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<!DOCTYPE html> <html lang="ja"><head><meta charset="UTF-8" /><link href="/images/favicon.ico" rel="shortcut icon" /><meta content="width=device-width, user-scalable=no, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0, viewport-fit=cover" name="viewport" /><meta content="給与 - はてな匿名ダイアリー" property="og:title" /><meta content="blog" property="og:type" /><meta content="はてな匿名ダイアリー" property="og:site_name" /><meta content="https://anond.hatelabo.jp/images/og-image-1500.gif" property="og:image" /><link href="https://cdn.www.st-hatena.com/css/global.css" rel="stylesheet" /><link href="/css/bundle.css?20240402" rel="stylesheet" /><link href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E?mode=rss" rel="alternate" title="RSS" type="application/rss+xml" /><title>給与 - はてな匿名ダイアリー</title><meta content="Fp5jzctQo2guNfDbCNRDqkt_0x5DDlQl6kL-GJny49w" name="google-site-verification" /><script src="/js/main.js"></script><script src="/js/search_highlight.js"></script></head><body><noscript><iframe height="0" src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TFJPCV" style="display:none;visibility:hidden" width="0"></iframe></noscript><script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TFJPCV');</script><div class="banner" id="globalheader"><table cellpadding="0" cellspacing="0" id="headtable"><tr><td id="logo"><a href="http://hatelabo.jp/"><img alt="はてラボ" id="hatelabo-logo" src="/images/logo_hatelabo@2x.png" /></a><a href="/"><img alt="はてな匿名ダイアリー" id="anond-logo" src="/images/logo_anond@2x.png" title="はてな匿名ダイアリー" /></a><div class="globalsearchWrapper"><form action="/search" class="search-form" id="global-search" method="GET"><input class="search-text" name="word" placeholder="キーワード" size="6" type="text" value="給与" /><input class="search-submit" name="search" type="submit" value="検索" /></form></div></td><td id="globalmenu" valign="middle"><ul><li><a href="/archive">アーカイブ</a><li><a href="/c">カテゴリー</a><li><a href="/keyword">キーワード</a><li><a href="/help">ヘルプ</a></ul></td></tr></table><div class="wide" id="bannersub"><table><tr><td class="username"> ようこそゲストさん </td><td class="gmenu"><a href="https://hatelabo.jp/login?backurl=https%3A%2F%2Fanond%2Ehatelabo%2Ejp%2Fkeyword%2F%25E7%25B5%25A6%25E4%25B8%258E">ログイン</a></td><td class="gmenu"><a href="https://www.hatena.ne.jp/register?s=l">ユーザー登録</a></td></tr></table></div></div><div class="hatena-body" id="hatena-anond"><ul id="breadcrumbs"><li><a href="/">はてな匿名ダイアリー</a><li><a href="/keyword">キーワード</a><li>給与</ul><h1>「給与」を含む日記 <a class="wide" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E?mode=rss"><img alt="RSS" class="rss" height="12" src="/images/rss.gif" title="RSS" width="24" /></a></h1><div id="body"><p>はてなキーワード: <a href="https://d.hatena.ne.jp/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与とは</a><div class="pager"><a href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E?page=2">次の25件></a></div><div class="day"><h2><a href="/20250226"><span class="date">2025-02-26</span></a></h2><div class="body"><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250226220602"><span class="sanchor">■</span></a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p>ワイ：<blockquote><p>AGI 教団という<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E8%88%88%E5%AE%97%E6%95%99">新興宗教</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB">サークル</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E7%BE%A9">教義</a>は以下のような<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>です。<p>AGI教団の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E7%BE%A9">教義</a>は以下のような<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>です。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>は「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたい」「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたところを見せたい」という卑小な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%A9%E6%82%A9">煩悩</a>にまみれた<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B4%E3%83%9F">ゴミ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%82%B9">カス</a>であり、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>が富を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>している<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>では全<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%BA%95%E8%BE%BA">底辺</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a><p>（ここで言う<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>とは「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたい」「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたところを見せたい」という「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E4%BA%BA">他人</a>があって初めて満たされる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>」ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%8E%E6%97%A5">毎日</a>十分な<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A3%9F%E3%81%B9%E7%89%A9">食べ物</a>が得られたり、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>なところで<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9C%A0%E3%82%8B">眠る</a>ことが出来たり、体を清潔に保てたりという<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>以外の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>がいなくても満たされる（<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>を用意するのは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8B%95%E7%89%A9">動物</a>や<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>という<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E4%BA%BA">非人</a>間で良いので）<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>）になる事はあり得ない。<p>よって<a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%A9%E6%82%A9">煩悩</a>を超越した<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>が富を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>し、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>された富は超越した<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E8%BA%AB">自身</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>させる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>がある。<p>我が教団は<p>1. <a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵に富を<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%9B%E7%B5%A6">供給</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>を作るために<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%B2%E5%8C%96">進化</a>を加速させる<p>2. <a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>が生み出す<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵の富を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>するAGIを作り、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%B9%B3%E7%84%A1%E7%A7%81">公平無私</a>に分配させる<p>ことを<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%AE%E7%9A%84">目的</a>として<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>す。<p>この<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB">サークル</a>について<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">コメント</a>してください。</blockquote><br /><br /><p>Claude 3.7 Sonnet：<blockquote><p>AGI教団について、興味深い<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A6%82%E5%BF%B5">概念</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9">問題点</a>を含む<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%A2">アイデア</a>ですね。以下のような<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">コメント</a>ができ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>：<p>この教団の考え方は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AB%B6%E4%BA%89">競争</a>心や<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%A1%95%E7%A4%BA%E6%AC%B2">自己顕示欲</a>を「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%A9%E6%82%A9">煩悩</a>」として<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%A6%E5%AE%9A%E7%9A%84">否定的</a>に捉え、それを超越した<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>（<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>）による<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>としている点が特徴的です。<p>いくつかの注目すべき点：<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>観が極めて悲観的であり、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>を「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%A9%E6%82%A9">煩悩</a>にまみれた<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B4%E3%83%9F">ゴミ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%82%B9">カス</a>」と<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8D%E7%BD%AE">位置</a>づけてい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。これは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の協力や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E4%BB%96">利他</a>性といった側面を完全に<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E8%A6%96">無視</a>してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>やAGIを「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%A9%E6%82%A9">煩悩</a>を超越した<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>」として<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>化してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が、<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>もまた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>によって<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E8%A8%88">設計</a>・開発され、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4%E8%A6%B3">価値観</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%81%8F%E8%A6%8B">偏見</a>を反映する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p>富の「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%B9%B3%E7%84%A1%E7%A7%81">公平無私</a>な分配」をAGIに委ねるという考え方は、「公平」の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E7%BE%A9">定義</a>や分配の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%84%AA%E5%85%88%E9%A0%86%E4%BD%8D">優先順位</a>をどのように決めるのかという難しい<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>を提起<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>す。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%B3%E7%82%B9">観点</a>では、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵に富を生み出す<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>や完全に公平な<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A4%E6%96%AD">判断</a>ができるAGIの実現<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性は現時点では非常に不確かです。<p>この教団の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>によって<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的な基本<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を満たすことで<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B2%BE%E7%A5%9E">精神</a>的な充足に向<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%88%E3%82%8B">かえる</a>という考え方を含んでい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>性を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%A6%E5%AE%9A%E7%9A%84">否定的</a>に捉えすぎる点や、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>への過度な期待がある点で、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">バランス</a>の取れた<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>像とは言えないでしょう。</blockquote><br /><br /><p>ワイ：<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%A3%9F%E7%89%A9%E9%80%A3%E9%8E%96">食物連鎖</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%B3%E7%82%B9">観点</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A4%8D%E7%89%A9">植物</a>は一次<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>者と呼ばれ、その一次<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>者の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>源は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a>ですね。<p>この<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>すると<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵といえ、つ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>を高<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>で利用できるようになれば、またなるでしょうし、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵に富（「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたい」「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E8%80%85">他者</a>より優れたところを見せたい」という「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%96%E4%BA%BA">他人</a>があって初めて満たされる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>」ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%8E%E6%97%A5">毎日</a>十分な<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A3%9F%E3%81%B9%E7%89%A9">食べ物</a>が得られたり、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>なところで<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9C%A0%E3%82%8B">眠る</a>ことが出来たり、体を清潔に保てたりという<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>以外の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>がいなくても満たされる（<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>を用意するのは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8B%95%E7%89%A9">動物</a>や<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>という<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E4%BA%BA">非人</a>間で良いので）<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>につながる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>）を生み出す AGI というのは将来的に実現<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>でしょう。<p>どう思い<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>か？</blockquote><br /><br /><p>Claude 3.7 Sonnet：<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AA%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B9">リソース</a>と考え、それを高<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B4%BB%E7%94%A8">活用</a>するAGIによる富の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>という<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%A2">アイデア</a>は興味深いです。<p>確<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>は膨大で、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E7%90%83">地球</a>に届く<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a>光の量は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%A1%9E">人類</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B6%88%E8%B2%BB%E9%87%8F">消費量</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AF%E3%82%8B%E3%81%8B">はるか</a>に上回り<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>し、いくつかの<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%B3%E7%82%B9">観点</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>考える<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>：<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>変換<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>：<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a>光発電<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>でさえ、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%AA%E9%99%BD">太陽</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%BB%E6%B0%97">電気</a>に変換する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>には<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E7%90%86">物理</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E9%99%90%E7%95%8C">限界</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%B2%E6%AD%A9">進歩</a>してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が、<a class="keyword" href="/keyword/100%25">100%</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>に近づくことは<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E7%90%86">物理</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B3%95%E5%89%87">法則</a>上困難です。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AA%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B9">リソース</a>の制約：<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B1%8A%E5%AF%8C">豊富</a>でも、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的な富（食料、住居、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A3%BD%E5%93%81">製品</a>など）を作るには希少な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%82%BF%E3%83%AB">レアメタル</a>など）も<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>です。これらには<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E7%90%83">地球</a>上の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E7%90%86">物理</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E9%99%90%E7%95%8C">限界</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>複雑性：<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を満たすための<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%87">物資</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>と分配を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>するAGI<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>的に非常に複雑になり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。全ての<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の多様な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>し、それに応える<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の実現は大きな<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a>です。<p>ただ、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%B2%E6%AD%A9">進歩</a>によって<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>（食料、住居、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>など）を満たすための<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>は確実に向上してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。AGIを含む<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>の発展が、将来的に<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的な基本<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>の充足を容易にすることは十分考えられ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>し、「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵」という<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A6%82%E5%BF%B5">概念</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>化されており、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E7%90%86">物理</a>的・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%85%8B%E5%AD%A6">生態学</a>的制約の中で考える<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>があるでしょう。また、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的な豊かさが<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>や満足につながる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A1%E3%82%AB%E3%83%8B%E3%82%BA%E3%83%A0">メカニズム</a>も複雑で、単純な<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%A0%E6%9E%9C%E9%96%A2%E4%BF%82">因果関係</a>ではないことも<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%B5%E9%A0%AD">念頭</a>に置く<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。</blockquote><br /><br /><p>ワイ：<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵を強調し過ぎましたね。<p>今<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E7%90%83">地球</a>にいる<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%A1%9E">人類</a> 80 億人が飢えず、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>に眠れ、清潔な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A1%A3%E6%9C%8D">衣服</a>を着られる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>を維持するのに十分な富、と考えてください。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E8%B3%AA">物質</a>的な豊かさが<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B8%E7%A6%8F">幸福</a>や満足につながるかどうかはた<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>に <a class="keyword" href="/keyword/100%25">100%</a> そうとは言えませんが、まず「飢えず、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>に眠れ、清潔な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A1%A3%E6%9C%8D">衣服</a>を着られる」というような、ただ「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%BF%83">安心</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>に生きる」ことさえ何らかの<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E9%99%90">制限</a>を受けているのが<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>であり、これらをまず満たそう、という考えです。</blockquote><br /><br /><p>Claude 3.7 Sonnet：<blockquote><p>ご<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%AC%E6%98%8E">説明</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%A0%E3%81%8D">いただき</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%8C%E3%81%A8%E3%81%86%E3%81%94%E3%81%96%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99">ありがとうございます</a>。「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E5%B0%BD">無尽</a>蔵」ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E7%95%8C">世界</a>の80億人の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を満たすための十分な富という<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%B3%E7%82%B9">観点</a>で考えると、より<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AD%B0%E8%AB%96">議論</a>になり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>ね。<p>この点については、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>でも<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%AB%96">理論</a>的には<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>という<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A0%94%E7%A9%B6">研究</a>結果が多くあり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E7%95%8C">世界</a>の食料<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>量は80億人全員が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>とする量を上回っているにもかかわらず、分配の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E9%A7%84">無駄</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%BF%E6%B2%BB%E7%9A%84">政治的</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88%E7%9A%84">経済的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9A%9C%E5%A3%81">障壁</a>によって、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A3%A2%E9%A4%93">飢餓</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A7%E5%9B%B0">貧困</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>やAGIは以下のような形で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>の充足に貢献できる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>：<p>1. <a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>の最適配分：<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>による<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E6%B5%81">物流</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>分配の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E9%81%A9%E5%8C%96">最適化</a><p>2. 食料<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>化：精密<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BE%B2%E6%A5%AD">農業</a>、持続<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>な食料<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>の開発<p>3. <a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">エネルギー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>の向上：<a class="keyword" href="/keyword/%E5%86%8D%E7%94%9F%E5%8F%AF%E8%83%BD%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC">再生可能エネルギー</a>の最適利用と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a><p>4. <a class="keyword" href="/keyword/%E5%BB%83%E6%A3%84%E7%89%A9">廃棄物</a>の削減：<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E7%8E%87">効率</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>・消費サイクルの実現<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%BF%83">安心</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>に生きる」という<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を満たすことを最優先にするという考え方は、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%BA%E3%83%AD%E3%83%BC">マズロー</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AC%B2%E6%B1%82%E9%9A%8E%E5%B1%A4%E8%AA%AC">欲求階層説</a>などとも一致し、理にかなってい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>がより高次の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AC%B2%E6%B1%82">欲求</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%AE%9F%E7%8F%BE">自己実現</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%89%B5%E9%80%A0">創造</a>性など）に向かうためには、まず<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%90%86%E7%9A%84">生理的</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>が満たされていることが前提となり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p>AGIが<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>がこれらの基本<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を確実に満たすことができれば、それは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%A1%9E">人類</a>の大きな<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%B2%E6%AD%A9">進歩</a>と言えるでしょう。ただし、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E8%A8%88">設計</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%8B%E7%94%A8">運用</a>においては、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E5%8E%B3">尊厳</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%BE%8B">自律</a>性を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a>し、多様な<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4%E8%A6%B3">価値観</a>を反映することも<a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%8D%E8%A6%81">重要</a>になると思い<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。</blockquote><br /><br /><p>ワイ：<blockquote><p>話は変わり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が <a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a> <a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%93%A1">職員</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は平均的にどのくらいでしょうか？</blockquote><br /><br /><p>Claude 3.7 Sonnet：<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%93%A1">職員</a>の平均<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>については、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E9%96%8B%E6%83%85%E5%A0%B1">公開情報</a>に基づいて回答<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>す。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%9A%84">一般的</a>に、<a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>（<a class="keyword" href="/keyword/Wikipedia">Wikipedia</a>などの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%AF%E3%83%88">プロジェクト</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%8B%E5%96%B6">運営</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E5%96%B6%E5%88%A9%E5%9B%A3%E4%BD%93">非営利団体</a>）の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%93%A1">職員</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は、他の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>系<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E5%96%B6%E5%88%A9%E5%9B%A3%E4%BD%93">非営利団体</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a>して<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AB%B6%E4%BA%89">競争</a>力のある<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>にあり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。報告によると、<a class="keyword" href="/keyword/2020%E5%B9%B4">2020年</a>頃の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>では、<a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は概ね以下の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AF%84%E5%9B%B2">範囲</a>にあったとされてい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>：<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%81%B7">一般職</a>員: 約$60,000〜$120,000（<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BD%B9%E8%81%B7">役職</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>によって異なる）<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E9%96%93">中間</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>職: 約<a class="keyword" href="/keyword/%2410">$10</a>0,000〜$160,000<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8A%E7%B4%9A">上級</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>職・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B9%E9%83%A8">幹部</a>: $150,000以上、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>によっては$200,000を超える<p>ただし、これらの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%B0%E5%AD%97">数字</a>は数年前<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AE%E3%82%82%E3%81%AE">のもの</a>であり、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>は変動している<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。また、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E5%9F%9F">地域</a>によって差があり、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%82%B3">サンフランシスコ</a>などの高<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88">コスト</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E5%9F%9F">地域</a>では<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>水準が高めになる傾向があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>は年次<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8">報告書</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%8B%99">財務</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%83%85%E5%A0%B1">情報</a>を公開してい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が、最新の詳細な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>は私の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9F%A5%E8%AD%98">知識</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AF%84%E5%9B%B2">範囲</a>（<a class="keyword" href="/keyword/2024%E5%B9%B4">2024年</a><a class="keyword" href="/keyword/10%E6%9C%88">10月</a>まで）では把握していません。最新の正確な<a class="keyword" href="/keyword/%E6%83%85%E5%A0%B1">情報</a>は<a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88">公式サイト</a>や年次<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8">報告書</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A2%BA%E8%AA%8D">確認</a>できるでしょう。</blockquote><br /><br /><p>ワイ：<blockquote><p>どうも有り難<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%86%E3%81%94">うご</a>ざい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p>私は <a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a> <a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%BB%98">寄付</a>をしているのですが、<a class="keyword" href="/keyword/Wikimedia">Wikimedia</a> <a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E5%9B%A3">財団</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%93%A1">職員</a>よりも<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>が低いんですよね。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%93%A1">職員</a>より低い<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%BB%98">寄付</a>を求めることについて腑に落ちない<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p>何が言いた<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>というと、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%A9%E6%B5%81">物流</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A8%A9%E5%88%A9">権利</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>が持っている限り、無私な分配というのは起こらないように思い<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>はこれだけの富を得るべきだ、あの人はそうではない、という<a class="keyword" href="/keyword/%E6%80%9D%E8%80%83">思考</a>が入って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%86%E3%81%8B%E3%82%89">うから</a>です。<p>よって AGI に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E6%9C%89%E6%A8%A9">所有権</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E7%94%A3%E6%A8%A9">財産権</a>を持たせようと思うのですが、AGI が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E6%9C%89%E6%A8%A9">所有権</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E7%94%A3%E6%A8%A9">財産権</a>を持つ以外に、全ての<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%A1%9E">人類</a>に「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%BF%83">安心</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E5%85%A8">安全</a>に生きる」富が与えられる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%82%AA">シナリオ</a>は考えられるでしょうか？</blockquote><br /><br /><p>Claude 3.7 Sonnet：<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%BB%98">寄付</a>に関する<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E6%B0%97%E6%8C%81%E3%81%A1">お気持ち</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>でき<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。高給取りの<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>への<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%BB%98">寄付</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%95%E5%92%8C%E6%84%9F">違和感</a>を覚えるのは<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%84%B6">自然</a>なことでしょう。<p>AGIに<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E6%9C%89%E6%A8%A9">所有権</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E7%94%A3%E6%A8%A9">財産権</a>を持たせる以外の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%82%AA">シナリオ</a>については、いくつか考えられ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>：<p>1. <a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B5%E3%83%AB">ユニバーサル</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%A0">ベーシックインカム</a>(UBI): 全<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%82%E6%B0%91">市民</a>に無条件で最低限の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E8%A8%BC">保証</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A8%8E%E5%88%B6%E6%94%B9%E9%9D%A9">税制改革</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%8C%E3%81%AE%E5%86%8D%E5%88%86%E9%85%8D">富の再分配</a>を通じて実現する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<p>2. <a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%82%BA">コモンズ</a>の拡大: <a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%84%B6">自然</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%A9">インフラ</a>を共有<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A1%E7%94%A3">財産</a>として<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>し、その<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E7%9B%8A">利益</a>を全<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%82%E6%B0%91">市民</a>に分配する仕組み。例えば<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%82%AB%E5%B7%9E">アラスカ州</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B8%E4%B9%85">永久</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E9%87%91">基金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%85%8D%E5%BD%93%E9%87%91">配当金</a>のような仕組みを拡大する形です。<p>3. <a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%83%86%E3%82%A3">コミュニティ</a>所有<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB">モデル</a>: 富の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3">生産</a>手段を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%83%86%E3%82%A3">コミュニティ</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%94%E5%90%8C%E7%B5%84%E5%90%88">協同組合</a>が所有・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>し、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E7%9B%8A">利益</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%B1%E5%90%8C%E4%BD%93">共同体</a>内で分配する<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>。<p>4. <a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%82%B4%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%A0">アルゴリズム</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>型<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>: AGIが<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E6%9C%89%E6%A8%A9">所有権</a>を持<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A4%E3%81%AE">つの</a>ではなく、透明で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%A3%E6%9F%BB">監査</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%82%B4%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%A0">アルゴリズム</a>によって<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>配分を行う<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>。所有は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>または<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%86%E5%90%88%E4%BD%93">集合体</a>が持ちつつ、配分の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E6%80%9D%E6%B1%BA%E5%AE%9A">意思決定</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A7%91%E5%AD%A6">科学</a>的・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%A2%E8%A6%B3%E7%9A%84">客観的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>に基づく仕組みにする。<p>5. <a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>中心の<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>補助型<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B9">ガバナンス</a>: <a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E6%80%9D%E6%B1%BA%E5%AE%9A">意思決定</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E6%8F%B4">支援</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB">ツール</a>として<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%BF%E7%94%A8">使用</a>し、最終決定権は多様な<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%A3%E8%A1%A8">代表</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E6%88%90">構成</a>される<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>が持つ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB">モデル</a>。<p>どの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%82%AA">シナリオ</a>にも<a class="keyword" href="/keyword/%E9%95%B7%E6%89%80">長所</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9F%AD%E6%89%80">短所</a>があり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a>「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E9%96%93">人間</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A8%A9%E5%88%A9">権利</a>を持つ限り不<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B3%E7%AD%89">平等</a>が生じる」という前提に立つと、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%B9%E6%9C%AC">根本</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>変える<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>があるため実現は容易ではありません。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>し、漸進的な<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E9%9D%A9">改革</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B4%BB%E7%94%A8">活用</a>によって、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>よりも公平で全ての人の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84">基本的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA">ニーズ</a>を満たせる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>は実現<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>だと考えられ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>。</blockquote><p class="sectionfooter"><a href="/20250226220602">Permalink</a> | <a href="/20250226220602#tb">記事への反応(0)</a> | 22:06 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="■" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250226220602" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250226220602&text=%E3%83%AF%E3%82%A4%EF%BC%9A%09%09%09AGI%20%E6%95%99%E5%9B%A3%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E6%96%B0%E8%88%88%E5%AE%97%E6%95%99%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF.." target="_blank"><span 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href="/keyword/%E8%B3%83%E8%B2%B8">賃貸</a>なのかな<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%83%93%E3%83%AB">自社ビル</a>なのかな<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%86%85%E8%A3%85">内装</a>はどんななんだろう　どこの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A5%AD%E8%80%85">業者</a>がやったのかな<p>社内<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF">ネットワーク</a>はどうやって構築したんだろう　<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A5%AD%E8%80%85">業者</a>に頼んだのかな、それとも意外に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A9%9F%E5%99%A8">機器</a>なのかな<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88">ネット</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3">セキュリティ</a>とかどんな<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AD%96">対策</a>してるんだろう　どんな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88">ソフト</a>入ってるんだろう<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E6%A5%AD">就業</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>は何時<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>何時までなのかな　週40<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>に収まってるのかな　<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E6%A5%AD">残業</a>はどのくらいなのかな　<a class="keyword" href="/keyword/36%E5%8D%94%E5%AE%9A">36協定</a>はどう出してるのかな<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E6%A5%AD">就業</a>規則はどんな中身なんだろう　誰が作ってるのかな　どのぐらいの厚みでどのくらい<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9B%B4%E6%96%B0">更新</a>してるのかな<p>出勤退勤の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>はどうやってるんだろうなぁ　どこの<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>使ってるのかな<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E7%94%A8%E8%BB%8A">社用車</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>ってどうしてるのかな　予約<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>とかあるのかな　それとも<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88">ノート</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%8B%E6%9B%B8%E3%81%8D">手書き</a>したりするのかな　給油とか<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8E%83%E9%99%A4">掃除</a>はどうしてるのかな<p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%A1%A7%E5%AE%A2%E7%AE%A1%E7%90%86">顧客管理</a>ってどうしてるんだろう　<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9B%B8">請求書</a>発行<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>とか何使ってるんだろう　<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%9B%B8">請求書</a>どうやって送ってるんだろう<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97">給与計算</a>とかどうしてるのかな　<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1">従業員</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>振込口座とか<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%B1%E4%B8%80">統一</a>できてるのかな　<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%8B%E6%95%B0%E6%96%99">手数料</a>どのくらい許容してるのかな<p>　<p>なんか<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%96%E5%BC%95">取引</a>先の人と話すたびに、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%96%E5%BC%95">取引</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E9%96%A2%E4%BF%82">関係</a>ないこと根掘り葉掘り聞いて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>う<p class="sectionfooter"><a href="/20250226095914">Permalink</a> | <a href="/20250226095914#tb">記事への反応(0)</a> | 09:59 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="他人の職場がすっごい気になる" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250226095914" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" 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href="/keyword/%E3%83%BB%E3%83%BB%E3%83%BB">・・・</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9C%80%E8%A6%81">需要</a>が多く<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B5%81%E5%8B%95%E6%80%A7">流動性</a>が高いのでわりと安い。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%82%BA">オートクルーズ</a>・レーン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AD%E3%83%BC">キー</a>プ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%88">アシスト</a>つきの<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a><a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>のNBOX買って<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>0万で<a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%A3%E3%82%8A">釣り</a>が来た。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%BB%8A%E6%A4%9C">車検</a>代<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%BB%E3%83%BB%E3%83%BB">・・・</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%A8%E5%93%81">部品</a>交換とかは同じだが全体的に少し安い気がする。店側の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E6%A0%BC%E8%A8%AD%E5%AE%9A">価格設定</a>に多分に含<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8C">まれ</a>るであろう<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E8%B2%BB">固定費</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%B9%E6%9C%AC">根本</a>的に安いというのが<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%82%AB">デカ</a>いのではな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%B3">ガソリン</a>代、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%8B%95%E8%BB%8A%E7%A8%8E">自動車税</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%BB%E3%83%BB%E3%83%BB">・・・</a>どうにもならない。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9A%AB%E5%AE%9A%E7%A8%8E%E7%8E%87">暫定税率</a>なくせ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B4%E3%83%9F">ゴミ</a>　ただ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%B3">ガソリン</a>代は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9D%B1%E4%BA%AC">東京</a>の値札みると近所の最安より<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>～<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>円くらい高い感じはする<p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%A7%90%E8%BB%8A%E5%A0%B4">駐車場</a>代<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%BB%E3%83%BB%E3%83%BB">・・・</a>たいてい<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E6%96%99">無料</a>。行き先も<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E6%96%99">無料</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%AE%E9%80%9A">普通</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A7%90%E8%BB%8A%E5%A0%B4">駐車場</a>代を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8B%98%E5%AE%9A">勘定</a>に入れるのが<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%BD%E5%BF%83">都心</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%9F%E8%A6%9A">感覚</a>だよね。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E8%B2%B8">賃貸</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A7%90%E8%BB%8A%E5%A0%B4">駐車場</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a>いてて当たり前、どこでどんな<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E8%B2%B8">賃貸</a>を借りて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a>いてる。うちは築4年の<a 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data-hatena-bookmark-title="■" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250225103350" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250225103350&text=%E3%81%B5%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%91%E3%81%A9%E5%BD%B9%E5%93%A1%E5%A0%B1%E9%85%AC%E3%81%A3%E3%81%A6%E7%A6%81%E6%AD%A2%E3%81%97%E3%81%9F.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250225103350" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div></div></div><div class="day"><h2><a href="/20250224"><span class="date">2025-02-24</span></a></h2><div class="body"><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250224233753"><span class="sanchor">■</span></a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><blockquote><p>こんな町みたいな規模の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%90%E6%AC%BA">詐欺</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%86%E5%9B%A3">集団</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%BE%E7%BD%AE">放置</a>されてき<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%93">たこ</a>とが何より驚き</blockquote><p>この手の話は<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E%E3%83%BC">プログラマー</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/IT%E7%B3%BB">IT系</a>なら有名な話なので、ずっと前<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>知って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%8B">たか</a>ら驚かないけど、<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%A3%E7%A6%81">監禁</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%98%E6%8B%90">誘拐</a>されてるのが<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BA%BA">中国人</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E7%99%BD%E4%BA%BA">白人</a>のケースは知ってるけど、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%BA">日本人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E7%94%9F">高校生</a>のケースは初耳だったわ<p>行<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8B%95%E5%8A%9B">動力</a>あるよな…😟<br /><br /><p>そういえば、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の多くは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%9B%BD">中国</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E9%99%B8">大陸</a>に活路を求めた人も多かったと思うんだけど、<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E8%BF%91">最近</a>はどうなったのか、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%82%93">あん</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a>話を聞かな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%AD">いね</a><p>まだ<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%B0%E5%9B%BD">帰国</a>せずに、現地で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9A%AE%E3%82%89%E3%81%97">暮らし</a>てるのかね<p>多くが<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>企業の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%B0%E6%8E%A1%E7%94%A8">現地採用</a>とかだったはずだ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は低くても現地では贅沢できたはず<p>でも、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>に戻ると<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A7%E4%B9%8F">貧乏</a>人に逆戻り…😟<p class="sectionfooter"><a href="/20250224233753">Permalink</a> | <a href="/20250224233753#tb">記事への反応(1)</a> | 23:37 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="■" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250224233753" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" 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class="keyword" href="/keyword/%E6%93%81%E8%AD%B7">擁護</a>や、無理やり<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%85%BD%E3%82%8A">煽り</a>に<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>使ってくるやつめんどくさ。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>置かずに<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%95%E7%A8%BF">投稿</a>されたほかの二つも、おおかた同じ増<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93">ちゃん</a>でしょ？<p>その辺の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>にきちんと関心があるのなら、パプ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93">ちゃん</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%87%E3%81%A3%E3%81%A8">ちょっと</a>賢い版の回答でも参考程度に読んどいて。つーか、<a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a>に尋ねれば<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8F%E3%82%89">いくら</a>でも詳しく教えてくれるよ。<p>以下、君の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%95%E7%A8%BF">投稿</a>へのパプ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93">ちゃん</a>の回答ね。<blockquote><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E6%97%A5%E6%9C%AC">現代日本</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>に関する<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B7%8F%E5%90%88">総合</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>：<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%92%B0%E5%A2%83">労働環境</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>状況の変遷と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%8D%E8%AD%98">認識</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E5%85%8B">相克</a><p>本<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8">報告書</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E6%97%A5%E6%9C%AC">現代日本</a>の若年層と<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の間で<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A1%95%E5%9C%A8">顕在</a>化している<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E8%A7%92%E7%9A%84">多角的</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>する。近年の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4">労働市場</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%A6%E8%A1%93%E7%A0%94%E7%A9%B6">学術研究</a>を基に、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>状況の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%8D%E8%AD%98">認識</a>のズレ、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>的要因を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A4%9C%E8%A8%BC">検証</a>し、単純な<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を超えた<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AC%E8%B3%AA">本質</a>を明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>する。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>動向・<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%BD%A2%E6%85%8B">雇用形態</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a>連関に注目し、両<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>が直面する<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%B1%E9%80%9A%E6%80%A7">共通性</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%AE%E7%95%B0">差異</a>を体系的に整理する。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%92%B0%E5%A2%83">労働環境</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>動向の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81">厚生労働省</a>「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>基本<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%B1%E8%A8%88">統計</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%BF%E6%9F%BB">調査</a>」によれば、<a class="keyword" href="/keyword/2019%E5%B9%B4">2019年</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/2024%E5%B9%B4">2024年</a>における<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>～<a class="keyword" href="/keyword/24">24</a>歳の所定内<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>.3％、25～29歳では<a class="keyword" href="/keyword/9%2E">9.</a>5％の上昇を示している1。この数値は表面的には若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%85%E9%81%87%E6%94%B9%E5%96%84">待遇改善</a>を印象付けるが、詳細な<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。30～34歳では5.8％、35～39歳4.8％と上昇率が鈍化し、50～54歳に至っては3.0％の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%82%B9">マイナス</a>となる1。この<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8">新卒採用</a>時の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%9D%E4%BB%BB%E7%B5%A6">初任給</a>を引き上げる一方で、中堅層以降の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E4%BB%B6%E8%B2%BB">人件費</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%91%E5%88%B6">抑制</a>に注力している<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a>を反映している。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>的定着化<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B7%8F%E5%8B%99%E7%9C%81">総務省</a>「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8A%9B%E8%AA%BF%E6%9F%BB">労働力調査</a>」の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>では、<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>15年時点で25～34歳<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B7%E6%80%A7">男性</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>率が16.6％に達し、15年前の3倍に急増している2。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a>注目すべきは「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E6%9E%9C">効果</a>」の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A1%95%E5%9C%A8">顕在</a>化であり、若年層ほど<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92">新卒</a>時点<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>となる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A2%BA%E7%8E%87">確率</a>が高く、その<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>が持続する傾向が強い2。この<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E8%B1%A1">現象</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%AF%E6%B0%97%E5%A4%89%E5%8B%95">景気変動</a>の長期化に伴う<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92">新卒</a>一括<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A9%9F%E8%83%BD">機能</a>不全を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BA%E5%94%86">示唆</a>しており、従来の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97">年功序列</a>型<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9">キャリアパス</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A9%9F%E8%83%BD">機能</a>しなくなった<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>を浮き彫りにする。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88">コスト</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E5%87%A6%E5%88%86%E6%89%80%E5%BE%97">可処分所得</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B9%96%E9%9B%A2">乖離</a><p>若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E5%87%A6%E5%88%86%E6%89%80%E5%BE%97">可処分所得</a>については、表面的な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>上昇数値とは異なる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>する。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8F%E5%AE%85">住宅</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E6%A0%BC">価格</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8C%87%E6%95%B0">指数</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E5%9C%9F%E4%BA%A4%E9%80%9A%E7%9C%81">国土交通省</a>）によれば、<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a><a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>年<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/2024%E5%B9%B4">2024年</a>までの主要<a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%BD%E5%B8%82">都市</a>の平均<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E8%B3%83">家賃</a>は18％上昇しており、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>上昇率を大幅に上回っている<a class="keyword" href="/keyword/12">12</a>。この<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9C%80%E7%B5%A6%E3%82%AE%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%97">需給ギャップ</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>率の高<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a>による<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%AE%89%E5%AE%9A">不安定</a>性と相まって、若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>基盤を<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%86%E5%BC%B1">脆弱</a>化させている。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%BD%E5%B8%82">都市</a>部における単身<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E5%B8%AF">世帯</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>費圧迫は深刻で、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E5%87%A6%E5%88%86%E6%89%80%E5%BE%97">可処分所得</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E8%B3%AA%E7%9A%84">実質的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%BC%E8%B2%B7%E5%8A%9B">購買力</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%8E%E5%8E%BB">過去</a><a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>年で15％減少したとの推計がある2。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>的状況の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%86%8D%E6%A4%9C%E8%A8%BC">再検証</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>の長期的推移<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>（1972-<a class="keyword" href="/keyword/1983%E5%B9%B4">1983年</a>生<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8C">まれ</a>）の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B7%E6%80%A7">男性</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>者を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>すると、平均<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%89%8D%E4%B8%96">前世</a>代比で6.8％低下し、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>内<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>係数（<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B8%E3%83%8B%E4%BF%82%E6%95%B0">ジニ係数</a>）が0.<a class="keyword" href="/keyword/12">12</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88">ポイント</a>拡大している4。この<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E8%B1%A1">現象</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92">新卒</a>時の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>機会<a class="keyword" href="/keyword/%E5%96%AA%E5%A4%B1">喪失</a>がその後の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%BD%A2%E6%88%90">形成</a>に長期にわたる悪影響を及ぼす「傷痕<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E6%9E%9C">効果</a>（Scarring Effect）」の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%B8%E5%9E%8B">典型</a>例と言える。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%80%85">正規雇用者</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>者の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>が<a class="keyword" href="/keyword/40%E4%BB%A3">40代</a>後半において最大2.7倍に達する<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>は4、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>内の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9C%8B%E9%81%8E%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84">看過できない</a>ことを<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BA%E5%94%86">示唆</a>する。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E5%B8%AF">世帯</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>の補完<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A1%E3%82%AB%E3%83%8B%E3%82%BA%E3%83%A0">メカニズム</a><p>興味深いことに、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AD%89%E4%BE%A1">等価</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E5%87%A6%E5%88%86%E6%89%80%E5%BE%97">可処分所得</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%89%8D%E4%B8%96">前世</a>代と<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a>して<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E6%84%8F">有意</a>な差が認められない4。この<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%91%E3%83%A9%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9">パラドックス</a>は、未婚率の上昇（<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B7%E6%80%A7">男性</a>42.1％）に伴う親<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E5%B8%AF">世帯</a>との同居率増加（35.4％）によって<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%AC%E6%98%8E">説明</a>される4。換言すれば、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>低下を<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E5%B8%AF">世帯</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%98%E4%BD%8D">単位</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%BA%90">資源</a>共有で補完する<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E5%AD%98%E6%88%A6%E7%95%A5">生存戦略</a>が広く<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>されている<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a>が浮かび上がる。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>しこの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%8B%E6%B3%95">手法</a>は、親<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E5%8C%96">高齢化</a>に伴う<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%8B%E8%AD%B7">介護</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>の増加で持続<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性に疑問が生じている。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>未納<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%BD%9C%E5%9C%A8%E7%9A%84">潜在的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF">リスク</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B7%E6%80%A7">男性</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91">厚生年金</a>未加入率は<a class="keyword" href="/keyword/28">28</a>.6％に達し、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%B9%B4%E9%87%91">国民年金</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99">保険料</a>未納率は3<a class="keyword" href="/keyword/9%2E">9.</a>2％と突出している4。この状況が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B6%99%E7%B6%9A">継続</a>すれば、<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a>40年代後半の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%97%E7%B5%A6">受給</a>開始時には、平均<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%97%E7%B5%A6">受給</a>額が現役<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の25％を下回る「超低<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>層」が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E9%87%8F%E7%99%BA%E7%94%9F">大量発生</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%B1%E9%99%BA">危険</a>性がある4。この<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>は単なる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>を超え、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の欠陥がもたらした<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A7%E5%9B%B0">貧困</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%B8%E5%9E%8B">典型</a>例として再<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E7%BE%A9">定義</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>がある。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>の要因<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4">労働市場</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>的変化<p>従来の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B">日本型</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8">終身雇用</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97">年功序列</a>）が<a class="keyword" href="/keyword/1990%E5%B9%B4%E4%BB%A3">1990年代</a>後半<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>変容し始め<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%93">たこ</a>とが、両<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>に異なる影響を及ぼしている。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92">新卒</a>時に旧<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E6%BB%93">残滓</a>に直面しつつも、中堅<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E5%93%A1">社員</a>期に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9">成果主義</a>の導入という二重の転換点を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>した3。一方、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>若年層は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E5%88%9D">最初</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>流動的<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>を前提とした<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%BD%A2%E6%88%90">形成</a>を迫られており、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>内訓練機会の減少が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%83%BD">技能</a>蓄積を阻害している2。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E4%BB%B6%E8%B2%BB">人件費</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%A6%E7%95%A5">戦略</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>を中心に、年功<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>曲線の平坦化が進展している。<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a><a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>年以降に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>された<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E5%93%A1">社員</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>上昇率は、同期間の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC">インフレ</a>率を平均1.2<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88">ポイント</a>下回っており1、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E8%B3%AA%E7%9A%84">実質的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%91%E5%88%B6">抑制</a>が行われている。この<a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%A6%E7%95%A5">戦略</a>は、中高年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E5%AF%BE%E7%9A%84">相対的</a>に削減することで若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%9D%E4%BB%BB%E7%B5%A6">初任給</a>引き上げを<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>にする<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%89%E3%82%AA%E3%83%95">トレードオフ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%96%A2%E4%BF%82">関係</a>にある1。結果として、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%94%E3%83%BC">ピー</a>クの前倒しが生じ、生涯<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>の再配分が歪められている。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%85%AC%E5%B9%B3">不公平</a><p>現行の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%A6%E8%AA%B2">賦課</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B9%E5%BC%8F">方式</a>を基盤とするため、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%91%E5%AD%90%E9%AB%98%E9%BD%A2%E5%8C%96">少子高齢化</a>の進展により若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>増が避けられない。<a class="keyword" href="/keyword/20">20</a><a class="keyword" href="/keyword/23">23</a>年度の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%B9%B4%E9%87%91">国民年金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99">保険料</a>実質<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>率（<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E5%87%A6%E5%88%86%E6%89%80%E5%BE%97">可処分所得</a>比）は、25歳で14.2％、45歳で<a class="keyword" href="/keyword/9%2E">9.</a>8％と、若年層ほど<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E5%AF%BE%E7%9A%84">相対的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>が重い4。この<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>は、将来の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%97%E7%B5%A6">受給</a>見込みが<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E9%80%8F%E6%98%8E">不透明</a>な若年層の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99">保険料</a>納付意欲を低下させ、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>全体の持続<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性を損<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AA%E3%81%86">なう</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%82%AA%E5%BE%AA%E7%92%B0">悪循環</a>を生んでいる。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%8D%E8%AD%98">認識</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AE%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%97">ギャップ</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%82%B9">バイアス</a>の影響<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E5%AD%98%E8%80%85%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%82%B9">生存者バイアス</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%9C%E7%94%A8%E6%A9%9F%E5%BA%8F">作用機序</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の「<a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%BD%93%E9%A8%93">成功体験</a>」に基づく言説には、厳しい淘汰を経て<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1">正社員</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E4%BD%8D">地位</a>を維持した者（<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E5%AD%98">生存</a>者）の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%96%E7%82%B9">視点</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E9%85%8D">支配</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>6。実際には、同<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>率は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B7%E6%80%A7">男性</a>で1<a class="keyword" href="/keyword/9%2E">9.</a>4％、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%B3%E6%80%A7">女性</a>で38.2％に達し4、多数の「脱落者」が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%98%E5%9C%A8">存在</a>する。この<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>が見えにくいため、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>全体の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>が過度に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%80%E8%88%AC">一般</a>化され、若年層への<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>を妨げる要因となっている。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%9C%A8">現在</a>中心<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%82%B9">バイアス</a>の影響<p>若年層が直面する<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a>を、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%8E%E5%8E%BB">過去</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>枠組みで<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E9%87%88">解釈</a>しようとする傾向が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>を阻害している。例えば、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>難（<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87">有効求人倍率</a>0.5～0.6倍）と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87">求人倍率</a>1.4倍）は、量的・<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%AA%E7%9A%84">質的</a>に異なる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4">労働市場</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%92%B0%E5%A2%83">環境</a>に起因する<a class="keyword" href="/keyword/24">24</a>。この<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%AE%E7%95%B0">差異</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E8%A6%96">無視</a>した単純<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a>は、双方の苦境の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8B%AC%E8%87%AA%E6%80%A7">独自性</a>を見失わせ、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AC%E8%B3%AA">本質</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E6%B1%BA">解決</a>を遅らせる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%B1%E9%99%BA">危険</a>性を孕む。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%98%E6%86%B6">記憶</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%96%AA%E5%A4%B1">喪失</a><p><a class="keyword" href="/keyword/1990%E5%B9%B4%E4%BB%A3">1990年代</a>以降の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>法制<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E6%AD%A3">改正</a>（<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B4%BE%E9%81%A3">派遣</a>法緩和など）が<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間で異なる影響を与えた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E5%AE%9F">事実</a>への<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%8D%E8%AD%98">認識</a>不足が、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E9%9B%A3">非難</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%A9%E9%95%B7">助長</a>している。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>した「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>難」は主に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B0%E5%8D%92">新卒</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%82%E5%A0%B4">市場</a>の縮小であり、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>の若年層が直面する「<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%AA%E7%9A%84">質的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%A3%E5%8C%96">劣化</a>」は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>法制変更に起因する<a class="keyword" href="/keyword/23">23</a>。この<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%87%E8%84%88">文脈</a>の違いを<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>せずに表面的な<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a>を行うことは、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9F%AE%E5%B0%8F%E5%8C%96">矮小化</a>を招く。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%BF%E7%AD%96">政策</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E5%BF%9C">対応</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>性<p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>体系の再構築<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97">年功序列</a>型<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%8B%99">職務</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9">成果主義</a>への移行が<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E9%80%94%E5%8D%8A%E7%AB%AF">中途半端</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>が、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%A9%E9%95%B7">助長</a>している。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AC%A7%E5%B7%9E%E8%AB%B8%E5%9B%BD">欧州諸国</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E6%A5%AD">職業</a>別<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>（例：<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%89%E3%82%A4%E3%83%84">ドイツ</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%83%AA%E3%83%95">タリフ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>）を参考に、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E7%A8%AE">職種</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%83%BD">技能</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>に応じた<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E7%9A%84">全国的</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%9F%BA%E6%BA%96">基準</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AD%96%E5%AE%9A">策定</a>が急務<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。これにより、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E8%A6%8F">正規</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F">非正規</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8C%BA%E5%88%86">区分</a>を超えた公正な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>となり、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>を超えた<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%AF%E6%AD%A3">是正</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%B8%8E">寄与</a>する。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a>訓練<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%A9%E6%96%B0">革新</a><p><a class="keyword" href="/keyword/AI">AI</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>の進展に伴う<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%83%BD">技能</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%99%B3%E8%85%90">陳腐</a>化<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF">リスク</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E5%BF%9C">対応</a>するため、生涯にわたる再<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a>機会の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%9A%9C">保障</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%AB">シンガポール</a>の「SkillsFuture」<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0">プログラム</a>のように、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a>段階に応じた訓練<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%82%B8%E3%83%83%E3%83%88">クレジット</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%98%E4%B8%8E">付与</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の導入が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E5%8A%B9">有効</a>だろう。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E3%81%AB">特に</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%83%BD">技能</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%9B%B4%E6%96%B0">更新</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E6%8F%B4">支援</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7">生産性</a>向上による<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%83%E9%87%91">賃金</a>上昇の基盤となる。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>横断的再<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E8%A8%88">設計</a><p>現行の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%B6%E9%A4%8A">扶養</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、積立要素を強化した混合<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B9%E5%BC%8F">方式</a>への移行が不可欠<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B9%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%87%E3%83%B3">スウェーデン</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>（<a class="keyword" href="/keyword/NDC">NDC</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B9%E5%BC%8F">方式</a>）を参考に、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99">保険料</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%8B%A0%E5%87%BA">拠出</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%97%E7%B5%A6">受給</a>権を明確に連動させることで、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>への<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%A1%E9%A0%BC%E5%9B%9E%E5%BE%A9">信頼回復</a>を図るべき<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。同時に、最低<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%9A%9C">保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>の充実により、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8E%E6%89%80%E5%BE%97%E5%B1%A4">低所得層</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>保護を強化する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>がある。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B7%8F%E5%90%88">総合</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E8%80%83%E5%AF%9F">考察</a>と今後の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B1%95%E6%9C%9B">展望</a><p>本<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>が明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>したのは、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>が単なる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%AE%E7%95%B0">差異</a>ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4">労働市場</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%A9%E6%96%B0">革新</a>の複合的<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a>作用によって生み出された<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>若年層は、異なる<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%B4%E5%8F%B2%E7%9A%84">歴史的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%87%E8%84%88">文脈</a>において相似的な困難に直面していると言える。<br /><br /><p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%8D%E8%A6%81">重要</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%AF">なのは</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>構図を超えて、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E8%A8%88">設計</a>の欠陥に焦点を当てること<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。例えば、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>は<a class="keyword" href="/keyword/1990%E5%B9%B4%E4%BB%A3">1990年代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>法制<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E6%AD%A3">改正</a>が生み出した<a class="keyword" href="/keyword/%E5%89%AF%E4%BD%9C%E7%94%A8">副作用</a>であり<a class="keyword" href="/keyword/23">23</a>、これは<a class="keyword" href="/keyword/%E7%89%B9%E5%AE%9A">特定</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>ではなく<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%BF%E7%AD%96">政策</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A4%E6%96%AD">判断</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%B0%E7%B5%90">帰結</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。同様に、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の持続<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>性<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%B1%E6%A9%9F">危機</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E5%8F%A3">人口</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>の変化を予見できなかった<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%8E%E5%8E%BB">過去</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%BF%E7%AD%96">政策</a>の結果と言える。<br /><br /><p>今後の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E6%B1%BA">解決</a>には、以下の3<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A4%E3%81%AE">つの</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%96%E7%82%B9">視点</a>が不可欠<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>：<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%B4%E5%8F%B2%E7%9A%84">歴史的</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%A3%E7%B6%9A">連続</a>性の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%8D%E8%AD%98">認識</a>：各<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>した困難を、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%A3%E7%B6%9A">連続</a>的変化の中に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8D%E7%BD%AE">位置</a>付ける<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E8%A8%88">設計</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%A9%E6%96%B0">革新</a>：<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E4%BB%A3">時代</a>の変化に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E5%BF%9C">対応</a>できる柔軟な<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4">労働市場</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>の構築<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E8%A9%B1">対話</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0">プラットフォーム</a>の創出：<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>を超えた<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>共有と<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E8%A7%A3">理解</a>を促進する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>的枠組みの整備<p>最終的に、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E6%B1%BA">解決</a>は、持続<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>構築に向けた不可欠な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%BB%E3%82%B9">プロセス</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>。各<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E4%BA%92">相互</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a>しつつ、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%B1%E9%80%9A">共通</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%B2%E9%A1%8C">課題</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%94%E5%83%8D">協働</a>で取り組む新しい<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>的<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%91%E7%B4%84">契約</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BD%A2%E6%88%90">形成</a>が求められている。</blockquote><p class="sectionfooter"><a href="/20250224052230">Permalink</a> | <a href="/20250224052230#tb">記事への反応(1)</a> | 05:22 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250224044751" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250224052230" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" 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href="/keyword/%E9%96%A2%E4%BF%82">関係</a>ない」と考えるのは、それが単なる<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4%E8%A6%B3">価値観</a>の違いではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E5%AD%98%E6%88%A6%E7%95%A5">生存戦略</a>として<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>だ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>だ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%92%B0%E5%A2%83">労働環境</a>では、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E7%9B%8A">利益</a>を最優先し、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E6%83%85">事情</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E8%80%83%E6%85%AE">考慮</a>しない。**「今の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ポジション</a>で役に立たなければクビになる」**という状況で生きている<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>にとって、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>は完全に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9">成果主義</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>されるべき<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>であり、そこに家庭の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E6%83%85">事情</a>が入り込む<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%99%E5%9C%B0">余地</a>はない。<p>　<p>つ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>にとっては「家庭の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E6%83%85">事情</a>を持ち出して<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%85%E9%81%87">待遇</a>を良くしてもらう」という発想<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E4%BD%93">自体</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%9A%E7%94%A8">通用</a>しない。<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>がいようが、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>がいようが、それは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%B8%E6%8A%9E">選択</a>であり、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E9%85%8D%E6%85%AE">配慮</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>ではないというのが、彼らの生きている<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>だ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>し、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>では<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>が「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を支えて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B">いるか</a>ら<a class="keyword" href="/keyword/%E5%84%AA%E9%81%87">優遇</a>されるべき」と主張することがある。<p>だが、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>すれば、**「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を作ったのは<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%B2%AC%E4%BB%BB">自己責任</a>だろ？」**という考えになるのは当然だ。<p>　<p>なぜなら、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>が同じことを言ったとしても、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>は「それは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>です」と切り捨てられる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>。<p>　<p>・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を持つことは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%94%B1">自由</a><p>・でも、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>の成果で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>されるべき<p>・家庭を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E7%94%B1">理由</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%85%E9%81%87">待遇</a>を変えるのは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%85%AC%E5%B9%B3">不公平</a><p>　<p>これが、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4%E8%A6%B3">価値観</a>というより、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>が生きるために<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%A9%E5%BF%9C">適応</a>した<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB">ルール</a>だ。<p>彼らが「冷たい」のではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>がそういう仕組みになっている。<p>　<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を煽るな」「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>」という<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AC%BA%E7%9E%9E">欺瞞</a><p>　<p>また、この話をするとよく出てくるのが、<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を煽るな」<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a>しよう」<p>といった<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B6%BA%E9%BA%97%E4%BA%8B">綺麗事</a>だ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%80%E8%A6%8B">一見</a>すると公平で、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3%E7%9A%84">理想的</a>な主張に見えるが、これは往々にして「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BC%B7%E8%80%85">強者</a>の抑圧の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>」として使われる。つ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a>、現状の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%88%A9%E7%9B%8A">不利益</a>を受けている側が声を上げるのを黙らせるための口実になることが多い。<p>　<p>たとえば、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>が「今の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%92%B0%E5%A2%83">環境</a>では家庭を持つ余裕がない」「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>しても昇進できず、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>も上がらない」と訴えると、<p>　<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を煽るな」<p>「それは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>のせいではない」<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a>すべきだ」<p>　<p>といった<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>で押さえつけられる。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>し、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>として<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E7%9B%8A">利益</a>を得ている側と、損をしている側がいる以上、その<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%BC%E5%B7%AE">格差</a>を指摘することは「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を煽る」ことではなく、正当な主張だ。<p>　<p>また、「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>」というのも<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AC%BA%E7%9E%9E">欺瞞</a>的だ。<p>なぜなら、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AC%E6%9D%A5">本来</a>の「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>」は、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>の不均衡を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%AF%E6%AD%A3">是正</a>するために<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>であって、すでに<a class="keyword" href="/keyword/%E5%84%AA%E9%81%87">優遇</a>されている<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AB%8B%E5%A0%B4">立場</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%95%E3%82%89">さら</a>に守るために使われる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>ではな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>らだ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>が「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>たちも苦労した」「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>の冷たい<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4%E8%A6%B3">価値観</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>だ」と言うのは<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%94%B1">自由</a>だが、それは今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>の置かれている<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>を変える<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>ではない。<p>　<p>む<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E4%BB%A3">現代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E9%80%A0">構造</a>がどう変化しているのかを<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B4%E8%A6%96">直視</a>しなければ、本当の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E6%B1%BA">解決</a>策は見えてこない。<p>　<p>まとめると：<p> • 今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>は「家庭の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E6%83%85">事情</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E9%96%A2%E4%BF%82">関係</a>ない」と考えるのではなく、そう考えないと生きていけない<a class="keyword" href="/keyword/%E7%92%B0%E5%A2%83">環境</a>にいる。<p> • <a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>が「家庭を持って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B">いるか</a>ら<a class="keyword" href="/keyword/%E9%85%8D%E6%85%AE">配慮</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>」と言っても、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>には「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%B2%AC%E4%BB%BB">自己責任</a>」と<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>思えない。なぜなら、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>たちは同じことを<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>に言っても認められな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>ら。<p> • 「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BE%E7%AB%8B">対立</a>を煽るな」「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%9A%E6%A7%98%E6%80%A7">多様性</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8A%E9%87%8D">尊重</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>」という<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%88%A9%E7%9B%8A">不利益</a>を受けている側の声を抑えつけるために使われることが多い。<p> • 本当に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%AF">なのは</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間の違いを認めた上で、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>の不利な状況をどう<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E5%96%84">改善</a>していくかを<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AD%B0%E8%AB%96">議論</a>すること。<p>　<p>ただ黙って「仕方ない」と受け入れることが**「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>間の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B3%E5%92%8C">平和</a>」ではない。**<p>今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>が声を上げなければ、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>は何も変わらな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>らだ。<p class="sectionfooter"><a href="/20250224045436">Permalink</a> | <a href="/20250224045436#tb">記事への反応(0)</a> | 04:54 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250224042638" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250224045436" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250224045436&text=%E4%BB%8A%E3%81%AE%E8%8B%A5%E8%80%85%E3%81%8C%E3%80%8C%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E3%81%AE%E4%BA%8B%E6%83%85%E3%81%AF%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A8%E9%96%A2%E4%BF%82.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250224045436" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250224044751"><span class="sanchor">■</span></a><a href="/20250224042638">anond:20250224042638</a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p>今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>にとって、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%92%B0%E5%A2%83">職場環境</a>は明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>厳しい。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1">正社員</a>の座は限られ、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8">非正規雇用</a>が当たり前になり、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91">低賃金</a>のまま働き続けても<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%87%E7%B5%A6">昇給</a>の見込みは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BB%E3%81%A8">ほと</a>んどない。<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E8%B3%83">家賃</a>は高騰し、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88">コスト</a>は上がり続けるが、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は据え置き。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E5%A9%9A">結婚</a>？ <a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>？そんな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>は贅沢で、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%B8%E6%8A%9E%E8%82%A2">選択肢</a>にすら入らない。<p>　<p>なのに、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>では<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>が「俺たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%A8">もっと</a>大変だった」と主張する。<p>　<p>確<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>が厳<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ったのかもしれない。でも、その後は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>にしがみつくことで安定を確保し、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E5%A9%9A">結婚</a>し、家庭を築くことができた。一方で、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>は「しがみつく<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>すらない」。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%88%A9%E7%9B%8A">利益</a>を最優先し、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>の安定はどんどん失われている。<p>　<p>「俺たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>のために働いている」<p>　<p>その<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>を聞いて、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>はどう思うか？<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を持つ余裕がない俺たちは、何のために働いてるんだ？」<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%9F%E3%81%A1">自分たち</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1">正社員</a>として生き延び<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%93">たこ</a>とで、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E4%BD%8D">地位</a>を保持している。その結果、下の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>は昇進の道を塞がれ、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>だ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%91%E3%81%8C">けが</a>増えていく。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8A%E5%8F%B8">上司</a>たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を若手に丸投げしながら、「<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%A8">もっと</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>」「今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A0%B9%E6%80%A7">根性</a>がない」と言う。でも、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>した先に何がある？<p>　<p>・<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%83%88">ポスト</a>は埋まっている<p>・<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E6%96%99">給料</a>は上がらない<p>・<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>は増え続ける<p>・家庭を持つ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E6%B8%88%E7%9A%84">経済的</a>余裕もない<p>・将来の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>もあてにならない<p>　<p>この状況で、「俺たちの頃は<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%A8">もっと</a>大変だった」と言われても、何の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%AA%AC%E5%BE%97%E5%8A%9B">説得力</a>もない。ただの**「俺たちは苦しんだ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、お前らも苦しめ」**という<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%BC%E3%81%97%E4%BB%98%E3%81%91">押し付け</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ない。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>の成果は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>されるべきであって、家庭の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%8B%E6%83%85">事情</a>を持ち出して「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>のために働いて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B">いるか</a>ら<a class="keyword" href="/keyword/%E5%84%AA%E9%81%87">優遇</a>されるべき」と主張するのは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E3%81%8B%E3%81%97">おかし</a>い。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の中には、「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>も<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を持ち<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%8B">たか</a>ったけど、それが許されない<a class="keyword" href="/keyword/%E7%92%B0%E5%A2%83">環境</a>にいる」という人が多い。そういう人たちの前で、「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を支える大変さ」を語ることがどれほど無神経か、考え<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%93">たこ</a>とがあるのか？<p>　<p>今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>にとって、最も<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E9%85%B7">残酷</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%AF">なのは</a>、「何のために頑張るのか」が見えないことだ。<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は「安定を手に入れるため」に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>した。でも、今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>には<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>の先に安定はない。<p>　<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>にしがみつけ」<p>「家庭を持て」<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>を果たせ」<p>　<p>全部、上の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>が生きてきた<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E4%BB%A3">時代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB">ルール</a>だ。<p>今の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>には、それを実現する土台すらない。<p>　<p>なのに、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%9F%E3%81%A1">自分たち</a>の苦労を語るだけで、下の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8F%BE%E5%AE%9F">現実</a>には何も向き合わない。<p>　<p>苦しんできたのは<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>だけじゃない。<p>でも、彼らは「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%9F%E3%81%A1">自分たち</a>も苦労した」という<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E7%94%B1">理由</a>で、下の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の苦労を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E8%A6%96">無視</a>する。<p>　<p>本当に苦しんでいるのは、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>すらない、下の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>の方だ。<p class="sectionfooter"><a href="/20250224044751">Permalink</a> | <a href="/20250224044751#tb">記事への反応(1)</a> | 04:47 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250224042638" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250224044751" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250224044751&text=%E4%BB%8A%E3%81%AE%E8%8B%A5%E3%81%84%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%81%AB%E3%81%A8%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%80%81%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%81%AF%E6%98%8E.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250224044751" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250224043656"><span class="sanchor">■</span></a><a href="/20250224042638">anond:20250224042638</a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%BC%E3%81%97%E4%BB%98%E3%81%91">押し付け</a>られた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>」<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E5%AE%A4">会議室</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A9%BA%E6%B0%97">空気</a>は重かった。<p>　<p>「お前たちは冷たいな。」<p>席の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8A%E5%BA%A7">上座</a>にいる男が声を荒げる。彼は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%86%E3%83%A9%E3%83%B3">ベテラン</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E5%93%A1">社員</a>、カミロだった。<p>　<p>「俺たちは苦労してきたんだぞ。<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>は厳<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ったし、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91">低賃金</a>で耐えた。やっと家庭を築いて、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>を育<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A6%E3%81%A6%E3%82%8B%E3%82%93">ててるん</a>だ。それなのに、お前たち<a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E5%A9%9A">結婚</a>もせず、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>感もない。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>に打ち込むのがそんなに嫌なのか？」<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%8B%A5%E3%81%84">若い</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E5%93%A1">社員</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%AA">エリオ</a>スは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%86%E3%81%A3%E3%81%8F%E3%82%8A">ゆっくり</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A6%96%E7%B7%9A">視線</a>を上げた。<p>「カミロさん、それは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E4%BB%A3">時代</a>の話ですよね。」<p>　<p>「何？」<p>　<p>「今の僕たちは、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E5%A9%9A">結婚</a>以前に<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>すら安定<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>せん。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%91%E7%B4%84">契約</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%AE%89%E5%AE%9A">不安定</a>で、いつでも首を切られるかもしれない。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8F%E5%AE%85">住宅</a>は高く、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は上がらない。<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を持つどころか、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>一<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E7%94%9F">人生</a>きるのに精一杯なんです。」<p>　<p>「それは<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E3%81%84%E8%A8%B3">言い訳</a>だろう。」カミロは苛立たしげに言う。「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>すれば、<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%93%E3%81%AF%E9%96%8B%E3%81%91%E3%82%8B">道は開ける</a>。」<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%AA">エリオ</a>スは小さく笑った。<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たち<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>の末に今の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ポジション</a>を手に入れたのかもしれません。でも、その<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%AA%E5%8A%9B">努力</a>の先に僕たちの<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>には何があるんです？上の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>が詰まっていて昇進の道は閉ざされ、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">社会保障</a>は先細る。結局、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちの支えとして働き続ける<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ない。」<p>　<p>「支えだと？」<p>　<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3">氷河期世代</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>にしがみ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%81%97">つくし</a>かなかった。だ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、今も<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ポジション</a>を譲らず、僕たちに過剰な<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A5%AD%E5%8B%99">業務</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%BC%E3%81%97%E4%BB%98%E3%81%91">押し付け</a>ている。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を養うために<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を手放せない。でも、僕たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を持つことすら許されていない。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>を増やされるだけで、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>はないんです。」<p>　<p>カミロはぐっと<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%80%E8%91%89">言葉</a>を飲み込んだ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%AA">エリオ</a>スは続ける。<p>「僕たちにとって、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちは『先輩』じゃなくて『<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%9D%E5%AD%98">依存</a>してくる<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E4%BB%A3">世代</a>』なんです。<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を任せると言いながら、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%BC%E3%81%97%E4%BB%98%E3%81%91">押し付け</a>られ、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>もされない。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は上がらず、ただの<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8A%9B">労働力</a>として扱われる。そして、僕たちが少しでも異を唱えると『冷たい』『<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>感がない』と責められる。」<p>　<p>「だが、俺たちは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%B6%E6%97%8F">家族</a>を守らなければならないんだ！」<p>　<p>「それが僕たちの<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AC%E4%BB%BB">責任</a>ですか？」<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%AA">エリオ</a>スの目が鋭く光る。「<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちは、僕たちの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>を守ってくれ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>か？」<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%88%E9%BB%99">沈黙</a>が落ちた。<p>　<p>「<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちは家庭を築き、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>を育てる余裕があった。でも、僕たちはその余裕すらない。いつでも切られる<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%AE%89">不安</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91">低賃金</a>の中で生きている。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F">あなた</a>たちの苦労を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%A6%E5%AE%9A">否定</a>するつもりはありません。でも、その苦労の先にあるのは、僕たちが引き継がされる<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%A0%E6%8B%85">負担</a>だけです。」<p>　<p>カミロは拳を握りしめ、何か言<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>けたが、結局口をつぐんだ。<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%AA">エリオ</a>スは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%86%E3%81%A3%E3%81%8F%E3%82%8A">ゆっくり</a>と立ち上がり、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E5%BE%8C">最後</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%80%E8%A8%80">一言</a>だけ言った。<p>「キレる余裕があるなら、僕たちの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>を考えてください。」<p>　<p>そして、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E5%AE%A4">会議室</a>を後にした。<p class="sectionfooter"><a href="/20250224043656">Permalink</a> | <a href="/20250224043656#tb">記事への反応(1)</a> | 04:36 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250224042638" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250224043656" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" 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href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E">所得税</a>って安い </h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p>平均<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E5%8F%8E">年収</a>以上の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は貰っているんだけど、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99">保険料</a>控除や<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8C%BB%E7%99%82%E8%B2%BB%E6%8E%A7%E9%99%A4">医療費控除</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%84%E4%BB%98">寄付</a>控除とかで<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E">所得税</a>は<a class="keyword" href="/keyword/12">12</a>万円台になった。<p>額面<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E5%8F%8E">年収</a>に対しての税率でいうと2%以下。<p>こんなに少なくていいのかな？って思うくらい少ない。<p class="sectionfooter"><a href="/20250223214613">Permalink</a> | <a href="/20250223214613#tb">記事への反応(2)</a> | 21:46 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="ぶっちゃけ所得税って安い" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250223214613" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250223214613&text=%E3%81%B6%E3%81%A3%E3%81%A1%E3%82%83%E3%81%91%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E%E3%81%A3%E3%81%A6%E5%AE%89%E3%81%84" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250223214613" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250223211444"><span class="sanchor">■</span></a>500万で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3">イケメン</a>の顔になった </h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p>4年くら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>けておよそ500万円で<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>が満足できる顔を手にいれた。<p>ダウン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0">タイム</a>はほぼ<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>使ってなくて、土日祝と<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%B9%E3%82%AF">マスク</a>で誤魔化し切った。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3">サラリーマン</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>でやってたのでかなり<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%88%E7%AE%97">予算</a>抑えたとは思うけど、それでも<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>0万近くは<a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E9%A7%84%E9%87%91">無駄金</a>使って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>ったと思う。<p>なので、これ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>金で顔をなんとかしたい男向けの整形<a class="keyword" href="/keyword/RTA">RTA</a>とか、注意点とか、身をもって感じ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%93">たこ</a>となんかを書いておく。<p>500万の大まかな内訳は、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E5%88%97%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯列矯正</a>、巨大鼻の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%A5%E4%BA%8B">工事</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%AE%E6%AD%A3">修正</a>、眉<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8B%E5%88%87">下切</a>開、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AF%E3%83%9E">クマ</a>取り、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9">ボトックス</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%92%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%AD%E3%83%B3%E9%85%B8">ヒアルロン酸</a>、あとは<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%B1%E6%AF%9B">脱毛</a>とかほくろ除去とか、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%AD%E3%83%93%E8%B7%A1">ニキビ跡</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC">クレーター</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>なんかの皮膚関連。<p>一度に500万支払ったわけではなく、気づいたらそれくらいになっていた。<p>男が<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB">ビジュアル</a>面の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BA%95%E4%B8%8A%E3%81%92">底上げ</a>をする上で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E4%BA%8B">大事</a>なのが<p>1.顔と<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BA%AB%E4%BD%93">身体</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA">サイズ</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">バランス</a>を整える<p>2.<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E5%88%97%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯列矯正</a><p>3.<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>を整える<p>4.肌のムラをなくす<p>5.顔のパーツを整える<p>あたりで、それぞれ並行しながら<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E5%96%84">改善</a>してく<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8">イメージ</a>になる。<p>この中の何か1つをすれば劇的に変身するということもなく、何百万規模の整形で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3">イケメン</a>になって<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%86%E3%83%A2%E3%83%86">モテモテ</a>！みたいなことは多分起きない。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>は今の完成した顔には満足してるし、明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%86%E3%82%8B">モテる</a>ようになって鏡を見るのも<a class="keyword" href="/keyword/%E7%BE%8E%E5%AE%B9%E9%99%A2">美容院</a>に行くのも楽しくなったけど、同じ顔の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B3%BB%E7%B5%B1">系統</a>の村でギリ一軍に入れ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%8B">たか</a>な、みたいな変化だ。ちなみにこの村には<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AB%B9%E9%87%8E%E5%86%85%E8%B1%8A">竹野内豊</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%8E%E8%97%A4%E5%B7%A5">斎藤工</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AF%E3%81%84">はい</a>ない。<p>いずれ鼻とか目を弄るにしても、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E5%88%9D">最初</a>に始めるべきは<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E5%88%97%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯列矯正</a>と<a class="keyword" href="/keyword/BMI">BMI</a>を平均にすることだと思う。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E5%88%97%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯列矯正</a>は歯並びが悪くないなら当然する<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E8%A6%81">必要</a>はないけど、口周りの印象が一番変わるし、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>も年<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%98%E4%BD%8D">単位</a>でかかるので、歯並びや噛み合わせが悪い人は1番に手をつけた方がいい。男の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E7%B4%B0%E5%B7%A5">不細工</a>の大概は顔の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8B%E5%8D%8A%E8%BA%AB">下半身</a>に難がある。<p>そして、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%93%E9%87%8D">体重</a>が重すぎるなら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%A8%E3%83%83%E3%83%88">ダイエット</a>をして、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%83%AA">ガリ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%83%AA">ガリ</a>ならある程度の肉をつけて顔と体の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9">ベース</a>を作ってほしい。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>はただ痩せて<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AD%8B%E8%82%89">筋肉</a>が浮いてる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>を細<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%81%E3%83%A7">マッチョ</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8B%98%E9%81%95%E3%81%84">勘違い</a>してる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97">タイプ</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%83%AA">ガリ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AC%E3%83%AA">ガリ</a>だったので、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%82%E8%82%AA">脂肪</a>なさすぎ＋鼻の手術失敗で一時期ヴォル<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%83%A2">デモ</a>ートになった。あと不<a class="keyword" href="/keyword/%E5%81%A5%E5%BA%B7">健康</a>だと当然手術の傷の治りも遅くなるので、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93">ちゃん</a>と寝て食って元気でいることも大切になる。ダウン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0">タイム</a>が長引くので酒と<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%83%90%E3%82%B3">タバコ</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>なら減らす。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%93%E8%84%82%E8%82%AA%E7%8E%87">体脂肪率</a>も<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B8%E3%83%A0">ジム</a>で鍛えて<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%AF%E8%83%BD">可能</a>な限り下げた方がいいとは思うが、これは後々訪れるダウン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0">タイム</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E7%8D%84">地獄</a>でも出来るので、すぐに取り掛<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>なくてもいい。<p>よく男は「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AD%8B%E8%82%89">筋肉</a>さえ鍛えれば<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A7%A3%E6%B1%BA">解決</a>！」みたいに言われるが、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%81%E3%83%A7">マッチョ</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E7%B4%B0%E5%B7%A5">不細工</a>もいる。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82">そもそも</a>パーソナル<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B8%E3%83%A0">ジム</a>代と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8D%8A%E5%B9%B4">半年</a>の期間があれば<a class="keyword" href="/keyword/%E8%82%89%E4%BD%93%E6%94%B9%E9%80%A0">肉体改造</a>はできるのに、すぐに実行に移せない時点で今は向いてないと考えた方がいい。ダラダラやっても金と<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%84">もったいない</a>ので、やりたくなった<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A8%E3%81%8D">とき</a>にやろう。<p>顔のどこを変えればいいのか<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A4%9C%E8%A8%8E">検討</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a>かない人は、<a class="keyword" href="/keyword/BMI">BMI</a>が正常値になったら、加工<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A9%9F%E8%83%BD">機能</a>のある<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%A1%E3%83%A9">カメラ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA">アプリ</a>を使って肌だけ綺麗にする設定にして、前髪を上げた<a class="keyword" href="/keyword/%E7%8A%B6%E6%85%8B">状態</a>で正面と横<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>顔を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%92%AE%E5%BD%B1">撮影</a>するといい。これで鼻とか目が気になったら、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%83%85%E5%A0%B1">情報</a>を集めて<a class="keyword" href="/keyword/%E7%BE%8E%E5%AE%B9%E5%A4%96%E7%A7%91">美容外科</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0">カウンセリング</a>に行こう。<p>「俺パーツは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%82%93">あん</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%95%8F%E9%A1%8C">問題</a>ないやん」ってやつは肌<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%B9%E5%96%84">改善</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>始めて、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8F%E3%82%B2">ハゲ</a>てたら早めに<a class="keyword" href="/keyword/AGA">AGA</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>に入る。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8C%BB%E8%80%85">医者</a>選びとかの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%83%85%E5%A0%B1">情報</a>収集は<a class="keyword" href="/keyword/SNS">SNS</a>でやるのが主流だけど、評判の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%8D%E5%8C%BB">名医</a>だ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>と相性がいいとは限らない。男の整形の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E9%A8%93">経験</a>が薄い<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8C%BB%E8%80%85">医者</a>も多いので、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%88%E7%AE%97">予算</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E5%9F%9F">地域</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>程度絞って、そのパーツの「なりたい姿」と「なりたくない姿」の参考<a class="keyword" href="/keyword/%E5%86%99%E7%9C%9F">写真</a>を持って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0">カウンセリング</a>に行く<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ない。<p>正直なところ、仕上がりには運の要素が強いと思う。多少<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>と違っても気にしな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8F%E3%82%89">いくら</a>いの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%80%A7%E6%A0%BC">性格</a>の方が整形に向いてるし、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%8C%E7%92%A7%E4%B8%BB%E7%BE%A9">完璧主義</a>なやつは<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%AB">メンタル</a>終わる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>顔にメスは入れない方がいい。<p>そして、整形関連は基本<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9F%93%E5%9B%BD">韓国</a>のが安い。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>によっては<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E5%86%85">国内</a>の半額くらいで出来たりする。<a class="keyword" href="/keyword/%E7%97%85%E9%99%A2">病院</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%9A%E8%A8%B3">通訳</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a>いてて<a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E">日本語</a>だけで予約<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>手術までいけるところもあるので、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%88%E7%AE%97">予算</a>によってはそちらを選ぶのも手だと思う。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>はとにかく1番気になっていたのが<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%89%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%95">ドワーフ</a>みたいな鼻筋も小鼻も<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%91%E3%83%B3">パンパン</a>の巨鼻だった。<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%A6%E7%94%9F">学生</a>の頃<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>悩み続けてたし、全面<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%A5%E4%BA%8B">工事</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%AE%E6%AD%A3">修正</a>1回の末に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%AE%E9%80%9A">普通</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA">サイズ</a>感の鼻を手に入れて、やって良かったとは思う。<p>ただ<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%AE%E6%AD%A3">修正</a>も合わせると1年以上ダウン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0">タイム</a>だったし、200万近く払った<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E5%88%9D">最初</a>の手術で鼻筋曲がった時は本当に落ち込んだので、よっぽど<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9">コンプレックス</a>じゃない限りは鼻の手術には手を出<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%95%E3%81%AA">さな</a>い方がいい。<p>あと鼻をいじりたい人は、大体の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3">イケメン</a>は鼻が高いんじゃなくて、中<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A1%94%E9%9D%A2">顔面</a>（顔の中心）が前に発達してて鼻の生えてる<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BD%8D%E7%BD%AE">位置</a>が高い、ってことは覚えておいた方がいい。<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9F%93%E5%9B%BD">韓国</a>は男の鼻をとにかく高くしたがる傾向にある気がして、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>には合わなかったので<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E7%94%A3">国産</a>を選んだ。<p>高すぎる鼻は悪目立ちするし、横顔だけ盛れても正面は「鼻<a class="keyword" href="/keyword/%EF%BC%81%EF%BC%81%EF%BC%81">！！！</a>」って感じの顔になる。<p>目は元の形にもよるけど男なら切開せずに埋没で十分だと思う。<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>は瞼の重さが気になったので<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8C%BB%E8%80%85">医者</a>の勧めで眉の下を切る手術で目の開きを大きくしたけど、傷跡が気になるし、将来目元<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>老けそうな気がして後悔してる。<p>あと変に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%8D%E5%89%8D">名前</a>が長い謎の埋没じゃなくて、一番安くて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF">ベーシック</a>な<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>万以下のやつで<a class="keyword" href="/keyword/OK">OK</a>。1年<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%9D%E8%A8%BC">保証</a>とか瞼の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%82%E8%82%AA">脂肪</a>除去とかの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AA%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">オプション</a>も無理につけなくていい。数ヶ月でとれる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>も<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>年以上<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>もあるが、これも運なので、「とれたらやり直せばいいや」くらいの<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B0%97%E6%8C%81%E3%81%A1">気持ち</a>でいると楽。<p>あと欲張って埋没で幅を取るとモロに整形顔になるので、二重にすごい執着あるとかじゃなければ、二重に近い奥二重くらいで留めておいた方が<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%84%B6">自然</a>でいいと思う。<p>そして、とにかく目に<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>鼻に<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%82%8D">しろ</a>、男の整形で1番<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E8%AD%98">意識</a>した方がいいのは【女を目指<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%95%E3%81%AA">さな</a>いこと】だ。何を言ってるか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%89%E3%82%93">わからん</a>と思うが、整形に足を踏み入れて<a class="keyword" href="/keyword/%E7%97%87%E4%BE%8B">症例</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E6%83%B3">理想</a>の顔とか見てるうちに、目が大きくて顎が細くて<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B0%8F%E9%A1%94">小顔</a>の女を目指せば綺麗になるんじゃね？みたいな発想になる瞬間がある。綺麗な<a class="keyword" href="/keyword/%E7%97%87%E4%BE%8B">症例</a>は明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>女が多いし。<p>その発想のまま<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9A%B4%E8%B5%B0">暴走</a>すると<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%82%AF">メイク</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%85%E9%A0%88">必須</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E8%AC%82">所謂</a>メン地下顔になっていくんだけど、骨格と<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%99%E3%81%A3%E3%81%B4%E3%82%93">すっぴん</a>の男感は消せないので、丸みを求めて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%92%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%AD%E3%83%B3%E9%85%B8">ヒアルロン酸</a>を入れ続ける<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC">モンスター</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%88%86%E8%AA%95">爆誕</a>する。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%91">ナンパ</a>界隈とかで、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%B6%E5%AF%BE">絶対</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A2%E3%83%86%E3%82%8B">モテる</a>！とか言ってあの顔を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B5%81%E8%A1%8C">流行</a>らせた罪で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%84">かい</a>なと思う。<p>どんな顔を目指すにせよ、加齢も加味した男のかっこいい、はとにかく<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E8%AD%98">意識</a>した方がいいと思う。みんないつか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E3%81%A3%E3%81%95%E3%82%93">おっさん</a>になる<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>。<p>あと、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E7%9A%84">個人的</a>には<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>3点とかの<a class="keyword" href="/keyword/%E5%90%8D%E5%89%8D">名前</a>になってる骨切り系も<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%81">おすすめ</a>しない。これは表情が明ら<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%81%AB">かに</a>不<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E7%84%B6">自然</a>になるし、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%82%E3%82%93">あん</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%82%8A">まり</a>言われてないけど、骨切った後の弛みの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B1%E3%82%A2">ケア</a>で切開繰り返すうちに皮膚の感じがかなり変わるので、化粧を<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%AE%E6%AE%B5">普段</a>しない男だと誤魔化しがきかない。顔が<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%87%E3%82%AB">デカ</a>いのが悩みなら、骨切りするより<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%A8%E3%83%83%E3%83%88">ダイエット</a>して<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8F%E3%82%A4">ハイ</a>フとエ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A9%E3%83%9C">ラボ</a>トやって、肩と胸を鍛えて<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BA%AB%E4%BD%93">身体</a>との<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">バランス</a>とった方がいい。<p>肌関連は、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%AD%E3%83%93">ニキビ</a>と赤みの<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%9A%AE%E8%86%9A%E7%A7%91">皮膚科</a>の薬で治せる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AF%84%E5%9B%B2">範囲</a>は治して、残ったらV<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%A0">ビーム</a>とかの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC">レーザー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>に移行する。<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%AD%E3%83%93">ニキビ</a>痕とシミは<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%80%E5%88%9D">最初</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%BE%8E%E5%AE%B9">美容</a>クリニックに行っていい。<p>小さいほくろは1個<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>00円くらいで取れるところもあるけど、一気に取ると顔中<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%86%E3%83%BC%E3%83%97">テープ</a>まみれで1週間過ごす羽目になる。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%92%E3%82%B2">ヒゲ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%B1%E6%AF%9B">脱毛</a>は都度払いでもい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>ら、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%88%E7%AE%97">予算</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E6%89%80">場所</a>で通い<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%84%E3%81%99">やす</a>い<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E6%89%80">場所</a>を探そう。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%B9%BE%E7%87%A5">乾燥</a>は日々の積み重ねだ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%82%A2">スキンケア</a>には<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B6%99%E7%B6%9A">継続</a>できる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AF%84%E5%9B%B2">範囲</a>で惜しみなく金を出して、その上で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%9B%E7%A9%B4">毛穴</a>が気になる<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>は肌<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9">ボトックス</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%83%86">ポテ</a>ンツァとかの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89">ワード</a>で調べるといい。男は皮脂多いので、皮脂<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%91%E5%88%B6">抑制</a>系の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>をすると良い結果に繋がり<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%84%E3%81%99">やす</a>い。<p>肌<a class="keyword" href="/keyword/%E6%B2%BB%E7%99%82">治療</a>は種類も多いし、合う合わないが人によってかなり違うので、俺の最高お前の金ドブとかもザラにある。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%91%E9%8A%AD%E6%84%9F%E8%A6%9A">金銭感覚</a>に合う<a class="keyword" href="/keyword/%E7%BE%8E%E5%AE%B9">美容</a>クリニックの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0">カウンセリング</a>を受けて、「1ヶ月2万円で赤みと<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%9B%E7%A9%B4">毛穴</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B9%E6%9E%9C">効果</a>のある<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%BD%E8%A1%93">施術</a>を受けたい」とか<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%88%E7%AE%97">予算</a>を伝えて、言われるまま一通りやってもいいと思う。そこ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>に合う<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%AE">もの</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B6%99%E7%B6%9A">継続</a>していく感じで。<p>肌ムラがなくなるとか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AA%E3%82%8A%E5%9E%A2">なり垢</a>抜ける<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>、こういう肌<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>系は整形に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8A%B5%E6%8A%97">抵抗</a>ある人にも<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%81">おすすめ</a>できる。<p>ちなみに<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>は、何も考えずに<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%B1%E6%AF%9B">脱毛</a>→鼻→目→鼻<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BF%AE%E6%AD%A3">修正</a>→<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E7%A7%91%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯科矯正</a>→<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>系→体づくり→<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AF%E3%83%9E">クマ</a>取り→肌、みたいなめちゃくちゃな順番でやってたので<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>も<a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%91%E3%82%82">金も</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E6%A7%8B">結構</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%84%A1%E9%A7%84">無駄</a>にしてる。<p>時を戻せるなら、まず<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%AF%E7%A7%91%E7%9F%AF%E6%AD%A3">歯科矯正</a>と髭を含む<a class="keyword" href="/keyword/%E8%84%B1%E6%AF%9B">脱毛</a>、体づくりを並行しながら<a class="keyword" href="/keyword/%E6%83%85%E5%A0%B1">情報</a>を集める→<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8F%E3%82%A4">ハイ</a>フとかで<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>整える→ほくろとシミ除去→鼻→目（埋没）→<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AF%E3%83%9E">クマ</a>取り→肌<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>って順番にすると思う。これなら多分<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%91">コスパ</a>もいいし、先に<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BC%AA%E9%83%AD">輪郭</a>整えることで今よりも顔の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">バランス</a>が良くできる気がする。<p>500万かけたところで<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%8E%E8%97%A4%E5%B7%A5">斎藤工</a>になれないんだけど、顔を<a class="keyword" 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data-hatena-bookmark-title="500万でイケメンの顔になった" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250223211444" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250223211444&text=500%E4%B8%87%E3%81%A7%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%81%AE%E9%A1%94%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250223211444" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250223150744"><span class="sanchor">■</span></a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA">介護保険</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9F%E6%85%8B">実態</a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA">介護保険</a>って、、実は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BC%B7%E5%88%B6">強制</a>加入の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A8%8E%E9%87%91">税金</a>で、払わないと、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B7%AE%E3%81%97%E6%8A%BC%E3%81%95%E3%81%88">差し押さえ</a>するんですね、、恐ろしい、、。<p>各種<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%97%E7%B5%A6">受給</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%B3%E8%AB%8B">申請</a>しないと出なくって、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%8B%85%E5%BD%93">担当</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BD%B9%E6%89%80">役所</a>が違<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%86%E3%81%8B%E3%82%89">うから</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%9B%B8%E6%AE%BA">相殺</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A9%E5%BC%95%E3%81%8D">天引き</a>してくれないそうです。<p>この年齢でも働いていると<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91">厚生年金</a>なんかはまだ支払ってい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a>が、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E7%B5%A6">支給</a>は実質全部<a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E7%B5%A6">支給</a>停止です。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%94%AF%E7%B5%A6">支給</a>は要らな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8B">いか</a>ら、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E9%87%91">年金</a>やエセ保健(実質<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A8%8E%E9%87%91">税金</a>)<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%9B%A2%E8%84%B1">離脱</a>する<a class="keyword" href="/keyword/%E6%96%B9%E6%B3%95">方法</a>は無いみたいです、、。<p class="sectionfooter"><a href="/20250223150744">Permalink</a> | <a href="/20250223150744#tb">記事への反応(1)</a> | 15:07 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="介護保険の実態" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250223150744" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250223150744&text=%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3%81%AE%E5%AE%9F%E6%85%8B" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" 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href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>もいないし、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A4">もつ</a>まんないし、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1">従業員</a>もクソみたいな<a class="keyword" href="/keyword/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85">高齢者</a>ばっかりだし<p>まだ<a class="keyword" href="/keyword/%E9%BB%92%E5%AD%97">黒字</a>が出ているうちに<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E7%94%A3">資産</a>全部売ってさっさと<a class="keyword" href="/keyword/FIRE">FIRE</a>したい<p>　<p>でも<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AD%86%E9%A0%AD%E6%A0%AA%E4%B8%BB">筆頭株主</a>はまだ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%88%B6%E8%A6%AA">父親</a>だし、<p><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>も無いのに<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AF%8E%E6%97%A5">毎日</a>出社してくる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%88%B6%E8%A6%AA">父親</a>の目もあるし、<p>まだ<a class="keyword" href="/keyword/40%E6%AD%B3">40歳</a>で先も長いし、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a><a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E7%94%A3">資産</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%A8%E7%84%B6">全然</a>積み上がってないし<p>そういう<a class="keyword" href="/keyword/%E7%90%86%E7%94%B1">理由</a>でしぶしぶ<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>してる<p>　<p>そんな<a class="keyword" href="/keyword/%E9%81%A9%E5%BD%93">適当</a><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>だけど、<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>だけは高かった<a class="keyword" href="/keyword/%E7%88%B6%E8%A6%AA">父親</a>に<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BC%95%E9%80%80">引退</a>してもらったら<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B4%94%E5%88%A9%E7%9B%8A">純利益</a>は2倍になった<p>正直に言えば、うちの<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB">ビジネスモデル</a>が終わりになることは<a class="keyword" href="/keyword/10">10</a>年以<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8A%E5%89%8D">上前</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>わかりきっていたのに、なんの手当もせずのうのうと高い<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>むさぼってただけの<a class="keyword" href="/keyword/%E7%88%B6%E8%A6%AA">父親</a>には怒りを感じている<p>クソみたいな<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB">ビジネスモデル</a>、クソみたいな<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A7%8B%E6%88%90">構成</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1">従業員</a>、クソみたいな<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%8D%E5%8B%95%E7%94%A3">不動産</a>の修繕、クソみたいな<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AF%BF%E5%91%BD">寿命</a>を迎えている<a class="keyword" href="/keyword/%E8%A8%AD%E5%82%99">設備</a>、全部ほったらかして今まで何やってたの<a class="keyword" href="/keyword/%EF%BC%9F%EF%BC%9F%EF%BC%9F">？？？</a>って思って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%BE">しま</a>う<p>　<p>あーあ、早く<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%89%E6%A5%BD%E6%AD%BB">安楽死</a>させてくれぇ<p class="sectionfooter"><a href="/20250222155542">Permalink</a> | <a href="/20250222155542#tb">記事への反応(2)</a> | 15:55 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="家業継いだけどFIREしたい" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250222155542" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250222155542&text=%E5%AE%B6%E6%A5%AD%E7%B6%99%E3%81%84%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%A9FIRE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" 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data-hatena-bookmark-title="■" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250222115804" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250222115804&text=%E6%AD%A3%E7%9B%B4%E6%BF%80%E5%8B%99%E4%BD%8E%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E3%81%A7%E5%AE%98%E5%83%9A%E3%81%8C%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%95%E3%82%93%E8%BE%9E%E3%82%81.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250222115804" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div></div></div><div class="day"><h2><a href="/20250221"><span class="date">2025-02-21</span></a></h2><div class="body"><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250221183115"><span class="sanchor">■</span></a><a href="/20250221182506">anond:20250221182506</a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%B8%E8%AD%98">常識</a>の話をして<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a><p>いつでもおそろしい<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>まで<a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%A8%E8%AA%B2">部課</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%95%B7%E5%B1%85">長居</a>て<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%BF%E8%AA%8D">承認</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC">フロー</a>通ったはずの某社が、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>消化<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%A8%E5%8A%B1">奨励</a>期間（盆<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%91%E3%81%BF">休み</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B">年末年始</a>とか)とか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC">カレンダー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%B8%E3%83%83%E3%82%AF">マジック</a>で<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>取得率上位<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>に入ってるのと同じ話だね<p>（なお<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E6%A5%AD">残業</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E8%AD%B0">会議</a>の合間に休憩をとっている、自宅の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%A8%E4%BA%8B">用事</a>を済ませて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を再開していることになっている）<p>　<p>何度何度も言うが、そこそこ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところは、余人をもって替えがたい<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%89%E9%A1%A7%E3%81%AE%E7%A4%BC">三顧の礼</a>で迎え入れた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>以外は、<p>『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E">どうぞどうぞ</a>。でも戻ってきてもオメーの席ねー<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>❤︎』(<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%B3%E3%83%8B%E3%82%B3">ニコニコ</a>)で <a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E7%95%8C%E4%B8%AD">世界中</a>で終わりだぞ<p>籍はあるけど席はない。この違いお分かりになりして？<p>　<p>アット<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0">ホーム</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>ですの<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD">中小企業</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD">ブラック企業</a>ではなく<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD">ホワイト企業</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E7%BE%A9">定義</a>するならば別だが、<p>そうじゃない<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>はだぁれも<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%AB">ライバル</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC">フォロー</a>なんかせんぞ<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところ<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>よりも、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F">中小</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC">ベンチャー</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99">定型業務</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%84%E3%82%89%E3%81%9B">やらせ</a>てるだけなのに、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E7%A7%81%E6%B7%B7%E5%90%8C">公私混同</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A6%B4%E3%82%8C%E5%90%88%E3%81%84">馴れ合い</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネージメント</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B4%A9%E5%A3%8A">崩壊</a>している<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>のが、<p>育休が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>並みにとれるぞ<p class="sectionfooter"><a href="/20250221183115">Permalink</a> | <a href="/20250221183115#tb">記事への反応(1)</a> | 18:31 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250221182506" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221183115" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" 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href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>が上がる前は『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%A0">ベーシックインカム</a>30万あっても働く』って言ってたが、<p><a href="https://anond.hatelabo.jp/20181226003631#">https://anond.hatelabo.jp/20181226003631#</a><p><a href="https://anond.hatelabo.jp/20181226010926#">https://anond.hatelabo.jp/20181226010926#</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>上がって<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>は『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%A0">ベーシックインカム</a>が30万貰えるなら働かない。30万で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>出来るように<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA">サイズ</a>ダウンする』に変わったやで<p> 　<p> それは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>が増えたために、急に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%89">ハード</a>になったとか、やりたいことができなくなったとかではなく、<p> 『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">スキル</a>ではなく、働き方と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E6%89%80">場所</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>が決まる』と改めて実感し<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%8B">たか</a>らだ<p> 数カ国出来る<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%9A%E8%B2%A8">通貨</a>の弱い国の人よりも、ワイの方が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>良かったりで、頭ではわかってたけど、しみじみ働くのって<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E5%91%B3">意味</a>ねーなって<p> 　<p> ゆうて、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>や準<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ポジション</a>のイスを掴んだとかじゃないし、なんならなぜこれで働けてるの？<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>なので、<p> 出来ることはしないといけないんやがな。。。<p> まぁ、しないといけないとか言いながらなんもしてないが。。。。。(<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%8E%E6%97%A5">明日</a>にしよう)<p class="sectionfooter"><a href="/20250221181312">Permalink</a> | <a href="/20250221181312#tb">記事への反応(0)</a> | 18:13 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250221181155" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221181312" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" 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class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%A0">ベーシックインカム</a>30万あっても働く』って言ってたが、<p><a href="https://anond.hatelabo.jp/20181226003631#">https://anond.hatelabo.jp/20181226003631#</a><p><a href="https://anond.hatelabo.jp/20181226010926#">https://anond.hatelabo.jp/20181226010926#</a><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>上がって<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>は『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%A0">ベーシックインカム</a>が30万貰えるなら働かない。30万で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>出来るように<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA">サイズ</a>ダウンする』に変わったやで<p>　<p>それは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%8E%E5%85%A5">収入</a>が増えたために、急に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%89">ハード</a>になったとか、やりたいことができなくなったとかではなく、<p>『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">スキル</a>ではなく、働き方と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E6%89%80">場所</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%80%E5%BE%97">所得</a>が決まる』と改めて実感し<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%9F%E3%81%8B">たか</a>らだ<p>数カ国出来る<a class="keyword" href="/keyword/%E9%80%9A%E8%B2%A8">通貨</a>の弱い国の人よりも、ワイの方が<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>良かったりで、頭ではわかってたけど、しみじみ働くのって<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E5%91%B3">意味</a>ねーなって<p>　<p>ゆうて、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>や準<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>的な<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ポジション</a>のイスを掴んだとかじゃないし、なんならなぜこれで働けてるの？<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>なので、<p>出来ることはしないといけないんやがな。。。<p>まぁ、しないといけないとか言いながらなんもしてないが。。。。。(<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%8E%E6%97%A5">明日</a>にしよう)</blockquote><p><a href="/20250221180428">anond:20250221180428</a><p class="sectionfooter"><a href="/20250221180805">Permalink</a> | <a href="/20250221180805#tb">記事への反応(1)</a> | 18:08 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="気に入ってくれて何よりだけどこうだから" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221180805" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" 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href="/keyword/%E9%83%A8%E8%AA%B2">部課</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%95%B7%E5%B1%85">長居</a>て<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%BF%E8%AA%8D">承認</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC">フロー</a>通ったはずの某社が、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>消化<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%A8%E5%8A%B1">奨励</a>期間（盆<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%91%E3%81%BF">休み</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B">年末年始</a>とか)とか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC">カレンダー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%B8%E3%83%83%E3%82%AF">マジック</a>で<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>取得率上位<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>に入ってるのと同じ話だね<p>（なお<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E6%A5%AD">残業</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E8%AD%B0">会議</a>の合間に休憩をとっている、自宅の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%A8%E4%BA%8B">用事</a>を済ませて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を再開していることになっている）<p>　<p>何度何度も言うが、そこそこ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところは、余人をもって替えがたい<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%89%E9%A1%A7%E3%81%AE%E7%A4%BC">三顧の礼</a>で迎え入れた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>以外は、<p>『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E">どうぞどうぞ</a>。でも戻ってきてもオメーの席ねー<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>❤︎』(<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%B3%E3%83%8B%E3%82%B3">ニコニコ</a>)で <a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E7%95%8C%E4%B8%AD">世界中</a>で終わりだぞ<p>籍はあるけど席はない。この違いお分かりになりして？<p>　<p>アット<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0">ホーム</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>ですの<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD">中小企業</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD">ブラック企業</a>ではなく<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD">ホワイト企業</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E7%BE%A9">定義</a>するならば別だが、<p>そうじゃない<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>はだぁれも<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%AB">ライバル</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC">フォロー</a>なんかせんぞ<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところ<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>よりも、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F">中小</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC">ベンチャー</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99">定型業務</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%84%E3%82%89%E3%81%9B">やらせ</a>てるだけなのに、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E7%A7%81%E6%B7%B7%E5%90%8C">公私混同</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A6%B4%E3%82%8C%E5%90%88%E3%81%84">馴れ合い</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネージメント</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B4%A9%E5%A3%8A">崩壊</a>している<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>のが、<p>育休が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>並みにとれるぞ<p class="sectionfooter"><a href="/20250221180428">Permalink</a> | <a href="/20250221180428#tb">記事への反応(1)</a> | 18:04 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250221162555" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221180428" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250221180428&text=%E5%B8%B8%E8%AD%98%E3%81%AE%E8%A9%B1%E3%82%92%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BE%E3%81%99%09%09%E3%81%84%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%82%82%E3%81%8A%E3%81%9D%E3%82%8D.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250221180428" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250221131525"><span class="sanchor">■</span></a>また<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97">ループ</a>か🔁 </h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B8%B8%E8%AD%98">常識</a>の話をして<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%BE%E3%81%99">ます</a><p>いつでもおそろしい<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>まで<a class="keyword" href="/keyword/%E9%83%A8%E8%AA%B2">部課</a><a class="keyword" href="/keyword/%E9%95%B7%E5%B1%85">長居</a>て<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%BF%E8%AA%8D">承認</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC">フロー</a>通ったはずの某社が、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>消化<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%A8%E5%8A%B1">奨励</a>期間（盆<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%91%E3%81%BF">休み</a>とか<a class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B">年末年始</a>とか)とか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC">カレンダー</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%82%B8%E3%83%83%E3%82%AF">マジック</a>で<p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%9C%89%E7%B5%A6">有給</a>取得率上位<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>に入ってるのと同じ話だね<p>（なお<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AE%8B%E6%A5%AD">残業</a>は、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BC%9A%E8%AD%B0">会議</a>の合間に休憩をとっている、自宅の<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%A8%E4%BA%8B">用事</a>を済ませて<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a><a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>を再開していることになっている）<p>　<p>何度何度も言うが、そこそこ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところは、余人をもって替えがたい<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%89%E9%A1%A7%E3%81%AE%E7%A4%BC">三顧の礼</a>で迎え入れた<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>以外は、<p>『<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%9E">どうぞどうぞ</a>。でも戻ってきてもオメーの席ねー<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>❤︎』(<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%8B%E3%82%B3%E3%83%8B%E3%82%B3">ニコニコ</a>)で <a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>ではなく、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%96%E7%95%8C%E4%B8%AD">世界中</a>で終わりだぞ<p>籍はあるけど席はない。この違いお分かりになりして？<p>　<p>アット<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0">ホーム</a>な<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>ですの<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD">中小企業</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD">ブラック企業</a>ではなく<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BC%81%E6%A5%AD">ホワイト企業</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E7%BE%A9">定義</a>するならば別だが、<p>そうじゃない<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A0%B4%E5%90%88">場合</a>はだぁれも<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%AB">ライバル</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC">フォロー</a>なんかせんぞ<p>　<p><a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>いいところ<a class="keyword" href="/keyword/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>よりも、<a class="keyword" href="/keyword/%E4%B8%AD%E5%B0%8F">中小</a>・<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC">ベンチャー</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99">定型業務</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%84%E3%82%89%E3%81%9B">やらせ</a>てるだけなのに、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E7%A7%81%E6%B7%B7%E5%90%8C">公私混同</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E9%A6%B4%E3%82%8C%E5%90%88%E3%81%84">馴れ合い</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネージメント</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%B4%A9%E5%A3%8A">崩壊</a>している<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>のが、<p>育休が<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1">公務員</a>並みにとれるぞ<p><a href="/20250221130739">anond:20250221130739</a> <a href="/20250221131928">anond:20250221131928</a><p class="sectionfooter"><a href="/20250221131525">Permalink</a> | <a href="/20250221131525#tb">記事への反応(2)</a> | 13:15 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="またループか🔁" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221131525" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250221131525&text=%E3%81%BE%E3%81%9F%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E3%81%8B%F0%9F%94%81" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" 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class="keyword" href="/keyword/%E5%B9%B4%E8%BC%AA">年輪</a>どころか<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96">ジョブ</a>型という名の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%87%E7%B5%A6">昇給</a>停止と定額化。<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC">インフレ</a>が<a class="keyword" href="/keyword/%E8%BB%8C%E9%81%93">軌道</a>に乗って<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A1%E3%82%87%E3%81%A3%E3%81%A8">ちょっと</a>ずつ<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>は伸び、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%9F%E9%87%91">借金</a>と<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B2%AF%E9%87%91">貯金</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BE%A1%E5%80%A4">価値</a>が減っていく<a class="keyword" href="/keyword/%E6%99%82%E4%BB%A3">時代</a>にはなるかもしらんが、それって<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%8E%E6%97%A5">明日</a>が良くなるってはなしじゃねーし。<p class="sectionfooter"><a href="/20250221115555">Permalink</a> | <a href="/20250221115555#tb">記事への反応(2)</a> | 11:55 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="anond:20250221115127" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221115555" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250221115555&text=%E3%81%9D%E3%81%86%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A0%E3%82%88%E3%81%AA%E3%80%82%E4%BA%BA%E9%96%93%E3%80%81%E4%BB%8A%E6%97%A5%E3%82%88%E3%82%8A%E6%98%8E%E6%97%A5.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250221115555" 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href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>の指示する側は違うんだよな、<a class="keyword" href="/keyword/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1">正社員</a>で<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>がいてウン<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%BF%E3%83%A9">タラ</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%82%BF">カンタ</a>ラ。これ<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>も<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E4%BE%9B">子供</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%A6%E8%B2%BB">学費</a>のためにどんどん<a class="keyword" href="/keyword/%E6%98%87%E7%B5%A6">昇給</a>したい！！<p>　<p>で、そのためには俺たちみたいに<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%84%E3%81%8F%E3%82%89">いくら</a>働いても全く<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>向上しない連中に<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>させて<a class="keyword" href="/keyword/%E8%87%AA%E5%88%86">自分</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E4%BD%8D">地位</a>を上げたがってる。<p>　<p>でもそんなんこっち<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8B%E3%82%89">から</a>してみるとさあ、お前の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E7%94%9F">人生</a>なんか知らねーよ。で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%97%E3%81%8B">しか</a>ないんだよな。なんでお前の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BA%BA%E7%94%9F">人生</a>のために俺が頑張るんだよ<a class="keyword" href="/keyword/%E6%84%8F%E5%91%B3">意味</a>わかんねえ。<p>　<p>当然だよなそんなことは<p class="sectionfooter"><a href="/20250221115127">Permalink</a> | <a href="/20250221115127#tb">記事への反応(2)</a> | 11:51 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="やる気でねー" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250221115127" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a 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id="title-below-ad"></div><p><a class="keyword" href="/keyword/%E5%A5%B3%E6%80%A7">女性</a>が多い<a class="keyword" href="/keyword/%E8%81%B7%E5%A0%B4">職場</a>や<a class="keyword" href="/keyword/%E6%A5%AD%E7%95%8C">業界</a>は、昔の「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%90%E5%A9%9A">結婚</a><a class="keyword" href="/keyword/%E5%87%BA%E7%94%A3">出産</a>でいったん辞めて、<a class="keyword" href="/keyword/%E5%AD%90%E3%81%A9%E3%82%82">子ども</a>が育ったら夫の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%B6%E9%A4%8A">扶養</a>内の働き方になる」という前提で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>体系ができていると思う。好きなことして<a class="keyword" href="/keyword/%E6%89%B6%E9%A4%8A">扶養</a>内で働けたらいいなというのは<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8F%B8%E6%9B%B8">司書</a>に限らず、かつてはよくあった<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BF%97%E6%9C%9B%E5%8B%95%E6%A9%9F">志望動機</a>だと思う。<p>そうではない「<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E8%A8%88">生計</a>を立てられるほど稼ぎたい」「<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%A0%BC">資格</a>を活かして全力で<a class="keyword" 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class="keyword" href="/keyword/%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88">コスト</a>が高いのに対して、<a class="keyword" href="/keyword/%E8%B3%87%E6%A0%BC">資格</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E9%87%91">お金</a>に結びつけられる<a class="keyword" href="/keyword/%E7%92%B0%E5%A2%83">環境</a>の少なさが<a class="keyword" href="/keyword/%E9%87%A3%E3%82%8A">釣り</a>合ってない。<a class="keyword" href="/keyword/%E9%9F%B3%E5%A4%A7">音大</a>卒で<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%94%E3%82%A2%E3%83%8E">ピアノ</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%80%8B%E4%BA%BA">個人</a><a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E5%AE%A4">教室</a>開く<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%8A%E5%AC%A2%E3%81%95%E3%82%93">お嬢さん</a>と似ている気がする。「<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9B%BD%E5%86%85">国内</a>の<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E7%AB%8B%E5%9B%B3%E6%9B%B8%E9%A4%A8">公立図書館</a>で働く」以外の働き方・稼ぎ方を<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%A8">もっと</a>増や<a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%95%E3%81%AA">さな</a>いと現状は変わらないのだろうなあ。<p><a href="https://news.yahoo.co.jp/articles/28fa0c16f7afc4619e24881ca821fcf1de331d19" rel="nofollow">https://news.yahoo.co.jp/articles/28fa0c16f7afc4619e24881ca821fcf1de331d19</a><p class="sectionfooter"><a href="/20250220230102">Permalink</a> | <a href="/20250220230102#tb">記事への反応(0)</a> | 23:01 <p class="share-button"><a class="hatena-bookmark-button" data-hatena-bookmark-lang="ja" data-hatena-bookmark-layout="basic-label-counter" data-hatena-bookmark-title="公共施設や学校の司書が薄給な件" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250220230102" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" 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href="/keyword/%E6%99%82%E9%96%93">時間</a>を費やして<a class="keyword" href="/keyword/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>という形で<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>を得る<a class="keyword" href="/keyword/%E7%AB%8B%E5%A0%B4">立場</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B">である</a>以上，<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E6%96%99">給料</a>は最も大切<p>高給だと<a class="keyword" href="/keyword/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>に余裕がでるし，贅沢も多くできる<p><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AF%E3%81%A6%E3%81%AA%E8%A8%98%E6%B3%95%E4%B8%80%E8%A6%A7">はてな記法一覧</a><p>誤魔化さず明確に<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%B0%E5%AD%97">数字</a>を示す<p>だいたい5年目までは以下のような<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%96">カーブ</a><p>1年目：15万<a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%89%E3%83%AB">ドル</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%81%AF%E3%81%A6%E3%81%AA%E8%A8%98%E6%B3%95%E4%B8%80%E8%A6%A7">はてな記法一覧</a>2年目：<a class="keyword" 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data-hatena-bookmark-title="■" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250220102949" title="このエントリーをはてなブックマークに追加"><img alt="このエントリーをはてなブックマークに追加" height="20" src="https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png" style="border: none;" width="20" /></a><script async charset="utf-8" src="https://b.st-hatena.com/js/bookmark_button.js"></script><a class="tw-share-button" href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250220102949&text=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AB.." target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">ツイート</span></a><a class="fb-share-button" href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20250220102949" target="_blank"><span class="icon"></span><span class="label">シェア</span></a></div><div class="section" data-highlight=""><h3><a href="/20250220085104"><span class="sanchor">■</span></a></h3><div class="afc ad-in-entry-block" id="title-below-ad"></div><p><a class="keyword" href="/keyword/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>ではないが、最低限の<a class="keyword" href="/keyword/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>だけで<a class="keyword" href="/keyword/%E7%B5%A6%E4%B8%8E">給与</a>が出る<a class="keyword" href="/keyword/%E5%85%AC%E7%AB%8B">公立</a>とは違って<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A7%81%E7%AB%8B">私立</a>は<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a>の質がいい<a class="keyword" href="/keyword/%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8">イメージ</a>があり、結果として<a class="keyword" href="/keyword/%E5%9C%B0%E5%9F%9F">地域</a>全体の<a class="keyword" href="/keyword/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a><a class="keyword" href="/keyword/%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">レベル</a>を<a class="keyword" href="/keyword/%E5%BA%95%E4%B8%8A%E3%81%92">底上げ</a>してるという<a class="keyword" href="/keyword/%E7%A0%94%E7%A9%B6">研究</a>があったような。<a class="keyword" 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