<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" > <channel> <title>Σχόλια για Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση &#8211; Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</title> <atom:link href="http://www.opengov.gr/minlab/?feed=comments-rss2&#038;cat=81" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>http://www.opengov.gr/minlab</link> <description>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</description> <lastBuildDate>Thu, 21 Nov 2024 10:36:32 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/</generator> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 30 &#8211; Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη από Άλλη Γνώμη</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016&#038;cpage=2#comment-10548</link> <dc:creator><![CDATA[Άλλη Γνώμη]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 11 Sep 2023 03:44:07 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comment-10548</guid> <description><![CDATA[Θα μπορούσε να δωθεί η ειδικότητα σε όποιον την έχει ασκήσει εμπειρικά για κάποιο χρονικό διάστημα (νομίζω ότι αυτό έχει ξαναγίνει στην ειδικότητα της Γενικής Ιατρικής - με απόφαση του ΚΕΣΥ), ώστε να την ασκεί αποκλειστικά. Δεν γίνεται το πρωί Ιατρός Εργασίας και το βράδυ Παθολόγος, ούτε στέκει νομικά. Από κει και πέρα αν θυμάμαι καλά έχει βγει σε ΦΕΚ, τι εκπαίδευση πρέπει να κάνει κάποιος αν θέλει να αλλάξει ειδικότητα. Δηλαδή άλλη εκπαίδευση χρειάζεται ο Χειρουργός και άλλη ο Γενικός Ιατρός για να πάρει την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας. Πρέπει επιτέλους να υπάρξει μια τάξη. Δεν μπορεί όποιος θέλει ή γνωρίζει κάποιον να κάνει και λίγο τον Ιατρό Εργασίας. Που δεν είναι και λίγο. Υπάρχουν Ιατροί άλλων ειδικοτήτων που κάνουν τον Ιατρό Εργασίας με δηλωμένες περισσότερες ώρες από ότι ειδικοί, που κάνουν τον Ιατρό Εργασίας πιο πολύ από την ειδικότητά τους. Αφού τους αρέσει αυτό που κάνουν γιατί δεν διαλέγουν να αποκτήσουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, ώστε να την ασκούν αποκλειστικά; Γιατί δεν την διαλέγουν ώστε να ενημερώνονται για τις εξελίξεις στην Ιατρική της Εργασίας και να την ασκούν σωστά; Συγνώμη αλλά με το παρακάτω πρέπει να εκφράσω την αντίθεσή μου σε αυτήν την πρόταση Νόμου. Οι ΕΞΥΠΠ πρωτοστατήσαν με τους Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων αλαμπρατσέτα, στο πογκρόμ κατά ειδικών Ιατρών Εργασίας. Η εξαθλίωση του Ιατρικού Επαγγέλματος, οδήγησε στη μισαλλοδοξία, των αν-ειδικών κατά ειδικών Ιατρών Εργασίας. Γιατί (;) είναι πιο εύκολο, οι καταπιεσμένοι να στραφούν κατά άλλων καταπιεσμένων στη μάχη για την επιβίωση. Όταν ακόμη δίνεται η ευκαιρία να λάβουν ως δεύτερη ειδικότητα αυτήν της Ιατρικής της Εργασίας η σκέψη μόνο, αποκλειστικής άσκησής της φλυκταίνει. Συνάμα συμβαίνει η κρατική επίθεση της εξίσωσής της με την πολεμική νότα στην περίοδο της πανδημίας και της επιχειρούμενης εξαΰλωσής της σε περίοδο κοινωνικής κατάπτωσης. Γιατί (;) δεν είναι άλογο πως καμία η διαφορά το σπρώξιμο στο κενό και η συρρίκνωση της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας. Θέλει Ιατροί χιλιάδες να ναι στους τροχούς Θέλει κι οι Εργαζόμενοι να δίνουν το αίμα τους μια η Υγεία τους κι η άνοιξη ακριβή για να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολλή.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Θα μπορούσε να δωθεί η ειδικότητα σε όποιον την έχει ασκήσει εμπειρικά για κάποιο χρονικό διάστημα (νομίζω ότι αυτό έχει ξαναγίνει στην ειδικότητα της Γενικής Ιατρικής &#8211; με απόφαση του ΚΕΣΥ), ώστε να την ασκεί αποκλειστικά.<br /> Δεν γίνεται το πρωί Ιατρός Εργασίας και το βράδυ Παθολόγος, ούτε στέκει νομικά.<br /> Από κει και πέρα αν θυμάμαι καλά έχει βγει σε ΦΕΚ, τι εκπαίδευση πρέπει να κάνει κάποιος αν θέλει να αλλάξει ειδικότητα. Δηλαδή άλλη εκπαίδευση χρειάζεται ο Χειρουργός και άλλη ο Γενικός Ιατρός για να πάρει την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας.</p> <p>Πρέπει επιτέλους να υπάρξει μια τάξη. Δεν μπορεί όποιος θέλει ή γνωρίζει κάποιον να κάνει και λίγο τον Ιατρό Εργασίας. Που δεν είναι και λίγο.<br /> Υπάρχουν Ιατροί άλλων ειδικοτήτων που κάνουν τον Ιατρό Εργασίας με δηλωμένες περισσότερες ώρες από ότι ειδικοί, που κάνουν τον Ιατρό Εργασίας πιο πολύ από την ειδικότητά τους.<br /> Αφού τους αρέσει αυτό που κάνουν γιατί δεν διαλέγουν να αποκτήσουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, ώστε να την ασκούν αποκλειστικά;<br /> Γιατί δεν την διαλέγουν ώστε να ενημερώνονται για τις εξελίξεις στην Ιατρική της Εργασίας και να την ασκούν σωστά; </p> <p>Συγνώμη αλλά με το παρακάτω πρέπει να εκφράσω την αντίθεσή μου σε αυτήν την πρόταση Νόμου.</p> <p>Οι ΕΞΥΠΠ πρωτοστατήσαν<br /> με τους Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων αλαμπρατσέτα,<br /> στο πογκρόμ κατά ειδικών Ιατρών Εργασίας.<br /> Η εξαθλίωση του Ιατρικού Επαγγέλματος,<br /> οδήγησε στη μισαλλοδοξία,<br /> των αν-ειδικών κατά ειδικών Ιατρών Εργασίας. </p> <p>Γιατί (;)<br /> είναι πιο εύκολο, οι καταπιεσμένοι<br /> να στραφούν κατά άλλων καταπιεσμένων<br /> στη μάχη για την επιβίωση. </p> <p>Όταν ακόμη δίνεται η ευκαιρία να λάβουν<br /> ως δεύτερη ειδικότητα<br /> αυτήν της Ιατρικής της Εργασίας<br /> η σκέψη μόνο, αποκλειστικής άσκησής της<br /> φλυκταίνει. </p> <p>Συνάμα συμβαίνει η κρατική επίθεση<br /> της εξίσωσής της<br /> με την πολεμική νότα στην περίοδο της πανδημίας<br /> και της επιχειρούμενης εξαΰλωσής της<br /> σε περίοδο κοινωνικής κατάπτωσης. </p> <p>Γιατί (;)<br /> δεν είναι άλογο πως καμία η διαφορά<br /> το σπρώξιμο στο κενό<br /> και η συρρίκνωση της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας. </p> <p>Θέλει Ιατροί χιλιάδες να ναι στους τροχούς<br /> Θέλει κι οι Εργαζόμενοι να δίνουν το αίμα τους<br /> μια η Υγεία τους κι η άνοιξη ακριβή<br /> για να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολλή.</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 30 &#8211; Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη από Εργαζόμενος Ιατρός</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016&#038;cpage=2#comment-10547</link> <dc:creator><![CDATA[Εργαζόμενος Ιατρός]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 20:08:42 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comment-10547</guid> <description><![CDATA[https://www.rizospastis.gr/columnStory.do?columnId=781&#038;publDate=30%2F4%2F2010&#038;id=12082 Αρκεί να διαβάσει κανείς και θα καταλάβει. Είναι μάχη μεταξύ εκατομμυριούχων μετοχών που δεν μπορούν να κορέσουν την πείνα για κέρδος και εργαζομένων γιατρών, ειδικών Ιατρών Εργασίας και Περιβάλλοντος, που πολεμάνε να ζήσουν τις οικογένειές τους. Είναι προπομπός ακραίας εκμετάλλευσης γιατρών όλων των ειδικοτήτων. Και αποκλειστικά ιδιωτικών ασφαλειών. Έχεις, ζεις. Δεν έχεις, καλή τύχη. Από αύριο να δούμε ποιοι τρέχουν τις εξυππ. Ενδιαφέρον θα έχει]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://www.rizospastis.gr/columnStory.do?columnId=781&#038;publDate=30%2F4%2F2010&#038;id=12082" rel="nofollow">https://www.rizospastis.gr/columnStory.do?columnId=781&#038;publDate=30%2F4%2F2010&#038;id=12082</a></p> <p>Αρκεί να διαβάσει κανείς και θα καταλάβει.<br /> Είναι μάχη μεταξύ εκατομμυριούχων μετοχών που δεν μπορούν να κορέσουν την πείνα για κέρδος και εργαζομένων γιατρών, ειδικών Ιατρών Εργασίας και Περιβάλλοντος, που πολεμάνε να ζήσουν τις οικογένειές τους.<br /> Είναι προπομπός ακραίας εκμετάλλευσης γιατρών όλων των ειδικοτήτων. Και αποκλειστικά ιδιωτικών ασφαλειών. Έχεις, ζεις. Δεν έχεις, καλή τύχη.</p> <p>Από αύριο να δούμε ποιοι τρέχουν τις εξυππ. Ενδιαφέρον θα έχει</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 30 &#8211; Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη από HR</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016&#038;cpage=2#comment-10546</link> <dc:creator><![CDATA[HR]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 19:54:27 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comment-10546</guid> <description><![CDATA[Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID μου δόθηκε η ευκαιρία να γνωρίσω καλύτερα την ειδικότητα. Κατάλαβα λοιπόν ότι οι ειδικοί ιατροί εργασίας, είναι οι μοναδικοί γιατροί οι οποίοι έχουν εκπαιδευτεί στην εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου στο πεδίο και για το λόγο αυτό ανταποκρίθηκαν στο ακέραιο όταν τους χρειάστηκαν οι επιχειρήσεις της περιοχής μου. Ήταν για εμένα μια αποκάλυψη, διότι δε γνώριζα μέχρι τότε το εύρος της προσφοράς της συγκεκριμένης ειδικότητας. Από τότε η συνεργασία μου με τον ειδικό γιατρό εργασίας έγινε πιο ουσιαστική και ωφέλιμη και τολμώ να πω ότι ήδη αρχίζω να βλέπω τους καρπούς της. Σε προηγούμενη επιχείρηση που εργαζόμουν και συνεργάστηκα με μη ειδικό γιατρό εργασίας είχα, όπως αποδείχθηκε, μια εσφαλμένη εικόνα για τα καθήκοντα και την προσφορά του γιατρού εργασίας. Ελπίζω η νομοθεσία να βοηθήσει τους ειδικούς να βάλουν σε λειτουργία τις δυνατότητες τους προς όφελος της συνολικής υγείας, εργαζομένων και επιχειρήσεων.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID μου δόθηκε η ευκαιρία να γνωρίσω καλύτερα την ειδικότητα. Κατάλαβα λοιπόν ότι οι ειδικοί ιατροί εργασίας, είναι οι μοναδικοί γιατροί οι οποίοι έχουν εκπαιδευτεί στην εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου στο πεδίο και για το λόγο αυτό ανταποκρίθηκαν στο ακέραιο όταν τους χρειάστηκαν οι επιχειρήσεις της περιοχής μου. Ήταν για εμένα μια αποκάλυψη, διότι δε γνώριζα μέχρι τότε το εύρος της προσφοράς της συγκεκριμένης ειδικότητας. Από τότε η συνεργασία μου με τον ειδικό γιατρό εργασίας έγινε πιο ουσιαστική και ωφέλιμη και τολμώ να πω ότι ήδη αρχίζω να βλέπω τους καρπούς της. Σε προηγούμενη επιχείρηση που εργαζόμουν και συνεργάστηκα με μη ειδικό γιατρό εργασίας είχα, όπως αποδείχθηκε, μια εσφαλμένη εικόνα για τα καθήκοντα και την προσφορά του γιατρού εργασίας. Ελπίζω η νομοθεσία να βοηθήσει τους ειδικούς να βάλουν σε λειτουργία τις δυνατότητες τους προς όφελος της συνολικής υγείας, εργαζομένων και επιχειρήσεων.</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 30 &#8211; Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη από Δημήτριος Α.</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016&#038;cpage=2#comment-10545</link> <dc:creator><![CDATA[Δημήτριος Α.]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 16:46:12 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comment-10545</guid> <description><![CDATA[Η λύση είναι απλή και έχει περίπου ήδη περιγράφει παραπάνω. 1) Ανακοίνωση κερδών μεσαζόντων από την αγορά. (ΕΞΥΠΠ) και ανακοίνωση ΔΣ τους ώστε να γίνει κατανοητός ο ρόλος τους. 2)ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ανάρτηση, όπως γίνεται ΉΔΗ στο δημόσιο, ΚΆΘΕ ΘΕΣΗΣ ΙΑΤΡΟΎ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και περιβάλλοντος σε μια πλατφόρμα. Εκεί, οι ειδικοί ΙΕ θα βλέπουν για εταιρείες και θα έρχονται σε επαφή μαζί τους. Η εταιρεία θα διαλέξει ΦΥΣΙΚΆ με δικά της κριτήρια. 3)ΚΑΤΆΡΓΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΡΌΝ ΆΡΘΡΟ της απόφασης που επέτρεπε ΠΡΟΣΩΡΙΝΆ σε ΑΣΧΕΤΟΥΣ ιατρούς να ασκούν δεύτερη ειδικότητα και συγκεκριμένα τη δικιά μας ειδικότητα. Πλέον είμαστε αρκετοί και υπάρχουν και ειδικευόμενοι. Οι παλιές συνθήκες, όταν δηλαδή δόθηκε το τελείως παράλογο δικαίωμα σε πχ παιδιάτρους κλπ να παίρνουν τη δουλειά μας, έχουν παρέλθει. Δεν υπάρχει έλλειψή μας. Υπάρχουν μόνο μεσάζοντες που δρουν. .. ας το θέση κομψά ΤΥΧΟΔΙΩΚΤΙΚΑ. Οι μεσάζοντες διαφημίζουν ότι θα έχουν τον ΙΕ κάτω από την μπότα τους, με το συμφέρον να είναι ΜΌΝΟ οικονομικό για εκείνους. Είμαστε γιατροί, δώσαμε όρκο. Σεβαστείτε τα χρόνια σπουδών μας. Άμεση κατάργηση άσχετων ειδικοτήτων που παίρνουν τη δουλειά μας σε βάρος της υγείας όλων. Θεωρώ την κατάργηση του παρόντος άρθρου αυτονόητη.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Η λύση είναι απλή και έχει περίπου ήδη περιγράφει παραπάνω.<br /> 1) Ανακοίνωση κερδών μεσαζόντων από την αγορά. (ΕΞΥΠΠ) και ανακοίνωση ΔΣ τους ώστε να γίνει κατανοητός ο ρόλος τους.<br /> 2)ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ανάρτηση, όπως γίνεται ΉΔΗ στο δημόσιο, ΚΆΘΕ ΘΕΣΗΣ ΙΑΤΡΟΎ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και περιβάλλοντος σε μια πλατφόρμα. Εκεί, οι ειδικοί ΙΕ θα βλέπουν για εταιρείες και θα έρχονται σε επαφή μαζί τους. Η εταιρεία θα διαλέξει ΦΥΣΙΚΆ με δικά της κριτήρια.<br /> 3)ΚΑΤΆΡΓΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΡΌΝ ΆΡΘΡΟ της απόφασης που επέτρεπε ΠΡΟΣΩΡΙΝΆ σε ΑΣΧΕΤΟΥΣ ιατρούς να ασκούν δεύτερη ειδικότητα και συγκεκριμένα τη δικιά μας ειδικότητα. Πλέον είμαστε αρκετοί και υπάρχουν και ειδικευόμενοι. Οι παλιές συνθήκες, όταν δηλαδή δόθηκε το τελείως παράλογο δικαίωμα σε πχ παιδιάτρους κλπ να παίρνουν τη δουλειά μας, έχουν παρέλθει. Δεν υπάρχει έλλειψή μας. Υπάρχουν μόνο μεσάζοντες που δρουν. .. ας το θέση κομψά ΤΥΧΟΔΙΩΚΤΙΚΑ.<br /> Οι μεσάζοντες διαφημίζουν ότι θα έχουν τον ΙΕ κάτω από την μπότα τους, με το συμφέρον να είναι ΜΌΝΟ οικονομικό για εκείνους. Είμαστε γιατροί, δώσαμε όρκο. Σεβαστείτε τα χρόνια σπουδών μας. Άμεση κατάργηση άσχετων ειδικοτήτων που παίρνουν τη δουλειά μας σε βάρος της υγείας όλων.<br /> Θεωρώ την κατάργηση του παρόντος άρθρου αυτονόητη.</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο ΜΕΡΟΣ Α’ &#8211; Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 &#8211; Σκοπός από Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6045&#038;cpage=2#comment-10544</link> <dc:creator><![CDATA[Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 15:43:45 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6045#comment-10544</guid> <description><![CDATA[Τοποθέτηση του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας Νέο εργατικό νομοσχέδιο: Κυβερνητικοί μύθοι και εργασιακή πραγματικότητα ‘Ένα ακόμη νομοσχέδιο προστίθεται στις αντεργατικές παρεμβάσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, που συντελούνται εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα. Η κυβέρνηση της ΝΔ, με αφορμή την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας «για τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση», συνεχίζει την πολιτική στην εργασιακή απορρύθμιση. Πρόκειται για κοινοτική οδηγία που εντάσσεται στη νεφελώδη πολιτική του flexicurity (ευέλικτες μορφές εργασίας και υποτυπώδης ασφάλεια) και έχει στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας και την εντατικοποίηση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων για την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων. Η κυβέρνηση με πρόσχημα την ενσωμάτωση της οδηγίας, θεσμοθετεί: • Τις συμβάσεις μηδενικών ωρών/κατά παραγγελία για να αντιμετωπιστούν οι έκτακτες ανάγκες εργασίας που δεν μπορούν να προγραμματιστούν. Πρόκειται για συμβάσεις εργασίας , με τις οποίες ο εργοδότης αναθέτει εργασίες στον/ην εργαζόμενο/η , κατά βούληση και κατά την κρίση του. Μοναδική «προστασία» των εργαζομένων η γνωστοποίηση της επιθυμίας του εργοδότη λίγες ώρες πριν, με sms ή με μήνυμα στον υπολογιστή. Οι συμβάσεις αυτές δεν περιέχουν κανένα ουσιώδη όρο εργασίας και θέτουν τις ζωές των εργαζομένων σε διαρκή ετοιμότητα. Μάλιστα, η ρύθμιση αυτή προωθείται παρά τη ρητή αναφορά στο προοίμιο της Οδηγίας ότι αυτή «δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως βάση για την καθιέρωση συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας ή άλλων παρόμοιων συμβάσεων εργασίας». • Την επαναφορά της 6ήμερη εργασία στις βιομηχανίες/ επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες. Πρόκειται για διάταξη που ουσιαστικά καταργεί το 40ωρο Σύμφωνα μάλιστα με τον Υπουργό Εργασίας, η διάταξη αυτή βάζει τάξη στην καταπάτηση της 5μερης εργασίας, από τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες!! !Τα εξαντλητικά ωράρια και η επέκταση του εβδομαδιαίου εργάσιμου βίου δεν αποτελεί μέτρο καταπολέμησης της αδήλωτης ή ημιδηλωμένης εργασίας!!. Είναι η απάντηση της κυβέρνησης στις επιθυμίες των επιχειρήσεων. • Τη δυνατότητα πολλαπλής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος θα επιτρέπεται να δουλεύει σε έναν εργοδότη με πλήρη απασχόληση και σε δεύτερο με μερική απασχόληση. Μοναδικό κριτήριο η 11ωρη ανάπαυση και η μη υπέρβαση των σαράντα οκτώ(48) ωρών εργασίας, εβδομαδιαίως ,ανά τετράμηνο. Ουσιαστικά αυξάνεται το σύνολο των εργάσιμων ωρών έως 13 ώρες. Αυτή είναι η απάντηση του Υπουργού Εργασίας και της κυβέρνησης της ΝΔ στους χαμηλούς μισθούς των εργαζομένων. Αυτή η πολιτική εντατικοποίησης και υποτίμησης της εργασίας επικοινωνείται από τον Υπουργό Εργασίας ως η επιθυμία του εργαζόμενου. • Τον δόκιμο εργαζόμενο, με διάρκεια δοκιμασίας έξι μηνών. Στην περίπτωση που κριθεί αδόκιμος απολύεται χωρίς αποζημίωσης. Στην περίπτωση που η σύμβασή του μετατραπεί σε αορίστου χρόνου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, στο δωδεκάμηνο, χωρίς αποζημίωση. Άλλη μια διάταξη που χτυπάει την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση και μειώνει το εργασιακό κόστος. • Την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης. Σύμφωνα με τη νέα διάταξη του νομοσχεδίου, που συμπληρώνει τη επίθεση του ν. Χατζηδάκη στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, όποιος/ α καταλαμβάνει τις εισόδους ή χώρους της επιχείρησης, εμποδίζει ή ασκεί ψυχολογική βία(!!!) σε εργαζόμενους/ες που παραβιάζουν την συλλογική απόφαση των συλλόγων και σωματείων τους για απεργία ,τιμωρείται με 6μηνη φυλάκιση και πρόστιμο 5.000 ευρώ. Συνολικά τα μέτρα αφορούν στην ενίσχυση των ευέλικτων μορφών εργασίας σε βάρος της πλήρους απασχόλησης, στην ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας, στη μείωση της προστασίας από τις απολύσεις των εργαζομένων, αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, στην επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Με υποβαθμισμένο και υπό-στελεχωμένο τον ελεγκτικό μηχανισμό, την Επιθεώρηση Εργασίας, το πολυδιαφημισμένο υψηλό πρόστιμο των 10.500 για την ημιδηλωμένη εργασία είναι απλά παραμύθια της Χαλιμάς Συναδέλφισσες και συνάδελφοι απέναντι σε αυτή την νέα επίθεση στον κόσμο της εργασίας, καλούμαστε να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας. Δεν είναι κανονικότητα τα μηδενικά εργασιακά δικαιώματα. Δεν είναι κανονικότητα η νομοθέτηση των μηδενικών ορών στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική ζωή των εργαζομένων. Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα είναι κεκτημένα και αναπαλλοτρίωτα. Ο Σύλλογος υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας καλεί τα συνδικάτα των εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα να οργανώσουν άμεσα και συντονισμένα τον αγώνα για την αποτροπή ψήφισης και εφαρμογής του συγκεκριμένου αντεργατικού νομοσχεδίου. Το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Τοποθέτηση του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας </p> <p>Νέο εργατικό νομοσχέδιο: Κυβερνητικοί μύθοι και εργασιακή πραγματικότητα</p> <p>‘Ένα ακόμη νομοσχέδιο προστίθεται στις αντεργατικές παρεμβάσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, που συντελούνται εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα. Η κυβέρνηση της ΝΔ, με αφορμή την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας «για τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση», συνεχίζει την πολιτική στην εργασιακή απορρύθμιση. Πρόκειται για κοινοτική οδηγία που εντάσσεται στη νεφελώδη πολιτική του flexicurity (ευέλικτες μορφές εργασίας και υποτυπώδης ασφάλεια) και έχει στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας και την εντατικοποίηση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων για την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων. </p> <p>Η κυβέρνηση με πρόσχημα την ενσωμάτωση της οδηγίας, θεσμοθετεί:<br /> • Τις συμβάσεις μηδενικών ωρών/κατά παραγγελία για να αντιμετωπιστούν οι έκτακτες ανάγκες εργασίας που δεν μπορούν να προγραμματιστούν. Πρόκειται για συμβάσεις εργασίας , με τις οποίες ο εργοδότης αναθέτει εργασίες στον/ην εργαζόμενο/η , κατά βούληση και κατά την κρίση του. Μοναδική «προστασία» των εργαζομένων η γνωστοποίηση της επιθυμίας του εργοδότη λίγες ώρες πριν, με sms ή με μήνυμα στον υπολογιστή. Οι συμβάσεις αυτές δεν περιέχουν κανένα ουσιώδη όρο εργασίας και θέτουν τις ζωές των εργαζομένων σε διαρκή ετοιμότητα. Μάλιστα, η ρύθμιση αυτή προωθείται παρά τη ρητή αναφορά στο προοίμιο της Οδηγίας ότι αυτή «δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως βάση για την καθιέρωση συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας ή άλλων παρόμοιων συμβάσεων εργασίας».<br /> • Την επαναφορά της 6ήμερη εργασία στις βιομηχανίες/ επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες. Πρόκειται για διάταξη που ουσιαστικά καταργεί το 40ωρο Σύμφωνα μάλιστα με τον Υπουργό Εργασίας, η διάταξη αυτή βάζει τάξη στην καταπάτηση της 5μερης εργασίας, από τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες!! !Τα εξαντλητικά ωράρια και η επέκταση του εβδομαδιαίου εργάσιμου βίου δεν αποτελεί μέτρο καταπολέμησης της αδήλωτης ή ημιδηλωμένης εργασίας!!. Είναι η απάντηση της κυβέρνησης στις επιθυμίες των επιχειρήσεων.<br /> • Τη δυνατότητα πολλαπλής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος θα επιτρέπεται να δουλεύει σε έναν εργοδότη με πλήρη απασχόληση και σε δεύτερο με μερική απασχόληση. Μοναδικό κριτήριο η 11ωρη ανάπαυση και η μη υπέρβαση των σαράντα οκτώ(48) ωρών εργασίας, εβδομαδιαίως ,ανά τετράμηνο. Ουσιαστικά αυξάνεται το σύνολο των εργάσιμων ωρών έως 13 ώρες. Αυτή είναι η απάντηση του Υπουργού Εργασίας και της κυβέρνησης της ΝΔ στους χαμηλούς μισθούς των εργαζομένων. Αυτή η πολιτική εντατικοποίησης και υποτίμησης της εργασίας επικοινωνείται από τον Υπουργό Εργασίας ως η επιθυμία του εργαζόμενου.<br /> • Τον δόκιμο εργαζόμενο, με διάρκεια δοκιμασίας έξι μηνών. Στην περίπτωση που κριθεί αδόκιμος απολύεται χωρίς αποζημίωσης. Στην περίπτωση που η σύμβασή του μετατραπεί σε αορίστου χρόνου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, στο δωδεκάμηνο, χωρίς αποζημίωση. Άλλη μια διάταξη που χτυπάει την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση και μειώνει το εργασιακό κόστος.<br /> • Την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης. Σύμφωνα με τη νέα διάταξη του νομοσχεδίου, που συμπληρώνει τη επίθεση του ν. Χατζηδάκη στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, όποιος/ α καταλαμβάνει τις εισόδους ή χώρους της επιχείρησης, εμποδίζει ή ασκεί ψυχολογική βία(!!!) σε εργαζόμενους/ες που παραβιάζουν την συλλογική απόφαση των συλλόγων και σωματείων τους για απεργία ,τιμωρείται με 6μηνη φυλάκιση και πρόστιμο 5.000 ευρώ.<br /> Συνολικά τα μέτρα αφορούν στην ενίσχυση των ευέλικτων μορφών εργασίας σε βάρος της πλήρους απασχόλησης, στην ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας, στη μείωση της προστασίας από τις απολύσεις των εργαζομένων, αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, στην επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Με υποβαθμισμένο και υπό-στελεχωμένο τον ελεγκτικό μηχανισμό, την Επιθεώρηση Εργασίας, το πολυδιαφημισμένο υψηλό πρόστιμο των 10.500 για την ημιδηλωμένη εργασία είναι απλά παραμύθια της Χαλιμάς</p> <p>Συναδέλφισσες και συνάδελφοι απέναντι σε αυτή την νέα επίθεση στον κόσμο της εργασίας, καλούμαστε να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας. Δεν είναι κανονικότητα τα μηδενικά εργασιακά δικαιώματα. Δεν είναι κανονικότητα η νομοθέτηση των μηδενικών ορών στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική ζωή των εργαζομένων. Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα είναι κεκτημένα και αναπαλλοτρίωτα. </p> <p>Ο Σύλλογος υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας καλεί τα συνδικάτα των εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα να οργανώσουν άμεσα και συντονισμένα τον αγώνα για την αποτροπή ψήφισης και εφαρμογής του συγκεκριμένου αντεργατικού νομοσχεδίου.</p> <p>Το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 10 &#8211; Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου &#8211; (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) από Δημήτρης Κεραμίδας</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6036&#038;cpage=1#comment-10543</link> <dc:creator><![CDATA[Δημήτρης Κεραμίδας]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 11:02:21 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6036#comment-10543</guid> <description><![CDATA[«4. ...τα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, άλλως η σύμβαση είναι άκυρη» Η συγκεκριμένη παράγραφος ακυρώνει το νόημα των συμβάσεων μηδενικών ωρών, εκτός και εάν ο ελάχιστος αριθμός ωρών θα μπορούσε να είναι μηδενικός, πράγμα το οποίο δεν είναι σαφές. Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι πχ. Φοιτητές θέλουν πραγματική ευελιξία χωρίς δεσμεύσεις ελαχίστων ωρών. Οι εργοδότες ιδανικά θα ήθελαν τη δυνατότητα να έχουν ένα μεγάλο pool από ευέλικτους εργαζομένους ή να χρησιμοποιούν το pool κάποιας on demand staffing εταιρείας, ώστε να μπορούν εύκολα να βρίσκουν κάποιο διαθέσιμο εργαζόμενο όταν το χρειάζονται.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>«4. &#8230;τα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, άλλως η σύμβαση είναι άκυρη»</p> <p>Η συγκεκριμένη παράγραφος ακυρώνει το νόημα των συμβάσεων μηδενικών ωρών, εκτός και εάν ο ελάχιστος αριθμός ωρών θα μπορούσε να είναι μηδενικός, πράγμα το οποίο δεν είναι σαφές.</p> <p>Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι πχ. Φοιτητές θέλουν πραγματική ευελιξία χωρίς δεσμεύσεις ελαχίστων ωρών.</p> <p>Οι εργοδότες ιδανικά θα ήθελαν τη δυνατότητα να έχουν ένα μεγάλο pool από ευέλικτους εργαζομένους ή να χρησιμοποιούν το pool κάποιας on demand staffing εταιρείας, ώστε να μπορούν εύκολα να βρίσκουν κάποιο διαθέσιμο εργαζόμενο όταν το χρειάζονται.</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 16 &#8211; Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες &#8211; Προσθήκη άρθρου 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 17 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) από Basiliy</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6030&#038;cpage=1#comment-10542</link> <dc:creator><![CDATA[Basiliy]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 10:21:04 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6030#comment-10542</guid> <description><![CDATA[συγχαρητήρια]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>συγχαρητήρια</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 26 &#8211; Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου από Basiliy</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6020&#038;cpage=1#comment-10541</link> <dc:creator><![CDATA[Basiliy]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 10:18:10 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6020#comment-10541</guid> <description><![CDATA[λειτουργία εργοστασίων όλες τις μέρες]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>λειτουργία εργοστασίων όλες τις μέρες</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 30 &#8211; Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη από Π.Π.</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016&#038;cpage=2#comment-10540</link> <dc:creator><![CDATA[Π.Π.]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 10 Sep 2023 08:22:18 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comment-10540</guid> <description><![CDATA[Η έννοια της πρόληψης αρχίζει να γίνεται κατανοητή στις ημέρες μας όλο και περισσότερο. Με τα φυσικά περιβαλλοντικά φαινόμενα που γίνονται όλο και πιο επικίνδυνα (χιονοπτώσεις, πυρκαγιές, πλημμύρες, σεισμοί κ.α.) που οι πολίτες υποφέρουν και χάνονται ανθρώπινες ζωές, η κυβέρνηση αρχίζει να αναδεικνύει τον πρωταρχικό ρόλο της πρόληψης. Ειδικοί επιστήμονες καλούνται να πάρουν θέση να βρουν τι πήγε λάθος τόσα χρόνια και τι μπορεί να διορθωθεί από εδώ και πέρα. Παρένθεση. Υπάρχει εδώ και 40 περίπου χρόνια μία ιατρική ειδικότητα που λέγεται ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ. Μέσα σε αυτό το σκηνικό έρχεται ένα άρθρο που λέει «Πρόληψη? Εμείς θα βάλουμε ανεκπαίδευτους να προασπίζουν την υγεία των εργαζομένων. Σιγά και τι έγινε? Για το καλό τους τ κάνουμε». Η πρόληψη για να γίνει σωστά χρειάζεται σχέδιο, χρόνο, υψηλή εξειδίκευση και δέσμευση στο στόχο. 1. Σχέδιο. Θα μπορούσε να ονομαστεί το άρθρο αυτό «Στου Κασίδη το Κεφάλι» [Λέγεται για : Τον άπειρο επαγγελματία που μαθαίνει την τέχνη επιβαρύνοντας κάποιον. Ή αυτόν που πειραματίζεται πάνω σε κάποιον ανυπεράσπιστο κι αδύνατο.]. Εδώ ανυπεράσπιστος και αδύναμος είναι ο κάθε εργαζόμενος. 2. Χρόνο. Εδώ έχει τεράστιες ευθύνες η πολιτεία! Απέναντι στους πολίτες – εργαζόμενους και απέναντι σε μία ολόκληρη ιατρική ειδικότητα. Πέρασαν 40 σχεδόν χρόνια από την εκκίνηση αυτής της ειδικότητας (της Ιατρικής Εργασίας και Περιβάλλοντος) με διάφορα νομοθετήματα που πότε πήγαιναν πίσω και πότε εμπρός την ειδικότητα (ακόμα περιμένουμε να ορισθεί ο τρόπος εκπαίδευσης των μη ειδικών που μπήκαν σε λίστες για να ασκούν την ειδικότητα μέχρι να εκπαιδευτούν και να πάρουν την ειδικότητα της Ιατρικής Εργασίας… προφανώς ποτέ δεν βγήκε νόμος για το πότε και πως θα εκπαιδευτούν… προφανώς αυτοί οι ιατροί κράτησαν το δικαίωμα να ασκούν την ειδικότητα μέχρι να έρθει ένας καινούριος νόμος να τους εξισώσει χωρίς καμία προϋπόθεση κλπ κλπ). Καταλαβαίνει κανείς τον αθέμιτο ανταγωνισμό που έχει δημιουργήσει αυτή η κατάσταση τόσα χρόνια και πως οδηγεί στην μείωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία προς όφελος της βραχυπρόθεσμης μείωσης του κόστους! Βραχυπρόθεσμη γιατί όταν κάνεις κατ’ επίφαση πρόληψη τα καταστροφικά αποτελέσματα δεν θα αργήσουν να φανούν (τα βλέπουμε τώρα με τις φυσικές καταστροφές). 3. Υψηλή εξειδίκευση και δέσμευση στο στόχο. Οι ειδικοί Ιατροί Εργασίας εκπαιδεύονται πολλά χρόνια και κάνουν ένα και μόνο πράγμα… «πρόληψη υγείας στην εργασία». Οι μη ειδικοί … δεν ξέρουν (συγγνώμη αλλά το λέει και το όνομα τους «μη ειδικοί») και είναι δεσμευμένοι στο ιατρείο τους (καλά κάνουν γιατί αυτό τους πληρώνει ο κάθε ασθενής)! Με αυτό το άρθρο έρχεται και ολοκληρώνεται το πραγματικό σχέδιο της πρόληψης για την υγεία στην εργασία. Ονομάζεται ΨΕΥΤΟΠΡΟΛΗΨΗ. Θα πρότεινα μετά από όλα αυτά που έχουν γραφτεί: α) όσοι έχουν παράπονα από τον Ιατρό Εργασίας τους, έχουν ακόμα δικαίωμα να αναζητήσουν έναν καλύτερο (αν ψηφιστεί αυτό το άρθρο σε λίγα χρόνια δεν θα βρίσκουν ειδικούς Ιατρούς Εργασίας). Αυτό δημιουργεί ανταγωνισμό στην ελεύθερη αγορά και κάνει και τους υπόλοιπους Ιατρούς Εργασίας να προσπαθούν να γίνουν καλύτεροι (ονομάζεται υγιής ανταγωνισμός και είναι win-win) β) να αναλογιστείτε το τι ακριβώς εξυπηρετεί αυτό το άρθρο μέσα στο πλαίσιο των αρχών της Πρόληψης γ) να ακούσετε τους Ιατρικούς Συλλόγους που είναι οι αρμόδιοι για τη σωστή λειτουργία των Ιατρικών Ειδικοτήτων δ) να γίνει διαβούλευση με τους ειδικούς (Υπάρχει η Εταιρία Ιατρικής Εργασίας και Περιβάλλοντος για να ξεκινήσετε) και να σχεδιαστεί ορθολογικά η λύση στην ανάγκη που φέρνει ένα τέτοια άρθρο Σκεφτείτε το κύριε Υπουργέ. Ακούστε όλους αυτούς τους ειδικούς που η πολιτεία (εσείς δηλαδή) εκπαιδεύσατε και ακούστε τους Ιατρικούς Συλλόγους . Σκεφτείτε το κύριε Υπουργέ. Ακούστε όλους αυτούς τους ειδικούς που η πολιτεία (εσείς δηλαδή) εκπαιδεύσατε και ακούστε τους Ιατρικούς Συλλόγους. Ας ξεκινήσει η πρόληψη με τις σωστές αρχές για να έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα στην Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Η έννοια της πρόληψης αρχίζει να γίνεται κατανοητή στις ημέρες μας όλο και περισσότερο. Με τα φυσικά περιβαλλοντικά φαινόμενα που γίνονται όλο και πιο επικίνδυνα (χιονοπτώσεις, πυρκαγιές, πλημμύρες, σεισμοί κ.α.) που οι πολίτες υποφέρουν και χάνονται ανθρώπινες ζωές, η κυβέρνηση αρχίζει να αναδεικνύει τον πρωταρχικό ρόλο της πρόληψης. Ειδικοί επιστήμονες καλούνται να πάρουν θέση να βρουν τι πήγε λάθος τόσα χρόνια και τι μπορεί να διορθωθεί από εδώ και πέρα.<br /> Παρένθεση. Υπάρχει εδώ και 40 περίπου χρόνια μία ιατρική ειδικότητα που λέγεται ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.<br /> Μέσα σε αυτό το σκηνικό έρχεται ένα άρθρο που λέει «Πρόληψη? Εμείς θα βάλουμε ανεκπαίδευτους να προασπίζουν την υγεία των εργαζομένων. Σιγά και τι έγινε? Για το καλό τους τ κάνουμε».<br /> Η πρόληψη για να γίνει σωστά χρειάζεται σχέδιο, χρόνο, υψηλή εξειδίκευση και δέσμευση στο στόχο.<br /> 1. Σχέδιο. Θα μπορούσε να ονομαστεί το άρθρο αυτό «Στου Κασίδη το Κεφάλι» [Λέγεται για : Τον άπειρο επαγγελματία που μαθαίνει την τέχνη επιβαρύνοντας κάποιον. Ή αυτόν που πειραματίζεται πάνω σε κάποιον ανυπεράσπιστο κι αδύνατο.]. Εδώ ανυπεράσπιστος και αδύναμος είναι ο κάθε εργαζόμενος.<br /> 2. Χρόνο. Εδώ έχει τεράστιες ευθύνες η πολιτεία! Απέναντι στους πολίτες – εργαζόμενους και απέναντι σε μία ολόκληρη ιατρική ειδικότητα. Πέρασαν 40 σχεδόν χρόνια από την εκκίνηση αυτής της ειδικότητας (της Ιατρικής Εργασίας και Περιβάλλοντος) με διάφορα νομοθετήματα που πότε πήγαιναν πίσω και πότε εμπρός την ειδικότητα (ακόμα περιμένουμε να ορισθεί ο τρόπος εκπαίδευσης των μη ειδικών που μπήκαν σε λίστες για να ασκούν την ειδικότητα μέχρι να εκπαιδευτούν και να πάρουν την ειδικότητα της Ιατρικής Εργασίας… προφανώς ποτέ δεν βγήκε νόμος για το πότε και πως θα εκπαιδευτούν… προφανώς αυτοί οι ιατροί κράτησαν το δικαίωμα να ασκούν την ειδικότητα μέχρι να έρθει ένας καινούριος νόμος να τους εξισώσει χωρίς καμία προϋπόθεση κλπ κλπ). Καταλαβαίνει κανείς τον αθέμιτο ανταγωνισμό που έχει δημιουργήσει αυτή η κατάσταση τόσα χρόνια και πως οδηγεί στην μείωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία προς όφελος της βραχυπρόθεσμης μείωσης του κόστους! Βραχυπρόθεσμη γιατί όταν κάνεις κατ’ επίφαση πρόληψη τα καταστροφικά αποτελέσματα δεν θα αργήσουν να φανούν (τα βλέπουμε τώρα με τις φυσικές καταστροφές).<br /> 3. Υψηλή εξειδίκευση και δέσμευση στο στόχο. Οι ειδικοί Ιατροί Εργασίας εκπαιδεύονται πολλά χρόνια και κάνουν ένα και μόνο πράγμα… «πρόληψη υγείας στην εργασία». Οι μη ειδικοί … δεν ξέρουν (συγγνώμη αλλά το λέει και το όνομα τους «μη ειδικοί») και είναι δεσμευμένοι στο ιατρείο τους (καλά κάνουν γιατί αυτό τους πληρώνει ο κάθε ασθενής)!<br /> Με αυτό το άρθρο έρχεται και ολοκληρώνεται το πραγματικό σχέδιο της πρόληψης για την υγεία στην εργασία. Ονομάζεται ΨΕΥΤΟΠΡΟΛΗΨΗ.<br /> Θα πρότεινα μετά από όλα αυτά που έχουν γραφτεί:<br /> α) όσοι έχουν παράπονα από τον Ιατρό Εργασίας τους, έχουν ακόμα δικαίωμα να αναζητήσουν έναν καλύτερο (αν ψηφιστεί αυτό το άρθρο σε λίγα χρόνια δεν θα βρίσκουν ειδικούς Ιατρούς Εργασίας). Αυτό δημιουργεί ανταγωνισμό στην ελεύθερη αγορά και κάνει και τους υπόλοιπους Ιατρούς Εργασίας να προσπαθούν να γίνουν καλύτεροι (ονομάζεται υγιής ανταγωνισμός και είναι win-win)<br /> β) να αναλογιστείτε το τι ακριβώς εξυπηρετεί αυτό το άρθρο μέσα στο πλαίσιο των αρχών της Πρόληψης<br /> γ) να ακούσετε τους Ιατρικούς Συλλόγους που είναι οι αρμόδιοι για τη σωστή λειτουργία των Ιατρικών Ειδικοτήτων<br /> δ) να γίνει διαβούλευση με τους ειδικούς (Υπάρχει η Εταιρία Ιατρικής Εργασίας και Περιβάλλοντος για να ξεκινήσετε) και να σχεδιαστεί ορθολογικά η λύση στην ανάγκη που φέρνει ένα τέτοια άρθρο<br /> Σκεφτείτε το κύριε Υπουργέ. Ακούστε όλους αυτούς τους ειδικούς που η πολιτεία (εσείς δηλαδή) εκπαιδεύσατε και ακούστε τους Ιατρικούς Συλλόγους .<br /> Σκεφτείτε το κύριε Υπουργέ. Ακούστε όλους αυτούς τους ειδικούς που η πολιτεία (εσείς δηλαδή) εκπαιδεύσατε και ακούστε τους Ιατρικούς Συλλόγους. Ας ξεκινήσει η πρόληψη με τις σωστές αρχές για να έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα στην Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.</p> ]]></content:encoded> </item> <item> <title>Σχόλιο στο Άρθρο 9 &#8211; Παράλληλη απασχόληση – Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου &#8211; (Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) από Γιάννης</title> <link>http://www.opengov.gr/minlab/?p=6037&#038;cpage=2#comment-10539</link> <dc:creator><![CDATA[Γιάννης]]></dc:creator> <pubDate>Sat, 09 Sep 2023 10:37:57 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.opengov.gr/minlab/?p=6037#comment-10539</guid> <description><![CDATA[Θα πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα παροχής του ίδιου δικαιώματος, της παράλληλης εργασίας, και στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας. Σήμερα το νομικό πλαίσιο επιτρέπει στα ανωτέρω στελέχη άδεια εργασίας, πέραν των υποχρεώσεών τους στις Ε.Δ. και Σ.Α. , μόνο σε ορισμένες κατηγορίες και περιπτώσεις, συγκεκριμένα σε ιατρούς, μουσικούς και για λόγους εκπαίδευσης. Θεωρώ ότι είναι παρωχημένη η συγκεκριμένη ρύθμιση και αναχρονιστική. Οι Ε.Δ. και τα Σ.Α. όπως και η ασφάλεια της χώρας δεν κινδυνεύει αν ένα στέλεχος απασχοληθεί πέραν του ωραρίου εργασίας από ιδιώτη εργοδότη, ανεξαρτήτως της φύσης εργασίας. Αντιθέτως τεχνογνωσία και πολυετής εμπειρία μπορεί να μεταφερθεί και στον ιδιωτικό τομέα προς όφελος της κοινωνίας. Τα στελέχη δε, μπορούν να ενισχύσουν νόμιμα το εισόδημά τους, το οποίο έχουν δει να συρρικνώνεται τραγικά από την πολιτεία τα τελευταία έτη σε ποσοστό δυσανάλογο της αύξησης των τιμών. Η ρύθμιση θα πρέπει να επιτρέπει στα στελέχη να μπορούν να αποκτούν και τον προβλεπόμενο συντάξιμο χρόνο προς υπολογισμό του τελικού ποσού συνταξιοδότησης. Φυσικά η παράλληλη απασχόληση θα πρέπει να συνοδεύεται από σχετική άδεια της υπηρεσίας. Παρακαλώ όπως εξετάσετε την πρότασή μου καθώς σε μία ελεύθερη αγορά, η εν λόγω απαγόρευση είναι το λιγότερο άδικη, όταν Έλληνες πολίτες μη δυνάμενοι να εργαστούν νόμιμα εξωθούνται πολλές φορές σε πρόωρη παραίτηση, ζημιώνοντας τόσο το κράτος όσο και τους εαυτούς τους.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Θα πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα παροχής του ίδιου δικαιώματος, της παράλληλης εργασίας, και στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας. Σήμερα το νομικό πλαίσιο επιτρέπει στα ανωτέρω στελέχη άδεια εργασίας, πέραν των υποχρεώσεών τους στις Ε.Δ. και Σ.Α. , μόνο σε ορισμένες κατηγορίες και περιπτώσεις, συγκεκριμένα σε ιατρούς, μουσικούς και για λόγους εκπαίδευσης. Θεωρώ ότι είναι παρωχημένη η συγκεκριμένη ρύθμιση και αναχρονιστική. Οι Ε.Δ. και τα Σ.Α. όπως και η ασφάλεια της χώρας δεν κινδυνεύει αν ένα στέλεχος απασχοληθεί πέραν του ωραρίου εργασίας από ιδιώτη εργοδότη, ανεξαρτήτως της φύσης εργασίας. Αντιθέτως τεχνογνωσία και πολυετής εμπειρία μπορεί να μεταφερθεί και στον ιδιωτικό τομέα προς όφελος της κοινωνίας. Τα στελέχη δε, μπορούν να ενισχύσουν νόμιμα το εισόδημά τους, το οποίο έχουν δει να συρρικνώνεται τραγικά από την πολιτεία τα τελευταία έτη σε ποσοστό δυσανάλογο της αύξησης των τιμών. Η ρύθμιση θα πρέπει να επιτρέπει στα στελέχη να μπορούν να αποκτούν και τον προβλεπόμενο συντάξιμο χρόνο προς υπολογισμό του τελικού ποσού συνταξιοδότησης. Φυσικά η παράλληλη απασχόληση θα πρέπει να συνοδεύεται από σχετική άδεια της υπηρεσίας. Παρακαλώ όπως εξετάσετε την πρότασή μου καθώς σε μία ελεύθερη αγορά, η εν λόγω απαγόρευση είναι το λιγότερο άδικη, όταν Έλληνες πολίτες μη δυνάμενοι να εργαστούν νόμιμα εξωθούνται πολλές φορές σε πρόωρη παραίτηση, ζημιώνοντας τόσο το κράτος όσο και τους εαυτούς τους.</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>