CINXE.COM

<!doctype html> <html class="no-js" lang="en"> <head> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1"> <meta charset="utf-8"> <title> 脺sztv. (煤j) - 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye </title> <meta name="author" content="Wolters Kluwer Hungary Kft."> <meta name="description" content="a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l"> <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=0"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta name="apple-itunes-app" content=""> <meta name="wk-login-status" content="false"> <link rel="canonical" href="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1100164.tv"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/bootstrap.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_4.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_all.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_core.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/core_header.css"> <script type="text/javascript" src="/build/core_header.js"></script> <script type="text/javascript" src="//hu.adocean.pl/files/js/ado.js"></script> <script async="" type="text/javascript"> window.adocf = {}; window.adocf.useDOMContentLoaded = true; /* (c)AdOcean 2003-2022 */ if (typeof ado !== "object") { ado={}; ado.config = ado.preview = ado.placement = ado.master = ado.slave = function(){}; } ado.config({mode: 'new', xml: false, consent: true, characterEncoding: true, attachReferrer: true, fpc: 'auto', defaultServer: 'hu.adocean.pl', cookieDomain: 'SLD'}); ado.preview({enabled: true}); </script> <link rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_netjogtar.css"> <script src="/build/jquery.mark.min.js"></script> <meta property="og:url" content="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1100164.TV" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye" /> <meta property="og:description" content="a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l" /> <meta property="og:image" content="https://net.jogtar.hu/images/netjogtar/1200x630_netjogtar.jpg" /> <script data-ad-client="ca-pub-3668659377042181" async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Fira+Sans:ital,wght@0,300;0,400;0,500;0,600;1,300;1,400;1,500;1,600&subset=latin-ext&display=swap" rel="stylesheet">  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TF4B8WN');</script>  </head> <body class=" space-header space-breadcrumb ">  <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TF4B8WN" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>  <div id="header"> <div class="container-fluid relative"> <div class="pull-right mainHead_topMenu"> <a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank"> 脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a> </div> <a class="header-logo" href="/"> <img src="/images/netjogtar/logo/wk-logo.svg" alt="Wolters Kluwer Logo"> </a> </div> <div class="primary-nav-wrap"> <div class="container-fluid"> <button type="button" class="mainHead_menuToggle"> </button> <nav class="ow-primary-nav"> <ul class="mainMenu_menu mainMenu "> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Digital Compliance szab谩lyoz谩si 枚kosziszt茅ma" href="/digital_compliance" class="ga_menu" >Digital Compliance</a> </li> <li class="redMenu mainMenu_menuItem"> <a title="Vesz茅lyhelyzet" href="/veszelyhelyzet" class="ga_menu" >Vesz茅lyhelyzet</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem active"> <a title="Hat谩lyos jogszab谩lyok" href="/" class="ga_menu">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="脷j jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000001.TXT" class="ga_menu" >脷j jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="M贸dos铆tott jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000003.TXT" class="ga_menu" >M贸dos铆tott jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"><a href="/onkormanyzati-rendelettar" title="脰nkorm谩nyzati rendelett谩r" class="ga_menu">脰nkorm谩nyzati rendelett谩r</a></li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Ezer 茅v t枚rv茅nyei" href="/ezer-ev-torvenyei" class="ga_menu">Ezer 茅v t枚rv茅nyei</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem visible-on-mobile"><a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank" class="ga_menu">脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a></li> </ul> </nav> </div> </div> </div> <div class="breadcrumb-wrap hidden-xs" id="breadcrumbs"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-sm-10"> <ol id="wo-breadcrumbs" class="breadcrumb" itemscope itemtype="http://schema.org/BreadcrumbList"><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/" itemprop="item">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a><meta itemprop="position" content="1" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/gyorskereso" itemprop="item">Keres茅s</a><meta itemprop="position" content="2" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem">2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny [ 脺sztv. (煤j) ]<meta itemprop="position" content="3" /></li></ol> </div> <div class="col-sm-2 text-right"> <a title="Nyomtat" class="printButton" href="/printiframe?docid=A1100164.TV&targetdate=&printTitle=2011.%20%C3%A9vi%20CLXIV.%20t%C3%B6rv%C3%A9ny" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros */ ado.master({id: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> <div class="bannercontainer bigTop hidden-print"> <div class="row-fluid grey-background banner-wrap"> <div class="banner"> <div id="adoceanhuynofmpjnuc"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros.Netjogtar_desktop_ros_leaderboard_1 */ ado.slave('adoceanhuynofmpjnuc', {myMaster: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7' }); </script> </div> </div> </div> <div class="center-block visible-xs hidden-print" style="width:300px;"> <div id="ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_mobil_ros_mobilrectangle_1 */ ado.placement({id: 'ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> </div> <div class="row-fluid alert-wrap"> <div class="container"> <div class="alert-container"></div> </div> </div> <div class="row-fluid bordered docviewer-wrap"> <div class="container-fluid"> <div class="timestatetext"> A jogszab谩ly mai napon ( 2024.12.15. ) hat谩lyos 谩llapota. <a class="pull-right" href="/jogszabaly?docid=A1100164.TV&timeshift=20250101"> V谩lt谩s a jogszab谩ly k枚vetkez艖 id艖谩llapot谩ra (2025.I.1. - 2025.I.14.) </a> A jelek a bekezd茅sek m煤ltbeli 茅s j枚v艖beli v谩ltoz谩sait jel枚lik. </div> <div class="row"> <div class="col-sm-6"> <a class="button hidden-print" target="_blank" href="https://uj.jogtar.hu/#doc/db/1/id/A1100164.TV">Megnyitom a Jogt谩rban</a> </div> <div class="col-sm-6 text-right"> <div style="padding-top: 4px;"> </div> </div> </div> <div id="results" class="docviewer"> <div class="alert alert-info visible-print" role="alert">Jelen dokumentum a jogszab谩ly 1. weboldal谩t tartalmazza. A teljes jogszab谩ly nyomtat谩s谩hoz val谩ssza a fejl茅cen tal谩lhat贸 nyomtat谩s ikont!</div>   <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1id" data-tid="0">2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny</h1> <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr2id" data-tid="1">a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l<a href="#lbj0idae28" class="lbjlink"> * </a></h1> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr3id" data-tid="2">I. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr4id" data-tid="3">BEVEZET艕 RENDELKEZ脡SEK</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr5id" data-tid="4">1. A t枚rv茅ny hat谩lya</h3> 1. § (1) E t枚rv茅ny hat谩lya kiterjed az 眉gy茅szs茅g 谩ltal foglalkoztatott 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra. (2) 脺gy茅szs茅gi alkalmazott a) az 眉gy茅sz; b) az al眉gy茅sz; c) az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸; d) az 茅rdemi feladatot v茅gz艖眉gyint茅z艖 (a tov谩bbiakban: tisztvisel艖); e) az 眉gyviteli feladatot v茅gz艖 foglalkoztatott (a tov谩bbiakban: 铆rnok); f) az a)–e) pontban nem eml铆tett m谩s 眉gy茅szs茅gi dolgoz贸 (a tov谩bbiakban: fizikai alkalmazott). (3) E t枚rv茅nynek az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra vonatkoz贸 rendelkez茅seit az al眉gy茅szre 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸ra a XIV. Fejezetben foglalt elt茅r茅sekkel, a tisztvisel艖re, az 铆rnokra 茅s a fizikai alkalmazottra pedig abban az esetben kell alkalmazni, ha e t枚rv茅ny kifejezetten 铆gy rendelkezik. (4)<a href="#lbj1idae28" class="lbjlink"> * </a> A katonai 眉gy茅szek, illetve a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal katonai b眉ntet艖elj谩r谩sra kijel枚lt 眉gy茅sz mellett 眉gy茅szs茅gi alkalmazottk茅nt a Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos szolg谩lati viszonyban 谩ll贸 tagjai vez茅nyl茅s alapj谩n teljes铆thetnek szolg谩latot. (5)<a href="#lbj2idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha t枚rv茅ny m谩sk茅nt nem rendelkezik, az 眉gy茅szs茅gre beosztott b铆r贸ra az 眉gy茅szekre, az 眉gy茅szs茅gre beosztott b铆r贸s谩gi titk谩rra az al眉gy茅szekre vonatkoz贸 rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr17id" data-tid="15">2. A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja</h3> 2. § (1) Ha t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik, a munk谩ltat贸i jogk枚rt a legf艖bb 眉gy茅sz gyakorolja. A legf艖bb 眉gy茅sz e jogk枚r茅t – a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – eg茅szben vagy r茅szben m谩s, vezet艖i munkak枚rt bet枚lt艖眉gy茅szs茅gi alkalmazottra 谩truh谩zhatja. (2) 脺gy茅sz, al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 eset茅ben nincs helye a munk谩ltat贸i jogk枚r 谩truh谩z谩s谩nak az olyan jogk枚r tekintet茅ben, amelynek gyakorl贸jak茅nt t枚rv茅ny a legf艖bb 眉gy茅szt nevezi meg. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr20id" data-tid="18">II. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr21id" data-tid="19">脺GY脡SZS脡GI TEST脺LETEK</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr22id" data-tid="20">3. Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak tan谩csa 茅s az 脺gy茅szs茅gi Alkalmazottak Orsz谩gos Tan谩csa</h3> 3. § (1) 脺gy茅szs茅gi alkalmazottak tan谩csa (a tov谩bbiakban: alkalmazotti tan谩cs) m疟k枚dik a) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen; b) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅geken; c)<a href="#lbj3idae28" class="lbjlink"> * </a> a f艖眉gy茅szs茅geken, az al谩rendelt j谩r谩si 茅s j谩r谩si szint疟 (a tov谩bbiakban egy眉tt: j谩r谩si) 眉gy茅szs茅gekre is kiterjed艖 hat谩sk枚rrel; d) az Orsz谩gos Kriminol贸giai Int茅zetben (a tov谩bbiakban: OKRI). (2) Az alkalmazotti tan谩csokat az (1) bekezd茅sben felsorolt szervenk茅nt az ott szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅szs茅gi alkalmazottak v谩lasztj谩k 枚t 茅vre. A f艖眉gy茅szs茅gen m疟k枚d艖 alkalmazotti tan谩cs megv谩laszt谩s谩ban r茅szt vesznek a f艖眉gy茅szs茅g al谩 rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅geken szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅szs茅gi alkalmazottak is. (3) Az alkalmazotti tan谩cs tagjainak sz谩ma, ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak sz谩ma a v谩laszt谩s id艖pontj谩ban a) a h煤sz f艖t nem haladja meg h谩rom, b) a sz谩z f艖t nem haladja meg n茅gy, c) a sz谩z f艖t meghaladja 枚t f艖. (4) Ha az alkalmazotti tan谩cs tagjainak sz谩ma h谩rom, k枚z眉l眉k legal谩bb egy f艖t, ha az alkalmazotti tan谩cs tagjainak sz谩ma n茅gy vagy 枚t, k枚z眉l眉k legal谩bb k茅t f艖t nem az 眉gy茅szek k枚z眉l kell megv谩lasztani. (5) Az alkalmazotti tan谩csok tagjaik k枚z眉l egy-egy f艖t deleg谩lnak 枚t 茅vre az 脺gy茅szs茅gi Alkalmazottak Orsz谩gos Tan谩cs谩ba (a tov谩bbiakban: Orsz谩gos Tan谩cs). (6) Az Orsz谩gos Tan谩csra 茅s tagjaira e t枚rv茅nyben elt茅r艖en nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben az alkalmazotti tan谩csra, illetve az annak tagjaira ir谩nyad贸 rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni. (7)<a href="#lbj4idae28" class="lbjlink"> * </a> A tev茅kenys茅g眉kh枚z sz眉ks茅ges id艖re az alkalmazotti tan谩cs tagjait (tiszts茅gvisel艖it) legfeljebb nyolc 贸ra, az Orsz谩gos Tan谩cs tagjait (tiszts茅gvisel艖j茅t) legfeljebb tov谩bbi nyolc 贸ra munkaid艖-kedvezm茅ny illeti meg havonta. Erre az id艖re illetm茅ny j谩r. 4. § (1) Az alkalmazotti tan谩csot egyet茅rt茅si jog illeti meg a j贸l茅ti c茅l煤 p茅nzeszk枚z枚k felhaszn谩l谩s谩val, illetve az ilyen jelleg疟 int茅zm茅nyek 茅s ingatlanok hasznos铆t谩s谩val kapcsolatos tervek elfogad谩sa tekintet茅ben. (2)<a href="#lbj5idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az egyet茅rt茅s hi谩nya miatt a felek k枚z枚tt vita mer眉l fel, akkor a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅nek a kollekt铆v munka眉gyi vit谩ra vonatkoz贸 szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni. (3) Az alkalmazotti tan谩csnak v茅lem茅nyez茅si joga van a) az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak l茅nyeges 茅rdekeit, illetve nagyobb csoportj谩t 茅rint艖 munk谩ltat贸i int茅zked茅sek tervezet茅t, 铆gy k眉l枚n枚sen az 眉gy茅szi szervek hat谩sk枚r茅be tartoz贸 szervezeti v谩ltoztat谩sokra vonatkoz贸 elk茅pzel茅seket, b) az 煤j munkaszervez茅si m贸dszerek bevezet茅s茅t, c) az 眉gy茅szi szervezet 谩ltal meghirdetett – anyagi vagy erk枚lcsi elismer茅ssel j谩r贸 – p谩ly谩zatot, d) a munkarend kialak铆t谩s谩t, e) e t枚rv茅ny 谩ltal meghat谩rozott egy茅b k茅rd茅seket illet艖en. (4) Ha az (1) 茅s (3) bekezd茅sben felsorolt t谩rgyk枚rben a d枚nt茅s (int茅zked茅s) az alkalmazotti tan谩csok legal谩bb k茅tharmad谩nak jogk枚r茅t 茅rinti, az alkalmazotti tan谩csok jogk枚r茅ben az Orsz谩gos Tan谩cs j谩r el. Az Orsz谩gos Tan谩cs 谩ll谩sfoglal谩s谩t kell kik茅rni abban az esetben is, ha az alkalmazotti tan谩csok a tervezett d枚nt茅s (int茅zked茅s) tekintet茅ben nem egybehangz贸an nyilatkoztak. (5) Az alkalmazotti tan谩cs (Orsz谩gos Tan谩cs) az 眉gy茅szs茅g tervezett int茅zked茅s茅vel [(1) 茅s (3) bekezd茅s] kapcsolatos 谩ll谩spontj谩t tizen枚t napon bel眉l k枚zli a munk谩ltat贸val. Ennek elmulaszt谩s谩t 煤gy kell tekinteni, mintha az int茅zked茅ssel egyet茅rtene. A tizen枚t napos hat谩rid艖t a tervezetnek az eln枚kh枚z val贸茅rkez茅s茅t艖l kell sz谩m铆tani. (6)<a href="#lbj6idae28" class="lbjlink"> * </a> Az (1)–(4) bekezd茅sben foglaltakat s茅rt艖 int茅zked茅s 茅rv茅nytelens茅g茅nek meg谩llap铆t谩sa ir谩nt az alkalmazotti tan谩cs (Orsz谩gos Tan谩cs) a tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, de legk茅s艖bb az int茅zked茅s megt茅tel茅t k枚vet艖 hatvan napon bel眉l a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅nek a munkajogi ig茅ny 茅rv茅nyes铆t茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyai szerint b铆r贸s谩ghoz fordulhat. A keresetnek az int茅zked茅s v茅grehajt谩s谩ra halaszt贸 hat谩lya van. 5. § (1) Az alkalmazotti tan谩cs (Orsz谩gos Tan谩cs) tagja (tiszts茅gvisel艖je) a 4. § (1) 茅s (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott jogosults谩g gyakorl谩s谩val 枚sszef眉gg茅sben – ha t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – a munk谩ltat贸 nyilv谩ntart谩saiba betekinthet, s minden olyan k茅rd茅sben t谩j茅koztat谩st k茅rhet, amely az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩val 枚sszef眉gg艖 szoci谩lis 茅rdekeivel, valamint az egyenl艖 b谩n谩sm贸d k枚vetelm茅ny茅re vonatkoz贸 szab谩lyok megtart谩s谩val kapcsolatos. A munk谩ltat贸 a betekint茅st 茅s a t谩j茅koztat谩st nem tagadhatja meg. (2) Az alkalmazotti tan谩cs 茅s az Orsz谩gos Tan谩cs, illetve ezek tagjai (tiszts茅gvisel艖i) a jogk枚r眉k gyakorl谩sa sor谩n tudom谩sukra jutott szem茅lyes adatokat nem hozhatj谩k nyilv谩noss谩gra a n茅v, a szolg谩lati hely 茅s a beoszt谩s kiv茅tel茅vel. Egy茅b adatokat, t茅nyeket csak a munk谩ltat贸 jogos 茅rdekeinek vesz茅lyeztet茅se, illetve az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak szem茅lyis茅gi jogainak megs茅rt茅se n茅lk眉l hozhatj谩k nyilv谩noss谩gra. (3) A (2) bekezd茅sben foglalt k枚telezetts茅g az alkalmazotti tan谩csot 茅s az Orsz谩gos Tan谩csot, illetve ezek tagjait (tiszts茅gvisel艖it) megb铆zat谩suk, illetve 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyuk megsz疟n茅se ut谩n is terheli. (4)<a href="#lbj7idae28" class="lbjlink"> * </a> Az e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben az alkalmazotti tan谩csra (Orsz谩gos Tan谩csra) a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅nek az 眉zemi tan谩csra (k枚zponti 眉zemi tan谩csra) vonatkoz贸 rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr53id" data-tid="51">4. Az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet</h3> 6. § (1) 脰ssz眉gy茅szi 茅rtekezletet tartanak a) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen, b) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gen, c) a f艖眉gy茅szs茅gen szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅szek. A f艖眉gy茅szs茅g 茅s az al谩rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gek 眉gy茅szei k枚z枚s 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezletet tartanak. (2) Az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet – ha e t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – tan谩csad贸, v茅lem茅nyez艖茅s javaslatt茅teli joggal m疟k枚dik. (3) Az ir谩ny铆t谩sa al谩 tartoz贸眉gy茅szi szervezet 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet茅t a) a legf艖bb 眉gy茅sz, b) a fellebbviteli f艖眉gy茅sz, c) a f艖眉gy茅sz h铆vja 枚ssze. (4) Az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet 枚sszeh铆v谩sa k枚telez艖 a) e t枚rv茅nyben, tov谩bb谩 a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal meghat谩rozott esetekben; b) ha azt a r茅szv茅telre jogosult 眉gy茅szek egyharmada, illetve az 茅rdekelt munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti szerv a napirend megjel枚l茅s茅vel k茅ri. (5) A (4) bekezd茅s b) pontj谩ban meghat谩rozott esetben az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezletet az ind铆tv谩ny k茅zhezv茅tel茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉li id艖pontra kell 枚sszeh铆vni. (6) Az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet akkor hat谩rozatk茅pes, ha azon a r茅szv茅telre jogosult 眉gy茅szek t枚bb mint k茅tharmada jelen van. A hat谩rozatk茅pess茅g meg谩llap铆t谩sa szempontj谩b贸l figyelmen k铆v眉l kell hagyni azt az 眉gy茅szt, aki a) keres艖k茅ptelen; b) rendes, sz眉l茅si vagy fizet茅s n茅lk眉li szabads谩gon van. (7) Az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet hat谩rozatait – ha e t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – sz贸t枚bbs茅ggel hozza. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr73id" data-tid="71">5. Az 眉gy茅szi tan谩cs</h3> 7. § (1) 脺gy茅szi tan谩cs m疟k枚dik a) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen; b) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gen; c) a f艖眉gy茅szs茅gen, az al谩rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gekre is kiterjed艖 hat谩sk枚rrel. (2) Az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅nyt nyilv谩n铆t – a legf艖bb 眉gy茅szt 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettest kiv茅ve – az 眉gy茅sz kinevez茅s茅t (magasabb munkak枚rbe helyez茅s茅t) 茅s felment茅s茅t, tov谩bb谩 egy茅b olyan k茅rd茅st illet艖en, amelyben a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a v茅lem茅ny茅t k茅ri, vagy a v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅t e t枚rv茅ny, illetve a legf艖bb 眉gy茅sz elrendeli. (3) A v茅lem茅nynyilv谩n铆t谩sra az az 眉gy茅szi tan谩cs illet茅kes, ahov谩 az 眉gy茅szt kinevezik, illetve, ahol a felment茅sre javasolt 眉gy茅sz szolg谩lati helye van. (4) A v茅lem茅nynyilv谩n铆t谩s joga az 眉gy茅szi tan谩cs tagjait egy眉ttesen illeti meg. Az 眉gy茅szi tan谩cs akkor hat谩rozatk茅pes, ha az 眉l茅s茅n a tagoknak t枚bb mint fele r茅szt vesz. (5) Az 眉gy茅szi tan谩cs hat谩rozatait sz贸t枚bbs茅ggel hozza. Az 眉l茅st vezet艖 eln枚k (eln枚khelyettes) csak abban az esetben szavaz, ha az 眉gy茅szi tan谩cs t枚bbi tagja k枚z枚tt szavazategyenl艖s茅g alakult ki. (6) A v茅lem茅nynyilv谩n铆t谩s hat谩rideje a megkeres茅snek az 眉gy茅szi tan谩cs eln枚k茅hez (eln枚khelyettes茅hez) 茅rkez茅s茅t艖l sz谩m铆tott nyolc nap. E hat谩rid艖 elmulaszt谩sa eset茅ben a d枚nt茅s az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅nek hi谩ny谩ban is meghozhat贸. 8. § (1) Az 眉gy茅szi tan谩cs tagjainak sz谩ma, ha az 眉gy茅szek sz谩ma a v谩laszt谩s id艖pontj谩ban a) a h茅t f艖t nem haladja meg h谩rom, b) a hatvan f艖t nem haladja meg n茅gy, c) a hatvan f艖t meghaladja 枚t. (2) Az 眉gy茅szi tan谩cs tagjait, k枚z眉l眉k az eln枚k枚t, eln枚khelyettest 枚t 茅vre az 眉gy茅szek k枚z眉l titkos szavaz谩ssal v谩lasztja: a) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅g 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlete; b) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlete; c) a f艖眉gy茅szs茅g 茅s az al谩rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gek egy眉tt megtartott 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlete. (3) Az 眉gy茅szi tan谩csnak a szavazatok sz谩m谩nak sorrendj茅ben az lehet a tagja, aki – a leadott 茅rv茅nyes szavazatok egynegyed茅t meghalad贸an – a legt枚bb 茅rv茅nyes szavazatot kapta. Ha a v谩laszt谩s nem j谩r eredm茅nnyel, a szavaz谩st mindaddig meg kell ism茅telni, am铆g a v谩laszt谩shoz sz眉ks茅ges szavazatt枚bbs茅get el茅rik. (4) Nem v谩laszthat贸 az 眉gy茅szi tan谩cs tagj谩v谩 az az 眉gy茅sz, aki fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll. (5) Nem v谩laszthat贸 az 眉gy茅szi tan谩cs tagj谩v谩 a legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz. (6) Az 眉gy茅szi tan谩cs p贸ttagj谩nak kell tekinteni, aki az 茅rv茅nyesen leadott szavazatok legal谩bb h煤sz sz谩zal茅k谩t megszerezte. Ha az 眉gy茅szi tan谩cs tagj谩nak a megb铆zat谩sa megsz疟nik, a kies艖 tag hely茅re az 眉gy茅szi tan谩csba a megv谩lasztott p贸ttagok k枚z眉l – az el茅rt szavazatok sorrendj茅ben – megfelel艖 sz谩mban tan谩cstagot kell beh铆vni. 9. § (1) Megsz疟nik az 眉gy茅szi tan谩cstags谩g a) a megb铆zat谩s idej茅nek lej谩rt谩val; b) az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅s茅vel, illetve a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸li v茅gleges mentes铆t茅s茅vel; c) az 眉gy茅sznek az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba, hat h贸napot meghalad贸 id艖tartamra val贸 beoszt谩s谩val; d) az 眉gy茅sz hat h贸napot meghalad贸 tartam煤 tart贸s k眉lszolg谩latra kirendel茅s茅vel, e) az 眉gy茅sz legf艖bb 眉gy茅ssz茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val vagy magasabb vezet艖谩ll谩s煤 munkak枚rbe val贸 kinevez茅s茅vel; f) a tags谩gr贸l val贸 lemond谩ssal; g) a tags谩gb贸l val贸 felment茅ssel; h)<a href="#lbj8idae28" class="lbjlink"> * </a> az 眉gy茅sz b眉ntet艖, illetve fegyelmi felel艖ss茅g茅t meg谩llap铆t贸 hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅vel, illetve a b眉ntet艖elj谩r谩snak felt茅teles 眉gy茅szi felf眉ggeszt茅s vagy k枚zvet铆t艖i elj谩r谩s c茅lj谩b贸l t枚rt茅n艖 felf眉ggeszt茅s茅r艖l sz贸l贸 tov谩bbi jogorvoslattal nem t谩madhat贸 hat谩rozat meghozatal谩val. (2) A tags谩gb贸l t枚rt茅n艖 felment茅sr艖l az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezlet d枚nt titkos szavaz谩ssal. A felment茅shez a leadott 茅rv茅nyes szavazatok t枚bb mint fele sz眉ks茅ges. (3) Sz眉netel az 眉gy茅szi tan谩cstags谩g a fegyelmi elj谩r谩s megind铆t谩s谩t贸l annak joger艖s befejez茅s茅ig, illetve az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony sz眉netel茅se alatt. (4) Ha az 眉gy茅szi tan谩cs tagjainak sz谩ma h谩rom f艖 al谩 cs枚kken, vagy mind az eln枚k, mind az eln枚khelyettes 眉gy茅szi tan谩cstags谩ga megsz疟nik, 煤j v谩laszt谩st kell tartani. 10. § (1) Az 眉gy茅szi tan谩cs a m疟k枚d茅s茅t – e t枚rv茅ny keretei k枚z枚tt – 眉gyrendben szab谩lyozza. (2) E t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben az 眉gy茅szi tan谩csra az alkalmazotti tan谩csra vonatkoz贸 rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni, azzal az elt茅r茅ssel, hogy az 眉gy茅szi tan谩cs egyet茅rt茅si jogot nem gyakorol, 茅s csak a jogos铆tv谩nyai gyakorl谩s谩hoz sz眉ks茅ges m茅rt茅kben k茅rhet t谩j茅koztat谩st. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr109id" data-tid="107">III. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr110id" data-tid="108">AZ 脺GY脡SZS脡GI SZOLG脕LATI VISZONY L脡TES脥T脡SE, M脫DOS脥T脕SA, A VEZET艕K MEGB脥ZAT脕SA, KINEVEZ脡SE, A VEZET艕I KINEVEZ脡S MEGB脥ZAT脕S MEGSZ虐N脡SE</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr111id" data-tid="109">6. A kinevez茅s</h3> 11. § (1)<a href="#lbj9idae28" class="lbjlink"> * </a> 脺gy茅ssz茅 azt az egyetemi jogi v茅gzetts茅ggel 茅s jogi szakvizsg谩val rendelkez艖 magyar 谩llampolg谩rt lehet kinevezni, aki nem 谩ll cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt. A katonai 眉gy茅szi kinevez茅s tov谩bbi felt茅tele, hogy a kinevezend艖 szem茅ly a Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos 谩llom谩ny煤 tisztje legyen. (2) Az (1) bekezd茅sben foglalt felt茅teleken t煤l az a szem茅ly nevezhet艖 ki 眉gy茅ssz茅, aki a jogi szakvizsga let茅tel茅t k枚vet艖en a) al眉gy茅szk茅nt, b铆r贸s谩gi titk谩rk茅nt, k枚zjegyz艖k茅nt, 眉gyv茅dk茅nt, jogtan谩csosk茅nt, az OKRI-ban kutat贸k茅nt, nyomoz贸 hat贸s谩gn谩l nyomoz贸k茅nt legal谩bb egy 茅vig t茅nylegesen dolgozott, b)<a href="#lbj10idae28" class="lbjlink"> * </a> a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 2. §-谩ban meghat谩rozott szervn茅l k枚zigazgat谩si, illetve jogi szakvizsg谩hoz k枚t枚tt 谩ll谩shelyen, valamint a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 2011. 茅vi CXCIX. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Kttv.) 2. §-a szerinti szervn茅l, az 脕llami Sz谩mvev艖sz茅kn茅l, valamint a rend艖rs茅g, a b眉ntet茅s-v茅grehajt谩s 茅s a hivat谩sos katasztr贸fav茅delmi szerv k枚zponti, ter眉leti 茅s helyi szerv茅n茅l k枚zigazgat谩si, illetve jogi szakvizsg谩hoz k枚t枚tt munkak枚rben legal谩bb egy 茅vig t茅nylegesen dolgozott, c) 眉gy茅szk茅nt, alkotm谩nyb铆r贸k茅nt, b铆r贸k茅nt m疟k枚d枚tt, d) nemzetk枚zi szervezetn茅l, az Eur贸pai Uni贸 valamely szerv茅n茅l 铆t茅lkezett, az igazs谩gszolg谩ltat谩ssal 枚sszef眉gg艖 tev茅kenys茅get legal谩bb egy 茅vig t茅nylegesen folytatott. (3) A (2) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban az al眉gy茅szi m疟k枚d茅s id艖tartam谩ba legfeljebb hat h贸nap besz谩m铆that贸 annak, aki a jogi szakvizsga let茅tel茅t k枚vet艖en a (2) bekezd茅sben nem eml铆tett, jogi szakvizsg谩hoz k枚t枚tt munkak枚rben legal谩bb h谩rom 茅vig m疟k枚d枚tt. (4) Nem v谩laszthat贸 meg legf艖bb 眉gy茅sznek, illetve nem nevezhet艖 ki 眉gy茅sznek az a szem茅ly, a) aki b眉ntetett el艖茅let疟, b) aki egyetemi jogi v茅gzetts茅ghez k枚t枚tt foglalkoz谩st贸l eltilt谩s hat谩lya alatt 谩ll, c)<a href="#lbj11idae28" class="lbjlink"> * </a> aki b眉ntetlen el艖茅let疟, de a b铆r贸s谩g b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se miatt b眉ntet艖jogi felel艖ss茅g茅t joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozatban meg谩llap铆totta, am铆g a b疟n眉gyi nyilv谩ntart谩sb贸l nem t枚rlik ca) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, 枚t茅vi vagy azt meghalad贸 v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s b眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott tizenk茅t 茅vig, cb) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, 枚t 茅vet el nem 茅r艖 v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott t铆z 茅vig, cc) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott nyolc 茅vig, cd)<a href="#lbj12idae28" class="lbjlink"> * </a> sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott elz谩r谩s, k枚z茅rdek疟 munka vagy p茅nzb眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott 枚t 茅vig, ce) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett p茅nzb眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, cf) gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s b眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott nyolc 茅vig, cg) gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott 枚t 茅vig, ch)<a href="#lbj13idae28" class="lbjlink"> * </a> gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott elz谩r谩s, k枚z茅rdek疟 munka vagy p茅nzb眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, d) akivel szemben a b铆r贸s谩g k茅nyszergy贸gykezel茅st alkalmazott, a k茅nyszergy贸gykezel茅st megsz眉ntet艖 v茅gz茅s joger艖re emelked茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, e) akivel szemben a b铆r贸s谩g pr贸b谩ra bocs谩t谩st alkalmazott, a pr贸baid艖, annak meghosszabb铆t谩sa eset茅n a meghosszabb铆tott pr贸baid艖 eltelt茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, f)<a href="#lbj14idae28" class="lbjlink"> * </a> aki b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy a p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – hat谩lya alatt 谩ll, g)<a href="#lbj15idae28" class="lbjlink"> * </a> akit 眉gy茅szk茅nt, b铆r贸k茅nt, korm谩nytisztvisel艖k茅nt, 谩llami tisztvisel艖k茅nt, k枚ztisztvisel艖k茅nt, v茅grehajt贸k茅nt, eg茅szs茅g眉gyi alkalmazottk茅nt, k枚zalkalmazottk茅nt, k枚znevel茅sben foglalkoztatottk茅nt, a rendv茅delmi feladatokat ell谩t贸 szervek hivat谩sos 谩llom谩ny谩nak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti rendv茅delmi feladatokat ell谩t贸 szervek hivat谩sos 谩llom谩ny谩nak tagjak茅nt, vagy rendv茅delmi alkalmazottjak茅nt, a Nemzeti Ad贸- 茅s V谩mhivatal szem茅lyi 谩llom谩ny谩nak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 foglalkoztatottk茅nt igazs谩g眉gyi alkalmazottk茅nt, al眉gy茅szk茅nt 茅s fogalmaz贸k茅nt, 眉gyv茅dk茅nt, 眉gyv茅djel枚ltk茅nt, k枚zjegyz艖k茅nt, k枚zjegyz艖 helyettesk茅nt a legs煤lyosabb fegyelmi b眉ntet茅ssel s煤jtottak, mindaddig, am铆g a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll, h) aki k眉l枚n t枚rv茅nyben szab谩lyozott vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅g茅t megszegte. (4a)<a href="#lbj16idae28" class="lbjlink"> * </a> Nem nevezhet艖 ki 眉gy茅sznek az a szem茅ly, a) akinek a r茅sz茅re 枚regs茅gi nyugd铆jat, korhat谩r el艖tti ell谩t谩st vagy olyan m谩s p茅nzbeli ell谩t谩st foly贸s铆tanak, amelyet a nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅sekor hivatalb贸l 枚regs茅gi nyugd铆jk茅nt kell tov谩bbfoly贸s铆tani vagy b) aki bet枚lt枚tte az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (3) bekezd茅se szerinti 谩ltal谩nos 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩rt. (5)<a href="#lbj17idae28" class="lbjlink"> * </a> A katonai 眉gy茅sz kinevez茅s茅hez a honv茅delem茅rt felel艖s miniszter egyet茅rt茅se sz眉ks茅ges. A katonai 眉gy茅szt erre a tiszts茅gre kell kinevezni. A katonai 眉gy茅szt a Honv茅d Vez茅rkar f艖n枚ke – a kinevez茅ssel egyidej疟leg – rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezi. A katonai 眉gy茅sz szolg谩lat谩t az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟n茅s茅ig az 眉gy茅szi szervezetben teljes铆ti. (6)<a href="#lbj18idae28" class="lbjlink"> * </a> Nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s al谩 es艖 munkak枚rre 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony azzal a szem茅llyel l茅tes铆thet艖, aki k眉l枚n t枚rv茅nyben el艖铆rt m贸don hozz谩j谩rul nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s茅hez. A hozz谩j谩rul谩shoz a k眉l枚n t枚rv茅nyben meghat谩rozott hozz谩tartoz贸 nyilatkozat谩t is csatolni kell. 12. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz jogk枚r茅be tartoz贸眉gy茅szi kinevez茅s el艖tt a p谩ly谩z贸nak r茅szt kell vennie az 眉gy茅szi p谩ly谩ra val贸 alkalmass谩g谩nak vizsg谩lat谩n (a tov谩bbiakban: p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat). (2) Ha a p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩laton vagy a k眉l枚n t枚rv茅nyben meghat谩rozott, a b铆r贸i p谩ly谩ra val贸 p谩lyaalkalmass谩g vizsg谩lat谩n (a tov谩bbiakban: a b铆r贸 p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lata) a p谩ly谩z贸 kor谩bban m谩r r茅szt vett 茅s annak elv茅gz茅s茅t艖l a p谩ly谩zat beny煤jt谩s谩ig h谩rom 茅v m茅g nem telt el – felt茅ve, hogy m谩s k枚r眉lm茅ny a vizsg谩latot nem indokolja –, az 眉gy茅szi kinevez茅s el艖tt azt megism茅telni nem kell. (3) A p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat eg茅szs茅gi, fizikai 茅s pszichikai vizsg谩latb贸l 谩ll. A vizsg谩latot a b铆r贸 p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat谩ra ir谩nyad贸 – k眉l枚n jogszab谩lyban meghat谩rozott – rendelkez茅sek szerint kell elv茅gezni azzal az elt茅r茅ssel, hogy a b铆r贸ra vonatkoz贸 kompetenci谩kat nem kell ellen艖rizni. (4) A p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩latot az 眉gy茅szs茅g kezdem茅nyezi. (5) A p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat alapj谩n k茅sz铆tett v茅lem茅nyt a vizsg谩latot kezdem茅nyez艖nek 茅s a p谩ly谩z贸nak meg kell k眉ldeni. (6) A p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat k枚lts茅g茅t a p谩ly谩z贸 viseli. Ha a p谩ly谩z贸 a megp谩ly谩zott 眉gy茅szi tiszts茅get elnyerte, r茅sz茅re a vizsg谩lat k枚lts茅g茅t a munk谩ltat贸 megt茅r铆ti. 13. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szt els艖 alkalommal az 眉gy茅szi tiszts茅gbe p谩ly谩zat 煤tj谩n nevezi ki. (2) A p谩ly谩zat ki铆r谩s谩ra, elb铆r谩l谩s谩ra 茅s a p谩ly谩zat eredm茅ny茅nek k枚zl茅s茅re a 19. § (1)–(4) bekezd茅s茅nek, tov谩bb谩 a 20. § (1)–(3) bekezd茅s茅nek rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. 14. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettest a legf艖bb 眉gy茅sz javaslat谩ra a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k hat谩rozatlan id艖re nevezi ki a hat谩rozatlan id艖re kinevezett 眉gy茅szek k枚z眉l. (2) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szt els艖 alkalommal (els艖眉gy茅szi kinevez茅s) h谩rom 茅vre, azt k枚vet艖en pedig – a 17. § (4) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetek kiv茅tel茅vel – hat谩rozatlan id艖re nevezi ki. Az 眉gy茅sz els艖 kinevez茅se hat谩rozatlan id艖re sz贸l, ha a) kinevez茅s茅t megel艖z艖en kor谩bban legal谩bb h谩rom 茅vig 眉gy茅szk茅nt, illetve katonai 眉gy茅szk茅nt m疟k枚d枚tt, vagy b) kinevez茅s茅t k枚zvetlen眉l megel艖z艖en alkotm谩nyb铆r贸k茅nt, b铆r贸k茅nt, katonai b铆r贸k茅nt m疟k枚d枚tt, nemzetk枚zi szervezetn茅l vagy az Eur贸pai Uni贸 B铆r贸s谩g谩n 铆t茅lkezett, az Eur贸pai Uni贸 B铆r贸s谩g谩n f艖tan谩csnokk茅nt m疟k枚d枚tt, 茅s az e pontban, valamint az a) pontban eml铆tett munkak枚r枚kben, tev茅kenys茅gekkel egy眉ttesen legal谩bb h谩rom茅ves szakmai gyakorlatot szerzett, vagy c) kiemelked艖 elm茅leti jogi j谩rtass谩got szerzett a tudom谩ny vagy az oktat谩s ter眉let茅n, vagy d)<a href="#lbj19idae28" class="lbjlink"> * </a> a volt orsz谩ggy疟l茅si k茅pvisel艖 az orsz谩ggy疟l茅si k茅pvisel艖i megb铆zat谩s谩nak, illetve a volt nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸 a nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸i megb铆zat谩s谩nak megsz疟n茅sekor 煤gy nyilatkozott, hogy 眉gy茅ssz茅 t枚rt茅n艖 ism茅telt kinevez茅s茅t k茅ri, 茅s a kinevez茅shez sz眉ks茅ges felt茅telekkel rendelkezik, ide nem 茅rtve a p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩laton val贸 r茅szv茅telt, vagy e) a volt eur贸pai parlamenti k茅pvisel艖 az eur贸pai parlamenti k茅pvisel艖i megb铆zat谩s谩nak megsz疟n茅sekor 煤gy nyilatkozott, hogy 眉gy茅ssz茅 t枚rt茅n艖 ism茅telt kinevez茅s茅t k茅ri, 茅s a kinevez茅shez sz眉ks茅ges felt茅telekkel rendelkezik, ide nem 茅rtve a p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩laton val贸 r茅szv茅telt. 15. § (1) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony a kinevez茅ssel (megv谩laszt谩ssal) 茅s annak elfogad谩s谩val j枚n l茅tre. (2) A kinevez茅si okiratnak tartalmaznia kell az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony kezdet茅t, az 眉gy茅sz azonos铆t谩s谩ra alkalmas szem茅lyes adatokat, munkak枚r茅t, szolg谩lati hely茅t, a besorol谩sn谩l figyelembe vett szolg谩lati id艖 kezd艖 id艖pontj谩t, a fizet茅si fokozatot, az illetm茅nyt. A kinevez茅si okirat az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt 茅rint艖 m谩s k茅rd茅sr艖l is rendelkezhet. 16. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz a megv谩laszt谩sa ut谩n az Orsz谩ggy疟l茅s el艖tt esk眉t tesz. (2) Az 眉gy茅sznek a kinevez茅s茅t艖l sz谩m铆tott nyolc munkanapon bel眉l kell esk眉t tennie. Ha az 眉gy茅sz az esk眉t茅telben akad谩lyozva van, a hat谩rid艖t az akad谩ly megsz疟n茅s茅t艖l kell sz谩m铆tani. Az 眉gy茅sz az esk眉t茅telt k枚vet艖en kezdi meg m疟k枚d茅s茅t. Ha az 眉gy茅sz a kinevez茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom h贸nap eltelt茅vel az esk眉t nem tette le, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik. (3) Az esk眉 sz枚vege az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅b艖l 茅s az annak z谩r贸mondat谩t megel艖z艖 k枚vetkez艖 sz枚vegb艖l 谩ll: „T枚rv茅nyes k枚telezetts茅geim teljes铆t茅se sor谩n elfogulatlanul 茅s r茅szrehajl谩s n茅lk眉l j谩rok el.” (4) Az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅ben szerepl艖 tiszts茅g megnevez茅se a (3) bekezd茅s szerinti esk眉 t茅tele sor谩n: 眉gy茅sz. (5) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k el艖tt, a t枚bbi 眉gy茅sz pedig a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja el艖tt tesz esk眉t. (6)<a href="#lbj20idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz a megv谩laszt谩s谩t, a legf艖bb 眉gy茅sz helyettese a kinevez茅s茅t k枚vet艖 harminc napon bel眉l vagyonnyilatkozatot tesz. A vagyonnyilatkozatra az orsz谩ggy疟l茅si k茅pvisel艖k vagyonnyilatkozat谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni. 17. § (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja legk茅s艖bb az els艖眉gy茅szi kinevez茅s id艖tartam谩nak [14. § (2) bekezd茅s] lej谩rt谩t megel艖z艖 kilencven nappal kor谩bban beszerzi a hat谩rozott id艖re kinevezett 眉gy茅sz nyilatkozat谩t arr贸l, hogy k茅ri-e a hat谩rozatlan id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅s茅t. Ha az 眉gy茅sz k茅ri a hat谩rozatlan id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅s茅t 茅s a t茅nyleges 眉gy茅szi m疟k枚d茅s茅nek id艖tartama a 18 h贸napot az el艖bbiekben eml铆tett id艖pontig meghaladta, az 眉gy茅szt a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja min艖s铆ti. Ennek sor谩n 茅rt茅keli – az 眉gy茅sz m疟k枚d茅s茅nek teljes id艖tartam谩ra kiterjed艖en – az 眉gy茅sz munk谩j谩t, k眉l枚n枚s tekintettel az anyagi jogi, az elj谩r谩sjogi 茅s az 眉gyviteli szab谩lyok betart谩s谩ra. (2) A min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t legk茅s艖bb az els艖眉gy茅szi kinevez茅s id艖tartam谩nak lej谩rt谩t megel艖z艖 hatvanadik napig 铆r谩sban k枚z枚lni kell az 眉gy茅sszel 茅s a legf艖bb 眉gy茅sszel. (3) A legf艖bb 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t m茅rlegelve az 眉gy茅szt az els艖眉gy茅szi kinevez茅s id艖tartam谩nak lej谩rt谩t k枚vet艖 nappal, p谩ly谩zat n茅lk眉l hat谩rozatlan id艖re kinevezi, ha az 眉gy茅sz alkalmass谩g谩t meg谩llap铆totta. (4) Ha az (1) bekezd茅sben eml铆tett min艖s铆t茅st az茅rt nem lehet elk茅sz铆teni, mert az 眉gy茅sz t茅nyleges m疟k枚d茅s茅nek id艖tartama a 18 h贸napot nem 茅rte el, vagy a legf艖bb 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t m茅rlegelve az 眉gy茅sz alkalmass谩g谩t ut贸vizsg谩lat lefolytat谩s谩t贸l teszi f眉gg艖v茅, a kinevez茅s 煤jabb h谩rom 茅vre sz贸l. Ezekben az esetekben a hat谩rozott id艖re sz贸l贸 els艖眉gy茅szi kinevez茅sre vonatkoz贸 rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni. (5) Ha a legf艖bb 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t m茅rlegelve az 眉gy茅sz alkalmatlans谩g谩t 谩llap铆totta meg, vagy az 眉gy茅sz a hat谩rozatlan id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅s茅t nem k茅rte, az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩nak napj谩val megsz疟nik. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr170id" data-tid="165">7. A vezet艖k megb铆zat谩sa, kinevez茅se</h3> 18. § (1) Az 眉gy茅szt a magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅szi 茅s vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅szi munkak枚rbe – a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes kiv茅tel茅vel – a legf艖bb 眉gy茅sz nevezi ki. (2) Magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz: a) a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes; b) a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz; c) a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyvezet艖 helyettes 眉gy茅sz; d) a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz; e) a fellebbviteli f艖眉gy茅sz; f) a fellebbviteli f艖眉gy茅szhelyettes; g) a f艖眉gy茅sz; h) a f艖眉gy茅szhelyettes. (3) Vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz: a) a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖 helyettes 眉gy茅sz; b) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz; c) a f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz; d) a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz; e) a f艖眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz; f) a j谩r谩si 眉gy茅szs茅get vezet艖眉gy茅sz (a tov谩bbiakban: j谩r谩si vezet艖眉gy茅sz); g) a j谩r谩si vezet艖helyettes 眉gy茅sz; h) j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz. (4)<a href="#lbj21idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz p谩ly谩zat 煤tj谩n t枚lti be a kinevez茅si jogk枚r茅be tartoz贸 magasabb vezet艖谩ll谩s煤茅s vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅szi munkak枚r枚ket, tov谩bb谩 a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 茅s a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅szi munkak枚r枚ket. A legf艖bb 眉gy茅sz – a legf艖bb 眉gy茅sz helyettesi 谩ll谩s kiv茅tel茅vel – m谩s 谩ll谩s p谩ly谩zat 煤tj谩n t枚rt茅n艖 bet枚lt茅s茅t is elrendelheti. A 14. § (2) bekezd茅s d) 茅s e) pontj谩ban, a 23. § (1), (3) 茅s (5) bekezd茅s茅ben, a 24. § (3) 茅s (5) bekezd茅s茅ben, a 25. § (2) 茅s (4) bekezd茅s茅ben, a 29. § (3) bekezd茅s茅ben, a 30. § (4) bekezd茅s茅ben 茅s a 31. § (5) bekezd茅s茅ben, valamint a 36. § (4) 茅s (8) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetben a felaj谩nlott 谩ll谩s p谩ly谩zat n茅lk眉l t枚lthet艖 be. 19. § (1) A p谩ly谩zatot a legf艖bb 眉gy茅sz 铆rja ki. A nyilv谩nos p谩ly谩zati felh铆v谩snak a p谩ly谩zat elnyer茅s茅hez sz眉ks茅ges valamennyi felt茅telt 茅s a p谩ly谩zat elb铆r谩l谩s谩nak hat谩ridej茅t tartalmaznia kell. Jogszab谩lyban nem szerepl艖 p谩ly谩zati felt茅tel a munkak枚rh枚z sz眉ks茅ges speci谩lis szakismeret eset茅n, ahhoz kapcsol贸d贸an 铆rhat贸 el艖; err艖l a p谩ly谩z贸kat a p谩ly谩zati felh铆v谩sban k眉l枚n t谩j茅koztatni kell. (2) A p谩ly谩zatot az 脺gy茅szs茅gi K枚zl枚nyben 茅s az 眉gy茅szs茅g internetes honlapj谩n hozz谩f茅rhet艖v茅 kell tenni. A p谩ly谩zat beny煤jt谩s谩ra meghat谩rozott id艖 az internetes k枚zz茅t茅telt艖l sz谩m铆tva t铆z napn谩l r枚videbb nem lehet. (3) A p谩ly谩z贸nak a p谩ly谩zat谩ban fel kell t眉ntetni r枚vid 煤ton t枚rt茅n艖 el茅rhet艖s茅g茅t (elektronikus lev茅lc铆m, telefon-, illetve telefax-sz谩m stb.). (4) Az elk茅sett p谩ly谩zat 茅rdemben nem b铆r谩lhat贸 el. A hi谩nyos p谩ly谩zat beny煤jt贸j谩t pedig r枚vid hat谩rid艖 t疟z茅s茅vel fel kell h铆vni a hi谩ny p贸tl谩s谩ra. Ennek elmulaszt谩sa eset茅n a p谩ly谩zat 茅rdemben nem b铆r谩lhat贸 el. (5) A p谩ly谩zat elb铆r谩l谩s谩ig, illetve eredm茅nyes p谩ly谩zat eset茅n az azt k枚vet艖 kinevez茅sig a legf艖bb 眉gy茅sz megb铆z谩st adhat a bet枚ltetlen vezet艖i munkak枚r ell谩t谩s谩ra. 20. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sznek a p谩ly谩zat elb铆r谩l谩sa el艖tt meg kell ismernie az 眉gy茅szi tan谩cs, valamint a) a f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, a f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, a fellebbviteli f艖眉gy茅sz 茅s a f艖眉gy茅sz eset茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes, b) az a) pontban nem eml铆tett legf艖bb 眉gy茅szs茅gi magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz, vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz 茅s 眉gy茅sz eset茅ben a f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, illetve a f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, c) a fellebbviteli f艖眉gy茅szhelyettes, a fellebbviteli oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz 茅s a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz eset茅ben a fellebbviteli f艖眉gy茅sz, d) a f艖眉gy茅szhelyettes, a f艖眉gy茅szs茅g 茅s a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sze eset茅ben a f艖眉gy茅sz, v茅lem茅ny茅t a p谩ly谩z贸r贸l. (2) A p谩ly谩zat eredm茅ny茅r艖l a p谩ly谩z贸kat legk茅s艖bb a p谩ly谩zati hat谩rid艖 lej谩rt谩t k枚vet艖 h谩rom h贸napon bel眉l 铆r谩sban kell t谩j茅koztatni. (3) Csak azt lehet a p谩ly谩zatra ki铆rt munkak枚rbe kinevezni, aki a p谩ly谩zaton r茅szt vett, 茅s a p谩ly谩zati felt茅teleknek megfelelt. (4) Ha nincs alkalmas p谩ly谩z贸, 煤j p谩ly谩zatot kell ki铆rni. (5) Az 煤j p谩ly谩zat eredm茅nytelens茅ge eset茅n a vezet艖i munkak枚r megb铆z谩s 煤tj谩n t枚lthet艖 be. A megb铆z谩s legfeljebb egy 茅vre sz贸lhat. 21. § (1) A vezet艖i tiszts茅get bet枚lt艖眉gy茅sz tart贸s t谩voll茅te eset茅n a legf艖bb 眉gy茅sz – p谩ly谩zat n茅lk眉l – hat谩rozott id艖re sz贸l贸 megb铆z谩st adhat a vezet艖i feladatok ell谩t谩s谩ra. Ha a megb铆z谩s tartama meghaladja a sz谩zh煤sz munkanapot, a megb铆z谩shoz az 眉gy茅sz hozz谩j谩rul谩sa sz眉ks茅ges. (2) Az (1) bekezd茅sben, a 19. § (5) bekezd茅s茅ben 茅s a 20. § (5) bekezd茅s茅ben eml铆tett vezet艖i megb铆z谩s b谩rmikor, indokol谩s n茅lk眉l visszavonhat贸. A megb铆z谩s lej谩rt谩val a megb铆zott vezet艖t – a felek elt茅r艖 meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – eredeti munkak枚r茅ben kell tov谩bb foglalkoztatni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr208id" data-tid="203">8. A legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩s谩nak megsz疟n茅se</h3> 22. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa megsz疟nik: a) a megb铆zat谩si id艖tartam [Alapt枚rv茅ny 29. cikk (4) bekezd茅s] letelt茅vel; b) felment茅s茅vel; c) lemond谩s谩val; d)<a href="#lbj22idae28" class="lbjlink"> * </a> e)<a href="#lbj23idae28" class="lbjlink"> * </a> orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, helyi 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖v茅, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸v谩, illetve polg谩rmesterr茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val [48. § (2) bekezd茅s], tov谩bb谩 a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti politikai fels艖vezet艖v茅, k枚zigazgat谩si 谩llamtitk谩rr谩茅s helyettes 谩llamtitk谩rr谩 (a tov谩bbiakban: 谩llami vezet艖) t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val vagy kinevez茅s茅vel; f) 枚sszef茅rhetetlens茅g茅nek meg谩llap铆t谩s谩val (47. §); g) hivatalveszt茅se kimond谩s谩val; h)<a href="#lbj24idae28" class="lbjlink"> * </a> a b铆r贸s谩gnak vele szemben b疟ncselekm茅ny miatt szabads谩gveszt茅st, elz谩r谩st, k枚z茅rdek疟 munk谩t kiszab贸 joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val, tov谩bb谩, ha b眉ntet艖elj谩r谩s sor谩n joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozattal k茅nyszergy贸gykezel茅s茅t rendelt茅k el; i) hal谩l谩val; j) ha a 11. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek valamelyike m谩r nem 谩ll fenn. (2)<a href="#lbj25idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha a legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa az (1) bekezd茅s a) pontja alapj谩n sz疟nt meg, a legf艖bb 眉gy茅szi jogk枚r枚ket az 煤j legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa kezdet茅ig gyakorolja. 23. § (1) A megb铆zat谩si id艖tartam letelt茅t k枚vet艖 nappal a volt legf艖bb 眉gy茅szt – ha ehhez hozz谩j谩rul – m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. Ha a volt legf艖bb 眉gy茅sz az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a megb铆zat谩si id艖tartam letelt茅nek id艖pontj谩ban megsz疟nik. A 22. § (2) bekezd茅s a) pontja szerinti esetben a megb铆zat谩si id艖tartam letelte id艖pontj谩nak az 煤j legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa kezdet茅t kell tekinteni. (2) A k枚zt谩rsas谩gi eln枚k javaslat谩ra az Orsz谩ggy疟l茅s hat谩rozat谩val felmentheti a legf艖bb 眉gy茅szt megb铆zat谩sa al贸l, ha a legf艖bb 眉gy茅sz neki fel nem r贸hat贸 okb贸l nem k茅pes eleget tenni a megb铆zat谩s谩b贸l ad贸d贸 feladatainak. (3) A (2) bekezd茅sben eml铆tett esetben a volt legf艖bb 眉gy茅szt – ha ehhez hozz谩j谩rul – m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. Ha a volt legf艖bb 眉gy茅sz az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, vagy a m谩s 眉gy茅szi munkak枚rb艖l ered艖 feladatainak ell谩t谩s谩ra sem lenne k茅pes, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel kell megsz眉ntetni. Ilyen esetben az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅se mell艖zhet艖. A felment茅si id艖 hat h贸nap, amely a legf艖bb 眉gy茅szi megb铆zat谩s al贸l val贸 felment茅st k枚vet艖 nappal kezd艖dik. A volt legf艖bb 眉gy茅szt a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l. A volt legf艖bb 眉gy茅szt v茅gkiel茅g铆t茅s 茅s a mentes铆t茅s id艖tartam谩ra 谩tlagilletm茅nye illeti meg. Nem j谩r 谩tlagilletm茅ny arra az id艖re, amely alatt a volt legf艖bb 眉gy茅sz munkab茅rre egy茅bk茅nt sem lenne jogosult. (4) A legf艖bb 眉gy茅sz a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k 煤tj谩n az Orsz谩ggy疟l茅s eln枚k茅hez int茅zett nyilatkozat谩val b谩rmikor, indokol谩s n茅lk眉l lemondhat megb铆zat谩s谩r贸l. A lemond谩s 茅rv茅nyess茅g茅hez elfogad贸 nyilatkozat nem sz眉ks茅ges. A megb铆zat谩sr贸l t枚rt茅n艖 lemond谩s ideje hat h贸nap; a felek enn茅l r枚videbb id艖ben is meg谩llapodhatnak. A lemond谩si id艖 azon a napon kezd艖dik, amikor a lemond谩sr贸l sz贸l贸 jognyilatkozat az Orsz谩ggy疟l茅s eln枚k茅hez meg茅rkezik. (5) A (4) bekezd茅sben eml铆tett esetben a volt legf艖bb 眉gy茅szt – ha ehhez hozz谩j谩rul – a lemond谩si id艖 lej谩rt谩t k枚vet艖 nappal m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. Ha a volt legf艖bb 眉gy茅sz az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a lemond谩si id艖 lej谩rt谩nak napj谩val megsz疟nik. (6) Az (1), a (3) 茅s az (5) bekezd茅sben eml铆tett munk谩ltat贸i int茅zked茅st az 煤jonnan megv谩lasztott legf艖bb 眉gy茅sz, ennek hi谩ny谩ban a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes teszi meg. A volt legf艖bb 眉gy茅szt a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen vagy k茅r茅s茅re alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gen m谩s – lehet艖leg vezet艖 – 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. A volt legf艖bb 眉gy茅szt 谩thelyez茅se eset茅n „c铆mzetes f艖眉gy茅sz” c铆m 茅s a beoszt谩si p贸tl茅kon k铆v眉l – v谩laszt谩sa szerint – a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz vezet艖i p贸tl茅k谩val azonos 枚sszeg疟 c铆mp贸tl茅k vagy az 煤j munkak枚r茅re meg谩llap铆tott vezet艖i p贸tl茅k illeti meg. A volt legf艖bb 眉gy茅sz fizet茅si fokozatba sorol谩s谩t az 谩thelyez茅s nem 茅rinti. (7)<a href="#lbj26idae28" class="lbjlink"> * </a> A k枚zt谩rsas谩gi eln枚k javaslat谩ra az Orsz谩ggy疟l茅s hat谩rozat谩val kimondja a legf艖bb 眉gy茅sz hivatalveszt茅s茅t, ha a legf艖bb 眉gy茅sz neki felr贸hat贸 okb贸l nem tesz eleget megb铆zat谩s谩b贸l ered艖 feladatainak, illetve joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozatban meg谩llap铆tott b疟ntettet k枚vetett el, vagy m谩s m贸don tiszts茅g茅re m茅ltatlann谩 v谩lt. (8)<a href="#lbj27idae28" class="lbjlink"> * </a> (9)<a href="#lbj28idae28" class="lbjlink"> * </a> A 22. § (1) bekezd茅s e)–j) pontj谩ban meghat谩rozott esetekben a legf艖bb 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya is megsz疟nik. (10) Ha a legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa a 22. § (1) bekezd茅s j) pontja alapj谩n sz疟nik meg, ennek t茅ny茅t a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k 谩llap铆tja meg. 24. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩sa megsz疟nik: a) felment茅s茅vel; b) lemond谩s谩val; c)<a href="#lbj29idae28" class="lbjlink"> * </a> az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (3) bekezd茅se szerinti 谩ltal谩nos 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅vel; d)<a href="#lbj30idae28" class="lbjlink"> * </a> orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, helyi 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖v茅, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸v谩, illetve polg谩rmesterr茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val [48. § (2) bekezd茅s], tov谩bb谩谩llami vezet艖v茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val vagy kinevez茅s茅vel; e) 枚sszef茅rhetetlens茅g茅nek meg谩llap铆t谩s谩val (47. §); f) hivatalveszt茅se kimond谩s谩val; g)<a href="#lbj31idae28" class="lbjlink"> * </a> a b铆r贸s谩gnak vele szemben b疟ncselekm茅ny miatt szabads谩gveszt茅st, elz谩r谩st, k枚z茅rdek疟 munk谩t kiszab贸 joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val, tov谩bb谩, ha b眉ntet艖elj谩r谩s sor谩n joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozattal k茅nyszergy贸gykezel茅s茅t rendelt茅k el; h) hal谩l谩val; i) ha a 11. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek valamelyike m谩r nem 谩ll fenn. (2) A k枚zt谩rsas谩gi eln枚k a legf艖bb 眉gy茅sz javaslat谩ra b谩rmikor, indokol谩s n茅lk眉l felmentheti a legf艖bb 眉gy茅sz helyettest megb铆zat谩sa al贸l. (3) A (2) bekezd茅sben eml铆tett esetben a volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest – ha ehhez hozz谩j谩rul – m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. Ha a volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettes az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, vagy a m谩s 眉gy茅szi munkak枚rb艖l ered艖 feladatainak az ell谩t谩s谩ra nem lenne k茅pes, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel kell megsz眉ntetni. Ilyen esetben az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅se mell艖zhet艖. A felment茅si id艖 hat h贸nap, amely a legf艖bb 眉gy茅sz helyettesi megb铆zat谩s al贸l val贸 felment茅st k枚vet艖 nappal kezd艖dik. A volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l. A volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest v茅gkiel茅g铆t茅s 茅s a mentes铆t茅s id艖tartam谩ra 谩tlagilletm茅nye illeti meg. Nem j谩r 谩tlagilletm茅ny arra az id艖re, amely alatt a volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettes munkab茅rre egy茅bk茅nt sem lenne jogosult. (4) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes a legf艖bb 眉gy茅sz 煤tj谩n a k枚zt谩rsas谩gi eln枚kh枚z int茅zett nyilatkozat谩val b谩rmikor, indokol谩s n茅lk眉l lemondhat megb铆zat谩s谩r贸l. A lemond谩s 茅rv茅nyess茅g茅hez elfogad贸 nyilatkozat nem sz眉ks茅ges. A megb铆zat谩sr贸l t枚rt茅n艖 lemond谩s ideje hat h贸nap; a felek enn茅l r枚videbb id艖ben is meg谩llapodhatnak. A lemond谩si id艖 azon a napon kezd艖dik, amikor a lemond谩sr贸l sz贸l贸 jognyilatkozat a k枚zt谩rsas谩gi eln枚kh枚z meg茅rkezik. (5) A (4) bekezd茅sben eml铆tett esetben a volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest – ha ehhez hozz谩j谩rul – a lemond谩si id艖 lej谩rt谩t k枚vet艖 nappal m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. Ha a volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettes az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a lemond谩si id艖 lej谩rt谩nak napj谩val megsz疟nik. (6) A (3) 茅s (5) bekezd茅sben eml铆tett munk谩ltat贸i int茅zked茅st a legf艖bb 眉gy茅sz teszi meg. A volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen vagy k茅r茅s茅re alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gen m谩s – lehet艖leg vezet艖 – 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. A volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettest 谩thelyez茅se eset茅n „c铆mzetes f艖眉gy茅sz” c铆m 茅s a beoszt谩si p贸tl茅kon k铆v眉l – v谩laszt谩sa szerint – a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes 眉gy茅sz vezet艖i p贸tl茅k谩val azonos 枚sszeg疟 c铆mp贸tl茅k vagy az 煤j munkak枚r茅re meg谩llap铆tott vezet艖i p贸tl茅k illeti meg. A volt legf艖bb 眉gy茅sz helyettes fizet茅si fokozatba sorol谩s谩t az 谩thelyez茅s nem 茅rinti. (7)<a href="#lbj32idae28" class="lbjlink"> * </a> A k枚zt谩rsas谩gi eln枚k a legf艖bb 眉gy茅sz javaslat谩ra kimondja a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes hivatalveszt茅s茅t, ha a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes neki felr贸hat贸 okb贸l nem tesz eleget megb铆zat谩s谩b贸l ered艖 feladatainak, illetve joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozatban meg谩llap铆tott b疟ntettet k枚vetett el, vagy m谩s m贸don tiszts茅g茅re m茅ltatlann谩 v谩lt. (8) Az (1) bekezd茅s c) pontj谩ban eml铆tett esetben a legf艖bb 眉gy茅sz helyettest hathavi 谩tlagilletm茅ny茅nek megfelel艖枚sszeg illeti meg. (9) Az (1) bekezd茅s c)–i) pontjaiban meghat谩rozott esetekben a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya is megsz疟nik. (10) Ha a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩sa az (1) bekezd茅s i) pontja alapj谩n sz疟nik meg, ennek t茅ny茅t a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k 谩llap铆tja meg. 24/A. §<a href="#lbj33idae28" class="lbjlink"> * </a> Az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott 谩ltal谩nos 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyugell谩t谩sr贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅nyben (a tov谩bbiakban: Tny.) meghat谩rozott 枚regs茅gi nyugd铆jra jogos铆t贸 legmagasabb 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r, de legal谩bb a 65. 茅let茅v. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr251id" data-tid="248">9. A vezet艖i kinevez茅s visszavon谩sa</h3> 25. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz kinevez茅si jogk枚r茅be tartoz贸 vezet艖i kinevez茅s hat谩rozatlan id艖re sz贸l, 茅s az indokol谩s n茅lk眉l b谩rmikor visszavonhat贸. A vezet艖i kinevez茅s visszavon谩sa el艖tt ki kell k茅rni az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅t. (2) A kinevez茅s visszavon谩sakor a vezet艖t, ha ehhez hozz谩j谩rul – v谩laszt谩sa szerint a szolg谩lati hely茅vel vagy a vezet艖i kinevez茅s茅t megel艖z艖 szolg谩lati hely茅vel azonos helys茅gben, vezet艖i beoszt谩s谩nak megfelel艖 vagy ann谩l alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gen – m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe kell 谩thelyezni. (3) Ha a volt vezet艖 az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, vagy az 眉gy茅szi munkak枚rb艖l ered艖 feladatainak az ell谩t谩s谩ra nem lenne k茅pes, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel kell megsz眉ntetni. Ilyen esetben az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅se mell艖zhet艖. A felment茅si id艖 a kinevez茅s visszavon谩s谩t k枚vet艖 nappal kezd艖dik. A volt vezet艖t a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l. (4) A legf艖bb 眉gy茅sz kinevez茅si jogk枚r茅be tartoz贸 magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz hat h贸napos hat谩rid艖vel, vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz pedig h谩rom h贸napos hat谩rid艖vel vezet艖i tiszts茅g茅r艖l lemondhat; a felek enn茅l r枚videbb hat谩rid艖ben is meg谩llapodhatnak. Lemond谩s eset茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz a vezet艖t – ha ehhez hozz谩j谩rul – szolg谩lati hely茅vel azonos helys茅gben, illetve a vezet艖i kinevez茅s茅t megel艖z艖 szolg谩lati hely茅re 茅s lehet艖leg a kor谩bbival legal谩bb azonos vezet艖i beoszt谩sba m谩s 眉gy茅szi munkak枚rbe helyezi. Ha a vezet艖 az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, ezt 煤gy kell tekinteni, hogy 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a lemond谩si id艖 lej谩rt谩nak napj谩val lemond谩ssal megsz疟nik. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr256id" data-tid="253">10. A kinevez茅s m贸dos铆t谩sa</h3> 26. § A kinevez茅st m贸dos铆tani – a legf艖bb 眉gy茅szi 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettesi megb铆zat谩s al贸li felment茅s, illetve a vezet艖i kinevez茅s visszavon谩sa, tov谩bb谩 joger艖s fegyelmi b眉ntet茅s kiv茅tel茅vel – csak a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 茅s az 眉gy茅sz k枚z枚s megegyez茅s茅vel lehet. Egyebekben a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅nek a munkaszerz艖d茅s m贸dos铆t谩s谩ra vonatkoz贸 szab谩lyait kell alkalmazni azzal az elt茅r茅ssel, hogy nem kell k枚z枚s megegyez茅s a) munk谩ltat贸i int茅zked茅s folyt谩n az illetm茅nyben bek枚vetkez艖 n枚veked茅shez; b) jogszab谩lyi rendelkez茅s folyt谩n az illetm茅nyben bek枚vetkez艖 v谩ltoz谩shoz. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr260id" data-tid="257">11. A kirendel茅s</h3> 27. § (1)<a href="#lbj34idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szt – hozz谩j谩rul谩sa n茅lk眉l – h谩rom茅venk茅nt, ezen bel眉l legfeljebb egy 茅vre lehet 眉gy茅szs茅gi 茅rdekb艖l vagy szakmai fejl艖d茅s茅nek el艖seg铆t茅se 茅rdek茅ben 眉gy茅szi munkak枚rbe, ideiglenesen – szolg谩lati hely茅vel azonos v谩rmegy茅ben l茅v艖 – m谩s szolg谩lati helyre kirendelni. A f艖v谩rosban, illetve Pest v谩rmegy茅ben szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅sz a f艖v谩rosban vagy Pest v谩rmegye ter眉let茅n l茅v艖 m谩s szolg谩lati helyre rendelhet艖 ki. A kirendel茅sn茅l az 眉gy茅sz m茅lt谩nyos 茅rdek茅t figyelembe kell venni. A kirendel茅st – a megkezd茅se el艖tt legal谩bb tizen枚t nappal – az 眉gy茅sszel 铆r谩sban k枚z枚lni kell, megjel枚lve a kirendel茅s hely茅t, kezdet茅t 茅s annak id艖tartam谩t.<a href="#lbj35idae28" class="lbjlink"> * </a> (2) Az 眉gy茅sz – hozz谩j谩rul谩s谩val – az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖tartamon t煤l, illetve az (1) bekezd茅sben nem eml铆tett szolg谩lati helyre is kirendelhet艖. (3) Nem rendelhet艖 ki hozz谩j谩rul谩sa n茅lk眉l lak贸-, vagy tart贸zkod谩si hely茅t艖l (a tov谩bbiakban e §-ban egy眉tt: lak贸hely), illetve szolg谩lati hely茅t艖l m谩s telep眉l茅sen l茅v艖 szolg谩lati helyre: a) a n艖 v谩rand贸ss谩ga meg谩llap铆t谩s谩t贸l gyermeke h谩rom茅ves kor谩ig; b) kiskor煤 gyermek茅t egyed眉l nevel艖眉gy茅sz; c) tart贸san 谩pol谩sra szorul贸 k枚zeli hozz谩tartoz贸j谩t gondoz贸眉gy茅sz; d) az 眉gy茅sz tart贸s betegs茅ge vagy s煤lyos eg茅szs茅groml谩sa eset茅n. (4)<a href="#lbj36idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅szt a szolg谩lati hely茅t艖l elt茅r艖 m谩s telep眉l茅sen m疟k枚d艖 olyan 眉gy茅szs茅gre rendelik ki, ahonnan naponta nem tud szolg谩lati hely茅re visszautazni, a kirendel茅sben t枚lt枚tt munkanapokra – a k枚zleked茅si 茅s sz谩ll谩s k枚lts茅gmegt茅r铆t茅s茅n t煤l – 茅lelmez茅si k枚lts茅g谩tal谩nyk茅nt az 57. § (4)–(7) bekezd茅se szerint sz谩m铆tott 枚sszeg疟 napid铆j illeti meg. Ha az 眉gy茅szt m谩s f艖眉gy茅szs茅g illet茅kess茅gi ter眉let茅re, tov谩bb谩 a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sz茅t m谩s szolg谩lati helyre rendelik ki, a napid铆j 150%-谩ra jogosult. (5) Kirendel茅s eset茅n az 眉gy茅sz vas煤ton t枚rt茅n艖 utaz谩sakor az els艖 oszt谩ly ig茅nybev茅tel茅re jogosult. (6) Ha az 眉gy茅sz a kirendel茅s hely茅r艖l naponta nem tud lak贸hely茅re visszautazni, a kirendel茅s helye 茅s az 眉gy茅sz lak贸helye k枚z枚tti oda- 茅s visszautaz谩s k枚lts茅geit a munk谩ltat贸 az 眉gy茅sznek megt茅r铆ti: a) a heti egy alkalommal, valamint a munkasz眉neti napok alkalm谩val 茅s a szabads谩g ig茅nybev茅telekor t枚rt茅n艖 hazautaz谩s eset茅ben, tov谩bb谩 b) ha az utaz谩sra a munk谩ltat贸茅rdekk枚r茅ben felmer眉lt okb贸l, illetve a munk谩ltat贸 enged茅ly茅vel ker眉lt sor. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr273id" data-tid="270">12. Az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz</h3> 28. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szt – hozz谩j谩rul谩s谩val 茅s az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter egyet茅rt茅se eset茅n – beoszthatja az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba a jogszab谩lyok el艖k茅sz铆t茅s茅ben val贸 r茅szv茅tel vagy m谩s 眉gy茅szi munkatapasztalatot ig茅nyl艖 feladat ell谩t谩sa c茅lj谩b贸l. (2) Az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz (a tov谩bbiakban: miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz) megtartja 眉gy茅szi tiszts茅g茅t, de 眉gy茅szi jogk枚rt nem gyakorolhat. Javadalmaz谩s谩ra az 眉gy茅szre vonatkoz贸 szab谩lyokat kell alkalmazni. (3) A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz k枚teles a vezet艖i int茅zked茅seket, utas铆t谩sokat teljes铆teni, 茅rv茅nyes眉l茅s眉ket el艖seg铆teni. (4) A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz jog谩ll谩s谩ra a 44–48. §, a 49. § (1) bekezd茅s, 55. §, valamint a 79. § rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. (5) A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz felett a fegyelmi jogk枚rt a legf艖bb 眉gy茅sz gyakorolja a X. fejezet rendelkez茅sei szerint azzal, hogy a fegyelmi elj谩r谩s megind铆t谩s谩t az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter kezdem茅nyezheti. 29. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅sz igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba val贸 beoszt谩s谩t megsz眉nteti: a) az 眉gy茅sz k茅relm茅re, b) az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter ind铆tv谩ny谩ra, c) hivatalb贸l, el艖zetesen kik茅rve az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter v茅lem茅ny茅t. (2) Az 眉gy茅sz a beoszt谩s megsz眉ntet茅s茅nek k枚zl茅s茅t k枚vet艖en tov谩bbi 30 napig k枚teles az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumban a feladatait ell谩tni, ett艖l azonban a felek k枚z枚s megegyez茅ssel elt茅rhetnek. (3) Az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba t枚rt茅nt beoszt谩sa megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en az 眉gy茅szt t茅nyleges 眉gy茅szi 谩ll谩shelyre kell – p谩ly谩zat n茅lk眉l – kinevezni, az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba val贸 beoszt谩s谩t megel艖z艖 vagy azzal legal谩bb azonos szint疟, lehet艖leg az 眉gy茅sz lak贸helye szerinti, illetve kor谩bbi szolg谩lati hely茅vel azonos v谩rosban l茅v艖 szolg谩lati helyre. Hozz谩j谩rul谩s谩val az 眉gy茅sz m谩s szolg谩lati helyre is kinevezhet艖. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr285id" data-tid="282">13. Nemzetk枚zi szervezetn茅l vagy az Eur贸pai Uni贸 keret茅ben k眉lf枚ld枚n munk谩t v茅gz艖眉gy茅sz</h3> 30. § (1) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szt – hozz谩j谩rul谩s谩val – hat谩rozott id艖re tart贸s k眉lszolg谩latra rendelheti ki nemzetk枚zi szervezetn茅l vagy az Eur贸pai Uni贸 keret茅ben igazs谩g眉gyi egy眉ttm疟k枚d茅si feladatok ell谩t谩s谩ra. (2) A tart贸s k眉lszolg谩latra kirendelt 眉gy茅sz 眉gy茅szi jogk枚rt a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal meghat谩rozott k枚rben 茅s m贸don gyakorolhat. (3) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅sz tart贸s k眉lszolg谩lati kirendel茅s茅t megsz眉nteti az 眉gy茅sz k茅relm茅re vagy hivatalb贸l. A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szt a kirendel茅s megsz眉ntet茅s茅nek k枚zl茅s茅t k枚vet艖 h谩rom h贸napig a k眉lszolg谩lat ell谩t谩s谩ra k枚telezheti. (4) Tart贸s k眉lszolg谩lati kirendel茅s茅nek megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en az 眉gy茅szt lehet艖s茅g szerint kor谩bbi szolg谩lati hely茅n, eredeti munkak枚r茅ben kell foglalkoztatni, vagy kinevez茅s茅t – p谩ly谩zat n茅lk眉l – k眉lszolg谩lati kirendel茅s茅t megel艖z艖 vagy azzal legal谩bb azonos szint疟, az 眉gy茅sz lak贸helye szerinti, illetve kor谩bbi szolg谩lati hely茅vel azonos v谩rosban l茅v艖 szolg谩lati helyre 茅s lehet艖leg az eredetivel azonos munkak枚rre kell m贸dos铆tani. Hozz谩j谩rul谩s谩val az 眉gy茅sz kinevez茅se m谩s szolg谩lati helyre 茅s munkak枚rre is m贸dos铆that贸. 31. § (1) Az 眉gy茅sz k茅relm茅re a legf艖bb 眉gy茅sz a munkav茅gz茅s id艖tartam谩ra – hat谩rozott id艖re – sz贸l贸 fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyezhet nemzetk枚zi szervezetn茅l vagy az Eur贸pai Uni贸 szervein茅l az 眉gy茅szi tiszts茅ggel 枚sszeegyeztethet艖, 眉gy茅szi szak茅rtelmet ig茅nyl艖, p谩ly谩zat 煤tj谩n elnyert 谩ll谩s bet枚lt茅s茅re. A fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g enged茅lyez茅s茅nek megtagad谩sa miatt jogvita nem ind铆that贸. (2) Az 眉gy茅sz k茅relm茅re a legf艖bb 眉gy茅sz a k眉lszolg谩lat id艖tartam谩ra fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyez az 眉gy茅sznek, ha h谩zast谩rsa k眉lszolg谩latot teljes铆t. (3) A fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g tartama alatt az 眉gy茅szt az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyb贸l sz谩rmaz贸 jogok nem illetik meg, 茅s ilyen k枚telezetts茅gek nem terhelik. (4) Ha a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g tartama a hat h贸napot meghaladja, 茅s az 眉gy茅sz vezet艖i megb铆z谩ssal vagy vezet艖i kinevez茅ssel rendelkezik, vezet艖i megb铆z谩sa, illetve kinevez茅se a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g kezdet茅t megel艖z艖 nappal e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva megsz疟nik. (5) Hat h贸napot meghalad贸 tartam煤 fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g eset茅n a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszony, vagy a h谩zast谩rs k眉lszolg谩lat谩nak megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en az 眉gy茅sz r茅sz茅re – h谩rom h贸nappal kor谩bban bejelentett k茅relm茅re, p谩ly谩zat n茅lk眉l – lehet艖leg az 眉gy茅sz lak贸helye szerinti, illetve kor谩bbi szolg谩lati hely茅vel azonos v谩rosban l茅v艖 m谩sik szolg谩lati helyen 眉gy茅szi munkak枚rt kell biztos铆tani. Ha az 眉gy茅sz nem ny煤jt be a visszav茅tel茅re ir谩nyul贸 k茅relmet, a felaj谩nlott munkak枚rt nem fogadja el, vagy a felaj谩nl谩s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l nem nyilatkozik, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g utols贸 napj谩val megsz疟nik. (6) Amennyiben a legf艖bb 眉gy茅sz nem enged茅lyezi az (1) bekezd茅sben eml铆tett fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got, az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszony kezdete el艖tti napon megsz疟nik. A megsz疟n茅s id艖pontj谩t a felek ett艖l elt茅r艖en is meghat谩rozhatj谩k. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr296id" data-tid="293">14. A fels艖oktat谩sban munk谩t v茅gz艖眉gy茅sz</h3> 32. § Az 眉gy茅sz k茅relm茅re a legf艖bb 眉gy茅sz a munkav茅gz茅s id艖tartam谩ra – hat谩rozott id艖re sz贸l贸 – fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyezhet a fels艖oktat谩sban oktat贸i, magasabb vezet艖i vagy vezet艖i munkak枚r bet枚lt茅s茅re. Ilyen esetben a 31. § (3)–(5) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni. A fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g enged茅lyez茅s茅nek megtagad谩sa miatt jogvita nem ind铆that贸. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr298id" data-tid="295">IV. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr299id" data-tid="296">AZ 脺GY脡SZS脡GI SZOLG脕LATI VISZONY MEGSZ虐N脡SE</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr300id" data-tid="297">15. A legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅se</h3> 33. § A legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩s谩nak megsz疟n茅se – a 22–24. §-ban meghat谩rozott esetekben 茅s m贸don – 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyuk megsz疟n茅s茅t is eredm茅nyezi. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr302id" data-tid="299">16. A legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅se</h3> 34. § A legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik: a) a felek k枚z枚s megegyez茅s茅vel; b) felment茅s茅vel; c) lemond谩s谩val; d)<a href="#lbj37idae28" class="lbjlink"> * </a> az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (3) bekezd茅se szerinti 谩ltal谩nos 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅vel; e) rendk铆v眉li lemond谩s谩val; f)<a href="#lbj38idae28" class="lbjlink"> * </a> orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, helyi 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖v茅, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸v谩, illetve polg谩rmesterr茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val (48. §), tov谩bb谩谩llami vezet艖v茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val vagy kinevez茅s茅vel; g) 枚sszef茅rhetetlens茅g茅nek meg谩llap铆t谩s谩val; h) hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅st kiszab贸 joger艖s fegyelmi hat谩rozattal; i)<a href="#lbj39idae28" class="lbjlink"> * </a> a b铆r贸s谩gnak vele szemben szabads谩gveszt茅st, elz谩r谩st, k枚z茅rdek疟 munk谩t kiszab贸 joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val, tov谩bb谩, ha b眉ntet艖elj谩r谩s sor谩n joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozattal k茅nyszergy贸gykezel茅s茅t rendeltek el; j) a 17. § (5) bekezd茅s茅ben szab谩lyozott esetben; k)<a href="#lbj40idae28" class="lbjlink"> * </a> a 31. § (5) 茅s (6) bekezd茅s茅ben szab谩lyozott esetben; l) hal谩l谩val; m) ha a 11. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek valamelyike m谩r nem 谩ll fenn; n) e t枚rv茅nyben el艖铆rt esk眉t茅teli k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel; o) k眉l枚n t枚rv茅nyben meghat谩rozott vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel. 35. § Az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz k枚z枚s megegyez茅s茅vel b谩rmikor megsz眉ntethet艖. 36. § (1) Az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t a legf艖bb 眉gy茅sz felment茅ssel akkor sz眉ntetheti meg, ha a) megsz疟nt az 眉gy茅szs茅gnek az a tev茅kenys茅ge, amelynek k枚r茅ben az 眉gy茅szt foglalkoztatt谩k; b) 谩tszervez茅s, l茅tsz谩mcs枚kkent茅s k枚vetkezt茅ben az 眉gy茅sz munkak枚re feleslegess茅 v谩lt; c) az 眉gy茅sz feladatai ell谩t谩s谩ra tart贸san alkalmatlan, illetve az 51. § (3) bekezd茅s茅ben eml铆tett vizsg谩latnak nem vetette al谩 mag谩t; d)<a href="#lbj41idae28" class="lbjlink"> * </a> e) az 眉gy茅sz felment茅se a 25. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott okb贸l v谩lik sz眉ks茅gess茅; f)<a href="#lbj42idae28" class="lbjlink"> * </a> a Tny. 18. § (2) vagy (2a) bekezd茅s茅ben foglalt 枚regs茅gi nyugd铆jjogosults谩g felt茅teleivel legk茅s艖bb a felment茅si id艖 leteltekor rendelkez艖眉gy茅sz felment茅s茅t e jogc铆mre hivatkoz谩ssal maga k茅ri. (2) Az (1) bekezd茅s c) pontj谩t kell alkalmazni, ha a legf艖bb 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t m茅rlegelve az 眉gy茅sz alkalmatlans谩g谩t 谩llap铆totta meg, 茅s az 眉gy茅sz felsz贸l铆t谩s ellen茅re nem mondott le 眉gy茅szi tiszts茅g茅r艖l. (3) Az (1) bekezd茅s a)–c) pontjaiban meghat谩rozott esetben sem sz眉ntethet艖 meg az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya felment茅ssel, ha fenn谩llnak a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅ben meghat谩rozott felmond谩si tilalmak. (4) Az (1) bekezd茅s a)–c) pontja alapj谩n az 眉gy茅sz akkor menthet艖 fel, ha a k茅pzetts茅g茅nek, illetve alkalmass谩g谩nak megfelel艖 m谩sik bet枚lthet艖 munkak枚r nincs, vagy ha az ilyen munkak枚rbe val贸谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩. Ez a korl谩toz谩s nem vonatkozik arra az esetre, ha az 眉gy茅sz felment茅s茅re az (1) bekezd茅s c) pontja alapj谩n az茅rt ker眉l sor, mert az 51. § (3) bekezd茅s茅ben eml铆tett vizsg谩latnak nem vetette al谩 mag谩t. (5) Az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya csak k眉l枚n枚sen indokolt esetben sz眉ntethet艖 meg felment茅ssel: a) a r谩 ir谩nyad贸枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖枚t 茅ven bel眉l, ha nem r茅szes眉l saj谩t jog煤 nyugell谩t谩sban; b) ha az 眉gy茅sz anya, gyermeke h谩rom茅ves kor谩ig, felt茅ve, hogy sz眉l茅si vagy a gyermek gondoz谩sa c茅lj谩b贸l fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got nem vesz ig茅nybe; c) ha az 眉gy茅sz egyed眉l谩ll贸, az eltartott gyermeke nappali iskolai tanulm谩nyainak befejez茅s茅ig, de legfeljebb a gyermek huszon枚t 茅ves kor谩ig. (6)<a href="#lbj43idae28" class="lbjlink"> * </a> A Tny. 18. § (2) vagy (2a) bekezd茅s茅ben foglalt 枚regs茅gi nyugd铆jra jogosult 眉gy茅szt, ha az (1) bekezd茅s f) pontja alapj谩n felment茅s茅t kezdem茅nyezi, a legf艖bb 眉gy茅sz k枚teles a t谩rsadalombiztos铆t谩si ell谩t谩s ig茅nybe v茅tele 茅rdek茅ben – az 眉gy茅szi tan谩cs v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅se n茅lk眉l – felmenteni. E jogc铆men az 眉gy茅sz kezdem茅nyez茅s茅re csak egy alkalommal k枚telez艖 a felment茅s. (7)<a href="#lbj44idae28" class="lbjlink"> * </a> A Tny. 18. § (2) vagy (2a) bekezd茅s茅ben foglalt 枚regs茅gi nyugd铆jra szerzett jogosults谩g谩t az 眉gy茅sznek kell igazolnia. (8) A katonai 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel kell megsz眉ntetni, ha hivat谩sos 谩llom谩ny煤 katonai szolg谩lati viszonya megsz疟nt, 茅s m谩s 眉gy茅szi munkak枚rben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s谩hoz nem j谩rul hozz谩, vagy az alkalmass谩g谩nak megfelel艖 m谩sik bet枚lthet艖眉gy茅szi munkak枚r nincs. Ilyen esetben a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅ben 铆rt felmond谩si tilalmakat nem kell figyelembe venni. Ha a katonai 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya m谩s okb贸l sz疟nik meg, a legf艖bb 眉gy茅sz a hivat谩sos 谩llom谩ny煤 katon谩t a Honv茅d Vez茅rkar f艖n枚k茅nek a rendelkez茅s茅re bocs谩tja. Ha a katonai 眉gy茅sz hivat谩sos katonai szolg谩lati viszonya lemond谩ssal sz疟nt meg, 茅s m谩s 眉gy茅szi munkak枚rben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s谩hoz nem j谩rul hozz谩, ezt 煤gy kell tekinteni, hogy 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a lemond谩si id艖 lej谩rt谩nak napj谩val lemond谩ssal megsz疟nik. 37. § (1) A felment茅st indokolni kell; az indokol谩sb贸l a felment茅s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. A felment茅s ok谩nak val贸ss谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t a munk谩ltat贸nak kell bizony铆tania. (2) Az 眉gy茅sz felment茅si ideje – a (3) bekezd茅sben 铆rt kiv茅telt艖l eltekintve – hat h贸nap. (3) Az 眉gy茅sz felment茅si ideje egy h贸nap, ha felment茅se – eg茅szs茅g眉gyi okot kiv茅ve – alkalmatlans谩ga miatt t枚rt茅nt. (4) Az 眉gy茅szt a felment茅s id艖tartam谩nak legal谩bb a fel茅re, – a (3) bekezd茅sben 铆rt esetben a teljes id艖re – mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l. Ha az 眉gy茅sz k茅ri, a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸li mentes铆t茅s ideje enn茅l r枚videbb tartam煤 is lehet. 38. § (1) Az 眉gy茅sz a legf艖bb 眉gy茅szhez int茅zett nyilatkozat谩val az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩r贸l b谩rmikor lemondhat. (2) A magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz lemond谩si ideje hat h贸nap, a t枚bbi 眉gy茅sz茅 h谩rom h贸nap; ennek egy r茅sz茅re vagy eg茅sz茅re a munkav茅gz茅s al贸l mentes铆t茅s adhat贸. 39. § A munkav茅gz茅s al贸li mentes铆t茅s id艖tartam谩ra az 眉gy茅szt 谩tlagilletm茅nye illeti meg. Nem j谩r 谩tlagilletm茅ny arra az id艖re, amely alatt az 眉gy茅sz munkab茅rre egy茅bk茅nt sem lenne jogosult. A munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l v茅gleg mentes铆tett 眉gy茅sz eset茅ben nem kell alkalmazni a 45. §-ban meghat谩rozott rendelkez茅seket. 40. § (1) Rendk铆v眉li lemond谩ssal az 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t akkor sz眉ntetheti meg, ha a munk谩ltat贸 a) az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyb贸l ered艖 l茅nyeges k枚telezetts茅g茅t sz谩nd茅kosan vagy s煤lyos gondatlans谩ggal jelent艖s m茅rt茅kben megszegi, vagy b) olyan magatart谩st tan煤s铆t, amely az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony fenntart谩s谩t lehetetlenn茅 teszi. (2) A rendk铆v眉li lemond谩s jog谩t az ennek alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott hat napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott hat h贸napig lehet gyakorolni. (3) Rendk铆v眉li lemond谩s eset茅n a munk谩ltat贸 az 眉gy茅sz r茅sz茅re annyi id艖re j谩r贸谩tlagilletm茅ny茅t k枚teles kifizetni, amennyi felment茅se eset茅n j谩rna, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek id艖pontj谩t pedig az 眉gy茅szre ir谩nyad贸 felment茅si id艖 figyelembev茅tel茅vel kell meghat谩rozni. (4)<a href="#lbj45idae28" class="lbjlink"> * </a> A rendk铆v眉li lemond谩st indokolni kell; az indokol谩sb贸l a rendk铆v眉li lemond谩s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. A rendk铆v眉li lemond谩s ok谩nak val贸s谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t az 眉gy茅sznek kell bizony铆tania. 41. § (1) Ha a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz szolg谩lati viszonya a 34. § f), i), k), m)–o) pontja alapj谩n sz疟nik meg, ennek t茅ny茅t a legf艖bb 眉gy茅sz 谩llap铆tja meg. A 34. § d) pontj谩ban eml铆tett esetben az 眉gy茅szt hathavi 谩tlagilletm茅ny茅nek megfelel艖枚sszeg illeti meg. (2) A hat谩rozott id艖re sz贸l贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n [14. § (2) bekezd茅s, 17. § (4) bekezd茅s] a felment茅si, illetve a lemond谩si id艖 nem terjedhet t煤l a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩nak id艖pontj谩n. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr352id" data-tid="348">17. A v茅gkiel茅g铆t茅s</h3> 42. § (1) Az 眉gy茅szt, ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya felment茅se vagy rendk铆v眉li lemond谩sa folyt谩n megsz疟nik, valamint a 97. § (5) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetben v茅gkiel茅g铆t茅s illeti meg. Az 眉gy茅sznek a 43. § (1) bekezd茅se szerinti esetben v茅gkiel茅g铆t茅s j谩r akkor is, ha 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya nem e bekezd茅sben eml铆tett m贸don sz疟nt meg. (2) A v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszege, ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt ideje legal谩bb a) h谩rom 茅v: egy havi, b) 枚t 茅v: k茅thavi, c) nyolc 茅v: h谩romhavi, d) t铆z 茅v: n茅gyhavi, e) tizenh谩rom 茅v: 枚t havi, f) tizenhat 茅v: hat havi, g) h煤sz 茅v: nyolc havi 谩tlagilletm茅nynek megfelel艖枚sszeg. (3) V茅gkiel茅g铆t茅sre nem jogosult az 眉gy茅sz, ha – az eg茅szs茅g眉gyi okot kiv茅ve – alkalmatlans谩g c铆m茅n vagy arra tekintettel mentett茅k fel, hogy az 51. § (3) bekezd茅s茅ben eml铆tett vizsg谩latnak nem vetette al谩 mag谩t. Nem j谩r v茅gkiel茅g铆t茅s, ha az 眉gy茅sz legk茅s艖bb az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 napon nyugd铆jasnak min艖s眉l, felment茅s茅t a 36. § (1) bekezd茅s d), f) pontj谩ra hivatkoz谩ssal maga k茅ri, valamint ha – rendk铆v眉li lemond谩sa kiv茅tel茅vel – a hat谩rozott id艖re sz贸l贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya sz疟nik meg. (4) Ism茅telten l茅tes铆tett 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony felment茅ssel t枚rt茅n艖 megsz疟n茅sekor a v茅gkiel茅g铆t茅s alapj谩ul a kor谩bbi v茅gkiel茅g铆t茅st k枚vet艖en 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t lehet csak figyelembe venni. (5) A v茅gkiel茅g铆t茅ssel kapcsolatos rendelkez茅sek a katonai 眉gy茅szre akkor vonatkoznak, ha hivat谩sos 谩llom谩ny煤 katonai szolg谩lati viszonya is megsz疟nik. Ez esetben a katonai 眉gy茅szt v茅gkiel茅g铆t茅s csak e t枚rv茅ny szerint illeti meg. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr366id" data-tid="362">18. Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony jogellenes megsz眉ntet茅se</h3> 43. §<a href="#lbj46idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha a b铆r贸s谩g meg谩llap铆tja, hogy a munk谩ltat贸 az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt jogellenesen sz眉ntette meg, az 眉gy茅sz abban az esetben k茅rheti az eredeti munkak枚r茅ben t枚rt茅n艖 tov谩bbfoglalkoztat谩s谩t, ha a) a megsz眉ntet茅s a rendeltet茅sszer疟 joggyakorl谩s k枚vetelm茅ny茅be, felment茅si korl谩toz谩sba vagy tilalomba 眉tk枚zik, vagy b) a munk谩ltat贸 a v谩lasztott szakszervezeti tiszts茅gvisel艖, az alkalmazotti tan谩cs vagy az 眉gy茅szi tan谩cs eln枚k茅nek szolg谩lati viszony谩t a munka t枚rv茅nyk枚nyve 260. § (3) bekezd茅s茅be, illetve 273. § (1) bekezd茅s茅be 眉tk枚z艖 m贸don sz眉ntette meg, vagy c) a fegyelmi felel艖ss茅g nem 谩ll fenn, vagy annak meg谩llap铆t谩sa eset茅n a hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅s nem 谩ll ar谩nyban az elk枚vetett fegyelmi v茅ts茅g s煤ly谩val, vagy d) a jogviszony megsz眉ntet茅se az egyenl艖 b谩n谩sm贸d k枚vetelm茅ny茅be 眉tk枚z枚tt, vagy e) az 眉gy茅sz a jogviszony k枚z枚s megegyez茅ssel t枚rt茅n艖 megsz眉ntet茅s茅t vagy erre ir谩nyul贸 saj谩t jognyilatkozat谩t sikerrel t谩madta meg. (1a)<a href="#lbj47idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅sz a hat谩rozat meghozatalakor nem felel meg az 眉gy茅szi kinevez茅si felt茅teleknek, a b铆r贸s谩g nem helyezheti vissza az eredeti munkak枚r茅be. (2) A munk谩ltat贸 k茅relm茅re a b铆r贸s谩g mell艖zi az 眉gy茅sz eredeti munkak枚rbe t枚rt茅n艖 visszahelyez茅s茅t, felt茅ve, ha az 眉gy茅sz tov谩bbfoglalkoztat谩sa a munk谩ltat贸t贸l nem v谩rhat贸 el. Ilyennek min艖s眉l k眉l枚n枚sen, ha a) az 眉gy茅sz munkak枚re megsz疟nt, b) az 眉gy茅szi szervn茅l l茅tsz谩mcs枚kkent茅st hajtanak v茅gre az 铆t茅let joger艖ss茅 v谩l谩sakor. (3)<a href="#lbj48idae28" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅sben foglalt esetben meg kell t茅r铆teni az 眉gy茅sz elmaradt illetm茅ny茅t (egy茅b j谩rand贸s谩gait), tov谩bb谩 a jogviszony jogellenes megsz眉ntet茅s茅vel 枚sszef眉gg茅sben felmer眉lt k谩r谩t is. Az 眉gy茅sz s茅relemd铆jat is ig茅nyelhet a szolg谩lati viszony jogellenes megsz眉ntet茅s茅vel okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s茅rt. Nem kell megt茅r铆teni az illetm茅nynek (egy茅b j谩rand贸s谩gnak), illetve a k谩rnak azt a r茅sz茅t, amely m谩shonnan megt茅r眉lt. (4) Ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony (1) bekezd茅sben foglalt m贸don t枚rt茅n艖 jogellenes megsz眉ntet茅se eset茅n az 眉gy茅sz az eredeti munkak枚r茅be val贸 visszahelyez茅st nem k茅ri vagy a b铆r贸s谩g mell艖zi az 眉gy茅sz eredeti munkak枚rbe t枚rt茅n艖 visszahelyez茅s茅t, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony a jogelleness茅get meg谩llap铆t贸 hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅nek napj谩n sz疟nik meg. Ilyen esetben a b铆r贸s谩g a munk谩ltat贸t a (3) bekezd茅sben foglaltakon fel眉l – az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeinek, 铆gy k眉l枚n枚sen a jogs茅rt茅s 茅s annak k枚vetkezm茅nyei s煤ly谩nak m茅rlegel茅s茅vel – az 眉gy茅sz legal谩bb k茅t-, legfeljebb tizenk茅t havi illetm茅ny茅nek megfelel艖枚sszeg megfizet茅s茅re k枚telezi. (5)<a href="#lbj49idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt nem az (1) bekezd茅sben foglalt m贸don sz眉ntett茅k meg jogellenesen, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony a megsz眉ntet茅sr艖l sz贸l贸 jognyilatkozat szerinti id艖pontban megsz疟nik, de az 眉gy茅sz r茅sz茅re – az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeinek, 铆gy k眉l枚n枚sen a jogs茅rt茅s 茅s annak k枚vetkezm茅nyei s煤ly谩nak m茅rlegel茅se alapj谩n – legal谩bb k茅t, legfeljebb huszonn茅gy havi illetm茅ny茅nek megfelel艖谩tal谩ny-k谩rt茅r铆t茅st kell fizetni, amely 枚sszegbe az esetleges s茅relemd铆j is beletartozik. (6) Amennyiben az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt az 眉gy茅sz valamely, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅s茅re vonatkoz贸 szab谩ly megszeg茅s茅vel sz眉nteti meg, ezt 煤gy kell elb铆r谩lni, mintha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅s folyt谩n sz疟nt volna meg, valamint k枚teles a munk谩ltat贸 sz谩m谩ra a r谩 ir谩nyad贸 lemond谩si id艖re – hat谩rozott id艖re sz贸l贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n legfeljebb a h谩tral茅v艖 id艖re – j谩r贸, de legfeljebb k茅thavi illetm茅ny茅nek megfelel艖枚sszeget megfizetni. A munk谩ltat贸 jogosult az ezt meghalad贸 k谩r谩nak 茅rv茅nyes铆t茅s茅re is. Ezek egy眉ttesen nem haladhatj谩k meg az 眉gy茅sz tizenk茅t havi illetm茅ny茅nek 枚sszeg茅t. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr381id" data-tid="365">V. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr382id" data-tid="366">AZ 脰SSZEF脡RHETETLENS脡G</h2> 44. § (1)<a href="#lbj50idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz nem lehet orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸, polg谩rmester 茅s 谩llami vezet艖. (2) 脰sszef茅rhetetlens茅g miatt meg kell sz眉ntetni a legf艖bb 眉gy茅sz, a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati jogviszony谩t, ha vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅s茅t megtagadja, a teljes铆t茅st elmulasztja, vagy vagyonnyilatkozat谩ban l茅nyeges adatot, t茅nyt val贸tlanul k枚z枚l. 45. § (1)<a href="#lbj51idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz a tiszts茅ge ell谩t谩s谩n k铆v眉l nem folytathat keres艖 tev茅kenys茅get, kiv茅ve a tudom谩nyos 茅s oktat贸i (edz艖i, versenyb铆r贸i, j谩t茅kvezet艖i), m疟v茅szi, szerz艖i jogi v茅delemben r茅szes眉l艖, tov谩bb谩 a lektori 茅s szerkeszt艖i, m疟szaki alkot贸 munk谩t 茅s a nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszony l茅tes铆t茅s茅t, felt茅ve, hogy ezzel nem vesz茅lyezteti f眉ggetlens茅g茅t 茅s p谩rtatlans谩g谩t, valamint nem akad谩lyozza hivatali k枚telezetts茅gei teljes铆t茅s茅t. (2) Az 眉gy茅sz nem lehet gazdas谩gi t谩rsas谩g, kooper谩ci贸s t谩rsas谩g, sz枚vetkezet vezet艖 tiszts茅gvisel艖je vagy szem茅lyes k枚zrem疟k枚d茅sre k枚telezett tagja, gazdas谩gi t谩rsas谩g, kooper谩ci贸s t谩rsas谩g, sz枚vetkezet fel眉gyel艖 bizotts谩g谩nak tagja, tov谩bb谩 gazdas谩gi t谩rsas谩g, kooper谩ci贸s t谩rsas谩g korl谩tlanul felel艖s tagja, valamint egy茅ni c茅g tagja. (3) Az 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony munkaidej茅t eg茅szben vagy r茅szben 茅rint艖 munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 egy茅b jogviszonyt csak a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak el艖zetes hozz谩j谩rul谩s谩val l茅tes铆thet. A hozz谩j谩rul谩s megtagad谩sa miatt jogvita nem kezdem茅nyezhet艖. (4) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony munkaidej茅t nem 茅rint艖 munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 egy茅b jogviszony l茅tes铆t茅s茅t az 眉gy茅sz k枚teles a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak el艖zetesen bejelenteni. A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a jogviszony l茅tes铆t茅s茅t megtiltja, ha az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony alapj谩n bet枚lt枚tt munkak枚r茅vel e t枚rv茅ny rendelkez茅sei szerint 枚sszef茅rhetetlen. 45/A. §<a href="#lbj52idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz nem veheti ig茅nybe 枚regs茅gi nyugd铆j, korhat谩r el艖tti ell谩t谩s, vagy m谩s olyan p茅nzbeli ell谩t谩s foly贸s铆t谩s谩t, amelyet a nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅sekor hivatalb贸l 枚regs茅gi nyugd铆jk茅nt kell tov谩bbfoly贸s铆tani. 46. § (1) Nem l茅tes铆thet艖 olyan 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony, amelyben az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott hozz谩tartoz贸j谩val [155. § (1) bekezd茅s] ir谩ny铆t谩si (fel眉gyeleti), ellen艖rz茅si vagy elsz谩mol谩si kapcsolatba ker眉lne. (2) Az (1) bekezd茅sben foglalt tilalom al贸l a legf艖bb 眉gy茅sz eset茅ben a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k, a t枚bbi 眉gy茅szs茅gi alkalmazott eset茅ben pedig a legf艖bb 眉gy茅sz – k眉l枚n枚sen indokolt esetben – felment茅st adhat. A d枚nt茅s meghozatal谩n谩l meghat谩roz贸 szempont az 眉gy茅szs茅g 茅rdeke. 47. § (1) Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott k枚teles halad茅ktalanul bejelenteni, ha vele szemben 枚sszef茅rhetetlens茅gi ok mer眉l fel. (2) Az 眉gy茅sz az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (6) bekezd茅s茅ben 茅s az e t枚rv茅ny 44. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott 枚sszef茅rhetetlens茅gi okot legk茅s艖bb a kinevez茅sekor (megv谩laszt谩sakor), a 45. § (1)–(2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott 枚sszef茅rhetetlens茅gi okot pedig a kinevez茅st艖l (megv谩laszt谩s谩t贸l) sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l k枚teles megsz眉ntetni. Ennek megt枚rt茅nt茅ig az 眉gy茅sz a tiszts茅g茅b艖l ered艖 jogk枚r茅t nem gyakorolhatja. (3) Ha az 眉gy茅sz a (2) bekezd茅sben 铆rt k枚telezetts茅g茅nek az el艖铆rt ideig nem tesz eleget, vagy tiszts茅ge gyakorl谩sa sor谩n vele szemben 枚sszef茅rhetetlens茅gi ok mer眉l fel a) a legf艖bb 眉gy茅sz eset茅ben a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k, b) a t枚bbi 眉gy茅sz eset茅ben pedig a legf艖bb 眉gy茅sz – az 眉gy茅szi tan谩cs el艖zetes v茅lem茅ny茅t kik茅rve – 谩llap铆tja meg az 枚sszef茅rhetetlens茅get. (4) Ha az 眉gy茅sz az elj谩r谩s ideje alatt a vele szemben fenn谩ll贸枚sszef茅rhetetlens茅gi okot megsz眉nteti, az 枚sszef茅rhetetlens茅g meg谩llap铆t谩s谩t mell艖zni lehet. (5) Ha a 46. § (1) bekezd茅se szerinti 枚sszef茅rhetetlens茅g az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt mer眉l fel, akkor – az 枚sszef茅rhetetlens茅g al贸li felment茅s, illetve a hozz谩tartoz贸k meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – a legf艖bb 眉gy茅sz 茅s hozz谩tartoz贸ja eset茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz tekintet茅ben kell meg谩llap铆tani az 枚sszef茅rhetetlens茅get, m谩s esetben a (3) bekezd茅s b) pontj谩ban eml铆tett d枚nti el, hogy melyik 眉gy茅szs茅gi alkalmazott tekintet茅ben 谩llap铆tja meg az 枚sszef茅rhetetlens茅get. (6) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony a (3) 茅s (5) bekezd茅sben meghat谩rozott esetben az 枚sszef茅rhetetlens茅g meg谩llap铆t谩s谩nak napj谩val sz疟nik meg. 48. § (1) Ha az 眉gy茅sz orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖i, illetve polg谩rmesteri v谩laszt谩son jel枚ltetni k铆v谩nja mag谩t, k枚teles e sz谩nd茅k谩t – a jel枚ltk茅nti indul谩snak a v谩laszt谩si szervn茅l val贸 bejelent茅s茅t k枚vet艖 napig – a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak bejelenteni. A bejelent茅st艖l a v谩laszt谩s eredm茅ny茅nek k枚zz茅t茅tel茅ig, illetve megv谩laszt谩sa eset茅n mand谩tuma igazol谩s谩ig az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya sz眉netel. A sz眉netel茅s id艖tartama 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek min艖s眉l. (2)<a href="#lbj53idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az orsz谩ggy疟l茅si, az eur贸pai parlamenti, 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖v茅, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸v谩, illetve polg谩rmesterr茅 t枚rt茅n艖 megv谩laszt谩s谩val megsz疟nik. (3)<a href="#lbj54idae28" class="lbjlink"> * </a> Az orsz谩ggy疟l茅si, eur贸pai parlamenti, 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖i, a nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸i 茅s a polg谩rmesteri megb铆zat谩s id艖tartam谩t – ha e megb铆zat谩s megsz疟n茅sekor az 眉gy茅sz ism茅t 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt l茅tes铆t – 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr404id" data-tid="387">19. Igazol谩si k枚telezetts茅g</h3> 49. § (1)<a href="#lbj55idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt az 眉gy茅sz a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak 铆r谩sban – a mulaszt谩s jogk枚vetkezm茅nyeire val贸 figyelmeztet茅ssel – k枚z枚lt felh铆v谩s谩ra, tizen枚t munkanapon bel眉l igazolja, hogy vele szemben nem 谩ll fenn a 11. § (4) bekezd茅s a)–b) pontj谩ban, c) pont ca)–cc), cf)–cg) alpontj谩ban, tov谩bb谩 a c) pont cd) 茅s ch) alpont els艖茅s m谩sodik fordulat谩ban, valamint d) pontj谩ban meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny. (2)<a href="#lbj56idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott felh铆v谩sra az 眉gy茅sz igazolja, hogy vele szemben a 11. § (4) bekezd茅s a)–b) pontj谩ban, c) pont ca)–cc), cf)–cg) alpontj谩ban, tov谩bb谩 a c) pont cd) 茅s ch) alpont els艖茅s m谩sodik fordulat谩ban, valamint d) pontj谩ban meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny nem 谩ll fenn, a munk谩ltat贸 az igazol谩s c茅lj谩b贸l a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny kiad谩sa ir谩nti elj谩r谩s茅rt megfizetett igazgat谩si szolg谩ltat谩si d铆jat az 眉gy茅sz r茅sz茅re megt茅r铆ti. (3) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a 11. § (4) bekezd茅s a)–f) pontj谩ban meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny vizsg谩lata c茅lj谩b贸l kezeli a) az 眉gy茅szi tiszts茅gre jel枚lt szem茅ly, b) az 眉gy茅sz azon szem茅lyes adatait, amelyeket az e c茅lb贸l a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny tartalmaz.<a href="#lbj57idae28" class="lbjlink"> * </a> (4)<a href="#lbj58idae28" class="lbjlink"> * </a> A 156. § (1) bekezd茅s, valamint az (1) bekezd茅s alapj谩n a hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩nyban r枚gz铆tett szem茅lyes adatokat a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅r艖l meghozott d枚nt茅s id艖pontj谩ig vagy – az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅se 茅s fenn谩ll谩sa eset茅n – az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅ig kezeli. (5) Az (1)–(4) bekezd茅sben a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja r茅sz茅re meghat谩rozott jogosults谩gokat a legf艖bb 眉gy茅sz tekintet茅ben a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k, a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes tekintet茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz gyakorolja. (6) Ha az 眉gy茅sz az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott igazol谩si k枚telezetts茅ge teljes铆t茅s茅nek ism茅telt szab谩lyszer疟 felh铆v谩sra sem tesz eleget, 茅s nem bizony铆tja, hogy a k枚telezetts茅g elmulaszt谩sa rajta k铆v眉l谩ll贸 ok k枚vetkezm茅nye, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t 枚sszef茅rhetetlens茅g miatt meg kell sz眉ntetni. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr414id" data-tid="397">VI. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr415id" data-tid="398">A MIN艕S脥T脡S</h2> 50. § (1) Az 眉gy茅szt – a legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes kiv茅tel茅vel – a hat谩rozott id艖re sz贸l贸 els艖眉gy茅szi kinevez茅s id艖tartam谩nak lej谩rt谩ig, hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸 els艖 kinevez茅s [14. § (2) bekezd茅s] eset茅n a kinevez茅st k枚vet艖 h谩rom 茅v letelte el艖tt, azt k枚vet艖en – felt茅ve, hogy a min艖s铆t茅si id艖szakban legal谩bb egy 茅vig a min艖s铆t艖 vagy helyettese ir谩ny铆t谩sa alatt dolgozott – nyolc 茅venk茅nt min艖s铆teni kell. Nem kell min艖s铆teni az 眉gy茅szt a r谩 ir谩nyad贸枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 hat 茅vben. (2) Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott eseteken t煤l akkor is min艖s铆teni kell az 眉gy茅szt, ha az 眉gy茅sz a) azt k茅ri, felt茅ve, hogy az el艖z艖 min艖s铆t茅se 贸ta k茅t 茅v m谩r eltelt, b) szakmai alkalmatlans谩g谩ra, vagy az el艖z艖 min艖s铆t茅s 茅rt茅kel茅se megv谩ltoztat谩s谩nak sz眉ks茅gess茅g茅re utal贸 k枚r眉lm茅ny mer眉lt fel, c)<a href="#lbj59idae28" class="lbjlink"> * </a> (3)<a href="#lbj60idae28" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅s b) 茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott esetben a soron k铆v眉li min艖s铆t茅s elrendel茅s茅t az 眉gy茅sszel 铆r谩sban k枚z枚lni kell. (4) A min艖s铆t茅s a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak feladata. A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz hivatali munk谩j谩t az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter a korm谩nytisztvisel艖kre vonatkoz贸 szab谩lyok szerint 茅rt茅keli. (5) A min艖s铆t茅s c茅lja az 眉gy茅sz szakmai tev茅kenys茅g茅nek meg铆t茅l茅se, az ezt befoly谩sol贸 ismeretek, k茅pess茅gek, szem茅lyis茅gjegyek 茅rt茅kel茅se, tov谩bb谩 a szakmai fejl艖d茅s el艖seg铆t茅se. (6) A min艖s铆t茅sben csak kell艖en al谩t谩masztott, t茅nyeken alapul贸 meg谩llap铆t谩sok szerepelhetnek. 51. § (1) A min艖s铆t茅s eredm茅nyek茅nt az 眉gy茅sz a) kiv谩l贸, magasabb beoszt谩sra alkalmas, b) kiv谩l贸an alkalmas, c) alkalmas, d) alkalmas, ut贸vizsg谩lat lefolytat谩sa indokolt, e) alkalmatlan 茅rt茅kel茅st kaphat. (2) Alkalmatlan min艖s铆t茅s eset茅n a min艖s铆t茅s ismertet茅sekor fel kell sz贸l铆tani az 眉gy茅szt, hogy harminc napon bel眉l mondjon le 眉gy茅szi tiszts茅g茅r艖l. (3) Ha az alkalmatlans谩g eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye, 茅s az 眉gy茅sz tiszts茅g茅r艖l a (2) bekezd茅s szerinti felsz贸l铆t谩s ellen茅re nem mond le, meg kell vizsg谩ltatni az 眉gy茅sz eg茅szs茅gi 谩llapot谩t, 茅s annak eredm茅ny茅t艖l f眉gg艖en kell elj谩rni. A vizsg谩latnak az 眉gy茅sz k枚teles mag谩t al谩vetni. A vizsg谩latra a 12. § (3)–(5) bekezd茅s茅nek rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. A vizsg谩lat k枚lts茅geit a munk谩ltat贸 viseli. (4) Ha az 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s eredm茅nyek茅nt „alkalmas, ut贸vizsg谩lat lefolytat谩sa indokolt” 茅rt茅kel茅st kap, a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a min艖s铆t茅sben meg谩llap铆tja a tapasztalt hi谩nyoss谩gokat, rendelleness茅geket 茅s megjel枚li a k铆v谩nt v谩ltoztat谩s f艖 szempontjait, amelyeket a k枚vetkez艖 min艖s铆t茅st megel艖z艖en meg kell vizsg谩lni. A k枚vetkez艖 min艖s铆t茅st 2 茅ven bel眉l el kell v茅gezni. A 17. § (4) bekezd茅se szerint ism茅t hat谩rozott id艖re kinevezett 眉gy茅sz min艖s铆t茅s茅t legk茅s艖bb a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩t megel艖z艖 hatvanadik napig kell elv茅gezni. (5) Az 眉gy茅sz a k枚vetkez艖 min艖s铆t茅skor alkalmatlan min艖s铆t茅st kap abban az esetben is, ha e min艖s铆t茅s alkalm谩val legal谩bb az alkalmas 茅rt茅kel茅st nem 茅ri el. 52. § (1) A min艖s铆t茅st az 眉gy茅sszel ismertetni kell. A min艖s铆t茅st 谩t kell adni az 眉gy茅sznek az ismertet茅s id艖pontja el艖tt legal谩bb h谩rom munkanappal. Az ismertet茅sen a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩n k铆v眉l r茅szt vesz annak az 眉gy茅szs茅gnek a vezet艖je is, ahol az 眉gy茅sz szolg谩lat谩t teljes铆ti. A megismer茅s t茅ny茅t az 眉gy茅sz a min艖s铆t茅sen al谩铆r谩s谩val igazolja, 茅s legk茅s艖bb az ismertet茅skor felt眉ntetheti esetleges 茅szrev茅teleit. (2) A min艖s铆t茅s egy p茅ld谩ny谩t az ismertet茅skor az 眉gy茅sznek 谩t kell adni. (3) Az 眉gy茅sz min艖s铆t茅s茅t megtekinthetik a) az 眉gy茅sz 茅s az 谩ltala erre feljogos铆tott szem茅ly; b) az 眉gy茅sz szolg谩lati felettesei; c) a szem茅ly眉gyi feladatok int茅z茅s茅vel megb铆zott 眉gy茅szs茅gi alkalmazott; d) annak az 眉gy茅szs茅gi szervnek a vezet艖je 茅s szem茅ly眉gyi feladatok int茅z茅s茅vel megb铆zott 眉gy茅sze, ahov谩 az 眉gy茅sz 谩thelyez茅s茅t tervezik. (4) Az 眉gy茅sz a min艖s铆t茅s hib谩s vagy val贸tlan t茅nymeg谩llap铆t谩s谩nak, illetve a szem茅lyis茅gi jog谩t s茅rt艖 meg谩llap铆t谩s谩nak a megsemmis铆t茅s茅t a b铆r贸s谩gt贸l k茅rheti. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr444id" data-tid="426">VII. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr445id" data-tid="427">A MUNKAV脡GZ脡S</h2> 53. § (1) Az 眉gy茅sz k枚teles a legf艖bb 眉gy茅sz, illetve a felettes 眉gy茅sz utas铆t谩s谩nak eleget tenni. (2) Az utas铆t谩st az 眉gy茅sz k铆v谩ns谩g谩ra 铆r谩sba kell foglalni. Ennek megt枚rt茅nt茅ig az 眉gy茅sz az utas铆t谩s v茅grehajt谩s谩ra – a (7) bekezd茅sben foglalt esetet kiv茅ve – nem k枚teles. (3) Az 眉gy茅sz k枚teles az utas铆t谩s v茅grehajt谩s谩t megtagadni, ha annak teljes铆t茅s茅vel b疟ncselekm茅nyt, illetve szab谩lys茅rt茅st val贸s铆tana meg. (4) Az 眉gy茅sz az utas铆t谩s v茅grehajt谩s谩t megtagadhatja, ha annak teljes铆t茅se az 茅let茅t, az eg茅szs茅g茅t vagy testi 茅ps茅g茅t k枚zvetlen眉l 茅s s煤lyosan vesz茅lyeztetn茅. (5) Ha az utas铆t谩st az 眉gy茅sz jogszab谩llyal vagy jogi meggy艖z艖d茅s茅vel nem tartja 枚sszeegyeztethet艖nek, az 眉gy elint茅z茅se al贸l mentes铆t茅s茅t k茅rheti 铆r谩sban, jogi 谩ll谩spontj谩t kifejtve. Az ilyen k茅relem teljes铆t茅se nem tagadhat贸 meg; az 眉gy elint茅z茅s茅t ez esetben m谩s 眉gy茅szre kell b铆zni, vagy azt a felettes 眉gy茅sz saj谩t hat谩sk枚r茅be vonhatja. (6)<a href="#lbj61idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az utas铆t谩s v茅grehajt谩sa jogellenesen k谩rt, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st id茅zhet el艖, 茅s az 眉gy茅sz ezzel sz谩molhat, k枚teles erre az utas铆t谩st ad贸 figyelm茅t felh铆vni. (7) Az 眉gy茅sz a halaszthatatlan int茅zked茅st – a (3)–(4) bekezd茅sben foglalt esetet kiv茅ve – akkor is k枚teles megtenni, ha az utas铆t谩s teljes铆t茅se al贸l mentes铆t茅s茅t k茅rte. 54. § (1) Az 眉gy茅sz k枚teles tev茅kenys茅ge gyakorl谩s谩hoz sz眉ks茅ges rendszeres tov谩bbk茅pz茅sen r茅szt venni, 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kiadott utas铆t谩sban el艖铆rt k茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅t t茅nylegesen 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt 枚t茅venk茅nt a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak igazolni. A k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅hez sz眉ks茅ges felt茅teleket az 眉gy茅szs茅gnek kell biztos铆tani. (2) Ha az 眉gy茅sz a k茅pz茅si k枚telezetts茅g茅nek 枚nhib谩j谩b贸l nem tesz eleget, soron k铆v眉l min艖s铆teni kell, tov谩bb谩 magasabb 眉gy茅szi 谩ll谩shelyre nem ny煤jthat be p谩ly谩zatot. (3) A k茅pz茅s rendszer茅nek 茅s a k茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban hat谩rozza meg. 55. § (1) A teljes munkaid艖ben foglalkoztatott 眉gy茅sz 铆r谩sbeli k茅relm茅re a munk谩ltat贸 k枚teles a kinevez茅sben heti h煤sz 贸ra r茅szmunkaid艖t kik枚tni, ha az 眉gy茅sz a k茅relem beny煤jt谩sakor a gyermek harmadik 茅let茅ve bet枚lt茅s茅ig, a gyermek otthoni gondoz谩sa c茅lj谩b贸l fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got vesz ig茅nybe. (2) A munk谩ltat贸 az 眉gy茅sznek a munkaid艖 egyenl艖tlen beoszt谩s谩ra vonatkoz贸 k茅relm茅t csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az sz谩m谩ra l茅nyegesen nagyobb munkaszervez茅si terhet jelentene. A munk谩ltat贸 k枚teles 铆r谩sban megindokolni a k茅relem megtagad谩s谩t. (3) A r茅szmunkaid艖 kik枚t茅se a) a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 napt贸l, b)<a href="#lbj62idae28" class="lbjlink"> * </a> ha az 眉gy茅sznek a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 123. § (3) bekezd茅se alapj谩n ki kell adni a szabads谩g谩t, akkor a szabads谩g letelt茅t k枚vet艖 napt贸l hat谩lyos. (4) A (3) bekezd茅s b) pontj谩ban foglaltak alkalmaz谩sa eset茅n – a felek elt茅r艖 meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – a rendes szabads谩g kiad谩s谩t a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 els艖 munkanapon meg kell kezdeni. Elt茅r艖 meg谩llapod谩s eset茅n a rendes szabads谩g kiad谩s谩t a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 harminc napon bel眉l meg kell kezdeni. (5) A k茅relmet az (1) bekezd茅s szerinti fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅nek megsz疟n茅se el艖tt legal谩bb hatvan nappal kell a munk谩ltat贸val k枚z枚lni. A k茅relemben az 眉gy茅sz k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸t a)<a href="#lbj63idae28" class="lbjlink"> * </a> a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅re jogos铆t贸 gyermeke negyedik 茅let茅ve, h谩rom vagy t枚bb gyermeket nevel艖眉gy茅sz eset茅n a gyermeke hatodik 茅let茅ve bet枚lt茅s茅nek id艖pontj谩r贸l, illetve b) ha egyenl艖tlen munkaid艖-beoszt谩sban k铆v谩n dolgozni, a munkaid艖-beoszt谩sra vonatkoz贸 javaslat谩r贸l. (6) A (3) bekezd茅s szerinti id艖pontt贸l az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony alapj谩n k枚zvetlen眉l vagy k枚zvetve ny煤jtott p茅nzbeli vagy term茅szetbeni juttat谩s tekintet茅ben e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva az id艖ar谩nyoss谩g elve alkalmazand贸, ha a juttat谩sra val贸 jogosults谩g a munkaid艖 m茅rt茅k茅vel 枚sszef眉gg. (7) Az (1) bekezd茅s szerinti k茅relem alapj谩n kik枚t枚tt r茅szmunkaid艖ben a munk谩ltat贸 az 眉gy茅szt a) a k茅relem szerinti id艖pontig, de b)<a href="#lbj64idae28" class="lbjlink"> * </a> legfeljebb a gyermek n茅gy茅ves kor谩ig, h谩rom vagy t枚bb gyermeket nevel艖眉gy茅sz eset茅n a gyermek hat茅ves kor谩ig k枚teles foglalkoztatni. Ezt k枚vet艖en az 眉gy茅sz munkaidej茅t a k茅relem beny煤jt谩sa el艖tti m茅rt茅k szerint, illetm茅ny茅t az id艖ar谩nyoss谩g elv茅nek megfelel艖 alkalmaz谩s谩val kell meg谩llap铆tani. (8) Az (1)–(7) bekezd茅s nem alkalmazhat贸 a magasabb vezet艖茅s a vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz, valamint a katonai 眉gy茅sz tekintet茅ben. 56. § (1) Az 眉gy茅sz rendk铆v眉li esetben a munkaidej茅t meghalad贸an is munk谩ra k枚telezhet艖, illetve k枚teles 眉gyeletet vagy k茅szenl茅tet ell谩tni. Az 眉gyelet 茅s a k茅szenl茅t munkasz眉neti napon is elrendelhet艖. A munkaid艖-beoszt谩st贸l elt茅r艖, a munkaid艖kereten fel眉li, illetve a k茅szenl茅t, 眉gyelet alatt elrendelt munkav茅gz茅s rendk铆v眉li munkav茅gz茅snek min艖s眉l. (2) Az 眉gy茅szt a munkanapon v茅gzett rendk铆v眉li munk谩茅rt – a (4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – d铆jaz谩s nem illeti meg. A rendszeresen rendk铆v眉li munk谩t v茅gz艖眉gy茅sz sz谩m谩ra azonban legfeljebb 茅vi t铆z munkanap szabadid艖-谩tal谩ny 谩llap铆that贸 meg. (3) A pihen艖napon 茅s munkasz眉neti napon v茅gzett rendk铆v眉li munka ellen茅rt茅kek茅nt – a (4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – az 眉gy茅szt a munkav茅gz茅s id艖tartama k茅tszeres茅nek megfelel艖 m茅rt茅k疟 szabadid艖 illeti meg. (4) Az 眉gy茅szt a munkaid艖n t煤l teljes铆tett 眉gyelet茅rt 茅s k茅szenl茅t茅rt d铆jaz谩s illeti meg. A d铆j 枚sszege az 眉gy茅sznek az 眉gyeletben t枚lt枚tt 贸r谩kra jut贸 illetm茅nye, k茅szenl茅t eset茅n ennek az 枚tven sz谩zal茅ka. Ha az 眉gy茅sz az 眉gyeletet, illetve a k茅szenl茅tet pihen艖napon vagy munkasz眉neti napon teljes铆ti, k茅tszeres 枚sszeg疟 d铆jaz谩sra jogosult. (5) Az 眉gy茅sz r茅sz茅re a szabadid艖t (szabadid艖-谩tal谩nyt) a t谩rgy茅vben kell kiadni, ha ez nem lehets茅ges, azt meg kell v谩ltani. A megv谩lt谩s m茅rt茅ke az 眉gy茅sz illetm茅ny茅nek a szabadid艖re jut贸 ar谩nyos 枚sszege. (6) E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban: a) 眉gyelet: a munk谩ltat贸谩ltal meghat谩rozott helyen 茅s ideig; b) k茅szenl茅t: az 眉gy茅sz 谩ltal megjel枚lt helyen, a munkav茅gz茅s hely茅re tekintettel el茅rhet艖en t枚rt茅n艖 rendelkez茅sre 谩ll谩s. Az 眉gyelet 茅s a k茅szenl茅t id艖tartama alatt az 眉gy茅sz k枚teles gondoskodni a munk谩ra k茅pes 谩llapot谩nak meg艖rz茅s茅r艖l, 茅s a munk谩ltat贸 utas铆t谩sa alapj谩n munk谩t v茅gezni. (7) A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅szt 眉gyeleti 茅s k茅szenl茅ti d铆j nem illeti meg, rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅茅rt a korm谩nytisztvisel艖kre vonatkoz贸 szab谩lyok szerint szabadid艖-谩tal谩ny 谩llap铆that贸 meg. 57. §<a href="#lbj65idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a szok谩sos szolg谩lati hely szerinti telep眉l茅sen k铆v眉li munkav茅gz茅sre k枚telezheti az 眉gy茅szt (kik眉ldet茅s). Ennek felt茅tele, hogy az 眉gy茅sz a kik眉ldet茅s id艖tartama alatt is a munk谩ltat贸 ir谩ny铆t谩sa 茅s utas铆t谩sa alapj谩n v茅gezze a munk谩t. A kik眉ldet茅sn茅l az 眉gy茅sz m茅lt谩nyos 茅rdekeit figyelembe kell venni. (2) A kik眉ldet茅s alapj谩n t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅s id艖tartama nem haladhatja meg – a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 茅s az 眉gy茅sz elt茅r艖 meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – napt谩ri 茅venk茅nt a negyvenn茅gy munkanapot, az 眉gy茅szs茅gi nyomoz谩s k枚zponti 茅s ter眉leti szervezeti egys茅g茅ben szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅sz eset茅ben pedig a sz谩zh煤sz munkanapot. Ha a kik眉ldet茅s a n茅gy 贸r谩t meghaladja, azt egy munkanapk茅nt kell sz谩m铆t谩sba venni. (3) Kik眉ldet茅s eset茅n megfelel艖en alkalmazni kell a 27. § (3) bekezd茅s茅ben foglaltakat. (4) Az 眉gy茅szt hat 贸r谩t meghalad贸 belf枚ldi kik眉ldet茅s eset茅n – az 茅lelmez茅ssel kapcsolatos t枚bbletk枚lts茅gek fedez茅s茅re – napid铆jk茅nt az illetm茅nyalap egy munkanapra es艖 r茅sz茅nek a h煤sz sz谩zal茅ka illeti meg. Ha a kik眉ldet茅sben t枚lt枚tt id艖 a hat 贸r谩t nem haladja meg, de a n茅gy 贸r谩t el茅ri, a napid铆j fele j谩r. (5) Ha a munk谩ltat贸 az 眉gy茅sz r茅sz茅re az 茅lelmez茅st biztos铆tja, vagy ha a sz谩ll谩sk枚lts茅g az 茅tkez茅s 谩r谩t is tartalmazza, a napid铆jat 茅tkez茅senk茅nt a k枚vetkez艖 m茅rt茅kben kell cs枚kkenteni: a) reggeli eset茅ben h煤sz sz谩zal茅kkal; b) eb茅d eset茅ben 枚tven sz谩zal茅kkal; c) vacsora eset茅ben harminc sz谩zal茅kkal. (6) Az 眉gy茅sz belf枚ldi napid铆j谩nak kisz谩m铆t谩s谩n谩l havonta huszonegy munkanapot kell figyelembe venni. A napid铆jat t铆z forintra felkerek铆tve kell meg谩llap铆tani. (7) Az 眉gy茅sz a belf枚ldi kik眉ldet茅sn茅l vas煤ton t枚rt茅n艖 utaz谩sakor az els艖 oszt谩ly ig茅nybev茅tel茅re jogosult. Az utaz谩si 茅s sz谩ll谩sk枚lts茅gek a munk谩ltat贸t terhelik. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr491id" data-tid="470">VIII. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr492id" data-tid="471">A JAVADALMAZ脕S</h2> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal */ ado.master({id: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7", server: "hu.adocean.pl" }); </script> <div id="adoceanhuxjlflnigbx"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_box_1 */ ado.slave("adoceanhuxjlflnigbx", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script><h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr493id" data-tid="472">20. A javadalmaz谩s 谩ltal谩nos szab谩lyai</h3> 58. § (1) Az 眉gy茅szt hivat谩sa m茅lt贸s谩g谩nak 茅s felel艖ss茅ge s煤ly谩nak megfelel艖 – az igazs谩gszolg谩ltat谩sban, a t枚rv茅nyess茅g biztos铆t谩s谩ban bet枚lt枚tt szerep茅hez m茅lt贸 – javadalmaz谩s illeti meg. (2) A tiszts茅g茅hez f疟z艖d艖, e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott egy茅b jogosults谩gok tekintet茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz a K煤ria eln枚k茅vel, a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes a K煤ria eln枚khelyettes茅vel, a f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz a K煤ria koll茅giumvezet艖j茅vel azonos beoszt谩s煤nak min艖s眉l. (3)<a href="#lbj66idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz – hivatalos 茅s mag谩nprogramokra kiterjed艖en – a v茅dett szem茅lyek 茅s a kijel枚lt l茅tes铆tm茅nyek v茅delm茅r艖l sz贸l贸 jogszab谩lyban foglaltak szerint szem茅lyv茅delemre jogosult. 59. § (1) Az 眉gy茅sz az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telek fenn谩ll谩sa eset茅n a) illetm茅nyre, b) egy茅b javadalmaz谩sra, kedvezm茅nyre 茅s k枚lts茅gt茅r铆t茅sre jogosult. (2) Az 眉gy茅sz illetm茅nye alapilletm茅nyb艖l, tov谩bb谩 az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott p贸tl茅kb贸l tev艖dik 枚ssze. A beoszt谩si p贸tl茅k, a vezet艖i p贸tl茅k 茅s a c铆mp贸tl茅k alapilletm茅ny jelleg疟. (3) Az alapilletm茅ny 茅s a p贸tl茅kok sz谩m铆t谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸眉gy茅szi illetm茅nyalapot (a tov谩bbiakban: illetm茅nyalap) 茅venk茅nt a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩rozza meg 煤gy, hogy annak 枚sszege az el艖z艖茅vin茅l nem lehet alacsonyabb 茅s mindenkor meg kell felelnie a b铆r贸i illetm茅nyalapnak.<a href="#lbj67idae28" class="lbjlink"> * </a> (4)<a href="#lbj68idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz a K煤ria eln枚k茅vel azonos illetm茅nyre 茅s m谩s javadalmaz谩sra jogosult. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr504id" data-tid="483">21. Az alapilletm茅ny</h3> 60. §<a href="#lbj69idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅sz alapilletm茅ny茅t az e t枚rv茅ny szerint sz谩m铆tott szolg谩lati id艖 (a tov谩bbiakban: szolg谩lati id艖) alapj谩n, az illetm茅nyalap 茅s e t枚rv茅ny 1. mell茅klet茅ben fizet茅si fokozatonk茅nt meghat谩rozott szorz贸sz谩mok szorzatak茅nt kell meg谩llap铆tani. (2) A besorol谩s谩n谩l sz谩m铆tott alapilletm茅ny havib茅r, amelynek fokozatait e t枚rv茅ny 1. mell茅klete tartalmazza. 61. § (1) Az 1. fizet茅si fokozatba kell besorolni azt az 眉gy茅szt, aki a kinevez茅sekor szolg谩lati id艖vel m茅g nem rendelkezik, vagy a kinevez茅sekor besz谩m铆tott szolg谩lati id艖 a h谩rom 茅vet nem haladja meg. (2) Az 眉gy茅sz minden h谩rom 茅v szolg谩lati id艖 megszerz茅se ut谩n eggyel magasabb fizet茅si fokozatba l茅p. (3)<a href="#lbj70idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes a K煤ria eln枚khelyettes茅vel azonos illetm茅nyre 茅s m谩s javadalmaz谩sra jogosult. 62. § (1) A szolg谩lati id艖t – a (2) bekezd茅sben foglalt elt茅r茅ssel – az 眉gy茅szi kinevez茅s napj谩t贸l kell sz谩m铆tani. (2)<a href="#lbj71idae28" class="lbjlink"> * </a> Szolg谩lati id艖k茅nt kell figyelembe venni a kinevez茅s el艖tt 眉gy茅szk茅nt 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban 茅s b铆r贸i szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t, valamint jogszab谩ly 谩ltal jogi szakvizsg谩hoz k枚t枚tt, tov谩bb谩 jogszab谩ly felhatalmaz谩sa alapj谩n a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak szab谩lyzata 谩ltal jogi szakvizsg谩hoz k枚t枚tt egy茅b jogviszonyban vagy tev茅kenys茅ggel elt枚lt枚tt id艖t. (3) A (2) bekezd茅sben foglalt rendelkez茅s alkalmaz谩sakor a szolg谩lati id艖t 煤gy kell meghat谩rozni, hogy a k枚vetkez艖 fizet茅si fokozatba sorol谩s az 茅v els艖 napj谩val t枚rt茅nj茅k. 63. § (1) Az 眉gy茅szt – kiv谩l贸, magasabb 眉gy茅szi beoszt谩sra alkalmas, illetve kiv谩l贸an alkalmas min艖s铆t茅s eset茅n – az 眉gy茅szi tiszts茅g茅nek a fenn谩ll谩sa alatt k茅t alkalommal eggyel magasabb fizet茅si fokozatba lehet besorolni. K茅t soron k铆v眉li el艖resorol谩s k枚z枚tt legal谩bb hat 茅vnek kell eltelnie. A soron k铆v眉li el艖resorol谩sn谩l a kor谩bbi fizet茅si fokozatban megszerzett szolg谩lati id艖t az 煤j fizet茅si fokozatban is figyelembe kell venni. (2) A soron k铆v眉li el艖resorol谩st az adott napt谩ri 茅v els艖 napj谩val kell v茅grehajtani. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr515id" data-tid="493">22. Az illetm茅nyp贸tl茅kok</h3> 64. § (1)<a href="#lbj72idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szt havonta beoszt谩si p贸tl茅k illeti meg, amelynek 枚sszege az illetm茅nyalap a) h煤sz sz谩zal茅ka a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze eset茅ben, b) negyven sz谩zal茅ka a f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze eset茅ben, c) hetven sz谩zal茅ka a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze eset茅ben, d) sz谩zh煤sz sz谩zal茅ka a Legf艖bb 脺gy茅szs茅g 眉gy茅sze eset茅ben. (2) Kiv谩l贸, magasabb 眉gy茅szi beoszt谩sra alkalmas, illetve kiv谩l贸an alkalmas min艖s铆t茅s eset茅n 茅s az adott szint疟眉gy茅szs茅gen, 眉gy茅szk茅nt elt枚lt枚tt legal谩bb hat 茅v ut谩n – besz谩m铆tva a magasabb szint疟眉gy茅szs茅gen 眉gy茅szk茅nt teljes铆tett id艖t is – a) a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, b) a f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, c) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, d) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „Legf艖bb 眉gy茅szs茅gi tan谩csos” c铆m adom谩nyozhat贸. (3) Az adott szint疟眉gy茅szs茅gen t茅nylegesen folytatott 眉gy茅szi gyakorlattal elt枚lt枚tt legal谩bb h煤sz 茅v ut谩n a)<a href="#lbj73idae28" class="lbjlink"> * </a> a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, b) a f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, c) a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „C铆mzetes legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, d) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅g 眉gy茅sze r茅sz茅re „Legf艖bb 眉gy茅szs茅gi tan谩csos” c铆m j谩r. (4)<a href="#lbj74idae28" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅s alapj谩n adom谩nyozott vagy a (3) bekezd茅s alapj谩n meg谩llap铆tott (a tov谩bbiakban egy眉tt: adom谩nyozott) c铆mmel c铆mp贸tl茅k j谩r havonta, amelynek 枚sszege az illetm茅nyalap a) harminc sz谩zal茅ka a „C铆mzetes f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” b) 枚tven sz谩zal茅ka a „C铆mzetes fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” c) nyolcvan sz谩zal茅ka a „C铆mzetes legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” d) sz谩zharminc sz谩zal茅ka a „Legf艖bb 眉gy茅szs茅gi tan谩csos” c铆m eset茅n. (4a)<a href="#lbj75idae28" class="lbjlink"> * </a> A c铆mp贸tl茅kban r茅szes眉l艖眉gy茅szt beoszt谩si p贸tl茅k nem illeti meg. (5)<a href="#lbj76idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅szt 眉gy茅szs茅gi 茅rdekb艖l alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅ghez helyezik 谩t, kor谩bbi beoszt谩si p贸tl茅k谩ra, illetve c铆m茅re 茅s a c铆mmel j谩r贸 p贸tl茅kra tov谩bbra is jogosult, valamint a kor谩bbi szolg谩lati helye szintj茅nek megfelel艖 munkak枚ri elnevez茅st a tov谩bbiakban is haszn谩lhatja. 脺gy茅szs茅gi 茅rdeknek min艖s眉l, ha az 眉gy茅szt alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gen vezet艖nek nevezik ki, valamint ha a 25. § (2) vagy (4) bekezd茅s茅ben, illetve 36. § (1) bekezd茅s a)–b) pontj谩ban vagy a 47. § (5) bekezd茅s茅ben eml铆tett okb贸l alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gre helyezik 谩t. (6) Alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gre t枚rt茅n艖 kirendel茅s eset茅n az 眉gy茅sz beoszt谩si p贸tl茅ka nem v谩ltozik, illet艖leg c铆m茅t 茅s a c铆mmel j谩r贸 p贸tl茅k谩t megtartja, valamint a kor谩bbi szolg谩lati helye szintj茅nek megfelel艖 munkak枚ri elnevez茅st a tov谩bbiakban is haszn谩lhatja. Magasabb szint疟眉gy茅szs茅gre t枚rt茅n艖 kirendel茅s eset茅ben az 眉gy茅sz a kirendel茅s hely茅nek megfelel艖 beoszt谩si p贸tl茅kra jogosult; a kirendel茅s id艖tartam谩ra az 眉gy茅szt a c铆mp贸tl茅k nem illeti meg. 65. § (1) A 2. mell茅kletben meghat谩rozott vezet艖i tiszts茅get bet枚lt艖眉gy茅szt havonta vezet艖i p贸tl茅k illeti meg. (2) A vezet艖i p贸tl茅kot – a 2. mell茅kletben meghat谩rozottak szerint – az illetm茅nyalap sz谩zal茅k谩ban kell meg谩llap铆tani. (3)<a href="#lbj77idae28" class="lbjlink"> * </a> (4)<a href="#lbj78idae28" class="lbjlink"> * </a> A vezet艖i p贸tl茅kra val贸 jogosults谩g szempontj谩b贸l kiemelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gnek min艖s眉l az a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g, ahol december 31-茅n a helyettes铆t茅sre kinevezettek kiv茅tel茅vel az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak munka眉gyi statisztik谩ban meghat谩rozott munkajogi 谩llom谩nyi l茅tsz谩ma a r茅szmunkaid艖 teljes munkaid艖re 谩tsz谩m铆t谩s谩val (a tov谩bbiakban: foglalkoztatottak l茅tsz谩ma) a harminc枚t f艖t meghaladja, nagyobb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gnek min艖s眉l az a j谩r谩si 眉gy茅szs茅g, ahol december 31-茅n a foglalkoztatottak l茅tsz谩ma a nyolc f艖t meghaladja. (5) A vezet艖i p贸tl茅k csak egy jogc铆men, a magasabb vezet艖i tiszts茅g ut谩n j谩r. 66. § (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja – a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny 眉gy茅szs茅gre vonatkoz贸 k枚lts茅gvet茅si fejezet茅ben meghat谩rozott szem茅lyi juttat谩sok kiemelt el艖ir谩nyzata terh茅re – az 眉gy茅sz r茅sz茅re hat谩rozott id艖re, illetve a feladat ell谩t谩s谩nak idej茅re kieg茅sz铆t艖 p贸tl茅kot 谩llap铆that meg, ha az 眉gy茅szs茅g alaptev茅kenys茅g茅be tartoz贸 munkak枚ri feladatai mellett sajt贸sz贸viv艖i, instruktori vagy m谩s, a m疟k枚d茅shez sz眉ks茅ges feladatokat rendszeresen teljes铆t. (2) A kieg茅sz铆t艖 p贸tl茅k 枚sszege az illetm茅nyalap 枚t sz谩zal茅k谩t贸l harminc sz谩zal茅k谩ig terjedhet, 茅s t枚bb feladat teljes铆t茅se eset茅n sem haladhatja meg az illetm茅nyalap negyven sz谩zal茅k谩t. 67. § (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja – a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny 眉gy茅szs茅gre vonatkoz贸 k枚lts茅gvet茅si fejezet茅ben meghat谩rozott szem茅lyi juttat谩sok kiemelt el艖ir谩nyzata terh茅re – az 眉gy茅sz r茅sz茅re k茅pzetts茅gi p贸tl茅kot 谩llap铆that meg fels艖fok煤 iskolarendszer疟 k茅pz茅sben, tov谩bbk茅pz茅sben szerzett szakk茅pes铆t茅s, szakk茅pzetts茅g, tov谩bb谩 doktori (PhD) vagy enn茅l magasabb tudom谩nyos fokozat elnyer茅se eset茅n, ha a megszerzett ismeretek a munkak枚re ell谩t谩s谩n谩l vagy az 眉gy茅szs茅g feladatainak teljes铆t茅se sor谩n k枚zvetlen眉l hasznos铆that贸k. (2) A k茅pzetts茅gi p贸tl茅k 枚sszege az illetm茅nyalap t铆z sz谩zal茅k谩t贸l harminc sz谩zal茅k谩ig terjedhet. (3) Ha az 眉gy茅sz a munk谩ltat贸val k枚t枚tt tanulm谩nyi szerz艖d茅s alapj谩n p茅nz眉gyi t谩mogat谩st kap a k茅pzetts茅g megszerz茅s茅hez, addig a k茅pzetts茅gi p贸tl茅kra nem jogosult, am铆g a havonta fizethet艖 p贸tl茅k 枚sszege nem 茅ri el a tanulm谩nyi szerz艖d茅s alapj谩n sz谩m谩ra ny煤jtott p茅nz眉gyi t谩mogat谩s m茅rt茅k茅t. 68. § (1) Az 眉gy茅sz idegennyelv-ismereti p贸tl茅kra jogosult, ha munkak枚r茅ben az idegen nyelvet a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak rendelkez茅se szerint haszn谩lja, 茅s az adott nyelvb艖l 谩llami nyelvvizsga t茅tel茅t igazol贸 bizony铆tv谩nnyal vagy azzal egyen茅rt茅k疟 igazol谩ssal rendelkezik. (2) A p贸tl茅k minden idegen nyelv ut谩n k眉l枚n-k眉l枚n j谩r. (3) A p贸tl茅k m茅rt茅ke idegen nyelvvizsg谩nk茅nt havonta a) fels艖fok煤 komplex nyelvvizsga eset茅n az illetm茅nyalap nyolc sz谩zal茅ka, sz贸beli vagy 铆r谩sbeli nyelvvizsga eset茅n n茅gy-n茅gy sz谩zal茅ka; b) k枚z茅pfok煤 komplex nyelvvizsga eset茅n az illetm茅nyalap n茅gy sz谩zal茅ka, sz贸beli vagy 铆r谩sbeli nyelvvizsga eset茅n k茅t-k茅t sz谩zal茅ka. (4) Az angol, a francia 茅s a n茅met nyelvnek az (1) bekezd茅s szerint igazolt ismeret茅茅rt a p贸tl茅k m茅rt茅ke idegen nyelvvizsg谩nk茅nt havonta a) fels艖fok煤 komplex nyelvvizsga eset茅n az illetm茅nyalap tizenk茅t sz谩zal茅ka; b) k枚z茅pfok煤 komplex t铆pus煤 nyelvvizsga eset茅n az illetm茅nyalap nyolc sz谩zal茅ka, c) alapfok煤 komplex t铆pus煤 nyelvvizsga eset茅n az illetm茅nyalap k茅t sz谩zal茅ka. (5) Ha az 眉gy茅sz a (4) bekezd茅sben meghat谩rozott idegen nyelvekb艖l sz贸beli vagy 铆r谩sbeli nyelvvizsg谩val rendelkezik, a (3) bekezd茅sben foglalt komplex nyelvvizsg谩ra meghat谩rozott m茅rt茅k szerint jogosult p贸tl茅kra. (6) Ha az 眉gy茅sz ugyanazon idegen nyelvb艖l azonos t铆pus煤, de k眉l枚nb枚z艖 fokozat煤, illetve k眉l枚nb枚z艖 t铆pus煤茅s k眉l枚nb枚z艖 fokozat煤 nyelvvizsg谩val rendelkezik, a magasabb m茅rt茅k疟 p贸tl茅kra jogosult. Ha pedig az 眉gy茅sz k眉l枚nb枚z艖 t铆pus煤, de azonos fokozat煤 nyelvvizsg谩val rendelkezik, nem jogosult a komplex nyelvvizsg谩n谩l magasabb m茅rt茅k疟 p贸tl茅kra. (7) Ha az 眉gy茅sz – kiv茅ve a fels艖fok煤 szaknyelvi vizsg谩t – tanulm谩nyi szerz艖d茅s alapj谩n p茅nz眉gyi t谩mogat谩st kap a nyelvvizsga megszerz茅s茅hez, idegennyelv-ismereti p贸tl茅kra mindaddig nem jogosult, am铆g a havonta fizetend艖 p贸tl茅k egy眉ttes 枚sszege nem 茅ri el a tanulm谩nyi szerz艖d茅s alapj谩n kifizetett p茅nz眉gyi t谩mogat谩s m茅rt茅k茅t. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr564id" data-tid="541">23. Egy茅b javadalmaz谩sok, kedvezm茅nyek 茅s k枚lts茅gt茅r铆t茅sek</h3> 69. § A kiemelked艖, illetve tart贸san j贸 munk谩t v茅gz艖眉gy茅szt a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja jutalomban r茅szes铆theti. 70. § (1)<a href="#lbj79idae28" class="lbjlink"> * </a> A huszon枚t, harminc, harminc枚t, negyven, illetve negyven枚t 茅vi 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonnyal rendelkez艖眉gy茅sznek jubileumi jutalom j谩r. (2) A jubileumi jutalom a) huszon枚t 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n k茅thavi, b) harminc 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n h谩romhavi, c) harminc枚t 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n n茅gyhavi, d)<a href="#lbj80idae28" class="lbjlink"> * </a> negyven 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n 枚thavi,, e)<a href="#lbj81idae28" class="lbjlink"> * </a> negyven枚t 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n hathavi illetm茅nynek megfelel艖枚sszeg. (3) Az 眉gy茅sznek – ha nyugd铆jaz谩sakor az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik – ki kell fizetni: a) a nyugd铆jaz谩sa 茅v茅ben esed茅kess茅 v谩l贸 jubileumi jutalmat; b) a harminc 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony ut谩n j谩r贸 jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 szolg谩lati viszony谩b贸l k茅t 茅v vagy enn茅l kevesebb van h谩tra; c) a harminc枚t 茅s a negyven 茅v 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony ut谩n j谩r贸jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 szolg谩lati viszony谩b贸l h谩rom 茅v vagy enn茅l kevesebb van h谩tra. (4) Ha az 眉gy茅sz b谩rmely kor谩bbi foglalkoztat谩si jogviszony谩ban jubileumi jutalomban r茅szes眉lt, az ugyanazon fokozat szerinti jutalom ism茅telten nem illeti meg. (5) Ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony az 眉gy茅sz hal谩la miatt sz疟nik meg, a jubileumi jutalmat – a (3)–(4) bekezd茅sben foglalt szab谩ly alkalmaz谩s谩val – az 枚r枚k枚s茅nek kell kifizetni. 71. § (1) Az 眉gy茅sz cafet茅ria-juttat谩sk茅nt – v谩laszt谩sa szerint, az 脰nk茅ntes K枚lcs枚n枚s Biztos铆t贸 P茅nzt谩rakr贸l sz贸l贸 1993. 茅vi XCVI. t枚rv茅ny 12. § (3) bekezd茅s茅re is figyelemmel – a szem茅lyi j枚vedelemad贸r贸l sz贸l贸 1995. 茅vi CXVII. t枚rv茅ny 71. § (1) bekezd茅s a)–f) pontjaiban, tov谩bb谩 (3) bekezd茅s茅ben felsorolt juttat谩sokra, legfeljebb az ott meghat谩rozott m茅rt茅kig jogosult. A legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban tov谩bbi v谩laszthat贸 juttat谩sokat is meghat谩rozhat, illetve az egyes juttat谩sok v谩laszthat贸 m茅rt茅k茅t magasabban is meghat谩rozhatja. (2)<a href="#lbj82idae28" class="lbjlink"> * </a> Nem jogosult cafet茅ria-juttat谩sra a tart贸s k眉lszolg谩laton l茅v艖眉gy茅sz, valamint az 眉gy茅sz azon id艖tartam vonatkoz谩s谩ban, amelyre illetm茅nyre vagy 谩tlagilletm茅nyre nem jogosult, felt茅ve, hogy a t谩voll茅t id艖tartama meghaladja a harminc napot. (3) Az 眉gy茅sz 铆r谩sban vagy elektronikus 煤ton a t谩rgy茅v janu谩r 15-ig, illetve a jogviszony l茅tes铆t茅sekor nyilatkozik arr贸l, hogy a cafet茅ria-juttat谩s 枚sszeg茅n bel眉l milyen juttat谩sokra tart ig茅nyt. A nyilatkozat ezt k枚vet艖en csak akkor m贸dos铆that贸, ha azt a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban lehet艖v茅 teszi. A legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban el艖铆rhatja, hogy a helyi utaz谩sra szolg谩l贸 b茅rlet v谩laszt谩s谩ra vonatkoz贸 nyilatkozatot kor谩bban kell megtenni. (4) Az 眉gy茅szt megillet艖 cafet茅ria-juttat谩s 茅ves 枚sszeg茅t a legf艖bb 眉gy茅sz hat谩rozza meg, az azonban nem lehet alacsonyabb az illetm茅nyalap 枚tven sz谩zal茅k谩n谩l, 茅s nem lehet magasabb az illetm茅nyalap h谩romszoros谩n谩l. A cafet茅ria-juttat谩s 茅ves 枚sszege biztos铆t fedezetet az egyes juttat谩sokhoz kapcsol贸d贸, a juttat谩st teljes铆t艖 munk谩ltat贸t terhel艖 k枚zterhek megfizet茅s茅re is. (5) A (2) bekezd茅sben meghat谩rozott esetben, illetve ha az 眉gy茅sz szolg谩lati jogviszonya a t谩rgy茅v k枚zben sz疟nik meg, az id艖ar谩nyos r茅szt meghalad贸 m茅rt茅kben ig茅nybe vett cafet茅ria-juttat谩s 茅rt茅k茅t a t谩voll茅t v茅ge ut谩ni els艖 munkanapon, illetve a jogviszony megsz疟n茅sekor vissza kell fizetni, illetve – az 眉gy茅sz v谩laszt谩sa szerint, ha a juttat谩s term茅szete ezt lehet艖v茅 teszi – vissza kell adni (a tov谩bbiakban egy眉tt: visszafizet茅s). Nem kell visszafizetni a cafet茅ria-juttat谩s 茅rt茅k茅t, ha a jogviszony az 眉gy茅sz hal谩la miatt sz疟nik meg. 72. § (1) Az 眉gy茅sz r茅sz茅re lakhat谩si t谩mogat谩sok ny煤jthat贸k, amelyek k眉l枚n枚sen a k枚vetkez艖k: a) 眉gy茅szs茅gi 茅rdek疟 kinevez茅s, 谩thelyez茅s, tov谩bb谩 kirendel茅s miatt m谩s lak贸helyre k枚lt枚z茅shez az 眉gy茅szs茅g kezel茅s茅ben 谩ll贸 lak谩s biztos铆t谩sa – 眉gy茅szs茅gi 茅rdek疟 kirendel茅s kiv茅tel茅vel – lakb茅r meg谩llap铆t谩s谩val; b) az addigi lak贸hely vagy a szolg谩lati hely szerinti telep眉l茅sen, illetve azok vonz谩sk枚rzet茅ben lak谩stulajdon megszerz茅s茅nek, b艖v铆t茅s茅nek, korszer疟s铆t茅snek t谩mogat谩sa kamatmentes munk谩ltat贸i k枚lcs枚nnel;<a href="#lbj83idae28" class="lbjlink"> * </a> c) a lakhat谩ssal kapcsolatos k枚lts茅gekhez val贸 hozz谩j谩rul谩s; d) m谩s telep眉l茅sre k枚lt枚z茅s k枚lts茅geihez val贸 hozz谩j谩rul谩s. (2) Az 眉gy茅szs茅g kezel茅se alatt 谩ll贸 lak谩shoz val贸 b茅rleti jog legfeljebb az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅s茅ig maradhat fenn. 73. § (1) Az 眉gy茅sz r茅sz茅re – az 眉gy茅szs茅g 茅ves k枚lts茅gvet茅s茅ben biztos铆tott el艖ir谩nyzatokt贸l f眉gg艖en, a cafet茅ria rendszeren k铆v眉l – egy茅b juttat谩sok is adhat贸k, 铆gy k眉l枚n枚sen a) tanulm谩nyi 枚szt枚nd铆j; b) k茅pz茅si, tov谩bbk茅pz茅si 茅s nyelvtanul谩si t谩mogat谩s; c) szoci谩lis, temet茅si seg茅ly; d) csal谩dalap铆t谩si t谩mogat谩s; e) leteleped茅si seg茅ly; f) illetm茅nyel艖leg; g) az 枚nk茅ntes kieg茅sz铆t艖 p茅nzt谩ri tags谩g t谩mogat谩sa; h) az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖 anyagi elismer茅se; i) hossz煤眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony eset茅n megtakar铆t谩s jelleg疟茅letbiztos铆t谩s k枚t茅se; j) a helyi munk谩ba j谩r谩s t谩mogat谩sa; k) kezess茅gv谩llal谩ssal vagy kedvezm茅nyes k枚lcs枚nnel g茅pkocsi v谩s谩rl谩s t谩mogat谩sa. (2) A nyug谩llom谩ny煤眉gy茅sz p茅nzbeli 茅s term茅szetbeni t谩mogat谩sban r茅szes铆thet艖. (3) Az (1)–(2) bekezd茅sben eml铆tett juttat谩sok r茅szletes felt茅teleit 茅s m茅rt茅k茅t a legf艖bb 眉gy茅sz – az 茅rintett munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti szervezetekkel 茅s az 脺gy茅szs茅gi Alkalmazottak Orsz谩gos Tan谩cs谩val egyet茅rt茅sben – 谩llap铆tja meg. (4) Az 眉gy茅sz a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kiadott utas铆t谩s szerint tal谩rt visel, amelynek k枚lts茅ge az 眉gy茅szs茅g k枚lts茅gvet茅s茅t terheli. 74. § (1) Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get v谩llal az 眉gy茅sz 谩ltal a lak谩s 茅p铆t茅s茅hez, v谩s谩rl谩s谩hoz hitelint茅zett艖l ig茅nyelt 谩llami kamatt谩mogat谩s煤 k枚lcs枚n 枚sszeg茅nek a hitel fedezet茅眉l szolg谩l贸, hitelc茅l szerinti lak谩singatlan hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k茅nek 60%-谩t meghalad贸 r茅sz茅re, legfeljebb e hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k 100%-谩ig. (2) Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get a (1) bekezd茅sben foglaltakon t煤l ann谩l az 眉gy茅szn茅l v谩llalhat, aki: a) legal谩bb h谩rom茅ves 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonnyal, illetve igazs谩g眉gyi szolg谩lati jogviszonnyal rendelkezik, b) felment茅si vagy lemond谩si idej茅t nem t枚lti, c) ellen nem folyik fegyelmi elj谩r谩s, nem 谩ll fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt, vagy d) nem 谩ll b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt, e) az (1) bekezd茅s szerinti, kor谩bbi kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitelr茅szt a hitelint茅zetnek kiegyenl铆tette, illetve a vele k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 h谩zas- vagy 茅lett谩rs – az ig茅nyl茅s id艖pontj谩ban – 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott lak谩sc茅l煤 hitel t枚rleszt茅s茅re nem k枚telezett, f) a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zet bels艖 szab谩lyai szerint – saj谩t, illetve ad贸st谩rsa j枚vedelmi helyzet茅t is figyelembe v茅ve – a k枚lcs枚n teljes 枚sszeg茅re vonatkoz贸an hitelk茅pesnek bizonyul. (3) A (2) bekezd茅s a)–c) pontj谩ban foglalt felt茅telek teljes眉l茅s茅t, valamint a kezess茅gv谩llal谩s alapj谩ul szolg谩l贸 szolg谩lati viszony fenn谩ll谩s谩t a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja igazolja. (4)<a href="#lbj84idae28" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅s d) pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅t az 眉gy茅sz hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩nnyal igazolja, a (2) bekezd茅s e) pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅r艖l az 眉gy茅sz a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zetnek nyilatkozik. (5) Az 眉gy茅sz a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak k枚teles bejelenteni a hitelszerz艖d茅s megk枚t茅s茅t k枚vet艖枚t munkanapon bel眉l a) a hitelszerz艖d茅st k枚t艖 p茅nzint茅zet nev茅t, c铆m茅t, b) az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitel nagys谩g谩t, c) a hitel lej谩rt谩nak id艖pontj谩t. A fenti adatokban bek枚vetkezett v谩ltoz谩sokr贸l az 眉gy茅sz halad茅ktalanul k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩t. 75. § (1) Amennyiben az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a 22. § (1) bekezd茅s茅nek c), f)–h), j) pontja, 24. § (1) bekezd茅s茅nek b), e)–g), i) pontja, 34. §-谩nak a), c), g)–k), m)–o) pontja vagy a 36. § (1) bekezd茅s茅nek c) pontja alapj谩n sz疟nik meg – ha az alkalmatlans谩g nem eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye –, a m茅g fenn谩ll贸谩llami kezess茅g ut谩n a k枚zponti k枚lts茅gvet茅s jav谩ra – a hitelint茅zet 煤tj谩n – egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆jat kell fizetnie. A kezess茅gv谩llal谩si d铆j m茅rt茅ke a kezess茅ggel biztos铆tott k枚telezetts茅g 枚sszeg茅nek kett艖 sz谩zal茅ka. (2) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak az (1) bekezd茅s szerinti megsz疟n茅se eset茅n err艖l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti az 眉gy茅sz 谩ltal a 74. § (5) bekezd茅s alapj谩n bejelentett hitelint茅zetet. (3) A hitelint茅zet meg谩llap铆tja 茅s nyolc napon bel眉l 铆r谩sban k枚zli az 眉gy茅sszel az (1) bekezd茅s szerint megfizetend艖 kezess茅gv谩llal谩si d铆j 枚sszeg茅t, melyet az 眉gy茅sz a hitelint茅zeti 茅rtes铆t茅s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l a foly贸s铆t贸 hitelint茅zet r茅sz茅re megfizet. (4) Ha az 眉gy茅sz az (1) bekezd茅s szerinti fizet茅si k枚telezetts茅g茅nek nem tesz eleget, 煤gy a hitelint茅zet err艖l, valamint az 眉gy茅sz adatair贸l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti az 谩llami ad贸hat贸s谩got. (5) A hitelint茅zet a negyed茅vet k枚vet艖 h贸nap 15. napj谩ig t谩j茅koztatja a kincst谩rt az 眉gy茅sznek ny煤jtott k枚lcs枚n枚k 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal 茅rintett r茅sze negyed茅v v茅g茅n fenn谩ll贸谩llom谩ny谩r贸l, tov谩bb谩 e k枚lcs枚n枚k sz谩m谩r贸l. Az adatgy疟jt茅s 茅s adatszolg谩ltat谩s egyedi azonos铆t谩sra alkalmatlan m贸don t枚rt茅nhet. (6) Amennyiben az 谩llam a k茅szfizet艖 kezess茅gv谩llal谩s alapj谩n az 眉gy茅sz helyett a kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott – a hitelint茅zetnek meg nem t茅r眉l艖 – 枚sszeget kifizette, illetve a (1) bekezd茅s szerinti egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆j megfizet茅s茅t az 眉gy茅sz elmulasztotta, akkor az 眉gy茅sz ezen tartoz谩sai a Magyar 脕llammal szembeni k枚ztartoz谩snak min艖s眉lnek, amelyet az 谩llami ad贸hat贸s谩g ad贸k m贸dj谩ra hajt be. (7) A kezess茅gv谩llal谩sb贸l ered艖 helyt谩ll谩si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek m贸dj谩t a Korm谩ny rendeletben 谩llap铆tja meg. 76. § (1) Az 眉gy茅szt megillet艖 javadalmaz谩s 茅s egy茅b p茅nzbeli juttat谩s kifizet茅se – a napid铆j, az utaz谩si 茅s sz谩ll谩sk枚lts茅g, tov谩bb谩 m谩s k枚lts茅gt茅r铆t茅s, valamint a 72–73. §-ban eml铆tett juttat谩sok kiv茅tel茅vel – az 谩ltala meghat谩rozott fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖谩tutal谩ssal, p茅nzforgalmi sz谩ml谩r贸l t枚rt茅n艖 k茅szp茅nzkifizet茅s k茅zbes铆t茅se 煤tj谩n t枚rt茅nik. (2)<a href="#lbj85idae28" class="lbjlink"> * </a> A fizet茅si sz谩ml谩hoz kapcsol贸d贸an az 眉gy茅sz r茅sz茅re legfeljebb havonta a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben meghat谩rozott m茅rt茅k疟 banksz谩mla-hozz谩j谩rul谩s adhat贸. (3)<a href="#lbj86idae28" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 viseli az illetm茅ny fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖谩tutal谩s谩nak vagy k茅szp茅nzben t枚rt茅n艖 kifizet茅s茅nek a k枚lts茅g茅t. 77. § (1) A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅szre az 57–76. §-okban foglalt rendelkez茅seket a (2)–(4) bekezd茅sek szerinti elt茅r茅ssel kell alkalmazni. (2)<a href="#lbj87idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz a beoszt谩si p贸tl茅k谩ra a kor谩bbi beoszt谩s谩nak megfelel艖en jogosult. Ha az 眉gy茅sz kor谩bban j谩r谩si 眉gy茅szs茅gen m疟k枚d枚tt, r茅sz茅re a f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅szre vonatkoz贸 m茅rt茅k疟 beoszt谩si p贸tl茅kot kell meg谩llap铆tani, 茅s a miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅szk茅nt elt枚lt枚tt szolg谩lati id艖 tartam谩t f艖眉gy茅szs茅gen elt枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni. A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz a beoszt谩si p贸tl茅kon fel眉l az 眉gy茅szi illetm茅nyalap 枚sszeg茅nek 30 sz谩zal茅k谩ra jogosult. (3)<a href="#lbj88idae28" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumban szakmai vezet艖i 谩ll谩shelyen foglalkoztatott 眉gy茅sz vezet艖i p贸tl茅kra a k枚vetkez艖k szerint jogosult: a) a f艖oszt谩lyvezet艖 vezet艖i p贸tl茅ka a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅szre, b) az oszt谩lyvezet艖 vezet艖i p贸tl茅ka a nagyobb j谩r谩si 眉gy茅szs茅get vezet艖眉gy茅szre ir谩nyad贸枚sszeggel azonos. (4) Az 眉gy茅sz soron k铆v眉li el艖resorol谩s谩ra 茅s r茅sz茅re c铆m adom谩nyoz谩s谩ra – a miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz eset茅n az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter javaslat谩ra – a legf艖bb 眉gy茅sz jogosult. 78. § (1) A tart贸s k眉lszolg谩latra kirendelt 眉gy茅sz – e t枚rv茅ny szerint j谩r贸 javadalmaz谩son fel眉l – a legf艖bb 眉gy茅sz d枚nt茅se szerint jogosult a k眉lszolg谩lati tev茅kenys茅ggel 枚sszef眉gg茅sben felmer眉l艖, a nemzetk枚zi szervezet vagy az Eur贸pai Uni贸谩ltal nem viselt vagy nem fedezett k枚lts茅gei megt茅r铆t茅s茅re. (2) A tart贸s k眉lszolg谩latban elt枚lt枚tt id艖 tartam谩t a kinevez茅s szerinti szolg谩lati helyen elt枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr640id" data-tid="614">IX. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr641id" data-tid="615">A PIHEN艕ID艕</h2> 79. § (1) Az 1. fizet茅si fokozatba tartoz贸眉gy茅sz alapszabads谩ga 茅vi harminc munkanap. A 2. fizet茅si fokozattal kezd艖d艖en az alapszabads谩g a fizet茅si fokozattal azonos sz谩m煤 munkanappal emelkedik. (2) Az 眉gy茅szt az 枚tvenedik 茅let茅ve bet枚lt茅s茅nek 茅v茅t艖l – a fizet茅si fokozat谩t贸l f眉ggetlen眉l – 茅vi negyven munkanap alapszabads谩g illeti meg. (3) A magasabb vezet艖谩ll谩s煤茅s a vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz 茅vi 枚t munkanap p贸tszabads谩gra jogosult. Az alapszabads谩g 茅s a vezet艖i p贸tszabads谩g egy眉ttes m茅rt茅ke 茅vente a negyven munkanapot nem haladhatja meg. (3a)<a href="#lbj89idae28" class="lbjlink"> * </a> Az apa gyermeke sz眉let茅se eset茅n legk茅s艖bb a gyermeke sz眉let茅s茅t k枚vet艖, vagy gyermek 枚r枚kbefogad谩sa eset茅n legk茅s艖bb az 枚r枚kbefogad谩st enged茅lyez艖 hat谩rozat v茅glegess茅 v谩l谩s谩t k枚vet艖 m谩sodik h贸nap v茅g茅ig t铆z munkanap szabads谩gra (a tov谩bbiakban: apas谩gi szabads谩g) jogosult, amelyet k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban, legfeljebb k茅t r茅szletben kell kiadni. Az apas谩gi szabads谩gra az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott akkor is jogosult, ha a gyermeke halva sz眉letik, vagy meghal. (4)<a href="#lbj90idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szt az (1)–(3a) bekezd茅sben meghat谩rozott szabads谩gon fel眉l megilleti a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben meghat谩rozott p贸tszabads谩g is. (5) Az 眉gy茅sznek az (1)–(4) bekezd茅sben meghat谩rozott szabads谩g id艖tartam谩ra a Munka T枚rv茅nyk枚nyve szab谩lyai szerinti d铆jaz谩s j谩r. (6) Az 眉gy茅szt megilleti – a Munka T枚rv茅nyk枚nyve szab谩lyai szerint – a munkak枚zi sz眉net, a napi munka befejez茅se 茅s a m谩snapi munkakezd茅s k枚z枚tti pihen艖id艖, a pihen艖nap 茅s munkasz眉neti nap, a betegszabads谩g, tov谩bb谩 az egy茅b munkaid艖-kedvezm茅ny is. (7) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja abban az esetben is enged茅lyezhet az 眉gy茅sz sz谩m谩ra fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got, amikor azt a Munka T枚rv茅nyk枚nyve k枚telez艖en nem 铆rja el艖. 80. § Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak sz谩m谩ra munkasz眉neti napnak min艖s眉l az 脺gy茅szs茅g Napjak茅nt minden 茅v j煤nius 10-e, amely megeml茅kez茅s az els艖 magyar 眉gy茅szi t枚rv茅ny, az 1871. 茅vi XXXIII. t枚rv茅nycikk kihirdet茅s茅r艖l. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr651id" data-tid="624">X. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr652id" data-tid="625">A FEGYELMI FELEL艕SS脡G</h2> 81. § E fejezet rendelkez茅seit a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz fegyelmi felel艖ss茅g茅re kell alkalmazni. 82. § (1) Fegyelmi v茅ts茅get k枚vet el az az 眉gy茅sz, aki a) hivatali k枚teless茅g茅t v茅tkesen megszegi, vagy b) 茅letm贸dj谩val, illetve magatart谩s谩val hivat谩sa tekint茅ly茅t s茅rti vagy vesz茅lyezteti. (2) A katonai 眉gy茅sz a hivat谩sos tiszthez m茅ltatlan magatart谩ssal elk枚vetett fegyelems茅rt茅s茅rt – ha az nem min艖s眉l az (1) bekezd茅s szerinti fegyelmi v茅ts茅gnek – a hivat谩sos 谩llom谩ny煤 katon谩ra vonatkoz贸 jogszab谩lyok el艖铆r谩sai szerint felel. (3) Ha a fegyelmi v茅ts茅g csek茅ly s煤ly煤, a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja a fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩s谩t贸l 茅s a fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩s谩t贸l eltekinthet. A fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja az 眉gy茅szt ilyen esetben 铆r谩sbeli figyelmeztet茅sben r茅szes铆theti. A figyelmeztet茅s ellen jogorvoslatnak – a fegyelmi hat谩rozatra vonatkoz贸 szab谩lyok szerint – akkor van helye, ha az 眉gy茅sz a terh茅re r贸tt v茅ts茅g elk枚vet茅s茅t vitatja. (4) Az 眉gy茅sz a sz贸ban elhangzott figyelmeztet茅s 铆r谩sba foglal谩s谩t ig茅nyelheti, amellyel szemben a (3) bekezd茅sben foglaltak szerint van helye jogorvoslatnak. (5)<a href="#lbj91idae28" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi elj谩r谩st le kell folytatni, ha az 眉gy茅sszel szemben sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy a p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – indult. 83. § (1) Nem ind铆that贸 fegyelmi elj谩r谩s, ha a fegyelmi v茅ts茅g felfedez茅se 贸ta h谩rom h贸nap vagy annak elk枚vet茅se 贸ta h谩rom 茅v eltelt. A fegyelmi v茅ts茅g akkor tekinthet艖 felfedezettnek, amikor arr贸l, illetve az elk枚vet茅s茅vel alaposan gyan煤s铆that贸 szem茅ly茅r艖l a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja vagy annak szolg谩lati felettese tudom谩st szerzett. (2)<a href="#lbj92idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅sz fegyelmi v茅ts茅get megval贸s铆t贸 magatart谩sa miatt b眉ntet艖elj谩r谩s vagy szab谩lys茅rt茅si elj谩r谩s indult, a) szab谩lys茅rt茅si elj谩r谩sban a felel艖ss茅get meg谩llap铆t贸 vagy elj谩r谩st megsz眉ntet艖 joger艖s hat谩rozat, b眉ntet艖elj谩r谩sban a b铆r贸s谩g joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozata vagy v茅glegess茅 v谩lt elj谩r谩st megsz眉ntet艖 hat谩rozata, valamint a nyomoz谩s sor谩n hozott, tov谩bbi jogorvoslattal nem t谩madhat贸 elj谩r谩st megsz眉ntet艖 hat谩rozat munk谩ltat贸val val贸 k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom h贸napon t煤l, vagy b) ha az elj谩r谩s az (1) bekezd茅s szerinti h谩rom茅ves id艖tartamon t煤l fejez艖dik be, akkor az a) pont szerinti hat谩rozat meghozatal谩t贸l sz谩m铆tott egy 茅ven t煤l nincs helye fegyelmi felel艖ss茅gre von谩snak. 84. § (1) Az 眉gy茅sszel szemben kiszabhat贸 fegyelmi b眉ntet茅sek: a) fedd茅s; b) megrov谩s; c) a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal adom谩nyozott elismer茅s – ide茅rtve a c铆met is – visszavon谩sa; d) egy fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s; e)<a href="#lbj93idae28" class="lbjlink"> * </a> k茅t fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s; f)<a href="#lbj94idae28" class="lbjlink"> * </a> alacsonyabb munkak枚rbe helyez茅s, illetve vezet艖i tiszts茅gb艖l val贸 felment茅s; g)<a href="#lbj95idae28" class="lbjlink"> * </a> hivatalveszt茅s. (2)<a href="#lbj96idae28" class="lbjlink"> * </a> Az elismer茅s visszavon谩sa az (1) bekezd茅s d)–g) pontj谩ban meghat谩rozott fegyelmi b眉ntet茅sekkel egy眉ttesen is kiszabhat贸. (3) Az alacsonyabb munkak枚rbe helyez茅s csak az 眉gy茅sz k茅pes铆t茅s茅nek megfelel艖 munkak枚rbe t枚rt茅nhet, s az mind hat谩rozott, mind pedig hat谩rozatlan id艖re kiszabhat贸. Az alacsonyabb munkak枚rbe helyez茅s m谩s – az 眉gy茅sz szolg谩lati hely茅vel vagy lak贸hely茅vel azonos helys茅gben l茅v艖 – szolg谩lati helyre is t枚rt茅nhet. (4) A fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩s谩n谩l figyelembe kell venni a k枚telezetts茅gszeg茅s s煤ly谩t, k枚vetkezm茅nyeit 茅s a v茅tkess茅g fok谩t. 85. § (1) A fegyelmi jogk枚rt gyakorolja: a) a legf艖bb 眉gy茅sz – a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyi szervezetbe tartoz贸 oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz kiv茅tel茅vel – a magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅szek felett; b)<a href="#lbj97idae28" class="lbjlink"> * </a> a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes 茅s a f艖titk谩r a titk谩rs谩g谩n szolg谩latot teljes铆t艖眉gy茅szek felett; c) a f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz a vezet茅se alatt 谩ll贸 f艖oszt谩ly a) pontban nem eml铆tett 眉gy茅szei felett; d) a f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz a vezet茅se alatt 谩ll贸 oszt谩ly 眉gy茅szei felett; e) a fellebbviteli f艖眉gy茅sz a vezet茅se alatt 谩ll贸 fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g a) pontban nem eml铆tett 眉gy茅szei felett; f) a f艖眉gy茅sz a vezet茅se alatt 谩ll贸 f艖眉gy茅szs茅g a) pontban nem eml铆tett 眉gy茅szei 茅s a f艖眉gy茅szs茅g al谩 rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gek 眉gy茅szei felett. (2)<a href="#lbj98idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 84. § (1) bekezd茅s c)–g) pontj谩ban meghat谩rozott fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩s谩ra az (1) bekezd茅s b)–f) pontj谩ban eml铆tett esetben is csak a legf艖bb 眉gy茅sz jogosult. (3) A legf艖bb 眉gy茅sz az (1) bekezd茅s b)–f) pontj谩ban eml铆tett esetben hat谩sk枚r茅be vonhatja a fegyelmi jogk枚r gyakorl谩s谩t. 86. § (1) A fegyelmi elj谩r谩st a 85. § (1) bekezd茅s茅ben eml铆tett fegyelmi jogk枚rt gyakorl贸 szem茅ly rendeli el indokolt 铆r谩sbeli hat谩rozattal. A hat谩rozatot a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sznek k茅zbes铆teni kell. A hat谩rozat ellen jogorvoslatnak nincs helye. (2)<a href="#lbj99idae28" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi elj谩r谩st hatvan nap alatt kell lefolytatni. A fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja a hat谩rid艖t a fegyelmi biztos javaslat谩ra egy alkalommal harminc nappal meghosszabb铆thatja. (3) A fegyelmi elj谩r谩st fel lehet f眉ggeszteni, ha az 眉gyben b眉ntet艖elj谩r谩s, illetve szab谩lys茅rt茅si elj谩r谩s is indult, vagy szak茅rt艖i v茅lem茅ny beszerz茅se miatt sz眉ks茅ges. (4) A fegyelmi elj谩r谩st folytatni kell, ha a felf眉ggeszt茅s oka megsz疟nt. A felf眉ggeszt茅s tartama a fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩s谩ra nyitva 谩ll贸 hat谩rid艖be nem sz谩m铆t be. 87. § (1)<a href="#lbj100idae28" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szt a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja az 谩ll谩s谩b贸l felf眉ggeszti, ha az 眉gy茅szt letart贸ztatt谩k, vele szemben olyan b疟n眉gyi fel眉gyeletet rendeltek el, amelynek sor谩n a b铆r贸s谩g el艖铆rta sz谩m谩ra, hogy meghat谩rozott ter眉letet, lak谩st, egy茅b helyis茅get, int茅zm茅nyt, vagy ahhoz tartoz贸 beker铆tett helyet enged茅ly n茅lk眉l nem hagyhat el, vagy el艖zetes k茅nyszergy贸gykezel茅s茅t rendelt茅k el. A felf眉ggeszt茅st a legf艖bb 眉gy茅sz akkor is elrendelheti, ha az 眉gy茅sz b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy a p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – hat谩lya alatt 谩ll, tov谩bb谩 ha az 眉gy茅sz jelenl茅te a t茅ny谩ll谩s tiszt谩z谩s谩t g谩toln谩, vagy a fegyelmi v茅ts茅g s煤lya 茅s jellege a szolg谩lati hely茅t艖l val贸 t谩voltart谩s谩t indokolja. A felf眉ggeszt茅sr艖l hozott hat谩rozat ellen az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 茅s k茅pvisel艖je a hat谩rozat k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott nyolc napon bel眉l a fegyelmi hat谩rozatra vonatkoz贸 szab谩lyok szerint jogorvoslattal 茅lhet, amelynek nincs halaszt贸 hat谩lya. (2) Az 谩ll谩sb贸l t枚rt茅n艖 felf眉ggeszt茅st meg kell sz眉ntetni, ha annak indoka m谩r nem 谩ll fenn. (3) A felf眉ggeszt茅s idej茅re az 眉gy茅szt alapilletm茅ny茅nek 茅s rendszeres b茅rp贸tl茅kainak megfelel艖枚sszeg疟 munkab茅r illeti meg. Ennek 枚tven sz谩zal茅k谩t a felf眉ggeszt茅s megsz眉ntet茅s茅ig vissza lehet tartani. A teljes 枚sszeget kell visszatartani a hivatalveszt茅s b眉ntet茅st kiszab贸 fegyelmi hat谩rozat k茅zbes铆t茅s茅t艖l annak joger艖re emelked茅s茅ig. A munkab茅r visszatart谩sa ellen nincs helye jogorvoslatnak. (4) Nem j谩r munkab茅r a felf眉ggeszt茅snek arra az id艖tartam谩ra, amely alatt a munkab茅rre az 眉gy茅sz akkor sem lenne jogosult, ha felf眉ggeszt茅sre nem ker眉lt volna sor. (5) A visszatartott munkab茅rt a fegyelmi hat谩rozat joger艖re emelked茅se ut谩n ki kell fizetni, kiv茅ve ha a fegyelmi elj谩r谩s hivatalveszt茅s b眉ntet茅s kiszab谩s谩val z谩rult, vagy az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a 34. § (1) bekezd茅s i) pontja alapj谩n sz疟nt meg. Ugyan铆gy kell elj谩rni, ha az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya id艖k枚zben megsz疟nt. Ha pedig az 眉gy茅sz munkab茅re a fegyelmi b眉ntet茅s k枚vetkezt茅ben cs枚kkent, a visszatartott 枚sszeget az 煤j munkab茅r alapulv茅tel茅vel kell kifizetni. 88. §<a href="#lbj101idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja a fegyelmi v茅ts茅g kivizsg谩l谩s谩val fegyelmi biztost b铆z meg. Fegyelmi biztos nem lehet az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz ir谩ny铆t谩sa, illetve fel眉gyelete al谩 tartoz贸眉gy茅szs茅gi alkalmazott. Ha e felt茅telnek megfelel艖 fegyelmi biztos nem jel枚lhet艖 ki, a fegyelmi biztost m谩sik fegyelmi jogk枚rt gyakorl贸 ir谩ny铆t谩sa, illetve fel眉gyelete al谩 tartoz贸, a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szn茅l magasabb beoszt谩s煤眉gy茅szs茅gi alkalmazottak k枚z眉l a legf艖bb 眉gy茅sz jel枚li ki. (2) A fegyelmi biztos k枚teles a t茅ny谩ll谩s meg谩llap铆t谩s谩hoz sz眉ks茅ges valamennyi k枚r眉lm茅nyt tiszt谩zni. Ennek 茅rdek茅ben meghallgatja az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szt, tan煤kat hallgathat meg, szak茅rt艖 k枚zrem疟k枚d茅s茅t veheti ig茅nybe, 茅s egy茅b bizony铆t谩st v茅gezhet. (3) A fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szt az 茅rdemi d枚nt茅s meghozatala el艖tt meghallgatja. 89. § Az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz k茅pviselet茅vel a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸j谩n谩l alacsonyabb munkak枚rt bet枚lt艖眉gy茅szt vagy 眉gyv茅det b铆zhat meg. Az 眉gy茅sz k茅relm茅re a fegyelmi elj谩r谩s sor谩n az 眉gy茅szs茅gen m疟k枚d艖 munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti szerv r茅szv茅tel茅t, illetve k茅pviseleti jog谩nak gyakorl谩s谩t biztos铆tani kell. 90. § (1) Az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz meghallgat谩s谩t 煤gy kell kit疟zni, hogy azon k茅pvisel艖je, illetve az 茅rdekk茅pviseleti szerv nev茅ben elj谩r贸 szem茅ly is jelen lehessen. A meghallgat谩son az 眉gy茅sszel 茅s k茅pvisel艖j茅vel, illetve az 茅rdekk茅pviseleti szerv nev茅ben elj谩r贸 szem茅llyel k枚z枚lni kell a fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅re vonatkoz贸 adatokat, el茅be kell t谩rni a bizony铆t茅kokat, biztos铆tani kell, hogy az 眉gy iratait megtekinthesse, 茅s v茅dekez茅s茅t, valamint bizony铆t谩si ind铆tv谩ny谩t el艖adhassa. (2) Ha az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz meghallgat谩s谩ra tart贸s akad谩lyoztat谩sa miatt az elj谩r谩s id艖tartama alatt nem ker眉lhet sor, a fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅vel kapcsolatos meg谩llap铆t谩sokat 茅s azok bizony铆t茅kait 铆r谩sban kell vele k枚z枚lni, 茅s nyolc nap hat谩rid艖 kit疟z茅s茅vel fel kell h铆vni, hogy v茅dekez茅s茅t terjessze el艖. Ha az 眉gy茅sz alapos okb贸l v茅dekez茅s茅t ily m贸don sem tudja k枚z枚lni, az elj谩r谩st az akad谩ly megsz疟n茅s茅ig fel kell f眉ggeszteni. A felf眉ggesztett elj谩r谩sra a 86. § (4) bekezd茅s茅ben 铆rtakat kell alkalmazni. (3) A fegyelmi hat谩rozat meghozatal谩t nem akad谩lyozza, hogy az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz alapos ok n茅lk眉l a meghallgat谩son nem jelenik meg, vagy 铆r谩sbeli v茅dekez茅s茅t a megjel枚lt hat谩rid艖n bel眉l nem terjeszti el艖. 91. § (1) A fegyelmi elj谩r谩s sor谩n lefolytatott bizony铆t谩sr贸l 茅s az 眉gy茅sz meghallgat谩s谩r贸l jegyz艖k枚nyvet kell felvenni. (2) A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 茅s a k茅pvisel艖je a fegyelmi 眉gy irataiba betekinthet, azokr贸l feljegyz茅st, m谩solatot k茅sz铆thet. 92. § (1) Fegyelmi jogk枚r gyakorl贸jak茅nt, fegyelmi biztosk茅nt 茅s jegyz艖k枚nyvvezet艖k茅nt nem j谩rhat el az, aki az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz hozz谩tartoz贸ja [155. § (1) bekezd茅s] vagy akit艖l az elj谩r谩sban val贸 elfogulatlan r茅szv茅tel nem v谩rhat贸 el. (2) Elfogults谩gi kifog谩st az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz, annak k茅pvisel艖je, illetve az 茅rdekk茅pviseleti szerv nev茅ben elj谩r贸 szem茅ly jelenthet be. (3) A legf艖bb 眉gy茅sszel – mint fegyelmi jogk枚r gyakorl贸j谩val – szemben bejelentett elfogults谩gi kifog谩st maga a legf艖bb 眉gy茅sz, a fegyelmi jogk枚r m谩s gyakorl贸j谩val szemben bejelentett elfogults谩gi kifog谩st pedig a szolg谩lati felettes b铆r谩lja el. Ha a legf艖bb 眉gy茅sz, illetve a szolg谩lati felettes az elfogults谩gi kifog谩snak helyt ad, a fegyelmi elj谩r谩st a) a legf艖bb 眉gy茅sz helyett a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes, b) a fegyelmi jogk枚r m谩s gyakorl贸ja helyett pedig a szolg谩lati felettes folytatja le, illetve hoz a fegyelmi 眉gyben hat谩rozatot. (4) A fegyelmi biztossal 茅s a jegyz艖k枚nyvvezet艖vel szemben bejelentett elfogults谩gi kifog谩st a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja b铆r谩lja el. Ha az elfogults谩gi kifog谩snak helyt ad, m谩s fegyelmi biztost, illetve jegyz艖k枚nyvvezet艖t b铆z meg. (5) Az elfogults谩gi kifog谩s elb铆r谩l谩s谩nak eredm茅nye ellen k眉l枚n jogorvoslatnak nincs helye. 93. § (1) A fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja hat谩rozat谩val a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szt a fegyelmi v茅ts茅gben v茅tkesnek mondja ki, 茅s b眉ntet茅st szab ki, vagy a 82. § (3) bekezd茅se alapj谩n a fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩s谩t贸l eltekint, 茅s figyelmeztet茅st alkalmaz. Meg kell sz眉ntetnie a fegyelmi elj谩r谩st, ha az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a hat谩rozat k枚zl茅se el艖tt megsz疟nt, tov谩bb谩 ha meg谩llap铆t谩st nyert, hogy az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz a terh茅re r贸tt fegyelmi v茅ts茅get nem k枚vette el, vagy annak elk枚vet茅se nem bizony铆that贸, illetve az el茅v眉lt. (2)<a href="#lbj102idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha a fegyelmi elj谩r谩s t谩rgy谩v谩 tett k枚teless茅gszeg茅s miatt a b眉ntet艖b铆r贸s谩g joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val m谩r meg谩llap铆totta az 眉gy茅sz felel艖ss茅g茅t, a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja nem 谩llap铆thatja meg, hogy az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz nem k枚vette el a terh茅re r贸tt fegyelmi v茅ts茅get. (3) A hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅s eset茅n az 眉gy茅sz 谩ll谩s谩b贸l val贸 felf眉ggeszt茅s茅t fenn kell tartani, vagy el kell rendelni. M谩s fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩sa eset茅n a felf眉ggeszt茅st meg kell sz眉ntetni. 94. § (1)<a href="#lbj103idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes, a f艖titk谩r, a f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, a f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz, a fellebbviteli f艖眉gy茅sz 茅s a f艖眉gy茅sz 谩ltal hozott fegyelmi hat谩rozat ellen az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 茅s k茅pvisel艖je a hat谩rozat k茅zbes铆t茅s茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t nap alatt a legf艖bb 眉gy茅szhez kifog谩ssal 茅lhet. (2) A legf艖bb 眉gy茅sz a kifog谩st elutas铆tja, vagy annak helyt ad, s a hat谩rozatot eg茅szben vagy r茅szben az 眉gy茅sz jav谩ra megv谩ltoztatja, megalapozatlans谩g eset茅n pedig a hat谩rozatot hat谩lyon k铆v眉l helyezi, 茅s a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸j谩t 煤j elj谩r谩s lefolytat谩s谩ra 茅s 煤j hat谩rozat hozatal谩ra utas铆tja. Az 煤j elj谩r谩sra a 86. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott hat谩rid艖k, egyebekben a fegyelmi elj谩r谩s szab谩lyai vonatkoznak. (3) A legf艖bb 眉gy茅sz hat谩rozata ellen az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 茅s k茅pvisel艖je a hat谩rozat k茅zbes铆t茅s茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t nap alatt a b铆r贸s谩ghoz fordulhat. 95. § (1) A fegyelmi hat谩rozatot az ellene beny煤jtott jogorvoslat joger艖s elb铆r谩l谩s谩ig nem lehet v茅grehajtani. Ha azonban az 眉gy茅sz a fegyelmi hat谩rozat joger艖re emelked茅se el艖tt az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t megsz眉nteti, a hat谩rozat azonnal v茅grehajthat贸v谩 v谩lik. (2) A hivatalveszt茅st kiszab贸 fegyelmi hat谩rozat a sz眉l茅si szabads谩g tartama alatt nem hajthat贸 v茅gre. 96. § (1)<a href="#lbj104idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz a hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅sn茅l h谩rom 茅vig, a vezet艖i tiszts茅gb艖l val贸 felment茅s, alacsonyabb munkak枚rbe helyez茅s, egy fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s, k茅t fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s, az elismer茅s visszavon谩sa fegyelmi b眉ntet茅sn茅l k茅t 茅vig, megrov谩s eset茅n egy 茅vig a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll. Ha az 眉gy茅sz a b眉ntet茅s hat谩ly谩nak eltelte el艖tt joger艖sen 煤jabb fegyelmi b眉ntet茅sben r茅szes眉l, az 煤j b眉ntet茅sre el艖铆rt hat谩rid艖vel b眉ntet茅s茅nek hat谩lya meghosszabbodik. Az 眉gy茅sz a hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅s茅r艖l k枚teles sz谩mot adni. Ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony hivatalveszt茅s miatt sz疟nt meg, a volt 眉gy茅sszel a b眉ntet茅s hat谩ly谩nak fenn谩llt谩ig 煤jabb 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony nem l茅tes铆thet艖. (2) A fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll贸眉gy茅sz a) magasabb beoszt谩sba nem ker眉lhet, b) vezet艖i tiszts茅gbe nem nevezhet艖 ki, c) magasabb fizet茅si fokozatba nem sorolhat贸, d)<a href="#lbj105idae28" class="lbjlink"> * </a> az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott c铆met nem szerzi meg, illetve az r茅sz茅re nem adom谩nyozhat贸. (3) Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖tartam eltelt茅vel a fegyelmi b眉ntet茅st minden nyilv谩ntart谩sb贸l t枚r枚lni kell. (4) A fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya al贸l az arra 茅rdemes 眉gy茅szt k茅relm茅re a fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩s谩ra jogosult fegyelmi jogk枚rt gyakorl贸 szem茅ly mentes铆theti, ha a b眉ntet茅s id艖beli hat谩ly谩nak fele eltelt, felt茅ve, hogy az 眉gy茅sz 煤jabb fegyelmi b眉ntet茅sben nem r茅szes眉lt. (5) A fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya miatt elmaradt magasabb fizet茅si fokozatba t枚rt茅n艖 el艖resorol谩s a mentes眉l茅s vagy a mentes铆t茅s id艖pontj谩ban esed茅kes. A k枚vetkez艖 el艖resorol谩s id艖pontj谩t – a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya miatti sz眉netel茅s figyelmen k铆v眉l hagy谩s谩val – az eredeti id艖pontt贸l sz谩m铆tva kell meg谩llap铆tani. 97. § (1) A b铆r贸s谩g 谩ltal el nem b铆r谩lt joger艖s fegyelmi hat谩rozat ellen az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅sz 茅s k茅pvisel艖je a hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅t艖l sz谩m铆tott hat h贸napon bel眉l 煤j elj谩r谩st kezdem茅nyezhet, ha olyan t茅nyre vagy bizony铆t茅kra, illetve joger艖s hat谩rozatra hivatkozik, amelyet kor谩bban nem b铆r谩ltak el, felt茅ve, hogy elb铆r谩l谩s eset茅n az re谩 n茅zve kedvez艖bb hat谩rozatot eredm茅nyezett volna. (2) Az 煤j elj谩r谩st a s茅relmezett hat谩rozat meghozatal谩ra jogosult fegyelmi jogk枚rt gyakorl贸n谩l kell kezdem茅nyezni. A k茅relmet elutas铆t贸 hat谩rozat ellen a fegyelmi hat谩rozatra vonatkoz贸 szab谩lyok szerint jogorvoslatnak van helye. Az elj谩r谩sra a fegyelmi elj谩r谩s szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni. (3) Ha az 眉gy茅sz az 煤j elj谩r谩s kezdem茅nyez茅s茅re okot ad贸 k枚r眉lm茅nyr艖l csak hat h贸nap ut谩n szerzett tudom谩st, vagy csak k茅s艖bb jutott abba a helyzetbe, hogy 煤j elj谩r谩st kezdem茅nyezzen, a hat谩rid艖t ett艖l az id艖pontt贸l kell sz谩m铆tani. A megt谩madott hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅v eltelte ut谩n 煤j elj谩r谩s nem kezdem茅nyezhet艖. (4) A magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz 茅s a vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz, tov谩bb谩 – az 煤j elj谩r谩snak hat h贸nap ut谩ni kezdem茅nyez茅se eset茅n – a t枚bbi 眉gy茅sz nem k枚vetelheti az eredeti munkak枚rben vagy szolg谩lati helyen t枚rt茅n艖 tov谩bbi foglalkoztat谩s谩t, s hat h贸napon t煤li id艖re munkab茅r-k枚vetel茅st sem t谩maszthat. (5) Az 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak helyre谩ll铆t谩sa helyett a felment茅s eset茅n egy茅bk茅nt j谩r贸 v茅gkiel茅g铆t茅s k茅tszeres 枚sszeg茅re tarthat ig茅nyt. 98. § A b铆r贸s谩g 谩ltal fegyelmi 眉gyben hozott joger艖s hat谩rozat elleni per煤j铆t谩s sor谩n a 97. § (4)–(5) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅st is alkalmazni kell. 99. § A fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩s谩val kapcsolatos indokolt k枚lts茅geket az 眉gy茅szs茅g viseli. Ha azonban az 眉gy茅sz fegyelmi felel艖ss茅g茅t joger艖sen meg谩llap铆tott谩k, az 眉gy茅sz k枚teles megt茅r铆teni az 谩ltala ind铆tv谩nyozott elj谩r谩si cselekm茅nyek k枚lts茅geit, illetve a r茅sz茅r艖l ig茅nybe vett k茅pvisel艖 k枚lts茅geit. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr736id" data-tid="704">XI. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr737id" data-tid="705">A K脕RT脡R脥T脡SI FELEL艕SS脡G 脡S A S脡RELEMD脥JRA JOGOSULTS脕G<a href="#lbj106idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> 100. §<a href="#lbj107idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩b贸l ered艖 k枚teless茅g茅nek v茅tkes megszeg茅s茅vel okozott k谩r茅rt k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅ggel tartozik, tov谩bb谩 t艖le az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s miatt s茅relemd铆j megfizet茅se k枚vetelhet艖. (2) Az 眉gy茅sz v茅tkess茅g茅t, a k谩r bek枚vetkezt茅t, illetve m茅rt茅k茅t, az okozati 枚sszef眉gg茅st, valamint a szem茅lyis茅gi jogi jogs茅rt茅st a munk谩ltat贸nak kell bizony铆tania. 101. §<a href="#lbj108idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Gondatlan k谩rokoz谩s, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s eset茅n – a (2) bekezd茅sben foglalt esetek kiv茅tel茅vel – a k谩rt茅r铆t茅s, illetve a s茅relemd铆j m茅rt茅ke az 眉gy茅sz egyhavi illetm茅ny茅nek 枚tven sz谩zal茅k谩t nem haladhatja meg. (2) Gondatlan k谩rokoz谩s, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s eset茅n az 眉gy茅sz h谩romhavi illetm茅nye erej茅ig felel, illetve k枚telezhet艖 s茅relemd铆j megfizet茅s茅re, amennyiben a) a k谩rt, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st s煤lyos gondatlans谩g谩val, illetve az ellen艖rz茅si k枚telezetts茅g elmulaszt谩s谩val vagy hi谩nyos teljes铆t茅s茅vel okozta; b) a k谩r, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s olyan – jogszab谩lyba 眉tk枚z艖 – utas铆t谩sa teljes铆t茅s茅b艖l keletkezett, amelynek k枚vetkezm茅nyeire az utas铆tott 眉gy茅sz el艖z艖leg a figyelm茅t felh铆vta. 102. §<a href="#lbj109idae28" class="lbjlink"> * </a> Sz谩nd茅kos k谩rokoz谩s, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s eset茅n az 眉gy茅sz a teljes k谩rt k枚teles megt茅r铆teni, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅s茅re – illetm茅nye 枚sszeg茅t艖l f眉ggetlen眉l – k枚teles. 103. §<a href="#lbj110idae28" class="lbjlink"> * </a> A munka t枚rv茅nyk枚nyve rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni a) a meg艖rz茅sre 谩tadott, visszaszolg谩ltat谩si vagy elsz谩mol谩si k枚telezetts茅ggel 谩tvett dologban bek枚vetkezett hi谩ny茅rt 茅s a meg艖rz茅sre 谩tadott dologban megrong谩l贸d谩sa folyt谩n keletkezett k谩r茅rt val贸 felel艖ss茅gre; b)<a href="#lbj111idae28" class="lbjlink"> * </a> az egy眉ttesen okozott k谩r茅rt val贸 felel艖ss茅gre, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅sre; c) a lelt谩rhi谩ny茅rt fenn谩ll贸 felel艖ss茅gre. 104. §<a href="#lbj112idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅t, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telezhet艖s茅g茅t a legf艖bb 眉gy茅sz, a t枚bbi 眉gy茅sz k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅t, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telezhet艖s茅g茅t pedig a fegyelmi jogk枚r gyakorl贸ja k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozattal 谩llap铆tja meg. (2) A k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telezhet艖s茅g meg谩llap铆t谩s谩ra, a k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozat elleni jogorvoslatra a fegyelmi elj谩r谩s szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni a k枚vetkez艖 elt茅r茅sekkel a) a k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozat az el茅v眉l茅si id艖n bel眉l hozhat贸 meg; b) a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes a vele szemben hozott k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozat ellen annak k枚zl茅s茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉l k枚zvetlen眉l a b铆r贸s谩ghoz fordulhat. (3) Ha az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a k谩rt茅r铆t茅si, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozat k枚zl茅se el艖tt megsz疟nt, az 谩ltala okozott k谩r megt茅r铆t茅se, illetve s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti ig茅ny茅t a munk谩ltat贸 a b铆r贸s谩g el艖tt 茅rv茅nyes铆theti. 105. §<a href="#lbj113idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gnek az 眉gy茅sszel szemben az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyb贸l ered艖 k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅re, illetve s茅relemd铆jra k枚telezhet艖s茅g茅re 茅s a k谩rt茅r铆t茅s, illetve s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti ig茅ny 茅rv茅nyes铆t茅s茅nek rendj茅re a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅nek a munk谩ltat贸 k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅re, illetve a s茅relemd铆jra k枚telezhet艖s茅g茅re vonatkoz贸 szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni. 105/A. §<a href="#lbj114idae28" class="lbjlink"> * </a> Az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s s茅relemd铆jon k铆v眉li egy茅b jogk枚vetkezm茅nyeire a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szab谩lyai ir谩nyad贸ak. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr756id" data-tid="724">XII. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr757id" data-tid="725">A JOGVIT脕K</h2> 106. § (1)<a href="#lbj115idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩b贸l keletkez艖, valamint a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak int茅zked茅se vagy az int茅zked茅s elmulaszt谩sa miatti ig茅ny茅nek 茅rv茅nyes铆t茅se 茅rdek茅ben b铆r贸s谩ghoz fordulhat. A jogvit谩ra az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott elt茅r茅sekkel a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅nek a munkajogi ig茅ny 茅rv茅nyes铆t茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyait kell alkalmazni. (2) Nem kezdem茅nyezhet艖 jogvita a) az Orsz谩ggy疟l茅snek a legf艖bb 眉gy茅sz, illetve a k枚zt谩rsas谩gi eln枚knek a legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩sa megsz眉ntet茅s茅vel kapcsolatos int茅zked茅se miatt; b) a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak m茅rlegel茅si jogk枚r茅be tartoz贸 d枚nt茅s vagy annak elmulaszt谩sa miatt, kiv茅ve, ha a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a d枚nt茅s茅nek kialak铆t谩s谩ra ir谩nyad贸 szab谩lyokat megs茅rtette; c) ha azt e t枚rv茅ny kiz谩rja. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr763id" data-tid="731">XIII. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr764id" data-tid="732">A SZEM脡LYI NYILV脕NTART脕S</h2> 107. § (1) A munk谩ltat贸 az 眉gy茅szr艖l – az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyb贸l sz谩rmaz贸 jogosults谩gok 茅s k枚telezetts茅gek meg谩llap铆t谩s谩hoz – az 3. mell茅kletben meghat谩rozott, valamint a (4) bekezd茅s szerinti iratokban szerepl艖 adatokat kezelheti (szem茅lyi nyilv谩ntart谩s). (2) A munk谩ltat贸 az 眉gy茅szre vonatkoz贸 adatok k枚z眉l az 眉gy茅sz hozz谩j谩rul谩sa n茅lk眉l – k枚z茅rdekb艖l – adhat t谩j茅koztat谩st az 眉gy茅sz nev茅r艖l, szolg谩lati hely茅r艖l 茅s beoszt谩s谩r贸l, valamint – ha t枚rv茅ny azt megengedi – egy茅b adatair贸l. (3)<a href="#lbj116idae28" class="lbjlink"> * </a> A szem茅lyi nyilv谩ntart谩s – e t枚rv茅ny felhatalmaz谩s谩nak hi谩ny谩ban – m谩s nyilv谩ntart谩si rendszerrel nem kapcsolhat贸枚ssze. Nem jelenti a szem茅lyi nyilv谩ntart谩s m谩s nyilv谩ntart谩si rendszerrel val贸枚sszekapcsol谩s谩t a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sb贸l a k枚zpontos铆tott illetm茅nysz谩mfejt茅shez sz眉ks茅ges adatoknak az e c茅lra m疟k枚dtetett sz谩m铆t贸g茅pes programba val贸 tov谩bb铆t谩sa. (4)<a href="#lbj117idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩val kapcsolatos iratok k枚z眉l a szem茅lyi adatlapot, a kinevez茅shez sz眉ks茅ges iratokat, a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩nyt, a p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩lat alapj谩n k茅sz铆tett v茅lem茅nyt, az 枚n茅letrajzot, a f茅nyk茅pet, a kinevez茅si (megb铆z谩si), kinevez茅s-m贸dos铆t贸 okiratot, az esk眉okm谩nyt, a besorol谩sr贸l, az 谩thelyez茅sr艖l, kirendel茅sr艖l rendelkez艖茅s a kit眉ntet茅sr艖l (elismer茅sr艖l) sz贸l贸 iratokat, a szervezett k枚telez艖茅s fakultat铆v k茅pz茅sekre vonatkoz贸 adatokat, az azokon val贸 r茅szv茅telt igazol贸 okiratokat, a min艖s铆t茅st, a hat谩lyban l茅v艖 fegyelmi b眉ntet茅st kiszab贸 hat谩rozatot, valamint az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt megsz眉ntet艖 iratot egy眉ttesen kell t谩rolni. (5) A szem茅lyi adatlapon a 3. mell茅kletben meghat谩rozott, valamint a (4) bekezd茅s szerinti iratokban szerepl艖 adatok r枚gz铆thet艖k. (6) A szem茅lyi nyilv谩ntart谩s k枚zponti feladatait a Legf艖bb 脺gy茅szs茅g, helyi feladatait az 眉gy茅sz szolg谩lati helye szerinti fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅g, illetve f艖眉gy茅szs茅g l谩tja el. A miniszt茅riumba beosztott 眉gy茅sz adatait a miniszt茅riumban kell nyilv谩ntartani. (7) A szem茅lyi nyilv谩ntart谩st – ide茅rtve a (4) bekezd茅sben szerepl艖 iratokat is – az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en – a 49. § (4) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott kiv茅tellel – 枚tven 茅vig kell meg艖rizni. 108. § (1) Az 眉gy茅szr艖l k茅sz眉lt szem茅lyi nyilv谩ntart谩sba – ide茅rtve a 107. § (4) bekezd茅s茅ben szerepl艖 iratokat is – betekinthetnek a) az 眉gy茅sz; b) az 眉gy茅sz szolg谩lati felettesei; c) a szem茅ly眉gyi, a k茅pz茅si feladatok int茅z茅s茅vel megb铆zott 眉gy茅szs茅gi alkalmazott; d) e t枚rv茅nyben vagy az 眉gy茅sz 谩ltal erre felhatalmazott m谩s szem茅ly. (2) Az 眉gy茅sz jogosult a r贸la nyilv谩ntartott helytelen adat helyesb铆t茅s茅t, a jogellenesen nyilv谩ntartott adat t枚rl茅s茅t k茅rni, tov谩bb谩 a jogellenesen k茅rt adat k枚zl茅s茅t megtagadni. A munk谩ltat贸 k枚teles a helytelen adatot halad茅ktalanul helyesb铆teni, illetve t枚r枚lni. (3) Az 眉gy茅sz k枚teles a r贸la nyilv谩ntartott adatokban bek枚vetkezett v谩ltoz谩st halad茅ktalanul a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak 铆r谩sban bejelenteni. (4)<a href="#lbj118idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sznek a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sban szerepl艖 adatair贸l 茅s az iratok tartalm谩r贸l t枚rv茅nyben meghat谩rozott adatk枚r枚k tekintet茅ben a k枚zpontos铆tott illetm茅nysz谩mfejt茅st v茅gz艖 szerv r茅sz茅re lehet adatot tov谩bb铆tani. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr780id" data-tid="1594">XIII/A. FEJEZET<a href="#lbj119idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr781id" data-tid="1595">A F艕TITK脕R 脡S A F艕TITK脕R–HELYETTES<a href="#lbj120idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> 108/A. §<a href="#lbj121idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅g szervezet茅r艖l 茅s m疟k枚d茅s茅r艖l sz贸l贸 utas铆t谩sban meghat谩rozott vezet艖i feladatok ell谩t谩s谩ra a hat谩rozatlan id艖re kinevezett 眉gy茅szek, illetve tisztvisel艖k k枚z眉l f艖titk谩rt 茅s f艖titk谩r-helyettest nevezhet ki. (2) Az 眉gy茅szek k枚z眉l kinevezett f艖titk谩r, illetve f艖titk谩r-helyettes – a 18. § (2) bekezd茅s茅ben felsoroltakon t煤l szint茅n – magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅sz, 茅s r谩 az e t枚rv茅ny magasabb vezet艖谩ll谩s煤眉gy茅szre vonatkoz贸 rendelkez茅seit az e fejezetben foglalt elt茅r茅sekkel kell alkalmazni. (3) A tisztvisel艖k k枚z眉l kinevezett f艖titk谩r, illetve f艖titk谩r-helyettes – a 127. § (2) bekezd茅s茅ben felsoroltakon t煤l szint茅n – magasabb vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖, 茅s r谩 az e t枚rv茅ny magasabb vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖re vonatkoz贸 rendelkez茅seit az e fejezetben foglalt elt茅r茅sekkel kell alkalmazni. A 127. § (1) 茅s (4) bekezd茅se a f艖titk谩rra 茅s a f艖titk谩r-helyettesre nem alkalmazhat贸. 108/B. §<a href="#lbj122idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A f艖titk谩r 茅s a f艖titk谩r-helyettes kinevez茅se az 艖t kinevez艖 legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩si idej茅re sz贸l. Ha a legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa a megb铆zat谩si id艖tartam letelte el艖tt sz疟nik meg, a f艖titk谩rnak 茅s a f艖titk谩r-helyettesnek a megb铆zat谩sa is megsz疟nik. A legf艖bb 眉gy茅sz 煤jrav谩laszt谩sa eset茅n a f艖titk谩r 茅s a f艖titk谩r-helyettes kinevez茅se az 艖t kinevez艖 legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩si idej茅re meghosszabbodik. (2) A legf艖bb 眉gy茅sz a megv谩lasztott legf艖bb 眉gy茅sszel egyeztetve a megb铆zat谩si ideje lej谩rt谩t legal谩bb 20, de legfeljebb 30 nappal megel艖z艖en ki铆rja a f艖titk谩ri 茅s f艖titk谩r-helyettesi tiszts茅gre vonatkoz贸 p谩ly谩zatot. A megv谩lasztott legf艖bb 眉gy茅sz a p谩ly谩zatokat hivatalba l茅p茅s茅t k枚vet艖en halad茅ktalanul elb铆r谩lja. Ha a legf艖bb 眉gy茅sz megb铆zat谩sa a megb铆zat谩si id艖tartam letelte el艖tt sz疟nik meg, a p谩ly谩zatot a megv谩lasztott legf艖bb 眉gy茅sz hivatalba l茅p茅s茅t k枚vet艖en halad茅ktalanul ki铆rja. A legf艖bb 眉gy茅sz 煤jrav谩laszt谩sa eset茅n p谩ly谩zat ki铆r谩s谩ra nem ker眉l sor. 108/C. §<a href="#lbj123idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A f艖titk谩r az illetm茅ny茅n k铆v眉l a K煤ria f艖titk谩r谩val azonos juttat谩sra jogosult. (2) A f艖titk谩r-helyettes az illetm茅ny茅n k铆v眉l a K煤ria f艖titk谩r-helyettes茅vel azonos juttat谩sra jogosult. (3) A f艖titk谩rt 茅s a f艖titk谩r-helyettest megillet艖 juttat谩sok ig茅nybev茅tel茅vel kapcsolatban felmer眉lt k枚lts茅g – t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny 眉gy茅szs茅gre vonatkoz贸 k枚lts茅gvet茅si fejezet茅t terheli. (4) A f艖titk谩r 茅s a f艖titk谩r-helyettes k枚teles a r茅sz茅re j谩r贸 juttat谩sok ig茅nybev茅tel茅hez sz眉ks茅ges adatokat – ide茅rtve az adatok megv谩ltoz谩s谩t is – halad茅ktalanul k枚z枚lni az 茅rintett szervvel. A jogalap n茅lk眉l felvett juttat谩st az erre ir谩nyul贸 felh铆v谩s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l kell visszafizetni. 108/D. §<a href="#lbj124idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha a f艖titk谩r, illetve a f艖titk谩r-helyettes tisztvisel艖, a 147. § (3) bekezd茅se szerinti vezet艖i p贸tszabads谩g m茅rt茅ke a f艖titk谩r eset茅n 15 munkanap, a f艖titk谩r-helyettes eset茅n 13 munkanap. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr792id" data-tid="747">XIV. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr793id" data-tid="748">AZ AL脺GY脡SZ 脡S AZ 脺GY脡SZS脡GI FOGALMAZ脫脺GY脡SZS脡GI SZOLG脕LATI VISZONYA</h2> 109. § (1)<a href="#lbj125idae28" class="lbjlink"> * </a> 脺gy茅szs茅gi fogalmaz贸v谩 azt az egyetemi jogi v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 magyar 谩llampolg谩rt lehet kinevezni, aki nem 谩ll cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt. A katonai 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸v谩 t枚rt茅n艖 kinevez茅s tov谩bbi felt茅tele, hogy a kinevezend艖 szem茅ly a Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos 谩llom谩ny煤 tisztje legyen. (2)<a href="#lbj126idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz kinevez茅s茅nek az (1) bekezd茅sben meghat谩rozottakon t煤l tov谩bbi felt茅tele, hogy a kinevezend艖 szem茅ly h谩rom 茅v joggyakorlattal 茅s jogi szakvizsg谩val rendelkezz茅k. (3)<a href="#lbj127idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅szek 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸k nem lehetnek tagjai p谩rtnak 茅s nem folytathatnak politikai tev茅kenys茅get. 110. § (1)<a href="#lbj128idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅szt 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t a legf艖bb 眉gy茅sz nevezi ki 茅s menti fel. (2)<a href="#lbj129idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 kinevez茅se hat谩rozatlan id艖re vagy legfeljebb 枚t茅vi hat谩rozott id艖re sz贸lhat. A hat谩rozott idej疟眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony tartama a meghosszabb铆t谩sokkal egy眉tt sem haladhatja meg az 枚t 茅vet. (2a)<a href="#lbj130idae28" class="lbjlink"> * </a> Tart贸san t谩voll茅v艖 helyettes铆t茅se eset茅n az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony a (2) bekezd茅st艖l elt茅r艖 hat谩rozott id艖re is l茅tes铆thet艖, illetve meghosszabb铆that贸. (2b)<a href="#lbj131idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸茅s az al眉gy茅sz kinevez茅sekor az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅vel egyidej疟leg pr贸baid艖 is kik枚thet艖. A pr贸baid艖 tartama legfeljebb hat h贸napig terjedhet, amely nem hosszabb铆that贸 meg. (3) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 az esk眉t茅telt k枚vet艖en kezdi meg m疟k枚d茅s茅t. Az esk眉 sz枚vege az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅b艖l 茅s az annak z谩r贸mondat谩t megel艖z艖 k枚vetkez艖 sz枚vegb艖l 谩ll: „A hat谩sk枚r枚mbe tartoz贸眉gyekben r茅szrehajl谩s n茅lk眉l, lelkiismeretesen, kiz谩r贸lag a t枚rv茅nyeknek megfelel艖en j谩rok el; hivatali k枚teless茅geimet pontosan, lelkiismeretesen teljes铆tem.” (4) Az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅ben szerepl艖 tiszts茅g megnevez茅se a (3) bekezd茅s szerinti esk眉 t茅tele sor谩n az esk眉tev艖 tiszts茅g茅t艖l f眉gg艖en: al眉gy茅sz vagy 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸. 111. § Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 kirendel茅s茅re az 眉gy茅sz kirendel茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni, azzal az elt茅r茅ssel, hogy a kirendel茅s眉k eset茅n a napid铆j 枚sszeg茅t a 113. § szerint kell meg谩llap铆tani. 111/A. §<a href="#lbj132idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 teljes铆tm茅ny茅t 茅vente 茅rt茅keli. A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅t a min艖s铆t茅s sor谩n figyelembe kell venni. (2) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 mentes眉l a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s al贸l a) az 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 hat 茅vben, kiv茅ve, ha a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅nek megv谩ltoztat谩s谩t val贸sz铆n疟s铆t艖 k枚r眉lm茅ny mer眉l fel, vagy az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s茅t maga k茅ri, b) a pr贸baid艖 alatt, vagy c) ha egy 茅ven bel眉l min艖s铆t茅s茅re ker眉lt sor. (3) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s soron k铆v眉l v茅gezhet艖 el, ha a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅nek megv谩ltoztat谩s谩t val贸sz铆n疟s铆t艖 k枚r眉lm茅ny mer眉lt fel. (4) A teljes铆tm茅nyt nem kell k眉l枚n 茅rt茅kelni, ha a min艖s铆t茅s f茅l 茅ven bel眉l esed茅kes; ilyen esetben a teljes铆tm茅ny 茅rt茅kel茅se a min艖s铆t茅ssel egyidej疟leg is elv茅gezhet艖. (5) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n jutalom fizethet艖. (6)<a href="#lbj133idae28" class="lbjlink"> * </a> A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s 茅s a min艖s铆t茅s alapj谩n az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 alapilletm茅nye – a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt – m贸dos铆that贸. (7) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s hib谩s vagy val贸tlan t茅nymeg谩llap铆t谩s谩nak, illetve a szem茅lyis茅gi jog谩t s茅rt艖 meg谩llap铆t谩s谩nak a megsemmis铆t茅se ir谩nt – ha azt az 茅rt茅kel艖 az ismertet茅st艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l nem v谩ltoztatja meg, az ezt k枚vet艖 30 napon bel眉l – b铆r贸s谩ghoz fordulhat. (8) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s r茅szletes szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban hat谩rozza meg.<a href="#lbj134idae28" class="lbjlink"> * </a> 112. §<a href="#lbj135idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t al眉gy茅ssz茅 t枚rt茅n艖 kinevez茅s茅t megel艖z艖en kell min艖s铆teni. (2) Az al眉gy茅szt a) hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸 kinevez茅s eset茅n a kinevez茅st k枚vet艖 h谩rom 茅v letelte el艖tt, azt k枚vet艖en – az 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 hat 茅v kiv茅tel茅vel – nyolc 茅venk茅nt, 茅s b) az 眉gy茅szi tiszts茅gre t枚rt茅n艖 p谩ly谩zat谩nak beny煤jt谩s谩t k枚vet艖 k茅t h茅ten bel眉l min艖s铆teni kell, felt茅ve, hogy az el艖z艖 min艖s铆t茅s ismertet茅se 贸ta egy 茅v eltelt. (3) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 min艖s铆t茅s茅re egyebekben az 50. § (2) bekezd茅s c) pontj谩t, az 50. § (3)–(6) bekezd茅s茅t valamint az 51–52. §-t, a hat谩rozatlan id艖re kinevezett al眉gy茅sz 茅s a hat谩rozatlan id艖re kinevezett 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 min艖s铆t茅s茅re az 50. § (2) bekezd茅s a)–b) pontj谩t is megfelel艖en alkalmazni kell. 112/A. §<a href="#lbj136idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 k枚teles a r茅sz茅re el艖铆rt k茅pz茅sen, illetve rendszeres tov谩bbk茅pz茅sen r茅szt venni. (2) Ha az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 k茅pz茅si k枚telezetts茅g茅nek 枚nhib谩j谩b贸l nem tesz eleget, nem nevezhet艖 ki magasabb munkak枚rbe. (3) A k茅pz茅s rendszer茅nek 茅s a k茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban hat谩rozza meg. 113. § (1) Az al眉gy茅szt 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t hat 贸r谩t meghalad贸 belf枚ldi kik眉ldet茅s eset茅n – az 茅lelmez茅ssel kapcsolatos t枚bbletk枚lts茅gek fedez茅s茅re – napid铆jk茅nt az illetm茅nyalap egy munkanapra es艖 r茅sz茅nek a t铆z sz谩zal茅ka illeti meg. Ha a kik眉ldet茅sben t枚lt枚tt id艖 a hat 贸r谩t nem haladja meg, de a n茅gy 贸r谩t el茅ri, a napid铆j fele j谩r. (2)<a href="#lbj137idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 belf枚ldi kik眉ldet茅s茅re egyebekben az 57. § (1)–(3), (5)–(7) bekezd茅s茅nek a rendelkez茅seit kell alkalmazni. 114. §<a href="#lbj138idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 szolg谩lati viszonya alapj谩n havonta alapilletm茅nyre, tov谩bb谩 – ha a foly贸s铆t谩s e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telei fenn谩llnak – beoszt谩si p贸tl茅kra 茅s c铆mp贸tl茅kra jogosult. A beoszt谩si p贸tl茅k 茅s a c铆mp贸tl茅k az illetm茅ny r茅sze. Az alapilletm茅ny 枚sszege nem lehet kevesebb, mint a k枚telez艖 legkisebb munkab茅r (minim谩lb茅r), illetve a garant谩lt b茅rminimum 枚sszege. (2) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 alapilletm茅ny茅t a munkak枚re alapj谩n meghat谩rozott megfelel艖 fizet茅si oszt谩lyba, ezen bel眉l a szolg谩lati ideje alapj谩n meghat谩rozott megfelel艖 fizet茅si fokozatba val贸 besorol谩ssal kell meg谩llap铆tani. Az alapilletm茅ny meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul az illetm茅nyalap szolg谩l; az alapilletm茅nyt az illetm茅nyalap 茅s az egyes fizet茅si fokozatok szorz贸sz谩mai alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (3) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 alapilletm茅ny茅t a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt kell meg谩llap铆tani 煤gy, hogy annak 枚sszege el茅rje legal谩bb az als贸 hat谩rt, de ne haladja meg a fels艖 hat谩rt. Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩r szerinti alapilletm茅nyre alanyi jogon jogosult. (4) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a (3) bekezd茅sben meghat谩rozott alapilletm茅nyt t谩rgy茅vre vonatkoz贸an az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott t谩rgy茅vet megel艖z艖 teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅se vagy min艖s铆t茅se alapj谩n a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt m贸dos铆thatja. A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅sen 茅s min艖s铆t茅sen t煤l a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a k枚vetkez艖 szempontokat veszi figyelembe: a) a munkak枚rre el艖铆rt k茅pes铆t茅s megszerz茅se sor谩n el茅rt tanulm谩nyi eredm茅ny, b) az 眉gy茅szi szervezetben szerzett szakmai tapasztalat, c) az 眉gy茅szi szervnek nem min艖s眉l艖, egy茅b munk谩ltat贸n谩l szerzett, a munkak枚re alapj谩n ell谩tott feladatok szempontj谩b贸l jelent艖s tapasztalat, d) az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸谩ltal szerzett v茅gzetts茅g, egy茅b k茅pes铆t茅s, nyelvtud谩s, e) a munkav茅gz茅s sz铆nvonala, f) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 fizikai, pszich茅s 茅s munkak枚rnyezetb艖l ad贸d贸 terhel茅s, 茅s g) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 felel艖ss茅g. (5) Az al眉gy茅szt az I. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben a fizet茅si fokozatokat a 4. mell茅klet tartalmazza. Az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t a II. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben a fizet茅si fokozatokat az 5. mell茅klet tartalmazza. 115. § (1)<a href="#lbj139idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 fizet茅si fokozat谩t a (2)–(5) bekezd茅sben foglaltak szerint sz谩m铆tott szolg谩lati id艖 alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (2) A szolg谩lati id艖t – a (3)–(4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – a kinevez茅s (alkalmaz谩s) napj谩t贸l kell sz谩m铆tani azzal, hogy a kezd艖茅vet (t枚red茅k茅vet) eg茅sz 茅vk茅nt kell figyelembe venni. (3)<a href="#lbj140idae28" class="lbjlink"> * </a> Szolg谩lati id艖k茅nt kell figyelembe venni al眉gy茅sz eset茅n a b铆r贸s谩gi titk谩rk茅nt, 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 eset茅n a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸k茅nt igazs谩g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban elt枚lt枚tt id艖t. (4) R茅szben vagy eg茅szben szolg谩lati id艖k茅nt lehet figyelembe venni a kinevez茅s el艖tt jogi k茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben a jogi szakvizsga let茅tel茅nek napj谩t贸l elt枚lt枚tt id艖t. (5) A (3)–(4) bekezd茅sben foglalt rendelkez茅s alkalmaz谩sakor a besz谩m铆tand贸 szolg谩lati id艖t 煤gy kell meghat谩rozni, hogy a k枚vetkez艖 fizet茅si fokozatba val贸 el艖resorol谩s a napt谩ri 茅v els艖 napj谩val t枚rt茅nj茅k. A (4) bekezd茅s szerinti besz谩m铆t谩sn谩l figyelemmel kell lenni a helyes illetm茅nyar谩nyokra is. 116. §<a href="#lbj141idae28" class="lbjlink"> * </a> 117. § (1) Az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t legal谩bb egy 茅v joggyakorlat ut谩n – 谩tlagon fel眉li munkav茅gz茅se 茅s joggyakorlati eredm茅nye alapj谩n – eggyel magasabb fizet茅si fokozatba lehet el艖resorolni. (2) 脕tlagon fel眉li sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅s eset茅n az al眉gy茅sz egy alkalommal – soron k铆v眉l – eggyel magasabb fizet茅si fokozatba sorolhat贸. (3) Az (1)–(2) bekezd茅s szerinti el艖resorol谩st a napt谩ri 茅v els艖 napj谩val kell v茅grehajtani, ennek sor谩n a kor谩bbi fizet茅si fokozatban megszerzett szolg谩lati id艖t az 煤j fizet茅si fokozatban is figyelembe kell venni. (3a)<a href="#lbj142idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha – mindaddig, am铆g az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 szolg谩lati ideje nem 茅ri el azt az id艖t, amely alapj谩n a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozatba l茅pne – a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n meg谩llap铆that贸, hogy az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 munk谩j谩nak sz铆nvonala tart贸san 谩tlag alattiv谩 v谩lik, alapilletm茅ny茅t a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩rnak megfelel艖枚sszegben kell meg谩llap铆tani. (3b)<a href="#lbj143idae28" class="lbjlink"> * </a> A Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen dolgoz贸 a) al眉gy茅szt az illetm茅nyalap h煤sz sz谩zal茅k谩nak, b) 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t az illetm茅nyalap tizen枚t sz谩zal茅k谩nak megfelel艖 beoszt谩si p贸tl茅k illeti meg. (4) Kiv谩l贸 munkav茅gz茅s eset茅n 茅s 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban elt枚lt枚tt legal谩bb t铆z 茅v ut谩n az al眉gy茅sznek „f艖tan谩csos” c铆m adom谩nyozhat贸. (5)<a href="#lbj144idae28" class="lbjlink"> * </a> A c铆mmel az illetm茅nyalap tizen枚t sz谩zal茅k谩nak megfelel艖枚sszeg疟 c铆mp贸tl茅k j谩r havonta. (6)<a href="#lbj145idae28" class="lbjlink"> * </a> (7)<a href="#lbj146idae28" class="lbjlink"> * </a> 118. §<a href="#lbj147idae28" class="lbjlink"> * </a> 119. §<a href="#lbj148idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅szre 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸ra a 69. § 茅s a 72–76. § rendelkez茅seit is megfelel艖en alkalmazni kell. A 70. §-t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖 sz谩m铆t谩s谩nak kezd艖 id艖pontj谩t a kinevez茅si okiratban fel kell t眉ntetni. A 73. §-t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 r茅sz茅re cafet茅ria juttat谩s is biztos铆that贸. 119/A. §<a href="#lbj149idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅g 茅ves k枚lts茅gvet茅s茅ben biztos铆tott el艖ir谩nyzatokt贸l f眉gg艖en a nyug谩llom谩ny煤 al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 r茅sz茅re szoci谩lis 茅s temet茅si seg茅ly, az al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 k枚zeli hozz谩tartoz贸ja 茅s a nyug谩llom谩ny煤 al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 k枚zeli hozz谩tartoz贸ja r茅sz茅re temet茅si seg茅ly adhat贸. (2) E § alkalmaz谩s谩ban a) k枚zeli hozz谩tartoz贸: a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szerinti k枚zeli hozz谩tartoz贸, b) nyug谩llom谩ny煤 al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸: a nyug谩llom谩nyba vonul谩s谩t k枚zvetlen眉l megel艖z艖en az 眉gy茅szs茅gn茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸. 120. §<a href="#lbj150idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az al眉gy茅szt 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t 茅vi huszon枚t munkanap alapszabads谩gb贸l 茅s a (2) bekezd茅s szerinti p贸tszabads谩gb贸l 谩ll贸 rendes szabads谩g illeti meg. (2) A p贸tszabads谩g m茅rt茅ke a) al眉gy茅sz eset茅n az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente h谩rom munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban k茅t munkanappal n枚vekszik, de nem haladhatja meg a tizenh谩rom munkanapot, b) 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 eset茅n ba) az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente k茅t munkanap, bb) a 2. fizet茅si fokozatban 茅vente h谩rom munkanap, bc) a 3. fizet茅si fokozatban 茅vente n茅gy munkanap. (3) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 szabads谩g谩ra 茅s m谩s pihen艖idej茅re egyebekben az 眉gy茅sz szabads谩g谩ra 茅s m谩s pihen艖idej茅re vonatkoz贸 rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni a 79. § (1)–(3) bekezd茅s茅ben foglaltak kiv茅tel茅vel. 121. § (1)<a href="#lbj151idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra az e fejezetben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben – a (2)–(10) bekezd茅sben meghat谩rozott kiv茅telekkel – e t枚rv茅nynek a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra vonatkoz贸 rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. (2)<a href="#lbj152idae28" class="lbjlink"> * </a> Nem alkalmazhat贸k az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra e t枚rv茅nynek a k枚vetkez艖 rendelkez茅sei: a 6–10. §, a 11. § (1)–(3) 茅s (4a) bekezd茅se, a 13–14. §, a 17. §, a 28–32. §, a 34. § d) 茅s m) pontja, a 45/A. §, az 54. §, az 58. §, a 60–68. §, a 71. § tov谩bb谩 – az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 eset茅ben – a 12. §. (3)<a href="#lbj153idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a hetvenedik 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅vel, valamint akkor is megsz疟nik, ha a 109. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek valamelyike m谩r nem 谩ll fenn. Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a pr贸baid艖 alatt azonnali hat谩llyal indokol谩s n茅lk眉l b谩rmelyik f茅l r茅sz茅r艖l megsz眉ntethet艖. A legf艖bb 眉gy茅sz az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt felment茅ssel akkor is megsz眉ntetheti, ha az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 nyugd铆jasnak min艖s眉l. (4) A 36. § (6)–(7) bekezd茅s茅ben foglaltak az 枚regs茅gi nyugd铆jra jogosult al眉gy茅sz 茅s 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 eset茅ben is alkalmazand贸k. (5) Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩val is megsz疟nik. A hat谩rozott id艖re l茅tes铆tett 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony felment茅ssel a 36. § (1)–(4) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek hi谩ny谩ban is megsz眉ntethet艖, ha a munk谩ltat贸 a hat谩rozott id艖b艖l m茅g h谩tral茅v艖 id艖re jut贸, de legfeljebb egy茅vi 谩tlagilletm茅ny茅t az al眉gy茅sznek 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸nak el艖re megfizeti. (6)<a href="#lbj154idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya azonnali hat谩llyal megsz眉ntethet艖, ha olyan magatart谩st tan煤s铆t – ak谩r a munkav茅gz茅s茅vel vagy a szolg谩lati viszony谩b贸l ad贸d贸 k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel 枚sszef眉gg茅sben, ak谩r a munkahely茅n k铆v眉l –, amely alkalmas arra, hogy az 谩ltala bet枚lt枚tt munkak枚r tekint茅ly茅t vagy a munk谩ltat贸 j贸 h铆rnev茅t s煤lyosan rombolja, 茅s emiatt nem v谩rhat贸 el, hogy a munk谩ltat贸 a szolg谩lati viszonyt fenntartsa. (7)<a href="#lbj155idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony (6) bekezd茅s szerinti megsz眉ntet茅se eset茅n a) annak k枚zl茅se el艖tt lehet艖s茅get kell adni az al眉gy茅sznek 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸nak a megsz眉ntet茅s indokainak megismer茅s茅re 茅s az azokkal szembeni v茅dekez茅sre, kiv茅ve, ha az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeib艖l k枚vetkez艖en ez a munk谩ltat贸t贸l nem v谩rhat贸 el, b) a felment茅s indokol谩s谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat a 37. § (1) bekezd茅se szerint alkalmazni kell. (8)<a href="#lbj156idae28" class="lbjlink"> * </a> A (6) bekezd茅s szerinti 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅si jogot a) az ennek alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l, b) b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se eset茅n a b眉ntethet艖s茅g el茅v眉l茅s茅ig lehet gyakorolni. (9)<a href="#lbj157idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak megsz眉ntet茅s茅re a (6) bekezd茅s szerint ker眉l sor, a jogviszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt nem l茅tes铆thet. (10)<a href="#lbj158idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸 v茅gkiel茅g铆t茅sre e t枚rv茅nynek az 眉gy茅szekre vonatkoz贸 rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni azzal az elt茅r茅ssel, hogy a)<a href="#lbj159idae28" class="lbjlink"> * </a> ha az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz眉ntet茅sekor v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott t铆z h贸napon bel眉l 煤jabb 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt, igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati viszonyt, hivat谩sos szolg谩lati jogviszonyt, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyt, a Kttv. 1. 茅s 2. §-谩ban, valamint a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 2. §-谩ban megjel枚lt szervvel fenn谩ll贸 szolg谩lati viszonyt vagy munkaviszonyt abban az esetben l茅tes铆thet, ha<a href="#lbj160idae28" class="lbjlink"> * </a> aa) ezt a t茅nyt kor谩bbi munk谩ltat贸j谩nak halad茅ktalanul 铆r谩sban bejelenti, 茅s ab) v谩llalja, hogy a v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek az 煤j jogviszony l茅tes铆t茅s茅ig a t铆z h贸napb贸l h谩tral茅v艖 id艖vel ar谩nyos m茅rt茅k茅t visszafizeti; b) a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke t铆zhavi illetm茅nynek megfelel艖枚sszeg, ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony ideje legal谩bb huszon枚t 茅v, c) a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke n茅gyhavi illetm茅ny 枚sszeg茅vel emelkedik, ha az al眉gy茅sz 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az 枚regs茅gi nyugd铆jra val贸 jogosults谩g megszerz茅s茅t megel艖z艖枚t 茅ven bel眉l sz疟nik meg. Nem illeti meg az emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅s az al眉gy茅szt 茅s az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t, ha valamelyik jogc铆men kor谩bban m谩r emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr891id" data-tid="790">XV. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr892id" data-tid="791">A TISZTVISEL艕, AZ 脥RNOK 脡S A FIZIKAI ALKALMAZOTT 脺GY脡SZS脡GI SZOLG脕LATI VISZONYA</h2> 122. §<a href="#lbj161idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Tisztvisel艖v茅 azt a legal谩bb k枚z茅pfok煤 v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 magyar 谩llampolg谩rt lehet kinevezni, aki nem 谩ll cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt. Tisztvisel艖 a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖眉gy茅szs茅gi megb铆zott is, aki az 眉gy茅sz ir谩ny铆t谩sa 茅s fel眉gyelete mellett, 枚n谩ll贸 felel艖ss茅ggel 眉gy茅szi r茅szjogos铆tv谩nyokat gyakorol. (2) 脥rnokk谩 azt a szem茅lyt lehet kinevezni, aki a) magyar 谩llampolg谩r vagy a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkez艖 szem茅lyek beutaz谩s谩r贸l 茅s tart贸zkod谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkezik, vagy b) az a) pontban meghat谩rozott szem茅lyeknek a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkez艖 szem茅lyek beutaz谩s谩r贸l 茅s tart贸zkod谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti csal谩dtagja, ha a feladatk枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges m茅rt茅k疟 magyar nyelvismerettel, tov谩bb谩 legal谩bb k枚z茅pfok煤 v茅gzetts茅ggel rendelkezik, 茅s nem 谩ll cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt.<a href="#lbj162idae28" class="lbjlink"> * </a> (3) Fizikai alkalmazott谩 azt a szem茅lyt lehet kinevezni, aki a) magyar 谩llampolg谩r vagy a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkez艖 szem茅lyek beutaz谩s谩r贸l 茅s tart贸zkod谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkezik, vagy b) az a) pontban meghat谩rozott szem茅lyeknek a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkez艖 szem茅lyek beutaz谩s谩r贸l 茅s tart贸zkod谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti csal谩dtagja, ha a feladatk枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges m茅rt茅k疟 magyar nyelvismerettel 茅s legal谩bb alapfok煤 v茅gzetts茅ggel rendelkezik. (4)<a href="#lbj163idae28" class="lbjlink"> * </a> Nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s al谩 es艖眉gy茅szs茅gi munkak枚rt csak magyar 谩llampolg谩r t枚lthet be. (5) Nem nevezhet艖 ki tisztvisel艖nek, 铆rnoknak, fizikai alkalmazottnak az a szem茅ly, aki a) b眉ntetett el艖茅let疟, b) a bet枚ltend艖 munkak枚rnek megfelel艖 vagy a munkak枚r r茅sz茅t k茅pez艖 foglalkoz谩st贸l eltilt谩s hat谩lya alatt 谩ll, vagy c) vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅g茅t megszegte. (6) Nem nevezhet艖 ki 眉gy茅szs茅gi megb铆zottnak az (5) bekezd茅sben eml铆tetteken t煤l, aki a 11. § (4) bekezd茅s a)–f) pontj谩ban meghat谩rozott felt茅teleknek nem felel meg. (7) Jogszab谩ly, illetve a legf艖bb 眉gy茅sz a kinevez茅st az (1)–(6) bekezd茅sben foglaltakon t煤l meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅ghez, k茅pes铆t茅shez, illetve gyakorlati id艖h枚z k枚theti. (8) A legf艖bb 眉gy茅sz a tisztvisel艖k, 铆rnokok 茅s fizikai alkalmazottak r茅sz茅re munkak枚ri elnevez茅st 谩llap铆that meg, 茅s a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges – az 眉gy茅szs茅gi munka saj谩tos ismereteir艖l sz谩mot ad贸 – vizsga let茅tel茅nek k枚telezetts茅g茅t is el艖铆rhatja. 122/A. §<a href="#lbj164idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a 1. § (2) bekezd茅s d) pontja szerinti 眉gy茅szs茅gi alkalmazott munkak枚r茅t kiemelt munkak枚rr茅 min艖s铆theti. (2) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a kiemelt munkak枚rben foglalkoztatott 眉gy茅szs茅gi alkalmazott illetm茅ny茅t a munka t枚rv茅nyk枚nyve alapj谩n 谩llap铆thatja meg, amelynek havi m茅rt茅ke a t谩rgy茅v m谩rcius 1-j茅t艖l a k枚vetkez艖茅v febru谩r v茅g茅ig terjed艖 id艖szakra vonatkoz贸an nem haladhatja meg a K枚zponti Statisztikai Hivatal 谩ltal k枚zz茅tett, a t谩rgy茅vet megel艖z艖茅vre vonatkoz贸 nemzetgazdas谩gi 谩tlagos havi brutt贸 munkab茅r t铆zszeres茅t. (3) Az 眉gy茅szi szervn茅l a t谩rgy茅vben kiemelt munkak枚rben foglalkoztatott 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak ar谩nya egy眉ttesen nem haladhatja meg az 茅ves 谩tlagos statisztikai 谩llom谩nyi l茅tsz谩m t铆z sz谩zal茅k谩t. 123. §<a href="#lbj165idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya kinevez茅ssel 茅s annak elfogad谩s谩val hat谩rozatlan id艖re vagy legfeljebb 枚t茅vi hat谩rozott id艖re l茅tes眉l. A hat谩rozott idej疟眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony tartama a meghosszabb铆t谩sokkal egy眉tt sem haladhatja meg az 枚t 茅vet. (2) Tart贸san t谩voll茅v艖 helyettes铆t茅se eset茅n az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony az (1) bekezd茅st艖l elt茅r艖 hat谩rozott id艖re is l茅tes铆thet艖, illetve meghosszabb铆that贸. (3) Hat谩rozott id艖re kell kinevezni azt a szem茅lyt, aki a munkak枚r茅nek bet枚lt茅s茅hez sz眉ks茅ges k茅pes铆t茅s megszerz茅s茅re halaszt谩st kapott. 124. § (1) A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott kinevez茅sekor az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅vel egyidej疟leg pr贸baid艖 is kik枚thet艖. A pr贸baid艖 tartama legfeljebb hat h贸napig terjedhet, amely nem hosszabb铆that贸 meg. (2) A pr贸baid艖 alatt az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt b谩rmelyik f茅l indokl谩s n茅lk眉l azonnali hat谩llyal megsz眉ntetheti. (3) Nem k枚thet艖 ki pr贸baid艖, ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅sekor vezet艖i kinevez茅sre is sor ker眉l. 125. § (1) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok a kinevez茅s茅t艖l sz谩m铆tott nyolc munkanapon bel眉l a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja el艖tt esk眉t tesz. Ha a tisztvisel艖 vagy az 铆rnok az esk眉t茅telben akad谩lyozva van, a hat谩rid艖t az akad谩ly megsz疟n茅s茅t艖l kell sz谩m铆tani. Ha a tisztvisel艖, az 铆rnok a kinevez茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom h贸nap eltelt茅vel az esk眉t nem tette le, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik. (2) Az esk眉 sz枚vege az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅b艖l 茅s az annak z谩r贸mondat谩t megel艖z艖 k枚vetkez艖 sz枚vegb艖l 谩ll: „A hat谩sk枚r枚mbe tartoz贸眉gyekben r茅szrehajl谩s n茅lk眉l, lelkiismeretesen, kiz谩r贸lag a t枚rv茅nyeknek megfelel艖en j谩rok el; hivatali k枚teless茅geimet pontosan, lelkiismeretesen teljes铆tem.” (3) Az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅ben szerepl艖 tiszts茅g megnevez茅se a (2) bekezd茅s szerinti esk眉 t茅tele sor谩n az esk眉tev艖 tiszts茅g茅t艖l f眉gg艖en: tisztvisel艖 vagy 铆rnok. (4)<a href="#lbj166idae28" class="lbjlink"> * </a> 126. § A tisztvisel艖i munkak枚r bet枚lt茅s茅re a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja p谩ly谩zatot 铆rhat ki. A p谩ly谩zatra egyebekben e t枚rv茅nynek az 眉gy茅szek p谩ly谩zat谩ra vonatkoz贸 rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. 127. § (1) A tisztvisel艖 – az alkalmazotti tan谩cs v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅t k枚vet艖en – a munkamegoszt谩s szempontj谩b贸l elk眉l枚n眉lt szervezeti egys茅g vezet艖j茅v茅 is kinevezhet艖. A vezet艖i kinevez茅s hat谩rozatlan id艖re sz贸l. (2) Magasabb vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖: a gazdas谩gi f艖igazgat贸, az OKRI igazgat贸ja 茅s helyettese, a f艖oszt谩lyvezet艖, a f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes, a legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 oszt谩lyvezet艖. (3) Vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖: az oszt谩lyvezet艖, az oszt谩lyvezet艖-helyettes, a csoportvezet艖茅s az irodavezet艖. (4)<a href="#lbj167idae28" class="lbjlink"> * </a> A magasabb vezet艖谩ll谩s煤茅s vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖nek a vezet艖i m疟k枚d茅se idej茅n 茅vente tov谩bbk茅pz茅sen kell r茅szt vennie. 128. § (1)<a href="#lbj168idae28" class="lbjlink"> * </a> A tisztvisel艖 vezet艖i kinevez茅se indokol谩s n茅lk眉l b谩rmikor visszavonhat贸. Ha a tisztvisel艖 a 127. § (4) bekezd茅se szerinti tov谩bbk茅pz茅sen val贸 r茅szv茅teli k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅s茅t neki felr贸hat贸 okb贸l elmulasztja, a vezet艖i kinevez茅st a munk谩ltat贸 a tov谩bbk茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅re rendelkez茅sre 谩ll贸 hat谩rid艖 utols贸 napj谩t k枚vet艖 harminc napon bel眉l visszavonja. (2) A kinevez茅s visszavon谩sakor a vezet艖t, ha ehhez hozz谩j谩rul – v谩laszt谩sa szerint a szolg谩lati hely茅vel vagy a vezet艖i kinevez茅s茅t megel艖z艖 szolg谩lati hely茅vel azonos helys茅gben, vezet艖i beoszt谩s谩nak megfelel艖 vagy ann谩l alacsonyabb szint疟眉gy茅szs茅gen – m谩s tisztvisel艖i munkak枚rbe kell 谩thelyezni. (3) Az 谩thelyez茅shez val贸 hozz谩j谩rul谩s hi谩ny谩ban a 25. § (3) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅st kell megfelel艖en alkalmazni. (4) A magasabb vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖 h谩rom h贸napos hat谩rid艖vel, a vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖 pedig k茅t h贸napos hat谩rid艖vel vezet艖i tiszts茅g茅r艖l lemondhat; a felek enn茅l r枚videbb id艖ben is meg谩llapodhatnak. Lemond谩s eset茅ben a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a vezet艖t – ha ehhez hozz谩j谩rul – szolg谩lati hely茅vel azonos helys茅gben, illetve a vezet艖i kinevez茅s茅t megel艖z艖 szolg谩lati hely茅re 茅s lehet艖leg a kor谩bbival legal谩bb azonos vezet艖i beoszt谩sba m谩s tisztvisel艖i munkak枚rbe helyezi. Ha a vezet艖 az 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rul hozz谩, ezt 煤gy kell tekinteni, hogy 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a lemond谩si id艖 lej谩rt谩nak napj谩val lemond谩ssal megsz疟nik. 128/A. §<a href="#lbj169idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A tisztvisel艖, 铆rnok, fizikai alkalmazott kinevez茅s茅nek m贸dos铆t谩s谩ra a 26. § rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni azzal, hogy az ott meghat谩rozottakon t煤l nem kell k枚z枚s megegyez茅s a) a szolg谩lati helynek kiz谩r贸lag a telep眉l茅s ter眉let茅n bel眉li megv谩ltoztat谩sakor, ha az 煤j szolg谩lati hely 茅s a lak贸hely k枚z枚tt – t枚megk枚zleked茅si eszk枚zzel – t枚rt茅n艖 oda- 茅s visszautaz谩s ideje naponta a h谩rom 贸r谩t, illetve t铆z 茅ven aluli gyermeket nevel艖 tisztvisel艖, 铆rnok, fizikai alkalmazott eset茅ben a k茅t 贸r谩t nem haladja meg, valamint b) a munkak枚r megv谩ltoztat谩sakor, ha az 煤j munkak枚r megfelel a tisztvisel艖, 铆rnok, fizikai alkalmazott iskolai v茅gzetts茅g茅nek, szakk茅pzetts茅g茅nek vagy szakk茅pes铆t茅s茅nek, szakmai tapasztalat谩nak, felt茅ve, hogy az 煤j szolg谩lati hely, illetve munkak枚r a tisztvisel艖re, 铆rnokra, fizikai alkalmazottra n茅zve – k眉l枚n枚sen eg茅szs茅gi 谩llapot谩ra vagy csal谩di k枚r眉lm茅nyeire tekintettel – ar谩nytalan s茅relemmel nem j谩r. (2) A tisztvisel艖t, 铆rnokot, fizikai alkalmazottat – az (1) bekezd茅s b) pontja szerinti v谩ltoz谩s k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott 4 munkanapon bel眉l 铆r谩sban beny煤jtott k茅relm茅re – a nyilatkozatt茅tel id艖pontj谩t贸l kezd艖d艖en fel kell menteni, 茅s a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l, ha a) az illetm茅ny 枚sszege nem 茅ri el a kor谩bbi illetm茅nye nyolcvan sz谩zal茅k谩t, vagy b) vezet艖i munkak枚rb艖l nem vezet艖i munkak枚rbe t枚rt茅n艖谩thelyez茅s茅re ker眉l sor. (3) A tisztvisel艖, 铆rnok, fizikai alkalmazott (2) bekezd茅s szerinti felment茅se eset茅n a kinevez茅s-m贸dos铆t谩st megel艖z艖en bet枚lt枚tt munkak枚r茅ben meg谩llap铆tott illetm茅ny茅t kell alapul venni a felment茅si id艖re j谩r贸谩tlagilletm茅ny, a v茅gkiel茅g铆t茅s, valamint az egy茅b kifizet茅sek 枚sszeg茅nek meghat谩roz谩sakor. 129. § A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott kirendel茅s茅re az 眉gy茅sz kirendel茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni, azzal az elt茅r茅ssel, hogy a kirendel茅s眉k eset茅n a napid铆j 枚sszeg茅t a 134. § szerint kell meg谩llap铆tani. 130. § (1) A tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik a) a felek k枚z枚s megegyez茅s茅vel; b) felment茅s茅vel; c) lemond谩s谩val; d)<a href="#lbj170idae28" class="lbjlink"> * </a> azonnali hat谩llyal da) a pr贸baid艖 alatt vagy db) a (6) bekezd茅sben foglalt esetben; e) a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩val; f) rendk铆v眉li lemond谩s谩val; g) 枚sszef茅rhetetlens茅g茅nek meg谩llap铆t谩s谩val; h) elbocs谩t谩s fegyelmi b眉ntet茅st kiszab贸 joger艖s fegyelmi hat谩rozattal; i)<a href="#lbj171idae28" class="lbjlink"> * </a> a b铆r贸s谩gnak vele szemben v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅st kiszab贸 joger艖s 铆t茅let茅vel, tov谩bb谩 ha b眉ntet艖elj谩r谩s sor谩n k茅nyszergy贸gykezel茅s茅t rendelt茅k el; j) hal谩l谩val; k) az esk眉t茅teli k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel; l)<a href="#lbj172idae28" class="lbjlink"> * </a> vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅g茅nek megszeg茅s茅vel. (2)<a href="#lbj173idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 铆rnok 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az (1) bekezd茅sben eml铆tetteken k铆v眉l megsz疟nik, ha a 122. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telnek nem felel meg. A fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az (1) bekezd茅sben eml铆tetteken k铆v眉l megsz疟nik, ha a 122. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telnek nem felel meg. (3) A tisztvisel艖眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az (1) bekezd茅sben eml铆tetteken t煤l megsz疟nik, ha a 122. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek valamelyike m谩r nem 谩ll fenn. (4)<a href="#lbj174idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi megb铆zott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az (1), (3) bekezd茅sben eml铆tetteken t煤l megsz疟nik a b铆r贸s谩gnak vele szemben sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅st, elz谩r谩st, k枚z茅rdek疟 munk谩t kiszab贸 joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val. (5)<a href="#lbj175idae28" class="lbjlink"> * </a> A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott eset茅ben a k枚z枚s megegyez茅sre, a felment茅sre, a lemond谩sra, a rendk铆v眉li lemond谩sra, a 17. § kiv茅tel茅vel a hat谩rozott id艖re sz贸l贸眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅s茅re, a v茅gkiel茅g铆t茅sre 茅s az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony jogellenes megsz眉ntet茅s茅re e t枚rv茅nynek az 眉gy茅szekre vonatkoz贸 rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni azzal az elt茅r茅ssel, hogy a) a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya felment茅ssel akkor is megsz眉ntethet艖, ha nyugd铆jasnak min艖s眉l, eset茅ben a 36. § (6)–(7) bekezd茅s茅ben foglaltak akkor is alkalmazand贸k, ha a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 枚regs茅gi nyugd铆jra jogosult; b) a hat谩rozott id艖re l茅tes铆tett 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony felment茅ssel a 36. § (1)–(4) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telek hi谩ny谩ban is megsz眉ntethet艖, ha a munk谩ltat贸 a hat谩rozott id艖b艖l m茅g h谩tral茅v艖 id艖re jut贸, de legfeljebb egy茅vi 谩tlagilletm茅ny茅t a tisztvisel艖nek, 铆rnoknak, fizikai alkalmazottnak el艖re megfizeti; c) a tisztvisel艖, 铆rnok, fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel kell megsz眉ntetni a 128/A. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott k茅relm茅re; d) a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott lemond谩si ideje k茅t h贸nap; e)<a href="#lbj176idae28" class="lbjlink"> * </a> ha a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz眉ntet茅sekor v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott t铆z h贸napon bel眉l 煤jabb 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt, igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati viszonyt, hivat谩sos szolg谩lati jogviszonyt, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyt, a Kttv. 1. 茅s 2. §-谩ban, valamint a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 2. §-谩ban megjel枚lt szervvel fenn谩ll贸 szolg谩lati viszonyt vagy munkaviszonyt abban az esetben l茅tes铆thet, ha ea) ezt a t茅nyt kor谩bbi munk谩ltat贸j谩nak halad茅ktalanul 铆r谩sban bejelenti, 茅s eb) v谩llalja, hogy a v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek az 煤j jogviszony l茅tes铆t茅s茅ig a t铆z h贸napb贸l h谩tral茅v艖 id艖vel ar谩nyos m茅rt茅k茅t visszafizeti; f) a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke t铆zhavi illetm茅nynek megfelel艖枚sszeg, ha a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak ideje legal谩bb huszon枚t 茅v, g) a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke n茅gyhavi illetm茅ny 枚sszeg茅vel emelkedik, ha a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya az 枚regs茅gi nyugd铆jra val贸 jogosults谩g megszerz茅s茅t megel艖z艖枚t 茅ven bel眉l sz疟nik meg; nem illeti meg az emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅s a tisztvisel艖t, az 铆rnokot 茅s a fizikai alkalmazottat, ha valamelyik jogc铆men kor谩bban m谩r emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt. (6)<a href="#lbj177idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony azonnali hat谩llyal megsz眉ntethet艖, ha a tisztvisel艖, az 铆rnok, a fizikai alkalmazott olyan magatart谩st tan煤s铆t – ak谩r a munkav茅gz茅s茅vel vagy a szolg谩lati viszony谩b贸l ad贸d贸 k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel 枚sszef眉gg茅sben, ak谩r a munkahely茅n k铆v眉l –, amely alkalmas arra, hogy az 谩ltala bet枚lt枚tt munkak枚r tekint茅ly茅t vagy a munk谩ltat贸 j贸 h铆rnev茅t s煤lyosan rombolja, 茅s emiatt nem v谩rhat贸 el, hogy a munk谩ltat贸 a szolg谩lati viszonyt fenntartsa. (7)<a href="#lbj178idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony (6) bekezd茅s szerinti megsz眉ntet茅se eset茅n a) annak k枚zl茅se el艖tt lehet艖s茅get kell adni a tisztvisel艖nek, az 铆rnoknak, a fizikai alkalmazottnak a megsz眉ntet茅s indokainak megismer茅s茅re 茅s az azokkal szembeni v茅dekez茅sre, kiv茅ve, ha az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeib艖l k枚vetkez艖en ez a munk谩ltat贸t贸l nem v谩rhat贸 el, b) a felment茅s indokol谩s谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat a 37. § (1) bekezd茅se szerint alkalmazni kell. (8)<a href="#lbj179idae28" class="lbjlink"> * </a> A (6) bekezd茅s szerinti 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅si jogot a) az ennek alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l, b) b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se eset茅n a b眉ntethet艖s茅g el茅v眉l茅s茅ig lehet gyakorolni. (9)<a href="#lbj180idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha a tisztvisel艖, az 铆rnok, a fizikai alkalmazott szolg谩lati viszony谩nak megsz眉ntet茅s茅re a (6) bekezd茅s szerint ker眉l sor, a jogviszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt nem l茅tes铆thet. 131. § A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott p谩rtban tiszts茅get nem viselhet, p谩rt nev茅ben vagy 茅rdek茅ben – az orsz谩ggy疟l茅si, az eur贸pai parlamenti, illetve az 枚nkorm谩nyzati v谩laszt谩sokon jel枚ltk茅nt val贸 r茅szv茅tel茅t kiv茅ve – k枚zszerepl茅st nem v谩llalhat. 脰sszef茅rhetetlens茅g眉kre egyebekben a 45. §, a 46. § 茅s a 47. § rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni azzal az elt茅r茅ssel, hogy a tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott<a href="#lbj181idae28" class="lbjlink"> * </a> a) p谩rtban viselt tiszts茅g茅t legk茅s艖bb a kinevez茅sekor k枚teles megsz眉ntetni; b) a 45. § (1) bekezd茅s茅ben tiltott keres艖 tev茅kenys茅get is folytathat, tov谩bb谩 gazdas谩gi t谩rsas谩gban, kooper谩ci贸s t谩rsas谩gban, k枚zhaszn煤 t谩rsas谩gban, sz枚vetkezetben szem茅lyes k枚zrem疟k枚d茅si k枚telezetts茅ggel j谩r贸 tags谩gi viszonyt l茅tes铆thet, valamint egy茅ni c茅g tagja lehet, ha ahhoz a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja el艖zetesen hozz谩j谩rult; c) 枚sszef茅rhetetlens茅g茅t a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 谩llap铆tja meg. 131/A. §<a href="#lbj182idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a tisztvisel艖茅s az 铆rnok teljes铆tm茅ny茅t 茅vente 茅rt茅keli. A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅t a min艖s铆t茅s sor谩n figyelembe kell venni. (2) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok mentes眉l a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s al贸l a) az 枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 hat 茅vben, kiv茅ve, ha a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅nek megv谩ltoztat谩s谩t val贸sz铆n疟s铆t艖 k枚r眉lm茅ny mer眉l fel, vagy a tisztvisel艖, 铆rnok a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s茅t maga k茅ri, vagy <div id="adoceanhuninietenxd"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_leaderboard_1 */ ado.slave("adoceanhuninietenxd", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script>b) a pr贸baid艖 alatt. (3) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s soron k铆v眉l v茅gezhet艖 el, ha a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅nek megv谩ltoztat谩s谩t val贸sz铆n疟s铆t艖 k枚r眉lm茅ny mer眉lt fel. (4) A tisztvisel艖 teljes铆tm茅ny茅t nem kell k眉l枚n 茅rt茅kelni, ha min艖s铆t茅se f茅l 茅ven bel眉l esed茅kes; ilyen esetben a teljes铆tm茅ny 茅rt茅kel茅se a min艖s铆t茅ssel egyidej疟leg is elv茅gezhet艖. (5) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n jutalom fizethet艖. (6)<a href="#lbj183idae28" class="lbjlink"> * </a> A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s 茅s a min艖s铆t茅s alapj谩n a tisztvisel艖茅s az 铆rnok alapilletm茅nye – a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt – m贸dos铆that贸. (7) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s hib谩s vagy val贸tlan t茅nymeg谩llap铆t谩s谩nak, illetve a szem茅lyis茅gi jog谩t s茅rt艖 meg谩llap铆t谩s谩nak a megsemmis铆t茅se ir谩nt – ha azt az 茅rt茅kel艖 az ismertet茅st艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l nem v谩ltoztatja meg, az ezt k枚vet艖 30 napon bel眉l – b铆r贸s谩ghoz fordulhat. (8) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s r茅szletes szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban hat谩rozza meg.<a href="#lbj184idae28" class="lbjlink"> * </a> 132. § (1) A magasabb vezet艖谩ll谩s煤茅s vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖t a vezet艖i tiszts茅gbe t枚rt茅nt kinevez茅s茅t k枚vet艖 h谩rom 茅v eltelt茅vel, majd azt k枚vet艖en – felt茅ve, hogy a min艖s铆t茅si id艖szakban legal谩bb egy 茅vig a min艖s铆t艖 vagy helyettese ir谩ny铆t谩sa alatt dolgozott – nyolc 茅venk茅nt min艖s铆teni kell. Nem kell min艖s铆teni a tisztvisel艖t az 枚regs茅gi nyugd铆jra val贸 jogosults谩g谩t megel艖z艖 hat 茅vben. (2) Az (1) bekezd茅sben nem eml铆tett tisztvisel艖t, tov谩bb谩 az 铆rnokot 茅s a fizikai alkalmazottat csak abban az esetben kell min艖s铆teni, ha szakmai alkalmatlans谩g谩ra utal贸 k枚r眉lm茅ny mer眉lt fel. (3) A min艖s铆t茅sre egyebekben az 眉gy茅sz min艖s铆t茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni. 132/A. §<a href="#lbj185idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok k枚teles a r茅sz茅re el艖铆rt k茅pz茅sen, illetve rendszeres tov谩bbk茅pz茅sen r茅szt venni. (2) A k茅pz茅s rendszer茅nek 茅s a k茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban hat谩rozza meg. 133. § (1) Az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott eset茅ben az 53. § (1), (3)–(4) 茅s (6) bekezd茅s茅ben, a tisztvisel艖 eset茅ben ezeken t煤l az 53. § (2) 茅s (7) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅seket is megfelel艖en alkalmazni kell. (2) A tisztvisel艖 r茅sz茅re a munkaid艖-beoszt谩st贸l elt茅r艖, illetve a munkaid艖kereten fel眉l v茅gzett rendk铆v眉li munka eset茅n azzal azonos tartam煤 szabadid艖 j谩r. A pihen艖napon vagy munkasz眉neti napon teljes铆tett rendk铆v眉li munkav茅gz茅s ellen茅rt茅kek茅nt – ide nem 茅rtve a k茅szenl茅t 茅s az 眉gyelet alatt elrendelt munkav茅gz茅st – k茅tszeres tartam煤 szabadid艖 j谩r. A szabadid艖t a rendk铆v眉li munka teljes铆t茅s茅t k枚vet艖en, de legfeljebb egy h贸napon bel眉l kell kiadni. Ha a szabadid艖 egy h贸napon bel眉l nem adhat贸 ki, azt p茅nzben kell megv谩ltani. A megv谩lt谩s m茅rt茅ke a tisztvisel艖 kifizet茅skori illetm茅ny茅nek a szabadid艖re es艖 ar谩nyos 枚sszege. A rendszeresen rendk铆v眉li munkav茅gz茅st teljes铆t艖 tisztvisel艖 r茅sz茅re a szabadid艖 helyett legfeljebb 茅vi t铆z munkanap szabadid艖-谩tal谩ny 谩llap铆that贸 meg. A tisztvisel艖 rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅re, az 眉gyeletre 茅s a k茅szenl茅tre egyebekben az 56. § rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. (3)<a href="#lbj186idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 谩ltal teljes铆tett 眉gyeletre 茅s k茅szenl茅tre az 56. §-ban foglaltakat, a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s elrendel茅s茅re, a munkaid艖-beoszt谩st贸l elt茅r艖茅s a munkaid艖kereten fel眉l v茅gzett rendk铆v眉li munka ellen茅rt茅k茅re pedig a munka t枚rv茅nyk枚nyve rendelkez茅seit kell megfelel艖en alkalmazni. 134. § (1)<a href="#lbj187idae28" class="lbjlink"> * </a> A tisztvisel艖t, az 铆rnokot 茅s a fizikai alkalmazottat hat 贸r谩t meghalad贸 belf枚ldi kik眉ldet茅s eset茅n – az 茅lelmez茅ssel kapcsolatos t枚bbletk枚lts茅gek fedez茅s茅re – napid铆jk茅nt az illetm茅nyalap egy munkanapra es艖 r茅sz茅nek a t铆z sz谩zal茅ka illeti meg. Ha a kik眉ldet茅sben t枚lt枚tt id艖 legfeljebb hat 贸ra, de a n茅gy 贸r谩t el茅ri, a napid铆j fele j谩r. A napid铆jra val贸 jogosults谩got nem 茅rinti a szolg谩lati helyen k铆v眉l v茅gzett munka gyakoris谩ga. (2)<a href="#lbj188idae28" class="lbjlink"> * </a> A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott belf枚ldi kik眉ldet茅s茅n茅l az 57. § (1)–(3), (5)–(7) bekezd茅s茅ben, g茅pj谩rm疟vezet艖 belf枚ldi kik眉ldet茅s茅n茅l az 57. § (1), (5)–(7) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅st is megfelel艖en alkalmazni kell. 135. §<a href="#lbj189idae28" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj190idae28" class="lbjlink"> * </a> A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott szolg谩lati viszonya alapj谩n havonta alapilletm茅nyre, tov谩bb谩 – ha a foly贸s铆t谩s e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telei fenn谩llnak – beoszt谩si p贸tl茅kra 茅s c铆mp贸tl茅kra jogosult. A beoszt谩si p贸tl茅k 茅s a c铆mp贸tl茅k az illetm茅ny r茅sze. A fizikai alkalmazott kiv茅tel茅vel az alapilletm茅ny meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul az illetm茅nyalap szolg谩l; az alapilletm茅nyt az illetm茅nyalap 茅s az egyes fizet茅si fokozatok szorz贸sz谩mai alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (2) Az alapilletm茅ny 枚sszege nem lehet kevesebb, mint a k枚telez艖 legkisebb munkab茅r (minim谩lb茅r), illetve a garant谩lt b茅rminimum 枚sszege. 136. §<a href="#lbj191idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A tisztvisel艖t, az 铆rnokot munkak枚re 茅s az annak ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅ge (k茅pzetts茅g) alapj谩n a III. vagy IV. fizet茅si oszt谩lyba, ezen bel眉l – szolg谩lati ideje szerint – a megfelel艖 fizet茅si fokozatba kell besorolni. A tisztvisel艖茅s az 铆rnok alapilletm茅ny茅t a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt kell meg谩llap铆tani 煤gy, hogy annak 枚sszege el茅rje legal谩bb az als贸 hat谩rt, de ne haladja meg a fels艖 hat谩rt. A tisztvisel艖茅s az 铆rnok a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩r szerinti alapilletm茅nyre alanyi jogon jogosult. (2) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott alapilletm茅nyt t谩rgy茅vre vonatkoz贸an a tisztvisel艖茅s az 铆rnok t谩rgy茅vet megel艖z艖 teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅se vagy min艖s铆t茅se alapj谩n a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt m贸dos铆thatja. A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅sen 茅s min艖s铆t茅sen t煤l a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a k枚vetkez艖 szempontokat veszi figyelembe: a) a munkak枚rre el艖铆rt k茅pes铆t茅s megszerz茅se sor谩n el茅rt tanulm谩nyi eredm茅ny, b) az 眉gy茅szi szervezetben szerzett szakmai tapasztalat, c) az 眉gy茅szi szervnek nem min艖s眉l艖, egy茅b munk谩ltat贸n谩l szerzett, a munkak枚re alapj谩n ell谩tott feladatok szempontj谩b贸l jelent艖s tapasztalat, d) a tisztvisel艖茅s az 铆rnok 谩ltal szerzett v茅gzetts茅g, egy茅b k茅pes铆t茅s, nyelvtud谩s, e) a munkav茅gz茅s sz铆nvonala, f) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 fizikai, pszich茅s 茅s munkak枚rnyezetb艖l ad贸d贸 terhel茅s, g) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 felel艖ss茅g, 茅s h) a IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖 eset茅n a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g vagy munkak枚r茅nek bet枚lt茅s茅hez nem sz眉ks茅ges szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g, illetve munkak枚r茅nek bet枚lt茅s茅hez sz眉ks茅ges szakir谩ny煤 fels艖fok煤 vagy emelt szint疟 szakk茅pes铆t茅s megszerz茅se. (3) A III. fizet茅si oszt谩lyba a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel, a IV. fizet茅si oszt谩lyba a legal谩bb k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖k tartoznak. A nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel is rendelkez艖 tisztvisel艖t kiv茅telesen a III. fizet茅si oszt谩lyba lehet besorolni. A besorol谩sn谩l a k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyek meghat谩roz谩s谩r贸l sz贸l贸 jogszab谩lyok 茅s legf艖bb 眉gy茅szi utas铆t谩sok rendelkez茅seit is figyelembe kell venni. A nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel is rendelkez艖 tisztvisel艖 III. fizet茅si oszt谩lyba t枚rt茅n艖 besorol谩s谩nak a r茅szletes szab谩lyait a legf艖bb 眉gy茅sz utas铆t谩sban 谩llap铆tja meg. (4) Az 铆rnokot a IV. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni. (5) A III. fizet茅si oszt谩ly fizet茅si fokozatait a 6. mell茅klet, a IV. fizet茅si oszt谩ly fizet茅si fokozatait a 6/A. mell茅klet tartalmazza. (6) A fizikai alkalmazott illetm茅ny茅t a felek k枚z枚s megegyez茅s茅vel a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅nek a munka d铆jaz谩s谩ra ir谩nyad贸 szab谩lyai szerint kell meg谩llap铆tani. (7) Azokat a munkak枚r枚ket, amelyek eset茅ben a (2) bekezd茅s f) pontj谩nak figyelembev茅tele nem mell艖zhet艖, a legf艖bb 眉gy茅sz hat谩rozza meg. 137. § (1) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok fizet茅si fokozat谩t a (2)–(5) bekezd茅sben foglaltak szerint sz谩m铆tott szolg谩lati id艖 alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (2) A szolg谩lati id艖t – a (3)–(4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – a kinevez茅s (alkalmaz谩s) napj谩t贸l kell sz谩m铆tani azzal, hogy a kezd艖茅vet (t枚red茅k茅vet) eg茅sz 茅vk茅nt kell figyelembe venni. (3) Szolg谩lati id艖k茅nt kell figyelembe venni az igazs谩g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban hasonl贸 jelleg疟 munkak枚rben elt枚lt枚tt id艖t. (4)<a href="#lbj192idae28" class="lbjlink"> * </a> R茅szben vagy eg茅szben szolg谩lati id艖k茅nt lehet figyelembe venni a 154. § (1), (3) 茅s (4) bekezd茅s茅ben felsorolt jogviszonyokban 茅s a szakir谩ny煤 v茅gzetts茅gnek megfelel艖 tev茅kenys茅ggel elt枚lt枚tt id艖t. (5) A (3)–(4) bekezd茅sben foglalt rendelkez茅sek alkalmaz谩sakor a besz谩m铆tand贸 szolg谩lati id艖t 煤gy kell meghat谩rozni, hogy a k枚vetkez艖 fizet茅si fokozatba val贸 el艖resorol谩s a napt谩ri 茅v els艖 napj谩val t枚rt茅nj茅k. A (4) bekezd茅s szerinti besz谩m铆t谩sn谩l figyelemmel kell lenni a helyes illetm茅nyar谩nyokra is. 138. §<a href="#lbj193idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha a tisztvisel艖, az 铆rnok magasabb fizet茅si oszt谩lyba ker眉l, az addig el茅rt fizet茅si fokozat谩t az 煤j fizet茅si oszt谩lyban legfeljebb k茅t fokozattal cs枚kkenteni lehet, az 煤j alapilletm茅ny茅nek azonban a kor谩bbit meg kell haladnia. 139. §<a href="#lbj194idae28" class="lbjlink"> * </a> 140. § (1) A tisztvisel艖, az 铆rnok 谩tlagon fel眉li sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅s eset茅n k茅t alkalommal – soron k铆v眉l – eggyel magasabb fizet茅si fokozatba sorolhat贸. K茅t soron k铆v眉li el艖resorol谩s k枚z枚tt legal谩bb hat 茅vnek kell eltelnie. (2) A soron k铆v眉li el艖resorol谩st a napt谩ri 茅v els艖 napj谩val kell v茅grehajtani, ennek sor谩n a kor谩bbi fizet茅si fokozatban megszerzett szolg谩lati id艖t az 煤j fizet茅si fokozatban is figyelembe kell venni. (3)<a href="#lbj195idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha – mindaddig, am铆g a tisztvisel艖茅s az 铆rnok szolg谩lati ideje nem 茅ri el azt az id艖t, amely alapj谩n a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozatba l茅pne – a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n meg谩llap铆that贸, hogy a tisztvisel艖茅s az 铆rnok munk谩j谩nak sz铆nvonala tart贸san 谩tlag alattiv谩 v谩lik, alapilletm茅ny茅t a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩rnak megfelel艖枚sszegben kell meg谩llap铆tani. 141. §<a href="#lbj196idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen 茅s az OKRI-n谩l dolgoz贸 tisztvisel艖t 茅s 铆rnokot beoszt谩si p贸tl茅k illeti meg. (2) A beoszt谩si p贸tl茅k m茅rt茅ke a) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen 茅s az OKRI-n谩l dolgoz贸 III. 茅s V. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖 eset茅ben az illetm茅nyalap 15 sz谩zal茅ka, b) a Legf艖bb 脺gy茅szs茅gen 茅s az OKRI-n谩l dolgoz贸 IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖茅s 铆rnok eset茅ben az illetm茅nyalap 5 sz谩zal茅ka. 142. §<a href="#lbj197idae28" class="lbjlink"> * </a> 143. §<a href="#lbj198idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A vezet艖i tiszts茅get bet枚lt艖 tisztvisel艖t az V. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben a fizet茅si fokozatokat a 6/B. mell茅klet tartalmazza. (2) Az irodavezet艖 akkor sorolhat贸 az V. fizet茅si oszt谩lyba, ha legal谩bb k茅t beosztottja van. (3) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a vezet艖i tiszts茅get bet枚lt艖 tisztvisel艖 illetm茅ny茅nek a meg谩llap铆t谩sa sor谩n a 136. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott szempontok mellett figyelembe veszi a szolg谩lati hely szintj茅t, nagys谩g谩t, valamint a beosztottak l茅tsz谩m谩t. 144. §<a href="#lbj199idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅g 茅ves k枚lts茅gvet茅s茅ben biztos铆tott el艖ir谩nyzatokt贸l f眉gg艖en a nyug谩llom谩ny煤 tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott r茅sz茅re szoci谩lis 茅s temet茅si seg茅ly, a tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott k枚zeli hozz谩tartoz贸ja 茅s a nyug谩llom谩ny煤 tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott k枚zeli hozz谩tartoz贸ja r茅sz茅re temet茅si seg茅ly adhat贸. (2) E § alkalmaz谩s谩ban a) k枚zeli hozz谩tartoz贸: a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szerinti k枚zeli hozz谩tartoz贸, b) nyug谩llom谩ny煤 tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott: a nyug谩llom谩nyba vonul谩s谩t k枚zvetlen眉l megel艖z艖en az 眉gy茅szs茅gn茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt tisztvisel艖, 铆rnok 茅s fizikai alkalmazott. 145. § (1) Kiv谩l贸 munkav茅gz茅s eset茅n 茅s 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban elt枚lt枚tt legal谩bb t铆z 茅v ut谩n a) a III. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖nek „f艖tan谩csos”, b) a IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖nek pedig „tan谩csos” c铆m adom谩nyozhat贸. (2)<a href="#lbj200idae28" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott c铆mmel az illetm茅nyalap tizen枚t sz谩zal茅k谩nak megfelel艖枚sszeg疟 c铆mp贸tl茅k j谩r havonta. Kiv谩l贸 munkav茅gz茅s eset茅n 茅s 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban elt枚lt枚tt legal谩bb t铆z 茅v ut谩n f艖tan谩csosi c铆m a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 V. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸, tan谩csosi c铆m pedig a k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 V. fizet茅si oszt谩lyban tartoz贸 vezet艖nek is adom谩nyozhat贸. 146. §<a href="#lbj201idae28" class="lbjlink"> * </a> 147. §<a href="#lbj202idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A tisztvisel艖t 茅s az 铆rnokot 茅vi huszon枚t munkanap alapszabads谩gb贸l 茅s a (2)–(5) bekezd茅s szerinti p贸tszabads谩gb贸l 谩ll贸 rendes szabads谩g illeti meg. (2) A tisztvisel艖茅s az 铆rnok eset茅n a p贸tszabads谩g m茅rt茅ke a 2. fizet茅si fokozatban 茅vente k茅t munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban k茅t munkanappal n枚vekszik. Az 眉gy茅szs茅gi megb铆zott eset茅n a p贸tszabads谩g m茅rt茅ke az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente egy munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban k茅t munkanappal n枚vekszik. A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s az 眉gy茅szs茅gi megb铆zott p贸tszabads谩g谩nak m茅rt茅ke a tizenh谩rom munkanapot nem haladhatja meg. (3) A vezet艖i beoszt谩st ell谩t贸 tisztvisel艖t a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott p贸tszabads谩g helyett vezet艖i p贸tszabads谩g illeti meg, amelynek m茅rt茅ke: a) irodavezet艖 eset茅n 茅vente nyolc munkanap, b) csoportvezet艖 eset茅n 茅vente kilenc munkanap, c) oszt谩lyvezet艖-helyettes eset茅n 茅vente t铆z munkanap, d) oszt谩lyvezet艖 eset茅n 茅vente tizenegy munkanap, e) f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes 茅s az OKRI igazgat贸-helyettese eset茅n 茅vente tizenk茅t munkanap, f) f艖oszt谩lyvezet艖, az OKRI igazgat贸ja 茅s a gazdas谩gi f艖igazgat贸 eset茅n 茅vente tizenh谩rom munkanap. (4) A vezet艖i beoszt谩st ell谩t贸 tisztvisel艖nek a vezet艖i tiszts茅g bet枚lt茅se el艖tt ell谩tott munkak枚re alapj谩n kell a p贸tszabads谩got meg谩llap铆tani, ha a vezet艖k茅nt j谩r贸 p贸tszabads谩ga nem 茅ri el a vezet艖i tiszts茅g bet枚lt茅se el艖tt ell谩tott munkak枚r茅ben neki j谩r贸 p贸tszabads谩g m茅rt茅k茅t. (5) A fizikai alkalmazottat 茅vi huszon枚t munkanap alapszabads谩g illeti meg. Az alapszabads谩g az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban elt枚lt枚tt minden h谩rom 茅v ut谩n egy-egy munkanappal – legfeljebb azonban t铆z munkanappal – n枚vekedik. A megn枚vekedett m茅rt茅k疟 alapszabads谩g annak az 茅vnek az els艖 napj谩t贸l j谩r, amelyben a fizikai alkalmazott az ahhoz sz眉ks茅ges 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati id艖t el茅rte. (6) A tisztvisel艖t, az 铆rnokot 茅s a fizikai alkalmazottat az (1)–(5) bekezd茅sben meghat谩rozott szabads谩gon fel眉l megilleti a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅ben meghat谩rozott p贸tszabads谩g is. (7) A tisztvisel艖t, az 铆rnokot 茅s a fizikai alkalmazottat megilleti – a munka t枚rv茅nyk枚nyve szab谩lyai szerint – a munkak枚zi sz眉net, a napi munka befejez茅se 茅s a m谩snapi munkakezd茅s k枚z枚tti pihen艖id艖, a pihen艖nap 茅s munkasz眉neti nap, a betegszabads谩g, tov谩bb谩 az egy茅b munkaid艖-kedvezm茅ny is. (8) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja abban az esetben is enged茅lyezhet a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott sz谩m谩ra fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got, amikor a munka t枚rv茅nyk枚nyve azt k枚telez艖en nem 铆rja el艖. 148. § A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott fegyelmi felel艖ss茅gre von谩s谩ra e t枚rv茅nynek az 眉gy茅sz fegyelmi felel艖ss茅g茅re vonatkoz贸 szab谩lyai alkalmazand贸k a k枚vetkez艖 elt茅r茅sekkel: a) az elj谩r谩s al谩 vont 眉gy茅szs茅gi alkalmazottat az els艖 meghallgat谩sakor ki kell oktatni az elj谩r谩ssal kapcsolatos jogaira; b) a 96. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltakon t煤l a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll贸 tisztvisel艖, 铆rnok magasabb fizet茅si oszt谩lyba nem sorolhat贸茅s a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya miatt elmaradt magasabb fizet茅si oszt谩lyba t枚rt茅n艖 besorol谩sa a mentes眉l茅s vagy mentes铆t茅s id艖pontj谩ban esed茅kes, az el艖resorol谩s id艖pontj谩t – a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya miatti sz眉netel茅s figyelmen k铆v眉l hagy谩s谩val – az eredeti id艖pontt贸l sz谩m铆tva kell meg谩llap铆tani; c)<a href="#lbj203idae28" class="lbjlink"> * </a> kiemelt munkak枚rben foglalkoztatott tisztvisel艖 eset茅ben az egy, illetve k茅t fizet茅si fokozattal visszavet茅s fegyelmi b眉ntet茅s helyett a kiemelt munkak枚rr茅 min艖s铆t茅s visszavon谩sa fegyelmi b眉ntet茅s szabhat贸 ki. Fizikai alkalmazott eset茅ben az egy fizet茅si fokozattal visszavet茅s fegyelmi b眉ntet茅s helyett legfeljebb egy茅vi, k茅t fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s fegyelmi b眉ntet茅s helyett legfeljebb k茅t茅vi id艖tartamra alapilletm茅ny-cs枚kkent茅s fegyelmi b眉ntet茅st kell kiszabni, a cs枚kkent茅s m茅rt茅ke az alapilletm茅ny 枚t sz谩zal茅k谩ig terjedhet; d) az alacsonyabb munkak枚rbe helyez茅s a fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩sa el艖tti munkak枚r茅re el艖铆rt szint疟 k茅pes铆t茅snek megfelel艖 munkak枚rbe, illetve – ha a kinevez茅si k枚vetelm茅ny al贸l kor谩bban felment茅st kapott – a t茅nyleges k茅pes铆t茅s茅nek megfelel艖 munkak枚rbe t枚rt茅nhet; e) a hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅s helyett elbocs谩t谩s fegyelmi b眉ntet茅st kell kiszabni; f) a fegyelmi felel艖ss茅gre von谩sra a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja jogosult, ezt a jog谩t a j谩r谩si 眉gy茅szs茅get vezet艖眉gy茅szre 谩truh谩zhatja; g) a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal adom谩nyozott elismer茅s visszavon谩s谩hoz a legf艖bb 眉gy茅sz el艖zetes egyet茅rt茅se sz眉ks茅ges; h) az elj谩r谩s al谩 vont a fegyelmi hat谩rozat ellen annak k枚zl茅s茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉l k枚zvetlen眉l a b铆r贸s谩ghoz fordulhat; i) ha a tisztvisel艖vel, az 铆rnokkal vagy a fizikai alkalmazottal szemben b眉ntet艖elj谩r谩s indult – ha a fegyelmi elj谩r谩s elrendel茅se egy茅b okb贸l nem sz眉ks茅ges –, a fegyelmi elj谩r谩s elrendel茅se nem k枚telez艖. 149. §<a href="#lbj204idae28" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅nynek az 眉gy茅sz k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅re, illetve s茅relemd铆jra k枚telezhet艖s茅g茅re vonatkoz贸 rendelkez茅seit a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott eset茅ben is megfelel艖en alkalmazni kell, azzal az elt茅r茅ssel, hogy a) a tisztvisel艖vel, az 铆rnokkal 茅s a fizikai alkalmazottal szemben a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja jogosult k谩rt茅r铆t茅s, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozatot hozni, 茅s b) az elj谩r谩s al谩 vont a k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez艖 hat谩rozat ellen, annak k枚zl茅s茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉l k枚zvetlen眉l a b铆r贸s谩ghoz fordulhat. 150. § A tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra e t枚rv茅nynek az 眉gy茅szek 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra vonatkoz贸 rendelkez茅sei k枚z眉l megfelel艖en alkalmazni kell a k枚vetkez艖 rendelkez茅seket is a) a 11. § (6) bekezd茅s茅t, b) a 15. §-t, c) a 21. §-t, d) a 26. §-t, e) a kinevez茅si felt茅teleknek megfelel艖, illetve az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt a jogviszony megsz疟n茅s茅t eredm茅nyez艖 k枚r眉lm茅nyek igazol谩s谩ra a 49. §-t, f) az 55. §-t, g)<a href="#lbj205idae28" class="lbjlink"> * </a> a 69. §-t, a 72–76. §-t, tov谩bb谩 a 70. §-t azzal az elt茅r茅ssel, hogy a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott kinevez茅si okirat谩nak tartalmaznia kell a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖 sz谩m铆t谩s谩nak kezd艖 id艖pontj谩t, a 73. §-t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott r茅sz茅re cafet茅ria juttat谩s is biztos铆that贸, h)<a href="#lbj206idae28" class="lbjlink"> * </a> a 79. § (3a) bekezd茅s茅t 茅s a 80. §-t, i) a 105–108. §-t. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1085id" data-tid="931">XVI. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1086id" data-tid="932">AZ 脺GY脡SZS脡GI SZOLG脕LATI VISZONYRA VONATKOZ脫 EGY脡B RENDELKEZ脡SEK</h2> 151. § (1)<a href="#lbj207idae28" class="lbjlink"> * </a> Az e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben a Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos 谩llom谩ny谩ba is tartoz贸眉gy茅szs茅gi alkalmazottak szolg谩lati viszony谩ra a honv茅dek jog谩ll谩si k茅rd茅seit szab谩lyoz贸 jogszab谩ly rendelkez茅seit is megfelel艖en alkalmazni kell, azzal az elt茅r茅ssel, hogy kiz谩r贸lag e t枚rv茅ny alapj谩n jogosultak javadalmaz谩sra, azonban a tisztvisel艖k, 铆rnokok, fizikai alkalmazotti beoszt谩sban l茅v艖k a honv茅delmi illetm茅nyalapnak megfelel艖枚sszegre jogosultak. (2) A katonai 眉gy茅sznek 茅s m谩s hivat谩sos 谩llom谩nyba tartoz贸眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak a Magyar Honv茅ds茅ggel fenn谩ll贸 szolg谩lati viszonya – a lemond谩sa kiv茅tel茅vel – akkor sz眉ntethet艖 meg, illetve a t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva a hivat谩sos szolg谩lat fels艖 korhat谩r谩nak el茅r茅se miatt csak akkor sz疟nik meg, ha 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik. (3) A Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos 谩llom谩ny谩ba is tartoz贸眉gy茅szs茅gi alkalmazottak r茅sz茅re rendszeres铆tett rendfokozatokat e t枚rv茅ny 7. mell茅klete tartalmazza. 152. § (1)<a href="#lbj208idae28" class="lbjlink"> * </a> A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes r茅sz茅re a k枚zt谩rsas谩gi eln枚k igazolv谩nyt 谩ll铆t ki. (2) A volt legf艖bb 眉gy茅sz 茅s legf艖bb 眉gy茅sz helyettes – ha 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya m谩r nem 谩ll fenn 茅s legf艖bb 眉gy茅szi vagy legf艖bb 眉gy茅sz helyettesi megb铆zat谩sa a 22. § (1) bekezd茅s茅nek a)–d) pontj谩ban, illetve a 24. § (1) bekezd茅s茅nek a)–c) pontj谩ban eml铆tett okb贸l sz疟nt meg – jogosult a megb铆zat谩s谩ra utal贸 elnevez茅st a „volt” megjel枚l茅ssel, nyugd铆jask茅nt pedig a „nyugalmazott” megjel枚l茅ssel haszn谩lni. (3) A volt legf艖bb 眉gy茅szre a K煤ria volt eln枚k茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni, ha e t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik. (4) Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott – ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya m谩r nem 谩ll fenn 茅s az nem a 34. § f)–o) pontj谩ban, 130. § (1) bekezd茅s d)–e), g)–l) pontj谩ban, a 130. § (2)–(4) bekezd茅s茅ben eml铆tett okb贸l sz疟nt meg, illetve a felment茅s茅re az eg茅szs茅g眉gyi okot kiv茅ve nem a 36. § (1) bekezd茅s茅nek c) vagy e) pontja alapj谩n ker眉lt sor – jogosult a tiszts茅g茅re utal贸 elnevez茅st nyugd铆jask茅nt a „nyugalmazott” megjel枚l茅ssel haszn谩lni. 153. §<a href="#lbj209idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩ra az Alapt枚rv茅nyben, az 眉gy茅szs茅g茅r艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben 茅s az e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅t 茅s t枚rv茅nyi felhatalmaz谩s alapj谩n kiadott egy茅b rendelkez茅st is megfelel艖en alkalmazni kell a (2)–(6) bekezd茅sben foglalt rendelkez茅sek figyelembev茅tel茅vel. (2) Nem alkalmazhat贸k az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak szolg谩lati viszony谩ra a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny k枚vetkez艖 rendelkez茅sei: a)<a href="#lbj210idae28" class="lbjlink"> * </a> a munkaviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyok k枚z眉l: a 34. § (3) bekezd茅se, a 43. §, a 45. § (5) bekezd茅se, a 46. § (1) bekezd茅s l) pontja, a 48. §, az 54. § (1), (2) 茅s (4) bekezd茅se, 55. § (5) bekezd茅se, az 56. §, a 61. § (1), (3) bekezd茅se, valamint (4) bekezd茅s a)–c) pontja, a 63. 茅s a 64. § (1) 茅s (2) bekezd茅se, a 65. § (1), (2) bekezd茅se, a 66. 茅s 67. §, a 69. §, a 70. § (1), (3) bekezd茅se, a 77–79. §, a 81–83. §, a 84. § (1), (2) bekezd茅se, a 92. § (2) bekezd茅s茅nek b) pontja 茅s (3) bekezd茅se, a 95. §, a 110. § (2) bekezd茅se, a 117. §, a 136. § (3) bekezd茅se, a 139. § (2) 茅s (3) bekezd茅se, a 144. §, a 146. § (1)–(5) bekezd茅se, a 147–152. §, a 156. § (2)–(4) bekezd茅se, a 179. § (1) 茅s (2) bekezd茅se, a 192. § (2)–(5) bekezd茅se, a 194–211. §, a XVI. 茅s XVII. fejezet, a 228. §; b)<a href="#lbj211idae28" class="lbjlink"> * </a> a munka眉gyi kapcsolatok szab谩lyai k枚z眉l: a 236. § (1) bekezd茅se, a 237. §, a 250. § 茅s 251. §, a 252. § g) pontja, a 260. § (1) 茅s (2) bekezd茅se, a 262. § (3) 茅s (4) bekezd茅se, a 263–266. §, a 268. § (1)–(3) bekezd茅se, a 269. §, a 272. § (1) bekezd茅se, a XXII. fejezet a 277. § (1)–(3), (5) bekezd茅se kiv茅tel茅vel; c) a z谩r贸 rendelkez茅sek k枚z眉l: a 295–297. §. (3)<a href="#lbj212idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak szolg谩lati viszony谩ra a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny a) 53. §-谩t csak a kinevez茅st艖l elt茅r艖 munkak枚rben val贸 foglalkoztat谩sra kell alkalmazni, tov谩bb谩 a nem 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak eset茅n azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy annak id艖tartama a napt谩ri 茅vben – elt茅r艖 meg谩llapod谩s hi谩ny谩ban – a hat h贸napot nem haladhatja meg; b) 86. § (3) bekezd茅s茅nek a) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a munkak枚zi sz眉net munkaid艖nek min艖s眉l; c) 115. § (2) bekezd茅s茅nek f) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy munk谩ban t枚lt枚tt id艖nek a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 115. § (1) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban a munkav茅gz茅s al贸li mentes眉l茅snek az 55. § (1) bekezd茅s a)–m) pontj谩ban meghat谩rozott tartama min艖s眉l; d) 123. § (6) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a szabads谩g esed茅kess茅g茅nek 茅v茅t k枚vet艖 kiad谩sa a szabads谩g egy枚t枚d茅re vonatkozik; e) 243. § (3) bekezd茅s茅t, 246. § (1) bekezd茅s茅t 茅s 248. § (1) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a munka t枚rv茅nyk枚nyve 237. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott sz谩m alatt az alkalmazotti tan谩cs tagjainak e t枚rv茅nyben meghat谩rozott sz谩m谩t kell 茅rteni; f) 260. § (3) bekezd茅s茅t 茅s 273. § (1) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a munka t枚rv茅nyk枚nyve 53. §-a szerinti int茅zked茅s alatt az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott hozz谩j谩rul谩sa n茅lk眉li kirendel茅st 茅s a tizen枚t napot el茅r艖 kik眉ldet茅st kell 茅rteni; g) 273. § (3) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy 枚n谩ll贸nak min艖s眉l艖 telephely alatt a f艖眉gy茅szs茅get az al谩rendelt j谩r谩si 眉gy茅szs茅gekkel egy眉tt, a fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅get, az OKRI-t, a Legf艖bb 脺gy茅szs茅get kell 茅rteni; h) 287. § (1) bekezd茅s e) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 81. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozottak alatt az 52. § (4) bekezd茅s茅ben meghat谩rozottakat kell 茅rteni; i) 287. § (2) bekezd茅s b) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy az azonnali hat谩ly煤 felmond谩s alatt rendk铆v眉li lemond谩st kell 茅rteni. (4) A munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 140. §-谩t 茅s 143. §-谩t csak az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott, az 59. §-谩t 茅s 145. §-谩t csak a fizikai alkalmazott eset茅ben kell alkalmazni. (5) Ahol a munka t枚rv茅nyk枚nyve a) munkav谩llal贸t eml铆t, ott 眉gy茅szt, al眉gy茅szt, 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t, tisztvisel艖t, 铆rnokot 茅s fizikai alkalmazottat, b) munkaszerz艖d茅st (meg谩llapod谩st) eml铆t, ott kinevez茅st, c) munkaviszonyt eml铆t, ott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt, d) munkaviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyt eml铆t, ott az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyra alkalmazand贸 t枚rv茅nyt 茅s az abban adott felhatalmaz谩s alapj谩n kiadott egy茅b jogszab谩lyt, tov谩bb谩 a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal – az 茅rdekelt munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti szervezetekkel egyet茅rt茅sben – az e t枚rv茅nyben kapott felhatalmaz谩s alapj谩n kiadott utas铆t谩st, e) felmond谩st eml铆t, ott felmond谩s alatt lemond谩st, illetve felment茅st, f) kiv茅telesen fontos gazdas谩gi 茅rdeket eml铆t, ott kiv茅telesen fontos 眉gy茅szs茅gi 茅rdeket, g)<a href="#lbj213idae28" class="lbjlink"> * </a> t谩voll茅ti d铆jat eml铆t, ott illetm茅nyt kell 茅rteni. (6)<a href="#lbj214idae28" class="lbjlink"> * </a> Ahol e t枚rv茅ny a „nyugd铆jasnak min艖s眉l”, „枚regs茅gi nyugd铆jra jogosult”, „枚regs茅gi nyugd铆jra val贸 jogosults谩g” kifejez茅st haszn谩lja, e fogalmak tekintet茅ben a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 294. § (1) bekezd茅s g) pontj谩t kell alkalmazni. Nyugd铆jasnak min艖s眉l az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott abban az esetben is, ha felment茅s茅t a Tny. 18. § (2) vagy (2a) bekezd茅se alapj谩n szerzett jogosults谩g谩ra hivatkoz谩ssal maga k茅ri. (7)<a href="#lbj215idae28" class="lbjlink"> * </a> 154. § (1) E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban – ha e t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek kiz谩r贸lag az 眉gy茅szs茅gn茅l szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t kell tekinteni. (2) A v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek meg谩llap铆t谩sakor – az (1) bekezd茅sben eml铆tetten k铆v眉l – 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni a b铆r贸i szolg谩lati viszonyban, az igazs谩g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban megszak铆t谩s n茅lk眉l elt枚lt枚tt id艖t. (3)<a href="#lbj216idae28" class="lbjlink"> * </a> A jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖k sz谩m铆t谩sa sor谩n 茅s a fizikai alkalmazott alapszabads谩g谩nak meg谩llap铆t谩sakor az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩s谩n谩l – az (1) bekezd茅sben eml铆tetten k铆v眉l – az Alkotm谩nyb铆r贸s谩gn谩l 茅s a b铆r贸s谩gn谩l szolg谩lati viszonyban, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyban, 谩llami szolg谩lati jogviszonyban, k枚zszolg谩lati jogviszonyban, eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, k枚lts茅gvet茅si int茅zm茅nyn茅l k枚znevel茅si foglalkoztatotti jogviszonyban, k枚zalkalmazotti jogviszonyban, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban, rendv茅delmi igazgat谩si szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, tov谩bb谩 m谩s foglalkoztat谩si jogviszonyban (szolg谩lati viszonyban, munkaviszonyban), valamint 1992. janu谩r 20-谩t k枚vet艖en sz枚vetkezetn茅l munkaviszony jelleg疟 jogviszonyban t枚lt枚tt id艖t is figyelembe kell venni. (4) A jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖k sz谩m铆t谩sa sor谩n 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek tekintend艖 az (1) 茅s (3) bekezd茅sben 铆rtakon t煤l az 眉gyv茅di tev茅kenys茅g 茅s a k枚zjegyz艖i szolg谩lat tartama, ide nem 茅rtve a jogviszony sz眉netel茅s茅t. (5) Ha az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban elt枚lt枚tt id艖 meg谩llap铆t谩sakor azonos id艖tartamra t枚bb jogviszony vehet艖 figyelembe, k枚z眉l眉k erre az id艖re csak egy jogviszony sz谩m铆that贸 be. (6) A t谩rsadalombiztos铆t谩sra vonatkoz贸 szab谩lyok alkalmaz谩sa szempontj谩b贸l az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t munkaviszonyban t枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni. 155. § (1) E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban hozz谩tartoz贸: az egyenes谩gbeli rokon 茅s ennek h谩zast谩rsa, az 枚r枚kbefogad贸, a nevel艖- 茅s a mostohasz眉l艖, az 枚r枚kbefogadott, a nevelt 茅s a mostohagyermek, a testv茅r 茅s ennek h谩zast谩rsa, a h谩zast谩rs, a bejegyzett 茅lett谩rs, az 茅lett谩rs, valamint a h谩zast谩rs 茅s bejegyzett 茅lett谩rs egyenes谩gbeli rokona 茅s testv茅re. (2)<a href="#lbj217idae28" class="lbjlink"> * </a> Ahol e t枚rv茅ny a „t茅nylegesen dolgozott”, „t茅nylegesen m疟k枚d枚tt”, „t茅nylegesen folytatott”, „t茅nylegesen szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖” kifejez茅seket haszn谩lja, azon olyan id艖szakokat kell 茅rteni, amely alatt az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott, a tiszts茅gre jel枚lt szem茅ly foglalkoztat谩si jogviszony谩ban 茅vi tizen枚t munkanapot meghalad贸 keres艖k茅ptelens茅g vagy eg茅szs茅g眉gyi szabads谩g kiv茅tel茅vel illetm茅nyre, teljes vagy r茅sz枚sszeg疟 t谩voll茅ti d铆jra vagy 谩tlagilletm茅nyre, illetve az eml铆tettekkel azonos munkab茅rre volt jogosult. 155/A. §<a href="#lbj218idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak 谩tlagilletm茅nyt kell fizetni, r茅sz茅re az 谩tlagsz谩m铆t谩s alapj谩ul szolg谩l贸 id艖szakra (a tov谩bbiakban: ir谩nyad贸 id艖szak) kifizetett illetm茅ny, jutalom, valamint rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅rt 茅s m谩s munkak枚rbe tartoz贸 munka elv茅gz茅s茅茅rt j谩r贸 d铆jaz谩s (a tov谩bbiakban e §-ban egy眉tt: javadalmaz谩s) id艖ar谩nyosan sz谩m铆tott 谩tlaga j谩r. (2) Az (1) bekezd茅s szerinti 谩tlagsz谩m铆t谩sn谩l az esed茅kess茅gt艖l elt茅r艖 id艖ben kifizetett javadalmaz谩st az esed茅kess茅g napj谩n teljes铆tett kifizet茅snek kell tekinteni. (3) Az 谩tlagilletm茅ny sz谩m铆t谩s谩n谩l az illetm茅nyt az 谩tlagilletm茅ny esed茅kess茅ge id艖pontj谩ban 茅rv茅nyes 枚sszegben kell figyelembe venni. (4) Az 谩tlagilletm茅ny-sz谩m铆t谩s alapj谩ul az utols贸 n茅gy napt谩ri negyed茅vre kifizetett javadalmaz谩sok szolg谩lnak. (5) Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya a n茅gy napt谩ri negyed茅vn茅l r枚videbb, az 谩tlagilletm茅ny sz谩m铆t谩sakor a n谩la sz谩m铆t谩sba vehet艖 napt谩ri negyed茅v(ek), negyed茅v hi谩ny谩ban az utols贸 napt谩ri h贸nap(ok)ra kifizetett javadalmaz谩st kell figyelembe venni. (6) Az ir谩nyad贸 id艖szakban kifizetett, de az ir谩nyad贸 id艖szakot meghalad贸, meghat谩rozott id艖tartamra j谩r贸 javadalmaz谩snak, tov谩bb谩 az ir谩nyad贸 id艖szakon k铆v眉li id艖ben kifizetett, de az ir谩nyad贸 id艖szak alatti munkav茅gz茅s alapj谩n j谩r贸 javadalmaz谩snak csak az 谩tlagsz谩m铆t谩s alapj谩ul figyelembe vehet艖 id艖szakra es艖 – a (8) bekezd茅s szerinti oszt贸sz谩m figyelembev茅tel茅vel sz谩m铆tott – (id艖ar谩nyos) r茅sz茅t kell az 谩tlagsz谩m铆t谩sn谩l a kifizetett javadalmaz谩s 枚sszeg茅be besz谩m铆tani. (7)<a href="#lbj219idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya egy napt谩ri h贸napn谩l r枚videbb, 谩tlagilletm茅ny茅nek az illetm茅ny茅vel azonos 枚sszeg tekintend艖. (8) Az egy 贸r谩ra, illetve az egy munkanapra j谩r贸谩tlagilletm茅nyt 煤gy kell kisz谩m铆tani, hogy az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott ir谩nyad贸 id艖szaki javadalmaz谩s谩nak egy眉ttes 枚sszeg茅t osztani kell az adott id艖szakban munk谩ban t枚lt枚tt, valamint az illetm茅nnyel fizetett, de munk谩ban nem t枚lt枚tt 贸r谩k, illetve munkanapok sz谩m谩val (egy眉tt: oszt贸sz谩m). (9) Az a napt谩ri negyed茅v – az (5) bekezd茅s szerinti napt谩ri negyed茅v(ek) hi谩ny谩ban az a napt谩ri h贸nap –, amelyben az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak kifizetett javadalmaz谩shoz oszt贸sz谩m nem tartozik, az ir谩nyad贸 id艖szak meghat谩roz谩s谩n谩l nem vehet艖 figyelembe. (10) Ha e t枚rv茅ny a fizet茅si k枚telezetts茅g meg谩llap铆t谩s谩n谩l havi 谩tlagilletm茅ny alkalmaz谩s谩t 铆rja el艖, akkor egy havi 谩tlagilletm茅nyen az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott egy napi 谩tlagilletm茅ny茅nek a huszonk茅tszerese 茅rtend艖. Munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n a havi 谩tlagilletm茅ny kisz谩m铆t谩s谩n谩l a (8) bekezd茅sben foglaltak szerint meghat谩rozott egy 贸r谩ra j谩r贸谩tlagilletm茅ny 枚sszege szorzand贸 174-gyel, r茅szmunkaid艖, r枚videbb teljes munkaid艖, illetve k茅szenl茅ti jelleg疟 munkak枚rben a napi nyolc vagy heti negyven 贸r谩t meghalad贸 m茅rt茅k eset茅n, ennek id艖ar谩nyos r茅sz茅vel. 155/B. §<a href="#lbj220idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottat illetm茅nye illeti meg a k枚vetkez艖 t谩voll茅tek idej茅re is: a) a szabads谩g id艖tartama alatt, b)<a href="#lbj221idae28" class="lbjlink"> * </a> a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 54. § (3) bekezd茅s茅ben 茅s 55. § (1) bekezd茅s c)–g) 茅s j) pontj谩ban meghat谩rozott esetben, c) az 谩llampolg谩ri k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek id艖tartam谩ra, d) ha t枚rv茅ny munkav茅gz茅s n茅lk眉l illetm茅ny fizet茅s茅t, annak m茅rt茅ke meghat谩roz谩sa n茅lk眉l 铆rja el艖, e) a munkasz眉neti nap miatt kiesett id艖re, f) ha a munk谩ltat贸 foglalkoztat谩si k枚telezetts茅g茅nek elh谩r铆thatatlan k眉ls艖 okot kiv茅ve nem tesz eleget, g)<a href="#lbj222idae28" class="lbjlink"> * </a> 枚t munkanapig terjed艖 tartamban az apas谩gi szabads谩g eset茅ben. (2) Az illetm茅ny hetven sz谩zal茅ka j谩r a betegszabads谩g tartam谩ra. (3) Az egy napra jut贸 illetm茅ny az egy h贸napra meg谩llap铆tott illetm茅ny 茅s a t谩rgyh贸 munkanapjai sz谩m谩nak h谩nyadosa. (4) Az egy 贸r谩ra j谩r贸 illetm茅ny az egy napra kisz谩m铆tott illetm茅ny 茅s az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott napi teljes munkaidej茅nek a h谩nyadosa. (5)<a href="#lbj223idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott az apas谩gi szabads谩g hatodik munkanapj谩t贸l az illetm茅ny negyven sz谩zal茅k谩ra jogosult. (6)<a href="#lbj224idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottat a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 118/A. §-a alapj谩n kiadott sz眉l艖i szabads谩g tartam谩ra az illetm茅ny t铆z sz谩zal茅ka illeti meg, amelyet cs枚kkenteni kell az erre az id艖szakra az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak megfizetett, a k枚telez艖 eg茅szs茅gbiztos铆t谩s ell谩t谩sair贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXIII. t枚rv茅ny 42/A. § (1) bekezd茅se vagy 42/E. § (1) bekezd茅se szerinti gyermekgondoz谩si d铆j, a csal谩dok t谩mogat谩s谩r贸l sz贸l贸 1998. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny 20. § (1) bekezd茅se szerinti gyermekgondoz谩st seg铆t艖 ell谩t谩s 枚sszeg茅vel. 156. § (1) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅hez, 茅s a besorol谩shoz sz眉ks茅ges, illetve a jogviszony fenn谩ll谩sa alatt, azzal 枚sszef眉gg茅sben keletkezett adatokat 茅s t茅nyeket az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt l茅tes铆t艖 szem茅lynek, illetve az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak igazolnia kell. (2) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt 茅rint艖 minden l茅nyeges jognyilatkozatot 铆r谩sba kell foglalni. T枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban nem kell 铆r谩sba foglalni a munka szervez茅s茅vel, a napi munkav茅gz茅ssel kapcsolatos munk谩ltat贸i int茅zked茅seket. 157. §<a href="#lbj225idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩val kapcsolatban a legf艖bb 眉gy茅sz – az 茅rintett munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti szervezetekkel egyet茅rt茅sben – szab谩lyokat 谩llap铆that meg az olyan k茅rd茅sekben, amelyeket e t枚rv茅ny nem szab谩lyoz, 茅s a munka t枚rv茅nyk枚nyve szerint a kollekt铆v szerz艖d茅s keret茅be tartozhatnak. Azokban az esetekben, ahol a munka t枚rv茅nyk枚nyve a kollekt铆v szerz艖d茅s keret茅be tartoz贸 k茅rd茅sben csak a munkav谩llal贸 jav谩ra enged elt茅r茅st, a legf艖bb 眉gy茅sz sem 谩llap铆that meg az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottakra n茅zve h谩tr谩nyosabb szab谩lyokat. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1155id" data-tid="977">XVII. FEJEZET</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1156id" data-tid="978">Z脕R脫 RENDELKEZ脡SEK</h2> 158. § (1) Ez a t枚rv茅ny 2012. janu谩r 1. napj谩n l茅p hat谩lyba. (2)<a href="#lbj226idae28" class="lbjlink"> * </a> 158/A. §<a href="#lbj227idae28" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy rendeletben 谩llap铆tsa meg a gyermek sz眉let茅se eset茅n az ap谩t megillet艖 p贸tszabads谩g ig茅nybev茅tel茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat.<a href="#lbj228idae28" class="lbjlink"> * </a> 159. § (1)<a href="#lbj229idae28" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny I. Fejezete, III–XIII/A. Fejezete, 151. 茅s 152. §-a, 154–157. §-a, 158. § (2) bekezd茅se, 160–165/K. §-a, 165/T. §-a, 165/U. §-a, 165/W. §-a, valamint 1–3. 茅s 7. mell茅klete az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (7) bekezd茅se alapj谩n sarkalatosnak min艖s眉l. (2) E t枚rv茅nynek m谩s jogszab谩lyban alkalmazand贸 r枚vid megjel枚l茅se: 脺jt. 160. §<a href="#lbj230idae28" class="lbjlink"> * </a> A k枚zt谩rsas谩gi eln枚knek az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott tev茅kenys茅ge sor谩n hozott d枚nt茅s茅hez 茅s int茅zked茅s茅hez ellenjegyz茅s nem sz眉ks茅ges. 161. § (1) Az 脺sztv. hat谩lyon k铆v眉l helyez茅se az abban szab谩lyozott v谩lasztott test眉letek m疟k枚d茅s茅t a megb铆zat谩suk lej谩rt谩ig nem 茅rinti. (2) Az e t枚rv茅nnyel bevezetett 枚sszef茅rhetetlens茅gi okot az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott k枚teles e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l megsz眉ntetni. Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott e k枚telezetts茅g茅nek nem tesz eleget, vele szemben a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja k枚teles meg谩llap铆tani az 枚sszef茅rhetetlens茅get. (3) Ha az 眉gy茅szt 茅s a vezet艖i tiszts茅get bet枚lt艖 tisztvisel艖t e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt az 脺sztv. 41. §-谩nak (1) bekezd茅s茅ben, 88. §-谩nak (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott alkalommal m谩r min艖s铆tett茅k, 茅s a r谩 ir谩nyad贸枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅ig 15 茅v vagy ann谩l kevesebb van h谩tra, 煤jabb min艖s铆t茅s眉ket csak az e t枚rv茅ny 50. §-谩nak (2) bekezd茅s茅ben eml铆tett okb贸l kell elv茅gezni. (4) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅se el艖tt ind铆tott olyan fegyelmi elj谩r谩st, amelyben m茅g nem hoztak hat谩rozatot, e t枚rv茅ny rendelkez茅sei szerint kell tov谩bb folytatni. 162. § (1) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅se el艖tt a „C铆mzetes katonai fellebbviteli 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” c铆mben r茅szes眉lt katonai 眉gy茅szek a tov谩bbiakban a „C铆mzetes fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz”, a „C铆mzetes katonai f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” c铆mben r茅szes眉ltek „C铆mzetes legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz” c铆m visel茅s茅re, 茅s az azzal j谩r贸 p贸tl茅kra jogosultak e t枚rv茅ny szab谩lyai szerint. (2) E t枚rv茅ny nem 茅rinti a volt honv茅ds茅gi k枚zalkalmazottak m谩s, r谩juk vonatkoz贸 k眉l枚n jogszab谩lyban foglalt jogait. 163. § (1) E t枚rv茅ny nem 茅rinti a hat谩lybal茅p茅se el艖tt az 眉gy茅sszel az 脺sztv. 14. § (4) bekezd茅s m谩sodik mondata alapj谩n hat谩rozott id艖re l茅tes铆tett 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony 茅rv茅nyess茅g茅t. Az ilyen 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅re a tisztvisel艖vel hat谩rozott id艖re l茅tes铆tett 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni azzal, hogy az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony – a hat谩rozott id艖 lej谩rta jogc铆m茅n – legk茅s艖bb 2012. j煤nius 30-谩n megsz疟nik. (2) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅vel az 眉gy茅szs茅gi titk谩r kinevez茅se al眉gy茅szre v谩ltozik. Ahol jogszab谩ly 眉gy茅szs茅gi titk谩rt eml铆t, azon al眉gy茅szt, al眉gy茅sz alatt pedig a kor谩bban hat谩lyos szab谩lyok alapj谩n kinevezett 眉gy茅szs茅gi titk谩rt is 茅rteni kell. (3) Az 眉gy茅szs茅gi nyomoz贸t – egyet茅rt茅se eset茅n – e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅vel 眉gy茅szs茅gi megb铆zott谩 kell kinevezni, ha szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkezik. Amennyiben az 眉gy茅szs茅gi nyomoz贸 szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel nem rendelkezik, tisztvisel艖v茅 kell kinevezni. A kinevez茅skor a fizet茅si oszt谩lyba 茅s fokozatba sorol谩s az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott h谩tr谩ny谩ra nem v谩ltozhat. Amennyiben az 眉gy茅szs茅gi nyomoz贸眉gy茅szs茅gi megb铆zott vagy tisztvisel艖 kinevez茅s茅vel nem 茅rt egyet, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩b贸l e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅nek napj谩n kezd艖d艖 felment茅si id艖vel 谩tszervez茅s jogc铆m茅n fel kell menteni. Ebben az esetben a felmond谩si tilalomra 茅s korl谩tra vonatkoz贸 szab谩lyokat nem kell alkalmazni. (4) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅vel az 眉gy茅szs茅gi 眉gyint茅z艖 kinevez茅se 眉gy茅szs茅gi megb铆zottra v谩ltozik. (5) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅sekor a „c铆mzetes legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖tan谩csos” c铆met visel艖眉gy茅sz a c铆m茅t tov谩bbra is haszn谩lhatja, 茅s e t枚rv茅nyben a „c铆mzetes f艖眉gy茅sz” c铆mre meg谩llap铆tott jogosults谩g illeti meg. (6) E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban tisztvisel艖nek kell tekinteni azt az 茅rdemi feladatot v茅gz艖眉gyint茅z艖t is, akinek alapfok煤 v茅gzetts茅ge van, ha az 脺sztv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt tisztvisel艖nek sorolt谩k be. 164. § (1) Ahol jogszab谩ly legalacsonyabb 眉gy茅szi alapilletm茅nyt eml铆t, azon illetm茅nyalapot kell 茅rteni. (2) Ahol e t枚rv茅ny a) j谩r谩si 眉gy茅szs茅get eml铆t, helyi 眉gy茅szs茅get, b) j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅szt eml铆t, helyi 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅szt, c) j谩r谩si vezet艖眉gy茅szt eml铆t, helyi vezet艖眉gy茅szt, d) j谩r谩si vezet艖helyettes 眉gy茅szt eml铆t, helyi vezet艖helyettes 眉gy茅szt, e) j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅szt eml铆t, helyi 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅szt kell 茅rteni 2012. december 31. napj谩ig. (3) E t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅vel az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott illetm茅nye – v谩ltozatlan beoszt谩s eset茅n vagy v茅grehajthat贸 fegyelmi b眉ntet茅s hi谩ny谩ban – nem cs枚kkenhet. Az illetm茅ny e t枚rv茅ny rendelkez茅seinek megfelel艖en, de legal谩bb a meg谩llap铆t谩s kori m茅rt茅kben j谩r. 165. § (1) Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l k茅rheti a jubileumi jutalomra val贸 jogosults谩g szempontj谩b贸l figyelembe vett szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt idej茅nek 煤jb贸li meg谩llap铆t谩s谩t. A k茅relemhez az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottnak csatolni kell a szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖 meg谩llap铆t谩s谩hoz besz谩m铆tani k茅rt jogviszonyok fenn谩ll谩s谩t igazol贸 okiratokat. (2) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja k枚teles a k茅relemr艖l a beny煤jt谩st贸l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l d枚nteni, megalapozotts谩g eset茅n a szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t megfelel艖en m贸dos铆tani, 茅s err艖l az 眉gy茅szs茅gi alkalmazottat 茅rtes铆teni. (3) Ha az e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅sekor 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban 谩ll贸眉gy茅szs茅gi alkalmazott a) a (2) bekezd茅sben foglaltak szerint e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅se el艖tt jubileumi jutalomra lett volna jogosult, 茅s b) a jubileum id艖pontj谩ban 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban 谩llt, tov谩bb谩 c) r茅sz茅re a jubileumi jutalmat – b谩rmely jogviszonyt tekintve – nem foly贸s铆tott谩k, azt sz谩m谩ra e t枚rv茅ny hat谩lyba l茅p茅s茅t k枚vet艖 h谩rom h贸napon bel眉l kell kifizetni. (4) Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott a (3) bekezd茅s alapj谩n t枚bb jubileumi jutalomra is jogosultt谩 v谩lik, 煤gy r茅sz茅re a legmagasabb 枚sszeg疟t kell kifizetni. (5) Ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott a (3)–(4) bekezd茅s alapj谩n jubileumi jutalomra jogosult, az azzal j谩r贸枚sszegb艖l le kell vonni a hat谩lybal茅p茅s el艖tt kifizetett jubileumi jutalom 枚sszeg茅t, ha ez ut贸bbira a jogosults谩g – az 煤jb贸l elismert szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖 alapj谩n – nem 谩llap铆that贸 meg. 165/A. §<a href="#lbj231idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 11. § (4a) bekezd茅s b) pontj谩t 2023. janu谩r 1-j茅t艖l kell alkalmazni. 2022. december 31-ig a 11. § (4a) bekezd茅s b) pontja helyett a (2) bekezd茅sben foglaltakat kell alkalmazni. A (2) bekezd茅sben foglaltakat az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅sekor folyamatban l茅v艖 p谩ly谩zati elj谩r谩sokban 茅s kinevez茅si elj谩r谩sokban alkalmazni kell. (2) Nem nevezhet艖 ki 眉gy茅ssz茅 az a szem茅ly, aki bet枚lt枚tte a 165/C. §-ban meghat谩rozott 茅letkort. 165/B. §<a href="#lbj232idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 24. § (1) bekezd茅s c) pontj谩t 茅s a 34. § d) pontj谩t 2023. janu谩r 1-j茅t艖l kell alkalmazni. 2022. december 31-ig a 24. § (1) bekezd茅s c) pontja 茅s a 34. § d) pontja helyett a (2) bekezd茅sben foglaltakat kell alkalmazni. (2) A legf艖bb 眉gy茅sz helyettes megb铆zat谩sa 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kinevezett 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya megsz疟nik a 165/C. §-ban meghat谩rozott 茅letkor bet枚lt茅s茅vel. 165/C. §<a href="#lbj233idae28" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 24/A. §-谩t 2023. janu谩r 1-j茅t艖l kell alkalmazni. 2022. december 31-ig az Alapt枚rv茅ny 29. cikk (3) bekezd茅s茅ben foglalt korhat谩r alatt a k枚vetkez艖ket kell 茅rteni: a) az 1945. janu谩r 1-je el艖tt sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 70. 茅let茅v, b) az 1945-ben vagy 1946-ban sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 69. 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 183. nap, c) az 1947-ben vagy 1948-ban sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 69. 茅let茅v, d) az 1949-ben vagy 1950-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 68. 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 183. nap, e) az 1951-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 68. 茅let茅v, f) az 1952-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 67. 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 183. nap, g) az 1953-ban sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 67. 茅let茅v, h) az 1954-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 66. 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 183. nap, i) az 1955-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 66. 茅let茅v, j) az 1956-ban sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 65. 茅let茅v茅nek bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 183. nap, k) az 1957-ben sz眉letett 眉gy茅sz tekintet茅ben a 65. 茅let茅v. 165/D. §<a href="#lbj234idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati jogviszony fenn谩ll谩sa eset茅n e t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 45/A. §-ban meghat谩rozott 枚sszef茅rhetetlens茅gi okot az 眉gy茅sz az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott 60 napon bel眉l k枚teles megsz眉ntetni. (2) E t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 11. § (4a) bekezd茅s a) pontj谩t az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅sekor folyamatban l茅v艖 p谩ly谩zati elj谩r谩sokban 茅s kinevez茅si elj谩r谩sokban is alkalmazni kell. (3) E t枚rv茅nynek az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 43. § (1a) bekezd茅s茅t az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅sekor folyamatban l茅v艖 elj谩r谩sokban is alkalmazni kell. 165/E. §<a href="#lbj235idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az 眉gy茅sz a 36. § (6) bekezd茅se alapj谩n nem k茅rte a felment茅s茅t, k茅rheti a Tny. 18. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott t谩rsadalombiztos铆t谩si 枚regs茅gi nyugd铆jra jogos铆t贸枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t k枚vet艖 id艖szakra, hogy az 眉gy茅szi szolg谩lati jogviszonya fenntart谩sa mellett a legf艖bb 眉gy茅sz helyezze rendelkez茅si 谩llom谩nyba. 165/F. §<a href="#lbj236idae28" class="lbjlink"> * </a> A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅szekre a t枚rv茅ny rendelkez茅seit a 165/G–165/I. §-ban foglalt elt茅r茅sekkel kell alkalmazni. 165/G. §<a href="#lbj237idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz az utols贸 szolg谩lati helye szerinti 眉gy茅szs茅g rendelkez茅si 谩llom谩ny谩ba ker眉l. A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz 眉gy茅szi tev茅kenys茅get – a 165/H. §-ban foglalt kiv茅tellel – nem v茅gez. A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz nem t枚lthet be vezet艖i tiszts茅get, nem lehet 眉gy茅szi tan谩cs, alkalmazotti tan谩cs tagja. A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz jogosult az el茅rt vagy adom谩nyozott c铆m茅re utal贸 elnevez茅s, a kor谩bbi szolg谩lati helye szintj茅nek megfelel艖 munkak枚ri elnevez茅s, a kor谩bbi vezet艖i beoszt谩s谩ra utal贸 elnevez茅s haszn谩lat谩ra a „rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett” el艖taggal. (2) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz – a 165/I. § (3) bekezd茅s茅ben foglalt kiv茅tellel – nem jogosult alap- 茅s p贸tszabads谩gra, valamint fizet茅s n茅lk眉li szabads谩gra. (3) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz – a 165/I. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt kiv茅tellel – a rendelkez茅si 谩llom谩nyt k枚zvetlen眉l megel艖z艖en 艖t megillet艖, a vezet艖i p贸tl茅k n茅lk眉li illetm茅nye 80%-谩t kitev艖枚sszeg 茅s nyugd铆ja k眉l枚nb枚zet茅re jogosult. A rendelkez茅si 谩llom谩ny alapj谩n j谩r贸 javadalmaz谩s az 眉gy茅szt mindaddig nem illeti meg, am铆g annak 枚sszege nem 茅ri el az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel hat谩lyon k铆v眉l helyezett 160. § (4) bekezd茅se alapj谩n kifizetett 谩tlagilletm茅nyt. A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz jubileumi jutalomra a 65. 茅let茅v bet枚lt茅s茅ig jogosult, cafet茅ria-juttat谩s nem illeti meg. (4) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅szt bejelent茅si k枚telezetts茅g terheli minden olyan k枚r眉lm茅nyre vonatkoz贸an, ami a jogviszony谩ra 茅s a munkav茅gz茅se elrendel茅s茅re kihat谩ssal lehet. 165/H. §<a href="#lbj238idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅szt a legf艖bb 眉gy茅sz hivatalb贸l vagy az 茅rintett 眉gy茅szs茅g vezet艖j茅nek vagy a rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sznek a kezdem茅nyez茅s茅re – a (4) bekezd茅sben meghat谩rozott okb贸l – h谩rom茅venk茅nt legfeljebb k茅t 茅vre munkav茅gz茅sre k枚telezheti 眉gy茅szi munkak枚rben, az utols贸眉gy茅szi kinevez茅se szerinti szak谩gban. A munkav茅gz茅s helye az 眉gy茅sz utols贸 szolg谩lati helye szerinti 眉gy茅szs茅g vagy olyan m谩s 眉gy茅szs茅g lehet, ahonnan lak贸hely茅re naponta vissza tud utazni. (2) Ha a rendelkez茅si 谩llom谩ny v谩rhat贸 tartama r枚videbb mint h谩rom 茅v, a beoszt谩s (1) bekezd茅s szerinti tartama ar谩nyosan cs枚kken. (3) A munkav茅gz茅s elrendel茅s茅t az 眉gy茅sszel – annak megkezd茅se el艖tt legal谩bb 30 nappal – 铆r谩sban k枚z枚lni kell, megjel枚lve a munkav茅gz茅s elrendel茅s茅nek indok谩t, hely茅t, kezdet茅t 茅s id艖tartam谩t. A munkav茅gz茅sre beoszt谩s id艖tartama az 眉gy茅sz kezdem茅nyez茅s茅re vagy el艖zetes hozz谩j谩rul谩s谩val m贸dos铆that贸. (4) Az (1) bekezd茅s szerinti munkav茅gz茅s elrendel茅s茅re a) kimagasl贸眉gyh谩tral茅k cs枚kkent茅se 茅rdek茅ben, b) tart贸san t谩voll茅v艖眉gy茅szek helyettes铆t茅se 茅rdek茅ben, c)<a href="#lbj239idae28" class="lbjlink"> * </a> hadi谩llapot, sz眉ks茅g谩llapot idej茅n ker眉lhet sor. (5) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz a munkav茅gz茅s idej茅n az 枚ssz眉gy茅szi 茅rtekezleten tan谩cskoz谩si joggal vehet r茅szt. (6) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz eset茅ben nem alkalmazhat贸 a) a 11. § (4a) bekezd茅s a) pontja, b) a 45/A. §, c) az 50. § (1) bekezd茅se. 165/I. §<a href="#lbj240idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A rendelkez茅si 谩llom谩nyba helyezett 眉gy茅sz k茅t 茅ven t煤l vagy h谩rom 茅ven bel眉l k茅t 茅vet meghalad贸an ism茅telten vagy a 165/H. § (2) bekezd茅se szerinti id艖tartamot meghalad贸an csak hozz谩j谩rul谩s谩val k枚telezhet艖 munkav茅gz茅sre. Nem k枚telezhet艖 munkav茅gz茅sre az 眉gy茅sz a 165/C. §-ban meghat谩rozott korhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 6 h贸napban. (2) A munkav茅gz茅sre k枚telezett 眉gy茅sz a rendelkez茅si 谩llom谩nyt k枚zvetlen眉l megel艖z艖en 艖t megillet艖, a vezet艖i p贸tl茅k n茅lk眉li illetm茅nye 茅s nyugd铆ja k眉l枚nb枚zet茅re, valamint a munkav茅gz茅shez k枚t艖d艖 k枚lts茅gt茅r铆t茅sre jogosult. (3) A munkav茅gz茅sre k枚telezett 眉gy茅szt, ha a munkav茅gz茅s tartama az egy 茅vet el茅ri, 20 nap alapszabads谩g illeti meg. Ha a munkav茅gz茅s ideje egy 茅vn茅l kevesebb, az alapszabads谩g az id艖tartammal ar谩nyos m茅rt茅kben cs枚kken. (4) A munkav茅gz茅s id艖szak谩ra es艖 keres艖k茅ptelens茅g id艖tartam谩val a munkav茅gz茅s id艖tartama meghosszabbodik. A keres艖k茅ptelens茅g id艖tartam谩ra a 165/G. § (3) bekezd茅se szerinti javadalmaz谩s j谩r. 165/J. §<a href="#lbj241idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha az 眉gy茅sz felment茅s茅re az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel hat谩lyon k铆v眉l helyezett 160. § alapj谩n ker眉lt sor, vagy az 眉gy茅sz 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonya 2013. janu谩r 1. napja 茅s az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se k枚z枚tt a r谩 ir谩nyad贸枚regs茅gi nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅se miatt sz疟nt meg, az 眉gy茅sz az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l nyilatkozik a legf艖bb 眉gy茅sznek arr贸l, hogy k茅ri-e az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t. A 30 napos hat谩rid艖 jogveszt艖. (2) Ha az 眉gy茅sz az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott nyilatkozat谩ban k茅ri az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t, a legf艖bb 眉gy茅sz megteszi a t枚rv茅ny alapj谩n sz眉ks茅ges tov谩bbi int茅zked茅seket, valamint int茅zkedik az 眉gy茅sz elmaradt illetm茅ny茅nek (egy茅b j谩rand贸s谩gainak) megt茅r铆t茅se ir谩nt az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel hat谩lyon k铆v眉l helyezett 160. § (4) bekezd茅se alapj谩n kifizetett 谩tlagilletm茅ny besz谩m铆t谩sa mellett. Nem kell megt茅r铆teni az illetm茅nynek (egy茅b j谩rand贸s谩gnak) azt a r茅sz茅t, amely m谩shonnan megt茅r眉lt. (3) Ha olyan 眉gy茅szs茅gi vezet艖眉gy茅szi tiszts茅gb艖l val贸 felment茅s茅re ker眉lt sor az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅nnyel hat谩lyon k铆v眉l helyezett 160. § alapj谩n, aki az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott nyilatkozat谩ban k茅ri az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t, 茅s a k茅relem el艖terjeszt茅sekor az az 眉gy茅szs茅gi vezet艖i tiszts茅g, amelyb艖l felmentett茅k, m茅g nincs bet枚ltve, 艖t k茅relm茅re ezen 眉gy茅szs茅gi vezet艖i tiszts茅g茅be kell visszahelyezni. (4) Ha az 眉gy茅sz az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t k茅ri, megfelel艖en alkalmazni kell a 165/E. §-ban foglaltakat. Ha az 眉gy茅sz az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t k茅ri, az (1) bekezd茅s szerinti nyilatkozat谩nak a 165/E. §-ban meghat谩rozottakra is ki kell terjednie. (5) Ha az 眉gy茅sz az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott nyilatkozat谩ban nem k茅ri az 眉gy茅szi tiszts茅gbe val贸 visszahelyez茅s茅t, a legf艖bb 眉gy茅sz int茅zkedik sz谩m谩ra 12 havi illetm茅ny茅nek megfelel艖枚sszeg疟谩tal谩ny-k谩rt茅r铆t茅s megfizet茅se ir谩nt. Az 眉gy茅sz ezt meghalad贸 vagyoni k谩r谩t b铆r贸s谩g el艖tt 茅rv茅nyes铆theti. (6) Aki az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt bet枚lt枚tte vagy az egyes igazs谩g眉gyi jogviszonyokban alkalmazand贸 fels艖 korhat谩rral kapcsolatos t枚rv茅nym贸dos铆t谩sokr贸l sz贸l贸 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 6 h贸napon bel眉l bet枚lti a 165/C. § a) pontj谩ban meghat谩rozott korhat谩rt, az (1) bekezd茅s szerinti nyilatkozat alapj谩n az 眉gy茅szi tiszts茅gbe nem helyezhet艖 vissza, r茅sz茅re az (5) bekezd茅sben meghat谩rozottak szerint 谩tal谩ny-k谩rt茅r铆t茅s megfizet茅se ir谩nt int茅zkedik a legf艖bb 眉gy茅sz. Az 眉gy茅sz ezt meghalad贸 vagyoni k谩r谩t b铆r贸s谩g el艖tt 茅rv茅nyes铆theti. (7) Az e § alapj谩n ism茅telten kinevez茅sre ker眉l艖眉gy茅sz eset茅ben a legf艖bb 眉gy茅sz megvizsg谩lja a kinevez茅si felt茅teleknek val贸 megfelel茅st is. A kinevez茅sre ker眉l艖眉gy茅sz mentes眉l a 12. §-ban foglalt k枚telezetts茅g al贸l. Ha a kinevez茅sre az 眉gy茅szi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 3 h贸napon bel眉l ker眉l sor, a kinevez茅sre ker眉l艖 szem茅ly mentes眉l a 11. § (4) bekezd茅s a)–f) pontj谩ban foglaltak igazol谩s谩ra vonatkoz贸 k枚telezetts茅g al贸l. 165/K. §<a href="#lbj242idae28" class="lbjlink"> * </a> A 2015. j煤lius 1-j茅n 谩llom谩nyban l茅v艖 tisztvisel艖k, 铆rnokok, fizikai alkalmazotti beoszt谩sban l茅v艖k eset茅ben a honv茅dek jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 2012. 茅vi CCV. t枚rv茅ny, valamint az azzal 枚sszef眉gg艖 egyes t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2015. 茅vi XLIII. t枚rv茅nnyel m贸dos铆tott 151. § (1) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy az 艖ket megillet艖 honv茅delmi szolg谩lati d铆j 枚sszege nem lehet alacsonyabb az 艖ket 2015. j煤nius 30-谩n megillet艖 honv茅delmi p贸tl茅k 枚sszeg茅n茅l. 165/L. §<a href="#lbj243idae28" class="lbjlink"> * </a> Az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸, a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott sz谩m谩ra az e t枚rv茅nynek az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny, valamint a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l sz贸l贸 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv.) meg谩llap铆tott rendelkez茅sei alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅ny nem lehet kevesebb, mint a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en 艖t megillet艖 illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszege. 165/M. §<a href="#lbj244idae28" class="lbjlink"> * </a> Ha az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸, a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott sz谩m谩ra az e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei alapj谩n j谩r贸 szabads谩ga a kor谩bbi szabads谩g谩hoz k茅pest cs枚kkenne, mindaddig a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt meg谩llap铆tott szabads谩g谩ra jogosult, am铆g annak m茅rt茅k茅t az e t枚rv茅ny M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerinti szabads谩ga meg nem haladja. 165/N. §<a href="#lbj245idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) Az al眉gy茅szt, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸t, a tisztvisel艖t 茅s az 铆rnokot a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 30 napon bel眉l kell 2017. janu谩r 1-j茅t艖l kezd艖d艖en e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerint besorolni 茅s – a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott 165/L. § 茅s 165/M. §-ban foglaltakat is figyelembe v茅ve – illetm茅ny茅t, valamint szabads谩g谩t meg谩llap铆tani. A besorol谩sn谩l meg谩llap铆tand贸 szolg谩lati id艖 a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tti besorol谩sn谩l meg谩llap铆tott szolg谩lati id艖n茅l kevesebb nem lehet. A M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt soron k铆v眉li el艖resorol谩ssal megszerzett szolg谩lati id艖t a besorol谩sn谩l figyelembe kell venni. (2) Ha a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖t a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt a fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖k III. fizet茅si oszt谩ly谩ba sorolt谩k, a fizet茅si fokozat谩t 茅s az illetm茅ny茅t e fizet茅si oszt谩lyon bel眉l kell meg谩llap铆tani; a fizet茅si oszt谩lyba sorol谩s谩t e t枚rv茅ny M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerint akkor kell elv茅gezni, ha a munkak枚re megv谩ltozik. 165/O. §<a href="#lbj246idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s elv茅gz茅se sor谩n, valamint a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖nek a III. fizet茅si oszt谩lyba sorol谩sa sor谩n e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅se szerint a legf艖bb 眉gy茅sz 谩ltal kiadott utas铆t谩st 2019. janu谩r 1-j茅t艖l kell alkalmazni. (2) 2018. december 31-ig a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s sor谩n a min艖s铆t茅sre vonatkoz贸 szab谩lyok szerint kell elj谩rni. (3) 2018. december 31-ig a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖nek a III. fizet茅si oszt谩lyba sorol谩sa sor谩n a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en alkalmazott elvek 茅s szempontok alapj谩n kell elj谩rni. 165/P. §<a href="#lbj247idae28" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott, az 铆rnok kinevez茅si felt茅teleire vonatkoz贸 rendelkez茅seit a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖en kinevez茅sre ker眉l艖铆rnokok tekintet茅ben kell alkalmazni. 165/Q. §<a href="#lbj248idae28" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei nem 茅rintik az al眉gy茅sz, az 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸, a tisztvisel艖, az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott 2017. 茅vi cafeteria-juttat谩sra val贸 jogosults谩g谩t. A M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖en l茅tes铆tett al眉gy茅szi, 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸i, tisztvisel艖i, 铆rnoki 茅s fizikai alkalmazotti szolg谩lati jogviszonyban az e t枚rv茅ny 2017. augusztus 31. napj谩n hat谩lyos rendelkez茅sei szerinti cafeteria-juttat谩s 茅ves 枚sszeg茅nek ar谩nyos r茅sze j谩r. 165/R. §<a href="#lbj249idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szek szolg谩lati idej茅nek kezd艖 id艖pontj谩t az egyes t枚rv茅nyeknek az egyfok煤 j谩r谩si hivatali elj谩r谩sok megteremt茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅nnyel m贸dos铆tott 62. § (2) bekezd茅s alapj谩n, a 2020. janu谩r 1-j茅n 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban 谩ll贸眉gy茅sz 2020. m谩rcius 1-j茅ig a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩hoz beny煤jtott – megfelel艖en igazolt – k茅relm茅re 2020. j煤nius 30-ig 煤jb贸l meg kell 谩llap铆tani. A szolg谩lati id艖 kezd艖 id艖pontj谩nak 煤j meg谩llap铆t谩sa alapj谩n j谩r贸 illetm茅nyre az 眉gy茅sz 2020. janu谩r 1-j茅t艖l kezd艖d艖en, visszamen艖leg jogosult. 165/S. §<a href="#lbj250idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅sz sz谩m谩ra az egyes t枚rv茅nyeknek az egyfok煤 j谩r谩si hivatali elj谩r谩sok megteremt茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅ny v谩ltozatlan beoszt谩s eset茅n nem lehet kevesebb, mint az egyes t枚rv茅nyeknek az egyfok煤 j谩r谩si hivatali elj谩r谩sok megteremt茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en 艖t megillet艖 illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszege. 165/T. §<a href="#lbj251idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettese az e t枚rv茅nynek az Orsz谩ggy疟l茅sr艖l sz贸l贸 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 茅s egyes kapcsol贸d贸 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 16. § (6) bekezd茅se alkalmaz谩s谩val – a vagyonnyilatkozat-t茅tel napj谩n fenn谩ll贸谩llapot szerint – 2022. augusztus 5-ig tesz vagyonnyilatkozatot. (2) Az Orsz谩ggy疟l茅sr艖l sz贸l贸 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 茅s egyes kapcsol贸d贸 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se napj谩n a vagyonnyilatkozat kezel艖j茅n茅l l茅v艖, a legf艖bb 眉gy茅sszel, illetve a legf艖bb 眉gy茅sz helyettessel k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 h谩zas- vagy 茅lett谩rs谩nak, gyermekeinek vagyonnyilatkozat谩t a vagyonnyilatkozat kezel艖je 2023. augusztus 1. napj谩ig 艖rzi. (3) Az Orsz谩ggy疟l茅sr艖l sz贸l贸 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 茅s egyes kapcsol贸d贸 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅sekor folyamatban l茅v艖, vagyonnyilatkozattal kapcsolatos elj谩r谩sokban az elj谩r谩s megindul谩sakor hat谩lyos szab谩lyokat kell alkalmazni. 165/U. §<a href="#lbj252idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) A legf艖bb 眉gy茅sz 茅s a legf艖bb 眉gy茅sz helyettese az eur贸pai uni贸s k枚lts茅gvet茅si forr谩sok felhaszn谩l谩s谩nak ellen艖rz茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 egyes, vagyonnyilatkozattal kapcsolatos t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi XXXI. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott rendelkez茅seknek megfelel艖en, az Eur贸pai Bizotts谩g k茅r茅s茅re egyes t枚rv茅nyeknek a kondicionalit谩si elj谩r谩s eredm茅nyes lez谩r谩sa 茅rdek茅ben sz眉ks茅ges m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi LVI. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott tartalommal 茅s form谩ban el艖sz枚r – 2022. november 1. napj谩n fenn谩ll贸谩llapot szerint − 2023. janu谩r 31-ig tesz vagyonnyilatkozatot, amelyhez csatolja a vele k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 h谩zas- vagy 茅lett谩rs谩nak, gyermekeinek vagyonnyilatkozat谩t is. (2) Az eur贸pai uni贸s k枚lts茅gvet茅si forr谩sok felhaszn谩l谩s谩nak ellen艖rz茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 egyes, vagyonnyilatkozattal kapcsolatos t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi XXXI. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se napj谩n folyamatban l茅v艖 vagyonnyilatkozattal kapcsolatos elj谩r谩sokban az elj谩r谩s megindul谩sa napj谩n hat谩lyos szab谩lyokat kell alkalmazni. 165/V. §<a href="#lbj253idae28" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅nynek az egyes foglalkoztat谩si t谩rgy煤 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv2.) meg谩llap铆tott rendelkez茅seit – e t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszonyokra is alkalmazni kell. (2) A munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny 46. §-谩ban foglalt kieg茅sz铆t艖 t谩j茅koztat谩st a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszony eset茅n a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 h谩rom h贸napon bel眉l az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott 铆r谩sban k茅rheti a munk谩ltat贸t贸l. (3) A (2) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩st a munk谩ltat贸 a k茅relem k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l k枚teles megadni. (4) A munk谩ltat贸, ha az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott gyermeke 2022. augusztus 2. 茅s 2023. j煤nius 30. k枚z枚tt t枚lti be a harmadik 茅let茅v茅t, a sz眉l艖i szabads谩got – az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban – legk茅s艖bb 2023. j煤nius 30-ig terjed艖 id艖szakban adja ki. 165/W. §<a href="#lbj254idae28" class="lbjlink"> * </a> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott a 2022. augusztus 2. 茅s december 31. k枚z枚tt sz眉letett vagy 枚r枚kbefogadott gyermeke ut谩n a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott k茅t h贸napon bel眉l jogosult az apas谩gi szabads谩got ig茅nybe venni, ha a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅se el艖tt a) a 79. § (3a) bekezd茅se szerinti apai p贸tszabads谩got nem vette ig茅nybe, vagy b) a 79. § (3a) bekezd茅se szerinti apai p贸tszabads谩got ig茅nybe vette, annak 茅s a M贸dtv2. szerinti apas谩gi szabads谩g k眉l枚nb枚zet茅nek megfelel艖 munkanapok tartam谩ra. 166. §<a href="#lbj255idae28" class="lbjlink"> * </a> Ez a t枚rv茅ny a k枚vetkez艖 uni贸s jogi aktusoknak val贸 megfelel茅st szolg谩lja: a)<a href="#lbj256idae28" class="lbjlink"> * </a> az Eur贸pai Uni贸ban alkalmazand贸谩tl谩that贸茅s kisz谩m铆that贸 munkafelt茅telekr艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1152 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv, b)<a href="#lbj257idae28" class="lbjlink"> * </a> az UNICE, a CEEP 茅s az ESZSZ 谩ltal a r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩sr贸l k枚t枚tt keretmeg谩llapod谩sr贸l sz贸l贸, a Tan谩cs 97/81/EK ir谩nyelve a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny ir谩nyad贸 rendelkez茅seivel egy眉tt, c)<a href="#lbj258idae28" class="lbjlink"> * </a> az ESZSZ, az UNICE 茅s a CEEP 谩ltal a hat谩rozott ideig tart贸 munkaviszonyr贸l k枚t枚tt keretmeg谩llapod谩sr贸l sz贸l贸, a Tan谩cs 1999/70/EK ir谩nyelve, a Munka T枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny ir谩nyad贸 rendelkez茅seivel egy眉tt, d) a munkaid艖-szervez茅s egyes szempontjair贸l sz贸l贸, 2003. november 4-i 2003/88/EK eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv, e) az Eur贸pai Parlament 茅s a Tan谩cs 2004/38/EK ir谩nyelve (2004. 谩prilis 29.) az Uni贸 polg谩rainak 茅s csal谩dtagjaiknak a tag谩llamok ter眉let茅n t枚rt茅n艖 szabad mozg谩shoz 茅s tart贸zkod谩shoz val贸 jog谩r贸l, valamint az 1612/68/EGK rendelet m贸dos铆t谩s谩r贸l, tov谩bb谩 a 64/221/EGK, a 68/360/EGK, a 72/194/EGK, a 73/148/EGK, a 75/34/EGK, a 75/35/EGK, a 90/364/EGK, a 90/365/EGK 茅s a 93/96/EGK ir谩nyelv hat谩lyon k铆v眉l helyez茅s茅r艖l, 24. cikk, f)<a href="#lbj259idae28" class="lbjlink"> * </a> a sz眉l艖k 茅s a gondoz贸k vonatkoz谩s谩ban a munka 茅s a mag谩n茅let k枚z枚tti egyens煤lyr贸l 茅s a 2010/18/EU tan谩csi ir谩nyelv hat谩lyon k铆v眉l helyez茅s茅r艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1158 eur贸pai parlamenti 茅s a tan谩csi ir谩nyelv, g)<a href="#lbj260idae28" class="lbjlink"> * </a> az Eur贸pai Uni贸ban biztos铆tand贸 megfelel艖 minim谩lb茅rekr艖l sz贸l贸, 2022. okt贸ber 19-i (EU) 2022/2041 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1273id" data-tid="1020">1. mell茅klet a 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj261idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1274id" data-tid="1504">Az 眉gy茅sz alapilletm茅ny t谩bl谩zata</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="3"><colgroup><col width="240"><col width="240"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1275id" data-tid="1505"><td align="justify" width="240"> Az illetm茅nyalap = 1</td><td align="justify" width="240"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1276id" data-tid="1506"><td align="justify" width="240" class=" bb"> </td><td align="justify" width="240" class=" bb"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1277id" data-tid="1507"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozatok</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> Szorz贸sz谩mok</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1278id" data-tid="1508"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,25</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1279id" data-tid="1509"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,35</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1280id" data-tid="1510"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,45</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1281id" data-tid="1511"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,55</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1282id" data-tid="1512"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,65</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1283id" data-tid="1513"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,70</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1284id" data-tid="1514"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,75</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1285id" data-tid="1515"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,80</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1286id" data-tid="1516"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,85</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1287id" data-tid="1517"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 10.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,90</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1288id" data-tid="1518"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 11.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 1,95</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1289id" data-tid="1519"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 12.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 2,00</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1290id" data-tid="1520"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 13.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 2,05</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1291id" data-tid="1521"><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 14.</td><td align="center" width="240" class=" bt br bb bl"> 2,10</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1292id" data-tid="1522"><td align="justify" width="240" class=" bt"> </td><td align="right" width="240" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1293id" data-tid="1038">2. mell茅klet a 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj262idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1294id" data-tid="1523">Az 眉gy茅sz vezet艖i p贸tl茅ka</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="4"><colgroup><col width="28"><col width="404"><col width="49"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1295id" data-tid="1606"><td align="justify" width="28"> </td><td align="justify" width="404"> </td><td align="justify" width="49"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1296id" data-tid="1633"><td align="justify" width="481" colspan="3"> A vezet艖i p贸tl茅k az illetm茅nyalap sz谩zal茅k谩ban</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1297id" data-tid="1634"><td align="justify" width="28"> </td><td align="justify" width="404"> </td><td align="justify" width="49"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1298id" data-tid="1635"><td align="justify" width="481" colspan="3"> A vezet艖i munkak枚r枚k %</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1299id" data-tid="1636"><td align="justify" width="28" class=" bb"> </td><td align="justify" width="404" class=" bb"> </td><td align="justify" width="49" class=" bb"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1300id" data-tid="1607"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="404" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> B</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1301id" data-tid="1608"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A f艖titk谩r A f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz A f艖v谩rosi f艖眉gy茅sz Orsz谩gos illet茅kess茅g疟 f艖眉gy茅szs茅g f艖眉gy茅sze</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 200</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1302id" data-tid="1609"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A f艖titk谩r-helyettes A f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes 眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 150</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1303id" data-tid="1610"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz A fellebbviteli f艖眉gy茅sz A f艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 120</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1304id" data-tid="1611"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz A fellebbviteli f艖眉gy茅szhelyettes A f艖v谩rosi f艖眉gy茅szhelyettes Orsz谩gos illet茅kess茅g疟 f艖眉gy茅szs茅g f艖眉gy茅szhelyettese</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 100</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1305id" data-tid="1612"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 80</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1306id" data-tid="1613"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A f艖眉gy茅szhelyettes</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 70</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1307id" data-tid="1614"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A legf艖bb 眉gy茅szs茅gi f艖oszt谩lyi szervezetbe nem tartoz贸 oszt谩lyvezet艖 helyettes 眉gy茅sz A F艖v谩rosi F艖眉gy茅szs茅g oszt谩lyvezet艖眉gy茅sze Orsz谩gos illet茅kess茅g疟 f艖眉gy茅szs茅g oszt谩lyvezet艖眉gy茅sze A kiemelt 茅s nagyobb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi vezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 60</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1308id" data-tid="1615"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A legf艖bb 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 50</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1309id" data-tid="1616"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 45</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1310id" data-tid="1617"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 10.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A f艖眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz A kiemelt 茅s nagyobb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi vezet艖helyettes 眉gy茅sz A kisebb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi vezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 40</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1311id" data-tid="1618"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 11.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A kiemelt 茅s a nagyobb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 30</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1312id" data-tid="1619"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 12.</td><td align="justify" width="404" class=" bt br bb bl"> A kisebb j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi vezet艖helyettes 眉gy茅sz</td><td align="center" width="49" class=" bt br bb bl"> 25</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1313id" data-tid="1620"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="404" class=" bt"> </td><td align="right" width="49" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1314id" data-tid="1053">3. mell茅klet a 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1315id" data-tid="1054">A szem茅lyi nyilv谩ntart谩s adatk枚re</h3> Az 眉gy茅szs茅gi alkalmazott <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1317id" data-tid="1056">I.</h4> – neve, sz眉let茅si neve, – igazolv谩ny k茅pe, – 眉gyviteli nyilv谩ntart谩si sorsz谩ma, – 谩llampolg谩rs谩ga, – sz眉let茅si helye, ideje, – anyja neve, – lak贸helye, tart贸zkod谩si helye, telefonsz谩ma, e-mail c铆me, – csal谩di 谩llapota, – h谩zast谩rsa, bejegyzett 茅lett谩rsa, 茅lett谩rsa neve, foglalkoz谩sa, munkahelye, – gyermekeinek neve, sz眉let茅si ideje; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1328id" data-tid="1067">II.</h4> – legmagasabb iskolai v茅gzetts茅ge, az oklev茅l, diploma min艖s铆t茅se, a megszerz茅s 茅ve, az iskola, a kar, a tagozat, a szak, a k茅pz茅s szintj茅nek megnevez茅se, – a tanulm谩nyok folytat谩s谩ra k枚t枚tt szerz艖d茅s t茅nye, a k茅pz艖 int茅zm茅ny megnevez茅se, a szerz艖d茅sk枚t茅s d谩tuma, a t谩mogat谩s t铆pusa, a tanulm谩nyok t茅nyleges befejez茅s茅nek 茅ve, – szakk茅pzetts茅ge, a megszerz茅s 茅ve, jogi szakvizsga megszerz茅s茅nek 茅ve, eredm茅nye, – posztgradu谩lis k茅pz茅s keret茅ben szerzett szakk茅pes铆t茅se, a k茅pz艖 int茅zm茅ny megnevez茅se, a megszerz茅s 茅ve, – szakmai tanfolyami v茅gzetts茅ge, a k茅pz艖 int茅zm茅ny, a tanfolyam, a k茅pz茅s szintj茅nek megnevez茅se, a megszerz茅s 茅ve, eredm茅nye, – bels艖 tanfolyamon val贸 r茅szv茅tel 茅ve, a tanfolyam megnevez茅se, – jelenlegi iskolai tanulm谩nya, a k茅pz艖 int茅zm茅ny, a kar, a tagozat, a szak, a k茅pz茅s szintj茅nek megnevez茅se, a kezd茅s 茅ve, – k茅pz茅si k枚telezetts茅g al谩 es艖 k茅pz茅s adatai, – tudom谩nyos fokozata, – idegennyelv-ismerete; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1339id" data-tid="1078">III.</h4> – 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony谩nak kezdete, – a besorol谩sn谩l besz谩m铆tott szolg谩lati id艖 kezdete, – a szolg谩lati id艖be, illetve az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyk茅nt besz谩m铆tott kor谩bbi munka- (szolg谩lati) viszony谩nak adatai: = munkahely (munkak枚r) megnevez茅se, = bel茅p茅s d谩tuma, = kil茅p茅s d谩tuma, = a jogviszony megsz疟n茅s茅nek m贸dja; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1347id" data-tid="1086">IV.</h4> – szolg谩lati helye, beoszt谩sa, a kinevez茅s (megb铆z谩s) id艖pontja, szakter眉lete, a kinevez茅s (megb铆z谩s) egy茅b adatai, – besorol谩sa, k枚telez艖 el艖bbre sorol谩s谩nak id艖pontja, alapilletm茅nye, illetm茅nyp贸tl茅kai, jutalma, – tart贸s (harminc napot meghalad贸 id艖tartam煤, rendes szabads谩gon k铆v眉li) t谩voll茅t茅nek megnevez茅se, kezdete, befejez茅se, – munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 egy茅b jogviszonya, vizsgabizotts谩gi tags谩ga (a tags谩g kezdete, v茅ge, a vizsga t谩rgya), oktat贸i c铆me, egy茅b oktat谩si tev茅kenys茅g茅nek megnevez茅se; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1352id" data-tid="1091">V.<a href="#lbj263idae28" class="lbjlink"> * </a></h4> – kit眉ntet茅se, elismer茅se, tudom谩nyos p谩ly谩zati d铆ja, – hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅se, – az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyb贸l sz谩rmaz贸 k谩rt茅r铆t茅si k枚telezetts茅ge, – min艖s铆t茅s茅nek id艖pontja, eredm茅nye, – k眉lf枚ldi 枚szt枚nd铆ja, – k眉lf枚ldi konferenci谩n val贸 r茅szv茅tel 茅ve, a konferencia szervez艖je, t茅m谩ja – lak谩sszerz茅s茅nek munk谩ltat贸i t谩mogat谩sa, – leteleped茅s茅nek t谩mogat谩sa; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1361id" data-tid="1100">VI.</h4> – az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek ideje, m贸dja, a v茅gkiel茅g铆t茅s adatai, 煤j munkahelye; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1363id" data-tid="1102">VII.</h4> – fegyvervisel茅si enged茅ly茅nek kelte, sz谩ma, – szolg谩lati, 枚nv茅delmi, vad谩sz l艖fegyver茅nek gy谩rt谩si sz谩ma, t铆pusa. <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1366id" data-tid="1105">VIII.</h4> Az 谩llami k茅szfizet艖 kezess茅gv谩llal谩ssal 枚sszef眉gg艖 adatok – a hitelszerz艖d茅st k枚t艖 p茅nzint茅zet neve, c铆me; – az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitel nagys谩ga; – a hitel lej谩rat谩nak id艖pontja. <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1371id" data-tid="1110">IX.<a href="#lbj264idae28" class="lbjlink"> * </a></h4> – nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅si k枚telezetts茅ge, esed茅kess茅ge, – utols贸 nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s茅nek id艖pontja; <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1374id" data-tid="1113">X.</h4> – vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅ge, esed茅kess茅ge, – utols贸 vagyonnyilatkozat t茅tel茅nek id艖pontja. <h4 class=" cf4 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1377id" data-tid="1585">XI.<a href="#lbj265idae28" class="lbjlink"> * </a></h4> – id艖szakos munkak枚ri alkalmass谩gi vizsg谩lat谩nak esed茅kess茅ge, – utols贸 munkak枚ri alkalmass谩gi vizsg谩lat谩nak id艖pontja 茅s eredm茅nye. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1380id" data-tid="1116">4. mell茅klet a 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj266idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1381id" data-tid="1424">Az I. fizet茅si oszt谩ly (al眉gy茅sz) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1382id" data-tid="1425"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1383id" data-tid="1426"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1384id" data-tid="1427"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,84</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,92</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1385id" data-tid="1428"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,90</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,08</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1386id" data-tid="1429"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,98</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,19</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1387id" data-tid="1430"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,04</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,25</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1388id" data-tid="1431"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,31</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1389id" data-tid="1432"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,14</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,37</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1390id" data-tid="1433"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,26</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,40</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1391id" data-tid="1434"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1392id" data-tid="1125">5. mell茅klet az 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj267idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1393id" data-tid="1435">A II. fizet茅si oszt谩ly (眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1394id" data-tid="1436"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1395id" data-tid="1437"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1396id" data-tid="1438"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 1</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,74</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1397id" data-tid="1439"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 2</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,57</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,79</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1398id" data-tid="1440"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,60</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,83</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1399id" data-tid="1441"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1400id" data-tid="1144">6. mell茅klet az 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj268idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1401id" data-tid="1442">A III. fizet茅si oszt谩ly (szakir谩ny煤 fels艖fok煤 v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1402id" data-tid="1443"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1403id" data-tid="1444"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1404id" data-tid="1445"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,42</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,70</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1405id" data-tid="1446"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,54</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,76</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1406id" data-tid="1447"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,59</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,88</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1407id" data-tid="1448"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,65</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,92</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1408id" data-tid="1449"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,73</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,05</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1409id" data-tid="1450"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 30</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,81</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1410id" data-tid="1451"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 31</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,85</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,13</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1411id" data-tid="1452"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,90</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,16</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1412id" data-tid="1453"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1413id" data-tid="1454">6/A. mell茅klet az 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj269idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1414id" data-tid="1455">A IV. fizet茅si oszt谩ly (nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟, valamint k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖茅s 铆rnok) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1415id" data-tid="1456"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1416id" data-tid="1457"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1417id" data-tid="1458"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,38</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,47</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1418id" data-tid="1459"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,42</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,54</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1419id" data-tid="1460"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,46</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,66</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1420id" data-tid="1461"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,73</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1421id" data-tid="1462"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,56</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,77</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1422id" data-tid="1463"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 30</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,59</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,80</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1423id" data-tid="1464"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 31</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,65</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,85</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1424id" data-tid="1465"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,72</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,93</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1425id" data-tid="1466"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1426id" data-tid="1467">6/B. mell茅klet az 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj270idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1427id" data-tid="1468">A V. fizet茅si oszt谩ly (vezet艖) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="5"><colgroup><col width="28"><col width="283"><col width="85"><col width="85"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1428id" data-tid="1621"><td align="justify" width="28" class=" bb"> </td><td align="justify" width="283" class=" bb"> </td><td align="justify" width="85" class=" bb"> </td><td align="justify" width="85" class=" bb"> </td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1429id" data-tid="1622"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="283" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> C</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1430id" data-tid="1623"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="283" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1431id" data-tid="1624"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> F艖titk谩r</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1.91</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 2.61</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1432id" data-tid="1625"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> F艖titk谩r-helyettes</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,51</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 2.15</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1433id" data-tid="1626"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Gazdas谩gi f艖igazgat贸, F艖oszt谩lyvezet艖, az OKRI igazgat贸ja</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,23</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,85</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1434id" data-tid="1627"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> F艖oszt谩lyvezet艖-helyettes, az OKRI igazgat贸helyettese</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,74</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1435id" data-tid="1628"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Oszt谩lyvezet艖</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,97</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,62</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1436id" data-tid="1629"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Oszt谩lyvezet艖-helyettes</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,68</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,51</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1437id" data-tid="1630"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Csoportvezet艖</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,64</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,45</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1438id" data-tid="1631"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Irodavezet艖</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,39</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1439id" data-tid="1632"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="283" class=" bt"> </td><td align="justify" width="85" class=" bt"> </td><td align="right" width="85" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1440id" data-tid="1155">7. mell茅klet a 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj271idae28" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1441id" data-tid="1544">A Magyar Honv茅ds茅g hivat谩sos 谩llom谩ny谩ba is tartoz贸眉gy茅szs茅gi alkalmazottak r茅sz茅re rendszeres铆tett rendfokozatok</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="4"><colgroup><col width="28"><col width="128"><col width="325"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1442id" data-tid="1545"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="128" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="325" class=" bt br bb bl"> B</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1443id" data-tid="1546"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="128" class=" bt br bb bl"> Rendfokozat</td><td align="center" width="325" class=" bt br bb bl"> Beoszt谩s megnevez茅se</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1444id" data-tid="1547"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bb bl"> Vez茅r艖rnagy</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1445id" data-tid="1548"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1446id" data-tid="1549"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> Dand谩rt谩bornok</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1447id" data-tid="1550"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1448id" data-tid="1551"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szhelyettes</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1449id" data-tid="1552"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1450id" data-tid="1553"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖-helyettes 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1451id" data-tid="1554"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1452id" data-tid="1555"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 10.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1453id" data-tid="1556"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 11.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> Ezredes</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅szhelyettes</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1454id" data-tid="1557"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 12.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1455id" data-tid="1558"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 13.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1456id" data-tid="1559"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 14.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si vezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1457id" data-tid="1560"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 15.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi oszt谩lyvezet艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1458id" data-tid="1561"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 16.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1459id" data-tid="1562"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 17.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1460id" data-tid="1563"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 18.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1461id" data-tid="1564"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 19.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> Alezredes</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si vezet艖helyettes 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1462id" data-tid="1565"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 20.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1463id" data-tid="1566"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 21.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi 眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1464id" data-tid="1567"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 22.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1465id" data-tid="1568"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 23.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> al眉gy茅sz</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1466id" data-tid="1569"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 24.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> 艕rnagy</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi csoportvezet艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1467id" data-tid="1570"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 25.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi irodavezet艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1468id" data-tid="1571"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 26.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> Sz谩zados</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> 眉gy茅szs茅gi fogalmaz贸</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1469id" data-tid="1572"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 27.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1470id" data-tid="1573"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 28.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1471id" data-tid="1574"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 29.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> T枚rzsz谩szl贸s</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szs茅gi vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1472id" data-tid="1575"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 30.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi vezet艖谩ll谩s煤 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1473id" data-tid="1576"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 31.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> legf艖bb 眉gy茅szs茅gi fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel nem rendelkez艖 tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1474id" data-tid="1577"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 32.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> fellebbviteli f艖眉gy茅szs茅gi tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1475id" data-tid="1578"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 33.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> Z谩szl贸s</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> f艖眉gy茅szs茅gi tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1476id" data-tid="1579"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 34.</td><td align="justify" width="128" class=" br bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> j谩r谩si 眉gy茅szs茅gi tisztvisel艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1477id" data-tid="1580"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 35.</td><td align="justify" width="128" class=" br bb bl"> </td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> 铆rnok</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1478id" data-tid="1581"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 36.</td><td align="justify" width="128" class=" bt br bb bl"> F艖t枚rzs艖rmester</td><td align="justify" width="325" class=" bt br bb bl"> g茅pj谩rm疟vezet艖</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1479id" data-tid="1582"><td align="right" width="481" class=" bt" colspan="3"> </td><td></td></tr></tbody></table> <hr id="pr1480id" data-tid="-1" ><footer><ul class="lbjvallist" style="display:none"><li id="lbj0idae28">A t枚rv茅nyt az Orsz谩ggy疟l茅s a 2011. november 28-i 眉l茅snapj谩n fogadta el. A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 74/2020. (III. 31.) Korm. rendelet 16-17. § 茅s 97. §, 531/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet 8. §, 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 12. §, 13. § (2). Az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 103-104. §.</li><li id="lbj1idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § a).</li><li id="lbj2idae28">Beiktatta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (1). Hat谩lyos: 2020. IV. 1-t艖l.</li><li id="lbj3idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (1). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj4idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) a).</li><li id="lbj5idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj6idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (3). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj7idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (4). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj8idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 305. § a).</li><li id="lbj9idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (1). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj10idae28">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 320. § (1). M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § a).</li><li id="lbj11idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § b).</li><li id="lbj12idae28">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § b).</li><li id="lbj13idae28">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § b).</li><li id="lbj14idae28">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 10. § (1). Hat谩lyos: 2019. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj15idae28">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 94. § (2). M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 48. § a), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 41. § a), 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 83. § a), 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 180. § (15) a).</li><li id="lbj16idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 27. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj17idae28">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 19. § a).</li><li id="lbj18idae28">M贸dos铆totta: 2014. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 48. §.</li><li id="lbj19idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) a).</li><li id="lbj20idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅ny 30. §. Hat谩lyos: 2022. VIII. 1-t艖l.</li><li id="lbj21idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (2). Hat谩lyos: 2019. XII. 20-t贸l.</li><li id="lbj22idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 154. § a). Hat谩lytalan: 2019. XII. 20-t贸l.</li><li id="lbj23idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) b), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § c).</li><li id="lbj24idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § c), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § d).</li><li id="lbj25idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (3). Hat谩lyos: 2019. XII. 20-t贸l.</li><li id="lbj26idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § d).</li><li id="lbj27idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 154. § b). Hat谩lytalan: 2019. XII. 20-t贸l.</li><li id="lbj28idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (4). Hat谩lyos: 2019. XII. 20-t贸l.</li><li id="lbj29idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 28. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj30idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) b).</li><li id="lbj31idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § c), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § d).</li><li id="lbj32idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § d).</li><li id="lbj33idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj34idae28">M贸dos铆totta: 2022. 茅vi XXII. t枚rv茅ny 135. §.</li><li id="lbj35idae28">Az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 104. § (6), 531/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet 9. § (6). A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 13. § (6).</li><li id="lbj36idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (5). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l. V茅gre nem hajthat贸 m贸dos铆t谩s谩ra l谩sd: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (22) a).</li><li id="lbj37idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 30. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj38idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) b).</li><li id="lbj39idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § c), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § d).</li><li id="lbj40idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) a).</li><li id="lbj41idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (23). Hat谩lytalan: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj42idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (6). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. § (1) a).</li><li id="lbj43idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (7). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. § (1) b).</li><li id="lbj44idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (7). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. § (1) b).</li><li id="lbj45idae28">Beiktatta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 77. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj46idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (8). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj47idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 31. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj48idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (2). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj49idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (3). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj50idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) c).</li><li id="lbj51idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CI. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj52idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 32. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj53idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) b).</li><li id="lbj54idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (33) d).</li><li id="lbj55idae28">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § e).</li><li id="lbj56idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) b), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § e).</li><li id="lbj57idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) b).</li><li id="lbj58idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) c).</li><li id="lbj59idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lytalan: 2019. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj60idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CLXXXVI. t枚rv茅ny 90. § (2). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj61idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (4). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj62idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (9). Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj63idae28">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 77. § a).</li><li id="lbj64idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 348. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 77. § b).</li><li id="lbj65idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (10). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj66idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § e).</li><li id="lbj67idae28">L谩sd: 2011. 茅vi CLXXXVIII. t枚rv茅ny 58. § (2), 2012. 茅vi CCIV. t枚rv茅ny 55. § (2), 2013. 茅vi CCXXX. t枚rv茅ny 56. § (2), 2014. 茅vi C. t枚rv茅ny 63. § (2), 2015. 茅vi C. t枚rv茅ny 61. § (2), 2016. 茅vi XC. t枚rv茅ny 63. § (2), 2017. 茅vi C. t枚rv茅ny 63. § (2), 2018. 茅vi L. t枚rv茅ny 64. § (2), 2019. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 62. § (2), 2020. 茅vi XC. t枚rv茅ny 65. § (2), 2021. 茅vi XC. t枚rv茅ny 66. § (2), 2022. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 69. § (2), 2023. 茅vi LV. t枚rv茅ny 66. § (2).</li><li id="lbj68idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (5). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj69idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (6). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj70idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (7). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj71idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (8). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj72idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (9). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj73idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi CCXI. t枚rv茅ny 79. § (3) a).</li><li id="lbj74idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (10). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj75idae28">Beiktatta: 2018. 茅vi XL. t枚rv茅ny 46. § (3). Hat谩lyos: 2018. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj76idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (22) d).</li><li id="lbj77idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 154. § c). Hat谩lytalan: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj78idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 349. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 153. § f).</li><li id="lbj79idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 59. § 1.</li><li id="lbj80idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 59. § 2.</li><li id="lbj81idae28">Beiktatta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 15-t艖l.</li><li id="lbj82idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) b).</li><li id="lbj83idae28">L谩sd: 9/2019. (V. 23.) L脺 utas铆t谩s</li><li id="lbj84idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) d).</li><li id="lbj85idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (1). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj86idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (2). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj87idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (11). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj88idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 150. § (11). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj89idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 77. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj90idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 350. § (2). Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj91idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § f).</li><li id="lbj92idae28">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 10. § (2). Hat谩lyos: 2019. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj93idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 78. § (1). Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj94idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 78. § (1). Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj95idae28">Beiktatta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 78. § (2). Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj96idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) c).</li><li id="lbj97idae28">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 86. § a).</li><li id="lbj98idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) d).</li><li id="lbj99idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 79. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj100idae28">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 10. § (3). Hat谩lyos: 2019. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj101idae28">Meg谩llap铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 10. § (4). Hat谩lyos: 2019. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj102idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 11. § g).</li><li id="lbj103idae28">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 86. § b).</li><li id="lbj104idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) e).</li><li id="lbj105idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (11). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj106idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (5). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj107idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (6). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj108idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (6). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj109idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (6). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj110idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (12). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj111idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (7). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj112idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (8). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj113idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (8). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj114idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (8). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj115idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (13). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj116idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 351. §. Hat谩lyos: 2014. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj117idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) e).</li><li id="lbj118idae28">Beiktatta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 352. §. Hat谩lyos: 2014. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj119idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj120idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj121idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj122idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj123idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj124idae28">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj125idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (9). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj126idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (9). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj127idae28">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (14). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj128idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj129idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj130idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj131idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj132idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 35. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj133idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) a).</li><li id="lbj134idae28">L谩sd: 24/2018. (XI. 30.) L脺 utas铆t谩s.</li><li id="lbj135idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 36. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj136idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj137idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (22) b).</li><li id="lbj138idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj139idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 39. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj140idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 39. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj141idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § a). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj142idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 40. § (1). M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) b).</li><li id="lbj143idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 40. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj144idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 40. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj145idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § b). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj146idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § b). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj147idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § c). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj148idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj149idae28">Beiktatta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 72. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj150idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj151idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 63. § a).</li><li id="lbj152idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj153idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj154idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj155idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj156idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj157idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj158idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj159idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 320. § (2).</li><li id="lbj160idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 41. § b).</li><li id="lbj161idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (10). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj162idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 63. § b).</li><li id="lbj163idae28">M贸dos铆totta: 2014. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 49. §.</li><li id="lbj164idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 44. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj165idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 45. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj166idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § d). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj167idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 46. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj168idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 47. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj169idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 48. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj170idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj171idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 305. § b).</li><li id="lbj172idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (11). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj173idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (12). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj174idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 305. § c), 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) c).</li><li id="lbj175idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj176idae28">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 320. § (2), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 41. § c).</li><li id="lbj177idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj178idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj179idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj180idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 49. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj181idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. § (1) d).</li><li id="lbj182idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 50. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj183idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) a).</li><li id="lbj184idae28">L谩sd: 24/2018. (XI. 30.) L脺 utas铆t谩s.</li><li id="lbj185idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 51. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj186idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (15). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj187idae28">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 63. § c).</li><li id="lbj188idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (22) c).</li><li id="lbj189idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 52. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj190idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) d).</li><li id="lbj191idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 52. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj192idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 80. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj193idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 53. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj194idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § e). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj195idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 54. §. M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (2) b).</li><li id="lbj196idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 55. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj197idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § f). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj198idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj199idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 73. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj200idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj201idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 64. § h). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj202idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 58. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj203idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 81. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj204idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 129. § (13). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj205idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 58. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj206idae28">M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 82. § a).</li><li id="lbj207idae28">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi CCV. t枚rv茅ny 275. § (2), 2015. 茅vi XLIII. t枚rv茅ny 53. § (2), 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 19. § b).</li><li id="lbj208idae28">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi LXXXV. t枚rv茅ny 10. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj209idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (17). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj210idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 78. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj211idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CIII. t枚rv茅ny 7. § b).</li><li id="lbj212idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 78. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj213idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (7). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj214idae28">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 33. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj215idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (24). Hat谩lytalan: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj216idae28">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi LXIV. t枚rv茅ny 94. § (3). M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 48. § b), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 41. § d), 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 83. § b), 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 180. § (15) b).</li><li id="lbj217idae28">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 83. § (1) f).</li><li id="lbj218idae28">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (19). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj219idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (9) g).</li><li id="lbj220idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 13. § (8). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj221idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 79. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj222idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 79. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj223idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 79. § (3). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj224idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 79. § (3). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj225idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 80. § (20). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj226idae28">Hat谩lyon k铆v眉l helyezve: 2010. 茅vi CXXX. t枚rv茅ny 12. § alapj谩n. Hat谩lytalan: 2012. I. 2-t艖l.</li><li id="lbj227idae28">Beiktatta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 353. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj228idae28">L谩sd: 351/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj229idae28">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. § (1) e), 2015. 茅vi XLIII. t枚rv茅ny 53. § (3), 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 87. §, 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅ny 32. §, 2022. 茅vi XXIV. t枚rv茅ny 72. §, 2022. 茅vi XXXI. t枚rv茅ny 18. §, 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 82. § b).</li><li id="lbj230idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi XXIV. t枚rv茅ny 71. §. Hat谩lyos: 2022. VII. 28-t贸l.</li><li id="lbj231idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj232idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj233idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj234idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj235idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj236idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj237idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj238idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj239idae28">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLII. t枚rv茅ny 35. §.</li><li id="lbj240idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj241idae28">Beiktatta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 34. §. Hat谩lyos: 2013. IV. 2-t艖l.</li><li id="lbj242idae28">Beiktatta: 2015. 茅vi XLIII. t枚rv茅ny 53. § (1). Hat谩lyos: 2015. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj243idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj244idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj245idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj246idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj247idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj248idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 61. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj249idae28">Beiktatta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 151. § (1). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj250idae28">Beiktatta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 151. § (2). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj251idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi XVIII. t枚rv茅ny 31. §. Hat谩lyos: 2022. VIII. 1-t艖l.</li><li id="lbj252idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LVI. t枚rv茅ny 8. §. Hat谩lyos: 2022. XII. 15-t艖l.</li><li id="lbj253idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 80. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj254idae28">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 80. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj255idae28">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi CCXI. t枚rv茅ny 79. § (2). Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj256idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 81. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj257idae28">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XVII. t枚rv茅ny 60. § a).</li><li id="lbj258idae28">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XVII. t枚rv茅ny 60. § b).</li><li id="lbj259idae28">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 81. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj260idae28">Beiktatta: 2024. 茅vi XXVIII. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 10-t艖l.</li><li id="lbj261idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 152. § (1), 7. mell茅klet. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj262idae28">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 152. § (2), 8. mell茅klet. M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 84. §, 1. mell茅klet 1.</li><li id="lbj263idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 82. § (1), 1. mell茅klet 1. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj264idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 82. § (1), 1. mell茅klet 2. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj265idae28">Beiktatta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 82. § (1), 1. mell茅klet 3. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj266idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 62. § (1), 6. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj267idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 62. § (2), 7. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj268idae28">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 62. § (3), 8. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj269idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 62. § (4), 9. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj270idae28">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 62. § (5), 10. mell茅klet. M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXXXIV. t枚rv茅ny 85. §, 2. mell茅klet 1.</li><li id="lbj271idae28">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 82. § (2), 2. mell茅klet. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li></ul></footer> <div class="navigation hidden-print"> </div> <a href="#" id="backtotop" title="Vissza az oldal tetej茅re"></a> </div> </div> </div> <script language="javascript" type="text/javascript"> var lawpaginationlimit = 8000; </script> <script language="javascript" type="text/javascript"> var operativeIndex = -1; var change = ''; </script> <script type="text/javascript"> $(function() { // the input field var $input = $("#mubse_search_block_keyword"), // clear button $clearBtn = $("button[data-search='clear']"), // prev button $prevBtn = $("button[data-search='prev']"), // next button $nextBtn = $("button[data-search='next']"), // the context where to search $content = $("#results"), // jQuery object to save elements $results // the class that will be appended to the current // focused element currentClass = "current", // top offset for the jump (the search bar) offsetTop = 50, // the current index of the focused element currentIndex = 0; /** * Jumps to the element matching the currentIndex */ function jumpTo() { if ($results.length) { var position, $current = $results.eq(currentIndex); $results.removeClass(currentClass); if ($current.length) { $current.addClass(currentClass); position = $current.offset().top - offsetTop; newposition=position-180; window.scrollTo(0, newposition); } } } /** * Searches for the entered keyword in the * specified context on input */ $input.on("input", function() { var searchVal = this.value; $content.unmark({ done: function() { $content.mark(searchVal, { separateWordSearch: true, done: function() { $results = $content.find("mark:visible"); currentIndex = 0; jumpTo(); } }); } }); }); /** * Clears the search */ $clearBtn.on("click", function() { $content.unmark(); $input.val("").focus(); }); /** * Next and previous search jump to */ $nextBtn.add($prevBtn).on("click", function() { if ($results.length) { currentIndex += $(this).is($prevBtn) ? -1 : 1; if (currentIndex < 0) { currentIndex = $results.length - 1; } if (currentIndex > $results.length - 1) { currentIndex = 0; } jumpTo(); } }); $('#text-search').bind('keyup change', function(ev) { var searchTerm = $(this).val(); $('#results').removeHighlight(); if ( searchTerm ) { $('#results').highlight( searchTerm ); } }); $( "#dialog-message" ).dialog({ autoOpen: false, buttons: { Ok: function() { $( this ).dialog( "close" ); } } }); //Csom贸pontok amire m谩r kattintott var clickedPoints=new Map(); //Map-en val贸 kattint谩s g枚rget茅s hely茅nek elk茅r茅se $('area').click(function() { var kerhiv=$(this).attr('data-kerhiv'); var para=$(this).attr('data-para'); var actHost = window.location.hostname; var actProtocol = window.location.protocol; var timestate = getUrlParam('timestate', 'null'); var sendData =''; if(timestate!='null'){ sendData={ docid: kerhiv, timestate: timestate, lawref : 'lawref'+para } } else { sendData={ docid: kerhiv, lawref : 'lawref'+para } } var fullURL=""; if(actHost.search("nagyg.incubator")>-1){ fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } else { fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } if(!clickedPoints.has('lawref'+para)){ //ha m茅g nincs let谩rolva $.ajax({ url: fullURL, type: "post", data: sendData, success: function (data) { if(data.paragraph_found!='') { clickedPoints.set('lawref'+para, data.paragraph_found); scrollToNavigatorDocPart(data.paragraph_found); } }, error: function(jqXHR,textStatus,errorThrown) {console.log(textStatus) } }); } else { //ha m谩r le van t谩rolva scrollToNavigatorDocPart(clickedPoints.get('lawref'+para)); } }); var keyword = getUrlParam('tpyedKeyword', 'undefined'); if(!(typeof keyword==="undefined") && keyword!="undefined"){ $("input[type='search']").val(decodeURIComponent(keyword)); $("input[type='search']").trigger( "input" ); } $('.docviewer a').click(function (event) { if(window.location.href.search("bkik")>-1 && $(this).attr('href').search('uj.jogtar')>-1 && $('#dialog-message-box').length>0){ //Ha BKIK oldalon kattint uj jogt谩rra mutat贸 linkre event.preventDefault(); $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } if($(this).attr('data-href') === undefined && event.target.nodeName.toUpperCase()!="SUP") { var popoverNodeClass = $(event.target).parent().attr("class"); if(popoverNodeClass.length>0 && popoverNodeClass=="popover-header"){ event.preventDefault(); var original = $(event.target).parents("a").attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } return; } event.preventDefault(); if(event.target.nodeName.toUpperCase()=="SUP"){ var parents = $(event.target).parent(); if(parents[0].nodeName.toUpperCase()=="A"){ var achor = parents[0]; var original = $(achor).attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ if(event.target.innerText.indexOf("*")==-1){ //Ha nem l谩bjegyzet csillag r茅sze linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } } else { link = $(this).attr('data-href').split("'"); if(link[0]=='StartExcel(' || link[0]=='StartPdf(' || link[0]=='StartWW(' || link[0]=='StartIratminta(' || link[0]=='StartLocalHTML(') { if ($.urlParam('council') != '' ){ window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',','')+'&council='+$.urlParam('council'); } else { window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',',''); } } else if(link[0]=='LinkUgrik(') { var parag=''; if(link[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(link[3]); } paragParam=""; if(parag.length>0){ paragParam="&celpara="+parag; } if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') + paragParam); //window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('docid')=='00000003.TXT'){ window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&txtreferer='+ $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(link[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ '&getdoc=1'+ dbnumOfExtension + paragParam); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ "&dbnum=1" + paragParam); } } else { window.location.href = ''; } } else if(link[0]=='StartWebPage(') { window.location.href = link[1]; } else if(link[0]=='StartFogJogszab(') { window.location.href = 'https://uj.jogtar.hu/#doc/db/' + link[2].replaceAll(',','') + '/id/' + link[1] + '/lr/chain' + link[3]; } $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } }); }); function isExtensionEnabledForCrossref(actDocID){ var extObj =JSON.parse('{"574": "ISA,MNS,MKE,ISQ,MKV,IQM", "575": "ETV,MRE"}'); var beginExtPos=actDocID.lastIndexOf("."); var actExt=actDocID.substring(beginExtPos+1); for (var dbnum of Object.keys(extObj)) { var arrayExtensions=extObj[dbnum].split(","); if(arrayExtensions.indexOf(actExt) !== -1){ return dbnum; } } return -1; } function getParagraphNumberFromLRP(lawrefP){ var retVal=''; if(lawrefP.indexOf('lawrefP(')>-1){ var pbegin=lawrefP.indexOf('(')+1; var pend=lawrefP.indexOf(')'); var plength=pend-pbegin; retVal=lawrefP.substr(pbegin, plength); } return retVal; } function linkUgrikHandler(newurl){ $.get(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, function( data ) { window.open(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, '_blank'); }).fail(function () { //$('#dialog-message').dialog('open'); $('#dialog-message-box').modal('show'); }); } function getUrlVars() { var vars = {}; var parts = window.location.href.replace(/[?&]+([^=&]+)=([^&]*)/gi, function(m,key,value) { vars[key] = value; }); return vars; } function getUrlParam(parameter, defaultvalue){ var urlparameter = defaultvalue; if(window.location.href.indexOf(parameter) > -1){ urlparameter = getUrlVars()[parameter]; } return urlparameter; } jQuery.fn.highlight = function(pat) { function innerHighlight(node, pat) { var skip = 0; if (node.nodeType == 3) { var pos = node.data.toUpperCase().indexOf(pat); if (pos >= 0) { var spannode = document.createElement('span'); spannode.className = 'hl'; var middlebit = node.splitText(pos); var endbit = middlebit.splitText(pat.length); var middleclone = middlebit.cloneNode(true); spannode.appendChild(middleclone); middlebit.parentNode.replaceChild(spannode, middlebit); skip = 1; } } else if (node.nodeType == 1 && node.childNodes && !/(script|style)/i.test(node.tagName)) { for (var i = 0; i < node.childNodes.length; ++i) { i += innerHighlight(node.childNodes[i], pat); } } return skip; } return this.each(function() { innerHighlight(this, pat.toUpperCase()); }); }; jQuery.fn.removeHighlight = function() { function newNormalize(node) { for (var i = 0, children = node.childNodes, nodeCount = children.length; i < nodeCount; i++) { var child = children[i]; if (child.nodeType == 1) { newNormalize(child); continue; } if (child.nodeType != 3) { continue; } var next = child.nextSibling; if (next == null || next.nodeType != 3) { continue; } var combined_text = child.nodeValue + next.nodeValue; new_node = node.ownerDocument.createTextNode(combined_text); node.insertBefore(new_node, child); node.removeChild(child); node.removeChild(next); i--; nodeCount--; } } return this.find("span.hl").each(function() { var thisParent = this.parentNode; thisParent.replaceChild(this.firstChild, this); newNormalize(thisParent); }).end(); }; </script> <footer class="mainFooter"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <hr class="splitter green" /> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="C茅gt枚rt茅net" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">C茅gt枚rt茅net</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Alap茅rt茅keink" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">Alap茅rt茅keink</a> </li> <li> <a target="_blank" title="脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/sales-representatives">脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k</a></li> <li> <a target="_blank" title="脺gyf茅lszolg谩lat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">脺gyf茅lszolg谩lat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="GYIK" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">GYIK</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/wolters_kluwer_adatkezelesi_tajekoztato.pdf" target="_blank">Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸</a> </li> <li> <a target="_blank" title="M茅diaaj谩nlat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/mediaajanlat/">M茅diaaj谩nlat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/">Wolters Kluwer</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jogt谩r" href="http://www.jogtar.hu/">Jogt谩r</a> </li> <li> <a target="_blank" title="K茅pz茅sek" href="https://shop.wolterskluwer.hu/rendezvenyek">K茅pz茅sek</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Ad贸 Online" href="http://www.ado.hu/">Ad贸 Online</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jog谩szvil谩g" href="http://www.jogaszvilag.hu/">Jog谩szvil谩g</a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="col-lg-3"> <hr class="splitter red" /> <div class="mainFooter_holder"> K枚vessen minket <div class="socialBox"> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on Facebook" href="https://www.facebook.com/wolterskluwerhu" target="_blank"></a> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on LinkedIn" href="http://www.linkedin.com/company/2038653" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <a target="_blank" class="mainFooter_logo" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/" title="Wolters Kluwer honlap">Wolters Kluwer Corporate</a> </div> <div class="col-lg-3"> Mert fontos, hogy j贸l d枚nts枚n! </div> </div> </div> <div class="impress"> <div class="container-fluid"> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Kapcsolat" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/customer-service">Kapcsolat</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/sutikezelesi_tajekoztato.pdf">S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Impresszum" href="/impresszum">Impresszum</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Vissza茅l茅s-bejelent茅s" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/ugyfelszolgalat/visszaeles-bejelentes/">Vissza茅l茅s-bejelent茅s</a> 漏 Wolters Kluwer </div> </div> </footer> <div id="translateDiv"> </div> <style> #translateDiv { position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; padding: 20px; text-align: center; background: white; z-index: 10000000000; display: none; } </style> <script type="text/javascript" src="/build/core_footer.js"></script> <script type="text/javascript" src="/build/netjogtar.js"></script> </body> </html>