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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="rE8Dk7RO41YR9cSeMNB93tKssB2TWJnTFdo8vGGo"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <title>Das sind die wichtigsten Gesundheitsfaktoren in der digitalen Arbeitswelt - NEW WORK Experience</title> <meta property="og:site_name" content="NEW WORK Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/das-sind-die-wichtigsten-gesundheitsfaktoren-in-der-digitalen-arbeitswelt"><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Gesellschaft - NEW WORK Experience" href="https://nwx.new-work.se/rss/themenwelten-gesellschaft"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:title" content="NWX Magazin | Das sind die wichtigsten Gesundheitsfaktoren in der digitalen Arbeitswelt"><meta name="description" content="Sp盲testens mit der Corona-Pandemie ist das (zumindest teilweise) Arbeiten von zu Hause in vielen Berufen zur neuen Norma..."><meta property="og:description" content="Sp盲testens mit der Corona-Pandemie ist das (zumindest teilweise) Arbeiten von zu Hause in vielen Berufen zur neuen Normalit盲t geworden, auch weil die technologischen und logistischen Voraussetzungen daf眉r gegeben sind. 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Doch in diesem \"New Normal\" stellt sich auch die Frage, wie wir die Vorteile der Digitalisierung nutzen k\u00f6nnen, ohne das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten zu gef\u00e4hrden. Denn mit den neuen Arbeitsweisen steigen auch die Risiken f\u00fcr jeden Einzelnen und den Unternehmen gleicherma\u00dfen. Die Studie <\/strong><a href=\"https:\/\/www.barmer.de\/resource\/blob\/1155840\/601770fb9af201e588b657ff56516062\/social-health-work-studienbericht-2023-1700526nl-data.pdf\" target=\"_blank\"><span class=\"link link--two\"><strong>\"social health@work\"<\/strong><\/span><\/a><strong>, die von der Barmer Krankenkasse und der Universit\u00e4t St. Gallen durchgef\u00fchrt wurde, beleuchtet die Auswirkungen der digitalen Arbeitswelt auf die soziale Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse der Untersuchung: <\/strong><\/p><h6 class=\"hl hl--six\"><strong>Mobiles Arbeiten wird Standard<\/strong><\/h6><p>Die Studie zeigt, dass Besch\u00e4ftigte im Durchschnitt zweieinhalb bis drei mobile Arbeitstage pro Woche bevorzugen. Dies bringt neue Freiheiten, aber auch Herausforderungen mit sich. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung besteht darin, Arbeit und Privates r\u00e4umlich und zeitlich voneinander abzugrenzen, um Stress zu vermeiden. Besch\u00e4ftigte, die aktiv ihre Freizeit gestalten, erleben weniger Stress, selbst wenn sie viel mobil arbeiten. Dies unterstreicht die Bedeutung einer bewussten Freizeitgestaltung als Stressbew\u00e4ltigungsstrategie.<\/p><h6 class=\"hl hl--six\"><strong>\"Grenzmanagement\" ist entscheidend<\/strong><\/h6><p>Ein aktives Grenzmanagement zwischen Arbeit und Privatleben verbessert die Arbeitsf\u00e4higkeit signifikant. Besch\u00e4ftigte, die klare Grenzen ziehen und sich vor der Arbeit mental darauf einstimmen (Reattachment), gehen ihrer T\u00e4tigkeit engagierter nach. Besonders interessant ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4ften das Abschalten in ihrer Freizeit schwerer f\u00e4llt, was auf den Druck und die Verantwortung ihrer Positionen hinweist. Diese Erkenntnis zeigt die Notwendigkeit von Strategien zur Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Umgang mit beruflichem Stress.<\/p><h6 class=\"hl hl--six\"><strong>Sozialen Zusammenhalt st\u00e4rken<\/strong><\/h6><p>Mobile Arbeit kann die soziale Inklusion gef\u00e4hrden. Je mehr Besch\u00e4ftigte mobil arbeiten, desto weniger f\u00fchlen sie sich in ihr Team eingebunden. Ein starkes Inklusionsklima, basierend auf Authentizit\u00e4t, Zugeh\u00f6rigkeit, Chancengleichheit und Perspektivenvielfalt, ist daher entscheidend. Organisationen m\u00fcssen proaktiv Ma\u00dfnahmen ergreifen, um den sozialen Zusammenhalt zu st\u00e4rken und mobile Arbeit nicht zu einem Risikofaktor werden zu lassen. Dies k\u00f6nnte beispielsweise durch regelm\u00e4\u00dfige Teambuilding-Aktivit\u00e4ten und offene Kommunikation gef\u00f6rdert werden.<\/p><h6 class=\"hl hl--six\"><strong>F\u00fchrung im digitalen Zeitalter<\/strong><\/h6><p>Erfolgreiche F\u00fchrung im digitalen Kontext erfordert spezifische digitale F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten. Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich besser wahrgenommen und es kommt zu weniger Konflikten zwischen Arbeit und Privatleben, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte diese F\u00e4higkeiten besitzen. Eine gute Beziehung zwischen Besch\u00e4ftigten und F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00f6rdert die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und tr\u00e4gt zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit von Schulungen und Weiterbildungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im digitalen Bereich.<\/p><h6 class=\"hl hl--six\"><strong>Digitale Transformation erfordert Altersinklusion<\/strong><\/h6><p>Der digitale Reifegrad einer Organisation ist ein Indikator f\u00fcr den Fortschritt im digitalen Wandel. Viele Organisationen f\u00fchren bereits einen Gro\u00dfteil ihrer Arbeit virtuell aus. Altersinklusive Human-Resources-Praktiken sind entscheidend, um Stress zu reduzieren und das Engagement insbesondere der \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten hochzuhalten. Dies zeige, so die Wissenschaftler, dass die digitale Transformation auch eine soziale Dimension habe, die nicht vernachl\u00e4ssigt werden sollte.<\/p><p><i><strong>red<\/strong><\/i><\/p><p> <\/p>","url":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft\/das-sind-die-wichtigsten-gesundheitsfaktoren-in-der-digitalen-arbeitswelt"},{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se","name":"Startseite"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/magazin","name":"Magazin"}},{"@type":"ListItem","position":3,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft","name":"Gesellschaft"}},{"@type":"ListItem","position":4,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft\/das-sind-die-wichtigsten-gesundheitsfaktoren-in-der-digitalen-arbeitswelt","name":"Das sind die wichtigsten Gesundheitsfaktoren in der digitalen Arbeitswelt"}}]}]</script> <link rel="stylesheet" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> </head> <body class="nwx-subheader"> <div class="off-canvas-wrapper"> <div class="off-canvas position-left" id="offCanvas" data-off-canvas data-transition="overlap"> <ul class="menu menu--four vertical drilldown" data-drilldown data-back-button="<li class="js-drilldown-back"><a tabindex="0">Zur眉ck</a></li>"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> NWX Circles </a> <ul class="menu vertical nested"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> <b>NWX Circles</b> </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/content-hub" title="NWX23 Content Hub" class="menu-link"> NWX23 Content Hub </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/speaker" title="NWX23 R眉ckblick" 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class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/stress-homeoffice-nwx-magazin-062024-01_3061b4d439.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/stress-homeoffice-nwx-magazin-062024-01_3061b4d439.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/stress-homeoffice-nwx-magazin-062024-01_68e57a4c5d.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image mb-none lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/stress-homeoffice-nwx-magazin-062024-01_68e57a4c5d.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.666666666667%;"> </picture> <figcaption><i class="copy">漏</i> Jordan Siemens / Getty Images</figcaption> </figure> </a> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-xxl mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="news-date">5. Juni 2024</div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="rte-wrapper"><p><strong>Sp盲testens mit der Corona-Pandemie ist das (zumindest teilweise) Arbeiten von zu Hause in vielen Berufen zur neuen Normalit盲t geworden, auch weil die technologischen und logistischen Voraussetzungen daf眉r gegeben sind. Doch in diesem "New Normal" stellt sich auch die Frage, wie wir die Vorteile der Digitalisierung nutzen k枚nnen, ohne das Wohlbefinden der Besch盲ftigten zu gef盲hrden. Denn mit den neuen Arbeitsweisen steigen auch die Risiken f眉r jeden Einzelnen und den Unternehmen gleicherma脽en. Die Studie </strong><a href="https://www.barmer.de/resource/blob/1155840/601770fb9af201e588b657ff56516062/social-health-work-studienbericht-2023-1700526nl-data.pdf" target="_blank"><span class="link link--two"><strong>"social health@work"</strong></span></a><strong>, die von der Barmer Krankenkasse und der Universit盲t St. Gallen durchgef眉hrt wurde, beleuchtet die Auswirkungen der digitalen Arbeitswelt auf die soziale Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse der Untersuchung: </strong></p><h6 class="hl hl--six"><strong>Mobiles Arbeiten wird Standard</strong></h6><p>Die Studie zeigt, dass Besch盲ftigte im Durchschnitt zweieinhalb bis drei mobile Arbeitstage pro Woche bevorzugen. Dies bringt neue Freiheiten, aber auch Herausforderungen mit sich. Die gr枚脽te Herausforderung besteht darin, Arbeit und Privates r盲umlich und zeitlich voneinander abzugrenzen, um Stress zu vermeiden. Besch盲ftigte, die aktiv ihre Freizeit gestalten, erleben weniger Stress, selbst wenn sie viel mobil arbeiten. Dies unterstreicht die Bedeutung einer bewussten Freizeitgestaltung als Stressbew盲ltigungsstrategie.</p><h6 class="hl hl--six"><strong>"Grenzmanagement" ist entscheidend</strong></h6><p>Ein aktives Grenzmanagement zwischen Arbeit und Privatleben verbessert die Arbeitsf盲higkeit signifikant. Besch盲ftigte, die klare Grenzen ziehen und sich vor der Arbeit mental darauf einstimmen (Reattachment), gehen ihrer T盲tigkeit engagierter nach. Besonders interessant ist, dass F眉hrungskr盲ften das Abschalten in ihrer Freizeit schwerer f盲llt, was auf den Druck und die Verantwortung ihrer Positionen hinweist. Diese Erkenntnis zeigt die Notwendigkeit von Strategien zur Unterst眉tzung von F眉hrungskr盲ften im Umgang mit beruflichem Stress.</p><h6 class="hl hl--six"><strong>Sozialen Zusammenhalt st盲rken</strong></h6><p>Mobile Arbeit kann die soziale Inklusion gef盲hrden. Je mehr Besch盲ftigte mobil arbeiten, desto weniger f眉hlen sie sich in ihr Team eingebunden. Ein starkes Inklusionsklima, basierend auf Authentizit盲t, Zugeh枚rigkeit, Chancengleichheit und Perspektivenvielfalt, ist daher entscheidend. Organisationen m眉ssen proaktiv Ma脽nahmen ergreifen, um den sozialen Zusammenhalt zu st盲rken und mobile Arbeit nicht zu einem Risikofaktor werden zu lassen. Dies k枚nnte beispielsweise durch regelm盲脽ige Teambuilding-Aktivit盲ten und offene Kommunikation gef枚rdert werden.</p><h6 class="hl hl--six"><strong>F眉hrung im digitalen Zeitalter</strong></h6><p>Erfolgreiche F眉hrung im digitalen Kontext erfordert spezifische digitale F眉hrungsf盲higkeiten. Besch盲ftigte f眉hlen sich besser wahrgenommen und es kommt zu weniger Konflikten zwischen Arbeit und Privatleben, wenn F眉hrungskr盲fte diese F盲higkeiten besitzen. Eine gute Beziehung zwischen Besch盲ftigten und F眉hrungskr盲ften f枚rdert die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und tr盲gt zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit von Schulungen und Weiterbildungen f眉r F眉hrungskr盲fte im digitalen Bereich.</p><h6 class="hl hl--six"><strong>Digitale Transformation erfordert Altersinklusion</strong></h6><p>Der digitale Reifegrad einer Organisation ist ein Indikator f眉r den Fortschritt im digitalen Wandel. Viele Organisationen f眉hren bereits einen Gro脽teil ihrer Arbeit virtuell aus. Altersinklusive Human-Resources-Praktiken sind entscheidend, um Stress zu reduzieren und das Engagement insbesondere der 盲lteren Besch盲ftigten hochzuhalten. Dies zeige, so die Wissenschaftler, dass die digitale Transformation auch eine soziale Dimension habe, die nicht vernachl盲ssigt werden sollte.</p><p><i><strong>red</strong></i></p><p> </p></div> <div class="mb-l"></div> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> <div id="c18744" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/digitalisierung/umfrage-unter-personalmanagern-so-gelingt-die-digitale-transformation-von-unternehmen"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/tech-hr-gastbeitrag-hibob-nwx-mag-062023-01_76787c35df.webp" 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srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/mental-health-nwx-mag-122023-01_f01434c8b1.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/mental-health-nwx-mag-122023-01_f01434c8b1.jpg" alt="F眉hrungskr盲fte sollte auch bei mentalen Probleme ihrer Mitarbeitenden helfen" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Interview mit Reinhild F眉rstenberg / GF F眉rstenberg Institut</div> <a href="/themenwelten/digitalisierung/interview-mit-mental-health-expertin-reinhild-furstenberg-mentale-gesundheit-der-mitarbeitenden-muss-eine-kennzahl-werden"> <h4 class="hl hl--five"><strong>"Mentale Gesundheit ist auch eine F眉hrungsaufgabe"</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/digitalisierung/mentale-probleme-am-arbeitsplatz-das-sollten-unternehmen-fur-die-gesundheit-ihrer-mitarbeiter-tun"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gesundheit-nwx-mag-symbol-092023-01_aa0f6c6446.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/gesundheit-nwx-mag-symbol-092023-01_aa0f6c6446.jpg" alt="F眉rsorge gegen mentale Probleme ihrer Arbeitnehmer ist eine wichtige Aufgabe von Unternehmen" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Mentale Probleme am Arbeitsplatz</div> <a href="/themenwelten/digitalisierung/mentale-probleme-am-arbeitsplatz-das-sollten-unternehmen-fur-die-gesundheit-ihrer-mitarbeiter-tun"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Das sollten Unternehmen f眉r die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x mb-m"> <div class="cell small-12 align-self-middle"> <div class="menu-wrapper align-center-middle"> <span class="menu-info">Teilen:</span> <ul class="menu menu--social menu--petrol mt-m"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/social_plugins/share?url=https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/das-sind-die-wichtigsten-gesundheitsfaktoren-in-der-digitalen-arbeitswelt" class="menu-link menu-link--xing" target="_blank"></a> </li> <li class="menu-item"> <a 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class="grid-container mt-xxl mb-xxl"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="news-tag-wrapper"> <div class="grid-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--divider"> <h4 class="hl hl--divider hl--divider--dark"> <span>Schwerpunkte</span> </h4> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="news-tag-list"> <a href="/tag-suche/mobiles-arbeiten" class="btn btn--gray btn--small">Mobiles Arbeiten</a> <a href="/tag-suche/empowerment" class="btn btn--gray btn--small">Empowerment</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c11299" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--layout"> <div class="grid-x 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