CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html lang="nl-NL"><head ><meta charset="UTF-8" /><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /><meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1' /><style>img:is([sizes="auto" i],[sizes^="auto," i]){contain-intrinsic-size:3000px 1500px}</style><style type="text/css">.slide-excerpt{width:50%}.slide-excerpt{bottom:0}.slide-excerpt{right:0}.flexslider{max-width:920px;max-height:400px}.slide-image{max-height:400px}</style><style type="text/css">@media only screen and (min-device-width :320px) and (max-device-width :480px){.slide-excerpt{display:none!important}}</style><title>Juridisch advies bij ontslag via Centraal Meldpunt: Meld.nl</title><meta name="description" content="Juridisch advies bij ontslag, onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan. Indien toeste" /><link rel="canonical" href="https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/" /><meta property="og:locale" content="nl_NL" /><meta property="og:type" content="article" /><meta property="og:title" content="Juridisch advies bij ontslag via Centraal Meldpunt: Meld.nl" /><meta property="og:description" content="Juridisch advies bij ontslag, onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan. Indien toeste" /><meta property="og:url" content="https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/" /><meta property="og:site_name" content="Meld.nl" /><meta property="article:modified_time" content="2024-08-09T14:33:48+00:00" /><meta name="twitter:card" content="summary_large_image" /> <script type="application/ld+json" class="yoast-schema-graph">{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/","url":"https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/","name":"Juridisch advies bij ontslag via Centraal Meldpunt: Meld.nl","isPartOf":{"@id":"https://meld.nl/#website"},"datePublished":"2024-08-07T11:29:09+00:00","dateModified":"2024-08-09T14:33:48+00:00","description":"Juridisch advies bij ontslag, onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan. Indien toeste","breadcrumb":{"@id":"https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/juridisch-advies-bij-ontslag/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https://meld.nl/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Meldsoorten","item":"https://meld.nl/melding/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"juridisch advies bij ontslag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https://meld.nl/#website","url":"https://meld.nl/","name":"Meld.nl","description":"Centraal Meldpunt Nederland","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https://meld.nl/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}</script> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Meld.nl » feed" href="https://meld.nl/feed/" /><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Meld.nl » reactiesfeed" href="https://meld.nl/comments/feed/" /><link href="https://meld.nl/wp-content/themes/genesis/images/meld-icon-head.png" rel="apple-touch-icon" /><meta name="msapplication-TileColor" content="#FFFFFF"><meta name="msapplication-TileImage" content="https://meld.nl/wp-content/themes/genesis/images/win-icon.png" rel="apple-touch-icon"><link rel='stylesheet' id='meld-nl-css' href='https://meld.nl/wp-content/themes/meld/style.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='wp-block-library-css' href='https://meld.nl/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css' type='text/css' media='all' /><style id='classic-theme-styles-inline-css' type='text/css'> /*! This file is auto-generated */ .wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}</style><style id='global-styles-inline-css' type='text/css'>:root{--wp--preset--aspect-ratio--square:1;--wp--preset--aspect-ratio--4-3:4/3;--wp--preset--aspect-ratio--3-4:3/4;--wp--preset--aspect-ratio--3-2:3/2;--wp--preset--aspect-ratio--2-3:2/3;--wp--preset--aspect-ratio--16-9:16/9;--wp--preset--aspect-ratio--9-16:9/16;--wp--preset--color--black:#000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray:#abb8c3;--wp--preset--color--white:#ffffff;--wp--preset--color--pale-pink:#f78da7;--wp--preset--color--vivid-red:#cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange:#ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber:#fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan:#7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan:#00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue:#8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue:#0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple:#9b51e0;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple:linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan:linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange:linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red:linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray:linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum:linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple:linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux:linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk:linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean:linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass:linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight:linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--font-size--small:13px;--wp--preset--font-size--medium:20px;--wp--preset--font-size--large:36px;--wp--preset--font-size--x-large:42px;--wp--preset--spacing--20:0.44rem;--wp--preset--spacing--30:0.67rem;--wp--preset--spacing--40:1rem;--wp--preset--spacing--50:1.5rem;--wp--preset--spacing--60:2.25rem;--wp--preset--spacing--70:3.38rem;--wp--preset--spacing--80:5.06rem;--wp--preset--shadow--natural:6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep:12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp:6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined:6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp:6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1)}:where(.is-layout-flex){gap:.5em}:where(.is-layout-grid){gap:.5em}body .is-layout-flex{display:flex}.is-layout-flex{flex-wrap:wrap;align-items:center}.is-layout-flex>:is(*,div){margin:0}body .is-layout-grid{display:grid}.is-layout-grid>:is(*,div){margin:0}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:2em}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap:2em}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap:1.25em}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap:1.25em}.has-black-color{color:var(--wp--preset--color--black)!important}.has-cyan-bluish-gray-color{color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray)!important}.has-white-color{color:var(--wp--preset--color--white)!important}.has-pale-pink-color{color:var(--wp--preset--color--pale-pink)!important}.has-vivid-red-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-red)!important}.has-luminous-vivid-orange-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange)!important}.has-luminous-vivid-amber-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber)!important}.has-light-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan)!important}.has-vivid-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan)!important}.has-pale-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue)!important}.has-vivid-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue)!important}.has-vivid-purple-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-purple)!important}.has-black-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--black)!important}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray)!important}.has-white-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--white)!important}.has-pale-pink-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-pink)!important}.has-vivid-red-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-red)!important}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange)!important}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber)!important}.has-light-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan)!important}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan)!important}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue)!important}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue)!important}.has-vivid-purple-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple)!important}.has-black-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--black)!important}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray)!important}.has-white-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--white)!important}.has-pale-pink-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-pink)!important}.has-vivid-red-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-red)!important}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange)!important}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber)!important}.has-light-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan)!important}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan)!important}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue)!important}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue)!important}.has-vivid-purple-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple)!important}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple)!important}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan)!important}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange)!important}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red)!important}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray)!important}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum)!important}.has-blush-light-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple)!important}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux)!important}.has-luminous-dusk-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk)!important}.has-pale-ocean-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--pale-ocean)!important}.has-electric-grass-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--electric-grass)!important}.has-midnight-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--midnight)!important}.has-small-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--small)!important}.has-medium-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--medium)!important}.has-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--large)!important}.has-x-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--x-large)!important}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap:1.25em}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap:1.25em}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:2em}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap:2em}:root :where(.wp-block-pullquote){font-size:1.5em;line-height:1.6}</style><link rel='stylesheet' id='cookie-law-info-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/css/cookie-law-info-public.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='cookie-law-info-gdpr-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/css/cookie-law-info-gdpr.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='paytium-public-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/paytium/public/css/public.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='paytium-jquery-ui-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/paytium/public/css/jquery-ui.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='wp-autosave-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/wp-autosave/public/css/wp-autosave-public.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='megamenu-css' href='https://meld.nl/wp-content/uploads/maxmegamenu/style.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='dashicons-css' href='https://meld.nl/wp-includes/css/dashicons.min.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='custom-stylesheet-css' href='https://meld.nl/wp-content/themes/meld/flexslider.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='swiper-stylesheet-css' href='https://meld.nl/wp-content/themes/meld/css/swiper.min.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='simple-social-icons-font-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/simple-social-icons/css/style.css' type='text/css' media='all' /><link rel='stylesheet' id='fancybox-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/easy-fancybox/fancybox/1.5.4/jquery.fancybox.min.css' type='text/css' media='screen' /><link rel='stylesheet' id='slider_styles-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/genesis-responsive-slider/assets/style.css' type='text/css' media='all' /> <script type="text/javascript" id="wpo_min-header-0-js-extra">var aiassist={"ajaxurl":"https:\/\/meld.nl\/wp-admin\/admin-ajax.php","nonce":"6f924c1ee0"};var Cli_Data={"nn_cookie_ids":[],"cookielist":[],"non_necessary_cookies":[],"ccpaEnabled":"","ccpaRegionBased":"","ccpaBarEnabled":"","strictlyEnabled":["necessary","obligatoire"],"ccpaType":"gdpr","js_blocking":"","custom_integration":"","triggerDomRefresh":"","secure_cookies":""};var cli_cookiebar_settings={"animate_speed_hide":"500","animate_speed_show":"500","background":"#173768","border":"#b1a6a6c2","border_on":"","button_1_button_colour":"#243f68","button_1_button_hover":"#1d3253","button_1_link_colour":"#309900","button_1_as_button":"1","button_1_new_win":"","button_2_button_colour":"#333","button_2_button_hover":"#292929","button_2_link_colour":"#444","button_2_as_button":"","button_2_hidebar":"","button_3_button_colour":"#000","button_3_button_hover":"#000000","button_3_link_colour":"#fff","button_3_as_button":"1","button_3_new_win":"","button_4_button_colour":"#243f68","button_4_button_hover":"#1d3253","button_4_link_colour":"#dd3333","button_4_as_button":"1","button_7_button_colour":"#61a229","button_7_button_hover":"#4e8221","button_7_link_colour":"#fff","button_7_as_button":"1","button_7_new_win":"","font_family":"inherit","header_fix":"","notify_animate_hide":"1","notify_animate_show":"1","notify_div_id":"#cookie-law-info-bar","notify_position_horizontal":"left","notify_position_vertical":"bottom","scroll_close":"","scroll_close_reload":"","accept_close_reload":"","reject_close_reload":"","showagain_tab":"1","showagain_background":"#fff","showagain_border":"#000","showagain_div_id":"#cookie-law-info-again","showagain_x_position":"100px","text":"#d37000","show_once_yn":"1","show_once":"10000","logging_on":"","as_popup":"","popup_overlay":"1","bar_heading_text":"Privacy & Cookiepolicy","cookie_bar_as":"banner","popup_showagain_position":"bottom-right","widget_position":"left"};var log_object={"ajax_url":"https:\/\/meld.nl\/wp-admin\/admin-ajax.php"}</script> <script type="text/javascript" src="https://meld.nl/wp-content/cache/wpo-minify/1738157350/assets/wpo-minify-header-df673131.min.js" id="wpo_min-header-0-js"></script> <link rel="https://api.w.org/" href="https://meld.nl/wp-json/" /><link rel="EditURI" type="application/rsd+xml" title="RSD" href="https://meld.nl/xmlrpc.php?rsd" /><meta name="generator" content="WordPress 6.7.2" /><link rel='shortlink' href='https://meld.nl/?p=27368' /><link rel="alternate" title="oEmbed (JSON)" type="application/json+oembed" href="https://meld.nl/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fmeld.nl%2Fmelding%2Farbeidsrecht-advocaat%2Fjuridisch-advies-bij-ontslag%2F" /><link rel="alternate" title="oEmbed (XML)" type="text/xml+oembed" href="https://meld.nl/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fmeld.nl%2Fmelding%2Farbeidsrecht-advocaat%2Fjuridisch-advies-bij-ontslag%2F&format=xml" /> <script type="text/javascript"></script> <style type="text/css">#item-vfb-1 .item-vfb-31,#item-vfb-1 .item-vfb-32,#item-vfb-1 .item-vfb-33,#item-vfb-1 .item-vfb-34{display:none}.m_-2728715077733749927footer{display:none!important}p#form_success,.vfb-form-success{color:#dc7e0e!important}.entry-content .meld-button{margin-bottom:10px}.sh-link a{color:#f6931c!important;font-weight:700}.entry-content .meld-button{margin-top:20px}.az-button{background:#f6931c!important;color:#fff;font-weight:700}</style> <script>readMoreArgs=[]</script><script>(function(i,s,o,g,r,a,m){i.GoogleAnalyticsObject=r;i[r]=i[r]||function(){(i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');ga('create','UA-72240946-1','auto');ga('set','anonymizeIp',!0);ga('send','pageview')</script> <script>var trackOutboundLink=function(url){ga('send','event','outbound','click',url,{'transport':'beacon','hitCallback':function(){document.location=url}})}</script> <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=!0;j.src='http://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f)})(window,document,'script','dataLayer','GTM-N7VQV2K')</script> <noscript><iframe src="http://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-N7VQV2K" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript><link rel="icon" href="https://meld.nl/wp-content/uploads/2023/10/favicon1.png" sizes="32x32" /><link rel="icon" href="https://meld.nl/wp-content/uploads/2023/10/favicon1.png" sizes="192x192" /><link rel="apple-touch-icon" href="https://meld.nl/wp-content/uploads/2023/10/favicon1.png" /><meta name="msapplication-TileImage" content="https://meld.nl/wp-content/uploads/2023/10/favicon1.png" /><style type="text/css" id="wp-custom-css">.pt-checkout-form{width:100%}</style><style type="text/css"></style></head><body class="meldsoort-template-default single single-meldsoort postid-27368 mega-menu-primary header-image content-sidebar genesis-breadcrumbs-visible"><div class="site-container"><header class="site-header"><div class="wrap"><div class="title-area"><p class="site-title"><a href="https://meld.nl/">Meld.nl</a></p><p class="site-description">Centraal Meldpunt Nederland</p></div><div class="widget-area header-widget-area"></div></div></header><nav class="nav-primary" aria-label="Hoofd"><div class="wrap"><div id="mega-menu-wrap-primary" class="mega-menu-wrap"><div class="mega-menu-toggle"><div class="mega-toggle-blocks-left"></div><div class="mega-toggle-blocks-center"></div><div class="mega-toggle-blocks-right"><div class='mega-toggle-block mega-menu-toggle-block mega-toggle-block-1' id='mega-toggle-block-1' tabindex='0'><span class='mega-toggle-label' role='button' aria-expanded='false'><span class='mega-toggle-label-closed'>MENU</span><span class='mega-toggle-label-open'>MENU</span></span></div></div></div><ul id="mega-menu-primary" class="mega-menu max-mega-menu mega-menu-horizontal mega-no-js" data-event="hover_intent" data-effect="fade_up" data-effect-speed="600" data-effect-mobile="slide" data-effect-speed-mobile="600" data-mobile-force-width="false" data-second-click="go" data-document-click="collapse" data-vertical-behaviour="accordion" data-breakpoint="600" data-unbind="true" data-mobile-state="collapse_all" data-mobile-direction="vertical" data-hover-intent-timeout="300" data-hover-intent-interval="100"><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-align-bottom-left mega-menu-flyout mega-first-menu-item mega-menu-item-2058' id='mega-menu-item-2058'><a class="mega-menu-link" href="/" tabindex="0">Home</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-item-has-children mega-menu-megamenu mega-align-bottom-left mega-menu-megamenu mega-first-menu-item mega-menu-item-254' id='mega-menu-item-254'><a class="mega-menu-link" href="/melding" aria-expanded="false" tabindex="0">Meld thema's<span class="mega-indicator"></span></a><ul class="mega-sub-menu"><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18002' id='mega-menu-item-18002'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/het-juridisch-meldpunt/">Juridisch Meldpunt</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18197' id='mega-menu-item-18197'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/aansprakelijkheidsrecht-advocaat/">Aansprakelijkheid</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18135' id='mega-menu-item-18135'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/arbeidsrecht-advocaat/">Arbeidsrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-26714' id='mega-menu-item-26714'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/belastingrecht-advocaat/">Belastingrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-18775' id='mega-menu-item-18775'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/beslag-en-executierecht-advocaat/">Beslag en Executierecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18169' id='mega-menu-item-18169'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/bestuursrecht-advocaat/">Bestuursrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18170' id='mega-menu-item-18170'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/burenrecht-advocaat/">Burenrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14426' id='mega-menu-item-14426'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/consumentenrecht-advocaat/">Consumentenrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-18492' id='mega-menu-item-18492'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/contractenrecht-advocaat/">Contractenrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-938' id='mega-menu-item-938'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/criminaliteit/">Criminaliteit</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-5488' id='mega-menu-item-5488'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/cybercrime/">Cybercrime</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-944' id='mega-menu-item-944'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/discriminatie/">Discriminatie</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-17936' id='mega-menu-item-17936'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/familierecht-advocaat/">Familierecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-940' id='mega-menu-item-940'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/fraude-melden/">Fraude</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-2823' id='mega-menu-item-2823'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/gemeente-zaken/">Gemeente</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-939' id='mega-menu-item-939'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/gezondheidsrecht-advocaat/">Gezondheidsrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-21104' id='mega-menu-item-21104'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/grondrechten-advocaten/">Grondrechten</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-943' id='mega-menu-item-943'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/huiselijk-geweld/">Huiselijk Geweld</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-17914' id='mega-menu-item-17914'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/huurrecht-advocaat/">Huurrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-15350' id='mega-menu-item-15350'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/intellectuele-eigendom/">Intellectuele Eigendom</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-18664' id='mega-menu-item-18664'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/internationaal-recht-advocaat/">Internationaal Recht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14363' id='mega-menu-item-14363'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/letselschade-melden/">Letselschade</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-21226' id='mega-menu-item-21226'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/mediator-inschakelen/">Mediator</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18001' id='mega-menu-item-18001'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/medisch-recht-advocaat/">Medisch Recht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-942' id='mega-menu-item-942'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/milieurecht-advocaat/">Milieurecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-6469' id='mega-menu-item-6469'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/misstanden-melden/">Misstanden Melden</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18160' id='mega-menu-item-18160'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/ondernemingsrecht-advocaat/">Ondernemingsrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14590' id='mega-menu-item-14590'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/forensisch-onderzoek/">Onderzoek</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-14232' id='mega-menu-item-14232'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/overlast-melden/">Overlast</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-5490' id='mega-menu-item-5490'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/overtredingen/">Overtredingen</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18073' id='mega-menu-item-18073'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/privacyrecht-advocaat/">Privacyrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14480' id='mega-menu-item-14480'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/schade-melden/">Schade</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-21224' id='mega-menu-item-21224'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/schadevergoeding-eisen/">Schadevergoeding</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-taxonomy mega-menu-item-object-meld-categorieen mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-937' id='mega-menu-item-937'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/sociale-zekerheidsrecht-advocaat/">Sociale Zekerheidsrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18268' id='mega-menu-item-18268'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/strafrecht-advocaat/">Strafrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-18529' id='mega-menu-item-18529'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/transportrecht-advocaat/">Transportrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-21387' id='mega-menu-item-21387'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/vastgoedrecht-advocaat/">Vastgoedrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14408' id='mega-menu-item-14408'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/juridische-hulp-bij-vergunningen/">Vergunningen</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14673' id='mega-menu-item-14673'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/verkeersrecht-advocaat/">Verkeersrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-menu-item-14405' id='mega-menu-item-14405'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/verzekeringsrecht-advocaat/">Verzekeringsrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-menu-clear mega-first-menu-item mega-menu-item-27456' id='mega-menu-item-27456'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/vreemdelingenrecht-advocaat/">Vreemdelingenrecht</a></li><li class='mega-menu-item mega-menu-item-type-custom mega-menu-item-object-custom mega-menu-columns-1-of-4 mega-first-menu-item mega-last-menu-item mega-menu-item-18697' id='mega-menu-item-18697'><a class="mega-menu-link" href="https://meld.nl/melding/zedenmisdrijf-advocaat/">Zedenmisdrijf</a></li></ul></li></ul></div></div></nav><div class="site-inner"><div class="wrap"><div class="content-sidebar-wrap"><main class="content"><div class="breadcrumb">Je bent hier: <span class="breadcrumb-link-wrap"><a class="breadcrumb-link" href="https://meld.nl/"><span class="breadcrumb-link-text-wrap">Home</span></a><meta ></span> <span aria-label="breadcrumb separator">/</span> <span class="breadcrumb-link-wrap"><a class="breadcrumb-link" href="https://meld.nl/melding/"><span class="breadcrumb-link-text-wrap">Meldsoorten</span></a><meta ></span> <span aria-label="breadcrumb separator">/</span> juridisch advies bij ontslag</div><article class="post-27368 meldsoort type-meldsoort status-publish meld-categorieen-arbeidsrecht-advocaat entry" aria-label="juridisch advies bij ontslag"><header class="entry-header"><h1 class="entry-title">juridisch advies bij ontslag melden</h1></header><div class="entry-content"><script>readMoreArgs[2]={"type":"button","expm-title":"Lees verder","button-width":"100px","button-height":"32px","animation-duration":"1000","_wpnonce":"33d917973f","_wp_http_referer":"\/wp-admin\/admin.php?page=button&type=button&readMoreId=2","read-more-type":"button","read-more-id":"2","font-size":"14px","btn-background-color":"#81d742","btn-text-color":"#ffffff","expander-font-family":"Diplomata SC","btn-border-radius":"20px","horizontal":"center","vertical":"bottom","btn-hover-text-color":"","btn-hover-bg-color":"","moreName":"Lees Verder","lessName":"Terug"}</script><script>function yrmAddEvent(element,eventName,fn){if(element.addEventListener) element.addEventListener(eventName,fn,!1);else if(element.attachEvent) element.attachEvent('on'+eventName,fn);} yrmAddEvent(window,'load',function(){var obj=new YrmClassic();obj.id=2;obj.init()})</script><h1><span style="color: #003366;">juridisch advies bij ontslag</span></h1><p><span style="color: #003366;">Juridisch advies bij ontslag via Centraal Meldpunt: <strong><a href="https://meld.nl/" target="_blank" rel="noopener">Meld.nl</a>. </strong>Als de werkgever een arbeidsovereenkomst tussentijds wil opzeggen, moet die afhankelijk van de redenen toestemming vragen aan UWV of aan de kantonrechter met in achtneming van de opzegtermijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. </span></p><p><strong style="color: #003366;">Werkgever: Redenen en Routes ontslag<br /> </strong><span style="color: #003366;">De werkgever die de werknemer ontslaat, moet zich aan bepaalde regels houden. Afhankelijk van de aard van het conflict moet de werkgever bepaalde procedures volgen:<br /> </span><span style="color: #003366;"><strong style="color: #003366;">A</strong> Indien werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte (meer dan 2 jaar), arbeidsongeschiktheid of bij onvoldoende medewerking aan re-integratie, dan moet het ontslag via UWV procedure lopen.<br /> </span><strong style="color: #003366;">B</strong><span style="color: #003366;"> Bij een arbeidsconflict of disfunctioneren werknemer loopt het ontslag via een kantonrechterlijke procedure.<br /> </span><strong style="color: #003366;">C</strong><span style="color: #003366;"> Indien werknemer om dringende redenen wordt ontslagen, oftewel ontslag op staande voet, dan kan werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen zonder tussenkomst van de rechter. Werknemer verliest zijn recht op WW-uitkering en soms ook de transitievergoeding.<br /> </span><strong style="color: #003366;">D</strong><span style="color: #003366;"> Ontslag door wederzijds goedvinden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Geen consequenties voor een WW-uitkering. </span></p><p><strong><span style="color: #003366;">Onrechtmatig ontslag </span><br /> </strong><span style="color: #003366;">Het ontslag is onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan. Indien toestemming van de rechter of UWV ontbreekt en geen rechtsgeldig ontslaggrond is ingeroepen, is het ontslag in strijd met één van de wettelijke opzegverboden. Ook als geldende opzegtermijn niet in acht is genomen of als werknemer met het ontslag heeft ingestemd en de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en daarin misleid is. </span></p><p><span style="color: #003366;"><strong>Ontslag aanvechten<br /> </strong>Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt. Indien de werknemer het ontslag niet aanvecht, verliest die zijn recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. De werknemer is volgens het UWV verwijtbaar werkloos. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, of akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, vervalt het recht op een WW-uitkering. </span><span style="color: #003366;">Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Het is raadzaam om in deze fase juridische hulp bij ontslag in te schakelen. </span><span style="color: #003366;">De werknemer moet de volgende procedure volgen om ontslag aan te vechten:</span></p><p><strong><span style="color: #003366;">Werknemer: Procedure bij aanvechten ontslag<br /> </span></strong><span style="color: #003366;"><strong style="color: #003366;">A</strong> Indien voor het UWV procedure is gekozen, dan stelt UWV de werknemer op de hoogte van de ingediende ontslagaanvraag door de werkgever. De werknemer kan binnen 14 dagen in verweer gaan tegen de ontslagaanvraag. Het UWV beslist binnen 4 weken of zij akkoord gaan met de ontslagaanvraag. Indien UWV niet akkoord gaat, blijft de arbeidsovereenkomst in stand. Gaat UWV akkoord met het ontslag, dan kunt u daartegen niet in bezwaar gaan. U kunt binnen 2 maanden na ontslag de kantonrechter vragen de overeenkomst te herstellen of om een vergoeding vragen.<br /> </span><strong style="color: #003366;">B</strong><span style="color: #003366;"> Indien de werkgever het ontslag via de kantonrechter laat lopen, dan kan de werknemer tegen het ontbindingsverzoek die de werkgever heeft ingediend in verweer gaan. Na het verweerschrift volgt een zitting. Indien de rechter het ontbindingsverzoek afwijst, blijft de arbeidsovereenkomst in stand.<br /> </span><strong style="color: #003366;">C</strong><span style="color: #003366;"> Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer het ontslag aanvechten door binnen 2 maanden een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter met het verzoek om het ontslag op staande voet te vernietigen. Ook als de werknemer niet wenst terug te keren naar de werkgever vanwege de verstoorde arbeidsverhouding, is het raadzaam om het ontslag aan te vechten om aanspraak te maken op schadevergoeding. Het kan voorkomen dat de werkgever de gefixeerde schadevergoeding gebruikt om te voorkomen dat de werknemer het ontslag op staande voet aanvecht.<br /> </span><strong style="color: #003366;">D</strong><span style="color: #003366;"> Indien ontslag door wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst loopt, dan is het raadzaam om deze juridisch te laten controleren. Het voorstel kan gecontroleerd op de hoogte van de ontslagvergoeding, recht op WW-uitkering, reden ontslag, opzegtermijn, uitbetaling vakantiedagen. Juridisch bijstand is raadzaam om de onderhandelingspositie te versterken. In de wet is de mogelijkheid opgenomen om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden, indien er sprake is van misleiding. De ontbinding van de vaststellingsovereenkomst moet binnen 3 weken worden ingeroepen of binnen 2 weken als een ontbindingstermijn correct is vastgelegd. </span></p><div class="field field-name-field-inleiding field-type-text-long field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><p><strong><span style="color: #003366;">Schadevergoeding<br /> </span></strong><span style="color: #003366;">Indien ontslag onrechtmatig is, dan heeft de werknemer recht op schadevergoeding. 681 BW: ‘Billijke vergoeding’ bovenop de transitievergoeding wordt toegewezen indien werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, zoals onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie ontstaan door werkgever, op onjuiste grond ontslagen, niet nakomen zorgplicht, arbeidsongeschiktheid door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en onveilige of ongezonde situatie op de werkplek, discriminerend gedrag en andere vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.</span></p></div></div></div><p><span style="color: #003366;"><strong>Kort geding bij spoedeisend belang<br /> </strong>Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een <span class="rnl-inlinebegrip rnl-inlinebegrip-active collapsed" role="button" data-tooltip-title="Kort geding" data-tooltip-description="Procedure om in een spoedeisende civiele zaak snel een beslissing van de rechtbank te krijgen. Dit is een voorlopige uitspraak. Hierna kunnen de partijen alsnog naar de rechtbank gaan om de zaak voor te leggen (de 'bodemprocedure')." data-toggle="collapse" data-target="#tooltip-content-0" aria-expanded="false">kort geding</span> (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.</span></p><p><span style="color: #003366;"><strong>U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. </strong>Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. </span></p><div class="yrm-content yrm-content-2" id='yrm-7R1H5' data-show-status='false'><p><span style="color: #003366;"><strong>Kosten<br /> </strong>Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.</span></p><p><span style="color: #003366;">Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan. </span></p><p><span style="color: #003366;"><strong>Privacy<br /> </strong>Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.</span></p><p><span style="color: #003366;"><strong>Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.</strong></span><br /> <span style="color: #003366;">U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. <span style="color: #ffffff;">Juridisch advies bij ontslag Juridisch advies bij ontslag </span></span></p></div><div class='yrm-btn-wrapper yrm-btn-wrapper-2'> <span class='yrm-toggle-expand yrm-toggle-expand-2' data-rel='yrm-7R1H5'> <span class="yrm-button-text">Lees Verder</span> </span></div> <a class="button meld-button" href="https://meld.nl/arbeidsrecht/" target="_blank" onclick="ga('send','event','Outgoing Links','https://meld.nl/arbeidsrecht/')">meldpunt </a><span class="meld-disclaimer"><p>Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.</p> </span></div><footer class="entry-footer"></footer></article></main><aside class="sidebar sidebar-primary widget-area" role="complementary" aria-label="Primaire Sidebar"><img class="meld-sidebar-img" src="https://meld.nl/wp-content/uploads/2019/07/overtreding.jpg"/><section id="text-56" class="widget widget_text"><div class="widget-wrap"><h4 class="widget-title widgettitle">Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.</h4><div class="textwidget"></div></div></section><section id="text-7" class="widget widget_text"><div class="widget-wrap"><div class="textwidget"><p><strong><a href="https://meld.nl/geschil/" target="_blank" rel="noopener">Geschil</a> – <a href="https://meld.nl/klachten-melden/" target="_blank" rel="noopener">Klacht</a> – <a href="https://meld.nl/overlast-melden/" target="_blank" rel="noopener">Overlast</a> – <a href="https://meld.nl/schade/" target="_blank" rel="noopener">(letsel)schade</a> </strong></p></div></div></section><section id="text-15" class="widget widget_text"><div class="widget-wrap"><div class="textwidget"><p><strong><a href="https://meld.nl/arbeidsrecht/" target="_blank" rel="noopener">Arbeidsrecht </a>– <a href="https://meld.nl/bestuursrecht/" target="_blank" rel="noopener">Bestuursrecht</a> – <a href="https://meld.nl/belastingrecht/" target="_blank" rel="noopener">Belastingrecht </a>– <a href="https://meld.nl/beslag-executierecht/" target="_blank" rel="noopener">Beslag- en Executierecht</a> – <a href="https://meld.nl/burenrecht/" target="_blank" rel="noopener">Burenrecht</a> – <a href="https://meld.nl/consumentenrecht/" target="_blank" rel="noopener">Consumentenrecht </a>– </strong><strong><a href="https://meld.nl/contractenrecht/" target="_blank" rel="noopener">Contractenrecht</a> – <a href="https://meld.nl/familierecht/" target="_blank" rel="noopener">Familierecht</a> – <a href="https://meld.nl/huurrecht/" target="_blank" rel="noopener">Huurrecht</a> – <a href="https://meld.nl/inbreuk-ie-rechten/" target="_blank" rel="noopener">IE-Recht</a> – <a href="https://meld.nl/medisch-recht/" target="_blank" rel="noopener">Medisch Recht</a> – <a href="https://meld.nl/milieu/" target="_blank" rel="noopener">Milieurecht- </a><a href="https://meld.nl/ondernemingsrecht/" target="_blank" rel="noopener">Ondernemingsrecht</a> – <a href="https://meld.nl/privacyschending/" target="_blank" rel="noopener">Privacyrecht</a>– <a href="https://meld.nl/sociale-zekerheidsrecht/" target="_blank" rel="noopener">Sociale Zekerheidsrecht </a>– <a href="https://meld.nl/strafrecht/" target="_blank" rel="noopener">Strafrecht</a> – <a href="https://meld.nl/vastgoedrecht/" target="_blank" rel="noopener">Vastgoedrecht</a> – <a href="https://meld.nl/verkeersrecht/" target="_blank" rel="noopener">Verkeersrecht</a> – </strong><strong><a href="https://meld.nl/verzekeringsrecht/" target="_blank" rel="noopener">Verzekeringsrecht</a> – <a href="https://meld.nl/vreemdelingenrecht/" target="_blank" rel="noopener">Vreemdelingenrecht</a> – <a href="https://meld.nl/mediation/" target="_blank" rel="noopener">Mediation.</a></strong></p></div></div></section><section id="text-52" class="widget widget_text"><div class="widget-wrap"><div class="textwidget"><p><strong><a href="https://meld.nl/massaschade/" target="_blank" rel="noopener">Meldpunt Collectief Schadevergoeding.</a> </strong></p></div></div></section><section id="text-57" class="widget widget_text"><div class="widget-wrap"><div class="textwidget"><p><strong>Corona gerelateerde juridische kwesties </strong><label id="label_59_2_24" for="choice_59_2_24"><strong><br /> <a href="https://meld.nl/corona-helpdesk/" target="_blank" rel="noopener">hier melden</a></strong></label></p></div></div></section><section id="media_image-2" class="widget widget_media_image"><div class="widget-wrap"><a href="https://meld.nl/advocaat/" target="_blank"><img width="300" height="242" src="https://meld.nl/wp-content/uploads/2018/11/Juridisch-Meld.png1_-300x242.png" class="image wp-image-12093 attachment-medium size-medium" alt="" style="max-width: 100%; height: auto;" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://meld.nl/wp-content/uploads/2018/11/Juridisch-Meld.png1_-300x242.png 300w, https://meld.nl/wp-content/uploads/2018/11/Juridisch-Meld.png1_.png 486w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a></div></section></aside></div></div></div><footer class="site-footer"><div class="wrap"><div class="one-third first"><img src="https://meld.nl/wp-content/uploads/2015/08/meld-punt-nl-logo-small.png"></div><div class="two thirds right-footer"><img src="/wp-content/themes/meld/images/meld-icon.png"/></div><div class="one-fourth first"><p class="copyright">Copyright © 2022-2023</p></div><p></p></div></footer></div><div id="cookie-law-info-bar" data-nosnippet="true"><h5 class="cli_messagebar_head">Privacy & Cookiepolicy</h5><span>Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website. <br /> <a role='button' class="medium cli-plugin-button cli-plugin-main-button cli_settings_button" style="margin:5px 20px 5px 20px">Cookie settings</a><a role='button' data-cli_action="accept" id="cookie_action_close_header" class="medium cli-plugin-button cli-plugin-main-button cookie_action_close_header cli_action_button wt-cli-accept-btn" style="margin:5px">ACCEPTEER</a></span></div><div id="cookie-law-info-again" data-nosnippet="true"><span id="cookie_hdr_showagain">Privacy & Cookies Policy</span></div><div class="cli-modal" data-nosnippet="true" id="cliSettingsPopup" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="cliSettingsPopup" aria-hidden="true"><div class="cli-modal-dialog" role="document"><div class="cli-modal-content cli-bar-popup"> <button type="button" class="cli-modal-close" id="cliModalClose"> <svg class="" viewBox="0 0 24 24"><path d="M19 6.41l-1.41-1.41-5.59 5.59-5.59-5.59-1.41 1.41 5.59 5.59-5.59 5.59 1.41 1.41 5.59-5.59 5.59 5.59 1.41-1.41-5.59-5.59z"></path><path d="M0 0h24v24h-24z" fill="none"></path></svg> <span class="wt-cli-sr-only">Sluiten</span> </button><div class="cli-modal-body"><div class="cli-container-fluid cli-tab-container"><div class="cli-row"><div class="cli-col-12 cli-align-items-stretch cli-px-0"><div class="cli-privacy-overview"><h4>Privacy Overview</h4><div class="cli-privacy-content"><div class="cli-privacy-content-text"><span style="color: #003366">Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.</span></div></div> <a class="cli-privacy-readmore" aria-label="Meer weergeven" role="button" data-readmore-text="Meer weergeven" data-readless-text="Minder weergeven"></a></div></div><div class="cli-col-12 cli-align-items-stretch cli-px-0 cli-tab-section-container"><div class="cli-tab-section"><div class="cli-tab-header"> <a role="button" tabindex="0" class="cli-nav-link cli-settings-mobile" data-target="necessary" data-toggle="cli-toggle-tab"> Necessary </a><div class="wt-cli-necessary-checkbox"> <input type="checkbox" class="cli-user-preference-checkbox" id="wt-cli-checkbox-necessary" data-id="checkbox-necessary" checked="checked" /> <label class="form-check-label" for="wt-cli-checkbox-necessary">Necessary</label></div> <span class="cli-necessary-caption">Altijd ingeschakeld</span></div><div class="cli-tab-content"><div class="cli-tab-pane cli-fade" data-id="necessary"><div class="wt-cli-cookie-description"> Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.</div></div></div></div></div></div></div></div><div class="cli-modal-footer"><div class="wt-cli-element cli-container-fluid cli-tab-container"><div class="cli-row"><div class="cli-col-12 cli-align-items-stretch cli-px-0"><div class="cli-tab-footer wt-cli-privacy-overview-actions"> <a id="wt-cli-privacy-save-btn" role="button" tabindex="0" data-cli-action="accept" class="wt-cli-privacy-btn cli_setting_save_button wt-cli-privacy-accept-btn cli-btn">OPSLAAN & ACCEPTEREN</a></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="cli-modal-backdrop cli-fade cli-settings-overlay"></div><div class="cli-modal-backdrop cli-fade cli-popupbar-overlay"></div> <script type='text/javascript'>jQuery(document).ready(function($){$(".flexslider").flexslider({controlsContainer:"#genesis-responsive-slider",animation:"slide",directionNav:0,controlNav:0,animationDuration:800,slideshowSpeed:4000})})</script><style type="text/css" media="screen"></style><link rel='stylesheet' id='readMoreStyles-css' href='https://meld.nl/wp-content/plugins/read-more/css/readMoreStyles.css' type='text/css' media='all' /> <script type="text/javascript" id="wpo_min-footer-0-js-extra">var pt={"currency_symbol":"\u20ac","decimals":"2","thousands_separator":".","decimal_separator":",","debug":"","version":"paytium"};var paytium_localize_script_vars={"admin_ajax_url":"https:\/\/meld.nl\/wp-admin\/admin-ajax.php","amount_too_low":"Geen (geldig) bedrag ingevuld of het bedrag is te laag.","subscription_first_payment":"Eerste termijn:","field_is_required":"Veld '%s' is verplicht.","processing_please_wait":"Verwerking; even geduld...","validation_failed":"Validation failed, please try again."}</script> <script type="text/javascript" src="https://meld.nl/wp-content/cache/wpo-minify/1738157350/assets/wpo-minify-footer-c223727c.min.js" id="wpo_min-footer-0-js"></script> <script type="text/javascript" src="//ajax.googleapis.com/ajax/libs/jqueryui/1.10.3/jquery-ui.min.js" id="jquery-ui-js"></script> </body></html>