CINXE.COM

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.1//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml11/DTD/xhtml11.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head profile="http://gmpg.org/xfn/11"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <title> Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας | Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</title> <link rel="icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="shortcut icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="stylesheet" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/style.css" type="text/css" media="screen" /> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.cookie.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.textresizer.js" /></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("ul.textresizer a").textresizer({ target: "#wrapper" }); }); </script> <link rel='dns-prefetch' href='//s.w.org' /> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Κανάλι σχολίων Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας » Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης" href="http://www.opengov.gr/minlab/?feed=rss2&p=4903" /> <script type="text/javascript"> window._wpemojiSettings = {"baseUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/72x72\/","ext":".png","svgUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/svg\/","svgExt":".svg","source":{"concatemoji":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver=4.9.26"}}; !function(e,a,t){var n,r,o,i=a.createElement("canvas"),p=i.getContext&&i.getContext("2d");function s(e,t){var a=String.fromCharCode;p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,e),0,0);e=i.toDataURL();return p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,t),0,0),e===i.toDataURL()}function c(e){var t=a.createElement("script");t.src=e,t.defer=t.type="text/javascript",a.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(t)}for(o=Array("flag","emoji"),t.supports={everything:!0,everythingExceptFlag:!0},r=0;r<o.length;r++)t.supports[o[r]]=function(e){if(!p||!p.fillText)return!1;switch(p.textBaseline="top",p.font="600 32px Arial",e){case"flag":return s([55356,56826,55356,56819],[55356,56826,8203,55356,56819])?!1:!s([55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447],[55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447]);case"emoji":return!s([55358,56760,9792,65039],[55358,56760,8203,9792,65039])}return!1}(o[r]),t.supports.everything=t.supports.everything&&t.supports[o[r]],"flag"!==o[r]&&(t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&t.supports[o[r]]);t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady=!1,t.readyCallback=function(){t.DOMReady=!0},t.supports.everything||(n=function(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(n=t.source||{}).concatemoji?c(n.concatemoji):n.wpemoji&&n.twemoji&&(c(n.twemoji),c(n.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); </script> <style type="text/css"> img.wp-smiley, img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 .07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='cptch_stylesheet-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/front_end_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='dashicons-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/css/dashicons.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cptch_desktop_style-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/desktop_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cookie-notice-front-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/css/front.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='wp_dlmp_styles-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/styles.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery.js?ver=1.12.4'></script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=1.4.1'></script> <script type='text/javascript'> /* <![CDATA[ */ var cnArgs = {"ajaxurl":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-admin\/admin-ajax.php","hideEffect":"fade","onScroll":"no","onScrollOffset":"100","cookieName":"cookie_notice_accepted","cookieValue":"true","cookieTime":"2592000","cookiePath":"\/minlab\/","cookieDomain":"","redirection":"1","cache":"","refuse":"yes","revoke_cookies":"1","revoke_cookies_opt":"automatic","secure":"0"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/js/front.min.js?ver=1.2.46'></script> <link rel='https://api.w.org/' href='http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=/' /> <link rel="canonical" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903" /> <link rel='shortlink' href='http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903' /> <link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D4903" /> <link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D4903&format=xml" /> <style type='text/css'> .download-info .download-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/downloadbutton.gif); } .download-info .more-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/morebutton.gif); } </style> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="header"> <div id="headerlogo"> <img class="logo" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/logo.jpg"> <h1><a href="http://www.opengov.gr/minlab/" title="Αρχική">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a></h1> <h2>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</h2> </div> </div> <div id="main_nav"> <ul> <li><a href="http://www.opengov.gr/minlab/">Αρχική</a></li> <li><a href="http://www.primeminister.gov.gr" target="_blank">Πρωθυπουργός της Ελλάδας</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">Ανοικτή Διακυβέρνηση</a></li> <li><a href="http://www.ypakp.gr" target="_blank">Δικτυακός Τόπος Υπουργείου</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home/?cat=42" target="_blank">Διαβουλεύσεις Υπουργείων</a></li> </ul> <div class="texter"> <ul class="textresizer"> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/min.gif" title="Μικρά"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/mid.gif" title="Μεσαία"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/lrg.gif" title="Μεγάλα"/></a></li> </ul> </div> </div> <div id="content"> <div class="breadcrumb"><a class="home" href="http://www.opengov.gr/minlab">Αρχική</a> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=67">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a><span class="single">Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας</span></div> <div id="main_content"> <div class="post clearfix"> <h3>Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας</h3> <div class="post_content"><p>1. Επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.<br />2. Η μέτρηση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας. Με τη χρήση της, καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάθε μεταβολή που αφορά στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, όπως ιδίως, η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας και κάθε είδους άδεια.<br />3. Τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας διασταυρώνονται με τα στοιχεία που αναγράφονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) που υποβάλλεται από την επιχείρηση. Είναι δυνατή η αυτοματοποιημένη προσυμπλήρωση της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ βάσει των στοιχείων που εισάγονται με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.<br />4. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων. Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500) ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα. Σε περίπτωση που σε τρεις ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, διαπιστωθεί η παράβαση της παρούσας επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών.</p></div> <div id="consnav"> <ul class="other_posts"><h4 class="other_posts_nav">Πλοήγηση στη Διαβούλευση</h4><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4976#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4976" title="ΜΕΡΟΣ I: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 190 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 1 Κύρωση διεθνούς σύμβασης">ΜΕΡΟΣ I: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 190 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 1 Κύρωση διεθνούς σύμβασης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4975#comments">41 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4975" title="ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 2 Σκοπός">ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 2 Σκοπός</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4974#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4974" title="Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής">Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4973#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4973" title="Άρθρο 4 Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία">Άρθρο 4 Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4972#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4972" title="Άρθρο 5 Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης">Άρθρο 5 Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4971#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4971" title="Άρθρο 6 Υποχρεώσεις εργοδότη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση – Τροποποίηση του άρθρου 47 του ν. 3850/2010">Άρθρο 6 Υποχρεώσεις εργοδότη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση – Τροποποίηση του άρθρου 47 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4970#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4970" title="Άρθρο 7 Πρόγραμμα προληπτικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 42 του ν. 3850/2010">Άρθρο 7 Πρόγραμμα προληπτικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 42 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4969#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4969" title="Άρθρο 8 Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας και επίβλεψη της υγείας – Τροποποίηση των άρθρων 17 και 18 του ν. 3850/2010">Άρθρο 8 Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας και επίβλεψη της υγείας – Τροποποίηση των άρθρων 17 και 18 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4968#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4968" title="Άρθρο 9 Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης">Άρθρο 9 Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4967#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4967" title="Άρθρο 10 Πολιτικές εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών">Άρθρο 10 Πολιτικές εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4966#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4966" title="Άρθρο 11 Περιεχόμενο Κανονισμών Εργασίας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας">Άρθρο 11 Περιεχόμενο Κανονισμών Εργασίας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4965#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4965" title="Άρθρο 12 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης">Άρθρο 12 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4964#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4964" title="Άρθρο 13 Απαγόρευση αντιποίνων">Άρθρο 13 Απαγόρευση αντιποίνων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4963#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4963" title="Άρθρο 14 Προσφυγή από νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων">Άρθρο 14 Προσφυγή από νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4962#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4962" title="Άρθρο 15 Αντιστροφή του βάρους απόδειξης">Άρθρο 15 Αντιστροφή του βάρους απόδειξης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4961#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4961" title="Άρθρο 16 Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)">Άρθρο 16 Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4960#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4960" title="Άρθρο 17 Αρμοδιότητα Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 17 Αρμοδιότητα Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4959#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4959" title="Άρθρο 18 Επίλυση διαφορών λόγω βίας ή παρενόχλησης ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 18 Επίλυση διαφορών λόγω βίας ή παρενόχλησης ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4958#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4958" title="Άρθρο 19 Επιβολή διοικητικών κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας">Άρθρο 19 Επιβολή διοικητικών κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4957#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4957" title="Άρθρο 20 Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας των Φύλων – Τροποποίηση του άρθρου 9 του ν. 4604/2019">Άρθρο 20 Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας των Φύλων – Τροποποίηση του άρθρου 9 του ν. 4604/2019</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4956#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4956" title="Άρθρο 21 Σήμα Ισότητας – Τροποποίηση του άρθρου 21 του ν. 4604/2019">Άρθρο 21 Σήμα Ισότητας – Τροποποίηση του άρθρου 21 του ν. 4604/2019</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4955" title="Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4954" title="Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις">Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4953#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4953" title="ΜΕΡΟΣ ΙII: Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, την κατάργηση της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου και Ρυθμίσεις για τις Άδεις που σχετίζονται με την προστασία της οικογένειας ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2019/1158 Άρθρο 24 Σκοπός (άρθρο 1 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">ΜΕΡΟΣ ΙII: Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, την κατάργηση της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου και Ρυθμίσεις για τις Άδεις που σχετίζονται με την προστασία της οικογένειας ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2019/1158 Άρθρο 24 Σκοπός (άρθρο 1 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4952#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4952" title="Άρθρο 25 Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 2 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 25 Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 2 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4951#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4951" title="Άρθρο 26 Ορισμοί (άρθρο 3 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 26 Ορισμοί (άρθρο 3 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4950#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4950" title="Άρθρο 27 Άδεια πατρότητας (άρθρα 4 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 27 Άδεια πατρότητας (άρθρα 4 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4949#comments">22 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4949" title="Άρθρο 28 Γονική άδεια (άρθρα 5 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 28 Γονική άδεια (άρθρα 5 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4948#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4948" title="Άρθρο 29 Άδεια φροντιστή (άρθρο 6 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 29 Άδεια φροντιστή (άρθρο 6 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4947#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4947" title="Άρθρο 30 Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 7 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 30 Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 7 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4946#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4946" title="Άρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4945#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4945" title="Άρθρο 32 Φορείς ισότητας για τα περί διακρίσεων ζητήματα που εμπίπτουν στο παρόν Μέρος (Άρθρο 15 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )">Άρθρο 32 Φορείς ισότητας για τα περί διακρίσεων ζητήματα που εμπίπτουν στο παρόν Μέρος (Άρθρο 15 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4944#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4944" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ B΄ Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας Άρθρο 33 Πεδίο εφαρμογής">ΚΕΦΑΛΑΙΟ B΄ Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας Άρθρο 33 Πεδίο εφαρμογής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4943#comments">44 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4943" title="Άρθρο 34 Άδεια μητρότητας">Άρθρο 34 Άδεια μητρότητας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4942#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4942" title="Άρθρο 35 Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής">Άρθρο 35 Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4941#comments">49 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4941" title="Άρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας">Άρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4940#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4940" title="Άρθρο 37 Άδεια φροντίδας τέκνου">Άρθρο 37 Άδεια φροντίδας τέκνου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4939#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4939" title="Άρθρο 38 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου">Άρθρο 38 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 39 Άδεια γάμου</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4938" title="Άρθρο 39 Άδεια γάμου">Άρθρο 39 Άδεια γάμου</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4937" title="Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων">Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4936#comments">17 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4936" title="Άρθρο 41 Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία">Άρθρο 41 Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4935#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4935" title="Άρθρο 42 Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους">Άρθρο 42 Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4934#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4934" title=" Άρθρο 43 Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιών"> Άρθρο 43 Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4933#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4933" title="Άρθρο 44 Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών">Άρθρο 44 Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4932#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4932" title="Άρθρο 45 Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες">Άρθρο 45 Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4931#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4931" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΚΟΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Β Άρθρο 46 Εργασιακά δικαιώματα (άρθρα 10 και 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΚΟΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Β Άρθρο 46 Εργασιακά δικαιώματα (άρθρα 10 και 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4930#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4930" title="Άρθρο 47 Απαγόρευση διακρίσεων (άρθρα 11 και 14 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 47 Απαγόρευση διακρίσεων (άρθρα 11 και 14 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4929#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4929" title="Άρθρο 48 Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης (άρθρο 12 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 48 Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης (άρθρο 12 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4928#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4928" title="Άρθρο 49 Έννομη προστασία (Άρθρο 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 49 Έννομη προστασία (Άρθρο 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4927#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4927" title="Άρθρο 50 Κυρώσεις">Άρθρο 50 Κυρώσεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4926#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4926" title="Άρθρο 51 Διάδοση πληροφοριών (άρθρο 17 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )">Άρθρο 51 Διάδοση πληροφοριών (άρθρο 17 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4925#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4925" title="Άρθρο 52 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 52 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4924#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4924" title="Άρθρο 53 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις">Άρθρο 53 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4923#comments">16 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4923" title="ΜΕΡΟΣ ΙV: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 54 Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας">ΜΕΡΟΣ ΙV: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 54 Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4922#comments">15 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4922" title="Άρθρο 55 Ανάπαυση εργαζομένων – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 4 του π.δ. 88/1999">Άρθρο 55 Ανάπαυση εργαζομένων – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 4 του π.δ. 88/1999</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4921#comments">18 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4921" title="Άρθρο 56 Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης – Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990">Άρθρο 56 Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης – Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4920#comments">19 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4920" title="Άρθρο 57 Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας – Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3 και 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000">Άρθρο 57 Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας – Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3 και 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4919#comments">39 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4919" title="Άρθρο 58 Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας – Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990">Άρθρο 58 Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας – Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4918#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4918" title="Άρθρο 59 Αργία">Άρθρο 59 Αργία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4917#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4917" title="Άρθρο 60 Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής">Άρθρο 60 Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4916#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4916" title="Άρθρο 61 Άδεια άνευ αποδοχών">Άρθρο 61 Άδεια άνευ αποδοχών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4915#comments">21 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4915" title="Άρθρο 62 Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας – Τροποποίηση των περ. α, ι, ιε και ιστ, προσθήκη περ. ιζ έως και κβ στην παρ. 1 και προσθήκη περ. η έως και ια στην παρ. 3 του άρθρου 9 του β.δ. 748/1966">Άρθρο 62 Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας – Τροποποίηση των περ. α, ι, ιε και ιστ, προσθήκη περ. ιζ έως και κβ στην παρ. 1 και προσθήκη περ. η έως και ια στην παρ. 3 του άρθρου 9 του β.δ. 748/1966</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4914#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4914" title="Άρθρο 63 Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών">Άρθρο 63 Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4913#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4913" title="Άρθρο 64 Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας">Άρθρο 64 Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4912#comments">35 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4912" title="Άρθρο 65 Προστασία από τις απολύσεις">Άρθρο 65 Προστασία από τις απολύσεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911#comments">33 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4910#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4910" title="Άρθρο 67 Συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες">Άρθρο 67 Συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4909" title="Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών">Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4908#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4908" title="Άρθρο 69 Συνδικαλιστικά δικαιώματα παρόχων υπηρεσιών – φυσικών προσώπων">Άρθρο 69 Συνδικαλιστικά δικαιώματα παρόχων υπηρεσιών – φυσικών προσώπων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4907" title="Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών">Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4906" title="Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους">Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4905" title="Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη">Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4904" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία</a></li><li class="other_posts_nav_current"><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903#comments">35 Σχόλια</a></span><span class="list_current_title">Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας</span></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4902#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4902" title="Άρθρο 75 Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εκπρόθεσμα">Άρθρο 75 Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εκπρόθεσμα</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4901#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4901" title="Άρθρο 76 Ενιαίοι κωδικοί και μητρώα μεταξύ Επιθεώρησης Εργασίας-e-ΕΦΚΑ-ΟΑΕΔ">Άρθρο 76 Ενιαίοι κωδικοί και μητρώα μεταξύ Επιθεώρησης Εργασίας-e-ΕΦΚΑ-ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4900" title="Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων">Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4899#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4899" title="Άρθρο 78 Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – Τροποποίηση των περ. α και β του άρθρου 80 του ν. 4144/2013">Άρθρο 78 Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – Τροποποίηση των περ. α και β του άρθρου 80 του ν. 4144/2013</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4898" title="Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4897#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4897" title="Άρθρο 80 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις Κεφαλαίων Α, Β και Γ">Άρθρο 80 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις Κεφαλαίων Α, Β και Γ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4896#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4896" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 81 Είδη συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 1 του ν. 1264/1982">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 81 Είδη συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 1 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4895#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4895" title="Άρθρο 82 Καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων – Αντικατάσταση άρθρου 2 του ν. 1264/1982">Άρθρο 82 Καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων – Αντικατάσταση άρθρου 2 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4894#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4894" title="Άρθρο 83 Βιβλία συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 1264/1982">Άρθρο 83 Βιβλία συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4893#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4893" title="Άρθρο 84 Πόροι συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 5 του ν. 1264/1982">Άρθρο 84 Πόροι συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 5 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4892#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4892" title="Άρθρο 85 Γενική Συνέλευση μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1264/1982">Άρθρο 85 Γενική Συνέλευση μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4891#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4891" title="Άρθρο 86 Ψηφοφορία – Τροποποίηση του άρθρου 13 του ν. 1264/1982">Άρθρο 86 Ψηφοφορία – Τροποποίηση του άρθρου 13 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4890#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4890" title="Άρθρο 87 Προστασία συνδικαλιστικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 14 του ν. 1264/1982">Άρθρο 87 Προστασία συνδικαλιστικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 14 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4889#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4889" title="Άρθρο 88 Δημοκρατία στους τόπους εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 16 ν. 1264/1982">Άρθρο 88 Δημοκρατία στους τόπους εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 16 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4888#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4888" title="Άρθρο 89 Συνδικαλιστικές άδειες – Τροποποίηση του άρθρου 17 ν. 1264/1982">Άρθρο 89 Συνδικαλιστικές άδειες – Τροποποίηση του άρθρου 17 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4887#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4887" title="Άρθρο 90 Γνωστοποίηση απεργίας και στάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982">Άρθρο 90 Γνωστοποίηση απεργίας και στάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4886#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4886" title="Άρθρο 91 Επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982">Άρθρο 91 Επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4885#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4885" title="Άρθρο 92 Προστασία δικαιώματος στην εργασία">Άρθρο 92 Προστασία δικαιώματος στην εργασία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4884#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4884" title="Άρθρο 93 Δημόσιος διάλογος – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 2224/1994">Άρθρο 93 Δημόσιος διάλογος – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 2224/1994</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4883#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4883" title="Άρθρο 94 Προσωπικό Ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας – Τροποποίηση του άρθρου 21 ν. 1264/1982">Άρθρο 94 Προσωπικό Ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας – Τροποποίηση του άρθρου 21 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4882#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4882" title="Άρθρο 95 Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Νομιμοποίηση εκπροσώπων – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 1876/1990">Άρθρο 95 Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Νομιμοποίηση εκπροσώπων – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4881#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4881" title="Άρθρο 96 Πεδίο εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1876/1990">Άρθρο 96 Πεδίο εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4880#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4880" title="Άρθρο 97 Συμφιλίωση – Αντικατάσταση άρθρου 13 του ν. 1876/1990">Άρθρο 97 Συμφιλίωση – Αντικατάσταση άρθρου 13 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4879#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4879" title="Άρθρο 98 Δικαστικός έλεγχος των διαιτητικών αποφάσεων – Προσθήκη στο άρθρο 16Β του ν. 1876/1990">Άρθρο 98 Δικαστικός έλεγχος των διαιτητικών αποφάσεων – Προσθήκη στο άρθρο 16Β του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4878#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4878" title="Άρθρο 99 Μεταβατικές – Καταργούμενες Διατάξεις Κεφαλαίου Δ">Άρθρο 99 Μεταβατικές – Καταργούμενες Διατάξεις Κεφαλαίου Δ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4877#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4877" title="ΜΕΡΟΣ V: ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 100 Σύσταση">ΜΕΡΟΣ V: ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 100 Σύσταση</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4876#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4876" title="Άρθρο 101 Αρμοδιότητες">Άρθρο 101 Αρμοδιότητες</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4875" title="Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία">Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4874" title="Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές">Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4873" title="Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων">Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4872" title="Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4871" title="Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης">Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4870" title="Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4869#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4869" title="Άρθρο 108 Διαδικασία επιλογής και διορισμού Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 108 Διαδικασία επιλογής και διορισμού Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4868" title="Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4867" title="Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων">Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 111 Διοικητής</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4866" title="Άρθρο 111 Διοικητής">Άρθρο 111 Διοικητής</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4865" title="Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή">Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4864" title="Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή">Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4863" title="Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή">Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4862#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4862" title="Άρθρο 115 Οργανικές θέσεις">Άρθρο 115 Οργανικές θέσεις</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4861" title="Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή">Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4860#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4860" title="Άρθρο 117 Προϋπολογισμός">Άρθρο 117 Προϋπολογισμός</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4859" title="Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση">Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4858" title="Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4857#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4857" title="Άρθρο 120 Επιτάχυνση επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας – Τροποποίηση άρθρου 3 Β ν. 3996/2011">Άρθρο 120 Επιτάχυνση επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας – Τροποποίηση άρθρου 3 Β ν. 3996/2011</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4856#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4856" title="Άρθρο 121 Ταχεία διαδικασία επιβολής προστίμων – Τροποποίηση άρθρου 24 ν. 3996/2011">Άρθρο 121 Ταχεία διαδικασία επιβολής προστίμων – Τροποποίηση άρθρου 24 ν. 3996/2011</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4855" title="Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4854#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4854" title="Άρθρο 123 Μεταβατικές διατάξεις">Άρθρο 123 Μεταβατικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4853#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4853" title="ΜΕΡΟΣ VI: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 187 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 124 Κύρωση διεθνούς σύμβασης">ΜΕΡΟΣ VI: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 187 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 124 Κύρωση διεθνούς σύμβασης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4852#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4852" title="Άρθρο 125 Έναρξη ισχύος">Άρθρο 125 Έναρξη ισχύος</a></li></ul> </div> </div> <div id="sidebar"> <div class="sidespot red_spot"> <h4> Αναρτήθηκε<br /> <span>13 Μαΐου 2021, 00:00</span><br /> Ανοικτή σε Σχόλια έως<br /> <span>27 Μαΐου 2021, 23:59</span> </h4> <script language="JavaScript"> TargetDate = "05/27/2021 23:59"; BackColor = "#FFFFCC"; ForeColor = "navy"; CountActive = true; CountStepper = -1; LeadingZero = true; DisplayFormat = "Απομένουν %%D%% Ημέρες"; FinishMessage = "Ολοκληρώθηκε."; </script> <script language="JavaScript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/countdown.js"></script> </div> <div class="sidespot orange_spot"> <h4>Σχετικό Υλικό</h4> <span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=70" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 2149 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΗ 1 ΚΑΙ 2</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=71" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1125 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=72" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1195 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ ΙV</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=73" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 866 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ V</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=74" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 886 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ VI</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=77" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1692 φορές" >σχέδιο νόμου</a></span> </div> <div class="sidespot"> <h4>Εργαλεία</h4> <span class="print"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903&print=1">Εκτύπωση</a> </span> <span class="export"> Εξαγωγή Σχολίων σε <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?ec=67&t=xls"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/excel.gif" /></a> </span> <span class="seperator"></span> <h4>Στατιστικά</h4> <span class="comments"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903#comments">35 Σχόλια</a> </span> <span class="comments_cons"> 843 Σχόλια επι της <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=67">Διαβούλευσης</a> </span> <span class="comments_all"> 11659 - Όλα τα Σχόλια </span> <span class="seperator"></span> <ul class="share_them"> <li>  <a href="http://twitter.com/share" class="twitter-share-button" data-count="vertical" data-via="opengov_gr" data-related="#opengovgr">Tweet</a>  </li> <li>  <a name="fb_share" type="box_count" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Share</a> <script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script> </li> <li>  <a title="Ανάρτηση στο Google Buzz" class="google-buzz-button" href="http://www.google.com/buzz/post" data-button-style="normal-count" data-locale="el"></a> <script type="text/javascript" src="http://www.google.com/buzz/api/button.js"></script> </li> </ul> <span class="seperator"></span> <h4>Όλες οι Διαβουλεύσεις</h4> <ul> <li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6046" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5936" title="«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»">«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5472" title="Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030">Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5334" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4815" title="ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ">ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4528" title="ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)">ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6179" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6131" title="Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...">Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5793" title="Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις">Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5710" title="ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ">ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5690" title="Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου">Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5611" title="Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις">Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5508" title="ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ">ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5396" title="«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»">«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5238" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5140" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4977" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4257" title="Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016">Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3934" title="Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας">Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3677" title="Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης">Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3589" title="Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας">Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3381" title="Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»">Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3077" title="Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων">Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2662" title="Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης">Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2589" title="Αύξηση προσωρινής σύνταξης">Αύξηση προσωρινής σύνταξης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2920" title="Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης">Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2615" title="Πλαίσιο Δράσης για αστέγους">Πλαίσιο Δράσης για αστέγους</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2150" title="Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς">Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2213" title="Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων">Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2275" title="Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση">Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2449" title="Αντιμετώπιση της παραβατικότητας">Αντιμετώπιση της παραβατικότητας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2098" title="Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες">Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1893" title="Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης">Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1765" title="Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα">Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=226" title="Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών">Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4731" title="«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»">«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4365" title="ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ">ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3488" title="Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής">Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2767" title="Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ">Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2341" title="Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών">Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li> </ul> </div> </div> </div> <div id="comments"> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> <ul class="comment_list"> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7141"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Μαΐου 2021, 23:23 | <strong>Νικόλαος Κλωθάκης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7141" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Άρθρο 74<br /> Στη παράγραφο 4 προβλέπονται ποινές μόνο για τις επιχειρήσεις ενώ θα έπρεπε να προβλέπετε ποινή καταρχήν για τον εργαζόμενο που ξεκίνησε να παρέχει εργασία χωρίς να εισάγει την κάρτα εργασίας και στην συνέχεια για τον εργοδότη που αποδέχτηκε την εργασία χωρίς να γίνει χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.<br /> Το πρόστιμο πρέπει να είναι ισοβαρής για να υπάρχει κίνητρο εφαρμογής του νόμου και από τα δυο μέρη.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-7089"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Μαΐου 2021, 19:43 | <strong>ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7089" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500) ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα. </p> <p>Η ίδια ακριβώς διοικητική κύρωση «πρόστιμο δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500) ευρώ» προβλέπετε και στην περίπτωση της μη αναγραφής εργαζομένου σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού (αδήλωτη εργασία), μόνο που σε αυτή την περίπτωση προβλέπονται και προϋποθέσεις έκπτωσης του προστίμου όπως π.χ. όταν ο εργοδότης προσλάβει τον αδήλωτο εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση για ένα έτος, το πρόστιμο μειώνεται στις 2.000€</p> <p>Το ερώτημα είναι αν θα υπάρξει κάποιο είδος έκπτωσης και στην περίπτωση της μη ενεργοποιημένης κάρτας εργασίας (που ισοδυναμεί με υποδηλωμένη εργασία) ή όχι, διότι διαφορετικά θα θεωρηθεί ότι η υποδηλωμένη εργασία, εμπίπτει σε πιο αυστηρή διαδικασία κύρωσης από την αδήλωτη.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7073"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Μαΐου 2021, 17:17 | <strong>ΓΙΩΡΓΟΣ Θ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7073" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ψηφιοποίηση ελεγκτικών μηχανισμών ως εργαλειο δεν μπορεί να δώσει λυση στα προβλήματα που γεννιούνται από την ανθρώπινη αδυναμία και δολιότητα.<br /> Γιατί τα εργαλεία αυτά (σαν την ψηφιακή κάρτα) είτε για να ειναι αποτελεσματικά θα πρέπει να φτάσουν στα όρια της υπερβολής, αντιμετωπίζοντας τον άνθρωπο ως μηχανή (οπότε θα έχουμε ουσιαστικές παραβίασεις των ανθρώπινων δικαιωμάτων και της προσωπικής μας ζωής),είτε αν εφαρμοστούν μερικώς και με σεβασμό στα ανθρωπίνα δικαιώματα (ως οφείλει να γίνει), η ανθρώπινη επινοητικότητα θα βρει τρόπο να τα παρακάμψει και να τα υποβαθμίσει. Με λιγα λόγια ο εργοδότης και ο εργαζόμενος εύκολα ή δύσκολα θα βρούν τρόπους να «ξεφύγουν».<br /> Σε κάθε περίπτωση όμως κάθε νόμος πρέπει να έχει ανθρωποκεντρική προσέγγιση του θέματος που ρυθμίζει και όχι μηχανιστική, παρασυρόμενος από τις τεχνολογικές εξελίξεις.<br /> Κανόνες που παράγονται απο τη συνεννόηση ανάμεσα σε ανθρώπους που ενεργούν με ελεύθερη βούληση είναι απείρως λειτουργικότεροι απο την επιβολή του «μεγάλου αδελφού». Σε αυτό το πνεύμα πρέπει να είναι οι διατάξεις νόμου που θα διέπουν και το παρόν θεμα.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-7069"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Μαΐου 2021, 00:17 | <strong>Μιχάλης Τσαούτος-ΕΨΑ Α.Ε.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7069" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>στην παράγραφο 1 πρέπει να προστεθεί:<br /> η ως άνω υποχρέωση δεν καταλαμβάνει τα διευθυντικά στελέχη, τους περιοδεύοντες πωλητές και τους τηλεργαζόμενους.<br /> Καλό είναι να εφαρμοστεί η Ψηφιακή κάρτα εργασίας και στο Δημόσιο.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7065"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 23:37 | <strong>M.A</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7065" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Δεν είναι ξεκάθαρος ο ακριβής τρόπος λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας και πως θα εφαρμοστεί σε εταιρείες που δεν έχουν ήδη εγκατεστημένο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας.<br /> Θα πρέπει να εξαιρεθούν ρητώς της συγκεκριμένης πρόβλεψης τα διευθυντικά στελέχη που δεν υπάγονται στα χρονικά όρια εργασίας, οι περιοδεύοντες πωλητές και οδηγοί ως εργαζόμενοι που παρέχουν την εργασία τους εκτός εγκατάστασης της εταιρείας και τέλος όσοι εργάζονται μέσω τηλεργασιας</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-7029"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 22:04 | <strong>APOSTOLOS</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7029" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>για τεχνικούς λόγους θα πρέπει να τεθεί χρονικό περιθώριο 6 μηνών από τη δημοσίευση του νόμου για την έναρξη λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7028"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 22:13 | <strong><a href="http://www.sevek.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΡΕΑΤΟΣ – ΣΕΒΕΚ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7028" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Από την μελέτη του νομοσχεδίου ανακύπτουν πρακτικά ζητήματα που χρήζουν διευκρινήσεων ως προς τον τρόπο υλοποίησης τους.<br /> Ειδικότερα:<br /> • Χρήση ψηφιακής κάρτας από εργαζόμενους εκτός των εγκαταστάσεων ή τηλεργαζόμενους;<br /> • Περιπτώσεις λανθασμένης χρήσης ή απώλειας κάρτας;<br /> • Περιπτώσεις χρήσης εργαζομένων από Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης;</p> <p>Εκτιμάμε ότι η οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις θα είναι σημαντική, αφού θα χρειαστεί να επενδύσεων σε νέους εξοπλισμούς υποστήριξης του νέου συστήματος. Σε κάθε περίπτωση, οι εταιρείες που θα εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα θα πρέπει να απαλλάσσονται όλων των σχετικών εντύπων ωραρίου εργασίας στο Εργάνη.</p> <p>Επίσης στο νομοσχέδιο δεν προβλέπεται ότι στελέχη τα οποία αμείβονται πολύ υψηλότερα από το νομοθετημένο κατώτατο μισθό δεν πρέπει να υπάγονται στα ισχύοντα χρονικά όρια εργασίας και κατ’ επέκταση δεν εντάσσονται στο προσωπικό που αμείβεται με υπερεργασία ή υπερωρία. Η μη ρύθμιση του θέματος δημιουργεί νομικό ρίσκο στον εργοδότη.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-7026"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 22:06 | <strong>ΘΩΜΑΣ Χ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7026" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα πρέπει το σύστημα να δοκιμαστεί πρώτα σε επιχειρήσεις που δεν έχουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων ή υποκαταστημάτων και εφόσον προχωρήσει ομαλά, τότε να επεκταθεί. Επίσης να γίνει αναφορά σχετικά με το κόστος της προμήθειας εξοπλισμού, όπου απαιτηθεί, αν θα υπάρξει επιδότηση ή όχι, ειδικά για μικρές επιχειρήσεις.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6992"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 19:35 | <strong>Σύλλογος Εργαζομένων Ι.Τ.Ε.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6992" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ψηφιακή κάρτα θεωρούμε ότι θα βοηθήσει στην καταπολέμηση της μαύρης εργασίας. Χρειάζεται προσοχή στον τρόπο εφαρμογής στους τόπους εργασίας και την εφαρμογή σε περίπτωση τηλεργασίας.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6931"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 16:56 | <strong>Ι.Μ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6931" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>α) Σημαντική αύξηση λειτουργικού κόστους των μεγάλων επιχειρήσεων<br /> β) Η 15θημέρη διακοπής λειτουργίας σε βιομηχανίες που δουλεύουν 7/24 ισοδυναμεί με οριστική καταστροφή λόγω πολυπλοκότητας λειτουργίας και πολυσύνθετου εφοδιαστικής αλυσίδας. Εδώ να τεθεί κριτήριο ουσιώδους παράβασης<br /> γ) Ανέφικτο να εφαρμοστεί άμεσα και θα χρειαστεί μεταβατικό στάδιο δοκιμαστική εφαρμογής τουλάχιστον έτους</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6905"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 15:15 | <strong><a href="http://www.e-a.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΧΑΪΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6905" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>στην παράγραφο 1 πρέπει να προστεθεί<br /> η ως άνω υποχρέωση δεν καταλαμβάνει τα διευθυντικά στελέχη, τους περιοδεύοντες πωλητές και τους τηλεργαζόμενους.<br /> η παράγραφος 4 πρέπει να αντικατασταθεί ως εξής<br /> 4. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων. Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, (πλην περιπτώσεων πρόσκαιρης βλάβης ή τεχνικού προβλήματος) επιβάλλεται στον εργοδότη διοικητικό πρόστιμο Σε περίπτωση που σε τρεις ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, διαπιστωθεί η επανειλημμένη παράβαση της παρούσας επιβάλλεται κατά 50% διοικητικό πρόστιμο.</p> <p>επίσης πρέπει να προστεθεί η πιο κάτω παράγραφος.<br /> Η χρήση Ψηφιακής κάρτας θα είναι προαιρετική για διάστημα δύο ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου. Για όσες επιχειρήσεις κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας για το χρονικό διάστημα αυτό, η χρήση της θα θεωρείται δοκιμαστική και δεν θα παράγει τεκμήριο για το χρόνο απασχόλησης των εργαζομένων.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6875"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:19 | <strong>Πρωτοβουλία ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6875" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Προτείνεται να τροποποιηθεί ως ακολούθως:</p> <p>1. Επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, Η ως άνω υποχρέωση δεν καταλαμβάνει τα διευθυντικά στελέχη, τους περιοδεύοντες πωλητές και του τηλεργαζόμενους.</p> <p>4. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων. Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, (πλην περιπτώσεων πρόσκαιρης βλάβης ή τεχνικού προβλήματος) επιβάλλεται στον εργοδότη διοικητικό πρόστιμο. Σε περίπτωση που σε τρεις ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, διαπιστωθεί επανειλημμένη παράβαση της παρούσας επιβάλλεται κατά 50% διοικητικό πρόστιμο. </p> <p>5. Η χρήση Ψηφιακής κάρτας θα είναι προαιρετική για διάστημα δύο ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου. Για όσες επιχειρήσεις κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας για το χρονικό διάστημα αυτό, η χρήση της θα θεωρείται δοκιμαστική και δεν θα παράγει τεκμήριο για το χρόνο απασχόλησης των εργαζομένων.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6848"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:26 | <strong><a href="http://www.acsmi.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΘΗΝΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6848" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ψηφιακή κάρτα, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί, προκειμένου να ελέγχεται η περαιτέρω ευελιξία, σε ωράριο και εργασιακές σχέσεις. </p> <p>Δεν πρέπει επίσης να ξεχνούμε ότι, κάθε επιχείρηση, επειδή έχει τις δικές της ανάγκες, έχει επιλέξει το σύστημα «ωρομέτρησης» που την εξυπηρετεί καλύτερα. Αλώστε,<br /> υπάρχουν διεθνώς χιλιάδες διαφορετικές λύσεις «ωρομέτρησης» και καμία από αυτές δεν επιδοτείται από το κράτος. </p> <p>Για το λόγο αυτό και καθώς πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αδυνατούν να καλύψουν την δαπάνη εγκατάστασης, γι’ αυτό και είναι απαραίτητο να επιδοτηθούν. Είναι ανάγκη, να υλοποιηθεί η σχετική πρόβλεψη για κάλυψη από το Ταμείο Ανάκαμψης.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6795"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:34 | <strong><a href="http://www.sevek.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΕΒΕΚ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6795" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Από την μελέτη του νομοσχεδίου ανακύπτουν πρακτικά ζητήματα που χρήζουν διευκρινήσεων ως προς τον τρόπο υλοποίησης τους.</p> <p>Ειδικότερα:<br /> • Χρήση ψηφιακής κάρτας από εργαζόμενους εκτός των εγκαταστάσεων ή τηλεργαζόμενους;<br /> • Περιπτώσεις λανθασμένης χρήσης ή απώλειας κάρτας;<br /> • Περιπτώσεις χρήσης εργαζομένων από Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης;</p> <p>Εκτιμάμε ότι η οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις θα είναι σημαντική, αφού θα χρειαστεί να επενδύσεων σε νέους εξοπλισμούς υποστήριξης του νέου συστήματος. Σε κάθε περίπτωση, οι εταιρείες που θα εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα θα πρέπει να απαλλάσσονται όλων των σχετικών εντύπων ωραρίου εργασίας στο Εργάνη.<br /> Επίσης στο νομοσχέδιο δεν προβλέπεται ότι στελέχη τα οποία αμείβονται πολύ υψηλότερα από το νομοθετημένο κατώτατο μισθό δεν πρέπει να υπάγονται στα ισχύοντα χρονικά όρια εργασίας και κατ’ επέκταση δεν εντάσσονται στο προσωπικό που αμείβεται με υπερεργασία ή υπερωρία. Η μη ρύθμιση του θέματος δημιουργεί νομικό ρίσκο στον εργοδότη.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6644"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 10:19 | <strong><a href="http://www.sfee.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6644" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Άρθρο 74<br /> Α. Ο κλάδος μας ήδη την εφαρμόζει με επιτυχία την τηλεργασία. Όμως, τόσο οι ανάγκες των επιχειρήσεων του κλάδου μας, όσο – και κυρίως- οι ανάγκες των εργαζομένων μας που απασχολούνται σε διοικητικές θέσεις, δεν εξυπηρετούνται με εξ αποστάσεως εργασία (τηλεργασία) που έχει συγκεκριμένη περιοδικότητα και είναι εκ των προτέρων προγραμματισμένη. Οι προαναφερθείσες ανάγκες εξυπηρετούνται μέσω σποραδικής και μη σταθερώς επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, όποια χρονική στιγμή αυτή απαιτηθεί. Κατά συνέπεια, έχουμε τη γνώμη πως στο άρθρο 66 του Σχεδίου θα πρέπει να γίνει διαχωρισμός μεταξύ των περιπτώσεων προγραμματισμένης και σταθερά επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, δηλαδή τηλεργασίας που έχει κάποια μορφή μονιμότητας, και περιπτώσεων σποραδικής, έκτακτης, απρογραμμάτιστης και μη σταθερά επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, όταν οι ανάγκες μιας επιχείρησης ή ενός εργαζομένου το απαιτήσουν. Στη δεύτερη, λοιπόν, περίπτωση (περίπτωση σποραδικής τηλεργασίας), δεδομένης της ουσιώδους διαφοράς της από την πρώτη (περίπτωση τηλεργασίας με κάποια σταθερότητα), θα πρέπει, αφενός, να προβλεφθούν πιο ευέλικτοι τρόποι συμφωνίας για εξ αποστάσεως εργασία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και, αφετέρου, να υπάρξουν διαφορετικές προβλέψεις αναφορικά με την υποχρέωση του εργοδότη να καλύψει τα κόστη που προκαλεί η συγκεκριμένη μορφή τηλεργασίας στον εργαζόμενο (τα οποία δεν έχουν καμία σχέση και είναι πολύ μικρότερα ή και ανύπαρκτα, σε σχέση με τα αντίστοιχα κόστη στην περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται σταθερά και μόνιμα).</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6574"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 15:56 | <strong><a href="http://WWW.PCCI.GR" target="_blank" rel="nofollow">ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6574" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΜΕΛΟΥΣ Ε.Β.Ε.Π.</p> <p>Τοποθετείται επί της ψηφιακής κάρτας εργασίας, υπερωρίες και ΟΑΕΔ:<br /> Μια βιώσιμη πρόταση προς όφελος εργαζομένων αλλά και κόστους εργοδοτών στον κλάδο της εφοδιαστικής είναι, οι πρόσθετες αμοιβές, όπως «πριμ παραγωγικότητας», «bonus», «προμήθειες» και άλλες μορφές παροχής, να φορολογούνται με την ποσόστωση των μερισμάτων και χωρίς ασφαλιστικές<br /> εισφορές, καθώς με την ψηφιακή κάρτα εργασίας εγείρονται μια σειρά προβλημάτων που είναι δύσκολο να ακολουθηθούν από τις επιχειρήσεις στην εφοδιαστική, όπου υπάρχει χρόνος αναμονής για την<br /> παράδοση των εμπορευμάτων.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6568"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 15:28 | <strong>Αναστασία Πανοπούλου</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6568" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα πρέπει να γίνει διευκρίνιση για το πώς ορίζονται οι διευθύνοντες υπάλληλοι, αν τυχόν εξαιρούνται από την ρύθμιση. ένας υπάλληλος των 800 ευρώ μπορέι να είναι διευθύνων υπάλληλος; χρειάζονται προφανώς κατά προτεραιότητα ποιοτικά κριτήρια, αλλά μπορείς να αλλάζεις τίτλο, να αυξάνονται οι ευθύνες, να δουλεύεις 12ωρα, αλλά η επιπλέον αμοιβή να είναι μόνο το τυχόν μπόνους, γιατί ξαφνικά θεωρείσαι «στέλεχος» (διευθύνων υπάλληλος);</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6528"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 11:42 | <strong>Κατερίνα</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6528" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ενεργοποίηση της κάρτας είναι ευθύνη του εργοδότη? γίνεται άπαξ?<br /> η διάταξη χρειάζεται διευκρίνιση στο σημείο αυτό καθώς το προστιμο έιναι εξαιρετικά υψηλό, όπως και οι συνέπειες σε περίπτωση υποτροπής πολύ επαχθείς</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6494"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 15:14 | <strong><a href="http://www.sfee.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6494" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Άρθρo 74</p> <p>Γενική Παρατήρηση</p> <p>Ως κλάδος, είμαστε σύμφωνοι τόσο με τις αναλυτικές προβλέψεις για το καθεστώς της τηλεργασίας, όσο και με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναγνωρίζοντας πως οι συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.</p> <p>Όμως, δεδομένου πως η εξειδίκευση και η πρόβλεψη των λεπτομερειών των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στα άρθρα 66 και 74 του Σ. Ν. θα πραγματοποιηθεί με την έκδοση υπουργικών αποφάσεων, θα θέλαμε να επισημάνουμε και θα επιθυμούσαμε να ληφθεί ιδιαιτέρως υπόψη, τόσο κατά την ολοκλήρωση των συγκεκριμένων διατάξεων του Σ.Ν. όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων το εξής:</p> <p>Κατά την απασχόληση του εργαζόμενου εξ αποστάσεως, δηλαδή με καθεστώς τηλεργασίας, καθώς και στην περίπτωση εργαζομένων που, λόγω της φύσης της εργασίας τους, δεν εργάζονται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη (οδηγοί, ιατρικοί επισκέπτες, περιοδεύοντες πωλητές, επιθεωρητές πωλήσεων κ.ο.κ.), είναι ιδιαιτέρως δυσχερής ο έλεγχος από τον τελευταίο, του εάν και κατά πόσον ο εργαζόμενος τηρεί το συμφωνηθέντα χρόνο εργασίας, προσφέροντας ενεργά την εργασιακή του δύναμη, εντός του χρόνου αυτού.</p> <p>Βεβαίως, οι εργασιακές σχέσεις, ιδίως στον κλάδο μας, ανέκαθεν στηρίζονταν στην αμοιβαία εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την καλή πίστη. Όμως, εκ του γεγονότος αυτού, δεν πρέπει να μην ληφθεί υπόψη πως, κατά την απασχόληση μακριά από τον έλεγχο του εργοδότη (είτε λόγω τηλεργασίας, είτε λόγω εργασιακών ειδικοτήτων που απαιτούν μετακίνηση του εργαζόμενου και εργασία του εκτός εργοδοτικής επιχείρησης), δημιουργούνται οι προϋποθέσεις παραβάσεων του συμφωνηθέντος χρόνου εργασίας από τον εργαζόμενο, υπό την έννοια της μη τήρησης του ωραρίου εργασίας του.</p> <p>Κατά συνέπεια, τόσο κατά την ολοκλήρωση των διατάξεων των άρθρων 66 & 74 του Σ.Ν., όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων που θα ρυθμίζουν τους όρους και τις λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων αυτών, θα πρέπει να προβλεφθούν ιδιαίτερες ασφαλιστικές δικλείδες, προκειμένου, όσο καθίσταται δυνατόν, να μειωθεί ο κίνδυνος μη τήρησης, λανθασμένης καταχώρησης και δήλωσης ή/και μη δήλωσης του ωραρίου εργασίας από τους εργαζομένους που εντάσσονται στις δύο αυτές προαναφερθείσες κατηγορίες.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6493"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 15:35 | <strong><a href="http://www.sfee.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6493" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>VΙΙ. Άρθρo 74</p> <p>Γενική Παρατήρηση</p> <p>Ως κλάδος, είμαστε σύμφωνοι τόσο με τις αναλυτικές προβλέψεις για το καθεστώς της τηλεργασίας, όσο και με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναγνωρίζοντας πως οι συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.</p> <p>Όμως, δεδομένου πως η εξειδίκευση και η πρόβλεψη των λεπτομερειών των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στα άρθρα 66 και 74 του Σ. Ν. θα πραγματοποιηθεί με την έκδοση υπουργικών αποφάσεων, θα θέλαμε να επισημάνουμε και θα επιθυμούσαμε να ληφθεί ιδιαιτέρως υπόψη, τόσο κατά την ολοκλήρωση των συγκεκριμένων διατάξεων του Σ.Ν. όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων το εξής:</p> <p>Κατά την απασχόληση του εργαζόμενου εξ αποστάσεως, δηλαδή με καθεστώς τηλεργασίας, καθώς και στην περίπτωση εργαζομένων που, λόγω της φύσης της εργασίας τους, δεν εργάζονται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη (οδηγοί, ιατρικοί επισκέπτες, περιοδεύοντες πωλητές, επιθεωρητές πωλήσεων κ.ο.κ.), είναι ιδιαιτέρως δυσχερής ο έλεγχος από τον τελευταίο, του εάν και κατά πόσον ο εργαζόμενος τηρεί το συμφωνηθέντα χρόνο εργασίας, προσφέροντας ενεργά την εργασιακή του δύναμη, εντός του χρόνου αυτού.</p> <p>Βεβαίως, οι εργασιακές σχέσεις, ιδίως στον κλάδο μας, ανέκαθεν στηρίζονταν στην αμοιβαία εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την καλή πίστη. Όμως, εκ του γεγονότος αυτού, δεν πρέπει να μην ληφθεί υπόψη πως, κατά την απασχόληση μακριά από τον έλεγχο του εργοδότη (είτε λόγω τηλεργασίας, είτε λόγω εργασιακών ειδικοτήτων που απαιτούν μετακίνηση του εργαζόμενου και εργασία του εκτός εργοδοτικής επιχείρησης), δημιουργούνται οι προϋποθέσεις παραβάσεων του συμφωνηθέντος χρόνου εργασίας από τον εργαζόμενο, υπό την έννοια της μη τήρησης του ωραρίου εργασίας του.</p> <p>Κατά συνέπεια, τόσο κατά την ολοκλήρωση των διατάξεων των άρθρων 66 & 74 του Σ.Ν., όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων που θα ρυθμίζουν τους όρους και τις λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων αυτών, θα πρέπει να προβλεφθούν ιδιαίτερες ασφαλιστικές δικλείδες, προκειμένου, όσο καθίσταται δυνατόν, να μειωθεί ο κίνδυνος μη τήρησης, λανθασμένης καταχώρησης και δήλωσης ή/και μη δήλωσης του ωραρίου εργασίας από τους εργαζομένους που εντάσσονται στις δύο αυτές προαναφερθείσες κατηγορίες.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6485"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 14:05 | <strong>Κατερίνα Μ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6485" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Πέραν των όσων ήδη έχουν αναφερθεί θα πρέπει να διευκρινιστεί η μη εφαρμογή σε περίπτωση έμμισθης εντολής.<br /> ΕΠίσης να διευκρινιστεί σε ποίες επιχειρήσεις θα εφαρμόζεται (π.χ. τί συμβαίνει σε μικρές / μικρομεσαίες επιχειρήσεις) και αν εφαρμοστεί η παροχή οικονομικής ενίσχυσης για την εφαρμογή τετοιου ηλεκτρονικού συστήματος στις επιχειρήσεις</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6480"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 11:56 | <strong>Κατερίνα Σ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6480" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Απαιτείται συμπλήρωση όσον αφορά :<br /> -Διευθύνοντες υπαλλήλους<br /> -Εργαζόμενους εκτός επιχείρησης (π.χ. οδηγούς, περιοδεύοντες πωλητές, διανομείς courier κλπ.)<br /> -Τηλεργασία<br /> Στις δε περιπτώσεις αυτές, να ληφθεί ειδική μέριμνα ώστε να προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων.<br /> Επίσης, σειρά τεχνικών ζητημάτων που ανακύπτουν (τεχνικές προδιαγραφές κάρτας και συστημάτων καταγραφής, χρόνος διατήρησης αρχείου, πρόσκαιρες βλάβες και διακοπές κλπ) δεν ρυθμίζονται, ούτε μπορούν να ρυθμιστούν ελλείψει εξουσιοδοτικής διάταξης.<br /> Φρονώ ότι στην παρούσα του μορφή, το άρθρο είναι ανεφάρμοστο.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6438"> <div class="user"> <div class="author"> 21 Μαΐου 2021, 19:42 | <strong>Γιωργος Π.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6438" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ηλεκτρονική κάρτα είναι χρήσιμη ΜΟΝΟ ΕΦΟΣΟΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΛΕΓΧΟΣ απο το ΣΕΠΕ.<br /> Η καταγραφή της εισόδου και της εξόδου των υπαλλήλων ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΑΛΗΘΕΥΕΤΑΙ άμεσα, διαφορετικά θα είναι απλά μια καταγραφή χωρίς ουσία που δεν θα ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.<br /> Οι εργοδότες απλά θα αναγκάζουν τους υπαλλήλους να χτυπούν την κάρτα στις προβλεπόμενες ώρες και ταυτόχρονα να δουλεύουν πέρα των χρονικών ορίων της δουλειάς τους</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6410"> <div class="user"> <div class="author"> 20 Μαΐου 2021, 12:25 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6410" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Γεω-εντοπισμος σε ψηφιακή κάρτα εργασίας και στους εργαζόμενους με καθεστώς τηλε-εργασίας? Ο γεωεντοπισμος θα συνισταται εντος της Ευρωπαικης ενωσης και λοιπων χωρων της συνθηκης Σενγκεν? Διαφορετικά δεν έχει νόημα η τηλε-εργασια, καθως δεν θα προσφερει ευελιξια.</p> <p>Επισης θα πρεπει να παρεχεται και ως πληρης και μονιμη εφοσον ο εργαζομενος το ζητησει. Συνδεσεις με υγεια ή επικινδυνοτητα, αναιρουν τον θεσμο. Ειναι εργασιακο δικαιωμα στο εξωτερικο. Οπως και η ευλεξια στις ωρες. Ναι 8ωρο εντος της ημερας (Σουηδια,Φιλανδια,Νορβηγια). Ας δουμε λιγο και τις σκανδιναβικες χωρες.</p> <p>Βεβαια εκει το ωραριο ειναι 6 ωρες και οχι 8 με πληρεις αποδοχες.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6391"> <div class="user"> <div class="author"> 19 Μαΐου 2021, 15:19 | <strong><a href="http://el.gr" target="_blank" rel="nofollow">Δ. Λιακόπουλος</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6391" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>1. είναι δεδομένο ότι στις μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπου δεν υπάρχει κάποιος που να «κυνηγάει» τους εργαζόμενους και οι σχέσεις μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων είναι πιο προσωπικές, υπάρχει ελαστικότητα, του 10λέπτου ή 15λέπτου αργοπορίας ή αποχώρησης προς και από το χώροι εργασίας, για χίλιους δυό λόγους (μποτιλιάρισμα, πρόβλημα με το παιδί στο σχολείο κτλ)<br /> Επίσης οι κανοντες χρήση του δικαιώματος του διαλλείματος, λογικό είναι να σχολούν πιό αργά.<br /> Αν η ανεξάρτητη αρχή την οποία ορίζετε βρει στο ψηφιακό της αρχείο τετοιου είδους «ατασθαλίες», δεν νομίζετε ότι πρέπει στο άρθρο αυτό να συμπεριλάβετε κάποια μέτρα προστασίας των εν λόγω επιχειρήσεων, από κάποιον που θα κάνει κάποια στιγμή τον έλεγχο????? Μιλάω για ένα 15λεπτο ανοχής.</p> <p>2. ο κ. Υπουργός μίλησε για γεωεντοπισμό της κάρτας εργασίας των εργαζομένων. Αυτό είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ. Μη το δοκιμάσετε.<br /> Πλην τούτου, ένας εργαζόμενος μπορεί να κάτσει σε μία καφετέρια στο ισόγειο του κτιρίου όπου εργάζεται και να φαίνεται ότι έφυγε 2 ώρες αργότερα.</p> <p>Άλλος μπορεί να την τυλιξει σε αλουμινόχαρτο και να μην τον εντοπίζετε.</p> <p>Μην αναφερετε ξανα τον γεωεντοπισμό, διοτι δεν ειστε ο BILL GATES</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6328"> <div class="user"> <div class="author"> 17 Μαΐου 2021, 20:06 | <strong>Χρήστος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6328" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα πρέπει οπωσδήποτε να υπάρχει πρόβλεψη τα δηλωθέντα στοιχεία στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στον ιδιωτικό τομέα να μην έχουν ισχύ εις βάρος, παρά μόνο υπέρ, του εργαζόμενου.</p> <p>Εάν ένας εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα πιέζεται συστηματικά από την εργοδοσία να δηλώνει ψευδή στοιχεία (δηλαδή να μη δηλώνει την πραγματική υπερωριακή απασχόληση), σε περίπτωση που σε δεύτερο χρόνο και για ανεξάρτητους λόγους αποφασίσει να καταγγείλει τον εργοδότη για τις αδήλωτες-απλήρωτες υπερωρίες, η ψηφιακή κάρτα ανεργίας που θα έχει συμπληρώσει σε προηγούμενο χρόνο υπό την πίεση του εργοδότη, θα τον διαψεύδει.</p> <p>Τεκμήρια για τις υπερωρίες, όπως έντυπα με χρονοσήμανση, ψηφιακό αρχείο κ.ο.κ. πρέπει να αναφέρεται ρητά πως θα εξετάζονται από δικαστήρια, επιτροπές επιθεώρησης εργασίας, ή άλλα αρμόδια όργανα, σε περίπτωση καταγγελίας, έχοντας αναμφίβολα αποδεικτική ισχύ τέτοια, που θα καθιστά τα σχετικά με την υπερωριακή απασχόληση δηλωθέντα στην Ψηφιακή Κάρτα Ανεργίας στοιχεία παντελώς άκυρα και με αποκλειστική υπαιτιότητα του εργοδότη.</p> <p>Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος, σε περίπτωση που δεν δηλώνει τις πραγματικές υπερωρίες στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να έχει νομικές κυρώσεις για ψευδή δήλωση.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6316"> <div class="user"> <div class="author"> 17 Μαΐου 2021, 13:45 | <strong>ΜΑΡΙΑ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6316" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>ΧΑΙΡΕΤΕ<br /> ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΚΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΟΧΙ ΣΗΜΕΡΑ ΑΛΛΑ ΕΧΘΕΣ<br /> ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΤΟ ΕΧΕΤΕ ΕΦΑΡΜΟΣΕΙ ;<br /> ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΑΚΟΜΑ ΤΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΣ Ο ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΡΕΘΕΙΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΣ .<br /> ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΝΤΑΣ ΑΙΣΘΗΜΑ ΠΕΡΙ ΚΟΙΝΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ.<br /> ΑΛΛΩΣΤΕ Ο ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΤΟ ΕΙΧΕ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ,ΤΟ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ…</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6312"> <div class="user"> <div class="author"> 17 Μαΐου 2021, 09:22 | <strong>Αγησίλαος Κουλόπουλος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6312" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>α) Τι θα εφαρμοστεί για το διευθυντικό προσωπικό που έχει ελέυθερο ωράριο.<br /> β) Πώς θα προστατευτεί ο εργαζόμενος απο την αυθαιρεσία του εργοδότη (χτύπα λήξη και επέστρεψε στο γραφείο σου)<br /> γ) Τι θα συμβεί αν ο εργαζόμενος ζητήσει ολιγόωρη άδεια στο μέσο της εργασίας του<br /> δ) Κατά την τηλεργασία, πώς θα λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα?<br /> ε) Αν εσκεμμένα ο εργαζόμενος αργεί να χτυπά λήξη στην ψηφιακή κάρτα με σκόπό να πληρώνεται υπερωριακά, πώς θα προστατευτει ο εργοδότης?</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6303"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 19:09 | <strong>Δ.Κ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6303" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα είναι για όλους? Και για τους Διευθύνοντες Υπαλλήλους? Ως γνωστόν αυτοί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία εξαιρούνται απο τις διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας, έχουν ελεύθερο ωράριο.<br /> Και επειδή είναι δύσκολο κάποιες φορές να προσδιορισθεί ποιοί είναι αυτοί, θα πρότεινα το εξής:Στις επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων το 5% του προσωπικού να εξαιρεθεί από τη διάταξη αυτή.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6298"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 14:38 | <strong>Ματίνα Τσίλη</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6298" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Τα στοιχεία της Ψηφιακής κάρτας εργασίας με διασταύρωσή τους με τα στοιχεία της ΑΠΔ ή η αυτοματοποιημένη προσυμπλήρωση της ΑΠΔ από το ΠΣ Εργάνη, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να γίνει για τους ακόλουθους λόγους :<br /> 1.Θα περιλαμβάνει τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας, άρα τις ώρες που οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία και όχι τις ώρες που δικαιολογημένα απέχουν από την εργασία τους πχ δικαιολογημένη ολιγόωρη απουσία ή απουσία σε ημέρες που ο εργοδότης καταβάλει τις αποδοχές, στις περιπτώσεις κανονικής αδείας, πρόσθετης αδείας με αποδοχές ή ασθένειας.<br /> Οσον αφορά την απεικόνιση των πραγματικών ωρών εργασίας, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ενημερώσει την ψηφιακή του κάρτα με την ώρα αποχώρησης ή προσέλευσης (ξέχασε να το κάνει) ή στις περιπτώσεις που δηλώσει την ώρα αποχώρησής του μέσα από την εφαρμογή του στο κινητό και δεν ενημερώσει με την πραγματική ώρα αποχώρησης αλλά με την ώρα που το θυμηθεί τα στοιχεία σε καμία περίπτωση δεν θα είναι τα πραγματικά και αυτό θα δημιουργήσει μεγαλύτερο διαχειριστικό κόστος και προστριβές με τους εργαζόμενους.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6276"> <div class="user"> <div class="author"> 15 Μαΐου 2021, 23:46 | <strong>Δημήτρης Κακοταρίτης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6276" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Όπως επισημαίνει και ο κύριος Στέφανος Μάνος (<a href="https://www.liberal.gr/news/st-manos-tautochrona-se-idiotiko-tomea-kai-dimosio-i-psifiaki-karta-ergasias/377827" rel="nofollow">https://www.liberal.gr/news/st-manos-tautochrona-se-idiotiko-tomea-kai-dimosio-i-psifiaki-karta-ergasias/377827</a>) η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα πρέπει να θεσπιστεί και στον δημόσιο τομέα, αν δεν υπάρχει ήδη.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6235"> <div class="user"> <div class="author"> 14 Μαΐου 2021, 22:59 | <strong>Πανος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6235" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας διασταυρώνονται με τα στοιχεία που αναγράφονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) που υποβάλλεται από την επιχείρηση. Είναι δυνατή η αυτοματοποιημένη προσυμπλήρωση της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ βάσει των στοιχείων που εισάγονται με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Ερωτήματα:<br /> 1. Αν ο εργοδότης μας δώσει εντολή να χτυπήσουμε την ψηφιακή μας κάρτα για 8 ωρες εργασια και αντί να σχολάσουμε μας λέει άτυπα κανε 2 ώρες υπερωρία πώς θα το καταλάβει ο κρατικός μηχανισμός; Δηλαδή δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη να πιεση τον εργαζομενο να κάνει μαύρη εργασία 2 ωρες.<br /> 2. Γιατί δεν υπάρχει ειδική ρύθμιση για την εξασφάλιση της μισθοδοσίας για τους εργαζομενους;; αν ο εργοδότης καθυστερεί να πληρώσει 1 ή και 2 μήνες τα δεδουλευμένα μας. θα υπάρχει ελεγκτικός μηχανισμός με βάσει το λογαριασμο μισθοδοσίας που έχουμε στην τράπεζα για να του επιβληθεί πίεση να μας καταβάλει τα χρήματα μας; να καταχωρεί στο εργάνη την απόδειξη καταβολής πληρωμής του εργαζόμενου που κατέβαλε ο εργοδότης στο λογαριασμό μισθοδοσίας</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6222"> <div class="user"> <div class="author"> 14 Μαΐου 2021, 12:04 | <strong>Marialena Bat</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6222" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Οι διατάξεις αυτές θα καλύψουν και τις συλλογικές συμβάσεις που είναι λιγότερο ευνοικές προς τους εργαζομένους πχ ναυτιλία;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6212"> <div class="user"> <div class="author"> 14 Μαΐου 2021, 11:33 | <strong>ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6212" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Μιας και υπάρχει πρόβλεψη για μέτρηση του χρόνου εργασίας και δυνατότητας αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης της Α.Π.Δ. καλό θα ήταν να προβλεφθεί και η δυνατότητα αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης του εκκαθαριστικού αποδοχών του εργαζομένου καθώς και υποχρέωση του εργοδότη να μεταφέρει- καταχωρεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την απόδειξη της τραπεζικής συναλλαγής ώστε να τεκμηριώνεται κατά αυτό τον τρόπο η καταβολή δεδουλευμένων που δικαιούται ο εργαζόμενος, γεγονός που θα καθιστούσε ευκολότερο τον έλεγχο καταβολής δεδουλευμένων.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6205"> <div class="user"> <div class="author"> 14 Μαΐου 2021, 08:10 | <strong>Βασίλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6205" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Είναι πολλύ καλό</p> </li> </li> </ul> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> </div></div>  <div id="footer">  <table align="center" width="100%"> <tr valign="top"><td width="30%"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a> <br /> <em>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</em><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">OpenGov.gr</a> Ανοικτή Διακυβέρνηση </td>   <td width="50%" align="center"> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-προστασίας-δεδομένων-προσω" target="_blank">Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/%CF%8C%CF%81%CE%BF%CE%B9-%CF%87%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B7%CF%82" target="_blank">Όροι Χρήσης</a><br/> <a href="http://www.opengov.gr/home/services/%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CE%B1%CF%81%CF%87%CF%8E%CE%BD-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%B1-%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CE%BA%CF%84%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B4%CE%B9" target="_blank"> Πλαίσιο Διαλόγου</a> </td>   <td width="20%"> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank">Creative Commons License</a><br /> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/cc.png"></a><br /> Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού <a href="http://www.wordpress.org" target="_blank">Wordpress</a>.  </div> </div> </div> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=4.9.26'></script> <div id="cookie-notice" role="banner" class="cn-bottom bootstrap" style="color: #fff; background-color: #000;"><div class="cookie-notice-container"><span id="cn-notice-text">Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).</span><a href="#" id="cn-accept-cookie" data-cookie-set="accept" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Συμφωνώ</a><a href="#" id="cn-refuse-cookie" data-cookie-set="refuse" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Αποκλεισμός cookies τρίτων</a><a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank" id="cn-more-info" class="cn-more-info cn-button bootstrap button">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a> </div> <div class="cookie-notice-revoke-container"><a href="#" class="cn-revoke-cookie cn-button bootstrap button">Ρυθμίσεις cookies</a></div> </div>  </body> </html>