en kunnen kiezen waar ze werken, is een troef op een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten vaak voorstellen krijgen van meerdere bedrijven.</p> <p>Flexibiliteit is een breed begrip en is afhankelijk van het soort job en het bedrijf. Flexibele werkuren, extra verlofdagen en verlofdagen ter compensatie van overuren zijn de meest voorkomende vormen van flexibiliteit die de Belgische werkgevers bieden. Maar ze denken ook na over nieuwe manieren van flexibel werken, zoals gedeeltelijk of volledig werken vanuit het buitenland, een verkorte werkweek van vier dagen zoals mogelijk gemaakt werd in de Arbeidsdeal, parttime werken of de wekelijke arbeidsduur verlengen in ruil voor meer verlofdagen.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Gepersonaliseerd loonpakket</h2> <p>Een andere manier om talent aan te trekken en in het bedrijf te houden, is het aanbieden van een gepersonaliseerd loonpakket, ook wel het cafetariaplan genoemd. Hierbij krijg je als werknemer de mogelijkheid om een deel van je loon te flexibiliseren. Je kan kiezen voor de voordelen die beantwoorden aan jouw eigen noden en wensen: bedrijfswagen of -fiets, pensioensparen, verlofdagen, laptop, smartphone, tablet… Vandaag zijn er nog niet veel werkgevers die deze vorm van flexibiliteit bieden aan hun personeel. Nochtans is een cafetariaplan een grote troef om werknemers een nog waardevoller loonpakket te bieden, zeker in de huidige context van de war for talent.</p> <p>Ook voor de werkgever zelf is dit een interessante keuze. De werknemers krijgen inspraak in de invulling van hun loonpakket zonder dat de loonkost de hoogte in gaat. Bovendien voelen ze zich gewaardeerd omdat ze hun eigen verloning mee mogen bepalen, wat goed is voor hun motivatie en welzijn. Een win-win voor alle partijen.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Telewerk, op kantoor of hybride werken?</h2> <p>Zowel telewerk als werken op kantoor hebben voordelen. Werkgevers die telewerk aanbieden, ondervinden dat dit hun mensen helpt bij een evenwichtige work-life balance, wat dan weer hun motivatie ten goede komt. Ze vrezen dat ze personeel zullen verliezen als ze voltijds kantoorwerk opnieuw verplichten. Bedrijven die hun personeel opnieuw (gedeeltelijk) op kantoor laten werken, doen dit vooral omdat ze belangrijke meetings face-to-face willen laten doorgaan en het de bedrijfscultuur en connectie tussen medewerkers ten goede komt. Daarnaast kunnen nieuwe vaardigheden beter aangeleerd worden op de werkvloer.</p> <p>De beste oplossing lijkt hybride werken, wat anno 2022 het geval is in 60% van de bedrijven. Deze bedrijven merken een positieve invloed op het welzijn, de motivatie, de voldoening en de productiviteit van hun mensen. Wie zich goed voelt op het werk en een comfortabele work-life balance heeft, gaat niet of minder snel op zoek naar een andere job, wat goed nieuws is voor het behoud van talent in het bedrijf. In 21% van de bedrijven wordt er voltijds op kantoor gewerkt, in 12% voltijds thuis. Sommige werkgevers (8%) laten hun personeel zelf kiezen waar ze willen werken.</p> <p><strong>Ontdek onze <a href="/be/nl/inzichten/salarisgids">Salarisgids</a>.</strong></p> <h2>Over de Salarisgids</h2> <p>Robert Half voert jaarlijks onderzoek naar de lonen en de trends op de arbeidsmarkt. In deze onafhankelijke survey worden 1.800 CFO’s, CIO’s en General Hiring Managers bevraagd in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.</p> <p>De cijfers uit dit onderzoek vormen de basis voor onze Salarisgids. Die omvat de belangrijkste salaristrends en tendensen op de arbeidsmarkt in administratie, HR en office support, finance en boekhouding, IT en project en interim-management. Ontdek er alle cijfers die lonen.</p> <p class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/be/nl/inzichten/salarisgids">Naar de Salarisgids</a></p> <hr /> <p><em>Leer van de gespecialiseerde recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt opbouwen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met <a href="/be/nl/kantoren">12 rekruteringskantoren in België en Luxemburg</a>, waaronder ons <a href="/be/nl/kantoren/diegem">rekruteringsbureau in Diegem</a>, en kan u helpen met onder meer <a href="/be/nl/rekruteren/executive-search">Executive Search</a>, waar en wanneer u dat nodig heeft.</em></p> </div></div></div> </section> </main></div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <div class="cq-placeholder" data-emptytext="RA.001 Related Articles"></div> <div class="rhcl-content-container"> <rhcl-related-articles> <rhcl-article slot="article" destination="/be/nl/inzichten/hulp-bij-aanwerving/interim-management-deze-basisprincipes-maken-het-verschil"> <a href="/be/nl/inzichten/hulp-bij-aanwerving/interim-management-deze-basisprincipes-maken-het-verschil" slot="headline">Interim-management: deze basisprincipes maken het verschil</a> <img slot="image" loading="lazy" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/A-Retained-Executive-Search-Firm-Can-Make-Hiring-Leaders-Easier-Heres-Why-Blog-RH-11-09-23?$Thumbnail1-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> </rhcl-article> <rhcl-article slot="article" destination="/be/nl/inzichten/management-tips/hoe-flexibel-werken-voor-ouders-werkt"> <a href="/be/nl/inzichten/management-tips/hoe-flexibel-werken-voor-ouders-werkt" slot="headline">Hoe flexibel werken voor ouders werkt  </a> <img slot="image" loading="lazy" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/flexibel%20werken%20voor%20ouders?$Thumbnail1-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> </rhcl-article> <rhcl-article slot="article" destination="/be/nl/inzichten/solliciteren/gesprekstips-wat-zou-jij-antwoorden-op-deze-15-courante-sollicitatievragen"> <a href="/be/nl/inzichten/solliciteren/gesprekstips-wat-zou-jij-antwoorden-op-deze-15-courante-sollicitatievragen" slot="headline">Gesprekstips: wat zou jij antwoorden op deze 15 courante sollicitatievragen?</a> <img slot="image" loading="lazy" src="https://s7d9.scene7.com/is/image/roberthalfintl/LJ_antwoorden%20op%20deze%2015%20courante%20sollicitatievragen?$Thumbnail1-1x$&fmt=webp-alpha" alt aria-hidden="true"/> </rhcl-article> </rhcl-related-articles> </div></div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div class="rhcl-content-container"> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="engagementbar aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="Engagement Bar"></div> <div class="engagement-bar"> <rhcl-engagement-bar share-url="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan" share-title="Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan" enable-email="true" enable-facebook="true" enable-linkedin="true" enable-twitter="true" enable-xing="false" enable-print="false"> </rhcl-engagement-bar> </div> </div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="FNT.001 Reduced Width Footnote"></div> <div> <rhcl-block-footnote> </rhcl-block-footnote> </div> </div> <div class="engagementbar aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"><div class="cq-placeholder" data-emptytext="Engagement Bar"></div> <div class="engagement-bar"> <rhcl-engagement-bar share-url="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan" share-title="Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan" enable-email="false" enable-facebook="false" enable-linkedin="false" enable-twitter="false" enable-xing="false" enable-print="false"> </rhcl-engagement-bar> </div> </div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="column-ctrl aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div> <section class="aem-Grid aem-Grid--12 container-fluid"> <div class="row column-control-row"> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--8 col-md-8"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> <div class="biocard aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"> </div> </div> </div> <div class="aem-GridColumn aem-GridColumn--default--4 col-md-4"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <div id="container-045bdd1ba6" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--10 aem-Grid--default--10 "> <div class="experiencefragment aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"> <div id="experiencefragment-b752a4fbba" class="cmp-experiencefragment cmp-experiencefragment--bfb"> <div id="container-6f77f33dfd" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> </div> </div> </div> </div> <div class="experiencefragment aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10"> </div> </div> </div> </div> <div class="experiencefragment aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> </div> <div class="experiencefragment aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> </div> <div class="cmp-rhcl-scrolling-cards-collection-block-wrapper aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn aem-GridColumn--default--10 aem-GridColumn--offset--default--1"> <style> div.featuredcard.container{margin-left:12px !important;margin-right:12px !important} div.featuredcard.container rhcl-content-card{padding-left:12px !important;padding-right:12px !important} </style> <div id="scrollingcardscollectionblock-749f75d1a0" class="cmp-container"> <rhcl-block-scrolling-cards-collection logo="false"> </rhcl-block-scrolling-cards-collection> </div> </script> </template> </div> <div class="experiencefragment aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <div id="experiencefragment-6963299a7c" class="cmp-experiencefragment cmp-experiencefragment--footer"> <div id="container-7e0e3f2b92" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="footer aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <div id="linklist_4_modal_6"> <div class="xfpage page basicpage">  <div id="container-22ee0a2775" class="cmp-container"> <div class="aem-Grid aem-Grid--12 aem-Grid--default--12 "> <div class="root container-fluid cmp-container aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12"> <script type="text/javascript"> window.ready(function (e) { if (document.querySelector('rhcl-modal rhcl-button')) { document.querySelector('rhcl-modal rhcl-button').addEventListener('rhcl-button-clicked', () => { document.querySelector('rhcl-modal').setAttribute('show-modal',false); }) } }) </script> <rhcl-modal behavior="close" variant="popup"> <rhcl-typography>Je verlaat de website van Robert Half België en wordt doorverwezen naar de website van Robert Half USA <p style=" text-align: center; "><a href="/us/en/about/investor-center" target="_self" rel="noopener noreferrer">Doorgaan</a> </p></rhcl-typography> </rhcl-modal> </div> </div> </div> </div> </div> <rhcl-footer logo-destination="/be/nl" variant="default"> <rhcl-list-base slot="menu" headline="Diensten" headline-tag="h2"> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_1"> <a slot="item" href="/be/nl/vacatures">Bekijk jobs</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_2"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/tijdelijke-rekrutering">Tijdelijk talent</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_3"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/vaste-rekrutering">Vast talent</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_4"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/executive-search">Executive search</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_5"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/interim-management">Interim management</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_6"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteren/tijdelijke-rekrutering/project-sourcing">Project sourcing</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_1_modal_7"> <a slot="item" href="/be/nl/consulting">Consulting solutions</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="menu" headline="Specialisaties" headline-tag="h2"> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_1"> <a slot="item" href="/be/nl/finance-boekhouding">Finance en boekhouding</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_2"> <a slot="item" href="/be/nl/tech-it">IT en digital</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_3"> <a slot="item" href="/be/nl/legal">Juridisch</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_4"> <a slot="item" href="/be/nl/administratie-office-support">Administratie en office support</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_5"> <a slot="item" href="/be/nl/human-resources">Human resources</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_2_modal_6"> <a slot="item" href="/be/nl/student">Student</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="menu" headline="Bronnen en tools" headline-tag="h2"> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_1"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten">Ontdek nieuwe inzichten</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_2"> <a slot="item" href="/be/nl/job-details-alle">Jobomschrijvingen</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_3"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/salarisgids">Salarisgids</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_4"> <a slot="item" href="https://roberthalf.prato.be/">Timesheets</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_5"> <a slot="item" href="/be/nl/inzichten/nieuwsbrief">Nieuwsbrief</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_3_modal_6"> <a slot="item" href="/be/nl/contact">Informatiecentrum</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="menu" headline="Over" headline-tag="h2"> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_1"> <a slot="item" href="/be/nl/over">Over Robert Half</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_2"> <a slot="item" href="/be/nl/over/leadership">Leadership</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_3"> <a slot="item" href="/be/nl/werken-bij-robert-half">Wij werven aan</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_4"> <a slot="item" href="/be/nl/kantoren">Onze kantoren</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_5"> <a slot="item" href="/be/nl/over/pers">Persberichten</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-popup data-modal-identifier="linklist_4_modal_6"> <a slot="item" href="#">Investor center</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" data-modal-identifier="linklist_4_modal_7"> <a slot="item" href="/be/nl/over/geschiedenis/merken">Onze merken</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="social-menu"> <rhcl-menu-link slot="item" icon="facebook" description="Facebook"> <a slot="item" href="https://www.facebook.com/RobertHalfBE/"></a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" icon="linkedin" description="LinkedIn"> <a slot="item" href="https://www.linkedin.com/company/robert-half-international"></a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" icon="twitter" description="Twitter"> <a slot="item" href="https://twitter.com/roberthalfbe/"></a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" icon="youtube" description="Youtube"> <a slot="item" href="https://www.youtube.com/@RobertHalfBE"></a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item" icon="instagram" description="Instagram"> <a slot="item" href="https://www.instagram.com/roberthalf/"></a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-list-base slot="legal-menu"> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/bedrijfsinformatie">Bedrijfsinformatie</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/privacy">Privacyverklaring</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/website-en-cookies">Website en cookies</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/rekruteringsvoorwaarden">Rekruteringsvoorwaarden</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/fraudealarm">Fraude alarm</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/klokkenluidersregeling">Klokkenluidersregeling</a> </rhcl-menu-link> <rhcl-menu-link slot="item"> <a slot="item" href="/be/nl/webmaster-feedback">Webmaster feedback</a> </rhcl-menu-link> </rhcl-list-base> <rhcl-typography slot="copyright">Robert Half Inc. All Rights Reserved. </rhcl-typography> <rhcl-country-selector slot="locale-selector" name="locale"> <a data-locale="en-AU" href="https://www.roberthalf.com/au/en" slot="link"> Australia - English </a> <a data-locale="en-BE" href="https://www.roberthalf.com/be/en" slot="link"> Belgium - English </a> <a data-locale="nl-BE" href="https://www.roberthalf.com/be/nl/inzichten/onderzoek/waarom-het-geven-van-flexibiliteit-bovenaan-de-prioriteitenlijst-moet-staan" slot="link"> Belgium - Nederlands </a> <a data-locale="fr-BE" href="https://www.roberthalf.com/be/fr" slot="link"> Belgium - Français </a> <a data-locale="pt-BR" href="https://www.roberthalf.com/br/pt" slot="link"> Brazil - Português </a> <a data-locale="en-CA" href="https://www.roberthalf.com/ca/en" slot="link"> Canada - English </a> <a data-locale="fr-CA" href="https://www.roberthalf.com/ca/fr" slot="link"> Canada - Français </a> <a data-locale="es-CL" href="https://www.roberthalf.com/cl/es" slot="link"> Chile - Español </a> <a data-locale="en-CN" href="https://www.roberthalf.cn/cn/en" slot="link"> China - English </a> <a data-locale="zh-CN" href="https://www.roberthalf.cn/cn/zh" slot="link"> China - 中文 </a> <a data-locale="fr-FR" href="https://www.roberthalf.com/fr/fr" slot="link"> France - Français </a> <a data-locale="de-DE" href="https://www.roberthalf.com/de/de" slot="link"> Germany - Deutsch </a> <a data-locale="en-HK" href="https://www.roberthalf.com/hk/en" slot="link"> Hong Kong, China - English </a> <a data-locale="en-IE" href="https://www.roberthalf.com/ie/en" slot="link"> Ireland - English </a> <a data-locale="en-JP" href="https://www.roberthalf.com/jp/en" slot="link"> Japan - English </a> <a data-locale="ja-JP" href="https://www.roberthalf.com/jp/ja" slot="link"> Japan - 日本語 </a> <a data-locale="en-LU" href="https://www.roberthalf.com/lu/en" slot="link"> Luxembourg - English </a> <a data-locale="fr-LU" href="https://www.roberthalf.com/lu/fr" slot="link"> Luxembourg - Français </a> <a data-locale="en-NL" href="https://www.roberthalf.com/nl/en" slot="link"> Netherlands - English </a> <a data-locale="nl-NL" href="https://www.roberthalf.com/nl/nl" slot="link"> Netherlands - Nederlands </a> <a data-locale="en-NZ" href="https://www.roberthalf.com/nz/en" slot="link"> New Zealand - English </a> <a data-locale="en-SG" href="https://www.roberthalf.com/sg/en" slot="link"> Singapore - English </a> <a data-locale="de-CH" href="https://www.roberthalf.com/ch/de" slot="link"> Switzerland - Deutsch </a> <a data-locale="en-CH" href="https://www.roberthalf.com/ch/en" slot="link"> Switzerland - English </a> <a data-locale="fr-CH" href="https://www.roberthalf.com/ch/fr" slot="link"> Switzerland - Français </a> <a data-locale="en-AE" href="https://www.roberthalf.com/ae/en" slot="link"> United Arab Emirates - English </a> <a data-locale="en-GB" href="https://www.roberthalf.com/gb/en" slot="link"> United Kingdom - English </a> <a data-locale="en-US" href="https://www.roberthalf.com/us/en" slot="link"> United States - English </a> </rhcl-country-selector> </rhcl-footer> <rhcl-back-to-top-button></rhcl-back-to-top-button> <style> rhcl-back-to-top-button{--rhcl-floating-button-bottom:260px} </style> <script type="text/javascript"> window.addEventListener("rhcl-menu-link-clicked", (e) => { e.preventDefault(); let link = e.composedPath()[0]; if(link.hasAttribute('data-modal-popup')) { let modalId = link.getAttribute('data-modal-identifier'); let modal = document.querySelector(`div#${modalId} rhcl-modal`); modal.setAttribute('show-modal', true); } }); document.addEventListener('rhcl-locale-selector-item-clicked', function (e) { if(e && e.detail){ window.location.href = e.detail; } }); </script> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <link rel="preload" href="https://rh.my.salesforce-sites.com/liveagent/EinsteinBotEmbedCSS" as="style" onload="this.onload=null;this.rel='stylesheet'"/> <noscript><link rel="stylesheet" href="https://rh.my.salesforce-sites.com/liveagent/EinsteinBotEmbedCSS"/></noscript> </body> </html>

CINXE.COM

Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan | Robert Half