Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

<!DOCTYPE html> <html lang="es" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Proceso de Manejo de Cargos" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo" /> <meta property="og:title" content="Lo que Puede Esperar Después de Presentar 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class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/es/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Buscar por palabras clave <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Términos de búsqueda..." aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" 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class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>Sobre EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Sobre EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/informacion-general"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/la-comision"> <span>La Comisión y el Asesor Jurídico</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/78155"> <span>Votos de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130232"> <span>Reuniones de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Noticias e información</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sala-de-prensa"> <span>Sala de Prensa</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-deberia-saber"> <span>Lo Que Debería Saber</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/asuntos-legislativos"> <span>Asuntos Legislativos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/15179"> <span>Publicaciones (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/ley-de-libertad-de-informacion"> <span>Ley de Libertad de Información</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Leyes y Aplicación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>Leyes y Guías (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/litigios"> <span>Litigios</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133654"> <span>Cumplimiento Sistémico (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programas y Rendimiento</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24219"> <span>Presupuesto & Desempeño (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/iniciativas-de-la-eeoc"> <span>Iniciativas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/26144"> <span>Programas Entre Agencias (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134048"> <span>Programas Estatales y Locales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25308"> <span>Fuerzas Especiales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134001"> <span>Programas Tribales (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Datos y Análisis</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134154"> <span>Información General (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134155"> <span>Junta de Gobierno de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Gobierno Abierto (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130615"> <span>Estadísticas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134555"> <span>Instrumentos y Productos de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>NO FEAR (En Inglés)</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Dentro de la EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133790"> <span>Carreras (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/office-equal-opportunity"> <span>Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/negociaciones-con-la-eeoc"> <span>Negociaciones con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/privacy-act/privacidad"> <span>Privacidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Oficina del Inspector General (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Empleados y Solicitantes de Empleo</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/empleados-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo"> <span>Límites de Tiempo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Presentación de Cargos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc"> <span>Presentación de Cargos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral"> <span>Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Proceso de Manejo de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/confidencialidad"> <span>Confidencialidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Después de Presentar un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-una-demanda"> <span>Presentación de una Demanda</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero"> <span>Orientación Sexual e Identidad de Género</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Empleadores / Pequeñas Empresas</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleadores</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/empleadores"> <span>Empleadores</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/que-esperar-despues-de-la-presentacion-de-un-cargo"> <span>Qué Esperar Después De La Presentación De Un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/resolucion-de-cargos"> <span>Resolución de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos Para Casos de Discriminación Laboral </span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Centro de Recursos para Pequeñas Empresas</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130625"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/requisitos-para-pequenas-empresas"> <span>Requisitos Para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/preguntas-frecuentes"> <span>Preguntas Frecuentes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tips-para-pequenas-empresas"> <span>Tips para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tomar-una-decision-laboral"> <span>¿Tomar una Decisión Laboral?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/recursos-de-la-eeoc"> <span>Recursos de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/asistente-para-pequenas-empresas"> <span>Asistente Para Pequeñas Empresas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/hoja-informativa-para-pequenas-empresas"> <span>Hoja Informativa para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/videos-para-pequenas-empresas"> <span>Videos de Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/glosario-de-la-eeoc-para-pequenas-empresas"> <span>Glosario de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/comuniquese-con-nosotros"> <span>Comuníquese Con Nosotros</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero"> <span>Orientación Sexual e Identidad de Género</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/requisitos-de-mantenimiento-de-registros"> <span>Requisitos de Mantenimiento de Registros</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Informes/Encuestas de la EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/cartel-conozca-sus-derechos-la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-ilegal"> <span>Póster “Conozca sus Derechos”</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/otras-cuestiones-laborales"> <span>Otras Cuestiones Laborales</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Sector Federal</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Agencias Federales</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sector-federal"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/coordinacion-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-del-gobierno-federal-eeoc"> <span>Coordinación Federal de EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24980"> <span>Directores de EEO de las Agencias Federal (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24205"> <span>Directivas y Orientación (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25760"> <span>Capacitación Federal y Difusión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133969"> <span>EEO Education Consortium (EDCON)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados Federales y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/empleados-federales-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/descripcion-general-del-proceso-de-queja-de-eeo-del-sector-federal"> <span>El Proceso De Queja De EEO Del Sector Federal</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/sector-federal-resolucion-alternativa-de-disputas-0"> <span>Sector Federal Resolución Alternativa de Disputas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/hechos-sobre-discriminacion-en-empleos-del-gobierno-federal-sobre-la-base-de-estado"> <span>Otras Protecciones Federales</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Comuníquese con Nosotros</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/comuniquese-con-la-eeoc"> <span>Comuníquese con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/field-office"> <span>Encuentra tu Oficina más Cercana</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/estado-de-operacion"> <span>Estado de Operación</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Idiomas</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/what-you-can-expect-after-you-file-charge">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" > <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/es">Inicio</a> </li> <li> Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo" data-a2a-title="Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo"><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Fes%2Flo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo&title=Lo%20que%20Puede%20Esperar%20Despu%C3%A9s%20de%20Presentar%20un%20Cargo"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo</span> </h1> <span property="schema:name" content="Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo" class="rdf-meta hidden"></span> <section class="layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="usa-alert usa-alert--info usa-alert--slim"> <div class="usa-alert__body"> <p class="usa-alert__text"><em>Nota</em>: Los empleados y los solicitantes de empleo federales tienen un <a href="/spanish//federal/fed_employees/complaint_overview.cfm">proceso de quejas diferente</a>.</p> </div> </div> <h2>Acceda a la Información de su Cargo a Través del <a href="https://publicportal.eeoc.gov/portal/">EEOC Public Portal</a></h2> <p>Puede acceder a su cargo a través del Portal Público de la EEOC una vez que se haya registrado. Si envió una consulta en línea, ya está registrado y puede iniciar su sesión en el Portal público de la EEOC como "Usuario recurrente". Si tiene un cargo que se presentó después del 1 de enero del 2016, que está en investigación y no se ha registrado en el Portal público de la EEOC, puede registrarse de la siguiente manera:</p> <ol> <li>Ir a <a href="https://publicportal.eeoc.gov/portal/"><strong>https://publicportal.eeoc.gov/portal/</strong></a></li> <li>Seleccione <strong>My EEOC Cases </strong>(Mis Casos de la EEOC).</li> <li>Haga clic en <strong>Sign-Up Now</strong> (Regístrese ahora), debajo de <strong>New Users </strong>(Nuevos usuarios). <ul> <li>Ingrese su información de contacto y cree una contraseña.</li> <li>Cuando cree su cuenta, se iniciará una sesión automáticamente en el Portal público.</li> </ul> </li> <li>Una vez que haya iniciado su sesión, será llevado directamente a su cargo.</li> </ol> <p>El Portal Público de la EEOC le permite:</p> <ul> <li>Actualizar su información de contacto: es importante que su información de contacto esté actualizada y sea precisa</li> <li>Cargue una carta de representación de su abogado si tiene uno</li> <li>Suba los documentos que respalden su cargo</li> <li>Solicite la Declaración de posición del encuestado si presenta una, y cargue su respuesta</li> <li>Consulte el estado de su cobro</li> </ul> <p>Dentro de los 10 días de la fecha de presentación de su cargo, le enviaremos un aviso del cargo al empleador. En algunos casos, le pediremos a usted y al empleador que participen en nuestro programa de mediación. Si las leyes que hace cumplir la EEOC no se aplican a sus reclamos o si su cargo es extemporáneo, o si decidimos que probablemente no podremos determinar si se violó la ley, cerraremos la investigación de su cargo y se lo notificaremos.</p> <h2>Mediación</h2> <p>Si usted y el empleador aceptan la <a href="/spanish//employees/mediation.cfm">mediación</a>, un mediador intentará ayudarlos a ambos a lograr un acuerdo voluntario. La mediación les permite a usted y al empleador a hablar sobre sus inquietudes. Los mediadores no deciden quién tiene razón y quién no, pero son muy buenos para sugerir maneras de resolver problemas y desacuerdos.</p> <h2>Investigación</h2> <p>Si el cargo no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el cargo, generalmente, le pedimos al empleador que nos dé una respuesta por escrito a su cargo (llamada "Declaración de Posición del Demandado"). Recibirá un correo electrónico una vez que recibamos la declaración de posición y esté disponible para que la revise. Inicie sesión en el Portal público para obtener una copia de la declaración de posición.</p> <p>Puede cargar su respuesta en el <a aria-label data-entity-substitution data-entity-type data-entity-uuid href="https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx" id rel target title="Portal público de la EEOC">Portal público de la EEOC</a>. Le pedimos que proporcione una respuesta dentro de los 30 días a partir de la fecha en que la recibió. Para obtener más información, consulte los procedimientos de la EEOC para las declaraciones de posición de los encuestados. También podemos pedirle al empleador que responda las preguntas que tengamos sobre los reclamos en su cargo.</p> <p>La forma en que investigamos un cargo depende de sus hechos y del tipo de información que necesitamos recopilar. En algunos casos, visitamos al empleador para realizar entrevistas y recopilar documentos. En otros casos, entrevistamos a testigos y solicitamos documentos. Después de que terminemos nuestra investigación, le informaremos el resultado a usted y al empleador.</p> <p>La duración de la investigación depende de muchos factores, incluyendo la cantidad de información que debe recopilarse y analizarse. En promedio, tardamos aproximadamente 10 meses en investigar un cargo. A menudo, podemos procesar un cargo más rápido a través de la mediación (generalmente en menos de 3 meses). Puede verificar el estado de su cargo utilizando el <a aria-label data-entity-substitution data-entity-type data-entity-uuid href="https://www.eeoc.gov/checking-status-your-charge" id rel target title="Sistema de Estado de Cargos en Línea de la EEOC">Sistema de Estado de Cargos en Línea de la EEOC</a>.</p> <h2>Agregar a su Cargo</h2> <p>Si ocurren nuevos eventos después de presentar su cargo que cree que son discriminatorios, podemos agregar estos nuevos eventos a su cargo e investigarlos. Esto se llama "modificar" un cargo. En algunos casos, podemos decidir que es mejor para usted presentar un nuevo cargo de discriminación. Si se agregan nuevos eventos a su cargo o se presenta un nuevo cargo, enviaremos el cargo nuevo o enmendado al empleador e investigaremos los nuevos eventos junto con el resto. Tenga en cuenta que los plazos estrictos para presentar un cargo también se aplican cuando desea modificar un cargo. El hecho de que haya presentado un cargo anterior no puede extender el plazo. Por esta razón, debe comunicarse con su investigador de inmediato si cree que se han producido otros eventos discriminatorios.</p> <h2>Citación Judicial</h2> <p>Si un empleador se rehúsa a cooperar con una investigación de la EEOC, la EEOC puede emitir una citación judicial administrativa para obtener documentos, testimonios y obtener acceso a las instalaciones.</p> <h2>Cómo Solicitar un Aviso de Derecho a Demandar</h2> <p>Si presentó su cargo bajo el Título VII (discriminación basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional), o bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) basada en discapacidad, debe tener un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC antes puede presentar una demanda en un tribunal federal. Por lo general, debe permitirle a la EEOC 180 días para resolver su cargo. Aunque, en algunos casos, la EEOC puede acordar emitir un Aviso de Derecho a Demandar antes de los 180 días.</p> <p>Si presentó su cargo bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (discriminación basada en 40 años o más), no necesita un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal 60 días después de que se presentó su cargo ante la EEOC.</p> <p>Si presentó su cargo bajo la Ley de Igualdad Salarial (discriminación salarial basada en el sexo), no necesita un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal dentro de los dos años a partir del día en que recibió el último cheque de pago discriminatorio.</p> <h2>Acciones Posibles Después de Finalizar la Investigación</h2> <p>Si no determinamos que se produjo una infracción de la ley, le enviaremos una Aviso de Derecho a Demandar. Esta notificación le concede permiso para presentar una demanda en un tribunal federal. Si determinamos que se cometió una infracción, trataremos de llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no podemos llegar a un acuerdo, enviaremos su caso a nuestro personal de asuntos legales (o al Departamento de Justicia en ciertos casos), quienes decidirán si el organismo debe presentar una demanda. Si decidimos no presentar una demanda, le daremos una Aviso de Derecho a Demandar.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-interface" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Traduzca esta pagina </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24343" class="ar"><a href="/ar/ma-aldhy-ymknk-twqh-bd-tqdym-shkwy" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24343">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24343" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/nitichuzhikonghoudeguocheng" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24343">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24343" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/kongsudehouxuguocheng" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24343">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24343" class="en"><a href="/what-you-can-expect-after-you-file-charge" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24343">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24343" class="ht"><a href="/ht/sa-ou-ka-espere-apre-ou-fin-depoze-yon-chaj" class="language-link" hreflang="ht" 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<div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Volver arriba</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">Sede de la EEOC</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>¿Preguntas?</h3> <p>Llame al 1-800-669-4000<br /> Para personas sordas / con dificultades auditivas:<br /> 1-800-669-6820 (TTY)<br /> 1-844-234-5122 (ASL Video Phone)<br /> <a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br /> <br /> <a href="/node/129986">Encuentra la oficina de la EEOC más cercana</a><br /> <a title="Visite el portal de preguntas frecuentes (en inglés)" href="https://eeoc.custhelp.com/app/answers/list">Preguntas frecuentes (en Inglés)</a></p> </div> <h4 class="margin-bottom-1">Conecta con nosotros</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/EEOCespanol/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://twitter.com/eeocespanol"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/ley-de-libertad-de-informacion" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/politica-de-privacidad-para-el-sitio-web-y-aplicacion-movil-de-la-comision-para-la-igualdad-de" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Política de privacidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/descargo-de-responsabilidad" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Descargo de Responsabilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accesibilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Oficina del Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" 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