CINXE.COM
<!DOCTYPE html><html dir="ltr" lang="nl-nl"><head><meta charSet="utf-8" data-next-head=""/><meta name="viewport" content="width=device-width" data-next-head=""/><title data-next-head="">Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK | Remote</title><meta name="description" content="Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen." data-next-head=""/><meta name="twitter:card" content="summary" data-next-head=""/><meta name="twitter:title" content="Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK" data-next-head=""/><meta name="twitter:description" content="Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen." data-next-head=""/><meta name="twitter:image" content="https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png?fm=webp&w=1920" data-next-head=""/><meta property="og:image" content="https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png?fm=webp&w=1920" data-next-head=""/><meta name="image" content="https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png?fm=webp&w=1920" data-next-head=""/><meta property="og:url" content="https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" data-next-head=""/><meta property="og:title" content="Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK" data-next-head=""/><meta property="og:description" content="Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen." data-next-head=""/><meta property="og:site_name" content="Blog" data-next-head=""/><meta property="og:type" content="article" data-next-head=""/><meta property="og:article:author" data-next-head=""/><meta name="author" data-next-head=""/><meta property="og:article:section" content="Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof" data-next-head=""/><link rel="canonical" href="https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="de-de" href="https://remote.com/blog/de-de/benefits-angestellte-uk" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="en-us" href="https://remote.com/blog/united-kingdom-employee-benefits" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="es-es" href="https://remote.com/blog/es-es/prestaciones-empleados-reino-unido" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="fr-fr" href="https://remote.com/blog/fr-fr/avantages-sociaux-royaume-uni" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="ja-jp" href="https://remote.com/blog/ja-jp/united-kingdom-employee-benefits" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="ko-kr" href="https://remote.com/blog/ko-kr/united-kingdom-employee-benefits" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="nl-nl" href="https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" data-next-head=""/><link rel="alternate" hrefLang="x-default" href="https://remote.com/blog/united-kingdom-employee-benefits" data-next-head=""/><meta name="robots" content="index,follow" data-next-head=""/><script id="schema-data" type="application/ld+json" data-next-head="">[{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","inLanguage":"nl-NL","name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","headline":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","description":"Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen.","image":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"thumbnail":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"author":[{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","name":"Francesco Cardi","jobTitle":"VP of Lifecycle Operations bij Remote","url":"/blog/nl-nl/author/francesco-cardi"}],"dateCreated":"2022-10-17T16:52:33.455Z","dateModified":"2025-02-05T11:06:56.587Z","isPartOf":null}]</script><link rel="preload" as="image" imageSrcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=384&q=75 384w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=640&q=75 640w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=750&q=75 750w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=828&q=75 828w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1080&q=75 1080w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1200&q=75 1200w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1920&q=75 1920w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=2048&q=75 2048w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=3840&q=75 3840w" imageSizes="(min-width: 768px) 50vw, 100vw" data-next-head=""/><link rel="stylesheet" href="https://blog.remote.com/blog/fonts/bossa.css" data-next-head=""/><link rel="stylesheet" href="https://blog.remote.com/blog/fonts/remote-sans.css" data-next-head=""/><link rel="preconnect" href="https://blog.remote.com/blog"/><link rel="shortcut icon" href="https://blog.remote.com/blog/favicon.ico?v=2.1"/><link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="https://blog.remote.com/blog/apple-touch-icon.png?v=2.1"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="https://blog.remote.com/blog/favicon-32x32.png?v=2.1"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="https://blog.remote.com/blog/favicon-16x16.png?v=2.1"/><link rel="mask-icon" href="https://blog.remote.com/blog/safari-pinned-tab.svg?v=2.1" color="#ffffff"/><meta name="msapplication-TileColor" content="#ffffff"/><meta name="theme-color" content="#5700ff"/><link rel="manifest" href="https://blog.remote.com/blog/site-employ.webmanifest?v=2.1"/><link rel="preload" href="https://blog.remote.com/blog/_next/static/media/a34f9d1faa5f3315-s.p.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><script id="hotjar-setup" data-nscript="beforeInteractive">(function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:3733679,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');</script><link rel="preload" href="https://blog.remote.com/blog/_next/static/css/ae8c7f5f4b1cf8e0.css?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" as="style"/><link rel="stylesheet" href="https://blog.remote.com/blog/_next/static/css/ae8c7f5f4b1cf8e0.css?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" data-n-g=""/><link rel="preload" href="https://blog.remote.com/blog/_next/static/css/065fd341e25d1f6d.css?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" as="style"/><link rel="stylesheet" href="https://blog.remote.com/blog/_next/static/css/065fd341e25d1f6d.css?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" data-n-p=""/><noscript data-n-css=""></noscript><script defer="" nomodule="" src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/polyfills-42372ed130431b0a.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg"></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/webpack-dabfe90c10ff4650.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/framework-6d1a1b7f6f4f206b.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/main-23df6aff6a340132.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/pages/_app-9166d2277557378d.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/954-1cbce59f499486fb.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/142-b24dd194f99a4a5d.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/15-4b6fb25cd8b58ee2.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/677-c9bfa2a2b968082b.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/608-fb6c4db81f23c8b7.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/314-29fdf319208eeb4f.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/chunks/pages/%5Bslug%5D-91a959b710dd2f56.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/Dqupp2YOk4YT-VW6D8_WH/_buildManifest.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><script src="https://blog.remote.com/blog/_next/static/Dqupp2YOk4YT-VW6D8_WH/_ssgManifest.js?dpl=dpl_fArSUZYqkT52u3WCLQKrbckRsDLg" defer=""></script><style id="__jsx-1945898166">#nprogress{pointer-events:none;}#nprogress .bar{background:#624DE3;position:fixed;z-index:9999;top:0;left:0;width:100%;height:3px;}#nprogress .peg{display:block;position:absolute;right:0px;width:100px;height:100%;box-shadow:0 0 10px #624DE3,0 0 5px #624DE3;opacity:1;-webkit-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);-ms-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);-webkit-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);-ms-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);}#nprogress .spinner{display:block;position:fixed;z-index:1031;top:15px;right:15px;}#nprogress .spinner-icon{width:18px;height:18px;box-sizing:border-box;border:solid 2px transparent;border-top-color:#624DE3;border-left-color:#624DE3;border-radius:50%;-webkit-animation:nprogresss-spinner 400ms linear infinite;-webkit-animation:nprogress-spinner 400ms linear infinite;animation:nprogress-spinner 400ms linear infinite;}.nprogress-custom-parent{overflow:hidden;position:relative;}.nprogress-custom-parent #nprogress .spinner,.nprogress-custom-parent #nprogress .bar{position:absolute;}@-webkit-keyframes nprogress-spinner{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(360deg);}}@-webkit-keyframes nprogress-spinner{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);-ms-transform:rotate(0deg);transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(360deg);-ms-transform:rotate(360deg);transform:rotate(360deg);}}@keyframes nprogress-spinner{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);-ms-transform:rotate(0deg);transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(360deg);-ms-transform:rotate(360deg);transform:rotate(360deg);}}</style><style data-styled="" data-styled-version="6.1.8">html{line-height:1.15;-webkit-text-size-adjust:100%;}/*!sc*/ body{margin:0;}/*!sc*/ main{display:block;}/*!sc*/ h1{font-size:2em;margin:0.67em 0;}/*!sc*/ hr{box-sizing:content-box;height:0;overflow:visible;}/*!sc*/ pre{font-family:monospace,monospace;font-size:1em;}/*!sc*/ a{background-color:transparent;}/*!sc*/ abbr[title]{border-bottom:none;text-decoration:underline;text-decoration:underline dotted;}/*!sc*/ b,strong{font-weight:bolder;}/*!sc*/ code,kbd,samp{font-family:monospace,monospace;font-size:1em;}/*!sc*/ small{font-size:80%;}/*!sc*/ sub,sup{font-size:75%;line-height:0;position:relative;vertical-align:baseline;}/*!sc*/ sub{bottom:-0.25em;}/*!sc*/ sup{top:-0.5em;}/*!sc*/ img{border-style:none;}/*!sc*/ button,input,optgroup,select,textarea{font-family:inherit;font-size:100%;line-height:1.15;margin:0;}/*!sc*/ button,input{overflow:visible;}/*!sc*/ button,select{text-transform:none;}/*!sc*/ button,[type="button"],[type="reset"],[type="submit"]{-webkit-appearance:button;}/*!sc*/ button::-moz-focus-inner,[type="button"]::-moz-focus-inner,[type="reset"]::-moz-focus-inner,[type="submit"]::-moz-focus-inner{border-style:none;padding:0;}/*!sc*/ button:-moz-focusring,[type="button"]:-moz-focusring,[type="reset"]:-moz-focusring,[type="submit"]:-moz-focusring{outline:1px dotted ButtonText;}/*!sc*/ fieldset{padding:0.35em 0.75em 0.625em;}/*!sc*/ legend{box-sizing:border-box;color:inherit;display:table;max-width:100%;padding:0;white-space:normal;}/*!sc*/ progress{vertical-align:baseline;}/*!sc*/ textarea{overflow:auto;}/*!sc*/ [type="checkbox"],[type="radio"]{box-sizing:border-box;padding:0;}/*!sc*/ [type="number"]::-webkit-inner-spin-button,[type="number"]::-webkit-outer-spin-button{height:auto;}/*!sc*/ [type="search"]{-webkit-appearance:textfield;outline-offset:-2px;}/*!sc*/ [type="search"]::-webkit-search-decoration{-webkit-appearance:none;}/*!sc*/ ::-webkit-file-upload-button{-webkit-appearance:button;font:inherit;}/*!sc*/ details{display:block;}/*!sc*/ summary{display:list-item;}/*!sc*/ template{display:none;}/*!sc*/ [hidden]{display:none;}/*!sc*/ :root{--typography-fontPrimary:'Inter',sans-serif;--typography-fontMono:'Roboto Mono',monospace;--colors-irisBlue:#624DE3;--colors-darkBlue:#00234B;--colors-blank:#FFFFFF;--colors-turquoise:#75E8F0;--colors-darkTurquoise:#01B0BB;--colors-royalPurple:#4E3DB5;--colors-chambray:#3639A4;--colors-redPink:#FF4A5A;--colors-salmon:#FF9066;--colors-candlelight:#FFD012;--colors-mustard:#FFE15A;--colors-radiance:#0090FF;--colors-cerulean:#00B4F5;--colors-cerise:#E83E8C;--colors-cabaret:#D03765;--colors-deYork:#6FCF97;--colors-conifer:#B2E33C;--colors-bayoux:#525F7F;--colors-lynch:#617798;--colors-pigeon:#A8BDD4;--colors-heather:#B1BECD;--colors-geyser:#CBD3DC;--colors-mischka:#E8ECEE;--colors-catskillWhite:#EAF0F6;--colors-athensGray:#ECEDF2;--colors-linkWater:#F4F7FC;--colors-alabaster:#F8FBFF;--colors-governor:#3D41B6;--colors-spindle:#B7B8EB;--colors-moonRaker:#D0CAF7;--colors-selago:#EFEDFC;--colors-iceberg:#DFF5F6;--colors-cosmos:#FFDBDE;--colors-forget:#FFF1EC;--colors-ginFizz:#FFF9E1;--colors-pattensBlue:#DFF1FF;--colors-wispPink:#FCE7F0;--colors-feta:#F5FBE6;--colors-foam:#DFF5FD;--colors-purpleMinsk:linear-gradient(227deg, #5240CB 0%, #3C2E92 80%);--colors-zircon:linear-gradient(180deg, #F9FBFF 0%, #F0F5FF 100%);}/*!sc*/ html{-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale;-ms-interpolation-mode:nearest-neighbor;-webkit-tap-highlight-color:rgba(0,0,0,0);box-sizing:border-box;font-family:var(--typography-fontPrimary);color:var(--colors-darkBlue);font-weight:400;font-size:1rem;line-height:1.5;letter-spacing:0;margin:0;}/*!sc*/ *,*:before,*:after{box-sizing:inherit;}/*!sc*/ body{margin:0;}/*!sc*/ data-styled.g2[id="sc-global-iSnFSq1"]{content:"sc-global-iSnFSq1,"}/*!sc*/ .grecaptcha-badge{visibility:hidden;pointer-events:none;}/*!sc*/ data-styled.g3[id="sc-global-fJXTrS1"]{content:"sc-global-fJXTrS1,"}/*!sc*/ .hFkLur{clip:rect(0 0 0 0);clip-path:inset(50%);height:1px;overflow:hidden;position:absolute;white-space:nowrap;width:1px;}/*!sc*/ data-styled.g4[id="sc-1cd0255a-0"]{content:"hFkLur,"}/*!sc*/ :root{--headerBrandHeight:29px;--newBrandColor:#5700ff;}/*!sc*/ html{--typography:'Inter','Inter Fallback';scroll-padding-top:calc(70px + 10px);scroll-behavior:smooth;}/*!sc*/ body{margin:0;padding:0;box-sizing:border-box;position:relative;font-family:'Inter','Inter Fallback';font-feature-settings:'liga' 1,'calt' 1;line-height:1.5;font-variant:initial;font-feature-settings:initial;}/*!sc*/ :focus:not(:focus-visible){outline:none;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.ant-modal{top:0;margin:0;max-width:100vw;height:100vh;padding-bottom:0;}}/*!sc*/ .ant-modal-content{border-radius:10px;}/*!sc*/ .ant-modal-close-x span svg{fill:var(--colors-turquoise);}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.ant-modal-close-x span svg{fill:var(--colors-lynch);}}/*!sc*/ data-styled.g5[id="sc-global-llHhKQ1"]{content:"sc-global-llHhKQ1,"}/*!sc*/ .jnafxY{margin:0 auto;width:100%;max-width:1250px;padding:64px 25px;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.jnafxY{padding:104px 25px;}}/*!sc*/ data-styled.g6[id="sc-e8e52cf3-0"]{content:"jnafxY,"}/*!sc*/ .inriFk{display:grid;grid-gap:35px;margin:0 auto;grid-template-columns:1fr;justify-items:center;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.inriFk{grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(200px,273px));justify-content:space-between;}}/*!sc*/ data-styled.g7[id="sc-e8e52cf3-1"]{content:"inriFk,"}/*!sc*/ .eKFZep{font-size:2.25rem;line-height:2.875rem;font-weight:600;color:var(--colors-darkBlue);margin:0;padding-bottom:32px;}/*!sc*/ data-styled.g8[id="sc-e8e52cf3-2"]{content:"eKFZep,"}/*!sc*/ .kdiYAJ{color:var(--colors-blank);font-weight:500;font-size:1rem;line-height:1.1875rem;padding:16px 60px;border:2px solid transparent;border-radius:50px;text-align:center;cursor:pointer;flex-shrink:0;background-color:var(--colors-irisBlue);text-decoration:none;width:max-content;margin:0;box-sizing:border-box;transition-duration:0.3s;transition-timing-function:ease;}/*!sc*/ .kdiYAJ:hover{background-color:var(--colors-royalPurple);}/*!sc*/ .kdiYAJ:focus{outline:none;}/*!sc*/ .kdiYAJ:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .kdiYAJ:disabled{cursor:not-allowed;}/*!sc*/ data-styled.g9[id="sc-e8e52cf3-3"]{content:"kdiYAJ,"}/*!sc*/ .etbnLB:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g12[id="sc-e8e52cf3-6"]{content:"etbnLB,"}/*!sc*/ #ccc{font-family:"Fustat",system-ui,"Segoe UI",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;}/*!sc*/ #ccc h1,#ccc h2,#ccc h3{font-family:"Bossa","Bossa Fallback",system-ui,"Segoe UI",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;}/*!sc*/ #ccc span{display:initial;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module .ccc-link,#ccc #ccc-notify .ccc-link{font-weight:600;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module .ccc-link span,#ccc #ccc-notify .ccc-link span{color:#5A05FF!important;fill:#5A05FF!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module #ccc-necessary-title,#ccc #ccc-notify #ccc-necessary-title,#ccc #ccc-module .optional-cookie-header,#ccc #ccc-notify .optional-cookie-header{color:#000!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module #ccc-recommended-settings,#ccc #ccc-notify #ccc-recommended-settings,#ccc #ccc-module #ccc-reject-settings,#ccc #ccc-notify #ccc-reject-settings,#ccc #ccc-module #ccc--button,#ccc #ccc-notify #ccc--button,#ccc #ccc-module #ccc-dismiss-button,#ccc #ccc-notify #ccc-dismiss-button{font-weight:500;border-radius:20px;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module #ccc-recommended-settings,#ccc #ccc-notify #ccc-recommended-settings,#ccc #ccc-module #ccc-notify-accept,#ccc #ccc-notify #ccc-notify-accept,#ccc #ccc-module #ccc-dismiss-button,#ccc #ccc-notify #ccc-dismiss-button{background-color:#5A05FF!important;border-color:#5A05FF!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module #ccc-recommended-settings >span,#ccc #ccc-notify #ccc-recommended-settings >span,#ccc #ccc-module #ccc-notify-accept >span,#ccc #ccc-notify #ccc-notify-accept >span,#ccc #ccc-module #ccc-dismiss-button >span,#ccc #ccc-notify #ccc-dismiss-button >span{color:#fff!important;background-color:transparent;font-weight:inherit;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module #ccc-reject-settings,#ccc #ccc-notify #ccc-reject-settings,#ccc #ccc-module #ccc-notify-reject,#ccc #ccc-notify #ccc-notify-reject{border-color:rgba(98,77,227,0.45)!important;}/*!sc*/ #ccc{z-index:unset!important;position:static!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-module{z-index:5!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-overlay{z-index:4!important;}/*!sc*/ #ccc #ccc-icon{z-index:2!important;margin:16px;}/*!sc*/ #ccc #ccc-icon[aria-expanded="true"]{visibility:hidden;}/*!sc*/ #ccc #ccc-icon[data-cookie-consent-toggled="true"]{position:absolute;bottom:0;}/*!sc*/ data-styled.g18[id="sc-global-kNHUjO1"]{content:"sc-global-kNHUjO1,"}/*!sc*/ .jcliWp{box-sizing:content-box;max-width:960px;margin-left:auto;margin-right:auto;padding-left:16px;padding-right:16px;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.jcliWp{padding-left:calc(6.86px + 2.86vw);padding-right:calc(6.86px + 2.86vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.jcliWp{padding-left:48px;padding-right:48px;}}/*!sc*/ .sc-2fa925e7-0 .sc-2fa925e7-0{padding-left:0;padding-right:0;}/*!sc*/ data-styled.g19[id="sc-2fa925e7-0"]{content:"jcliWp,"}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.eyUWYb{display:none;}}/*!sc*/ data-styled.g26[id="sc-5651c529-0"]{content:"eyUWYb,"}/*!sc*/ .gsXjQD{max-width:100%;height:auto;}/*!sc*/ .gsXjQD path{fill:var(--colors-mischka);fill-opacity:0.7;}/*!sc*/ data-styled.g27[id="sc-4b753e5d-0"]{content:"gsXjQD,"}/*!sc*/ .dhGIZT{max-width:100%;height:auto;}/*!sc*/ .dhGIZT path{fill:var(--colors-mischka);fill-opacity:0.7;}/*!sc*/ data-styled.g28[id="sc-a023e9c-0"]{content:"dhGIZT,"}/*!sc*/ .emybkq{max-width:100%;height:auto;}/*!sc*/ .emybkq path{fill:var(--colors-mischka);fill-opacity:0.7;}/*!sc*/ data-styled.g29[id="sc-54548fd4-0"]{content:"emybkq,"}/*!sc*/ .jTLkhI{max-width:100%;height:auto;}/*!sc*/ .jTLkhI path{fill:var(--colors-mischka);fill-opacity:0.7;}/*!sc*/ data-styled.g30[id="sc-7a696e13-0"]{content:"jTLkhI,"}/*!sc*/ .hdawBp{padding-top:60px;padding-bottom:40px;font-size:12px;color:var(--colors-blank);background-color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.hdawBp{padding-top:calc(51.43px + 2.68vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.hdawBp{padding-top:90px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.hdawBp{padding-bottom:calc(34.29px + 1.79vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.hdawBp{padding-bottom:60px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.hdawBp{font-size:calc(11.43px + 0.18vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.hdawBp{font-size:14px;}}/*!sc*/ @media print{.hdawBp{display:none;}}/*!sc*/ data-styled.g32[id="sc-80f76d39-0"]{content:"hdawBp,"}/*!sc*/ .cpHIoY{display:flex;justify-content:space-between;padding-bottom:60px;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.cpHIoY{flex-direction:column;padding-bottom:20px;}}/*!sc*/ data-styled.g33[id="sc-80f76d39-1"]{content:"cpHIoY,"}/*!sc*/ .eJNiGg{font-size:14px;line-height:1.4em;font-weight:500;color:var(--colors-mischka);margin-bottom:15px;margin-top:0;text-transform:uppercase;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.eJNiGg{font-size:calc(13.14px + 0.27vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.eJNiGg{font-size:17px;}}/*!sc*/ data-styled.g34[id="sc-80f76d39-2"]{content:"eJNiGg,"}/*!sc*/ .gdlNAy{color:var(--colors-mischka);opacity:0.6;transition:opacity 0.2s;margin-top:10px;}/*!sc*/ .gdlNAy:hover{opacity:1;}/*!sc*/ .sc-80f76d39-3+.sc-80f76d39-3{margin-top:15px;}/*!sc*/ data-styled.g35[id="sc-80f76d39-3"]{content:"gdlNAy,"}/*!sc*/ .hbVVOO{width:70%;display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:16px;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.hbVVOO{width:100%;grid-template-columns:repeat(2,1fr);}}/*!sc*/ @media (max-width:399px){.hbVVOO{grid-template-columns:1fr;}}/*!sc*/ data-styled.g36[id="sc-80f76d39-4"]{content:"hbVVOO,"}/*!sc*/ .jZLaQH{width:100%;display:flex;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.jZLaQH{margin-bottom:50px;}}/*!sc*/ data-styled.g37[id="sc-80f76d39-5"]{content:"jZLaQH,"}/*!sc*/ .efsYPf{display:flex;flex-direction:column;}/*!sc*/ data-styled.g38[id="sc-80f76d39-6"]{content:"efsYPf,"}/*!sc*/ .cSIWfu{display:flex;justify-content:space-between;padding:40px 0 0 0;border-top:1px solid rgba(239,237,252,0.15);}/*!sc*/ @media (max-width:1059px){.cSIWfu{margin:0 40px;}}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.cSIWfu{flex-direction:column;text-align:center;margin:0 20px;}}/*!sc*/ data-styled.g40[id="sc-80f76d39-8"]{content:"cSIWfu,"}/*!sc*/ .jWwXrZ{margin-top:10px;color:var(--colors-mischka);opacity:0.8;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.jWwXrZ{order:1;}}/*!sc*/ data-styled.g41[id="sc-80f76d39-9"]{content:"jWwXrZ,"}/*!sc*/ .hkUjaW{width:133px;display:flex;justify-content:space-between;align-items:baseline;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.hkUjaW{order:0;margin:auto;padding-bottom:10px;}}/*!sc*/ data-styled.g42[id="sc-80f76d39-10"]{content:"hkUjaW,"}/*!sc*/ .liopsx{color:var(--colors-mischka);opacity:1;}/*!sc*/ data-styled.g43[id="sc-80f76d39-11"]{content:"liopsx,"}/*!sc*/ .iXCegU{max-width:100%;height:auto;}/*!sc*/ .iXCegU path{fill:var(--colors-mischka);fill-opacity:0.7;}/*!sc*/ data-styled.g44[id="sc-d9f861bf-0"]{content:"iXCegU,"}/*!sc*/ .PaAre{display:inline-block;height:3px;width:100px;border-radius:50px;background-color:rgba(168,189,212,0.3);}/*!sc*/ data-styled.g45[id="sc-89c53852-0"]{content:"PaAre,"}/*!sc*/ .kYJpRf{border-radius:50%;display:block;height:100%;background-color:#624DE3;transition:width 0.2s ease;border-radius:inherit;width:0%;}/*!sc*/ data-styled.g46[id="sc-89c53852-1"]{content:"kYJpRf,"}/*!sc*/ .dEWPd{display:flex;gap:8px;margin:8px 0;}/*!sc*/ data-styled.g47[id="sc-9647c215-0"]{content:"dEWPd,"}/*!sc*/ .GzuEP{transition:0.3s ease;transition-property:border-color;height:40px;width:40px;padding:8px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;border-radius:50%;border:1px solid var(--colors-heather);border:1px solid var(--colors-geyser);}/*!sc*/ .GzuEP path{fill:var(--colors-spindle);fill-opacity:1;}/*!sc*/ .GzuEP:hover{border-color:var(--colors-blank);}/*!sc*/ .GzuEP:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-blank);}/*!sc*/ .GzuEP path{fill:var(--colors-lynch);}/*!sc*/ .GzuEP:hover{border-color:var(--colors-lynch);}/*!sc*/ data-styled.g48[id="sc-9647c215-1"]{content:"GzuEP,"}/*!sc*/ .cgKInu{border-radius:10px;background-color:var(--colors-linkWater);padding:48px;margin-bottom:1.75rem;}/*!sc*/ data-styled.g59[id="sc-c8601491-0"]{content:"cgKInu,"}/*!sc*/ .jXMiBx{display:flex;align-content:center;margin-bottom:20px;}/*!sc*/ data-styled.g60[id="sc-c8601491-1"]{content:"jXMiBx,"}/*!sc*/ .cChZlq{fill:var(--colors-irisBlue);width:24px;height:24px;margin-right:10px;}/*!sc*/ data-styled.g61[id="sc-c8601491-2"]{content:"cChZlq,"}/*!sc*/ .xDcKr{padding-left:0;margin-bottom:0;list-style:none;}/*!sc*/ data-styled.g62[id="sc-c8601491-3"]{content:"xDcKr,"}/*!sc*/ .cKJYaE.cKJYaE{position:relative;padding-left:20px;}/*!sc*/ .sc-c8601491-4.sc-c8601491-4+.sc-c8601491-4.sc-c8601491-4{margin-top:4px;}/*!sc*/ .cKJYaE.cKJYaE::before{content:"•";color:var(--colors-turquoise);position:absolute;left:0;top:0;}/*!sc*/ .cKJYaE.cKJYaE >*{font-weight:400;font-size:1rem;line-height:1.5;letter-spacing:0;margin:0;}/*!sc*/ data-styled.g63[id="sc-c8601491-4"]{content:"cKJYaE,"}/*!sc*/ .gUaBok{font-weight:500;font-size:1.125rem;line-height:1.44;letter-spacing:0;margin:0;color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ data-styled.g64[id="sc-c8601491-5"]{content:"gUaBok,"}/*!sc*/ .jFPwkZ{display:flex;gap:4px;font-size:0.625rem;font-weight:600;text-transform:uppercase;}/*!sc*/ data-styled.g66[id="sc-e8882eee-1"]{content:"jFPwkZ,"}/*!sc*/ .gcpYSg{color:var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g67[id="sc-e8882eee-2"]{content:"gcpYSg,"}/*!sc*/ .eHSIGt{color:var(--colors-lynch);text-transform:uppercase;}/*!sc*/ data-styled.g68[id="sc-e8882eee-3"]{content:"eHSIGt,"}/*!sc*/ .VLose.VLose{font-size:1.5rem;font-weight:500;line-height:1.3;margin:0;color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ .VLose.VLose>*{font-size:inherit;font-weight:inherit;line-height:inherit;color:inherit;}/*!sc*/ .VLose.VLose:hover{text-decoration:underline;}/*!sc*/ data-styled.g69[id="sc-e8882eee-4"]{content:"VLose,"}/*!sc*/ .llRthT{position:relative;display:inline-flex;align-items:center;color:inherit;background-color:transparent;border:none;padding:0;text-decoration:none;font-family:inherit;font-weight:500;justify-content:center;}/*!sc*/ data-styled.g75[id="sc-232c646f-1"]{content:"llRthT,"}/*!sc*/ .iNPNyG.iNPNyG{line-height:1;border-radius:50px;border:2px solid transparent;transition:0.3s ease;transition-property:color,background-color,border-color,opacity;color:var(--button-colorText);padding:0 24px;min-height:44px;font-size:1rem;min-width:140px;--button-colorText:#FFFFFF;background-color:#624DE3;box-shadow:0px 6px 12px rgba(98,77,227,0.3);}/*!sc*/ .iNPNyG.iNPNyG:hover{filter:saturate(1.4);}/*!sc*/ .js-focus-visible .iNPNyG.iNPNyG:focus{outline:none;}/*!sc*/ .iNPNyG.iNPNyG:focus-visible{box-shadow:0 0 0 3px #FFFFFF,0 0 0 5px #624DE3;}/*!sc*/ .iNPNyG.iNPNyG:focus.focus-visible{box-shadow:0 0 0 3px #FFFFFF,0 0 0 5px #624DE3;}/*!sc*/ data-styled.g76[id="sc-232c646f-2"]{content:"iNPNyG,"}/*!sc*/ .iMswQU{position:relative;padding-top:56.25%;margin-bottom:1.75rem;}/*!sc*/ .iMswQU iframe{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;}/*!sc*/ data-styled.g92[id="sc-2af716f1-0"]{content:"iMswQU,"}/*!sc*/ .jJfsqK{display:grid;justify-self:end;padding-right:46px;padding-top:82px;grid-template-rows:max-content 100px;grid-gap:12px;place-items:center;height:max-content;position:sticky;top:82px;}/*!sc*/ .jJfsqK button{margin:0;padding:1px 6px;border:none;background-color:transparent;cursor:pointer;width:28px;}/*!sc*/ .jJfsqK button:focus{outline:none;}/*!sc*/ .jJfsqK button:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .jJfsqK button:hover span{color:var(--colors-bayoux);}/*!sc*/ .jJfsqK button span{writing-mode:vertical-lr;text-orientation:mixed;transform:rotate(180deg);font-weight:500;letter-spacing:0.7px;text-transform:uppercase;color:var(--colors-lynch);font-size:0.8125rem;line-height:1rem;transition:color 0.3s ease;}/*!sc*/ .jJfsqK .sc-89c53852-0{transform:rotate(90deg);}/*!sc*/ data-styled.g98[id="sc-2e52db73-2"]{content:"jJfsqK,"}/*!sc*/ .hJIEPk{color:var(--colors-bayoux);font-size:0.6875rem;line-height:0.875rem;font-weight:400;padding:9px;border:1px solid var(--colors-geyser);border-radius:5px;text-transform:unset;height:max-content;opacity:0;transform:translateY(10px);}/*!sc*/ @keyframes fadeinout{0%{opacity:0;transform:translateY(10px);}15%{opacity:1;transform:translateY(0);}85%{opacity:1;transform:translateY(0);}100%{opacity:0;transform:translateY(10px);}}/*!sc*/ data-styled.g99[id="sc-2e52db73-3"]{content:"hJIEPk,"}/*!sc*/ .kzgYuB{display:grid;height:max-content;font-size:0.8125rem;line-height:1rem;letter-spacing:0.7px;text-transform:uppercase;color:var(--colors-lynch);}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.kzgYuB{grid-template-rows:max-content 50px repeat(5,40px);grid-gap:1rem;position:sticky;justify-self:end;justify-items:center;top:82px;padding-top:82px;padding-right:95px;}.kzgYuB span{height:50px;width:1px;}}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.kzgYuB{grid-template-columns:max-content 30px repeat(4,40px);grid-gap:10px;align-items:center;justify-content:center;justify-items:center;}.kzgYuB span{height:1px;width:30px;}.kzgYuB .sc-2e52db73-3{grid-column:1/-1;}}/*!sc*/ .kzgYuB p{margin:4px 0;}/*!sc*/ .kzgYuB span{background-color:var(--colors-geyser);}/*!sc*/ .kzgYuB a,.kzgYuB button{width:40px;height:100%;font-size:0.625rem;line-height:0.875rem;color:var(--colors-blank);background-color:transparent;border:none;cursor:pointer;box-sizing:border-box;border:1px solid var(--colors-geyser);border-radius:50%;text-align:center;transition:border-color 0.3s;}/*!sc*/ .kzgYuB a:hover,.kzgYuB button:hover{border:1px solid var(--colors-lynch);}/*!sc*/ .kzgYuB a:focus-visible,.kzgYuB button:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .kzgYuB a img,.kzgYuB button img{vertical-align:middle;display:inline-block;}/*!sc*/ .kzgYuB a::before,.kzgYuB button::before{content:'';display:inline-block;vertical-align:middle;padding-top:100%;}/*!sc*/ data-styled.g100[id="sc-2e52db73-4"]{content:"kzgYuB,"}/*!sc*/ .jsZSvq{overflow:hidden;position:relative;width:100%;z-index:1;height:320px;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.jsZSvq{width:auto;height:100%;height:612px;}}/*!sc*/ .jsZSvq::after{content:'';background-image:linear-gradient( 180deg,rgba(98,77,227,0) 0%,rgba(30,19,98,0.2) 100% );top:0;left:0;width:auto;height:100%;position:absolute;z-index:2;}/*!sc*/ data-styled.g101[id="sc-2e52db73-5"]{content:"jsZSvq,"}/*!sc*/ .knqzLw{display:grid;grid-gap:0;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.knqzLw{grid-template-rows:auto 1fr;}}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.knqzLw{grid-auto-flow:column;grid-template-columns:1fr 1fr;}}/*!sc*/ data-styled.g102[id="sc-2e52db73-6"]{content:"knqzLw,"}/*!sc*/ .hWOHlD{margin:46px 0 46px -20px;background-color:var(--colors-linkWater);z-index:2;display:grid;justify-content:center;align-content:center;align-self:center;padding:32px 22px;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.hWOHlD{margin:-65px 11px 46px 11px;}}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.hWOHlD{padding:64px;min-height:520px;}}/*!sc*/ data-styled.g103[id="sc-2e52db73-7"]{content:"hWOHlD,"}/*!sc*/ .fmNcQl{display:flex;flex-direction:column;white-space:pre-wrap;padding:36px 0;color:var(--colors-lynch);}/*!sc*/ data-styled.g104[id="sc-2e52db73-8"]{content:"fmNcQl,"}/*!sc*/ .kxOwCo{width:40px;height:40px;margin-top:8px;border-radius:50%;overflow:hidden;}/*!sc*/ data-styled.g105[id="sc-2e52db73-9"]{content:"kxOwCo,"}/*!sc*/ .ZOqHE{font-weight:400;}/*!sc*/ data-styled.g106[id="sc-2e52db73-10"]{content:"ZOqHE,"}/*!sc*/ .SMXEN{display:flex;flex-wrap:wrap;}/*!sc*/ data-styled.g107[id="sc-2e52db73-11"]{content:"SMXEN,"}/*!sc*/ .bTUqIa{display:flex;gap:8px;margin-right:20px;}/*!sc*/ data-styled.g108[id="sc-2e52db73-12"]{content:"bTUqIa,"}/*!sc*/ .bzmmVn{color:var(--colors-darkBlue);font-weight:500;}/*!sc*/ .bzmmVn a{text-decoration:none;color:inherit;}/*!sc*/ .bzmmVn a:hover{text-decoration:2px underline;}/*!sc*/ .bzmmVn a p{margin:0;}/*!sc*/ .bzmmVn span{display:block;color:var(--colors-lynch);font-size:0.75rem;line-height:0.875rem;font-weight:400;padding:2px 0;}/*!sc*/ data-styled.g109[id="sc-2e52db73-13"]{content:"bzmmVn,"}/*!sc*/ .jlqTyM{color:var(--colors-lynch);}/*!sc*/ data-styled.g110[id="sc-2e52db73-14"]{content:"jlqTyM,"}/*!sc*/ .buvXPN{font-size:0.75rem;font-weight:400;}/*!sc*/ data-styled.g111[id="sc-2e52db73-15"]{content:"buvXPN,"}/*!sc*/ .kKMbKO{font-size:36px;line-height:42px;font-weight:600;color:var(--colors-darkBlue);margin:0;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.kKMbKO{font-size:calc(31.43px + 1.43vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.kKMbKO{font-size:52px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.kKMbKO{line-height:calc(37.43px + 1.43vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.kKMbKO{line-height:58px;}}/*!sc*/ data-styled.g112[id="sc-2e52db73-16"]{content:"kKMbKO,"}/*!sc*/ .eOLNpc{display:grid;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.eOLNpc{padding:32px;}}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.eOLNpc{grid-template-columns:1fr clamp(500px,50vw,710px) 1fr;grid-auto-flow:column;}}/*!sc*/ data-styled.g113[id="sc-2e52db73-17"]{content:"eOLNpc,"}/*!sc*/ .iRGfhb{color:var(--colors-darkBlue);padding-top:64px;font-size:1.125rem;line-height:1.625rem;font-weight:400;position:relative;}/*!sc*/ .iRGfhb>{white-space:pre-line;word-break:keep-all;overflow-wrap:break-word;}/*!sc*/ .iRGfhb p{margin:1em 0;overflow:hidden;}/*!sc*/ .iRGfhb p.block-img{overflow:initial;}/*!sc*/ .iRGfhb h1,.iRGfhb h2,.iRGfhb h3,.iRGfhb h4{color:var(--colors-darkBlue);line-height:1.33;margin:0;overflow:hidden;}/*!sc*/ .iRGfhb blockquote{border-left-color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ .iRGfhb strong,.iRGfhb b{font-weight:600;}/*!sc*/ .iRGfhb a{color:var(--colors-irisBlue);text-decoration:none;}/*!sc*/ .iRGfhb a:hover{text-decoration:underline;}/*!sc*/ .iRGfhb li{margin-bottom:0;color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ .iRGfhb li p:first-child{margin-top:0;}/*!sc*/ .iRGfhb li p:last-child{margin-bottom:0;}/*!sc*/ .iRGfhb h2,.iRGfhb h3{font-weight:600;margin-bottom:14px;}/*!sc*/ .iRGfhb h1{margin-top:40px;}/*!sc*/ .iRGfhb h2{font-size:1.875rem;margin-top:34px;}/*!sc*/ .iRGfhb h3{font-size:1.625rem;margin-top:20px;}/*!sc*/ .iRGfhb h4{font-size:1.375rem;margin-top:20px;}/*!sc*/ .iRGfhb pre{white-space:pre-wrap;}/*!sc*/ .iRGfhb img{width:100%;max-width:800px;border-radius:10px;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.iRGfhb img{margin:0;width:clamp(300px,60vw,800px);}}/*!sc*/ .iRGfhb img.banner-image{max-width:710px;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.iRGfhb img.banner-image{width:clamp(300px,60vw,710px);}}/*!sc*/ .iRGfhb ul{list-style:none;}/*!sc*/ .iRGfhb ul li{position:relative;}/*!sc*/ .iRGfhb ul li::before{content:'•';position:absolute;left:-20px;top:0;}/*!sc*/ data-styled.g114[id="sc-2e52db73-18"]{content:"iRGfhb,"}/*!sc*/ .kCJyvH{cursor:pointer;transition:transform 0.5s ease;}/*!sc*/ data-styled.g118[id="sc-3bc81b6a-0"]{content:"kCJyvH,"}/*!sc*/ .jxNNeo{width:100%;border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;z-index:1;border-radius:10px;max-width:333px;position:relative;padding-top:90%;}/*!sc*/ .jxNNeo >.sc-3bc81b6a-0{top:0;position:absolute!important;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.jxNNeo{max-width:273px;}}/*!sc*/ .jxNNeo ::after{content:'';background-image:linear-gradient( 180deg,rgba(98,77,227,0) 0%,rgba(30,19,98,0.2) 100% );top:0;left:0;height:100%;width:100%;position:absolute;z-index:2;}/*!sc*/ data-styled.g119[id="sc-3bc81b6a-1"]{content:"jxNNeo,"}/*!sc*/ .bIWXFh{font-size:1.125rem;line-height:1.375rem;font-weight:500;color:var(--colors-darkBlue);margin:0;cursor:pointer;}/*!sc*/ data-styled.g120[id="sc-3bc81b6a-2"]{content:"bIWXFh,"}/*!sc*/ .iXrFsO{display:grid;grid-template-rows:auto auto 1fr;min-height:360px;width:100%;max-width:333px;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.iXrFsO{max-width:273px;}}/*!sc*/ .iXrFsO a{text-decoration:none;}/*!sc*/ data-styled.g121[id="sc-3bc81b6a-3"]{content:"iXrFsO,"}/*!sc*/ .jBjSIp{display:inline-block;font-weight:500;font-size:0.6875rem;line-height:1rem;text-transform:uppercase;margin:0;padding:20px 0 8px 0;color:var(--colors-lynch);align-self:end;}/*!sc*/ .jBjSIp a{color:var(--colors-irisBlue);text-decoration:none;}/*!sc*/ .jBjSIp a :hover{text-decoration:underline;}/*!sc*/ .jBjSIm{display:inline-block;font-weight:600;font-size:0.6875rem;line-height:1rem;text-transform:uppercase;margin:0;padding:20px 0 8px 0;color:var(--colors-lynch);align-self:end;}/*!sc*/ .jBjSIm a{color:var(--colors-irisBlue);text-decoration:none;}/*!sc*/ .jBjSIm a :hover{text-decoration:underline;}/*!sc*/ data-styled.g125[id="sc-3bc81b6a-7"]{content:"jBjSIp,jBjSIm,"}/*!sc*/ .eqMQri{background-color:var(--colors-alabaster);}/*!sc*/ data-styled.g126[id="sc-ebd2b640-0"]{content:"eqMQri,"}/*!sc*/ .jhBKrR{margin-top:36px;margin-bottom:36px;position:relative;background:var(--colors-linkWater);border-radius:10px;display:grid;align-items:center;grid-template-columns:1fr;grid-template-columns:1fr 2fr;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.jhBKrR{margin-top:calc(28.00px + 2.50vw);margin-bottom:calc(28.00px + 2.50vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.jhBKrR{margin-top:64px;margin-bottom:64px;}}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.jhBKrR{grid-template-columns:1fr;}}/*!sc*/ data-styled.g138[id="sc-3e00b9dc-0"]{content:"jhBKrR,"}/*!sc*/ .jQxumU{position:relative;height:100%;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.jQxumU{display:none;}}/*!sc*/ data-styled.g139[id="sc-3e00b9dc-1"]{content:"jQxumU,"}/*!sc*/ .eWafhX{padding-top:28px;padding-bottom:28px;padding-left:36px;padding-right:36px;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.eWafhX{padding-top:calc(26.29px + 0.54vw);padding-bottom:calc(26.29px + 0.54vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.eWafhX{padding-top:34px;padding-bottom:34px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.eWafhX{padding-left:calc(32.00px + 1.25vw);padding-right:calc(32.00px + 1.25vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.eWafhX{padding-left:50px;padding-right:50px;}}/*!sc*/ data-styled.g140[id="sc-3e00b9dc-2"]{content:"eWafhX,"}/*!sc*/ .ftjLeb{font-weight:400;font-size:0.875rem;line-height:1.6;margin-top:8px;}/*!sc*/ data-styled.g141[id="sc-3e00b9dc-3"]{content:"ftjLeb,"}/*!sc*/ .eYBHo:focus,.eYBHo:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g142[id="sc-3e00b9dc-4"]{content:"eYBHo,"}/*!sc*/ .epZyzL{z-index:1;padding-left:24px;padding-right:24px;padding-top:24px;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.epZyzL{padding-left:calc(20.57px + 1.07vw);padding-right:calc(20.57px + 1.07vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.epZyzL{padding-left:36px;padding-right:36px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.epZyzL{padding-top:calc(20.57px + 1.07vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.epZyzL{padding-top:36px;}}/*!sc*/ data-styled.g177[id="sc-4ea58b2a-0"]{content:"epZyzL,"}/*!sc*/ .fwxfkC.fwxfkC{font-family:'Bossa',var(--typography-fontPrimary);font-size:2.0625rem;color:var(--colors-blank);font-weight:700;margin:0;margin-bottom:12px;}/*!sc*/ data-styled.g178[id="sc-4ea58b2a-1"]{content:"fwxfkC,"}/*!sc*/ .fFMHjQ{font-family:'Remote Sans',var(--typography-fontPrimary);line-height:1.4;color:rgba(255,255,255,0.8);font-weight:400;font-size:1rem;font-size:1.125rem;}/*!sc*/ .fFMHjQ p{margin:0 0 1em;}/*!sc*/ .fFMHjQ>*{font-size:inherit;font-family:inherit;font-weight:inherit;line-height:inherit;color:inherit;}/*!sc*/ data-styled.g179[id="sc-4ea58b2a-2"]{content:"fFMHjQ,"}/*!sc*/ .gdKDFE{padding-right:24px;padding-left:24px;display:grid;z-index:1;grid-template-columns:1fr;font-size:1rem;grid-template-columns:3fr 2fr;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.gdKDFE{padding-right:calc(20.57px + 1.07vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.gdKDFE{padding-right:36px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.gdKDFE{padding-left:calc(20.57px + 1.07vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.gdKDFE{padding-left:36px;}}/*!sc*/ .gdKDFE.gdKDFE{padding-right:0;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.gdKDFE{grid-template-columns:1fr;}}/*!sc*/ data-styled.g180[id="sc-4ea58b2a-3"]{content:"gdKDFE,"}/*!sc*/ .iaGrIa{padding-bottom:24px;padding-top:24px;padding-right:32px;z-index:1;max-width:600px;justify-content:space-between;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.iaGrIa{padding-bottom:calc(20.57px + 1.07vw);padding-top:calc(20.57px + 1.07vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.iaGrIa{padding-bottom:36px;padding-top:36px;}}/*!sc*/ data-styled.g181[id="sc-4ea58b2a-4"]{content:"iaGrIa,"}/*!sc*/ .jzGSYu{width:100%;align-self:end;display:flex;align-items:flex-end;justify-content:center;}/*!sc*/ .jzGSYu.jzGSYu img{border-bottom-right-radius:10px;max-height:400px;object-fit:contain;object-position:bottom right;height:auto;width:100%;}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.jzGSYu{display:none;}}/*!sc*/ data-styled.g182[id="sc-4ea58b2a-5"]{content:"jzGSYu,"}/*!sc*/ .dGXuWE.dGXuWE{cursor:pointer;padding:6px 24px;color:var(--newBrandColor);text-transform:uppercase;background-color:var(--colors-blank);border-color:var(--colors-blank);font-size:0.8125rem;font-weight:400;letter-spacing:0.1em;line-height:1.3;}/*!sc*/ .dGXuWE.dGXuWE:disabled{background-color:var(--colors-spindle);cursor:not-allowed;}/*!sc*/ .dGXuWE.dGXuWE:hover{background-color:var(--colors-spindle);border-color:var(--colors-spindle);text-decoration:none;}/*!sc*/ .dGXuWE.dGXuWE:focus-visible.dGXuWE.dGXuWE:focus-visible{box-shadow:0 0 0 2px var(--colors-irisBlue),0 0 0 3px #ffffff;}/*!sc*/ data-styled.g183[id="sc-4ea58b2a-6"]{content:"dGXuWE,"}/*!sc*/ .jSPxDo{pointer-events:auto;width:100%;margin-top:12px;margin-bottom:12px;border-radius:10px;position:relative;color:var(--colors-blank);background-color:var(--newBrandColor);background-image:url('https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/010hj5zVGbfuadGydernmB/98fb7ba72af4df71993e10f2bff25662/cf592113-30ce-4794-92b4-41dbce76d772_Group_852.png'),linear-gradient(to right,var(--newBrandColor),var(--newBrandColor));background-position:bottom right;background-size:auto 100%;background-repeat:no-repeat;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.jSPxDo{margin-top:calc(-2.86px + 4.64vw);margin-bottom:calc(-2.86px + 4.64vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.jSPxDo{margin-top:64px;margin-bottom:64px;}}/*!sc*/ data-styled.g187[id="sc-4ea58b2a-10"]{content:"jSPxDo,"}/*!sc*/ .JECvZ{width:100%;position:relative;pointer-events:none;}/*!sc*/ data-styled.g188[id="sc-4ea58b2a-11"]{content:"JECvZ,"}/*!sc*/ .bhfxnM{color:var(--colors-irisBlue);background-color:transparent;padding:10px 25px;border:2px solid rgba(98,77,227,0.6);font-size:1rem;transition-property:border-color,background-color,color;}/*!sc*/ .bhfxnM:hover{border-color:var(--colors-irisBlue);background-color:var(--colors-irisBlue);color:var(--colors-blank);}/*!sc*/ .eDVYAm{color:var(--colors-irisBlue);background-color:transparent;padding:10px 25px;border:2px solid rgba(98,77,227,0.6);font-size:1rem;transition-property:border-color,background-color,color;color:var(--colors-blank);background-color:var(--colors-irisBlue);padding:15px 34px;border:none;font-size:1.125rem;line-height:1.375rem;}/*!sc*/ .eDVYAm:hover{border-color:var(--colors-irisBlue);background-color:var(--colors-irisBlue);color:var(--colors-blank);}/*!sc*/ .eDVYAm::after{content:'';background-image:url(https://blog.remote.com/blog/images/icons/arrowRight.svg);background-repeat:no-repeat;display:inline-block;width:6px;height:10px;color:var(--colors-turquoise);margin-left:24px;transition:transform 0.3s;}/*!sc*/ .eDVYAm:hover::after{transform:translate(5px,0);}/*!sc*/ data-styled.g201[id="sc-8bf8e762-12"]{content:"bhfxnM,eDVYAm,"}/*!sc*/ .VpchL{width:100%;padding:34px 1rem;margin:86px auto;border-top:2px solid var(--colors-mischka);border-bottom:2px solid var(--colors-mischka);display:grid;grid-gap:1rem;justify-content:space-between;align-items:center;max-width:800px;font-size:1.5rem;line-height:2.125rem;}/*!sc*/ .VpchL p{margin-bottom:0;}/*!sc*/ @media (min-width:768px){.VpchL{grid-template-columns:auto max-content;}}/*!sc*/ @media (max-width:767px){.VpchL{grid-template-rows:auto max-content;grid-auto-flow:row;padding:34px 25px;justify-items:center;text-align:center;}.VpchL p br{display:none;}}/*!sc*/ .VpchL p{font-weight:500;color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ data-styled.g202[id="sc-8bf8e762-13"]{content:"VpchL,"}/*!sc*/ .gwNlnn{fill:var(--colors-bayoux);}/*!sc*/ .gwNlnn:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g204[id="sc-f500cc31-1"]{content:"gwNlnn,"}/*!sc*/ .bDrBnR{width:auto;margin:0;display:block;color:var(--colors-darkBlue);}/*!sc*/ .bDrBnR:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g205[id="sc-f500cc31-2"]{content:"bDrBnR,"}/*!sc*/ .ezCEPd{font-size:1rem;font-weight:500;color:var(--colors-darkBlue);display:grid;align-content:center;position:relative;padding:10px 0;cursor:pointer;}/*!sc*/ .ezCEPd:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .ezCEPd a{text-decoration:none;color:var(--colors-darkBlue);transition:color 0.3s;}/*!sc*/ .ezCEPd a:hover{color:var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ @media (max-width:1059px){.ezCEPd{pointer-events:none;cursor:pointer;}}/*!sc*/ .gpMyzY{font-size:1rem;font-weight:500;color:var(--colors-darkBlue);display:grid;align-content:center;position:relative;padding:10px 0;cursor:pointer;}/*!sc*/ .gpMyzY:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .gpMyzY a{text-decoration:none;color:var(--colors-darkBlue);transition:color 0.3s;}/*!sc*/ .gpMyzY a:hover{color:var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g207[id="sc-f500cc31-4"]{content:"ezCEPd,gpMyzY,"}/*!sc*/ .ftHYfZ{fill:var(--colors-heather);transition:transform 0.3s,opacity 0.3s;}/*!sc*/ data-styled.g208[id="sc-f500cc31-5"]{content:"ftHYfZ,"}/*!sc*/ .bQlytF{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;grid-auto-flow:column;grid-gap:8px;justify-content:stretch;pointer-events:auto;}/*!sc*/ .bQlytF:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .bQlytF .sc-f500cc31-5{transform:rotateZ(180deg);}/*!sc*/ @media (min-width:1060px){.sc-f500cc31-4:focus-within>.bQlytF .sc-f500cc31-5,.sc-f500cc31-4:hover>.bQlytF .sc-f500cc31-5{opacity:0;}.bQlytF .sc-f500cc31-5{transform:unset;}}/*!sc*/ data-styled.g209[id="sc-f500cc31-6"]{content:"bQlytF,"}/*!sc*/ .epFrcW{--panelYSpace:22px;--entryYSpace:10px;--entryXSpace:var(--panelXSpace);--horizontalOffset:translateX( calc(-50% - var(--arrowDecoratorWidth) + var(--arrowDecoratorMargin)) );--perspective:perspective(600px);padding-left:0;margin:0;list-style:none;transition:0.3s ease;transition-property:opacity;}/*!sc*/ .epFrcW li a{display:block;padding:var(--entryYSpace) var(--entryXSpace);text-decoration:none;color:var(--colors-darkBlue);transition:color 0.3s;}/*!sc*/ .epFrcW li a:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ .epFrcW li a:hover{color:var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ @media (max-width:1059px){.epFrcW{margin-top:0;opacity:1;}.epFrcW li:nth-child(1){margin-top:var(--entryYSpace);}.epFrcW li{pointer-events:auto;}}/*!sc*/ @media (min-width:1060px){.epFrcW{position:absolute;width:max-content;left:50%;top:45px;transform:translateX(-50%);background-color:var(--colors-blank);padding:var(--panelYSpace) 0;border-radius:10px;box-shadow:0px 4px 12px rgba(36,50,66,0.05),0px -4px 12px rgba(36,50,66,0.05);transition:var(--leaveDuration);transition-timing-function:var(--leaveTiming);transition-property:transform,opacity;transform:var(--horizontalOffset) var(--perspective) rotateX(-20deg);opacity:0;transform-origin:center top;pointer-events:none;z-index:4;}.sc-f500cc31-4:focus-within>.sc-f500cc31-6+.epFrcW,.sc-f500cc31-4:hover>.sc-f500cc31-6+.epFrcW{display:block;transition:var(--enterDuration);transition-timing-function:var(--enterTiming);transform:var(--horizontalOffset) var(--perspective) rotateX(0deg);opacity:1;pointer-events:auto;}.epFrcW::before{content:'';display:block;position:absolute;top:-8px;left:50%;transform:translateX(-50%);border-left:8px solid transparent;border-right:8px solid transparent;border-bottom:8px solid var(--colors-blank);}}/*!sc*/ data-styled.g210[id="sc-f500cc31-7"]{content:"epFrcW,"}/*!sc*/ .gEicOv{width:1px;height:12px;margin-left:10px;margin-right:10px;background-color:var(--colors-pigeon);}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.gEicOv{height:calc(10.29px + 0.54vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.gEicOv{height:18px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.gEicOv{margin-left:calc(8.29px + 0.54vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.gEicOv{margin-left:16px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.gEicOv{margin-right:calc(8.29px + 0.54vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.gEicOv{margin-right:16px;}}/*!sc*/ data-styled.g211[id="sc-f500cc31-8"]{content:"gEicOv,"}/*!sc*/ .dfFKEo{font-weight:500;font-size:12px;line-height:14px;text-decoration:none;color:var(--colors-bayoux);transition:0.2s opacity;text-transform:uppercase;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.dfFKEo{font-size:calc(10.29px + 0.54vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.dfFKEo{font-size:18px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.dfFKEo{line-height:calc(11.71px + 0.71vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.dfFKEo{line-height:22px;}}/*!sc*/ .dfFKEo:hover{color:var(--colors-bayoux);opacity:0.7;}/*!sc*/ .dfFKEo:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g212[id="sc-f500cc31-9"]{content:"dfFKEo,"}/*!sc*/ .iyVGMC{background-color:var(--colors-blank);width:100%;height:100%;margin:0 auto;padding-left:26px;padding-right:26px;display:grid;align-items:center;justify-content:space-between;grid-auto-flow:column;z-index:4;}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.iyVGMC{padding-left:calc(18.57px + 2.32vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.iyVGMC{padding-left:52px;}}/*!sc*/ @media (min-width: 320px){.iyVGMC{padding-right:calc(18.57px + 2.32vw);}}/*!sc*/ @media (min-width: 1440px){.iyVGMC{padding-right:52px;}}/*!sc*/ @keyframes moveDown{from{transform:translateY(-5rem);}to{transform:translateY(0rem);}}/*!sc*/ data-styled.g213[id="sc-f500cc31-10"]{content:"iyVGMC,"}/*!sc*/ .cBksQI{width:100%;height:130px;background-color:var(--colors-blank);--panelXSpace:26px;--enterDuration:0.2s;--leaveDuration:0.1s;--enterTiming:ease-out;--leaveTiming:ease-in;--arrowDecoratorWidth:10px;--arrowDecoratorMargin:6px;}/*!sc*/ @media (max-width:1059px){.cBksQI{--panelXSpace:12px;height:70px;}.cBksQI .sc-f500cc31-10{padding:0 26px;}}/*!sc*/ data-styled.g214[id="sc-f500cc31-11"]{content:"cBksQI,"}/*!sc*/ .guSxGt{display:grid;grid-auto-flow:column;align-items:center;width:max-content;padding-right:1rem;z-index:4;}/*!sc*/ .guSxGt a:focus-visible{outline:1px auto var(--colors-irisBlue);}/*!sc*/ data-styled.g217[id="sc-f500cc31-14"]{content:"guSxGt,"}/*!sc*/ .fkGTHk{display:grid;grid-auto-flow:column;grid-gap:2.5rem;align-items:center;}/*!sc*/ .iHJAXE{display:grid;grid-auto-flow:column;grid-gap:2.5rem;align-items:center;z-index:4;}/*!sc*/ .cgTzGd{display:grid;grid-auto-flow:column;grid-gap:24px;align-items:center;}/*!sc*/ data-styled.g218[id="sc-f500cc31-15"]{content:"fkGTHk,iHJAXE,cgTzGd,"}/*!sc*/ .CaxZO{display:grid;grid-template-columns:1fr auto auto;}/*!sc*/ @media (min-width:1060px){.CaxZO{grid-gap:2.5rem;}}/*!sc*/ data-styled.g224[id="sc-f500cc31-21"]{content:"CaxZO,"}/*!sc*/ .geWKlt{color:var(--colors-irisBlue)!important;background-color:transparent;padding:10px 25px;border:2px solid rgba(98,77,227,0.6);font-weight:500;font-size:1rem;line-height:1.1875rem;border-radius:50px;text-align:center;cursor:pointer;flex-shrink:0;text-decoration:none;width:max-content;margin:0;box-sizing:border-box;transition-duration:0.3s;transition-timing-function:ease;transition-property:border-color,background-color,color!important;}/*!sc*/ .geWKlt:hover{border-color:var(--colors-irisBlue);background-color:var(--colors-irisBlue);color:var(--colors-blank)!important;}/*!sc*/ data-styled.g225[id="sc-f500cc31-22"]{content:"geWKlt,"}/*!sc*/ .RSXEo{min-height:100vh;display:grid;grid-template-rows:auto 1fr auto auto;margin:0 auto;padding:0;}/*!sc*/ data-styled.g226[id="sc-38028222-0"]{content:"RSXEo,"}/*!sc*/ </style></head><body><div id="__next"><section class="sc-38028222-0 RSXEo"><header class="sc-f500cc31-11 cBksQI"><div class="sc-f500cc31-10 iyVGMC"><div class="sc-f500cc31-14 guSxGt"><a href="https://remote.com" title="Visit Remote website" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><svg width="128" height="29" viewBox="0 0 128 29" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-796a1b16-1 sc-f500cc31-2 bgYcZA bDrBnR"><path d="M20.97 21.75h.28v6.45h-1.07c-6.92 0-10.92-3.91-10.92-10.3v-3.3l2.25-.55a3.63 3.63 0 002.66-2.76 3.58 3.58 0 00-1.32-3.58 3.64 3.64 0 00-5.86 2.84v14.09H0V10.3c0-.43.03-.86.08-1.29A10.52 10.52 0 0110.62 0 10.6 10.6 0 0120.9 7.63c.64 2.3.43 4.76-.58 6.92A10.43 10.43 0 0116.36 19c.58 2.33 1.8 2.76 4.53 2.76M39.11 8.09v3.94h-.64c-1.36 0-2.42.38-3.18 1.12a4.07 4.07 0 00-1.14 3.05v7.11h-3.82V8.33h3.82v1.94a5.3 5.3 0 014.32-2.18h.64zm16.43 9.11h-11.6c.23.9.78 1.7 1.53 2.26.76.55 1.68.83 2.76.83.83 0 1.65-.17 2.4-.53.66-.3 1.25-.75 1.72-1.32l2.55 2.23a8.13 8.13 0 01-2.95 2.22c-1.2.53-2.52.8-3.84.78a8.79 8.79 0 01-4.26-1.03 7.6 7.6 0 01-4.06-6.84c0-1.4.35-2.79 1.04-4a7.44 7.44 0 012.87-2.81 8.2 8.2 0 014.05-1.02 7.65 7.65 0 017.88 7.88c0 .45-.03.9-.1 1.35zm-5.4-5.04a3.94 3.94 0 00-4.85 0 4.1 4.1 0 00-1.4 2.24h7.66a4.1 4.1 0 00-1.4-2.24zm30-2.66a5.48 5.48 0 011.53 4.06v9.76h-3.83V14.7c0-.92-.26-1.66-.8-2.2a2.83 2.83 0 00-2.13-.83c-.93 0-1.7.28-2.28.85a2.97 2.97 0 00-.87 2.24v8.56h-3.82V14.7c0-.91-.27-1.64-.81-2.2a2.89 2.89 0 00-2.17-.83 3.1 3.1 0 00-2.27.85 2.98 2.98 0 00-.87 2.24v8.56H58V8.33h3.81v1.55a5.63 5.63 0 014.44-1.91c.96-.02 1.92.2 2.78.64.8.41 1.47 1.03 1.93 1.8a6.07 6.07 0 015.1-2.44c1.7 0 3.06.5 4.07 1.52zm19.84 6.32a7.5 7.5 0 01-2.3 5.6 7.9 7.9 0 01-5.75 2.25c-2.29 0-4.2-.75-5.75-2.25a7.5 7.5 0 01-2.32-5.6c0-2.23.77-4.1 2.32-5.6a7.91 7.91 0 015.75-2.25c2.29 0 4.2.75 5.74 2.25a7.5 7.5 0 012.31 5.6zm-5.1 2.97a4.06 4.06 0 001.16-2.97c0-1.18-.39-2.17-1.16-2.96a3.95 3.95 0 00-2.94-1.19 3.96 3.96 0 00-2.94 1.2 4.3 4.3 0 000 5.91 3.97 3.97 0 002.94 1.2c1.18 0 2.16-.4 2.93-1.2zm12.09-6.97v6.23c0 1.28.68 1.92 2.06 1.92.69-.02 1.36-.2 1.97-.5v3.56c-.87.44-1.83.67-2.8.64-1.67 0-2.94-.44-3.78-1.34a5.1 5.1 0 01-1.27-3.67v-6.84h-2.39V8.33h2.39v-2.5l3.81-1.3v3.8H111v3.49h-4.03zm20.95 5.38H116.3c.24.9.78 1.7 1.54 2.26.75.55 1.67.83 2.75.83.83 0 1.65-.17 2.4-.53.67-.3 1.26-.75 1.72-1.32l2.56 2.23c-.8.96-1.81 1.71-2.95 2.22-1.21.53-2.52.8-3.84.78a8.79 8.79 0 01-4.26-1.03 7.6 7.6 0 01-4.07-6.84c0-1.4.36-2.78 1.04-4a7.45 7.45 0 012.88-2.8 8.2 8.2 0 014.05-1.03c2.25 0 4.13.75 5.63 2.25a7.62 7.62 0 012.25 5.63c0 .45-.03.9-.08 1.35zm-5.39-5.04a3.94 3.94 0 00-4.86 0 4.1 4.1 0 00-1.39 2.24h7.64a4.1 4.1 0 00-1.39-2.24z" fill="currentColor"></path></svg></a><div class="sc-f500cc31-8 gEicOv"></div><a title="Visit blog homepage" href="/blog/nl-nl" class="sc-f500cc31-9 dfFKEo">Blog</a></div><nav role="navigation" class="sc-f500cc31-21 CaxZO"><div class="sc-f500cc31-15 fkGTHk"><div class="sc-f500cc31-4 ezCEPd"><span tabindex="0" role="menu" class="sc-f500cc31-6 bQlytF">Onderwerpen<svg viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-label="dropdown" class="sc-f500cc31-5 ftHYfZ"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M5.3 8.3a1 1 0 011.4 0l5.3 5.29 5.3-5.3a1 1 0 111.4 1.42l-6 6a1 1 0 01-1.4 0l-6-6a1 1 0 010-1.42z"></path></svg></span><ul class="sc-f500cc31-7 epFrcW"><li><a href="/blog/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Employer of record en PEO</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/global-payroll" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Global payroll</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/contractor-management" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Contractor Management</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/remote-async-werken" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Remote en async werken</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/visa-werkvergunningen" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Visa en werkvergunningen</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/global-hr" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Global HR</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/belasting-naleving" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Belastingen en naleving</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/gegevensbeveiliging-intellectueel-eigendom" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Gegevensbeveiliging en intellectueel eigendom</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/partnerschappen" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Partnerschappen</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/techniek" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Techniek</a></li><li><a href="/blog/nl-nl/category/nieuwsruimte" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Nieuwsruimte</a></li></ul></div><div class="sc-f500cc31-4 ezCEPd"><span tabindex="0" role="menu" class="sc-f500cc31-6 bQlytF">Onderzoek<svg viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-label="dropdown" class="sc-f500cc31-5 ftHYfZ"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M5.3 8.3a1 1 0 011.4 0l5.3 5.29 5.3-5.3a1 1 0 111.4 1.42l-6 6a1 1 0 01-1.4 0l-6-6a1 1 0 010-1.42z"></path></svg></span><ul class="sc-f500cc31-7 epFrcW"><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-workforce-report" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Remote Workforce Report 2024</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/de-beste-bestemmingen-voor-remote-werken" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">De beste bestemmingen voor remote werken</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-workforce-report" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Rapport 'Global Workforce Revolution'</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/gids-global-benefits" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">De toekomst van secundaire arbeidsvoorwaarden</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-influencer-report" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Remote Influencer Report 2023</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/expertgids-global-payrollbeheer" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Gids voor global payroll</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/european-life-work-balance-index" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Europese index privé-werkbalans</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/landenkiezer-voor-global-hr" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Rapport 'Where to Hire'</a></li><li><a href="https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/de-beste-regelingen-voor-inclusief-ouderschapsverlof" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Rapport over beleid voor inclusief ouderschap</a></li><li><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/inclusieve-sollicitatiepraktijken" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Inclusief HR-beleid</a></li></ul></div><div class="sc-f500cc31-4 gpMyzY"><a href="/blog/nl-nl/category/podcast" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"></a></div></div><div class="sc-f500cc31-15 iHJAXE"><div tabindex="0" role="button" class="sc-f500cc31-4 gpMyzY"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-label="search" class="sc-f500cc31-1 gwNlnn"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M11 4a7 7 0 100 14 7 7 0 000-14zm-9 7a9 9 0 1118 0 9 9 0 01-18 0z"></path><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M15.94 15.94a1 1 0 011.42 0l4.35 4.35a1 1 0 01-1.42 1.42l-4.35-4.35a1 1 0 010-1.42z"></path></svg></div></div><div gridGap="24px" class="sc-f500cc31-15 cgTzGd"><div class="sc-f500cc31-4 gpMyzY"><a href="https://employ.remote.com/sign-up" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 sc-f500cc31-22 etbnLB geWKlt">Aan de slag</a></div><div class="sc-f500cc31-4 gpMyzY"><button class="sc-e8e52cf3-3 sc-8bf8e762-12 kdiYAJ bhfxnM">Abonneren</button></div></div></nav></div></header><div class="sc-2e52db73-6 knqzLw"><div class="sc-2e52db73-5 jsZSvq"><img decoding="async" data-nimg="fill" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;object-fit:cover;color:transparent" sizes="(min-width: 768px) 50vw, 100vw" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=384&q=75 384w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=640&q=75 640w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=750&q=75 750w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=828&q=75 828w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1080&q=75 1080w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1200&q=75 1200w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=1920&q=75 1920w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=2048&q=75 2048w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=3840&q=75 3840w" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk%2Ff4c38962f9ab56f219b102bc070f8296%2Fuk-benefits-remote-workers-mj.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D1920&w=3840&q=75"/></div><div class="sc-2e52db73-7 hWOHlD"><p class="sc-3bc81b6a-7 jBjSIp"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/category/secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof</a> <!-- -->—<!-- --> <!-- -->14<!-- --> min</p><h1 class="sc-2e52db73-16 kKMbKO">Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK</h1><div class="sc-2e52db73-8 fmNcQl"><div class="sc-2e52db73-10 ZOqHE">Geschreven door <span class="sc-2e52db73-13 bzmmVn"><a href="/blog/nl-nl/author/francesco-cardi">Francesco Cardi</a></span></div><div class="sc-2e52db73-14 jlqTyM"><span class="sc-2e52db73-15 buvXPN">9 februari 2024</span></div><div class="sc-2e52db73-11 SMXEN"><div class="sc-2e52db73-12 bTUqIa"><span class="sc-2e52db73-9 kxOwCo"><a href="/blog/nl-nl/author/francesco-cardi"><img alt="Francesco Cardi" loading="lazy" width="40" height="40" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent;object-fit:cover" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Fc1k2UoKM3OXdyhh9hQ11V%2F05de965fe5205a265fefe15f48b2797a%2Fa7a68934-abc1-48c1-9b05-cb7999648f1f_francesco.jpeg&w=48&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Fc1k2UoKM3OXdyhh9hQ11V%2F05de965fe5205a265fefe15f48b2797a%2Fa7a68934-abc1-48c1-9b05-cb7999648f1f_francesco.jpeg&w=96&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Fc1k2UoKM3OXdyhh9hQ11V%2F05de965fe5205a265fefe15f48b2797a%2Fa7a68934-abc1-48c1-9b05-cb7999648f1f_francesco.jpeg&w=96&q=75"/></a></span><div class="sc-9647c215-0 dEWPd"><a target="_blank" rel="noreferrer" href="https://www.linkedin.com/in/francescocardi/" class="sc-9647c215-1 GzuEP"><svg width="19" height="18" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-a023e9c-0 dhGIZT"><path d="M4.56 2.1c0 1.16-.88 2.1-2.29 2.1h-.02C.88 4.2 0 3.25 0 2.1.01.9.91 0 2.3 0c1.38 0 2.23.9 2.26 2.1zM.25 18h4.03V5.85H.25V18zM14.19 5.57a4.01 4.01 0 00-3.64 2v.04h-.02l.02-.04V5.85H6.52C6.57 7 6.52 18 6.52 18h4.03v-6.78c0-.37.03-.73.14-.98.3-.72.95-1.48 2.07-1.48 1.46 0 2.05 1.11 2.05 2.74V18h4.03v-6.96c0-3.72-2-5.46-4.65-5.46z" fill="#778CA3"></path></svg></a></div></div></div></div></div></div><div></div><div class="sc-2e52db73-17 eOLNpc"><div class="sc-2e52db73-4 kzgYuB"><p>Delen</p><span></span><a href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" target="_blank" rel="noreferrer" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><img alt="share to linkedIn" loading="lazy" width="14" height="15" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="https://blog.remote.com/blog/images/icons/linkedIn.svg"/></a><a href="https://twitter.com/share?text=Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK&url=https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" target="_blank" rel="noreferrer" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><img alt="share to Twitter" loading="lazy" width="18" height="13" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="https://blog.remote.com/blog/images/icons/twitter.svg"/></a><a href="http://www.facebook.com/sharer.php?u=https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk&p[title]=Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK" target="_blank" rel="noreferrer" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><img alt="share to Facebook" loading="lazy" width="8" height="17" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="https://blog.remote.com/blog/images/icons/facebook.svg"/></a><button><span class="sc-1cd0255a-0 hFkLur">copy link to clipboard</span><img alt="copy link to clipboard" aria-hidden="true" loading="lazy" width="20" height="21" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="https://blog.remote.com/blog/images/icons/link.svg"/></button><div class="sc-2e52db73-3 hJIEPk">Link copied <br/>to clipboard</div></div><div class="sc-2e52db73-18 iRGfhb"><p>Voor Amerikaanse bedrijven kan het aannemen van remote werknemers in het Verenigd Koninkrijk een aantrekkelijk idee zijn, vooral door de gedeelde taal en overlappende cultuur.</p><p>Maar let op: als je werknemers wilt aannemen in het VK, moet je rekening houden met andere arbeidsvoorwaarden.</p><p>Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk moeten uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om te voldoen aan de Britse arbeidswetgeving, en buitenlandse werkgevers van remote werknemers in het Verenigd Koninkrijk zullen het verplichte subgedeelte van deze secundaire arbeidsvoorwaarden ook moeten aanbieden. </p><p>Bedrijven moeten ook overwegen om een concurrerender arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden, dat verdergaat dan de basisvereisten. Zo zorgen ze voor een voorsprong bij het aantrekken van het beste talent.</p><div class="sc-c8601491-0 cgKInu"><span class="sc-c8601491-1 jXMiBx"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-c8601491-2 cChZlq"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M1 3a1 1 0 011-1h6a5 5 0 015 5v14a1 1 0 11-2 0 2 2 0 00-2-2H2a1 1 0 01-1-1V3zm10 14.54V7a3 3 0 00-3-3H3v13h6a4 4 0 012 .54z"></path><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M12.46 3.46A5 5 0 0116 2h6a1 1 0 011 1v15a1 1 0 01-1 1h-7a2 2 0 00-2 2 1 1 0 11-2 0V7a5 5 0 011.46-3.54zM13 17.54a4 4 0 012-.54h6V4h-5a3 3 0 00-3 3v10.54z"></path></svg><span class="sc-c8601491-5 gUaBok">Direct naar een hoofdstuk</span></span><ul class="sc-c8601491-3 xDcKr"><li class="sc-c8601491-4 cKJYaE"><a href="#wie-hebben-in-het-verenigd-koninkrijk-recht-op-secundaire-arbeidsvoorwaarden" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Wie hebben in het Verenigd Koninkrijk recht op secundaire arbeidsvoorwaarden?</a></li><li class="sc-c8601491-4 cKJYaE"><a href="#wat-zijn-de-wettelijke-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Wat zijn de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk? </a></li><li class="sc-c8601491-4 cKJYaE"><a href="#standaard-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk </a></li><li class="sc-c8601491-4 cKJYaE"><a href="#premium-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-vk" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Premium secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK</a></li><li class="sc-c8601491-4 cKJYaE"><a href="#je-werknemers-in-het-verenigd-koninkrijk-betere-secundaire-arbeidsvoorwaarden-bieden-met-remote" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Je werknemers in het Verenigd Koninkrijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden bieden met Remote</a></li></ul></div><p>In dit artikel bespreken we een aantal wettelijke, standaard en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk. We laten je ook zien hoe je sommige van deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden zonder dat je een juridische entiteit in het land hoeft op te richten.</p><h2 id="wie-hebben-in-het-verenigd-koninkrijk-recht-op-secundaire-arbeidsvoorwaarden">Wie hebben in het Verenigd Koninkrijk recht op secundaire arbeidsvoorwaarden?</h2><p>Medewerkers en werknemers (in het VK twee verschillende termen) hebben recht op wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. </p><p>Medewerkers voldoen aan de traditionele definitie van fulltime werknemers en tekenen een arbeidscontract met hun werkgevers. </p><p>Werknemers opereren in een grijs gebied tussen zzp'er en werknemer. Sommige bedrijven hebben werknemers geprobeerd te classificeren als zzp'ers, maar zijn hierdoor in de problemen gekomen met de Britse wetgeving.</p><p>Bekijk voor meer informatie over medewerkers en werknemers Remote's <a href="/blog/uk-labor-laws" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">inleiding tot de arbeidswetgeving in het VK</a>. Daarnaast gaat de gids over <a href="/blog/nl-nl/werknemers-aannemen-vk" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">het aannemen van remote medewerkers in het VK</a> in op verschillende onderwerpen in het VK, zoals werkgelegenheid, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving.</p><p>Remote helpt bedrijven problemen met classificatie te voorkomen met een <a href="/blog/nl-nl/wat-doet-een-eor" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">employer of record-oplossing</a> (EOR) die zorgt voor volledige naleving van alle Britse arbeidswetten. Daarover later meer.</p><h2 id="wat-zijn-de-wettelijke-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk">Wat zijn de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk? </h2><p>In het Verenigd Koninkrijk gelden uitvoerige wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Hier is een uitgebreide lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk:</p><h3 id="minimumloon-en-uitbetaling-van-overuren">Minimumloon en uitbetaling van overuren</h3><p>Op het gebied van de minimumloonwet gebruikt het Verenigd Koninkrijk twee verschillende maar verwante concepten: de National Minimum Wage (NMW) en de National Living Wage (NLW).</p><p>De <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">NMW</a> is een trapsgewijs systeem dat van toepassing is op mensen die hun opleiding hebben afgerond en aan het werk gaan. Sinds april 2023 varieert dit minimumloon van 5,28 Britse pond per uur voor werknemers onder de 18 jaar tot 10,18 pond voor werknemers van 21 en 22 jaar.</p><p>De NLW, die momenteel is vastgesteld op 10,42 pond per uur, gaat in als de werknemer 23 jaar wordt. Deze cijfers worden elk jaar in april aangepast.</p><p>Houd er rekening mee dat het uitbetalen van overuren voor werknemers volgens de overheid van het Verenigd Koninkrijk niet verplicht is. Bedrijven kiezen er vaak voor om een uitbetaling van overuren op te nemen in het arbeidscontract als het werk regelmatig overwerk vereist.</p><h3 id="betaald-verlof">Betaald verlof</h3><p>Het Verenigd Koninkrijk heeft een royaal beleid voor betaald verlof dat bekend staat als '<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">wettelijk recht op jaarlijks verlof</a>'.</p><p>Werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen plus acht betaalde officiële feestdagen, voor een totaal van 28 dagen of 5,6 weken vakantie. Noord-Ierland heeft twee extra officiële feestdagen voor een totaal van 10 betaalde vakantiedagen.</p><p>Werkgevers zijn verplicht om werknemers te betalen voor vakantieverlof, maar ze zijn niet verplicht om overuren uit te betalen voor werknemers die ervoor kiezen om op vakantiedagen te werken. Om het beste talent aan te trekken, kiezen veel werkgevers ervoor om meer dan de minimum 28 dagen aan te bieden.</p><p>Werknemers in het Verenigd Koninkrijk mogen in de meeste gevallen maar maximaal acht dagen betaald verlof per jaar overdragen. Werknemers die noodzakelijkerwijs een ander soort verlof moeten opnemen (zoals langdurig ziekteverlof) kunnen maximaal 20 dagen overdragen.</p><p>Werkgevers zijn verplicht om ongebruikt betaald verlof uit te betalen als een werknemer halverwege het jaar vertrekt, tot het bedrag dat de werknemer tijdens het lopende jaar heeft opgebouwd.</p><p>Internationale bedrijven met werknemers in het Verenigd Koninkrijk kunnen onbeperkt betaald verlof aanbieden, maar ze moeten er wel voor zorgen dat hun werknemers genoeg vrije tijd opnemen. Werkgevers die geen betaald verlof bijhouden voor werknemers in hun eigen land, moeten dat wel bijhouden voor werknemers in het VK om te blijven voldoen aan de Britse wet.</p><h3 id="wettelijk-ziektegeld">Wettelijk ziektegeld</h3><p>Werknemers in het Verenigd Koninkrijk mogen maximaal één week verzuimen zonder dat ze een doktersbriefje, ook wel "fit note", hoeven te overleggen Na een week moet de zieke werknemer de werkgever echter een document van een arts geven waarin de ziekte wordt bevestigd.</p><p>Het <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/employers-sick-pay/entitlement" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">wettelijk ziektegeld</a>, ook bekend als langdurig ziektegeld, betekent dat werknemers 109,40 pond per week ontvangen (sinds april 2023). Dit wordt betaald door de werkgever. Als de werknemer ziek blijft, moet de werkgever tot 28 weken wettelijk ziektegeld betalen. Met een arbeidsovereenkomst kan deze periode worden verlengd, maar niet verkort.</p><p>Hoewel een werknemer met langdurig ziekteverlof niet gedwongen kan worden om te werken, blijven werknemers tijdens hun afwezigheid betaald verlof opbouwen op dezelfde manier als wanneer ze wel zouden werken. Als een werknemer er na een aantal weken ziekteverlof voor kiest om ontslag te nemen, moet de werkgever het ongebruikte betaalde verlof wat is opgebouwd tot de dag van vertrek uitbetalen, niet tot de dag waarop de ziekte begon.</p><div class="sc-3e00b9dc-0 jhBKrR"><div class="sc-3e00b9dc-1 jQxumU"><img alt="link to Remote werknemers betalen in het VK" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;object-fit:cover;color:transparent;border-radius:10px 0 0 10px;margin:0" sizes="100vw" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=640&q=75 640w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75 750w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=828&q=75 828w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=1080&q=75 1080w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=1200&q=75 1200w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=1920&q=75 1920w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=2048&q=75 2048w, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=3840&q=75 3840w" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2FDnJmPWRgWGk6FCJD8Popi%2Fc62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=3840&q=75"/></div><div class="sc-3e00b9dc-2 eWafhX"><div class="sc-e8882eee-1 jFPwkZ"><div class="sc-e8882eee-2 gcpYSg"><a href="/blog/nl-nl/category/verenigd-koninkrijk" class="sc-3e00b9dc-4 eYBHo">Verenigd Koninkrijk</a> <!-- -->—</div><div class="sc-e8882eee-3 eHSIGt">8<!-- --> min</div></div><h4 class="sc-e8882eee-4 VLose"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/remote-werknemers-betalen-verenigd-koninkrijk" class="sc-3e00b9dc-4 eYBHo">Remote werknemers betalen in het VK</a></h4><div class="sc-3e00b9dc-3 ftjLeb">Remote werknemers in het VK betalen is vrij eenvoudig, maar je moet wel wat juridische stappen doorlopen. Dit is het startpunt om ervoor te zorgen dat je medewerkers, werknemers en zzp'ers hun salaris zonder onderbreking krijgen.</div></div></div><h3 id="zwangerschapsverlof">Zwangerschapsverlof</h3><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Zwangerschapsverlof</a> wordt in het Verenigd Koninkrijk opgesplitst in twee delen: gewoon zwangerschapsverlof en aanvullend zwangerschapsverlof. Gewoon zwangerschapsverlof duurt de eerste 26 weken. Aanvullend zwangerschapsverlof voegt hier nog eens 26 mogelijke weken aan toe, voor een totaal van 52 weken verlof. Aanstaande moeders kunnen hun verlof 11 weken voor de uitgerekende datum opnemen. Moeders zijn volgens de Britse wet verplicht om ten minste twee weken verlof op te nemen na de geboorte van het kind.</p><p>Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste zes weken van het zwangerschapsverlof 90% van het gemiddelde loon van de moeder uit te betalen. Voor de daaropvolgende 33 weken moeten werkgevers 90% van het gemiddelde loon of 172,48 pond (welke het laagste is) per week betalen. Werkgevers hoeven de laatste 13 weken van het zwangerschapsverlof niet te betalen, maar moeders hebben nog steeds recht op dat verlof als ze niet terug hoeven te keren naar hun werk.</p><p>Een moeder die de datum van terugkeer naar haar werk wil aanpassen, moet de werkgever hier minstens acht weken van tevoren van op de hoogte stellen.</p><p>Moeders hoeven geen minimumperiode te werken om in aanmerking te komen voor het volledige wettelijk toegestane zwangerschapsverlof.</p><h3 id="vaderschapsverlof">Vaderschapsverlof</h3><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/employers-paternity-pay-leave" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Het vaderschapsverlof</a> in het Verenigd Koninkrijk is met slechts twee weken veel korter dan het zwangerschapsverlof. Vaderschapsverlof mag niet worden opgenomen vóór de geboorte van het kind, maar werknemers mogen vaderschapsverlof op elk moment in het eerste geboortejaar van het kind opnemen, mits dat aaneengesloten wordt gedaan.</p><p>Partners van zwangere werknemers komen in aanmerking voor vaderschapsverlof, ongeacht hun geslacht. Om in aanmerking te komen voor vaderschapsverlof moet de werknemer een of meer van de volgende personen zijn:</p><ul><li><p>de vader van het kind;</p></li><li><p>de wettelijke partner van de persoon die bevalt;</p></li><li><p>de persoon die het kind adopteert;</p></li><li><p>de beoogde ouder van het kind, als deze van plan is voor het kind te zorgen na het draagmoederschap.</p></li></ul><p>Moeders die zwangerschapsverlof opnemen, hoeven geen minimumperiode te werken voordat ze voor het verlof in aanmerking komen, maar de vereisten voor vaderschapsverlof dwingen een minimum van ten minste 26 aaneengesloten weken werk af voordat zij hiervoor in aanmerking komen.</p><h3 id="gedeeld-ouderschapsverlof">Gedeeld ouderschapsverlof</h3><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay-employer-guide" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Gedeeld ouderschapsverlof</a> komt niet bovenop het zwangerschaps- en vaderschapsverlof, maar veel gezinnen kiezen ervoor om het verlof na de geboorte van een kind te delen. Gedeeld ouderschapsverlof kan oplopen tot 50 weken met maximaal 37 weken betaald verlof. Ouders hoeven gedeeld ouderschapsverlof niet tegelijkertijd of na elkaar op te nemen, maar ze moeten de tijd binnen het eerste jaar na de geboorte gebruiken.</p><h3 id="adoptiegeld-en-verlof">Adoptiegeld en -verlof</h3><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/employers-adoption-pay-leave" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Wettelijk adoptieverlof</a> komt overeen met zwangerschapsverlof. Werknemers die een kind adopteren of een kind krijgen via een draagmoederschapsregeling kunnen in aanmerking komen voor een verlof van in totaal 52 weken. De eerste helft van die periode is het 'gewone' adoptieverlof en de tweede helft is het 'aanvullende' adoptieverlof.</p><p>De wettelijke adoptie-uitkering is de eerste zes weken gelijk aan 90% van het gemiddelde bruto weekloon van de persoon en een vast bedrag of 90% voor de daaropvolgende 33 weken (welke van de twee het laagste is).</p><h3 id="wettelijke-ouderlijke-rouwuitkering-en-verlof">Wettelijke ouderlijke rouwuitkering en -verlof</h3><p>De <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/employers-parental-bereavement-pay-leave" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">ouderlijke rouwuitkering</a> kan worden uitgebreid naar werknemers als zij of hun partner een kind jonger dan 18 jaar hadden dat is overleden of na 24 weken zwangerschap doodgeboren werd. Werknemers kunnen kiezen tussen één of twee weken verlof, afzonderlijk of als één tijdsperiode.</p><h3 id="wettelijke-ontslagvergoeding">Wettelijke ontslagvergoeding</h3><p>Werknemers die minstens twee jaar in dienst waren en worden ontslagen (bijvoorbeeld door ontslag vanwege bezuinigingen) hebben meestal recht op <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/redundancy-your-rights/redundancy-pay" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">een ontslagvergoeding</a> op basis van hun leeftijd, weekloon en anciënniteit. </p><p>Deze werknemers krijgen een halve week loon voor elk vol jaar dat ze jonger waren dan 22 jaar; één week loon voor elk vol jaar dat ze 22 jaar of ouder waren maar jonger dan 41 jaar; en anderhalve week loon voor elk vol jaar dat ze 41 jaar of ouder waren. De berekening van het aantal jaren in dienst is hierbij beperkt tot 20 jaar.</p><h3 id="pensioenregelingen">Pensioenregelingen</h3><p>Werkgevers van werknemers in het Verenigd Koninkrijk zijn wettelijk verplicht om minimaal 3% van het salaris van elke werknemer bij te dragen aan een <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">pensioenregeling</a>. Werknemers moeten minimaal 5% van hun salaris bijdragen aan deze regeling. Met een arbeidsovereenkomst kunnen deze bijdragen worden verhoogd, maar niet verlaagd.</p><p>De regelingen variëren, maar de meeste vallen in twee categorieën: vastgestelde bijdrageregelingen en vastgestelde pensioenregelingen. Bij vastgestelde bijdrageregelingen neemt het bedrag van de toekomstige betalingen toe op basis van hoeveel de werknemer inlegt. Deze werken op dezelfde manier als de 401(k)-regelingen in de VS. </p><p>Bij vastgestelde pensioenregelingen dragen werknemers nog steeds een vast bedrag bij, maar het uitgekeerde bedrag hangt niet af van het bedrag dat ze hebben bijgedragen. In plaats daarvan zijn de betalingen bij pensionering gebaseerd op andere factoren, zoals hoelang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt en de hoogst bereikte anciënniteit.</p><p>In de meeste gevallen schrijven werkgevers hun werknemers automatisch in voor pensioenbijdragen, met de voorwaarde dat de werknemers tussen de 22 en 66 jaar oud zijn en minstens 10.000 pond per jaar verdienen. Werkgevers kunnen de pensioeninschrijving maximaal drie maanden uitstellen, maar dan moeten ze de werknemer wel schriftelijk op de hoogte stellen van het uitstel en een wettelijk geldige reden hebben om dit te doen.</p><div responsiveRatio="56.25" class="sc-2af716f1-0 iMswQU"><iframe src="https://player.vimeo.com/video/758783619?color=624DE3" width="640" height="360" frameBorder="0" allow="autoplay; fullscreen; picture-in-picture" allowfullscreen="" title="Vimeo video player"></iframe></div><h2 id="standaard-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk">Standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk </h2><p>Naast de hierboven beschreven wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK, kunnen werknemers in het VK over het algemeen een aantal standaard secundaire voorwaarden verwachten als onderdeel van hun arbeidsovereenkomst. Dit zijn onder andere de volgende:</p><h3 id="flexibele-werkuren"><b>Flexibele werkuren</b></h3><p>Tot de opties behoren over het algemeen flexibele werktijden (waarbij werknemers vaste basistijden hebben, maar hun begin- en eindtijden kunnen variëren), verspreide werktijden (met verschillende begin-, eind- en pauzetijden) of remote werken, waarbij werknemers thuis of op andere locaties mogen werken. </p><h3 id="levensverzekering"><b>Levensverzekering</b></h3><p>De Britse levensverzekering of 'uitkering bij overlijden' is een polis die veel werkgevers aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Het is een soort verzekering waarbij in één keer een belastingvrij bedrag wordt uitgekeerd aan de door de werknemer gekozen begunstigde(n) (vaak een echtgeno(o)t(e), partner of kinderen) als werknemers overlijden terwijl ze in dienst zijn van het bedrijf. </p><p>De uitbetaling is meestal een veelvoud van het jaarsalaris van de werknemer - meestal tussen de twee en vier keer het bedrag.</p><h3 id="ziektekostenverzekering"><b>Ziektekostenverzekering</b></h3><p>De National Health Service (NHS) in het Verenigd Koninkrijk biedt een breed scala aan gratis gezondheidszorg voor inwoners. Hieronder vallen huisartsenafspraken, ziekenhuisbehandelingen, spoedeisende hulp, kraamzorg en bepaalde vormen van behandeling van langdurige aandoeningen. </p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.expatriatehealthcare.com/how-many-uk-residents-have-turned-to-private-health-insurance/" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">De NHS-diensten zijn</a> echter overbelast, wat onder andere leidt tot lange wachttijden. Daarom nemen steeds meer werknemers een particuliere ziektekostenverzekering. </p><p>Sommige bedrijven in het Verenigd Koninkrijk trekken het beste talent aan door een eersteklas particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden als onderdeel van hun totale vergoedingspakket. Een particuliere ziektekostenverzekering kan toegang geven tot klinieken met kortere wachttijden of meer electieve procedures dekken. Werkgevers geven werknemers vaak een geldbedrag dat ze kunnen gebruiken om hun eigen particuliere verzekering te kiezen.</p><h3 id="aanvullende-verzekering">Aanvullende verzekering</h3><p>Omdat de NHS en particuliere ziektekostenverzekeringen een paar specifieke soorten zorg niet dekken, bieden sommige werkgevers een aanvullende verzekering aan als onderdeel van de wekrnemersvergoeding. Dit aanbod kan bestaan uit tandartsverzekeringen, oogheelkundige verzekeringen, vruchtbaarheidsondersteuning, gespecialiseerde arbeidsongeschiktheidsondersteuning en andere verzekeringen die buiten het dekkingsgebied van de standaard gezondheidszorg vallen.</p><h3 id="verlengd-verlof"><b>Verlengd verlof</b></h3><p>Verlengd verlof verwijst meestal naar langdurige afwezigheid van het werk om redenen als ziekte, zorgtaken of een sabbatical. </p><p>Bepaalde vormen van verlengd verlof, zoals langdurig ziekteverlof of zwangerschapsverlof, vallen onder wettelijke bepalingen, zoals hierboven beschreven.</p><p>Andere vormen, zoals gezinsverlof in noodgevallen of een sabbatical (loopbaanonderbreking), zijn echter niet wettelijk verplicht en worden volledig door de werkgever bepaald. </p><h3 id="trainings-en-ontwikkelingsmogelijkheden">Trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden</h3><p>Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nuttig voor de professionele groei en vaardigheidsverbetering van een werknemer. Veel werkgevers bieden on-the-job training of resources voor verdere opleiding, zoals vergoeding van het lesgeld voor cursussen, workshops of conferenties. </p><h3 id="bijstandsprogrammas-voor-werknemers"><b>Bijstandsprogramma's voor werknemers</b></h3><p>Deze programma's zijn bedoeld om werknemers te helpen omgaan met persoonlijke problemen die een negatieve invloed kunnen hebben op hun werkprestaties, gezondheid en welzijn. Dit kan begeleiding en ondersteuning inhouden voor zaken als stress, geestelijke gezondheidsproblemen, financiële zorgen en problemen binnen het gezin. </p><p>Bijstandsprogramma's voor werknemers zijn vertrouwelijk. Ze zijn bedoeld om proactieve ondersteuning te bieden om werknemers te helpen in moeilijke situaties, wat weer bijdraagt aan gezonder en productiever personeel.</p><h2 id="premium-secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-vk">Premium secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK</h2><p>Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk kunnen sommige of al hun werknemers ook diverse premium secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zoals de volgende:</p><h3 id="inkomensbescherming">Inkomensbescherming</h3><p>Deze arbeidsvoorwaarde, ook wel bekend als een doorlopende ziektekostenverzekering, is een polis die wordt uitgekeerd als je niet kunt werken door een blessure of ziekte. Het zorgt voor een belastingvrij maandelijks inkomen en loopt door totdat je weer gaat werken of met pensioen gaat aan het einde van de polisperiode, of op het moment dat je overlijdt.</p><p>Een inkomensbeschermingsverzekering wordt niet algemeen aangeboden, maar sommige werkgevers, vooral grotere bedrijven, bieden het aan als een premium secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is gebruikelijker voor individuen om zelfstandig een inkomensbeschermingspolis af te sluiten als onderdeel van hun persoonlijke financiële planning.</p><h3 id="auto-van-de-zaak-of-autovergoeding">Auto van de zaak of autovergoeding</h3><p>Deze secundaire voorwaarden zijn meestal voorbehouden aan werknemers die voor hun werk veel reizen. Het kan gaan om een door het bedrijf ter beschikking gestelde auto of een maandelijkse toelage voor autokosten.</p><h3 id="bonussen-en-aandelenopties"><b>Bonussen en aandelenopties</b></h3><p>Dit zijn extra financiële prikkels die sommige bedrijven aan werknemers op een hoger niveau aanbieden en kunnen bestaan uit bonussen in contanten of aandelen in het bedrijf.</p><h3 id="particuliere-pensioenregelingen"><b>Particuliere pensioenregelingen</b></h3><p>Sommige bedrijven bieden aanvullende particuliere pensioenregelingen waarmee werknemers meer kunnen sparen voor hun pensioen, vaak met gunstigere voorwaarden dan de wettelijke pensioenregelingen.</p><h3 id="lidmaatschap-op-een-sportschool-of-wellnessprogramma"><b>Lidmaatschap op een sportschool of wellnessprogramma</b></h3><p>Sommige werkgevers bieden secundaire arbeidsvoorwaarden die gericht zijn op het bevorderen van gezondheid en welzijn, zoals een gesubsidieerd lidmaatschap op een sportschool of door het bedrijf gesponsorde welzijnsprogramma's.</p><h3 id="kinderopvang-op-locatie"><b>Kinderopvang op locatie</b></h3><p>Sommige bedrijven, meestal grotere bedrijven, bieden kinderopvang op locatie aan als secundaire arbeidsvoorwaarde, zodat het voor hun werknemers gemakkelijker wordt om werk en gezin te combineren.</p><h2 id="je-werknemers-in-het-verenigd-koninkrijk-betere-secundaire-arbeidsvoorwaarden-bieden-met-remote">Je werknemers in het Verenigd Koninkrijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden bieden met Remote</h2><p>De lange lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK kan intimiderend aanvoelen. Als je overweegt om remote werknemers aan te nemen, vraag je je misschien af of je HR-afdeling wel is toegerust om met zoveel details om te gaan.</p><p>Het goede nieuws is dat bedrijven van derden zoals Remote, een <a href="/blog/nl-nl/wat-doet-een-eor" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">EOR</a> met arbeidsbureaus in meer dan <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://remote.com/nl-nl/landenverkenner?service=all" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">170 landen</a>, deze zaken voor je kunnen regelen. </p><p>Remote is <i>de</i> expert op het gebied van alles wat te maken heeft met <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://remote.com/nl-nl/global-hr/wereldwijd-werven" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">global HR</a>. We kunnen je helpen om je team in het Verenigd Koninkrijk een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden, zodat je bedrijf het beste talent in je sector kan aantrekken en behouden. </p><p>Neem vandaag nog contact met ons op via sales@remote.com voor meer informatie over onze EOR- en contractor management solutions in het VK.</p><div class="sc-4ea58b2a-11 JECvZ"><div class="sc-4ea58b2a-10 jSPxDo"><div class="sc-4ea58b2a-0 epZyzL"><h2 class="sc-4ea58b2a-1 fwxfkC">Download de gids over global benefits en trek het beste internationale talent aan</h2></div><div class="sc-4ea58b2a-3 gdKDFE"><div class="sc-4ea58b2a-4 iaGrIa"><div class="sc-4ea58b2a-2 fFMHjQ"><p>De experts in global HR van Remote delen praktische tips om secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen die lokaal relevant en wereldwijd compliant zijn, zodat je overal ter wereld het beste talent aan kunt trekken en behouden.</p></div><button type="button" class="sc-232c646f-1 sc-232c646f-2 llRthT iNPNyG sc-4ea58b2a-6 dGXuWE">Gids downloaden</button></div><div class="sc-4ea58b2a-5 jzGSYu"><img alt="Modern global benefits guide download" loading="lazy" width="454" height="511" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F5GGXJF9atTsN1nh6jOQ3y5%2Fd8fa06e96afe50da3c33cfbac7523225%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_fdb2f1d1-c6a3-4517-a4b7-5367f46ef18d_Book-Mockup_1.png&w=640&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F5GGXJF9atTsN1nh6jOQ3y5%2Fd8fa06e96afe50da3c33cfbac7523225%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_fdb2f1d1-c6a3-4517-a4b7-5367f46ef18d_Book-Mockup_1.png&w=1080&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F5GGXJF9atTsN1nh6jOQ3y5%2Fd8fa06e96afe50da3c33cfbac7523225%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_fdb2f1d1-c6a3-4517-a4b7-5367f46ef18d_Book-Mockup_1.png&w=1080&q=75"/></div></div></div></div></div><div class="sc-2e52db73-2 jJfsqK"><button><span>Naar boven scrollen</span></button><div thickness="3" bgColor="rgba(168,189,212,0.3)" class="sc-89c53852-0 PaAre"><span timeSpan="7" color="#624DE3" completed="0" class="sc-89c53852-1 kYJpRf"></span></div></div></div><div class="sc-8bf8e762-13 VpchL"><p>Abonneer je en ontvang de laatste blogposts en updates van Remote in je inbox.</p><span><button class="sc-e8e52cf3-3 sc-8bf8e762-12 kdiYAJ eDVYAm">Abonneren</button></span></div><div class="sc-ebd2b640-0 eqMQri"><div class="sc-e8e52cf3-0 jnafxY"><h2 class="sc-e8e52cf3-2 eKFZep">Je bent misschien ook geïnteresseerd in</h2><div class="sc-e8e52cf3-1 inriFk"><article class="sc-3bc81b6a-3 iXrFsO"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/wat-doet-een-eor" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><div class="sc-3bc81b6a-1 jxNNeo"><img alt="image about Wat doet een employer of record?" loading="lazy" width="333" height="300" decoding="async" data-nimg="1" class="sc-3bc81b6a-0 kCJyvH" style="color:transparent;object-fit:cover;width:100%;height:100%" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj%2F763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=384&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj%2F763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj%2F763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75"/></div></a><p class="sc-3bc81b6a-7 jBjSIm"><a href="/blog/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Employer of record en PEO</a> <!-- -->—<!-- --> <!-- -->6<!-- --> min</p><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/wat-doet-een-eor" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><h2 class="sc-3bc81b6a-2 bIWXFh">Wat doet een employer of record?</h2></a></article><article class="sc-3bc81b6a-3 iXrFsO"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/wat-is-een-employer-of-record" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><div class="sc-3bc81b6a-1 jxNNeo"><img alt="image about Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen" loading="lazy" width="333" height="300" decoding="async" data-nimg="1" class="sc-3bc81b6a-0 kCJyvH" style="color:transparent;object-fit:cover;width:100%;height:100%" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Ftvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz%2F092558bf320be768dcd6a5a4c256574f%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=384&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Ftvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz%2F092558bf320be768dcd6a5a4c256574f%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2Ftvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz%2F092558bf320be768dcd6a5a4c256574f%2Fhttps___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75"/></div></a><p class="sc-3bc81b6a-7 jBjSIm"><a href="/blog/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Employer of record en PEO</a> <!-- -->—<!-- --> <!-- -->20<!-- --> min</p><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/wat-is-een-employer-of-record" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><h2 class="sc-3bc81b6a-2 bIWXFh">Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen</h2></a></article><article class="sc-3bc81b6a-3 iXrFsO"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/inclusieve-sollicitatiepraktijken" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><div class="sc-3bc81b6a-1 jxNNeo"><img alt="image about Internationaal onderzoek: inclusieve sollicitatiepraktijken om vandaag nog mee aan de slag te gaan" loading="lazy" width="333" height="300" decoding="async" data-nimg="1" class="sc-3bc81b6a-0 kCJyvH" style="color:transparent;object-fit:cover;width:100%;height:100%" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ%2Fc037c6c923009adbb940030ffa2df6be%2Fc40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=384&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ%2Fc037c6c923009adbb940030ffa2df6be%2Fc40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ%2Fc037c6c923009adbb940030ffa2df6be%2Fc40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75"/></div></a><p class="sc-3bc81b6a-7 jBjSIm"><a href="/blog/nl-nl/category/global-hr" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Global HR</a> <!-- -->—<!-- --> <!-- -->2<!-- --> min</p><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/inclusieve-sollicitatiepraktijken" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><h2 class="sc-3bc81b6a-2 bIWXFh">Internationaal onderzoek: inclusieve sollicitatiepraktijken om vandaag nog mee aan de slag te gaan</h2></a></article><article class="sc-3bc81b6a-3 iXrFsO"><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/contractor-of-record" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><div class="sc-3bc81b6a-1 jxNNeo"><img alt="image about Wat is een contractor of record (COR) en hoe werkt het?" loading="lazy" width="333" height="300" decoding="async" data-nimg="1" class="sc-3bc81b6a-0 kCJyvH" style="color:transparent;object-fit:cover;width:100%;height:100%" srcSet="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0%2F72a22657c51c60e4ceb411abb423520b%2Fremote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=384&q=75 1x, https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0%2F72a22657c51c60e4ceb411abb423520b%2Fremote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75 2x" src="https://blog.remote.com/blog/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8naaccf28y0f%2F4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0%2F72a22657c51c60e4ceb411abb423520b%2Fremote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png%3Ffm%3Dwebp%26w%3D666%26h%3D600%26fit%3Dfill&w=750&q=75"/></div></a><p class="sc-3bc81b6a-7 jBjSIm"><a href="/blog/nl-nl/category/contractor-management" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB">Contractor Management</a> <!-- -->—<!-- --> <!-- -->5<!-- --> min</p><a href="https://remote.com/blog/nl-nl/contractor-of-record" tabindex="0" class="sc-e8e52cf3-6 etbnLB"><h2 class="sc-3bc81b6a-2 bIWXFh">Wat is een contractor of record (COR) en hoe werkt het?</h2></a></article></div></div></div><footer class="sc-80f76d39-0 hdawBp"><div class="sc-2fa925e7-0 sc-80f76d39-1 jcliWp cpHIoY"><svg width="105" height="24" viewBox="0 0 105 24" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-796a1b16-0 sc-5651c529-0 bHpiLt eyUWYb"><path d="M17.2 17.84h.23v5.3h-.87c-5.68 0-8.96-3.22-8.96-8.46v-2.7l1.84-.46a2.98 2.98 0 002.18-2.26 2.94 2.94 0 00-1.08-2.93 2.99 2.99 0 00-4.8 2.33V20.2H0V8.46A8.63 8.63 0 018.71 0a8.69 8.69 0 018.43 6.26c.52 1.89.35 3.9-.48 5.68a8.56 8.56 0 01-3.24 3.64c.48 1.9 1.48 2.26 3.72 2.26M32.09 6.63v3.24h-.53c-1.12 0-1.99.3-2.61.92a3.34 3.34 0 00-.94 2.5v5.83h-3.13V6.83h3.13v1.6a4.34 4.34 0 013.55-1.8h.53zm13.47 7.48h-9.52c.2.74.64 1.4 1.26 1.85.62.45 1.37.68 2.26.68.68.01 1.35-.14 1.97-.43a3.9 3.9 0 001.41-1.09l2.1 1.84a6.67 6.67 0 01-2.42 1.81 7.6 7.6 0 01-3.15.65 7.21 7.21 0 01-3.5-.85 6.24 6.24 0 01-3.33-5.61c0-1.15.29-2.28.85-3.29a6.1 6.1 0 012.36-2.3 6.73 6.73 0 013.32-.83A6.28 6.28 0 0145.64 13c0 .37-.03.74-.08 1.11zm-4.42-4.14a3.23 3.23 0 00-3.99 0 3.36 3.36 0 00-1.14 1.84h6.27a3.36 3.36 0 00-1.14-1.84zm24.6-2.18a4.5 4.5 0 011.25 3.33v8h-3.14v-7.06a2.5 2.5 0 00-.65-1.81 2.32 2.32 0 00-1.75-.68c-.77 0-1.4.23-1.87.7a2.44 2.44 0 00-.72 1.83v7.03h-3.13v-7.07c0-.75-.22-1.35-.66-1.8a2.37 2.37 0 00-1.78-.69c-.76 0-1.38.24-1.86.7a2.44 2.44 0 00-.72 1.83v7.03h-3.13V6.83h3.14V8.1a4.62 4.62 0 013.63-1.56c.8-.02 1.58.16 2.29.52.65.34 1.2.85 1.58 1.48a4.98 4.98 0 014.19-2c1.39 0 2.5.42 3.33 1.25zm16.28 5.19c0 1.83-.64 3.36-1.9 4.6a6.47 6.47 0 01-4.7 1.84 6.5 6.5 0 01-4.73-1.85 6.15 6.15 0 01-1.9-4.6c0-1.82.64-3.35 1.9-4.58a6.5 6.5 0 014.72-1.85c1.88 0 3.45.61 4.71 1.85a6.16 6.16 0 011.9 4.6zm-4.2 2.43c.64-.65.96-1.46.96-2.43 0-.97-.32-1.78-.95-2.43a3.24 3.24 0 00-2.41-.97 3.25 3.25 0 00-2.41.98 3.53 3.53 0 000 4.85 3.26 3.26 0 002.4.97c.98 0 1.78-.32 2.41-.97zm9.92-5.71v5.1c0 1.06.57 1.58 1.7 1.58a3.9 3.9 0 001.61-.4v2.91c-.7.37-1.5.55-2.3.53-1.37 0-2.4-.37-3.1-1.1a4.19 4.19 0 01-1.04-3V9.68h-1.95V6.83h1.95V4.8l3.13-1.08v3.12h3.31V9.7h-3.3zm17.19 4.41H95.4c.2.74.64 1.4 1.26 1.85.62.45 1.38.68 2.26.68.68.01 1.36-.14 1.97-.43a3.9 3.9 0 001.41-1.09l2.1 1.84a6.67 6.67 0 01-2.42 1.81 7.6 7.6 0 01-3.15.65 7.21 7.21 0 01-3.5-.85 6.24 6.24 0 01-3.33-5.6c0-1.16.29-2.3.86-3.3a6.11 6.11 0 012.35-2.3 6.73 6.73 0 013.33-.83A6.27 6.27 0 01105 13c0 .37-.02.74-.07 1.11zm-4.42-4.14a3.23 3.23 0 00-3.98 0 3.36 3.36 0 00-1.14 1.84h6.27a3.36 3.36 0 00-1.15-1.84z" fill="currentColor"></path></svg><div class="sc-80f76d39-4 hbVVOO"><nav class="sc-80f76d39-5 jZLaQH"><div class="sc-80f76d39-6 efsYPf"><h2 class="sc-80f76d39-2 eJNiGg">Bedrijf</h2><div class="sc-80f76d39-6 sc-80f76d39-7 efsYPf iZPTmC"><a href="https://remote.com/nl-nl/over" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Over</a><a href="https://remote.com/nl-nl/contact-opnemen" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Contact</a><a href="https://remote.com/country-explorer" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Landen</a><a href="https://remote.com/country-explorer" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Landen verkennen</a><a href="https://handbook.remote.com/" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Handboek</a><a href="https://remote.com/news" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Nieuwsruimte</a><a href="https://remote.com/nl-nl/vacatures" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Vacatures</a></div></div></nav><nav class="sc-80f76d39-5 jZLaQH"><div class="sc-80f76d39-6 efsYPf"><h2 class="sc-80f76d39-2 eJNiGg">Bronnen</h2><div class="sc-80f76d39-6 sc-80f76d39-7 efsYPf iZPTmC"><a href="https://remote.com/nl-nl/global-hr/global-payroll" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Gids voor internationale loonlijst</a><a href="https://remote.com/nl-nl/partners/affiliates" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Filialen</a><a href="https://remote.com/nl-nl/partners" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Partners</a><a href="https://remote.com/blog/nl-nl" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Blog</a><a href="https://support.remote.com/" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Ondersteuning</a><a href="https://remote.com/best-destinations-remote-work" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Rapport over beste bestemmingen</a><a href="https://remote.com/nl-nl/global-hr/employer-of-record" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Employer of record</a></div></div></nav><nav class="sc-80f76d39-5 jZLaQH"><div class="sc-80f76d39-6 efsYPf"><h2 class="sc-80f76d39-2 eJNiGg">Juridisch</h2><div class="sc-80f76d39-6 sc-80f76d39-7 efsYPf iZPTmC"><a href="https://remote.com/terms-and-conditions" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Algemene voorwaarden</a><a href="https://remote.com/privacy-policy" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Privacybeleid</a><a href="https://remote.com/cookie-policy" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Cookiebeleid</a><a href="https://remote.com/nl-nl/disclaimer" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Juridische disclaimer</a></div></div></nav><nav class="sc-80f76d39-5 jZLaQH"><div class="sc-80f76d39-6 efsYPf"><h2 class="sc-80f76d39-2 eJNiGg">Wereldwijde sites</h2><div class="sc-80f76d39-6 sc-80f76d39-7 efsYPf iZPTmC"><a href="https://remote.com/de-de" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Duits</a><a href="https://remote.com" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Engels</a><a href="https://remote.com/fr-fr" class="sc-80f76d39-3 gdlNAy">Frans</a></div></div></nav></div></div><div class="sc-2fa925e7-0 sc-80f76d39-8 jcliWp cSIWfu"><div class="sc-80f76d39-9 jWwXrZ">Copyright © <!-- -->2025<!-- --> Remote Technology, Inc. All rights reserved.</div><div class="sc-80f76d39-10 hkUjaW"><a href="https://www.youtube.com/channel/UCPJsrP8zyttajAybEMQBNgA" target="_blank" rel="noreferrer" aria-label="Visit Remote on YouTube" class="sc-80f76d39-11 liopsx"><svg width="20" height="16" viewBox="0 0 20 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-54548fd4-0 emybkq"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M16.185 2.931l.012.001c.658.05.993.175 1.167.279.137.081.263.2.39.486.144.328.273.846.355 1.675.08.818.107 1.835.107 3.115 0 1.28-.026 2.302-.107 3.128-.082.836-.211 1.363-.358 1.698-.129.294-.254.406-.378.48-.16.094-.482.212-1.131.245h-.008c-2.927.163-9.505.164-12.449.002-.646-.052-.977-.175-1.15-.277-.136-.082-.262-.2-.388-.486-.145-.33-.274-.847-.356-1.675-.08-.82-.107-1.835-.107-3.115 0-1.28.026-2.297.107-3.115.082-.829.21-1.347.356-1.675.126-.287.252-.405.389-.486.174-.104.509-.228 1.167-.279h.012c2.901-.243 9.469-.243 12.37 0zM0 8.487c0 5.166.417 7.083 3.667 7.333 3 .167 9.666.167 12.666 0C19.583 15.653 20 13.653 20 8.487c0-5.167-.417-7.084-3.667-7.334-3-.25-9.666-.25-12.666 0C.417 1.403 0 3.32 0 8.487zm8.791 2.688a.892.892 0 01-1.29-.798v-3.78a.892.892 0 011.29-.798l3.78 1.89a.892.892 0 010 1.596l-3.78 1.89z" fill="#778CA3"></path></svg></a><a href="https://www.linkedin.com/company/remote.com" target="_blank" rel="noreferrer" aria-label="Visit Remote on LinkedIn" class="sc-80f76d39-11 liopsx"><svg width="19" height="18" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-a023e9c-0 dhGIZT"><path d="M4.56 2.1c0 1.16-.88 2.1-2.29 2.1h-.02C.88 4.2 0 3.25 0 2.1.01.9.91 0 2.3 0c1.38 0 2.23.9 2.26 2.1zM.25 18h4.03V5.85H.25V18zM14.19 5.57a4.01 4.01 0 00-3.64 2v.04h-.02l.02-.04V5.85H6.52C6.57 7 6.52 18 6.52 18h4.03v-6.78c0-.37.03-.73.14-.98.3-.72.95-1.48 2.07-1.48 1.46 0 2.05 1.11 2.05 2.74V18h4.03v-6.96c0-3.72-2-5.46-4.65-5.46z" fill="#778CA3"></path></svg></a><a href="https://twitter.com/remote" target="_blank" rel="noreferrer" aria-label="Visit Remote on Twitter" class="sc-80f76d39-11 liopsx"><svg width="21" height="14" viewBox="0 0 21 14" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-7a696e13-0 jTLkhI"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M16.7 2.19a3.26 3.26 0 00-1.29-.805 3.29 3.29 0 00-1.52-.134 3.246 3.246 0 001.658-.626c0-.156 0-.313-.166-.313a3.27 3.27 0 00-1.326.313c.496-.313.663-.469.663-.625a3.158 3.158 0 00-1.658.781c.165-.312.332-.469.165-.625a1.26 1.26 0 00-.664.625c-.43.331-.771.76-.994 1.252a13.403 13.403 0 00-1.481 3.128H9.92A3.843 3.843 0 008.433 3.91c-.791-.482-1.62-.9-2.48-1.25a18.445 18.445 0 00-3.142-1.252c-.012.554.139 1.1.433 1.57.294.472.72.85 1.225 1.088a2.945 2.945 0 00-1.158.158c0 .938.827 1.72 2.316 2.033a2.768 2.768 0 00-1.489.47c.26.448.652.808 1.124 1.03a2.604 2.604 0 001.518.217 2.38 2.38 0 01-.497.314.665.665 0 00-.165.781c.331.471.663.627 1.488.627a5.413 5.413 0 01-1.973 1.255 5.464 5.464 0 01-2.326.309A5.477 5.477 0 010 9.853a10.87 10.87 0 004.796 3.598c2.2.675 4.548.729 6.778.156a11.84 11.84 0 005.623-3.598 7.26 7.26 0 001.326-2.815 3 3 0 001.35-.18A2.97 2.97 0 0021 6.256a4.113 4.113 0 01-2.316-.156c1.159-.158 1.99-.47 2.15-1.093a3.399 3.399 0 01-2.48 0 4.207 4.207 0 00-.545-1.57 4.255 4.255 0 00-1.113-1.244l.005-.004z" fill="#778CA3"></path></svg></a><a href="https://www.instagram.com/remote/" target="_blank" rel="noreferrer" aria-label="Visit Remote on Instagram" class="sc-80f76d39-11 liopsx"><svg width="16" height="16" viewBox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="sc-4b753e5d-0 gsXjQD"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M11.585 16h-7.17A4.42 4.42 0 010 11.585v-7.17A4.42 4.42 0 014.415 0h7.17A4.42 4.42 0 0116 4.415v7.17A4.42 4.42 0 0111.585 16zm2.995-4.415v-7.17a2.999 2.999 0 00-2.995-2.995h-7.17a3 3 0 00-2.993 2.995v7.17a2.999 2.999 0 002.996 2.995h7.17a2.999 2.999 0 002.995-2.995h-.003zm-2.284-6.83a1.04 1.04 0 110-2.081 1.04 1.04 0 010 2.082zM8 12.124a4.123 4.123 0 110-8.246 4.123 4.123 0 010 8.246zm0-6.826a2.703 2.703 0 100 5.406 2.703 2.703 0 000-5.406z" fill="#778CA3"></path></svg></a><a href="https://www.facebook.com/remote/" target="_blank" rel="noreferrer" aria-label="Visit Remote on Facebook" class="sc-80f76d39-11 liopsx"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 48 48" width="18" height="18" class="sc-d9f861bf-0 iXCegU"><path fill="none" d="M29 3c-5.523 0-10 4.477-10 10v5h-6v8h6v19h8V26h7l1-8h-8v-4a4 4 0 014-4h4V3.322A59.806 59.806 0 0029 3z"></path></svg></a></div></div></footer><noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TDZJF4G" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript></section></div><script id="__NEXT_DATA__" type="application/json">{"props":{"pageProps":{"dataLayerTags":{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","inLanguage":"nl-NL","name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","headline":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","description":"Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen.","image":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"thumbnail":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"author":[{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","name":"Francesco Cardi","jobTitle":"VP of Lifecycle Operations bij Remote","url":"/blog/nl-nl/author/francesco-cardi"}],"dateCreated":"2022-10-17T16:52:33.455Z","dateModified":"2025-02-05T11:06:56.587Z","__typename":"blogPost","gated_content":null,"content_type":"Editorial","country":"United Kingdom","topic":"Benefits \u0026 Leave","workflows":null,"customer_type":null,"customer_journey":"Problem Unaware","slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk"},"schemaData":[{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","inLanguage":"nl-NL","name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","headline":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","description":"Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen.","image":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"thumbnail":{"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","@id":"1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk","name":"UK employee benefits offer remote workers hero","description":"","contentUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","thumbnailUrl":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","encodingFormat":"image/png","contentSize":2010231,"width":1456,"height":816,"uploadDate":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateCreated":"2024-02-20T13:53:52.069Z","dateModified":"2024-02-22T14:41:53.611Z"},"author":[{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","name":"Francesco Cardi","jobTitle":"VP of Lifecycle Operations bij Remote","url":"/blog/nl-nl/author/francesco-cardi"}],"dateCreated":"2022-10-17T16:52:33.455Z","dateModified":"2025-02-05T11:06:56.587Z","isPartOf":null}],"blogPost":{"published":true,"date":"2024-02-09","formattedDate":"9 februari 2024","slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk","title":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","description":"Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen.","readingTime":14,"disableFromBlogHomepageListing":false,"seoMetadata":{"name":"v1_UK employee benefits to offer your remote workers","title":"Secundaire arbeidsvoorwaarden voor remote werknemers in het VK","description":"Als je remote werknemers in dienst neemt in het VK, is het handig om te weten welke wettelijke, standaard en premium secundaire arbeidsvoorwaarden je ze kunt bieden en hoe Remote je hierbij kan helpen.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1u5PGhbE7GbtOnniNM0meX/e6f34ec28e893371d177d645d606150b/https___images.prismic.io_all-remote-content_28b5d90f-3fbc-4457-a8f9-462d60f7df9a_simon-frederick-vuV25OfnGa8-unsplash.jpg","width":3840,"height":2160,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"uk union jack flag"},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof","slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof","href":"/nl-nl/category/secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof"},"authors":[{"published":true,"name":"Francesco Cardi","slug":"francesco-cardi","jobTitle":"VP of Lifecycle Operations bij Remote","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Francesco is de VP of Lifecycle Operations bij Remote. Francesco, voorheen werkzaam bij Bain, is een ervaren leidinggevende met een trackrecord in het werken met beginnende start-ups over de hele wereld. Hij was betrokken bij de uitbreiding van Onfido, een online platform voor identiteitsverificatie, van 15 naar 500 werknemers. Francesco heeft uitgebreide ervaring op het gebied van producten, bedrijfsvoering, internationale uitbreiding en strategie. Hij heeft een master in Nucleaire techniek en is vloeiend in vijf talen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"profilePicture":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"c1k2UoKM3OXdyhh9hQ11V","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:14:35.930Z","updatedAt":"2022-12-20T16:02:19.536Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":18,"revision":3,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Portretfoto van Francesco Cardi","description":"Portretfoto van Francesco Cardi","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/c1k2UoKM3OXdyhh9hQ11V/05de965fe5205a265fefe15f48b2797a/a7a68934-abc1-48c1-9b05-cb7999648f1f_francesco.jpeg","details":{"size":15210,"image":{"width":300,"height":300}},"fileName":"a7a68934-abc1-48c1-9b05-cb7999648f1f_francesco.jpeg","contentType":"image/jpeg"}}},"href":"/nl-nl/author/francesco-cardi","twitterUrl":"","linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/francescocardi/","specialistCategories":[{"name":"Global HR","slug":"global-hr"},{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo"}]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png","width":960,"height":538.021978021978,"$contentType":"image/png","$nodeType":"asset","alt":"","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/1dl4SmBjZJzSvDW2aDQAKk/f4c38962f9ab56f219b102bc070f8296/uk-benefits-remote-workers-mj.png?fm=webp\u0026w=1920"},"tags":null,"__typename":"blogPost","body":[{"__typename":"blogPostContent","text":{"nodeType":"document","data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Voor Amerikaanse bedrijven kan het aannemen van remote werknemers in het Verenigd Koninkrijk een aantrekkelijk idee zijn, vooral door de gedeelde taal en overlappende cultuur.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Maar let op: als je werknemers wilt aannemen in het VK, moet je rekening houden met andere arbeidsvoorwaarden.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk moeten uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om te voldoen aan de Britse arbeidswetgeving, en buitenlandse werkgevers van remote werknemers in het Verenigd Koninkrijk zullen het verplichte subgedeelte van deze secundaire arbeidsvoorwaarden ook moeten aanbieden. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bedrijven moeten ook overwegen om een concurrerender arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden, dat verdergaat dan de basisvereisten. Zo zorgen ze voor een voorsprong bij het aantrekken van het beste talent.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"In dit artikel bespreken we een aantal wettelijke, standaard en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk. We laten je ook zien hoe je sommige van deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden zonder dat je een juridische entiteit in het land hoeft op te richten.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wie hebben in het Verenigd Koninkrijk recht op secundaire arbeidsvoorwaarden?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Medewerkers en werknemers (in het VK twee verschillende termen) hebben recht op wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Medewerkers voldoen aan de traditionele definitie van fulltime werknemers en tekenen een arbeidscontract met hun werkgevers. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werknemers opereren in een grijs gebied tussen zzp'er en werknemer. Sommige bedrijven hebben werknemers geprobeerd te classificeren als zzp'ers, maar zijn hierdoor in de problemen gekomen met de Britse wetgeving.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bekijk voor meer informatie over medewerkers en werknemers Remote's ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"contentTypeEditorial"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"countryUnitedKingdom"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"customerJourneyProblemAware"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"topicTaxCompliance"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"6rrc2ynBOIACQ1o8MOkFu3","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T16:53:54.461Z","updatedAt":"2025-02-05T11:06:16.647Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":32,"revision":9,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"slug":"vk-arbeidsrecht","published":false}},"embeddedEntryProps":{"href":"/uk-labor-laws","hrefData":{"displayLocaleModal":true,"href":"/uk-labor-laws","locale":"en-us"}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"inleiding tot de arbeidswetgeving in het VK","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". Daarnaast gaat de gids over ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"contentTypeEditorial"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"countryUnitedKingdom"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"customerJourneyProblemUnaware"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"topicGlobalHr"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneESES"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneJAJP"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneKOKR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"7wbMyHqGzvPiO2YkqOzY3n","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T16:52:31.938Z","updatedAt":"2025-02-05T11:07:54.732Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":82,"revision":17,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"slug":"werknemers-aannemen-vk","published":true}},"embeddedEntryProps":{"href":"/nl-nl/werknemers-aannemen-vk","hrefData":{"displayLocaleModal":false,"href":"/nl-nl/werknemers-aannemen-vk","locale":"nl-nl"}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"het aannemen van remote medewerkers in het VK","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" in op verschillende onderwerpen in het VK, zoals werkgelegenheid, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Remote helpt bedrijven problemen met classificatie te voorkomen met een ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"contentTypeEditorial"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"customerJourneySolutionAware"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"topicEorPeo"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneESES"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneJAJP"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneKOKR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationSentSVSE"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"VlkN2j68Ac8KtOPLZn1FT","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T16:53:51.881Z","updatedAt":"2025-02-05T11:06:24.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":75,"revision":17,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"slug":"wat-doet-een-eor","published":true}},"embeddedEntryProps":{"href":"/nl-nl/wat-doet-een-eor","hrefData":{"displayLocaleModal":false,"href":"/nl-nl/wat-doet-een-eor","locale":"nl-nl"}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"employer of record-oplossing","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" (EOR) die zorgt voor volledige naleving van alle Britse arbeidswetten. Daarover later meer.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}]}},{"__typename":"blogPostContent","text":{"nodeType":"document","data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wat zijn de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk? ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"In het Verenigd Koninkrijk gelden uitvoerige wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Hier is een uitgebreide lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Minimumloon en uitbetaling van overuren","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Op het gebied van de minimumloonwet gebruikt het Verenigd Koninkrijk twee verschillende maar verwante concepten: de National Minimum Wage (NMW) en de National Living Wage (NLW).","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"NMW","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" is een trapsgewijs systeem dat van toepassing is op mensen die hun opleiding hebben afgerond en aan het werk gaan. Sinds april 2023 varieert dit minimumloon van 5,28 Britse pond per uur voor werknemers onder de 18 jaar tot 10,18 pond voor werknemers van 21 en 22 jaar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De NLW, die momenteel is vastgesteld op 10,42 pond per uur, gaat in als de werknemer 23 jaar wordt. Deze cijfers worden elk jaar in april aangepast.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Houd er rekening mee dat het uitbetalen van overuren voor werknemers volgens de overheid van het Verenigd Koninkrijk niet verplicht is. Bedrijven kiezen er vaak voor om een uitbetaling van overuren op te nemen in het arbeidscontract als het werk regelmatig overwerk vereist.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Betaald verlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Het Verenigd Koninkrijk heeft een royaal beleid voor betaald verlof dat bekend staat als '","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"wettelijk recht op jaarlijks verlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":"'.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen plus acht betaalde officiële feestdagen, voor een totaal van 28 dagen of 5,6 weken vakantie. Noord-Ierland heeft twee extra officiële feestdagen voor een totaal van 10 betaalde vakantiedagen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werkgevers zijn verplicht om werknemers te betalen voor vakantieverlof, maar ze zijn niet verplicht om overuren uit te betalen voor werknemers die ervoor kiezen om op vakantiedagen te werken. Om het beste talent aan te trekken, kiezen veel werkgevers ervoor om meer dan de minimum 28 dagen aan te bieden.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werknemers in het Verenigd Koninkrijk mogen in de meeste gevallen maar maximaal acht dagen betaald verlof per jaar overdragen. Werknemers die noodzakelijkerwijs een ander soort verlof moeten opnemen (zoals langdurig ziekteverlof) kunnen maximaal 20 dagen overdragen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werkgevers zijn verplicht om ongebruikt betaald verlof uit te betalen als een werknemer halverwege het jaar vertrekt, tot het bedrag dat de werknemer tijdens het lopende jaar heeft opgebouwd.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Internationale bedrijven met werknemers in het Verenigd Koninkrijk kunnen onbeperkt betaald verlof aanbieden, maar ze moeten er wel voor zorgen dat hun werknemers genoeg vrije tijd opnemen. Werkgevers die geen betaald verlof bijhouden voor werknemers in hun eigen land, moeten dat wel bijhouden voor werknemers in het VK om te blijven voldoen aan de Britse wet.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wettelijk ziektegeld","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werknemers in het Verenigd Koninkrijk mogen maximaal één week verzuimen zonder dat ze een doktersbriefje, ook wel \"fit note\", hoeven te overleggen Na een week moet de zieke werknemer de werkgever echter een document van een arts geven waarin de ziekte wordt bevestigd.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Het ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/employers-sick-pay/entitlement"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"wettelijk ziektegeld","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", ook bekend als langdurig ziektegeld, betekent dat werknemers 109,40 pond per week ontvangen (sinds april 2023). Dit wordt betaald door de werkgever. Als de werknemer ziek blijft, moet de werkgever tot 28 weken wettelijk ziektegeld betalen. Met een arbeidsovereenkomst kan deze periode worden verlengd, maar niet verkort.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hoewel een werknemer met langdurig ziekteverlof niet gedwongen kan worden om te werken, blijven werknemers tijdens hun afwezigheid betaald verlof opbouwen op dezelfde manier als wanneer ze wel zouden werken. Als een werknemer er na een aantal weken ziekteverlof voor kiest om ontslag te nemen, moet de werkgever het ongebruikte betaalde verlof wat is opgebouwd tot de dag van vertrek uitbetalen, niet tot de dag waarop de ziekte begon.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}]}},{"__typename":"blogPostRelatedResources","relatedResources":[{"published":true,"date":"2020-09-29","formattedDate":"29 september 2020","slug":"remote-werknemers-betalen-verenigd-koninkrijk","title":"Remote werknemers betalen in het VK","description":"Remote werknemers in het VK betalen is vrij eenvoudig, maar je moet wel wat juridische stappen doorlopen. Dit is het startpunt om ervoor te zorgen dat je medewerkers, werknemers en zzp'ers hun salaris zonder onderbreking krijgen.","readingTime":8,"disableFromBlogHomepageListing":null,"seoMetadata":{"name":"How to pay remote workers in the UK SEO","title":"Remote werknemers aannemen en betalen in het VK","description":"Remote werknemers in het VK betalen is vrij eenvoudig, maar je moet wel wat juridische stappen doorlopen. Dit is het startpunt om ervoor te zorgen dat je medewerkers, werknemers en zzp'ers hun salaris zonder onderbreking krijgen.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/DnJmPWRgWGk6FCJD8Popi/c62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4/https___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg","width":1760,"height":1224,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"A man wearing headphones."},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Verenigd Koninkrijk","slug":"verenigd-koninkrijk","href":"/nl-nl/category/verenigd-koninkrijk"},"authors":[{"published":true,"name":"Vittoria Bilello","slug":"vittoria","jobTitle":"People Enablement Partner","description":{"data":{},"content":[],"nodeType":"document"},"profilePicture":null,"href":"/nl-nl/author/vittoria","twitterUrl":"","linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/vittoria-bilello-b239413a/","specialistCategories":[]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/remote-werknemers-betalen-verenigd-koninkrijk","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/DnJmPWRgWGk6FCJD8Popi/c62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4/https___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg","width":333,"height":300,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"A man wearing headphones.","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/DnJmPWRgWGk6FCJD8Popi/c62dc5655e70e50b368842cb6a3f3ef4/https___images.prismic.io_all-remote-content_22a21753-27c4-4d8b-9249-47d1ad757582_iStock-484793852.jpg?fm=webp\u0026w=666\u0026h=600\u0026fit=fill"},"tags":null}]},{"__typename":"blogPostContent","text":{"nodeType":"document","data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Zwangerschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Zwangerschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" wordt in het Verenigd Koninkrijk opgesplitst in twee delen: gewoon zwangerschapsverlof en aanvullend zwangerschapsverlof. Gewoon zwangerschapsverlof duurt de eerste 26 weken. Aanvullend zwangerschapsverlof voegt hier nog eens 26 mogelijke weken aan toe, voor een totaal van 52 weken verlof. Aanstaande moeders kunnen hun verlof 11 weken voor de uitgerekende datum opnemen. Moeders zijn volgens de Britse wet verplicht om ten minste twee weken verlof op te nemen na de geboorte van het kind.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste zes weken van het zwangerschapsverlof 90% van het gemiddelde loon van de moeder uit te betalen. Voor de daaropvolgende 33 weken moeten werkgevers 90% van het gemiddelde loon of 172,48 pond (welke het laagste is) per week betalen. Werkgevers hoeven de laatste 13 weken van het zwangerschapsverlof niet te betalen, maar moeders hebben nog steeds recht op dat verlof als ze niet terug hoeven te keren naar hun werk.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Een moeder die de datum van terugkeer naar haar werk wil aanpassen, moet de werkgever hier minstens acht weken van tevoren van op de hoogte stellen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Moeders hoeven geen minimumperiode te werken om in aanmerking te komen voor het volledige wettelijk toegestane zwangerschapsverlof.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vaderschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/employers-paternity-pay-leave"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Het vaderschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" in het Verenigd Koninkrijk is met slechts twee weken veel korter dan het zwangerschapsverlof. Vaderschapsverlof mag niet worden opgenomen vóór de geboorte van het kind, maar werknemers mogen vaderschapsverlof op elk moment in het eerste geboortejaar van het kind opnemen, mits dat aaneengesloten wordt gedaan.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Partners van zwangere werknemers komen in aanmerking voor vaderschapsverlof, ongeacht hun geslacht. Om in aanmerking te komen voor vaderschapsverlof moet de werknemer een of meer van de volgende personen zijn:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"de vader van het kind;","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"de wettelijke partner van de persoon die bevalt;","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"de persoon die het kind adopteert;","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"de beoogde ouder van het kind, als deze van plan is voor het kind te zorgen na het draagmoederschap.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Moeders die zwangerschapsverlof opnemen, hoeven geen minimumperiode te werken voordat ze voor het verlof in aanmerking komen, maar de vereisten voor vaderschapsverlof dwingen een minimum van ten minste 26 aaneengesloten weken werk af voordat zij hiervoor in aanmerking komen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gedeeld ouderschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay-employer-guide"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gedeeld ouderschapsverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" komt niet bovenop het zwangerschaps- en vaderschapsverlof, maar veel gezinnen kiezen ervoor om het verlof na de geboorte van een kind te delen. Gedeeld ouderschapsverlof kan oplopen tot 50 weken met maximaal 37 weken betaald verlof. Ouders hoeven gedeeld ouderschapsverlof niet tegelijkertijd of na elkaar op te nemen, maar ze moeten de tijd binnen het eerste jaar na de geboorte gebruiken.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Adoptiegeld en -verlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/employers-adoption-pay-leave"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wettelijk adoptieverlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" komt overeen met zwangerschapsverlof. Werknemers die een kind adopteren of een kind krijgen via een draagmoederschapsregeling kunnen in aanmerking komen voor een verlof van in totaal 52 weken. De eerste helft van die periode is het 'gewone' adoptieverlof en de tweede helft is het 'aanvullende' adoptieverlof.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De wettelijke adoptie-uitkering is de eerste zes weken gelijk aan 90% van het gemiddelde bruto weekloon van de persoon en een vast bedrag of 90% voor de daaropvolgende 33 weken (welke van de twee het laagste is).","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wettelijke ouderlijke rouwuitkering en -verlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/employers-parental-bereavement-pay-leave"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"ouderlijke rouwuitkering","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" kan worden uitgebreid naar werknemers als zij of hun partner een kind jonger dan 18 jaar hadden dat is overleden of na 24 weken zwangerschap doodgeboren werd. Werknemers kunnen kiezen tussen één of twee weken verlof, afzonderlijk of als één tijdsperiode.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Wettelijke ontslagvergoeding","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werknemers die minstens twee jaar in dienst waren en worden ontslagen (bijvoorbeeld door ontslag vanwege bezuinigingen) hebben meestal recht op ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/redundancy-your-rights/redundancy-pay"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"een ontslagvergoeding","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" op basis van hun leeftijd, weekloon en anciënniteit. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deze werknemers krijgen een halve week loon voor elk vol jaar dat ze jonger waren dan 22 jaar; één week loon voor elk vol jaar dat ze 22 jaar of ouder waren maar jonger dan 41 jaar; en anderhalve week loon voor elk vol jaar dat ze 41 jaar of ouder waren. De berekening van het aantal jaren in dienst is hierbij beperkt tot 20 jaar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pensioenregelingen","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Werkgevers van werknemers in het Verenigd Koninkrijk zijn wettelijk verplicht om minimaal 3% van het salaris van elke werknemer bij te dragen aan een ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"pensioenregeling","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". Werknemers moeten minimaal 5% van hun salaris bijdragen aan deze regeling. Met een arbeidsovereenkomst kunnen deze bijdragen worden verhoogd, maar niet verlaagd.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De regelingen variëren, maar de meeste vallen in twee categorieën: vastgestelde bijdrageregelingen en vastgestelde pensioenregelingen. Bij vastgestelde bijdrageregelingen neemt het bedrag van de toekomstige betalingen toe op basis van hoeveel de werknemer inlegt. Deze werken op dezelfde manier als de 401(k)-regelingen in de VS. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bij vastgestelde pensioenregelingen dragen werknemers nog steeds een vast bedrag bij, maar het uitgekeerde bedrag hangt niet af van het bedrag dat ze hebben bijgedragen. In plaats daarvan zijn de betalingen bij pensionering gebaseerd op andere factoren, zoals hoelang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt en de hoogst bereikte anciënniteit.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"In de meeste gevallen schrijven werkgevers hun werknemers automatisch in voor pensioenbijdragen, met de voorwaarde dat de werknemers tussen de 22 en 66 jaar oud zijn en minstens 10.000 pond per jaar verdienen. Werkgevers kunnen de pensioeninschrijving maximaal drie maanden uitstellen, maar dan moeten ze de werknemer wel schriftelijk op de hoogte stellen van het uitstel en een wettelijk geldige reden hebben om dit te doen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"6h3D7VgjZBtYNWUTMHDNwS","type":"Entry","createdAt":"2022-10-25T23:24:40.391Z","updatedAt":"2023-10-10T14:08:03.903Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":3,"revision":3,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"embed"}},"locale":"nl-NL"}},"embeddedEntryProps":{"__typename":"embed","embedUrl":"https://vimeo.com/758783619"}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Naast de hierboven beschreven wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK, kunnen werknemers in het VK over het algemeen een aantal standaard secundaire voorwaarden verwachten als onderdeel van hun arbeidsovereenkomst. Dit zijn onder andere de volgende:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Flexibele werkuren","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tot de opties behoren over het algemeen flexibele werktijden (waarbij werknemers vaste basistijden hebben, maar hun begin- en eindtijden kunnen variëren), verspreide werktijden (met verschillende begin-, eind- en pauzetijden) of remote werken, waarbij werknemers thuis of op andere locaties mogen werken. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Levensverzekering","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De Britse levensverzekering of 'uitkering bij overlijden' is een polis die veel werkgevers aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Het is een soort verzekering waarbij in één keer een belastingvrij bedrag wordt uitgekeerd aan de door de werknemer gekozen begunstigde(n) (vaak een echtgeno(o)t(e), partner of kinderen) als werknemers overlijden terwijl ze in dienst zijn van het bedrijf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De uitbetaling is meestal een veelvoud van het jaarsalaris van de werknemer - meestal tussen de twee en vier keer het bedrag.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ziektekostenverzekering","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De National Health Service (NHS) in het Verenigd Koninkrijk biedt een breed scala aan gratis gezondheidszorg voor inwoners. Hieronder vallen huisartsenafspraken, ziekenhuisbehandelingen, spoedeisende hulp, kraamzorg en bepaalde vormen van behandeling van langdurige aandoeningen. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.expatriatehealthcare.com/how-many-uk-residents-have-turned-to-private-health-insurance/"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De NHS-diensten zijn","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" echter overbelast, wat onder andere leidt tot lange wachttijden. Daarom nemen steeds meer werknemers een particuliere ziektekostenverzekering. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sommige bedrijven in het Verenigd Koninkrijk trekken het beste talent aan door een eersteklas particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden als onderdeel van hun totale vergoedingspakket. Een particuliere ziektekostenverzekering kan toegang geven tot klinieken met kortere wachttijden of meer electieve procedures dekken. Werkgevers geven werknemers vaak een geldbedrag dat ze kunnen gebruiken om hun eigen particuliere verzekering te kiezen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Aanvullende verzekering","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Omdat de NHS en particuliere ziektekostenverzekeringen een paar specifieke soorten zorg niet dekken, bieden sommige werkgevers een aanvullende verzekering aan als onderdeel van de wekrnemersvergoeding. Dit aanbod kan bestaan uit tandartsverzekeringen, oogheelkundige verzekeringen, vruchtbaarheidsondersteuning, gespecialiseerde arbeidsongeschiktheidsondersteuning en andere verzekeringen die buiten het dekkingsgebied van de standaard gezondheidszorg vallen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Verlengd verlof","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Verlengd verlof verwijst meestal naar langdurige afwezigheid van het werk om redenen als ziekte, zorgtaken of een sabbatical. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bepaalde vormen van verlengd verlof, zoals langdurig ziekteverlof of zwangerschapsverlof, vallen onder wettelijke bepalingen, zoals hierboven beschreven.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Andere vormen, zoals gezinsverlof in noodgevallen of een sabbatical (loopbaanonderbreking), zijn echter niet wettelijk verplicht en worden volledig door de werkgever bepaald. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nuttig voor de professionele groei en vaardigheidsverbetering van een werknemer. Veel werkgevers bieden on-the-job training of resources voor verdere opleiding, zoals vergoeding van het lesgeld voor cursussen, workshops of conferenties. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Bijstandsprogramma's voor werknemers","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deze programma's zijn bedoeld om werknemers te helpen omgaan met persoonlijke problemen die een negatieve invloed kunnen hebben op hun werkprestaties, gezondheid en welzijn. Dit kan begeleiding en ondersteuning inhouden voor zaken als stress, geestelijke gezondheidsproblemen, financiële zorgen en problemen binnen het gezin. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bijstandsprogramma's voor werknemers zijn vertrouwelijk. Ze zijn bedoeld om proactieve ondersteuning te bieden om werknemers te helpen in moeilijke situaties, wat weer bijdraagt aan gezonder en productiever personeel.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Premium secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk kunnen sommige of al hun werknemers ook diverse premium secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zoals de volgende:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Inkomensbescherming","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deze arbeidsvoorwaarde, ook wel bekend als een doorlopende ziektekostenverzekering, is een polis die wordt uitgekeerd als je niet kunt werken door een blessure of ziekte. Het zorgt voor een belastingvrij maandelijks inkomen en loopt door totdat je weer gaat werken of met pensioen gaat aan het einde van de polisperiode, of op het moment dat je overlijdt.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Een inkomensbeschermingsverzekering wordt niet algemeen aangeboden, maar sommige werkgevers, vooral grotere bedrijven, bieden het aan als een premium secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is gebruikelijker voor individuen om zelfstandig een inkomensbeschermingspolis af te sluiten als onderdeel van hun persoonlijke financiële planning.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Auto van de zaak of autovergoeding","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deze secundaire voorwaarden zijn meestal voorbehouden aan werknemers die voor hun werk veel reizen. Het kan gaan om een door het bedrijf ter beschikking gestelde auto of een maandelijkse toelage voor autokosten.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Bonussen en aandelenopties","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Dit zijn extra financiële prikkels die sommige bedrijven aan werknemers op een hoger niveau aanbieden en kunnen bestaan uit bonussen in contanten of aandelen in het bedrijf.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Particuliere pensioenregelingen","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sommige bedrijven bieden aanvullende particuliere pensioenregelingen waarmee werknemers meer kunnen sparen voor hun pensioen, vaak met gunstigere voorwaarden dan de wettelijke pensioenregelingen.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Lidmaatschap op een sportschool of wellnessprogramma","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sommige werkgevers bieden secundaire arbeidsvoorwaarden die gericht zijn op het bevorderen van gezondheid en welzijn, zoals een gesubsidieerd lidmaatschap op een sportschool of door het bedrijf gesponsorde welzijnsprogramma's.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Kinderopvang op locatie","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sommige bedrijven, meestal grotere bedrijven, bieden kinderopvang op locatie aan als secundaire arbeidsvoorwaarde, zodat het voor hun werknemers gemakkelijker wordt om werk en gezin te combineren.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Je werknemers in het Verenigd Koninkrijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden bieden met Remote","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De lange lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden in het VK kan intimiderend aanvoelen. Als je overweegt om remote werknemers aan te nemen, vraag je je misschien af of je HR-afdeling wel is toegerust om met zoveel details om te gaan.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Het goede nieuws is dat bedrijven van derden zoals Remote, een ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"contentTypeEditorial"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"customerJourneySolutionAware"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"topicEorPeo"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneESES"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneJAJP"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneKOKR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationSentSVSE"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"VlkN2j68Ac8KtOPLZn1FT","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T16:53:51.881Z","updatedAt":"2025-02-05T11:06:24.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":75,"revision":17,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"slug":"wat-doet-een-eor","published":true}},"embeddedEntryProps":{"href":"/nl-nl/wat-doet-een-eor","hrefData":{"displayLocaleModal":false,"href":"/nl-nl/wat-doet-een-eor","locale":"nl-nl"}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"EOR","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" met arbeidsbureaus in meer dan ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://remote.com/nl-nl/landenverkenner?service=all"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"170 landen","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", deze zaken voor je kunnen regelen. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Remote is ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"de","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" expert op het gebied van alles wat te maken heeft met ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://remote.com/nl-nl/global-hr/wereldwijd-werven"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"global HR","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". We kunnen je helpen om je team in het Verenigd Koninkrijk een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden, zodat je bedrijf het beste talent in je sector kan aantrekken en behouden. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Neem vandaag nog contact met ons op via sales@remote.com voor meer informatie over onze EOR- en contractor management solutions in het VK.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}]}},{"__typename":"blogPostMarketingBanner","size":"default","banner":{"__typename":"marketingBanner","title":"Download de gids over global benefits en trek het beste internationale talent aan","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"De experts in global HR van Remote delen praktische tips om secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen die lokaal relevant en wereldwijd compliant zijn, zodat je overal ter wereld het beste talent aan kunt trekken en behouden.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"image":null,"backgroundImage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"010hj5zVGbfuadGydernmB","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:15:02.044Z","updatedAt":"2024-07-04T13:03:22.107Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":37,"revision":27,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"https://images.prismic.io/all-remote-content/cf592113-30ce-4794-92b4-41dbce76d772_Group+852.png","description":"A blue circle on a black background.","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/010hj5zVGbfuadGydernmB/98fb7ba72af4df71993e10f2bff25662/cf592113-30ce-4794-92b4-41dbce76d772_Group_852.png","details":{"size":17399,"image":{"width":843,"height":511}},"fileName":"cf592113-30ce-4794-92b4-41dbce76d772_Group+852.png","contentType":"image/png"}}},"backgroundColor":null,"content":{"__typename":"marketingBannerGatedContent","buttonLabel":"Gids downloaden","buttonLink":null,"file":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"6pktwbnVOAGliZuKjTsB5J","type":"Asset","createdAt":"2022-10-17T15:24:17.314Z","updatedAt":"2024-02-22T11:35:36.726Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":36,"revision":14,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"https://go.remote.com/hubfs/email%20marketing/Gated%20Content/Benefits_Guide-compressed.pdf","file":{"url":"//downloads.ctfassets.net/8naaccf28y0f/6pktwbnVOAGliZuKjTsB5J/e63389ca8f30c866ad717d6ceede9d46/Benefits_Guide-compressed.pdf","details":{"size":19277811},"fileName":"Benefits_Guide-compressed.pdf","contentType":"application/pdf"}}},"formAsModal":true,"gatedFormId":"103e0d84-b5a9-40a1-a2e7-7e5c336cfb56","hubspotFormId":null,"hubspotModalFormDescription":null,"hubspotModalFormTitle":null,"illustration":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"5GGXJF9atTsN1nh6jOQ3y5","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:14:35.741Z","updatedAt":"2023-10-10T14:08:03.126Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":7,"revision":5,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Modern global benefits guide download","description":"Modern global benefits guide download","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/5GGXJF9atTsN1nh6jOQ3y5/d8fa06e96afe50da3c33cfbac7523225/https___images.prismic.io_all-remote-content_fdb2f1d1-c6a3-4517-a4b7-5367f46ef18d_Book-Mockup_1.png","details":{"size":219682,"image":{"width":454,"height":511}},"fileName":"https://images.prismic.io/all-remote-content/fdb2f1d1-c6a3-4517-a4b7-5367f46ef18d_Book-Mockup+1.png","contentType":"image/png"}}},"link":null,"modalButtonLabel":null,"utmSource":null}}}]},"hrefLangData":[{"locale":"de-de","href":"https://remote.com/blog/de-de/benefits-angestellte-uk","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":false},{"locale":"en-us","href":"https://remote.com/blog/united-kingdom-employee-benefits","hasLocalisedPath":true,"isDefault":true,"isCurrent":false},{"locale":"es-es","href":"https://remote.com/blog/es-es/prestaciones-empleados-reino-unido","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":false},{"locale":"fr-fr","href":"https://remote.com/blog/fr-fr/avantages-sociaux-royaume-uni","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":false},{"locale":"ja-jp","href":"https://remote.com/blog/ja-jp/united-kingdom-employee-benefits","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":false},{"locale":"ko-kr","href":"https://remote.com/blog/ko-kr/united-kingdom-employee-benefits","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":false},{"locale":"nl-nl","href":"https://remote.com/blog/nl-nl/secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk","hasLocalisedPath":true,"isDefault":false,"isCurrent":true}],"category":{"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"5GzhnIjYYcgpVYq2HGfZ7Q","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T15:28:47.632Z","updatedAt":"2025-02-21T10:56:43.045Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":125,"revision":40,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPostCategory"}},"locale":"nl-NL"},"slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof","name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof","href":"https://remote.com/blog/nl-nl/category/secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof","description":{"data":{},"content":[],"nodeType":"document"},"displayPublicationDate":true,"relatedResources":null,"youMayAlsoLikePosts":null,"seoMetadata":{"name":"Category Benefits","title":"Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof ontdekken: global HR-artikelen","description":"Ontdek uitgebreide global HR-artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof. Blijf op de hoogte van de best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden en verlofmanagement.","image":null,"noIndex":false,"noFollow":false}},"preview":false,"previewData":{},"categories":[{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo","href":"/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo"},{"name":"Global payroll","slug":"global-payroll","href":"/nl-nl/category/global-payroll"},{"name":"Contractor Management","slug":"contractor-management","href":"/nl-nl/category/contractor-management"},{"name":"Remote en async werken","slug":"remote-async-werken","href":"/nl-nl/category/remote-async-werken"},{"name":"Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof","slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof","href":"/nl-nl/category/secundaire-arbeidsvoorwaarden-en-verlof"},{"name":"Visa en werkvergunningen","slug":"visa-werkvergunningen","href":"/nl-nl/category/visa-werkvergunningen"},{"name":"Global HR","slug":"global-hr","href":"/nl-nl/category/global-hr"},{"name":"Belastingen en naleving","slug":"belasting-naleving","href":"/nl-nl/category/belasting-naleving"},{"name":"Gegevensbeveiliging en intellectueel eigendom","slug":"gegevensbeveiliging-intellectueel-eigendom","href":"/nl-nl/category/gegevensbeveiliging-intellectueel-eigendom"},{"name":"Partnerschappen","slug":"partnerschappen","href":"/nl-nl/category/partnerschappen"},{"name":"Techniek","slug":"techniek","href":"/nl-nl/category/techniek"},{"name":"Nieuwsruimte","slug":"nieuwsruimte","href":"/nl-nl/category/nieuwsruimte"}],"previousPost":{"fields":{"slug":"verschillen-eor-peo"},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"53MBAtixc8fahKTTqVtHib","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T17:10:27.876Z","updatedAt":"2025-02-05T11:07:11.567Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":174,"revision":39,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"}},"nextPost":{"fields":{"slug":"global-payroll-automatiseren"},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"36291aoyePlATa5CEUv8D3","type":"Entry","createdAt":"2023-10-12T13:18:26.912Z","updatedAt":"2025-02-05T11:05:29.810Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":97,"revision":14,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPost"}},"locale":"nl-NL"}},"suggestedPosts":[{"published":true,"date":"2025-01-22","formattedDate":"22 januari 2025","slug":"wat-doet-een-eor","title":"Wat doet een employer of record?","description":"Employers of record (EOR's) geven bedrijven toegang tot globaal talent. Wil je iemand aannemen op een locatie waar je geen juridische entiteit hebt (en heb je geen zin in het gedoe van zelf een entiteit oprichten), dan heb je een EOR nodig.","readingTime":6,"disableFromBlogHomepageListing":null,"seoMetadata":{"name":"v1_What does an employer of record do?","title":"Wat doet een EOR (Employer of Record)?","description":"Employers of record (EOR's) geven bedrijven toegang tot wereldwijd talent. Wil je iemand werven op een plaats waar je geen juridische entiteit hebt (en sla je het gedoe van zelf een entiteit oprichten liever over), dan heb je een EOR nodig.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj/763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c/https___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg","width":1760,"height":1224,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"A woman sitting at a kitchen table with a laptop and a cup of coffee."},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo","href":"/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo"},"authors":[{"published":true,"name":"Preston Wickersham","slug":"preston-wickersham","jobTitle":"Manager, Content Marketing","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Preston is de Content Marketing Manager bij Remote, waar hij leiding geeft aan de ontwikkeling van kennismateriaal over global HR, internationaal arbeidsrecht en inzichten in remote werken. Preston komt uit Texas en zet zich sinds 2014 in voor remote werken.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"profilePicture":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"43MDVb6JXoByY9s6R4q3PC","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:15:01.912Z","updatedAt":"2023-05-29T16:59:37.710Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":27,"revision":18,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Portretfoto van Preston Wickersham","description":"Portretfoto van Preston Wickersham","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/43MDVb6JXoByY9s6R4q3PC/3ec01bb291dae657041f248bf6be8411/https___images.prismic.io_all-remote-content_40e2f735-7a5f-449c-9cee-8c2eea2a5051_PrestonWickersham.jpeg","details":{"size":301057,"image":{"width":1200,"height":1200}},"fileName":"https://images.prismic.io/all-remote-content/40e2f735-7a5f-449c-9cee-8c2eea2a5051_PrestonWickersham.jpeg","contentType":"image/jpeg"}}},"href":"/nl-nl/author/preston-wickersham","twitterUrl":"https://twitter.com/PrestonWick","linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/prestonwick/","specialistCategories":[{"name":"Global HR","slug":"global-hr"},{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo"}]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/wat-doet-een-eor","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj/763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c/https___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg","width":333,"height":300,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"A woman sitting at a kitchen table with a laptop and a cup of coffee.","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/6XkvPizZ8RjvUKFznFSFwj/763ce22c0ca843ad75e3e6174c3d781c/https___images.prismic.io_all-remote-content_e0f4b87b-39c5-4bc0-9906-aa860a54e913_iStock-1262918562.jpg?fm=webp\u0026w=666\u0026h=600\u0026fit=fill"},"tags":null},{"published":true,"date":"2025-01-22","formattedDate":"22 januari 2025","slug":"wat-is-een-employer-of-record","title":"Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen","description":"Ontdek wat EOR betekent en hoe je met een EOR kunt samenwerken om je bedrijf op een snelle en betrouwbare manier internationaal uit te breiden.","readingTime":20,"disableFromBlogHomepageListing":null,"seoMetadata":{"name":"What is an EOR? Meaning, purpose, and benefits","title":"Wat is een EOR en wanneer heb je er een nodig?","description":"Een EOR (employer of record) is een bedrijf dat je in staat stelt medewerkers in andere landen in dienst te nemen door namens jou op te treden als de lokale werkgever. Vind meer informatie over EOR's in deze handige gids van Remote.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/tvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz/092558bf320be768dcd6a5a4c256574f/https___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png","width":1760,"height":1224,"$contentType":"image/png","$nodeType":"asset","alt":"A hand pulling down a file folder"},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo","href":"/nl-nl/category/employer-of-record-en-peo"},"authors":[{"published":true,"name":"Preston Wickersham","slug":"preston-wickersham","jobTitle":"Manager, Content Marketing","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Preston is de Content Marketing Manager bij Remote, waar hij leiding geeft aan de ontwikkeling van kennismateriaal over global HR, internationaal arbeidsrecht en inzichten in remote werken. Preston komt uit Texas en zet zich sinds 2014 in voor remote werken.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"profilePicture":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"43MDVb6JXoByY9s6R4q3PC","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:15:01.912Z","updatedAt":"2023-05-29T16:59:37.710Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":27,"revision":18,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Portretfoto van Preston Wickersham","description":"Portretfoto van Preston Wickersham","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/43MDVb6JXoByY9s6R4q3PC/3ec01bb291dae657041f248bf6be8411/https___images.prismic.io_all-remote-content_40e2f735-7a5f-449c-9cee-8c2eea2a5051_PrestonWickersham.jpeg","details":{"size":301057,"image":{"width":1200,"height":1200}},"fileName":"https://images.prismic.io/all-remote-content/40e2f735-7a5f-449c-9cee-8c2eea2a5051_PrestonWickersham.jpeg","contentType":"image/jpeg"}}},"href":"/nl-nl/author/preston-wickersham","twitterUrl":"https://twitter.com/PrestonWick","linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/prestonwick/","specialistCategories":[{"name":"Global HR","slug":"global-hr"},{"name":"Employer of record en PEO","slug":"employer-of-record-en-peo"}]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/wat-is-een-employer-of-record","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/tvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz/092558bf320be768dcd6a5a4c256574f/https___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png","width":333,"height":300,"$contentType":"image/png","$nodeType":"asset","alt":"A hand pulling down a file folder","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/tvs7GXfh5h3N8Zum0nbKz/092558bf320be768dcd6a5a4c256574f/https___images.prismic.io_all-remote-content_74febd1d-433a-4675-a51a-038d59a76fd2_Blog_Hero_1760x1224.png?fm=webp\u0026w=666\u0026h=600\u0026fit=fill"},"tags":null},{"published":true,"date":"2025-01-21","formattedDate":"21 januari 2025","slug":"inclusieve-sollicitatiepraktijken","title":"Internationaal onderzoek: inclusieve sollicitatiepraktijken om vandaag nog mee aan de slag te gaan","description":"Remote heeft 1.250 hiring managers en bedrijfseigenaren over de hele wereld ondervraagd om te onderzoeken hoe inclusieve sollicitatiepraktijken in 2022 werden ingezet.","readingTime":2,"disableFromBlogHomepageListing":null,"seoMetadata":{"name":"Inclusive hiring practices: A complete guide","title":"Internationaal onderzoek: inclusieve sollicitatiepraktijken om vandaag nog mee aan de slag te gaan | Remote","description":"Remote heeft 1.250 hiring managers en bedrijfseigenaren over de hele wereld ondervraagd om te onderzoeken hoe inclusieve sollicitatiepraktijken in 2022 werden ingezet.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ/c037c6c923009adbb940030ffa2df6be/c40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg","width":1760,"height":1224,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"Diverse team at workplace"},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Global HR","slug":"global-hr","href":"/nl-nl/category/global-hr"},"authors":[{"published":true,"name":"Masha Karachun","slug":"masha-karachun","jobTitle":"Manager, Talent Acquisition","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Masha is a Senior Manager of Talent Acquisition at Remote. She manages a global team of Recruiters, Sourcers and Recruiting Excellence experts to hire talent all over the world. Masha is always eager to talk about leadership, hiring strategies, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"profilePicture":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"203xGz0iPOs2XxuRKt0AeV","type":"Asset","createdAt":"2023-12-06T18:27:21.765Z","updatedAt":"2024-01-11T13:17:34.047Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":9,"revision":2,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Masha Karachun Profile Picture ","description":"Masha Karachun Profile Picture ","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/203xGz0iPOs2XxuRKt0AeV/5ea1c8259253d4a9992f844c6b8ff4ea/Screenshot_2023-12-06_at_1.23.30_PM.png","details":{"size":301696,"image":{"width":509,"height":491}},"fileName":"Screenshot_2023-12-06_at_1.23.30_PM.png","contentType":"image/png"}}},"href":"/nl-nl/author/masha-karachun","twitterUrl":null,"linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/maryiakarachun/","specialistCategories":[]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/inclusieve-sollicitatiepraktijken","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ/c037c6c923009adbb940030ffa2df6be/c40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg","width":333,"height":300,"$contentType":"image/jpeg","$nodeType":"asset","alt":"Diverse team at workplace","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/32M4K3AeZtXgwPvmiZzjXJ/c037c6c923009adbb940030ffa2df6be/c40a250e-7876-44a7-b72e-77416b3c9bae_Hero__1_.jpeg?fm=webp\u0026w=666\u0026h=600\u0026fit=fill"},"tags":null},{"published":true,"date":"2025-01-17","formattedDate":"17 januari 2025","slug":"contractor-of-record","title":"Wat is een contractor of record (COR) en hoe werkt het?","description":"Lees meer informatie over wat een contractor of record is, wat de voordelen zijn van samenwerken met een COR en waarom dit een gamechanger kan zijn voor bedrijven die zzp'ers willen onboarden en internationaal willen opschalen.","readingTime":5,"disableFromBlogHomepageListing":false,"seoMetadata":{"name":"What is a Contractor of Record (COR) and how does it work?","title":"Wat is een contractor of record (COR) en hoe werkt het?","description":"Lees meer informatie over wat een contractor of record is, wat de voordelen zijn van samenwerken met een COR en waarom dit een gamechanger kan zijn voor bedrijven die zzp'ers willen onboarden en internationaal willen opschalen.","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0/72a22657c51c60e4ceb411abb423520b/remote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png","width":1024,"height":1024,"$contentType":"image/png","$nodeType":"asset","alt":"an abstract image of a freelance worker"},"noIndex":false,"noFollow":false},"category":{"name":"Contractor Management","slug":"contractor-management","href":"/nl-nl/category/contractor-management"},"authors":[{"published":true,"name":"Pedro Barros","slug":"pedro-barros","jobTitle":"SVP, General Manager Contractors","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pedro is de SVP, General Manager of Contractors bij Remote. Hij begon zijn carrière in investment banking en strategieën in de tech-, media- en telecommunicatiesector. In de afgelopen jaren heeft Pedro zich vooral gericht op snelgroeiende techbedrijven. Ook was hij VP of Finance bij Codacy.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"profilePicture":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"7thrwmibn9WbTyxWZJjyGf","type":"Asset","createdAt":"2022-10-28T12:13:55.082Z","updatedAt":"2023-05-29T16:59:37.606Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":27,"revision":18,"locale":"nl-NL"},"fields":{"title":"Portretfoto van Pedro Barros","description":"Portretfoto van Pedro Barros","file":{"url":"//images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/7thrwmibn9WbTyxWZJjyGf/e43ce075f520c389f01109a39a0cb917/https___images.prismic.io_all-remote-content_fef58e1d-b417-479e-83a6-2233d627a791_Pedro_0001_-_Pedro_Barros.jpg","details":{"size":1718843,"image":{"width":4628,"height":3702}},"fileName":"https://images.prismic.io/all-remote-content/fef58e1d-b417-479e-83a6-2233d627a791_Pedro_0001+-+Pedro+Barros.jpg","contentType":"image/jpeg"}}},"href":"/nl-nl/author/pedro-barros","twitterUrl":"https://twitter.com/pedrocmb","linkedInUrl":"https://www.linkedin.com/in/pedromonteirobarros/","specialistCategories":[]}],"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/contractor-of-record","image":{"src":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0/72a22657c51c60e4ceb411abb423520b/remote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png","width":333,"height":300,"$contentType":"image/png","$nodeType":"asset","alt":"an abstract image of a freelance worker","url":"https://images.ctfassets.net/8naaccf28y0f/4do3tF5AUv2mPlmvLFZWh0/72a22657c51c60e4ceb411abb423520b/remote_content_team_create_a_photo_inspired_image_of_a_contract_3db68dae-a4e3-48f3-9cb9-8e003d16ff1a.png?fm=webp\u0026w=666\u0026h=600\u0026fit=fill"},"tags":null}],"sharedServices":{"locale":"nl-nl","footerNavigationSitewide":{"_meta":{"lang":"nl-nl","typename":"Meta"},"primary":[{"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdown","sliceType":"header_navigation_dropdown","primary":{"label":"Bedrijf","typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownPrimary"},"fields":[{"label":"Over","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/over","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Contact","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/contact-opnemen","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Landen","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/country-explorer","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Landen verkennen","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/country-explorer","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Handboek","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://handbook.remote.com/","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Nieuwsruimte","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/news","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Vacatures","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/vacatures","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"}]},{"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdown","sliceType":"header_navigation_dropdown","primary":{"label":"Bronnen","typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownPrimary"},"fields":[{"label":"Gids voor internationale \nloonlijst","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/global-hr/global-payroll","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Filialen","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/partners/affiliates","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Partners","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/partners","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Blog","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/blog/nl-nl","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Ondersteuning","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://support.remote.com/","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Rapport over beste bestemmingen","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/best-destinations-remote-work","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Employer of record","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/global-hr/employer-of-record","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"}]},{"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdown","sliceType":"header_navigation_dropdown","primary":{"label":"Juridisch","typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownPrimary"},"fields":[{"label":"Algemene voorwaarden","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/terms-and-conditions","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Privacybeleid","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/privacy-policy","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Cookiebeleid","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/cookie-policy","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Juridische disclaimer","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/nl-nl/disclaimer","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"}]},{"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdown","sliceType":"header_navigation_dropdown","primary":{"label":"Wereldwijde sites","typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownPrimary"},"fields":[{"label":"Duits","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/de-de","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Engels","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"},{"label":"Frans","link":{"linkType":"Link.web","url":"https://remote.com/fr-fr","target":null,"typename":"_ExternalLink"},"typename":"Footer_navigation_sitewidePrimaryHeader_navigation_dropdownFields"}]}],"typename":"Footer_navigation_sitewide"},"cookieControlConfig":{"internalName":"Cookie control config","statementJSON":{"url":"https://remote.com/cookie-policy","name":"Het cookiebeleid van Remote","updated":"12/08/2022","description":"Lezen"},"textJSON":{"on":"Aan","off":"Uit","intro":"Een aantal van deze cookies is van wezenlijk belang. Met andere kunnen we je ervaring verbeteren doordat ze ons inzicht geven in hoe de website wordt gebruikt.","title":"Deze website gebruikt cookies om informatie op te slaan op je computer.","accept":"Alles accepteren","reject":"Optionele afwijzen","landmark":"Cookievoorkeuren","readMore":"Meer lezen","settings":"Instellingen","closeLabel":"Cookievoorkeuren opslaan","notifyTitle":"Je keuze voor cookies op deze website","showVendors":"Leveranciers in deze categorie tonen","cornerButton":"Cookievoorkeuren opslaan","acceptSettings":"Alles accepteren","necessaryTitle":"Strikt noodzakelijk","rejectSettings":"Optionele afwijzen","thirdPartyTitle":"Enkele cookies vragen je aandacht","acceptRecommended":"Aanbevolen instellingen accepteren","notifyDescription":"Een aantal van deze cookies is van wezenlijk belang. Met andere kunnen we onze services en jouw ervaring verbeteren doordat ze ons inzicht geven in hoe de website wordt gebruikt.","thirdPartyCookies":"Deze leverancier kan cookies van derden instellen.","necessaryDescription":"Noodzakelijke cookies zorgen dat onze website functioneert door belangrijke functies mogelijk te maken, zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten. Deze website kan zonder deze cookies niet goed functioneren.","thirdPartyDescription":"De toestemming voor de volgende cookies kan niet automatisch worden ingetrokken. Volg de link(s) hieronder om je handmatig hiervoor af te melden."},"optionalCookiesJSON":{"analytics":{"label":"Analytics","description":"Met Analytics-cookies kunnen we bijhouden hoe bezoekers de website gebruiken. Dit doen we door hun gegevens te verzamelen en geaggregeerde rapportages te maken, zonder de identiteit van bezoekers vast te stellen."},"marketing":{"label":"Marketing","description":"Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers van websites te volgen. De intentie hiervan is om advertenties weer te geven die relevant en interessant zijn voor de individuele bezoeker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders."}}},"localizableStrings":{"author.articlesPublishedTitle":{"stringKey":"author.articlesPublishedTitle","stringValue":"Door {name} gepubliceerde artikelen op Remote "},"author.articlesNotPublishedTitle":{"stringKey":"author.articlesNotPublishedTitle","stringValue":" {name} heeft nog geen artikelen gepubliceerd"},"newsletter.subscribeCtaTitle":{"stringKey":"newsletter.subscribeCtaTitle","richTextValue":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Abonneer je en ontvang de laatste blogposts en updates van Remote in je inbox.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"newsletter.subscribeCtaButtonLabel":{"stringKey":"newsletter.subscribeCtaButtonLabel","stringValue":"Abonneren"},"author.expertiseList4":{"stringKey":"author.expertiseList4","stringValue":"Expertise: {1}, {2}, {3} en {4} "},"author.expertiseList3":{"stringKey":"author.expertiseList3","stringValue":"Expertise: {1}, {2} en {3} "},"author.expertiseList1":{"stringKey":"author.expertiseList1","stringValue":"Expertise: {1} "},"author.expertiseList2":{"stringKey":"author.expertiseList2","stringValue":"Expertise: {1} en {2} "},"category.noPostsInCategory":{"stringKey":"category.noPostsInCategory","richTextValue":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Nog geen posts in ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"{categoryName}","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" !","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"post.writtenByInHero1":{"stringKey":"post.writtenByInHero1","stringValue":"Geschreven door \n{1}"},"post.writtenByInHero2":{"stringKey":"post.writtenByInHero2","stringValue":"Geschreven door \n{1} en {2} "},"post.writtenByInHero3":{"stringKey":"post.writtenByInHero3","stringValue":"Geschreven door \n{1}, {2} en {3} "},"post.writtenByInHero4":{"stringKey":"post.writtenByInHero4","stringValue":"Geschreven door \n{1}, {2}, {3} en {4} "},"post.writtenByInHero5":{"stringKey":"post.writtenByInHero5","stringValue":"Geschreven door \n{1}, {2}, {3}, {4} en {5} "},"post.writtenByInList5":{"stringKey":"post.writtenByInList5","stringValue":"Geschreven door • {1}, {2}, {3}, {4} en {5} "},"post.writtenByInList4":{"stringKey":"post.writtenByInList4","stringValue":"Geschreven door • {1}, {2}, {3} en {4} "},"post.writtenByInList3":{"stringKey":"post.writtenByInList3","stringValue":"Geschreven door • {1}, {2} en {3} "},"post.writtenByInList2":{"stringKey":"post.writtenByInList2","stringValue":"Geschreven door • {1} en {2} "},"post.writtenByInList1":{"stringKey":"post.writtenByInList1","stringValue":"Geschreven door • {1}"},"blog.recentStoriesTitle":{"stringKey":"blog.recentStoriesTitle","stringValue":"Recente verhalen"},"blog.remoteTalksTitle":{"stringKey":"blog.remoteTalksTitle","stringValue":"Remote Talks"},"blog.remoteTalksDescription":{"stringKey":"blog.remoteTalksDescription","richTextValue":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Check out Remote Talks, a series of video interviews with the brightest minds in remote work and global employment, hosted by Remote CEO Job van der Voort.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"blog.remoteTalksViewAll":{"stringKey":"blog.remoteTalksViewAll","stringValue":"Alles bekijken"},"blog.spotlightTitle":{"stringKey":"blog.spotlightTitle","stringValue":"Spotlight"},"blog.mostViewedTitle":{"stringKey":"blog.mostViewedTitle","stringValue":"Meest bekeken"},"blog.mostViewedDescription":{"stringKey":"blog.mostViewedDescription","richTextValue":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bekijk onze populairste posts, video's en onderzoeken.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"post.jumpToChapterLabel":{"stringKey":"post.jumpToChapterLabel","stringValue":"Direct naar een hoofdstuk"},"post.nowReadingLabel":{"stringKey":"post.nowReadingLabel","stringValue":"Aan het lezen:"},"post.nowReadingTime":{"stringKey":"post.nowReadingTime","stringValue":" Leestijd: {readingTime} min."},"blog.nextLabel":{"stringKey":"blog.nextLabel","stringValue":"Volgende"},"blog.shortPreviousLabel":{"stringKey":"blog.shortPreviousLabel","stringValue":"Vorige"},"search.promptPlaceholderLabel":{"stringKey":"search.promptPlaceholderLabel","stringValue":"Zoek hier"},"search.promptDescription":{"stringKey":"search.promptDescription","stringValue":"Typ je zoekopdracht hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk op Esc om te annuleren."},"search.promptCloseLabel":{"stringKey":"search.promptCloseLabel","stringValue":"Sluiten"},"post.shareLinksLabel":{"stringKey":"post.shareLinksLabel","stringValue":"Delen"},"post.scrollToTopLabel":{"stringKey":"post.scrollToTopLabel","stringValue":"Naar boven scrollen"},"blog.loadMoreLabel":{"stringKey":"blog.loadMoreLabel","stringValue":"Meer laden"},"blog.loadingLabel":{"stringKey":"blog.loadingLabel","stringValue":"Laden"},"blog.youMayAlsoLike":{"stringKey":"blog.youMayAlsoLike","stringValue":"Je bent misschien ook geïnteresseerd in"},"blog.headerTopics":{"stringKey":"blog.headerTopics","stringValue":"Onderwerpen"},"blog.headerResearch":{"stringKey":"blog.headerResearch","stringValue":"Onderzoek"},"blog.headerGetStarted":{"stringKey":"blog.headerGetStarted","stringValue":"Aan de slag"},"forms.labels.nextStep":{"stringKey":"forms.labels.nextStep","stringValue":"Volgende stap"},"forms.labels.prevStep":{"stringKey":"forms.labels.prevStep","stringValue":"Vorige stap"},"forms.message.steps":{"stringKey":"forms.message.steps","stringValue":"Stap {currentStep} van {totalSteps}"},"newsletterModal.title":{"stringKey":"newsletterModal.title","stringValue":"Abonneer je op de nieuwsbrief"},"newsletterModal.description":{"stringKey":"newsletterModal.description","stringValue":"Meld je aan voor onze nieuwsbrief en krijg als eerste al het nieuws over remote werken en global HR."},"newsletterModal.success.title":{"stringKey":"newsletterModal.success.title","stringValue":"Bedankt voor je aanmelding."},"newsletterModal.success.description":{"stringKey":"newsletterModal.success.description","stringValue":"Je hoort snel weer van ons."},"newsletterModal.success.buttonLabel":{"stringKey":"newsletterModal.success.buttonLabel","stringValue":"Oké!"},"newsletterModal.privacyPolicy":{"stringKey":"newsletterModal.privacyPolicy","richTextValue":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Door mijn gegevens te versturen, stem ik ermee in dat Remote mij af en toe informatie over producten, nieuws, evenementen en diensten stuurt.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"We behandelen het versturen van dit formulier als een verzoek van jou om af en toe informatie over producten, nieuws, evenementen en diensten van Remote te ontvangen. We hechten belang aan je privacy. Je kunt je op elk moment afmelden voor deze berichten. Lees voor meer informatie ons ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://remote.com/privacy-policy"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"privacybeleid","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"newsletterModal.form.lastName":{"stringKey":"newsletterModal.form.lastName","stringValue":"Achternaam"},"newsletterModal.form.email":{"stringKey":"newsletterModal.form.email","stringValue":"E-mailadres"},"newsletterModal.form.firstName":{"stringKey":"newsletterModal.form.firstName","stringValue":"Voornaam"}},"headerTitle":"Blog","headerResearchMenu":[{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-workforce-report","label":"Remote Workforce Report 2024"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/de-beste-bestemmingen-voor-remote-werken","label":"De beste bestemmingen voor remote werken"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-workforce-report","label":"Rapport 'Global Workforce Revolution'"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/gids-global-benefits","label":"De toekomst van secundaire arbeidsvoorwaarden"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/remote-influencer-report","label":"Remote Influencer Report 2023"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/expertgids-global-payrollbeheer","label":"Gids voor global payroll"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/european-life-work-balance-index","label":"Europese index privé-werkbalans"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/landenkiezer-voor-global-hr","label":"Rapport 'Where to Hire'"},{"href":"https://remote.com/nl-nl/bronnen/onderzoek/de-beste-regelingen-voor-inclusief-ouderschapsverlof","label":"Rapport over beleid voor inclusief ouderschap"},{"href":"https://remote.com/blog/nl-nl/inclusieve-sollicitatiepraktijken","label":"Inclusief HR-beleid"}],"remoteTalksCategory":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneESES"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneJAJP"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneKOKR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"6s5zaaaHa73ADKzYdsPXH3","type":"Entry","createdAt":"2022-10-17T15:28:47.017Z","updatedAt":"2025-02-05T11:05:20.223Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":98,"revision":27,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"blogPostCategory"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"published":true,"name":"Podcast","slug":"podcast","description":{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Luister naar onze podcast over remote werken en global HR. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"displayPublicationDate":true,"seoMetadata":{"metadata":{"tags":[{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneDEDE"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneESES"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneFRFR"}},{"sys":{"type":"Link","linkType":"Tag","id":"TranslationDoneNLNL"}}],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8naaccf28y0f"}},"id":"6fGCPltiY4GV8xcK7nlXh2","type":"Entry","createdAt":"2022-11-03T14:27:29.797Z","updatedAt":"2024-07-31T12:49:46.461Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":38,"revision":8,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"seo"}},"locale":"nl-NL"},"fields":{"name":"Category Podcast","title":"Remote Talks","description":"Listen to enlightening podcasts on Global HR, Payroll, Contractor Management \u0026 Remote Work. Stay informed and empowered.","noIndex":false,"noFollow":false,"internalId":"YfuRGBEAACAALKDn"}},"prismicInternalId":"YfuRGBEAACAALKDn"}}},"locale":"nl-nl"},"__N_SSG":true},"page":"/[slug]","query":{"slug":"secundaire-arbeidsvoorwaarden-in-het-verenigd-koninkrijk"},"buildId":"Dqupp2YOk4YT-VW6D8_WH","assetPrefix":"https://blog.remote.com/blog","runtimeConfig":{"NEXT_PUBLIC_GOOGLE_TAGMANAGER_CONTAINER_ID":"GTM-TDZJF4G","NEXT_PUBLIC_HUBSPOT_PORTAL_ID":"7405301","NEXT_PUBLIC_MAIN_WEBSITE_URL":"https://remote.com","NEXT_PUBLIC_SITE_DOMAIN":".remote.com","NEXT_PUBLIC_VWO_ACCOUNT_ID":"553023","HUBSPOT_TWO_STEP_GET_STARTED_FORM_ID":"d9179f0c-0ff6-4c16-bfa9-5a6237d2fa05"},"isFallback":false,"gsp":true,"locale":"nl-nl","locales":["en-us","nl-nl","fr-fr","de-de","ko-kr","ja-jp","es-es"],"defaultLocale":"en-us","scriptLoader":[]}</script></body></html>