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class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Dagli_anni_'70_agli_anni_'90:_la_concertazione"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.3</span> <span>Dagli anni '70 agli anni '90: la concertazione</span> </div> </a> <ul id="toc-Dagli_anni_'70_agli_anni_'90:_la_concertazione-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Gli_anni_2000_e_i_nuovi_accordi_sociali" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Gli_anni_2000_e_i_nuovi_accordi_sociali"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.4</span> <span>Gli anni 2000 e i nuovi accordi sociali</span> </div> </a> <ul id="toc-Gli_anni_2000_e_i_nuovi_accordi_sociali-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Caratteristiche_e_finalità" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Caratteristiche_e_finalità"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2</span> <span>Caratteristiche e finalità</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-Caratteristiche_e_finalità-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>Attiva/disattiva la sottosezione Caratteristiche e finalità</span> </button> <ul id="toc-Caratteristiche_e_finalità-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Le_parti_e_gli_elementi_fondamentali" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Le_parti_e_gli_elementi_fondamentali"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.1</span> <span>Le parti e gli elementi fondamentali</span> </div> </a> <ul id="toc-Le_parti_e_gli_elementi_fondamentali-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Il_rapporto_con_le_altre_fonti_del_diritto" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Il_rapporto_con_le_altre_fonti_del_diritto"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.2</span> <span>Il rapporto con le altre fonti del diritto</span> </div> </a> <ul id="toc-Il_rapporto_con_le_altre_fonti_del_diritto-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-L'identificazione_del_contratto_collettivo_applicabile" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#L'identificazione_del_contratto_collettivo_applicabile"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.3</span> <span>L'identificazione del contratto collettivo applicabile</span> </div> </a> <ul id="toc-L'identificazione_del_contratto_collettivo_applicabile-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-L'interpretazione" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#L'interpretazione"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.4</span> <span>L'interpretazione</span> </div> </a> <ul id="toc-L'interpretazione-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-La_certificazione" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#La_certificazione"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5</span> <span>La certificazione</span> </div> </a> <ul id="toc-La_certificazione-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Altri_tipi_di_contratto" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Altri_tipi_di_contratto"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.6</span> <span>Altri tipi di contratto</span> </div> </a> <ul id="toc-Altri_tipi_di_contratto-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Efficacia_del_contratto_collettivo_e_sua_estensione" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Efficacia_del_contratto_collettivo_e_sua_estensione"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3</span> <span>Efficacia del contratto collettivo e sua estensione</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-Efficacia_del_contratto_collettivo_e_sua_estensione-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>Attiva/disattiva la sottosezione Efficacia del contratto collettivo e sua estensione</span> </button> <ul id="toc-Efficacia_del_contratto_collettivo_e_sua_estensione-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Mancanza_di_sanzioni_e_di_efficacia_universale" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Mancanza_di_sanzioni_e_di_efficacia_universale"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1</span> <span>Mancanza di sanzioni e di efficacia universale</span> </div> </a> <ul id="toc-Mancanza_di_sanzioni_e_di_efficacia_universale-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Casi_di_estensione_dell'efficacia_del_contratto_collettivo" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Casi_di_estensione_dell'efficacia_del_contratto_collettivo"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.2</span> <span>Casi di estensione dell'efficacia del contratto collettivo</span> </div> </a> <ul id="toc-Casi_di_estensione_dell'efficacia_del_contratto_collettivo-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Il_contratto_collettivo_"di_diritto_comune"" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Il_contratto_collettivo_"di_diritto_comune""> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.3</span> <span>Il contratto collettivo "di diritto comune"</span> </div> </a> <ul id="toc-Il_contratto_collettivo_"di_diritto_comune"-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-I_tentativi_di_estensione_dell'ambito_di_efficacia" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#I_tentativi_di_estensione_dell'ambito_di_efficacia"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.4</span> <span>I tentativi di estensione dell'ambito di efficacia</span> </div> </a> <ul id="toc-I_tentativi_di_estensione_dell'ambito_di_efficacia-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Esigibilità_dei_contratti" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Esigibilità_dei_contratti"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>Esigibilità dei contratti</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-Esigibilità_dei_contratti-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>Attiva/disattiva la sottosezione Esigibilità dei contratti</span> </button> <ul id="toc-Esigibilità_dei_contratti-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Esigibilità_delle_regole_di_condotta" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Esigibilità_delle_regole_di_condotta"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.1</span> <span>Esigibilità delle regole di condotta</span> </div> </a> <ul id="toc-Esigibilità_delle_regole_di_condotta-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Giudice_competente" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Giudice_competente"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.2</span> <span>Giudice competente</span> </div> </a> <ul id="toc-Giudice_competente-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-La_legge_80/2005" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#La_legge_80/2005"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.3</span> <span>La legge 80/2005</span> </div> </a> <ul id="toc-La_legge_80/2005-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Il_decreto_legge_138/2011" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Il_decreto_legge_138/2011"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.4</span> <span>Il decreto legge 138/2011</span> </div> </a> <ul id="toc-Il_decreto_legge_138/2011-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Accordi_sindacali_sulla_rappresentanza" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Accordi_sindacali_sulla_rappresentanza"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.5</span> <span>Accordi sindacali sulla rappresentanza</span> </div> </a> <ul id="toc-Accordi_sindacali_sulla_rappresentanza-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Nel_diritto_dell'Unione_europea" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Nel_diritto_dell'Unione_europea"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>Nel diritto dell'Unione europea</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-Nel_diritto_dell'Unione_europea-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>Attiva/disattiva la sottosezione Nel diritto dell'Unione europea</span> </button> <ul id="toc-Nel_diritto_dell'Unione_europea-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Il_trattato_istitutivo" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Il_trattato_istitutivo"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5.1</span> <span>Il trattato istitutivo</span> </div> </a> <ul id="toc-Il_trattato_istitutivo-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Principio_di_preminenza_comunitaria" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Principio_di_preminenza_comunitaria"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5.2</span> <span>Principio di preminenza comunitaria</span> </div> </a> <ul id="toc-Principio_di_preminenza_comunitaria-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Riferimenti_normativi" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Riferimenti_normativi"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>Riferimenti normativi</span> </div> </a> <ul id="toc-Riferimenti_normativi-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Note" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Note"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7</span> <span>Note</span> </div> </a> <ul id="toc-Note-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Bibliografia" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Bibliografia"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">8</span> <span>Bibliografia</span> </div> </a> <ul id="toc-Bibliografia-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Voci_correlate" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Voci_correlate"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">9</span> <span>Voci correlate</span> </div> </a> <ul id="toc-Voci_correlate-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Altri_progetti" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Altri_progetti"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">10</span> <span>Altri progetti</span> </div> </a> <ul id="toc-Altri_progetti-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Collegamenti_esterni" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#Collegamenti_esterni"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">11</span> <span>Collegamenti esterni</span> </div> </a> <ul id="toc-Collegamenti_esterni-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="Indice" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown vector-page-titlebar-toc vector-button-flush-left" > <input type="checkbox" id="vector-page-titlebar-toc-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="Mostra/Nascondi l'indice" > <label id="vector-page-titlebar-toc-label" for="vector-page-titlebar-toc-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-listBullet mw-ui-icon-wikimedia-listBullet"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">Mostra/Nascondi l'indice</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-page-titlebar-toc-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> </div> </div> </div> </nav> <h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Contratto collettivo nazionale di lavoro</span></h1> <div id="p-lang-btn" class="vector-dropdown mw-portlet mw-portlet-lang" > <input type="checkbox" id="p-lang-btn-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-p-lang-btn" class="vector-dropdown-checkbox mw-interlanguage-selector" aria-label="Vai a una voce in un'altra lingua. Disponibile in 34 lingue" > <label id="p-lang-btn-label" for="p-lang-btn-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--action-progressive mw-portlet-lang-heading-34" aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-language-progressive mw-ui-icon-wikimedia-language-progressive"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">34 lingue</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="interlanguage-link interwiki-ar mw-list-item"><a href="https://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%82_%D8%AC%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A" title="اتفاق جماعي - arabo" lang="ar" hreflang="ar" data-title="اتفاق جماعي" data-language-autonym="العربية" data-language-local-name="arabo" class="interlanguage-link-target"><span>العربية</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ba mw-list-item"><a href="https://ba.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80" title="Коллектив договор - baschiro" lang="ba" hreflang="ba" data-title="Коллектив договор" data-language-autonym="Башҡортса" data-language-local-name="baschiro" class="interlanguage-link-target"><span>Башҡортса</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ca mw-list-item"><a href="https://ca.wikipedia.org/wiki/Conveni_col%C2%B7lectiu" title="Conveni col·lectiu - catalano" lang="ca" hreflang="ca" data-title="Conveni col·lectiu" data-language-autonym="Català" data-language-local-name="catalano" class="interlanguage-link-target"><span>Català</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-cs mw-list-item"><a href="https://cs.wikipedia.org/wiki/Kolektivn%C3%AD_smlouva" title="Kolektivní smlouva - ceco" lang="cs" hreflang="cs" data-title="Kolektivní smlouva" data-language-autonym="Čeština" data-language-local-name="ceco" class="interlanguage-link-target"><span>Čeština</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-de mw-list-item"><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Tarifvertrag" title="Tarifvertrag - tedesco" lang="de" hreflang="de" data-title="Tarifvertrag" data-language-autonym="Deutsch" data-language-local-name="tedesco" class="interlanguage-link-target"><span>Deutsch</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-el mw-list-item"><a href="https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%A3%CF%85%CE%BB%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%B9%CE%BA%CE%AE_%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7" title="Συλλογική σύμβαση - greco" lang="el" hreflang="el" data-title="Συλλογική σύμβαση" data-language-autonym="Ελληνικά" data-language-local-name="greco" class="interlanguage-link-target"><span>Ελληνικά</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-en mw-list-item"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Collective_agreement" title="Collective agreement - inglese" lang="en" hreflang="en" data-title="Collective agreement" data-language-autonym="English" data-language-local-name="inglese" class="interlanguage-link-target"><span>English</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-eo mw-list-item"><a href="https://eo.wikipedia.org/wiki/Kolektiva_interkonsento" title="Kolektiva interkonsento - esperanto" lang="eo" hreflang="eo" data-title="Kolektiva interkonsento" data-language-autonym="Esperanto" data-language-local-name="esperanto" class="interlanguage-link-target"><span>Esperanto</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-es mw-list-item"><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo" title="Contrato colectivo de trabajo - spagnolo" lang="es" hreflang="es" data-title="Contrato colectivo de trabajo" data-language-autonym="Español" data-language-local-name="spagnolo" class="interlanguage-link-target"><span>Español</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-eu mw-list-item"><a href="https://eu.wikipedia.org/wiki/Lan_hitzarmen_kolektibo" title="Lan hitzarmen kolektibo - basco" lang="eu" hreflang="eu" data-title="Lan hitzarmen kolektibo" data-language-autonym="Euskara" data-language-local-name="basco" class="interlanguage-link-target"><span>Euskara</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fa mw-list-item"><a href="https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%81%D9%82_%D8%AC%D9%85%D8%B9%DB%8C" title="توافق جمعی - persiano" lang="fa" hreflang="fa" data-title="توافق جمعی" data-language-autonym="فارسی" data-language-local-name="persiano" class="interlanguage-link-target"><span>فارسی</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fi mw-list-item"><a href="https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6ehtosopimus" title="Työehtosopimus - finlandese" lang="fi" hreflang="fi" data-title="Työehtosopimus" data-language-autonym="Suomi" data-language-local-name="finlandese" class="interlanguage-link-target"><span>Suomi</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fr mw-list-item"><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Convention_collective_de_travail" title="Convention collective de travail - francese" lang="fr" hreflang="fr" data-title="Convention collective de travail" data-language-autonym="Français" data-language-local-name="francese" class="interlanguage-link-target"><span>Français</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-he mw-list-item"><a href="https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D_%D7%A7%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%99" title="הסכם קיבוצי - ebraico" lang="he" hreflang="he" data-title="הסכם קיבוצי" data-language-autonym="עברית" data-language-local-name="ebraico" class="interlanguage-link-target"><span>עברית</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-hy mw-list-item"><a href="https://hy.wikipedia.org/wiki/%D4%BF%D5%B8%D5%AC%D5%A5%D5%AF%D5%BF%D5%AB%D5%BE_%D5%BA%D5%A1%D5%B5%D5%B4%D5%A1%D5%B6%D5%A1%D5%A3%D5%AB%D6%80" title="Կոլեկտիվ պայմանագիր - armeno" lang="hy" hreflang="hy" data-title="Կոլեկտիվ պայմանագիր" data-language-autonym="Հայերեն" data-language-local-name="armeno" class="interlanguage-link-target"><span>Հայերեն</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ja mw-list-item"><a href="https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8D%94%E7%B4%84" title="労働協約 - giapponese" lang="ja" hreflang="ja" data-title="労働協約" data-language-autonym="日本語" data-language-local-name="giapponese" class="interlanguage-link-target"><span>日本語</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-kk mw-list-item"><a href="https://kk.wikipedia.org/wiki/%D2%B0%D0%B6%D1%8B%D0%BC%D0%B4%D1%8B%D2%9B_%D1%88%D0%B0%D1%80%D1%82" title="Ұжымдық шарт - kazako" lang="kk" hreflang="kk" data-title="Ұжымдық шарт" data-language-autonym="Қазақша" data-language-local-name="kazako" class="interlanguage-link-target"><span>Қазақша</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ko mw-list-item"><a href="https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8B%A8%EC%B2%B4%ED%98%91%EC%95%BD" title="단체협약 - coreano" lang="ko" hreflang="ko" data-title="단체협약" data-language-autonym="한국어" data-language-local-name="coreano" class="interlanguage-link-target"><span>한국어</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ky mw-list-item"><a href="https://ky.wikipedia.org/wiki/%D0%96%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8B%D0%BA_%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D0%BC" title="Жамааттык келишим - kirghiso" lang="ky" hreflang="ky" data-title="Жамааттык келишим" data-language-autonym="Кыргызча" data-language-local-name="kirghiso" class="interlanguage-link-target"><span>Кыргызча</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-lt mw-list-item"><a href="https://lt.wikipedia.org/wiki/Kolektyvin%C4%97_sutartis" title="Kolektyvinė sutartis - lituano" lang="lt" hreflang="lt" data-title="Kolektyvinė sutartis" data-language-autonym="Lietuvių" data-language-local-name="lituano" class="interlanguage-link-target"><span>Lietuvių</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-nl mw-list-item"><a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Collectieve_arbeidsovereenkomst" title="Collectieve arbeidsovereenkomst - olandese" lang="nl" hreflang="nl" data-title="Collectieve arbeidsovereenkomst" data-language-autonym="Nederlands" data-language-local-name="olandese" class="interlanguage-link-target"><span>Nederlands</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-nn mw-list-item"><a href="https://nn.wikipedia.org/wiki/Tariffavtale" title="Tariffavtale - norvegese nynorsk" lang="nn" hreflang="nn" data-title="Tariffavtale" data-language-autonym="Norsk nynorsk" data-language-local-name="norvegese nynorsk" class="interlanguage-link-target"><span>Norsk nynorsk</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-no mw-list-item"><a href="https://no.wikipedia.org/wiki/Tariffavtale" title="Tariffavtale - norvegese bokmål" lang="nb" hreflang="nb" data-title="Tariffavtale" data-language-autonym="Norsk bokmål" data-language-local-name="norvegese bokmål" class="interlanguage-link-target"><span>Norsk bokmål</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-pl mw-list-item"><a href="https://pl.wikipedia.org/wiki/Uk%C5%82ad_zbiorowy_pracy" title="Układ zbiorowy pracy - polacco" lang="pl" hreflang="pl" data-title="Układ zbiorowy pracy" data-language-autonym="Polski" data-language-local-name="polacco" class="interlanguage-link-target"><span>Polski</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-pt mw-list-item"><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Conven%C3%A7%C3%A3o_coletiva_de_trabalho" title="Convenção coletiva de trabalho - portoghese" lang="pt" hreflang="pt" data-title="Convenção coletiva de trabalho" data-language-autonym="Português" data-language-local-name="portoghese" class="interlanguage-link-target"><span>Português</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ro mw-list-item"><a href="https://ro.wikipedia.org/wiki/Contract_colectiv_de_munc%C4%83" title="Contract colectiv de muncă - rumeno" lang="ro" hreflang="ro" data-title="Contract colectiv de muncă" data-language-autonym="Română" data-language-local-name="rumeno" class="interlanguage-link-target"><span>Română</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ru mw-list-item"><a href="https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80" title="Коллективный договор - russo" lang="ru" hreflang="ru" data-title="Коллективный договор" data-language-autonym="Русский" data-language-local-name="russo" class="interlanguage-link-target"><span>Русский</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sv mw-list-item"><a href="https://sv.wikipedia.org/wiki/Kollektivavtal" title="Kollektivavtal - svedese" lang="sv" hreflang="sv" data-title="Kollektivavtal" data-language-autonym="Svenska" 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href="https://tr.wikipedia.org/wiki/Toplu_i%C5%9F_s%C3%B6zle%C5%9Fmesi" title="Toplu iş sözleşmesi - turco" lang="tr" hreflang="tr" data-title="Toplu iş sözleşmesi" data-language-autonym="Türkçe" data-language-local-name="turco" class="interlanguage-link-target"><span>Türkçe</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-uk mw-list-item"><a href="https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80" title="Колективний договір - ucraino" lang="uk" hreflang="uk" data-title="Колективний договір" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="ucraino" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-zh mw-list-item"><a href="https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%86%E9%AB%94%E8%AB%87%E5%88%A4" title="集體談判 - cinese" lang="zh" hreflang="zh" data-title="集體談判" data-language-autonym="中文" data-language-local-name="cinese" 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href="https://it.wikiversity.org/wiki/La_Contrattazione_Collettiva_e_il_Contratto_Collettivo" hreflang="it"><span>Wikiversità</span></a></li><li id="t-wikibase" class="wb-otherproject-link wb-otherproject-wikibase-dataitem mw-list-item"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q163887" title="Collegamento all'elemento connesso dell'archivio dati [g]" accesskey="g"><span>Elemento Wikidata</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> </div> <div class="vector-column-end"> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav class="vector-page-tools-landmark" aria-label="Strumenti pagine"> <div id="vector-page-tools-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> <nav class="vector-appearance-landmark" aria-label="Aspetto"> <div id="vector-appearance-pinned-container" class="vector-pinned-container"> <div id="vector-appearance" class="vector-appearance vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-appearance-pinnable-header vector-pinnable-header-pinned" data-feature-name="appearance-pinned" data-pinnable-element-id="vector-appearance" data-pinned-container-id="vector-appearance-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-appearance-unpinned-container" > <div class="vector-pinnable-header-label">Aspetto</div> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-appearance.pin">sposta nella barra laterale</button> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-unpin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-appearance.unpin">nascondi</button> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> <div id="bodyContent" class="vector-body" aria-labelledby="firstHeading" data-mw-ve-target-container> <div class="vector-body-before-content"> <div class="mw-indicators"> </div> <div id="siteSub" class="noprint">Da Wikipedia, l'enciclopedia libera.</div> </div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"></div></div> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="it" dir="ltr"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r133964453">.mw-parser-output .avviso .mbox-text-div>div,.mw-parser-output .avviso .mbox-text-full-div>div{font-size:90%}.mw-parser-output .avviso .mbox-image{flex-basis:52px;flex-grow:0;flex-shrink:0}.mw-parser-output .avviso .mbox-text-full-div .hide-when-compact{display:block}</style><div style="" class="ambox metadata noprint plainlinks avviso avviso-contenuto"> <div class="avviso-immagine mbox-image noprint"><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Local-important.svg" class="mw-file-description" title="Ampliare le prospettive!"><img alt="Ampliare le prospettive!" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c5/Local-important.svg/40px-Local-important.svg.png" decoding="async" width="40" height="40" class="mw-file-element" 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title="Discussione:Contratto collettivo nazionale di lavoro">discussione</a>. Se la voce è approfondita, valuta se sia preferibile renderla una voce secondaria, dipendente da una più generale. Segui i suggerimenti dei progetti di riferimento <a href="/wiki/Progetto:Diritto" title="Progetto:Diritto">1</a>, <a href="/wiki/Progetto:Lavoro" class="mw-redirect" title="Progetto:Lavoro">2</a>.</div> </div> </div> </div> </div><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r133964453"><div style="" class="ambox metadata plainlinks avviso avviso-contenuto"> <div class="avviso-immagine mbox-image noprint"><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/File:Question_book-4.svg" class="mw-file-description" title="Niente fonti!"><img alt="Niente fonti!" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/45px-Question_book-4.svg.png" decoding="async" width="45" height="35" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/68px-Question_book-4.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/64/Question_book-4.svg/90px-Question_book-4.svg.png 2x" data-file-width="262" data-file-height="204" /></a></span></div> <div class="avviso-testo mbox-text"> <div class="mbox-text-div"><b>Questa voce o sezione  sull'argomento diritto pubblico <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">non cita le fonti necessarie</a> o quelle presenti sono insufficienti</b>. <div class="hide-when-compact"><b>Commento</b>: <i>Sospetto di ricerca originale in molte parti della voce, ad esempio la storia</i> <div class="noprint"><hr />Puoi <a class="external text" href="https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit">migliorare questa voce</a> aggiungendo citazioni da <a href="/wiki/Wikipedia:Fonti_attendibili" title="Wikipedia:Fonti attendibili">fonti attendibili</a> secondo le <a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">linee guida sull'uso delle fonti</a>. </div> </div> </div> </div> </div> <p>Il <b>contratto collettivo nazionale di lavoro</b> (abbreviato <b>CCNL</b>) è, nel <a href="/wiki/Diritto_del_lavoro_in_Italia" title="Diritto del lavoro in Italia">diritto del lavoro italiano</a>, un tipo di <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_(ordinamento_italiano)" title="Contratto di lavoro (ordinamento italiano)">contratto di lavoro</a> stipulato tra le organizzazioni rappresentanti dei <a href="/wiki/Lavoro_subordinato" title="Lavoro subordinato">lavoratori dipendenti</a> e i loro <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datori di lavoro</a>, ovvero dalle rispettive <a href="/wiki/Sindacato" title="Sindacato">parti sociali</a> in seguito a <a href="/wiki/Contrattazione_collettiva" title="Contrattazione collettiva">contrattazione collettiva</a> e successivo accordo. </p><p>Il contratto collettivo ha validità "<i>erga omnes</i>" cioè verso tutti, incluso chi non è iscritto ad alcun sindacato. In genere, l'adozione del contratto collettivo è discrezionale, ed i contratti individuali possono ugualmente derogare al CCNL, in senso migliorativo. </p><p>I contratti e le loro successive modifiche, sono raccolti e conservati nell'archivio nazionale del <a href="/wiki/Consiglio_nazionale_dell%27economia_e_del_lavoro" class="mw-redirect" title="Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro">Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro</a> (CNEL).<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Evoluzione_storica">Evoluzione storica</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=1" title="Modifica la sezione Evoluzione storica" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=1" title="Edit section's source code: Evoluzione storica"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_sistema_corporativo_fascista:_l'introduzione"><span id="Il_sistema_corporativo_fascista:_l.27introduzione"></span>Il sistema corporativo fascista: l'introduzione</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=2" title="Modifica la sezione Il sistema corporativo fascista: l'introduzione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=2" title="Edit section's source code: Il sistema corporativo fascista: l'introduzione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r130657691">body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .vedi-anche{font-size:95%}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139142988">.mw-parser-output .hatnote-content{align-items:center;display:flex}.mw-parser-output .hatnote-icon{flex-shrink:0}.mw-parser-output .hatnote-icon img{display:flex}.mw-parser-output .hatnote-text{font-style:italic}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote{border:1px solid #CCC;display:flex;margin:.5em 0;padding:.2em .5em}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote-text{padding-left:.5em}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon{padding-right:8px}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon img{height:auto;width:16px}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new{color:#d73333}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new:visited{color:#a55858}</style> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Carta_del_Lavoro" title="Carta del Lavoro">Carta del Lavoro</a></b>.</span></div> </div> <p>L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il <a href="/wiki/Italia_fascista" class="mw-redirect" title="Italia fascista">ventennio fascista</a>, con la promulgazione della <a href="/wiki/Carta_del_lavoro" class="mw-redirect" title="Carta del lavoro">Carta del lavoro</a> pubblicata sulla <a href="/wiki/Gazzetta_Ufficiale_del_Regno_d%27Italia" title="Gazzetta Ufficiale del Regno d'Italia">Gazzetta Ufficiale del Regno d'Italia</a> n. 100 del 30 aprile <a href="/wiki/1927" title="1927">1927</a> che acquisì valore giuridico a partire dal <a href="/wiki/1941" title="1941">1941</a>.<sup id="cite_ref-Giuseppe_Parlato_1943_2-0" class="reference"><a href="#cite_note-Giuseppe_Parlato_1943-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In essa, il contratto collettivo era istituito a strumento di sintesi del superamento della <a href="/wiki/Lotta_di_classe" class="mw-redirect" title="Lotta di classe">lotta di classe</a> e, secondo un'impostazione di natura produttivistica:<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139517313">.mw-parser-output .itwiki-template-citazione{margin-bottom:.5em;font-size:95%;padding-left:2.4em;padding-right:1.2em}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-doppia{display:flex;gap:1.2em}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-doppia>div{width:0;flex:1 1 0}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-footer{padding:0 1.2em 0 0;margin:0}</style><div class="itwiki-template-citazione"> <div class="itwiki-template-citazione-singola"> <p>«Nel contratto collettivo di lavoro trova la sua espressione concreta la solidarietà tra i vari fattori della produzione, mediante la conciliazione degli opposti interessi dei datori di lavoro e dei lavoratori, e la loro subordinazione agli interessi superiori della produzione» </p> </div><p class="itwiki-template-citazione-footer">(<small>art. IV</small>)</p></div> <p>La Carta rendeva inoltre vincolante l'efficacia dei contratti, siglati dalle corporazioni dei lavoratori (<a href="/wiki/Corporativismo" title="Corporativismo">corporativismo</a>), nei confronti di tutti i lavoratori: </p> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139517313"><div class="itwiki-template-citazione"> <div class="itwiki-template-citazione-singola"> <p>«[...]stipulare contratti collettivi di lavoro obbligatori per tutti gli appartenenti alla categoria[...]» </p> </div><p class="itwiki-template-citazione-footer">(<small>art. III</small>)</p></div> <p>Furono stabilite anche le prassi di compilazione e approvazione dei contratti, alla cui redazione erano obbligate a partecipare le associazioni sia dei lavoratori che datoriali: </p> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139517313"><div class="itwiki-template-citazione"> <div class="itwiki-template-citazione-singola"> <p>«Le associazioni professionali hanno l'obbligo di regolare, mediante contratti collettivi, i rapporti di lavoro fra le categorie di datori di lavoro e di lavoratori che rappresentano» </p> </div><p class="itwiki-template-citazione-footer">(<small>art. XI</small>)</p></div> <p>La ratio sottostante il quadro in cui fu promulgata la Carta è quella del <a href="/wiki/Sindacalismo_fascista" title="Sindacalismo fascista">sindacalismo fascista</a> teso, anche se lungo diverse e spesso conflittuali correnti sulla sua impostazione, ad assicurare un processo di <i>inclusione dell'individuo e del lavoratore all'interno delle strutture dello Stato</i> come furono proprio i sindacati che, dal <a href="/wiki/1926" title="1926">1926</a>, divennero enti di diritto pubblico. </p><p>L’impostazione del sindacalismo corporativo risente, quindi, dell’impostazione autoritaria del sistema giuridico durante il regime fascista. Il sistema corporativo, infatti, non riconosceva la libertà sindacale dei lavoratori, imponendo l’iscrizione all’unico sindacato fascista esistente per ciascuna categoria professionale. A questo si aggiungeva un ridotto potere negoziale degli stessi sindacati fascisti, privati dello strumento più importante della pressione sindacale: lo <a href="/wiki/Sciopero" title="Sciopero">sciopero</a>, come la serrata degli imprenditori, era infatti punito penalmente (articoli 502-507).<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_secondo_dopoguerra,_gli_anni_'60_e_l'"autunno_caldo""><span id="Il_secondo_dopoguerra.2C_gli_anni_.2760_e_l.27.22autunno_caldo.22"></span>Il secondo dopoguerra, gli anni '60 e l'"autunno caldo"</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=3" title="Modifica la sezione Il secondo dopoguerra, gli anni '60 e l'"autunno caldo"" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=3" title="Edit section's source code: Il secondo dopoguerra, gli anni '60 e l'"autunno caldo""><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r130657691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139142988"> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Legge_14_luglio_1959,_n._741" class="mw-redirect" title="Legge 14 luglio 1959, n. 741">Legge 14 luglio 1959, n. 741</a></b> e <b><a href="/wiki/Autunno_caldo" title="Autunno caldo">Autunno caldo</a></b>.</span></div> </div> <p>Con la <a href="/wiki/Nascita_della_Repubblica_Italiana" title="Nascita della Repubblica Italiana">nascita della Repubblica Italiana</a>, l'art. 39 della costituzione stabilì il principio che la regolamentazione dei rapporti di lavoro possa essere regolata da contratti collettivi stipulati a livello nazionale; la loro vincolatività <i>erga omnes</i> (cioè anche per i non iscritti alle organizzazioni sindacali), però, era subordinata a una forma di riconoscimento giuridico che non è mai stata attivata, nonostante un tentativo sia stato fatto con la <a href="/wiki/Legge_14_luglio_1959,_n._741" class="mw-redirect" title="Legge 14 luglio 1959, n. 741">legge 14 luglio 1959, n. 741</a> durante il <a href="/wiki/Governo_Segni_II" title="Governo Segni II">governo Segni II</a>.<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Tuttavia, prima degli <a href="/wiki/Anni_1960" title="Anni 1960">anni sessanta</a> il sistema di relazioni industriali dell'Italia era centralizzato e prevalentemente di matrice politica, e questa è stata la causa principale di una contrattazione collettiva debole e statica. La posizione dominante spettava ai contratti nazionali stipulati dai vertici del sindacalismo confederale che hanno così fissato quote minime contributive e gabbie salariali a livello nazionale lasciando così pochissimo spazio di intervento ai livelli inferiori di contrattazione collettiva, rappresentati dai contratti collettivi di categoria e aziendali. </p><p>Il <a href="/wiki/Miracolo_economico_italiano" title="Miracolo economico italiano">miracolo economico italiano</a> del decennio conferì maggior peso e incisività ai lavoratori e dunque ai loro sindacati, favorendo una progressiva decentralizzazione del sistema sindacale italiano e dunque della contrattazione collettiva. Assumono mediocre importanza le contrattazioni collettive di categoria e aziendali, nei confronti delle quali il contratto nazionale di livello confederale opera una deroga ancora parziale per quanto riguarda i contenuti e i soggetti titolari alla loro stipulazione (possono concludere tali contratti solo i sindacati provinciali di categoria e non le Rappresentanze Sindacali Aziendali). </p><p>L'incisività dei sindacati italiani sul sistema di relazioni industriali dell'Italia raggiunge il suo culmine nel "biennio di lotta" 1968-1970 e questo spiega perché la prima metà degli anni settanta rappresentino il periodo di minore istituzionalizzazione (i vari livelli di contrattazione collettiva si prefigurano autonomi e indipendenti gli uni dagli altri) e di massimo decentramento (la funzione trainante delle relazioni industriali viene svolta dalla contrattazione collettiva aziendale). Si può capire dunque perché il periodo risulti caratterizzato anche da una forte bipolarità: la contrattazione collettiva nazionale di categoria non perde infatti il proprio fondamentale ruolo ma diventa strumento di estensione a livello nazionale delle innovazioni introdotte dai vari contratti collettivi aziendali. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Dagli_anni_'70_agli_anni_'90:_la_concertazione"><span id="Dagli_anni_.2770_agli_anni_.2790:_la_concertazione"></span>Dagli anni '70 agli anni '90: la concertazione</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=4" title="Modifica la sezione Dagli anni '70 agli anni '90: la concertazione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=4" title="Edit section's source code: Dagli anni '70 agli anni '90: la concertazione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>La profonda crisi economica nazionale e internazionale porta lo Stato a un maggiore interventismo nel settore delle relazioni industriali e alla creazione del meccanismo del cosiddetto "scambio sociale", in cui lo Stato usa i mezzi di cui può disporre (concessione di agevolazioni fiscali agli imprenditori e promessa di una legislazione di sostegno ai sindacati) per incentivare i sindacati dei lavoratori e dei datori a cooperare, riducendo al minimo il conflitto tra loro, per aiutare il Paese a superare il difficile momento di crisi. Questo comporta un progressivo riaccentramento del sistema sindacale e un contemporaneo rovesciamento degli equilibri delle relazioni industriali: la funzione trainante spetta ora agli accordi cosiddetti <i>trilaterali</i> (sindacati dei lavoratori, degli imprenditori e istituzioni pubbliche) e la contrattazione collettiva aziendale, pur non perdendo il suo ruolo-chiave, è costretta a porsi principalmente come contrattazione difensiva. </p><p>Negli anni 1980 la ripresa dopo la crisi e la rapidissima innovazione tecnologica portano il sistema delle relazioni industriali verso un nuovo decentramento, il quale si configura come una delle principali cause della debolezza sindacale: la contrattazione collettiva infatti, oltre a porsi obiettivi sempre più difensivi, riduce il proprio ambito e la propria efficacia. </p><p>Negli anni 1990 la necessità di risanare il debito pubblico dello Stato e di allinearsi ai requisiti indicati dall'UE per diventare paese membro dell'Euro portano il paese verso un progressivo riaccentramento delle relazioni industriali e verso quella che viene definita e istituzionalizzata nel protocollo del 23 luglio 1993 come "concertazione sociale", sistema di collaborazione tra maggiori confederazioni sindacali e Governo che prevede una sempre più ampia partecipazione dei primi alle decisioni di politica macro-economica di quest'ultimo. Consacrato anche dal "patto di Natale del 1998" (introduttivo dei principi di "legislazione negoziata" e consultazione obbligatoria ma non vincolante") il nuovo equilibrio di relazioni industriali prefigura un doppio livello di contrattazione in cui la definizione di ambiti, tempi, modalità di articolazione, materie e istituti del contratto collettivo aziendale sono predeterminati dal contratto collettivo nazionale di categoria. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Gli_anni_2000_e_i_nuovi_accordi_sociali">Gli anni 2000 e i nuovi accordi sociali</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=5" title="Modifica la sezione Gli anni 2000 e i nuovi accordi sociali" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=5" title="Edit section's source code: Gli anni 2000 e i nuovi accordi sociali"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>L'evoluzione del nostro sistema contrattuale e di relazioni industriali si presenta difficilmente decifrabile in prospettiva futura: se da un lato sarebbe augurabile un ridimensionamento del ruolo del contratto nazionale in favore di una valorizzazione della contrattazione aziendale, i Patti per l'Italia del 2002, sostituendo la concertazione con il meno incisivo "dialogo sociale", hanno trasferito i rapporti confederazioni sindacali-Stato su un piano più specifico confinando però il ruolo dei primi nell'ambito dei pareri e delle raccomandazioni: questo ha portato parte della dottrina a ravvisare un indebolimento delle organizzazioni sindacali sul piano dei rapporti tra legge e contratto. </p><p>La sentenza n. 27711/23 della Corte di Cassazione ha stabilito che i tribunali possono derogare contratti collettivi nazionali di lavoro al fine di stabilire un salario conforme all'articolo 36 della Costituzione.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Caratteristiche_e_finalità"><span id="Caratteristiche_e_finalit.C3.A0"></span>Caratteristiche e finalità</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=6" title="Modifica la sezione Caratteristiche e finalità" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=6" title="Edit section's source code: Caratteristiche e finalità"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Nel settore del lavoro privato, esso è stipulato tra le organizzazioni rappresentative dei lavoratori dei <a href="/wiki/Sindacati_in_Italia" class="mw-redirect" title="Sindacati in Italia">sindacati in Italia</a> e le associazioni dei <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datori di lavoro</a> (o un singolo datore) che predeterminano congiuntamente la disciplina dei <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" title="Rapporto di lavoro">rapporti individuali di lavoro</a> (cosiddetta <i>parte normativa</i>) e alcuni aspetti dei loro rapporti reciproci (cosiddetta <i>parte obbligatoria</i>). </p><p>Da un punto di vista giuridico, i CCNL sono "ordinari contratti di diritto comune" e pertanto sono vincolanti solamente per i dipendenti iscritti al sindacato che ha stipulato un determinato CCNL.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Diverso è invece il caso dei dipendenti pubblici. </p><p>Nel settore della <a href="/wiki/Pubblica_amministrazione_italiana" class="mw-redirect" title="Pubblica amministrazione italiana">pubblica amministrazione italiana</a> i soggetti interessati invece sono tra le rappresentanze sindacali dei lavoratori e l'<a href="/wiki/Agenzia_per_la_rappresentanza_negoziale_delle_pubbliche_amministrazioni" title="Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni">Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni</a> (ARAN), che rappresenta per legge la P.A. nella contrattazione collettiva. La banca dati ufficiale è tenuta dal <a href="/wiki/Consiglio_Nazionale_dell%27Economia_e_del_Lavoro" title="Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro">Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro</a> (CNEL), che gestisce tra l'altro un archivio elettronico di tutti i CCNL (correnti e passati). </p><p>Le finalità essenziali del contratto collettivo sono quindi: </p> <ul><li>determinare il contenuto essenziale dei <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Contratto di lavoro">contratti individuali di lavoro</a> in un certo settore (commercio, industria metalmeccanica, industria chimica, ecc.), sia sotto l'aspetto economico (<a href="/wiki/Retribuzione" title="Retribuzione">retribuzione</a>, trattamenti di anzianità) che sotto quello normativo (disciplina dell'orario, qualifiche e mansioni, stabilità del rapporto, ecc.).</li> <li>disciplinare i rapporti (cosiddette <i>relazioni industriali</i>) tra i soggetti collettivi.</li></ul> <p>In <a href="/wiki/Italia" title="Italia">Italia</a>, la contrattazione collettiva si svolge a diversi livelli, da quello interconfederale (cui partecipa spesso anche lo Stato, in funzione di mediatore nelle trattative tra le confederazioni dei lavoratori e quelle dei datori) a quello di categoria, a quello locale e aziendale. I contratti che hanno maggiore rilevanza pratica sono i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), conclusi a livello di categoria. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Le_parti_e_gli_elementi_fondamentali">Le parti e gli elementi fondamentali</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=7" title="Modifica la sezione Le parti e gli elementi fondamentali" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=7" title="Edit section's source code: Le parti e gli elementi fondamentali"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il contratto collettivo di lavoro è usualmente concluso dalle associazioni sindacali di categoria che rappresentano i datori e i lavoratori operanti in un certo settore. A livello aziendale, il contratto può essere stipulato anche dal singolo datore di lavoro, che è legittimato a condurre le trattative con le organizzazioni sindacali aziendali ovvero con un gruppo, anche spontaneo e non sindacalizzato, di lavoratori. </p><p>Le Sezioni Unite della <a href="/wiki/Corte_di_cassazione" title="Corte di cassazione">Corte di cassazione</a> hanno chiarito che anche per il CCNL, come per la generalità dei contratti, vale il principio della libertà di forma (Cassazione, S.U., 22.03.1995, n. 3318). Di norma, i contratti collettivi sono tuttavia conclusi per iscritto per comprensibili ragioni di chiarezza. </p><p>La durata del contratto è fissata dalle parti stipulanti. Il contratto collettivo nazionale di categoria ha una durata di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica. Prima del 2009, cioè prima dell'accordo interconfederale tenutosi il 15 aprile 2009 la durata era distinta tra parte normativa e parte economica, quattro anni per la parte normativa e di due anni per quella attinente alla retribuzione. Alla scadenza del termine, conformemente ai principi generali, il CCNL cessa di produrre effetti e non è più vincolante. La <a href="/wiki/Corte_di_cassazione" title="Corte di cassazione">Corte di cassazione</a> ha infatti recentemente chiarito che <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quinto/Titolo_I" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quinto/Titolo I">l'art. 2074 c.c.</a> non si applica ai contratti collettivi di diritto comune (Cassazione, 17.01.2004, n. 668). Anche dopo la scadenza del <a href="/wiki/Contratto" title="Contratto">contratto</a>, in ogni caso, conservano la loro efficacia le clausole attinenti alla <a href="/wiki/Retribuzione" title="Retribuzione">retribuzione</a>, atteso il rilievo costituzionale della prestazione contrattualmente dovuta al lavoratore. </p><p>La procedura di rinnovo del contratto è avviata tre mesi prima della scadenza dello stesso, con la presentazione delle cosiddette "piattaforme rivendicative". Negli ultimi tre mesi di vigenza del contratto e nel mese successivo le parti collettive hanno l'obbligo di non intraprendere iniziative di lotta sindacale. Se il contratto scade senza che le parti collettive trovino un accordo per il rinnovo, ai lavoratori è dovuta la cosiddetta <i>indennità di vacanza contrattuale</i>, cioè un importo addizionale che ha la funzione di preservare la retribuzione (quantomeno in parte) dagli effetti dell'inflazione. </p><p>La legge italiana non obbliga le parti sociali a sedersi intorno a un tavolo e a giungere a un nuovo accordo entro tempi prestabiliti dopo la scadenza del CCNL: la <a href="/wiki/Concertazione" title="Concertazione">concertazione</a> non è riconosciuta nell'<a href="/wiki/Ordinamento_giuridico" title="Ordinamento giuridico">ordinamento giuridico</a> come una <a href="/wiki/Fonti_del_diritto" class="mw-redirect" title="Fonti del diritto">fonte</a> "obbligata" del <a href="/wiki/Diritto_del_lavoro" title="Diritto del lavoro">diritto del lavoro</a>, che ha competenza esclusiva su certi temi. In sede di rinnovo, se vi sono evidenti difficoltà delle parti sociali a pervenire a un accordo, il <a href="/wiki/Ministero_del_lavoro_e_delle_politiche_sociali" title="Ministero del lavoro e delle politiche sociali">Ministero del lavoro e delle politiche sociali</a> può decidere di passare ai cosiddetti "<a href="/wiki/Lodo" title="Lodo">lodi</a> governativi", in cui le condizioni del nuovo contratto sono dettate dalla pubblica autorità, che vincola le parti sociali a sottoscriverlo, ovvero le impone per <a href="/wiki/Decreto" title="Decreto">decreto</a>. </p><p>Con decreto del Governo o del Presidente della Repubblica possono essere riprese parti del CCNL, che ricevono forza di legge <i>erga omnes</i>, per tutti i lavoratori appartenenti a una categoria. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_rapporto_con_le_altre_fonti_del_diritto">Il rapporto con le altre fonti del diritto</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=8" title="Modifica la sezione Il rapporto con le altre fonti del diritto" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=8" title="Edit section's source code: Il rapporto con le altre fonti del diritto"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il rapporto di lavoro è disciplinato da una molteplicità di fonti: legge, contratti collettivi e contratto individuale. Quando una fonte è gerarchicamente sovraordinata rispetto a un'altra, la regola generale è nel senso che la fonte inferiore (il contratto individuale rispetto al CCNL, il CCNL rispetto alla legge) possa derogare a quella superiore solo in senso più favorevole ai lavoratori (cosiddetta derogabilità in melius) e mai in senso a essi sfavorevole (inderogabilità in peius). </p><p>IL CCNL non ha mai efficacia abrogativa nei confronti delle leggi ordinarie, tranne il caso (verificatosi una sola volta in Italia) di recepimento delle disposizioni del contratto in un atto avente forza di legge. <br /> Come è tipico del <a href="/wiki/Diritto_privato" title="Diritto privato">diritto privato</a>, la legge ordinaria può stabilire che essa si applichi soltanto in via residuale, salvo diverso accordo fra le parti contraenti. </p><p>Se tra le fonti non sussiste un rapporto di gerarchia (es. rapporto tra contratti collettivi, anche di diverso livello), il contrasto si risolve secondo il criterio della successione temporale, in quanto un contratto collettivo successivo può sicuramente derogare, anche in senso peggiorativo, rispetto alla disciplina collettiva previgente. La giurisprudenza ha più volte sottolineato che non esiste un diritto alla stabilità nel tempo di una disciplina prevista dal contratto collettivo, per cui il successivo CCNL può liberamente incidere anche su situazioni in via di consolidamento, con il solo limite dei <a href="/wiki/Diritti_acquisiti" title="Diritti acquisiti">diritti acquisiti</a>. I rapporti tra le fonti del rapporto si regolano come segue: </p> <ul><li>Rapporto tra CCNL e <a href="/wiki/Legge" title="Legge">legge</a>: il rapporto è gerarchico, per cui il CCNL può derogare solo in senso migliorativo per i prestatori. Vi sono tuttavia casi, espressamente previsti ex lege, in cui la stessa legge autorizza la contrattazione collettiva a introdurre deroghe peggiorative rispetto alla disciplina legale (si segnala, tra le altre, la l. 223/91, che consente alla contrattazione collettiva, nei casi di gravi crisi aziendali, di superare il divieto di demansionamento previsto dall'art. 2103 c.c. come alternativa ai licenziamenti collettivi)</li> <li>Rapporto tra CCNL dello stesso livello: il rapporto è paritario, quindi il contratto successivo può modificare quello precedente anche in senso peggiorativo, con il solo limite dei diritti quesiti (cioè definitivamente acquisiti al patrimonio dei lavoratori). Di norma viene modificata solo la parte oggetto delle piattaforme rivendicative, lasciando per il resto inalterato il testo previgente.</li> <li>Rapporto tra CCNL e contratto aziendale: il rapporto è di specialità o "di prevalenza della fonte più vicina a rapporto da regolare", per cui il contratto aziendale può derogare a quello collettivo anche in senso sia peggiorativo che migliorativo per il lavoratore.</li></ul> <p>Esiste in via generale una gerarchia delle <a href="/wiki/Fonte_del_diritto" title="Fonte del diritto">fonti del diritto</a> sindacale, scritta e vigente negli ultimi trenta anni. La gerarchia delle fonti del diritto prevede prevalenza, complementarità (e non alternatività o derogabilità) della fonte superiore, in ordine: leggi, CCNL nazionali, CCNL regionali, CCNL territoriali, CCNL aziendali. La gerarchia si applica per le materie che sono competenza concorrente di due CCNL, ovvero quando un CCNL interviene in violazione della gerarchia, su una materia che è competenza esclusiva di un CCNL di livello superiore. <br /> Nulla vieta, nel permanere di una gerarchia delle fonti del diritto sindacale, che alcune materie siano identificate nel CCNL nazionale o direttamente dalla legge come competenza esclusiva del CCNL aziendale, eliminando alla base il contenzioso legale e l'arduo problema interpretativo delle molteplici fonti. </p><p>Le materie di contrattazione facilmente attribuibili come competenza esclusiva del CCNL aziendale sono svariate: tematiche e congedi per formazione professionale e riqualificazione dei lavoratori, diritto allo studio per studenti lavoratori universitari, ricerca e sviluppo/innovazione di prodotto e processo, rapporti coi fornitori/sindacati dell'indotto locale e del distretto, lavoro a domicilio, <i>una tantum</i> e premio di produzione, pari opportunità, inserimento di lavoratori disabili e categorie a svantaggio sociale, istituzioni interne a carattere sociale e volontariato, previdenza e assistenza sanitaria integrativa complementare di settore e aziendale, strumenti informatici e uso della connessione Internet, assunzione e periodo di prova, tipo di contratto, documenti/residenza/domicilio, apprendistato, mobilità, trasferta/distacco/trasferimento, appalti, passaggio temporaneo di mansioni/sostituzione di personale, cumulo di mansioni/attribuzione di nuove mansioni o qualifica anche a lavoratori inidonei, orario di lavoro (entrata/uscita in azienda, conto ore, interruzioni e sospensione, flessibilità in entrata e uscita/recuperi, ore/preavviso/maggiorazioni per reperibilità/lavoro eccedente/straordinario/festivo/notturno/secondo turno/pluriperiodale, fruizione delle ferie e del riposo settimanale), ferie (indennità sostitutiva di mancato godimento, preavviso, richiamo in servizio), mensa (orario e indennità), indennità per disagiata sede/cassa/maneggio denaro, elemento perequativo, indumenti di lavoro, certificato di lavoro e di formazione, obblighi aggiuntivi di informativa/consultazione/accordo sindacale, codice etico/certificazioni/policy interne. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="L'identificazione_del_contratto_collettivo_applicabile"><span id="L.27identificazione_del_contratto_collettivo_applicabile"></span>L'identificazione del contratto collettivo applicabile</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=9" title="Modifica la sezione L'identificazione del contratto collettivo applicabile" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=9" title="Edit section's source code: L'identificazione del contratto collettivo applicabile"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Dopo l'abrogazione del sistema corporativo, si ritiene che non sia più applicabile <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quinto/Titolo_I" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quinto/Titolo I">l'art. 2070 c.c.</a>, norma che permetteva di individuare il CCNL applicabile facendo riferimento alla "attività effettivamente esercitata dall'<a href="/wiki/Imprenditore" title="Imprenditore">imprenditore</a>". </p><p>Un orientamento giurisprudenziale consolidato considera in primo luogo, ai fini dell'individuazione del contratto applicabile, la concreta volontà delle parti, espressa esplicitamente nel contratto individuale ovvero desumibile dall'applicazione continuata e non contestata di un certo CCNL. Si fa invece riferimento alla categoria economica in cui opera l'azienda quando la retribuzione contrattuale risulti inadeguata, ai sensi dell'<a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._36" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">art. 36 Cost.</a>, rispetto all'attività lavorativa prestata dal dipendente. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="L'interpretazione"><span id="L.27interpretazione"></span>L'interpretazione</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=10" title="Modifica la sezione L'interpretazione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=10" title="Edit section's source code: L'interpretazione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>In quanto contratto di diritto comune, il CCNL deve essere interpretato secondo i criteri ermeneutici dettati dal codice civile agli <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quarto/Titolo_II#Art._1362_Intenzione_dei_contraenti" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quarto/Titolo II">artt. 1362 ss c.c.</a>. L'interprete deve quindi ricercare la "comune volontà delle parti", riferendosi: </p> <ol><li>all'elemento letterale delle clausole;</li> <li>al comportamento complessivo delle parti, anche posteriore alla conclusione del CCNL;</li> <li>al contesto contrattuale, interpretando le clausole del contratto le une per mezzo delle altre.</li></ol> <p>Va precisato che, secondo la <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a>, i contratti collettivi corporativi ancora in vigore conservano la loro originaria natura normativa e devono quindi essere interpretati secondo le specifiche disposizioni sull'interpretazione della legge (<a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Disposizione_sulla_legge_in_generale#Art._12_Interpretazione_della_legge" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Disposizione sulla legge in generale">art. 12 prel. c.c.</a>) </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="La_certificazione">La certificazione</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=11" title="Modifica la sezione La certificazione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=11" title="Edit section's source code: La certificazione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il CCNL metalmeccanico 2012-2017 è stato il primo ad affidare a <a href="/wiki/Enti_bilaterali" title="Enti bilaterali">enti bilaterali</a> di imprese e sindacati firmatari (D.lgs 276/2003 artt. 75 - 84) la certificazione dei contratti individuali e di quelli collettivi territoriali, introdotta dal <a href="/wiki/D.lgs._10_settembre_2003,_n._276" class="mw-redirect" title="D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276">d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276</a>. A una camera di privati rappresentanti di associazioni sindacali e di datori è attribuita la potestà (D.M. 14 giugno 2004) di una certificazione che ha forza pari a un atto amministrativo opponibile a terzi, pur non essendovi parte pubblici ufficiali, né un presidente terzo e imparziale rispetto alle parti firmatarie. Può non essere rappresentato il lavoratore iscritto a un sindacato non firmatario di accordi. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Altri_tipi_di_contratto">Altri tipi di contratto</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=12" title="Modifica la sezione Altri tipi di contratto" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=12" title="Edit section's source code: Altri tipi di contratto"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r130657691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139142988"> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Contratto_collettivo_aziendale_di_lavoro" title="Contratto collettivo aziendale di lavoro">Contratto collettivo aziendale di lavoro</a></b>.</span></div> </div> <p>Nell'ordinamento italiano sono ancora presenti, accanto ai contratti collettivi di diritto comune, i contratti corporativi e i contratto collettivo aziendale di lavoro. Sono anzitutto ancora in vigore, sebbene con una limitata rilevanza pratica, i CCNL recepiti in decreto ai sensi della legge Vigorelli del 1959, di cui già si è detto in precedenza. Vigono inoltre i contratti collettivi "corporativi", stipulati durante il <a href="/wiki/Ventennio_fascista" class="mw-redirect" title="Ventennio fascista">ventennio fascista</a> e aventi efficacia <i>erga omnes</i> in quanto <a href="/wiki/Fonte_del_diritto" title="Fonte del diritto">fonti del diritto</a> ai sensi dall'art. 1, n. 3, delle disposizioni preliminari al codice civile del 1942. Tali CCNL, mantenuti in vita dal D.lgs.lgt. 23 novembre 1944, n. 369 nonostante l'abrogazione del sistema corporativo, non hanno più alcuna applicazione, in quanto sono stati superati dalla successiva contrattazione collettiva di diritto comune (che per la giurisprudenza ha integralmente sostituito la disciplina corporativa nonostante la diversità di fonte). </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Efficacia_del_contratto_collettivo_e_sua_estensione">Efficacia del contratto collettivo e sua estensione</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=13" title="Modifica la sezione Efficacia del contratto collettivo e sua estensione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=13" title="Edit section's source code: Efficacia del contratto collettivo e sua estensione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Mancanza_di_sanzioni_e_di_efficacia_universale">Mancanza di sanzioni e di efficacia universale</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=14" title="Modifica la sezione Mancanza di sanzioni e di efficacia universale" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=14" title="Edit section's source code: Mancanza di sanzioni e di efficacia universale"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Non essendo i contratti collettivi recepiti in atti legislativi, le sanzioni si limitano all'ambito disciplinare (al massimo il licenziamento) anche per i casi più gravi quali la violazione delle norme elettorali democratiche: brogli o voto di scambio i quali, se le norme elettorali fossero regolate da leggi nazionali e non dai contratti collettivi, sarebbero sanzionati sul piano penale, molto più equamente e con efficacia dissuasìva verso la reiterazione del fatto. </p><p>Una legge elettorale nazionale sull'elezione di RSU, RSA, <a href="/wiki/Enti_bilaterali" title="Enti bilaterali">enti bilaterali</a> o commissioni paritetiche dove previsti, contratti collettivi, referendum promossi dai sindacati, darebbe garanzie minimali per tutti di un sindacato avente ordinamento democratico interno e di un voto personale, eguale, libero e segreto previste dalla Costituzione. </p><p>Non essendo recepiti in legge, anche qualora l'accordo sia unitario, datori e sindacati mettano per iscritto l'estensione a tutti gli iscritti e non, con la firma di una rappresentanza sindacale pari al 50% delle deleghe e dei voti, e anche col voto a maggioranza semplice di tutti i lavoratori, e forte di una prassi decennale nei tribunali, il contratto collettivo resta comunque per sua natura valido tra le parti firmatarie, libere di uscire dalle relative associazioni di categoria e non applicarlo, ovvero di applicarlo ai soli iscritti. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Casi_di_estensione_dell'efficacia_del_contratto_collettivo"><span id="Casi_di_estensione_dell.27efficacia_del_contratto_collettivo"></span>Casi di estensione dell'efficacia del contratto collettivo</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=15" title="Modifica la sezione Casi di estensione dell'efficacia del contratto collettivo" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=15" title="Edit section's source code: Casi di estensione dell'efficacia del contratto collettivo"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>L'efficacia del contratto collettivo può essere estesa anche a chi non aderisce a una delle associazioni sindacali che lo ha stipulato, ma solo in limitate ipotesi. Se il contratto individuale contrasta con norme di legge, il giudice stabilisce il salario considerando le condizioni di trattamento economico contenute nel contratto collettivo. </p><p>L'efficacia del contratto collettivo si estende anche al lavoratore non aderente a un'associazione sindacale, salvo che questi non si opponga, e al datore che, pur non aderendo all'associazione stipulante, manifesta, con comportamenti concludenti e in forma esplicita, la volontà di recepirne il contenuto. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_contratto_collettivo_"di_diritto_comune""><span id="Il_contratto_collettivo_.22di_diritto_comune.22"></span>Il contratto collettivo "di diritto comune"</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=16" title="Modifica la sezione Il contratto collettivo "di diritto comune"" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=16" title="Edit section's source code: Il contratto collettivo "di diritto comune""><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>La funzione del CCNL di dettare dei minimi economici e normativi validi per tutti i lavoratori di un certo settore è garantita, in quasi tutti gli ordinamenti che prevedono l'istituto, da specifiche procedure volte a estendere le norme collettive a tutti i soggetti (datori e prestatori) operanti in un dato settore. </p><p>Una disciplina di questo tipo non è mai stata introdotta nel sistema giuridico italiano, sebbene <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._39" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">l'art. 39</a> della <a href="/wiki/Costituzione_della_Repubblica_Italiana" title="Costituzione della Repubblica Italiana">Costituzione repubblicana</a> prevedesse che i <a href="/wiki/Sindacato" title="Sindacato">sindacati</a>, previo espletamento di una procedura di registrazione, potessero "rappresentati unitariamente in proporzione ai loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce". La norma costituzionale restò tuttavia priva di attuazione per la resistenza delle stesse organizzazioni sindacali, le quali temevano, nel clima politico del secondo dopoguerra, che la procedura di registrazione prevista <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._39" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">dall'art. 39</a> consentisse allo <a href="/wiki/Stato" title="Stato">Stato</a> un eccessivo controllo sulla loro attività.<br /> In particolare, l'obbligo di registrazione avrebbe comportato l'accettazione di un organo amministrativo che verificasse nel tempo che tanto gli statuti quanto la loro concreta attuazione rispettassero l'obbligo di avere un ordinamento interno democratico («È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica»). La registrazione non significa una limitazione della libertà sindacale o un controllo in senso stretto, non essendo seguita né da sanzioni né da provvedimenti che potrebbero annullare atti del sindacato, se questo non è registrato o non ha un ordinamento interno a base democratica. L'unica conseguenza possibile, sebbene rilevante, potrebbe essere la cessazione dell'efficacia obbligatoria dei contratti stipulati. </p><p>La Costituzione ha posto un limite minimo, quello della base democratica che ha come primo presupposto l'elettività, a fronte di una norma che conferisce agli accordi contrattuali un notevole potere: quello dell'efficacia di legge ordinaria, e quindi un potere legislativo <i>de facto</i> a due parti sociali, o addirittura al solo sindacato, se questi (come accaduto in passato) ottiene dal Governo la sottoscrizione di un contratto collettivo, senza la firma della controparte. Analogo presupposto della base democratica è previsto pure per il Parlamento. Tuttavia, la Costituzione non prevede che l'ordinamento a base democratica sia <i>l'unica condizione</i> per la registrazione del sindacato, e che quindi nuove leggi non possano introdurre delle limitazioni ulteriori (sebbene questo sia in sostanza già affermato al comma 2 «<i>Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione</i> presso uffici locali o centrali, secondo le norme stabilite dalla legge»). È chiaro che le norme possono stabilire le modalità di registrazione, non introdurre con queste modalità nuovi obblighi-condizioni. </p><p>Di conseguenza, l'unico CCNL che le parti collettive sono oggi in grado di concludere altro non è che un contratto atipico (<a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quarto/Titolo_II#Art._1322_Autonomia_contrattuale" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quarto/Titolo II">art. 1322 c.c.</a>) disciplinato dalle norme sui contratti in generale (<a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quarto/Titolo_II#Art._1321_Nozione" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quarto/Titolo II">art. 1321 c.c.</a>). Le norme collettive trovano pertanto applicazione, quantomeno in linea di stretto diritto, nei confronti dei soli iscritti alle associazioni sindacali (dei lavoratori e datoriali) che hanno stipulato il contratto. In questo senso si parla spesso di contratto collettivo "di diritto comune". L'assenza di una disciplina specifica ha causato non pochi inconvenienti, della cui soluzione si è fatta storicamente carico in massima parte la <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a>. Per esempio, grazie all'applicazione di alcuni articoli del <a href="/wiki/Codice_civile_italiano" class="mw-redirect" title="Codice civile italiano">codice civile</a> (<a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quinto/Titolo_I" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quinto/Titolo I">art. 2077 c.c.</a> e <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Codice_Civile_-_Libro_Quinto/Titolo_II" class="extiw" title="wikisource:it:Codice Civile - Libro Quinto/Titolo II">art. 2113 c.c.</a>), sono rese invalide talune clausole contrattuali individuali difformi dal contratto collettivo. Inoltre la prassi giudiziaria estende tali contratti, in caso di controversia, anche ai soggetti non obbligati, sulla base <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._36" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">dell'art. 36</a> della <a href="/wiki/Costituzione_della_Repubblica_Italiana" title="Costituzione della Repubblica Italiana">Costituzione italiana</a> che prevede un diritto del lavoratore a una "retribuzione proporzionata", individuando nei contratti in questione la base per determinare il minimo contrattuale dovuto. </p><p>In base alla Cassazione, sentenza n. 1175/1993, i contratti collettivi di lavoro o altri accordi sindacali comunque validi <i>su scala nazionale</i>, assumono efficacia <i>erga omnes</i>, ovvero per tutti i lavoratori, soltanto se sono recepiti in un Decreto del Presidente della Repubblica o altro atto normativo.<br /> L'efficacia <i>erga omnes</i> introdotta per i contratti aziendali locali, verso una serie indeterminata di soggetti e l'inderogabilità, equiparano di fatto il contratto collettivo locale a una legge ordinaria. Diversamente da queste, il contratto collettivo non persegue in linea di principio l'interesse pubblico e il bene comune, ma interessi privati. È, infatti, emanazione di soggetti di diritto privato, quali i sindacati e le associazioni datoriali, che hanno lo scopo di tutelare l'interesse di due parti che, pur rilevanti, non sono l'intera società civile, e che può differerire da quello collettivo, senza che necessariamente i due finiscano col perseguire il bene comune pe runa sorta di mano invisibile. Quale atto di autonomia privata collettiva, il contratto collettivo può, nella forma massima della sua efficacia, avere forza di legge <i>tra le parti</i>. </p><p>Il contratto collettivo aziendale assume efficacia se è sottoscritto da un'organizzazione sindacale ammessa alla rappresentanza, in particolare se questa ha ricevuto a maggioranza un preventivo mandato di rappresentanza da parte dell'Assemblea di tutti i lavoratori (aperta anche ai non iscritti al sindacato), e/o una successiva ratifica dell'accordo da parte di assemblee totalitarie.<br /> I contratti aziendali sono una mera scrittura privata senza alcun valore vincolante tra le parti: se in altre parole, una parte contraente non osserva quanto sottoscritto, né il giudice del lavoro né altro soggetto pubblico è tenuto all'applicazione dell'accordo, delle eventuali sanzioni previste per gli inadempienti e a ordinare la sua esecuzione forzata.<br /> Viceversa, i contratti collettivi di lavoro <i>nazionali</i> e territoriali (almeno a livello di provincia) hanno valore di legge tra le parti (e rispettivi iscritti), e al contempo quelli individuali di lavoro fra datore e dipendente hanno maggiore efficacia vincolante di quelli aziendali, se sottoscritti davanti alle Commissioni di Certificazione provinciali di cui alla Legge Biagi, perché con la certificazione acquisiscono forza di legge tra le parti e di atto amministrativo opponibile a soggetti terzi. I contratti collettivi aziendali non sono ammessi alla certificazione di cui alla Legge Biagi. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="I_tentativi_di_estensione_dell'ambito_di_efficacia"><span id="I_tentativi_di_estensione_dell.27ambito_di_efficacia"></span>I tentativi di estensione dell'ambito di efficacia</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=17" title="Modifica la sezione I tentativi di estensione dell'ambito di efficacia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=17" title="Edit section's source code: I tentativi di estensione dell'ambito di efficacia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Già a partire dagli <a href="/wiki/Anni_1950" title="Anni 1950">anni cinquanta</a>, le corti italiane tentarono in vari modi di estendere l'ambito di applicabilità del contratto anche ai soggetti non iscritti, in modo da garantire a tutti i lavoratori (anche dipendenti da datori di lavoro non aderenti alle organizzazioni stipulanti) uno standard minimo di trattamento economico e normativo. </p><p>La giurisprudenza realizzò l'estensione dell'applicabilità seguendo varie strade: </p> <ul><li>la principale operazione giurisprudenziale fece leva <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._36" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">sull'art. 36</a> della <a href="/wiki/Costituzione_della_Repubblica_Italiana" title="Costituzione della Repubblica Italiana">Costituzione</a>, norma che riconosce il diritto a una <a href="/wiki/Retribuzione" title="Retribuzione">retribuzione</a> "sufficiente" ad assicurare "un'esistenza libera e dignitosa" a tutti i lavoratori e alle loro famiglie. I giudici affermarono l'immediata applicabilità del precetto costituzionale anche nei rapporti tra privati, e interpretarono il concetto di "retribuzione sufficiente" facendo riferimento ai minimi tariffari previsti dai CCNL, applicando di fatto tali disposizioni contrattuali anche ai <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" title="Rapporto di lavoro">rapporti di lavoro</a> intercorrenti tra soggetti non iscritti alle organizzazioni sindacali. Tale orientamento giurisprudenziale, a tutt'oggi sostanzialmente immutato, precluse ai datori di lavoro non iscritti di retribuire i dipendenti in misura minore rispetto a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva;</li> <li>i giudici affermarono successivamente che il datore di lavoro iscritto a un'associazione stipulante ha sempre l'obbligo di applicare il CCNL nei confronti di tutti i suoi dipendenti, quindi anche a quelli non iscritti al sindacato (Cassazione, 13.08.1997, n. 7566). Per di più, fu introdotta una presunzione relativa di adesione del datore di lavoro all'associazione stipulante, superabile solo eccependo la non iscrizione entro la <a href="/wiki/Processo_del_lavoro" title="Processo del lavoro">prima udienza</a> (Cassazione, 26.02.1992, n. 2410);</li> <li>la giurisprudenza ritenne infine che il contratto collettivo dovesse essere applicato nella sua interezza e a tutti i dipendenti ogni qual volta il datore vi avesse aderito, esplicitamente (per es. rinviando alla disciplina del CCNL nella lettera di assunzione) o implicitamente (per es. applicando istituti e norme significative del contratto collettivo).</li></ul> <p>Operazioni di estensione dell'efficacia del CCNL furono in più occasioni tentate anche dal legislatore. Il tentativo più rilevante fu intrapreso con la cosiddetta <i>legge Vigorelli</i> (legge 14 luglio <a href="/wiki/1959" title="1959">1959</a> n. 741), con la quale il <a href="/wiki/Parlamento" title="Parlamento">Parlamento</a> delegò il <a href="/wiki/Governo" title="Governo">Governo</a> a recepire in un atto avente forza di legge i contenuti dei contratti collettivi di diritto comune stipulati sino a quel momento, al fine di assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e normativo a tutti gli appartenenti a una stessa categoria. Contro la legge Vigorelli furono avanzati da più parti dubbi di legittimità costituzionale, che tuttavia la <a href="/wiki/Corte_costituzionale_(Italia)" title="Corte costituzionale (Italia)">Corte costituzionale</a> superò in base alla considerazione che la legge delega era «provvisoria, transitoria ed eccezionale». Minor fortuna ebbe la legge di proroga che il Parlamento approvò l'anno successivo, la quale, non potendosi più considerare "eccezionale", fu dichiarata dalla Corte costituzionalmente illegittima per contrasto con <a href="https://en.wikisource.org/wiki/it:Costituzione_della_Repubblica_Italiana#Art._39" class="extiw" title="wikisource:it:Costituzione della Repubblica Italiana">l'art. 39 Cost.</a> </p><p>Tra i tentativi legislativi di estendere l'ambito di efficacia dei CCNL di diritto comune va inoltre ricordato l'art. 36 dello <a href="/wiki/Statuto_dei_lavoratori" title="Statuto dei lavoratori">Statuto dei lavoratori</a> (l. 300/70), che impone all'appaltatore di opere pubbliche di applicare ai propri dipendenti condizioni non inferiori a quelle previste dalla contrattazione collettiva. Il medesimo obbligo è imposto dalla legge 389/89 all'imprenditore che voglia fruire della cosiddetta <i>fiscalizzazione degli oneri sociali</i>. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Esigibilità_dei_contratti"><span id="Esigibilit.C3.A0_dei_contratti"></span>Esigibilità dei contratti</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=18" title="Modifica la sezione Esigibilità dei contratti" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=18" title="Edit section's source code: Esigibilità dei contratti"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>I contratti collettivi sono qualificati come un contratto di diritto comune che pertanto non esplica efficacia <i>ultra partes</i> (ossia verso terzi), vincolando solamente le parti firmatarie (principio della rappresentanza di diritto comune). Un'importante eccezione a tale principio è costituita dai contratti collettivi relativi al c.d. pubblico impiego privatizzato. L'art. 45 del d.lgs. 165/2001 prevede infatti la loro applicazione generalizzata a tutti i rapporti di pubblico impiego cui si applica tale normativa. </p><p>Quanto ai rapporti ordinari, si considerano soggetti terzi non vincolati, in particolare, anche le associazioni di secondo grado a esse aderenti, che non ereditano diritti od obblighi previsti negli accordi. Nell'ordinamento italiano vige il principio della autonomia e pariteticità delle fonti collettive, per il quale le Confederazioni non possono assumere obblighi giuridicamente vincolanti che producano effetto direttamente in capo alle Associazioni aderenti. </p><p>Ciò vale per: </p> <ul><li>accordi di pari livello (es. nazionali): Accordo Interconfederale del 28/06/2011 firmato da CGIL, ma non dalla FIOM, e non direttamente applicabile da CGIL all'associazione di categoria a questa aderente<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>;</li> <li>fra accordi di differente livello, per i quali non esiste una gerarchia, avendo tutti pari dignità e forza vincolante in quanto tutti contratti di diritto comune, cui non si applica il principio di gerarchia e specialità proprio delle fonti legislative<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.</li></ul> <p>A nulla rileva l'estensione della validità territoriale dell'accordo, ovvero che l'associazione sindacale firmataria a livello provinciale aderisca a una regionale, e questa a una nazionale. I contratti di diritto comune operano nell'ambito del diritto privato e quindi non di possibile sovraordinazione di una parte rispetto a un'altra, come accade nel diritto pubblico. Oltre a essere equiordinate, le parti sindacali sono autonome in modo paritetico a tutti i livelli (nazionale tra Confederazioni e Associazioni di categoria, e soggetti locali e Camere del Lavoro), in quanto soggetti giuridicamente e amministrativamente distinti (es. Statuto CGIL, art. 25, 1° comma), che hanno una propria struttura interna e organo rappresentativo eletto. Ogni contratto è espressione di autonomia contrattuale pariordinata, con la confermata conseguenza che non vi è alcun rapporto di superiorità dell'uno sull'altro, e quindi di automatica potenzialità invalidante dell'uno nei confronti dell'altro. </p><p>Pertanto, un sindacato di categoria può firmare un contratto con il sindacato Confederale e i datori, e poi un successivo CCNL di settore non conforme, senza che questo sia nullo. In secondo luogo, se il sindacato di categoria non sottoscrive un accordo che è firmato dal sindacato Confederale (es. FIOM vs CGIL), il contratto Confederale non comporta diritti o obblighi verso le sigle di categoria, che sono considerati "terzi".<br /> Il CCNL può essere esteso a favore di terzi non firmatari a discrezione del giudice, se questi ravvisa interpreta un effetto favorevole dei terzi -come l'acquisizione di un diritto senza nuovi obblighi-, e che il sindacato firmatario porta interesse (art. 1411 c.c.). </p><p>Nel dicembre 2010 <a href="/wiki/Sergio_Marchionne" title="Sergio Marchionne">Marchionne</a> decise di fare uscire il <a href="/wiki/Gruppo_FIAT" class="mw-redirect" title="Gruppo FIAT">Gruppo FIAT</a> dalla <a href="/wiki/Confindustria" title="Confindustria">Confindustria</a> e di non aderire più al CCNL del settore metalmeccanico, che fu sostituito da un accordo aziendale nei singoli stabilimenti, a partire da <a href="/wiki/Pomigliano" class="mw-redirect" title="Pomigliano">Pomigliano</a>.<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Per la prima volta, il 15 ottobre <a href="/wiki/2013" title="2013">2013</a> l'<a href="/wiki/Associazione_bancaria_italiana" title="Associazione bancaria italiana">ABI</a> ha comunicato ai sindacati di categoria e al Governo di non utilizzare più il CCNL del settore bancario come contratto collettivo applicabile, dieci mesi prima della sua scadenza e rinnovo. Essendo la scelta del CCNL applicabile a discrezione del datore, di fatto si configura in qualsiasi momento un diritto di recesso unilaterale non opponibile anche in presenza di accordi unitari e in un primo momento applicati in azienda. I successivi rinnovi del 2018 e del 2022 hanno previsto il diritto alla disdetta di ambo le parti contraenti.<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Tale scenario apre alla possibilità di revoca del mandato di rappresentanza sindacale nella stipula dei contratti collettivi, come è accaduto nel marzo 2023 in <a href="/wiki/Intesa_Sanpaolo" title="Intesa Sanpaolo">Intesa Sanpaolo</a> nei confronti dell'ABI.<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Esigibilità_delle_regole_di_condotta"><span id="Esigibilit.C3.A0_delle_regole_di_condotta"></span>Esigibilità delle regole di condotta</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=19" title="Modifica la sezione Esigibilità delle regole di condotta" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=19" title="Edit section's source code: Esigibilità delle regole di condotta"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Per analogo motivo, sono distinte regole di validità e regole di comportamento, per cui il contratto è nullo solo se viola norme imperative nella sua struttura o contenuto (art. 1418, 1° comma), non per la condotta delle parti antecedente o successiva, pure se antisindacale. Il rispetto delle regole di comportamento non è esigibile né in termini di nullità degli accordi, né con ordini ad adempiere: </p> <ul><li>non essendo la nullità una sanzione espressamente prevista da una legge (art. 1418, 3° comma), gli accordi separati restano validi anche se è rilevata d'ufficio dal giudice la violazione delle regole concordate tra le parti per l'ammissione di un sindacato alle trattative fino all'approvazione finale degli accordi (quali quorum di rappresentatività, referendum dei lavoratori, ecc.), su istanza di chiunque vi abbia interesse (ex art. 1421 c.c.);</li> <li>il CCNL quale accordo di diritto comune cui si applicano le norme civilistiche in materia di autonomia contrattuale e formazione della volontà negoziale, preclude al giudice il potere di pronunciare un ordine di partecipazione alle trattative<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13"><span class="cite-bracket">[</span>13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.</li></ul> <p>La violazione di regole interconfederali non ha conseguenze a livello civilistico sull'efficacia o validità della contrattazione di livello inferiore. Eventualmente, può comportare conseguenze a livello endoassociativo, se e in quanto previsto dai singoli statuti. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Giudice_competente">Giudice competente</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=20" title="Modifica la sezione Giudice competente" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=20" title="Edit section's source code: Giudice competente"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>L'accertamento della nullità delle clausole di un contratto collettivo non è qualificato come controversia di lavoro individuale e, dato il suo valore non determinabile, compete al giudice ordinario, sia che il sindacato non firmatario ricorra avverso associazioni dei datori che verso altri sindacati firmatari<sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="La_legge_80/2005"><span id="La_legge_80.2F2005"></span>La legge 80/2005</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=21" title="Modifica la sezione La legge 80/2005" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=21" title="Edit section's source code: La legge 80/2005"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>In base alla legge 14 maggio 2005, n. 80, che modificò l'art. 474 del c.p.c., sono <a href="/wiki/Titolo_esecutivo" title="Titolo esecutivo">titoli esecutivi</a> gli altri atti cui la legge attribuisce stessa efficacia delle sentenze e atti pubblici o notarili (n. 1), cambiali o titoli di credito (n. 2), e le scritture private autenticate (n.3) limitatamente all'obbligazione di somme di denaro in essi contenuti. In assenza di una esplicita previsione di legge che equipari l'efficacia dei contratti collettivi ad atti pubblici idonei a formare un titolo contrattuale esecutivo, vale comunque il n. 3 che limitatamente alla sola parte economica, rende i contratti collettivi esigibili in materia di aumenti salariali. </p><p>La norma si applica a vantaggio del lavoratore dipendente, non esistendo in genere obbligazioni di denaro a favore del datore (se non di ammontare trascurabile). Per quanto riguarda la parte normativa, diventa esigibile la retribuzione di giornate di assenza dal lavoro giustificate dal contratto (malattia, permessi di studio, ecc.). </p><p>I contratti collettivi sono qualificabili come una scrittura tra soggetti di diritto privato (o altro atto avente maggiore forza di legge) autenticata in presenza di pubblico ufficiale, per la quale prima e al momento della stipula sussistono altri elementi tipici di un atto pubblico idoneo come titolo esecutivo, quali: un controllo di legalità (assenza di vizi che rendono nullo o annullabile il contratto), e un controllo della rispondenza fra dichiarazione e volontà delle parti firmatarie. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_decreto_legge_138/2011"><span id="Il_decreto_legge_138.2F2011"></span>Il decreto legge 138/2011</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=22" title="Modifica la sezione Il decreto legge 138/2011" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=22" title="Edit section's source code: Il decreto legge 138/2011"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il decreto legge n. 138 del 2011, convertito dalla legge 14 settembre 2011, n. 148 (<a href="/wiki/Legge_finanziaria" title="Legge finanziaria">legge finanziaria</a> per l'anno 2011), con l'art. 8 (non modificato dal <a href="/wiki/Jobs_Act" title="Jobs Act">Jobs Act</a>) modifica la disciplina dei contratti collettivi nazionali, che diventano derogabili da quelli territoriali e aziendali, <i>in melius</i> e anche <i>i peius</i>, sia per la parte normativa che per quella retributiva, in materia di: installazione di impianti audiovisivi, mansioni / classificazione e inquadramento professionale, orario di lavoro, assunzioni con tutti i tipi di contratti, licenziamento a eccezione di quello discriminatorio e tutela della maternità. </p><p>La norma è stata contestata perché avoca ai CCNL aziendali materie regolate altrove: dalla legge, ovunque in Europa, come il licenziamento; o dai CCNL nazionali, come accade per le declaratorie di compiti e mansioni, e per i livelli di inquadramento, che sono poi la base per determinare i salari minimi tabellari spettanti, uniformi in tutta Italia, funzione essenziale che è da sempre attribuita e calcolata col Contratto Nazionale. </p><p>Già prima di questa norma, i CCNL aziendali potevano sempre derogare quello nazionale, ma solo<i>in meius</i>, a maggiore vantaggio del lavoratore. Potevano ad esempio stabilire un superminimo collettivo nelle retribuzione minima dei lavoratori, rispetto ai minimi tabellari del CCNL nazionale, scatti di anzianità più generosi, o giorni di ferie o permesso aggiuntivi. </p><p>I contratti collettivi a tutti i livelli restano vincolati al rispetto della Costituzione, delle convenzioni internazionali e del diritto dell'<a href="/wiki/Unione_europea" title="Unione europea">Unione europea</a>. Con l'art. 8, i contratti collettivi aziendali assumono per la prima volta efficacia <i>erga omnes</i>, diventano efficaci nei confronti di tutto il personale delle unità produttive cui il contratto stesso si riferisce, a condizione che sia stato approvato con votazione a maggioranza di tutti i lavoratori dell'azienda (iscritti ai sindacati firmatari dell'accordo, ad altre o a nessuna associazione sindacale). Per la prima volta in Italia viene introdotta l'esigibilità dei contratti aziendali davanti al <a href="/wiki/Giudice_del_lavoro" title="Giudice del lavoro">giudice del lavoro</a>. </p><p>Con l'art. 8, il potere di firmare questi accordi spetta alle associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l'accordo interconfederale del 28 giugno 2011. La legge non specifica le modalità operative e le garanzie effettive di segretezza del voto. L'esigibilità dei contratti aziendali non è retroattiva. </p><p>Resta inattuato e non recepito da norme di legge, l'<a href="/wiki/Contratto_collettivo_aziendale_di_lavoro" title="Contratto collettivo aziendale di lavoro">accordo interconfederale</a> sottoscritto il 28 giugno <a href="/wiki/2011" title="2011">2011</a> da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria, e valido per tutti i contratti collettivi.<br /> Tale accordo prevedeva di rendere validi ed esigibili per tutti i lavoratori gli accordi firmati a livello aziendale dalla maggioranza della <a href="/wiki/Rappresentanza_sindacale_aziendale" title="Rappresentanza sindacale aziendale">Rappresentanza sindacale aziendale</a> (Rsa) oppure dalla maggioranza della <a href="/wiki/Rappresentanza_sindacale_unitaria" title="Rappresentanza sindacale unitaria">Rappresentanza sindacale unitaria</a> (Rsu), senza la necessità del referendum approvativo di tutti i lavoratori. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Accordi_sindacali_sulla_rappresentanza">Accordi sindacali sulla rappresentanza</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=23" title="Modifica la sezione Accordi sindacali sulla rappresentanza" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=23" title="Edit section's source code: Accordi sindacali sulla rappresentanza"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Le fonti normative sono: Accordo del 28 giugno 2011, Accordo del 31 maggio 2013, Accordo del 10 gennaio 2014 (detto Testo Unico sulla Rappresentanza, ma in realtà non recepito da norme di legge), Convenzione INPS-Confindustria-Sindacati del 16 marzo 2015. </p><p>L'accordo del 10 gennaio 2014 fissa le regole elettorali per la RSU, e nella parte III afferma:"Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale. [...] le Organizzazioni Sindacali favoriranno, in ogni categoria, la presentazione di piattaforme unitarie.[.]Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modo conclusi sono efficaci ed esigibili per l'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici nonché pienamente esigibili per tutte le organizzazioni aderenti alle parti firmatarie della presente intesa.[...] La contrattazione collettiva aziendale si esercita per le materie delegate e con le modalità previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla legge. I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le associazioni sindacali, espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011".<br /> Vengono per la prima volta introdotte: </p> <ul><li>esigibilità dei contratti aziendali</li> <li>estensione dei CCNL nazionali a tutti i lavoratori, anche non iscritti</li> <li>sanzioni pecuniarie e interdittive, e l'arbitrato per gli inadempienti al contratto collettivo, riservate alle associazioni firmatarie, esclusi i lavoratori</li> <li>alternatività di <a href="/wiki/Rappresentanza_sindacale_aziendale" title="Rappresentanza sindacale aziendale">RSA</a> e RSU: il datore si impegna per favorire una sola forma di rappresentanza.</li></ul> <p>Per la prima volta si afferma che se i firmatari hanno la rappresentanza del 50% e il voto dei lavoratori, l'accordo è vincolante per tutti i lavoratori (anche non iscritti a un sindacato), oltre a introdurre a livello nazionale l'esigibilità dei contratti collettivi aziendali. </p><p>Dopo l'abolizione del Cnel, la Convenzione affida all'INPS il compito di raccogliere, rilevare e certificare a cadenza mensile il numero (medio annuo) di deleghe sindacali aggregate e <i>non nominative</i>, per Federazione e riferibili a uno stesso contratto collettivo nazionale, dettagliato poi per singolo sindacato, azienda e provincia. Il dato è fondamentale per il calcolo della 'soglia' al 5% per sedere al tavolo della contrattazione nazionale, e del 50% + 1 (la maggioranza semplice) per approvare gli accordi. </p><p>La Convenzione ha validità per tre anni, senza rinnovo automatico, non definisce norme transitorie per la sua applicazione immediata ai numerosi contratti collettivi in scadenza e rinnovo per il 2016 (contratti validi per tre anni che cesseranno di avere validità quando la Convenzione stessa, senza una sua applicazione di fatto). </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Nel_diritto_dell'Unione_europea"><span id="Nel_diritto_dell.27Unione_europea"></span>Nel diritto dell'Unione europea</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=24" title="Modifica la sezione Nel diritto dell'Unione europea" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=24" title="Edit section's source code: Nel diritto dell'Unione europea"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Il_trattato_istitutivo">Il trattato istitutivo</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=25" title="Modifica la sezione Il trattato istitutivo" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=25" title="Edit section's source code: Il trattato istitutivo"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il <a href="/wiki/Trattato_sul_funzionamento_dell%27Unione_europea" title="Trattato sul funzionamento dell'Unione europea">TFUE</a> agli artt. 153 e 155.2<sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15"><span class="cite-bracket">[</span>15<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16"><span class="cite-bracket">[</span>16<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> legittima la conclusione di accordi fra le parti sociali (sindacati di Bruxelles e associazioni <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datoriali</a>) validi a livello dell'Unione Europea. </p><p>Tuttavia, l'art. 153 determina gli ambiti per i quali le parti firmatarie possono esprimere pare favorevole a una proposta della Commissione Europea e del <a href="/wiki/Consiglio_d%27Europa" title="Consiglio d'Europa">Consiglio d'Europa</a> che dia <a href="/wiki/Efficacia_(diritto)" title="Efficacia (diritto)">efficacia</a> a tali accordi, che in tal caso divengono immediatamente esecutivi senza necessità di legge di conversione nazionale, alla stregua dei regolamenti dell'UE. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Principio_di_preminenza_comunitaria">Principio di preminenza comunitaria</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=26" title="Modifica la sezione Principio di preminenza comunitaria" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=26" title="Edit section's source code: Principio di preminenza comunitaria"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Vige il principio generale di <a href="/wiki/Preferenza_comunitaria" class="mw-redirect" title="Preferenza comunitaria">preminenza</a> del diritto comunitario<sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17"><span class="cite-bracket">[</span>17<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>. Benché da parte integrante della Costituzione Europea (art. I-6) sia stato relegato a uno degli allegati del <a href="/wiki/Trattato_di_Lisbona" title="Trattato di Lisbona">Trattato di Lisbona</a> su istanza di vari Stati membri, il 22 giugno 2007 è stato ribadito dal Servizio Giuridico del Consiglio d'Europa che «dalla giurisprudenza della Corte si evince che il principio di preminenza del diritto comunitario è un principio fondamentale del diritto comunitario stesso. Secondo la Corte, tale principio è insito nella natura della Comunità europea. All'epoca della prima sentenza di questa giurisprudenza consolidata, (Costa contro ENEL, 15 luglio 1964, causa 6/64) non esisteva alcuna menzione di preminenza nel trattato. La situazione è a tutt'oggi immutata.»<sup id="cite_ref-18" class="reference"><a href="#cite_note-18"><span class="cite-bracket">[</span>18<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Il principio fu storicamente introdotto dalla Corte di Giustizia Ue e solo successivamente recepito dai trattati dell'Unione, ed è applicato anche dai giudici nazionali mediante la disapplicazione di norme nazionali in contrasto col diritto dell'UE, sia in ambito civile-privatistico<sup id="cite_ref-19" class="reference"><a href="#cite_note-19"><span class="cite-bracket">[</span>19<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> e in particolare giuslavoristico<sup id="cite_ref-20" class="reference"><a href="#cite_note-20"><span class="cite-bracket">[</span>20<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>, che nel diritto amministrativo<sup id="cite_ref-21" class="reference"><a href="#cite_note-21"><span class="cite-bracket">[</span>21<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Riferimenti_normativi">Riferimenti normativi</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=27" title="Modifica la sezione Riferimenti normativi" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=27" title="Edit section's source code: Riferimenti normativi"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li>Art. 2 commi 2-3 e artt. 40-50-bis <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-30;165!vig=">Decreto legilsativo 30 marzo 2001, n. 165</a> - Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Note">Note</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=28" title="Modifica la sezione Note" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=28" title="Edit section's source code: Note"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-references-wrap mw-references-columns"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.cnel.it/Archivio-Contratti"><span style="font-style:italic;">Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro</span></a>, su <span style="font-style:italic;">cnel.it</span>. <small>URL consultato il 15 dicembre 2018</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-Giuseppe_Parlato_1943-2"><a href="#cite_ref-Giuseppe_Parlato_1943_2-0"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Giuseppe Parlato, <i>Il sindacalismo fascista. Dalla grande crisi alla caduta del regime (1930-1943)</i>, vol.2, Bonacci, Roma, 1989.</span> </li> <li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Alberto Acquarone, <i>L'organizzazione dello Stato totalitario</i>, Einaudi, Torino, 1965.</span> </li> <li id="cite_note-4"><a href="#cite_ref-4"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> Maria Vittoria Ballestrero, <span style="font-style:italic;">Diritto sindacale</span>, 6ª ed., Torino, Giappichelli, 2018.</cite></span> </li> <li id="cite_note-5"><a href="#cite_ref-5"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Pietro Ichino, <i>Intervista a Giuseppe Pera</i>, Riv. it. dir. lav., fasc.2, 2006, pag. 107).</span> </li> <li id="cite_note-6"><a href="#cite_ref-6"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.huffingtonpost.it/economia/2023/10/03/news/la_cassazione_introduce_il_salario_minimo_costituzionale_schlein_e_conte_esultano-13556248/"><span style="font-style:italic;">La Cassazione stabilisce il salario minimo per sentenza. Schlein e Conte esultano</span></a>, su <span style="font-style:italic;">huffingtonpost.it</span>, 3 ottobre 2023.</cite></span> </li> <li id="cite_note-7"><a href="#cite_ref-7"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.wikilabour.it/dizionario/accordi-collettivi/contratto-collettivo-ccnl/"><span style="font-style:italic;">Contratto collettivo - CCNL - Wikilabour</span></a>, su <span style="font-style:italic;">wikilabour.it</span>. <small>URL consultato il 23 aprile 2022</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-8"><a href="#cite_ref-8"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Trib. di roma., III sez. Civile, 13 maggio 2013</span> </li> <li id="cite_note-9"><a href="#cite_ref-9"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Cass. 19351/07 e 12098/10</span> </li> <li id="cite_note-10"><a href="#cite_ref-10"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.pietroichino.it/?p=11549"><span style="font-style:italic;">L'uscita della FIAT da Confindustria e la questione cruciale del contratto collettivo nazionale</span></a>, su <span style="font-style:italic;">pietroichino.it</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-11"><a href="#cite_ref-11"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://finanza.lastampa.it/News/2022/06/29/banche-accordo-abi-sindacati-su-disdetta-ccnl/MzNfMjAyMi0wNi0yOV9UTEI#:"><span style="font-style:italic;">Banche, accordo ABI-sindacati su disdetta CCNL</span></a>, su <span style="font-style:italic;">finanza.lastampa.it</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-12"><a href="#cite_ref-12"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.ilsole24ore.com/art/banche-intesa-resta-in-abi-ma-revoca-delega-il-contratto-AEQQqTwC"><span style="font-style:italic;">Banche, Intesa resta in Abi ma revoca la delega per il contratto</span></a>, su <span style="font-style:italic;">ilsole24ore.com</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-13"><a href="#cite_ref-13"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Tribunale di Roma, III sez. Civile, 13 maggio 2013</span> </li> <li id="cite_note-14"><a href="#cite_ref-14"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Cass. n. 11144/95</span> </li> <li id="cite_note-15"><a href="#cite_ref-15"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:12012E/TXT"><span style="font-style:italic;">Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea (versione consolidata)</span></a>, su <span style="font-style:italic;"><a href="/wiki/EUR-Lex" title="EUR-Lex">EUR-Lex</a></span>. <small>URL consultato il 26 maggio 2019</small> <small>(<a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.is/20150803104952/https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:12012E/TXT">archiviato</a> il 3 agosto 2015)</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-16"><a href="#cite_ref-16"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> Vincenzo Ferrante, <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/rapporto-di-lavoro/quotidiano/2018/05/05/pony-express-lavoratori-bikers-foodora-soluzione-contrattuale-forse-mano-europa"><span style="font-style:italic;">Dai pony express ai lavoratori-bikers di Foodora: la soluzione “contrattuale” (forse) in mano all'Europa?</span></a>, su <span style="font-style:italic;"><a href="/wiki/Italia_Oggi" title="Italia Oggi">ipsoa.it</a></span>. <small>URL consultato il 26 aprile 2019</small> <small>(<a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.is/20190426150130/http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/rapporto-di-lavoro/quotidiano/2018/05/05/pony-express-lavoratori-bikers-foodora-soluzione-contrattuale-forse-mano-europa">archiviato</a> il 26 aprile 2019)</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-17"><a href="#cite_ref-17"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=LEGISSUM%3Al14548"><span style="font-style:italic;">Il primato del diritto europeo</span></a>, su <span style="font-style:italic;">eur-lex</span>. <small>URL consultato il 26 aprile 2019</small> <small>(<a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.is/20170811040619/https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=LEGISSUM:l14548">archiviato</a> l'11 agosto 2017)</small>.</cite>, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.is/20190426170159/https://www.google.com/search?q=%22preminenza+del+diritto+comunitario%22&source=lnms&tbm=bks&sa=X&ved=0ahUKEwjkm43Yme7hAhXEaFAKHQbbD04Q_AUIFCgB&biw=1366&bih=657">et al.</a></span> </li> <li id="cite_note-18"><a href="#cite_ref-18"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> Elpidio Natale e Antonio Verrilli, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.it/books?id=ERvQs3XPryUC&pg=PA205"><span style="font-style:italic;">Compendio di diritto dell'Unione europea (diritto comunitario)</span></a>, Maggioli Editore, 2012, p. 205, <a href="/wiki/ISBN" title="ISBN">ISBN</a> <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/8838750998" title="Speciale:RicercaISBN/8838750998">8838750998</a>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-19"><a href="#cite_ref-19"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> F. di Giacomo, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.it/books?id=tkxJDQAAQBAJ&pg=PA130"><span style="font-style:italic;">Manuale di diritto privato: Parte I</span></a>, Torino, Giappichelli, 2016, p. 146, <a href="/wiki/ISBN" title="ISBN">ISBN</a> <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/8892105922" title="Speciale:RicercaISBN/8892105922">8892105922</a>, <a href="/wiki/Online_Computer_Library_Center" title="Online Computer Library Center">OCLC</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="//www.worldcat.org/oclc/964470978">964470978</a>.</cite>. citazione="Da ciò la Corte di Giustizia fa conseguire che qualsiasi giudice nazionale ha l'obbligo di applicare integralmente il diritto comunitario e di tutelare i diritti che questo attribuisce ai singoli, disapplicando le disposizioni eventualmente contrastanti della legge interna, sia anteriore sia successiva alla legge comunitaria</span> </li> <li id="cite_note-20"><a href="#cite_ref-20"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> Raffaele Foglia e Roberto Cosio, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.it/books?id=rNqKILQcH5cC&pg=PA680"><span style="font-style:italic;">Il diritto del lavoro nell'Unione Europea</span></a>, Giuffrè Editore, 2011, p. 680, <a href="/wiki/Online_Computer_Library_Center" title="Online Computer Library Center">OCLC</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="//www.worldcat.org/oclc/726828009">726828009</a>. Ospitato su <a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.is/iPGZs/">rivistaaic.it</a>.</cite>. Citazione della Sentenza Mangold: "Allorché sia adita in via pregiudiziale, [La Corte di Giustizia UE] dovrà fornire tutti gli elementi necessari alla valutazione, da parte del giudice nazionale, della conformità di detta normativa con i diritti fondamentali di cui la Corte garantisce il rispetto. Qualora, rispetto a tale interpretazione, risulti che una normativa nazionale sia contraria al diritto comunitario, il giudice nazionale dovrà disapplicarla in conformità al principio di preminenza del diritto comunitario"</span> </li> <li id="cite_note-21"><a href="#cite_ref-21"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.it/books?id=lUeneU9EbLAC&pg=PA234"><span style="font-style:italic;">Giurisprudenza di diritto comunitario. Casi scelti</span></a>, Giuffrè Editore, 2007, p. 234, <a href="/wiki/ISBN" title="ISBN">ISBN</a> <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/8814403546" title="Speciale:RicercaISBN/8814403546">8814403546</a>.</cite>,Causa C 224-'97, Eric Piola c. Land Voralberg, sentenza del 29 aprile '99; e Causa 106/77 Simmenthal del 9 marzo 1978</span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Bibliografia">Bibliografia</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=29" title="Modifica la sezione Bibliografia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=29" title="Edit section's source code: Bibliografia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li>Giuseppe Parlato, <i>Il sindacalismo fascista. Dalla grande crisi alla caduta del regime (1930-1943)</i>, vol. 2, Bonacci, Roma, 1989.</li> <li><a href="/wiki/Francesco_Perfetti" title="Francesco Perfetti">Francesco Perfetti</a>, <i>Il sindacalismo fascista. Dalle origini alla vigilia dello Stato corporativo (1919-1930)</i>, vol. 1, Bonacci, Roma, 1988.</li> <li>Alberto Acquarone, <i>L'organizzazione dello Stato totalitario</i>, Einaudi, Torino, 1965.</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Voci_correlate">Voci correlate</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=30" title="Modifica la sezione Voci correlate" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=30" title="Edit section's source code: Voci correlate"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/Contratto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Contratto di lavoro">Contratto di lavoro</a></li> <li><a href="/wiki/Contratto_collettivo_aziendale_di_lavoro" title="Contratto collettivo aziendale di lavoro">Contratto collettivo aziendale di lavoro</a></li> <li><a href="/wiki/Contratto_di_prossimit%C3%A0" title="Contratto di prossimità">Contratto di prossimità</a></li> <li><a href="/wiki/Corporativismo" title="Corporativismo">Corporativismo</a></li> <li><a href="/wiki/Costituzione_della_Repubblica_Italiana" title="Costituzione della Repubblica Italiana">Costituzione della Repubblica Italiana</a></li> <li><a href="/wiki/Diritto_sindacale" title="Diritto sindacale">Diritto sindacale</a></li> <li><a href="/wiki/Edmondo_Rossoni" title="Edmondo Rossoni">Edmondo Rossoni</a></li> <li><a href="/wiki/Decreti_Vigorelli" title="Decreti Vigorelli">Decreti Vigorelli</a></li> <li><a href="/wiki/Sindacalismo_fascista" title="Sindacalismo fascista">Sindacalismo fascista</a></li> <li><a href="/wiki/Salario_minimo" title="Salario minimo">Salario minimo</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Altri_progetti">Altri progetti</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=31" title="Modifica la sezione Altri progetti" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=31" title="Edit section's source code: Altri progetti"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div id="interProject" class="toccolours" style="display: none; clear: both; margin-top: 2em"><p id="sisterProjects" style="background-color: #efefef; color: black; font-weight: bold; margin: 0"><span>Altri progetti</span></p><ul title="Collegamenti verso gli altri progetti Wikimedia"> <li class="" title=""><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/La_Contrattazione_Collettiva_e_il_Contratto_Collettivo" class="extiw" title="v:La Contrattazione Collettiva e il Contratto Collettivo">Wikiversità</a></li> <li class="" title=""><span class="plainlinks" title="commons:Category:Collective agreements"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Collective_agreements?uselang=it">Wikimedia Commons</a></span></li></ul></div> <ul><li><span typeof="mw:File"><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/" title="Collabora a Wikiversità"><img alt="Collabora a Wikiversità" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/18px-Wikiversity_logo_2017.svg.png" decoding="async" width="18" height="15" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/27px-Wikiversity_logo_2017.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Wikiversity_logo_2017.svg/36px-Wikiversity_logo_2017.svg.png 2x" data-file-width="626" data-file-height="512" /></a></span> <a href="https://it.wikiversity.org/wiki/" class="extiw" title="v:">Wikiversità</a> contiene risorse su <b><a href="https://it.wikiversity.org/wiki/La_Contrattazione_Collettiva_e_il_Contratto_Collettivo" class="extiw" title="v:La Contrattazione Collettiva e il Contratto Collettivo">contratto collettivo nazionale di lavoro</a></b></li> <li><span typeof="mw:File"><a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/?uselang=it" title="Collabora a Wikimedia Commons"><img alt="Collabora a Wikimedia Commons" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/18px-Commons-logo.svg.png" decoding="async" width="18" height="24" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/27px-Commons-logo.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/36px-Commons-logo.svg.png 2x" data-file-width="1024" data-file-height="1376" /></a></span> <span class="plainlinks"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/?uselang=it">Wikimedia Commons</a></span> contiene immagini o altri file su <b><span class="plainlinks"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Collective_agreements?uselang=it">contratto collettivo nazionale di lavoro</a></span></b></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Collegamenti_esterni">Collegamenti esterni</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&veaction=edit&section=32" title="Modifica la sezione Collegamenti esterni" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro&action=edit&section=32" title="Edit section's source code: Collegamenti esterni"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20141028175114/http://www.informatori.info/ccnl_chimico_farmaceutico"><span style="font-style:italic;">CCNL Chimico Farmaceutico</span></a>, su <span style="font-style:italic;">informatori.info</span>. <small>URL consultato il 28 ottobre 2014</small> <small>(archiviato dall'<abbr title="http://www.informatori.info/ccnl_chimico_farmaceutico">url originale</abbr> il 28 ottobre 2014)</small>.</cite></li> <li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.cnel.it/Contratti-Collettivi"><span style="font-style:italic;">L'archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro sul sito del CNEL</span></a>, su <span style="font-style:italic;">cnel.it</span>.</cite></li> <li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.letteradidimissioni.com/"><span style="font-style:italic;">Lettera di dimissioni</span></a>, su <span style="font-style:italic;">letteradidimissioni.com</span>.</cite></li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.personaleentilocali.it">Personale Enti Locali</a>.</li></ul> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r141815314">.mw-parser-output .navbox{border:1px solid #aaa;clear:both;margin:auto;padding:2px;width:100%}.mw-parser-output .navbox th{padding-left:1em;padding-right:1em;text-align:center}.mw-parser-output .navbox>tbody>tr:first-child>th{background:#ccf;font-size:90%;width:100%;color:var(--color-base,black)}.mw-parser-output .navbox_navbar{float:left;margin:0;padding:0 10px 0 0;text-align:left;width:6em}.mw-parser-output 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template">D</span></a> · <a class="external text" href="https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Template:Diritto_del_lavoro_in_Italia&action=edit"><span title="Modifica il template. Usa l'anteprima prima di salvare">M</span></a></div></div><span class="navbox_title"><a href="/wiki/Diritto_del_lavoro_in_Italia" title="Diritto del lavoro in Italia">Diritto del lavoro in Italia</a></span></th></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Avviamento e collocamento al lavoro</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro">Agenzia per il lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Centro_per_l%27impiego" title="Centro per l'impiego">Centro per l'impiego</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Sistema_di_collocamento_pubblico" title="Sistema di collocamento pubblico">Sistema di collocamento pubblico</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Somministrazione_di_lavoro" title="Somministrazione di lavoro">Somministrazione di lavoro</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">I contratti</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/wiki/Contratto_di_lavoro" class="mw-redirect" title="Contratto di lavoro">Contratto di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_a_tempo_determinato" title="Contratto di lavoro a tempo determinato">Contratto di lavoro a tempo determinato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_a_tempo_parziale" title="Contratto di lavoro a tempo parziale">Contratto di lavoro a tempo parziale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Somministrazione_di_lavoro" title="Somministrazione di lavoro">Contratto di somministrazione di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_solidariet%C3%A0" title="Contratto di solidarietà">Contratto di solidarietà</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_formazione_e_lavoro" title="Contratto di formazione e lavoro">Contratto di formazione e lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_ripartito" title="Contratto di lavoro ripartito">Contratto di lavoro ripartito</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_apprendistato" title="Contratto di apprendistato">Contratto di apprendistato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_inserimento" title="Contratto di inserimento">Contratto di inserimento</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_a_progetto" title="Contratto a progetto">Contratto a progetto</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_lavoro_intermittente" title="Contratto di lavoro intermittente">Contratto di lavoro intermittente</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_di_collaborazione_coordinata_e_continuativa" title="Contratto di collaborazione coordinata e continuativa">Contratto di collaborazione coordinata e continuativa</a><b> ·</b> <a class="mw-selflink selflink">Contratto collettivo nazionale di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Contratto_collettivo_aziendale_di_lavoro" title="Contratto collettivo aziendale di lavoro">Contratto collettivo aziendale di lavoro</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group"><a href="/wiki/Classificazione_dei_lavoratori_in_Italia" title="Classificazione dei lavoratori in Italia">Classificazione dei lavoratori in Italia</a></th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Dirigente_(diritto_del_lavoro_italiano)" title="Dirigente (diritto del lavoro italiano)">Dirigente</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Quadro_(diritto_del_lavoro_italiano)" title="Quadro (diritto del lavoro italiano)">Quadro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Impiegato" title="Impiegato">Impiegato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Operaio" title="Operaio">Operaio</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">I diritti dei lavoratori</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/wiki/Busta_paga_in_Italia" title="Busta paga in Italia">Busta paga in Italia</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Diritto_allo_studio" title="Diritto allo studio">Diritto allo studio</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Ferie" title="Ferie">Ferie</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Indennit%C3%A0_di_maternit%C3%A0" title="Indennità di maternità">Indennità di maternità</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Sindacato" title="Sindacato">Sindacato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Serrata_(lavoro)" title="Serrata (lavoro)">Serrata</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Sciopero" title="Sciopero">Sciopero</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Sciopero_nei_servizi_pubblici_essenziali" title="Sciopero nei servizi pubblici essenziali">Sciopero nei servizi pubblici essenziali</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Congedo_parentale" title="Congedo parentale">Congedo parentale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Retribuzione" title="Retribuzione">Retribuzione</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Spettanze" title="Spettanze">Spettanze</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Statuto_dei_lavoratori" title="Statuto dei lavoratori">Statuto dei lavoratori</a> (<a href="/wiki/Articolo_18_dello_statuto_dei_lavoratori" title="Articolo 18 dello statuto dei lavoratori">articolo 18</a>)</td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Il rapporto di lavoro</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Demansionamento" title="Demansionamento">Demansionamento</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Distacco_di_lavoratori" title="Distacco di lavoratori">Distacco di lavoratori</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Comunicazioni_obbligatorie" title="Comunicazioni obbligatorie">Comunicazioni obbligatorie</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Mansioni" title="Mansioni">Mansioni</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Orario_di_lavoro" title="Orario di lavoro">Orario di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Patto_di_prova" title="Patto di prova">Patto di prova</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Potere_disciplinare" title="Potere disciplinare">Potere disciplinare</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Rapporto_di_lavoro" title="Rapporto di lavoro">Rapporto di lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Trasferimento_(lavoro)" title="Trasferimento (lavoro)">Trasferimento</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Visita_medica_di_controllo_domiciliare" title="Visita medica di controllo domiciliare">Visita medica di controllo domiciliare</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">La cessazione rapporto di lavoro</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/wiki/Dimissioni" title="Dimissioni">Dimissioni</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Licenziamento_(ordinamento_italiano)" title="Licenziamento (ordinamento italiano)">Licenziamento individuale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Licenziamento_collettivo" title="Licenziamento collettivo">Licenziamento collettivo</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Licenziamento_discriminatorio" title="Licenziamento discriminatorio">Licenziamento discriminatorio</a><b> ·</b> <a href="/w/index.php?title=Licenziamento_disciplinare&action=edit&redlink=1" class="new" title="Licenziamento disciplinare (la pagina non esiste)">Licenziamento disciplinare</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Le tutele</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/w/index.php?title=Assicurazione_sociale_per_l%27impiego&action=edit&redlink=1" class="new" title="Assicurazione sociale per l'impiego (la pagina non esiste)">Assicurazione sociale per l'impiego</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Nuova_Assicurazione_Sociale_per_l%27Impiego" title="Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego">Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Cassa_integrazione_guadagni" title="Cassa integrazione guadagni">Cassa integrazione guadagni</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Conciliazione_monocratica" title="Conciliazione monocratica">Conciliazione monocratica</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Indennit%C3%A0_di_mobilit%C3%A0" title="Indennità di mobilità">Indennità di mobilità</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Mediazione_civile" title="Mediazione civile">Mediazione civile</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Processo_del_lavoro" title="Processo del lavoro">Processo del lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Giudice_del_lavoro" title="Giudice del lavoro">Giudice del lavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Tutela_reale" title="Tutela reale">Tutela reale</a></td></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Tipi</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_even"><a href="/w/index.php?title=Lavoro_agricolo&action=edit&redlink=1" class="new" title="Lavoro agricolo (la pagina non esiste)">Lavoro agricolo</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_interinale" title="Lavoro interinale">Lavoro interinale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_accessorio" title="Lavoro accessorio">Lavoro occasionale</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_autonomo" title="Lavoro autonomo">Lavoro autonomo</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_a_domicilio" title="Lavoro a domicilio">Lavoro a domicilio</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_domestico" title="Lavoro domestico">Lavoro domestico</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_parasubordinato" title="Lavoro parasubordinato">Lavoro parasubordinato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_subordinato" title="Lavoro subordinato">Lavoro subordinato</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Telelavoro" title="Telelavoro">Telelavoro</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Lavoro_agile" title="Lavoro agile">Lavoro agile</a></td></tr></tbody></table> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r140554510">.mw-parser-output .CdA{border:1px solid #aaa;width:100%;margin:auto;font-size:90%;padding:2px}.mw-parser-output .CdA th{background-color:#f2f2f2;font-weight:bold;width:20%}@media screen{html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .CdA{border-color:#54595D}html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .CdA th{background-color:#202122}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .CdA{border-color:#54595D}html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .CdA th{background-color:#202122}}</style><table class="CdA"><tbody><tr><th><a href="/wiki/Aiuto:Controllo_di_autorit%C3%A0" title="Aiuto:Controllo di autorità">Controllo di autorità</a></th><td><a href="/wiki/Nuovo_soggettario" title="Nuovo soggettario">Thesaurus BNCF</a> <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://thes.bncf.firenze.sbn.it/termine.php?id=15427">15427</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Library_of_Congress_Control_Number" title="Library of Congress Control Number">LCCN</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="inglese">EN</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85028110">sh85028110</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="tedesco">DE</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4117170-6">4117170-6</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Biblioteca_nazionale_di_Spagna" title="Biblioteca nazionale di Spagna">BNE</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="spagnolo">ES</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="http://catalogo.bne.es/uhtbin/authoritybrowse.cgi?action=display&authority_id=XX5027110">XX5027110</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://datos.bne.es/resource/XX5027110">(data)</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Biblioteca_nazionale_di_Francia" title="Biblioteca nazionale di Francia">BNF</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="francese">FR</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb119385401">cb119385401</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://data.bnf.fr/ark:/12148/cb119385401">(data)</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Biblioteca_nazionale_di_Israele" title="Biblioteca nazionale di Israele">J9U</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="inglese">EN</abbr>, <abbr title="ebraico">HE</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="http://olduli.nli.org.il/F/?func=find-b&local_base=NLX10&find_code=UID&request=987007284173605171">987007284173605171</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Biblioteca_della_Dieta_nazionale_del_Giappone" title="Biblioteca della Dieta nazionale del Giappone">NDL</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="inglese">EN</abbr>, <abbr title="giapponese">JA</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.ndl.go.jp/auth/ndlna/00569614">00569614</a></span></td></tr></tbody></table> <div class="noprint" style="width:100%; padding: 3px 0; display: flex; flex-wrap: wrap; row-gap: 4px; column-gap: 8px; box-sizing: border-box;"><div style="flex-basis: calc( 100% / 3 - 8px * 2/3 );"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r140555418">.mw-parser-output .itwiki-template-occhiello{width:100%;line-height:25px;border:1px solid #CCF;background-color:#F0EEFF;box-sizing:border-box}.mw-parser-output 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