CINXE.COM

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.1//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml11/DTD/xhtml11.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head profile="http://gmpg.org/xfn/11"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <title> Άρθρο 3 Συμφιλιωτική Διαδικασία-Επίλυση Διαφορών | Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</title> <link rel="icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="shortcut icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="stylesheet" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/style.css" type="text/css" media="screen" /> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.cookie.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.textresizer.js" /></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("ul.textresizer a").textresizer({ target: "#wrapper" }); }); </script> <link rel='dns-prefetch' href='//s.w.org' /> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Κανάλι σχολίων Άρθρο 3 Συμφιλιωτική Διαδικασία-Επίλυση Διαφορών » Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης" href="http://www.opengov.gr/minlab/?feed=rss2&p=1890" /> <script type="text/javascript"> window._wpemojiSettings = {"baseUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/72x72\/","ext":".png","svgUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/svg\/","svgExt":".svg","source":{"concatemoji":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver=4.9.26"}}; !function(e,a,t){var n,r,o,i=a.createElement("canvas"),p=i.getContext&&i.getContext("2d");function s(e,t){var a=String.fromCharCode;p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,e),0,0);e=i.toDataURL();return p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,t),0,0),e===i.toDataURL()}function c(e){var t=a.createElement("script");t.src=e,t.defer=t.type="text/javascript",a.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(t)}for(o=Array("flag","emoji"),t.supports={everything:!0,everythingExceptFlag:!0},r=0;r<o.length;r++)t.supports[o[r]]=function(e){if(!p||!p.fillText)return!1;switch(p.textBaseline="top",p.font="600 32px Arial",e){case"flag":return s([55356,56826,55356,56819],[55356,56826,8203,55356,56819])?!1:!s([55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447],[55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447]);case"emoji":return!s([55358,56760,9792,65039],[55358,56760,8203,9792,65039])}return!1}(o[r]),t.supports.everything=t.supports.everything&&t.supports[o[r]],"flag"!==o[r]&&(t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&t.supports[o[r]]);t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady=!1,t.readyCallback=function(){t.DOMReady=!0},t.supports.everything||(n=function(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(n=t.source||{}).concatemoji?c(n.concatemoji):n.wpemoji&&n.twemoji&&(c(n.twemoji),c(n.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); </script> <style type="text/css"> img.wp-smiley, img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 .07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='cptch_stylesheet-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/front_end_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='dashicons-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/css/dashicons.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cptch_desktop_style-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/desktop_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cookie-notice-front-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/css/front.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='wp_dlmp_styles-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/styles.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery.js?ver=1.12.4'></script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=1.4.1'></script> <script type='text/javascript'> /* <![CDATA[ */ var cnArgs = {"ajaxurl":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-admin\/admin-ajax.php","hideEffect":"fade","onScroll":"no","onScrollOffset":"100","cookieName":"cookie_notice_accepted","cookieValue":"true","cookieTime":"2592000","cookiePath":"\/minlab\/","cookieDomain":"","redirection":"1","cache":"","refuse":"yes","revoke_cookies":"1","revoke_cookies_opt":"automatic","secure":"0"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/js/front.min.js?ver=1.2.46'></script> <link rel='https://api.w.org/' href='http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=/' /> <link rel="canonical" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1890" /> <link rel='shortlink' href='http://www.opengov.gr/minlab/?p=1890' /> <link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D1890" /> <link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D1890&format=xml" /> <style type='text/css'> .download-info .download-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/downloadbutton.gif); } .download-info .more-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/morebutton.gif); } </style> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="header"> <div id="headerlogo"> <img class="logo" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/logo.jpg"> <h1><a href="http://www.opengov.gr/minlab/" title="Αρχική">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a></h1> <h2>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</h2> </div> </div> <div id="main_nav"> <ul> <li><a href="http://www.opengov.gr/minlab/">Αρχική</a></li> <li><a href="http://www.primeminister.gov.gr" target="_blank">Πρωθυπουργός της Ελλάδας</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">Ανοικτή Διακυβέρνηση</a></li> <li><a href="http://www.ypakp.gr" target="_blank">Δικτυακός Τόπος Υπουργείου</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home/?cat=42" target="_blank">Διαβουλεύσεις Υπουργείων</a></li> </ul> <div class="texter"> <ul class="textresizer"> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/min.gif" title="Μικρά"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/mid.gif" title="Μεσαία"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/lrg.gif" title="Μεγάλα"/></a></li> </ul> </div> </div> <div id="content"> <div class="breadcrumb"><a class="home" href="http://www.opengov.gr/minlab">Αρχική</a> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=42">Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης</a><span class="single">Άρθρο 3 Συμφιλιωτική Διαδικασία-Επίλυση Διαφορών</span></div> <div id="main_content"> <div class="post clearfix"> <h3>Άρθρο 3 Συμφιλιωτική Διαδικασία-Επίλυση Διαφορών</h3> <div class="post_content"><p>1. Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) παρεμβαίνει συμφιλιωτικά, εφόσον ζητηθεί, για την επίλυση αναφυομένων συλλογικών ή ατομικών εκ της σχέσεως εργασίας διαφορών, που αφορούν στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας και των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.</p><p>2. Για την επίλυση και διευθέτηση συλλογικών και ατομικών εργατικών διαφορών, ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, μονομερώς ή από κοινού, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων ή των εργοδοτών έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση Συμφιλιωτή Συλλογικών και Ατομικών Εργατικών Διαφορών.</p><p>3. α) Η συμφιλίωση συλλογικών εργατικών διαφορών διεξάγεται α) σε τοπικό επίπεδο για την επίλυση συλλογικών διαφορών εργασίας που ανακύπτουν σε επιχειρήσεις που απασχολούν έως είκοσι (20) εργαζομένους β) σε τοπικό ή περιφερειακό επίπεδο κατ΄ επιλογήν του αιτούντος, για την επίλυση συλλογικών διαφορών εργασίας που ανακύπτουν σε επιχειρήσεις που απασχολούν από είκοσι έναν (21) έως πενήντα (50) εργαζομένους και γ) σε τοπικό, περιφερειακό ή εθνικό επίπεδο κατ΄ επιλογήν του αιτούντος για την επίλυση συλλογικών διαφορών εργασίας που ανακύπτουν στις υπόλοιπες επιχειρήσεις.</p><p>β) Η διαδικασία επίλυσης και συμφιλίωσης των ατομικών εργατικών διαφορών διεξάγεται πάντοτε σε τοπικό επίπεδο Τμήματος.</p><p>4. Σε τοπικό επίπεδο, η συμφιλιωτική διαδικασία διεξάγεται ενώπιον του Συμφιλιωτή που ορίζεται από τον αρμόδιο κατά τόπο Προϊστάμενο Τμήματος ή από τον Προϊστάμενο της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης, σε περιφερειακό επίπεδο αντίστοιχα ενώπιον του Συμφιλιωτή που ορίζεται από τον Προϊστάμενο της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης και σε εθνικό επίπεδο σύμφωνα με τα διαλαμβανόμενα στην παράγραφο 5 του παρόντος άρθρου.</p><p>5. Η αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιλαμβάνεται πάντοτε περιπτώσεων συμφιλίωσης συλλογικών εργατικών διαφορών εθνικού επιπέδου, ιδίως όταν το αντικείμενο της διαφοράς έχει επιπτώσεις στην τοπική ή εθνική οικονομία και αφορά σε κλάδο της οικονομίας σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο ή όταν είναι ορατό το ενδεχόμενο διατάραξης της εργασιακής ειρήνης σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο αντίστοιχα, με συνέπεια την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και σοβαρές επιπτώσεις στην εθνική οικονομία. Στις περιπτώσεις αυτές είναι δυνατό να καλείται στη συμφιλιωτική διαδικασία και ένας εκπρόσωπος από το Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας ή από άλλο συναρμόδιο Υπουργείο.</p><p>6. Ο Συμφιλιωτής έχει ως στόχο την προσέγγιση των απόψεων των μερών προς την εξεύρεση λύσης από τα διαφωνούντα μέρη για το περιεχόμενο και τον τρόπο ικανοποίησης των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που πηγάζουν από τη σχέση εργασίας, προς τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης, το συμφέρον εργαζομένων και εργοδοτών, την εφαρμογή και τήρηση της κείμενης νομοθεσίας. Οι υπηρεσίες συμφιλίωσης μπορεί να ζητηθούν και για θέματα αποκατάστασης παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας μέσα σε προθεσμία που συμφωνούν τα μέρη ή τάσσει ο Συμφιλιωτής.</p><p>7. Η διαδικασία της Συμφιλίωσης και επίλυσης συλλογικών και ατομικών εργατικών διαφορών αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόμενα μέρη και υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά. Όταν η αίτηση υποβάλλεται χωριστά, γνωστοποιείται με κάθε πρόσφορο μέσο και στο άλλο μέρος με μέριμνα του Συμφιλιωτή, εντός προθεσμίας τριών (3) ημερών. Στην αίτηση αναφέρονται τα στοιχεία των μερών και των οριζομένων εκπροσώπων τους, τα αιτήματα, οι λόγοι που τα δικαιολογούν ή οι λόγοι που καθιστούν αδύνατη την ικανοποίηση τους, οι απόψεις των μερών σχετικά με την υπάρχουσα μεταξύ τους διαφωνία και γενικά κάθε στοιχείο που διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις ενώπιον του Συμφιλιωτή. Ο αρμόδιος Προϊστάμενος Τμήματος ή Περιφερειακής Διεύθυνσης κατά περίπτωση, εντός τριών εργασίμων ημερών από την παραλαβή της αίτησης αναθέτει την παροχή υπηρεσιών συμφιλίωσης σε Συμφιλιωτή. Όταν η αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιλαμβάνεται της διεξαγωγής της συμφιλιωτικής διαδικασίας, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δύναται σε εξαιρετικές περιπτώσεις να συγκροτήσει με απόφασή του Επιτροπή Συμφιλίωσης, με την οποία ορίζει αρμόδιο εισηγητή για τη συγκέντρωση των αναγκαίων στοιχείων.</p><p>8. Ο Συμφιλιωτής καλεί τα μέρη σε ενώπιόν του συζήτηση, στην οποία αυτά υποχρεούνται να παρασταθούν αυτοπροσώπως είτε με νόμιμο εκπρόσωπο είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, προβαίνει σε ακρόαση αυτών, εκτιμά όλα τα αποδεικτικά μέσα που τίθενται ενώπιόν του, υποβάλλει προτάσεις, εφόσον κρίνει ότι με τον τρόπο αυτό είναι δυνατόν να επιλυθεί η διαφορά, δύναται να ζητά οιοδήποτε στοιχείο κρίνει απαραίτητο για την επίλυση της διαφοράς και τη διαμόρφωση της κρίσης του, ερευνά τους όρους εργασίας και την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, προβαίνει σε εξέταση προσώπων, ζητά τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων, άλλων Συμφιλιωτών ή Επιθεωρητών Εργασίας και υπηρεσιακών παραγόντων συναρμόδιων φορέων και γενικά πράττει καθετί που θεωρεί αναγκαίο για τη διατύπωση της πρότασής του. Ο Συμφιλιωτής προσπαθεί να επιτύχει την προσέγγιση των απόψεων των μερών το συντομότερο δυνατό για τον τερματισμό της διένεξης, προτείνοντας λύσεις για την επίτευξη συμφωνίας, τις οποίες δύνανται να αποδεχτούν τα μέρη και να επιλύσουν τις διαφορές.</p><p>Σε περίπτωση απουσίας ενός εκ των μερών, ο Συμφιλιωτής καταγράφει τις απόψεις του παριστάμενου μέρους και δύναται συγχρόνως να επιβάλει στο απόν μέρος τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 μετά από παροχή εγγράφων εξηγήσεων. Υπέρ των θέσεων του παριστάμενου μέρους θεσπίζεται νόμιμο τεκμήριο και ο Συμφιλιωτής διατυπώνει αιτιολογημένη άποψη επί αυτών.</p><p>9. Στο τέλος της συμφιλιωτικής διαδικασίας, η οποία δεν μπορεί να διαρκέσει για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών για τις συλλογικές και των δέκα (10) ημερολογιακών ημερών για τις ατομικές διαφορές από την ημερομηνία της συζήτησης, συντάσσεται πρακτικό που υπογράφεται από τα ενδιαφερόμενα μέρη και το Συμφιλιωτή. Στο πρακτικό αναγράφονται οι απόψεις των μερών, οι προτάσεις που διατυπώθηκαν από τα μέρη, η πρόταση του Συμφιλιωτή, οι τυχόν επιβαλλόμενες διοικητικές κυρώσεις της παραγράφου 12 του παρόντος άρθρου σε περίπτωση αθέτησης ή παραβίασης της συμφωνίας, οι λόγοι για τους οποίους οι προτάσεις του Συμφιλιωτή δεν έγιναν αποδεκτές από τα μέρη και στο τέλος βεβαιώνεται και αποτυπώνεται η συμφωνία ή η διαφωνία τους. Σε περίπτωση εύρεσης κοινώς αποδεκτής λύσης για την επίλυση της διαφοράς, περιγράφονται με σαφήνεια οι όροι και οι επιμέρους συμφωνίες. Το υπογεγραμμένο πρακτικό έχει δεσμευτική ισχύ για τα μέρη και παράγει έννομες συνέπειες. Σε καμία περίπτωση ο συμβιβασμός αυτός δεν μπορεί να οδηγήσει σε παραίτηση από δικαιώματα, τα οποία πηγάζουν από κανόνες δημοσίας τάξεως. Σε περίπτωση που ζητηθεί, το πρακτικό χορηγείται και σε γραφή Braille ή άλλες προσβάσιμες από άτομα με αναπηρία μορφές.</p><p>10. Ο Συμφιλιωτής υποχρεούται σε διατύπωση αιτιολογημένης άποψης και πρότασης, όπου αυτό καθίσταται εφικτό. Σε περίπτωση κατά την οποία ο Συμφιλιωτής αδυνατεί να μορφώσει άποψη ή πρόταση, λόγω της ασάφειας των παρατιθέμενων πραγματικών περιστατικών ή της ελλείψεως των αναγκαίων αποδεικτικών μέσων, τότε αρκείται στη διατύπωση πλήρους και επαρκώς αιτιολογημένης γνώμης περί της αδυναμίας του αυτής. Στις περιπτώσεις παραβιάσεων που επισύρουν ποινική κύρωση κατά την κείμενη νομοθεσία, ο Συμφιλιωτής υποβάλλει μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά προς τον αρμόδιο Εισαγγελέα.</p><p>11. Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορούν να παρίστανται συνολικά μέχρι πέντε (5) εκπρόσωποι από κάθε ενδιαφερόμενο μέρος ενώ σε κάθε περίπτωση έχουν δικαίωμα παράστασης οι νομικοί σύμβουλοι του κάθε μέρους. Στο στάδιο αυτό και ανάλογα με το επίπεδο στο οποίο διενεργείται η Συμφιλίωση, μπορούν να παρίστανται κατ΄ επιλογήν του κάθε μέρους εκπρόσωποι της Πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή της δευτεροβάθμιας ή ομοιοεπαγγελματικής τοιαύτης ή του Εργατικού Κέντρου της περιοχής ή της ΓΣΕΕ εκ μέρους των εργαζομένων καθώς και εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσής εκ μέρους του εργοδότη ή των εργοδοτών. Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορεί επιπλέον να παρίσταται διερμηνέας νοηματικής γλώσσας από το Μητρώο Διερμηνέων Νοηματικής Γλώσσας της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος, για την υποστήριξη κωφού ή βαρήκοου ατόμου, καθώς και μεταφραστής για την υποστήριξη αλλοδαπού.</p><p>12. Σε περίπτωση που κάποιο από τα μέρη παραβιάσει ή δεν τηρήσει όρο της αποτυπωθείσας στο Πρακτικό συμφωνίας, τότε ο Συμφιλιωτής επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν τα κριτήρια, τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 24 του παρόντος νόμου.</p><p>13. Κατά της πράξης επιβολής διοικητικών κυρώσεων μπορεί να ασκηθεί προσφυγή σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 24 του παρόντος Νόμου. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση της προσφυγής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της απόφασης του Συμφιλιωτή περί επιβολής διοικητικών κυρώσεων. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 24 του παρόντος νόμου.</p><p>14. Η ως άνω διαδικασία ενώπιον του Συμφιλιωτή ακολουθείται και σε περίπτωση που τα συμβαλλόμενα μέρη προσφύγουν σε εθνικό επίπεδο στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 5.</p></div> <div id="consnav"> <ul class="other_posts"><h4 class="other_posts_nav">Πλοήγηση στη Διαβούλευση</h4><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1892#comments">46 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1892" title="Άρθρο 1 Σύσταση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε)">Άρθρο 1 Σύσταση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1891#comments">36 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1891" title="Άρθρο 2 Έργο και Αρμοδιότητες – Ελεγκτική και Υποστηρικτική Δράση">Άρθρο 2 Έργο και Αρμοδιότητες – Ελεγκτική και Υποστηρικτική Δράση</a></li><li class="other_posts_nav_current"><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1890#comments">14 Σχόλια</a></span><span class="list_current_title">Άρθρο 3 Συμφιλιωτική Διαδικασία-Επίλυση Διαφορών</span></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1889#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1889" title="Άρθρο 4 Προσόντα του Συμφιλιωτή Συλλογικών και Ατομικών Εργατικών Διαφορών">Άρθρο 4 Προσόντα του Συμφιλιωτή Συλλογικών και Ατομικών Εργατικών Διαφορών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1888#comments">24 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1888" title="Άρθρο 5 Στελέχωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 5 Στελέχωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1887#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1887" title="Άρθρο 6 Εκπαίδευση και Πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 6 Εκπαίδευση και Πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1886#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1886" title="Άρθρο 7 Ειδικός Γραμματέας">Άρθρο 7 Ειδικός Γραμματέας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1885#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1885" title="Άρθρο 8 Γενικοί Επιθεωρητές">Άρθρο 8 Γενικοί Επιθεωρητές</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1884#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1884" title="Άρθρο 9 Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας">Άρθρο 9 Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1883#comments">30 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1883" title="Άρθρο 10 Υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 10 Υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1882#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1882" title="Άρθρο 11 Αυτοτελές Γραφείο Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών">Άρθρο 11 Αυτοτελές Γραφείο Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1881#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1881" title="Άρθρο 12 Ειδική Ομάδα Ετοιμότητας και Άμεσης Επέμβασης">Άρθρο 12 Ειδική Ομάδα Ετοιμότητας και Άμεσης Επέμβασης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1880#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1880" title="Άρθρο 13 Υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 13 Υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1879#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1879" title="Άρθρο 14 Οικονομική Υποστήριξη της Επιχειρησιακής Αυτοτέλειας και Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 14 Οικονομική Υποστήριξη της Επιχειρησιακής Αυτοτέλειας και Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1878#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1878" title="Άρθρο 15 Πρόσθετη Αμοιβή –Λοιπά οικονομικά θέματα">Άρθρο 15 Πρόσθετη Αμοιβή –Λοιπά οικονομικά θέματα</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1877#comments">15 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1877" title="Άρθρο 16 Τυποποίηση και χρήση δελτίων ελέγχου">Άρθρο 16 Τυποποίηση και χρήση δελτίων ελέγχου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1876#comments">24 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1876" title="Άρθρο 17 Θέματα Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 17 Θέματα Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1875#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1875" title="Άρθρο 18 Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και μείωση γραφειοκρατικών διαδικασιών">Άρθρο 18 Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και μείωση γραφειοκρατικών διαδικασιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1874#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1874" title="Άρθρο 19 Συνεργασία Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) , Γενικής Διεύθυνσης Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας (Γ.Δ.Σ.Υ.Ε) και Γενικής Διεύθυνσης Εργασίας">Άρθρο 19 Συνεργασία Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) , Γενικής Διεύθυνσης Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας (Γ.Δ.Σ.Υ.Ε) και Γενικής Διεύθυνσης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1873#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1873" title="Άρθρο 20 Δικαστική Εκπροσώπηση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 20 Δικαστική Εκπροσώπηση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1872#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1872" title="Άρθρο 21 Κοινωνικός Έλεγχος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 21 Κοινωνικός Έλεγχος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1871#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1871" title="Άρθρο 22 Έκθεση Αξιολόγησης έργου του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και Ετήσια Έκθεση Πεπραγμένων">Άρθρο 22 Έκθεση Αξιολόγησης έργου του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και Ετήσια Έκθεση Πεπραγμένων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1870#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1870" title="Άρθρο 23 Είδος και Εύρος Κυρώσεων">Άρθρο 23 Είδος και Εύρος Κυρώσεων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1869#comments">22 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1869" title="Άρθρο 24 Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας">Άρθρο 24 Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1868#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1868" title="Άρθρο 25 Έλεγχος τήρησης της ασφαλιστικής νομοθεσίας για την αποτροπή της αδήλωτης εργασίας">Άρθρο 25 Έλεγχος τήρησης της ασφαλιστικής νομοθεσίας για την αποτροπή της αδήλωτης εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1867#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1867" title="Άρθρο 26 Θεσμοθέτηση Κάρτας Εργασίας">Άρθρο 26 Θεσμοθέτηση Κάρτας Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1866#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1866" title="Άρθρο 27 Επίδοση των πράξεων επιβολής προστίμου">Άρθρο 27 Επίδοση των πράξεων επιβολής προστίμου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1865#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1865" title="Άρθρο 28 Ποινικές κυρώσεις">Άρθρο 28 Ποινικές κυρώσεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1864#comments">65 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1864" title="Άρθρο 29 Ρυθμίσεις για Ιατρούς Εργασίας και Σύμβουλους Ασφάλειας της Εργασίας">Άρθρο 29 Ρυθμίσεις για Ιατρούς Εργασίας και Σύμβουλους Ασφάλειας της Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1863#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1863" title="Άρθρο 30 Δράσεις ανταλλαγής πληροφοριών Σ.ΕΠ.Ε., ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΓΓΠΣ μέσω ηλεκτρονικής διακυβέρνησης">Άρθρο 30 Δράσεις ανταλλαγής πληροφοριών Σ.ΕΠ.Ε., ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΓΓΠΣ μέσω ηλεκτρονικής διακυβέρνησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1862#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1862" title="Άρθρο 31">Άρθρο 31</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1861#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1861" title="Άρθρο 32 Ορολογία">Άρθρο 32 Ορολογία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1860#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1860" title="Άρθρο 33 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις">Άρθρο 33 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1859#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1859" title="Άρθρο 34 Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων">Άρθρο 34 Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1858#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1858" title="Άρθρο 35 Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας – Κάλυψη Ανέργων">Άρθρο 35 Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας – Κάλυψη Ανέργων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1857#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1857" title="Άρθρο 36 Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας">Άρθρο 36 Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1856#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1856" title="Άρθρο 37 Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων">Άρθρο 37 Συνταξιοδότηση γονέων αναπήρων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1855#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1855" title="Άρθρο 38 Σύνταξη διαζευγμένων">Άρθρο 38 Σύνταξη διαζευγμένων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1854#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1854" title="Άρθρο 39 Επιτάχυνση Διαδικασίας Απονομής Συντάξεων">Άρθρο 39 Επιτάχυνση Διαδικασίας Απονομής Συντάξεων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1853#comments">18 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1853" title="Άρθρο 40 Πλασματικός χρόνος παιδιών">Άρθρο 40 Πλασματικός χρόνος παιδιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1852#comments">15 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1852" title="Άρθρο 41 Αναγνώριση χρόνων υπηρεσίας">Άρθρο 41 Αναγνώριση χρόνων υπηρεσίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1851#comments">20 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1851" title="Άρθρο 42 Αναγνώριση χρόνων">Άρθρο 42 Αναγνώριση χρόνων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 43 Σύνταξη Επιζώντων για το Δημόσιο</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1850" title="Άρθρο 43 Σύνταξη Επιζώντων για το Δημόσιο">Άρθρο 43 Σύνταξη Επιζώντων για το Δημόσιο</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1849#comments">48 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1849" title="Άρθρο 44 Απασχόληση Συνταξιούχων">Άρθρο 44 Απασχόληση Συνταξιούχων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1848#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1848" title="Άρθρο 45 Έναρξη καταβολής Σύνταξης σε Οφειλέτη">Άρθρο 45 Έναρξη καταβολής Σύνταξης σε Οφειλέτη</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1847#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1847" title="Άρθρο 46 Ασφαλιστέα Πρόσωπα του ΕΤΕΑΜ">Άρθρο 46 Ασφαλιστέα Πρόσωπα του ΕΤΕΑΜ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1846#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1846" title="Άρθρο 47 Χορευτές Λυρικής">Άρθρο 47 Χορευτές Λυρικής</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 48 Ασφάλιση Απασχολουμένων με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου σε ΟΤΑ κλπ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1845" title="Άρθρο 48 Ασφάλιση Απασχολουμένων με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου σε ΟΤΑ κλπ">Άρθρο 48 Ασφάλιση Απασχολουμένων με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου σε ΟΤΑ κλπ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1844#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1844" title="Άρθρο 49 Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων">Άρθρο 49 Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 50 Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1843" title="Άρθρο 50 Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας">Άρθρο 50 Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1842#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1842" title="Άρθρο 51 Αίτηση Συνταξιοδότησης χωρίς διακοπή Επαγγελματικής Δραστηριότητας">Άρθρο 51 Αίτηση Συνταξιοδότησης χωρίς διακοπή Επαγγελματικής Δραστηριότητας</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 52 Προσωρινή Αναπηρική Σύνταξη χωρίς Διακοπή Επαγγελματικής Δραστηριότητας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1841" title="Άρθρο 52 Προσωρινή Αναπηρική Σύνταξη χωρίς Διακοπή Επαγγελματικής Δραστηριότητας">Άρθρο 52 Προσωρινή Αναπηρική Σύνταξη χωρίς Διακοπή Επαγγελματικής Δραστηριότητας</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 53 Ασφάλιση Οδηγών ΔΧ αυτοκινήτων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1840" title="Άρθρο 53 Ασφάλιση Οδηγών ΔΧ αυτοκινήτων">Άρθρο 53 Ασφάλιση Οδηγών ΔΧ αυτοκινήτων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 54 Ανακατάταξη ασφαλισμένων του πρώην ΤΣΑ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1839" title="Άρθρο 54 Ανακατάταξη ασφαλισμένων του πρώην ΤΣΑ">Άρθρο 54 Ανακατάταξη ασφαλισμένων του πρώην ΤΣΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1838#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1838" title="Άρθρο 55 Ρυθμίσεις ΟΑΕΕ">Άρθρο 55 Ρυθμίσεις ΟΑΕΕ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 56 Προϋποθέσεις Συνταξιοδότησης τομέα ΤΑΝΠΥ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1837" title="Άρθρο 56 Προϋποθέσεις Συνταξιοδότησης τομέα ΤΑΝΠΥ">Άρθρο 56 Προϋποθέσεις Συνταξιοδότησης τομέα ΤΑΝΠΥ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 57 Παράλληλη Ασφάλιση – Συνταξιοδότηση Ξενοδόχων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1836" title="Άρθρο 57 Παράλληλη Ασφάλιση – Συνταξιοδότηση Ξενοδόχων">Άρθρο 57 Παράλληλη Ασφάλιση – Συνταξιοδότηση Ξενοδόχων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 58 Ασφάλιση Μελών Αγροτικών Συνεταιρισμών</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1835" title="Άρθρο 58 Ασφάλιση Μελών Αγροτικών Συνεταιρισμών">Άρθρο 58 Ασφάλιση Μελών Αγροτικών Συνεταιρισμών</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 59 Υποβολή καταστάσεων και εισφορών στο ΤΣΑΥ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1834" title="Άρθρο 59 Υποβολή καταστάσεων και εισφορών στο ΤΣΑΥ">Άρθρο 59 Υποβολή καταστάσεων και εισφορών στο ΤΣΑΥ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 60 Εγγραφή στο ΤΣΑΥ πριν την Έναρξη Επαγγέλματος</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1833" title="Άρθρο 60 Εγγραφή στο ΤΣΑΥ πριν την Έναρξη Επαγγέλματος">Άρθρο 60 Εγγραφή στο ΤΣΑΥ πριν την Έναρξη Επαγγέλματος</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1832#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1832" title="Άρθρο 61 Ασφάλιση στους Τομείς Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ">Άρθρο 61 Ασφάλιση στους Τομείς Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1831#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1831" title="Άρθρο 62 Παράλληλη Ασφάλιση ΕΤΑΑ και ΟΑΕΕ">Άρθρο 62 Παράλληλη Ασφάλιση ΕΤΑΑ και ΟΑΕΕ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1830#comments">131 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1830" title="Άρθρο 63 Ρυθμίσεις ΕΤΑΑ">Άρθρο 63 Ρυθμίσεις ΕΤΑΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1829#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1829" title="Άρθρο 64 Αναγνώριση χρόνων στο ΕΤΑΑ">Άρθρο 64 Αναγνώριση χρόνων στο ΕΤΑΑ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 65</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1828" title="Άρθρο 65">Άρθρο 65</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1827#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1827" title="Άρθρο 66 Ρυθμίσεις Οφειλών">Άρθρο 66 Ρυθμίσεις Οφειλών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1826#comments">38 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1826" title="Άρθρο 67">Άρθρο 67</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1825#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1825" title="Άρθρο 68 Υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού">Άρθρο 68 Υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1824#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1824" title="Άρθρο 69 Επιδότηση ασφαλιστικής εισφοράς Ανέργων">Άρθρο 69 Επιδότηση ασφαλιστικής εισφοράς Ανέργων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1823#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1823" title="Άρθρο 70 Διεύθυνση Συντονισμού ΟΑΕΔ">Άρθρο 70 Διεύθυνση Συντονισμού ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1822#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1822" title="Άρθρο 71 Μετάταξη προσωπικού ΟΑΕΔ">Άρθρο 71 Μετάταξη προσωπικού ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1821#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1821" title="Άρθρο 72 Επιδότηση Εισφορών από ΛΑΕΚ">Άρθρο 72 Επιδότηση Εισφορών από ΛΑΕΚ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 73 Διαδικασία Υποβολής Ενστάσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1820" title="Άρθρο 73 Διαδικασία Υποβολής Ενστάσεων">Άρθρο 73 Διαδικασία Υποβολής Ενστάσεων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 74 Επικοινωνία και Εγγραφή Ανέργων στον ΟΑΕΔ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1819" title="Άρθρο 74 Επικοινωνία και Εγγραφή Ανέργων στον ΟΑΕΔ">Άρθρο 74 Επικοινωνία και Εγγραφή Ανέργων στον ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1818#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1818" title="Άρθρο 75 Επιλογή στελεχών των ΕΠΑ.Σ Μαθητείας του ΟΑΕΔ">Άρθρο 75 Επιλογή στελεχών των ΕΠΑ.Σ Μαθητείας του ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 76 Επιταγή απόκτησης Επαγγελματικών Προσόντων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1817" title="Άρθρο 76 Επιταγή απόκτησης Επαγγελματικών Προσόντων">Άρθρο 76 Επιταγή απόκτησης Επαγγελματικών Προσόντων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 77 Προγράμματα ΟΑΕΔ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1816" title="Άρθρο 77 Προγράμματα ΟΑΕΔ">Άρθρο 77 Προγράμματα ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1815#comments">14 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1815" title="Άρθρο 78 Ρυθμίσεις Προσωπικού ΦΚΑ">Άρθρο 78 Ρυθμίσεις Προσωπικού ΦΚΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1814#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1814" title="Άρθρο 79 Οργανωτικά Θέματα ΦΚΑ">Άρθρο 79 Οργανωτικά Θέματα ΦΚΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1813#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1813" title="Άρθρο 80 Ρυθμίσεις για Συλλογικά Όργανα ΦΚΑ">Άρθρο 80 Ρυθμίσεις για Συλλογικά Όργανα ΦΚΑ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 81 Υπηρεσιακά Συμβούλια</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1812" title="Άρθρο 81 Υπηρεσιακά Συμβούλια">Άρθρο 81 Υπηρεσιακά Συμβούλια</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1811#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1811" title="Άρθρο 82 Θέματα Αξιοποίησης Κινητής και Ακίνητης Περιουσίας">Άρθρο 82 Θέματα Αξιοποίησης Κινητής και Ακίνητης Περιουσίας</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 83 ΥΠΕΔΥΦΚΑ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1810" title="Άρθρο 83 ΥΠΕΔΥΦΚΑ">Άρθρο 83 ΥΠΕΔΥΦΚΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1809#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1809" title="Άρθρο 84 ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ Ε.Ο.Π.Υ.Υ.">Άρθρο 84 ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ Ε.Ο.Π.Υ.Υ.</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 85 Έκδοση Ληξιαρχικών Πράξεων και Ενημέρωση του Ε.Μ.Α.Ε.Σ.</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1808" title="Άρθρο 85 Έκδοση Ληξιαρχικών Πράξεων και Ενημέρωση του Ε.Μ.Α.Ε.Σ.">Άρθρο 85 Έκδοση Ληξιαρχικών Πράξεων και Ενημέρωση του Ε.Μ.Α.Ε.Σ.</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 86 Εφάπαξ Αποζημίωση</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1807" title="Άρθρο 86 Εφάπαξ Αποζημίωση">Άρθρο 86 Εφάπαξ Αποζημίωση</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 87 Διαδικασία Αναγνώρισης χρόνου στον Τομέα υπαλλήλων των ΟΤΑ</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1806" title="Άρθρο 87 Διαδικασία Αναγνώρισης χρόνου στον Τομέα υπαλλήλων των ΟΤΑ">Άρθρο 87 Διαδικασία Αναγνώρισης χρόνου στον Τομέα υπαλλήλων των ΟΤΑ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1805#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1805" title="Άρθρο 88 Συνταξιοδότηση Μετατασσομένων (ΟΣΕ – ΕΘΕΛ)">Άρθρο 88 Συνταξιοδότηση Μετατασσομένων (ΟΣΕ – ΕΘΕΛ)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1804#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1804" title="Άρθρο 89">Άρθρο 89</a></li></ul> </div> </div> <div id="sidebar"> <div class="sidespot red_spot"> <h4> Αναρτήθηκε<br /> <span>28 Μαρτίου 2011, 15:00</span><br /> Ανοικτή σε Σχόλια έως<br /> <span>7 Απριλίου 2011, 23:59</span> </h4> <script language="JavaScript"> TargetDate = "04/07/2011 23:59"; BackColor = "#FFFFCC"; ForeColor = "navy"; CountActive = true; CountStepper = -1; LeadingZero = true; DisplayFormat = "Απομένουν %%D%% Ημέρες"; FinishMessage = "Ολοκληρώθηκε."; </script> <script language="JavaScript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/countdown.js"></script> </div> <div class="sidespot orange_spot"> <h4>Σχετικό Υλικό</h4> <span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=15" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 9887 φορές" >Σχέδιο Νόμου</a></span> </div> <div class="sidespot"> <h4>Εργαλεία</h4> <span class="print"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1890&print=1">Εκτύπωση</a> </span> <span class="export"> Εξαγωγή Σχολίων σε <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?ec=42&t=xls"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/excel.gif" /></a> </span> <span class="seperator"></span> <h4>Στατιστικά</h4> <span class="comments"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1890#comments">14 Σχόλια</a> </span> <span class="comments_cons"> 787 Σχόλια επι της <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=42">Διαβούλευσης</a> </span> <span class="comments_all"> 11659 - Όλα τα Σχόλια </span> <span class="seperator"></span> <ul class="share_them"> <li>  <a href="http://twitter.com/share" class="twitter-share-button" data-count="vertical" data-via="opengov_gr" data-related="#opengovgr">Tweet</a>  </li> <li>  <a name="fb_share" type="box_count" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Share</a> <script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script> </li> <li>  <a title="Ανάρτηση στο Google Buzz" class="google-buzz-button" href="http://www.google.com/buzz/post" data-button-style="normal-count" data-locale="el"></a> <script type="text/javascript" src="http://www.google.com/buzz/api/button.js"></script> </li> </ul> <span class="seperator"></span> <h4>Όλες οι Διαβουλεύσεις</h4> <ul> <li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6046" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5936" title="«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»">«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5472" title="Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030">Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5334" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4815" title="ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ">ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4528" title="ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)">ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6179" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6131" title="Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...">Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5793" title="Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις">Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5710" title="ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ">ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5690" title="Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου">Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5611" title="Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις">Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5508" title="ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ">ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5396" title="«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»">«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5238" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5140" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4977" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4257" title="Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016">Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3934" title="Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας">Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3677" title="Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης">Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3589" title="Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας">Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3381" title="Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»">Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3077" title="Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων">Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2662" title="Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης">Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2589" title="Αύξηση προσωρινής σύνταξης">Αύξηση προσωρινής σύνταξης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2920" title="Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης">Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2615" title="Πλαίσιο Δράσης για αστέγους">Πλαίσιο Δράσης για αστέγους</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2150" title="Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς">Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2213" title="Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων">Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2275" title="Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση">Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2449" title="Αντιμετώπιση της παραβατικότητας">Αντιμετώπιση της παραβατικότητας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2098" title="Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες">Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1893" title="Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης">Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1765" title="Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα">Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=226" title="Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών">Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4731" title="«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»">«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4365" title="ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ">ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3488" title="Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής">Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2767" title="Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ">Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2341" title="Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών">Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li> </ul> </div> </div> </div> <div id="comments"> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> <ul class="comment_list"> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1847"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Απριλίου 2011, 21:18 | <strong>ΓΙΑΝΝΗΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1847" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Με τι χρήματα όλα αυτά; Εκπαιδεύσεις, κοινοποιήσεις, ξανακοινοποιήσεις; Εδώ δεν έχουμε μαντήλι να κλάψουμε;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1844"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Απριλίου 2011, 21:29 | <strong>Ευθύμιος Τολιόπουλος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1844" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>παράγραφος 3α)<br /> Είναι μη αποδεκτό να υπάρχει ο όρος «κατ’επιλογήν του αιτούντος», δηλαδή ο αιτών θα επιλέγει ποιός θα είναι ο συμφιλιωτής (θα λέει για παράδειγμα δεν μ’αρέσει ο συμφιλιωτής του τμήματος θα πάω στο συμφιλιωτή της διεύθυνσης ή σκεφτείτε το παράδειγμα 2 εργαζομένων που εργάζονται σε μια επιχείρηση της Κοζάνης με 60 άτομα, οι οποίοι θα επιλέξουν τους συμφιλιωτές του Υπουργείου). Επομένως είναι προτιμότερο να αφαιρεθεί ο παραπάνω όρος και να είναι ξεκάθαρα τα πράγματα τόσο για τους αιτούντες όσο και για τους υπαλλήλους.</p> <p>Επίσης, σε περίπτωση που οι συμφιλιωτές του Υπουργείου διαπιστώσουν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας ποιός θα επιβάλλει τα πρόστιμα, ο τμηματάρχης, ο περιφερειακός διευθυντής, ο ειδικός, ο/η Υπουργός;</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1824"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Απριλίου 2011, 20:04 | <strong><a href="http://www.osype.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ο.Σ.ΥΠ.Ε.)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1824" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η θεσμοθέτηση και η περιγραφή της συμφιλιωτικής διαδικασίας στο παρόν άρθρο αποτελεί προσπάθεια για την αναβάθμισή του Σ.ΕΠ.Ε. και είναι θετική καινοτομία. </p> <p>Επισημαίνουμε όμως τη σύγχυση του έργου της Επιθεώρησης, με αυτό της συμφιλίωσης που πρέπει να είναι διακριτά. Επιπλέον περιγράφονται νομοθετικά ασφυκτικές διαδικασίες που δεν συμβάλλουν στο έργο της συμφιλίωσης. Μας προβληματίζει εάν πράγματι συμβάλλει στη δημιουργία πνεύματος συμφιλίωσης η επιβολή κυρώσεων για τη μη προσέλευση κάποιων εκ των μερών στη διαδικασία, πράγμα που πιθανόν να καταστήσει τη συμφιλίωση εχθρική και να μην την κάνει διακριτή από τη διαδικασία επίλυσης της ατομικής εργατικής διαφοράς.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1750"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Απριλίου 2011, 14:31 | <strong><a href="http://www.sete.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΕΤΕ – Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1750" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Προτείνουμε πέντε (5) ημέρες. Και να προστεθεί ο όρος εργασίμων ημερών.<br /> Επίσης στην πρόταση της ίδιας παραγράφου και δη <>, προτείνουμε να μπει παρένθεση μετά τους όρους >, όπου θα αναφέρονται παραδείγματα αναλόγων περιπτώσεων</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1749"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Απριλίου 2011, 14:38 | <strong><a href="http://www.sete.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΕΤΕ – Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1749" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Ακολουθώντας την φιλοσοφία ανάλυσης των προηγούμενων σημείων (α & β) της παραγράφου 3 όπου σε κάθε υποπερίπτωση μνημονεύεται ο max αριθμός εργαζομένων, προτείνουμε οι λεκτικοί όροι <> να μετατραπούν σε <>.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1644"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Απριλίου 2011, 22:11 | <strong>Τσολάκη Παρθένα</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1644" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Συμφωνώ με Σ.Λ. και προχωράω ένα βήμα παραπάνω..Στο άρθρο 3 παραγρ. 9 λέει η συμφιλιωτική διαδικασία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 10 μέρες… και γελάω…γιατί? Γιατί αν έρθει αύριο, 7/4/2011,στην Υπηρεσία, στο τμήμα που υπηρετώ στη Θεσ/νίκη, ένας εργαζόμενος να κάνει καταγγελία, η ημερομηνία συζήτησης θα οριστεί τουλάχιστον ένα μήνα αργότερα, έχοντας κάθε μέρα κατά μέσο όρο 4-5 εργατικές διαφορές προς συζήτηση! Και φυσικά, με τέτοιο πλήθος καταγγελιών είναι φύσει αδύνατο να εφαρμοστούν στην πράξη όλα αυτά που ορίζονται στο άρθρο 3 για την επίλυση των εργατικών διαφορών-ΔΕΝ ΠΡΟΛΑΒΑΙΝΩΩΩ!!! Αχ! αυτοί που βρίσκονται πίσω από αυτό το μεγαλεπήβολο σχέδιο με αυτές τις προτάσεις τους αποδεικνύουν περίτρανα το πόσο άσχετοι είναι με το αντικείμενο και όπως είπε και συνάδελφος στο σχόλιό της στο άρθρο 1, δεν έχουν περάσει από τμήμα επιθ/σης εργασίας και δεν ξέρουν τι θα πει »εργατική διαφορά»!!</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1473"> <div class="user"> <div class="author"> 5 Απριλίου 2011, 13:02 | <strong><a href="http://www.esaea.gr" target="_blank" rel="nofollow">Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία – Ε.Σ.Α.μεΑ.</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1473" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία – η οποία, όπως άλλωστε γνωρίζετε, αποτελεί τον τριτοβάθμιο κοινωνικό και συνδικαλιστικό φορέα των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους, επίσημα αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας, διαπιστευμένο φορέα παροχής προγραμμάτων «Δια βίου μάθησης» βάσει του Ν.3369/2005, κάτοχο Διαχειριστικής Επάρκειας Τύπου Β΄ και Γ΄ για την υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων από το ΕΣΠΑ 2007 – 2013 έργων και ιδρυτικό μέλος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία (European Disability Forum – EDF) – με το παρόν σας υποβάλλει τις προτάσεις του Σχεδίου Νόμου ‘Αναμόρφωση Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας & άλλες διατάξεις’.</p> <p>Η Συνομοσπονδία καταρχάς χαιρετίζει την πρόταση αναβάθμισης του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και ευχαριστεί θερμά το Υπουργείο Εργασίας για το γεγονός ότι έχει συμπεριλάβει σ’ αυτό το μεγαλύτερο μέρος των προτάσεων που η Συνομοσπονδία υπέβαλε με τα υπ’ αριθ. πρωτ. 2359/26.07.2010, 2961/07.10.2010 και 453/09.02.2011 έγγραφά της – οι οποίες επικεντρώνονταν στη διασφάλιση της ορθής εφαρμογής της αρχής ίσης μεταχείρισης λόγω αναπηρίας στον τομέα της απασχόλησης και την εργασία, όπως αυτή υπαγορεύεται από τον Νόμο 3304/2005 – αλλά και για τη συμμετοχή της Ε.Σ.Α.μεΑ. στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.). </p> <p>Παρόλα αυτά η Συνομοσπονδία υποστηρίζει ότι στο εν λόγω Σχέδιο Νόμου θα πρέπει να συμπεριληφθούν και οι παρακάτω προτάσεις της. </p> <p>1. Άρθρο 3 «Συμφιλιωτική Διαδικασία – Επίλυση Διαφορών»:<br /> Στη βάση των επιταγών:<br /> (i) της παρ. 2 του άρθρου 4 του Συντάγματος της χώρας, σύμφωνα με το οποίο «Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις.»,<br /> (ii) της παρ. 6, του Άρθρου 21 του Συντάγματος της χώρας, σύμφωνα με την οποία «τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας»,<br /> προτείνουμε η παρ. 11 να συμπληρωθεί ως ακολούθως:<br /> «11. Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορούν να παρίστανται συνολικά μέχρι πέντε (5) εκπρόσωποι από κάθε ενδιαφερόμενο μέρος ενώ σε κάθε περίπτωση έχουν δικαίωμα παράστασης οι νομικοί σύμβουλοι του κάθε μέρους. Στο στάδιο αυτό και ανάλογα με το επίπεδο στο οποίο διενεργείται η Συμφιλίωση, μπορούν να παρίστανται κατ’ επιλογήν του κάθε μέρους εκπρόσωποι της Πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή της δευτεροβάθμιας ή ομοιοεπαγγελματικής τοιαύτης ή του Εργατικού Κέντρου της περιοχής ή της ΓΣΕΕ εκ μέρους των εργαζομένων καθώς και εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσής εκ μέρους του εργοδότη ή των εργοδοτών. Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορεί επιπλέον να παρίσταται διερμηνέας νοηματικής γλώσσας από το Μητρώο Διερμηνέων Νοηματικής Γλώσσας της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος, για την υποστήριξη κωφού ή βαρήκοου ατόμου, η σχετική δαπάνη καλύπτεται από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, καθώς και μεταφραστής για την υποστήριξη αλλοδαπού».</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1447"> <div class="user"> <div class="author"> 4 Απριλίου 2011, 22:52 | <strong>ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1447" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Οι εργατικές διαφορές θεωρώ ότι είναι η πιο επίσημη μορφή καταγγελίας.<br /> Γίνονται με ονοματεπώνυμο και για συγκεκριμένες παραβάσεις.Μήπως θα έπρεπε να αντιμετωπίζεται και σαν κανονική διαδικασία ελέγχου ώστε να μπορούν να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις άμεσα (μετά βέβαια από προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων)εφόσον διαπιστωθούν παραβάσεις όπως :<br /> 1)Η μη προσκόμιση ζητηθέντων στοιχείων (αποδείξεων πληρωμής ,ατομικών συμβάσεων ,καταστάσεις προσωπικού ,βιβλίο αδειών,βιβλίο δρομολογίων κτλ).<br /> 2)Η μή τήρηση των προβλεπομένων στις ΣΣΕ και ΔΑ όσο αφορά μισθούς ,επιδόματα κτλ.<br /> 3)Η μη καταβολή δεδουλευμένων ,αποζημίωσης αδείας ,επιδομάτων αδείας και Δώρων.<br /> Επίσης πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο να μετράνε στατιστικά με την ίδια βαρύτητα με τους επιτόπιους ελέγχους και να προσμετρώνται στους ατομικούς ελέγχους του κάθε Επιθεωρητή.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1390"> <div class="user"> <div class="author"> 3 Απριλίου 2011, 19:27 | <strong>Σ. Λ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1390" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Αυτή η διαδικασία είναι ίσως η σπουδαιότερη από όσες επιτελεί το Σ.ΕΠ.Ε. Θα πρέπει για αυτό το λόγο να γίνεται με συγκεκριμένες, απλές και ξεκάθαρες διαδικασίες που θα πρέπει να περιγραφούν στο νομοσχέδιο. Από την άλλη οι επιθεωρητές εργασίας δεν μπορούν να χτυπάνε σφραγίδες στα πρωτόκολλα και να κολλάνε γραμματόσημα στους φακέλλους του ταχυδρομείου της υπηρσίας για δυο τρεις ωρίτσες το πρωϊ και μετά να φοράνε το κουστούμι του συμφιλιωτή και να κάνουν όλες αυτές τις διαδικασίες που περιγράφονται στο παρόν άρθρο. Εδώ οι δικαστές και ξεπετάνε τις υποθέσεις ανά πέντε λεπτά. Ο συμφιλιωτής θα πρέπει να εξετάσει τα στοιχεία, τους μάρτυρες, να αντιμετωπίσει τους συνηγόρους των μερών, να γράψει αυτού του είδους το πρακτικό που θα θυμίζει λίγο απόφαση του Αρείου Πάγου!!!! και ίσως να προχωρήσει και σε κανένα πρόστιμο ή μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά !!! Ημαρτον ρε παιδιά. Απλοί άνθρωποι είναι και οι υπάλληλοι του ΣΕΠΕ και όχι ρομποτ. Απλές, κατανοητές και συγκεκριμένες διαδικάσιες χρειάζονται. Όσο τα πλαίσια παραμένουν θολά τόσο δεν προχωράει τίποτα. Συμφωνώ και με το σχόλιο του κ. Γρετσίστα.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1376"> <div class="user"> <div class="author"> 3 Απριλίου 2011, 16:55 | <strong>Σύλλογος επιθεωρητών Μακεδονίας-Θράκης Ηπείρου θεσσαλίας</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1376" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η συμφιλιωτική διαδικασία θεωρούμε ότι περιέχει καινοτόμα στοιχεία και είναι ένας θεσμός που θ’ αναβαθμίσει το ρόλο του Επιθεωρητή Εργασίας. θα πρέπει όμως ν’ αποσαφηνιστεί σε τι αφορούν οι προβλεπόμενες προθεσμίες κατά περίπτωση ή να επιμηκυνθούν (άρθρο 3 παρ. 7 και 9).<br /> Σε κάθε περίπτωση όμως δεν είναι δυνατό να λειτουργήσει ο εν λόγω θεσμός, όπως περιγράφεται, χωρίς την επαρκή στελέχωση των υπηρεσιών με τον αναγκαίο αριθμό εξειδικευμένου προσωπικού.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1222"> <div class="user"> <div class="author"> 30 Μαρτίου 2011, 16:28 | <strong>Δημοςθενης Καρλος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1222" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Περνω αναπηρικη συνταξη για δυο χρονια & για την ανανεωση της πρεπει να περναω ανα διετια Υ.Ε. στο ΙΚΑ. Σε ενημερωση που ειχα απο τις επιτροπες (Πειραιως 181) ξαναπερναω επιτροπη την 1-07-2011, γεγονος που σημαινει οτι Απρ. Μαι. Ιουν. και Ιουλ. δεν θα πληρωνομαι!!! Πως θα ζησω για 4 μηνες? (Ενοικιο-λογ/μοι-φαγητο). Αναπηρος 67% εκ των οποιων το 40% ειναι για ψυχιατρικους λογους!!! Κλεφτης-φονιας-εκβιαστης-καταληψιας-απεργος πεινας η οιαδηποτε λυση πρεπει να βρεθει. Ας αποφασισει καποιος ΑΡΜΟΔΙΟΣ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1165"> <div class="user"> <div class="author"> 29 Μαρτίου 2011, 16:29 | <strong>Κώστας Δημητρίου</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1165" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η συμφιλιωτική διαδικασία έχει αποτύχει. Πρέπει να αλλάξει . Το προτεινόμενο και υπάρχον πλαίσιο λειτουργίας δεν οδήγησε ποτέ ή σχεδόν ποτέ σε επίλυση διαφορών εργαζομένων-εργοδοτών .</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-1157"> <div class="user"> <div class="author"> 29 Μαρτίου 2011, 15:01 | <strong>Γιάννης Μαύρος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1157" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Πολυ σωστά τα επιχειρήματα του κ. Γρετσίστα, πρέπει να προστεθούν μέσα πίεσης<br /> στα χέρια του συμφιλιωτή.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-1138"> <div class="user"> <div class="author"> 29 Μαρτίου 2011, 12:41 | <strong><a href="http://jgretsis.blogspot.com/" target="_blank" rel="nofollow">Γιάννης Γρετσίστας</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=1138" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η συμφιλιωτική διαδικασία έχει αποτύχει σε μεγάλο ποσοστό, τόσο ως προς το αποτέλεσμα, αφού είθισται να συνιστά τη δικαστική οδό, αφού μέσο πίεσης δεν διαθέτει ο συμφιλιωτής, όσο και από το ότι τα πρακτικά που συντάσσονται σπάνια έχουν κάποια χρησιμότητα στην αστική δίκη που ακολουθεί. Αν ο έχων άμεση αντίληψη κοινωνικός επιθεωρητής δεν εκφέρει άποψη, τότε τι ακριβώς ζητάμε από τα δικαστήρια; Να μαντέψουν ποιός μάρτυρας από τους αντίθετα καταθέτοντες λέει αλήθεια, όταν ο ένα είναι ο λογιστής και ο άλλος συνάδελφος συνήθως ενάγων κατά του ιδίου εργοδότη σε άλλη δίκη;<br /> Αν ο εργοδότης σε περίπτωση μη επίτευξης συμβιβασμού έμπαινε αυτοδίκαια σε λίστα δειγματοληπτικού ελέγχου θα είχε κάποια πίεση, αλλιώς γιατί να βιαστεί να κλείσει μιά υπόθεση που στην Αθήνα θα δικαστεί μετά 3-4 χρόνια και μπορεί τότε να συμβιβαστεί, αν ο ενάγων δεν εγκατέλειψε την υπόθεση…</p> </li> </li> </ul> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> </div></div>  <div id="footer">  <table align="center" width="100%"> <tr valign="top"><td width="30%"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a> <br /> <em>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</em><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">OpenGov.gr</a> Ανοικτή Διακυβέρνηση </td>   <td width="50%" align="center"> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-προστασίας-δεδομένων-προσω" target="_blank">Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/%CF%8C%CF%81%CE%BF%CE%B9-%CF%87%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B7%CF%82" target="_blank">Όροι Χρήσης</a><br/> <a href="http://www.opengov.gr/home/services/%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CE%B1%CF%81%CF%87%CF%8E%CE%BD-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%B1-%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CE%BA%CF%84%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B4%CE%B9" target="_blank"> Πλαίσιο Διαλόγου</a> </td>   <td width="20%"> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank">Creative Commons License</a><br /> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/cc.png"></a><br /> Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού <a href="http://www.wordpress.org" target="_blank">Wordpress</a>.  </div> </div> </div> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=4.9.26'></script> <div id="cookie-notice" role="banner" class="cn-bottom bootstrap" style="color: #fff; background-color: #000;"><div class="cookie-notice-container"><span id="cn-notice-text">Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).</span><a href="#" id="cn-accept-cookie" data-cookie-set="accept" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Συμφωνώ</a><a href="#" id="cn-refuse-cookie" data-cookie-set="refuse" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Αποκλεισμός cookies τρίτων</a><a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank" id="cn-more-info" class="cn-more-info cn-button bootstrap button">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a> </div> <div class="cookie-notice-revoke-container"><a href="#" class="cn-revoke-cookie cn-button bootstrap button">Ρυθμίσεις cookies</a></div> </div>  </body> </html>