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title="このIPアドレスからなされた編集の一覧 [y]" accesskey="y"><span>投稿記録</span></a></li><li id="pt-anontalk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%E7%89%B9%E5%88%A5:%E3%83%88%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8" title="このIPアドレスからなされた編集についての議論 [n]" accesskey="n"><span>トーク</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </header> </div> <div class="mw-page-container"> <div class="mw-page-container-inner"> <div class="vector-sitenotice-container"> <div id="siteNotice"></div> </div> <div class="vector-column-start"> <div class="vector-main-menu-container"> <div id="mw-navigation"> <nav id="mw-panel" class="vector-main-menu-landmark" aria-label="サイト"> <div id="vector-main-menu-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> </div> </div> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav id="mw-panel-toc" aria-label="目次" data-event-name="ui.sidebar-toc" class="mw-table-of-contents-container vector-toc-landmark"> <div id="vector-toc-pinned-container" 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<span class="vector-toc-numb">1</span> <span>世界の法的定年と実態</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-世界の法的定年と実態-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>世界の法的定年と実態サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-世界の法的定年と実態-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-韓国" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#韓国"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.1</span> <span>韓国</span> </div> </a> <ul id="toc-韓国-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-アメリカ" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#アメリカ"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.2</span> <span>アメリカ</span> </div> </a> <ul id="toc-アメリカ-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-中華人民共和国" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#中華人民共和国"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.3</span> <span>中華人民共和国</span> </div> </a> <ul id="toc-中華人民共和国-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-その他" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#その他"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.4</span> <span>その他</span> </div> </a> <ul id="toc-その他-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-日本" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#日本"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2</span> <span>日本</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-日本-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>日本サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-日本-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-日本における歴史" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#日本における歴史"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.1</span> <span>日本における歴史</span> </div> </a> <ul id="toc-日本における歴史-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-継続雇用制度への移行" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#継続雇用制度への移行"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.2</span> <span>継続雇用制度への移行</span> </div> </a> <ul id="toc-継続雇用制度への移行-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-定年日" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#定年日"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.3</span> <span>定年日</span> </div> </a> <ul id="toc-定年日-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-誕生日とする場合" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#誕生日とする場合"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.3.1</span> <span>誕生日とする場合</span> </div> </a> <ul id="toc-誕生日とする場合-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-年度ごとに揃える場合" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#年度ごとに揃える場合"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.3.2</span> <span>年度ごとに揃える場合</span> </div> </a> <ul id="toc-年度ごとに揃える場合-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-定年者の意向" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#定年者の意向"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.4</span> <span>定年者の意向</span> </div> </a> <ul id="toc-定年者の意向-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-役職定年" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#役職定年"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5</span> <span>役職定年</span> </div> </a> <ul id="toc-役職定年-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-日本の各業種における定年" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#日本の各業種における定年"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3</span> <span>日本の各業種における定年</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-日本の各業種における定年-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>日本の各業種における定年サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-日本の各業種における定年-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-プロスポーツ選手" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#プロスポーツ選手"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1</span> <span>プロスポーツ選手</span> </div> </a> <ul id="toc-プロスポーツ選手-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-団体球技" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#団体球技"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.1</span> <span>団体球技</span> </div> </a> <ul id="toc-団体球技-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ゴルフ" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#ゴルフ"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.2</span> <span>ゴルフ</span> </div> </a> <ul id="toc-ゴルフ-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-大相撲" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#大相撲"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.3</span> <span>大相撲</span> </div> </a> <ul id="toc-大相撲-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-プロボクシング" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#プロボクシング"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.4</span> <span>プロボクシング</span> </div> </a> <ul id="toc-プロボクシング-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-プロレス" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#プロレス"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.5</span> <span>プロレス</span> </div> </a> <ul id="toc-プロレス-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-競馬" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#競馬"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1.6</span> <span>競馬</span> </div> </a> <ul id="toc-競馬-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-将棋界・囲碁界" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#将棋界・囲碁界"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.2</span> <span>将棋界・囲碁界</span> </div> </a> <ul id="toc-将棋界・囲碁界-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-プログラマ" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#プログラマ"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.3</span> <span>プログラマ</span> </div> </a> <ul id="toc-プログラマ-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-公務員" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#公務員"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.4</span> <span>公務員</span> </div> </a> <ul id="toc-公務員-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-自衛官" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#自衛官"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.5</span> <span>自衛官</span> </div> </a> <ul id="toc-自衛官-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-アナウンサー" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#アナウンサー"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.6</span> <span>アナウンサー</span> </div> </a> <ul id="toc-アナウンサー-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-宝塚歌劇団" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#宝塚歌劇団"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.7</span> <span>宝塚歌劇団</span> </div> </a> <ul id="toc-宝塚歌劇団-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-議員" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#議員"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.8</span> <span>議員</span> </div> </a> <ul id="toc-議員-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-大学教員" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#大学教員"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.9</span> <span>大学教員</span> </div> </a> <ul id="toc-大学教員-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-スポーツ審判員" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#スポーツ審判員"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.10</span> <span>スポーツ審判員</span> </div> </a> <ul id="toc-スポーツ審判員-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-脚注" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#脚注"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>脚注</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-脚注-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>脚注サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-脚注-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-注釈" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#注釈"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.1</span> <span>注釈</span> </div> </a> <ul id="toc-注釈-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-出典" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#出典"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.2</span> <span>出典</span> </div> </a> <ul id="toc-出典-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-関連項目" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#関連項目"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>関連項目</span> </div> </a> <ul id="toc-関連項目-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-外部リンク" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#外部リンク"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>外部リンク</span> </div> </a> <ul id="toc-外部リンク-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="目次" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown vector-page-titlebar-toc vector-button-flush-left" > <input type="checkbox" id="vector-page-titlebar-toc-checkbox" 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data-language-local-name="ブルガリア語" class="interlanguage-link-target"><span>Български</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ckb mw-list-item"><a href="https://ckb.wikipedia.org/wiki/%D8%AA%DB%95%D9%85%DB%95%D9%86%DB%8C_%D8%AE%D8%A7%D9%86%DB%95%D9%86%D8%B4%DB%8C%D9%86%D8%A8%D9%88%D9%88%D9%86" title="中央クルド語: تەمەنی خانەنشینبوون" lang="ckb" hreflang="ckb" data-title="تەمەنی خانەنشینبوون" data-language-autonym="کوردی" data-language-local-name="中央クルド語" class="interlanguage-link-target"><span>کوردی</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-de mw-list-item"><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Rentenalter" title="ドイツ語: Rentenalter" lang="de" hreflang="de" data-title="Rentenalter" data-language-autonym="Deutsch" data-language-local-name="ドイツ語" class="interlanguage-link-target"><span>Deutsch</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-en mw-list-item"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Retirement_age" title="英語: Retirement age" lang="en" 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href="https://hr.wikipedia.org/wiki/Dob_umirovljenja" title="クロアチア語: Dob umirovljenja" lang="hr" hreflang="hr" data-title="Dob umirovljenja" data-language-autonym="Hrvatski" data-language-local-name="クロアチア語" class="interlanguage-link-target"><span>Hrvatski</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-hu mw-list-item"><a href="https://hu.wikipedia.org/wiki/Nyugd%C3%ADjkorhat%C3%A1r" title="ハンガリー語: Nyugdíjkorhatár" lang="hu" hreflang="hu" data-title="Nyugdíjkorhatár" data-language-autonym="Magyar" data-language-local-name="ハンガリー語" class="interlanguage-link-target"><span>Magyar</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-it mw-list-item"><a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Et%C3%A0_per_il_pensionamento_di_vecchiaia" title="イタリア語: Età per il pensionamento di vecchiaia" lang="it" hreflang="it" data-title="Età per il pensionamento di vecchiaia" data-language-autonym="Italiano" data-language-local-name="イタリア語" 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data-title="Пенсійний вік" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="ウクライナ語" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ur mw-list-item"><a href="https://ur.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%DB%8C%D9%B9%D8%A7%D8%A6%D8%B1%D9%85%D9%86%D9%B9_%DA%A9%DB%8C_%D8%B9%D9%85%D8%B1" title="ウルドゥー語: ریٹائرمنٹ کی عمر" lang="ur" hreflang="ur" data-title="ریٹائرمنٹ کی عمر" data-language-autonym="اردو" data-language-local-name="ウルドゥー語" class="interlanguage-link-target"><span>اردو</span></a></li> </ul> <div class="after-portlet after-portlet-lang"><span class="wb-langlinks-edit wb-langlinks-link"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q1413228#sitelinks-wikipedia" title="言語間リンクを編集" class="wbc-editpage">リンクを編集</a></span></div> </div> </div> </div> </header> <div class="vector-page-toolbar"> <div class="vector-page-toolbar-container"> <div id="left-navigation"> <nav aria-label="名前空間"> <div id="p-associated-pages" 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<td>70.8</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">チリ</td> <td>66.7</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">チリ</td> <td>70.0</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アメリカ</td> <td>66.5</td> <td>66.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ニュージーランド</td> <td>69.8</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">メキシコ</td> <td>66.5</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イスラエル</td> <td>69.4</td> <td>67.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ニュージーランド</td> <td>66.4</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ポルトガル</td> <td>68.5</td> <td>65.2</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イスラエル</td> <td>66.0</td> <td>62.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アイスランド</td> <td>68.1</td> <td>67.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アイスランド</td> <td>65.9</td> <td>67.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アメリカ</td> <td>67.9</td> <td>66.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">エストニア</td> <td>65.7</td> <td>63.3 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スウェーデン</td> <td>66.4</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ポルトガル</td> <td>65.4</td> <td>65.2 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スイス</td> <td>66.4</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スウェーデン</td> <td>65.4</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">トルコ</td> <td>66.3</td> <td>51.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スイス</td> <td>65.0</td> <td>64.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ノルウェー</td> <td>66.1</td> <td>67.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">トルコ</td> <td>64.9</td> <td>48.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ラトビア</td> <td>65.7</td> <td>62.8</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ラトビア</td> <td>64.7</td> <td>62.8 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アイルランド</td> <td>65.6</td> <td>66.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オーストラリア</td> <td>64.3</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">エストニア</td> <td>65.5</td> <td>63.3</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">アイルランド</td> <td>64.1</td> <td>66.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">カナダ</td> <td>65.5</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ノルウェー</td> <td>64.1</td> <td>67.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オーストラリア</td> <td>65.3</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">カナダ</td> <td>64.0</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オランダ</td> <td>65.2</td> <td>65.8</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ドイツ</td> <td>63.6</td> <td>65.5 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">デンマーク</td> <td>65.1</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イギリス</td> <td>63.6</td> <td>62.7 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イギリス</td> <td>64.7</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">フィンランド</td> <td>63.4</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">リトアニア</td> <td>64.3</td> <td>63.6</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">リトアニア</td> <td>63.0</td> <td>61.9 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">フィンランド</td> <td>64.3</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オランダ</td> <td>62.5</td> <td>65.8 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ドイツ</td> <td>64.0</td> <td>65.5</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">デンマーク</td> <td>62.5</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オーストリー</td> <td>63.5</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イタリア</td> <td>61.5</td> <td>66.6 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ハンガリー</td> <td>63.4</td> <td>63.5</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">チェコ</td> <td>61.3</td> <td>62.7 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">イタリア</td> <td>63.3</td> <td>67.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ルクセンブルク</td> <td>61.3</td> <td>62.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">チェコ</td> <td>63.2</td> <td>63.2</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スペイン</td> <td>61.3</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スロベニア</td> <td>63.1</td> <td>62.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">オーストリー</td> <td>60.8</td> <td>60.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ポーランド</td> <td>62.8</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">フランス</td> <td>60.8</td> <td>63.3 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スペイン</td> <td>62.1</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ポルトガル</td> <td>60.6</td> <td>60.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ギリシャ</td> <td>61.7</td> <td>62.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ベルギー</td> <td>60.5</td> <td>65.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ベルギー</td> <td>61.6</td> <td>65.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スロベニア</td> <td>60.1</td> <td>61.7 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スロバキア</td> <td>61.1</td> <td>62.2</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ギリシャ</td> <td>60.0</td> <td>62.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">フランス</td> <td>60.8</td> <td>63.3</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ハンガリー</td> <td>60.0</td> <td>62.0 </td></tr> <tr> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">ルクセンブルク</td> <td>60.5</td> <td>62.0</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">スロバキア</td> <td>59.9</td> <td>62.2 </td></tr> <tr style="background:#aaa"> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">OECD平均</td> <td>65.4</td> <td>64.2</td> <td style="background-color:#ececec; color:black; text-align:left; padding-left:0.5em; font-weight:bold" class="table-rh">OECD平均</td> <td>63.7</td> <td>63.5 </td></tr> <tr style="background:#aaa"> <td colspan="6">※通常年齢とは、年金支給で減額を受けないリタイア年齢のこと。 </td></tr></tbody></table> <p><b>定年・停年</b>（ていねん、Retirement age）は、<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="企業">企業</a>や<a href="/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99" title="公務">公務</a>に勤める<a href="/wiki/%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" class="mw-redirect" title="正規雇用">正規雇用</a>者で、ある一定の<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E9%BD%A2" title="年齢">年齢</a>に達したら仕事を<a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職">退職</a>・<a href="/wiki/%E9%80%80%E5%AE%98" title="退官">退官</a>する場合のその年齢のこと<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。またそうした仕組みによって雇用関係が終了し、退職・退官すること（<b>定年退職</b>）。<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85" title="労働者">労働者</a>が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に<a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8" title="雇用">雇用</a>関係が終了する制度を「<b>定年制</b>」という。 </p><p>定年制の導入状況は国ごと異なる。<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC" title="日本">日本</a>では<a href="/wiki/%E5%BD%B9%E6%89%80" title="役所">官公庁</a>でも企業でも採用されているが、<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E5%90%88%E8%A1%86%E5%9B%BD" title="アメリカ合衆国">アメリカ合衆国</a>や<a href="/wiki/%E3%82%A4%E3%82%AE%E3%83%AA%E3%82%B9" title="イギリス">イギリス</a>、<a href="/wiki/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%82%A2" title="オーストラリア">オーストラリア</a>では一般的ではない<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E5%90%88%E8%A1%86%E5%9B%BD" title="アメリカ合衆国">アメリカ合衆国</a>や<a href="/wiki/%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%83%AD%E3%83%83%E3%83%91" title="ヨーロッパ">ヨーロッパ</a>の多くの国で定年制が存在しない理由は、<a href="/wiki/%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="法律">法律</a>で年齢による差別が禁止されているからである<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>また同一国内であっても職種や法人によっても異なる。いったん定年になっても、継続雇用や再雇用される場合もある。定年後の期間は<a href="/wiki/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85" title="高齢者">老後</a>と表現され、労働収入よりは<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E9%87%91" title="年金">年金</a>収入と<a href="/wiki/%E8%B2%AF%E8%93%84" title="貯蓄">貯蓄</a>の取り崩しに頼った生活となる。 </p> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r83524359">.mw-parser-output .toclimit-2 .toclevel-1 ul,.mw-parser-output .toclimit-3 .toclevel-2 ul,.mw-parser-output .toclimit-4 .toclevel-3 ul,.mw-parser-output .toclimit-5 .toclevel-4 ul,.mw-parser-output .toclimit-6 .toclevel-5 ul,.mw-parser-output .toclimit-7 .toclevel-6 ul{display:none}</style><div class="toclimit-3"><meta property="mw:PageProp/toc" /></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="世界の法的定年と実態"><span id=".E4.B8.96.E7.95.8C.E3.81.AE.E6.B3.95.E7.9A.84.E5.AE.9A.E5.B9.B4.E3.81.A8.E5.AE.9F.E6.85.8B"></span>世界の法的定年と実態</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=1" title="節を編集: 世界の法的定年と実態"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="韓国"><span id=".E9.9F.93.E5.9B.BD"></span>韓国</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=2" title="節を編集: 韓国"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="rellink" style="margin-bottom: 0.5em; padding-left: 2em; font-size: 90%;" role="note">→「<a href="/wiki/%E3%82%B5%E3%82%AA%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3" class="mw-redirect" title="サオジョン">サオジョン</a>」も参照</div> <p>韓国では法律上の定年が60歳であるものの、1997年末の<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%82%A2%E9%80%9A%E8%B2%A8%E5%8D%B1%E6%A9%9F" title="アジア通貨危機">アジア通貨危機</a>以降から2003年時点で「サオジョン」（45定（年）と同音異義語であると西遊記の沙悟浄をかけた<a href="/wiki/%E8%AA%9E%E5%91%82%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B" title="語呂合わせ">語呂合わせ</a>）、「オリュクト」（56歳まで働くと<a href="/wiki/%E6%B3%A5%E6%A3%92" title="泥棒">泥棒</a>の意）と呼ばれている<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。2023年時点でも<a href="/wiki/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E7%B5%B1%E8%A8%88%E5%BA%81" class="mw-redirect" title="韓国統計庁">韓国統計庁</a>によると「現実の定年」は平均49歳（男性は51.1歳、女性は47.8歳）で、最も長く働いた職場での平均勤続期間は僅か15年である。年金を受け取れている高齢層の割合は<b>50.3％</b>だけであり、更に月平均年金受給額は75万ウォン（約7万5000円）であった<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="アメリカ"><span id=".E3.82.A2.E3.83.A1.E3.83.AA.E3.82.AB"></span>アメリカ</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=3" title="節を編集: アメリカ"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E5%90%88%E8%A1%86%E5%9B%BD" title="アメリカ合衆国">アメリカ合衆国</a>では、40歳以上の労働者に対する年齢を理由とした雇用関係、雇用条件、賃金、配置、役職などのあらゆる就職差別は<a href="/wiki/%E9%80%A3%E9%82%A6%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="連邦法">連邦法</a>によって禁じられている。一部の職種では例外的に認められているものもあるが、その多くは<a href="/wiki/%E8%BB%8D%E4%BA%BA" title="軍人">軍人</a>や<a href="/wiki/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%AE%98" title="警察官">警察官</a>など政府関係の現場職である。アメリカの民間企業では、年齢を理由とした解雇である定年退職や、年齢を理由とした賃金・役職・配置の降格である再雇用制度などはなく、労働者本人の希望による退職や能力的な理由による解雇でない限り生涯にわたって働き続けることができる。また年齢を基準とする求人差別を防ぐため、就職活動用の<a href="/wiki/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8" title="履歴書">履歴書</a>に応募者の年齢や<a href="/wiki/%E8%AA%95%E7%94%9F%E6%97%A5" title="誕生日">生年月日</a>の記入を求められることはなく、正式に採用が決まるまでは企業側が応募者に年齢や生年月日を尋ねることも法律で禁止されており、その目的も就労資格や税務上の確認に限られる。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="中華人民共和国"><span id=".E4.B8.AD.E8.8F.AF.E4.BA.BA.E6.B0.91.E5.85.B1.E5.92.8C.E5.9B.BD"></span>中華人民共和国</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=4" title="節を編集: 中華人民共和国"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E6%94%BF%E6%B2%BB%E5%B1%80" title="中国共産党中央政治局">中国共産党中央政治局</a>には委員の68歳定年制があり、<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E5%85%A8%E5%9B%BD%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%A4%A7%E4%BC%9A" title="中国共産党全国代表大会">党大会</a>時の年齢が基準となる。現在の中国政界で<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A" title="中国共産党">中国共産党</a>の<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E6%94%BF%E6%B2%BB%E5%B1%80%E5%B8%B8%E5%8B%99%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A" title="中国共産党中央政治局常務委員会">政治局常務委員</a>でない者が国家の最高幹部になることはまずあり得ないので、実質的に<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E3%81%AE%E6%9C%80%E9%AB%98%E6%8C%87%E5%B0%8E%E8%80%85%E4%B8%80%E8%A6%A7" title="中華人民共和国の最高指導者一覧">最高指導者</a>の定年制となっている（ただし、後に<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A%E7%B7%8F%E6%9B%B8%E8%A8%98" title="中国共産党中央委員会総書記">中国共産党総書記</a>である<a href="/wiki/%E7%BF%92%E8%BF%91%E5%B9%B3" title="習近平">習近平</a>が68歳を迎えるにあたって引退しておらず、緩和されている）。<a href="/wiki/1997%E5%B9%B4" title="1997年">1997年</a>に定年制が導入される以前は、<a href="/wiki/%E6%AF%9B%E6%B2%A2%E6%9D%B1" title="毛沢東">毛沢東</a>、<a href="/wiki/%E6%9C%B1%E5%BE%B3" title="朱徳">朱徳</a>、<a href="/wiki/%E8%91%89%E5%89%A3%E8%8B%B1" title="葉剣英">葉剣英</a>など、80代の政治局常務委員の例も珍しくなかった。 </p><p>古代中国において官僚の定年は70歳であったことから、<a href="/wiki/%E7%A7%91%E6%8C%99" title="科挙">科挙</a>における最初の試験「<a href="/wiki/%E9%83%B7%E8%A9%A6" title="郷試">郷試</a>」では70歳以上の受験者は合格点に達しなくとも合格扱いとし、名誉称号として「<a href="/wiki/%E6%8C%99%E4%BA%BA" title="挙人">挙人</a>」を与えていた。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="その他"><span id=".E3.81.9D.E3.81.AE.E4.BB.96"></span>その他</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=5" title="節を編集: その他"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%B3%E5%9B%BD%E7%8E%8B" class="mw-redirect" title="ブータン国王">ブータン国王</a>は2008年に制定された憲法によって、65歳になった時点で<a href="/wiki/%E9%80%80%E4%BD%8D" title="退位">退位</a>することとなっている<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p><a href="/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A" title="国際オリンピック委員会">国際オリンピック委員会</a>（IOC）の委員には、80歳の定年制がある。 </p><p>ドイツでは<a href="/wiki/1999%E5%B9%B4" title="1999年">1999年</a>から医師の定年制が施行され、68歳になると保険医療を行うことはできなくなった。定年後の医師の生活を支える社会保障制度として「医師老齢年金制度」が整備された。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="日本"><span id=".E6.97.A5.E6.9C.AC"></span>日本</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=6" title="節を編集: 日本"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Notice_of_Employment_(Japan).svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/02/Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg/450px-Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg.png" decoding="async" width="450" height="318" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/02/Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg/675px-Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/02/Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg/900px-Notice_of_Employment_%28Japan%29.svg.png 2x" data-file-width="1191" data-file-height="842" /></a><figcaption><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8" class="mw-redirect" title="労働条件通知書">労働条件通知書</a></figcaption></figure> <p>企業が定年制を導入するには、定年に関する事項を<a href="/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87" title="就業規則">就業規則</a>に明記し（<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95" title="労働基準法">労働基準法</a>第89条でいう「退職に関する事項」に含まれる）、かつその就業規則を労働者に周知させておかなければならない（労働基準法第106条）。日本の企業の<a href="/wiki/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="正社員">正社員</a>と<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1" title="日本の公務員">公務員</a>は、その大部分が定年制を導入している。一方で定年を定めないことも可能である。 </p><p>職種別に異なる定年年齢を設けることは、特に過酷な業務に従事する労働者を使用する企業において行われる。高年齢雇用安定法の例外として、「<a href="/wiki/%E9%89%B1%E6%A5%AD%E6%B3%95" title="鉱業法">鉱業法</a>第4条に規定する事業における<a href="/wiki/%E5%9D%91%E5%86%85%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="坑内労働">坑内作業</a>の業務」については、60歳未満の定年年齢を定めることが許容される（高年齢者雇用安定法施行規則第4条の2）。職種別定年を採用する場合でも、負担の少ない業務への配置転換や継続雇用の導入などの配慮は行わなければならない。 </p><p><a href="/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E5%9D%87%E7%AD%89%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="男女雇用機会均等法">男女雇用機会均等法</a>の施行以前は男女別に異なる定年年齢を設けている企業も少なくなかった（なかには結婚退職を前提として、女性の定年を男性に比べて極端に低く設定していたケースもあった）が、<a href="/wiki/%E6%9C%80%E9%AB%98%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="最高裁判所">最高裁判所</a>は<a href="/wiki/1981%E5%B9%B4" title="1981年">1981年</a>の<a href="/wiki/%E6%97%A5%E7%94%A3%E8%87%AA%E5%8B%95%E8%BB%8A%E4%BA%8B%E4%BB%B6" title="日産自動車事件">日産自動車事件</a>において明確に男女別定年を否定し、その後の均等法の施行により現在では明文で男女別定年を禁止している<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="日本における歴史"><span id=".E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AB.E3.81.8A.E3.81.91.E3.82.8B.E6.AD.B4.E5.8F.B2"></span>日本における歴史</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=7" title="節を編集: 日本における歴史"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Population_pyramid_of_Japan.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a6/Population_pyramid_of_Japan.svg/350px-Population_pyramid_of_Japan.svg.png" decoding="async" width="350" height="263" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a6/Population_pyramid_of_Japan.svg/525px-Population_pyramid_of_Japan.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a6/Population_pyramid_of_Japan.svg/700px-Population_pyramid_of_Japan.svg.png 2x" data-file-width="640" data-file-height="480" /></a><figcaption>2016年時点における日本の人口統計</figcaption></figure> <p><a href="/wiki/%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E4%B8%96%E7%95%8C%E5%A4%A7%E6%88%A6" title="第二次世界大戦">第二次世界大戦</a>以前の日本では、<a href="/wiki/1936%E5%B9%B4" title="1936年">1936年</a>に<a href="/wiki/%E4%B8%89%E4%BA%95%E5%90%88%E5%90%8D" class="mw-redirect" title="三井合名">三井合名</a>の筆頭常務理事であった<a href="/wiki/%E6%B1%A0%E7%94%B0%E6%88%90%E5%BD%AC" title="池田成彬">池田成彬</a>が<b>定年</b>を導入。筆頭常務理事、参与理事は満65歳、常務理事及び理事は60歳を定年とし、三井合名の関係企業である銀行、物産、鉱山、東神倉庫、信託、生命の6社幹部にも同様に適用されることとなった。なお、使用人の定年は満55歳とされた<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>戦後、<a href="/wiki/1959%E5%B9%B4" title="1959年">1959年</a>、<a href="/wiki/%E7%AC%AC2%E6%AC%A1%E5%B2%B8%E5%86%85%E9%96%A3_(%E6%94%B9%E9%80%A0)" title="第2次岸内閣 (改造)">第2次岸改造内閣</a>によって<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%B3%95" title="国民年金法">国民年金法</a>成立し、<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%B9%B4%E9%87%91" title="国民年金">国民年金</a>が導入された。1950年に男58歳、女61.5歳であった日本人の<a href="/wiki/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%AF%BF%E5%91%BD" title="平均寿命">平均寿命</a>は、<a href="/wiki/1960%E5%B9%B4" title="1960年">1960年</a>に男65.32歳、女70.19歳、<a href="/wiki/1970%E5%B9%B4" title="1970年">1970年</a>に男69.31歳、女74.66歳、<a href="/wiki/1980%E5%B9%B4" title="1980年">1980年</a>に男73.35歳、女78.76歳と格段に伸びていたが、多くの企業において55歳が定年退職であった。 </p><p><a href="/wiki/1968%E5%B9%B4" title="1968年">1968年</a>時点において、公立<a href="/wiki/%E5%B0%8F%E5%AD%A6%E6%A0%A1" title="小学校">小学校</a>校長の定年勧奨年齢は都道府県ごとにまちまちであったが、もっとも条件が厳しいとされた<a href="/wiki/%E5%B1%B1%E6%A2%A8%E7%9C%8C" title="山梨県">山梨県</a>の場合56歳であった。このため山梨県の小中学校長組合では定年勧奨の1年延長を求めてビラ配りなどを行っている<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。なお、公務員の定年は、その後引き揚げられたが若年定年制及び任期制を導入している自衛隊では、2022年においても前者は30年代、後者が50歳代となっている（後述）<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>1969年7月1日、女性に30歳定年制を採用していた会社を、解雇された女性<a href="/wiki/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%9E%E3%83%BC" class="mw-redirect" title="パートタイマー">パートタイマー</a>が訴えていた裁判で、<a href="/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E5%9C%B0%E6%96%B9%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="東京地方裁判所">東京地方裁判所</a>は「女子の若年定年制は男女を不当に差別するもので、公序良俗に反することから無効」という判決を出した<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>1986年<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>の<a href="/wiki/%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E8%80%85%E7%AD%89%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%AE%89%E5%AE%9A%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="高年齢者等の雇用の安定等に関する法律">高年齢者等の雇用の安定等に関する法律</a>の改正で60歳定年が企業への努力義務に、<a href="/wiki/1994%E5%B9%B4" title="1994年">1994年</a><sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>の改正で60歳未満定年制が禁止（<a href="/wiki/1998%E5%B9%B4" title="1998年">1998年</a><sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>施行）されたことで60歳が日本の標準的な定年になった。2000年<sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>に企業に対して、65歳までの雇用確保措置を努力義務化された。2004年<sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>に企業に対して、65歳までの雇用確保措置の段階的義務化（2006年<sup id="cite_ref-18" class="reference"><a href="#cite_note-18"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>施行）、2012年には企業に対して、希望する労働者全員を65歳まで継続雇用することが義務化がされた（2013年施行）<sup id="cite_ref-19" class="reference"><a href="#cite_note-19"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>2012年7月には、定年を40歳にして雇用の流動化を促そうという<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%94%BF%E5%BA%9C" title="日本国政府">日本国政府</a>の提案が発表された<sup id="cite_ref-20" class="reference"><a href="#cite_note-20"><span class="cite-bracket">[</span>13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。ただし、これは「何歳でもその適性に応じて雇用が確保され、健康状態に応じて70歳を超えても活躍の場が与えられる」ことが前提条件であり<sup id="cite_ref-21" class="reference"><a href="#cite_note-21"><span class="cite-bracket">[</span>14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>、40歳以上での再就職が極めて困難な現在の日本の社会において、そのような前提条件を成立・実現させる方法について、政府は何の具体案も出していなかった。そのため、この提案は「転職を支援する制度面の整備が進まなければ安易な<a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a>の助長に終わる懸念もある」などとする批判が強く、現在の日本の社会では実現の可能性は低いと考えられ、事実2012年末の政権交代で雲散霧消した<sup id="cite_ref-22" class="reference"><a href="#cite_note-22"><span class="cite-bracket">[</span>15<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <figure class="mw-halign-none" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Labour_force_of_Japan.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Labour_force_of_Japan.svg/600px-Labour_force_of_Japan.svg.png" decoding="async" width="600" height="300" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Labour_force_of_Japan.svg/900px-Labour_force_of_Japan.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Labour_force_of_Japan.svg/1200px-Labour_force_of_Japan.svg.png 2x" data-file-width="1080" data-file-height="540" /></a><figcaption>日本における<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8A%9B%E4%BA%BA%E5%8F%A3" title="労働力人口">労働力人口</a>と、その将来予想。青は実績データ。<br />オレンジは現状維持モデル。緑は<a href="/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91%E5%B7%AE" title="男女の賃金差">男女の賃金差</a>解消、赤は定年延長、紫は男女の賃金差と定年延長の両方を行った場合<sup id="cite_ref-23" class="reference"><a href="#cite_note-23"><span class="cite-bracket">[</span>16<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。</figcaption></figure> <p><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8A%9B%E4%BA%BA%E5%8F%A3" title="労働力人口">労働力人口</a>減少を背景として、<a href="/wiki/2012%E5%B9%B4" title="2012年">2012年</a>8月29日には、60歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。<a href="/wiki/2013%E5%B9%B4" title="2013年">2013年</a>4月から施行される<sup id="cite_ref-24" class="reference"><a href="#cite_note-24"><span class="cite-bracket">[</span>17<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。2012年には日本人の平均寿命は男性が過去最高の79.94歳、女性が86.41歳にまで伸びていた。 </p><p>この改正案について、当時は企業内の労働者の利益を代表する<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88" title="労働組合">労働組合</a>が「希望者全員の雇用」を求めたのに対し、<a href="/wiki/%E7%B5%8C%E6%B8%88%E7%95%8C" class="mw-disambig" title="経済界">経済界</a>は「他の社員の<a href="/wiki/%E7%B5%A6%E4%B8%8E" title="給与">給与</a>を減らすか、若年層の採用を減らすかという選択を迫られかねない」として、反発を強めていた<sup id="cite_ref-25" class="reference"><a href="#cite_note-25"><span class="cite-bracket">[</span>18<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。定年者の再雇用拡大に伴って、<a href="/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" title="非正規雇用">非正規社員</a>の削減を検討している企業は3割に上る<sup id="cite_ref-26" class="reference"><a href="#cite_note-26"><span class="cite-bracket">[</span>19<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。しかし、政権交代後の<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%99%E3%83%8E%E3%83%9F%E3%82%AF%E3%82%B9" title="アベノミクス">アベノミクス</a>で少し景気が上向くと、即座に<a href="/w/index.php?title=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E3%81%AE%E5%A3%81&action=edit&redlink=1" class="new" title="「労働供給の壁」 (存在しないページ)">労働供給の壁</a>に突き当たって<a href="/w/index.php?title=%E5%A3%B2%E3%82%8A%E6%89%8B%E5%B8%82%E5%A0%B4&action=edit&redlink=1" class="new" title="「売り手市場」 (存在しないページ)">売り手市場</a>の人手不足の状態に変化した以降は<a href="/wiki/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87" class="mw-redirect" title="有効求人倍率">有効求人倍率</a>が<a href="/wiki/%E3%83%90%E3%83%96%E3%83%AB%E7%B5%8C%E6%B8%88" title="バブル経済">バブル経済</a>期を上回った。そのため中小企業だけでなく大企業でも人手不足感が高まって、定年後の再雇用への年齢上限を撤廃する動き強まった。<a href="/wiki/2017%E5%B9%B4" title="2017年">2017年</a>には社員の「生涯現役」を求めて活躍するシニア社員が新聞に取り上げられるようになるなど、人手不足の企業と働き続けたい労働者の利害の一致により定年年齢を労働者が決めることが見受けられるようなった<sup id="cite_ref-27" class="reference"><a href="#cite_note-27"><span class="cite-bracket">[</span>20<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-28" class="reference"><a href="#cite_note-28"><span class="cite-bracket">[</span>21<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-29" class="reference"><a href="#cite_note-29"><span class="cite-bracket">[</span>22<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="継続雇用制度への移行"><span id=".E7.B6.99.E7.B6.9A.E9.9B.87.E7.94.A8.E5.88.B6.E5.BA.A6.E3.81.B8.E3.81.AE.E7.A7.BB.E8.A1.8C"></span>継続雇用制度への移行</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=8" title="節を編集: 継続雇用制度への移行"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="高年齢者雇用安定法">高年齢者雇用安定法</a>では、企業が定年を定める場合、60歳を下回る事が出来ないとされている（高年齢者雇用安定法第8条）。<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E9%87%91" title="年金">年金</a>（<a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" title="厚生年金">厚生年金</a>）の受給年齢が65歳に引き上げられることもあって、会社（使用者）は対応を迫られている。 </p><p>改正<a href="/wiki/%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="高年齢者雇用安定法">高年齢者雇用安定法</a>（下記については、2006年4月1日施行）によると、事業主は65歳までの安定した雇用を確保するために、下記のいずれかの措置を講じなくてはならない（高年齢者雇用安定法第9条）。なお、それ以前（2000年の改正）は、65歳までの継続した雇用を促す努力義務規定であった。 </p> <ol><li>継続雇用制度の導入（法改正により、2013年4月1日からは継続雇用制度の対象者を<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E4%BD%BF%E5%8D%94%E5%AE%9A" title="労使協定">労使協定</a>によって限定することはできなくなる。なお2013年3月31日までに労使協定を定めた場合は、2025年3月31日まで経過措置として、対象年齢を順次切り上げ認められる）</li> <li>定年年齢の65歳への引上げ</li> <li>定年制の廃止</li></ol> <p>東京都労働局の『平成24年度高齢者の継続雇用に関する実態調査』では、高年齢者雇用確保措置については、「継続雇用の導入」を実施している事業所が86.1%と圧倒的に多く、「定年の引き上げ」は9.1%、「定年の定めの廃止」は2.4%となっている。またいずれの措置も実施していない事業所は5.9%であった。 </p><p>なお、定年退職者を継続雇用することについても就業規則に定めることが必要である。継続雇用とは、現に雇用している高年齢者が希望する時は、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度のことである。法改正により継続雇用の対象者を限定することはできなくなったため、希望者全員を対象とするものにしなければならず、事業主が制度を運用する上で、労働者の意思を十分に確認することが必要である。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="定年日"><span id=".E5.AE.9A.E5.B9.B4.E6.97.A5"></span>定年日</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=9" title="節を編集: 定年日"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>法律上は定年年齢に達した<a href="/wiki/%E8%AA%95%E7%94%9F%E6%97%A5" title="誕生日">誕生日</a>の前日から定年退職とする事が可能だが、定年年齢のいつの時点で定年退職とするのかは、会社により異なる。主な方法は下記の通り。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="誕生日とする場合"><span id=".E8.AA.95.E7.94.9F.E6.97.A5.E3.81.A8.E3.81.99.E3.82.8B.E5.A0.B4.E5.90.88"></span>誕生日とする場合</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=10" title="節を編集: 誕生日とする場合"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>定年年齢に達した誕生日に定年退職とする方法。誕生日の月末付けなどの場合もある。入社（採用）を4月（新卒時）に一括して行っている（<a href="/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA" title="求人">中途採用</a>を一切実施していないと想定）企業でこの方法を取ると、同期・同年齢の入社でも誕生日によって就業期間に最大で1年近くの差が出てしまう（3月・4月1日生まれの者は、4月（2日以降）生まれの者と比べて1年近く長く就業できるため）。また、4月の時点で欠員がゼロになるように採用した場合、次の4月まで新規採用をしないとすれば、その間に定年に達した者が少しずつ辞めていき、3月の時点では最も欠員が多くなる。これに準じた方式として、誕生月の月末、または月給計算締日を退職日とする企業も多い。 </p><p>この方式では、就業期間が最大1年近くの差があるので、同期入社・同年齢で、役職・待遇が全く同じであったとしても、生涯<a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91" title="賃金">賃金</a>・退職金の額が異なってくる。特に3月および4月1日生まれの者は、4月2日以降生まれの者と比べて1年近く長く勤めることができるため、その分、生涯賃金・退職金の金額も増えることになる。 </p><p><a href="/wiki/%E5%A4%A7%E7%9B%B8%E6%92%B2" title="大相撲">大相撲</a>の<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%AF%84" title="年寄">年寄</a>・<a href="/wiki/%E8%A1%8C%E5%8F%B8" title="行司">行司</a>・<a href="/wiki/%E5%91%BC%E5%87%BA" title="呼出">呼出</a>・<a href="/wiki/%E5%BA%8A%E5%B1%B1" title="床山">床山</a>の<b>停年</b>（<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9B%B8%E6%92%B2%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="日本相撲協会">日本相撲協会</a>では定年を「停年」と表記する）はこの方式を採っており、たとえ<a href="/wiki/%E6%9C%AC%E5%A0%B4%E6%89%80" title="本場所">本場所</a>の最中であっても65歳の誕生日を迎えると同時に停年となり退職しなければならない。特に<a href="/wiki/%E7%9B%B8%E6%92%B2%E9%83%A8%E5%B1%8B" title="相撲部屋">部屋</a>持ち親方の場合は65歳の誕生日を迎える前に後継者を決め、部屋の継承届を出す必要がある（親方がいない部屋の<a href="/wiki/%E5%8A%9B%E5%A3%AB" title="力士">力士</a>は<a href="/wiki/%E6%9C%AC%E5%A0%B4%E6%89%80" title="本場所">本場所</a>に出場できないという相撲協会の規定があるため）。部屋の事情によっては、現役力士が親方の65歳の誕生日の前日をもって引退し、部屋を継承する場合もある（現在の相撲協会では、現役力士が親方の職に就く<a href="/wiki/%E4%BA%8C%E6%9E%9A%E9%91%91%E6%9C%AD" title="二枚鑑札">二枚鑑札</a>は認められていないため）<sup id="cite_ref-30" class="reference"><a href="#cite_note-30"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。なお、親方の補充は本場所の時期を中心に現役力士が引退・年寄<a href="/wiki/%E8%A5%B2%E5%90%8D" title="襲名">襲名</a>することでなされるため、前記一般企業の例のように欠員が多くなることはない。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="年度ごとに揃える場合"><span id=".E5.B9.B4.E5.BA.A6.E3.81.94.E3.81.A8.E3.81.AB.E6.8F.83.E3.81.88.E3.82.8B.E5.A0.B4.E5.90.88"></span>年度ごとに揃える場合</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=11" title="節を編集: 年度ごとに揃える場合"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>例えば、「退職日は60歳の誕生日以降の最初の3月31日（4月1日で60歳になった人は、その翌年の3月31日（60歳）で定年退職）」などというように企業の規定で決めてしまう。こうすることにより、次の一括採用日までに欠員が段々増えていく状態を回避できる。この方式は、<a href="/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1" title="公務員">公務員</a>（非任期制<a href="/wiki/%E8%87%AA%E8%A1%9B%E5%AE%98" title="自衛官">自衛官</a>を除く<sup id="cite_ref-31" class="reference"><a href="#cite_note-31"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>）や、4月に新卒者を一斉採用することを前提として人員を管理する企業（例えば<a href="/wiki/%E9%89%84%E9%81%93%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E8%80%85" title="鉄道事業者">鉄道会社</a>など）でよく採用されている。このような企業や役所では、採用日の前に何らかの事情で欠員が出た場合には非番者が<a href="/wiki/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="時間外労働">時間外労働</a>（<a href="/wiki/%E4%BC%91%E6%97%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4" class="mw-redirect" title="休日出勤">休日出勤</a>）で対応する。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="定年者の意向"><span id=".E5.AE.9A.E5.B9.B4.E8.80.85.E3.81.AE.E6.84.8F.E5.90.91"></span>定年者の意向</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=12" title="節を編集: 定年者の意向"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E9%9B%BB%E9%80%9A" title="電通">電通</a>が2006年に行った調査では、男性の77%が定年後も組織で働くことを望み（75%は定年前に働いていた企業を希望）、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88" title="アルバイト">アルバイト</a>希望者が40%となっている。 </p> <dl><dd><small>※調査対象は1947年、1948年生まれ。出典は『2007年団塊世代退職市場攻略に向けた調査レポート「退職後のリアル・ライフ II」』</small></dd></dl> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="役職定年"><span id=".E5.BD.B9.E8.81.B7.E5.AE.9A.E5.B9.B4"></span>役職定年</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=13" title="節を編集: 役職定年"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>役職定年とは、通常の定年とは別に一定の年齢に達すると役職がつかなくなり、平社員等になる制度のこと。制度として明記しているのは民間会社の一部にとどまるが、配置転換などを含めた実質的な役職定年は公務員も含めて広く採用されていると考えられる。例えば地方公務員であれば<a href="/wiki/%E5%85%AC%E7%A4%BE" title="公社">公社</a>社員等に、中央省庁勤務なら<a href="/wiki/%E8%B2%A1%E5%8B%99%E7%9C%81_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" class="mw-redirect" title="財務省 (日本)">財務省</a>課長などの重要省庁幹部から<a href="/wiki/%E5%A4%96%E9%83%AD%E5%9B%A3%E4%BD%93" title="外郭団体">外郭団体</a>へ<a href="/wiki/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A" title="天下り">天下る</a>などがある。一般的に50代前半〜半ばに設定されており、50代後半の平均年収が50代前半の平均年収より低くなっている原因の一つであると考えられる。また、公社が一般企業に比べて幹部の割合が多いのも、表面上の階級を下げずに部下のいない仕事に配置転換するために理事・参事格で入社させることが多いことも影響していると考えられる。なお、理事・参事格といっても、実質的な権限が上位機関（市区町村であれば都道府県、都道府県であれば中央省庁、中央省庁であれば高官など）にあり部下がほとんどいないために実質的な平社員となる。 </p><p>なお、役職定年を迎えたとしても、これまで長年の実績・経験があるため、定年後の継続雇用と同様に、通常の平社員等とは職務内容や待遇が違うことも多い。2004年の労務行政研究所の調査では約4割の企業が導入している事が判明した。 </p><p>なお、<a href="/wiki/%E7%A4%BE%E9%95%B7" title="社長">社長</a>や<a href="/wiki/%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9" title="取締役">取締役</a>について定年制を設ける企業も存在する。この場合、一般社員の定年より高くなるのが普通である。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="日本の各業種における定年"><span id=".E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AE.E5.90.84.E6.A5.AD.E7.A8.AE.E3.81.AB.E3.81.8A.E3.81.91.E3.82.8B.E5.AE.9A.E5.B9.B4"></span>日本の各業種における定年</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=14" title="節を編集: 日本の各業種における定年"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="プロスポーツ選手"><span id=".E3.83.97.E3.83.AD.E3.82.B9.E3.83.9D.E3.83.BC.E3.83.84.E9.81.B8.E6.89.8B"></span>プロスポーツ選手</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=15" title="節を編集: プロスポーツ選手"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>野球やサッカーなど<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AB" title="プロフェッショナル">プロ</a><a href="/wiki/%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%84" title="スポーツ">スポーツ</a>の世界では、体力の関係上、40歳定年説が言われることが多い。具体的に定年が定められているわけではないものの、（現役選手としては）新世代の選手に体力的に敵わず、体力的に現役続行が可能でも、その選手が特別能力が秀でている場合や、キャプテンに任命されていたり、されていなくともチームのまとめ役として期待されている場合等を除いては、チームとして世代交代を推進するなどのために40歳になれば通常は引退せざるを得ないのが通常である。ただし40歳を超えて現役を続けた選手も少なからずいる。こういった選手達は特に2000年代以降は<b>、レジェンド</b>や<b>生ける伝説</b>等と呼ばれるようになり、以前よりも好意的に扱われるようになっている。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="団体球技"><span id=".E5.9B.A3.E4.BD.93.E7.90.83.E6.8A.80"></span>団体球技</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=16" title="節を編集: 団体球技"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日本のプロ野球選手の現役最年長記録は<a href="/wiki/%E5%B1%B1%E6%9C%AC%E6%98%8C" title="山本昌">山本昌</a>の50歳（2015年引退）、米国<a href="/wiki/%E3%83%A1%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%AB" title="メジャーリーグベースボール">MLB</a>選手の現役最年長記録は<a href="/wiki/%E3%82%B5%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%9A%E3%82%A4%E3%82%B8" title="サチェル・ペイジ">サチェル・ペイジ</a>の59歳（1965年引退）で、日本の<a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%90%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0" title="ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ">Bリーグ</a>選手の現役最年長記録は<a href="/wiki/%E6%8A%98%E8%8C%82%E6%AD%A6%E5%BD%A6" title="折茂武彦">折茂武彦</a>の49歳（2020年引退）、米国<a href="/wiki/NBA" title="NBA">NBA</a>選手の現役最年長記録はナット・ヒッキーの45歳で1948年に1試合のみ出場、複数試合出場であれば<a href="/wiki/%E3%82%B1%E3%83%93%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AA%E3%82%B9" title="ケビン・ウィリス">ケビン・ウィリス</a>の44歳（2007年引退）。日米ともに2021年現在でも40歳を超えるプロ野球選手及びプロバスケットボール選手もいる。日本の<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B5%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0" title="日本プロサッカーリーグ">Jリーグ</a>選手の現役最年長記録は<a href="/wiki/%E4%B8%89%E6%B5%A6%E7%9F%A5%E8%89%AF" title="三浦知良">三浦知良</a>の54歳（現役自体は下部リーグの<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%95%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0" title="日本フットボールリーグ">JFL</a>、<a href="/wiki/%E3%82%BB%E3%82%B0%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%AC" title="セグンダ・リーガ">ポルトガルリーグ2部</a>で2024年現在も継続）で、2024年現在も<a href="/wiki/%E4%BC%8A%E6%9D%B1%E8%BC%9D%E6%82%A6" title="伊東輝悦">伊東輝悦</a>らがそれぞれ40歳を過ぎても現役を続けている。サッカー界における現役最年長公式戦出場記録はイスラエルの<a href="/w/index.php?title=%E3%82%A4%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%82%AF&action=edit&redlink=1" class="new" title="「イサク・ハイク」 (存在しないページ)">イサク・ハイク</a>の73歳。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="ゴルフ"><span id=".E3.82.B4.E3.83.AB.E3.83.95"></span>ゴルフ</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=17" title="節を編集: ゴルフ"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%82%B4%E3%83%AB%E3%83%95" title="ゴルフ">プロゴルフ</a>においては明確に定められているわけではないものの、男子は概ね50歳、女子は概ね45歳をそれぞれ過ぎると体力や精神面の衰え等から、基本的には「シニア」と呼ばれるカテゴリーにおけるツアー（<a href="/wiki/PGA%E3%82%B7%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%BC" title="PGAシニアツアー">PGAシニアツアー</a>、<a href="/wiki/%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%94%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%82%BA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%BC" title="チャンピオンズツアー">チャンピオンズツアー</a>、<a href="/wiki/%E3%83%AC%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%82%BA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%BC" title="レジェンズツアー">レジェンズツアー</a>など）を転戦することになるが、シニアの年齢を過ぎてもシード権獲得など条件を満たせばレギュラーツアーに参戦を続けることが可能である。そのため、シニアと並行してレギュラーにも参戦する選手もいれば、<a href="/wiki/%E5%B0%BE%E5%B4%8E%E5%B0%86%E5%8F%B8" title="尾崎将司">尾崎将司</a>のようにシニア入りを拒否してレギュラーに拘り続ける選手も存在する。2021年現在、<a href="/wiki/PGA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%BC" title="PGAツアー">PGAツアー</a>最年長出場記録は<a href="/w/index.php?title=%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC&action=edit&redlink=1" class="new" title="「ジェリー・バーバー」 (存在しないページ)">ジェリー・バーバー</a>の77歳、<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%B4%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%BC%E6%A9%9F%E6%A7%8B" title="日本ゴルフツアー機構">日本プロゴルフツアー</a>最年長出場記録は<a href="/wiki/%E9%9D%92%E6%9C%A8%E5%8A%9F" title="青木功">青木功</a>の74歳、<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%A5%B3%E5%AD%90%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B4%E3%83%AB%E3%83%95%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="日本女子プロゴルフ協会">JLPGAツアー</a>の最年長記録は<a href="/wiki/%E6%A3%AE%E5%8F%A3%E7%A5%90%E5%AD%90" title="森口祐子">森口祐子</a>の58歳。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="大相撲"><span id=".E5.A4.A7.E7.9B.B8.E6.92.B2"></span>大相撲</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=18" title="節を編集: 大相撲"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>大相撲では、現役力士の定年はないが、大部分の力士は30代になると次第に体力が衰えて<a href="/wiki/%E7%95%AA%E4%BB%98" title="番付">番付</a>が下がり、引退を迫られるのが普通で、力士生命に関わるような重い病気や負傷などを理由に20代で引退してしまう者も多く、40歳以上で現役を続けられる者はほとんどいない（<a href="/wiki/%E5%8D%81%E4%B8%A1" title="十両">十両</a>と<a href="/wiki/%E5%B9%95%E4%B8%8B" title="幕下">幕下</a>の待遇差が大きいため、三役まで昇進できなかった力士は、幕下以下でなら現役継続が可能でも十両陥落を機に引退することが多い、また、大関や関脇などの上位に最高位が到達した力士は、かつては幕内陥落を機に引退する力士も数多かったが、2010年代以降は幕下に陥落しても現役続行する力士も出てきている）。その中でも数少ない例外である<a href="/wiki/%E6%97%AD%E5%A4%A9%E9%B5%AC%E5%8B%9D" title="旭天鵬勝">旭天鵬勝</a>は、2014年9月13日に現役の幕内力士として40歳の誕生日を迎え、翌年の7月27日まで現役を続けていたが、40歳以上の幕内力士の登場は<a href="/wiki/%E5%90%8D%E5%AF%84%E5%B2%A9%E9%9D%99%E7%94%B7" title="名寄岩静男">名寄岩静男</a>以来60年ぶりであり、大相撲が年6場所制になった1958年以降では史上初であった。また、<a href="/wiki/%E5%AE%89%E7%BE%8E%E9%8C%A6%E7%AB%9C%E5%85%90" title="安美錦竜児">安美錦竜児</a>も2018年10月3日に現役の十両力士として40歳の誕生日を迎え、翌年の7月16日まで現役を続けていた。なお、幕下以下の力士では<a href="/wiki/%E8%8F%AF%E5%90%B9%E5%A4%A7%E4%BD%9C" title="華吹大作">華吹大作</a>が2021年5月28日に51歳の誕生日を迎え、翌年の1月場所まで現役を続けていた。幕下以下の現役力士としては<a href="/wiki/%E7%BF%94%E5%82%91%E5%96%9C%E6%98%AD" title="翔傑喜昭">翔傑喜昭</a>。 </p><p>引退した大相撲の力士はほとんどが角界を去って別の職業に就く<sup id="cite_ref-32" class="reference"><a href="#cite_note-32"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>ことになるが、所定の要件を満たした力士の中で希望する者は、<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%AF%84" title="年寄">親方</a>や<a href="/wiki/%E8%8B%A5%E8%80%85%E9%A0%AD" title="若者頭">若者頭</a>・<a href="/wiki/%E4%B8%96%E8%A9%B1%E4%BA%BA" title="世話人">世話人</a>として<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9B%B8%E6%92%B2%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="日本相撲協会">日本相撲協会</a>に残ることができる。その場合の定年（<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9B%B8%E6%92%B2%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="日本相撲協会">日本相撲協会</a>の表記では「停年」）は65歳であるが、この定年制度が1960年代初期に導入された当時は、親方だけが65歳停年で、<a href="/wiki/%E8%A1%8C%E5%8F%B8" title="行司">行司</a>・<a href="/wiki/%E5%91%BC%E3%81%B3%E5%87%BA%E3%81%97" class="mw-redirect" title="呼び出し">呼び出し</a>・<a href="/wiki/%E5%BA%8A%E5%B1%B1" title="床山">床山</a>の停年は60歳と定められていた。しかし、やがて親方以外の役職も徐々に停年が延長され、現在は全て65歳にそろえられている。この他、大相撲では、<a href="/wiki/%E4%B8%80%E3%83%8E%E7%9F%A2%E5%85%85" title="一ノ矢充">一ノ矢充</a>（46歳11か月まで現役）などのように、幕下以下で40歳を過ぎても<a href="/wiki/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC" title="マネージャー">マネージャー</a>兼業のような形で現役を継続する例もいくつかある（<a href="/wiki/40%E6%AD%B3%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%BE%E3%81%A7%E7%8F%BE%E5%BD%B9%E3%82%92%E7%B6%9A%E3%81%91%E3%81%9F%E5%8A%9B%E5%A3%AB%E4%B8%80%E8%A6%A7" title="40歳以上まで現役を続けた力士一覧">40歳以上まで現役を続けた力士一覧</a>を参照）。また、2014年から親方の65歳以降の継続雇用制度も導入され、希望者は70歳までの継続雇用が認められることになっている。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="プロボクシング"><span id=".E3.83.97.E3.83.AD.E3.83.9C.E3.82.AF.E3.82.B7.E3.83.B3.E3.82.B0"></span>プロボクシング</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=19" title="節を編集: プロボクシング"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日本の<a href="/wiki/%E3%83%9C%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0" title="ボクシング">プロボクシング</a>では、安全管理上の理由から、1980年代から2023年までの日本においては、原則として37歳になるとライセンスが失効していた。2023年7月19日のJBC理事会において、35歳以上のライセンス更新あるいは再交付に当たり前出の特別診断をパスすることを条件に年齢上限が撤廃された<sup id="cite_ref-33" class="reference"><a href="#cite_note-33"><span class="cite-bracket">[</span>23<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。2024年には37歳定年制で一度は国内引退をした<a href="/wiki/%E6%81%B5%E8%89%AF%E6%95%8F%E5%BD%A6" title="恵良敏彦">恵良敏彦</a>が49歳でライセンス再取得を果たした。 </p><p>アメリカのプロボクシング界には日本のような定年制はないが、一部37歳以上の選手に対して体力測定を含めたメディカルチェックが規定されている州が存在する<sup id="cite_ref-34" class="reference"><a href="#cite_note-34"><span class="cite-bracket">[</span>24<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。ちなみに、公式記録として残る最高齢試合出場記録は<span title="リンク先の項目はまだありません。新規の執筆や他言語版からの翻訳が望まれます。"><a href="/w/index.php?title=%E3%82%BD%E3%82%A6%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%BC&action=edit&redlink=1" class="new" title="「ソウル・マンビー」 (存在しないページ)">ソウル・マンビー</a><span style="font-size: 0.77em; font-weight: normal;" class="noprint">（<a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Saoul_Mamby" class="extiw" title="en:Saoul Mamby">英語版</a>）</span></span>の60歳<sup id="cite_ref-35" class="reference"><a href="#cite_note-35"><span class="cite-bracket">[</span>25<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="プロレス"><span id=".E3.83.97.E3.83.AD.E3.83.AC.E3.82.B9"></span>プロレス</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=20" title="節を編集: プロレス"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%AC%E3%82%B9" title="プロレス">プロレス</a>はプロボクシングと違って定年制は一切なく、50代、60代になっても体力に自信があれば現役を継続する選手も珍しくない。もっとも、高齢の選手の場合、若手選手との試合は体力的に難しく、同年代の選手同士の試合がメインになる場合が多い<sup id="cite_ref-36" class="reference"><a href="#cite_note-36"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。2021年現在における現役最年長の日本人プロレスラーは、1942年生まれの<a href="/wiki/%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E5%B0%8F%E9%B9%BF" title="グレート小鹿">グレート小鹿</a>である。日本人以外では、小鹿と同じく1942年生まれの<a href="/wiki/%E3%83%9F%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%9E%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%82%B9" title="ミル・マスカラス">ミル・マスカラス</a>が現役のレスラーを続けている。また、1941年生まれの<a href="/wiki/%E3%83%89%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%A2" title="ドリー・ファンク・ジュニア">ドリー・ファンク・ジュニア</a>は2008年に現役引退を表明したが、実際にはその後も非公式ながら試合に出場し続けている。 </p><p><a href="/wiki/%E5%85%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%A5%B3%E5%AD%90%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%AC%E3%82%B9" title="全日本女子プロレス">全日本女子プロレス</a>にはかつて「25歳定年制」が設けられていたが、他団体との対抗戦中に25歳を迎えた<a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%AB%E4%B8%AD%E9%87%8E" title="ブル中野">ブル中野</a>に特例を認めたことがきっかけで廃止された。ちなみに、アメリカの<a href="/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%BB%E3%83%A4%E3%83%B3%E3%82%B0" title="メイ・ヤング">メイ・ヤング</a>は現役のプロレスラーとして87歳まで試合に出場しており、90歳で死去するまで引退を表明することはなかった。 </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="競馬"><span id=".E7.AB.B6.E9.A6.AC"></span>競馬</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=21" title="節を編集: 競馬"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E7%AB%B6%E9%A6%AC" title="競馬">競馬</a>の<a href="/wiki/%E9%A8%8E%E6%89%8B" title="騎手">騎手</a>には定年制は存在しないが、年齢を重ねて体力が衰えれば騎乗数・勝利数・入着率が低下し、最終的に引退を余儀なくされるのが通常である。2023年12月現在、<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E7%AB%B6%E9%A6%AC" title="中央競馬">中央競馬</a>では1966年生まれの<a href="/wiki/%E6%9F%B4%E7%94%B0%E5%96%84%E8%87%A3" title="柴田善臣">柴田善臣</a>が、地方競馬では1956年生まれの<a href="/wiki/%E7%9A%84%E5%A0%B4%E6%96%87%E7%94%B7" title="的場文男">的場文男</a>がともに現役のを続け最年長記録を更新中である。 </p><p>引退した騎手には<a href="/wiki/%E8%AA%BF%E6%95%99%E5%B8%AB" title="調教師">調教師</a>や<a href="/wiki/%E8%AA%BF%E6%95%99%E5%8A%A9%E6%89%8B" title="調教助手">調教助手</a>、<a href="/wiki/%E5%8E%A9%E5%8B%99%E5%93%A1" title="厩務員">厩務員</a>など競馬に関係する職業に就く者もいるが、所定の試験あるいは課程を経る必要がある。中央競馬では1989年より調教師の「70歳定年制」が導入された（ただし当時は70歳を超える調教師が多数だったため10年間の経過措置を設け2000年から完全運用）。そのため、過去に<a href="/wiki/%E5%86%85%E8%97%A4%E7%B9%81%E6%98%A5" title="内藤繁春">内藤繁春</a>が調教師として定年間近の69歳で騎手免許試験を受験して話題になった（ただし試験には合格できなかった）<sup id="cite_ref-37" class="reference"><a href="#cite_note-37"><span class="cite-bracket">[</span>26<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。厩務員の定年は65歳と定められている。地方競馬の調教師、厩務員については、所属場により定年制の有無及びその年齢が異なっている。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="将棋界・囲碁界"><span id=".E5.B0.86.E6.A3.8B.E7.95.8C.E3.83.BB.E5.9B.B2.E7.A2.81.E7.95.8C"></span>将棋界・囲碁界</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=22" title="節を編集: 将棋界・囲碁界"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E6%A3%8B%E5%A3%AB_(%E5%B0%86%E6%A3%8B)" title="棋士 (将棋)">将棋棋士</a>では、<a href="/wiki/%E9%A0%86%E4%BD%8D%E6%88%A6" title="順位戦">順位戦</a>に出場できる実力を維持していれば<sup id="cite_ref-38" class="reference"><a href="#cite_note-38"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>何歳まで現役を続けてもよいが（将棋界における順位戦の最年長出場記録は<a href="/wiki/%E5%8A%A0%E8%97%A4%E4%B8%80%E4%BA%8C%E4%B8%89" title="加藤一二三">加藤一二三</a>の77歳<sup id="cite_ref-39" class="reference"><a href="#cite_note-39"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>）、順位戦から陥落した者は<a href="/wiki/%E9%A0%86%E4%BD%8D%E6%88%A6#フリークラス" title="順位戦">フリークラス</a>に編入され、この場合は60歳を迎えた年度までに順位戦に復帰できなければ引退となる。また、「フリークラス宣言」として自らフリークラスに転出することもできるが、この場合は65歳を迎えた年度についた対局をすべて消化した時点で引退となる。 </p><p>将棋では棋士と別制度である<a href="/wiki/%E5%A5%B3%E6%B5%81%E6%A3%8B%E5%A3%AB_(%E5%B0%86%E6%A3%8B)" title="女流棋士 (将棋)">女流棋士</a>については、65歳を迎えた年度で引退となる。ただし、65歳を迎えた時点で降級点を持たず、その後も降級点を取らない実績を出し続ける限りは現役を続けることができる。女流棋士の最高齢出場記録は<a href="/wiki/%E8%9B%B8%E5%B3%B6%E5%BD%B0%E5%AD%90" title="蛸島彰子">蛸島彰子</a>の71歳である。 </p><p>一方、順位戦がない<a href="/wiki/%E5%9B%B2%E7%A2%81" title="囲碁">囲碁</a>界には定年制は全く存在せず、本人が死去または自ら引退するまで現役棋士の地位を保証される。中でも当時史上最高齢の囲碁棋士として知られた<a href="/wiki/%E6%9D%89%E5%86%85%E9%9B%85%E7%94%B7" title="杉内雅男">杉内雅男</a>は、2017年に97歳で死去するまで引退することなく現役の棋士として活躍を続けていた。また、彼の妻で1927年生まれの<a href="/wiki/%E6%9D%89%E5%86%85%E5%AF%BF%E5%AD%90" title="杉内寿子">杉内寿子</a>も現役最高齢の女性棋士として活躍中であり、2024年には夫の作った最高齢出場記録を更新している。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="プログラマ"><span id=".E3.83.97.E3.83.AD.E3.82.B0.E3.83.A9.E3.83.9E"></span>プログラマ</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=23" title="節を編集: プログラマ"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/1980%E5%B9%B4%E4%BB%A3" title="1980年代">1980年代</a>までは、35歳を過ぎた<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E" title="プログラマ">プログラマ</a>（IT業界での略称はPG）は過酷な労働条件や次々登場する新しい技術に対応できなくなるという認識があり、「35歳定年説」がよく取り沙汰されていた。現在はそのような風潮は過去のものとなり、経験豊かな<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E" title="プログラマ">プログラマ</a>にも一定の需要がある。40歳、50歳を超えても第一線で活躍する<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E" title="プログラマ">プログラマ</a>も少なくはないが、<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97" title="年功序列">年功序列</a>で<a href="/wiki/%E6%98%87%E7%B5%A6" title="昇給">昇給</a>が続く<a href="/wiki/%E7%B5%A6%E4%B8%8E" title="給与">給与</a>との関係で、<a href="/wiki/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85" title="高齢者">高齢</a>の<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E" title="プログラマ">プログラマ</a>にはより単価の高い営業や<a href="/wiki/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88" class="mw-disambig" title="マネジメント">マネジメント</a>部門への転向を勧める企業もある。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="公務員"><span id=".E5.85.AC.E5.8B.99.E5.93.A1"></span>公務員</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=24" title="節を編集: 公務員"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>特定の<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1" title="国家公務員">国家公務員</a>については法律で定年が明記されている。国会職員については国会職員法第15条の2によって定年が存在する。その他の国家公務員には<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E6%B3%95" title="国家公務員法">国家公務員法</a>第81条の2から第81条の6の規定や<a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%99%A2%E8%A6%8F%E5%89%87" title="人事院規則">人事院規則</a>11―8により定年が存在する。<a href="/wiki/%E5%9C%B0%E6%96%B9%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1" title="地方公務員">地方公務員</a>にもこれに準じた定年が存在する。 </p> <ul><li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E9%AB%98%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" title="最高裁判所 (日本)">最高裁判所</a>裁判官と<a href="/wiki/%E7%B0%A1%E6%98%93%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="簡易裁判所">簡易裁判所</a>裁判官 - 70歳（<a href="/wiki/%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80%E6%B3%95" title="裁判所法">裁判所法</a>第50条）</li> <li><a href="/wiki/%E9%AB%98%E7%AD%89%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="高等裁判所">高等裁判所</a>と<a href="/wiki/%E5%9C%B0%E6%96%B9%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="地方裁判所">地方裁判所</a>と<a href="/wiki/%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80" title="家庭裁判所">家庭裁判所</a>の裁判官 - 65歳</li> <li><a href="/wiki/%E6%A4%9C%E4%BA%8B%E7%B7%8F%E9%95%B7" title="検事総長">検事総長</a> - 65歳（<a href="/wiki/%E6%A4%9C%E5%AF%9F%E5%BA%81%E6%B3%95" title="検察庁法">検察庁法</a>第22条）</li> <li>その他の<a href="/wiki/%E6%A4%9C%E5%AF%9F%E5%AE%98" title="検察官">検察官</a> - 63歳</li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AC%E6%AD%A3%E5%8F%96%E5%BC%95%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A" title="公正取引委員会">公正取引委員会</a>委員長及び公正取引委員会委員 - 70歳（<a href="/wiki/%E7%A7%81%E7%9A%84%E7%8B%AC%E5%8D%A0%E3%81%AE%E7%A6%81%E6%AD%A2%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%85%AC%E6%AD%A3%E5%8F%96%E5%BC%95%E3%81%AE%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律">私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律</a>第30条）</li> <li><a href="/wiki/%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E5%AE%98" title="検査官">検査官</a> - 65歳（<a href="/wiki/%E4%BC%9A%E8%A8%88%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E9%99%A2%E6%B3%95" title="会計検査院法">会計検査院法</a>第5条）</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="自衛官"><span id=".E8.87.AA.E8.A1.9B.E5.AE.98"></span>自衛官</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=25" title="節を編集: 自衛官"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E8%BB%8D%E4%BA%BA" title="軍人">軍人</a>（日本での<a href="/wiki/%E8%87%AA%E8%A1%9B%E5%AE%98" title="自衛官">自衛官</a>）などでは、勤務の苛酷さなどから定年が50歳代など若めに設定されている。 </p><p>定年制が現在ほど普及していなかった<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%B8%9D%E5%9B%BD" title="大日本帝国">大日本帝国</a>時代でも、<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%BB%8D" title="日本軍">帝国陸海軍</a>においては事実上の定年制が存在していた。例えば、陸海軍の<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E5%B0%86" title="大将">大将</a>は65歳、<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%B0%86" title="中将">中将</a>は62歳、<a href="/wiki/%E5%B0%91%E5%B0%86" title="少将">少将</a>は60歳、<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E4%BD%90" title="大佐">大佐</a>は56歳、<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E4%BD%90" title="中佐">中佐</a>は54歳、<a href="/wiki/%E5%B0%91%E4%BD%90" title="少佐">少佐</a>は52歳、<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E5%B0%89" title="大尉">大尉</a>は50歳、<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E5%B0%89" title="中尉">中尉</a>と<a href="/wiki/%E5%B0%91%E5%B0%89" title="少尉">少尉</a>は47歳が定年であった。ただし、<a href="/wiki/%E5%85%83%E5%B8%A5" title="元帥">元帥</a>号を授与された大将は事実上前線に出ることのない<a href="/wiki/%E5%90%8D%E8%AA%89%E8%81%B7" title="名誉職">名誉職</a>であり、終身制であった（たとえば、元帥号を授与された<a href="/wiki/%E6%9D%B1%E9%83%B7%E5%B9%B3%E5%85%AB%E9%83%8E" title="東郷平八郎">東郷平八郎</a>は86歳で死去するまで現役の海軍大将であった）。また、実際に大尉を50歳まで務めることはほとんどなく、下級将校の場合は定年前に<a href="/wiki/%E4%BA%88%E5%82%99%E5%BD%B9" title="予備役">予備役</a>にされるか昇進するのが普通であった。 </p><p>現在の自衛隊において自衛官は<a href="/wiki/%E8%87%AA%E8%A1%9B%E9%9A%8A%E6%B3%95" title="自衛隊法">自衛隊法</a>施行令により定年が定められているが、1等陸・海・空佐（一）以上の俸給を受ける者においては早期退職募集制度<sup id="cite_ref-40" class="reference"><a href="#cite_note-40"><span class="cite-bracket">[</span>27<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>の適用を受ける場合がある。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="アナウンサー"><span id=".E3.82.A2.E3.83.8A.E3.82.A6.E3.83.B3.E3.82.B5.E3.83.BC"></span>アナウンサー</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=26" title="節を編集: アナウンサー"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%94%BE%E9%80%81%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="日本放送協会">NHK</a>の<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%8A%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%BC" title="アナウンサー">アナウンサー</a>は概ね60歳までであるが、エグゼクティブアナウンサーや<a href="/wiki/NHK%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E5%A7%94%E5%93%A1" class="mw-redirect" title="NHK解説委員">解説員</a>などの役職（<a href="/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7" title="管理職">管理職</a>）に就いた場合は「役員定年」として57歳で定年が認められる。その後多くは<a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="嘱託社員">嘱託契約職員</a>としてNHK本体に残ったり、<a href="/wiki/NHK%E6%94%BE%E9%80%81%E7%A0%94%E4%BF%AE%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BB%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC" class="mw-redirect" title="NHK放送研修センター・日本語センター">日本語センター</a>に転籍する形でアナウンス業務をする場合がある。 </p><p>日本の<a href="/wiki/%E3%82%AD%E3%83%BC%E5%B1%80" title="キー局">キー局</a>における女性アナウンサーなどでは局アナとしては30歳定年説と言われることがある。<a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%B8%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3" title="フジテレビジョン">フジテレビ</a>では<a href="/wiki/1969%E5%B9%B4" title="1969年">1969年</a>まで女子社員は25歳定年であり、それ以上は<a href="/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" title="非正規雇用">臨時職員</a>としての雇用だった。<a href="/wiki/2015%E5%B9%B4" title="2015年">2015年</a>に<a href="/wiki/%E7%9B%8A%E7%94%B0%E7%94%B1%E7%BE%8E" title="益田由美">益田由美</a>が同局女性アナウンサーとして初めて60歳定年を迎えた。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="宝塚歌劇団"><span id=".E5.AE.9D.E5.A1.9A.E6.AD.8C.E5.8A.87.E5.9B.A3"></span>宝塚歌劇団</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=27" title="節を編集: 宝塚歌劇団"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>60歳定年制（導入当初は57歳）であるが、生徒は未婚でなければならないため、定年前であっても結婚した者は歌劇団を引退しなければならない。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="議員"><span id=".E8.AD.B0.E5.93.A1"></span>議員</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=28" title="節を編集: 議員"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E8%87%AA%E7%94%B1%E6%B0%91%E4%B8%BB%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" title="自由民主党 (日本)">自由民主党</a>は2000年、<a href="/wiki/%E9%87%8E%E4%B8%AD%E5%BA%83%E5%8B%99" title="野中広務">野中広務</a><a href="/wiki/%E8%87%AA%E7%94%B1%E6%B0%91%E4%B8%BB%E5%85%9A%E5%B9%B9%E4%BA%8B%E9%95%B7" title="自由民主党幹事長">自民党幹事長</a>によって<b><a href="/wiki/%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2" title="衆議院">衆議院</a><a href="/wiki/%E6%AF%94%E4%BE%8B%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%88%B6" title="比例代表制">比例区</a>候補は73歳、<a href="/wiki/%E5%8F%82%E8%AD%B0%E9%99%A2" title="参議院">参議院</a>は70歳の定年制</b>を設け、任期満了に伴い引退する議員もいたが、特例で公認された議員も多数いるため、制度は形骸化している。これにより<a href="/wiki/%E5%8E%9F%E5%81%A5%E4%B8%89%E9%83%8E" title="原健三郎">原健三郎</a>（当時93歳）、<a href="/wiki/%E6%AB%BB%E5%86%85%E7%BE%A9%E9%9B%84" title="櫻内義雄">櫻内義雄</a>（当時88歳）両元<a href="/wiki/%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E9%95%B7" title="衆議院議長">衆議院議長</a>などが引退に追い込まれた。その際、終身比例名簿1位であった首相経験者の<a href="/wiki/%E4%B8%AD%E6%9B%BD%E6%A0%B9%E5%BA%B7%E5%BC%98" title="中曽根康弘">中曽根康弘</a>と<a href="/wiki/%E5%AE%AE%E6%BE%A4%E5%96%9C%E4%B8%80" title="宮澤喜一">宮澤喜一</a>は80歳を超えているものの「例外」とされたが、<a href="/wiki/%E7%AC%AC43%E5%9B%9E%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E5%93%A1%E7%B7%8F%E9%81%B8%E6%8C%99" title="第43回衆議院議員総選挙">2003年の衆院選</a>の際に、総裁であった<a href="/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B8%80%E9%83%8E" title="小泉純一郎">小泉純一郎</a>が定年制を厳格に適用させ、引退させた（中曽根には比例区転出にあたって当時の<a href="/wiki/%E6%A9%8B%E6%9C%AC%E9%BE%8D%E5%A4%AA%E9%83%8E" title="橋本龍太郎">橋本龍太郎</a><a href="/wiki/%E8%87%AA%E7%94%B1%E6%B0%91%E4%B8%BB%E5%85%9A%E7%B7%8F%E8%A3%81" title="自由民主党総裁">自民党総裁</a>から終身1位を保証された経緯があり、この件について「政治的テロ」だと述べ、小泉を非難した）。ただし、<a href="/wiki/%E7%AC%AC44%E5%9B%9E%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E5%93%A1%E7%B7%8F%E9%81%B8%E6%8C%99" title="第44回衆議院議員総選挙">2005年の衆院選</a>では74歳の<a href="/wiki/%E4%BB%B2%E6%9D%91%E6%AD%A3%E6%B2%BB" title="仲村正治">仲村正治</a>を沖縄選挙区における<a href="/wiki/%E5%85%AC%E6%98%8E%E5%85%9A" title="公明党">公明党</a>との選挙区調整のために「特例」として、比例名簿に登載させたことがある。<a href="/wiki/%E7%AC%AC48%E5%9B%9E%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E5%93%A1%E7%B7%8F%E9%81%B8%E6%8C%99" title="第48回衆議院議員総選挙">2017年の衆院選</a>では小選挙区の定数削減により、<a href="/wiki/%E6%AF%94%E4%BE%8B%E8%BF%91%E7%95%BF%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF" title="比例近畿ブロック">比例近畿ブロック</a>で<a href="/wiki/%E5%A5%A5%E9%87%8E%E4%BF%A1%E4%BA%AE" title="奥野信亮">奥野信亮</a>（当時73歳）、<a href="/wiki/%E6%AF%94%E4%BE%8B%E4%B9%9D%E5%B7%9E%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF" title="比例九州ブロック">比例九州ブロック</a>で<a href="/wiki/%E5%9C%92%E7%94%B0%E5%8D%9A%E4%B9%8B" title="園田博之">園田博之</a>（当時75歳）<sup id="cite_ref-41" class="reference"><a href="#cite_note-41"><span class="cite-bracket">[</span>注釈 14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>が比例単独1位で比例名簿に登載させたことがある。<b><a href="/wiki/%E7%AC%AC25%E5%9B%9E%E5%8F%82%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E5%93%A1%E9%80%9A%E5%B8%B8%E9%81%B8%E6%8C%99" title="第25回参議院議員通常選挙">2019年の参院選</a></b>では、任期満了時で70歳以上の9人のうちの7人が特例で公認された（カッコ内は任期満了時の年齢：<a href="/wiki/%E5%B1%B1%E6%9D%B1%E6%98%AD%E5%AD%90" title="山東昭子">山東昭子</a>（77歳）、<a href="/wiki/%E6%9F%98%E6%A4%8D%E8%8A%B3%E6%96%87" title="柘植芳文">柘植芳文</a>（73歳）、<a href="/wiki/%E5%B1%B1%E7%94%B0%E4%BF%8A%E7%94%B7" title="山田俊男">山田俊男</a>（72歳）、<a href="/wiki/%E7%BE%BD%E7%94%9F%E7%94%B0%E4%BF%8A" title="羽生田俊">羽生田俊</a>（71歳）、<a href="/wiki/%E4%BD%90%E8%97%A4%E4%BF%A1%E7%A7%8B" title="佐藤信秋">佐藤信秋</a>（71歳）、<a href="/wiki/%E8%A1%9B%E8%97%A4%E6%99%9F%E4%B8%80" title="衛藤晟一">衛藤晟一</a>（71歳）、<a href="/wiki/%E6%9C%A8%E6%9D%91%E7%BE%A9%E9%9B%84_(%E9%A6%99%E5%B7%9D%E7%9C%8C%E3%81%AE%E6%94%BF%E6%B2%BB%E5%AE%B6)" title="木村義雄 (香川県の政治家)">木村義雄</a>（71歳））<sup id="cite_ref-42" class="reference"><a href="#cite_note-42"><span class="cite-bracket">[</span>28<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。<a href="/wiki/%E7%AC%AC49%E5%9B%9E%E8%A1%86%E8%AD%B0%E9%99%A2%E8%AD%B0%E5%93%A1%E7%B7%8F%E9%81%B8%E6%8C%99" title="第49回衆議院議員総選挙">2021年の衆院選</a>では、比例近畿ブロックで奥野信亮（当時77歳）、比例九州ブロックで<a href="/wiki/%E4%BB%8A%E6%9D%91%E9%9B%85%E5%BC%98" title="今村雅弘">今村雅弘</a>（当時74歳）が比例単独1位で比例名簿に登載させたことがある。 </p><p><a href="/wiki/%E5%85%AC%E6%98%8E%E5%85%9A" title="公明党">公明党</a>にも定年制があり、「議員在任中に69歳をこえる選挙には公認しない」と規定している。ただし、<a href="/wiki/%E8%97%A4%E4%BA%95%E5%AF%8C%E9%9B%84" title="藤井富雄">藤井富雄</a>（引退時81歳）や<a href="/wiki/%E5%9D%82%E5%8F%A3%E5%8A%9B" title="坂口力">坂口力</a>（引退時78歳）や<a href="/wiki/%E6%B1%A0%E5%9D%8A%E4%BF%9D%E5%AD%90" title="池坊保子">池坊保子</a>（引退時70歳）や<a href="/wiki/%E5%A4%AA%E7%94%B0%E6%98%AD%E5%AE%8F" title="太田昭宏">太田昭宏</a>（引退時76歳）や<a href="/wiki/%E4%BA%95%E4%B8%8A%E7%BE%A9%E4%B9%85" title="井上義久">井上義久</a>（引退時74歳）のように特例として公認される場合もある。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="大学教員"><span id=".E5.A4.A7.E5.AD.A6.E6.95.99.E5.93.A1"></span>大学教員</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=29" title="節を編集: 大学教員"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>大学の教員は各法人の就業規則等で定年を規定しており、一般的には<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E7%AB%8B%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%B3%95%E4%BA%BA" title="国立大学法人">国立大学法人</a>の教員定年は60歳〜65歳程度が多い。また私立大学を持つ<a href="/wiki/%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E6%B3%95%E4%BA%BA" title="学校法人">学校法人</a>は65歳〜70歳程度を定年としている。大学教員の場合、学部を卒業後、<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E9%99%A2" title="大学院">大学院</a>に進学して博士課程を修了するのが最速でも27歳前後になる。社会に出る時期が学部卒業後に就職する者とは約5年間の差があることから、特に私立大学では社会一般の定年である60歳よりも3〜10年経た年齢を定年とすることが多い。国立大学法人においては定年が60歳〜65歳程度の法人が多いが、国立大学法人で定年となっても、研究上の業績や経験が優れている教員は私立大学に再雇用されることが多いため、定年は70歳頃まで延長となる。ただし、2000年代以降は3〜5年間の任期制教員として雇用する法人が多い。また、定年を迎えて雇用契約が終了しても、待遇は従来より低くなるが週に数コマ程度の授業を担当する非常勤教員として雇用を継続されることも多い。なお、欧米の大学には、特別に優れた業績があると認められた教授に対して生涯にわたり現役教授の地位を保証する<a href="/w/index.php?title=%E7%B5%82%E8%BA%AB%E6%95%99%E6%8E%88&action=edit&redlink=1" class="new" title="「終身教授」 (存在しないページ)">終身教授</a>の制度があり、日本にも<a href="/wiki/%E5%90%8D%E5%9F%8E%E5%A4%A7%E5%AD%A6" title="名城大学">名城大学</a>のように欧米にならって終身教授の制度を設けている私立大学も一部には存在する。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="スポーツ審判員"><span id=".E3.82.B9.E3.83.9D.E3.83.BC.E3.83.84.E5.AF.A9.E5.88.A4.E5.93.A1"></span>スポーツ審判員</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=30" title="節を編集: スポーツ審判員"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E3%82%B5%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC" title="サッカー">サッカー</a>の<a href="/wiki/%E5%AF%A9%E5%88%A4%E5%93%A1_(%E3%82%B5%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC)" title="審判員 (サッカー)">審判員</a>はかつて定年制を採用されていた。現在は定年がないが、能力がなければ出場はできない。かつて国際審判員は45歳（2015年まで）、日本の1級審判員は50歳（2007年まで）であった。 </p><p><a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E9%87%8E%E7%90%83%E5%AF%A9%E5%88%A4%E5%93%A1" title="プロ野球審判員">プロ野球審判員</a>の定年は58歳であるが、能力によっては65歳まで可能。 </p><p>日本の<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%9B%E3%83%83%E3%82%B1%E3%83%BC" title="アイスホッケー">アイスホッケー</a>の審判員の定年は50歳である（年度末の3月31日まで）<sup id="cite_ref-43" class="reference"><a href="#cite_note-43"><span class="cite-bracket">[</span>29<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。 </p><p>日本プロボクシング<a href="/wiki/%E5%AF%A9%E5%88%A4%E5%93%A1_(%E3%83%9C%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0)" title="審判員 (ボクシング)">審判員</a>の定年は70歳である（2007年より）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="脚注"><span id=".E8.84.9A.E6.B3.A8"></span>脚注</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=31" title="節を編集: 脚注"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="noprint" style="float:right; font-size:90%;">[<a href="/wiki/Help:%E8%84%9A%E6%B3%A8/%E8%AA%AD%E8%80%85%E5%90%91%E3%81%91" title="Help:脚注/読者向け"><span title="この欄の操作法">脚注の使い方</span></a>]</div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="注釈"><span id=".E6.B3.A8.E9.87.88"></span>注釈</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=32" title="節を編集: 注釈"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="reflist" style="list-style-type: decimal;"> <ol class="references"> <li id="cite_note-8"><b><a href="#cite_ref-8">^</a></b> <span class="reference-text">現在の<a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" title="厚生年金">厚生年金</a>において、いわゆる「<a href="/wiki/%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%AE%E8%80%81%E9%BD%A2%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" class="mw-redirect" title="特別支給の老齢厚生年金">特別支給の老齢厚生年金</a>」の支給開始年齢が男女で異なっているのは、過去に男女別定年が一般的であったことの名残である。</span> </li> <li id="cite_note-13"><b><a href="#cite_ref-13">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男75.23歳、女80.93歳。</span> </li> <li id="cite_note-14"><b><a href="#cite_ref-14">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男76.57歳、女82.98歳。</span> </li> <li id="cite_note-15"><b><a href="#cite_ref-15">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男77.16歳、女84.01歳。</span> </li> <li id="cite_note-16"><b><a href="#cite_ref-16">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男77.72歳、女84.60歳。</span> </li> <li id="cite_note-17"><b><a href="#cite_ref-17">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男78.64歳、女85.59歳。</span> </li> <li id="cite_note-18"><b><a href="#cite_ref-18">^</a></b> <span class="reference-text">平均寿命は、男79.00歳、女85.81歳。</span> </li> <li id="cite_note-30"><b><a href="#cite_ref-30">^</a></b> <span class="reference-text">かつて<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E5%B3%B6%E9%83%A8%E5%B1%8B" title="大島部屋">大島部屋</a>の親方であった<a href="/wiki/%E6%97%AD%E5%9C%8B%E6%96%97%E9%9B%84" title="旭國斗雄">旭國斗雄</a>は2012年4月24日に親方としての停年を迎えたが、部屋の後継予定者であった<a href="/wiki/%E6%97%AD%E5%A4%A9%E9%B5%AC%E5%8B%9D" title="旭天鵬勝">旭天鵬勝</a>が引退せずに現役続行を希望したため、大島部屋に所属していた力士たちは旭天鵬を含めて全員が<a href="/wiki/%E5%8F%8B%E7%B6%B1%E9%83%A8%E5%B1%8B" title="友綱部屋">友綱部屋</a>へ移籍し、大島部屋は閉鎖されることになった。</span> </li> <li id="cite_note-31"><b><a href="#cite_ref-31">^</a></b> <span class="reference-text">非任期制自衛官は誕生日</span> </li> <li id="cite_note-32"><b><a href="#cite_ref-32">^</a></b> <span class="reference-text">かつての日本相撲協会ではこれを「廃業」と呼び、親方として協会に残る場合だけを「引退」と呼んでいたが、現在はどちらも「引退」で統一されている。</span> </li> <li id="cite_note-36"><b><a href="#cite_ref-36">^</a></b> <span class="reference-text">例外もあり、<a href="/wiki/%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%AC%E3%83%8B%E3%82%A2" title="バーン・ガニア">バーン・ガニア</a>は58歳で<a href="/wiki/AWA%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%83%98%E3%83%93%E3%83%BC%E7%B4%9A%E7%8E%8B%E5%BA%A7" title="AWA世界ヘビー級王座">AWA世界ヘビー級王座</a>を保持したまま引退している。引退の4か月前に行われた<a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E9%A6%AC%E5%A0%B4" title="ジャイアント馬場">ジャイアント馬場</a>（当時44歳）との防衛戦は、<a href="/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%AC%E3%82%B9%E5%A4%A7%E8%B3%9E" title="プロレス大賞">プロレス大賞</a>の年間最高試合に選ばれた。なお、馬場も現役生活が長かったプロレスラーの一人であり、彼は61歳で死去するまで現役を続けていた。</span> </li> <li id="cite_note-38"><b><a href="#cite_ref-38">^</a></b> <span class="reference-text">逆に、実績が伴わなければ早期に引退へ追い込まれうる。例えば、<a href="/wiki/%E7%86%8A%E5%9D%82%E5%AD%A6" title="熊坂学">熊坂学</a>は24歳でのプロ入り後13年ほどで引退となった。</span> </li> <li id="cite_note-39"><b><a href="#cite_ref-39">^</a></b> <span class="reference-text">2016年までの将棋界における順位戦の最年長出場記録は<a href="/wiki/%E4%B8%B8%E7%94%B0%E7%A5%90%E4%B8%89" title="丸田祐三">丸田祐三</a>の76歳11か月であったが、2017年に加藤が記録を更新した。なお、丸田は77歳の誕生日を迎えた翌日、加藤は77歳5か月でそれぞれ現役を引退している。</span> </li> <li id="cite_note-41"><b><a href="#cite_ref-41">^</a></b> <span class="reference-text">2018年11月、在職中に死去。</span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="出典"><span id=".E5.87.BA.E5.85.B8"></span>出典</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=33" title="節を編集: 出典"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="reflist" style="-moz-column-count:2; -webkit-column-count:2; column-count:2; -moz-column-width: 20em; -webkit-column-width: 20em; column-width: 20em; list-style-type: decimal;"> <ol class="references"> <li id="cite_note-1"><b><a href="#cite_ref-1">^</a></b> <span class="reference-text"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r101121245">.mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit;word-wrap:break-word}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .citation.cs-ja1 q,.mw-parser-output .citation.cs-ja2 q{quotes:"「""」""『""』"}.mw-parser-output .citation:target{background-color:rgba(0,127,255,0.133)}.mw-parser-output .id-lock-free a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-free a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-limited a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-registration a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-subscription a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-subscription a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Lock-red-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/Wikisource-logo.svg")right 0.1em center/12px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-code{color:inherit;background:inherit;border:none;padding:inherit}.mw-parser-output .cs1-hidden-error{display:none;color:var(--color-error,#d33)}.mw-parser-output .cs1-visible-error{color:var(--color-error,#d33)}.mw-parser-output .cs1-maint{display:none;color:var(--color-success,#3a3);margin-left:0.3em}.mw-parser-output .cs1-format{font-size:95%}.mw-parser-output .cs1-kern-left{padding-left:0.2em}.mw-parser-output .cs1-kern-right{padding-right:0.2em}.mw-parser-output .citation .mw-selflink{font-weight:inherit}</style><cite class="citation report cs1">Working Better with Age (Report). OECD. 2019. <a href="/wiki/Doi_(%E8%AD%98%E5%88%A5%E5%AD%90)" class="mw-redirect" title="Doi (識別子)">doi</a>:<a rel="nofollow" class="external text" href="https://doi.org/10.1787%2Fc4d4f66a-en">10.1787/c4d4f66a-en</a>。</cite><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rft.genre=report&rft.btitle=Working+Better+with+Age&rft.pub=OECD&rft.date=2019&rft_id=info%3Adoi%2F10.1787%2Fc4d4f66a-en&rfr_id=info%3Asid%2Fja.wikipedia.org%3A%E5%AE%9A%E5%B9%B4" class="Z3988"></span></span> </li> <li id="cite_note-2"><b><a href="#cite_ref-2">^</a></b> <span class="reference-text">『<a href="/wiki/%E5%A4%A7%E8%BE%9E%E6%B3%89" title="大辞泉">大辞泉</a>』</span> </li> <li id="cite_note-3"><b><a href="#cite_ref-3">^</a></b> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO41063280Y9A200C1TY5000/">【ダイバーシティ進化論】定年、海外にはない国も-年齢の物差しはずそう</a>（<a href="/wiki/%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%8D%94%E5%8A%9B%E9%96%8B%E7%99%BA%E6%A9%9F%E6%A7%8B" title="経済協力開発機構">OECD</a>東京センター所長村上由美子）、『<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%B5%8C%E6%B8%88%E6%96%B0%E8%81%9E" title="日本経済新聞">日本経済新聞</a>』朝刊2019年2月11日（女性面）2019年2月14日閲覧。</span> </li> <li id="cite_note-4"><b><a href="#cite_ref-4">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.keieiken.co.jp/pub/yamamoto/column/column_180301.html">定年制の廃止はなぜ難しいのか 2018年3月1日 | コラム・オピニオン山本謙三</a>”. <i>NTTデータ経営研究所</i>. <span title="">2024年6月4日</span>閲覧。</cite></span> </li> <li id="cite_note-5"><b><a href="#cite_ref-5">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.asahi.com/international/aan/column/030915.html">asahi.com : 国際 : AAN</a>”. <i>www.asahi.com</i>. <span title="">2023年7月27日</span>閲覧。</cite></span> </li> <li id="cite_note-6"><b><a href="#cite_ref-6">^</a></b> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal">“<a rel="nofollow" class="external text" href="https://japanese.joins.com/JArticle/307052?sectcode=300&servcode=300">韓国、最も長く働いた職場の勤続期間は平均１５年…現実の定年は４９歳</a>”. <i>中央日報 - 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style="font-size:100%;"><a href="/wiki/%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%83%BC" title="ウィクショナリー">ウィクショナリー</a>に関連の辞書項目があります。<div style="margin-left:10px;"><b><a href="https://ja.wiktionary.org/wiki/Special:Search/%E5%AE%9A%E5%B9%B4" class="extiw" title="wikt:Special:Search/定年">定年</a></b> </div></div></div> </div> <ul><li><a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AE%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="期間の定めのない労働契約">期間の定めのない労働契約</a>（正規雇用）</li> <li><a href="/wiki/%E5%BC%95%E9%80%80" title="引退">引退</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97" title="年功序列">年功序列</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8" title="終身雇用">終身雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E5%8C%96%E7%A4%BE%E4%BC%9A" class="mw-redirect" title="高齢化社会">高齢化社会</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%A2%E5%A9%9A#熟年離婚" title="離婚">熟年離婚</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%81%9C%E9%99%90%E5%B9%B4%E9%BD%A2" title="停限年齢">停限年齢</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%AE%9F%E5%B9%B4" title="実年">実年</a></li> <li><a href="/wiki/2007%E5%B9%B4%E5%95%8F%E9%A1%8C" title="2007年問題">2007年問題</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E5%B7%AE%E5%88%A5" title="年齢差別">年齢差別</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E8%80%85%E7%AD%89%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%AE%89%E5%AE%9A%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="高年齢者等の雇用の安定等に関する法律">高年齢者等の雇用の安定等に関する法律</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8" title="退職勧奨">退職勧奨</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="外部リンク"><span id=".E5.A4.96.E9.83.A8.E3.83.AA.E3.83.B3.E3.82.AF"></span>外部リンク</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E5%AE%9A%E5%B9%B4&action=edit&section=35" title="節を編集: 外部リンク"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.celsa.or.jp/">一般社団法人中央労働基準協会（東京都千代田区）「定年退職者セミナー」</a></li></ul> <div class="navbox" aria-labelledby="雇用" style="border-collapse:collapse;padding:3px"><table class="nowraplinks mw-collapsible mw-collapsed navbox-inner" style="background:transparent;color:inherit;min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="col" class="navbox-title" colspan="2"><div style="float:left;width:6em;text-align:left"><div class="noprint plainlinks navbar hlist" style="white-space:nowrap;font-size:60%;font-weight:normal;background-color:transparent;padding:0;color:#000;;border:none;"><ul style="display:inline"><li><a href="/wiki/Template:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template:就業"><span title="このテンプレートを表示します" style="font-size:125%;;;border:none;">表</span></a></li><li><a href="/wiki/Template%E2%80%90%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template‐ノート:就業"><span title="このテンプレートのノートを表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">話</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=edit"><span title="このテンプレートを編集します。保存の前にプレビューを忘れずに。" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">編</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=history"><span title="このテンプレートの過去の版を表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">歴</span></a></li></ul></div></div><div id="雇用" style="font-size:110%;margin:0 6em">雇用</div></th></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8" title="雇用">雇用</a>関係</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">基本概念</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" title="労働法">労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%A8%A9" title="労働基本権">労働基本権</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95" title="労働組合法">労働組合法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E8%AA%BF%E6%95%B4%E6%B3%95" title="労働関係調整法">労働関係調整法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95" title="労働基準法">労働基準法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95" title="労働安全衛生法">労働安全衛生法</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%B3%95" title="最低賃金法">最低賃金法</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%88%86%E9%87%8E%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E7%94%B7%E5%A5%B3%E3%81%AE%E5%9D%87%E7%AD%89%E3%81%AA%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AE%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律">男女雇用機会均等法</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="パートタイム労働法">パートタイム労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%80%8B%E5%88%A5%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E7%B4%9B%E4%BA%89%E3%81%AE%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E3%81%AE%E4%BF%83%E9%80%B2%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律">個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E4%BB%A4%E3%81%AE%E4%B8%80%E8%A6%A7_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" title="労働に関する法令の一覧 (日本)">労働に関する法令の一覧 (日本)</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="賃労働">賃労働</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">雇用形態</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0" title="日本型雇用システム">日本型雇用システム</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="常勤">常勤</a>（フルタイム）</li> <li><a href="/wiki/%E9%9D%9E%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="非常勤">非常勤</a>（パートタイム/短時間労働者）</li> <li><a href="/wiki/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="正社員">正社員</a>と<a href="/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" title="非正規雇用">非正規雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD" title="労働者派遣事業">労働者派遣事業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="嘱託制度">嘱託制度</a>/<a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="嘱託社員">嘱託社員</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%89%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="有期労働契約">有期労働契約</a>（<a href="/wiki/%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="契約社員">契約社員</a>/<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88" title="アルバイト">アルバイト</a>/<a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E3%81%84" title="日雇い">日雇い</a>/<a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5" title="期間工">期間工</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AE%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="期間の定めのない労働契約">期間の定めのない労働契約</a>（正規雇用）</li> <li><a href="/wiki/%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93" title="試用期間">試用期間</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC" title="フリーター">フリーター</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%8E%E3%83%9E%E3%83%89%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC" title="ノマドワーカー">ノマドワーカー</a></li> <li><a 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href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6" title="労働条件">労働条件</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8" title="終身雇用">終身雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="ブラック企業">ブラック企業</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93" title="労働時間">労働時間</a>と休み</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E5%8B%A4%E5%8B%99" title="シフト勤務">勤務シフト</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AB%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="八時間労働制">八時間労働制</a>と<a href="/wiki/%E9%80%B135%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="週35時間労働制">週35時間労働制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C%E6%A5%AD" title="深夜業">深夜業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="変形労働時間制">変形労働時間制</a>/<a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6" title="フレックスタイム制">フレックスタイム制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="みなし労働時間制">みなし労働時間制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="時間外労働">時間外労働</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93#休憩時間" title="労働時間">休憩時間</a></li> <li>休日（<a href="/wiki/%E9%80%B1%E4%BC%91" title="週休">週休</a>/<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E4%BC%91%E6%97%A5" title="労働基準法による休日">労働基準法による休日</a>）</li> <li>休暇・休業（<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87" title="年次有給休暇">年次有給休暇</a>など）</li> <li><a href="/wiki/%E5%BD%93%E7%9B%B4" title="当直">当直</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91" title="賃金">賃金</a>処遇</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="同一労働同一賃金">同一労働同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="男女同一賃金">男女同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91" title="最低賃金">最低賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%A6" title="職務給">職務給</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%A6%E4%B8%8E" title="給与">給与</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E7%B5%A6" title="固定給">固定給と歩合制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%82%A2" title="ワーキングプア">ワーキングプア</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E8%B3%83%E9%87%91" title="平均賃金">平均賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E" title="賞与">賞与</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F" title="福利厚生">福利厚生</a>（<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B9%B4%E9%87%91" title="企業年金">企業年金</a>/<a href="/wiki/%E7%A2%BA%E5%AE%9A%E6%8B%A0%E5%87%BA%E5%B9%B4%E9%87%91" title="確定拠出年金">確定拠出年金</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97" title="年功序列">年功序列</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">被用者保険<br />(<a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="社会保険">社会保険</a>)</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="健康保険">健康保険</a>（<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88" title="健康保険組合">健康保険組合</a>/<a href="/wiki/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="全国健康保険協会">全国健康保険協会</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="日雇健康保険">日雇健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%B1%E6%B8%88%E7%B5%84%E5%90%88" title="共済組合">共済組合</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%88%B9%E5%93%A1%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="船員保険">船員保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="国民健康保険">国民健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="傷病手当金">傷病手当金</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" title="厚生年金">厚生年金</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="雇用保険">雇用保険</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F" title="労働安全衛生">安全衛生</a><br />労災補償</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB%E5%AD%A6" title="産業医学">産業医学</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%95%99%E8%82%B2" title="安全衛生教育">安全衛生教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="労働者災害補償保険">労働者災害補償保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5%AE%B3" title="労働災害">労働災害</a>（<a href="/wiki/%E6%AE%89%E8%81%B7" title="殉職">殉職</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E9%81%8E%E5%8A%B4%E6%AD%BB" title="過労死">過労死</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E9%96%93%E5%B7%A5%E5%AD%A6" title="人間工学">人間工学</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%97%85" title="職業病">職業病</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%A4%96%E5%82%B7" class="mw-redirect" title="職業外傷">職業外傷</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9" title="ワーク・ライフ・バランス">ワーク・ライフ・バランス</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E4%BF%9D%E5%81%A5" title="産業精神保健">産業精神保健</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%86%85%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%A9%E3%83%BC" title="企業内カウンセラー">企業内カウンセラー</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0" title="従業員支援プログラム">従業員支援プログラム</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">懲戒</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86" title="懲戒処分">懲戒処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%88%86%E9%99%90%E5%87%A6%E5%88%86" title="分限処分">分限処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%91%E8%81%B7" title="休職">休職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%87%8D%E5%87%A6%E5%88%86" title="重処分">重処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B8%9B%E7%B5%A6" title="減給">減給</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職">雇用終了</a></th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="解雇">解雇</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%AA%E3%83%95" title="レイオフ">レイオフ</a>/<a href="/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="整理解雇">整理解雇</a>/<a href="/wiki/%E9%9B%86%E5%9B%A3%E7%9A%84%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="集団的解雇">集団的解雇</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="懲戒解雇">懲戒解雇</a>/<a href="/wiki/%E5%85%8D%E8%81%B7" title="免職">免職</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="会社都合退職">会社都合退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a> <ul><li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81" title="退職強要">退職強要</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8" title="退職勧奨">退職勧奨</a></li></ul></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="不当解雇">不当解雇</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> <ul><li><a href="/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="自己都合退職">自己都合退職</a>/<a href="/wiki/%E5%BC%95%E9%80%80" title="引退">引退</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E3%81%84%E6%AD%A2%E3%82%81" title="雇い止め">雇い止め</a>/<a class="mw-selflink selflink">定年退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A9%E6%9C%9F%E5%84%AA%E9%81%87%E9%80%80%E8%81%B7" title="早期優遇退職">早期優遇退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91" title="退職金">退職手当</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">法定帳簿</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E5%90%8D%E7%B0%BF" title="労働者名簿">労働者名簿</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B3" title="賃金台帳">賃金台帳</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B0%BF" title="出勤簿">出勤簿</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働意欲</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E4%BF%A1%E4%BB%B0" title="学歴信仰">学歴信仰</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BB%95%E4%BA%8B%E4%B8%AD%E6%AF%92" title="仕事中毒">仕事中毒</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%88%A6%E5%A3%AB" title="企業戦士">企業戦士</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E7%95%9C" title="社畜">社畜</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88" title="社内ニート">社内ニート</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%AA%93%E9%9A%9B%E6%97%8F" title="窓際族">窓際族</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E5%A4%B1%E6%A5%AD" title="社内失業">社内失業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A" title="天下り">天下り</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B3%E3%83%8D" title="コネ">コネ</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%8A%E3%81%98%E3%81%95%E3%82%93" title="働かないおじさん">働かないおじさん</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働政策</th><td class="navbox-list navbox-even hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81" title="厚生労働省">厚生労働省</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2" title="労働基準監督署">労働基準監督署</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AC%E5%85%B1%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%89%80" title="公共職業安定所">公共職業安定所</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0" title="ワークシェアリング">ワークシェアリング</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3" title="フレキシキュリティ">フレキシキュリティ</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3" title="アファーマティブ・アクション">アファーマティブ・アクション</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="雇用調整助成金">雇用調整助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%A7%BB%E5%8B%95%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="労働移動支援助成金">労働移動支援助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%AD%89%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="中途採用等支援助成金">中途採用等支援助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="キャリアアップ助成金">キャリアアップ助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="トライアル雇用助成金">トライアル雇用助成金</a></li> <li><a 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href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Folder_Hexagonal_Icon.svg" class="mw-file-description" title="カテゴリ"><img alt="カテゴリ" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/16px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png" decoding="async" width="16" height="14" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/24px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/32px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 2x" data-file-width="36" data-file-height="31" /></a></span><a href="/wiki/Category:%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E8%81%B7%E6%A5%AD%E8%A8%93%E7%B7%B4" title="Category:日本の職業訓練">日本の職業訓練</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%95%99%E8%82%B2_(%E3%82%A4%E3%82%AE%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89)" title="継続教育 (イギリス・アイルランド)">継続教育 (イギリス・アイルランド)</a></li> <li><a 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href="/wiki/Category:%E9%9B%87%E7%94%A8" title="Category:雇用">カテゴリ</a></td></tr></tbody></table></div> <div role="navigation" class="navbox authority-control" aria-label="Navbox" style="padding:3px"><table class="nowraplinks hlist navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/Help:%E5%85%B8%E6%8B%A0%E7%AE%A1%E7%90%86" title="Help:典拠管理">典拠管理データベース</a> <span class="mw-valign-text-top noprint" typeof="mw:File/Frameless"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q1413228#identifiers" title="ウィキデータを編集"><img alt="ウィキデータを編集" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8a/OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg/10px-OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg.png" decoding="async" width="10" height="10" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8a/OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg/15px-OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg.png 1.5x, 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