CINXE.COM

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.7//EN" "https://dtd.nlm.nih.gov/ncbi/pubmed/in/PubMed.dtd"> <ArticleSet> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Conceptualization of Integrity to curb the phenomenon of administrative corruption</ArticleTitle> <VernacularTitle>مفهوم پردازی از درست مایگی برای مهار پدیده فساد اداری</VernacularTitle> <FirstPage>15</FirstPage> <LastPage>33</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104723</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.234232.1366</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>سید محمدرضا</FirstName> <LastName>گلدانی</LastName> <Affiliation>دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>علی اصغر</FirstName> <LastName>پورعزت</LastName> <Affiliation>استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>علیرضا</FirstName> <LastName>امیرکبیری</LastName> <Affiliation>رئیس گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز. تهران ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>علی</FirstName> <LastName>رضائیان</LastName> <Affiliation>استاد تمام رشته مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه شهید بهشتی. تهران. ایران</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>05</Month> <Day>10</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: The current research was done with the aim of conceptualizing the integrity to curb the phenomenon of administrative corruption. Honesty will be a suitable concept to curb administrative corruption. Because it tries to identify the cases of integrity violations by introducing a specific health approach and discourse and took steps to curb the phenomenon of administrative corruption. Self-righteousness also provides a suitable mental and practical model for moral development in the organization. Design/ methodology/ approach: The current research is a narrative review method. In this method, scattered sources are studied and focused and coherent conceptualization of a variable or phenomenon is attempted. It is tried to examine and review various sources and from among them, related concepts and materials are extracted and provide a suitable description of the concept under review to help the reader in a clear understanding of the concept. Research Findings: The findings of the present research have shown that honesty is important for curbing administrative corruption in dimensions and concepts such as integrity, honesty, professional responsibility, being free from corruption, impartiality and accountability, acting on the basis of virtues such as justice, courage and moderation, health and ethics and It means a clear reflection on ethics, considerations of laws, including the transparency of laws and regulations, is a comprehensive moral or spiritual act that together provides a suitable ground for curbing administrative corruption. Finally, the meaning of moral courage and heroism in the formation of moral standards has been correctly expressed. In other words, when righteousness is manifested in a person or persons, moral courage and heroism emanating from it are declared. Fairness is a concept to fight corruption. Therefore, Dore Maigi offers a new approach and perspective to the old problem of corruption, which can serve to curb administrative corruption. Corruption and health are not two sides of the same coin and it is necessary for public policy makers to focus on the proper promotion of Maigi in addition to focusing on defeating corruption. Limitations & Consequences: Semantic limitations and the existence of different views on the issue of corruption on the one hand and different interpretations of correctness on the other hand have been a limitation that has strengthened the necessity of the current research. Corruption includes numerous examples and cases that make it complicated and difficult to deal with. On the other hand, correctness is one of the concepts with many examples and meanings and interpretations that can make it difficult to understand this phenomenon. Nevertheless, dealing with correctness introduces a new perspective and approach in curbing administrative corruption. Practical Consequences: If, along with the fight against corruption, the development and promotion of proper management is done, the control of administrative corruption will be more powerful and effective. Focusing on correctness not only reduces the possibility of administrative corruption but also plays a role in curbing and controlling it. In addition, it causes the growth of moral dimensions, which brings added value and a greater effect of curbing administrative corruption. Innovation or value of the Article: Introducing the correct concept of corruption not as the second side of the corruption coin, but as an area and field that can be considered in the service of curbing administrative corruption, and has its own paths, methods and literature, has created value in this research. Righteousness causes human excellence and his growth and progress in indicators and criteria that provide moral, human and spiritual development and the like. Rightly, Maigi pays attention to all the aspects and being of the person and tries to support moral and human excellence by putting together positive capacities and confronts and curbs administrative corruption by highlighting the discourse of ethics and health. Paper Type: Review Paper </Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: پژوهش حاضر با هدف مفهوم‌پردازی از درست‌مایگی برای مهار پدیده فساد اداری انجام شده است. درست‌مایگی مفهومی مناسب برای مهار فساد اداری خواهد بود. چرا که سعی می‌کند با معرفی یک رویکرد و گفتمان سلامت مشخص، موارد نقض درست‌مایگی را شناسایی و در جهت مهار پدیده فساد اداری، گام بردارد. درست‌مایگی خود نیز مدل ذهنی و عملی مناسبی برای توسعه اخلاقی در سازمان را فراهم می‌کند. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع روش مرور روایتی می‌باشد. در این روش سعی می‌شود منابع پراکنده مطالعه شده و به مفهوم‌پردازی متمرکز و منسجم از یک متغیر یا پدیده پرداخته شود. سعی بر آن است تا منابع مختلف بررسی و مرور شده و از میان آن‌ها، مفاهیم و مطالب مرتبط استخراج شده و تشریح مناسبی از مفهوم مورد بررسی ارائه دهد تا در درک روشن مفهوم به خواننده کمک نماید. یافتههای پژوهش: یافته‌های پژوهش حاضر نشان داده است که درست‌مایگی برای مهار فساد اداری در ابعاد و مفاهیمی از جمله تمامیت، درستکاری، مسئولیت حرفه‌ای، منزه بودن از فساد، بی‌طرفی و پاسخگویی، عمل بر مبنای فضیلت‌هایی همچون عدالت، شجاعت و میانه‌روی، سلامت و اخلاق و به معنی تأملی آشکار در باب اخلاق، ملاحظات قوانین از جمله شفافیت قوانین و مقررات، عمل اخلاقی یا روحی جامع است که در کنار یکدیگر، زمینه‌ای مناسب برای مهار فساد اداری را فراهم می‌کند. در نهایت درست‌مایگی شجاعت اخلاقی و قهرمانی در شکل‌گیری استانداردهای اخلاقی بیان شده است. به عبارت دیگر، هنگامی که درست‌مایگی در فرد یا افرادی متجلی گردد، شجاعت اخلاقی و قهرمانی منبعث از آن اظهار می‌گردد. درست‌مایگی مفهومی برای مبارزه با فساد است. لذا، درست‌مایگی رویکرد و دیدگاهی جدید به مسأله قدیم فساد ارائه می‌دهد که می‌تواند در خدمت مهار فساد اداری قرار گیرد. فساد و سلامت دو روی یک سکه نیستند و لازم است تا خط‌مشی‌گذاران عمومی علاوه بر تمرکز بر شکست فساد، بر ارتقاء درست‌مایگی نیز متمرکز شوند. محدودیت‌ها و پیامدها: محدودیت‌های معنایی و وجود دیدگاه‌های متفاوت به مسأله فساد از یک سو و تعابیر مختلف درست‌مایگی از سوی دیگر محدودیتی بوده است که ضرورت پژوهش حاضر را تقویت نموده است. فساد اداری مصادیق و موارد متعدد و فراوانی را شامل می‌شود که پرداختن به آن را پیچیده و دشوار می‌نماید. در مقابل، درست‌مایگی نیز از مفاهیم دارای مصادیق و معانی و تعابیر متعدد است که می‌تواند درک این پدیده را دشوار نماید. با این وجود، پرداختن به درست‌مایگی دیدگاه و رویکردی جدید را در مهار فساد اداری معرفی می‌کند. پیامدهای عملی: در صورتی که در کنار مبارزه با فساد به توسعه و ارتقاء درست‌مایگی پرداخته شود، مهار فساد اداری از قوت و اثر بیشتری برخودار خواهد شد و در کنار کنترل فساد اداری، احتمال تعالی اخلاقی و فضیلت‌مندی نیز قابل تصور است. تمرکز بر درست‌مایگی نه تنها احتمال فساد اداری را کاهش می‌دهد بلکه در مهار و کنترل آن نیز نقش دارد. علاوه بر آن، سبب رشد ابعاد اخلاقی می‌گردد که ارزش افزوده و اثری بیشتر از مهار فساد اداری را به همراه دارد. ابتکار یا ارزش مقاله: معرفی مفهوم درست‌مایگی نه به عنوان روی دوم سکه فساد بلکه به عنوان عرصه و زمینه‌ای که می‌تواند در خدمت مهار فساد اداری، مورد توجه قرار گیرد و مسیرها و روش‌ها و ادبیات مختص خود را دارد، در این پژوهش، ارزش ایجاد نموده است. درست‌مایگی سبب تعالی انسانی و رشد و پیشرفت او در شاخص‌ها و معیارهایی می‌گردد که توسعه اخلاقی و انسانی و معنوی و مانند آن را فراهم می‌کند. درست‌مایگی، به تمام وجوه و بودن فرد توجه می‌کند و سعی می‌نماید با در کنار هم قرار دادن ظرفیت‌های مثبت، تعالی‌خواهی اخلاقی و انسانی را مورد حمایت قرار دهد و با پررنگ کردن گفتمان اخلاق و سلامت، به مقابله و مهار فساد اداری می‌پردازد. نوع مقاله: مقاله مروری </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">فساد</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">سلامت اداری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">نقض سلامت</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">اخلاق</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">حکمرانی خوب</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104723_60b84f34f2b4340f9091c95cb2292a3e.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Designing a renewable energy policy formulation model by considering energy architecture indexes</ArticleTitle> <VernacularTitle>طراحی مدل تدوین خط‌مشی انرژی‌های تجدیدپذیر با مدنظر قراردادن شاخص‌های معماری انرژی</VernacularTitle> <FirstPage>34</FirstPage> <LastPage>59</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104765</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.235020.1383</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>مریم</FirstName> <LastName>دارابی</LastName> <Affiliation>دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>ابوالحسن</FirstName> <LastName>فقیهی</LastName> <Affiliation>استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>غلامرضا</FirstName> <LastName>معمارزاده طهران</LastName> <Affiliation>دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>05</Month> <Day>04</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: Iran has unfavorable scores in energy architecture indexes, especially for economic growth and development and environmental sustainability, compared with the world average. The direct effect of renewable energies in both mentioned indexes reinforces the necessity of considering different dimensions of energy architecture indexes for policy making for renewable energies in Iran. Considering the small share of renewable energies in the country's energy portfolio and the consequences of renewable energies on environmental sustainability and economic growth, in this research we try to identify the components of a policy model for the development of renewable energies in Iran that would lead to an increase in energy share with renewable sources as well as an improvement of the energy architectural index, especially in the economic and environmental aspects. Therefore, the purpose of this research is to provide a model for the development of renewable energy development policy with an emphasis on energy architecture indicators. Design/ methodology/ approach: The research method is qualitative-quantitative. The statistical population in the qualitative part is the professors and experts of the renewable energy industry, and in the quantitative part are the managers and experts active in the energy industry. Data collection in the qualitative part is conducted through the results of previous studies and interviews, and in the quantitative part using questionnaires. In the qualitative part, theoretical sampling and in the quantitative part, simple random sampling are used as sampling methods. For data analysis, the analysis method is conducted for the qualitative part, and PLS, MAXQDA, and SPSS softwires and structural equation modeling techniques are used for the quantitative part. Research Findings: The research resulted in a model for renewable energy policy making, including contexts, processes, and consequences. The components identified for the context include national laws and legal requirements, environmental requirements, international sanctions, the economics of investments, and the international laws and requirements. The components identified for the processes include integrated management and planning, energy security, and social culture and technology development, and the components of consequences include economic development and export development. The results of the quantitative part one of the hypothesis are not confirmed, while the rest of the hypothesis is confirmed. Limitations & Consequences: The performance of the country in energy architecture indexes, in addition to renewable energies, is also influenced by the policies related to non-renewable energies like oil and gas; thus, comprehensive and independent research is required and suggested to future researchers. Practical Consequences: National laws and legal requirements, international sanctions, international laws and requirements, economics of investments, and environmental requirements have a significant relationship with the development of renewable energy policies. Innovation or value of the Article: In this research, a new model is presented for the policy making in the development of renewable energies with an emphasis on energy architecture indicators for the first time, which is highlighting the originality of this article.</Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: بررسی امتیاز ایران در ابعاد سه‌گانه شاخص معماری انرژی با میانگین جهانی نشان می‌دهد: وضعیت ایران در ابعاد رشد و توسعه اقتصادی و پایداری زیست‌محیطی در مقایسه با میانگین جهانی در شرایط مطلوبی قرار ندارد، درحالی‌که در بُعد دسترسی و امنیت انرژی عملکرد ایران تقریبا متناسب با میانگین جهانی است. ازاین‌رو با توجه به وضعیت نامطلوب شاخص معماری انرژی در ایران و لزوم بهبود این شاخص نسبت به متوسط‌ جهانی به‌ویژه در بُعد رشد و توسعه اقتصادی و پایداری محیط‌زیستی و تأثیر مستقیم توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر بر این بُعد و با عنایت به سهم ناچیز انرژی‌های تجدیدپذیر در سبد انرژی کشور، این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که مدل خط‌مشی‌گذاری انرژی‌های تجدیدپذیر در ایران دارای چه مولفه‌هایی باشد که در نهایت منجر به بهبود شاخص معماری به‌خصوص در بُعد اقتصادی و محیط‌ زیست شود؟ لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی جهت تدوین خط‌مشی انرژی‌های تجدید‌پذیر با مدنظر قرار دادن شاخص‌های معماری انرژی می‌باشد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش پژوهش حاضر روش آمیخته یعنی کیفی- کمی است. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش حاضر اساتید و خبرگان صنعت انرژی‌های تجدیدپذیر و در بخش کمی مدیران و کارشناسان فعال در صنعت انرژی است. به منظور جمع‌آوری اطلاعات در بخش کیفی ابتدا از مطالعات کتابخانه‌ای و سپس مصاحبه عمیق تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی به صورت نمونه‌گیری نظری ساده و در بخش کمی به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده است. در بخش کیفی به منظور سنجش روایی از روش کنترل از سوی مشارکت‌کنندگان استفاده شده است. بنابراین، تلاش شده است تا افرادی به تجارب و از شرکت‌های مختلف انتخاب شوند. هم‌چنین برای بررسی پایایی از بازآزمون و روش توافق درون موضوعی استفاده گردید. در بخش کمی، روایی از طریق روایی محتوایی لاوشه و پایایی از طریق روش آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با استفاده از تحلیل مضمون و در بخش کمی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است. همچنین نرم‌افزارهای مورد استفاده در این پژوهش MAXQDA در بخش کیفی و PLS و SPSS در بخش کمی می‌باشد. یافته‌های پژوهش: در مدل به‌دست آمده از مصاحبه با اساتید و خبرگان صنعت انرژی‌های تجدیدپذیر، بسترها که در حقیقت زمینه مورد نیاز برای ایجاد یا توسعه پدیده است شامل مولفه‌های قوانین و الزامات بالادستی، الزامات ‌محیط‌زیستی، تحریم‌های بین‌المللی، اقتصاد طرح‌های سرمایه‌گذاری و قوانین و الزامات بین‌المللی است. فرایندها که در حقیقت انجام و یا ایجاد فعالیت‌های هدف‌دار با توجه به فراهم بودن بستر است شامل مولفه‌های مدیریت و برنامه‌ریزی یکپارچه، امنیت انرژی، فرهنگ‌سازی (آگاهی‌بخشی و بهرهورسازی) و توسعه فناوری است و پیامدها که در حقیقت نتایج فرایندهای ایجاد شده است شامل توسعه اقتصادی و توسعه صادرات می‌شود. نتایج بخش کمی نیز نشان از رد یک فرضیه و تایید باقی فرضیه‌ها دارد. محدودیت‌ها و پیامدها: عملکرد کشور در شاخص‎های معماری انرژی علاوه بر انرژی‌های تجدیدپذیر به‌صورت عمده تحت تاثیر سیاست‌های مربوط به انرژی‌های فسیلی است از همین رو بررسی جامع و فراگیر آن مستلزم تحقیقات مستقل دیگری است که به محققان آتی پیشنهاد می‌گردد. پیامدهای عملی: اولویت‌بندی اثرگذاری متغیرها بر تدوین خط‌مشی انرژی‌های تجدیدپذیر، به ترتیب عبارتند از: قوانین و الزامات بالادستی، تحریم‌های بین‌المللی، قوانین و الزامات بین‌المللی، اقتصاد طرح‌های سرمایه‌گذاری و الزامات زیست‌محیطی که دارای تأثیر مثبت و معناداری با تدوین خط‌مشی انرژی‌های تجدیدپذیر. لذا از آنجایی که قوانین و الزامات بالادستی به عنوان اولین عامل اثرگذار بر تدوین خط‌مشی شناسایی گردید، بایستی اولین مرحله خط‌مشی‌گذاری یعنی هدف‌گذاری دقیق، منطقی و قابل دستیابی با قابلیت اندازه‌گیری در قوانین و اسناد بالادستی به اندازه کافی مورد توجه جدی قرار گیرد. ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش برای اولین بار مدل تدوین خط‌مشی توسعه انرژی‌های تجدید‌پذیر با مد نظر قراردادن شاخص‌های معماری انرژی ارائه شده که ابتکار این مقاله است. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">خط‌مشی‌گذاری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">انرژی‌های تجدیدپذیر</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">شاخص معماری انرژی</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104765_435c1ebbcb7d72c5a485dbd2c15db29d.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Designing a Model of Political Bribery in the Selection of Public Organization Manager (A Grounded Theory Approach with an emergent-Glaserian Perspective)</ArticleTitle> <VernacularTitle>طراحی مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمان‌های دولتی (راهبرد نظریه داده‌‌بنیاد با رویکرد ظاهر شونده – گلیزری)</VernacularTitle> <FirstPage>60</FirstPage> <LastPage>81</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104825</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.235238.1386</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>حسین</FirstName> <LastName>عظیمی</LastName> <Affiliation>دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>حجت</FirstName> <LastName>وحدتی</LastName> <Affiliation>استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>امیرهوشنگ</FirstName> <LastName>نظرپوری</LastName> <Affiliation>دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>محمد</FirstName> <LastName>حکاک</LastName> <Affiliation>استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>05</Month> <Day>04</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: Government organizations are increasingly susceptible to the influence of the political landscape, as noted by many organizational theorists. This has led to efforts by proponents of "New Public Management" who believe these organizations should be insulated from undue political influence, specifically in the areas of corruption, pollution, and political bribery. However, these attempts have yielded limited success. The purpose of this research is to identify the factors affecting political bribery in the selection of managers of government organizations, to design a model of political bribery in the selection of managers of government organizations, and to identify the indicators and components of political bribery. Furthermore, the study seeks to: present a model addressing political influence in managerial selection, along with its key aspects and indicators, to inform future decision-making. Promote the selection of government agency managers based solely on meritocratic principles (competency-based selection) and their commitment to the organization, ensuring the process is free from undue political interference. Design/ methodology/ approach: In terms of Paradigm, this research is interpretative. In terms of fundamental purpose, the present research is of the qualitative research type, inductive research approach, and the appearing (Glaser) database strategy has been used. Glaser believes that the theory should emerge naturally and creatively from the heart of the data; this approach alone makes it possible for the theory to emerge. This emerging feature was performed by Maxqda’s specialized software. Statistical community in the qualitative section, experienced experts include experienced managers of government agencies. In this research, the selection of the research sample in this section is of a saturated and purposeful level. Research Findings: The interviews were continued until new codes were added to the categories; in this research, we reached theoretical saturation with fifteen interviews. After initial coding and extraction of themes and categories, four semantic structures were formed, whose core or main variables include: 1) organizational nepotism; 2) political bribery; 3) the silent cry of talents within the organization in the impasse of promotion; and 4) the destruction of the economy in the cycle of inefficiency. There were appointments, which is based on Glaser strategy and contrary to Strauss and Corbin's theory, which does not impose the theory on the data in advance. Rather, grounded theory is allowed to emerge during the theoretical and comparative coding process. This process according to the capability of the Maxqda software and in the overlapping part of the implementation and the theory or model of this research appeared in the software, according to which organizational nepotism with 13 indicators, 4 subcategories, and 2 main categories The name of the predictor or independent variable is political bribery with 17 indicators, 6 sub-categories, 3 main categories as the central variable, and two other variables, including the deterioration of the economy in the cycle of inefficiency of appointments with 27 indicators, 7 categories. Sub-categories and 3 categories and the silent cry of intra-organizational talents in the glass impasse of promotion, including 20 indicators, 6 categories, and 3 categories, appeared and were extracted as outcome variables. Limitations & Consequences: Due to the negative concept of the research topic and managers' fear of its consequences, it caused conservatism in responding, and gaining their trust took a lot of time and energy from the researcher. Practical Consequences: This research shows that organizational nepotism and political bribery are two destructive factors in the selection of managers of government institutions. These phenomena have led to the selection of inefficient and unhealthy managers, destroyed the motivation of the forces within the organization, and had unfortunate economic and social consequences. The results of the present research are also worth pondering from a theoretical point of view because the presentation of the model of political bribery in the selection of managers of government agencies helps to enrich the theoretical literature. On the one hand, considering that in government organizations, especially those that are more influenced by politics, the selection of managers is influenced by politics and happens based on political bribery, the results of this research can help in solving the problem. And she is trying to follow the path and mature the model and test it by other researchers. In the future, we will witness the observance of the principle of meritocracy in job promotion and the correct selection of managers of government agencies. Also, the results of this research show that political conflicts are one of the most important harms of the current system of appointments in government institutions. Innovation or value of the Article: In this research, the feature of the appearance of the model (Glaser method) has been done by Maxqda specialized software. Paper Type: Original Paper </Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: اعتقاد اکثر نظریه‌پردازان سازمانی این است که سازمان‌های دولتی به جولانگاه محیط سیاسی تبدیل شده‌اند تمامی تلاش اندیشمندان مدیریت دولتی جدید همواره بر این باور بوده که سازمان‌های دولتی را از گرفتار شدن در منجلاب آلودگی‌ها، فسادها و رشوه‌های سیاسی نجات دهند ولی در این امر موفق نبوده‌اند. هدف این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمان‌های دولتی، طراحی مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمان‌های دولتی و شناسایی شاخص‌ها و مؤلفه‌های رشوه سیاسی می‌باشد. از طرفی این جستار به دنبال آن است که با معرفی مدل رشوه سیاسی و ابعاد و شاخص‌های مدل به تصمیم‌گیران در انتخاب‌های آینده، تأثیرگذار باشد و انتخاب مدیران دستگاه‌های دولتی را بدون هیچ گونه بده‌بستان‌های سیاسی، بر اساس اصول علمی و صحیح و با رعایت اصل شایسته‌سالاری و تعهد در سازمان‌های دولتی تسهیل نماید. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش به لحاظ پارادایم، تفسیری و از نظر هدف تحقیق بنیادی می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش کیفی با رویکرد تحقیق استقرایی است و از استراتژی داده‌بنیاد از نوع ظاهرشونده‌ (گلیزری) استفاده کرده است. گلیزر اعتقاد دارد که نظریه باید به طور طبیعی و خلاقانه از دل داده‌ها بیرون بیاید. این رویکرد به تنهایی امکان ظهور نظریه را فراهم می‌آ‌‌ورد، در این تحقیق این ویژگی ظاهر شونده توسط نرم‌افزار تخصصی مکس‌کیودا انجام به‌دست آمده است. جامعه آماری در بخش کیفی، خبرگان تجربی شامل مدیران باتجربه دستگاه‌های دولتی می‌باشد. انتخاب نمونه تحقیق در این بخش، از نوع سطح اشباع و هدفمند می‌باشد. یافته‌های پژوهش: مصاحبه‌ها تا جایی که کد اولیه جدیدی به مقولات اضافه نگردد ادامه داده شد. در این تحقیق با پانزده مصاحبه اشباع نظری به‌دست آمد و پس از کدگذاری اولیه و استخراج مضامین و مقولات چهار ساختمان معنایی تشکیل گردید که هسته یا متغیر اصلی ساختمان‌های معنایی شامل: 1) نپوتیزم سازمانی 2) رشوه سیاسی 3) فریاد خاموش استعدادهای درون سازمانی در بن‌بست شیشه‌ای ارتقاء، و 4) تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصابات، بودند که براساس استراتژی گلیزری و برعکس نظریه اشتراووس و کوربین، از قبل نظریه به داده‌ها تحمیل نمی‌شود، بلکه اجازه داده می‌شود در طول فرآیند کدگذاری نظری و مقایسه‌ای، نظریه پایه ظاهر شود. این فرآیند با توجه به قابلیت نرم‌افزار مکس کیودا و در قسمت همپوشانی انجام و نظریه یا مدل این تحقیق در نرم‌افزار ظاهر گردید که بر این اساس نپوتیزم سازمانی با 13 شاخص، 4 مقوله فرعی و 2 مقوله اصلی به عنوان متغیر پیش‌بین یا مستقل، رشوه سیاسی با 17شاخص، 6 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی به عنوان متغیر محوری و اصلی و دو متغیر دیگر شامل: تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصابات با 27 شاخص، 7 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی و فریاد خاموش استعدادهای درون سازمانی‌در بن‌بست شیشه‌ای ارتقاء شامل 20 شاخص، 6 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی به عنوان متغیرهای پیامد یا نتیجه ظاهر و استخراج گردیدند. محدودیت‌ها و پیامدها: به علت مفهوم منفی موضوع تحقیق و ترس مدیران از تبعات محافظه کاری در پاسخگویی وجود داشت و جلب اعتماد آنان وقت و انرژی زیادی از محقق می‌گرفت. پیامدهای عملی: این تحقیق نشان می‌دهد که نپوتیزم سازمانی و رشوه سیاسی، دو عامل مخرب در انتخاب مدیران دستگاه‌های دولتی هستند. این پدیده‌ها، منجر به انتخاب مدیران ناکارآمد و ناسالم شده، انگیزه نیرو‌های درون سازمان را از بین برده و پیامدهای ناگوار اقتصادی و اجتماعی را به دنبال دارند. نتایج پژوهش حاضر از حیث نظری نیز قابل تأمل است. چرا که ارائه مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران دستگاه‌های دولتی به غنی‌سازی ادبیات نظری آن کمک میکند. همچنین با توجه به اینکه در سازمان‌های دولتی مخصوصاً سازمان‌هایی که بیشتر تحت تأثیر کنشهای سیاسی هستند انتخاب مدیران تحت تأثیر سیاست بوده و براساس رشوه سیاسی اتفاق میافتد. لذا نتایج این تحقیق میتواند در حل مسئله کمک نماید. این جستار تلاش دارد تا با ارائه مدل رشوه سیاسی و در ادامه پخته شدن مدل و آزمون آن توسط دیگر محققان، در آینده شاهد رعایت اصل شایسته‌سالاری و تعهد در ارتقاء شغلی و انتخاب درست و صحیح مدیران دستگاه‌های دولتی به دور از هرگونه روابط غیر‌رسمی باشیم. همچنین، نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که زدوبندهای سیاسی، یکی از مهم‌ترین آسیب‌های نظام فعلی انتصابات در دستگاه‌های دولتی است. ابتکار یا ارزش مقاله: در این تحقیق ویژگی ظاهر شوندگی مدل (روش گلیزری) توسط نرم‌افزار تخصصی مکس‌کیودا انجام گردیده است. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">رشوه سیاسی</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">شایسته سالاری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">مکس‌کیودا</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">رویکرد کلاسیک گلیزر</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104825_479de8f97d83802b2cd98c297cb73194.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Optimal Management of Sports Organizations with a Meritocratic Approach</ArticleTitle> <VernacularTitle>مدیریت مطلوب سازمان های ورزشی با رویکرد شایسته سالاری</VernacularTitle> <FirstPage>82</FirstPage> <LastPage>103</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104764</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.235348.1388</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>سعید</FirstName> <LastName>یارمحمدی</LastName> <Affiliation>دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>عباس</FirstName> <LastName>نقی زاده باقی</LastName> <Affiliation>دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>مهرداد</FirstName> <LastName>محرم زاده</LastName> <Affiliation>استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>نسرین</FirstName> <LastName>عزیزیان کهن</LastName> <Affiliation>دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>04</Month> <Day>14</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: Undoubtedly, the sustainable and all-round development of organizations depends on the presence of a competent management team at the head of those organizations. The governance of meritocracy in administrative institutions causes many transformations and changes and, as a result, promotes human capital and the development of countries. Establishing a meritocracy system in organizations can lead to ensuring social justice, increasing motivation, dynamism, creativity, innovation, and mobility of managers, reducing administrative and financial corruption, increasing organizational productivity and optimal use of departmental budgets, and developing human capital. The meritocracy approach is one of the most effective and efficient approaches to creating group cohesion in the organization. By using this approach, the organization can take steps as a coherent system to advance its anticipated goals. Also, the meritocracy approach aimed at employing competent forces seeks to ensure that high-level managers of sports organizations have the necessary expertise, ability, and competencies to prevent corruption, various abuses, and waste of resources while increasing productivity in these organizations. Therefore, it is very important to employ people in suitable positions with their abilities, especially in sports organizations that have their conditions in the form of a meritocracy system. Examining the current conditions in the sports field of the country shows that there are many problems and obstacles in the management of sports organizations and the proper management of human resources. The absence of specific rules and framework in the employment of sports managers, political work and game politics in sports, unnecessary administrative bureaucracy, instability in managerial positions with the transfer of governments, lack of performance clarification, lack of meritocracy culture in sports, downplaying the issue of sports, lack of sportsmanship of high-ranking managers of organizations sports, etc. can be considered among the challenges in the path of meritocracy in sports organizations. Therefore, the purpose of the current research was to investigate the effective factors on the optimal management of sports organizations with a meritocracy approach. Design/ methodology/ approach: The research method is of a qualitative type, which is considered practical in terms of its purpose, and it is an exploratory type of research in which a thematic analysis method is used. The research community was formed by the senior managers of sports organizations and faculty members of the sports management field of the country's universities. A non-probability targeted sampling method was used to select the interviewees. The research sample included 21 senior managers of sports organizations and sports management professors in the country. To collect data, a semi-structured interview with experts was used, which continued until theoretical saturation. MAXQDA20 software was used to analyze the interviews. Also, in the current research, the method of agreement between coders and determination of the Feliss Cappa coefficient were used to calculate reliability. Finally, the Feliss Cappa is 0/70. It was found that there is good agreement between the coders. Research Findings: Based on the findings of the research, the effective factors on the optimal management of sports organizations with a meritocracy approach, including 132 open codes, were obtained, which were placed in 16 subcategories. From the obtained subcategories, 7 core categories were obtained, which include: individual factors (general competencies, intellectual competencies, belief competencies, political competencies, scientific-specialist competencies, management competencies, communication competencies, economic competencies), political factors, economic factors (economic conditions), legal factors (legislation, rule of law), social factors, cultural factors, and organizational factors. Limitations & Consequences: Unfortunately, it was observed that part of the research community was not at the head of sports organizations based on meritocracy. Also, the findings of this research were only related to sports organizations and cannot be generalized to other organizations. Practical Consequences: The findings of this research can practically pave the way for success and achieving goals in these organizations by providing a coherent framework of effective factors on the optimal management of sports organizations with a meritocracy approach. The growth and success of the country's sports organizations will undoubtedly lead to the elevation of the country's sports in all aspects. Innovation or value of the Article: The subject of the research has not been studied in the country so far, and this research was investigated for the first time in sports organizations. Paper Type: Original Paper</Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: بی‌شک رشد و توسعه پایدار و همه‌جانبه سازمان‌ها در گرو حضور تیم مدیریتی شایسته در رأس آنها است. حاکمیت شایسته‌سالاری در دستگاه‌های اداری، باعث دگرگونی و تغییرات زیاد و در نتیجه باعث ارتقای سرمایه انسانی و توسعه کشورها می‌گردد. ایجاد نظام شایسته‌سالاری در سازمان‌ها می‌تواند به تأمین عدالت اجتماعی، افزایش انگیزش، پویایی، خلاقیت و نوآوری و تحرک مدیران، کاهش فساد اداری و مالی، افزایش بهره‌وری سازمان و مصرف بهینه بودجه‌ ادارات و توسعه سرمایه انسانی ختم شود. رویکرد شایسته‌سالاری یکی از مؤثرترین و کارآمدترین رویکردها جهت ایجاد انسجام گروهی در سازمان به شمار می‌رود. با استفاده از این رویکرد سازمان می‌تواند به‌عنوان یک سیستم منسجم در جهت پیشبرد اهداف پیش‌بینی‌ شده خود گام بردارد. همچنین رویکرد شایسته‌سالاری باهدف به‌کارگیری نیروهای شایسته و توانا به دنبال این است که مدیران سطوح بالای سازمان‌های ورزشی از تخصص، توانایی و شایستگی‌های لازم برخوردار باشند تا ضمن افزایش بهره‌وری در این سازمان‌ها از فساد و سوء استفاده‌های مختلف و هدر رفت منابع جلوگیری شود. لذا به‌کارگیری افراد در پست‌های مناسب با توانایی آن‌ها به‌ویژه در سازمان‌های ورزشی که شرایط خاص خود را دارند در قالب سیستم شایسته‌سالاری بسیار اهمیت دارد. بررسی شرایط حال حاضر در عرصه ورزش کشور نشان می‌دهد مشکلات و موانع فراوانی در راستای مدیریت سازمان‌های ورزشی و مدیریت صحیح منابع انسانی وجود دارد. نبود قوانین و چارچوب مشخص در به‌کارگیری مدیران ورزشی، سیاسی‌کاری و سیاسی بازی در ورزش، بوروکراسی بی‌مورد اداری، تزلزل در پست‌های مدیریتی با جابجایی دولت‌ها، عدم شفاف‌سازی عملکرد، نبود فرهنگ شایسته‌سالاری در ورزش، کم‌اهمیت جلوه دادن مبحث ورزش، ورزشی نبودن مدیران بلندپایه سازمان‌های ورزشی و غیره می‌تواند از جمله چالش‌های موجود در مسیر شایسته‌سالاری در سازمان‌های ورزشی به شمار رود. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت مطلوب سازمان‌های ورزشی با رویکرد شایسته‌سالاری بود. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش پژوهش از نوع کیفی، از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع پژوهش‌های اکتشافی است که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده ‌شده است. جامعه پژوهش را مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی و اعضای هیئت‌ علمی رشته مدیریت ورزشی دانشگاه‌های کشور تشکیل دادند. از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی هدفمند برای انتخاب مصاحبه‌شوندگان استفاده شد. نمونه پژوهش شامل 21 نفر از مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی و اساتید رشته مدیریت ورزشی کشور بود. برای گردآوری داده‌ها، از مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان استفاده شد که تا حد اشباع نظری ادامه یافت. برای تجزیه‌وتحلیل مصاحبه‌ها از نرم‌افزار MAXQDA20 استفاده شد. همچنین در تحقیق حاضر از روش توافق بین کدگذاران و تعیین ضریب کاپای فلیس برای محاسبه پایایی استفاده شد. در نهایت ضریب کاپای فلیس کل 70/. به دست آمد که نشان می‌دهد که بین کدگذاران توافق خوبی وجود دارد. یافته‌های پژوهش: بر اساس یافته‌های پژوهش عوامل مؤثر بر مدیریت مطلوب سازمان‌های ورزشی با رویکرد شایسته‌سالاری، شامل 132 کد باز شد که در 16 مضمون فرعی قرار گرفتند. از مضامین فرعی به‌دست ‌آمده نیز 7 مضمون اصلی به دست آمد که شامل: عوامل فردی (شایستگی‌های عمومی، شایستگی‌های هوشی، شایستگی‌های اعتقادی، شایستگی سیاسی، شایستگی علمی–تخصصی، شایستگی مدیریتی، شایستگی‌های ارتباطی، شایستگی اقتصادی)، عوامل سیاسی، عوامل اقتصادی (شرایط اقتصادی)، عوامل قانونی (قانون‌گذاری، قانون‌مداری)، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی بودند. محدودیت‌ها و پیامدها: متأسفانه ملاحظه شد بخشی از جامعه پژوهش، خود بر اساس شایسته‌سالاری در رأس سازمان‌های ورزشی نبودند. همچنین یافته‌های این پژوهش صرفاً مربوط به سازمان‌های ورزشی دولتی در کشور بوده و قابل تعمیم به سایر سازمان‌ها نیست. پیامدهای عملی: یافته‌های این پژوهش می‌تواند با ارائه چارچوبی منسجم از عوامل مؤثر بر مدیریت مطلوب سازمان‌های ورزشی با رویکرد شایسته‌سالاری، عملاً راه را برای موفقیت و دستیابی به اهداف در این سازمان‌ها هموار کند. رشد و موفقیت سازمان‌های ورزشی کشور بی‌شک به اعتلای ورزش کشور در همه جوانب منجر خواهد شد. ابتکار یا ارزش مقاله: موضوع پژوهش تاکنون در کشور مورد مطالعه قرار نگرفته است و این پژوهش برای اولین بار در سازمان‌های ورزشی مورد بررسی قرار گرفت. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">مدیریت مطلوب</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">شایسته‌سالاری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">سازمان‌های ورزشی</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">شایستگی</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104764_13e2e45db661b538d9455634ccb5803e.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Identifying the Factors and Components Affecting the Governance and Regulation of The Legal Services Market</ArticleTitle> <VernacularTitle>شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی</VernacularTitle> <FirstPage>104</FirstPage> <LastPage>129</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104763</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.234879.1380</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>امین</FirstName> <LastName>آقائی روزبهانی</LastName> <Affiliation>گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین علیه سلام، تهران و ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>جعفر</FirstName> <LastName>محمودی</LastName> <Affiliation>گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین علیه سلام، تهران، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>هدایت اله</FirstName> <LastName>سلطانی نژاد</LastName> <Affiliation>گروه حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، دانشگاه قم، قم، ایران.</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>03</Month> <Day>31</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: In the field of governance and regulation of the legal services market, countless challenges and opportunities have emerged that require detailed and comprehensive investigation. The increase of new technologies, the changing needs of society, and the increasing diversity of legal services have put pressure on the traditional systems of governance and regulation of the legal services market. The purpose of this research is to identify, analyze, and comprehensively evaluate the key factors and components affecting the governance and regulation of the legal services market in order to provide suggestions for improving and enhancing the efficiency and effectiveness of these systems in response to contemporary challenges and upcoming opportunities. This research tries to provide a deeper understanding of the complexities of governance and regulation in this market and provide practical solutions to improve access to effective, transparent, and affordable legal services. Design/ methodology/ approach: The method used in the present research is the meta-synthesis. In order to use the meta-synthesis method, various methods have been proposed. To achieve the goals of this research, Sandelowski and Barroso's seven-step method was used. After the preliminary studies of a library of 364 researches and the selection of 37 selected researches during the years 2000 to 2023, the factors and components affecting the governance and regulation of the legal services market were identified. After several rounds of reading and reviewing the coded data to refine and improve the set of themes, 269 characteristics were identified. In the next step, the codes obtained from the previous step were analyzed and combined in the form of concepts, and the identified codes were categorized and combined based on the degree of conceptual similarity. At this stage, the extracted codes were classified in the form of 26 concepts, and the concepts identified at a higher level in the form of 7 key components and factors. Research Findings: The results obtained from the research show that the factors of laws and regulations, professional standards, quality of regulatory institutions, training and professional development, competition and market, technology and innovation, and ethical principles are the factors influencing the governance and regulation of the legal services market, which in researches have been analyzed from different perspectives to evaluate and improve the governance systems of the legal services market and the legal profession. According to the identified factors of integration and regulation of comprehensive laws and regulations in the field of legal services and the activities of regulatory and union functions of regulatory institutions to prevent conflicts by policymakers and passers-by, as well as the standard for determining the best professional practices. All professional and legal aspects, continuous training of legal market actors such as lawyers and consulting services, preventing monopolies and ensuring healthy competition, paying attention to innovations in the field of legal technologies, and providing and maintaining ethical standards by regulatory bodies will promote the efficiency and improvement of the governance and regulatory system in the legal services market. Limitations & Consequences: Access to information, diversity of legal and regulatory systems, continuous changes in laws and regulations, and limitations related to the generalization of results to other environments and markets, especially considering the wide legal and cultural diversity, are among the limitations of the research. Practical Consequences: This research can have important and diverse practical consequences that help to improve the performance and efficiency of the legal services market. These consequences include the following: Developing more effective policies: The research results can help governments and regulatory bodies develop policies and regulations that respond more effectively to the challenges in the legal services market. Increasing transparency: Identifying the influencing factors can help increase transparency in how regulatory bodies and service providers operate, which strengthens public trust. Improving access to legal services: This research can play a role in identifying barriers to access to legal services and providing solutions to resolve these barriers. Strengthening collaboration among stakeholders: Research can identify areas of common ground between government, service providers, consumers, and other stakeholders and help strengthen collaboration and coordination among them. Increasing stability and flexibility: Identifying effective factors and components can help the legal services market to be flexible and stable against rapid social, economic, and technological changes. In sum, research in this area can lead to the improvement of the overall performance of the legal services market, so that the interests of all stakeholders are provided in the best possible way. Innovation or value of the Article: This research is innovative by adopting a multi-dimensional and multi-disciplinary approach, and instead of focusing only on legal and economic aspects, it also includes social, cultural, technological, and ethical aspects, which helps to identify more complex factors that affect governance and regulation. Paper Type: Original Paper </Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: در زمینه‌ی حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی، چالش‌ها و فرصت‌های بی‌شماری پدید آمده‌اند که نیازمند بررسی دقیق و جامعی هستند. افزایش فناوری‌های نو، تغییر نیازهای جامعه و تنوع فزاینده‌ی خدمات حقوقی فشارهایی را بر سیستم‌های سنتی حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی وارد کرده‌اند. هدف از این پژوهش، شناسایی، تحلیل و ارزیابی جامع عوامل و مولفه‌های کلیدی مؤثر بر حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی به منظور ارائه پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقاء کارایی و اثربخشی این نظام‌ها در پاسخ به چالش‌های معاصر و فرصت‌های پیش رو است. این پژوهش تلاش می‌کند فهم عمیق‌تری از پیچیدگی‌های حکمرانی و تنظیم‌گری در این بازار ارائه کند و راهکارهای عملی برای بهبود دسترسی به خدمات حقوقی مؤثر، شفاف و مقرون‌به‌صرفه ارائه دهد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش استفاده شده در پژوهش حاضر روش فراترکیب است. به منظور استفاده از روش فراترکیب شیوه‌های مختلفی ارائه شده است. برای تحقق اهداف این پژوهش از روش هفت مرحلهای سندلوسکی و باروسو استفاده شد. پس از مطالعات اولیه کتابخانهای از 364 پژوهش انجام شده و انتخاب 37 پژوهش منتخب طی سالهای 2000 تا 2023 نسبت به شناسایی عوامل و مولفههای موثر بر حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی اقدام شد. پس از چندین دور بازخوانی و بازبینی داده‌های کدگذاری‌شده برای پالایش و بهبود مجموعه مضامین تعداد 269 مشخصه شناسایی گردید. در مرحله بعد به تحلیل، ترکیب و تلفیق کدهای به‌دست آمده از مرحله قبل در قالب مفاهیم پرداخته شد و کدهای شناسایی شده بر اساس میزان تشابه مفهومی دسته‌بندی و ترکیب شدند. در این مرحله کدهای استخراج شده در قالب 26 مفهوم و مفاهیم شناسایی شده در سطح بالاتری در قالب 7 مولفه و عامل کلیدی طبقهبندی شدند. یافته‌های پژوهش: یافته‌های به‌دست آمده از پژوهش نشان میدهد عوامل قوانین و مقررات، استانداردهای حرفه‌ای، کیفیت نهادهای تنظیم‌گری، آموزش و توسعه حرفه‌ای، رقابت و بازار، فناوری و نوآوری و اصول اخلاقی مولفه‌های تاثیرگذار بر حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی است که در پژوهش‌ها از منظرهای مختلف جهت ارزیابی و بهبود نظام‌های حکمرانی بازار خدمات حقوقی و حرفه وکالت مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته‌اند. با توجه به عوامل شناسایی شده یکپارچه‌سازی و تدوین قوانین و مقررات جامع در حوزه خدمات حقوقی و تفکیک کارکردهای تنظیم‌گری و صنفی نهادهای تنظیم‌گری جهت جلوگیری از بروز تعارض منافع توسط سیاستگذاران و قانون‌گذاران و نیز استانداردگذاری بهترین شیوه‌های حرفهای در تمام جنبه‌های حرفه وکالت و خدمات حقوقی، آموزش مستمر فعالان بازار خدمات حقوقی مانند وکلا و مشاوران، جلوگیری از بروز انحصار و تضمین رقابت سالم، توجه به نوآوریها در عرصه فناوری‌های حقوقی و ارائه و حفظ استانداردهای اخلاقی توسط نهادهای تنظیم‌گری موجب ارتقاء کارایی و بهبود نظام حکمرانی و تنظیم‌گری در بازار خدمات حقوقی می‌شود. محدودیت‌ها و پیامدها: دسترسی به اطلاعات، تنوع سیستم‌های حقوقی و تنظیم‌گری، تغییرات مداوم قوانین و مقررات و محدودیت‌های مرتبط با تعمیم نتایج به سایر محیط‌ها و بازارها، به ویژه با توجه به تنوع گسترده‌ی قانونی و فرهنگی از جمله محدودیت‌های پژوهش به حساب می‌آیند. پیامدهای عملی: این پژوهش می‌تواند پیامدهای عملی مهم و متنوعی داشته باشد که به بهبود عملکرد و کارایی بازار خدمات حقوقی کمک می‌کند. این پیامدها شامل موارد زیر است: تدوین سیاست‌های مؤثرتر: نتایج پژوهش می‌تواند به دولت‌ها و نهادهای تنظیم‌گری کمک کند تا سیاست‌ها و مقرراتی را تدوین کنند که به طور موثرتری به چالش‌های موجود در بازار خدمات حقوقی پاسخ دهند. افزایش شفافیت: شناسایی عوامل موثر می‌تواند به افزایش شفافیت در نحوه عملکرد نهادهای تنظیم‌گری و ارائه‌دهندگان خدمات کمک کند، که این امر اعتماد عمومی را تقویت می‌کند. بهبود دسترسی به خدمات حقوقی: این پژوهش می‌تواند در شناسایی موانع دسترسی به خدمات حقوقی و ارائه راهکارهایی برای رفع این موانع نقش داشته باشد. تقویت همکاری بین ذی‌نفعان: پژوهش می‌تواند زمینه‌های مشترک بین دولت، ارائه‌دهندگان خدمات، مصرف‌کنندگان، و سایر ذی‌نفعان را شناسایی کرده و به تقویت همکاری و هماهنگی بین آن‌ها کمک کند. افزایش پایداری و انعطاف‌پذیری: شناسایی عوامل و مولفه‌های موثر می‌تواند به بازار خدمات حقوقی کمک کند تا در برابر تغییرات سریع اجتماعی، اقتصادی و فناورانه انعطاف‌پذیر و پایدار باشد. در مجموع، پژوهش در این حوزه می‌تواند منجر به ارتقاء عملکرد کلی بازار خدمات حقوقی شود، به طوری که منافع همه ذی‌نفعان به بهترین شکل ممکن تأمین شود. ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش با اتخاذ یک رویکرد چندبُعدی و چندرشته‌ای، نوآوری داشته و به جای تمرکز صرف بر جنبه‌های حقوقی و اقتصادی جنبه‌های اجتماعی، فرهنگی، فناورانه و اخلاقی را نیز در بر می‌گیرد که به شناسایی عوامل پیچیده‌تری که بر حکمرانی و تنظیم‌گری تأثیر می‌گذارند کمک می‌کند. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">حکمرانی</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">تنظیم گری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">بازار خدمات حقوقی</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">فراترکیب</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104763_0168ae707c99102cf0ff4f3c96d01649.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Identifying the Behavioral Competencies of Street-level Bureaucrats: A Quranic Perspective</ArticleTitle> <VernacularTitle>شناسایی شایستگی‌های رفتاری بوروکرات‌های سطح خیابان از منظر قرآن کریم</VernacularTitle> <FirstPage>130</FirstPage> <LastPage>154</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104762</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.234561.1373</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>بهاره</FirstName> <LastName>ماه بانوئی</LastName> <Affiliation>استادیار، دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>روح اله</FirstName> <LastName>قاسمی</LastName> <Affiliation>استادیار گروه مدیریت عملیات و تصمیم گیری دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2024</Year> <Month>03</Month> <Day>12</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: The Holy Qur'an is full of principles and foundations that can be the light of the way for better service from the agents to the general public. Therefore, the purpose of this research is to identify the behavioral competencies of street-level bureaucrats based on Quranic verses. Design/ methodology/ approach: The approach of this research is qualitative and its method is content analysis. For this purpose, Quranic verses related to the behavioral competencies of street-level bureaucrats were first analyzed and coded. Then the identified codes were compared, analyzed and categorized with other authentic Islamic texts. Research Findings: Findings shows that the behavior of street-level bureaucrats and many issues and challenges related to it will affect the satisfaction of citizens. The most important behavioral competencies that were counted from the Quran and Islamic texts in this case include: justice, anti-tyranny and fairness, commitment to work, trustworthiness, good company, patience, moral virtues, the ability to solve problems, provide information and respond accurately and calmly. The dimension of "justice and anti-tyranny and fairness" includes the components of "justice among people, not oppressing oneself and others, oppression by non-believers". The components of the dimension of work" include "responsibility and accountability, acceptance of one's mistakes, advice for tact and rationality, and keeping promises". The dimension of "trustworthiness" consists of 4 components: "observance including promise and trust, handing over the trust to its owner, being trusted, and maintaining and informing about assets and resources". The components of the "Patience" dimension were identified, including 4 components "Patience and Endurance, Punctuality (the value of time), reward for meritorious actions such as patience, patience against the enemy's harassment". The components of the "good association" dimension include 11 components of "cooperation and participation in good deeds, sacrifice and self-sacrifice, forgiveness (forgiveness), forgiveness and correction, peace and humility, effort and its reward, moderation and moderation." , mocking and not looking for fault, goodness and service to servants (citizens or general people), anger, and spending" were identified. The components of the dimension of "informing and responding accurately and calmly" including 4 components of "informing role, helping people and the disabled, respecting the rights of others, and paying attention to the environment as a way to meet needs" should be identified. Limitations & Consequences: It is obvious that with a longer investigation and time, a larger number of Islamic sources that have emphasized these indicators can be obtained. In this research, the effect of each competency on the organization's performance and citizens' satisfaction has not been determined. Practical Consequences: If street-level bureaucrats have superior behavioral competencies, public satisfaction will increase and this will help to increase public trust, and ultimately, human and social capital will be improved. In this research, the effect of each competency on the organization's performance and citizens' satisfaction has not been determined. In future studies, it is suggested to investigate the correlation between the competencies of street-level bureaucrats and the performance of relevant executive bodies, as well as to study and research the relationship between the competencies of bureaucrats and the variables of citizens' satisfaction with the provision of services and public trust and the level of administrative health. At the same time, evaluating the performance of the government and governments based on the performance of the administration, one of the examples of which is the behavior of street level bureaucrats, can be considered in future researches. Innovation or value of the Article: First, most of the articles emphasized job analysis, which is a retrospective approach, but in this article, it focuses on the behavioral competence of government employees, and most of the articles examined the competencies of managers and high-level officials, but in Here, the competence of street-level bureaucrats was emphasized. Also, in previous studies, Islamic and Quranic texts were rarely used to adapt behavioral competencies. Paper Type: Original Paper </Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: قرآن کریم سرشار از اصول و مبانی است که می‌تواند چراغ راهی برای خدمت‌دهی بهتر از طرف کارگزاران به عموم مردم باشد. از این‌رو، هدف این پژوهش، شناسایی شایستگی‌های رفتاری بوروکرات‌های سطح خیابان بر اساس آیات قرآنی است. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: رویکرد این پژوهش کیفی و روش آن تحلیل محتوا است. برای این‌کار ابتدا آیات قرآنی مرتبط با شایستگی‌های رفتاری بوروکرات‌های سطح خیابان تحلیل محتوا و کدگذاری شد. سپس کدهای شناسایی شده با سایر متون معتبر اسلامی مقایسه، تحلیل و دسته‌بندی شدند. یافتههای پژوهش: پژوهش‌ها حاکی از آن است که نوع رفتار بوروکرات‌های سطح خیابان و بسیاری مسائل و چالش های مرتبط با آن، بر رضایت شهروندان تأثیر خواهد گذاشت. مهم‌ترین شایستگی‌های رفتاری احصا شده از قرآن و متون اسلامی در این مورد عبارتند از: عدالت، ظلم‌ستیزی و انصاف، تعهد به کار، امانت‌داری، حسن معاشرت، صبر و شکیبایی، توانایی حل مسأله، اطلاع‌رسانی و پاسخگویی دقیق و با آرامش. بُعد «عدالت و ظلم‌ستیزی و انصاف» شامل مؤلفه‌های «داوری میان مردم به عدالت، ظلم نکردن بر خود و دیگری، ظلم و ستم نزد کافران» بوده است. مؤلفه‌های بُعد «تعهد به کار» شامل « تعهد و مسئولیت‌پذیری، پذیرش خطاهای خود، توصیه به درایت و تعقل، و وفای به عهد و پیمان» است. بُعد «امانت‌داری» شامل 4 مؤلفۀ « رعایت عهد و امانت، تحویل امانت به صاحبش، مورد اعتماد بودن، و نگهدارنده و آگاه به دارایی‌ها و منابع» است. مؤلفه‌های بُعد «صبر و شکیبایی» عبارتند از 4 مؤلفۀ «صبر و استقامت، وقت‌شناسی (ارزش زمان)، پاداش به اعمال شایسته چون صبر، شکیبایی در برابر آزار دشمن». بُعد «حُسن معاشرت» شامل 11 مؤلفۀ «همکاری و تعاون در امور نیک، ایثار و از خود گذشتگی، بخشش (عفو و گذشت)، عفو و اصلاح، آرامش و فروتنی، تلاش و پاداش آن، اعتدال و میانه‌روی، مسخره و عیب‌جویی نکردن، نیکی و خدمت کردن به بندگان (شهروندان یا عامۀ مردم)، مهار خشم، و انفاق کردن» است. مؤلفه‌های بُعد «اطلاع‌رسانی و پاسخگویی دقیق و با آرامش» عبارتند از «نقش آگاهی‌دهنده، کمک به خلق خدا و ناتوانان، رعایت حقوق دیگران، و توجه به محیط به منزلۀ منبعی برای رفع نیازها». محدودیتها و پیامدها: در پژوهش حاضر علاوه بر قرآن کریم، تنها چند مورد از متون اسلامی مورد بررسی قرار گرفت و همه متون معتبر بررسی نشدند. با بررسی گسترده‌تر می‌توان تعداد بیشتری از منابع اسلامی را بررسی کرد. پیامدهای عملی: برخورداری بوروکرات‌ها از شایستگی‌های رفتاری متعالی، می‌تواند به افزایش رضایت شهروندان بیانجامد و این امر به افزایش اعتماد عمومی در سطح جامعه کمک خواهد کرد و در نهایت سرمایۀ انسانی و اجتماعی در سطح ملّی ارتقا خواهد یافت. در این پژوهش اثر هر یک از شایستگی‌ها برعملکرد سازمان و رضایت شهروندان مشخص نشده است. در مطالعات آتی پیشنهاد می‌گردد میزان همبستگی شایستگی‌های بوروکرات‌های سطح خیابان با عملکرد دستگاه‌های اجرایی مربوطه بررسی شود. همچنین ارتباط شایستگی بوروکرات‌ها با متغیرهای رضایت شهروندان از ارائۀ خدمات و اعتماد عمومی و میزان سلامت اداری مورد مطالعه و پژوهش قرار گیرد. در ضمن ارزشیابی عملکرد حکومت و دولت‌ها بر اساس عملکرد اداره که یکی از مصادیق آن رفتار بوروکرات‌های سطح خیابان است، می‌تواند در پژوهش‌های آتی مورد توجه قرار گیرد. ابتکار یا ارزش مقاله: در ادبیات نظری برای تعیین انتظارهای رفتاری از بوروکرات‌های سطح خیابان بر رویکردهای گذشته‌نگر و وظیفه‌گرا، تأکید می‌شد، اما در این پژوهش بر شایستگی رفتاری کارکنان دولتی توجه شده است و تأکید ویژه بر متون اسلامی و قرآنی برای اقتباس این شایستگی‌ها بر غنای آن می‌افزاید. همچنین بیشتر پژوهش‌هایی که به شایستگی‌های رفتاری پرداختند، سطح تحلیل‌شان مدیران و مسئولان عالی رتبه بوده است؛ درحالی‌که این پژوهش بر شایستگی بوروکرات‌های سطح خیابان که کارکنان عملیاتی‌تر هستند، تأکید دارد. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">شایستگی</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">بوروکرات های سطح خیابان</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">تحلیل محتوا</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">قرآن کریم</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">متون اسلامی</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104762_f571b70065cebd0fd8baac41c00345d9.pdf</ArchiveCopySource> </Article> <Article> <Journal> <PublisherName>دانشگاه شهید بهشتی</PublisherName> <JournalTitle>چشم انداز مدیریت دولتی</JournalTitle> <Issn>2251-6069</Issn> <Volume>15</Volume> <Issue>3</Issue> <PubDate PubStatus="epublish"> <Year>2024</Year> <Month>09</Month> <Day>22</Day> </PubDate> </Journal> <ArticleTitle>Implementation of Interpretive Structural Modeling to Determine The Role of Free Zones in The Iran's Economic Development</ArticleTitle> <VernacularTitle>شناسایی مولفه‌های تأثیرگذار مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشور</VernacularTitle> <FirstPage>155</FirstPage> <LastPage>175</LastPage> <ELocationID EIdType="pii">104384</ELocationID> <ELocationID EIdType="doi">10.48308/jpap.2024.232887.1333</ELocationID> <Language>FA</Language> <AuthorList> <Author> <FirstName>عالمه</FirstName> <LastName>خسروی کتولی</LastName> <Affiliation>دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پردیس بین الملل کیش دانشگاه تهران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>عباس</FirstName> <LastName>منوریان</LastName> <Affiliation>استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران</Affiliation> </Author> <Author> <FirstName>عزت الله</FirstName> <LastName>عباسیان</LastName> <Affiliation>دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران</Affiliation> </Author> </AuthorList> <PublicationType>Journal Article</PublicationType> <History> <PubDate PubStatus="received"> <Year>2023</Year> <Month>10</Month> <Day>20</Day> </PubDate> </History> <Abstract>Purpose: The purpose of this research is to implement interpretive structural modelling to determine the role of free zones in the country's economic development. The necessity and importance of conducting research is that considering the role of free zones in the economic development of most countries, our country has taken noteworthy measures with the establishment of the first free zone in 1369 until today, but unfortunately, these zones are due to various reasons. , including the structure of the government administration, lack of requirements and conditions for commercial-industrial activities, inappropriate location, lack of proper implementation of related laws, lack of necessary guarantees for foreign investment, and most importantly, legal obstacles related to the structure of the administration, redundant investment procedures, and Due to severe bureaucracy, the free zones of our country have not yet reached their true position and have not been able to play a significant role in the economic development of the country, and this research seeks to identify the factors that affect the promotion of the role of free zones in the economic development of the country and provide a model in this regard. Design/ methodology/ approach: In terms of method, this research was qualitative-quantitative research that was conducted in the qualitative part with interpretive structural modeling. The intended statistical population is made up of experts familiar with the subject of the research, including university professors (experts in the economic field) who are among the scientific experts and officials in the field of free zones and the economic field (in the Ministry of Economic Affairs and Finance, the Secretariat of the Supreme Council of Commercial and Industrial Free Zones and the Free Zones faction of the Islamic Council), as well as legal experts in the free zones. And the data was collected and sampled theoretically through scientific interviews with 15 of these experts. In the second step, in order to validate the model obtained from the first step, a questionnaire was designed and distributed in the target statistical community, and after data collection, the validity of the model was investigated using statistical analysis. Research Findings: The results of the current research show that the status of all indicators except the reform and communication index and the risk reduction index are favorable in the model; According to the influence-dependence diagram, the variable "implementation of policies and knowledge-orientated" has a high influence and has little influence and is placed in the independent variables area. "Development of special advantages of free zones" variables have a high influence and dependence; therefore, they are linked variables. The two variables of "facilitating the process of affairs" also have high dependence but little influence; therefore, they are considered dependent variables. The variable "economic functions and capabilities" is also placed in the first quadrant, which is the autonomous region. Limitations & Consequences: It was not possible to include other important intervening variables in the research due to their great complexity; also, the information was obtained from a single source and it is prudent to generalize it to other areas. Practical Consequences: The implementation of an interpretative structural model to determine the role of free zones in the country's economic development leads to a better understanding of the decision-making environment by managers. Innovation or value of the Article: Despite the great importance of free zones in the economic development of the country, no research has been done on the implementation of interpretive structural modelling of the role of free zones in the economic development of the country. The current research is the first step in this field. Paper Type: Original Paper </Abstract> <OtherAbstract Language="FA">هدف: هدف از این پژوهش، اجرای مدلسازی ساختاری تفسیری برای تعیین نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق در این است که با توجه به نقش مناطق آزاد در توسعه‌ اقتصادی اکثرِ کشورها، کشور ما هم‌زمان با تأسیس نخستین منطقه آزاد در سال 1369 تا امروز، اقدامات قابل توجهی انجام داده است، لیکن متأسفانه این مناطق بنا به دلایل مختلف، از جمله ساختار اداره دولتی، عدم وجود الزامات و شرایط لازم برای فعالیت‌های تجاری- صنعتی، جایابی نامناسب، عدم اجرای درست قوانین مرتبط، فقدان ضمانت‌های لازم برای سرمایه‌گذاری خارجی و از همه مهم‌تر، موانع حقوقی مربوط به ساختار اداره، تشریفات زائد سرمایه‌گذاری و بوروکراسی شدید، هنوز مناطق آزاد کشور ما به جایگاه واقعی خود نرسیده‌اند و نتوانسته‌اند که نقش قابل توجهی را در توسعه اقتصادی کشور داشته باشند و این پژوهش به‌دنبال شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر ارتقاء نقش مناطق آزاد در توسعه‌ی اقتصادی کشور و ارائه مدل در این رابطه می‌باشد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر روش، یک پژوهش کیفی-کمی بوده که در بخش کیفی، با مدلسازی ساختاری تفسیری انجام شده است؛ جامعه آماری مورد نظر را خبرگان آشنا به موضوع پژوهش، شامل اساتید دانشگاه (صاحب‌نظران حوزه اقتصادی) که از خبرگان علمی به شمار می‌روند و مسئولان حوزه مناطق آزاد و حوزه اقتصادی (در وزارت امور اقتصادی و دارایی، دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری و صنعتی و فراکسیون مناطق آزاد مجلس شورای اسلامی) و همچنین، صاحب‌نظران حقوقی در مناطق آزاد تشکیل داده‌اند و داده‌ها از طریق مصاحبه علمی با 15 نفر از این خبرگان گردآوری و نمونهگیری نیز به صورت نظری انجام شده است. در گام دوم، به منظور اعتبارسنجی مدل حاصل از گام اول، پرسشنامهای طراحی و در جامعه آماری مورد نظر توزیع شد و پس از گردآوری داده‌ها، اعتبار مدل با استفاده از تحلیل‌های آماری مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌های پژوهش: نتایج پژوهش حاضر نشان می‌دهد که وضعیت همه شاخص‌ها به‌جز شاخص اصلاحات و ارتباطات و شاخص کاهش ریسک‌ها، در مدل مطلوب می‌باشد؛ بر اساس نمودار قدرت نفوذ- وابستگی، متغیر «اجرای خط‌مشی‌ها و دانش‌محوری» قدرت نفوذ بالایی داشته و تأثیرپذیری کمی دارند و در ناحیه متغیرهای مستقل قرار گرفته است. متغیرهای «توسعه مزیت‌های ویژه مناطق آزاد» قدرت نفوذ و میزان وابستگی بالایی دارند؛ بنابراین، متغیرهای پیوندی هستند. دو متغیر «تسهیل روند امور» نیز از وابستگی بالا اما نفوذ اندکی برخوردار هستند؛ بنابراین، متغیرهای وابسته محسوب می‌شوند. متغیر «کارکردها و قابلیت‌های اقتصادی» نیز در ربع اول یعنی ناحیه خودمختار قرار گرفته است. محدودیت‌ها و پیامدها: امکان وارد شدن متغیرهای مداخله‌گر مهم دیگر به تحقیق، به علت پیچیدگی‌های زیاد آن‌ها، وجود نداشته است؛ همچنین، اطلاعات از منبعی واحد به ‌دست ‌آمده‌اند و تعمیم آن‌ها به مناطق دیگر جای احتیاط دارد. پیامدهای عملی: اجرای مدل‌ ساختاری تفسیری برای تعیین نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور موجب درک بهتر فضای تصمیم‌گیری به‌وسیله مدیران می‌شود. ابتکار یا ارزش مقاله: با وجود اهمیت فراوان مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور، تاکنون پژوهشی در زمینه اجرای مدلسازی ساختاری تفسیری نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور انجام نشده است. پژوهش حاضر، نخستین گام در این زمینه است. نوع مقاله: مقاله پژوهشی </OtherAbstract> <ObjectList> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">مدلسازی ساختاری تفسیری</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">مناطق آزاد</Param> </Object> <Object Type="keyword"> <Param Name="value">توسعه اقتصادی</Param> </Object> </ObjectList> <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jpap.sbu.ac.ir/article_104384_e27278720c2bc2f4b18b78198d455cc3.pdf</ArchiveCopySource> </Article> </ArticleSet>