BEM-Verfahren scheitert aufgrund fehlerhafter Datenschutzhinweise

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xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-linkedin"></use> </svg> </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.xing.com/news/pages/dr-datenschutz-633" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-xing"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-xing"></use> </svg> </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/feed/" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-rss"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-rss"></use> </svg> </a> </li> </ul> </div> </div> </div>  <div class="dd-global-search col-md-12"> <form class="w-100 dd-global-search-form" role="search" method="get" action="https://www.dr-datenschutz.de/"> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Suche nach:</span> <div class="input-group"> <input type="search" class="form-control form-control-sm" placeholder="Suche" value="" name="s"> <div class="input-group-text"> <svg class="svg-search-icon"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-suche"></use> </svg> </div> </div> </form> </div>  <div class="dd-content-navigation col-md-12"> <div class="row row-cols-2 align-items-start">  <div class="col"> <ul id="navigation-sidebar-primary" class="dd-navigation-sidebar-primary nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61654" class="category-datenschutz border-top menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61654 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/was-ist-datenschutz-begriff-und-geschichte/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutz"></use></svg><span>Datenschutz</span></span></a></li> <li id="menu-item-61655" class="category-dsgvo menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61655 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-einfach-erklaert-antworten-auf-die-wichtigsten-fragen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-dsgvo"></use></svg><span>DSGVO</span></span></a></li> <li id="menu-item-61656" class="category-marketing menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61656 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-marketing-werbung/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-marketing"></use></svg><span>Marketing</span></span></a></li> <li id="menu-item-61657" class="category-unternehmen menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61657 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-unternehmen"></use></svg><span>Unternehmen</span></span></a></li> <li id="menu-item-61658" class="category-datenschutzbeauftragter menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61658 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzbeauftragter-dsgvo/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutzbeauftragter"></use></svg><span>Datenschutzbeauftragter</span></span></a></li> <li id="menu-item-61659" class="category-it menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61659 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/informationstechnik-it-was-ist-das-und-was-faellt-darunter/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-it"></use></svg><span>IT</span></span></a></li> </ul></div>  <div class="col"> <div id="navigation-sidebar-secondary" class="dd-navigation-sidebar-secondary"> <ul id="menu-kategorie-datenschutz" class="nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61661" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61661"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-ist-datenschutz-begriff-und-geschichte/" class="nav-link p-0">Was ist Datenschutz?</a></li> <li id="menu-item-61662" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61662"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/google-und-datenschutz-ist-die-kritik-berechtigt/" class="nav-link p-0">Google</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61883" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61883"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/google-analytics-datenschutzkonform-einsetzen/" class="nav-link p-0">Google Analytics</a></li> <li id="menu-item-61666" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61666"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/wie-google-fonts-dsgvo-konform-werden/" class="nav-link p-0">Google Fonts</a></li> <li id="menu-item-61667" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61667"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/wie-kann-google-maps-dsgvo-konform-eingebunden-werden/" class="nav-link p-0">Google Maps</a></li> <li id="menu-item-61691" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61691"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/google-recaptcha-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Google Recaptcha</a></li> <li id="menu-item-65492" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65492"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/google-anleitung-zum-loeschen-und-verwalten-ihrer-daten/" class="nav-link p-0">Google Daten Löschen</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61663" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61663"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/facebook-und-datenschutz-was-ist-zu-beachten/" class="nav-link p-0">Facebook</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61692" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61692"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/facebook-fanpage-datenschutzprobleme-und-loesungsansaetze/" class="nav-link p-0">Facebook Fanpage</a></li> <li id="menu-item-61693" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61693"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/facebook-like-button-und-das-datenschutz-problem/" class="nav-link p-0">Facebook Like-Button</a></li> <li id="menu-item-61694" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61694"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/instagram-und-datenschutz-kannstduknicken/" class="nav-link p-0">Instagram</a></li> <li id="menu-item-61695" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61695"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/facebook-custom-audiences-vereinbar-mit-dem-datenschutz/" class="nav-link p-0">Custom Audiences</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61664" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61664"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/whatsapp-im-datenschutz-check-das-passiert-mit-deinen-daten/" class="nav-link p-0">WhatsApp</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61697" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61697"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/whatsapp-sicherheitsrisiko-beim-einsatz-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">WhatsApp im Unternehmen</a></li> <li id="menu-item-61698" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61698"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/die-ende-zu-ende-verschluesselung-bei-whatsapp/" class="nav-link p-0">WhatsApp Verschlüsselung</a></li> <li id="menu-item-64646" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64646"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/whatsapp-gehoert-nicht-an-schulen/" class="nav-link p-0">WhatsApp an Schulen</a></li> <li id="menu-item-62081" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62081"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/newsletter-versand-per-whatsapp-ist-zu-beachten/" class="nav-link p-0">Newsletter-Versand</a></li> <li id="menu-item-61699" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61699"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/whatsapp-und-facebook-was-bewirken-die-neuerungen/" class="nav-link p-0">WhatsApp und Facebook</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-67369" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-67369"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/apple-das-datenschutz-unternehmen-oder-doch-nicht/" class="nav-link p-0">Apple</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61702" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61702"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/apple-iphone-echter-datenschutz-oder-nur-marketing/" class="nav-link p-0">iPhone</a></li> <li id="menu-item-64649" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64649"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/die-icloud-von-apple-im-datenschutz-check/" class="nav-link p-0">iCloud</a></li> <li id="menu-item-61704" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61704"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/imessage-apples-sichere-whatsapp-alternative/" class="nav-link p-0">iMessage</a></li> <li id="menu-item-61701" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61701"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/siri-so-ernst-nimmt-apple-den-datenschutz/" class="nav-link p-0">Siri</a></li> <li id="menu-item-61703" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61703"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/facetime-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">FaceTime</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61705" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61705"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bei-microsoft-was-wird-kritisiert/" class="nav-link p-0">Microsoft</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61706" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61706"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/windows-10-und-datenschutz-der-eiertanz-der-aufsichtsbehoerden/" class="nav-link p-0">Windows 10</a></li> <li id="menu-item-61707" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61707"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/microsoft-onedrive-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">OneDrive</a></li> <li id="menu-item-61708" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61708"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufsichtsbehoerde-microsoft-teams-ist-rechtswidrig-wirklich/" class="nav-link p-0">Teams</a></li> <li id="menu-item-61709" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61709"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/kann-man-skype-datenschutzkonform-nutzen/" class="nav-link p-0">Skype</a></li> <li id="menu-item-65598" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65598"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-microsoft-365-dsgvo-konformer-einsatz-moeglich/" class="nav-link p-0">Microsoft 365</a></li> <li id="menu-item-65143" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65143"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/microsoft-365-copilot-unter-datenschutzrechtlicher-betrachtung/" class="nav-link p-0">Microsoft 365 Copilot</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61711" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61711"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/wie-wichtig-ist-amazon-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Amazon</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-66164" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-66164"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/amazon-web-services-aws-datenschutzkonform-nutzen/" class="nav-link p-0">Amazon Web Services (AWS)</a></li> <li id="menu-item-61712" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61712"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/amazon-alexa-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Alexa</a></li> <li id="menu-item-61713" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61713"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberblick-ueber-twitch-und-datenschutz-fuer-zuschauer-und-streamer/" class="nav-link p-0">Twitch</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61715" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61715"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bei-fotos-wann-findet-die-dsgvo-anwendung/" class="nav-link p-0">Fotos</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61716" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61716"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/veroeffentlichung-von-mitarbeiterfotos-nur-mit-einwilligung/" class="nav-link p-0">Mitarbeiterfotos</a></li> <li id="menu-item-61717" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61717"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fotos-von-kindern-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Fotos von Kindern</a></li> <li id="menu-item-61718" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61718"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fotos-der-wohnung-unzulaessiger-eingriff-in-die-privatsphaere/" class="nav-link p-0">Fotos der Wohnung</a></li> <li id="menu-item-61719" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61719"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fotos-auf-veranstaltungen-events-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Veranstaltungen</a></li> <li id="menu-item-64729" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64729"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fotoverbot-bei-der-einschulung/" class="nav-link p-0">Einschulung</a></li> <li id="menu-item-64952" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64952"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-in-der-schule-was-ist-bei-klassenfotos-wichtig/" class="nav-link p-0">Klassenfotos</a></li> <li id="menu-item-62071" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62071"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/urlaubsfotos-was-ist-erlaubt-was-nicht/" class="nav-link p-0">Urlaubsfotos</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61720" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61720"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bei-kindern-und-jugendlichen/" class="nav-link p-0">Kinder</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61721" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61721"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-in-kindergarten-und-kindertagesstaette/" class="nav-link p-0">Kindergarten</a></li> <li id="menu-item-61722" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61722"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/anforderungen-an-die-einwilligung-von-kindern-nach-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Einwilligung</a></li> <li id="menu-item-61723" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61723"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-bei-kindern-fuersorge-oder-kontrollzwang/" class="nav-link p-0">GPS-Überwachung</a></li> <li id="menu-item-61724" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61724"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/smart-toys-und-der-datenschutz-spione-im-kinderzimmer/" class="nav-link p-0">Smart Toys</a></li> <li id="menu-item-61725" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61725"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videospiele-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Videospiele</a></li> <li id="menu-item-61726" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61726"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/sharenting-auch-kinder-haben-das-recht-auf-privatsphaere/" class="nav-link p-0">Sharenting</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61727" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61727"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-macht-schule-datenschutz-fuer-lehranstalten/" class="nav-link p-0">Schule</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-65838" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65838"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/digitalisierung-der-schule-ist-datenschutz-die-huerde/" class="nav-link p-0">Digitalisierung</a></li> <li id="menu-item-61729" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61729"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unterricht-ratgeber-fuer-kinder-und-jugendliche/" class="nav-link p-0">Datenschutz im Unterricht</a></li> <li id="menu-item-64951" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64951"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ki-in-der-schule-intelligente-tutorielle-systeme/" class="nav-link p-0">KI in der Schule</a></li> <li id="menu-item-61728" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61728"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/handys-in-der-schule-ratgeber-fuer-lehrer-und-eltern/" class="nav-link p-0">Handys</a></li> <li id="menu-item-66248" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post 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</div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="col-lg-8 col-xl-9 ps-md-3 ps-lg-6 mt-lg-2"> <div id="main-content" class="dd-main-content"> <div id="dd-breadrumb" class="dd-breadcrumb"><nav aria-label="breadcrumb"><ol class="breadcrumb dd-font-13 text-dark text-decoration-none"><li class="breadcrumb-item"><span><span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/">Dr. Datenschutz</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/beitragsart/urteil/">Urteil</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span class="breadcrumb_last" aria-current="page">BEM-Verfahren scheitert aufgrund fehlerhafter Datenschutzhinweise</span></span></li></ol></nav></div> <div class="row"> <main id="primary" class="dd-primary col-xxl-8 pe-md-3 pe-lg-6"> <article id="post-55324" class="post-55324 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein tag-arbeitgeber tag-arbeitnehmer tag-betriebliches-eingliederungsmanagement tag-datenerhebung tag-datenschutzhinweise tag-gesundheitsdaten tag-kuendigung tag-kuendigungsschutz tag-sensible-daten beitragsart-urteil"> <header class="dd-entry-header dd-hero card mb-4"> <div class="d-flex justify-content-end"> <img width="660" height="390" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28.jpg" class="img-fluid wp-post-image" alt="BEM-Verfahren scheitert aufgrund fehlerhafter Datenschutzhinweise" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28.jpg 660w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28-280x165.jpg 280w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28-600x355.jpg 600w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28-66x39.jpg 66w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-28-174x103.jpg 174w, 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class="entry-meta"> <p class="card-text"> <span class="byline"> Artikel von <span class="author vcard"><a class="url fn n" href="https://www.dr-datenschutz.de/author/mkuemmerle/">Madeleine Kümmerle</a></span></span><span class="separator px-1">·</span><span class="posted-on d-inline-block"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/bem-verfahren-scheitert-aufgrund-fehlerhafter-datenschutzhinweise/" rel="bookmark"><span class="entry-date">17. März 2022</span></a></span></p> </div> </div> </div> </header>  <div class="dd-entry-content"> <p>Ist ein Arbeitnehmer jährlich länger als 6 Wochen krankheitsbedingt abwesend, kann dies eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zur Folge haben. Möchte der Arbeitgeber sodann zur Maßnahme der ordentlichen Kündigung greifen, muss geprüft werden, ob eine solche sozial gerechtfertigt wäre und in diesem Rahmen zunächst ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) vom Arbeitgeber angeboten werden. Welche Auswirkungen in diesem Rahmen fehlende Datenschutzhinweise auf die ordnungsgemäße Einleitung des BEM-Verfahrens haben, zeigt uns das <a href="https://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprechung/document.py?Gericht=bw&Art=en&sid=23013c856d7a1d69fdbdfd8f77fff960&nr=36334&pos=0&anz=1" target="_blank" rel="noopener">Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 20.10.2021</a>.<span id="more-55324"></span></p> <div id="toc_container" class="no_bullets"><p class="toc_title">Der Inhalt im Überblick</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Gegenstand-der-Auseinandersetzung">Gegenstand der Auseinandersetzung</a></li><li><a href="#Erfolgreiche-Kuendigungsschutzklage-des-Arbeitnehmers">Erfolgreiche Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers</a></li><li><a href="#Berufung-des-Arbeitgebers-beim-Landesarbeitsgericht">Berufung des Arbeitgebers beim Landesarbeitsgericht</a><ul><li><a href="#Notwendigkeit-von-Datenschutzhinweisen-im-BEM">Notwendigkeit von Datenschutzhinweisen im BEM</a></li><li><a href="#Nur-Erhebung-erforderlicher-Daten-zulaessig">Nur Erhebung erforderlicher Daten zulässig</a></li><li><a href="#Personelle-Zugangsbeschraenkungen-hinsichtlich-sensibler-Daten">Personelle Zugangsbeschränkungen hinsichtlich sensibler Daten</a></li><li><a href="#Fehlerhafte-und-unvollstaendige-Datenschutzhinweise-des-Arbeitgebers">Fehlerhafte und unvollständige Datenschutzhinweise des Arbeitgebers</a></li></ul></li><li><a href="#Kleine-Fehler-grosse-Wirkung">Kleine Fehler große Wirkung</a></li></ul></div> <h2><span id="Gegenstand-der-Auseinandersetzung">Gegenstand der Auseinandersetzung</span></h2> <p>Gegenstand des Streits zwischen den Parteien war die Frage der Wirksamkeit der ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem bei ihm beschäftigten Produktionssachbearbeiter. Der Arbeitnehmer war zwischen 2016 und 2019 sehr häufig kurzzeitig entgeltfortzahlungspflichtig erkrankt. Hierbei betrugen die Fehlzeiten von 31,7 Tagen bis zu 51 Fehltagen im Jahr 2017. Vor Ausspruch der Kündigung erfolgte zwar eine mehrmalige Einladung zum BEM durch den Arbeitgeber, auf diese Einladungen reagierte der Arbeitnehmer jedoch nicht. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber seinem Beschäftigten.</p> <h2><span id="Erfolgreiche-Kuendigungsschutzklage-des-Arbeitnehmers">Erfolgreiche Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers</span></h2> <p>Nach der Kündigungserklärung legte dieser zunächst erfolgreich Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Reutlingen ein. Er behauptete in diesem Zuge, ihm könne weder eine negative Gesundheitsprognose für die Zukunft gestellt werden, noch habe er die Einladungsschreiben zum BEM sowie die Datenschutzunterrichtung mit entsprechender Einverständniserklärung erhalten. Das Arbeitsgericht Reutlingen entschied mit Urteil vom 19.11.2020, dass die Kündigung des Arbeitgebers i.S.d. <a href="https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html" target="_blank" rel="noopener">§ 1 Abs. 2 KSCHG</a> nicht sozial gerechtfertigt gewesen sei und damit auch nicht geeignet das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es stütze seine Entscheidung hierbei auf die Berechnung der einzelnen Fehlzeiten und die im Ergebnis nur geringfügige Überschreitung von 6 Wochen. Eine Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Beschäftigten beim Arbeitgeber schloss das Arbeitsgericht folglich aus.</p> <h2><span id="Berufung-des-Arbeitgebers-beim-Landesarbeitsgericht">Berufung des Arbeitgebers beim Landesarbeitsgericht</span></h2> <p>Der Arbeitgeber legte gegen die Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers Berufung beim Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ein.</p> <p>Das Landesarbeitsgericht teilte im Ergebnis die Ansicht des Arbeitsgerichts, dass die Kündigung nicht sozial gerechtfertigt sei und erklärte die Berufung für unbegründet. Allerdings stütze es seine Entscheidung maßgeblich auf die unsachgemäße Einleitung des BEM Verfahrens aufgrund von Datenschutzverletzungen des Arbeitgebers. So stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber in der vorgelegten Datenschutzerklärung eine zu weitgehende Preisgabe von Gesundheitsdaten verlangt hatte. Des Weiteren fehlte der Hinweis, dass Angaben gegenüber dem Arbeitgeber zu Diagnosen oder ähnlich sensiblen Daten freiwillig angegeben werden können.</p> <h3><span id="Notwendigkeit-von-Datenschutzhinweisen-im-BEM">Notwendigkeit von Datenschutzhinweisen im BEM</span></h3> <p>Nach den Ausführungen des Gerichts war im vorliegenden Fall die Durchführung des BEM geboten und die entsprechenden Datenschutzhinweise, auf die <a href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html" target="_blank" rel="noopener">§ 167 Abs.2 SGB IX</a> verweist nicht entsprechend erteilt worden. § 167 Abs. 2 SGB IX verlangt, im Falle der länger als sechswöchigen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten, vom Arbeitgeber ein Angebot auf Durchführung eines BEM. Gleichzeitig wird die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Hinweispflichten ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben.</p> <blockquote><p>„Die betroffene Person oder ihr gesetzlicher Vertreter ist zuvor auf die Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen.“</p></blockquote> <h3><span id="Nur-Erhebung-erforderlicher-Daten-zulaessig">Nur Erhebung erforderlicher Daten zulässig</span></h3> <p>Das Gericht hebt in seiner Entscheidung vor allem nochmals hervor, dass nur die für die Zwecke des BEM Verfahrens zwingend notwendigen Daten erhoben werden dürfen und hierauf hingewiesen werden muss.</p> <blockquote><p>„Daneben ist ein Hinweis zur Datenerhebung und Datenverwendung erforderlich, der klarstellt, dass nur solche Daten erhoben werden, deren Kenntnis erforderlich ist, um ein zielführendes, der Gesundung und Gesunderhaltung des Betroffenen dienendes bEM durchführen zu können.“</p></blockquote> <p>Ebenfalls im Sinne einer eingeschränkten Informationssammlung erklärt das Gericht, welche Mitteilungspflichten hinsichtlich der Krankheitsdaten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber zu beachten sind.</p> <blockquote><p>„Dem Arbeitnehmer muss mitgeteilt werden, welche Krankheitsdaten – als sensible Daten i.S.v. <a href="https://dsgvo-gesetz.de/art-9-dsgvo/" target="_blank" rel="noopener">Art. 9 Abs. 1</a> und <a href="https://dsgvo-gesetz.de/art-4-dsgvo/" target="_blank" rel="noopener">Art. 4 Nr. 15 DSGVO</a> – erhoben und gespeichert und inwieweit und für welche Zwecke sie dem Arbeitgeber zugänglich gemacht werden. Nur bei entsprechender Unterrichtung kann vom Versuch der ordnungsgemäßen Durchführung eines bEM die Rede sein (<a href="https://www.bag-urteil.com/20-11-2014-2-azr-755-13/" target="_blank" rel="noopener">BAG 20. November 2014 – 2 AZR 755/13</a>).“</p></blockquote> <h3><span id="Personelle-Zugangsbeschraenkungen-hinsichtlich-sensibler-Daten">Personelle Zugangsbeschränkungen hinsichtlich sensibler Daten</span></h3> <p>Eine der wohl für die praktische Formulierung und Umsetzung der Datenschutzhinweise wichtigsten Aussagen des Gerichts ist, dass keine sensiblen Daten ohne ausdrückliche schriftliche Einwilligung des betroffenen Arbeitnehmers an den Arbeitgeber oder personalentscheidungsbefugte Mitarbeiter gelangen dürfen. Das Gericht beschrieb diese Vorgabe wie folgt:</p> <blockquote><p>„Der Arbeitgeber – und in Anlehnung an den Rechtsgedanken des <a href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_1/__35.html" target="_blank" rel="noopener">§ 35 Abs. 1 Satz 3 SGB I</a> jede andere Person, die Personalentscheidungen treffen kann – darf ohne ausdrückliche Zustimmung des Betroffenen Zugang nur zu solchen Daten haben, die für den Nachweis der Erfüllung der Pflicht zum bEM erforderlich sind oder ohne die er seine Zustimmung zu geplanten Maßnahmen etc. nicht erteilen kann. Diagnosen und ähnlich sensible Daten dürfen dem Arbeitgeber ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Betroffenen nicht zugänglich sein (FRR/Ritz/Schian SGB IX § 167 Rn. 44a und 45).“</p></blockquote> <h3><span id="Fehlerhafte-und-unvollstaendige-Datenschutzhinweise-des-Arbeitgebers">Fehlerhafte und unvollständige Datenschutzhinweise des Arbeitgebers</span></h3> <p>Das Gericht bemängelte in der dem Arbeitnehmer ausgeteilten Datenschutzerklärung, dass die Einwilligung hinsichtlich der Gesundheitsdaten zu weitläufig eingeholt wurde. D.h. der Arbeitnehmer willigt mit seiner Unterschrift nicht nur in die Erhebung und Nutzung seiner Gesundheitsdaten ein, sondern auch in die Bekanntmachung gegenüber dem Vorgesetzten und der Standortleitung. Bezüglich der Formulierung „Einwilligung in die Bekanntgabe von Gesundheitsdaten gegenüber dem Vorgesetzten“ kam das Gericht zu der Bewertung, dass dies im Zweifel noch positiv für den Arbeitgeber ausgelegt werden könnte. Dies gelte aber nur, sofern der Vorgesetzte als Teilnehmer zum BEM-Team hinzugezogen wurde.</p> <p>Eine Offenbarung der äußerst sensiblen Daten gegenüber dem Standortleiter, welcher kein Teilnehmer des BEM-Teams ist, sei allerdings unter keinem Gesichtspunkt gerechtfertigt.</p> <blockquote><p>„Für eine „Bekanntmachung“ jedenfalls aller offenbarter Gesundheitsdaten (insb. Diagnosen) gegenüber der Standortleitung besteht dagegen kein nachvollziehbarer Grund. Hier reicht es aus, wenn der Arbeitgeber weiß, auf welche Einschränkungen er bei einer etwa gebotenen Umgestaltung von Arbeitsplätzen zu achten hat. Einer Kenntnis, auf welcher Diagnose diese Einschränkung beruht, bedarf er nicht. „</p></blockquote> <p>Nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO und <a href="https://dsgvo-gesetz.de/art-7-dsgvo/" target="_blank" rel="noopener">Art. 7 DSGVO</a> kann der Arbeitnehmer zwar in die Bekanntgabe von Gesundheitsdaten gegenüber dem Standortleiter einwilligen, allerdings müssen die Datenschutzhinweise dann transparenter gestaltet sein. In diesem Fall müsste klar zum Ausdruck kommen, dass diese spezielle Einwilligung für ihn freiwillig ist, da Sie für die Durchführung des BEM nicht erforderlich ist. An dieser Transparenz fehlte es den Datenschutzhinweisen.</p> <p>Hieran ändert auch der Vorwand nichts, dass die Datenschutzunterrichtung zusammen mit dem Einladungsschreiben wahrgenommen werden sollen. Die im Einladungsschreiben enthaltene Liste der BEM-Team Mitglieder führte nämlich weder den Standortleiter als Mitglied auf, noch fand eine ebenfalls einwilligungsbedürftige Hinzuziehung eines Integrationsteams statt. Eine solche freiwillige und von ihm selbst abhängige Erweiterungsmöglichkeit auf den Standortleiter konnte dem Arbeitgeber jedoch durch die mangelhafte Datenschutzunterrichtung nicht offenkundig und erkennbar sein. Das Gericht zog daher den Schluss, dass nicht ausgeschlossen werden kann, dass der Arbeitnehmer durch diese Fehlvorstellung keine Reaktion auf die BEM-Einladung zeigte.</p> <blockquote><p>„Er musste unter bloßer Zugrundelegung der Datenschutzunterrichtung vielmehr davon ausgehen, dass seine Gesundheitsdaten, insbesondere seine Diagnosen, gegebenenfalls an die Standortleitung bekannt gemacht werden könnten, obwohl diese gar nicht in das Verfahren eingebunden wären. Eine solche unzureichende Darstellung der Ausgangslage wäre zumindest geeignet gewesen, einen Arbeitnehmer – so auch den Kläger – in Abwägung mit seinen Datenschutzinteressen von einer freiwilligen Teilnahme am bEM Abstand nehmen zu lassen.“</p></blockquote> <h2><span id="Kleine-Fehler-grosse-Wirkung">Kleine Fehler große Wirkung</span></h2> <p>Wir sehen an diesem Sachverhalt, dass schon zu Beginn des BEM Verfahrens die Datenschutzhinweise korrekt dargestellt sein müssen. Für den Arbeitgeber kann es unliebsame Folgen haben, wenn das Verfahren schon im Rahmen der Einleitung scheitert. Gerade im BEM-Verfahren, in dem äußerst sensible Daten, wie Gesundheitsdaten verarbeitet werden, müssen die schützenswerten Interessen des Arbeitnehmers durch das Instrument der Einwilligung und deren Freiwilligkeit umgesetzt werden.</p> </div>  <div class="dd-related-content"> <div class="h4 text-primary dd-related-content-title-fallback">Mehr zum Thema </div> </div> <div class="dd-related-posts mt-3"> <ul class="list-unstyled dd-font-regular dd-arrow-list"> <li class="mb-3"> <a class="text-black text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/bem-nach-der-dsgvo-was-gibt-es-neues/">BEM nach der DSGVO – was gibt es Neues?</a> </li> <li class="mb-3"> <a class="text-black text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-in-der-praxis/">Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis</a> </li> <li class="mb-3"> <a class="text-black text-decoration-none" 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href="https://www.dr-datenschutz.de/author/mkuemmerle/">Weitere Beiträge von mir</a><span class="separator px-1">·</span><a class="dd-font-gray-300 text-decoration-none" href="#share">Diesen Beitrag teilen</a></div> </div> </div> </footer>  <div class="dd-widget-area-below-content d-flex flex-column"> <div id="custom_html-6" class="widget_text dd-widget p-3 p-xl-4 widget_custom_html"><div class="widget_text dd-widget-content p-1"><div class="h4 dd-widget-title dd-font-bold mt-0 mb-3 text-danger">Informieren Sie sich über unsere praxisnahen Webinare</div><div class="textwidget custom-html-widget"><ul class="list-unstyled dd-font-medium dd-column-count-2"> <li>»Microsoft 365 sicher gestalten«</li> <li>»Informationspflichten nach DSGVO«</li> <li>»Auftragsverarbeitung in der Praxis«</li> <li>»DSGVO-konformes Löschen«</li> <li>»IT-Notfall Ransomware«</li> <li>»Bewerber- und Beschäftigtendatenschutz«</li> </ul> <div class="dd-cta-seminare d-flex flex-column align-items-start flex-sm-row align-items-sm-center"> <a href="https://www.intersoft-consulting.de/webinare/?utm_source=dr-datenschutz.de&utm_medium=banner&utm_campaign=webinare+entdecken " role="button" class="btn btn-sm btn-secondary mb-3 mb-sm-0 me-3 text-nowrap">Webinare entdecken</a> <div class="dd-hint text-dark dd-font-11">Mit dem Code „Webinar2024B“ erhalten Sie 10% Rabatt, gültig bis zum 31.12.2024.</div> </div></div></div></div> </div>  <div id="dd-discover-topics" class="glide rounded-3 mt-5"> <div class="glide-track" data-glide-el="track"> <ul class="glide-slides"><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/amazon-04-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Arbeitgeber</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/duerfen-beschaeftigtendaten-in-die-aws-cloud/">Dürfen Beschäftigtendaten in die AWS-Cloud?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>18. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/beschaeftigtendatengesetz-inhalte-des-neuen-entwurfs/">Beschäftigtendatengesetz: Inhalte des neuen Entwurfs</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>28. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrerscheinkontrolle-arbeitgeber-das-ist-zu-beachten/">Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. August 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/arbeitgeber/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/führerschein-01-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Arbeitnehmer</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrerscheinkontrolle-arbeitgeber-das-ist-zu-beachten/">Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. August 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/kuenstliche-intelligenz-und-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats/">Künstliche Intelligenz und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>7. März 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/folgen-von-datenschutzverstoessen-im-angestelltenverhaeltnis/">Folgen von Datenschutzverstößen im Angestelltenverhältnis</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>29. Februar 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/arbeitnehmer/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/dokumente-16-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">betriebliches Eingliederungsmanagement</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/">Datenschutz beim betrieblichen Eingliederungsmanagement</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>11. April 2022</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/bem-nach-der-dsgvo-was-gibt-es-neues/">BEM nach der DSGVO – was gibt es Neues?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>7. September 2018</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-in-der-praxis/">Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>26. April 2016</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/betriebliches-eingliederungsmanagement/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-13-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Datenerhebung</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/vg-neustadt-datenerhebung-beim-zensus-2022-rechtmaessig/">VG Neustadt: Datenerhebung beim Zensus 2022 rechtmäßig</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>17. November 2022</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fahrtenbuchauflage-verstoesst-nicht-gegen-die-dsgvo/">Fahrtenbuchauflage verstößt nicht gegen die DSGVO</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>25. Januar 2021</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenerhebung-im-fahrzeug-die-10-wichtigsten-anforderungen/">Datenerhebung im Fahrzeug – Die 10 wichtigsten Anforderungen</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>26. Oktober 2020</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/datenerhebung/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/e-mail-01-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Datenschutzhinweise</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fallstricke-bei-der-umsetzung-von-werbewiderspruechen/">Fallstricke bei der Umsetzung von Werbewidersprüchen</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>30. April 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/">Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Das erlaubt der Datenschutz</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>21. Februar 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/koennen-datenschutzhinweise-ueberflogen-werden/">Können Datenschutzhinweise überflogen werden?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>12. Januar 2022</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/datenschutzhinweise/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/gesundheit-02-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Gesundheitsdaten</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bei-krankmeldung-muss-ich-gruende-angeben/">Datenschutz bei Krankmeldung: Muss ich Gründe angeben?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/top-5-dsgvo-bussgelder-im-oktober-2024/">Top 5 DSGVO-Bußgelder im Oktober 2024</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>4. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/elektronischer-heilberufsausweis-und-die-datenverarbeitung/">Elektronischer Heilberufsausweis und die Datenverarbeitung</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>7. August 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/gesundheitsdaten/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/dokumente-10-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Kündigung</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/sperrliste-fuer-bewerber-ist-das-datenschutzrechtlich-moeglich/">Sperrliste für Bewerber – Ist das datenschutzrechtlich möglich?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>29. Mai 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/verantwortliche-sind-fuer-die-umsetzung-der-dsgvo-zustaendig/">Verantwortliche sind für die Umsetzung der DSGVO zuständig</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>3. November 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsratsvorsitzender-dsb-interessenkonflikt-jein/">Betriebsratsvorsitzender = DSB: Interessenkonflikt? Jein!</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>25. April 2023</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/kuendigung/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/meeting-03-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Kündigungsschutz</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/der-datenschutzkoordinator-stellung-aufgaben/">Der Datenschutzkoordinator – Stellung & Aufgaben</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>7. Mai 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/bag-videoueberwachung-verwertbar-trotz-datenschutzverstoss/">BAG: Videoüberwachung verwertbar trotz Datenschutzverstoß</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>3. August 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/eugh-zum-kuendigungsschutz-interner-datenschutzbeauftragter/">EuGH zum Kündigungsschutz interner Datenschutzbeauftragter</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>23. Juni 2022</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/kuendigungsschutz/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/daten-22-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">sensible Daten</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/biometrische-daten-einsatzfaelle-risiken-und-datenschutz/">Biometrische Daten: Einsatzfälle, Risiken und Datenschutz</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>15. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/top-5-dsgvo-bussgelder-im-august-2024/">Top 5 DSGVO-Bußgelder im August 2024</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>2. September 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenverarbeitung-im-steuerverfahren-am-beispiel-von-%c2%a7-29b-ao/">Datenverarbeitung im Steuerverfahren am Beispiel von § 29b AO</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>11. Juli 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/sensible-daten/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li></ul> </div> <div class="glide-arrows" data-glide-el="controls"> <button class="carousel-control-prev rounded-3" data-glide-dir="<"> <span class="carousel-control-prev-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Previous</span> </button> <button class="carousel-control-next rounded-3" data-glide-dir=">"> <span class="carousel-control-next-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Next</span> </button> </div> </div>  <div id="comments" class="dd-comments mt-5"> <div class="h4 text-primary mb-3 pt-1">Beitrag kommentieren</div>  <div class="dd-anonymous-feedback"> Fehler entdeckt oder Themenvorschlag? Kontaktieren Sie uns anonym <a href="#" data-bs-toggle="modal" data-bs-target="#FeedbackModal">hier</a>. </div>  <div class="accordion dd-accordion-comments mt-1 mb-3" id="accordionComments"> <div class="accordion-item"> <div class="accordion-header h2" id="headingComments"> <div class="accordion-button collapsed position-relative rounded-3" role="button" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapseComments" aria-expanded="true" aria-controls="collapseComments"> <div class="dd-comment-bubble-and-count position-absolute top-0 start-0 bottom-0"> <div class="dd-comment-bubble-comment-count position-absolute top-50 start-50 translate-middle text-light dd-font-20 dd-font-regular">2</div> </div> <span class="dd-button-text-show">Klicken Sie hier, um den Kommentarbereich anzuzeigen.</span> <span class="dd-button-text-hide">Kommentare verbergen.</span> </div> </div> <div id="collapseComments" class="accordion-collapse collapse" aria-labelledby="headingComments" data-bs-parent="#accordionComments" data-my-id="collapse-1"> <div class="accordion-body">  <ul class="dd-comment-list list-unstyled dd-font-regular dd-font-12"> <li id="comment-120770" class="comment even thread-even depth-1 parent"> <div id="dd-div-comment-120770" class="dd-comment-body"> <div class="dd-comment-content"> <p>Vielen Dank für diesen ausführlichen und für Laien gut verständlichen Artikel. Gibt es einheitliche Vorgaben für die Formulierungen hinsichtlich der Datenschutzinformationen gegenüber dem AN? Mir scheint, dass hier jedes Unternehmen sein eigenes Süppchen kocht.</p> </div> <footer class="dd-comment-meta d-flex"> <div class="dd-comment-metadata flex-grow-1 text-dark"> <span class="fn">derGollwitzer</span> am <a class="dd-comment-time" href="https://www.dr-datenschutz.de/bem-verfahren-scheitert-aufgrund-fehlerhafter-datenschutzhinweise/#comment-120770"> <time datetime="2022-11-10T13:42:29+01:00"> 10. November 2022, 13:42 Uhr </time> </a> </div> <div class="dd-reply"><a rel='nofollow' class='comment-reply-link' href='#comment-120770' data-commentid="120770" data-postid="55324" data-belowelement="dd-div-comment-120770" data-respondelement="respond" data-replyto="Antworten Sie auf derGollwitzer" aria-label='Antworten Sie auf derGollwitzer'>Antworten</a></div> </footer> </div> <ul class="children"> <li id="comment-120785" class="comment byuser comment-author-admin odd alt depth-2"> <div id="dd-div-comment-120785" class="dd-comment-body"> <div class="dd-comment-content"> <p>Vorgaben hinsichtlich des Inhalts und der Ausgestaltung der Datenschutzinformationen können sich sowohl aus speziellen Gesetzen, wie dem § 167 Abs. 2 SGB IX ergeben, als auch aus den Informationspflichten der Datenschutzgrundverordnung nach Art. 13, 14 DSGVO. Da die Umsetzung des BEM-Verfahrens je nach Unternehmen jedoch variieren kann (bspw. hinsichtlich der am BEM Verfahren Beteiligten) sind auch die Informationen stets an das tatsächliche und durch den Arbeitnehmer teils individuell zu gestaltende Verfahren anzulehnen. Einheitliche vorgefertigte Formulierungen wären daher nicht immer praktikabel und müssten im Einzelfall ohnehin angepasst werden. </p> <p>Bei der Erstellung und Formulierung der Datenschutzhinweise im BEM Verfahren kann es aufgrund der Nähe zu angrenzenden Rechtsgebieten (ArbG, SGB, BetrVG) sinnvoll sein, neben dem Datenschutzexperten auch entsprechende Rechtsexperten heranzuziehen.</p> <p>Der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit BW, Dr. Stefan Brink beantwortet <a href="https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~Datenschutz-beim-BEM~" target="_blank" rel="noopener nofollow ugc">hier</a> einige generelle Fragen zu den Anforderungen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement.</p> </div> <footer class="dd-comment-meta d-flex"> <div class="dd-comment-metadata flex-grow-1 text-dark"> <span class="fn"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/" class="url" rel="ugc">Dr. Datenschutz</a></span> am <a class="dd-comment-time" href="https://www.dr-datenschutz.de/bem-verfahren-scheitert-aufgrund-fehlerhafter-datenschutzhinweise/#comment-120785"> <time datetime="2022-11-14T19:43:03+01:00"> 14. November 2022, 19:43 Uhr </time> </a> </div> <div class="dd-reply"><a rel='nofollow' class='comment-reply-link' href='#comment-120785' data-commentid="120785" data-postid="55324" data-belowelement="dd-div-comment-120785" data-respondelement="respond" data-replyto="Antworten Sie auf Dr. Datenschutz" aria-label='Antworten Sie auf Dr. Datenschutz'>Antworten</a></div> </footer> </div> </li> </ul> </li> </ul>  <div id="respond" class="comment-respond"> <div class="dd-comment-respond-title mt-3"> <small><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/bem-verfahren-scheitert-aufgrund-fehlerhafter-datenschutzhinweise/#respond" style="display:none;">Antwort abbrechen</a></small></div><form action="https://www.dr-datenschutz.de/wp-comments-post.php" method="post" id="dd-commentform" class="dd-comment-form mt-3 p-3" novalidate><div class="row"><div class="col-12 mb-3"><textarea autocomplete="new-password" id="b4e4a65d08" name="b4e4a65d08" class="form-control form-control-sm" placeholder="Kommentar" aria-label="Kommentar" rows="4" aria-required="true"></textarea><textarea id="comment" aria-label="hp-comment" aria-hidden="true" name="comment" autocomplete="new-password" style="padding:0 !important;clip:rect(1px, 1px, 1px, 1px) !important;position:absolute !important;white-space:nowrap !important;height:1px !important;width:1px !important;overflow:hidden !important;" tabindex="-1"></textarea><script data-noptimize>document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "af656604f898f19a86e53f144eb01c7b" );document.getElementById("b4e4a65d08").setAttribute( "id", "comment" );</script></div><div class="col-12 col-lg-6 mb-3"><input id="author" class="form-control form-control-sm" name="author" type="text" value="" size="30" aria-required='true' placeholder="Name / Pseudonym (Pflichtfeld)" aria-label="Name / Pseudonym (Pflichtfeld)"/></div> <div class="col-12 col-lg-6 mb-3"><input id="email" class="form-control form-control-sm" name="email" type="email" value="" size="30" aria-required='true' placeholder="E-Mail (Pflichtfeld, wird nicht veröffentlicht)" aria-label="E-Mail (Pflichtfeld, wird nicht veröffentlicht)"/></div></div><div class="dd-privacy-note dd-font-regular dd-font-12">Die von Ihnen verfassten Kommentare erscheinen nicht sofort, sondern erst nach Prüfung und Freigabe durch unseren Administrator. Bitte beachten Sie auch unsere <a href="https://www.dr-datenschutz.de/nutzungsbedingungen/">Nutzungsbedingungen</a> und unsere <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzerklaerung/">Datenschutzerklärung</a>.</div> <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="btn btn-sm btn-danger mt-2" value="Kommentar senden" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='55324' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p></form> </div> </div> </div> </div> </div> </div>  </article> </main> <aside id="secondary" class="dd-secondary dd-sticky-sidebar-right col-xxl-4 pe-md-3 pe-lg-6 pe-xxl-2"> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-xxl-12"> <div id="media_image-2" class="no-title dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_media_image"><div class="dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">intersoft consulting Logo</p><a href="https://www.intersoft-consulting.de/" class="dd-logo-ics d-block my-2"><img width="190" height="46" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2023/05/logo-intersoft-consulting.svg" class="image wp-image-61649 attachment-full size-full" alt="Logo intersoft consulting services AG" style="max-width: 100%; height: auto;" title="ics Logo" decoding="async" loading="lazy" /></a></div></div><div id="text-12" class="no-title dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_text"><div class="dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">intersoft consulting</p> <div class="textwidget"><p>Auf Dr. Datenschutz schreiben Mitarbeiter der intersoft consulting, die als Experten für Datenschutz, IT‑Sicherheit und IT‑Forensik international Unternehmen beraten.</p> </div> </div></div><div id="text-13" class="no-title dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_text"><div class="dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">Leistungen</p> <div class="textwidget"> <div class="dd-leistungen-ics d-flex align-items-center mb-3"> <div class="flex-shrink-0"> <img loading="lazy" decoding="async" class="svg-link-icon icon-schild" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/icon-schild.svg" alt="Icon Schild" width="50" height="50"> </div> <div class="flex-grow-1 ms-3"> <p class="mb-1 dd-font-medium">Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen:</p> <p class="mb-0"><a class="text-decoration-none" href="https://www.intersoft-consulting.de/externer-datenschutzbeauftragter/?utm_source=dr-datenschutz.de&utm_medium=textlink&utm_campaign=externer+datenschutzbeauftragter" target="_blank" rel="noopener">Externer Datenschutzbeauftragter</a></p> </div> </div> </div> </div></div><div id="custom_html-5" class="widget_text no-title dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_custom_html"><div class="widget_text dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">Jobangebot</p><div class="textwidget custom-html-widget"><div class="dd-leistungen-ics d-flex align-items-center mb-3"> <div class="flex-shrink-0"> <img class="svg-link-icon icon-rakete" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2024/07/icon-nis-2.svg" alt="NIS-2" width="50" height="50"> </div> <div class="flex-grow-1 ms-3"> <p class="mb-1 dd-font-medium">Betrifft NIS-2 Ihr Unternehmen?</p> <p class="mb-0"><a class="text-decoration-none" href="https://www.intersoft-consulting.de/it-sicherheit/nis-2/nis-2-quickcheck/?utm_source=dr-datenschutz.de&utm_medium=textlink&utm_campaign=nis2+quickcheck+starten" target="_blank" rel="noopener">NIS-2 QuickCheck starten</a></p> </div> </div></div></div></div> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-xxl-12 mt-1"> <div id="text-14" class="dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_text"><div class="dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">Newsletter</p> <div class="textwidget"><ul class="dd-checklist"> <li>News, Fachbeiträge, Urteile und mehr</li> <li>täglich oder wöchentlich per E-Mail</li> <li>kostenlos und jederzeit abbestellbar</li> </ul> </div> </div></div> <div id="mailpoet_form-3" class="no-title dd-mailpoet-form dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_mailpoet_form"><div class="dd-widget-content"> <p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">Newsletter</p> <div class=" mailpoet_form_popup_overlay "></div> <div id="mailpoet_form_1" class=" mailpoet_form mailpoet_form_widget mailpoet_form_position_ mailpoet_form_animation_ " > <style type="text/css"> #mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }#mailpoet_form_1{border-radius: 0px;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {padding: 0px;}#mailpoet_form_1{width: 100%;}#mailpoet_form_1 .mailpoet_message {margin: 0; 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class="dd-widget-content"><div class="dd-widget-title dd-font-bold h4 mt-0">DSGVO als Website</div> <div class="textwidget"><p>Neben der DSGVO finden Sie hier auch das BDSG, TDDDG und weitere Gesetze übersichtlich aufbereitet.</p> <p><a href="https://dsgvo-gesetz.de" target="_blank" rel="noopener">DSGVO-Gesetz.de</a></p> </div> </div></div> </aside> <div class="dd-footer-site-info border-top border-bottom"> <div class="row"> <div class="dd-footer-navigation col-12 col-xl-6"> <nav class="dd-footer-menu nav justify-content-center justify-content-lg-start"> <a class="nav-link px-0 active" aria-current="page" href="https://www.dr-datenschutz.de">Startseite</a> <a class="nav-link px-0" href="https://www.dr-datenschutz.de/impressum/">Impressum</a> <a class="nav-link px-0" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzerklaerung/">Datenschutzerklärung</a> <span class="nav-link px-0 cookie-consent"><a href="#" class="borlabs-cookie-preference">Cookie-Consent</a></span>  </nav> </div> <div 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