CINXE.COM

<!DOCTYPE html> <html class="client-nojs" lang="de" dir="ltr"> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Wikipedia</title> <script>(function(){var className="client-js";var cookie=document.cookie.match(/(?:^|; )dewikimwclientpreferences=([^;]+)/);if(cookie){cookie[1].split('%2C').forEach(function(pref){className=className.replace(new RegExp('(^| )'+pref.replace(/-clientpref-\w+$|[^\w-]+/g,'')+'-clientpref-\\w+( |$)'),'$1'+pref+'$2');});}document.documentElement.className=className;}());RLCONF={"wgBreakFrames":false,"wgSeparatorTransformTable":[",\t.",".\t,"],"wgDigitTransformTable":["",""],"wgDefaultDateFormat":"dmy","wgMonthNames":["","Januar","Februar","März","April","Mai","Juni","Juli","August","September","Oktober","November","Dezember"],"wgRequestId":"66c77220-1e73-4f47-8688-abfceb8d1ad4","wgCanonicalNamespace":"","wgCanonicalSpecialPageName":false,"wgNamespaceNumber":0,"wgPageName":"Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses","wgTitle":"Beendigung des Arbeitsverhältnisses","wgCurRevisionId":228392097,"wgRevisionId":228392097,"wgArticleId":297221,"wgIsArticle":true,"wgIsRedirect":false,"wgAction":"view", "wgUserName":null,"wgUserGroups":["*"],"wgCategories":["Individualarbeitsrecht (Deutschland)"],"wgPageViewLanguage":"de","wgPageContentLanguage":"de","wgPageContentModel":"wikitext","wgRelevantPageName":"Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses","wgRelevantArticleId":297221,"wgIsProbablyEditable":true,"wgRelevantPageIsProbablyEditable":true,"wgRestrictionEdit":[],"wgRestrictionMove":[],"wgNoticeProject":"wikipedia","wgCiteReferencePreviewsActive":true,"wgFlaggedRevsParams":{"tags":{"accuracy":{"levels":1}}},"wgStableRevisionId":228392097,"wgMediaViewerOnClick":true,"wgMediaViewerEnabledByDefault":true,"wgPopupsFlags":0,"wgVisualEditor":{"pageLanguageCode":"de","pageLanguageDir":"ltr","pageVariantFallbacks":"de"},"wgMFDisplayWikibaseDescriptions":{"search":true,"watchlist":true,"tagline":true,"nearby":true},"wgWMESchemaEditAttemptStepOversample":false,"wgWMEPageLength":10000,"wgRelatedArticlesCompat":[],"wgCentralAuthMobileDomain":false,"wgEditSubmitButtonLabelPublish":true,"wgULSPosition": "interlanguage","wgULSisCompactLinksEnabled":true,"wgVector2022LanguageInHeader":false,"wgULSisLanguageSelectorEmpty":false,"wgWikibaseItemId":"Q685744","wgCheckUserClientHintsHeadersJsApi":["brands","architecture","bitness","fullVersionList","mobile","model","platform","platformVersion"],"GEHomepageSuggestedEditsEnableTopics":true,"wgGETopicsMatchModeEnabled":false,"wgGEStructuredTaskRejectionReasonTextInputEnabled":false,"wgGELevelingUpEnabledForUser":false};RLSTATE={"ext.gadget.citeRef":"ready","ext.gadget.defaultPlainlinks":"ready","ext.gadget.dewikiCommonHide":"ready","ext.gadget.dewikiCommonLayout":"ready","ext.gadget.dewikiCommonStyle":"ready","ext.gadget.NavFrame":"ready","ext.globalCssJs.user.styles":"ready","site.styles":"ready","user.styles":"ready","ext.globalCssJs.user":"ready","user":"ready","user.options":"loading","ext.cite.styles":"ready","skins.vector.styles.legacy":"ready","ext.flaggedRevs.basic":"ready","mediawiki.codex.messagebox.styles":"ready", "ext.visualEditor.desktopArticleTarget.noscript":"ready","codex-search-styles":"ready","ext.uls.interlanguage":"ready","wikibase.client.init":"ready","ext.wikimediaBadges":"ready"};RLPAGEMODULES=["ext.cite.ux-enhancements","site","mediawiki.page.ready","mediawiki.toc","skins.vector.legacy.js","ext.centralNotice.geoIP","ext.centralNotice.startUp","ext.flaggedRevs.advanced","ext.gadget.createNewSection","ext.gadget.WikiMiniAtlas","ext.gadget.OpenStreetMap","ext.gadget.CommonsDirekt","ext.gadget.donateLink","ext.urlShortener.toolbar","ext.centralauth.centralautologin","mmv.bootstrap","ext.popups","ext.visualEditor.desktopArticleTarget.init","ext.visualEditor.targetLoader","ext.echo.centralauth","ext.eventLogging","ext.wikimediaEvents","ext.navigationTiming","ext.uls.compactlinks","ext.uls.interface","ext.cx.eventlogging.campaigns","ext.checkUser.clientHints","ext.growthExperiments.SuggestedEditSession","wikibase.sidebar.tracking"];</script> <script>(RLQ=window.RLQ||[]).push(function(){mw.loader.impl(function(){return["user.options@12s5i",function($,jQuery,require,module){mw.user.tokens.set({"patrolToken":"+\\","watchToken":"+\\","csrfToken":"+\\"}); }];});});</script> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=de&modules=codex-search-styles%7Cext.cite.styles%7Cext.flaggedRevs.basic%7Cext.uls.interlanguage%7Cext.visualEditor.desktopArticleTarget.noscript%7Cext.wikimediaBadges%7Cmediawiki.codex.messagebox.styles%7Cskins.vector.styles.legacy%7Cwikibase.client.init&only=styles&skin=vector"> <script async="" src="/w/load.php?lang=de&modules=startup&only=scripts&raw=1&skin=vector"></script> <meta name="ResourceLoaderDynamicStyles" content=""> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=de&modules=ext.gadget.NavFrame%2CciteRef%2CdefaultPlainlinks%2CdewikiCommonHide%2CdewikiCommonLayout%2CdewikiCommonStyle&only=styles&skin=vector"> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=de&modules=site.styles&only=styles&skin=vector"> <meta name="generator" content="MediaWiki 1.44.0-wmf.4"> <meta name="referrer" content="origin"> <meta name="referrer" content="origin-when-cross-origin"> <meta name="robots" content="max-image-preview:standard"> <meta name="format-detection" content="telephone=no"> <meta name="viewport" content="width=1120"> <meta property="og:title" content="Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Wikipedia"> <meta property="og:type" content="website"> <link rel="preconnect" href="//upload.wikimedia.org"> <link rel="alternate" media="only screen and (max-width: 640px)" href="//de.m.wikipedia.org/wiki/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses"> <link rel="alternate" type="application/x-wiki" title="Seite bearbeiten" href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit"> <link rel="apple-touch-icon" href="/static/apple-touch/wikipedia.png"> <link rel="icon" href="/static/favicon/wikipedia.ico"> <link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="/w/rest.php/v1/search" title="Wikipedia (de)"> <link rel="EditURI" type="application/rsd+xml" href="//de.wikipedia.org/w/api.php?action=rsd"> <link rel="canonical" href="https://de.wikipedia.org/wiki/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses"> <link rel="license" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.de"> <link rel="alternate" type="application/atom+xml" title="Atom-Feed für „Wikipedia“" href="/w/index.php?title=Spezial:Letzte_%C3%84nderungen&feed=atom"> <link rel="dns-prefetch" href="//meta.wikimedia.org" /> <link rel="dns-prefetch" href="//login.wikimedia.org"> </head> <body class="skin-vector-legacy mediawiki ltr sitedir-ltr mw-hide-empty-elt ns-0 ns-subject mw-editable page-Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses rootpage-Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses skin-vector action-view"><div id="mw-page-base" class="noprint"></div> <div id="mw-head-base" class="noprint"></div> <div id="content" class="mw-body" role="main"> <a id="top"></a> <div id="siteNotice"></div> <div class="mw-indicators"> </div> <h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</span></h1> <div id="bodyContent" class="vector-body"> <div id="siteSub" class="noprint">aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie</div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"></div></div> <div id="contentSub2"></div> <div id="jump-to-nav"></div> <a class="mw-jump-link" href="#mw-head">Zur Navigation springen</a> <a class="mw-jump-link" href="#searchInput">Zur Suche springen</a> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Unter einer <b>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</b> versteht man im <a href="/wiki/Arbeitsrecht_(Deutschland)" title="Arbeitsrecht (Deutschland)">Arbeitsrecht</a> die verschiedenen Möglichkeiten, unter denen ein <a href="/wiki/Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Arbeitsverhältnis">Arbeitsverhältnis</a> enden kann. </p> <div id="toc" class="toc" role="navigation" aria-labelledby="mw-toc-heading"><input type="checkbox" role="button" id="toctogglecheckbox" class="toctogglecheckbox" style="display:none" /><div class="toctitle" lang="de" dir="ltr"><h2 id="mw-toc-heading">Inhaltsverzeichnis</h2><span class="toctogglespan"><label class="toctogglelabel" for="toctogglecheckbox"></label></span></div> <ul> <li class="toclevel-1 tocsection-1"><a href="#Allgemeines"><span class="tocnumber">1</span> <span class="toctext">Allgemeines</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-2"><a href="#Arten"><span class="tocnumber">2</span> <span class="toctext">Arten</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-3"><a href="#Kündigung"><span class="tocnumber">3</span> <span class="toctext">Kündigung</span></a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-4"><a href="#Ordentliche_Kündigung"><span class="tocnumber">3.1</span> <span class="toctext">Ordentliche Kündigung</span></a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-5"><a href="#Außerordentliche_Kündigung"><span class="tocnumber">3.2</span> <span class="toctext">Außerordentliche Kündigung</span></a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-6"><a href="#Änderungskündigung"><span class="tocnumber">3.3</span> <span class="toctext">Änderungskündigung</span></a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-7"><a href="#Aufhebungsvertrag"><span class="tocnumber">4</span> <span class="toctext">Aufhebungsvertrag</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-8"><a href="#Auflösungsurteil"><span class="tocnumber">5</span> <span class="toctext">Auflösungsurteil</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-9"><a href="#Anfechtung"><span class="tocnumber">6</span> <span class="toctext">Anfechtung</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-10"><a href="#Tod"><span class="tocnumber">7</span> <span class="toctext">Tod</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-11"><a href="#Siehe_auch"><span class="tocnumber">8</span> <span class="toctext">Siehe auch</span></a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-12"><a href="#Einzelnachweise"><span class="tocnumber">9</span> <span class="toctext">Einzelnachweise</span></a></li> </ul> </div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Allgemeines">Allgemeines</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=1" title="Abschnitt bearbeiten: Allgemeines" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=1" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Allgemeines"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist für <a href="/wiki/Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> im Regelfall ein bedeutsames Ereignis, weil sie ihre berufliche und wirtschaftliche <a href="/wiki/Gleichwertige_Lebensverh%C3%A4ltnisse" title="Gleichwertige Lebensverhältnisse">Lebensgrundlage</a> betrifft.<sup id="cite_ref-Brox_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-Brox-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Bei <a href="/wiki/Normalarbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Normalarbeitsverhältnis">Normalarbeitsverhältnissen</a> kann ein Arbeitnehmer davon ausgehen, dass dieses bedeutsame Ereignis für längere Zeit nicht eintritt und er bestenfalls bis zu seiner <a href="/wiki/Pensionierung" class="mw-redirect" title="Pensionierung">Pensionierung</a> am <a href="/wiki/Arbeitsvertrag" class="mw-redirect" title="Arbeitsvertrag">Arbeitsvertrag</a> festhalten kann. Der Arbeitsvertrag ist ein <a href="/wiki/Dauerschuldverh%C3%A4ltnis" title="Dauerschuldverhältnis">Dauerschuldverhältnis</a> und deshalb insbesondere beim Normalarbeitsverhältnis auf eine zeitlich unbefristete Dauer angelegt. Eine Beendigung setzt daher ein bestimmtes Ereignis voraus. <a href="/wiki/Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> oder Arbeitnehmer können aus den verschiedensten Gründen ein Interesse daran haben, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Zu diesem Zweck sieht das Gesetz bestimmte <a href="/wiki/Gestaltungsrecht" title="Gestaltungsrecht">Gestaltungsrechte</a> vor, mit deren Hilfe die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses herbeigeführt werden kann. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Arten">Arten</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=2" title="Abschnitt bearbeiten: Arten" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=2" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Arten"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Normalfall ist die einseitige Beendigung durch <a href="/wiki/K%C3%BCndigung_(deutsches_Arbeitsrecht)" title="Kündigung (deutsches Arbeitsrecht)">Kündigung</a>. Zunehmende Bedeutung erlangt die einvernehmliche, also von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewollte Beendigung. Diese kann bereits zum Zeitpunkt der <a href="/wiki/Einstellung_(Arbeit)" title="Einstellung (Arbeit)">Einstellung</a> vorgelegen haben (bei <a href="/wiki/Befristetes_Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Befristetes Arbeitsverhältnis">befristeten Arbeitsverhältnissen</a>) oder erst nachträglich vorgenommen worden sein (<a href="/wiki/Aufhebungsvertrag" title="Aufhebungsvertrag">Aufhebungsvertrag</a>).<sup id="cite_ref-Brox_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-Brox-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Weitere Beendigungstatbestände sind die <a href="/wiki/Anfechtung" title="Anfechtung">Anfechtung</a>, der Eintritt einer <a href="/wiki/Aufl%C3%B6sende_Bedingung" class="mw-redirect" title="Auflösende Bedingung">auflösenden Bedingung</a> (Beispiel: „befristet bis zur Wiedergenesung der erkrankten Mitarbeiterin Frau N.“), vertraglich vereinbarte <a href="/wiki/Altersgrenze" title="Altersgrenze">Altersgrenzen</a>, <a href="/wiki/Tod" title="Tod">Tod</a> des Arbeitnehmers und die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch <a href="/wiki/Urteil_(Deutschland)" title="Urteil (Deutschland)">Urteil</a>. Keine Beendigungsgründe sind der Tod des Arbeitgebers, ein rechtsgeschäftlicher <a href="/wiki/Betriebs%C3%BCbergang_(Deutschland)" title="Betriebsübergang (Deutschland)">Betriebsübergang</a> nach <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613a.html">§ 613a</a></span> <a href="/wiki/B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</a>, eine <a href="/wiki/Stilllegung" title="Stilllegung">Betriebsstilllegung</a> und die <a href="/wiki/Insolvenz" title="Insolvenz">Insolvenz</a> des Arbeitgebers. </p> <ul><li>Kündigung: Das Kündigungsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergibt sich aus <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__620.html">§ 620</a></span> Abs. 2 BGB, wobei die nach Dauer des Arbeitsverhältnisses gestaffelten <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsfrist" class="mw-redirect" title="Kündigungsfrist">Kündigungsfristen</a> des <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html">§ 622</a></span> BGB und die <a href="/wiki/Schriftform" title="Schriftform">Schriftform</a> aus <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html">§ 623</a></span> BGB zu beachten sind. Kündigungsausschlussgründe sind: <ul><li><i>sachlich ausgeschlossen</i> ist eine Kündigung etwa bei Vergeltungskündigung (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612a.html">§ 612a</a></span> BGB), ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses (§ 620 Abs. 2 BGB), Kündigung aus Anlass des Betriebsübergangs (§ 613a Abs. 4 BGB) oder diskriminierende Kündigungen.</li> <li><i>Persönliche Ausschlussgründe</i> liegen etwa vor bei <a href="/wiki/Abgeordneter" title="Abgeordneter">Abgeordneten</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_48.html">Art. 48</a></span> Abs. 2 GG), <a href="/wiki/Schwerbehindertenvertretung" title="Schwerbehindertenvertretung">Vertrauenspersonen</a> der <a href="/wiki/Schwerbehinderter" title="Schwerbehinderter">Schwerbehinderten</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=SGB%2BIX&a=179">§ 179</a><span style="display:none"><a href="/w/index.php?title=Vorlage:%C2%A7/Wartung/buzer&action=edit&redlink=1" class="new" title="Vorlage:§/Wartung/buzer (Seite nicht vorhanden)"></a></span></span> Abs. 3 SGB IX), <a href="/wiki/Immissionsschutzbeauftragter" title="Immissionsschutzbeauftragter">Immissionsschutzbeauftragten</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bimschg/__58.html">§ 58</a></span> Abs. 2 BImSchG), <a href="/wiki/Datenschutzbeauftragter_(Datenschutz-Grundverordnung)" title="Datenschutzbeauftragter (Datenschutz-Grundverordnung)">Datenschutzbeauftragten</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=BDSG+2003&a=4f">§ 4f</a><span style="display:none"><a href="/w/index.php?title=Vorlage:%C2%A7/Wartung/buzer&action=edit&redlink=1" class="new" title="Vorlage:§/Wartung/buzer (Seite nicht vorhanden)"></a></span></span> Abs. 3 BDSG), <a href="/wiki/Auszubildende" class="mw-redirect" title="Auszubildende">Auszubildenden</a> nach Ablauf der <a href="/wiki/Probezeit" title="Probezeit">Probezeit</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html">§ 22</a></span> Abs. 2 BBiG), zum <a href="/wiki/Wehrdienst" title="Wehrdienst">Wehrdienst</a> eingezogenen Personen (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/arbplschg/__2.html">§ 2</a></span> ArbPlSchG), <a href="/wiki/Zivildienst" title="Zivildienst">Zivildienstleistenden</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/ersdig/__78.html">§ 78</a></span> Abs. 1 Nr. 1 ZivildienstG) und Mitgliedern des <a href="/wiki/Betriebsrat" title="Betriebsrat">Betriebsrats</a>, der <a href="/wiki/Jugend-_und_Auszubildendenvertretung" title="Jugend- und Auszubildendenvertretung">Jugend- und Auszubildendenvertretung</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html">§ 15</a></span> Abs. 1 KSchG), <a href="/wiki/Mutterschutz" title="Mutterschutz">Mutterschutz</a> und <a href="/wiki/Elternschaft" title="Elternschaft">Elternschaft</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=17">§ 17</a><span style="display:none"><a href="/w/index.php?title=Vorlage:%C2%A7/Wartung/buzer&action=edit&redlink=1" class="new" title="Vorlage:§/Wartung/buzer (Seite nicht vorhanden)"></a></span></span> Abs. 1 MuSchG, <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html">§ 18</a></span> Abs. 1 BEEG) oder während der <a href="/wiki/Pflegezeit_(Arbeitsfreistellung)" title="Pflegezeit (Arbeitsfreistellung)">Pflegezeit</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__5.html">§ 5</a></span> Abs. 1 PflegeZG).</li></ul></li> <li>Der <a href="/wiki/Frist" title="Frist">Fristablauf</a> beendet ein Arbeitsverhältnis nach § 620 Abs. 1 BGB, wenn der <a href="/wiki/Arbeitsvertrag" class="mw-redirect" title="Arbeitsvertrag">Arbeitsvertrag</a> von vorneherein für einen bestimmten <a href="/wiki/Zeitintervall" title="Zeitintervall">Zeitraum</a> abgeschlossen oder zu einem bestimmten <a href="/wiki/Zeitpunkt" title="Zeitpunkt">Zeitpunkt</a> befristet ist (befristetes Arbeitsverhältnis).</li> <li><a href="/wiki/Tod" title="Tod">Tod</a>: Da die Arbeitsleistung persönlich zu erbringen und im Zweifel nicht <a href="/wiki/%C3%9Cbertragbarkeit" title="Übertragbarkeit">übertragbar</a> ist (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613.html">§ 613</a></span> BGB), endet das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers.</li> <li><a href="/wiki/Altersgrenze" title="Altersgrenze">Altersgrenze</a>: es gibt zwar keine gesetzliche Altersgrenze, doch enthalten <a href="/wiki/Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifverträge</a>, <a href="/wiki/Betriebsvereinbarung" title="Betriebsvereinbarung">Betriebsvereinbarungen</a> oder Arbeitsverträge eine Regelung, wonach Arbeitsverhältnisse mit Vollendung des 65. Lebensjahres oder eines anderen Lebensjahres enden. Nach <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__41.html">§ 41</a></span> Abs. 1 SGB VI können auf das gesetzliche <a href="/wiki/Renteneintrittsalter" title="Renteneintrittsalter">Renteneintrittsalter</a> abstellende Altersgrenzen wirksam vereinbart werden.</li> <li>Durch <a href="/wiki/Aufhebungsvertrag" title="Aufhebungsvertrag">Aufhebungsvertrag</a> sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__305.html">§ 305</a></span> BGB), dass das Arbeitsverhältnis sofort oder zu einem bestimmten Termin enden soll.</li> <li><a href="/wiki/Anfechtung" title="Anfechtung">Anfechtung</a> wegen eines wesentlichen <a href="/wiki/Irrtum" title="Irrtum">Irrtums</a> oder die Berufung auf die <a href="/wiki/Unwirksamkeit" title="Unwirksamkeit">Nichtigkeit</a> des Arbeitsverhältnisses. Der Anfechtungsgrund muss bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages vorgelegen haben und <a href="/wiki/Kausalit%C3%A4t_(Recht)" title="Kausalität (Recht)">kausal</a> sein. Beachtlich ist der <a href="/wiki/Erkl%C3%A4rungsirrtum" title="Erklärungsirrtum">Erklärungsirrtum</a> (Schreibfehler im Arbeitsvertrag), <a href="/wiki/Eigenschaftsirrtum" title="Eigenschaftsirrtum">Eigenschaftsirrtum</a> (Eigenschaften des Arbeitnehmers, die zur Erbringung der <a href="/wiki/Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Arbeitsleistung</a> objektiv notwendig sind wie die dem Arbeitgeber unbekannte <a href="/wiki/Epilepsie" title="Epilepsie">Epilepsie</a> eines Busfahrers) oder <a href="/wiki/Arglistige_T%C3%A4uschung" title="Arglistige Täuschung">arglistige Täuschung</a> (<a href="/wiki/Bewerbung" title="Bewerbung">Bewerbung</a> mit gefälschtem <a href="/wiki/Schulabschluss" title="Schulabschluss">Schulabschluss</a>, unterlassener <a href="/wiki/Schwangerschaft" title="Schwangerschaft">Schwangerschaftshinweis</a>).<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li><a href="/wiki/Gerichtsurteil" class="mw-redirect" title="Gerichtsurteil">Gerichtsurteil</a>: In besonderen Fällen gibt es auch eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch <a href="/wiki/Entscheidung_(Gericht)" title="Entscheidung (Gericht)">gerichtliche Entscheidung</a> (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__9.html">§ 9</a></span> Abs. 1 KSchG).</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Kündigung"><span id="K.C3.BCndigung"></span>Kündigung</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=3" title="Abschnitt bearbeiten: Kündigung" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=3" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Kündigung"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="hauptartikel" role="navigation"><span class="hauptartikel-pfeil" title="siehe" aria-hidden="true" role="presentation">→ </span><i><span class="hauptartikel-text">Hauptartikel</span>: <a href="/wiki/K%C3%BCndigung_(deutsches_Arbeitsrecht)" title="Kündigung (deutsches Arbeitsrecht)">Kündigung (deutsches Arbeitsrecht)</a></i></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Ordentliche_Kündigung"><span id="Ordentliche_K.C3.BCndigung"></span>Ordentliche Kündigung</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=4" title="Abschnitt bearbeiten: Ordentliche Kündigung" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=4" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Ordentliche Kündigung"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Die <a href="/wiki/Ordentliche_K%C3%BCndigung" class="mw-redirect" title="Ordentliche Kündigung">ordentliche Kündigung</a> bewirkt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einseitige Erklärung. Dabei sind <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsfristen_im_Arbeitsrecht" title="Kündigungsfristen im Arbeitsrecht">Kündigungsfristen</a> einzuhalten, die sich aus dem Gesetz (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html">§ 622</a></span> BGB), einem <a href="/wiki/Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifvertrag</a> oder auch aus dem <a href="/wiki/Arbeitsvertrag" class="mw-redirect" title="Arbeitsvertrag">Arbeitsvertrag</a> ergeben. Die Kündigung bedarf gemäß <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html">§ 623</a></span> BGB der <a href="/wiki/Schriftform" title="Schriftform">Schriftform</a>. Eine schriftliche Begründung der Kündigung beziehungsweise die Angabe eines Kündigungsgrundes ist neben dem allgemeinen Schriftformerfordernis lediglich durch einzelne gesetzliche Bestimmungen vorgeschrieben. </p><p>Die Kündigung des Arbeitnehmers ist grundsätzlich an keine weiteren Voraussetzungen gebunden. Der Arbeitgeber muss im Geltungsbereich des <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsschutzgesetz" title="Kündigungsschutzgesetz">Kündigungsschutzgesetzes</a> Gründe nachweisen, die die Kündigung sozial rechtfertigen. Bestimmten Personengruppen mit <a href="/wiki/Sonderk%C3%BCndigungsschutz" title="Sonderkündigungsschutz">Sonderkündigungsschutz</a> kann der Arbeitgeber nur außerordentlich oder nach Zustimmung einer Behörde kündigen. Eine Wirksamkeitsprüfung der Kündigung, insbesondere des Kündigungsgrundes, der Kündigungsfrist und anderer Formalien findet in der Regel erst im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem für den Rechtsstreit zuständigen Arbeitsgericht statt. </p><p>Besteht eine <a href="/wiki/R%C3%BCckzahlungsklausel" title="Rückzahlungsklausel">Rückzahlungsklausel</a>, kann die Kündigung durch den Arbeitnehmer gegebenenfalls die finanzielle Rückgewährung erhaltener oder getragener Leistungen an den Arbeitgeber zur Folge haben. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Außerordentliche_Kündigung"><span id="Au.C3.9Ferordentliche_K.C3.BCndigung"></span>Außerordentliche Kündigung</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=5" title="Abschnitt bearbeiten: Außerordentliche Kündigung" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=5" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Außerordentliche Kündigung"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Eine <a href="/wiki/Au%C3%9Ferordentliche_K%C3%BCndigung_im_Arbeitsrecht" title="Außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht">außerordentliche Kündigung</a> kann fristlos oder unter Einhaltung einer Frist ausgesprochen werden. Sie bedarf zu ihrer Wirksamkeit eines <a href="/wiki/Wichtiger_Grund" title="Wichtiger Grund">wichtigen Grundes</a>. Außerdem muss sie innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis dieses Grundes erfolgen. </p><p>Diese Anforderung gilt sowohl für Arbeitnehmerkündigungen als auch für Arbeitgeberkündigungen. Während bei Arbeitgeberkündigungen ein wichtiger Grund beispielsweise in der Begehung von Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers (insbesondere Diebstahl) erblickt werden kann, ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Arbeitnehmerkündigung regelmäßig der erhebliche Verzug des Arbeitgebers mit der Lohnzahlung. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Änderungskündigung"><span id=".C3.84nderungsk.C3.BCndigung"></span>Änderungskündigung</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=6" title="Abschnitt bearbeiten: Änderungskündigung" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=6" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Änderungskündigung"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Eine <a href="/wiki/%C3%84nderungsk%C3%BCndigung" title="Änderungskündigung">Änderungskündigung</a> ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag abzuschließen, um es zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. </p> <div class="sieheauch" role="navigation" style="font-style:italic;"><span class="sieheauch-text">Siehe auch</span>: <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsschutz" title="Kündigungsschutz">Kündigungsschutz</a> und <a href="/wiki/Unk%C3%BCndbarkeit" title="Unkündbarkeit">Unkündbarkeit</a></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Aufhebungsvertrag">Aufhebungsvertrag</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=7" title="Abschnitt bearbeiten: Aufhebungsvertrag" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=7" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Aufhebungsvertrag"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Die einvernehmliche Aufhebung (<a href="/wiki/Aufhebungsvertrag" title="Aufhebungsvertrag">Aufhebungsvertrag</a>) eines Arbeitsverhältnisses ist zulässig. Sie bedarf (wie die Befristungsabrede und die Kündigung) zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html">§ 623</a></span> <a href="/wiki/B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</a>). Die Schriftform gilt allerdings nicht für die einvernehmliche Beendigung in Form eines <a href="/wiki/Abwicklungsvertrag" title="Abwicklungsvertrag">Abwicklungsvertrages</a> (Vereinbarung über die Modalitäten der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses nach Ausspruch der Kündigung zur Vermeidung negativer Folgen für die Gewährung von Arbeitslosengeld). Streitigkeiten vor dem <a href="/wiki/Arbeitsgericht" title="Arbeitsgericht">Arbeitsgericht</a> über Kündigungen enden häufig mit einem Vergleich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer <a href="/wiki/Abfindung_im_Arbeitsrecht" class="mw-redirect" title="Abfindung im Arbeitsrecht">Abfindung</a>. Materiell ist auch das ein Abwicklungsvertrag. Dabei müssen die sozialrechtlichen Folgen bedacht werden. Der Abschluss von Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag führt nach der neuen Rechtsprechung des Bundessozialgerichtes und der Durchführungsanweisung der Agentur für Arbeit auch oft zu einer Sperrzeit beim Bezug von <a href="/wiki/Arbeitslosengeld" title="Arbeitslosengeld">Arbeitslosengeld</a>. </p><p>Arbeitnehmer sollten beachten, dass sie mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages jeglichen <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsschutz" title="Kündigungsschutz">Kündigungsschutz</a> verlieren, eine nachträgliche <a href="/wiki/K%C3%BCndigungsschutzklage" title="Kündigungsschutzklage">Kündigungsschutzklage</a> ist nicht mehr zulässig. Das gilt auch, wenn der Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber „überraschend“, beispielsweise in einer Konfliktsituation, vorgelegt wurde. Der Schutz, der etwa bei <a href="/wiki/Haust%C3%BCrgesch%C3%A4ft" title="Haustürgeschäft">Haustürgeschäften</a> gilt, greift hier nach der aktuellen Rechtsprechung nicht. Betroffene Arbeitnehmer sollten sich vor Unterschrift unter einen Auflösungsvertrag mindestens einen Tag Bedenkzeit erbitten und den Vertrag ggf. mit rechtskundiger Hilfe genau prüfen. Unter Umständen kann sogar eine fristlose <a href="/wiki/K%C3%BCndigung" title="Kündigung">Kündigung</a> günstiger sein, weil sie in vollem Umfang gerichtlich überprüft werden kann, was für den Aufhebungsvertrag nur begrenzt gilt. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Auflösungsurteil"><span id="Aufl.C3.B6sungsurteil"></span>Auflösungsurteil</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=8" title="Abschnitt bearbeiten: Auflösungsurteil" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=8" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Auflösungsurteil"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Das Auflösungsurteil ist eine arbeitsrechtliche Besonderheit. Das Arbeitsgericht kann durch Urteil im Wege einer <a href="/wiki/Gestaltungsklage" title="Gestaltungsklage">Gestaltungsklage</a> ein Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer <a href="/wiki/Abfindung_im_Arbeitsrecht" class="mw-redirect" title="Abfindung im Arbeitsrecht">Abfindung</a> auflösen, wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung sozialwidrig und deshalb unwirksam ist. Eine solche Entscheidung ist nur unter engen Voraussetzungen möglich. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Anfechtung">Anfechtung</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=9" title="Abschnitt bearbeiten: Anfechtung" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=9" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Anfechtung"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Ein Arbeitsverhältnis kann <a href="/wiki/Anfechtung" title="Anfechtung">angefochten</a> werden, wenn sich der Anfechtende bei Abschluss des Vertrages geirrt hat, er bedroht oder arglistig getäuscht wurde. Zu beachten ist jedoch, dass die Täuschung eines Arbeitnehmers dem Arbeitgeber kein Recht zur Anfechtung gibt, sofern die Täuschung nicht rechtswidrig war, er also eine unzulässige Frage gestellt hat, und dem Arbeitnehmer ein <a href="/wiki/Recht_auf_L%C3%BCge" title="Recht auf Lüge">Recht auf Lüge</a> zustand. </p><p>Eine Anfechtung beseitigt normalerweise den angefochtenen Vertrag rückwirkend, als habe er nie existiert <i>(<a href="/wiki/Ex_tunc" title="Ex tunc">ex tunc</a>)</i>. Leistungen werden rückabgewickelt. Da man erbrachte Arbeitsleistung nicht rückabwickeln kann, wirkt die Anfechtung eines in Vollzug gesetzten Arbeitsverhältnisses (sog. fehlerhaftes Arbeitsverhältnis) nicht rückwirkend, sondern ähnlich wie eine fristlose Kündigung mit sofortiger Wirkung. Bestimmte Sonderleistungen können allerdings rückabgewickelt werden. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Tod">Tod</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=10" title="Abschnitt bearbeiten: Tod" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=10" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Tod"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Der <a href="/wiki/Tod" title="Tod">Tod</a> des Arbeitnehmers beendet das Arbeitsverhältnis. Da die Arbeitsleistung eine <a href="/wiki/H%C3%B6chstpers%C3%B6nliches_Recht" title="Höchstpersönliches Recht">höchstpersönliche</a> Verpflichtung darstellt (<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613.html">§ 613</a></span> BGB), wird sie nicht vererbt. Lohn- bzw. Gehaltsansprüche indes gehen auf die Erben über. Auch ein fälliger Abfindungsanspruch kann von dem Erben gefordert werden. </p><p>Durch den Tod des Arbeitgebers bleibt das Arbeitsverhältnis grundsätzlich unberührt, die Erben rücken in die rechtliche Stellung des Verstorbenen ein (§<span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1922.html">§ 1922</a></span>, <span class="plainlinks-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1967.html">§ 1967</a></span> BGB). </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=11" title="Abschnitt bearbeiten: Siehe auch" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=11" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Siehe auch"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/Abfindung_(deutsches_Arbeitsrecht)" title="Abfindung (deutsches Arbeitsrecht)">Abfindung (deutsches Arbeitsrecht)</a></li> <li><a href="/wiki/Arbeitslosengeld" title="Arbeitslosengeld">Arbeitslosengeld</a></li> <li><a href="/wiki/Weiterbesch%C3%A4ftigungsanspruch" title="Weiterbeschäftigungsanspruch">Weiterbeschäftigungsanspruch</a></li> <li><a href="/wiki/Abkehr" title="Abkehr">Abkehr</a></li> <li><a href="/wiki/Arbeitsrecht_(%C3%96sterreich)#Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses" title="Arbeitsrecht (Österreich)">Arbeitsrecht (Österreich)</a></li> <li><a href="/wiki/Arbeitsrecht_(Schweiz)#Auflösung_des_Arbeitsverhältnisses" title="Arbeitsrecht (Schweiz)">Arbeitsrecht (Schweiz)</a></li> <li><a href="/wiki/Arbeitsrecht_(Bulgarien)" title="Arbeitsrecht (Bulgarien)">Arbeitsrecht (Bulgarien)</a> (Punkt 10–15)</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit&section=12" title="Abschnitt bearbeiten: Einzelnachweise" class="mw-editsection-visualeditor"><span>Bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit&section=12" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Einzelnachweise"><span>Quelltext bearbeiten</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ol class="references"> <li id="cite_note-Brox-1"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-Brox_1-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-Brox_1-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Hans Brox, Bernd Rüthers, Martin Henssler: <i>Arbeitsrecht</i>. 17., neu bearb. Auflage. Kohlhammer, Stuttgart 2007, <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783170199552" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-17-019955-2</a>, S. 155 <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=5f2xuUw-hlEC&pg=PA155&dq=Beendigung+des+Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&hl=de&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=Beendigung%20des%20Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&f=false">(Google-Books)</a>.</span> </li> <li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Rabe von Pappenheim (Hrsg.): <i>Lexikon Arbeitsrecht</i>. 15. Auflage. Rehm, Heidelberg 2015, <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783807308395" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-8073-0839-5</a>, S. 17 <a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=1yMyBwAAQBAJ&pg=PA82&dq=Beendigung+des+Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&hl=de&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=anfechtung&f=false">(Google-Books)</a>.</span> </li> </ol> <div class="hintergrundfarbe1 rahmenfarbe1 navigation-not-searchable" style="border-top-style: solid; border-top-width: 1px; clear: both; font-size:95%; margin-top:1em; padding: 0.25em; overflow: hidden; word-break: break-word; word-wrap: break-word;" id="Vorlage_Rechtshinweis"><div class="noviewer noresize nomobile" style="display: table-cell; padding-bottom: 0.2em; padding-left: 0.25em; padding-right: 1em; padding-top: 0.2em; vertical-align: middle;" aria-hidden="true" role="presentation"><span class="skin-invert" typeof="mw:File"><a href="/wiki/Wikipedia:Hinweis_Rechtsthemen" title="Rechtshinweis"><img alt="" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e2/Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg/20px-Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg.png" decoding="async" width="20" height="20" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e2/Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg/30px-Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e2/Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg/40px-Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg.png 2x" data-file-width="150" data-file-height="150" /></a></span></div> <div style="display: table-cell; vertical-align: middle; width: 100%;"> <div> Bitte den <a href="/wiki/Wikipedia:Hinweis_Rechtsthemen" title="Wikipedia:Hinweis Rechtsthemen">Hinweis zu Rechtsthemen</a> beachten!</div> </div></div></div><noscript><img src="https://login.wikimedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1x1" alt="" width="1" height="1" style="border: none; position: absolute;"></noscript> <div class="printfooter" data-nosnippet="">Abgerufen von „<a dir="ltr" href="https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses&oldid=228392097">https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverhältnisses&oldid=228392097</a>“</div></div> <div id="catlinks" class="catlinks" data-mw="interface"><div id="mw-normal-catlinks" class="mw-normal-catlinks"><a href="/wiki/Wikipedia:Kategorien" title="Wikipedia:Kategorien">Kategorie</a>: <ul><li><a href="/wiki/Kategorie:Individualarbeitsrecht_(Deutschland)" title="Kategorie:Individualarbeitsrecht (Deutschland)">Individualarbeitsrecht (Deutschland)</a></li></ul></div></div> </div> </div> <div id="mw-navigation"> <h2>Navigationsmenü</h2> <div id="mw-head"> <nav id="p-personal" class="mw-portlet mw-portlet-personal vector-user-menu-legacy vector-menu" aria-labelledby="p-personal-label" > <h3 id="p-personal-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Meine Werkzeuge</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="pt-anonuserpage" class="mw-list-item"><span title="Benutzerseite der IP-Adresse, von der aus du Änderungen durchführst">Nicht angemeldet</span></li><li id="pt-anontalk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Meine_Diskussionsseite" title="Diskussion über Änderungen von dieser IP-Adresse [n]" accesskey="n"><span>Diskussionsseite</span></a></li><li id="pt-anoncontribs" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Meine_Beitr%C3%A4ge" title="Eine Liste der Bearbeitungen, die von dieser IP-Adresse gemacht wurden [y]" accesskey="y"><span>Beiträge</span></a></li><li id="pt-createaccount" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:Benutzerkonto_anlegen&returnto=Beendigung+des+Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" title="Wir ermutigen dich dazu, ein Benutzerkonto zu erstellen und dich anzumelden. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich."><span>Benutzerkonto erstellen</span></a></li><li id="pt-login" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:Anmelden&returnto=Beendigung+des+Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" title="Anmelden ist zwar keine Pflicht, wird aber gerne gesehen. [o]" accesskey="o"><span>Anmelden</span></a></li> </ul> </div> </nav> <div id="left-navigation"> <nav id="p-namespaces" class="mw-portlet mw-portlet-namespaces vector-menu-tabs vector-menu-tabs-legacy vector-menu" aria-labelledby="p-namespaces-label" > <h3 id="p-namespaces-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Namensräume</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-nstab-main" class="selected mw-list-item"><a href="/wiki/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" title="Seiteninhalt anzeigen [c]" accesskey="c"><span>Artikel</span></a></li><li id="ca-talk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Diskussion:Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" rel="discussion" title="Diskussion zum Seiteninhalt [t]" accesskey="t"><span>Diskussion</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-variants" class="mw-portlet mw-portlet-variants emptyPortlet vector-menu-dropdown vector-menu" aria-labelledby="p-variants-label" > <input type="checkbox" id="p-variants-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-p-variants" class="vector-menu-checkbox" aria-labelledby="p-variants-label" > <label id="p-variants-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Deutsch</span> </label> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </nav> </div> <div id="right-navigation"> <nav id="p-views" class="mw-portlet mw-portlet-views vector-menu-tabs vector-menu-tabs-legacy vector-menu" aria-labelledby="p-views-label" > <h3 id="p-views-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Ansichten</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-view" class="selected mw-list-item"><a href="/wiki/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses"><span>Lesen</span></a></li><li id="ca-ve-edit" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&veaction=edit" title="Diese Seite mit dem VisualEditor bearbeiten [v]" accesskey="v"><span>Bearbeiten</span></a></li><li id="ca-edit" class="collapsible mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=edit" title="Den Quelltext dieser Seite bearbeiten [e]" accesskey="e"><span>Quelltext bearbeiten</span></a></li><li id="ca-history" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=history" title="Frühere Versionen dieser Seite [h]" accesskey="h"><span>Versionsgeschichte</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-cactions" class="mw-portlet mw-portlet-cactions emptyPortlet vector-menu-dropdown vector-menu" aria-labelledby="p-cactions-label" title="Weitere Optionen" > <input type="checkbox" id="p-cactions-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-p-cactions" class="vector-menu-checkbox" aria-labelledby="p-cactions-label" > <label id="p-cactions-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Weitere</span> </label> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </nav> <div id="p-search" role="search" class="vector-search-box-vue vector-search-box-show-thumbnail vector-search-box-auto-expand-width vector-search-box"> <h3 >Suche</h3> <form action="/w/index.php" id="searchform" class="vector-search-box-form"> <div id="simpleSearch" class="vector-search-box-inner" data-search-loc="header-navigation"> <input class="vector-search-box-input" type="search" name="search" placeholder="Wikipedia durchsuchen" aria-label="Wikipedia durchsuchen" autocapitalize="sentences" title="Durchsuche die Wikipedia [f]" accesskey="f" id="searchInput" > <input type="hidden" name="title" value="Spezial:Suche"> <input id="mw-searchButton" class="searchButton mw-fallbackSearchButton" type="submit" name="fulltext" title="Suche nach Seiten, die diesen Text enthalten" value="Suchen"> <input id="searchButton" class="searchButton" type="submit" name="go" title="Gehe direkt zu der Seite mit genau diesem Namen, falls sie vorhanden ist." value="Artikel"> </div> </form> </div> </div> </div> <div id="mw-panel" class="vector-legacy-sidebar"> <div id="p-logo" role="banner"> <a class="mw-wiki-logo" href="/wiki/Wikipedia:Hauptseite" title="Hauptseite"></a> </div> <nav id="p-navigation" class="mw-portlet mw-portlet-navigation vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-navigation-label" > <h3 id="p-navigation-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Navigation</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="n-mainpage-description" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Wikipedia:Hauptseite" title="Hauptseite besuchen [z]" accesskey="z"><span>Hauptseite</span></a></li><li id="n-topics" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Portal:Wikipedia_nach_Themen"><span>Themenportale</span></a></li><li id="n-randompage" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Zuf%C3%A4llige_Seite" title="Zufällige Seite aufrufen [x]" accesskey="x"><span>Zufälliger Artikel</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-Mitmachen" class="mw-portlet mw-portlet-Mitmachen vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-Mitmachen-label" > <h3 id="p-Mitmachen-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Mitmachen</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="n-Artikel-verbessern" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Wikipedia:Beteiligen"><span>Artikel verbessern</span></a></li><li id="n-Neuerartikel" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Hilfe:Neuen_Artikel_anlegen"><span>Neuen Artikel anlegen</span></a></li><li id="n-portal" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Wikipedia:Autorenportal" title="Info-Zentrum über Beteiligungsmöglichkeiten"><span>Autorenportal</span></a></li><li id="n-help" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Hilfe:%C3%9Cbersicht" title="Übersicht über Hilfeseiten"><span>Hilfe</span></a></li><li id="n-recentchanges" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Letzte_%C3%84nderungen" title="Liste der letzten Änderungen in Wikipedia [r]" accesskey="r"><span>Letzte Änderungen</span></a></li><li id="n-contact" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Wikipedia:Kontakt" title="Kontaktmöglichkeiten"><span>Kontakt</span></a></li><li id="n-sitesupport" class="mw-list-item"><a href="//donate.wikimedia.org/wiki/Special:FundraiserRedirector?utm_source=donate&utm_medium=sidebar&utm_campaign=C13_de.wikipedia.org&uselang=de" title="Unterstütze uns"><span>Spenden</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-tb" class="mw-portlet mw-portlet-tb vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-tb-label" > <h3 id="p-tb-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Werkzeuge</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="t-whatlinkshere" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Linkliste/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" title="Liste aller Seiten, die hierher verlinken [j]" accesskey="j"><span>Links auf diese Seite</span></a></li><li id="t-recentchangeslinked" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:%C3%84nderungen_an_verlinkten_Seiten/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses" rel="nofollow" title="Letzte Änderungen an Seiten, die von hier verlinkt sind [k]" accesskey="k"><span>Änderungen an verlinkten Seiten</span></a></li><li id="t-specialpages" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Spezialseiten" title="Liste aller Spezialseiten [q]" accesskey="q"><span>Spezialseiten</span></a></li><li id="t-permalink" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&oldid=228392097" title="Dauerhafter Link zu dieser Seitenversion"><span>Permanenter Link</span></a></li><li id="t-info" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=info" title="Weitere Informationen über diese Seite"><span>Seiteninformationen</span></a></li><li id="t-cite" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:Zitierhilfe&page=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&id=228392097&wpFormIdentifier=titleform" title="Hinweise, wie diese Seite zitiert werden kann"><span>Artikel zitieren</span></a></li><li id="t-urlshortener" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:URL-K%C3%BCrzung&url=https%3A%2F%2Fde.wikipedia.org%2Fwiki%2FBeendigung_des_Arbeitsverh%25C3%25A4ltnisses"><span>Kurzlink</span></a></li><li id="t-urlshortener-qrcode" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:QrCode&url=https%3A%2F%2Fde.wikipedia.org%2Fwiki%2FBeendigung_des_Arbeitsverh%25C3%25A4ltnisses"><span>QR-Code herunterladen</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-coll-print_export" class="mw-portlet mw-portlet-coll-print_export vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-coll-print_export-label" > <h3 id="p-coll-print_export-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">Drucken/exportieren</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="coll-download-as-rl" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:DownloadAsPdf&page=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&action=show-download-screen"><span>Als PDF herunterladen</span></a></li><li id="t-print" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&printable=yes" title="Druckansicht dieser Seite [p]" accesskey="p"><span>Druckversion</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-wikibase-otherprojects" class="mw-portlet mw-portlet-wikibase-otherprojects vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-wikibase-otherprojects-label" > <h3 id="p-wikibase-otherprojects-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">In anderen Projekten</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="wb-otherproject-link wb-otherproject-commons mw-list-item"><a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Termination_(employment)" hreflang="en"><span>Commons</span></a></li><li id="t-wikibase" class="wb-otherproject-link wb-otherproject-wikibase-dataitem mw-list-item"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q685744" title="Link zum verbundenen Objekt im Datenrepositorium [g]" accesskey="g"><span>Wikidata-Datenobjekt</span></a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-lang" class="mw-portlet mw-portlet-lang vector-menu-portal portal vector-menu" aria-labelledby="p-lang-label" > <h3 id="p-lang-label" class="vector-menu-heading " > <span class="vector-menu-heading-label">In anderen Sprachen</span> </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="interlanguage-link interwiki-ar mw-list-item"><a href="https://ar.wikipedia.org/wiki/%D9%81%D8%B5%D9%84_%D9%85%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9" title="فصل من الخدمة – Arabisch" lang="ar" hreflang="ar" data-title="فصل من الخدمة" data-language-autonym="العربية" data-language-local-name="Arabisch" class="interlanguage-link-target"><span>العربية</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ca mw-list-item"><a href="https://ca.wikipedia.org/wiki/Acomiadament" title="Acomiadament – Katalanisch" lang="ca" hreflang="ca" data-title="Acomiadament" data-language-autonym="Català" data-language-local-name="Katalanisch" class="interlanguage-link-target"><span>Català</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-cs mw-list-item"><a href="https://cs.wikipedia.org/wiki/V%C3%BDpov%C4%9B%C4%8F_(pracovn%C3%AD_pr%C3%A1vo)" title="Výpověď (pracovní právo) – Tschechisch" lang="cs" hreflang="cs" data-title="Výpověď (pracovní právo)" data-language-autonym="Čeština" data-language-local-name="Tschechisch" class="interlanguage-link-target"><span>Čeština</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-en mw-list-item"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Termination_of_employment" title="Termination of employment – Englisch" lang="en" hreflang="en" data-title="Termination of employment" data-language-autonym="English" data-language-local-name="Englisch" class="interlanguage-link-target"><span>English</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fi mw-list-item"><a href="https://fi.wikipedia.org/wiki/Irtisanominen" title="Irtisanominen – Finnisch" lang="fi" hreflang="fi" data-title="Irtisanominen" data-language-autonym="Suomi" data-language-local-name="Finnisch" class="interlanguage-link-target"><span>Suomi</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fy mw-list-item"><a href="https://fy.wikipedia.org/wiki/Untslach" title="Untslach – Westfriesisch" lang="fy" hreflang="fy" data-title="Untslach" data-language-autonym="Frysk" data-language-local-name="Westfriesisch" class="interlanguage-link-target"><span>Frysk</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-it mw-list-item"><a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Licenziamento_(ordinamento_italiano)" title="Licenziamento (ordinamento italiano) – Italienisch" lang="it" hreflang="it" data-title="Licenziamento (ordinamento italiano)" data-language-autonym="Italiano" data-language-local-name="Italienisch" class="interlanguage-link-target"><span>Italiano</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ja mw-list-item"><a href="https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職 – Japanisch" lang="ja" hreflang="ja" data-title="退職" data-language-autonym="日本語" data-language-local-name="Japanisch" class="interlanguage-link-target"><span>日本語</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-nl mw-list-item"><a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Ontslag_(arbeid)" title="Ontslag (arbeid) – Niederländisch" lang="nl" hreflang="nl" data-title="Ontslag (arbeid)" data-language-autonym="Nederlands" data-language-local-name="Niederländisch" class="interlanguage-link-target"><span>Nederlands</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-pl mw-list-item"><a href="https://pl.wikipedia.org/wiki/Wypowiedzenie_umowy_o_prac%C4%99" title="Wypowiedzenie umowy o pracę – Polnisch" lang="pl" hreflang="pl" data-title="Wypowiedzenie umowy o pracę" data-language-autonym="Polski" data-language-local-name="Polnisch" class="interlanguage-link-target"><span>Polski</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ru mw-list-item"><a href="https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Увольнение – Russisch" lang="ru" hreflang="ru" data-title="Увольнение" data-language-autonym="Русский" data-language-local-name="Russisch" class="interlanguage-link-target"><span>Русский</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sk mw-list-item"><a href="https://sk.wikipedia.org/wiki/V%C3%BDpove%C4%8F_(zru%C5%A1enie)" title="Výpoveď (zrušenie) – Slowakisch" lang="sk" hreflang="sk" data-title="Výpoveď (zrušenie)" data-language-autonym="Slovenčina" data-language-local-name="Slowakisch" class="interlanguage-link-target"><span>Slovenčina</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sv mw-list-item"><a href="https://sv.wikipedia.org/wiki/Upps%C3%A4gning" title="Uppsägning – Schwedisch" lang="sv" hreflang="sv" data-title="Uppsägning" data-language-autonym="Svenska" data-language-local-name="Schwedisch" class="interlanguage-link-target"><span>Svenska</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-uk mw-list-item"><a href="https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2" title="Вивільнення працівників – Ukrainisch" lang="uk" hreflang="uk" data-title="Вивільнення працівників" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="Ukrainisch" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li> </ul> <div class="after-portlet after-portlet-lang"><span class="wb-langlinks-edit wb-langlinks-link"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q685744#sitelinks-wikipedia" title="Links auf Artikel in anderen Sprachen bearbeiten" class="wbc-editpage">Links bearbeiten</a></span></div> </div> </nav> </div> </div> <footer id="footer" class="mw-footer" > <ul id="footer-info"> <li id="footer-info-lastmod"> Diese Seite wurde zuletzt am 28. November 2022 um 20:50 Uhr bearbeitet.</li> <li id="footer-info-copyright"><div id="footer-info-copyright-stats" class="noprint"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://pageviews.wmcloud.org/?pages=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&project=de.wikipedia.org">Abrufstatistik</a> · <a rel="nofollow" class="external text" href="https://xtools.wmcloud.org/authorship/de.wikipedia.org/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses?uselang=de">Autoren</a> </div><div id="footer-info-copyright-separator"><br /></div><div id="footer-info-copyright-info"> <p>Der Text ist unter der Lizenz <a rel="nofollow" class="external text" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.de">„Creative-Commons Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen“</a> verfügbar; Informationen zu den Urhebern und zum Lizenzstatus eingebundener Mediendateien (etwa Bilder oder Videos) können im Regelfall durch Anklicken dieser abgerufen werden. Möglicherweise unterliegen die Inhalte jeweils zusätzlichen Bedingungen. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den <span class="plainlinks"><a class="external text" href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Policy:Terms_of_Use/de">Nutzungsbedingungen</a> und der <a class="external text" href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Policy:Privacy_policy/de">Datenschutzrichtlinie</a></span> einverstanden.<br /> </p> Wikipedia® ist eine eingetragene Marke der Wikimedia Foundation Inc.</div></li> </ul> <ul id="footer-places"> <li id="footer-places-privacy"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Privacy_policy/de">Datenschutz</a></li> <li id="footer-places-about"><a href="/wiki/Wikipedia:%C3%9Cber_Wikipedia">Über Wikipedia</a></li> <li id="footer-places-disclaimers"><a href="/wiki/Wikipedia:Impressum">Impressum</a></li> <li id="footer-places-wm-codeofconduct"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Universal_Code_of_Conduct">Verhaltenskodex</a></li> <li id="footer-places-developers"><a href="https://developer.wikimedia.org">Entwickler</a></li> <li id="footer-places-statslink"><a href="https://stats.wikimedia.org/#/de.wikipedia.org">Statistiken</a></li> <li id="footer-places-cookiestatement"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Cookie_statement">Stellungnahme zu Cookies</a></li> <li id="footer-places-mobileview"><a href="//de.m.wikipedia.org/w/index.php?title=Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses&mobileaction=toggle_view_mobile" class="noprint stopMobileRedirectToggle">Mobile Ansicht</a></li> </ul> <ul id="footer-icons" class="noprint"> <li id="footer-copyrightico"><a href="https://wikimediafoundation.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/static/images/footer/wikimedia-button.svg" width="84" height="29" alt="Wikimedia Foundation" loading="lazy"></a></li> <li id="footer-poweredbyico"><a href="https://www.mediawiki.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/w/resources/assets/poweredby_mediawiki.svg" alt="Powered by MediaWiki" width="88" height="31" loading="lazy"></a></li> </ul> </footer> <script>(RLQ=window.RLQ||[]).push(function(){mw.log.warn("This page is using the deprecated ResourceLoader module \"codex-search-styles\".\n[1.43] Use a CodexModule with codexComponents to set your specific components used: https://www.mediawiki.org/wiki/Codex#Using_a_limited_subset_of_components");mw.config.set({"wgHostname":"mw-web.codfw.main-f69cdc8f6-gflb9","wgBackendResponseTime":134,"wgPageParseReport":{"limitreport":{"cputime":"0.054","walltime":"0.076","ppvisitednodes":{"value":1829,"limit":1000000},"postexpandincludesize":{"value":10161,"limit":2097152},"templateargumentsize":{"value":1298,"limit":2097152},"expansiondepth":{"value":9,"limit":100},"expensivefunctioncount":{"value":3,"limit":500},"unstrip-depth":{"value":0,"limit":20},"unstrip-size":{"value":1818,"limit":5000000},"entityaccesscount":{"value":0,"limit":400},"timingprofile":["100.00% 35.579 1 -total"," 36.66% 13.045 25 Vorlage:§"," 15.92% 5.664 1 Vorlage:Rechtshinweis"," 13.69% 4.871 1 Vorlage:Siehe_auch"," 10.94% 3.894 1 Vorlage:Hauptartikel"," 9.13% 3.250 1 Vorlage:Hinweisbaustein"," 7.90% 2.811 1 Vorlage:Art."]},"cachereport":{"origin":"mw-web.eqiad.main-fdc978966-brnd6","timestamp":"20241119115717","ttl":2592000,"transientcontent":false}}});});</script> <script type="application/ld+json">{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"Article","name":"Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses","url":"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Beendigung_des_Arbeitsverh%C3%A4ltnisses","sameAs":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q685744","mainEntity":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q685744","author":{"@type":"Organization","name":"Autoren der Wikimedia-Projekte"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Wikimedia Foundation, Inc.","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.wikimedia.org\/static\/images\/wmf-hor-googpub.png"}},"datePublished":"2004-07-28T18:53:29Z","headline":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnis"}</script> </body> </html>