CINXE.COM

<!DOCTYPE html> <html lang="en"> <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη | Taxheaven Store</title> <meta property="description" content="Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη <i>Συγγραφέας: Ληξουριώτης Ι.<br>Εκδοση: 7η 2021<br>Σελίδες: 1.040<br>ISBN: 978-960-654-561-0</i><br><br>Η 7η έκδοση του έργου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» κρίθηκε απαραίτητη λόγω των πρόσφατων νομοθετικών μεταβολών που επέφερε ο Ν 4808/2021 στο εργατικό δίκαιο. Το έργο εξετάζει από θεωρητική και πρακτική σκοπιά όχι μόνο «κλασικά» ζητήματα του εργατικού δικαίου, όπως:<br><br>- τις μορφές εμφάνισης και το κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας<br>- τη λειτουργία της μίσθωσης ανεξάρτητων υπηρεσιών<br>- των «άτυπων» συμβάσεων και άλλων εννόμων σχέσεων<br>- τη σχέση μεταξύ διαχειριστών/διευθύνοντων συμβούλων και νομικών προσώπων<br>- την υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου<br>- την αναστολή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας<br><br>αλλά και σύγχρονα θέματα, όπως:<br><br>- την εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών (outsourcing)<br>- την τηλεργασία<p> </p>" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/animate.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/bootstrap.min.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/font-awesome.min.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/owl.carousel.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/chosen.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/linearicons.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/easyzoom.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/jquery.mCustomScrollbar.css"> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/style.css"> <link href='https://fonts.googleapis.com/css?family=Karla:400,400italic,700,700italic' rel='stylesheet' type='text/css'> <link href='https://fonts.googleapis.com/css?family=Lato:400,400italic,300italic,300,100italic,100,700,700italic,900,900italic' rel='stylesheet' type='text/css'> <script type="text/javascript" charset="UTF-8" src="//cdn.cookie-script.com/s/aae1861b6f386edd01a058f232e0f451.js"></script> <link href="https://www.taxheaven.gr/assets/store/css/my.css" rel="stylesheet" type="text/css" media="all"> <meta property="twitter:site" content="@Taxheaven"> <meta property="twitter:card" content="summary_large_image"> <meta property="twitter:title" content="Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη"> <meta name="twitter:creator" content="Ληξουριώτης Ιωάννης"> <meta property="twitter:image" content="https://www.taxheaven.gr/store/streamimage/103"> <script type="application/ld+json"> { "@context": "https://schema.org/", "@type": "Product", "name": "Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη", "image": [ "https://www.taxheaven.gr/store/streamimage/103" ], "description": " Συγγραφέας Ληξουριώτης Ι.Εκδοση η 0Σελίδες .00 9-90---0Η η έκδοση του έργου Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις κρίθηκε απαραίτητη λόγω των πρόσφατων νομοθετικών μεταβολών που επέφερε ο Ν 00 στο εργατικό δίκαιο. Το έργο εξετάζει από θεωρητική και πρακτική σκοπιά όχι μόνο κλασικά ζητήματα του εργατικού δικαίου όπως- τις μορφές εμφάνισης και το κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας- τη λειτουργία της μίσθωσης ανεξάρτητων υπηρεσιών- των άτυπων συμβάσεων και άλλων εννόμων σχέσεων- τη σχέση μεταξύ διαχειριστώνδιευθύνοντων συμβούλων και νομικών προσώπων- την υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου- την αναστολή και καταγγελία της σύμβασης εργασίαςαλλά και σύγχρονα θέματα όπως- την εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών - την τηλεργασία", "brand": { "@type": "Book", "name": "-" }, "aggregateRating": { "@type": "aggregateRating", "bestRating": "5", "ratingValue": "0", "worstRating": "0", "reviewCount": "1" }, "review": { "@type": "Review", "reviewRating": { "@type": "Rating", "bestRating": "5", "ratingValue": "0", "worstRating": "0" }, "author": { "@type": "Person", "name": "Ληξουριώτης Ιωάννης" } }, "offers": { "@type": "Offer", "url": "https://www.taxheaven.gr/store/product/103", "priceCurrency": "EUR", "price": "85.00", "itemCondition": "http://schema.org/NewCondition", "availability": "https://schema.org/InStock", "seller": { "@type": "Organization", "name": "Taxheaven" } } } </script>  <script type="text/javascript"> _atrk_opts = { atrk_acct:"S9/5i1aoZM00gP", domain:"taxheaven.gr",dynamic: true}; (function() { var as = document.createElement('script'); as.type = 'text/javascript'; as.async = true; as.src = "https://certify-js.alexametrics.com/atrk.js"; var s = document.getElementsByTagName('script')[0];s.parentNode.insertBefore(as, s); })(); </script> <noscript><img src="https://certify.alexametrics.com/atrk.gif?account=S9/5i1aoZM00gP" style="display:none" height="1" width="1" alt="" /></noscript>  <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-868973-1"></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-868973-1'); </script> </head> <body> <div id="box-mobile-menu" class="box-mobile-menu full-height"> <div class="box-inner"> <a href="#" class="close-menu"><span class="icon fa fa-times"></span></a> </div> </div> <div id="header-ontop" class="is-sticky full-width"></div> <header id="header" class="header style3"> <div class="container"> <div class="main-menu-wapper"> <div class="row"> <div class="col-ts-12 col-xs-3 col-sm-3"> <div class="logo"> <a href="https://www.taxheaven.gr/store"><img src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/images/logos/Logo_store3.png" alt=""></a> </div> </div> <div class="col-ts-12 col-xs-9 col-sm-9"> <div class="header-control"> <div class="form-search"> <a class="icon" href="#"><i class="lnr lnr-magnifier"></i></a> <form> <div class="inner-form"> <input id='search-product' type="text" placeholder="Enter text here..."> <a href="#" class="close-box"><i class="lnr lnr-cross"></i></a> </div> </form> </div> <div class="mini-cart"> <a href="https://www.taxheaven.gr/store/cart" class="cart-link"> <span class="icon lnr lnr-cart"></span> <span class="count">0</span> </a> <div class="minni-cart-content"> <h3 class="title">'Εχετε <span class="text-primary">(0)</span> στο καλάθι σας</h3> <div class="group-buttons"> <a href="https://www.taxheaven.gr/store/cart" class="button">ΚΑΛΑΘΙ ΑΓΟΡΩΝ</a> <a href="https://www.taxheaven.gr/store/checkout" class="button primary checkout-button">ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </header> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-sm-12 main-content"> <div class="product-single row"> <div class="col-sm-4 single-product-left"> <div class="product-image" > <div class="product-image"> <a class="product-image" href="https://www.taxheaven.gr/store/streamimage/103"> <img src="https://www.taxheaven.gr/store/streamimage/103" alt=""/> </a> </div> </div> </div> <div class="col-sm-8 single-product-right"> <div class="summary"> <h1 class="product_title entry-title">Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη</h1> <div> <p class="price"> <ins><span class="amount">€ 85.00</span></ins> </p> </div> <h2 class="title"> Αυτό το προϊόν είναι διαθέσιμο </h2> <div class="product_meta"> <span class="tags">ΕΚΔΟΤΗΣ : <a href="https://www.taxheaven.gr/store?publisher=4" rel="tag">Εκδόσεις Νομική Βιβλιοθήκη</a> </span> <span class="tags">ΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ : <a href="https://www.taxheaven.gr/store?writer=81" rel="tag">Ληξουριώτης Ιωάννης</a> </span> <span class="posted_in">ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ: <a href="https://www.taxheaven.gr/store?category=8" rel="tag">Εργατικά - Ασφαλιστικά</a></span> </div> <div class="woocommerce-product-rating" > <div class="rating" title="Rated 0 out of 5"> <i class=" fa fa-star"></i> <i class=" fa fa-star"></i> <i class=" fa fa-star"></i> <i class=" fa fa-star"></i> <i class=" fa fa-star"></i> </div> <a href="#reviews" class="woocommerce-review-link" rel="nofollow">(<span class="count">0</span> Reviews)</a> </div> <div class="short-descript"> <i>Συγγραφέας: Ληξουριώτης Ι.<br>Εκδοση: 7η 2021<br>Σελίδες: 1.040<br>ISBN: 978-960-654-561-0</i><br><br>Η 7η έκδοση του έργου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» κρίθηκε απαραίτητη λόγω των πρόσφατων νομοθετικών μεταβολών που επέφερε ο Ν 4808/2021 στο εργατικό δίκαιο. Το έργο εξετάζει από θεωρητική και πρακτική σκοπιά όχι μόνο «κλασικά» ζητήματα του εργατικού δικαίου, όπως:<br><br>- τις μορφές εμφάνισης και το κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας<br>- τη λειτουργία της μίσθωσης ανεξάρτητων υπηρεσιών<br>- των «άτυπων» συμβάσεων και άλλων εννόμων σχέσεων<br>- τη σχέση μεταξύ διαχειριστών/διευθύνοντων συμβούλων και νομικών προσώπων<br>- την υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου<br>- την αναστολή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας<br><br>αλλά και σύγχρονα θέματα, όπως:<br><br>- την εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών (outsourcing)<br>- την τηλεργασία<p> </p> </div> <div class="variations_button"> <div class="quantity"> <a class="quantity-minus" href="#">-</a> <input type="text" data-step="1" data-min="" data-max="" name="quantity" value="1" title="Qty" id='quantity' class="input-text qty text" size="4"> <a class="quantity-plus" href="#">+</a> </div> <button type="submit" id='addToCart' class="single_add_to_cart_button button alt">ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ</button> </div> <div class="share"> <a href="#"><i class="fa fa-facebook"></i></a> <a href="#"><i class="fa fa-twitter"></i></a> <a href="#"><i class="fa fa-google-plus"></i></a> <a href="#"><i class="fa fa-instagram"></i></a> <a href="#"><i class="fa fa-pinterest"></i></a> </div> </div> </div> </div> <div class="woocommerce-tabs"> <ul class="tabs wc-tabs nav-tab"> <li class="description_tab active"> <a data-toggle="tab" href="#tab-extra">ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ</a> </li> <li class="reviews_tab"> <a data-toggle="tab" href="#tab-reviews">Reviews (0)</a> </li> </ul> <div class="tab-container"> <div id="tab-extra" class="tab-panel active"> Περιεχόμενα <br>Πρόλογος Σελ. VII<br>Συντομογραφίες Σελ. XXXIIΙ<br>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ <br>Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο <br>Μισθωτή εργασία και η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου Σελ. 2<br>Α. Εργασία και το δίκαιο της μισθωτής εργασίας Σελ. 2<br>Β. Τα δομικά στοιχεία του εργατικού δικαίου και η προστατευτική λειτουργία του Σελ. 6<br>α) Η προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου Σελ. 6<br>β) Μικρή αναδρομή στην εμφάνιση και ρύθμιση της μισθωτής απασχόλησης Σελ. 9<br>γ) Οι εργασιακές σχέσεις στην ψηφιακή εποχή Σελ. 12<br>δ) Η «συλλογική διάσταση» του εργατικού δικαίου Σελ. 18<br>ε) Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει μόνο σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου Σελ. 21<br>1.2. Οι απαρχές και η πρώτη σταδιοδρομία του εργατικού δικαίου στην ελληνική έννομη τάξη Σελ. 22<br>1.3. Κανονιστικός σχηματισμός του εργατικού δικαίου Σελ. 25<br>Α. Η παραγωγή ρυθμίσεων εργατικού δικαίου σε εθνικό επίπεδο Σελ. 25<br>α) Το Σύνταγμα Σελ. 27<br>β) Ο Νόμος Σελ. 31<br>γ) Εθιμικό εργατικό δίκαιο Σελ. 32<br>δ) Συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις Σελ. 33<br>ε) Κανονισμός εργασίας Σελ. 35<br>στ) Λοιπές επιχειρησιακές συναποφάσεις εργοδότη και εκπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων Σελ. 36<br>ζ) Συναλλακτική συνήθεια και εργατικό δίκαιο Σελ. 37<br>η) Επιχειρησιακή συνήθεια ή πρακτική της εκμετάλλευσης Σελ. 37<br>Β. Η παραγωγή κανόνων εργατικού δικαίου σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο Σελ. 42<br>α) Η κανονιστική δραστηριότητα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Σελ. 44<br>β) Το ενωσιακό εργατικό δίκαιο Σελ. 46<br>Γ. Σημασία της νομολογίας για το εργατικό δίκαιο Σελ. 52<br>Δ. Ιεραρχία των ρυθμιστικών παραγόντων του εργατικού δικαίου Σελ. 53<br>1.4. Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου Σελ. 56<br>Α. Ισότητα και απαγόρευση διακρίσεων στην εργασία και το επάγγελμα Σελ. 56<br>α) Αρχή ισότητας – αρχή ισότητας στην αμοιβή Σελ. 60<br>β) Αρχή ισότητας των φύλων Σελ. 64<br>γ) Αρχή ίσης μεταχείρισης Σελ. 68<br>Β. Αρχή της απαγόρευσης παραίτησης από εργασιακά δικαιώματα που θεσπίζονται με κανόνες δημόσιας τάξης Σελ. 68<br>Γ. Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας Σελ. 73<br>Δ. Αρχή της εύνοιας (αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης) Σελ. 75<br>Ε. Η ρήτρα της κατάχρησης δικαιώματος στο εργατικό δίκαιο Σελ. 79<br>1.5. Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις Σελ. 84<br>A. Ευελιξία στο επίπεδο της φυσιογνωμίας και του τύπου της εργασιακής σχέσης Σελ. 85<br>B. Ευελιξία στο επίπεδο της ελευθερίας πρόσληψης-απόλυσης Σελ. 86<br>Γ. Ευελιξία στο επίπεδο της αμοιβής και των λοιπών όρων εργασίας Σελ. 86<br>Δ. Ευελιξία στο επίπεδο της οργάνωσης του χρόνου της εργασίας Σελ. 86<br>Ε. Ευελιξία στο επίπεδο του τόπου παροχής της εργασίας Σελ. 87<br>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ <br>Έννοια, λειτουργία και κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας <br>2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας Σελ. 89<br>2.2. Έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που την θεμελιώνουν Σελ. 93<br>Α. Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση Σελ. 96<br>α) Γενικά Σελ. 96<br>β) H ανάπτυξη πρωτοβουλίας Σελ. 98<br>γ) Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου Σελ. 99<br>δ) Ο χαρακτηρισμός που δίνουν τα μέρη και άλλα τυπολογικά στοιχεία Σελ. 99<br>Β. Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης Σελ. 100<br>2.3. Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων Σελ. 103<br>Α. Σχέση (ή μίσθωση) ανεξαρτήτων υπηρεσιών Σελ. 104<br>Β. Σχέση μίσθωσης έργου Σελ. 106<br>Γ. Παροχή εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εταιρείας Σελ. 109<br>Δ. Σχέση εντολής Σελ. 110<br>Ε. Παροχή υπηρεσιών στο πλαίσιο οικογενειακών σχέσεων Σελ. 110<br>ΣΤ. Παροχή εργασίας λόγω ηθικής υποχρέωσης ή άλλου ιδιαίτερου προσωπικού συνδέσμου Σελ. 111<br>Ζ. Σχέσεις υποχρεωτικής εργασίας Σελ. 112<br>2.4. Το ζήτημα των «παράλληλων εργασιακών σχέσεων» Σελ. 112<br>2.5. Σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με ιδιόμορφα χαρακτηριστικά Σελ. 113<br>Α. Παροχή γεωργικών και κτηνοτροφικών εργασιών Σελ. 113<br>Β. Η ναυτική εργασία Σελ. 115<br>2.6. Η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και οι περιορισμοί της στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων Σελ. 120<br>Α. Περιορισμοί και υποχρεώσεις κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας Σελ. 122<br>α) Γενικά Σελ. 122<br>β) Έγγραφος τύπος Σελ. 123<br>γ) Διαδικαστικές εργοδοτικές υποχρεώσεις κατά την πρόσληψη Σελ. 124<br>δ) Περιορισμοί στην ελευθερία επιλογής αντισυμβαλλόμενου Σελ. 126<br>ε) Ειδικά η πρόσληψη με διαγωνισμό Σελ. 130<br>στ) Το ζήτημα της μεσολάβησης για την εύρεση εργασίας - Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως εργασίας Σελ. 136<br>ζ) Ειδικώς περιορισμοί στην πρόσληψη στο δημόσιο τομέα Σελ. 138<br>Β. Περιορισμοί ως προς τη διαμόρφωση του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας Σελ. 139<br>Γ. Περιορισμοί στο επίπεδο της λύσης της σύμβασης εργασίας Σελ. 140<br>2.7. Το κύρος της σύμβασης εργασίας (άκυρη σύμβαση εργασίας) Σελ. 141<br>Α. Λόγοι ακυρότητας σύμβασης εργασίας Σελ. 143<br>α) Έλλειψη δικαιοπρακτικής ικανότητας Σελ. 143<br>β) Έλλειψη νόμιμης εκπροσώπησης εκ μέρους του εργοδότη Σελ. 143<br>γ) Παράλειψη τήρησης έγγραφου τύπου Σελ. 144<br>δ) Μη εφοδιασμός με άδεια εργασίας Σελ. 145<br>ε) Μη εφοδιασμός με βιβλιάριο υγείας Σελ. 146<br>στ) Ανυπαρξία επαγγελματικής άδειας ή πτυχίου άσκησης επαγγέλματος ή επαγγελματικού βιβλιαρίου Σελ. 148<br>ζ) Μη τήρηση λοιπών όρων και διαδικαστικών προϋποθέσεων κατά την πρόσληψη Σελ. 148<br>η) Απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου Σελ. 149<br>θ) Απασχόληση στο δημόσιο με διαφορετικό αντικείμενο από αυτό της σύναψης της σύμβασης Σελ. 149<br>Β. Συνέπειες από την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας Σελ. 149<br>α) Ο αδικαιολόγητος πλουτισμός του εργοδότη Σελ. 151<br>β) Δυνατότητα εκ των υστέρων επικύρωσης με αναδρομικές συνέπειες Σελ. 154<br>γ) Λύση της άκυρης σύμβασης εργασίας Σελ. 155<br>Γ. Παραγραφή αξιώσεων από άκυρη σύμβαση εργασίας Σελ. 156<br>2.8. Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους της εργασιακής σχέσης Σελ. 156<br>Α. Το περιεχόμενο της αρχικής ενημέρωσης Σελ. 156<br>Β. Ενημέρωση για μεταγενέστερη μεταβολή των στοιχείων Σελ. 160<br>Γ. Συνέπειες από την παράλειψη ενημέρωσης Σελ. 160<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ <br>Μορφές εμφάνισης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας <br>3.1. Σχέση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου Σελ. 162<br>Α. Γενικά Σελ. 162<br>Β. Σιωπηρή παράταση για αόριστο χρόνο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου δυνάμει νομικού πλάσματος (ανανέωση σύμβασης) Σελ. 170<br>Γ. Υποχρεώσεις σχετικές με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου Σελ. 172<br>α) Υποχρέωση μη διάκρισης Σελ. 172<br>β) Υποχρέωση ενημέρωσης για ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης Σελ. 174<br>γ) Παροχή διευκολύνσεων για επαγγελματική κατάρτιση Σελ. 174<br>δ) Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης Σελ. 175<br>Δ. Αλλεπάλληλες (διαδοχικές) συμβάσεις ορισμένου χρόνου Σελ. 175<br>α) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα (ΠΔ 81/2003) Σελ. 177<br>β) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα (ΠΔ 164/2004) Σελ. 179<br>Ε. Εποχιακώς απασχολούμενοι Σελ. 182<br>3.2. Απασχόληση με πλήρες ωράριο και μερική απασχόληση Σελ. 188<br>Α. Έννοια πλήρους ωραρίου Σελ. 188<br>Β. Μερική απασχόληση Σελ. 189<br>α) Έννοια και περιεχόμενο της συμφωνίας Σελ. 189<br>β) Διαδικαστικές προϋποθέσεις κύρους Σελ. 191<br>γ) Αναλογική εφαρμογή εργατικής νομοθεσίας και αρχή μη διάκρισης Σελ. 194<br>δ) Εφαρμογή των διατάξεων περί μερικής απασχόλησης και στο δημόσιο τομέα Σελ. 199<br>Γ. Εκ περιτροπής εργασία Σελ. 199<br>α) Συμβατική εκ περιτροπής εργασία Σελ. 201<br>β) Μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 204<br>3.3. Ετοιμότητα εργασίας Σελ. 225<br>Α. Έννοια Σελ. 225<br>α) Εγρήγορση και γνήσια ετοιμότητα Σελ. 225<br>β) Απλή ετοιμότητα (ετοιμότητα κλήσης) Σελ. 226<br>Β. Ετοιμότητα προς εργασία και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας Σελ. 227<br>Γ. Ειδικές περιπτώσεις ετοιμότητας Σελ. 228<br>3.4. Σύμβαση δοκιμής (δοκιμαστική εργασία) Σελ. 229<br>3.5. Σύμβαση μαθητείας – σχέση εκπαιδευομένου Σελ. 232<br>Α. Γνήσια σύμβαση μαθητείας Σελ. 232<br>Β. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου Σελ. 234<br>Γ. Ειδικές συμβάσεις μαθητείας Σελ. 235<br>Δ. Σχέση υποτρόφου προς ερευνητικό κέντρο Σελ. 236<br>Ε. Εργοδοτικές υποχρεώσεις εργοδότη σε περίπτωση μαθητείας και πρακτικής άσκησης Σελ. 236<br>3.6. Σχέση δανεισμού εργασίας Σελ. 236<br>3.7. Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης Σελ. 241<br>Α. Γενικά Σελ. 241<br>Β. Βασικά χαρακτηριστικά της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης Σελ. 246<br>Γ. Αναγκαίο περιεχόμενο της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης Σελ. 250<br>Δ. Όροι εργασίας και προσδιορισμός των αποδοχών του μισθωτού προσωρινής απασχόλησης Σελ. 251<br>Ε. Διάρκεια συμβατικής σχέσης με την ΕΠΑ και διάρκεια απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη Σελ. 252<br>ΣΤ. Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης Σελ. 254<br>Ζ. Λοιπά δικαιώματα και υποχρεώσεις Σελ. 255<br>α) Υπαγωγή σε κανονισμό εργασίας Σελ. 255<br>β) Υγιεινή και ασφάλεια των διατιθέμενων μισθωτών Σελ. 255<br>γ) Δικαίωμα ενημέρωσης και συνδικαλιστικά δικαιώματα Σελ. 256<br>δ) Ασφαλιστικά δικαιώματα στην προσωρινή απασχόληση Σελ. 256<br>Η. Διασφάλιση εργατικών αξιώσεων (αλληλέγγυα ευθύνη ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη) Σελ. 257<br>Θ. Κυρώσεις Σελ. 258<br>3.8. Η εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών (Outsourcing) Σελ. 259<br>Α. To outsourcing ως μορφή συνεργατικής σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων Σελ. 259<br>Β. Το διευθυντικό δικαίωμα επί του χρησιμοποιούμενου προσωπικού για την υλοποίηση του έργου Σελ. 262<br>Γ. Διάκριση σύμβασης outsourcing από τις συμβάσεις παραχώρησης ή διάθεσης προσωπικού Σελ. 265<br>3.9. Απασχόληση με τη μορφή της τηλεργασίας Σελ. 267<br>Α. Γενικές αναφορές Σελ. 267<br>Β. Έννοια τηλεργασίας και όροι εργασίας του τηλεργαζόμενου Σελ. 274<br>Γ. Τηλεργασία ως μέτρο αντιμετώπισης του κορωνοϊού Σελ. 279<br>3.10. Απασχόληση σε ψηφιακές πλατφόρμες Σελ. 280<br>Α. Γενικές αναφορές Σελ. 280<br>Β. Χαρακτήρας της σχέσης των παρόχων υπηρεσιών μέσω ψηφιακών πλατφορμών Σελ. 283<br>Γ. Όροι και συνθήκες εργασίας Σελ. 284<br>3.11. Σύμβαση ομαδικής εργασίας Σελ. 285<br>Α. Έννοια Σελ. 285<br>Β. Τρόπος καταβολής των αποδοχών Σελ. 286<br>3.12. Εργασιακές σχέσεις με στοιχεία αλλοδαπότητας – Ιδιωτικό διεθνές εργατικό δίκαιο Σελ. 287<br>Α. Διεθνική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας Σελ. 287<br>Β. Έλληνες εργαζόμενοι στην αλλοδαπή Σελ. 290<br>Γ. Σχέση διεθνικής απόσπασης εργαζόμενου Σελ. 293<br>α) Έννοια «αποσπασμένου» εργαζόμενου Σελ. 293<br>β) Όροι εργασίας και υποχρέωση εγγύησης ελάχιστων όρων εργασίας Σελ. 295<br>γ) Ρυθμίσεις για μακροχρόνια απόσπαση Σελ. 296<br>δ) Λοιπές προβλέψεις Σελ. 297<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ <br>Εργαζόμενοι με ειδικά χαρακτηριστικά <br>4.1. Γυναίκες εργαζόμενες Σελ. 300<br>4.2. Ανήλικοι Σελ. 301<br>Α. Γενικά Σελ. 301<br>Β. Κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση Σελ. 304<br>Γ. Βασικές προϋποθέσεις απασχόλησης ανηλίκων Σελ. 304<br>Δ. Ωράριο και λοιποί όροι εργασίας ανηλίκων Σελ. 305<br>4.3. Άτομα με ειδικές ανάγκες και λοιπές προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων (αναγκαστική σύμβαση εργασίας) Σελ. 307<br>Α. Γενικά Σελ. 307<br>Β. Περιεχόμενο της προστασίας Σελ. 309<br>Γ. Προστατευόμενα πρόσωπα Σελ. 311<br>Δ. Υπαγόμενες στο νόμο επιχειρήσεις και φορείς Σελ. 314<br>α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα Σελ. 315<br>β) Φορείς δημοσίου τομέα Σελ. 316<br>Ε. Τρόπος υπολογισμού των προστατευόμενων εργαζομένων Σελ. 317<br>ΣΤ. Διαδικασία αναγκαστικής τοποθέτησης Σελ. 318<br>α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα Σελ. 318<br>β) Φορείς δημόσιου τομέα Σελ. 320<br>Ζ. Λύση της αναγκαστικής εργασιακής σχέσης Σελ. 321<br>Η. Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 323<br>4.4. Υπάλληλοι διεύθυνσης και εμπιστοσύνης (Διευθύνοντες υπάλληλοι) Σελ. 323<br>4.5. Συνδικαλιστικά στελέχη Σελ. 327<br>4.6. Διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη ΔΣ Ανώνυμων Εταιρειών – Διαχειριστές ΕΠΕ Σελ. 328<br>Α. Το πρόβλημα του χαρακτηρισμού της σχέσης Σελ. 328<br>α) Διευθύνοντες και μέλη ΔΣ των ΑΕ Σελ. 328<br>β) Διαχειριστές ΕΠΕ Σελ. 331<br>Β. Το ζήτημα του κύρους της εργασιακής σχέσης Σελ. 332<br>Γ. Το ζήτημα της αμοιβής των μελών του ΔΣ των ΑΕ Σελ. 334<br>4.7. Οικιακοί - Οικόσιτοι μισθωτοί Σελ. 336<br>4.8. Αλλοδαποί εργαζόμενοι Σελ. 340<br>4.9. Αμειβόμενοι ή επαγγελματίες αθλητές – προπονητές Σελ. 346<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ <br>Βασικές υποχρεώσεις του μισθωτού <br>5.1. Γενικές αναφορές Σελ. 349<br>5.2. Υποχρέωση παροχής εργασίας Σελ. 350<br>Α. Γενικά Σελ. 350<br>Β. Υποχρέωση για αυτοπρόσωπη παροχή της εργασίας Σελ. 351<br>Γ. Το αμεταβίβαστο της εργοδοτικής αξίωσης προς παροχή εργασίας Σελ. 352<br>Δ. Το είδος της οφειλόμενης εργασίας Σελ. 353<br>Ε. Το ζήτημα της μικτής απασχόλησης Σελ. 355<br>ΣΤ. Μεταβολή ή διαφοροποίηση της οφειλόμενης εργασίας Σελ. 357<br>Ζ. Τόπος παροχής της εργασίας Σελ. 358<br>α) Γενικά Σελ. 358<br>β) Μετάθεση Σελ. 361<br>γ) Πρόσκαιρη εκτός έδρας μετακίνηση του μισθωτού Σελ. 363<br>Η. Χρόνος παροχής της εργασίας Σελ. 364<br>Θ. Η πνευματική παραγωγή και οι εφευρέσεις του εργαζομένου ως περιεχόμενο της υποχρέωσης παροχής εργασίας Σελ. 365<br>α) Γενικά Σελ. 365<br>β) Εφεύρεση Σελ. 366<br>γ) Υπηρεσιακή εφεύρεση Σελ. 367<br>δ) Εξαρτημένη εφεύρεση Σελ. 367<br>ε) Ελεύθερη εφεύρεση Σελ. 368<br>Ι. Μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση της υποχρέωσης παροχής εργασίας Σελ. 368<br>α) Γενικά Σελ. 368<br>β) Μη παροχή εργασίας λόγω άσκησης νομίμου δικαιώματος ή τήρησης νομικής υποχρέωσης Σελ. 369<br>γ) Μη παροχή εργασίας λόγω υπερημερίας εργοδότη Σελ. 370<br>δ) Συνέπειες από την μη εκπλήρωση ή την πλημμελή εκπλήρωση της υποχρέωσης για παροχή εργασίας Σελ. 370<br>ΙΑ. Ευθύνη εργαζόμενου από ζημία που προκάλεσε στον εργοδότη Σελ. 371<br>5.3. «Υποχρέωση πίστης» του εργαζόμενου Σελ. 374<br>Α. Γενικά Σελ. 374<br>Β. Η απαγόρευση ανταγωνισμού στο εργατικό δίκαιο Σελ. 377<br>α) Γενικά Σελ. 377<br>β) Ρήτρα αποφυγής μελλοντικού ανταγωνισμού Σελ. 381<br>γ) Η (αθέμιτη) απόσπαση εργατικού δυναμικού ως εκδήλωση αθέμιτου ανταγωνισμού Σελ. 383<br>Γ. Ειδικότερα η «υποχρέωση εχεμύθειας» Σελ. 385<br>Δ. Συνέπειες από την παράβαση της αρχής της υποχρέωσης πίστης Σελ. 386<br>α) Γενικά Σελ. 386<br>β) Συνέπειες από την παραβίαση της υποχρέωσης μη ανταγωνισμού Σελ. 387<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ <br>Η αμοιβή της μισθωτής εργασίας <br>6.1. Νομική φύση, βασικά χαρακτηριστικά του μισθού και αρχές που διέπουν την καταβολή του Σελ. 390<br>Α. Γενικά Σελ. 390<br>Β. Παροχές που δεν αποτελούν μισθό Σελ. 394<br>α) Οι λειτουργικές δαπάνες της επιχείρησης Σελ. 394<br>β) Έξοδα Σελ. 395<br>γ) Οικειοθελείς παροχές που δεν αποτελούν μισθό Σελ. 396<br>δ) Άλλες περιπτώσεις Σελ. 398<br>6.2. Παράγοντες και κριτήρια καθορισμού ή αναπροσαρμογής των αποδοχών Σελ. 398<br>Α. Γενικά Σελ. 398<br>Β. Κατηγορίες μισθών Σελ. 399<br>α) Συμβατικός ή συμφωνημένος μισθός Σελ. 399<br>β) Νόμιμος μισθός Σελ. 400<br>γ) Συνηθισμένος (ειθισμένος) μισθός Σελ. 404<br>δ) Η εξεύρεση του οφειλόμενου μισθού Σελ. 405<br>Γ. Το ζήτημα του καταλογισμού των νομίμων αμοιβών σε ανώτερες καταβαλλόμενες Σελ. 406<br>α) Γενικά Σελ. 406<br>β) Περιπτώσεις που αποκλείεται ο καταλογισμός Σελ. 410<br>γ) Περιπτώσεις που επιτρέπεται ο καταλογισμός με συμφωνία Σελ. 411<br>6.3. Πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη εργασία Σελ. 414<br>6.4. Αμοιβή επί συμφωνίας «μικτής επαγγελματικής απασχόλησης» Σελ. 418<br>6.5. Συστήματα αντιστοίχισης μισθού και εργασίας Σελ. 420<br>Α. Γενικά Σελ. 420<br>Β. Χρονικός μισθός Σελ. 420<br>Γ. Μισθός κατά μονάδα εργασίας Σελ. 421<br>Δ. Μισθός με ποσοστά ή με προμήθεια Σελ. 422<br>Ε. Διανομή κερδών ή μετοχών στους εργαζόμενους Σελ. 423<br>ΣΤ. Μισθός με βάση την βαθμονομική αξιολόγηση της θέσης ή την αξιολόγηση της αποδοτικότητας Σελ. 425<br>6.6. Μορφές μισθολογικών παροχών Σελ. 425<br>Α. Χρηματικός μισθός Σελ. 425<br>Β. Μισθός σε είδος Σελ. 426<br>Γ. Η ομαδική ασφάλιση ως μισθολογική παροχή Σελ. 430<br>6.7. Σύνθεση του μισθού Σελ. 432<br>Α. Γενικά Σελ. 432<br>Β. Βασικός μισθός Σελ. 432<br>Γ. Επιδοματικός μισθός Σελ. 433<br>α) Γενικά Σελ. 433<br>β) Επιδόματα της ΕΓΣΣΕ Σελ. 434<br>γ) Περιπτώσεις λοιπών συνηθέστερων επιδομάτων Σελ. 436<br>Δ. Προσαυξήσεις του μισθού Σελ. 444<br>α) Γενικά Σελ. 444<br>β) Αποζημίωση για εκτός έδρας διανυκτέρευση Σελ. 445<br>Ε. Τακτικές και έκτακτες αποδοχές Σελ. 447<br>6.8. Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία Σελ. 450<br>Α. Γενικά Σελ. 450<br>Β. Υπερημερία ή αδυναμία εργοδότη περί την αποδοχή της εργασίας Σελ. 451<br>α) Γενικά Σελ. 451<br>β) Άρση της εργοδοτικής υπερημερίας Σελ. 454<br>γ) Συνέπειες της υπερημερίας ή της αδυναμίας αποδοχής της εργασίας Σελ. 455<br>δ) Υπολογισμός μισθών υπερημερίας Σελ. 456<br>ε) Ένσταση αλλαχού κερδηθέντων Σελ. 457<br>στ) Καταχρηστική άσκηση της αξίωσης για μισθούς υπερημερίας Σελ. 458<br>Γ. Κώλυμα μισθωτού για σπουδαίο λόγο Σελ. 459<br>Δ. Άλλες περιπτώσεις που οφείλεται ο μισθός μολονότι δεν παρέχεται εργασία Σελ. 463<br>6.9. Κρατήσεις στο μισθό Σελ. 464<br>Α. Μικτός και καθαρός μισθός Σελ. 464<br>Β. Περιπτώσεις κρατήσεων Σελ. 464<br>α) Γενικά Σελ. 464<br>β) Η παρακράτηση εργατικής εισφοράς προς τα ασφαλιστικά Ταμεία ή Οργανισμούς Σελ. 465<br>γ) Η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής Σελ. 467<br>6.10. Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού Σελ. 468<br>Α. Κανόνας της απαγόρευσης συμψηφισμού Σελ. 468<br>Β. Περιπτώσεις επιτρεπτού συμψηφισμού Σελ. 470<br>6.11. Προστασία του μισθού Σελ. 470<br>Α. Πότε και πώς πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός (απαιτητό εργατικών απαιτήσεων) Σελ. 470<br>Β. Απαγόρευση παραίτησης από νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις Σελ. 473<br>Γ. Αστικές συνέπειες από την καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών Σελ. 474<br>Δ. Εργοδοτικές υποχρεώσεις συναφείς με την καταβολή του μισθού Σελ. 474<br>α) Υποχρέωση τήρησης μισθολογίου Σελ. 474<br>β) Υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας (αποδείξεις πληρωμής) Σελ. 474<br>Ε. Δικαστική επιδίωξη αποδοχών Σελ. 476<br>α) Ένσταση εξόφλησης Σελ. 476<br>β) Μη καταβολή των αποδοχών και αδικοπραξία Σελ. 477<br>ΣΤ. Επίσχεση εργασίας Σελ. 477<br>α) Προϋποθέσεις άσκησης δικαιώματος επίσχεσης εργασίας Σελ. 477<br>β) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί ενεργούς εργασιακής σχέσης Σελ. 479<br>γ) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί έγκυρης σύμβασης εργασίας Σελ. 479<br>δ) Άσκηση δικαιώματος επίσχεσης και επί μη μισθολογικών ληξιπρόθεσμων αξιώσεων Σελ. 480<br>ε) Τρόπος άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 481<br>στ) Καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 481<br>ζ) Συνέπειες από την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 483<br>η) Παύση υπερημερίας εργοδότη λόγω επίσχεσης εργασίας Σελ. 484<br>θ) Απόκρουση του δικαιώματος επίσχεσης από τον εργοδότη Σελ. 485<br>ι) Πτώχευση της επιχείρησης και άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 485<br>ια) Διάκριση δικαιώματος επίσχεσης από το δικαίωμα απεργίας Σελ. 485<br>ιβ) Επιδότηση εργαζόμενων σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας Σελ. 486<br>Ζ. Προστασία εργατικών απαιτήσεων σε περίπτωση αφερεγγυότητας εργοδότη Σελ. 486<br>Η. Παραγραφή οικονομικών αξιώσεων των εργαζόμενων Σελ. 490<br>Θ. Διοικητικές και Ποινικές κυρώσεις Σελ. 491<br>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ <br>Ο χρόνος εργασίας <br>7.1. Γενικά περί χρόνου εργασίας Σελ. 495<br>7.2. Επίκαιρα ζητήματα περί του χρόνου εργασίας και ενωσιακές (κοινοτικές) κανονιστικές παρεμβάσεις Σελ. 496<br>7.3. Κατηγορίες ωραρίων Σελ. 499<br>Α. Νόμιμο ωράριο Σελ. 499<br>Β. Συλλογικό συμβατικό ωράριο Σελ. 501<br>Γ. Εφαρμοζόμενο (μειωμένο) ωράριο Σελ. 502<br>Δ. Ατομικό (συμβατικό) ωράριο Σελ. 502<br>7.4. Μειωμένα ή διαφορετικά νόμιμα ή συλλογικά συμβατικά ωράρια Σελ. 503<br>7.5. Εβδομαδιαία απασχόληση: πενθήμερη - εξαήμερη απασχόληση Σελ. 505<br>Α. Γενικά Σελ. 505<br>Β. Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα (σε σύστημα πενθήμερης εργασίας) Σελ. 506<br>7.6. Ωράριο λειτουργίας και ωράριο εργασίας στα καταστήματα Σελ. 507<br>7.7. Εργασία πέραν του συλλογικού συμβατικού και του νομίμου ωραρίου Σελ. 509<br>Α. Υπερεργασία - Υπερωρία Σελ. 511<br>α) Έννοιες «υπερεργασίας» και «υπερωρίας» Σελ. 511<br>β) Νόμιμη και παράνομη υπερωρία Σελ. 514<br>Β. Υπέρβαση του νομίμου ωραρίου με απασχόληση και σε άλλον εργοδότη (πολλαπλή απασχόληση) Σελ. 521<br>7.8. Εργοδοτικές υποχρεώσεις σχετικές με τον έλεγχο των χρονικών ορίων εργασίας Σελ. 522<br>7.9. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας Σελ. 524<br>Α. Γενικά Σελ. 524<br>Β. Η «διευθέτηση» στην κοινοτική Οδηγία περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας και στο ΠΔ 88/1999 Σελ. 525<br>Γ. Η «διευθέτηση» στο άρθρο 41 του Ν 1892/1990 Σελ. 526<br>α) Υπαγόμενες επιχειρήσεις και προσωπικό πεδίο αναφοράς Σελ. 526<br>β) Περιεχόμενο των συμφωνιών διευθέτησης Σελ. 527<br>γ) Συμβατική θέσπιση συστημάτων διευθέτησης Σελ. 529<br>7.10. Αργίες - Κυριακή - Εβδομαδιαία ανάπαυση Σελ. 530<br>Α. Απαγόρευση εργασίας κατά την ημέρα Κυριακής και εξαιρέσιμων αργιών Σελ. 530<br>α) Εισαγωγικές παρατηρήσεις Σελ. 530<br>β) Απαγόρευση εργασίας κατά τις Κυριακές Σελ. 532<br>γ) Ημέρες αργίας Σελ. 538<br>δ) Θέσπιση άλλων ειδικών ή τοπικών αργιών Σελ. 540<br>Β. Αμοιβή απασχοληθέντων κατά ημέρα Κυριακής ή αργίας Σελ. 541<br>Γ. Υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης Σελ. 544<br>7.11. Τοποθέτηση του εργάσιμου ωραρίου στον ημερήσιο χρόνο Σελ. 546<br>Α. Χρόνος έναρξης και λήξης του ημερήσιου ωραρίου Σελ. 546<br>Β. Διακεκομμένο ωράριο - μεσημβρινή ανάπαυση Σελ. 547<br>Γ. Ελαστικό ωράριο Σελ. 547<br>Δ. Νυκτερινή εργασία Σελ. 548<br>Ε. Διαλείμματα εργασίας Σελ. 550<br>ΣΤ. Ο χρόνος μετάβασης στην εργασία και επιστροφής στην οικία Σελ. 553<br>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ <br>Άδειες και θεσμοθετημένες απουσίες των εργαζομένων <br>8.1. Ετήσια άδεια ανάπαυσης με αποδοχές (κανονική άδεια) Σελ. 556<br>Α. Γενικά Σελ. 556<br>Β. Μισθωτοί υπαγόμενοι στον ΑΝ 539/1945, όπως ισχύει Σελ. 560<br>Γ. Χρόνος απασχόλησης με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι χορηγούμενες ημέρες αδείας Σελ. 562<br>Δ. Χρόνος και τρόπος χορήγησης της άδειας Σελ. 565<br>α) Γενικά περί χρόνου και τρόπου χορήγησης Σελ. 565<br>β) Τμηματική χορήγηση της άδειας Σελ. 566<br>γ) Ομαδική χορήγηση της άδειας Σελ. 567<br>δ) Μεταφορά της άδειας στο επόμενο έτος Σελ. 567<br>ε) Τήρηση βιβλίου αδειών – γνωστοποίηση στοιχείων κανονικής άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ Σελ. 568<br>Ε. Αριθμός ημερών αδείας Σελ. 568<br>ΣΤ. Άδεια μισθωτών εποχιακών επιχειρήσεων Σελ. 571<br>Ζ. Αποδοχές και επίδομα αδείας Σελ. 571<br>Η. Λύση της σχέσης εργασίας και άδεια Σελ. 574<br>Θ. Ζητήματα από τη μη χορήγηση της άδειας Σελ. 575<br>α) Άκυρη η συμφωνία για μη χορήγηση αδείας Σελ. 575<br>β) Συνέπειες από τη μη χορήγηση της άδειας ανάπαυσης Σελ. 575<br>8.2. Άδεια κύησης, τοκετού και λοχείας Σελ. 578<br>8.3. Λοιπές άδειες απουσίας και διευκολύνσεις για οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους Σελ. 580<br>Α. Άδεια μητέρας για προγεννητικές εξετάσεις και άδεια υποβολής σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής Σελ. 582<br>Β. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας Σελ. 583<br>Γ. Άδεια πατρότητας Σελ. 584<br>Δ. Άδεια φροντίδας τέκνων Σελ. 585<br>α) Μείωση ωραρίου Σελ. 586<br>β) Λήψη πλήρους ημέρας αδείας Σελ. 586<br>γ) Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια απουσίας Σελ. 587<br>δ) Με άλλο τρόπο Σελ. 587<br>Ε. Γονική άδεια Σελ. 588<br>ΣΤ. Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών Σελ. 593<br>Ζ. Άδεια φροντιστή Σελ. 593<br>Η. Άδεια απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας Σελ. 594<br>Θ. Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για οικογενειακούς λόγους Σελ. 594<br>Ι. Λοιπές άδειες για προσωπικούς λόγους, λόγους υγείας και ανθυγιεινότητας περιβάλλοντος Σελ. 595<br>ΙΑ. Γονική άδεια ειδικού σκοπού για την αντιμετώπιση Κορωνοϊού Σελ. 599<br>8.4. Άδεια εξετάσεων Σελ. 600<br>8.5. Συνδικαλιστικές άδειες απουσίας Σελ. 602<br>8.6. Άδεια άνευ αποδοχών Σελ. 604<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ <br>Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης <br>9.1. Διευθυντικό δικαίωμα Σελ. 606<br>Α. Γενικά Σελ. 606<br>Β. Η οριοθέτηση του διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 609<br>α) Περιορισμοί από την κρατική νομοθεσία Σελ. 609<br>β) Περιορισμοί από την επαγγελματική νομοθεσία Σελ. 610<br>γ) Περιορισμοί από κανονισμό εργασίας Σελ. 610<br>δ) Περιορισμοί από την ατομική σύμβαση εργασίας Σελ. 611<br>Γ. Διευθυντικό δικαίωμα και άτυποι επιχειρησιακοί συμβατικοί όροι Σελ. 611<br>Δ. Ειδικότερες εκδηλώσεις του διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 612<br>α) Αλλαγή τόπου εργασίας - μετάθεση (γεωγραφική μετακίνηση του μισθωτού) Σελ. 612<br>β) Χρόνος εργασίας Σελ. 615<br>γ) Προαγωγές Σελ. 615<br>δ) Αλλαγή αντικειμένου εργασίας - αφαίρεση καθηκόντων - αλλαγή θέσης εργασίας - τοποθέτηση προϊσταμένου Σελ. 624<br>ε) Το ζήτημα της υποχρέωσης πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού Σελ. 625<br>στ) Απαγόρευση καπνίσματος Σελ. 628<br>9.2. Υποχρέωση πρόνοιας Σελ. 630<br>Α. Γενικά Σελ. 630<br>Β. Υποχρέωση σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και της προσωπικότητας των εργαζομένων Σελ. 632<br>α) Γενικά Σελ. 632<br>β) Ειδικότερα ο σεβασμός και προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων Σελ. 633<br>Γ. Σεξουαλική και ηθική παρενόχληση Σελ. 643<br>α) Κανονιστικό ιστορικό Σελ. 643<br>β) Η παρενόχληση σύμφωνα με την 190 ΔΣΕ και το Ν 4808/2021 Σελ. 647<br>Δ. Υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού προϋπηρεσίας Σελ. 654<br>9.3. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας Σελ. 655<br>Α. Γενικά Σελ. 655<br>Β. Βασικές προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920 Σελ. 658<br>α) Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος κατά παράβαση όρου της εργασιακής σύμβασης Σελ. 659<br>β) Μονομερής εργοδοτική ενέργεια Σελ. 661<br>γ) Μεταβολή βλαπτική για το μισθωτό Σελ. 662<br>Γ. Περιπτώσεις εργοδοτικών συμπεριφορών υπό το πρίσμα της εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920 Σελ. 664<br>α) Αφαίρεση ή αλλαγή καθηκόντων (υποβιβασμός) Σελ. 664<br>β) Μείωση ή καθυστέρηση καταβολής αποδοχών Σελ. 665<br>γ) Μείωση ή μετακίνηση του ωραρίου Σελ. 666<br>δ) Μετάθεση - αλλαγή τόπου απασχόλησης Σελ. 667<br>ε) Προαγωγές Σελ. 669<br>στ) Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας Σελ. 669<br>ζ) Άρνηση αποδοχής της εργασίας του μισθωτού Σελ. 669<br>Δ. Αξιώσεις εργαζόμενου από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή Σελ. 670<br>α) Αξίωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 671<br>β) Αξίωση επαναφοράς στην προηγούμενη κατάσταση Σελ. 671<br>γ) Αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης Σελ. 672<br>δ) Αξίωση πραγματικής αποδοχής της προσφερόμενης εργασίας Σελ. 672<br>9.4. Αρχή της ίσης μεταχείρισης Σελ. 672<br>Α. Έννοια – λειτουργία Σελ. 672<br>Β. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται σε παροχές με εκούσιο χαρακτήρα Σελ. 676<br>α) Γενικά Σελ. 676<br>β) Ο εκούσιος χαρακτήρας των παροχών δεν αίρεται από την τυχόν συμβατική δέσμευση καταβολής τους Σελ. 680<br>Γ. Το παράνομο της παροχής αποκλείει τη δυνατότητα επίκλησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης Σελ. 681<br>Δ. Η εφαρμογή της αρχής προϋποθέτει όμοιες εργασιακές συνθήκες εργασίας Σελ. 681<br>Ε. Εφαρμογή της αρχής επί ενεργούς εργασιακής σχέσης Σελ. 685<br>9.5. Κανονισμός εργασίας Σελ. 687<br>Α. Γενικά Σελ. 687<br>Β. Τρόποι κατάρτισης κανονισμού εργασίας Σελ. 688<br>α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας Σελ. 688<br>β) Με συναπόφαση συμβουλίου εργαζομένων και εργοδότη Σελ. 689<br>γ) Μονομερώς από τον εργοδότη Σελ. 689<br>δ) Με νόμο ή δυνάμει διαφόρων εξουσιοδοτικών νομοθετικών διατάξεων Σελ. 691<br>9.6. Πειθαρχικό δίκαιο Σελ. 691<br>Α. Νομική βάση και φορέας της πειθαρχικής εξουσίας Σελ. 691<br>Β. Πειθαρχικά παραπτώματα Σελ. 693<br>Γ. Πειθαρχικές ποινές Σελ. 694<br>Δ. Έλεγχος των αποφάσεων περί επιβολής πειθαρχικής ποινής Σελ. 696<br>9.7. Μεταβολή (αλλαγή) προσώπου του εργοδότη – Μεταβίβαση επιχείρησης Σελ. 698<br>Α. Γενικά Σελ. 698<br>Β. Έννοια μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης Σελ. 701<br>Γ. Υπαγόμενες επιχειρήσεις Σελ. 712<br>Δ. Προστατευόμενα πρόσωπα Σελ. 714<br>Ε. Περιεχόμενο της προστασίας Σελ. 715<br>α) Μεταβίβαση εργασιακών σχέσεων Σελ. 715<br>β) Διατήρηση όρων αμοιβής και εργασίας Σελ. 718<br>ΣΤ. Πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων Σελ. 723<br>α) Υποχρέωση πληροφόρησης Σελ. 723<br>β) Υποχρέωση διαβούλευσης Σελ. 724<br>γ) Κυρώσεις Σελ. 724<br>Ζ. Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων Σελ. 724<br>9.8. Επιχείρηση σε δυσκολία και άσκηση εργοδοτικών δικαιωμάτων Σελ. 725<br>Α. Γενικά Σελ. 725<br>Β. Θέση του προσωπικού σε διαθεσιμότητα Σελ. 725<br>α) Γενικά Σελ. 725<br>β) Προϋποθέσεις έγκυρης άσκησης του δικαιώματος Σελ. 726<br>γ) Προσωπικό πεδίο εφαρμογής της διαθεσιμότητας Σελ. 730<br>δ) Διάρκεια της διαθεσιμότητας Σελ. 731<br>ε) Αμοιβή και λοιπά δικαιώματα των μισθωτών επί διαθεσιμότητας Σελ. 731<br>Γ. Μερική απασχόληση Σελ. 732<br>Δ. Επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 733<br>Ε. Ομαδικές απολύσεις Σελ. 733<br>9.9. Διοικητικός και ποινικός έλεγχος διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 733<br>Α. Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 734<br>Β. Ποινικές κυρώσεις Σελ. 734<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ <br>Το εργατικό ατύχημα <br>10.1. Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 736<br>10.2. Εργατικό ατύχημα με βάση την εργατική νομοθεσία Σελ. 738<br>Α. Πεδίο εφαρμογής Σελ. 738<br>Β. Τα στοιχεία της έννοιας του εργατικού ατυχήματος Σελ. 739<br>α) Βίαιο συμβάν Σελ. 739<br>β) Αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ του βίαιου συμβάντος και της εργασίας Σελ. 741<br>γ) Πρόκληση ανικανότητας για εργασία ή θάνατος Σελ. 742<br>Γ. Ευθύνη εργοδότη - Αποζημίωση Σελ. 743<br>α) Αποζημίωση με βάση το Ν 551/1915 Σελ. 743<br>β) Συνυπαιτιότητα του μισθωτού Σελ. 744<br>γ) Συντρέχουσα ευθύνη τρίτου Σελ. 745<br>10.3. Αποζημίωση ασφαλισμένων μισθωτών Σελ. 745<br>10.4. Αποζημίωση με βάση τις διατάξεις του κοινού αστικού δικαίου Σελ. 747<br>Α. Αξίωση για πλήρη αποζημίωση επί δόλου του εργοδότη Σελ. 747<br>Β. Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη Σελ. 749<br>10.5. Λοιπές υποχρεώσεις εργοδότη επί εργατικού ατυχήματος Σελ. 753<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΤΟ <br>Προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων <br>11.1. Εισαγωγικές αναφορές Σελ. 755<br>11.2. Η διεθνής και κοινοτική νομοθεσία ως συντελεστές ανάπτυξης της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία Σελ. 756<br>Α. Ρυθμίσεις σε επίπεδο διεθνούς δικαίου Σελ. 756<br>Β. Ρυθμίσεις σε επίπεδο κοινοτικού δικαίου Σελ. 757<br>11.3. Εθνικό θεσμικό πλαίσιο και βασική εργατική νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας Σελ. 762<br>Α. Γενικά Σελ. 762<br>Β. Τεχνικός ασφαλείας, γιατρός εργασίας και ΕΞΥΠΠ Σελ. 767<br>α) Γενικά Σελ. 767<br>β) Τεχνικός ασφαλείας Σελ. 770<br>γ) Γιατρός ασφαλείας Σελ. 771<br>δ) Εξωτερικές υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ) Σελ. 773<br>ε) Δικαίωμα εργαζομένων για ιατρικό έλεγχο Σελ. 774<br>Γ. Βασικές υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων Σελ. 774<br>α) Εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 774<br>β) Υποχρεώσεις των εργαζομένων Σελ. 776<br>Δ. Λοιπές εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 777<br>α) Υποχρέωση σύνταξης Γραπτής Μελέτης Εκτίμησης του Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ) Σελ. 777<br>β) Υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων και πληροφόρησης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους τους επί ζητημάτων ΥΑΕ Σελ. 777<br>γ) Υποχρέωση του εργοδότη να συνεδριάζει με την ΕΥΑΕ, παρουσία του Ιατρού Εργασίας (ΓΕ) και του Τεχνικού Ασφαλείας (ΤΑ) Σελ. 778<br>δ) Υποχρέωση θέσπισης Κανονισμού ΥΑΕ Σελ. 778<br>ε) Υποχρέωση εφοδιασμού με Ατομικό Βιβλιάριο Επαγγελματικού Κινδύνου Σελ. 778<br>Ε. Τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων Σελ. 778<br>ΣΤ. Ειδικά μέτρα για την προστασία των εγκύων γυναικών Σελ. 782<br>Ζ. Ειδική προστασία εργαζομένων που μεταφέρουν και διανέμουν προϊόντα και αντικείμενα Σελ. 783<br>Η. Ειδικά η απαγόρευση του καπνίσματος στους χώρους εργασίας Σελ. 784<br>α) Γενικά Σελ. 784<br>β) Οι περιορισμοί του καπνίσματος στους χώρους εργασίας από πλευράς πρόσφατων ειδικών νομοθετικών απαγορεύσεων Σελ. 788<br>Θ. Όργανα ελέγχου, ενημέρωσης και πληροφόρησης επί θεμάτων ΥΑΕ Σελ. 789<br>Ι. Εργοδοτική ευθύνη από την παράβαση των υποχρεώσεων Σελ. 791<br>α) Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 791<br>β) Ποινικές κυρώσεις Σελ. 792<br>KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΩΔΕΚΑΤΟ <br>Η αναστολή της εργασιακής σχέσης <br>12.1. Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 793<br>12.2. Αναστολή σύμβασης εργασίας εκ του νόμου Σελ. 794<br>Α. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του μισθωτού Σελ. 795<br>α) Αναστολή ως αποτέλεσμα άσκησης δικαιώματος Σελ. 795<br>β) Αναστολή λόγω σπουδαίου λόγου και ειδικότερα λόγω ασθένειας του μισθωτού Σελ. 795<br>γ) Αναστολή λόγω στράτευσης του μισθωτού Σελ. 796<br>δ) Η πειθαρχική ποινή της αργίας Σελ. 798<br>Β. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του εργοδότη Σελ. 798<br>α) Υπερημερία εργοδότη για λόγους ανώτερης βίας Σελ. 798<br>β) Διαθεσιμότητα Σελ. 799<br>γ) Άσκηση του δικαιώματος επιβολής εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 799<br>12.3. Συμβατική αναστολή σύμβασης εργασίας Σελ. 799<br>12.4. Αναστολή συμβάσεων εργασίας ως μέτρο κατά του κορωνοϊού Σελ. 800<br>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΤΡΙΤΟ <br>Λύση της εργασιακής σχέσης <br>13.1. Κοινοί τρόποι λύσης της εργασιακής σχέσης Σελ. 803<br>13.2. Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου Σελ. 807<br>Α. Λήξη με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου Σελ. 808<br>Β. Λύση με οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού Σελ. 808<br>Γ. Λύση με καταγγελία για σπουδαίο λόγο Σελ. 808<br>α) Έννοια σπουδαίου λόγου Σελ. 810<br>β) Σπουδαίος λόγος και κατάχρηση δικαιώματος Σελ. 815<br>γ) Δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας για σπουδαίο λόγο Σελ. 815<br>δ) Συνέπειες καταγγελίας χωρίς σπουδαίο λόγο Σελ. 817<br>ε) Πρόωρη καταγγελία με τήρηση διατάξεων για την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου Σελ. 818<br>13.3. Λύση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου Σελ. 818<br>Α. Γενικά Σελ. 818<br>Β. Το ζήτημα της τακτικής και της άτακτης καταγγελίας Σελ. 825<br>Γ. «Οιονεί εργοδοτική καταγγελία» επί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασιακής σχέσης Σελ. 828<br>13.4. Γενικές προϋποθέσεις κύρους της εργοδοτικής καταγγελίας Σελ. 829<br>Α. Έγγραφος τύπος Σελ. 830<br>Β. Καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης Σελ. 832<br>α) Γενικά Σελ. 832<br>β) Χρόνος και τρόπος καταβολής της αποζημίωσης Σελ. 834<br>γ) Τμηματική καταβολή αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 836<br>δ) Συνέπειες μη καταβολής ή ελλιπούς καταβολής αποζημίωσης Σελ. 837<br>ε) Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς την αποζημίωση απόλυσης Σελ. 839<br>στ) Υπολογισμός της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 843<br>ζ) Όρια στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 852<br>η) Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν οφείλεται αποζημίωση Σελ. 856<br>θ) Περιπτώσεις που οφείλεται μειωμένη αποζημίωση απόλυσης Σελ. 867<br>ι) Ειδικές περιπτώσεις που οφείλεται κανονικά αποζημίωση Σελ. 873<br>ια) Αποζημίωση απόλυσης ειδικών περιπτώσεων μισθωτών Σελ. 875<br>ιβ) Εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία για την άσκηση της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης Σελ. 876<br>ιγ) Τοκοφορία της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης Σελ. 879<br>ιδ) Αποζημίωση απόλυσης επί ειδικής διαχείρισης επιχείρησης Σελ. 879<br>ιε) Ποινικές κυρώσεις από την μη καταβολή αποζημίωσης Σελ. 880<br>Γ. Καταχώρηση της απασχόλησης στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ Σελ. 880<br>Δ. Μη καταχρηστική απόλυση Σελ. 881<br>α) Γενικώς Σελ. 881<br>β) Το καλώς νοούμενο επαγγελματικό συμφέρον του εργοδότη Σελ. 884<br>γ) Η εκδικητική απόλυση Σελ. 886<br>δ) Απόλυση κατά το χρόνο της αδείας και ασθενείας Σελ. 889<br>ε) Προσβολή προσωπικότητας μισθωτού Σελ. 889<br>Ε. Απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους Σελ. 890<br>α) Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 890<br>β) Έλεγχος των οικονομοτεχνικών απολύσεων από πλευράς κατάχρησης Σελ. 892<br>13.5. Λοιπά θέματα σχετικά με την εργοδοτική καταγγελία Σελ. 901<br>Α. Επικουρική καταγγελία Σελ. 901<br>Β. Τροποποιητική καταγγελία Σελ. 902<br>Γ. Διάκριση πειθαρχικής διαδικασίας και απόλυσης Σελ. 904<br>Δ. Υποχρεώσεις συναφείς με την λύση της εργασιακής σχέσης Σελ. 905<br>α) Αναγγελίες στον ΟΑΕΔ Σελ. 905<br>β) Αναγγελία στο ΕΦΚΑ Σελ. 907<br>13.6. Περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος της απόλυσης Σελ. 908<br>Α. Ομαδικές απολύσεις Σελ. 908<br>α) Γενικά Σελ. 908<br>β) Έννοια ομαδικών απολύσεων Σελ. 909<br>γ) Πεδίο εφαρμογής Σελ. 913<br>δ) Εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 916<br>ε) Εξέλιξη της διαδικασίας μετά τις διαβουλεύσεις Σελ. 919<br>στ) Συνέπειες παραβίασης των εργοδοτικών υποχρεώσεων Σελ. 921<br>Β. Απόλυση γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης και λοχείας Σελ. 921<br>α) Καταγγελία μόνο για σπουδαίο λόγο Σελ. 923<br>β) Πρόσθετες προϋποθέσεις κύρους της καταγγελίας Σελ. 925<br>γ) Η γνώση της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη Σελ. 926<br>Γ. Απόλυση μισθωτών κατά την άδεια πατρότητας Σελ. 927<br>Δ. Απόλυση συνδικαλιστικών στελεχών Σελ. 928<br>α) Περιεχόμενο της προστασίας Σελ. 928<br>β) Προϋποθέσεις για την υπαγωγή στην προστασία Σελ. 931<br>γ) Ποια θεωρούνται προστατευόμενα συνδικαλιστικά στελέχη Σελ. 934<br>δ) Καταχρηστική επίκληση της προστασίας από απόλυση Σελ. 937<br>ε) Προστασία συνδικαλιστικών στελεχών από τη μετάθεση Σελ. 939<br>στ) Προστασία των μελών των Συμβουλίων Εργαζομένων Σελ. 939<br>ζ) Προστασία συνδικαλιστικών στελεχών ευρωπαϊκών συνδικαλιστικών και εκπροσωπευτικών φορέων Σελ. 940<br>Ε. Λοιποί περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας Σελ. 940<br>α) Απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας Σελ. 940<br>β) Απαγόρευση απόλυσης λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης Σελ. 941<br>γ) Απαγόρευση απόλυσης που γίνεται λόγω ενάσκησης νομίμου δικαιώματος του μισθωτού Σελ. 942<br>δ) Απαγόρευση απόλυσης που γίνεται ως αντίδραση στην άσκηση δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης Σελ. 942<br>ε) Απαγόρευση απόλυσης που γίνεται για λόγους δυσμενούς διάκρισης ή εκδικητικότητας Σελ. 943<br>στ) Απαγόρευση απόλυσης λόγω αιτήματος ή λήψης οποιασδήποτε άδειας ή διευκόλυνσης για οικογενειακούς λόγους Σελ. 943<br>ζ) Απαγόρευση απόλυσης που γίνεται ως εργοδοτική αντίδραση σε αιτήματα σχετικά με την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης Σελ. 944<br>η) Απόλυση υπό όρους πολυτέκνων, αναπήρων και λοιπών προστατευομένων του Ν 2643/1988 Σελ. 945<br>θ) Απόλυση υπό όρους των στρατευομένων μισθωτών Σελ. 946<br>ι) Απαγόρευση απόλυσης εξαρτημένων ατόμων Σελ. 946<br>ια) Απαγόρευση απόλυσης λόγω άρνησης του μισθωτού για μεταβολή της εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση Σελ. 946<br>ιβ) Προστασία από την απόλυση των ιατρών εργασίας και των τεχνικών ασφαλείας Σελ. 947<br>ιγ) Περιορισμοί στην απόλυση ηλικιωμένων εργαζομένων Σελ. 947<br>ιδ) Μετεκπαιδευόμενοι σε Σχολές Τουριστικών Επαγγελμάτων Σελ. 947<br>ιε) Ακυρότητα απόλυσης όταν αυτή έχει ως λόγο τη μεταβίβαση της επιχείρησης Σελ. 947<br>ιστ) Ακυρότητα απόλυσης όταν αυτή έχει ως λόγο την άρνηση υπαγωγής σε σύστημα διευθέτησης Σελ. 948<br>ιζ) Ακυρότητα απόλυσης όταν αυτή έχει ως λόγο την άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης Σελ. 948<br>13.7. Συνέπειες από την άκυρη απόλυση Σελ. 949<br>Α. Αξίωση αποδοχών υπερημερίας Σελ. 949<br>α) Γενικά Σελ. 949<br>β) Άρση της υπερημερίας του εργοδότη Σελ. 952<br>γ) Καταχρηστική αξίωση μισθών υπερημερίας (κακόβουλη ανεργία) Σελ. 953<br>δ) Σχετική ακυρότητα της εργοδοτικής καταγγελίας Σελ. 954<br>ε) Δικονομικά ζητήματα Σελ. 956<br>Β. Επαναπασχόληση του ακύρως απολυθέντος Σελ. 959<br>Γ. Χρηματική ικανοποίηση για ηθική βλάβη Σελ. 964<br>Δ. Πρόσθετη αποζημίωση αντί μισθών υπερημερίας ή επαναπασχόλησης Σελ. 965<br>α) Δυνατότητα εργαζόμενου και εργοδότη να αλλάζουν το αρχικό αγωγικό αίτημα Σελ. 965<br>β) Δυνατότητα εργαζομένου να ζητήσει με την αγωγή μόνο την πρόσθετη αποζημίωση Σελ. 968<br>Ε. Τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία για την άσκηση των αξιώσεων Σελ. 970<br>13.8. Λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του μισθωτού Σελ. 975<br>Α. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του μισθωτού (παραίτηση) Σελ. 975<br>Β. Σιωπηρή παραίτηση λόγω μακράς απουσίας του μισθωτού Σελ. 978<br>Γ. Οικειοθελής αποχώρηση με τη συγκατάθεση του εργοδότη Σελ. 979<br>Δ. Ομαδική οικειοθελής αποχώρηση μετά από πρόταση του εργοδότη (εθελούσια έξοδος) Σελ. 983<br>Αλφαβητικό ευρετήριο Σελ. 985<br><p> </p> </div> <div id="tab-reviews" class="tab-panel"> <div id="reviews"> <div id="comments"> <h2>0 reviews</h2> <ol class="commentlist"> </ol> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <footer class="footer style2"> <div class="footer-inner"> <div class="container"> <div class="row footer-row"> <div class="col-sm-12 col-md-4 footer-col"> <div class="widget widget_nav_menu"> <ul> <li><a class='footerLink' href="#" data-id='1'>Πληροφορίες αποστολής</a></li> <li><a class='footerLink' href="#" data-id='2'>Τρόποι πληρωμής</a></li> <li><a class='footerLink' href="#" data-id='3'>Προστασία - Ασφάλεια</a></li> <li><a class='footerLink' href="#" data-id='4'>Επεξεργασία δεδομένων</a></li> <li><a class='footerLink' href="#" data-id='5'>Πολιτική Επιστροφών</a></li> <li><a href="https://www.taxheaven.gr/store/faq">Ερωτήσεις - απαντήσεις</a></li> </ul> </div> </div> <div class="col-sm-12 col-md-4 footer-col"> <div class="widget widget_social"> <h2 class="widgettitle">ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ</h2> <div class="social"> <a href="https://www.facebook.com/taxheaven/" target='_blank'><i class="fa fa-facebook"></i></a> <a href="https://twitter.com/Taxheaven?lang=en" target='_blank'><i class="fa fa-twitter"></i></a> <a href="https://www.taxheaven.gr/rss"><i class="fa fa-rss" aria-hidden="true"></i></a> <a href="https://www.youtube.com/user/TheTaxheaven"><i class="fa fa-youtube" aria-hidden="true"></i></a> </div> </div> </div> <div class="col-sm-12 col-md-4 footer-col"> <div class="widget footer_newsletter"> <h2 class="widgettitle">ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΤΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ</h2> <li class="tel"><i class="fa fa-phone type" aria-hidden="true"></i><a href="tel:210-6773722"> 210-6773722</a></li> <li class="tel"><i class="fa fa-fax type" aria-hidden="true"></i> 210-6754182</li> <li class="adr"><i class="fa fa-map-marker" aria-hidden="true"></i><span class="street-address"> Αποστολοπούλου 64</span>, <span class="locality">Κ. Χαλάνδρι</span></li> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="footer-bottom"> <div class="container"> <div class="coppyright">@ 2019 Taxheaven</div> </div> </div> </footer> <div class="modal fade" id="myModal" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="myModalLabel" aria-hidden="true"> <div class="modal-dialog"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"><span aria-hidden="true">×</span></button> <h4 class="modal-title" id="myModalLabel">Modal title</h4> </div> <div class="modal-body"> ... </div> <div class="modal-footer"> <button type="button" class="btn btn-default" data-dismiss="modal">Close</button> </div> </div> </div> </div> <a href="#" class="scroll_top" title="Scroll to Top" style="display: block;"><i class="fa fa-arrow-up"></i></a> <script type='text/javascript'> var baseUrl = "https://www.taxheaven.gr"; var csrfToken = "huBPNgvWxFusd6CHMTWQwmaAGmvDKqdTdK9K92Sa"; </script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/jquery-2.1.4.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/bootstrap.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/owl.carousel.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/chosen.jquery.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/Modernizr.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/jquery-ui.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/imagesloaded.pkgd.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/isotope.pkgd.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/easyzoom.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/jquery.parallax-1.1.3.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/jquery.mCustomScrollbar.concat.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/functions.js"></script> <script type='text/javascript'> var storeUrl = "https://www.taxheaven.gr/store"; </script> <script src="https://www.taxheaven.gr/assets/store/js/my.js"></script> <script> var productid = 103; </script> </body> </html>