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<!DOCTYPE html> <html class="client-nojs" lang="de" dir="ltr"> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>Fachkräftemangel – Wikipedia</title> <script>(function(){var className="client-js";var cookie=document.cookie.match(/(?:^|; )dewikimwclientpreferences=([^;]+)/);if(cookie){cookie[1].split('%2C').forEach(function(pref){className=className.replace(new RegExp('(^| )'+pref.replace(/-clientpref-\w+$|[^\w-]+/g,'')+'-clientpref-\\w+( 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id="bodyContent" class="vector-body"> <div id="siteSub" class="noprint">aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie</div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"></div></div> <div id="contentSub2"></div> <div id="jump-to-nav"></div> <a class="mw-jump-link" href="#mw-head">Zur Navigation springen</a> <a class="mw-jump-link" href="#searchInput">Zur Suche springen</a> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr">Als Fachkräftemangel bezeichnet man den <a href="/wiki/Mangel_(Qualit%C3%A4t)" title="Mangel (Qualität)">Mangelzustand</a> einer <a href="/wiki/Volkswirtschaft" title="Volkswirtschaft">Volkswirtschaft</a>, in dem eine bedeutende Anzahl von <a href="/wiki/Arbeitsplatz" title="Arbeitsplatz">Arbeitsplätzen</a> für <a href="/wiki/Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> mit bestimmten <a href="/wiki/Qualifikation_(Personalwesen)" title="Qualifikation (Personalwesen)">Qualifikationen</a> nicht besetzt werden kann, weil auf dem <a href="/wiki/Arbeitsmarkt" title="Arbeitsmarkt">Arbeitsmarkt</a> keine entsprechend qualifizierten <a href="/wiki/Fachkraft" title="Fachkraft">Fachkräfte</a> zur Verfügung stehen. <a href="/wiki/Indikator_(Wirtschaft)" title="Indikator (Wirtschaft)">Anzeichen</a> für einen Fachkräftemangel können etwa überdurchschnittliche Steigerungen der <a href="/wiki/Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Arbeitsentgelte</a> eines <a href="/wiki/Fachgebiet" title="Fachgebiet">Fachgebiets</a> sein. <div class="hintergrundfarbe1 rahmenfarbe1 navigation-not-searchable noprint Vorlage_Lueckenhaft" style="border-style: solid; border-width: 1px; clear: left; margin-bottom:1em; margin-top:1em; padding: 0.25em; overflow: hidden; word-break: break-word; word-wrap: break-word;"><div class="noviewer noresize" style="display: table-cell; padding-bottom: 0.2em; padding-left: 0.25em; padding-right: 1em; padding-top: 0.2em; vertical-align: middle;" aria-hidden="true" role="presentation"><a href="/wiki/Wikipedia:L%C3%BCckenhaft" title="Wikipedia:Lückenhaft"><img alt="" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7e/Qsicon_L%C3%BCcke.svg/24px-Qsicon_L%C3%BCcke.svg.png" decoding="async" width="24" height="24" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7e/Qsicon_L%C3%BCcke.svg/36px-Qsicon_L%C3%BCcke.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7e/Qsicon_L%C3%BCcke.svg/48px-Qsicon_L%C3%BCcke.svg.png 2x" data-file-width="24" data-file-height="24" /></a></div> <div style="display: table-cell; vertical-align: middle; width: 100%;"> <div> In diesem Artikel oder Abschnitt fehlen noch folgende wichtige Informationen: <div style="font-style:italic;">Hier fehlt eine Darstellung des Fachkräftemangels ab den 1960er Jahren, siehe Artikel <a href="/wiki/Anwerbepolitik_der_Bundesrepublik_Deutschland" title="Anwerbepolitik der Bundesrepublik Deutschland">Anwerbepolitik der Bundesrepublik Deutschland</a></div> Hilf der Wikipedia, indem du sie <a href="/wiki/Wikipedia:Belege#Was_sind_zuverlässige_Informationsquellen?" title="Wikipedia:Belege">recherchierst</a> und <a class="external text" href="https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit#editform">einfügst</a>.</div> </div></div> <div id="toc" class="toc" role="navigation" aria-labelledby="mw-toc-heading"><input type="checkbox" role="button" id="toctogglecheckbox" class="toctogglecheckbox" style="display:none" /><div class="toctitle" lang="de" dir="ltr"><h2 id="mw-toc-heading">Inhaltsverzeichnis</h2><label class="toctogglelabel" for="toctogglecheckbox"></label></div> <ul> <li class="toclevel-1 tocsection-1"><a href="#Geschichte">1 Geschichte</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-2"><a href="#Mangelberufe_in_Deutschland">2 Mangelberufe in Deutschland</a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-3"><a href="#Berufe_mit_Fachkräfteüberschuss">2.1 Berufe mit Fachkräfteüberschuss</a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-4"><a href="#Ursachen_des_Fachkräftemangels_aus_ökonomischer,_psychologischer_und_rechtlicher_Sicht">3 Ursachen des Fachkräftemangels aus ökonomischer, psychologischer und rechtlicher Sicht</a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-5"><a href="#Neoklassisches_Arbeitsmarktmodell">3.1 Neoklassisches Arbeitsmarktmodell</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-6"><a href="#Neigung_und_Eignung">3.2 Neigung und Eignung</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-7"><a href="#Rolle_des_Staates">3.3 Rolle des Staates</a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-8"><a href="#Folgen_eines_Fachkräftemangels">4 Folgen eines Fachkräftemangels</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-9"><a href="#Sonderfall_COVID-19-Pandemie">5 Sonderfall COVID-19-Pandemie</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-10"><a href="#Prognosen_der_Entwicklung_des_deutschen_Arbeitsmarktes_bis_2060">6 Prognosen der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes bis 2060</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-11"><a href="#Diskussionen_von_Ökonomen,_Sozialwissenschaftlern_und_Politikern_in_Deutschland">7 Diskussionen von Ökonomen, Sozialwissenschaftlern und Politikern in Deutschland</a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-12"><a href="#Zukunft_des_Niedriglohnsektors">7.1 Zukunft des Niedriglohnsektors</a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-13"><a href="#Kritische_Bewertung_des_Diskurses">8 Kritische Bewertung des Diskurses</a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-14"><a href="#Missbrauchsvorwurf">8.1 Missbrauchsvorwurf</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-15"><a href="#Motive_und_Zwecke_von_Manipulationen">8.2 Motive und Zwecke von Manipulationen</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-16"><a href="#„Trittbrettfahrer-Mentalität“_und_Passivität">8.3 „Trittbrettfahrer-Mentalität“ und Passivität</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-17"><a href="#„Phantomdebatte“">8.4 „Phantomdebatte“</a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-18"><a href="#Maßnahmen_gegen_Fachkräftemangel">9 Maßnahmen gegen Fachkräftemangel</a> <ul> <li class="toclevel-2 tocsection-19"><a href="#Vereinfachung_der_Zuwanderung_von_Fachkräften_aus_dem_Ausland">9.1 Vereinfachung der Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-20"><a href="#Ausschöpfung_des_inländischen_Erwerbspersonenpotenzials">9.2 Ausschöpfung des inländischen Erwerbspersonenpotenzials</a></li> <li class="toclevel-2 tocsection-21"><a href="#Dienstverpflichtung_von_Beschäftigten_im_öffentlichen_Dienst">9.3 Dienstverpflichtung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst</a></li> </ul> </li> <li class="toclevel-1 tocsection-22"><a href="#Siehe_auch">10 Siehe auch</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-23"><a href="#Literatur">11 Literatur</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-24"><a href="#Weblinks">12 Weblinks</a></li> <li class="toclevel-1 tocsection-25"><a href="#Einzelnachweise">13 Einzelnachweise</a></li> </ul> </div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Geschichte">Geschichte</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=1" title="Abschnitt bearbeiten: Geschichte" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=1" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Geschichte">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Einen generellen Arbeitskräftemangel, „von dem mehr oder weniger alle Bereiche der Wirtschaft betroffen waren“, gab es laut dem <a href="/wiki/Bundesamt_f%C3%BCr_Migration_und_Fl%C3%BCchtlinge" title="Bundesamt für Migration und Flüchtlinge">Bundesamt für Migration und Flüchtlinge</a> (2015) in Deutschland zuletzt in den 60er und frühen 70er Jahren des 20. Jahrhunderts.<a href="#cite_note-1">[1]</a> Damals konnte er durch Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland ausgeglichen werden, die in der Energiekrise 1973 teilweise gestoppt wurde. Um 1975 setzte in Deutschland jedoch ein starker Geburtenrückgang ein, dessen Folgen für den Arbeitsmarkt um 1995 spürbar wurden.<a href="#cite_note-2">[2]</a> Einen sektoralen Mangel insbesondere von IT-Kräften beklagten z. B. der Verband <a href="/wiki/Bitkom" title="Bitkom">Bitkom</a> schon 1999 und <a href="/w/index.php?title=Johann_Welsch_(Wirtschaftswissenschaftler)&action=edit&redlink=1" class="new" title="Johann Welsch (Wirtschaftswissenschaftler) (Seite nicht vorhanden)">Johann Welsch</a> im Jahr 2001.<a href="#cite_note-3">[3]</a> Auch ein allgemein drohender Fachkräftemangel als Folge der demographischen Entwicklung wurde immer wieder diskutiert, jedoch durch Zuwanderung von qualifizierten Ostdeutschen in die westdeutschen Ballungszentren sowie von Polen und Russlanddeutschen (zunächst vor allem ins Handwerk) nach 1994 ausgeglichen, so dass es sogar zu einer hohen Arbeitslosenquote kam. Im Jahr 2014 gab die Bundeszentrale für politische Bildung an, dass sich der Zustand, dass es mehr offene Stellen als Bewerber gebe, auf einzelne Branchen und Regionen beschränke.<a href="#cite_note-4">[4]</a> Doch reichte die Qualifikation der Zuwanderer offensichtlich nicht mehr aus, so dass viele Unternehmen das „Risiko einer Qualitätsminderung seiner Produkte“ in Kauf nehmen mussten.<a href="#cite_note-5">[5]</a> So setzte die Diskussion um den Fachkräftemangel trotz massiver Zuwanderung um 2015 wieder ein. <table class="wikitable"> <tbody><tr> <th>Jahr </th> <th>2018 </th> <th>2019 </th> <th>2020 </th> <th>2021 </th> <th>2022 </th> <th>2023 </th></tr> <tr> <td>Anzahl der Engpassberufe<a href="#cite_note-:0-6">[6]</a> </td> <td>165 </td> <td>185 </td> <td>131 </td> <td>148 </td> <td>200 </td> <td>183 </td></tr></tbody></table> Im Jahr 2022 gab es einen Engpass in jedem sechsten Fachkräfteberuf<a href="#cite_note-7">[7]</a> und im Jahr 2023 in rund jedem siebten Fachkräfteberuf.<a href="#cite_note-8">[8]</a> Für das Jahr 2023 „gibt es keine Belege für einen allgemeinen Arbeitskräftemangel. Das verfügbare Arbeitskräfteangebot übersteigt die Nachfrage nach Arbeitskräften in etlichen Berufen deutlich. Es zeigen sich Engpässe vor allem in Pflegeberufen, im Bereich der medizinischen Berufe, in Bau- und Handwerksberufen und in IT-Berufen. Aber auch Berufskraftfahrer sowie Erzieher werden händeringend gesucht.“<a href="#cite_note-:0-6">[6]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Mangelberufe_in_Deutschland">Mangelberufe in Deutschland</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=2" title="Abschnitt bearbeiten: Mangelberufe in Deutschland" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=2" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Mangelberufe in Deutschland">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="sieheauch" role="navigation" style="font-style:italic;">Siehe auch: <a href="/wiki/Mangelberuf" title="Mangelberuf">Mangelberuf</a></div> Die Bundesagentur für Arbeit bewertet einmal jährlich die Fachkräftesituation am Arbeitsmarkt und weist eine Liste der Engpassberufe aus. Eine „Fachkraft“ entspricht einer mindestens zweijährigen Berufsausbildung. „Spezialist“ bedeutet eine Meister- oder Technikerausbildung, ein Bachelorabschluss oder eine kaufmännische Fortbildung bzw. ähnliche Weiterbildung. „Experte“ entspricht einer mindestens vierjährigen Hochschulausbildung.<a href="#cite_note-9">[9]</a><a href="#cite_note-10">[10]</a> Im Jahr 2023 sind die Berufe mit dem größten Engpass:<a href="#cite_note-11">[11]</a> <table class="wikitable" width="100%"> <tbody><tr> <th>Fachkräfte </th> <th>Spezialisten </th> <th>Experten </th></tr> <tr> <td>Berufe in der regenerativen Energietechnik </td> <td>Berufe im Gastronomieservice (ohne Spezialisierung) </td> <td>Tierärzte für Haus-, Heimtiere </td></tr> <tr> <td>Pflegeberufe </td> <td>Berufe in der Ergotherapie </td> <td>Berufe in der Softwareentwicklung </td></tr> <tr> <td>Zahnmedizinische Fachangestellte </td> <td>Berufe in der Physiotherapie </td> <td>Fachärzte in der Inneren Medizin </td></tr> <tr> <td>Berufe im Hotelservice </td> <td>Zahnmedizinische Fachangestellte </td> <td>Pflegeberufe </td></tr> <tr> <td>Berufe im Tiefbau (ohne Spezialisierung) </td> <td>Aufsicht – Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik </td> <td>Apotheker, Pharmazeuten </td></tr> <tr> <td>Berufe operations-/med.-techn. Assistenz </td> <td>Aufsicht und Führung – Gastronomie </td> <td>Fachärzte Anästhesiologie </td></tr> <tr> <td>Berufe in der Systemgastronomie </td> <td>Pflegeberufe </td> <td>Aufsichts- und Führungskräfte – Bauplanung und -überwachung, Architektur </td></tr> <tr> <td>Berufe Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik </td> <td>Aufsicht, Führung – Med-Orthopäd, Rehatechnik </td> <td>Berufe Heilerziehungspflege, Sonderpädagogik </td></tr> <tr> <td>Berufe in der Fleischverarbeitung </td> <td>Berufe in der Orthopädie-, Rehatechnik </td> <td>Ärzte (sonstige spezifische Tätigkeiten) </td></tr> <tr> <td>Berufskraftfahrer (Güterverkehr/LKW) </td> <td>Berufe in der Sprachtherapie </td> <td>Fachärzte in der Kinder- u. Jugendmedizin </td></tr></tbody></table> Für die Anwerbung von ausländischen Fachkräften erstellt die Bundesregierung regelmäßig eine Liste der Mangelberufe.<a href="#cite_note-12">[12]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Berufe_mit_Fachkräfteüberschuss">Berufe mit Fachkräfteüberschuss</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=3" title="Abschnitt bearbeiten: Berufe mit Fachkräfteüberschuss" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=3" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Berufe mit Fachkräfteüberschuss">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Das Gegenteil von einem Fachkräftemangel ist der Fachkräfteüberschuss. In diesen Berufsgruppen kamen auf 100 gemeldete Arbeitsstellen die meisten Arbeitslosen (Oktober 2023 bis September 2024):<a href="#cite_note-:1-13">[13]</a> <table class="wikitable" width="100%"> <tbody><tr> <td> 1. Technische Mediengestaltung 2. Öffentlichkeitsarbeit 3. Gebäudetechnik 4. Textilverarbeitung 5. Redaktion und Journalismus 6. Lehrtätigkeit in außerschulischen Bildungseinrichtungen 7. Verlags- und Medienwirtschaft 8. Lehrtätigkeit an allgemeinbildenden Schulen 9. Veranstaltungs-, Kamera-, Tontechnik 10. Biologie </td> <td> 11. Veranstaltungsservice und -management 12. Werbung und Marketing 13. Ernährungs- und Gesundheitsberatung, Wellness 14. Fahr- und Sportunterricht in der außerschulischen Bildung 15. Geisteswissenschaften 16. Tierpflege 17. Buch-, Kunst-, Antiquitäten- und Musikfachhandel 18. Fahrzeugführung im Straßenverkehr 19. Innenarchitektur, Raumausstattung 20. Medien-, Dokumentations- und Informationsdienst </td></tr></tbody></table> In der Berufsgruppe „Technische Mediengestaltung“ kamen 1.662 Arbeitslose auf je 100 gemeldete Arbeitsstellen.<a href="#cite_note-:1-13">[13]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Ursachen_des_Fachkräftemangels_aus_ökonomischer,_psychologischer_und_rechtlicher_Sicht">Ursachen des Fachkräftemangels aus ökonomischer, psychologischer und rechtlicher Sicht</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=4" title="Abschnitt bearbeiten: Ursachen des Fachkräftemangels aus ökonomischer, psychologischer und rechtlicher Sicht" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=4" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Ursachen des Fachkräftemangels aus ökonomischer, psychologischer und rechtlicher Sicht">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Neoklassisches_Arbeitsmarktmodell">Neoklassisches Arbeitsmarktmodell</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=5" title="Abschnitt bearbeiten: Neoklassisches Arbeitsmarktmodell" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=5" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Neoklassisches Arbeitsmarktmodell">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="hintergrundfarbe1 rahmenfarbe1 navigation-not-searchable noprint Vorlage_Belege_fehlen hatnote" style="border-style: solid; border-width: 1px; clear: left; margin-bottom:1em; margin-top:1em; padding: 0.25em; overflow: hidden; word-break: break-word; word-wrap: break-word;"><div class="noviewer noresize" style="display: table-cell; padding-bottom: 0.2em; padding-left: 0.25em; padding-right: 1em; padding-top: 0.2em; vertical-align: middle;" aria-hidden="true" role="presentation"><a href="/wiki/Wikipedia:Belege" title="Belege"><img alt="" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b7/Qsicon_Quelle.svg/24px-Qsicon_Quelle.svg.png" decoding="async" width="24" height="24" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b7/Qsicon_Quelle.svg/36px-Qsicon_Quelle.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b7/Qsicon_Quelle.svg/48px-Qsicon_Quelle.svg.png 2x" data-file-width="24" data-file-height="24" /></a></div> <div style="display: table-cell; vertical-align: middle; width: 100%;"> <div> Dieser Abschnitt ist nicht hinreichend mit <a href="/wiki/Wikipedia:Belege" title="Wikipedia:Belege">Belegen</a> (beispielsweise <a href="/wiki/Hilfe:Einzelnachweise" title="Hilfe:Einzelnachweise">Einzelnachweisen</a>) ausgestattet. Angaben ohne ausreichenden Beleg könnten demnächst entfernt werden. Bitte hilf Wikipedia, indem du die Angaben recherchierst und gute Belege einfügst. </div> </div></div> Bedarf und Angebot an Humankapital sind in einer Volkswirtschaft keine festen Größen. Sie werden unter anderem über die Lohnhöhe von der jeweils anderen Marktseite beeinflusst: Eine Lohnerhöhung führt, wenn der <a href="/wiki/Marktgleichgewicht" title="Marktgleichgewicht">Markt-Preis-Mechanismus</a> „lehrbuchmäßig“ funktioniert, zu einer Steigerung des Arbeitskräfteangebots, eine Lohnsenkung zu einem Rückgang. Fachkräfteengpässe in einer Branche oder Region können nach diesem Modell als Verfehlung des <a href="/wiki/Gleichgewichtspreis" class="mw-redirect" title="Gleichgewichtspreis">Gleichgewichtspreises</a> in dem betreffenden Sektor des Arbeitsmarktes für qualifizierte Arbeitskräfte aufgefasst werden. <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Neigung_und_Eignung">Neigung und Eignung</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=6" title="Abschnitt bearbeiten: Neigung und Eignung" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=6" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Neigung und Eignung">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Karl-Heinz Reith bezweifelt, dass die Wünsche von (künftigen) Arbeitnehmern an den Bedarf der Wirtschaft angepasst werden müssten: Damit das <a href="/wiki/B%C3%BCrgerrecht" title="Bürgerrecht">Bürgerrecht</a> eines Bewerbers um eine Lehrstelle auf freie Wahl von „Beruf, Arbeitsstätte und Ausbildungsstätte“ (Art. 12 GG) in der Praxis Wirklichkeit werde, müsste es eine Quote von 100 Bewerbern zu 112,5 freien Lehrstellen geben. Dann erst hätten Lehrstellenbewerber wirklich eine ausreichende Auswahl zwischen mehreren Angeboten. Das habe das Bundesverfassungsgericht 1980 festgestellt. Tatsächlich habe die Quote 2016 nur 100 : 104,2 betragen und eine Quote über 112,5 sei in den vier Jahrzehnten davor auch nur einmal erreicht worden: 1992 mit 118,7 : 100.<a href="#cite_note-reith-2017-14">[14]</a> Psychologen geben vor der Berufswahl Stehenden und bereits Berufstätigen den Rat, dass es am wichtigsten sei, durch die Arbeit in einem Beruf nicht die <a href="/wiki/Motivation" title="Motivation">Motivation</a> zu verlieren, diesen auch weiterhin auszuüben.<a href="#cite_note-15">[15]</a> Eine repräsentative Befragung deutscher Jugendlicher und junger Erwachsener ergab 2019, dass es jungen Menschen am wichtigsten sei, „dass sie eine Arbeit finden, die ihnen Spaß macht, gefolgt von einem sicheren Arbeitsplatz, einer Tätigkeit, die zu ihnen passt, und netten Kollegen. Ein hohes Gehalt war der Mehrheit zwar ebenfalls wichtig, rangierte in der Prioritätenliste aber eher im Mittelfeld.“<a href="#cite_note-16">[16]</a> Von November 2016 bis Januar 2017 befragte das <a href="/wiki/Bundesinstitut_f%C3%BCr_Berufsbildung" title="Bundesinstitut für Berufsbildung">Bundesinstitut für Berufsbildung</a> (BiBB) Jugendliche, die bei der Bundesagentur für Arbeit als Ausbildungsstellenbewerber für das Berichtsjahr 2015/2016 gemeldet waren, nach den Kriterien, die bei ihrer Entscheidung für einen bestimmten Betrieb den Ausschlag geben. Als am wichtigsten wurde das Potenzial als langfristiger Arbeitgeber genannt (89,6 % der Befragten), gefolgt von guten Rahmenbedingungen während der Ausbildung (70,6 %), einer guten gesellschaftlichen Vernetzung des Betriebs (65,8 %) und flexiblen Ausbildungsmöglichkeiten (61,9 %). Die Bedeutung dieser Präferenzen nehme, so das BiBB, mit der Verbesserung der Marktposition von Bewerbern zu.<a href="#cite_note-17">[17]</a> Der tatsächliche Zugang in eine betriebliche Ausbildungsstelle folge nach den Regeln des Marktes. Daraus ergebe sich, dass die Kriterien der Auswahl von Bewerbern wie von Betrieben mit den Verhältnissen auf dem Ausbildungsstellenmarkt variieren.<a href="#cite_note-18">[18]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Rolle_des_Staates">Rolle des Staates</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=7" title="Abschnitt bearbeiten: Rolle des Staates" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=7" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Rolle des Staates">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Durch die Reform des Staatsangehörigkeitsrechts, die im Januar 2000 in Kraft trat, sowie die Einsatzung einer Kommission „Zuwanderung“ und ein Sofortprogramm zur Deckung des IT-Fachkräftebedarfs im gleichen Jahr versuchte die Bundesrepublik, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Jedoch sind dem Versuch, das Angebot an Arbeitskraft der Nachfrage danach durch eine <a href="/wiki/Berufslenkung" title="Berufslenkung">Berufslenkung</a> des Staates anzugleichen, die auch Privatunternehmen erfasst, in Deutschland aus verfassungsrechtlichen Gründen enge Grenzen gesetzt.<a href="#cite_note-19">[19]</a> <div class="hauptartikel" role="navigation">→ Hauptartikel: <a href="/wiki/Berufslenkung" title="Berufslenkung">Berufslenkung</a></div> In ihrer Eigenschaft als <a href="/wiki/Dienstherr" title="Dienstherr">Dienstherren</a> bzw. Arbeitgeber haben <a href="/wiki/Gebietsk%C3%B6rperschaft" title="Gebietskörperschaft">Gebietskörperschaften</a>, <a href="/wiki/Stiftung_des_%C3%B6ffentlichen_Rechts" class="mw-disambig" title="Stiftung des öffentlichen Rechts">Stiftungen</a> und <a href="/wiki/Anstalt_des_%C3%B6ffentlichen_Rechts" title="Anstalt des öffentlichen Rechts">Anstalten</a> des öffentlichen Rechts und sonstige öffentlich betriebenen Unternehmen privater Rechtsform die Möglichkeit, Fachkräfteengpässe zu beheben bzw. abzumildern, indem sie in ihren Etats höhere Beträge für entsprechende öffentliche Aufgaben bereitstellen. Solche müssen von den gewählten Vertretern der betreffenden Gebietskörperschaften und sonstigen Einrichtungen mehrheitlich beschlossen werden. Seine Grenze findet dieses Verfahren dann, wenn es keine Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen (d. h. einen Fachkräftemangel im engeren Wortsinn) gibt. Bei Absolventen eines Studiengangs kann dieser durch einen „zu scharfen“ <a href="/wiki/Numerus_clausus" title="Numerus clausus">Numerus clausus</a> und die Hinnahme hoher Abbrecherquoten für das betreffende Studienfach vom Staat mitverursacht sein.<a href="#cite_note-20">[20]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Folgen_eines_Fachkräftemangels">Folgen eines Fachkräftemangels</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=8" title="Abschnitt bearbeiten: Folgen eines Fachkräftemangels" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=8" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Folgen eines Fachkräftemangels">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Ein Fachkräftemangel schwächt das mögliche <a href="/wiki/Wirtschaftswachstum" title="Wirtschaftswachstum">Wachstum</a> einer Branche oder der Gesamtwirtschaft. Insbesondere in Ländern der <a href="/wiki/Dritte_Welt" title="Dritte Welt">Dritten Welt</a>, früher auch in den Staaten des <a href="/wiki/Realsozialismus" title="Realsozialismus">Realsozialismus</a>, stellt er auch ein Problem für die Entwicklung der Gesellschaft dar, weil wesentliche Funktionen der Gesellschaft nicht besetzt werden können. In diesen Ländern kann ein „<a href="/wiki/Braindrain" class="mw-redirect" title="Braindrain">Braindrain</a>“, die Auswanderung qualifizierter Arbeitskräfte, zu einem Fachkräftemangel führen. Johann Welsch postulierte 2001 aufgrund von Statistiken, dass das Wachstum der (west-)europäischen <a href="/wiki/New_Economy" title="New Economy">New Economy</a> durch den Fachkräftemangel an IT-Personal stärker behindert wurde als durch einen Mangel an Risikokapital. Der <a href="/wiki/Verband_Insolvenzverwalter_und_Sachwalter_Deutschlands" title="Verband Insolvenzverwalter und Sachwalter Deutschlands">Verband Insolvenzverwalter und Sachwalter Deutschlands</a> (VID) stellte im August 2022 fest, dass es vermehrt Unternehmen gebe, die aufgrund eines Arbeitskräftemangels in die <a href="/wiki/Insolvenz" title="Insolvenz">Insolvenz</a> geraten seien. Generell habe sich der Arbeitsmarkt „in den letzten Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt.“ Man müsse sich, so der VID, „wahrscheinlich von Geschäftsmodellen verabschieden, die auf die freie Verfügbarkeit vieler preiswerter Arbeitskräfte setzen.“<a href="#cite_note-21">[21]</a> Damit stellt der VID fest, dass auf dem deutschen Arbeitsmarkt zumindest in einigen Branchen nicht nur das Fehlen von Fachkräften zu Problemen führt. <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Sonderfall_COVID-19-Pandemie">Sonderfall COVID-19-Pandemie</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=9" title="Abschnitt bearbeiten: Sonderfall COVID-19-Pandemie" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=9" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Sonderfall COVID-19-Pandemie">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Der <a href="/wiki/Deutscher_Industrie-_und_Handelskammertag" class="mw-redirect" title="Deutscher Industrie- und Handelskammertag">Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK)</a> wies 2021 nach, dass selbst in den <a href="/wiki/COVID-19-Pandemie" title="COVID-19-Pandemie">Pandemie-Jahren</a> 2020 und 2021 der Anteil der Firmen in allen in seinem „Report Fachkräfte 2021“ berücksichtigten Branchen zunahm, die Probleme damit hatten, offene Stellen zeitnah zu besetzen.<a href="#cite_note-22">[22]</a> Alexandra Mergener benannte 2021 Branchen, die von Fachkräfteengpässen betroffen seien: Demnach zeigten sich „insbesondere in Handwerks-<a href="#cite_note-23">[23]</a> und Bauberufen<a href="#cite_note-24">[24]</a> sowie in der Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege<a href="#cite_note-25">[25]</a> Engpässe bei der Besetzung von Fachkräftestellen, die eine Berufsausbildung voraussetzen. Aber auch der Bedarf an Hochqualifizierten, vor allem in den Berufsbereichen Humanmedizin und Informatik, kann derzeit“, so Mergener 2021, „nicht vollständig gedeckt werden.“<a href="#cite_note-26">[26]</a> Nach der Aufhebung der meisten pandemiebedingten <a href="/wiki/Wirtschaftskrise_2020%E2%80%932021#Situation_in_einzelnen_Staaten" title="Wirtschaftskrise 2020–2021">Beschränkungen für Betriebe</a> zeigte sich, dass solche Branchen im Jahr 2022 in Deutschland von Schwierigkeiten extrem betroffen sind, geeignete Fachkräfte einzustellen, in denen es einen „unmittelbaren Corona-Effekt“ gegeben hat: „Besondere Probleme vermelden Branchen wie die Gastronomie<a href="#cite_note-27">[27]</a> oder der Luftverkehr,<a href="#cite_note-28">[28]</a> wo der Einschlag durch die Pandemiebekämpfungsmaßnahmen stark ausgeprägt war und die in größerer Zahl Beschäftigte, vor allem viele geringfügig Beschäftigte, entlassen haben oder wo sich die Betroffenen selbst einen anderen Job in einer anderen Branche gesucht haben.“<a href="#cite_note-29">[29]</a> Im Februar 2021 wurde Beschäftigten in der Luftfahrtbranche vorausgesagt, dass es nach dem „Corona-Schock“ dauerhaft weniger Arbeitsplätze im Luftverkehr geben werde.<a href="#cite_note-30">[30]</a> Die <a href="/wiki/Lufthansa" title="Lufthansa">Lufthansa</a> brach 2020 die Ausbildung von Flugschülern ab.<a href="#cite_note-31">[31]</a> Im Oktober 2021 teilte der <a href="/wiki/Airbus" title="Airbus">Airbus</a>-Konzern jedoch mit, dass „in den nächsten fünf Jahren […] bei den Airlines weltweit rund 100.000 neue Linienpiloten benötigt“ würden. Dies entspreche durchschnittlich 55 Piloten-Neueinstellungen pro Tag. Die Markterholung verlaufe „steiler, als zunächst angenommen.“<a href="#cite_note-32">[32]</a> Eine „Flucht aus dem Beruf“ hat es als Reaktion auf die Belastungen durch die Pandemie in der Pflegebranche gegeben.<a href="#cite_note-33">[33]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Prognosen_der_Entwicklung_des_deutschen_Arbeitsmarktes_bis_2060">Prognosen der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes bis 2060</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=10" title="Abschnitt bearbeiten: Prognosen der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes bis 2060" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=10" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Prognosen der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes bis 2060">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Bei der Diskussion über einen Fachkräftemangel ist es sinnvoll, Fachkräfteengpässe von Fachkräftemangel als langfristigem, tendenziell alle Regionen und Branchen erfassenden <a href="/wiki/Arbeitsmarkt" title="Arbeitsmarkt">Arbeitsmarktungleichgewicht</a> zu unterscheiden. Der Diagnose, es gebe bereits einen umfassenden Fachkräftemangel bzw. es werde ihn bald geben, liegen dabei typischerweise die folgenden Argumente zugrunde: Das Angebot an Fachkräften wird aus <a href="/wiki/Demographie" class="mw-redirect" title="Demographie">demografischen</a> Gründen<a href="#cite_note-34">[34]</a> zurückgehen. Im Jahr 2003 sagte das „<a href="/wiki/Institut_f%C3%BCr_Arbeitsmarkt-_und_Berufsforschung" title="Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung">Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung</a> (IAB)“ voraus, „[e]in halbwegs ausreichender Ersatz an qualifizierter Erwerbsbevölkerung wäre […] nur zu erwarten, wenn sich die nachrückenden geburtenschwachen Jahrgänge deutlich besser qualifizieren würden als die demnächst ausscheidenden Älteren. Gerade dies ist derzeit aber nicht in Sicht, denn aus der <a href="/wiki/Bildungsexpansion" title="Bildungsexpansion">Bildungsexpansion</a> von einst ist zwischenzeitlich in weiten Teilen Stagnation geworden.“<a href="#cite_note-35">[35]</a> Im Jahr 2011 stellte das Bundesinstitut für Berufsbildung fest, dass es bei den damals unter 50 Jahre Alten in Deutschland keine Bildungsexpansion mehr gegeben habe.<a href="#cite_note-36">[36]</a> Als Reaktion auf die demografische Entwicklung schlug <a href="/wiki/Michael_H%C3%BCther" title="Michael Hüther">Michael Hüther</a> 2012 eine auf „drei Säulen basierende Strategie vor“: <ol><li>die Erhöhung der Anzahl der Anbieter auf dem Arbeitsmarkt, etwa durch eine geregelte Zuwanderung oder eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung;</li> <li>eine längere Arbeitszeit der Erwerbstätigen, zum Beispiel durch eine verlängerte Lebensarbeitszeit oder eine Erhöhung des Vollzeitanteils;</li> <li>die Erhöhung der Produktivität je geleistete Arbeitsstunde durch Humankapitalbildung.<a href="#cite_note-37">[37]</a></li></ol> Die Urheber der Prognosen gehen jedoch davon aus, dass weder die Erhöhung der <a href="/wiki/Erwerbsquote" title="Erwerbsquote">Erwerbsquote</a> (insbesondere der <a href="/wiki/Frauenerwerbsquote" title="Frauenerwerbsquote">Frauenerwerbsquote</a>)<a href="#cite_note-38">[38]</a> noch Veränderungen der Bildungsbeteiligung (d. h. eine Erhöhung der Quote von Bewerbern mit höheren Schul- bzw. Ausbildungsabschluss)<a href="#cite_note-39">[39]</a> oder eine Verlängerung der durchschnittlichen individuellen Lebensarbeitszeit<a href="#cite_note-40">[40]</a> nicht ausreichen werden, um den demografischen Rückgang auszugleichen. Die Nachfrage nach Fachkräften werde trotzdem steigen oder aber zumindest weniger stark sinken als das Angebot an Fachkräften. Das Verhältnis von Nachfrage und Angebot an Fachkräften werde also aus Sicht der Fachkräfte günstiger. Eine steigende Nachfrage nach Fachkräften könne dabei entweder dadurch zustande kommen, dass Sektoren mit hohem Fachkräfteeinsatz an Bedeutung gewännen, oder aber dadurch, dass technologische Entwicklungen den Einsatz von Fachkräften begünstigten. Eine langfristige Prognose des Fachkräftebedarfs in Deutschland ist schwierig, da zahlreiche Randbedingungen den Fachkräftebedarf in Deutschland beeinflussen. Eine Studie des Instituts für Weltwirtschaft Kiel kommt beispielsweise zu dem Schluss, dass gerade Berufe der <a href="/wiki/MINT-F%C3%A4cher" title="MINT-Fächer">MINT-Fächer</a> besonders leicht ins Ausland verlagert werden können und auch verlagert werden, weil sie zum einen auf einem international standardisierten Wissen basieren (die Naturgesetze gelten überall auf der Welt) und zum anderen keine großen Anforderungen an die Infrastruktur stellen.<a href="#cite_note-41">[41]</a> Die Verlagerung von Fertigungseinrichtungen ins Ausland ist deutlich aufwändiger. Auch Tätigkeiten in medizinischen und juristischen Berufen sowie in vielen anderen Dienstleistungsberufen können schwer ins Ausland verlagert werden, da diese Berufe eine große Kundennähe erfordern. Bereits 2012 warnte die gewerkschaftsnahe <a href="/wiki/Hans-B%C3%B6ckler-Stiftung" title="Hans-Böckler-Stiftung">Hans-Böckler-Stiftung</a> vor Prognosen des Typs: „Im Jahre x werden y Millionen Fachkräfte fehlen und insbesondere z Tausend Stellen für diese und jene Fachkräfte nicht besetzt werden können.“<a href="#cite_note-42">[42]</a> Bereits bei der Analyse des Ist-Zustandes werde zudem regelmäßig unterschlagen, dass es zeitgleich mit Fachkräfteengpässen auch Arbeitslose gebe, die es schwer hätten, einen (ihrer Qualifikation entsprechenden) Arbeitsplatz zu finden. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) des <a href="/wiki/Institut_der_deutschen_Wirtschaft" title="Institut der deutschen Wirtschaft">Instituts der deutschen Wirtschaft</a> (IW) meldete Anfang Dezember 2022, dass die sogenannte Fachkräftelücke – die Zahl der offenen Stellen, für die es rechnerisch bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt – im dritten Quartal 2022 auf 573.000 gesunken war. Ein deutlicher Fachkräftemangel bestehe weiterhin in den Bereichen „Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung“, „Bau, Architektur, Vermessung und Gebäudetechnik“, „Naturwissenschaft, Geografie und Informatik“ sowie „Rohstoffgewinnung, Produktion und Fertigung“.<a href="#cite_note-43">[43]</a> Den Trend auf dem Markt für Ausbildungsstellen dokumentierte das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz 2021 in einem fact-sheet.<a href="#cite_note-44">[44]</a> Demnach sank die Zahl der neuen Ausbildungsverträge von 2008 (616.300) bis 2021 (473.000) um 143.000. 63.200 gemeldete Ausbildungsplätze waren 2021 nicht besetzt; 24.600 Bewerber waren im selben Jahr unversorgt. Zu dieser Zahl sind 43.200 Menschen im <a href="/wiki/%C3%9Cbergangssystem" title="Übergangssystem">Übergangssystem</a> hinzuzurechnen. <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Diskussionen_von_Ökonomen,_Sozialwissenschaftlern_und_Politikern_in_Deutschland">Diskussionen von Ökonomen, Sozialwissenschaftlern und Politikern in Deutschland</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=11" title="Abschnitt bearbeiten: Diskussionen von Ökonomen, Sozialwissenschaftlern und Politikern in Deutschland" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=11" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Diskussionen von Ökonomen, Sozialwissenschaftlern und Politikern in Deutschland">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Empirisch belegt ist der Trend, dass in Deutschland über Jahrzehnte hinweg mehr Arbeitskräfte in den Ruhestand treten werden, als Abgänger von deutschen Schulen in das Berufsleben eintreten werden.<a href="#cite_note-45">[45]</a> Belegt ist ferner, dass die Arbeitslosenquote umso niedriger ist, je besser die Schul- und Berufsbildung einer Gruppe von Erwerbspersonen sind<a href="#cite_note-46">[46]</a>, dass also selbst eine Zunahme der Zahl gering qualifizierter Arbeitsloser nicht notwendigerweise zu einer Entspannung des Arbeitsmarkts für Fachkräfte führt. Einige Autoren sagen voraus, dass es in Deutschland in naher Zukunft sogar wieder einen allgemeinen Mangel an Arbeitskräften geben könnte, dessen Intensität bei Arbeitskräften mit hohen Qualifikationen besonders hoch wäre.<a href="#cite_note-47">[47]</a> Das <a href="/wiki/Institut_f%C3%BCr_Arbeitsmarkt-_und_Berufsforschung" title="Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung">Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung</a> (IAB) rechnete 2021 für Deutschland aus, dass die Gesamtmenge der potenziell zur Verfügung stehenden Erwerbspersonen in Deutschland von 47,4 Millionen Personen (2020) bis 2035 voraussichtlich um 7,2 Millionen, bis 2060 noch einmal um 8,9 Millionen Arbeitskräfte sinken werde. Ein gleich groß bleibendes Erwerbspersonenpotenzial lasse sich bis 2035 nur erreichen, wenn die Netto-Zuwanderung 400.000 Personen pro Jahr betrage, d. h. wenn 400.000 Personen mehr nach Deutschland zuwanderten als von dort abwanderten.<a href="#cite_note-48">[48]</a> Der Vorstand Regionen der <a href="/wiki/Bundesagentur_f%C3%BCr_Arbeit" title="Bundesagentur für Arbeit">Bundesagentur für Arbeit</a> <a href="/wiki/Daniel_Terzenbach" title="Daniel Terzenbach">Daniel Terzenbach</a> betonte Ende 2021, dass dem Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren hoch qualifizierte deutsche und ausländische Fachkräfte durch Renteneintritte der geburtenstarken Jahrgänge der <a href="/wiki/Babyboomer" class="mw-redirect" title="Babyboomer">Babyboomer</a> sowie durch Fortzüge verlorengehen würden, zumal mit Rückholaktionen osteuropäischer Länder für ihre Fachkräfte zu rechnen sei. Angesichts der weltweiten Konkurrenz um Fachkräfte und des demografischen Wandels seien eine gezielte Einwanderungspolitik und eine „echte <a href="/wiki/Willkommens-_und_Anerkennungskultur" title="Willkommens- und Anerkennungskultur">Willkommenskultur</a>“ erforderlich, nicht nur eine „Akzeptanzkultur“.<a href="#cite_note-49">[49]</a> <a href="/wiki/Thomas_Straubhaar" title="Thomas Straubhaar">Thomas Straubhaar</a> sprach sich 2016 gegen die Annahme aus, dass es nach den 2020er Jahren wieder einen allgemeinen Arbeitskräftemangel geben werde. Die Arbeitsmarktlage müsse auch langfristig nach Branchen und Regionen differenziert werden.<a href="#cite_note-50">[50]</a> Aufgrund der <a href="/wiki/Digitalisierung" title="Digitalisierung">Digitalisierung</a> weiter Bereiche der Wirtschaft werde es eine Zunahme der <a href="/wiki/Arbeitsproduktivit%C3%A4t" title="Arbeitsproduktivität">Arbeitsproduktivität</a> geben, deren Ausmaß nicht verlässlich abgeschätzt werden könne. „Wenn zwischen 2016 und 2060 pro Jahr eine Effizienzsteigerung von etwa einem Dreiviertelprozent erreicht wird, werden 2060 genau die 34 Millionen Erwerbspersonen gebraucht werden, die bei einer erwarteten <a href="/wiki/Zuwanderung" class="mw-redirect" title="Zuwanderung">Nettozuwanderung</a> von jährlich 100.000 Personen in Deutschland verfügbar sein werden. Sollte die jährliche Nettozuwanderung sogar 200.000 Personen betragen, genügt bereits eine arbeitssparende Effizienzsteigerung von einem halben Prozent, damit sich die Effekte von Demografie und Digitalisierung gerade die Waage halten“, meint Straubhaar. Im Hinblick auf die Zuwanderung müsste ergänzt werden, dass sich unter den Zuwandernden und deren Abkömmlingen eine hinreichend große Zahl von Menschen mit nachgefragten Qualifikationen befinden muss, damit Straubhaars Rechnung aufgehen kann. 2019 kamen die Berechnungen einer Studie der <a href="/wiki/Boston_Consulting_Group" title="Boston Consulting Group">Boston Consulting Group</a> zu dem Ergebnis, dass in Deutschland bis 2025 ein Wegfall von bis zu 300.000 Arbeitsplätzen durch <a href="/wiki/Robotik" title="Robotik">Robotik</a> „drohe“, was aber laut dem BCG-Geschäftsführer Daniel Küpper angesichts „des weiter zunehmenden Fachkräftemangels“, von vielen der zum Zwecke der Studie befragten Unternehmen, „als Entlastung wahrgenommen“ werde.<a href="#cite_note-51">[51]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Zukunft_des_Niedriglohnsektors">Zukunft des Niedriglohnsektors</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=12" title="Abschnitt bearbeiten: Zukunft des Niedriglohnsektors" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=12" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Zukunft des Niedriglohnsektors">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Die <a href="/wiki/Hans-B%C3%B6ckler-Stiftung" title="Hans-Böckler-Stiftung">Hans-Böckler-Stiftung</a> kommentierte 2018 kritisch Pläne, die „Positivliste“ der Bundesagentur für Arbeit abzuschaffen, auf der Berufe angeführt waren, bei denen nach Ansicht der BfA Fachkräfteengpässe bestehen. Diese Liste wurde von vielen als Hindernis für die Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland bewertet. Einwanderung sei, so die Hans-Böckler-Stiftung, „nicht dafür da, den deutschen Niedriglohnsektor mit Personal zu versorgen.“<a href="#cite_note-52">[52]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Kritische_Bewertung_des_Diskurses">Kritische Bewertung des Diskurses</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=13" title="Abschnitt bearbeiten: Kritische Bewertung des Diskurses" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=13" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Kritische Bewertung des Diskurses">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Missbrauchsvorwurf">Missbrauchsvorwurf</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=14" title="Abschnitt bearbeiten: Missbrauchsvorwurf" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=14" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Missbrauchsvorwurf">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Der Begriff Fachkräftemangel wird auch interessengeleitet verwendet.<a href="#cite_note-53">[53]</a> Es wird dann missbräuchlich von Fachkräftemangel gesprochen, obwohl eigentlich kein solcher existiert. <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Motive_und_Zwecke_von_Manipulationen">Motive und Zwecke von Manipulationen</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=15" title="Abschnitt bearbeiten: Motive und Zwecke von Manipulationen" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=15" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Motive und Zwecke von Manipulationen">Quelltext bearbeiten</a>]</div> In den 2010er Jahren wurde vielfach Unternehmen und ihren Verbänden unterstellt, sie behaupteten nur, dass es in ihrer Branche einen Fachkräftemangel (bzw. Fachkräfteengpass) gebe. Qualifizierte Fachkräfte sind für Unternehmen ein wertvoller <a href="/wiki/Produktionsfaktor" title="Produktionsfaktor">Produktionsfaktor</a>. Manche <a href="/wiki/Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> entlohnen Fachkräfte unangemessen niedrig, wenn ein Überangebot an ihnen existiert. Daher erscheint es für Arbeitgeber oft ökonomisch sinnvoll, einen aktuellen oder zukünftigen Fachkräftemangel zu behaupten, obwohl es allenfalls einen Fachkräfteengpass in der betreffenden Branche und/oder Region gibt, um ein Überangebot an Arbeitskräften zu erreichen oder um politische Entscheidungen in ihrem Interesse zu lenken (z. B. die Forderung nach Erhöhung der <a href="/wiki/Wochenarbeitszeit" title="Wochenarbeitszeit">Arbeitszeit</a>,<a href="#cite_note-54">[54]</a> Absenkung von Verdienstschwellen ausländischer Fachkräfte<a href="#cite_note-55">[55]</a> oder Erhöhung des <a href="/wiki/Rentenalter" title="Rentenalter">Rentenalters</a>.<a href="#cite_note-56">[56]</a>) Daten aus Thüringen belegen, dass „nicht alle ausländischen Arbeitskräfte entsprechend ihrer Qualifikation“ eingestellt werden und zum Teil massive Einkommensunterschiede zwischen Fachkräften aus Deutschland, anderen EU-Ländern und Asylherkunftsstaaten existieren.<a href="#cite_note-57">[57]</a> Ferdinand Knauß gibt an, dass der Fachkräftemangel-Diskurs Folge eines Interessenkofliktes zwischen Arbeitgebern und <a href="/wiki/Arbeitspolitik" title="Arbeitspolitik">Arbeitspolitik</a> sei, welcher jedoch fast nie offen als solcher diskutiert werde.<a href="#cite_note-knauss-58">[58]</a> Das Ausgehen vom Konzept einer <a href="/wiki/Industrielle_Reservearmee" title="Industrielle Reservearmee">industriellen Reservearmee</a> sei daher „nicht ganz“ unberechtigt.<a href="#cite_note-knauss-58">[58]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="„Trittbrettfahrer-Mentalität“_und_Passivität">„Trittbrettfahrer-Mentalität“ und Passivität</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=16" title="Abschnitt bearbeiten: „Trittbrettfahrer-Mentalität“ und Passivität" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=16" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: „Trittbrettfahrer-Mentalität“ und Passivität">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Häufig zu hören ist das Argument, es gebe deshalb in Deutschland immer weniger Ausbildungsstellen, weil (zu) viele Schüler und deren Eltern es für erstrebenswert hielten, dass der junge Mensch die <a href="/wiki/Hochschulreife" title="Hochschulreife">Hochschulreife</a> erwirbt und anschließend ein <a href="/wiki/Hochschulstudium" class="mw-redirect" title="Hochschulstudium">Hochschulstudium</a> erfolgreich abschließt. Dadurch mangele es der Wirtschaft an für eine betriebliche Ausbildung geeigneten Bewerbern. <div class="sieheauch" role="navigation" style="font-style:italic;">Siehe auch: <a href="/wiki/%C3%9Cberakademisierung" title="Überakademisierung">Überakademisierung</a></div> Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) bewertete 2017 Klagen über zu geringe Bewerberzahlen für eine betriebliche Ausbildung seitens der Wirtschaft als unglaubwürdig. Seit 2011 habe sich der Anteil der Unternehmen in Deutschland, die sich an der Berufsausbildung beteiligen, von 25 auf 20 Prozent verringert. 20.000 junge Leute, die 2016 einen Ausbildungsplatz gesucht hätten, seien zum 30. September 2016 arbeitslos gemeldet gewesen. Weitere 60.000, die gerne eine Lehre begonnen hätten, hätten sich für einen weiteren Schulbesuch oder die Aufnahme eines Studiums entschieden (20.000 unter den 60.000 Genannten hätten eine Hochschulzugangsberechtigung besessen). Insgesamt hätten im Herbst 2016 80.000 junge Leute der Bundesanstalt für Arbeit gegenüber erklärt, (weiterhin) an der Aufnahme einer dualen Berufsausbildung interessiert zu sein.<a href="#cite_note-reith-2017-14">[14]</a> Das beschriebene Verhalten der Firmen sei, so die GEW, Indiz für die Ausbreitung einer „Trittbrettfahrer“-Mentalität, bei der Firmen gerne fertig ausgebildete junge Leute einstellen, die andere ausgebildet haben, anstatt selbst die künftigen Fachkräfte auszubilden, die sie (später) benötigen. Häufig wird auch potenziellen Ausbildern bescheinigt, sie seien nicht bereit, „problematische“ Bewerber mit Mängeln hinsichtlich der Eingangsvoraussetzungen für ihre Ausbildung selbst „nachzuschulen“. So werde Bewerbern für eine betriebliche Ausbildung oft eine mangelnde <a href="/wiki/Ausbildungsreife" title="Ausbildungsreife">Ausbildungsreife</a> attestiert, und Hochschulen bescheinigten vielen <a href="/wiki/Studienberechtigung" class="mw-redirect" title="Studienberechtigung">zu einem Studium Berechtigten</a> eine mangelnde <a href="/wiki/Studierf%C3%A4higkeit_und_Studierbarkeit#Studienberechtigung_und_Studierfähigkeit" title="Studierfähigkeit und Studierbarkeit">Studierfähigkeit</a>. Im November 2012 kritisierten die Erziehungswissenschaftlerinnen Bettina Kohlrausch und Heike Solga, dass es „keine Untersuchungen dazu“ gebe, „1) inwieweit Hauptschüler/innen, die sich erfolglos um eine Ausbildung beworben haben, Defizite in ihrer Ausbildungsreife aufweisen und 2) ob sie sich von Hauptschulabgänger/innen mit einem Ausbildungsplatz hierin wirklich unterscheiden.“<a href="#cite_note-59">[59]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="„Phantomdebatte“">„Phantomdebatte“</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=17" title="Abschnitt bearbeiten: „Phantomdebatte“" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=17" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: „Phantomdebatte“">Quelltext bearbeiten</a>]</div> In der Diskussion sind auch immer wieder zusätzliche Anwerbeanstrengungen für Fachkräfte aus dem Ausland, obwohl viele <a href="/wiki/Migrationssoziologie#Arbeitsmigration:_Brain-Drain/Brain-Gain" title="Migrationssoziologie">eingewanderte Hochqualifizierte</a> in Deutschland bereits im <a href="/wiki/Niedriglohnsektor" class="mw-redirect" title="Niedriglohnsektor">Niedriglohnsektor</a> arbeiten und keine ihrer Qualifikation entsprechende Position erlangen.<a href="#cite_note-60">[60]</a> Öffentliche Aufmerksamkeit erregte eine Studie des Arbeitsmarktexperten Karl Brenke vom DIW, weil sie kurz nach einer Vorabveröffentlichung durch seinen Institutsdirektor <a href="/wiki/Klaus_F._Zimmermann" title="Klaus F. Zimmermann">Klaus F. Zimmermann</a> redigiert wurde.<a href="#cite_note-SPON-DIW2010-61">[61]</a> <div class="Vorlage_Zitat" style="margin:1em 40px;"> <div style="margin:1em 0;"><blockquote style="margin:0;"> „So tauchen in der neuen Fassung komplett neue Passagen auf: ‚Die zeitliche Perspektive ist die aktuelle Situation – mit Blick auf die Ausbildung der nächsten vier bis fünf Jahre. Mittel- und längerfristige Trends sind nicht das Thema dieses Berichts‘, heißt es jetzt etwas verquer formuliert gleich zu Anfang. Übersetzt soll das wohl heißen: Brenke bezweifelt nunmehr den von seinem Chef heraufbeschworenen Fachkräftemangel nicht. Auch die ursprüngliche Überschrift ‚Fachkräftemangel in Deutschland: eine Fata Morgana‘ wurde in eine Harmlosvariante geändert: ‚Fachkräftemangel kurzfristig noch nicht in Sicht‘.“<a href="#cite_note-SPON-DIW2010-61">[61]</a><a href="#cite_note-62">[62]</a> </blockquote> </div></div> Lars Niggemeyer sieht in der Diskussion über den angeblichen Fachkräftemangel eine Phantomdebatte, die dem Interesse der Arbeitgeber nach einem Überangebot an Arbeitskräften, längerer <a href="/wiki/Lebensarbeitszeit" title="Lebensarbeitszeit">Lebensarbeitszeit</a>, <a href="/wiki/Wochenarbeitszeit" title="Wochenarbeitszeit">Wochenarbeitszeit</a>, Ausweitung der <a href="/wiki/Zuwanderung" class="mw-redirect" title="Zuwanderung">Zuwanderung</a> und niedrigen <a href="/wiki/Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Löhnen</a> dient. Im Interesse der Arbeitnehmer sollten ganz andere Punkte diskutiert werden: „[…] die Umverteilung der Arbeit durch <a href="/wiki/Arbeitszeitverk%C3%BCrzung" class="mw-redirect" title="Arbeitszeitverkürzung">Arbeitszeitverkürzung</a> und der Ausbau der Beschäftigung im öffentlichen Dienstleistungssektor, bei Gesundheit, Pflege, Bildung und Erziehung […].“ (<a href="#cite_note-63">[63]</a>) <a href="/wiki/Heiko_Mell" title="Heiko Mell">Heiko Mell</a> veröffentlichte 2015 einen Beitrag in VDI-Nachrichten, in dem er die Behauptung eines aktuellen Ingenieurmangels zurückwies:<a href="#cite_note-64">[64]</a> <div class="Vorlage_Zitat" style="margin:1em 40px;"> <div style="margin:1em 0;"><blockquote style="margin:0;"> „Fest steht […] dass sich die Industrie nicht so benimmt, als würden ihr 50.000 Ingenieure fehlen. […] Ich weiß, wie es aussieht, wenn die Industrie verzweifelt Arbeitskräfte (z. B. Ingenieure) sucht: Umfassende Werbekampagnen, Geld spielt kaum eine Rolle, es wird in den einschlägigen Medien inseriert, dass es nur so „raucht“. Zusätzlich sind in solchen Situationen die Unternehmen zu Kompromissen beim Anforderungsprofil bereit, zusätzlich saugen sie alle Berufseinsteiger auf, deren sie habhaft werden können, Arbeitslose sind ebenso gern gesehen wie Ältere. Davon kann im Augenblick keine Rede sein.“ </blockquote> </div></div> In einer Veröffentlichung der Hans-Böckler-Stiftung wurden 2018 die vom <a href="/wiki/Deutscher_Industrie-_und_Handelskammertag" class="mw-redirect" title="Deutscher Industrie- und Handelskammertag">Deutschen Industrie- und Handelskammertag</a> herausgegebenen Zahlen zum Fachkräftebedarf als „unsinnig“ bewertet. Zu der Zahl „1,6 Millionen unbesetzte Stellen“ gelange man, wenn man davon ausgehe, dass 48 Prozent der in Deutschland existierenden Unternehmen genau eine offene Stelle nicht besetzen könnten. Bei einem echten Fachkräftemangel müsste es aber in größeren Unternehmen mehr als nur eine offene Stelle geben. Abgesehen davon sei eine Vakanzzeit von zwei Monaten zu knapp bemessen. Selbst in Zeiten mit hohen Arbeitslosenzahlen dauere es oft länger, bis ein Bewerber seine Arbeit im Unternehmen aufnehmen könne. Der DIHK sei „nur eine von vielen Organisationen, die dubiose Zahlen veröffentlichen.“ Es gebe zwar Branchen, denen wirklich Fachkräfte fehlten, aber das Problem sei „nicht so gravierend, wie manche Lobbyisten es beschreiben.“<a href="#cite_note-65">[65]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Maßnahmen_gegen_Fachkräftemangel">Maßnahmen gegen Fachkräftemangel</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=18" title="Abschnitt bearbeiten: Maßnahmen gegen Fachkräftemangel" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=18" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Maßnahmen gegen Fachkräftemangel">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Wird ein Fachkräftemangel befürchtet, werden gängigerweise Maßnahmen in den Bereichen <a href="/wiki/Bildung" title="Bildung">Bildung</a>, <a href="/wiki/Vereinbarkeit_von_Beruf_und_Familie" class="mw-redirect" title="Vereinbarkeit von Beruf und Familie">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a> und <a href="/wiki/Migration" title="Migration">Zuwanderung</a> gefordert, um das heimische und das internationale Angebot an qualifizierten Fachkräften zu erhöhen.<a href="#cite_note-66">[66]</a> Angesichts der 2022 verstärkt einsetzenden Inflation ist gefordert worden, einerseits durch Quereinstieg und durch ein Herausholen aus dem Minijob-Status einheimische Arbeitskräfte zu gewinnen und andererseits durch vereinfachte Verfahren für die <a href="/wiki/Anerkennung_ausl%C3%A4ndischer_Berufsqualifikationen" title="Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen">Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen</a> und gezielte <a href="/wiki/Berufliche_Nachqualifizierung" title="Berufliche Nachqualifizierung">Nachqualifizierung</a> ausländische Arbeitskräfte zu gewinnen.<a href="#cite_note-67">[67]</a> Der <a href="/wiki/Koalitionsvertrag_der_20._Wahlperiode_des_Bundestages" title="Koalitionsvertrag der 20. Wahlperiode des Bundestages">Koalitionsvertrag 2021–2025</a> sieht eine Gewinnung von Fachkräften „durch bessere Bildungschancen, gezielte Weiterbildung, die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung sowie durch eine Modernisierung des Einwanderungsrechts“ vor.<a href="#cite_note-68">[68]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Vereinfachung_der_Zuwanderung_von_Fachkräften_aus_dem_Ausland">Vereinfachung der Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=19" title="Abschnitt bearbeiten: Vereinfachung der Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=19" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Vereinfachung der Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Auf Basis der <a href="/wiki/Richtlinie_2009/50/EG_(Hochqualifiziertenrichtlinie)" title="Richtlinie 2009/50/EG (Hochqualifiziertenrichtlinie)">Richtlinie 2009/50/EG (Hochqualifiziertenrichtlinie)</a> wurde die <a href="/wiki/Blaue_Karte_EU" title="Blaue Karte EU">Blaue Karte EU</a> eingeführt, die insbesondere hochqualifizierten Drittstaatsangehörigen den Aufenthalt in der EU ermöglichen soll. In Deutschland wurde die Blaue Karte EU zum 1. August 2012 eingeführt. Am 19. November 2018 legte das Bundesinnenministerium einen Entwurf für ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz vor, das die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus <a href="/wiki/Drittstaat" title="Drittstaat">Drittstaaten</a> erleichtern soll.<a href="#cite_note-69">[69]</a><a href="#cite_note-70">[70]</a> Der Entwurf wurde am selben Tag <a href="/wiki/Gesetzgebungsverfahren_(Deutschland)#Bundesregierung" title="Gesetzgebungsverfahren (Deutschland)">vom Kabinett gebilligt</a>. Das <a href="/wiki/Fachkr%C3%A4fteeinwanderungsgesetz" title="Fachkräfteeinwanderungsgesetz">Fachkräfteeinwanderungsgesetz</a> wurde am 15. August 2019 erlassen und trat im Wesentlichen am 1. März 2020 in Kraft (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl119s1307.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2019 Teil I Seite 1307 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. I S. 1307</abbr></a>, siehe auch: <a href="/wiki/Migrationspaket" class="mw-disambig" title="Migrationspaket">Migrationspaket</a>). Die <a href="/wiki/Ampelkoalition" title="Ampelkoalition">Ampelkoalition</a> hat sich im Koalitionsvertrag vorgenommen, den Zuzug von Fachkräften aus Drittstaaten nach Deutschland zu vereinfachen. Unter anderem soll die Anerkennung von beruflichen Qualifikationen vereinfacht werden. Das Bundeskabinett beschloss am 1. Dezember 2022 Eckpunkte für ein Gesetz, das es für Menschen aus Ländern außerhalb der Europäischen Union (EU) attraktiver machen soll, in Deutschland zu arbeiten. Menschen, die die bestimmte Kriterien erfüllen, sollen künftig mit einer „Chancenkarte“ zunächst für ein Jahr nach Deutschland kommen können.<a href="#cite_note-71">[71]</a><a href="#cite_note-72">[72]</a> Zu den Kriterien zählen als Grundvoraussetzungen: grundlegende Deutschkenntnisse oder sehr gute Englischkenntnisse, eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein im Herkunftsland anerkannter Hochschulabschluss sowie ein gesicherter Lebensunterhalt. Seit der Einführung der Chancenkarte im Juni 2024 bis Ende September 2024 wurde diese Karte von knapp 2360 Ausländern beantragt, 15 % der Anträge wurden abgelehnt.<a href="#cite_note-73">[73]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Ausschöpfung_des_inländischen_Erwerbspersonenpotenzials">Ausschöpfung des inländischen Erwerbspersonenpotenzials</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=20" title="Abschnitt bearbeiten: Ausschöpfung des inländischen Erwerbspersonenpotenzials" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=20" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Ausschöpfung des inländischen Erwerbspersonenpotenzials">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Es gibt die Forderung, verstärkt heimische Arbeitskräfte einzusetzen, und nicht auf einen nachhaltigen Wandel durch eine gesteuerte Zuwanderung zu hoffen. Vernachlässigt werden bei dieser Hoffnung regelmäßig die Kosten, die dadurch entstehen, dass es Jahre dauert, bis Fachkräfte, die die <a href="/wiki/Deutsche_Sprache" title="Deutsche Sprache">deutsche Sprache</a> nicht oder nur mangelhaft beherrschen, in der Lage sind, alle Beteiligte zufriedenstellende Gespräche auf Deutsch zu führen. So forderte Alt-Bundeskanzler <a href="/wiki/Helmut_Schmidt" title="Helmut Schmidt">Helmut Schmidt</a> die Wirtschaft 2010 auf, Fachkräfte auszubilden und heimische <a href="/wiki/Quereinsteiger" title="Quereinsteiger">Quereinsteiger</a> einzusetzen.<a href="#cite_note-74">[74]</a><a href="#cite_note-75">[75]</a> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Dienstverpflichtung_von_Beschäftigten_im_öffentlichen_Dienst">Dienstverpflichtung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst</h3>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=21" title="Abschnitt bearbeiten: Dienstverpflichtung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=21" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Dienstverpflichtung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst">Quelltext bearbeiten</a>]</div> Bund, Länder und Kommunen verfügen in Deutschland aufgrund der <a href="/wiki/Treueverh%C3%A4ltnis" title="Treueverhältnis">Treuepflicht</a> von Beamten über besondere Instrumente zur Handhabung von Personalengpässen. So verhängte das Land <a href="/wiki/Bayern" title="Bayern">Bayern</a> eine Pensionierungssperre für nicht dienstunfähige und nicht schwerbehinderte Beamte, die vorzeitig aus dem Dienst scheiden wollten, und lehnt Anträge auf Teilzeitarbeit aus anderen als familiären Gründen ab. <a href="/wiki/Sachsen" title="Sachsen">Sachsen</a> weist bei Lehrkräften eine Seiteneinsteigerquote von 52 Prozent auf. <a href="/wiki/Hessen" title="Hessen">Hessen</a> reaktiviert 2017 Pensionäre. In vielen Ländern werden Gymnasiallehrer (teilweise) an Grundschulen versetzt.<a href="#cite_note-76">[76]</a> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=22" title="Abschnitt bearbeiten: Siehe auch" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=22" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Siehe auch">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <ul><li><a href="/wiki/Verein_Deutscher_Ingenieure#Kritik_an_der_Kampagne_zum_Fachkräftemangel_(2011)" title="Verein Deutscher Ingenieure">Verein Deutscher Ingenieure#Kritik an der Kampagne zum Fachkräftemangel (2011)</a></li> <li><a href="/wiki/Mangelberuf" title="Mangelberuf">Mangelberuf</a></li> <li><a href="/wiki/%C3%84rztemangel" title="Ärztemangel">Ärztemangel</a>, <a href="/wiki/%C3%84rzteschwemme" title="Ärzteschwemme">Ärzteschwemme</a>, <a href="/wiki/Pflegenotstand" title="Pflegenotstand">Pflegenotstand</a></li> <li><a href="/wiki/Lehrermangel" title="Lehrermangel">Lehrermangel</a></li> <li><a href="/wiki/Lehrlingsz%C3%BCchterei" title="Lehrlingszüchterei">Lehrlingszüchterei</a></li> <li><a href="/wiki/%C3%9Cberakademisierung" title="Überakademisierung">Überakademisierung</a></li> <li><a href="/wiki/Generation_Praktikum" title="Generation Praktikum">Generation Praktikum</a></li> <li><a href="/wiki/Ausbildungsreife#Kritik" title="Ausbildungsreife">Ausbildungsreife#Kritik</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=23" title="Abschnitt bearbeiten: Literatur" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=23" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Literatur">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <ul><li>Friedhelm Holterhoff: <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r246413598">.mw-parser-output .webarchiv-memento{color:var(--color-base,#202122)!important}</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20210906145133/https://www.kwb-berufsbildung.de/fileadmin/pdf/GT_Tagung_2018/GT_2018_Holterhoff.pdf">Kann sich duale Ausbildung gegen Campus, Hörsaal und Büro behaupten?</a> (<a href="/wiki/Web-Archivierung#Begrifflichkeiten" title="Web-Archivierung">Memento</a> vom 6. September 2021 im <a href="/wiki/Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a>) <a href="/wiki/Bundesministerium_f%C3%BCr_Wirtschaft_und_Energie" class="mw-redirect" title="Bundesministerium für Wirtschaft und Energie">BMWi</a>, Köln 2018</li> <li><a href="/wiki/Holger_Bonin" title="Holger Bonin">Holger Bonin</a>, Marc Schneider, Hermann Quinke, Tobias Ahrens: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_09.pdf">Zukunft von Bildung und Arbeit. Perspektiven von Arbeitskräftebedarf und -angebot bis 2020</a> (PDF; 865 kB), <a href="/wiki/Institut_zur_Zukunft_der_Arbeit" class="mw-redirect" title="Institut zur Zukunft der Arbeit">IZA</a> Research Report, Nr. 9, Bonn 2007.</li> <li>Carolyn Braun, Marcus Pfeil: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2011/sinn/die-fata-morgana">Die Fata Morgana</a>, in: <a href="/wiki/Brand_eins" title="Brand eins">Brand eins</a> vom Oktober 2011</li> <li>Bundesagentur für Arbeit: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Statistische-Analysen/Analytikreports/Zentrale-Analytikreports/Monatliche-Analytikreports/Generische-Publikationen/Analyse-gemeldetes-Stellenangebot/Report-Engpassanalyse-KldB-2010-201302.pdf">Analyse der gemeldeten Arbeitsstellen nach Berufen (Engpassanalyse) (KldB 2010)</a> (PDF; 858 kB), Nürnberg 2013</li> <li>Björn Christensen: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://doku.iab.de/mittab/2001/2001_4_MittAB_Christensen.pdf">Mismatch-Arbeitslosigkeit unter Geringqualifizierten</a> (PDF; 183 kB), in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Jg. 34, H. 4, S. 506–514</li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.forschungsdatenzentrum.de/bestand/mikrozensus/">Mikrozensus 2007</a>, in: FDZ der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder (Sonderauswertung)</li> <li>Bernd Bienzeisler, Sandra Bernecker: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://wiki.iao.fraunhofer.de/images/studien/fachkraeftemangel-und-instrumente-der-personalgewinnung.pdf">Fachkräftemangel und Instrumente der Personalgewinnung</a> (PDF; 136 kB), in: <a href="/wiki/Fraunhofer-Institut_f%C3%BCr_Arbeitswirtschaft_und_Organisation" title="Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation">Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation</a>, Stuttgart 2008</li> <li>Richard B. Freeman: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.nber.org/papers/w12541.pdf?new_window=1">Is a great labor shortage coming? Replacement demand in the global economy</a>. NBER working papers, No. 12541, Cambridge 2006</li> <li>Markus Heckmann, Anja Kettner, Martina Rebien: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb1109.pdf">Offene Stellen im IV. Quartal 2008: Einbruch in der Industrie – Soziale Berufe legen zu</a> (PDF; 956 kB). IAB-Kurzbericht 11/2009, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg 2009.</li> <li>Simone Janson: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://berufebilder.de/2012/ingenieure-eigenen-verband-mobil/">Ingenieure machen gegen ihren eigenen Verband mobil: ‚Wir sind VDI‘</a> vom 24. Februar 2012</li> <li>Ferdinand Knauß: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.wiwo.de/erfolg/management/arbeitsmarkt-der-so-genannte-fachkraeftemangel/7550358.html">Arbeitsmarkt: Der so genannte Fachkräftemangel</a>, <a href="/wiki/Wirtschaftswoche" title="Wirtschaftswoche">Wirtschaftswoche</a> vom 20. Dezember 2012</li> <li>Daniela Kolodziej: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bundestag.de/blob/192372/e82c8527320c780e9c8f92589bd07489/fachkraeftemangel_in_deutschland-data.pdf">Fachkräftemangel in Deutschland. Statistiken, Studien und Strategien</a> (PDF, 275 kB). Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages, Infobrief WD 6 – 3010-189/11, Berlin 2012</li> <li>Jakob Lempp / Angela Meyer (Hrsg.): <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.psca.eu/uploads/MleCMS/PSCA%20Heft%204_Fachkräftemangel%20und%20Fachkräftesicherung.pdf">Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung</a> (PDF; 1 MB), in: Political Science Applied, Heft 4, 2014, abgefragt am 30. Januar 2015, <a href="/wiki/Internationale_Standardnummer_f%C3%BCr_fortlaufende_Sammelwerke" title="Internationale Standardnummer für fortlaufende Sammelwerke">ISSN</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://zdb-katalog.de/list.xhtml?t=iss%3D%222306-5907%22&key=cql">2306-5907</a>.</li> <li><a href="/w/index.php?title=Sven_Rahner&action=edit&redlink=1" class="new" title="Sven Rahner (Seite nicht vorhanden)">Sven Rahner</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/soziologie/fachkraeftemangel_und_falscher_fatalismus-14896.html">Fachkräftemangel und falscher Fatalismus. Entwicklung und Perspektiven eines neuen Politikfeldes</a>, Frankfurt/New York, Campus, 2018.</li> <li>Alexander Reinberg, Markus Hummel: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://doku.iab.de/kurzber/2003/kb0903.pdf">Bildungspolitik: Steuert Deutschland langfristig auf einen Fachkräftemangel hin?</a> (PDF; 400 kB), IAB-Kurzbericht 09/2003, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg 2003.</li> <li>Alexander Reinberg, Markus Hummel: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bpb.de/publikationen/ST8TQ7,0,0,Fachkr%E4ftemangel_bedroht_Wettbewerbsf%E4higkeit_der_deutschen_Wirtschaft.html">Fachkräftemangel bedroht Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft</a>, 2004</li> <li>Hans D. Rieveler: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.heise.de/tp/features/Unseren-taeglichen-Fachkraeftemangel-gib-uns-heute-3362242.html">Unseren täglichen Fachkräftemangel gib uns heute!</a>, in: <a href="/wiki/Telepolis" title="Telepolis">Telepolis</a> vom 28. Oktober 2013</li> <li>Jürgen Schmidt-Hillebrand: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.kulturentwickler.de/upload/dateien/aktuelles/11_Aufsatz_Wien.pdf">Plötzlich ist die Führung weg. Was ist, wenn keiner mehr nachrückt?</a> (PDF, 135 kB) (Fachartikel erschienen bei: Das Österreichische Grafische Gewerbe, 11–12/2011, S. 14–15)</li> <li><a href="/wiki/Wolfgang_Schroeder" title="Wolfgang Schroeder">Wolfgang Schroeder</a> / Christine Ludwig / Florian Steinmüller: Bedingungen und Potentiale kollektiven Handelns in der Altenpflege. Strategien der Beschäftigteninteressenvertretung in Zeiten des Fachkräftemangels. Abschlussbericht, Kassel 2016.</li> <li><a href="/wiki/Klaus_F._Zimmermann" title="Klaus F. Zimmermann">Klaus F. Zimmermann</a>, Thomas Bauer, Holger Bonin, <a href="/wiki/Ren%C3%A9_Fahr" title="René Fahr">René Fahr</a>, Holger Hinte: Arbeitskräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit. Ein ökonomisches Zuwanderungskonzept für Deutschland, Springer Verlag, Berlin 2002, <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783642626623" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-642-62662-3</a></li> <li>Oliver Kohl / Ingrid Vollmer: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.m-result.com/Upload/ZIRP-Magazin-04-Kohl-Vollmer.pdf"> Arbeitgeberimage – Bekanntheit, Kommunikation und Authentizität.</a> (PDF; 695 kB). In: Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (ZIRP). Impuls – Leben und Arbeiten in ländlichen Regionen. Nummer 4, Seite 8–10, Mainz 2014.</li> <li>Zehrfeld, W. Axel (Hrsg.): Fachkräftesicherung: Situation – Handlungsfelder – Lösungen, Frankfurter Allgemeine Buch, Frankfurt am Main 2012, <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783899812824" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-89981-282-4</a></li> <li><a href="/wiki/Karl_Brenke" title="Karl Brenke">Karl Brenke</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.swr.de/swr2/programm/sendungen/wissen/-/id=660374/nid=660374/did=10296146/198shcy/index.html">Mythos Fachkräftemangel</a>, in: SWR2 Wissen Aula vom 21. Oktober 2012</li> <li>Jeremias Herberg: Illusio Fachkräftemangel: Der Zwischenraum von Bildung und Wirtschaft in Deutschland und Nordkalifornien. Springer-Verlag, 2018, <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783658214234" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-658-21423-4</a>.</li> <li><a href="/wiki/Aus_Politik_und_Zeitgeschichte" title="Aus Politik und Zeitgeschichte">Aus Politik und Zeitgeschichte</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bpb.de/shop/zeitschriften/apuz/fachkraeftemangel-2024/">Fachkräftemangel</a> (24. Mai 2024)</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=24" title="Abschnitt bearbeiten: Weblinks" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=24" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Weblinks">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="sisterproject" style="margin:0.1em 0 0 0;"><img alt="" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c3/Wiktfavicon_en.svg/16px-Wiktfavicon_en.svg.png" decoding="async" width="16" height="16" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c3/Wiktfavicon_en.svg/24px-Wiktfavicon_en.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c3/Wiktfavicon_en.svg/32px-Wiktfavicon_en.svg.png 2x" data-file-width="16" data-file-height="16" /><a href="https://de.wiktionary.org/wiki/Fachkr%C3%A4ftemangel" class="extiw" title="wikt:Fachkräftemangel">Wiktionary: Fachkräftemangel</a> – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen</div> <ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.kofa.de/">Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)</a></li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.make-it-in-germany.com/">Make it in Germany</a> – Das Informationsportal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland</li> <li>Fachkräftemonitor der IHK Berlin: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.fachkraeftemonitor-berlin.de/">„Tool zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Berlin bis 2025“</a></li> <li>„Der Stern“: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.jobampel.de/">Jobampel</a></li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://doku.iab.de/grauepap/2021/Zentrale_Befunde_zu_aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf">Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): „Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarkt-Themen 2021/2022“</a></li></ul> <dl><dt>Videos</dt></dl> <ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.youtube.com/watch?v=lNERneTa9yE">Das Märchen vom Fachkräftemangel</a>, <a href="/wiki/Plusminus" title="Plusminus">Plusminus</a> vom 2. August 2011</li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.youtube.com/watch?v=mM06svb4Y-A">Die Legende vom Fachkräftemangel</a>, <a href="/wiki/Report_M%C3%BCnchen" title="Report München">Report München</a> 2012</li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.zdf.de/ZDFmediathek/beitrag/video/2175708/Fachkraeftemangel-ist-hausgemacht">Fachkräftemangel ist hausgemacht</a>, <a href="/wiki/ZDF-Morgenmagazin" title="ZDF-Morgenmagazin">ZDF-Morgenmagazin</a> vom 13. Juni 2014</li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.youtube.com/watch?v=aH0xeyVpnKI">Der Arbeitsmarktreport</a> – <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.youtube.com/watch?v=raknZ8Yo5o4">das Märchen vom Fachkräftemangel</a>, Die story <a href="/wiki/Das_Erste" title="Das Erste">im Ersten</a> vom 21. Juli 2014</li> <li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.tagesspiegel.de/medien/tv-kritik-zum-maerchen-fachkraeftemangel-ard-und-zdf-kratzen-an-der-oberflaeche-und-scheuen-selbstkritik/10232610.html">TV-Kritik</a> dazu im <a href="/wiki/Tagesspiegel" title="Tagesspiegel">Tagesspiegel</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2>[<a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&veaction=edit&section=25" title="Abschnitt bearbeiten: Einzelnachweise" class="mw-editsection-visualeditor">Bearbeiten</a> | <a href="/w/index.php?title=Fachkr%C3%A4ftemangel&action=edit&section=25" title="Quellcode des Abschnitts bearbeiten: Einzelnachweise">Quelltext bearbeiten</a>]</div> <div class="mw-references-wrap mw-references-columns"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1">↑</a> Michael Vollmer: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/EMN/Studien/wp64-emn-bestimmung-fachkrafteengpaesse-und-bedarfe.pdf">Bestimmung von Fachkräfteengpässen und Fachkräftebedarfen in Deutschland.</a> Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, S. 22, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Bestimmung+von+Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4ssen+und+Fachkr%C3%A4ftebedarfen+in+Deutschland&rft.description=Bestimmung+von+Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4ssen+und+Fachkr%C3%A4ftebedarfen+in+Deutschland&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bamf.de%2FSharedDocs%2FAnlagen%2FDE%2FEMN%2FStudien%2Fwp64-emn-bestimmung-fachkrafteengpaesse-und-bedarfe.pdf&rft.creator=Michael+Vollmer&rft.publisher=Bundesamt+f%C3%BCr+Migration+und+Fl%C3%BCchtlinge">  </li> <li id="cite_note-2"><a href="#cite_ref-2">↑</a> Emmanuel Todd: Traurige Moderne. München 2018, S. 414. </li> <li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3">↑</a> Johann Welsch: Fachräftemangel: Blockieren Qualifikationsdefizite die New Economy? In: Arbeit, 2001, H. 3, S. 262–275. </li> <li id="cite_note-4"><a href="#cite_ref-4">↑</a> Tim Obermeier: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/178757/fachkraeftemangel/#node-content-title-0">Fachkräftemangel.</a> Bundeszentrale für politische Bildung, 31. Januar 2014, abgerufen am 10. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bpb.de%2Fthemen%2Farbeit%2Farbeitsmarktpolitik%2F178757%2Ffachkraeftemangel%2F%23node-content-title-0&rft.creator=Tim+Obermeier&rft.publisher=Bundeszentrale+f%C3%BCr+politische+Bildung&rft.date=2014-01-31">  </li> <li id="cite_note-5"><a href="#cite_ref-5">↑</a> Todd 2018, S. 417. </li> <li id="cite_note-:0-6">↑ <a href="#cite_ref-:0_6-0">a</a> <a href="#cite_ref-:0_6-1">b</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.lakt.de/blog/download/1706">Fachkräfteengpassanalyse 2023.</a> In: Bundesagentur für Arbeit. Abgerufen am 1. Oktober 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4fteengpassanalyse+2023&rft.description=Fachkr%C3%A4fteengpassanalyse+2023&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.lakt.de%2Fblog%2Fdownload%2F1706">  </li> <li id="cite_note-7"><a href="#cite_ref-7">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.arbeitsagentur.de/presse/2023-26-fachkraeftemangel-nimmt-zu-zahl-der-engpassberufe-steigt-auf-200">Fachkräftemangel nimmt zu: Zahl der Engpassberufe steigt auf 200 | Bundesagentur für Arbeit.</a> Abgerufen am 29. September 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel+nimmt+zu%3A+Zahl+der+Engpassberufe+steigt+auf+200+%7C+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel+nimmt+zu%3A+Zahl+der+Engpassberufe+steigt+auf+200+%7C+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.arbeitsagentur.de%2Fpresse%2F2023-26-fachkraeftemangel-nimmt-zu-zahl-der-engpassberufe-steigt-auf-200">  </li> <li id="cite_note-8"><a href="#cite_ref-8">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.arbeitsagentur.de/presse/qualifizierte-fachkraefte-dringend-gesucht-engpaesse-in-183-berufen">Qualifizierte Fachkräfte dringend gesucht: Engpässe in 183 Berufen | Bundesagentur für Arbeit.</a> Abgerufen am 29. September 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Qualifizierte+Fachkr%C3%A4fte+dringend+gesucht%3A+Engp%C3%A4sse+in+183+Berufen+%7C+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.description=Qualifizierte+Fachkr%C3%A4fte+dringend+gesucht%3A+Engp%C3%A4sse+in+183+Berufen+%7C+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.arbeitsagentur.de%2Fpresse%2Fqualifizierte-fachkraefte-dringend-gesucht-engpaesse-in-183-berufen">  </li> <li id="cite_note-9"><a href="#cite_ref-9">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Methodik-Qualitaet/Methodische-Hinweise/uebergreifend-MethHinweise/Anforderungsniveau-Berufe.html">Übergreifende Themen - Anforderungsniveau eines Berufes - Statistik der Bundesagentur für Arbeit.</a> Abgerufen am 1. Oktober 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=%C3%9Cbergreifende+Themen+-+Anforderungsniveau+eines+Berufes+-+Statistik+der+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.description=%C3%9Cbergreifende+Themen+-+Anforderungsniveau+eines+Berufes+-+Statistik+der+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.identifier=https%3A%2F%2Fstatistik.arbeitsagentur.de%2FDE%2FStatischer-Content%2FGrundlagen%2FMethodik-Qualitaet%2FMethodische-Hinweise%2Fuebergreifend-MethHinweise%2FAnforderungsniveau-Berufe.html">  </li> <li id="cite_note-10"><a href="#cite_ref-10">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.mangelberufe.de/berufsgruppen/">BERUFSGRUPPEN – Mangelberufe.de.</a> Abgerufen am 1. Oktober 2024 (deutsch).<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=BERUFSGRUPPEN+%E2%80%93+Mangelberufe.de&rft.description=BERUFSGRUPPEN+%E2%80%93+Mangelberufe.de&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.mangelberufe.de%2Fberufsgruppen%2F&rft.language=de-DE">  </li> <li id="cite_note-11"><a href="#cite_ref-11">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Fachkraeftebedarf/Engpassanalyse-Nav.html?Thema=englist&DR_Region=d&DR_Engpassbewertung=e&DR_Anf=2&mapHadSelection=false&toggleswitch=0">Engpassanalyse - Statistik der Bundesagentur für Arbeit.</a> Abgerufen am 29. September 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Engpassanalyse+-+Statistik+der+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.description=Engpassanalyse+-+Statistik+der+Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit&rft.identifier=https%3A%2F%2Fstatistik.arbeitsagentur.de%2FDE%2FNavigation%2FStatistiken%2FInteraktive-Statistiken%2FFachkraeftebedarf%2FEngpassanalyse-Nav.html%3FThema%3Denglist%26DR_Region%3Dd%26DR_Engpassbewertung%3De%26DR_Anf%3D2%26mapHadSelection%3Dfalse%26toggleswitch%3D0">  </li> <li id="cite_note-12"><a href="#cite_ref-12">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/1_Rebrush_2022/a_Fachkraefte/PDF-Dateien/3_Visum_u_Aufenthalt/2024_Mangelberufe_DE.pdf">Liste der Mangelberufe.</a> In: make-it-in-germany.com. Die Bundesregierung, abgerufen am 28. September 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Liste+der+Mangelberufe&rft.description=Liste+der+Mangelberufe&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.make-it-in-germany.com%2Ffileadmin%2F1_Rebrush_2022%2Fa_Fachkraefte%2FPDF-Dateien%2F3_Visum_u_Aufenthalt%2F2024_Mangelberufe_DE.pdf&rft.publisher=Die+Bundesregierung">  </li> <li id="cite_note-:1-13">↑ <a href="#cite_ref-:1_13-0">a</a> <a href="#cite_ref-:1_13-1">b</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202409/analyse/analyse-d-gemeldete-arbeitsstellen-kldb2010/analyse-d-gemeldete-arbeitsstellen-kldb2010-d-0-202409-xlsx.xlsx?__blob=publicationFile&v=1">Gemeldete Arbeitsstellen nach Berufen (Monatszahlen) September 2024.</a> In: Bundesagentur für Arbeit. S. 4.2 Engpass_Tab2, abgerufen am 2. Oktober 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Gemeldete+Arbeitsstellen+nach+Berufen+%28Monatszahlen%29+September+2024&rft.description=Gemeldete+Arbeitsstellen+nach+Berufen+%28Monatszahlen%29+September+2024&rft.identifier=https%3A%2F%2Fstatistik.arbeitsagentur.de%2FStatistikdaten%2FDetail%2F202409%2Fanalyse%2Fanalyse-d-gemeldete-arbeitsstellen-kldb2010%2Fanalyse-d-gemeldete-arbeitsstellen-kldb2010-d-0-202409-xlsx.xlsx%3F__blob%3DpublicationFile%26v%3D1">  </li> <li id="cite_note-reith-2017-14">↑ <a href="#cite_ref-reith-2017_14-0">a</a> <a href="#cite_ref-reith-2017_14-1">b</a> Karl-Heinz Reith: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Zeitschriften/Erziehung_und_Wissenschaft/2017/EW_10_2017_web.pdf">Das Flaggschiff schlingert.</a> (PDF) In: E&W, Ausgabe 10/2017. Abgerufen am 8. Dezember 2019.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Das+Flaggschiff+schlingert&rft.description=Das+Flaggschiff+schlingert&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.gew.de%2Ffileadmin%2Fmedia%2Fpublikationen%2Fhv%2FZeitschriften%2FErziehung_und_Wissenschaft%2F2017%2FEW_10_2017_web.pdf&rft.creator=Karl-Heinz+Reith">  S. 18f. </li> <li id="cite_note-15"><a href="#cite_ref-15">↑</a> Helene Flachsenberg: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.spiegel.de/start/berufsorientierung-und-studienwahl-was-motiviert-mich-a-c80b1e4b-5823-490c-a3ec-ff63a18ed854">Kriterien für die Berufswahl: Hauptsache motiviert.</a> spiegel.de, 1. Oktober 2020, abgerufen am 13. September 2020.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Kriterien+f%C3%BCr+die+Berufswahl%3A+Hauptsache+motiviert&rft.description=Kriterien+f%C3%BCr+die+Berufswahl%3A+Hauptsache+motiviert&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.spiegel.de%2Fstart%2Fberufsorientierung-und-studienwahl-was-motiviert-mich-a-c80b1e4b-5823-490c-a3ec-ff63a18ed854&rft.creator=Helene+Flachsenberg&rft.publisher=spiegel.de&rft.date=2020-10-01">  </li> <li id="cite_note-16"><a href="#cite_ref-16">↑</a> Corinna Hartmann: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.spektrum.de/news/berufswahl-welcher-beruf-passt-zu-mir/1950571">Berufswahl: Wie finde ich den richtigen?</a> spektrum.de, 29. November 2021, abgerufen am 13. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Berufswahl%3A+Wie+finde+ich+den+richtigen%3F&rft.description=Berufswahl%3A+Wie+finde+ich+den+richtigen%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.spektrum.de%2Fnews%2Fberufswahl-welcher-beruf-passt-zu-mir%2F1950571&rft.creator=Corinna+Hartmann&rft.publisher=spektrum.de&rft.date=2021-11-29">  </li> <li id="cite_note-17"><a href="#cite_ref-17">↑</a> Verena Eberhard, Joachim Gerd Ulrich: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bwp-zeitschrift.de/de/bwp.php/de/bwp/show/8386">Sind Jugendliche mit starker Marktposition anspruchsvoller bei der Betriebswahl?</a>. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 4/2017. (Hrsg.:) Bundesinstitut für Berufsbildung. S. 21, abgerufen am 22. September 2022 </li> <li id="cite_note-18"><a href="#cite_ref-18">↑</a> Verena Eberhard, Joachim Gerd Ulrich: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bwp-zeitschrift.de/de/bwp.php/de/bwp/show/8386">Sind Jugendliche mit starker Marktposition anspruchsvoller bei der Betriebswahl?</a>. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 4/2017. (Hrsg.:) Bundesinstitut für Berufsbildung. S. 19, abgerufen am 22. September 2022 </li> <li id="cite_note-19"><a href="#cite_ref-19">↑</a> Rainer Pitschas: Das „Verbot“ der Berufslenkung In: Berufsfreiheit und Berufslenkung. Berlin: Duncker und Humblot, 1983 (Schriften zum öffentlichen Recht; Bd. 452). <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/3428054784" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 3-428-05478-4</a>. Seiten 76–96, abgerufen am 12. September 2022 </li> <li id="cite_note-20"><a href="#cite_ref-20">↑</a> Armin Himmelrath: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutschlandfunk.de/lehrermangel-an-schulen-was-man-gegen-fachkraaeftemangel-tun-kann-100.html">Die Lehrerlücke: Was man gegen Fachkräftemangel an den Schulen tun kann.</a> deutschlandfunk.de, 1. Februar 2022, abgerufen am 20. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Die+Lehrerl%C3%BCcke%3A+Was+man+gegen+Fachkr%C3%A4ftemangel+an+den+Schulen+tun+kann&rft.description=Die+Lehrerl%C3%BCcke%3A+Was+man+gegen+Fachkr%C3%A4ftemangel+an+den+Schulen+tun+kann&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutschlandfunk.de%2Flehrermangel-an-schulen-was-man-gegen-fachkraaeftemangel-tun-kann-100.html&rft.creator=Armin+Himmelrath&rft.publisher=deutschlandfunk.de&rft.date=2022-02-01">  </li> <li id="cite_note-21"><a href="#cite_ref-21">↑</a> Claudio Kummerfeld: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://finanzmarktwelt.de/experten-arbeitskraeftemangel-insolvenzen-242250/">Experten: Arbeitskräftemangel ist inzwischen ein Grund für Insolvenzen.</a> finanzmarktwelt.de, 10. August 2022, abgerufen am 15. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Experten%3A+Arbeitskr%C3%A4ftemangel+ist+inzwischen+ein+Grund+f%C3%BCr+Insolvenzen&rft.description=Experten%3A+Arbeitskr%C3%A4ftemangel+ist+inzwischen+ein+Grund+f%C3%BCr+Insolvenzen&rft.identifier=https%3A%2F%2Ffinanzmarktwelt.de%2Fexperten-arbeitskraeftemangel-insolvenzen-242250%2F&rft.creator=Claudio+Kummerfeld&rft.publisher=finanzmarktwelt.de&rft.date=2022-08-10">  </li> <li id="cite_note-22"><a href="#cite_ref-22">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/beschaeftigung/fachkraeftereport-2021">DIHK-Fachkräftereport 2021.</a> dihk.de, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=DIHK-Fachkr%C3%A4ftereport+2021&rft.description=DIHK-Fachkr%C3%A4ftereport+2021&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.dihk.de%2Fde%2Fthemen-und-positionen%2Ffachkraefte%2Fbeschaeftigung%2Ffachkraeftereport-2021&rft.publisher=dihk.de">  </li> <li id="cite_note-23"><a href="#cite_ref-23">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.iwkoeln.de/studien/helen-hickmann-lydia-malin-dirk-werner-fachkraefteengpaesse-in-unternehmen-fachkraeftemangel-und-nachwuchsqualifizierung-im-handwerk.html">Fachkräfteengpässe in Unternehmen – Fachkräftemangel und Nachwuchsqualifizierung im Handwerk.</a> In: KOFA-Studie 1/2021. Institut der deutschen Wirtschaft, abgerufen am 30. August 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4sse+in+Unternehmen+%E2%80%93+Fachkr%C3%A4ftemangel+und+Nachwuchsqualifizierung+im+Handwerk&rft.description=Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4sse+in+Unternehmen+%E2%80%93+Fachkr%C3%A4ftemangel+und+Nachwuchsqualifizierung+im+Handwerk&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2Fstudien%2Fhelen-hickmann-lydia-malin-dirk-werner-fachkraefteengpaesse-in-unternehmen-fachkraeftemangel-und-nachwuchsqualifizierung-im-handwerk.html&rft.publisher=Institut+der+deutschen+Wirtschaft">  </li> <li id="cite_note-24"><a href="#cite_ref-24">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://baufachzeitung.com/bauwirtschaft-der-zukunft/2022080511/">Schlüssel zur wettbewerbsfähigen Bauwirtschaft der Zukunft.</a> baufachzeitung.com, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Schl%C3%BCssel+zur+wettbewerbsf%C3%A4higen+Bauwirtschaft+der+Zukunft&rft.description=Schl%C3%BCssel+zur+wettbewerbsf%C3%A4higen+Bauwirtschaft+der+Zukunft&rft.identifier=https%3A%2F%2Fbaufachzeitung.com%2Fbauwirtschaft-der-zukunft%2F2022080511%2F&rft.publisher=baufachzeitung.com">  </li> <li id="cite_note-25"><a href="#cite_ref-25">↑</a> Susanne Seyda, Robert Köppen, Helen Hickmann: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.iwkoeln.de/studien/susanne-seyda-helen-hickmann-pflegeberufe-besonders-vom-fachkraeftemangel-betroffen.html">KOFA kompakt 10/2021: Pflegeberufe besonders vom Fachkräftemangel betroffen.</a> Institut der deutschen Wirtschaft, 29. November 2021, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=KOFA+kompakt+10%2F2021%3A+Pflegeberufe+besonders+vom+Fachkr%C3%A4ftemangel+betroffen&rft.description=KOFA+kompakt+10%2F2021%3A+Pflegeberufe+besonders+vom+Fachkr%C3%A4ftemangel+betroffen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2Fstudien%2Fsusanne-seyda-helen-hickmann-pflegeberufe-besonders-vom-fachkraeftemangel-betroffen.html&rft.creator=Susanne+Seyda%2C+Robert+K%C3%B6ppen%2C+Helen+Hickmann&rft.publisher=Institut+der+deutschen+Wirtschaft&rft.date=2021-11-29">  </li> <li id="cite_note-26"><a href="#cite_ref-26">↑</a> Alexandra Mergener: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bpb.de/themen/migration-integration/kurzdossiers/344353/fachkraefteengpaesse-und-arbeitsmigration-nach-deutschland/">Fachkräfteengpässe in Deutschland: Wo und warum treten sie auf?</a> bpb.de, 13. Dezember 2021, abgerufen am 29. August 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4sse+in+Deutschland%3A+Wo+und+warum+treten+sie+auf%3F&rft.description=Fachkr%C3%A4fteengp%C3%A4sse+in+Deutschland%3A+Wo+und+warum+treten+sie+auf%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bpb.de%2Fthemen%2Fmigration-integration%2Fkurzdossiers%2F344353%2Ffachkraefteengpaesse-und-arbeitsmigration-nach-deutschland%2F&rft.creator=Alexandra+Mergener&rft.publisher=bpb.de&rft.date=2021-12-13">  </li> <li id="cite_note-27"><a href="#cite_ref-27">↑</a> Filiz Koneberg, Lydia Malin, Robert Köppen: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.iwkoeln.de/studien/filiz-koneberg-lydia-malin-fachkraeftesituation-in-den-hotel-und-gastronomieberufen.html">KOFA kompakt 8/2021: Fachkräftesituation in den Hotel- und Gastronomieberufen.</a> Institut der deutschen Wirtschaft, 7. Oktober 2021, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=KOFA+kompakt+8%2F2021%3A+Fachkr%C3%A4ftesituation+in+den+Hotel-+und+Gastronomieberufen&rft.description=KOFA+kompakt+8%2F2021%3A+Fachkr%C3%A4ftesituation+in+den+Hotel-+und+Gastronomieberufen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2Fstudien%2Ffiliz-koneberg-lydia-malin-fachkraeftesituation-in-den-hotel-und-gastronomieberufen.html&rft.creator=Filiz+Koneberg%2C+Lydia+Malin%2C+Robert+K%C3%B6ppen&rft.publisher=Institut+der+deutschen+Wirtschaft&rft.date=2021-10-07">  </li> <li id="cite_note-28"><a href="#cite_ref-28">↑</a> Alexander Burstedde, Filiz Koneberg: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.iwkoeln.de/studien/alexander-burstedde-filiz-koneberg-fachkraeftemangel-im-flugverkehr.html">Fachkräftemangel im Flugverkehr.</a> Institut der deutschen Wirtschaft, 22. Juni 2022, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel+im+Flugverkehr&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel+im+Flugverkehr&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2Fstudien%2Falexander-burstedde-filiz-koneberg-fachkraeftemangel-im-flugverkehr.html&rft.creator=Alexander+Burstedde%2C+Filiz+Koneberg&rft.publisher=Institut+der+deutschen+Wirtschaft&rft.date=2022-06-22">  </li> <li id="cite_note-29"><a href="#cite_ref-29">↑</a> Stefan Sell: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://aktuelle-sozialpolitik.de/2022/07/14/wo-sind-die-alle-geblieben/#more-14087">Die Zahl der Erwerbstätigen ist wieder raus aus dem Pandemieloch – aber nicht nur die Medien suchen nach Antworten auf die eine Frage: Wo sind die alle geblieben?</a> aktuelle-sozialpolitik.de, 8. August 2022, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Die+Zahl+der+Erwerbst%C3%A4tigen+ist+wieder+raus+aus+dem+Pandemieloch+%E2%80%93+aber+nicht+nur+die+Medien+suchen+nach+Antworten+auf+die+eine+Frage%3A+Wo+sind+die+alle+geblieben%3F&rft.description=Die+Zahl+der+Erwerbst%C3%A4tigen+ist+wieder+raus+aus+dem+Pandemieloch+%E2%80%93+aber+nicht+nur+die+Medien+suchen+nach+Antworten+auf+die+eine+Frage%3A+Wo+sind+die+alle+geblieben%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Faktuelle-sozialpolitik.de%2F2022%2F07%2F14%2Fwo-sind-die-alle-geblieben%2F%23more-14087&rft.creator=Stefan+Sell&rft.publisher=aktuelle-sozialpolitik.de&rft.date=2022-08-08">  </li> <li id="cite_note-30"><a href="#cite_ref-30">↑</a> „<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.dw.com/de/vom-jet-in-den-ice/a-56582414">Luftfahrt: Vom Jet in den ICE.</a> dw.com, 16. Februar 2021, abgerufen am 13. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Luftfahrt%3A+Vom+Jet+in+den+ICE&rft.description=Luftfahrt%3A+Vom+Jet+in+den+ICE&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.dw.com%2Fde%2Fvom-jet-in-den-ice%2Fa-56582414&rft.publisher=dw.com&rft.date=2021-02-16"> “ </li> <li id="cite_note-31"><a href="#cite_ref-31">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.dw.com/de/angehende-piloten-k%C3%A4mpfen-um-ihren-lebenstraum/a-60044475">Prozess um Pilotenausbilung: Angehende Piloten kämpfen um ihren Lebenstraum.</a> dw.com, abgerufen am 13. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Prozess+um+Pilotenausbilung%3A+Angehende+Piloten+k%C3%A4mpfen+um+ihren+Lebenstraum&rft.description=Prozess+um+Pilotenausbilung%3A+Angehende+Piloten+k%C3%A4mpfen+um+ihren+Lebenstraum&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.dw.com%2Fde%2Fangehende-piloten-k%25C3%25A4mpfen-um-ihren-lebenstraum%2Fa-60044475&rft.publisher=dw.com">  </li> <li id="cite_note-32"><a href="#cite_ref-32">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.flugrevue.de/zivil/freie-stellen-fuer-erste-offiziere-und-kapitaene-airbus-erwartet-hohen-pilotenbedarf/">Freie Stellen für Erste Offiziere und Kapitäne. Airbus erwartet hohen Pilotenbedarf.</a> flugrevue.de, 14. Oktober 2021, abgerufen am 13. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Freie+Stellen+f%C3%BCr+Erste+Offiziere+und+Kapit%C3%A4ne.+Airbus+erwartet+hohen+Pilotenbedarf&rft.description=Freie+Stellen+f%C3%BCr+Erste+Offiziere+und+Kapit%C3%A4ne.+Airbus+erwartet+hohen+Pilotenbedarf&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.flugrevue.de%2Fzivil%2Ffreie-stellen-fuer-erste-offiziere-und-kapitaene-airbus-erwartet-hohen-pilotenbedarf%2F&rft.publisher=flugrevue.de&rft.date=2021-10-14">  </li> <li id="cite_note-33"><a href="#cite_ref-33">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://gesundheit-soziales-bildung.verdi.de/service/drei/drei-62/++co++a9a11906-6605-11e7-aaf0-525400ff2b0e">Fachkräftemangel: Nichts wie raus.</a> verdi.de, abgerufen am 28. August 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+Nichts+wie+raus&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+Nichts+wie+raus&rft.identifier=https%3A%2F%2Fgesundheit-soziales-bildung.verdi.de%2Fservice%2Fdrei%2Fdrei-62%2F%2B%2Bco%2B%2Ba9a11906-6605-11e7-aaf0-525400ff2b0e&rft.publisher=verdi.de">  </li> <li id="cite_note-34"><a href="#cite_ref-34">↑</a> Stefan Sell: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://aktuelle-sozialpolitik.de/2022/08/08/das-ausscheiden-ist-sicher/">Demografie: Das große Ausscheiden ist sicher. Fast jede dritte Erwerbsperson erreicht in den nächsten 15 Jahren das Rentenalter.</a> aktuelle-sozialpolitik.de, 8. August 2022, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Demografie%3A+Das+gro%C3%9Fe+Ausscheiden+ist+sicher.+Fast+jede+dritte+Erwerbsperson+erreicht+in+den+n%C3%A4chsten+15+Jahren+das+Rentenalter&rft.description=Demografie%3A+Das+gro%C3%9Fe+Ausscheiden+ist+sicher.+Fast+jede+dritte+Erwerbsperson+erreicht+in+den+n%C3%A4chsten+15+Jahren+das+Rentenalter&rft.identifier=https%3A%2F%2Faktuelle-sozialpolitik.de%2F2022%2F08%2F08%2Fdas-ausscheiden-ist-sicher%2F&rft.creator=Stefan+Sell&rft.publisher=aktuelle-sozialpolitik.de&rft.date=2022-08-08">  </li> <li id="cite_note-35"><a href="#cite_ref-35">↑</a> Alexander Reinberg, Markus Hummel: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.econstor.eu/handle/10419/158149">Bildungspolitik: Steuert Deutschland langfristig auf einen Fachkräftemangel hin?</a> In: IAB-Kurzbericht 9/2003. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), abgerufen am 23. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Bildungspolitik%3A+Steuert+Deutschland+langfristig+auf+einen+Fachkr%C3%A4ftemangel+hin%3F&rft.description=Bildungspolitik%3A+Steuert+Deutschland+langfristig+auf+einen+Fachkr%C3%A4ftemangel+hin%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.econstor.eu%2Fhandle%2F10419%2F158149&rft.creator=Alexander+Reinberg%2C+Markus+Hummel&rft.publisher=Institut+f%C3%BCr+Arbeitsmarkt-+und+Berufsforschung+%28IAB%29">  </li> <li id="cite_note-36"><a href="#cite_ref-36">↑</a> Susanne Zopf, Robert Helmrich: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bwp-zeitschrift.de/de/bwp.php/de/bwp/show/6602">Andauernde Stagnation: Entwicklung der Qualifikationsstruktur der deutschen Bevölkerung.</a> In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 1/2011. Bundesinstitut für Berufsbildung, S. 4 f., abgerufen am 23. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Andauernde+Stagnation%3A+Entwicklung+der+Qualifikationsstruktur+der+deutschen+Bev%C3%B6lkerung&rft.description=Andauernde+Stagnation%3A+Entwicklung+der+Qualifikationsstruktur+der+deutschen+Bev%C3%B6lkerung&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bwp-zeitschrift.de%2Fde%2Fbwp.php%2Fde%2Fbwp%2Fshow%2F6602&rft.creator=Susanne+Zopf%2C+Robert+Helmrich&rft.publisher=Bundesinstitut+f%C3%BCr+Berufsbildung">  </li> <li id="cite_note-37"><a href="#cite_ref-37">↑</a> Michael Hüther: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.iwkoeln.de/studien/michael-huether-zukunft-der-arbeit.html">Zukunft der Arbeit.</a> iwkoeln.de, 15. Oktober 2012, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Zukunft+der+Arbeit&rft.description=Zukunft+der+Arbeit&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2Fstudien%2Fmichael-huether-zukunft-der-arbeit.html&rft.creator=Michael+H%C3%BCther&rft.publisher=iwkoeln.de&rft.date=2012-10-15">  </li> <li id="cite_note-38"><a href="#cite_ref-38">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Frauen-und-Maenner/generische-Publikationen/Frauen-Maenner-Arbeitsmarkt.pdf">Die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern 2021.</a> In: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. Juli 2022. Bundesagentur für Arbeit, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Die+Arbeitsmarktsituation+von+Frauen+und+M%C3%A4nnern+2021&rft.description=Die+Arbeitsmarktsituation+von+Frauen+und+M%C3%A4nnern+2021&rft.identifier=https%3A%2F%2Fstatistik.arbeitsagentur.de%2FDE%2FStatischer-Content%2FStatistiken%2FThemen-im-Fokus%2FFrauen-und-Maenner%2Fgenerische-Publikationen%2FFrauen-Maenner-Arbeitsmarkt.pdf&rft.publisher=Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit">  </li> <li id="cite_note-39"><a href="#cite_ref-39">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bibb.de/de/1482.php">BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.</a> Bundesinstitut für Berufsbildung, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=BIBB-Betriebspanel+zu+Qualifizierung+und+Kompetenzentwicklung&rft.description=BIBB-Betriebspanel+zu+Qualifizierung+und+Kompetenzentwicklung&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bibb.de%2Fde%2F1482.php&rft.publisher=Bundesinstitut+f%C3%BCr+Berufsbildung">  </li> <li id="cite_note-40"><a href="#cite_ref-40">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.destatis.de/DE/Themen/Querschnitt/Demografischer-Wandel/Aeltere-Menschen/erwerbstaetigkeit.html">Erwerbstätigkeit älterer Menschen.</a> Statistisches Bundesamt, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Erwerbst%C3%A4tigkeit+%C3%A4lterer+Menschen&rft.description=Erwerbst%C3%A4tigkeit+%C3%A4lterer+Menschen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.destatis.de%2FDE%2FThemen%2FQuerschnitt%2FDemografischer-Wandel%2FAeltere-Menschen%2Ferwerbstaetigkeit.html&rft.publisher=Statistisches+Bundesamt">  </li> <li id="cite_note-41"><a href="#cite_ref-41">↑</a> Klaus Schrader, Claus-Friedrich Laaser: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ifw-kiel.de/pub/kd/2009/kd465.pdf">„Globalisierung in der Wirtschaftskrise: Wie sicher sind die Jobs in Deutschland?“ (PDF, 1,73 MB)</a> vom Mai 2009. </li> <li id="cite_note-42"><a href="#cite_ref-42">↑</a> Winfried Heidemann: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.boeckler.de/pdf/mbf_pb_fachkraeftemangel_heidemann.pdf">Zukünftiger Qualifikations- und Fachkräftebedarf. Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten.</a> Hans-Böckler-Stiftung, S. 3, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Zuk%C3%BCnftiger+Qualifikations-+und+Fachkr%C3%A4ftebedarf.+Handlungsfelder+und+Handlungsm%C3%B6glichkeiten&rft.description=Zuk%C3%BCnftiger+Qualifikations-+und+Fachkr%C3%A4ftebedarf.+Handlungsfelder+und+Handlungsm%C3%B6glichkeiten&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.boeckler.de%2Fpdf%2Fmbf_pb_fachkraeftemangel_heidemann.pdf&rft.creator=Winfried+Heidemann&rft.publisher=Hans-B%C3%B6ckler-Stiftung">  </li> <li id="cite_note-43"><a href="#cite_ref-43">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.rnd.de/politik/fachkraeftemangel-geht-nur-leicht-zurueck-mehr-als-eine-halbe-million-offene-stellen-SZCRYYBKQF3ALSKRITN7MDG53E.html">Mehr als eine halbe Million offene Stellen: Fachkräftemangel geht nur leicht zurück.</a> In: rnd.de. 4. Dezember 2022, abgerufen am 4. Dezember 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Mehr+als+eine+halbe+Million+offene+Stellen%3A+Fachkr%C3%A4ftemangel+geht+nur+leicht+zur%C3%BCck&rft.description=Mehr+als+eine+halbe+Million+offene+Stellen%3A+Fachkr%C3%A4ftemangel+geht+nur+leicht+zur%C3%BCck&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.rnd.de%2Fpolitik%2Ffachkraeftemangel-geht-nur-leicht-zurueck-mehr-als-eine-halbe-million-offene-stellen-SZCRYYBKQF3ALSKRITN7MDG53E.html&rft.date=2022-12-04">  </li> <li id="cite_note-44"><a href="#cite_ref-44">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Downloads/F/Faktenblaetter/fact-sheet-duale-ausbildung.pdf?__blob=publicationFile&v=55">Fact-sheet Duale Ausbildung.</a> Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, abgerufen am 7. August 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fact-sheet+Duale+Ausbildung&rft.description=Fact-sheet+Duale+Ausbildung&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bmwk.de%2FRedaktion%2FDE%2FDownloads%2FF%2FFaktenblaetter%2Ffact-sheet-duale-ausbildung.pdf%3F__blob%3DpublicationFile%26v%3D55&rft.publisher=Bundesministerium+f%C3%BCr+Wirtschaft+und+Klimaschutz">  </li> <li id="cite_note-45"><a href="#cite_ref-45">↑</a> Stefan Sell: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://aktuelle-sozialpolitik.de/2022/08/08/das-ausscheiden-ist-sicher/">Demografie: Das große Ausscheiden ist sicher. Fast jede dritte Erwerbsperson erreicht in den nächsten 15 Jahren das Rentenalter.</a> aktuelle-sozialpolitik.de, 8. August 2022, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Demografie%3A+Das+gro%C3%9Fe+Ausscheiden+ist+sicher.+Fast+jede+dritte+Erwerbsperson+erreicht+in+den+n%C3%A4chsten+15+Jahren+das+Rentenalter&rft.description=Demografie%3A+Das+gro%C3%9Fe+Ausscheiden+ist+sicher.+Fast+jede+dritte+Erwerbsperson+erreicht+in+den+n%C3%A4chsten+15+Jahren+das+Rentenalter&rft.identifier=https%3A%2F%2Faktuelle-sozialpolitik.de%2F2022%2F08%2F08%2Fdas-ausscheiden-ist-sicher%2F&rft.creator=Stefan+Sell&rft.publisher=aktuelle-sozialpolitik.de&rft.date=2022-08-08">  </li> <li id="cite_note-46"><a href="#cite_ref-46">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bpb.de/kurz-knapp/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61724/arbeitslosenquoten-nach-bildung-und-alter/">Arbeitslosenquoten nach Bildung und Alter.</a> Bundeszentrale für politische Bildung, 12. Oktober 2021, abgerufen am 14. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Arbeitslosenquoten+nach+Bildung+und+Alter&rft.description=Arbeitslosenquoten+nach+Bildung+und+Alter&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bpb.de%2Fkurz-knapp%2Fzahlen-und-fakten%2Fsoziale-situation-in-deutschland%2F61724%2Farbeitslosenquoten-nach-bildung-und-alter%2F&rft.publisher=Bundeszentrale+f%C3%BCr+politische+Bildung&rft.date=2021-10-12">  </li> <li id="cite_note-47"><a href="#cite_ref-47">↑</a> z. B. Sebastian Dettmers: Die große Arbeiterlosigkeit: Warum eine schrumpfende Bevölkerung unseren Wohlstand bedroht und was wir dagegen tun können. FinanzBuch Verlag. Juni 2022. <a href="/wiki/Spezial:ISBN-Suche/9783959725958" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-3-95972-595-8</a> </li> <li id="cite_note-48"><a href="#cite_ref-48">↑</a> Johann Fuchs, Doris Söhnlein, Brigitte Weber: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-25.pdf">Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060. Demografische Entwicklung lässt das Arbeitskräfteangebot stark schrumpfen.</a> (PDF) In: IAB-Kurzbericht 25/2021. Abgerufen am 26. August 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Projektion+des+Erwerbspersonenpotenzials+bis+2060.+Demografische+Entwicklung+l%C3%A4sst+das+Arbeitskr%C3%A4fteangebot+stark+schrumpfen&rft.description=Projektion+des+Erwerbspersonenpotenzials+bis+2060.+Demografische+Entwicklung+l%C3%A4sst+das+Arbeitskr%C3%A4fteangebot+stark+schrumpfen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fdoku.iab.de%2Fkurzber%2F2021%2Fkb2021-25.pdf&rft.creator=Johann+Fuchs%2C+Doris+S%C3%B6hnlein%2C+Brigitte+Weber">  </li> <li id="cite_note-49"><a href="#cite_ref-49">↑</a> Daniel Terzenbach im Interview mit Tina Groll und Zacharias Zacharakis: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.zeit.de/wirtschaft/2021-12/bundesagentur-fuer-arbeit-daniel-terzenbach-arbeitsmarkt-corona/komplettansicht">Bundesagentur für Arbeit: „Es wird einen Kahlschlag auf dem Arbeitsmarkt geben“.</a> In: zeit.de. 27. Dezember 2021, abgerufen am 5. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit%3A+%E2%80%9EEs+wird+einen+Kahlschlag+auf+dem+Arbeitsmarkt+geben%E2%80%9C&rft.description=Bundesagentur+f%C3%BCr+Arbeit%3A+%E2%80%9EEs+wird+einen+Kahlschlag+auf+dem+Arbeitsmarkt+geben%E2%80%9C&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.zeit.de%2Fwirtschaft%2F2021-12%2Fbundesagentur-fuer-arbeit-daniel-terzenbach-arbeitsmarkt-corona%2Fkomplettansicht&rft.creator=Daniel+Terzenbach+im+Interview+mit+Tina+Groll+und+Zacharias+Zacharakis&rft.date=2021-12-27">  </li> <li id="cite_note-50"><a href="#cite_ref-50">↑</a> Thomas Straubhaar: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.zeit.de/wirtschaft/2016-03/fachkraeftemangel-als-phantom">Der Fachkräftemangel ist ein Phantom</a>. Die Zeit. 7. März 2016 </li> <li id="cite_note-51"><a href="#cite_ref-51">↑</a> <a href="/wiki/Rudolf_Haufe_Verlag" title="Rudolf Haufe Verlag">Haufe Online Redaktion</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.haufe.de/personal/hr-management/roboter-bedrohen-arbeitsplaetze_80_493508.html">300.000 Arbeitsplätze durch Roboter bedroht</a>, Haufe.de, 10. Juli 2019. </li> <li id="cite_note-52"><a href="#cite_ref-52">↑</a> Eric Seils: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-fachkraeftemangel-es-kursieren-falsche-zahlen-5866.htm">Fachkräftemangel: „Es kursieren falsche Zahlen“.</a> hans-boeckler.de, abgerufen am 19. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+%E2%80%9EEs+kursieren+falsche+Zahlen%E2%80%9C&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+%E2%80%9EEs+kursieren+falsche+Zahlen%E2%80%9C&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.boeckler.de%2Fde%2Fmagazin-mitbestimmung-2744-fachkraeftemangel-es-kursieren-falsche-zahlen-5866.htm&rft.creator=Eric+Seils&rft.publisher=hans-boeckler.de">  </li> <li id="cite_note-53"><a href="#cite_ref-53">↑</a> Lars Niggemeyer: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.blaetter.de/archiv/jahrgaenge/2011/mai/die-propaganda-vom-fachkraeftemangel">„Die Propaganda vom Fachkräftemangel“</a>, <a href="/wiki/Bl%C3%A4tter_f%C3%BCr_deutsche_und_internationale_Politik" title="Blätter für deutsche und internationale Politik">Blätter für deutsche und internationale Politik</a> vom Mai 2011. </li> <li id="cite_note-54"><a href="#cite_ref-54">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20141006094247/http://www.vbm-online.de/beruf-a-karriere/teilzeit/1189-teilzeitarbeit-und-fachkraeftemange.html">Teilzeitarbeit und Fachkräftemangel.</a> Verband berufstätiger Mütter, archiviert vom <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r235239667">.mw-parser-output .dewiki-iconexternal>a{background-position:center right;background-repeat:no-repeat}body.skin-minerva .mw-parser-output .dewiki-iconexternal>a{background-image:url("https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a4/OOjs_UI_icon_external-link-ltr-progressive.svg")!important;background-size:10px;padding-right:13px!important}body.skin-timeless .mw-parser-output .dewiki-iconexternal>a,body.skin-monobook .mw-parser-output .dewiki-iconexternal>a{background-image:url("https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/30/MediaWiki_external_link_icon.svg")!important;padding-right:13px!important}body.skin-vector .mw-parser-output .dewiki-iconexternal>a{background-image:url("https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/96/Link-external-small-ltr-progressive.svg")!important;background-size:0.857em;padding-right:1em!important}</style><a class="external text" href="https://redirecter.toolforge.org/?url=http%3A%2F%2Fwww.vbm-online.de%2Fberuf-a-karriere%2Fteilzeit%2F1189-teilzeitarbeit-und-fachkraeftemange.html">Original</a> (nicht mehr online verfügbar) am 6. Oktober 2014; abgerufen am 11. März 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Teilzeitarbeit+und+Fachkr%C3%A4ftemangel&rft.description=Teilzeitarbeit+und+Fachkr%C3%A4ftemangel&rft.identifier=https%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20141006094247%2Fhttp%3A%2F%2Fwww.vbm-online.de%2Fberuf-a-karriere%2Fteilzeit%2F1189-teilzeitarbeit-und-fachkraeftemange.html&rft.publisher=Verband+berufst%C3%A4tiger+M%C3%BCtter&rft.source=http://www.vbm-online.de/beruf-a-karriere/teilzeit/1189-teilzeitarbeit-und-fachkraeftemange.html">  </li> <li id="cite_note-55"><a href="#cite_ref-55">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.sueddeutsche.de/karriere/zuzug-auslaendischer-fachkraefte-jetzt-reicht-auch-ein-durchschnittsgehalt-1.1320155">Zuzug ausländischer Fachkräfte – Jetzt reicht auch ein Durchschnittsgehalt</a>, sueddeutsche.de. </li> <li id="cite_note-56"><a href="#cite_ref-56">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.zeit.de/politik/deutschland/2014-05/fachkraeftemangel-mint-rentenreform">Die Rente mit 63 verschärft den Fachkräftemangel</a>, zeit.de. </li> <li id="cite_note-57"><a href="#cite_ref-57">↑</a> mdr.de: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.mdr.de/wissen/diversitaet-und-fachkraeftemangel-100.html">Diversität: Ohne Fachkräfte von außen geht es nicht | MDR.DE.</a> Abgerufen am 26. Mai 2020.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Diversit%C3%A4t%3A+Ohne+Fachkr%C3%A4fte+von+au%C3%9Fen+geht+es+nicht+%7C+MDR.DE&rft.description=Diversit%C3%A4t%3A+Ohne+Fachkr%C3%A4fte+von+au%C3%9Fen+geht+es+nicht+%7C+MDR.DE&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.mdr.de%2Fwissen%2Fdiversitaet-und-fachkraeftemangel-100.html&rft.creator=mdr.de&rft.language=de">  </li> <li id="cite_note-knauss-58">↑ <a href="#cite_ref-knauss_58-0">a</a> <a href="#cite_ref-knauss_58-1">b</a> Ferdinand Knauß: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.wiwo.de/erfolg/management/fachkraeftemangel-ohovens-absurder-alarmismus/7646086.html">Ohovens absurder Alarmismus</a>, <a href="/wiki/Wirtschaftswoche" title="Wirtschaftswoche">Wirtschaftswoche</a>, 17. Januar 2013. </li> <li id="cite_note-59"><a href="#cite_ref-59">↑</a> Bettina Kohlrausch, Heike Solga: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11618-012-0332-6">Übergänge in die Ausbildung: Welche Rolle spielt die Ausbildungsreife?</a> In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft volume 15, pages 753–773 (2012). Abgerufen am 22. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=%C3%9Cberg%C3%A4nge+in+die+Ausbildung%3A+Welche+Rolle+spielt+die+Ausbildungsreife%3F&rft.description=%C3%9Cberg%C3%A4nge+in+die+Ausbildung%3A+Welche+Rolle+spielt+die+Ausbildungsreife%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Flink.springer.com%2Farticle%2F10.1007%2Fs11618-012-0332-6&rft.creator=Bettina+Kohlrausch%2C+Heike+Solga">  </li> <li id="cite_note-60"><a href="#cite_ref-60">↑</a> Stefan Dietrich: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.faz.net/aktuell/politik/inland/zuwanderungspolitik-die-illusion-des-fachkraeftemangels-11027165.html">„Die Illusion des Fachkräftemangels“</a>, FAZ vom 3. August 2010 </li> <li id="cite_note-SPON-DIW2010-61">↑ <a href="#cite_ref-SPON-DIW2010_61-0">a</a> <a href="#cite_ref-SPON-DIW2010_61-1">b</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,729202,00.html">„DIW-Experten bezweifeln Mangel an Fachkräften“</a>, <a href="/wiki/Spiegel_Online" class="mw-redirect" title="Spiegel Online">Spiegel Online</a> vom 16. November 2010 </li> <li id="cite_note-62"><a href="#cite_ref-62">↑</a> Vgl. auch Philip Faigle in DIE ZEIT vom 1. Februar 2011: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.zeit.de/wirtschaft/2011-02/zimmermann-diw">„Abschied ohne Rosen. DIW-Chef Klaus Zimmermann tritt ab – und hinterlässt viele Feinde. Sein Nachfolger könnte ein Keynesianer werden.“</a> </li> <li id="cite_note-63"><a href="#cite_ref-63">↑</a> Lars Niggemeyer: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.blaetter.de/archiv/jahrgaenge/2011/mai/die-propaganda-vom-fachkraeftemangel">„Die Propaganda vom Fachkräftemangel“</a>, <a href="/wiki/Bl%C3%A4tter_f%C3%BCr_deutsche_und_internationale_Politik" title="Blätter für deutsche und internationale Politik">Blätter für deutsche und internationale Politik</a>, 5/2011, Seite 19–22 </li> <li id="cite_note-64"><a href="#cite_ref-64">↑</a> <a href="/wiki/Heiko_Mell" title="Heiko Mell">Heiko Mell</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://archive.today/2015.07.17-154230/http://www.ingenieur.de/Arbeit-Beruf/Heiko-Mell/Studium/2737-Was-Sohn-werden">Was soll aus meinem Sohn werden?</a>, <a href="/wiki/VDI_nachrichten" title="VDI nachrichten">VDI nachrichten</a> Nr. 7, 13. Februar 2015. </li> <li id="cite_note-65"><a href="#cite_ref-65">↑</a> Eric Seils: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-fachkraeftemangel-es-kursieren-falsche-zahlen-5866.htm">Fachkräftemangel: „Es kursieren falsche Zahlen“.</a> hans-boeckler.de, abgerufen am 19. September 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+%E2%80%9EEs+kursieren+falsche+Zahlen%E2%80%9C&rft.description=Fachkr%C3%A4ftemangel%3A+%E2%80%9EEs+kursieren+falsche+Zahlen%E2%80%9C&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.boeckler.de%2Fde%2Fmagazin-mitbestimmung-2744-fachkraeftemangel-es-kursieren-falsche-zahlen-5866.htm&rft.creator=Eric+Seils&rft.publisher=hans-boeckler.de">  </li> <li id="cite_note-66"><a href="#cite_ref-66">↑</a> Siehe beispielsweise den <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20150319003133/http://www.mckinsey.de/sites/mck_files/files/fachkraefte.pdf">Wettbewerbsfaktor Fachkräfte: Strategien für Deutschlands Unternehmen.</a> (PDF) McKinsey Deutschland, 2011, S. 39, archiviert vom <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r235239667"><a class="external text" href="https://redirecter.toolforge.org/?url=https%3A%2F%2Fwww.mckinsey.de%2Fsites%2Fmck_files%2Ffiles%2Ffachkraefte.pdf">Original</a> (nicht mehr online verfügbar) am 19. März 2015; abgerufen am 11. März 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Wettbewerbsfaktor+Fachkr%C3%A4fte%3A+Strategien+f%C3%BCr+Deutschlands+Unternehmen&rft.description=Wettbewerbsfaktor+Fachkr%C3%A4fte%3A+Strategien+f%C3%BCr+Deutschlands+Unternehmen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20150319003133%2Fhttp%3A%2F%2Fwww.mckinsey.de%2Fsites%2Fmck_files%2Ffiles%2Ffachkraefte.pdf&rft.publisher=McKinsey+Deutschland&rft.date=2011&rft.source=https://www.mckinsey.de/sites/mck_files/files/fachkraefte.pdf">  </li> <li id="cite_note-67"><a href="#cite_ref-67">↑</a> <a href="/wiki/Philippa_Sigl-Gl%C3%B6ckner" title="Philippa Sigl-Glöckner">Philippa Sigl-Glöckner</a>, Enzo Weber: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.zeit.de/wirtschaft/2022-05/inflation-knappheit-energie-rohstoffe/komplettansicht">Wie wir aus der Inflation herauswachsen können.</a> In: zeit.de. 24. Mai 2022, abgerufen am 30. Mai 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Wie+wir+aus+der+Inflation+herauswachsen+k%C3%B6nnen&rft.description=Wie+wir+aus+der+Inflation+herauswachsen+k%C3%B6nnen&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.zeit.de%2Fwirtschaft%2F2022-05%2Finflation-knappheit-energie-rohstoffe%2Fkomplettansicht&rft.creator=%5B%5BPhilippa+Sigl-Gl%C3%B6ckner%5D%5D%2C+Enzo+Weber&rft.date=2022-05-24">  </li> <li id="cite_note-68"><a href="#cite_ref-68">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.spiegel.de/politik/koalitionsvertrag-der-ampel-parteien-im-wortlaut-darauf-haben-sich-spd-gruene-und-fdp-geeinigt-a-3e25c4da-088a-4971-8a4d-4797a4ecf089">Dokumentation: Lesen Sie hier den Koalitionsvertrag im Wortlaut.</a> In: spiegel.de. 24. November 2021, abgerufen am 27. November 2021.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Dokumentation%3A+Lesen+Sie+hier+den+Koalitionsvertrag+im+Wortlaut&rft.description=Dokumentation%3A+Lesen+Sie+hier+den+Koalitionsvertrag+im+Wortlaut&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.spiegel.de%2Fpolitik%2Fkoalitionsvertrag-der-ampel-parteien-im-wortlaut-darauf-haben-sich-spd-gruene-und-fdp-geeinigt-a-3e25c4da-088a-4971-8a4d-4797a4ecf089&rft.date=2021-11-24">  </li> <li id="cite_note-69"><a href="#cite_ref-69">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.sueddeutsche.de/politik/migration-fachkraeftemangel-cdu-und-spd-1.4218735">Wie Fachkräfte in Deutschland bleiben können - Politik.</a> In: Süddeutsche Zeitung. 20. November 2018, abgerufen am 25. November 2018.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Wie+Fachkr%C3%A4fte+in+Deutschland+bleiben+k%C3%B6nnen+-+Politik&rft.description=Wie+Fachkr%C3%A4fte+in+Deutschland+bleiben+k%C3%B6nnen+-+Politik&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.sueddeutsche.de%2Fpolitik%2Fmigration-fachkraeftemangel-cdu-und-spd-1.4218735&rft.date=2018-11-20">  </li> <li id="cite_note-70"><a href="#cite_ref-70">↑</a> David Böcking: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/fachkraefte-die-offenen-fragen-beim-einwanderungsgesetz-a-1239722.html">Einwanderungsgesetz für Fachkräfte: Wer darf künftig zum Arbeiten nach Deutschland kommen?</a> In: Spiegel online. 22. November 2018, abgerufen am 25. November 2018.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Einwanderungsgesetz+f%C3%BCr+Fachkr%C3%A4fte%3A+Wer+darf+k%C3%BCnftig+zum+Arbeiten+nach+Deutschland+kommen%3F&rft.description=Einwanderungsgesetz+f%C3%BCr+Fachkr%C3%A4fte%3A+Wer+darf+k%C3%BCnftig+zum+Arbeiten+nach+Deutschland+kommen%3F&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.spiegel.de%2Fwirtschaft%2Fsoziales%2Ffachkraefte-die-offenen-fragen-beim-einwanderungsgesetz-a-1239722.html&rft.creator=David+B%C3%B6cking&rft.date=2018-11-22">  </li> <li id="cite_note-71"><a href="#cite_ref-71">↑</a> Cordula Eubel: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://mediendienst-integration.de/artikel/was-bringt-die-chancenkarte.html">Was bringt die Chancenkarte?</a> MDIntegration, 11. Januar 2023, abgerufen am 12. Januar 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Was+bringt+die+Chancenkarte%3F&rft.description=Was+bringt+die+Chancenkarte%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fmediendienst-integration.de%2Fartikel%2Fwas-bringt-die-chancenkarte.html&rft.creator=Cordula+Eubel&rft.publisher=MDIntegration&rft.date=2023-01-11&rft.language=de">  </li> <li id="cite_note-72"><a href="#cite_ref-72">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bundestag.de/presse/hib/kurzmeldungen-927512">Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten.</a> Deutscher Bundestag, Parlamentsnachrichten, abgerufen am 12. Januar 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Eckpunkte+zur+Fachkr%C3%A4fteeinwanderung+aus+Drittstaaten&rft.description=Eckpunkte+zur+Fachkr%C3%A4fteeinwanderung+aus+Drittstaaten&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bundestag.de%2Fpresse%2Fhib%2Fkurzmeldungen-927512&rft.publisher=Deutscher+Bundestag%2C+Parlamentsnachrichten&rft.language=de">  </li> <li id="cite_note-73"><a href="#cite_ref-73">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.n-tv.de/politik/Auslaendische-Fachkraefte-verschmaehen-die-Chancenkarte-article25311009.html">Interesse unter den Erwartungen: Ausländische Fachkräfte verschmähen die Chancenkarte.</a> In: n-tv.de. 24. Oktober 2024, abgerufen am 16. November 2024.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=Interesse+unter+den+Erwartungen%3A+Ausl%C3%A4ndische+Fachkr%C3%A4fte+verschm%C3%A4hen+die+Chancenkarte&rft.description=Interesse+unter+den+Erwartungen%3A+Ausl%C3%A4ndische+Fachkr%C3%A4fte+verschm%C3%A4hen+die+Chancenkarte&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.n-tv.de%2Fpolitik%2FAuslaendische-Fachkraefte-verschmaehen-die-Chancenkarte-article25311009.html&rft.date=2024-10-24&rft.language=de">  </li> <li id="cite_note-74"><a href="#cite_ref-74">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.welt.de/fernsehen/article11638933/Bei-Schmidt-wird-Maischberger-zum-kleinen-Maedchen.html">„Late Night: Bei Schmidt wird Maischberger zum kleinen Mädchen“</a>, Welt Online vom 15. Dezember 2010. Zitat Schmidt: „Dann soll die Wirtschaft gefälligst Fachkräfte ausbilden.“ </li> <li id="cite_note-75"><a href="#cite_ref-75">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20110102052728/http://www.talentfrogs.de/managerseminare_zeitschrift">ManagerSeminare.</a> Auf die Vermittlung von Quereinsteigern konzentrieren. In: Talentfrogs. Archiviert vom <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r235239667"><a class="external text" href="https://redirecter.toolforge.org/?url=http%3A%2F%2Fwww.talentfrogs.de%2Fmanagerseminare_zeitschrift">Original</a> (nicht mehr online verfügbar) am 2. Januar 2011; abgerufen am 11. März 2022.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AFachkr%C3%A4ftemangel&rft.title=ManagerSeminare&rft.description=ManagerSeminare&rft.identifier=https%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20110102052728%2Fhttp%3A%2F%2Fwww.talentfrogs.de%2Fmanagerseminare_zeitschrift&rft.source=http://www.talentfrogs.de/managerseminare_zeitschrift">  </li> <li id="cite_note-76"><a href="#cite_ref-76">↑</a> Was passiert in anderen Ländern? Erziehung & Wissenschaft (E&W) Niedersachsen (Zeitschrift der <a href="/wiki/Gewerkschaft_Erziehung_und_Wissenschaft" title="Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft">Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft</a> Niedersachsen). Ausgabe 07/08.2017. 31. August 2017, S. 11 </li> </ol></div></div><noscript><img src="https://login.wikimedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1x1" alt="" width="1" height="1" style="border: none; position: absolute;"></noscript> <div class="printfooter" data-nosnippet="">Abgerufen von „<a dir="ltr" href="https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Fachkräftemangel&oldid=250403285">https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Fachkräftemangel&oldid=250403285</a>“</div></div> <div id="catlinks" class="catlinks" data-mw="interface"><div id="mw-normal-catlinks" class="mw-normal-catlinks"><a href="/wiki/Wikipedia:Kategorien" title="Wikipedia:Kategorien">Kategorien</a>: <ul><li><a href="/wiki/Kategorie:Arbeitsmarkt" title="Kategorie:Arbeitsmarkt">Arbeitsmarkt</a></li><li><a href="/wiki/Kategorie:Personalwesen" title="Kategorie:Personalwesen">Personalwesen</a></li><li><a href="/wiki/Kategorie:Volkswirtschaftslehre" title="Kategorie:Volkswirtschaftslehre">Volkswirtschaftslehre</a></li><li><a href="/wiki/Kategorie:Politisches_Schlagwort_(Deutsch)" title="Kategorie:Politisches Schlagwort (Deutsch)">Politisches Schlagwort (Deutsch)</a></li></ul></div><div id="mw-hidden-catlinks" class="mw-hidden-catlinks mw-hidden-cats-hidden">Versteckte Kategorien: <ul><li><a href="/wiki/Kategorie:Wikipedia:L%C3%BCckenhaft" title="Kategorie:Wikipedia:Lückenhaft">Wikipedia:Lückenhaft</a></li><li><a href="/wiki/Kategorie:Wikipedia:Belege_fehlen" title="Kategorie:Wikipedia:Belege fehlen">Wikipedia:Belege fehlen</a></li></ul></div></div> </div> </div> <div id="mw-navigation"> <h2>Navigationsmenü</h2> <div id="mw-head"> <nav id="p-personal" class="mw-portlet mw-portlet-personal vector-user-menu-legacy vector-menu" aria-labelledby="p-personal-label" > <h3 id="p-personal-label" class="vector-menu-heading " > Meine Werkzeuge </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="pt-anonuserpage" class="mw-list-item">Nicht angemeldet</li><li id="pt-anontalk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Meine_Diskussionsseite" title="Diskussion über Änderungen von dieser IP-Adresse [n]" accesskey="n">Diskussionsseite</a></li><li id="pt-anoncontribs" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Spezial:Meine_Beitr%C3%A4ge" title="Eine Liste der Bearbeitungen, die von dieser IP-Adresse gemacht wurden [y]" accesskey="y">Beiträge</a></li><li id="pt-createaccount" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=Spezial:Benutzerkonto_anlegen&returnto=Fachkr%C3%A4ftemangel" title="Wir ermutigen dich dazu, ein Benutzerkonto zu erstellen und dich anzumelden. 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[o]" accesskey="o">Anmelden</a></li> </ul> </div> </nav> <div id="left-navigation"> <nav id="p-namespaces" class="mw-portlet mw-portlet-namespaces vector-menu-tabs vector-menu-tabs-legacy vector-menu" aria-labelledby="p-namespaces-label" > <h3 id="p-namespaces-label" class="vector-menu-heading " > Namensräume </h3> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-nstab-main" class="selected mw-list-item"><a href="/wiki/Fachkr%C3%A4ftemangel" title="Seiteninhalt anzeigen [c]" accesskey="c">Artikel</a></li><li id="ca-talk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/Diskussion:Fachkr%C3%A4ftemangel" rel="discussion" title="Diskussion zum Seiteninhalt [t]" accesskey="t">Diskussion</a></li> </ul> </div> </nav> <nav id="p-variants" class="mw-portlet mw-portlet-variants emptyPortlet vector-menu-dropdown vector-menu" aria-labelledby="p-variants-label" > <input type="checkbox" id="p-variants-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" 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