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vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#転勤拒否"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2</span> <span>転勤拒否</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-転勤拒否-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>転勤拒否サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-転勤拒否-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-人事権濫用" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#人事権濫用"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.1</span> <span>人事権濫用</span> </div> </a> <ul id="toc-人事権濫用-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-判例" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#判例"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.2</span> <span>判例</span> </div> </a> <ul id="toc-判例-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-転勤を拒否できる場合" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#転勤を拒否できる場合"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3</span> <span>転勤を拒否できる場合</span> </div> </a> <ul id="toc-転勤を拒否できる場合-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-海外の事例" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#海外の事例"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>海外の事例</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-海外の事例-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>海外の事例サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-海外の事例-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-インテル" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#インテル"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.1</span> <span>インテル</span> </div> </a> <ul id="toc-インテル-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ヴァージン・アメリカ" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#ヴァージン・アメリカ"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.2</span> <span>ヴァージン・アメリカ</span> </div> </a> <ul id="toc-ヴァージン・アメリカ-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ユニリーバ" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#ユニリーバ"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.3</span> <span>ユニリーバ</span> </div> </a> <ul id="toc-ユニリーバ-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-脚注" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#脚注"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>脚注</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-脚注-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>脚注サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-脚注-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-注釈" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#注釈"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5.1</span> <span>注釈</span> </div> </a> <ul id="toc-注釈-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-出典" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#出典"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5.2</span> <span>出典</span> </div> </a> <ul id="toc-出典-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-関連項目" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#関連項目"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>関連項目</span> </div> </a> <ul id="toc-関連項目-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-外部リンク" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#外部リンク"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7</span> <span>外部リンク</span> </div> </a> <ul id="toc-外部リンク-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="目次" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown vector-page-titlebar-toc vector-button-flush-left" > <input type="checkbox" id="vector-page-titlebar-toc-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="目次の表示・非表示を切り替え" > <label id="vector-page-titlebar-toc-label" for="vector-page-titlebar-toc-checkbox" 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aria-labelledby="firstHeading" data-mw-ve-target-container> <div class="vector-body-before-content"> <div class="mw-indicators"> </div> <div id="siteSub" class="noprint">出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』</div> </div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"><span class="mw-redirectedfrom">（<a href="/w/index.php?title=%E6%A0%84%E8%BB%A2&redirect=no" class="mw-redirect" title="栄転">栄転</a>から転送）</span></div></div> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="ja" dir="ltr"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r101346560">.mw-parser-output .hatnote{margin:0.5em 0;padding:3px 2em;background-color:transparent;border-bottom:1px solid #a2a9b1;font-size:90%}html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .hatnote>table{color:inherit}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .hatnote>table{color:inherit}}</style><div class="hatnote dablink noprint"><table style="width:100%; background:transparent;"> <tbody><tr><td style="width:25px;"><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Disambig_gray.svg" class="mw-file-description" title="曖昧さ回避"><img alt="曖昧さ回避" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5f/Disambig_gray.svg/25px-Disambig_gray.svg.png" decoding="async" width="25" height="19" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5f/Disambig_gray.svg/38px-Disambig_gray.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5f/Disambig_gray.svg/50px-Disambig_gray.svg.png 2x" data-file-width="220" data-file-height="168" /></a></span></td> <td>「<b>左遷</b>」はこの項目へ<a href="/wiki/Wikipedia:%E3%83%AA%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88" title="Wikipedia:リダイレクト">転送</a>されています。社内左遷については「<a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a>」、「<a href="/wiki/%E9%99%8D%E6%A0%BC" title="降格">降格</a>」をご覧ください。</td> </tr></tbody></table></div> <p><b>転勤</b>（てんきん）とは、官公庁または企業における配置転換（<a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a>）のうち、勤務地（所属事業所）の変更を伴うものをいう。配置転換のうち、同一事業所内での所属部署の変更である配置換えとは区別される。また勤務地の変更であっても短期間のもの（<a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%BC%B5" title="出張">出張</a>、応援等）は配置転換とは呼ばれない<sup id="cite_ref-koyo_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-koyo-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC" title="日本">日本</a>において転勤が一般的であるのは、長期雇用を前提に供給労働力を調整するため、<a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%90%91" title="出向">出向</a>、転勤など<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="企業">企業</a>内労働市場、企業グループ内労働市場の中での異動を行うからであり、<a href="/wiki/%E6%AC%A7%E7%B1%B3" title="欧米">欧米</a>では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど<a href="/wiki/%E5%AD%98%E5%9C%A8" title="存在">存在</a>しない<sup id="cite_ref-yashiro_2-0" class="reference"><a href="#cite_note-yashiro-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="目的"><span id=".E7.9B.AE.E7.9A.84"></span>目的</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=1" title="節を編集: 目的"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="rellink" style="margin-bottom: 0.5em; padding-left: 2em; font-size: 90%;" role="note">→詳細は「<a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3" title="ジョブ・ローテーション">ジョブ・ローテーション</a>」を参照</div> <p>転勤を行うのはおおむね次の<a href="/wiki/%E7%90%86%E7%94%B1" title="理由">理由</a>により、<a href="/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE" title="会社">会社</a>にとって業務上の必要性があるとされる。 </p> <ol><li>本人の能力開発や後進の育成など<a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B" title="人事">人事</a>面での活性化のため</li> <li>一つの業務に長期間携わることによって発生する慢心の防止、あるいは取引先との不正防止のため</li> <li>「人気のある都市部」や「不人気な僻地」の支社や営業所に長期間勤務させず、定期的に交代させるため</li></ol> <p>また、問題を起こした人物に対する事実上の<a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92" class="mw-redirect" title="懲戒">懲戒</a>としたり、会社に不都合な人物を<a href="/wiki/%E5%9C%B0%E6%96%B9" title="地方">地方</a>の<a href="/wiki/%E5%83%BB%E5%9C%B0" title="僻地">僻地</a>（中小規模の<a href="/wiki/%E5%9C%B0%E6%96%B9" title="地方">地方都市</a>・<a href="/wiki/%E9%83%A1%E9%83%A8" class="mw-redirect" title="郡部">郡部</a>、<a href="/wiki/%E9%9B%A2%E5%B3%B6" title="離島">離島</a><sup id="cite_ref-ex1_3-0" class="reference"><a href="#cite_note-ex1-3"><span class="cite-bracket">[</span>注 1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>など）に転勤あるいは<a href="/wiki/%E9%96%A2%E9%80%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE" title="関連会社">子会社や下請け会社</a>に出向させることもあり、この種の転勤は特に<b>「<a href="/wiki/%E5%B7%A6%E5%8F%B3#文化と左右" title="左右">左遷</a>」</b>と呼ぶ<b>（後述の<a class="mw-selflink-fragment" href="#転勤拒否">人事権の濫用</a>の節も<a href="/wiki/%E5%8F%82%E7%85%A7_(%E6%9B%B8%E8%AA%8C%E5%AD%A6)" title="参照 (書誌学)">参照</a>）。</b> </p><p>他にも、一定の業績が認められ、<a href="/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC23%E5%8C%BA" class="mw-redirect" title="東京23区">東京23区</a>、<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E9%98%AA%E5%B8%82" title="大阪市">大阪市</a>あるいは<a href="/wiki/%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B%E5%B8%82" title="名古屋市">名古屋市</a>などの<a href="/wiki/%E4%B8%89%E5%A4%A7%E9%83%BD%E5%B8%82%E5%9C%8F" title="三大都市圏">都市部</a>や本社へ<a href="/wiki/%E6%98%87%E9%80%B2" title="昇進">昇進</a>を伴う異動となることがあり、この場合は<b>「栄転」</b>と言う。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="海外の企業で異動・転勤が用いられる理由"><span id=".E6.B5.B7.E5.A4.96.E3.81.AE.E4.BC.81.E6.A5.AD.E3.81.A7.E7.95.B0.E5.8B.95.E3.83.BB.E8.BB.A2.E5.8B.A4.E3.81.8C.E7.94.A8.E3.81.84.E3.82.89.E3.82.8C.E3.82.8B.E7.90.86.E7.94.B1"></span>海外の企業で異動・転勤が用いられる理由</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=2" title="節を編集: 海外の企業で異動・転勤が用いられる理由"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ol><li>従業員教育 <ol><li>異動・転勤により、社員はより多才になる</li> <li>従業員にビジネスへの幅広い理解を与え、管理職に昇進するためのより良い準備をさせる<sup id="cite_ref-:3_4-0" class="reference"><a href="#cite_note-:3-4"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ol></li> <li>雇用主の学習 <ol><li>異動・転勤により、雇用主は個々の従業員の強みを学ぶことができる</li> <li>雇用主は、会社全体で調達できる柔軟で知識豊富な労働力を得ることができる<sup id="cite_ref-:3_4-1" class="reference"><a href="#cite_note-:3-4"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。</li></ol></li> <li>従業員のモチベーション <ol><li>異動・転勤により飽きを軽減する<sup id="cite_ref-:3_4-2" class="reference"><a href="#cite_note-:3-4"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。</li> <li>会社全体についての知識を増やし、昇進の機会を増やす</li></ol></li></ol> <p>会社が異動・転勤のための機会やトレーニングを提供するとともに、異動・転勤に参加した従業員は、自分に与えられた1つの職務仕様以上のことを学び、長期的に見て、会社での昇進時の空きポジションや他の会社での空きポジションの場合に利益を得ることができる。従業員のメリットだけでなく、企業にもメリットがある。従業員の大半が、会社が要求する可能性のある職務を多方面でこなすことができるため、企業はより少ない人数を雇用することができ、会社の経費を削減し、現在の従業員により良い給料を与えることができる<sup id="cite_ref-jstor.org_5-0" class="reference"><a href="#cite_note-jstor.org-5"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>異動・転勤は、生産性の向上や、労働者が年間を通じて取得する休暇の削減という点で、企業にとって有益である。従業員の仕事に対するモチベーションは何かという調査が行われ、仕事の安定性は、最も低いモチベーションの一つだった。従業員が求めていたのは、自分の仕事に対する責任感と誇りとの結論に達した。異動・転勤は、会社が従業員の満足度を高め、自分の職務に慣れようとし、残業を避けようとする欲求を減らせるかどうかを確かめるために作られた<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>従業員は複数の職務をこなし、より大きな価値があることを提示できるため、より多くの従業員が職場でより良いパフォーマンスを発揮できるよう、より高いインセンティブが与えられる。通常、異動・転勤する従業員は「スキルが高いと認知されており」<sup id="cite_ref-jstor.org_5-1" class="reference"><a href="#cite_note-jstor.org-5"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>、昇進する可能性が高いというのが一般的な認識である<sup id="cite_ref-jstor.org_5-2" class="reference"><a href="#cite_note-jstor.org-5"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>異動・転勤は、労働者の健康のために行われることがある。個々の作業や肉体労働のローテーションによって、平均的な労働日のストレスが軽減され、労働者は健康面での不安を感じることなく、厳しい職場環境にもついていくことができる。鉱山から組立ラインまで研究が行われている<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>また異動・転勤はワークギャップ（仕事に就いていない期間）が生じた場合のバックアッププランにもなる。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="転勤拒否"><span id=".E8.BB.A2.E5.8B.A4.E6.8B.92.E5.90.A6"></span>転勤拒否</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=3" title="節を編集: 転勤拒否"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>使用者が労働者に対し配置転換を命じるには、<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8D%94%E7%B4%84" title="労働協約">労働協約</a>や<a href="/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87" title="就業規則">就業規則</a>によって配転命令権が労働契約上根拠づけられている必要がある（<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95" title="労働契約法">労働契約法</a>第7条）。日本の多くの企業の就業規則には、「業務の都合により、出張、配置換え、転勤を命じることがある」旨の規定があり、<a href="/wiki/%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85" title="使用者">使用者</a>の包括的な配転命令権が認められている。そして<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85" title="労働者">労働者</a>による転勤拒否は、重大な業務命令違反として<a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="懲戒解雇">懲戒解雇</a>をもって対処される。実際には、内示の段階で本人の意向を打診することが多く、また本人の家庭の事情などもある程度は考慮に入れるが、建前としては人事権の優位性が保持される<sup id="cite_ref-koyo_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-koyo-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。勤務地を限定する旨の労働契約を締結している地域限定社員の場合は労働契約に規定された勤務地以外での転勤について本人の意に反して行うことはできない。 </p><p>遠方への転勤では労働者が<a href="/wiki/%E7%8F%BE%E5%9C%A8" title="現在">現在</a>住んでいる家や都市部から離れなければならないうえ、引越や集合住宅の入居手続といった、数十万円単位の諸経費が全額（ないし一部が）自己負担<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>注 2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>となるため、<a href="/wiki/%E9%87%91%E9%8A%AD" class="mw-redirect" title="金銭">金銭</a>的・<a href="/wiki/%E7%B2%BE%E7%A5%9E" title="精神">精神</a>的に負担を伴う。一緒に<a href="/wiki/%E7%94%9F%E6%B4%BB" title="生活">生活</a>する<a href="/wiki/%E5%AE%B6%E6%97%8F" title="家族">家族</a>にも<a href="/wiki/%E5%BC%95%E8%B6%8A%E3%81%97" title="引越し">引越し</a>を求められるが、人によっては<a href="/wiki/%E5%AE%B6%E6%97%8F" title="家族">家族</a>を残して<a href="/wiki/%E5%8D%98%E8%BA%AB%E8%B5%B4%E4%BB%BB" title="単身赴任">単身赴任</a>する場合もある。 </p><p>また、労働者にとって転勤の際は莫大な<a href="/wiki/%E6%96%99%E9%87%91" class="mw-redirect" title="料金">料金</a>の自己負担が発生するだけでなく、住環境が大きく変化することになるが「通常甘受すべき不利益」の場合には<a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8" title="雇用">雇用</a>契約や就業規則などの規定により会社の業務命令に従うべきものとされる<b>（後述の<a href="/wiki/%E5%88%A4%E4%BE%8B" title="判例">判例</a><a href="/wiki/%E5%8F%82%E7%85%A7_(%E6%9B%B8%E8%AA%8C%E5%AD%A6)" title="参照 (書誌学)">参照</a>）'</b>。 </p><p>転勤には引越・<a href="/wiki/%E6%96%99%E9%87%91" class="mw-redirect" title="料金">料金</a>といった諸経費の全額負担、労働者および<a href="/wiki/%E5%AE%B6%E6%97%8F" title="家族">家族</a>の同意、<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2" title="労働基準監督署">労働基準監督署</a>などへの<a href="/wiki/%E8%A8%B1%E5%8F%AF" title="許可">許可</a>や届出も不要としているため、「<b>引越料金を負担できない</b>」などの<a href="/wiki/%E7%90%86%E7%94%B1" title="理由">理由</a>で転勤を拒否した場合は「<b>業務命令違反</b>」となり、<a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="懲戒解雇">懲戒解雇</a>または肩叩きなど自己都合退職を促す（仮に「会社が全額を負担する」としても代わりはない）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="人事権濫用"><span id=".E4.BA.BA.E4.BA.8B.E6.A8.A9.E6.BF.AB.E7.94.A8"></span>人事権濫用</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=4" title="節を編集: 人事権濫用"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>会社にとって不都合な人物を、<b>僻地（郡部を含めた中小都市・離島<sup id="cite_ref-ex1_3-1" class="reference"><a href="#cite_note-ex1-3"><span class="cite-bracket">[</span>注 1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>などの地方）に転勤させ、それに伴う引越料金を自己負担させる</b>ことで<a href="/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="自己都合退職">自己都合退職</a>させることもある。また、<a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a>を行うときに、<a href="/wiki/%E5%AE%B6%E5%BA%AD" title="家庭">家庭</a>や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出して、「自己都合の退職」を狙うこともある。 </p><p>またもっと悪質な例では（使用者および<a href="/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE" title="会社">会社側</a>に引越の費用を負担する義務がないことを悪用し）転勤にかかる引越料金の全額（または一部）を負担させ、2週間ごとに日本中のいたるところに転勤させる場合がある。そのため<b>「引越料金が出せない」などの理由で「自己都合の退職」</b>に追い込む場合がある。 </p><p>使用者に転勤の命令権が認められる場合であっても、 </p> <ul><li>命令に業務上の必要性が存しない場合</li> <li>命令が不当な動機・目的に基づく場合（労働者に対する<a href="/wiki/%E5%AB%8C%E3%81%8C%E3%82%89%E3%81%9B" title="嫌がらせ">嫌がらせ</a>など）</li> <li>労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を及ぼす場合</li></ul> <p>には、命令は権利濫用として<a href="/wiki/%E7%84%A1%E5%8A%B9" title="無効">無効</a>になる（労働契約法第3条5項）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="判例"><span id=".E5.88.A4.E4.BE.8B"></span>判例</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=5" title="節を編集: 判例"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li>東亜ペイント事件（最高裁昭和61年7月14日第二小法廷判決）<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ul> <dl><dd>全国15カ所に事務所・営業所を有する、<a href="/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%9C%E3%83%9A%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88" class="mw-redirect" title="東亜ペイント">東亜ペイント</a>の大阪事務所や神戸営業所で勤務していた男性社員が、広島営業所や名古屋営業所への転勤内示について、「母が71歳と高齢であり、<a href="/wiki/%E4%BF%9D%E6%AF%8D" class="mw-redirect" title="保母">保母</a>をしている妻も仕事を辞めることが難しいうえ、子供が幼少の2歳である」という家庭の事情で単身赴任の転勤を拒否した際に、本人の同意が得られないままに転勤が発令し、男性社員がこれに応じなかったところ、「就業規則所定の懲戒事由に該当する」として懲戒解雇した事案について、 <ul><li>特段の事情の存する場合（例示としては業務上の必要性が存在しない場合、当該転勤命令型の不当な動機・目的をもってなされた場合、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである場合）は<a href="/wiki/%E6%A8%A9%E5%88%A9%E3%81%AE%E6%BF%AB%E7%94%A8" class="mw-redirect" title="権利の濫用">権利の濫用</a>となるとした上で、</li> <li>業務上の必要性についても、当該転勤先への異動が余人をもって替え難いといった高度の必要性に限定することは相当ではなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限りは、業務上の必要性の存在を肯定すべき</li> <li>本件においては、家族との別居を余儀なくされるという家庭生活上の不利益は転勤に伴い、通常甘受すべき程度のもの</li></ul></dd> <dd>として、<b>転勤の拒否を理由とした懲戒解雇は合法</b>とした（使用者の権利濫用を否定した）。</dd></dl> <ul><li>北海道コカコーラボトリング事件（札幌地決平成9年7月23日）<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ul> <dl><dd>同社の帯広工場に勤務していた社員が札幌工場への転勤命令に拒絶意思を示したが、懲戒解雇を恐れるあまり、一旦はやむを得ず札幌工場に赴任し、その後帯広工場勤務の労働契約上の地位について仮処分申請を行った事案では、 <ul><li>2人の子供が<a href="/wiki/%E7%97%85%E6%B0%97" title="病気">病気</a>を患っていること</li> <li>両親が体調不良で家業である農業の面倒を見ていたこと</li> <li>社員側が転勤しがたい私生活上の状況を会社に伝えていたこと</li> <li>一家揃っての転居が困難であること</li> <li>業務上の必要性はあるが、他にも転勤候補者がいたこと</li></ul></dd> <dd>などの理由から、<b>転居を伴う転勤命令は無効</b>とされ、帯広職場勤務の地位保全の仮処分を認めた。</dd></dl> <ul><li><a href="/wiki/%E4%BD%8F%E5%8F%8B%E9%9B%BB%E8%A3%85" title="住友電装">東北住電装</a>信州工場事件（<a href="/wiki/%E9%95%B7%E9%87%8E%E5%9C%B0%E6%96%B9%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="長野地方裁判所">長野地方裁判所</a>上田支部平15.11.19決定・労働判例ダ861-85）</li></ul> <dl><dd><a href="/w/index.php?title=%E4%BF%A1%E5%B7%9E%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%82%B9&action=edit&redlink=1" class="new" title="「信州ハーネス」 (存在しないページ)">信州ハーネス</a>（長野）の東北住電装（岩手）への吸収合併に伴い、信州ハーネスが従業員に示した『岩手への転勤か<a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職">退職</a>、応じない者は<a href="/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="整理解雇">整理解雇</a>する』方針に対して「整理解雇の要件を充足しておらず、解雇権の濫用として無効」としたものの、会社合併・工場閉鎖に伴う転勤命令であっても、使用者の人事権の範囲内であり、長野から岩手への転勤そのものについては問題とせず、<b>合法</b>とした。</dd></dl> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="転勤を拒否できる場合"><span id=".E8.BB.A2.E5.8B.A4.E3.82.92.E6.8B.92.E5.90.A6.E3.81.A7.E3.81.8D.E3.82.8B.E5.A0.B4.E5.90.88"></span>転勤を拒否できる場合</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=6" title="節を編集: 転勤を拒否できる場合"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>転勤命令が権利濫用である場合、労働者は命令を拒否できる（労働契約法第3条3項、5項）。権利濫用の成否は、当該転勤命令の業務上の必要性と、本人の受ける生活上の不利益との比較衡量によって行われる。一例として、転勤命令を受けた労働者が「<b>高齢の親や、<a href="/wiki/%E7%97%85%E6%B0%97" title="病気">病気</a>の<a href="/wiki/%E5%AD%90%E4%BE%9B" title="子供">子供</a>を介護する必要があるため、単身赴任もできない</b>」ときなどは、業務上の必要性は「余人をもって替え難い」ほどの厳しい審査が行われる。また、転勤に際し使用者が社宅の世話や手当の支給等生活上の配慮を全くしない場合は、権利濫用とされる可能性が高まる<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>勤務場所を特定して採用した労働者（現地採用者、採用時の特約等）に対しては、勤務地を限定する合意があったとして、転勤命令を拒否できる。この場合、使用者側には転勤対象者がその者でなければならないかどうかの「人選の合理性」が求められる。 </p><p><a href="/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="育児介護休業法">育児介護休業法</a>では、子の養育または家族の介護状況に関する使用者の配慮義務が定められ（育児介護休業法第26条）、権利濫用の判断において、労働者の私生活上の不利益はより慎重に検討される。 </p><p><a href="/wiki/%E8%A3%81%E5%88%A4%E5%AE%98" title="裁判官">裁判官</a>は<a href="/wiki/%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80%E6%B3%95" title="裁判所法">裁判所法</a>第48条で意に反して転所（転勤）されることはないと規定されていて、建前上裁判官の転所はすべて本人の合意のもとに行われることになる<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。ただし、僻地への勤務が敬遠される一方で人気のある都市部での勤務への希望が殺到する可能性があるため、人気のある都市部での勤務を希望する者は「3年後は最高裁が指定したところに転出する」旨の文書について同意署名をする意向がある者を優先的に配置したり、僻地へ勤務する裁判官に対しては最高裁が「2年後には希望する裁判所への転出する」旨の書類を作成することで対処している。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="海外の事例"><span id=".E6.B5.B7.E5.A4.96.E3.81.AE.E4.BA.8B.E4.BE.8B"></span>海外の事例</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=7" title="節を編集: 海外の事例"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="インテル"><span id=".E3.82.A4.E3.83.B3.E3.83.86.E3.83.AB"></span>インテル</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=8" title="節を編集: インテル"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%AB" title="インテル">インテル</a>は社内の一時的なポジションを埋める手段として、異動・転勤を活用している。インテルは11ヶ月間で、数週間から数年にわたる約1300件の職種の異動・転勤を行った。これらの異動・転勤では人事、マーケティング、財務、製品開発など様々な分野で募集された<sup id="cite_ref-:5_13-0" class="reference"><a href="#cite_note-:5-13"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> 。これらの人事異動・転勤は、落ち着きのない従業員を支援するとともに、従業員がこれまで知らなかった新しい技術や戦略を学ぶ機会を与えることを目的としている。異動・転勤を経験した多くの従業員は、他の分野を見ることで、会社全体への理解を深めることができた。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="ヴァージン・アメリカ"><span id=".E3.83.B4.E3.82.A1.E3.83.BC.E3.82.B8.E3.83.B3.E3.83.BB.E3.82.A2.E3.83.A1.E3.83.AA.E3.82.AB"></span>ヴァージン・アメリカ</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=9" title="節を編集: ヴァージン・アメリカ"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%83%B4%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB" title="ヴァージン・アメリカ">ヴァージン</a>・アメリカは、ヴァージン・オーストラリアとの間で、1年間の社員交換プログラムを実施した。両社間で客室乗務員を交換することで、従業員間にエネルギーを生み出すことができた<sup id="cite_ref-:5_13-1" class="reference"><a href="#cite_note-:5-13"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。交換はスキルを持つ従業員の間での異動・転勤ほど有益ではないが、短期的には顧客サービスや航空会社で働く従業員の全体的な雰囲気に役立つ可能性がある。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="ユニリーバ"><span id=".E3.83.A6.E3.83.8B.E3.83.AA.E3.83.BC.E3.83.90"></span>ユニリーバ</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=10" title="節を編集: ユニリーバ"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%90" title="ユニリーバ">ユニリーバ</a>は自己成長を目的とした従業員の異動・転勤を行っている。同社は、社内の人材動員ツール<sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>を利用して、従業員が組織内の関連するキャリアの機会にアクセスできるようにし、自発的な離職を減らしている。また、管理職は社内の人材へのアクセスが容易になり、通常の採用コストの数分の1で専門職の欠員を迅速に補充することができた。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="脚注"><span id=".E8.84.9A.E6.B3.A8"></span>脚注</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=11" title="節を編集: 脚注"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="noprint" style="float:right; font-size:90%;">[<a href="/wiki/Help:%E8%84%9A%E6%B3%A8/%E8%AA%AD%E8%80%85%E5%90%91%E3%81%91" title="Help:脚注/読者向け"><span title="この欄の操作法">脚注の使い方</span></a>]</div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="注釈"><span id=".E6.B3.A8.E9.87.88"></span>注釈</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=12" title="節を編集: 注釈"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="reflist" style="list-style-type: decimal;"> <ol class="references"> <li id="cite_note-ex1-3">^ <a href="#cite_ref-ex1_3-0"><sup><i><b>a</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-ex1_3-1"><sup><i><b>b</b></i></sup></a> <span class="reference-text">ここでは<a href="/wiki/%E6%B2%96%E7%B8%84%E6%9C%AC%E5%B3%B6" title="沖縄本島">沖縄本島</a>を含める。</span> </li> <li id="cite_note-8"><b><a href="#cite_ref-8">^</a></b> <span class="reference-text">（転勤が労働者の望まないものであり、また転勤を命じた会社の責任として）一部の<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="企業">企業</a>で引越料金の全額を立て替えることもありえるが、引越料金の負担と義務が法的に明文化されていないため、全ての企業で「<b>引越料金の全額負担</b>」が実施できない。</span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="出典"><span id=".E5.87.BA.E5.85.B8"></span>出典</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=13" title="節を編集: 出典"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="reflist" style="list-style-type: decimal;"> <ol class="references"> <li id="cite_note-koyo-1">^ <a href="#cite_ref-koyo_1-0"><sup><i><b>a</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-koyo_1-1"><sup><i><b>b</b></i></sup></a> <span class="reference-text"><a href="/wiki/%E8%8F%85%E9%87%8E%E5%92%8C%E5%A4%AB" title="菅野和夫">菅野和夫</a>著『雇用社会の法』有斐閣、<a href="/wiki/1996%E5%B9%B4" title="1996年">1996年</a>。p.100</span> </li> <li id="cite_note-yashiro-2"><b><a href="#cite_ref-yashiro_2-0">^</a></b> <span class="reference-text">『労働市場改革の経済学－正社員保護主義の終わり－』（<a href="/wiki/%E5%85%AB%E4%BB%A3%E5%B0%9A%E5%AE%8F" title="八代尚宏">八代尚宏</a>、<a href="/wiki/2009%E5%B9%B4" title="2009年">2009年</a>（<a href="/wiki/%E5%B9%B3%E6%88%90" title="平成">平成</a>21年））</span> </li> <li id="cite_note-:3-4">^ <a href="#cite_ref-:3_4-0"><sup><i><b>a</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-:3_4-1"><sup><i><b>b</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-:3_4-2"><sup><i><b>c</b></i></sup></a> <span class="reference-text">Eriksson, Tor, and Jaime Ortega. "The Adoption of Job Rotation: Testing the Theories". Industrial and Labor Relations Review 59.4 (2006): 653–666. Web...</span> </li> <li id="cite_note-jstor.org-5">^ <a href="#cite_ref-jstor.org_5-0"><sup><i><b>a</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-jstor.org_5-1"><sup><i><b>b</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-jstor.org_5-2"><sup><i><b>c</b></i></sup></a> <span class="reference-text">Arya, Anil, and Brian Mittendorf. "Using Optional Job Rotation Programs to Gauge On-the-job Learning". Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE) / Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft 162.3 (2006): 505–515. <a rel="nofollow" class="external free" href="https://www.jstor.org">https://www.jstor.org</a></span> </li> <li id="cite_note-6"><b><a href="#cite_ref-6">^</a></b> <span class="reference-text">McGuire, John H.. “Productivity Gains Through Job Reorganization and Rotation”. Journal (American Water Works Association) 73.12 (1981): 622–623. Web...</span> </li> <li id="cite_note-7"><b><a href="#cite_ref-7">^</a></b> <span class="reference-text">Bengt Johnson, “Electromyographic Studies of Job Rotation,” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health Vol 14 (May 1988):108-109. <a rel="nofollow" class="external free" href="https://www.jstor.org/stable/40958847">https://www.jstor.org/stable/40958847</a></span> </li> <li id="cite_note-9"><b><a href="#cite_ref-9">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/haichi/haiten.html">「配置転換」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性</a>”.  厚生労働省. 2021年（令和3年）2月21日閲覧。</cite> <span class="tmpl-language-icon" style="font-size:0.95em; font-weight:bold; color:#555">（日本語）</span></span> </li> <li id="cite_note-10"><b><a href="#cite_ref-10">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/06967.html">北海道コカ・コーラボトリング事件</a>”.  公益社団法人全国労働基準関係団体連合会. 2021年（令和3年）2月21日閲覧。</cite> <span class="tmpl-language-icon" style="font-size:0.95em; font-weight:bold; color:#555">（日本語）</span></span> </li> <li id="cite_note-11"><b><a href="#cite_ref-11">^</a></b> <span class="reference-text">菅野和夫著『雇用社会の法』有斐閣、1996年。p.104</span> </li> <li id="cite_note-12"><b><a href="#cite_ref-12">^</a></b> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.courts.go.jp/saikosai/iinkai/saiban_kenkyu/hokokusho2/index.html#hokokusho2_4">裁判官の人事評価の現状と関連する裁判官人事の概況</a></span> </li> <li id="cite_note-:5-13">^ <a href="#cite_ref-:5_13-0"><sup><i><b>a</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-:5_13-1"><sup><i><b>b</b></i></sup></a> <span class="reference-text"><cite style="font-style:normal" class="citation news">Weber, Lauren; Kwoh, Leslie (2012年2月21日). <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204059804577229123891255472">“Co-Workers Change Places”</a>. <i>Wall Street Journal</i>. <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r101121245">.mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit;word-wrap:break-word}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .citation.cs-ja1 q,.mw-parser-output .citation.cs-ja2 q{quotes:"「""」""『""』"}.mw-parser-output .citation:target{background-color:rgba(0,127,255,0.133)}.mw-parser-output .id-lock-free a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-free a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-limited a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-registration a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output 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href="https://search.worldcat.org/ja/search?fq=x0:jrnl&q=n2:0099-9660">0099-9660</a><span style="display:none;">. <a rel="nofollow" class="external free" href="https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204059804577229123891255472">https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204059804577229123891255472</a></span> <span class="reference-accessdate"><span title="">2016年4月28日</span>閲覧。</span></cite><span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=Co-Workers+Change+Places&rft.jtitle=Wall+Street+Journal&rft.aulast=Weber&rft.aufirst=Lauren&rft.au=Weber%2C%26%2332%3BLauren&rft.au=Kwoh%2C%26%2332%3BLeslie&rft.date=2012%E5%B9%B42%E6%9C%8821%E6%97%A5&rft.issn=0099-9660&rft_id=https%3A%2F%2Fwww.wsj.com%2Farticles%2FSB10001424052970204059804577229123891255472&rfr_id=info:sid/ja.wikipedia.org:%E8%BB%A2%E5%8B%A4"><span style="display: none;"> </span></span></span> </li> <li id="cite_note-14"><b><a href="#cite_ref-14">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.innermobility.com/home/">Career Development & Internal Mobility, Solved | InnerMobility</a>” (英語). <span title="">2019年4月17日</span>閲覧。</cite></span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="関連項目"><span id=".E9.96.A2.E9.80.A3.E9.A0.85.E7.9B.AE"></span>関連項目</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=14" title="節を編集: 関連項目"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3" title="ジョブ・ローテーション">ジョブ・ローテーション</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a> - <a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%90%91" title="出向">出向</a> - <a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B#異動" title="人事">転籍</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8D%98%E8%BA%AB%E8%B5%B4%E4%BB%BB" title="単身赴任">単身赴任</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%BB%A2%E8%81%B7" title="転職">転職</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E7%95%9C" title="社畜">社畜</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4%E6%97%8F" title="転勤族">転勤族</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="ブラック企業">ブラック企業</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%BB%A2%E5%B0%81" title="転封">転封</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="外部リンク"><span id=".E5.A4.96.E9.83.A8.E3.83.AA.E3.83.B3.E3.82.AF"></span>外部リンク</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E8%BB%A2%E5%8B%A4&action=edit&section=15" title="節を編集: 外部リンク"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html">「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します</a> - 厚生労働省</li></ul> <div class="navbox" aria-labelledby="雇用" style="border-collapse:collapse;padding:3px"><table class="nowraplinks mw-collapsible mw-collapsed navbox-inner" style="background:transparent;color:inherit;min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="col" class="navbox-title" colspan="2"><div style="float:left;width:6em;text-align:left"><div class="noprint plainlinks navbar hlist" style="white-space:nowrap;font-size:60%;font-weight:normal;background-color:transparent;padding:0;color:#000;;border:none;"><ul style="display:inline"><li><a href="/wiki/Template:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template:就業"><span title="このテンプレートを表示します" style="font-size:125%;;;border:none;">表</span></a></li><li><a href="/wiki/Template%E2%80%90%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template‐ノート:就業"><span title="このテンプレートのノートを表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">話</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=edit"><span title="このテンプレートを編集します。保存の前にプレビューを忘れずに。" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">編</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=history"><span title="このテンプレートの過去の版を表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">歴</span></a></li></ul></div></div><div id="雇用" style="font-size:110%;margin:0 6em">雇用</div></th></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8" title="雇用">雇用</a>関係</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">基本概念</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" title="労働法">労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%A8%A9" title="労働基本権">労働基本権</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95" title="労働組合法">労働組合法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E8%AA%BF%E6%95%B4%E6%B3%95" title="労働関係調整法">労働関係調整法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95" title="労働基準法">労働基準法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95" title="労働安全衛生法">労働安全衛生法</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%B3%95" title="最低賃金法">最低賃金法</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%88%86%E9%87%8E%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E7%94%B7%E5%A5%B3%E3%81%AE%E5%9D%87%E7%AD%89%E3%81%AA%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AE%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律">男女雇用機会均等法</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="パートタイム労働法">パートタイム労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%80%8B%E5%88%A5%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E7%B4%9B%E4%BA%89%E3%81%AE%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E3%81%AE%E4%BF%83%E9%80%B2%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律">個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E4%BB%A4%E3%81%AE%E4%B8%80%E8%A6%A7_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" title="労働に関する法令の一覧 (日本)">労働に関する法令の一覧 (日本)</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="賃労働">賃労働</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">雇用形態</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0" title="日本型雇用システム">日本型雇用システム</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%8F%B2" title="日本の雇用史">日本の雇用史</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="常勤">常勤</a>（フルタイム）</li> <li><a href="/wiki/%E9%9D%9E%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="非常勤">非常勤</a>（パートタイム/短時間労働者）</li> <li><a href="/wiki/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="正社員">正社員</a>と<a href="/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" title="非正規雇用">非正規雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD" title="労働者派遣事業">労働者派遣事業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="嘱託制度">嘱託制度</a>/<a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="嘱託社員">嘱託社員</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%89%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="有期労働契約">有期労働契約</a>（<a href="/wiki/%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="契約社員">契約社員</a>/<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88" title="アルバイト">アルバイト</a>/<a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E3%81%84" title="日雇い">日雇い</a>/<a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5" title="期間工">期間工</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AE%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="期間の定めのない労働契約">期間の定めのない労働契約</a>（正規雇用）</li> <li><a href="/wiki/%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93" title="試用期間">試用期間</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC" title="フリーター">フリーター</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%8E%E3%83%9E%E3%83%89%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC" title="ノマドワーカー">ノマドワーカー</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF" title="テレワーク">テレワーク</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9C%A8%E5%AE%85%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF" title="在宅ワーク">在宅ワーク (在宅勤務)</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0" title="クラウドソーシング">クラウドソーシング</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%86%85%E8%81%B7" title="内職">内職</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95" title="就職活動">就職活動</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%B1%82%E8%81%B7" class="mw-redirect" title="求職">求職</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%86%85%E5%AE%9A" title="内定">内定</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97" title="インターンシップ">インターンシップ</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%82%AA%E3%83%97%E6%95%99%E8%82%B2" title="コーオプ教育">コーオプ教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88" title="ワークプレイスメント">ワークプレイスメント</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8" title="履歴書">履歴書</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E8%A8%98%E8%BF%B0%E6%9B%B8" title="職務記述書">職務記述書</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E6%9B%B8" title="職務経歴書">職務経歴書</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%89%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="ジョブ・カード制度">ジョブ・カード制度</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E8%A9%A6%E9%A8%93" title="入社試験">入社試験</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9D%A2%E6%8E%A5" title="面接">面接</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88" title="エントリーシート">エントリーシート</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%B8%80%E6%8B%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8" title="新卒一括採用">新卒一括採用</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%8D%E5%AE%8C%E5%85%A8%E9%9B%87%E7%94%A8" title="不完全雇用">不完全雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%A0%E3%83%8A%E3%82%A4" title="アルムナイ">アルムナイ採用</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="労働契約">労働契約</a></th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95" title="労働契約法">労働契約法</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85" title="使用者">使用者</a>(雇用主)</li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85" title="労働者">労働者</a>(従業員)</li> <li><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87" title="就業規則">就業規則</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="労働契約">労働契約</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6" title="労働条件">労働条件</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8" title="終身雇用">終身雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="ブラック企業">ブラック企業</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93" title="労働時間">労働時間</a>と休み</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E5%8B%A4%E5%8B%99" title="シフト勤務">勤務シフト</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AB%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="八時間労働制">八時間労働制</a>と<a href="/wiki/%E9%80%B135%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="週35時間労働制">週35時間労働制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C%E6%A5%AD" title="深夜業">深夜業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="変形労働時間制">変形労働時間制</a>/<a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6" title="フレックスタイム制">フレックスタイム制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="みなし労働時間制">みなし労働時間制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="時間外労働">時間外労働</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93#休憩時間" title="労働時間">休憩時間</a></li> <li>休日（<a href="/wiki/%E9%80%B1%E4%BC%91" title="週休">週休</a>/<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E4%BC%91%E6%97%A5" title="労働基準法による休日">労働基準法による休日</a>）</li> <li>休暇・休業（<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87" title="年次有給休暇">年次有給休暇</a>など）</li> <li><a href="/wiki/%E5%BD%93%E7%9B%B4" title="当直">当直</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91" title="賃金">賃金</a>処遇</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="同一労働同一賃金">同一労働同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="男女同一賃金">男女同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91" title="最低賃金">最低賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%A6" title="職務給">職務給</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%A6%E4%B8%8E" title="給与">給与</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E7%B5%A6" title="固定給">固定給と歩合制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%82%A2" title="ワーキングプア">ワーキングプア</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E8%B3%83%E9%87%91" title="平均賃金">平均賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E" title="賞与">賞与</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F" title="福利厚生">福利厚生</a>（<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B9%B4%E9%87%91" title="企業年金">企業年金</a>/<a href="/wiki/%E7%A2%BA%E5%AE%9A%E6%8B%A0%E5%87%BA%E5%B9%B4%E9%87%91" title="確定拠出年金">確定拠出年金</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97" title="年功序列">年功序列</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">被用者保険<br />(<a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="社会保険">社会保険</a>)</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="健康保険">健康保険</a>（<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88" title="健康保険組合">健康保険組合</a>/<a href="/wiki/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="全国健康保険協会">全国健康保険協会</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="日雇健康保険">日雇健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%B1%E6%B8%88%E7%B5%84%E5%90%88" title="共済組合">共済組合</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%88%B9%E5%93%A1%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="船員保険">船員保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="国民健康保険">国民健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="傷病手当金">傷病手当金</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" title="厚生年金">厚生年金</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="雇用保険">雇用保険</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F" title="労働安全衛生">安全衛生</a><br />労災補償</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB%E5%AD%A6" title="産業医学">産業医学</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%95%99%E8%82%B2" title="安全衛生教育">安全衛生教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="労働者災害補償保険">労働者災害補償保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5%AE%B3" title="労働災害">労働災害</a>（<a href="/wiki/%E6%AE%89%E8%81%B7" title="殉職">殉職</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E9%81%8E%E5%8A%B4%E6%AD%BB" title="過労死">過労死</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E9%96%93%E5%B7%A5%E5%AD%A6" title="人間工学">人間工学</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%97%85" title="職業病">職業病</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%A4%96%E5%82%B7" class="mw-redirect" title="職業外傷">職業外傷</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9" title="ワーク・ライフ・バランス">ワーク・ライフ・バランス</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E4%BF%9D%E5%81%A5" title="産業精神保健">産業精神保健</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%86%85%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%A9%E3%83%BC" title="企業内カウンセラー">企業内カウンセラー</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0" title="従業員支援プログラム">従業員支援プログラム</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">懲戒</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86" title="懲戒処分">懲戒処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%88%86%E9%99%90%E5%87%A6%E5%88%86" title="分限処分">分限処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%91%E8%81%B7" title="休職">休職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%87%8D%E5%87%A6%E5%88%86" title="重処分">重処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B8%9B%E7%B5%A6" title="減給">減給</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職">雇用終了</a></th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="解雇">解雇</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%AA%E3%83%95" title="レイオフ">レイオフ</a>/<a href="/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="整理解雇">整理解雇</a>/<a href="/wiki/%E9%9B%86%E5%9B%A3%E7%9A%84%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="集団的解雇">集団的解雇</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="懲戒解雇">懲戒解雇</a>/<a href="/wiki/%E5%85%8D%E8%81%B7" title="免職">免職</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="会社都合退職">会社都合退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a> <ul><li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81" title="退職強要">退職強要</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8" title="退職勧奨">退職勧奨</a></li></ul></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="不当解雇">不当解雇</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> <ul><li><a href="/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="自己都合退職">自己都合退職</a>/<a href="/wiki/%E5%BC%95%E9%80%80" title="引退">引退</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E3%81%84%E6%AD%A2%E3%82%81" title="雇い止め">雇い止め</a>/<a href="/wiki/%E5%AE%9A%E5%B9%B4" title="定年">定年退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A9%E6%9C%9F%E5%84%AA%E9%81%87%E9%80%80%E8%81%B7" title="早期優遇退職">早期優遇退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91" title="退職金">退職手当</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">法定帳簿</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E5%90%8D%E7%B0%BF" title="労働者名簿">労働者名簿</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B3" title="賃金台帳">賃金台帳</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B0%BF" title="出勤簿">出勤簿</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働意欲</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E4%BF%A1%E4%BB%B0" title="学歴信仰">学歴信仰</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BB%95%E4%BA%8B%E4%B8%AD%E6%AF%92" title="仕事中毒">仕事中毒</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%88%A6%E5%A3%AB" title="企業戦士">企業戦士</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E7%95%9C" title="社畜">社畜</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88" title="社内ニート">社内ニート</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%AA%93%E9%9A%9B%E6%97%8F" title="窓際族">窓際族</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E5%A4%B1%E6%A5%AD" title="社内失業">社内失業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A" title="天下り">天下り</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B3%E3%83%8D" title="コネ">コネ</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%8A%E3%81%98%E3%81%95%E3%82%93" title="働かないおじさん">働かないおじさん</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働政策</th><td class="navbox-list navbox-even hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81" title="厚生労働省">厚生労働省</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2" title="労働基準監督署">労働基準監督署</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AC%E5%85%B1%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%89%80" title="公共職業安定所">公共職業安定所</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0" title="ワークシェアリング">ワークシェアリング</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3" title="フレキシキュリティ">フレキシキュリティ</a></li> <li><a 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href="/wiki/Category:%E9%9B%87%E7%94%A8" title="Category:雇用">カテゴリ</a></td></tr></tbody></table></div>    </div><noscript><img src="https://login.wikimedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1x1&useformat=desktop" alt="" width="1" height="1" style="border: none; position: absolute;"></noscript> <div class="printfooter" data-nosnippet="">「<a dir="ltr" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=転勤&oldid=102018100">https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=転勤&oldid=102018100</a>」から取得</div></div> <div id="catlinks" class="catlinks" data-mw="interface"><div id="mw-normal-catlinks" class="mw-normal-catlinks"><a href="/wiki/%E7%89%B9%E5%88%A5:%E3%82%AB%E3%83%86%E3%82%B4%E3%83%AA" title="特別:カテゴリ">カテゴリ</a>: <ul><li><a href="/wiki/Category:%E9%9B%87%E7%94%A8" title="Category:雇用">雇用</a></li><li><a href="/wiki/Category:%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86" title="Category:人事労務管理">人事労務管理</a></li></ul></div></div> </div> </main> </div> <div 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