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Gestion des talents et des compétences - ETNIC
<!DOCTYPE html> <html lang="fr"> <head> <meta charset="utf-8"> <!-- Based on the TYPO3 Bootstrap Package by Benjamin Kott - https://www.bootstrap-package.com/ This website is powered by TYPO3 - inspiring people to share! TYPO3 is a free open source Content Management Framework initially created by Kasper Skaarhoj and licensed under GNU/GPL. TYPO3 is copyright 1998-2025 of Kasper Skaarhoj. Extensions are copyright of their respective owners. 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Concrètement, cela s’entend comme l’articulation et l’interdépendance entre trois concepts-clés de la gestion des Ressources Humaines : la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l’évaluation du personnel ainsi que la formation." /> <meta name="twitter:card" content="summary" /> <meta name="apple-mobile-web-app-capable" content="no" /> <meta name="google" content="notranslate" /> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/socialshare/Resources/Public/css/icofont/icofont.min.css?1718702179" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/socialshare/Resources/Public/css/SocialShare.css?1718702179" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3temp/assets/bootstrappackage/fonts/0b211291498cb4b546dc9a1643ec04fa9aa11eba8193103b8d30f26536c99dc4/webfont.css?1740156879" media="all"> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/4.7.0/css/font-awesome.css" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/etnic_site/Resources/Public/assets/css/bootstrap.css?1730293762" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/etnic_site/Resources/Public/assets/css/main.css?1730293762" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/etnic_site/Resources/Public/assets/css/stylesCustom.css?1730293762" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/fileadmin/sites/etnic/css/style.css?1637230026" media="all"> <link rel="stylesheet" href="/typo3conf/ext/etnic_sirh/Resources/Public/Css/style.css?1709106916" media="all"> <script> /*<![CDATA[*/ /*TS_inlineJS*/ var gaProperty = 'G-YDQQPW6K60'; 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Concrètement, cela s’entend comme l’articulation et l’interdépendance entre trois concepts-clés de la gestion des Ressources Humaines : la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l’évaluation du personnel ainsi que la formation.</p></div></div></div></div> <div id="c465" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><h3 class="element-header "><span>Anticiper les besoins de ressources : la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)</span></h3><p>La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) résulte d’une gestion dynamique d’anticipation des besoins et de développement des compétences des collaborateurs dans une optique prévisionnelle de l’évolution de l’IT et de l’entreprise l’institution.</p><p>Dans ce cadre, chaque action RH est réfléchie et concertée avec le Comité de Direction dans une optique prévisionnelle aussi bien dans le cadre des engagements que dans le cadre des formations.</p><p>Elle permet ainsi d’optimiser l’organisation, budgétaire comme fonctionnelle, de l’institution sur le court, le moyen et le long terme.</p></div></div></div></div> <div id="c466" class="frame 0 frame-default frame-type-textpic frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container-custom container-fluid container-img-text"><div class="row"><!-- textpic-left --><div class="col-lg-6 p-0"><div class="img-text-img"><div class="gallery-row"><div class="gallery-item gallery-item-size-2"><figure class="image"><picture><source data-variant="default" data-maxwidth="616" media="(min-width: 1400px)" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_b1b8254a76.jpg 1x"><source data-variant="xlarge" data-maxwidth="261" media="(min-width: 1200px)" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_61429260ba.jpg 1x"><source data-variant="large" data-maxwidth="436" media="(min-width: 992px)" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_dc438ff5ae.jpg 1x"><source data-variant="medium" data-maxwidth="156" media="(min-width: 768px)" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_268155ab2c.jpg 1x"><source data-variant="small" data-maxwidth="246" media="(min-width: 576px)" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_a009dd5c8b.jpg 1x"><source data-variant="extrasmall" data-maxwidth="183" srcset="/fileadmin/_processed_/8/3/csm_Evaluation_7bca9aabcf.jpg 1x"><img loading="lazy" class="img-fluid" src="/fileadmin/sites/etnic/uploads/Images_pages__Travailler_a_l_ETNIC_/Evaluation.jpg" width="960" height="580" intrinsicsize="960x580" title="" alt=""></picture></figure></div></div></div></div><div class="col-lg-5 col-off"><div class="img-text-content"><h3 class="element-header "><span>L’évaluation du personnel : le dialogue en priorité</span></h3><p>Si elle représente, dans le service public, une obligation légale, l’évaluation du personnel reste toutefois un processus important de la gestion des Ressources Humaines et un enjeu primordial dans la gestion des talents et compétences. En effet, elle permet un échange constructif entre chaque collaborateur et sa hiérarchie, permettant ainsi l’établissement des objectifs SMART ainsi que la définition des besoins en formation.</p><p>L’évaluation continue est une prérogative du management qui met en place un dialogue régulier avec ses équipes afin de préparer l’entretien officiel d’évaluation.</p><p>Dans ce contexte, tous les deux ans, chaque membre de l’ETNIC bénéficie d’un entretien officiel d’évaluation avec sa hiérarchie lui permettant d’échanger sur son potentiel et son désir d’évolution mais aussi d’exprimer ses besoins et difficultés.</p></div></div></div></div></div> <div id="c467" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><h3 class="element-header "><span>Evoluer et s’épanouir : la formation</span></h3><p>La formation est un moyen, un processus pour acquérir des connaissances, des savoir-faire, des comportements qui permettront la construction des compétences requises par la fonction, par l’évolution de l’organisation. Dans le contexte de l’ETNIC, la formation s’entend au sens large : formations, colloques, webinaires, séminaires, conférences,...</p><p>Le service des Ressources Humaines a pensé une politique de formation, validée par le Comité de Direction. Cette politique fixe les axes principaux de la formation et du développement des compétences des collaborateurs, dans des logiques stratégiques et opérationnelles.</p><p>C’est dans cette optique que le service des Ressources Humaines construit, chaque année, un plan de formation – reprenant l'ensemble des actions de formation retenues en fonction des orientations définies par la politique formation – pour les membres de l’ETNIC. Il est un outil de pilotage stratégique pour le développement des compétences des collaborateurs.</p><p>En 2021, ce sont presque 400.000 euros qui ont été dégagés pour permettre à nos 313 collaborateurs de suivre les meilleures formations permettant de répondre à l’excellence du service attendue à l’ETNIC mais aussi à leurs propres souhaits.</p></div></div></div></div> <div id="c469" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-extra-small frame-space-after-extra-small"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><p class="text-center"><a href="/travailler-a-letnic/un-emploi-a-letnic/" class="btn btn-blue">Travailler à l'ETNIC</a></p></div></div></div></div> <!--TYPO3SEARCH_end--> </div> </main> <footer> <div class="footer"> <div class="footer-top"> <div class="container-custom container"> <div class="row"> <div class="col-md-6"> <h2 class="footer-title">Une question ?<br/>Contactez-nous</h2> <a href="/contact" class="btn btn-green">Contact</a> </div> <div class="col-md-6"> <h3 class="footer-subtitle upper">Adresse</h3> <div id="c6" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><p>Bâtiment Le Zénith<br> Boulevard du Roi Albert II, 37<br> 3-6ème étage<br> 1030 Bruxelles</p></div></div></div></div> <h3 class="footer-subtitle upper">Accueil</h3> <div id="c7" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><p><a href="tel:+32028001111">+32 (0)2 800.1111</a></p></div></div></div></div> <h3 class="footer-subtitle upper">Service Desk</h3> <div id="c8" class="frame 0 frame-default frame-type-text frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><div class="col-12"><p><a href="tel:+32028001010">+32 (0)2 800.1010</a></p></div></div></div></div> <h3 class="footer-subtitle upper">Fax</h3> </div> </div> </div> </div> <nav aria-label="Liens pied de page"> <div class="footer-middle container-dark"> <div class="container-custom container footermenu"> <div class="row"> <div class="col-lg col-sm-4"> <div id="c11" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_pages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><h3 class="element-header "><span>Nos services</span></h3><ul><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/developper-des-applications/" title="Développer des applications">Développer des applications</a></li><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/fournir-lequipement-informatique/" title="Fournir l'équipement informatique">Fournir l'équipement informatique</a></li><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/gerer-le-reseau-et-lhebergement/" title="Gérer le réseau et l'hébergement">Gérer le réseau et l'hébergement</a></li><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/innover-collaborer/" title="Innover & collaborer">Innover & collaborer</a></li><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/assurer-la-protection-des-donnees/" title="Assurer la protection des données">Assurer la protection des données</a></li><li><a href="/beneficier-des-services-de-letnic/adherer-aux-centrales-dachat-de-letnic/" title="Adhérer aux centrales d'achat">Adhérer aux centrales d'achat</a></li></ul></div></div></div> </div> <div class="col-lg col-sm-4"> <div id="c12" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_pages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><h3 class="element-header "><span>Nos réalisations</span></h3><ul><li><a href="/happi/" title="Happi">Happi</a></li><li><a href="/primver/" title="PRIMVER">PRIMVER</a></li><li><a href="/ciri/" title="CIRI">CIRI</a></li><li><a href="/places-disponibles-dans-le-fondamental/" title="Places disponibles dans le fondamental">Places disponibles dans le fondamental</a></li><li><a href="/des-call-centers-nouvelle-generation/" title="Des call centers nouvelle génération">Des call centers nouvelle génération</a></li><li><a href="/demandes-dallocations-detudes/" title="Demandes d’allocations d’études">Demandes d’allocations d’études</a></li></ul></div></div></div> </div> <div class="col-lg col-sm-4"> <div id="c13" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_pages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><h3 class="element-header "><span>L'ETNIC en un coup d'oeil</span></h3><ul><li><a href="/a-propos/notre-structure/" title="À propos">À propos</a></li><li><a href="/a-propos/nos-valeurs/" title="Nos valeurs">Nos valeurs</a></li><li><a href="/a-propos/notre-organisation/" title="Notre organisation">Notre organisation</a></li><li><a href="/a-propos/notre-histoire/" title="Notre Histoire">Notre Histoire</a></li><li><a href="/a-propos/notre-logo/" title="Notre logo">Notre logo</a></li></ul></div></div></div> </div> <div class="col-lg col-sm-4"> <div id="c14" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_pages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><h3 class="element-header "><span>Un emploi à l'ETNIC</span></h3><ul><li><a href="/travailler-a-letnic/un-emploi-a-letnic/" title="Travailler à l'ETNIC">Travailler à l'ETNIC</a></li><li><a href="/travailler-a-letnic/realiser-un-stage/" title="Réaliser un stage">Réaliser un stage</a></li><li><a href="/travailler-a-letnic/un-emploi-a-letnic/du-stage-a-lemploi/" title="Du stage à l'emploi">Du stage à l'emploi</a></li><li><a href="/gestion-des-talents-et-des-competences/" title="Gestion des talents et des compétences">Gestion des talents et des compétences</a></li><li><a href="/travailler-a-letnic/un-emploi-a-letnic/se-former-a-letnic/" title="Se former à l'ETNIC">Se former à l'ETNIC</a></li></ul></div></div></div> </div> <div class="col-lg col-sm-4"> <div id="c16" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_pages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><h3 class="element-header "><span>Devenir fournisseur</span></h3><ul><li><a href="/fournir-un-service-a-letnic/devenir-fournisseur-de-letnic/" title="Fournir un service à l'ETNIC">Fournir un service à l'ETNIC</a></li><li><a href="/fournir-un-service-a-letnic/sinscrire-dans-la-base-de-donnees-des-fournisseurs-de-letnic/" title="S'inscrire dans la base de données des fournisseurs">S'inscrire dans la base de données des fournisseurs</a></li><li><a href="/fournir-un-service-a-letnic/devenir-fournisseur-de-letnic/nos-marches-en-cours/" title="Nos marchés en attente d'offres">Nos marchés en attente d'offres</a></li></ul></div></div></div> </div> </div> </div> </div> </nav> <div class="container-dark pb-5"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-12 d-flex"> <div class="anysurfer mr-5"> <a lang="fr" href="https://www.anysurfer.be/fr/labels/label-anysurfer-pour-les-sites-web/statut/etnic"> <img title="AnySurfer a évalué l'accessibilité de ce site" alt="AnySurfer - page de statut d'accessibilité" src="/typo3conf/ext/etnic_site/Resources/Public/assets/img/label_anysurfer_40x40.png" width="40" height="40" /> </a> </div> <div class="fwb"> <img alt="Fédération Wallonie-Bruxelles" src="/typo3temp/assets/_processed_/a/e/csm_FWB_HORI_NEGA_c8a7ca68cb.png" width="200" height="45" /> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="footer-bottom container-dark"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-12"> <div id="c10" class="frame 0 frame-default frame-type-menu_subpages frame-layout-0 frame-background-none frame-no-backgroundimage frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="container"><div class="row"><ul><li><a href="/hors-menu/footer-bas/contactez-le-webmaster/" title="Contactez le webmaster">Contactez le webmaster</a></li><li><a href="/hors-menu/footer-bas/declaration-daccessibilite/" title="Déclaration d'accessibilité">Déclaration d'accessibilité</a></li><li><a href="/hors-menu/footer-bas/mentions-legales/" title="Protection des données">Protection des données</a></li><li><a href="/hors-menu/footer-bas/charte-des-reseaux-sociaux/" title="Charte des réseaux sociaux">Charte des réseaux sociaux</a></li><li><a href="/hors-menu/footer-bas/gestion-des-cookies/" title="Gestion des cookies">Gestion des cookies</a></li></ul></div></div></div> </div> 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