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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="6WfgNviu80Icl4DJSoAd5BmETM5inu5LkyM5GN96"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <title>Homeoffice-Nutzung bleibt stabil - NEW WORK Experience</title> <meta property="og:site_name" content="NEW WORK Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/themenwelten/individuum/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil"><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Individuum - NEW WORK Experience" href="https://nwx.new-work.se/rss/themenwelten-individuum"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:title" content="NWX Magazin | Homeoffice-Nutzung bleibt stabil"><meta name="description" content="Die Nutzung von Homeoffice bleibt in Deutschland weiterhin stabil: Durchschnittlich 17 Prozent der Arbeitszeit verbringe..."><meta property="og:description" content="Die Nutzung von Homeoffice bleibt in Deutschland weiterhin stabil: Durchschnittlich 17 Prozent der Arbeitszeit verbringen Beschäftigte nach wie vor im Homeoffice. 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Trotz Diskussionen um eine verst\u00e4rkte R\u00fcckkehr ins B\u00fcro zeigt eine aktuelle Analyse des M\u00fcnchner ifo-Instituts, dass das Homeoffice weiterhin einen festen Bestandteil der Arbeitswelt darstellt und nicht an Bedeutung verloren hat.<\/strong><\/p><p>Dies spiegelt sich besonders in branchenspezifischen Unterschieden wider: In der IT-Branche wird mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitszeit (58 Prozent) im Homeoffice erbracht, dicht gefolgt von Unternehmensberatungen, wo Besch\u00e4ftigte 50 Prozent ihrer Arbeitstage zu Hause verbringen. Im starken Kontrast dazu stehen dazu naturgem\u00e4\u00df die Baubranche sowie die Gastronomie, wo lediglich zwei Prozent der Arbeitszeit von zuhause aus erledigt wird. In der Industrie betr\u00e4gt der Homeoffice-Anteil hingegen bereits zehn Prozent.<\/p><p>Insgesamt liegt der der Anteil der deutschen Besch\u00e4ftigten, die regelm\u00e4\u00dfig im Homeoffice arbeiten, bei 23,4 Prozent und damit nur knapp unter dem Wert vom Februar (24,1 Prozent), obwohl viele Unternehmen in diesem Jahr neue, straffere Regelungen in Sachen Anwesenheitspflichten im B\u00fcro eingef\u00fchrt haben. \u201eStrengere Regeln m\u00fcssen nicht unbedingt weniger Homeoffice bedeuten\u201c, erkl\u00e4rt ifo-Forscher Jean-Victor Alipour. Wichtiger sei es, Pr\u00e4senzzeiten gezielt zu koordinieren, um den pers\u00f6nlichen Austausch zu st\u00e4rken.<\/p><p>Besonders flexibel beim Thema Homeoffice sind Gro\u00dfunternehmen: Hier liegt der Anteil der Heimarbeit bei 20 Prozent, w\u00e4hrend er in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei 15 Prozent liegt. Die Ergebnisse basieren auf der aktuellen ifo-Konjunkturumfrage, an der rund 9000 Unternehmen teilnahmen und Einblicke in ihre Arbeitszeitmodelle gaben.<\/p><p>Mehr Informationen zur Umfrage <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/publikationen\/2024\/zeitschrift-einzelheft\/ifo-konjunkturperspektiven-082024\"><span class=\"link link--two\">gibt es hier<\/span><\/a><span class=\"link link--two\">.<\/span><\/p><p><i><strong>red<\/strong><\/i><\/p><p> <\/p>","url":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/individuum\/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil"},{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se","name":"Startseite"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/magazin","name":"Magazin"}},{"@type":"ListItem","position":3,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/individuum","name":"Individuum"}},{"@type":"ListItem","position":4,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/individuum\/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil","name":"Homeoffice-Nutzung bleibt stabil"}}]}]</script> <link rel="stylesheet" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> </head> <body class="nwx-subheader"> <div class="off-canvas-wrapper"> <div 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November 2024</div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="rte-wrapper"><p><strong>Die Nutzung von Homeoffice bleibt in Deutschland weiterhin stabil: Durchschnittlich 17 Prozent der Arbeitszeit verbringen Beschäftigte nach wie vor im Homeoffice. Trotz Diskussionen um eine verstärkte Rückkehr ins Büro zeigt eine aktuelle Analyse des Münchner ifo-Instituts, dass das Homeoffice weiterhin einen festen Bestandteil der Arbeitswelt darstellt und nicht an Bedeutung verloren hat.</strong></p><p>Dies spiegelt sich besonders in branchenspezifischen Unterschieden wider: In der IT-Branche wird mehr als die Hälfte der Arbeitszeit (58 Prozent) im Homeoffice erbracht, dicht gefolgt von Unternehmensberatungen, wo Beschäftigte 50 Prozent ihrer Arbeitstage zu Hause verbringen. Im starken Kontrast dazu stehen dazu naturgemäß die Baubranche sowie die Gastronomie, wo lediglich zwei Prozent der Arbeitszeit von zuhause aus erledigt wird. In der Industrie beträgt der Homeoffice-Anteil hingegen bereits zehn Prozent.</p><p>Insgesamt liegt der der Anteil der deutschen Beschäftigten, die regelmäßig im Homeoffice arbeiten, bei 23,4 Prozent und damit nur knapp unter dem Wert vom Februar (24,1 Prozent), obwohl viele Unternehmen in diesem Jahr neue, straffere Regelungen in Sachen Anwesenheitspflichten im Büro eingeführt haben. „Strengere Regeln müssen nicht unbedingt weniger Homeoffice bedeuten“, erklärt ifo-Forscher Jean-Victor Alipour. Wichtiger sei es, Präsenzzeiten gezielt zu koordinieren, um den persönlichen Austausch zu stärken.</p><p>Besonders flexibel beim Thema Homeoffice sind Großunternehmen: Hier liegt der Anteil der Heimarbeit bei 20 Prozent, während er in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei 15 Prozent liegt. Die Ergebnisse basieren auf der aktuellen ifo-Konjunkturumfrage, an der rund 9000 Unternehmen teilnahmen und Einblicke in ihre Arbeitszeitmodelle gaben.</p><p>Mehr Informationen zur Umfrage <a href="https://www.ifo.de/publikationen/2024/zeitschrift-einzelheft/ifo-konjunkturperspektiven-082024"><span class="link link--two">gibt es hier</span></a><span class="link link--two">.</span></p><p><i><strong>red</strong></i></p><p> </p></div> <div class="mb-l"></div> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> <div id="c18895" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/studie-belegt-weniger-stress-durch-flexible-arbeitszeiten"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/work-life-balance-nwxmag-022021-1_e6aba6f935.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/work-life-balance-nwxmag-022021-1_e6aba6f935.jpeg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Vermischung von Arbeit und Freizeit nicht problematisch</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/studie-belegt-weniger-stress-durch-flexible-arbeitszeiten"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Studie belegt: Weniger Stress durch flexible Arbeitszeiten</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/ergebnisse-der-pilotstudie-veroffentlicht-go-oder-no-so-fiel-das-vier-tage-woche-expertiment-aus"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Ergebnisse der Pilotstudie veröffentlicht</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/ergebnisse-der-pilotstudie-veroffentlicht-go-oder-no-so-fiel-das-vier-tage-woche-expertiment-aus"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Go oder No? So fiel das Experiment Vier-Tage-Woche aus</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="https://nwx.new-work.se/forabetterworkinglife/detail/status-arbeitswelt-zwischen-hoffnung-und-realitat" target="_blank"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/precht-podcast-player-neu-102024-01_42d0e0ddca.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/precht-podcast-player-neu-102024-01_42d0e0ddca.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Richard David Precht im neuen NWX Podcast</div> <a href="https://nwx.new-work.se/forabetterworkinglife/detail/status-arbeitswelt-zwischen-hoffnung-und-realitat" target="_blank"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Was kommt nach der klassischen Arbeitswelt?</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x mb-m"> <div class="cell small-12 align-self-middle"> <div class="menu-wrapper align-center-middle"> <span class="menu-info">Teilen:</span> <ul class="menu menu--social menu--petrol mt-m"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/social_plugins/share?url=https://nwx.new-work.se/themenwelten/individuum/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil" class="menu-link menu-link--xing" target="_blank"></a> </li> <li class="menu-item"> <a 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<div class="news-tag-wrapper"> <div class="grid-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--divider"> <h4 class="hl hl--divider hl--divider--dark"> <span>Schwerpunkte</span> </h4> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="news-tag-list"> <a href="/tag-suche/homeoffice" class="btn btn--gray btn--small">Homeoffice</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c4678" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--divider"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <h4 class="hl hl--divider text-center hl--divider--dark"> <span>Weitere Artikel zum Monatsthema</span> </h4> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist ce-news--teaserlist-small"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-6 medium-6 large-3"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-anni-und-alexander-kornelsen-grunder-mission-to-marsh-aus-leidenschaft-zum-naturschutzer-moor-than-a-job"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/podcast-kornelsen-nwx-mag-112023-01_2a786b55d0.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/podcast-kornelsen-nwx-mag-112023-01_2a786b55d0.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Podcast mit Anni und Alexander Kornelsen: Gründer, Mission to Marsh</div> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-anni-und-alexander-kornelsen-grunder-mission-to-marsh-aus-leidenschaft-zum-naturschutzer-moor-than-a-job"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Aus Leidenschaft zum Naturschützer: Moor than a job.</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-6 medium-6 large-3"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/individuum/on-the-way-to-new-work-podcast-auf-der-nwx23-werbelegende-reinhard-springer-pladoyer-fur-bessere-menschenfuhrung"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/i-reinhard-springer-podcast-otwtnw-nwx23-nwx-mag-072023-01_ad840a5901.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/i-reinhard-springer-podcast-otwtnw-nwx23-nwx-mag-072023-01_ad840a5901.jpg" alt="Werbelegende Reinhard Springer auf der NWX23" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">"On the Way to New Work"-Podcast auf der NWX23</div> <a href="/themenwelten/individuum/on-the-way-to-new-work-podcast-auf-der-nwx23-werbelegende-reinhard-springer-pladoyer-fur-bessere-menschenfuhrung"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Werbelegende Reinhard Springer leidenschaftliches Plädoyer für bessere Menschenführung</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-6 medium-6 large-3"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-mit-saskia-felicitas-werner-business-coach-so-hilft-die-ikigai-methode-den-sinn-im-leben-zu-finden"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/saskia-werner-nwx-mag-022023-02_df4a474322.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/saskia-werner-nwx-mag-022023-02_df4a474322.jpg" alt="Saskia Felicitas Werner. Ikigai" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Podcast mit Saskia Felicitas Werner / Business Coach</div> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-mit-saskia-felicitas-werner-business-coach-so-hilft-die-ikigai-methode-den-sinn-im-leben-zu-finden"> <h4 class="hl hl--five"><strong>So hilft die Ikigai-Methode, den Sinn im Leben zu finden</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c11308" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--layout"> <div class="grid-x grid-margin-x tsr-row"> <div class="cell small-12 medium-6 large-6 "> <a id="c11309" class="anchor"></a> <div class="colored-section colored-section--green colored-section--rounded"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p style="text-align:center;"><br><strong>Kontakt</strong> </p><h4 class="hl hl--four" style="text-align:center;">Hast du Fragen oder wolltest mehr wissen? Wir sind für dich da!<br> </h4><p style="text-align:center;"><a href="https://nwx.new-work.se/kontakt"><span class="btn btn--two">Kontakt aufnehmen</span></a></p><p style="text-align:center;"> </p></div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-6 "> <a id="c11310" class="anchor"></a> <div class="colored-section colored-section--eight colored-section--rounded"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p style="text-align:center;"><br><span style="color:hsl(0,0%,100%);"><strong>NWX Newsletter </strong></span></p><h4 class="hl hl--four" style="text-align:center;"><span style="color:hsl(0,0%,100%);">Was du über Arbeit und Zukunft wissen möchtest. Alle 14 Tage.</span><br> </h4><p style="text-align:center;"><a href="https://nwx.new-work.se/newsletter"><span class="btn btn--four">Jetzt anmelden</span></a></p><p style="text-align:center;"> </p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <footer class="footer"> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-4 large-5"> <div class="footer-logo"> <img src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt="NWX"> </div> <div class="rte-wrapper"><h4 class="hl hl--four"><span style="color:black;">Die NEW WORK Experience (NWX) gibt der Diskussion über Arbeit und Zukunft ein Zuhause.</span></h4><h5 class="hl hl--five"> </h5><h5 class="hl hl--five"><a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx"><span style="color:black;"><span class="link link--one">Learn more</span></span></a><br><br> </h5></div> </div> <div class="cell small-5 large-5 hide-for-small-only"> <div class="float-right"> </div> </div> <div class="cell small-3 large-2"> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/magazin" class="menu-link"> Magazin </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/newworkstories" class="menu-link"> Podcast (NEW WORK Stories) </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx" class="menu-link"> Über NWX </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/werde-partner" class="menu-link"> Werde Partner </a> </h4> <div class="menu-wrapper"> <div class="follow-heading">Follow us</div> <ul class="menu menu--social"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/pages/nwx-new-work-news" target="_blank" class="menu-link menu-link--xing"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.linkedin.com/company/new-work-se" target="_blank" class="menu-link menu-link--linkedin"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.instagram.com/newwork/" target="_blank" class="menu-link menu-link--instagram"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://twitter.com/newwork" target="_blank" class="menu-link menu-link--twitter"></a> </li> </ul> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="footer-content grid-x grid-padding-x pt-m"> <div class="cell small-12 large-10"> <div class="endorsement-wrapper"> <img src="/assets/frontend/img/endorsement-newwork.svg" alt="Endorsement"> </div> </div> <div class="cell small-12 large-2"> <ul class="menu menu--three"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/impressum" class="menu-link"> Impressum </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/datenschutz" class="menu-link"> Datenschutz </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> </div> </div> <script src="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"></script> <script> if (typeof(ttt) != "undefined") { ttt.init('production', { host: 'stan.new-work.se', fetchTrackingData: true }); ttt.pageview('wbm/NewWork_Nwx', 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/individuum/detail', { PropContextDimension1: 'newwork_nwx_aktuelle_analyse_des_ifo_insituts_homeoffice_nutzung_bleibt_stabil' }); document.addEventListener('click', function(event) { try { if (event.target.matches('a[href], a[href] *')) { var link = event.target.closest('a'); if (link && link.getAttribute('href')) { if (link.getAttribute('data-tracking')) { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/' + link.getAttribute('data-tracking') }); } else if (new URL(link.getAttribute('href')).origin !== location.origin || link.getAttribute('target') == '_blank') { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/individuum/detail_click', PropActionOrigin: 'newwork_nwx_aktuelle_analyse_des_ifo_insituts_homeoffice_nutzung_bleibt_stabil' }); } } } } catch (e) {} }, false); } </script> <a href="/newsletter" class="global-sticky-button show-for-large"> <img src="/uploads/11-newsletter/sticky-button-newsletter.png" alt="NWX Newsletter abonnieren!" width="200" /> </a> <script> window.xingCookieConsentConfig = {buttonBackground: '#007575', buttonColor: '#FFFFFF', linkColor: '#007575'}; </script> <script async src="https://static.xingcdn.com/userconsent/cookie-consent-min.js"></script> </body> </html>