CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html lang="is"><head><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="manifest" href="/site.webmanifest" class="jsx-2388830599"/><meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c" class="jsx-2388830599"/><meta name="theme-color" content="#ffffff" class="jsx-2388830599"/><meta name="description" content="Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt." class="jsx-2388830599"/><meta property="og:description" content="Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt." class="jsx-2388830599"/><meta property="og:type" content="website" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:url" content="https://island.is/s/samgongustofa/stefna-samgongustofu" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:card" content="summary_large_image" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:url" content="https://island.is/s/samgongustofa/stefna-samgongustofu" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:description" content="Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt." class="jsx-2388830599"/><title>Stefnur Samgöngustofu | Samgöngustofa</title><meta name="title" content="Stefnur Samgöngustofu | Samgöngustofa"/><meta property="og:title" content="Stefnur Samgöngustofu | Samgöngustofa"/><meta property="twitter:title" content="Stefnur Samgöngustofu | Samgöngustofa"/><meta property="og:image" content="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png"/><meta property="twitter:image" content="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png"/><meta property="og:image:width" content="400"/><meta property="og:image:height" content="400"/><meta name="next-head-count" content="28"/><script defer="" data-domain="island.is" src="https://plausible.io/js/script.outbound-links.js"></script><link rel="preload" href="/_next/static/css/9898e81da8eff325.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/9898e81da8eff325.css" data-n-g=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/59deb8d83ccddefb.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/59deb8d83ccddefb.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/7521df7336388dff.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/7521df7336388dff.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/1f7f4fd7c8f9df87.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/1f7f4fd7c8f9df87.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/f88ebdce80f46d40.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/f88ebdce80f46d40.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/f56f45e49cd5a85b.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/f56f45e49cd5a85b.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/da6850af020a2386.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/da6850af020a2386.css"/><noscript data-n-css=""></noscript><script defer="" nomodule="" src="/_next/static/chunks/polyfills-78c92fac7aa8fdd8.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/7525.e68f491d8d1263b6.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/5f034cc4-311109304cfd8d3a.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/821bb490-c024308070f031c7.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/1818-cd3329eacb0bb6e3.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/9324-4c661268ed85f121.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/3402-538b0db5c5746e87.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/2812.8b02c6eb4cfe5b94.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/1379-f02372f5890c8625.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/7293-5cfc6a17853595a0.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/2554-f3348cb4a79a553e.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/4447-86ecea035078fca2.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/4965-1f4c693c038e35ea.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/8785-ef55a921f18cc590.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/8813.fcee55a70edf52f3.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/2569.4a4b1ae1e7273f29.js"></script><script src="/_next/static/chunks/webpack-149c20af4d651e77.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/framework-921a720e32b6cb24.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/main-05a896b6c4893a0e.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/_app-57066662a7243810.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/e893f787-82311d5e495f10cb.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2835-36a30309b5d6d0cf.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9850-938ec397bc4bc2da.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3168-64f0a5cb57045af0.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3955-fcbba07d920916d8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9380-367231e948b3f7a8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9600-8931189ad232e03b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9707-de63fcabaab92314.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/5534-dc5931bf192a3dea.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2851-3e4e3ce1498901eb.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4001-fd951f5ae19eefcf.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3667-933971b760364a01.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1566-af37321e72111df8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/7539-8b2cc71da65eb688.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1988-61e680c739bf9c10.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/365-42845827931ab454.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8800-dd6ad633e67d8704.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/7438-40e5bcebddd571f7.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8758-3051d22036fc5c75.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9340-c9cd858463989608.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/7693-9d796e28fccc7789.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/5364-5b5903b51a83c793.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3060-911dc1efbd3afaa2.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/562-8d2ff44b30b25810.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3767-620e40b55cc0238e.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4255-df292ec410b543ab.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9695-8109ab9d2843cf0b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3532-c0141cd3c73d18a2.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2642-918efe667496bc5f.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/994-139a9415f4616054.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/s/%5B...slugs%5D-d673c6e67ae81766.js" defer=""></script><script src="/_next/static/4LrcmeX1_n_jXFpR5Lerb/_buildManifest.js" defer=""></script><script src="/_next/static/4LrcmeX1_n_jXFpR5Lerb/_ssgManifest.js" defer=""></script><style id="__jsx-2388830599">@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:300;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Light'),local('IBMPlexSans-Light'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:400;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans'),local('IBMPlexSans'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:italic;font-weight:400;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Italic'),local('IBMPlexSans-Italic'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:500;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Medium'),local('IBMPlexSans-Medium'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:600;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans SemiBold'),local('IBMPlexSans-SemiBold'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff') format('woff');}</style></head><body><div id="__next"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 p54vo90"><a class="pbpyex0" href="#main-content">Fara beint í efnið</a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe _1ovv93d1os"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og lkahfx0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d21r _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9 w48gfs0"><button class="w48gfs2"><span style="border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;white-space:nowrap;width:1px">Loka</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d1"></span></button><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d25f _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93dk8 _1ovv93dl5 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12j _1ovv93d13g _1ovv93d1oi"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d21e"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5h hdsizx56 hdsizxi hdsizxs">Ísland.is appið</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx56 hdsizxj hdsizxt">Með ríkið í vasanum</p></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d21e _1ovv93d1qo w48gfs1"><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1l6v95v4 _1l6v95vs _1l6v95v7 _1l6v95vf"><span>Sækja</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></a></div></div></div></div><div class="" style="position:fixed;top:0;left:0;height:2px;background:transparent;z-index:99999999999;width:100%"><div class="" style="height:100%;background:linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% );transition:all 500ms ease;width:0%"><div style="box-shadow:0 0 10px linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% ), 0 0 10px linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% );width:5%;opacity:1;position:absolute;height:100%;transition:all 500ms ease;transform:rotate(3deg) translate(0px, -4px);left:-10rem"></div></div></div><header><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe lkahfx0"><div class="zw8x5l0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa zw8x5l1 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d1a0 _1ovv93d13i _1ovv93d1ax _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1ovv93d1qp"><a class="t5qbxc0 _1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dl4 _1ovv93dw5 _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 t5qbxc8" href="/"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 zw8x5l4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe _1ovv93d1os"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="#fff" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_fixed-nav-logo-icon1" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1oq"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="#fff" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_fixed-nav-logo-icon2" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div></div></a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1ovv93d1qo"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div aria-controls="search_input_fixed_nav-menu" role="combobox" aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" class="_1btb9hb0 _1btb9hbg"><input spellcheck="false" aria-autocomplete="list" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" autoComplete="off" id="search_input_fixed_nav-input" placeholder="Leitaðu á Ísland.is" class="pa0fo91 pa0fo94 pa0fo93 pa0fo96" value=""/><button class="_1btb9hb7 _1btb9hba _1btb9hb8" tabindex="-1" aria-label="Leita"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d1"></span></button><label class="_1wxbzl50" id="search_input_fixed_nav-label">Leitaðu á Ísland.is</label><div role="listbox" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" id="search_input_fixed_nav-menu" class="_5ksfb70 _5ksfb72"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dk7 _1ovv93dv8"><button class="zw8x5l3" aria-label="Fara efst"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d1"></span></button></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d10s _1ovv93d11p _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><a class="t5qbxc0 _1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 t5qbxc8" data-testid="link-back-home" href="/"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe _1ovv93d1oy"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="40" height="40" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_header-logo-icon)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_header-logo-icon" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1ow"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" viewBox="0 0 669.51 108.09" class="_10i2g7p0 _10i2g7p1" width="160" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><defs><linearGradient id="a" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161fd"></stop><stop offset=".25" stop-color="#3f46d2"></stop><stop offset=".51" stop-color="#812ea4"></stop><stop offset=".77" stop-color="#c21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#fd0050"></stop></linearGradient><linearGradient id="b" x1="-16.95" y1="24.34" x2="83.75" y2="125.04" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="c" x1="-37.59" y1="44.98" x2="63.11" y2="145.68" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="d" x1="44.98" y1="-37.59" x2="145.68" y2="63.11" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="e" x1="-16.95" y1="24.34" x2="83.75" y2="125.04" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="f" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="g" x1="24.34" y1="-16.95" x2="125.04" y2="83.75" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="h" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="i" x1="24.34" y1="-16.95" x2="125.04" y2="83.75" xlink:href="#a"></linearGradient></defs><g><g><rect x="168.44" y="41.72" width="18.92" height="65.94" rx="2.15"></rect><rect x="271.14" y="9.6" width="18.92" height="98.05" rx="2.15"></rect><path d="M414.2 41.43c-11.61 0-17.2.1-32.25.29a1.9 1.9 0 00-2.15 2.15v61.64a1.9 1.9 0 002.15 2.15h14.62a1.9 1.9 0 002.15-2.15V55.33h9.75c11.18 0 13.76 3.16 13.76 15.06v35.12a1.9 1.9 0 002.15 2.15H439a1.9 1.9 0 002.15-2.15V65.94c0-19.78-14.33-24.51-26.95-24.51zM515.5 10h-14.63c-1.43 0-2.15.72-2.15 2.73v28.56h-14.91c-14 0-28.81 4.3-28.81 33.4 0 28.38 14.77 33.25 28.81 33.25 18.21 0 23.94-.13 31.69-.28a1.92 1.92 0 002.15-2.15V12.76c0-2.01-.72-2.76-2.15-2.76zm-16.78 84.18h-11.18c-9.89 0-13.62-4.73-13.62-19.21 0-15.19 3.73-19.64 13.62-19.64h11.18z"></path><circle cx="549.47" cy="95.33" r="12.76" transform="rotate(-3.56 549.91 95.358)" fill="#ff0050"></circle><circle cx="177.9" cy="12.76" r="12.76"></circle><path d="M337.65 41.43c-11.75 0-18.2.15-25.95.29a2 2 0 00-2.15 2.28v9.17a1.9 1.9 0 002.15 2.15h19.36c11.18 0 14.05 3.16 14.05 8.46v3h-18.5c-14.91 0-23.65 4.59-23.51 19.79.15 16.19 8.75 21.35 23.66 21.35 21.36 0 27.38-.16 35.12-.28a1.91 1.91 0 002.15-2.15v-41c-.03-18.33-14.34-23.06-26.38-23.06zm7.46 52.75h-14.34c-5.88 0-8.6-1.72-8.74-7.59s2.72-7.6 8.6-7.6h14.48zM242.75 70.82l-17.06-5.59c-3.87-1.29-5-2.44-5-5.31 0-3.3 1.72-4.73 7.16-4.73h24.65a1.9 1.9 0 002.15-2.19v-9.28a1.92 1.92 0 00-2.15-2.15c-7.74-.15-14-.28-27.38-.28s-22.94 4-22.94 17.2v2.43c0 7.46 4.73 14.34 14.48 17.64L233 84c4.3 1.44 5 2.3 5 5 0 3.73-1.72 4.88-5.73 4.88h-26.93a1.9 1.9 0 00-2.15 2.15v9.31a1.9 1.9 0 002.15 2.15c7.74.15 13.47.29 26.95.29 16.34 0 24.37-3.87 24.37-17.34V88c0-6.29-2.44-13.46-13.91-17.18z"></path><rect x="581.29" y="41.72" width="18.92" height="65.94" rx="2.15"></rect><circle cx="590.76" cy="12.76" r="12.76" transform="rotate(-4.07 590.034 12.793)"></circle><path d="M655.61 70.82l-17.06-5.59c-3.87-1.29-5-2.44-5-5.31 0-3.3 1.72-4.73 7.17-4.73h24.66a1.9 1.9 0 002.13-2.19v-9.28a1.92 1.92 0 00-2.15-2.15c-7.75-.15-14-.28-27.38-.28S615 45.3 615 58.49v2.43c0 7.46 4.73 14.34 14.48 17.64L645.86 84c4.3 1.44 5 2.3 5 5 0 3.73-1.72 4.88-5.74 4.88h-26.93a1.9 1.9 0 00-2.19 2.17v9.31a1.91 1.91 0 002.15 2.15c7.74.15 13.48.29 26.95.29 16.35 0 24.37-3.87 24.37-17.34V88c.04-6.29-2.39-13.46-13.86-17.18z"></path><g><path d="M12.76 0A12.62 12.62 0 000 12.76a12.62 12.62 0 0012.76 12.76 12.62 12.62 0 0012.76-12.76A12.62 12.62 0 0012.76 0z" fill="url(#a)"></path><path d="M54 82.57a12.76 12.76 0 1012.8 12.76A12.61 12.61 0 0054 82.57z" fill="url(#b)"></path><path d="M12.76 82.57a12.76 12.76 0 000 25.52 12.76 12.76 0 000-25.52z" fill="url(#c)"></path><path d="M95.33 25.52a12.62 12.62 0 0012.76-12.76 12.76 12.76 0 00-25.52 0 12.62 12.62 0 0012.76 12.76z" fill="url(#d)"></path><path d="M12.76 41.29a12.76 12.76 0 100 25.51 12.76 12.76 0 100-25.51z" fill="url(#e)"></path><path d="M54 41.29A12.76 12.76 0 1066.8 54 12.6 12.6 0 0054 41.29z" fill="url(#f)"></path><path d="M95.33 41.29A12.76 12.76 0 10108.09 54a12.61 12.61 0 00-12.76-12.71z" fill="url(#g)"></path><path d="M95.33 82.57a12.76 12.76 0 1012.76 12.76 12.62 12.62 0 00-12.76-12.76z" fill="url(#h)"></path><path d="M54 0a12.61 12.61 0 00-12.71 12.76 12.76 12.76 0 1025.51 0A12.62 12.62 0 0054 0z" fill="url(#i)"></path></g></g></g></svg></div></a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9 _1ovv93d1qo"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1ow" role="search"><div aria-controls="search_input_header-menu" role="combobox" aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" aria-labelledby="search_input_header-label" class="_1btb9hb0"><input spellcheck="false" aria-autocomplete="list" aria-labelledby="search_input_header-label" autoComplete="off" id="search_input_header-input" placeholder="Leita" class="pa0fo91 pa0fo94 pa0fo93" value=""/><button class="_1btb9hb7 _1btb9hba" tabindex="-1" aria-label="Leita"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d1"></span></button><label class="_1wxbzl50" id="search_input_header-label">Leita</label><div role="listbox" aria-labelledby="search_input_header-label" id="search_input_header-menu" class="_5ksfb70 _5ksfb72"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dk7 _1ovv93dv8"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" aria-expanded="false" aria-controls="id-mjm5fq" aria-haspopup="menu" unstable_autofocusOnhide="false"><span>Mínar síður</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button><div id="id-mjm5fq" hidden="" style="display:none;position:fixed;left:100%;top:100%" role="menu" tabindex="-1" data-dialog="true" aria-orientation="vertical" class="jrpflx0 _1wc4apv0 _1ovv93d25f _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rd" unstable_autofocusOnhide="false"><a id="id-mjm5fq-1" tabindex="0" role="menuitem" href="/minarsidur/" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d10q _1ovv93d11n _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9 _1ovv93d1qn hdsizx3 hdsizx5l hdsizxm hdsizxw jrpflx1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d212 _1ovv93d1p9 _1yzzu3x1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d10p _1ovv93d12j _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm">Einstaklingar</div></div></div></a><a id="id-mjm5fq-2" tabindex="0" role="menuitem" href="/bff/login?prompt=select_account" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d10q _1ovv93d11n _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9 _1ovv93d1qn hdsizx3 hdsizx5l hdsizxm hdsizxw jrpflx1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d212 _1ovv93d1p9 _1yzzu3x1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d10p _1ovv93d12j _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm">Fyrirtæki og umboð</div></div></div></a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dk7 _1ovv93dv8 _1ovv93d1og _1ovv93d1ow"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="language-toggler" aria-label="Change language to english" lang="en"><span>EN</span></button></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dk7 _1ovv93dv8"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dl4 _1ovv93d1oe _1ovv93d1oy"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="frontpage-burger-button" aria-expanded="false" aria-controls="Menu" aria-haspopup="dialog"><span style="border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;white-space:nowrap;width:1px">Leit</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></div><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="frontpage-burger-button" aria-expanded="false" aria-controls="Menu" aria-haspopup="dialog"><span>Valmynd</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></header><main class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2n0" tabindex="-1" id="main-content"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1ow"><div class="_67f2d6c _67f2d6d"><div class="_67f2d6e"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" href="/s/samgongustofa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d25f _1ovv93d1o3 _1ovv93d1ja _67f2d68 _67f2d69"><img class="_67f2d6a" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png" alt="Samgöngustofa Forsíða"/></div></a></div></div></div><div class="_67f2d62" style="background:url('https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3FlyNx2KbY9AWBt9DN1VV4/3dacbef059219b9b6dc3ff8c3b25be6c/NM-014018_Asynd_a_Island.is_v3_Hausbanner_1440x385.png') no-repeat 35% center"><div class="_67f2d60 _67f2d61"><div class="_67f2d63 _67f2d64"><div class="_67f2d65 _67f2d66"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe _1ovv93d1oy"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" href="/s/samgongustofa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d25f _1ovv93d1o3 _1ovv93d1ja _67f2d6f _67f2d6g"><img class="_67f2d6b" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png" alt="Samgöngustofa Forsíða"/></div></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _67f2d6h"><h1 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5e hdsizx1z hdsizxf hdsizxp"><span>Samgöngustofa</span></h1></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q _1ovv93d189"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d11r _1ovv93d196 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1oq _1ovv93d2nd _1fl3v970"><aside style="top:72px;z-index:1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10r"><nav class="_1wc4apv0 _1wc4apv1 _1ovv93d21o _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10q _1ovv93d11n _1149yi2 _1149yi4" aria-label="Efnisyfirlit"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1j hdsizxh hdsizxr">Efnisyfirlit</span></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q _1ovv93d11n _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d21p _1ovv93d1o3 _1149yi0"></div></div><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 _1149yi3 _1149yia" role="menu" id="navigation-tree-desktop"><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/umferd"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-0-desktop">Umferð</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/siglingar"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-1-desktop">Siglingar</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/flug"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-2-desktop">Flug</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/adstod/samgongustofa"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-3-desktop">Þjónustuvefur - spurningar & svör</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-4-desktop">Umsóknir og eyðublöð</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/samgongustofa-log-og-reglugerdir"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-5-desktop">Lög og reglugerðir</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/frett"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizx4 hdsizxn" id="navigation-title-1-6-desktop">Fréttir og tilkynningar</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d10p _1ovv93d11m _1ovv93d12l _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/um-samgongustofu"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1i hdsizx7 hdsizxn" id="navigation-title-1-7-desktop">Um Samgöngustofu</span></span></a><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 _1149yi3 _1149yib" role="menu" id="navigation-tree-accordion" style="border-left-color:#ccdfff"><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/skipurit-samgongustofu"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-0-accordion">Skipurit</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/samgongustofa-rad-og-nefndir"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-1-accordion">Ráð og nefndir</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/stefna-samgongustofu"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1i hdsizx7 hdsizxt" id="navigation-title-2-2-accordion">Stefnur Samgöngustofu</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/samgonguaaetlun"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-3-accordion">Samgönguáætlun</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/almennir-skilmalar"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-4-accordion">Almennir skilmálar </span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/gjaldskra-samgongustofu"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-5-accordion">Gjaldskrá</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/utgefid-efni"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-6-accordion">Útgefið efni</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/samgongustofa-laus-stoerf"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-7-accordion">Laus störf</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/graen-skref-samgoengustofu"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-8-accordion">Græn skref Samgöngustofu</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/fjoelmidlatorg"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-9-accordion">Fjölmiðlatorg</span></span></a></li><li class="_1149yid" role="menuitem"><a class="_1wc4apv0 _1wc4apvb _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d11c _1ovv93d129 _1ovv93d12k _1ovv93d13h _1ovv93d1oi _1vc6yj80 _1vc6yj81 _1149yi9" href="/s/samgongustofa/hafdu-samband"><span class="_1149yi7"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizx4 hdsizxt" id="navigation-title-2-10-accordion">Hafðu samband</span></span></a></li></ul></li></ul></nav></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d24z _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93dif _1ovv93djc _1ovv93d10r _1ovv93d184 _1ovv93d11o _1ovv93d191 _1ovv93d12l _1ovv93d19y _1ovv93d13i _1ovv93d1av"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql2 _1uendql1v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10p _1ovv93d182"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5l hdsizxm hdsizxw">Þjónusta</h2></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10p _1ovv93d182"><a class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8" href="/minarsidur/eignir/okutaeki/leit"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn">Fletta upp í ökutækjaskrá</span></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10p _1ovv93d182"><a href="https://incidents.ccq.cloud/simple-form/is/QM4jhzcQazGiHeYFh/yxBtN5fKCTEhYftsD" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn">Sendu okkur ábendingu</span></a></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dic _1ovv93dj9 o4xp1v1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d25f _1ovv93d1jm _1ovv93d1ni _1ovv93d1o3 _1ovv93d1j7 _1ovv93d1oa _1ovv93d2mt"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 y64km80" style="background-image:url(https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/7CAU8rjhDwclMuQ1GmKCSW/2d961b206d5b8a6282f0a14f0ea03c82/samgo__ngustofa_fo__lk_i___bi__l_2.jpg?w=318)"></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10r _1ovv93d11r _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1z hdsizxh hdsizxr">Ertu að kaupa eða selja ökutæki</p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d11n"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10o"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1z hdsizxj hdsizxt">Hægt er að senda tilkynningu um eigendaskipti rafrænt á Mínu svæði. Skráðu þig inn með rafrænum skilríkjum og sparaðu þér tíma og fyrirhöfn. Á Mínu svæði getur þú líka fengið yfirsýn yfir ökutæki í þinni eigu, flett upp eigendum ökutækja o.fl.</p></div></div></div><a class="t5qbxc0 y64km82 t5qbxc8" href="/skra-eigendaskipti"><span type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1of _1l6v95v5 _1l6v95vw _1l6v95vc _1l6v95vb _1l6v95ve">Mínar síður<span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></span></a></div></div></div></aside></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5ny ijra5naz"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d12i _1ovv93d1a0 _1ovv93d1h6"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5ny ijra5n5e ijra5naz ijra5ngj"><nav class="_1wc4apv0 _1wc4apv1 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oj _1ovv93d211 _1ovv93d1p9 rs_skip" aria-label="breadcrumb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oj _1ovv93d1p9"><a href="/" class="_1pdbhm00 _1pdbhm02"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5l hdsizxm hdsizxw">Ísland.is</span></a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1ja _1ovv93dic _1ovv93dj9 _1ovv93dk7 _1ovv93dl4 _1ovv93d1oh _1pdbhm05 _1pdbhm06"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oj _1ovv93d1p9"><a href="/s/samgongustofa" class="_1pdbhm00 _1pdbhm02"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5l hdsizxm hdsizxw">Samgöngustofa</span></a></div></nav></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10o rs_read"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10s"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5ny ijra5n5e ijra5naz ijra5ngj"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93djb rs_read"><h1 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5d hdsizxe hdsizxo">Stefnur Samgöngustofu</h1></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93djc _1ovv93d1oi _1ovv93d211 _1ovv93d1rx _1ovv93d1wi _1ovv93d1p9"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dic _1ovv93dj9 _1ovv93d2nd"><div id="readspeaker_button1" class="rs_skip rsbtn rs_preserve"><a rel="nofollow" class="rsbtn_play" accessKey="L" title="Hlustaðu á þessa síðu lesna af ReadSpeaker webReader" href=""><span class="rsbtn_left rsimg rspart"><span class="rsbtn_text"><span>Hlusta</span></span></span><span class="rsbtn_right rsimg rsplay rspart"></span></a></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb rs_read _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11o _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n1"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hér má finna samþykktar stefnur sem unnið er eftir hjá Samgöngustofu.</p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dih _1ovv93dti _1ovv93dje _1ovv93duf" id="5fZZXrHGg71sHW2Etq0557"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql7"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10u"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q _1ovv93d11n"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_6Te3GT8wbMo283PcpFBX81" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_6Te3GT8wbMo283PcpFBX81"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><a href="https://stefna.samgongustofa.is/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8">Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024</a></p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Mannauðsstefna </span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstefna Samgöngustofu styður heildarstefnu stofnunarinnar og byggir á gildunum; jákvæðni, fagmennska, traust og virðing. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Markmið mannauðsstefnu stofnunarinnar er að stjórnendur og starfsfólk stuðli að því að stefnu og hlutverki stofnunarinnar sé náð. Þannig bera þau sameiginlega ábyrgð á að veita sem besta þjónustu en um leið sinna öflugu eftirliti eins og lög og reglur kveða á um.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Áhersluþættir mannauðsstefnu Samgöngustofu</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ráðningar og starfslok; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stöndum faglega að ráðningum starfsfólks til Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðinn er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Móttaka nýliða og mentor; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum, kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær nýtt starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður um menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær nýtt starfsfólk stuðning frá mentor.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. </strong></p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Samskipti og upplýsingaflæði; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannfundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Fjölskylduvænn vinnustaður; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir reglulega viðhorf starfsfólks til ýmissa þátta í starfinu. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Jafnrétti og virðing; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að allt starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Laun og umbun; </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf skv. jafnlaunastefnu. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hér á eftir eru nánari skýringar á hverjum áhersluþætti fyrir sig.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ráðningar og starfslok</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Stöndum faglega að ráðningu nýs starfsfólks hjá Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðin er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Við ráðningu á nýju starfsfólki þarf að liggja fyrir:</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfslýsing og skýrar kröfur um menntun, reynslu og hæfni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Við ráðningu skal taka það skýrt hver reynslutíminn sé, oftast 6 mánuðir. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Hverjir koma að ferlinu:</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri og næsti yfirmaður. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Hvernig er staðið að auglýsingu starfa fyrir Samgöngustofu: </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Störf eru auglýst í gegnum Starfatorg, Alfreð, heimasíðu Samgöngustofu eða aðrar sértækar leiðir. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Starfslok</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leitumst við að taka samtal við þau sem hætta störfum hjá Samgöngustofu og greinum ástæður uppsagna. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfslok vegna aldurs; til þess að tryggja markvissa yfirfærslu þekkingar þarf að huga tímanlega að ferli vegna starfsloka. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Það er á ábyrgð yfirmanns að yfirfara verklagsreglur og starfslýsingar þegar starfsmaður lætur af störfum til að tryggja öryggi gagna. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Móttaka nýliða og „mentor“</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær starfsfólk stuðning frá mentor. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Áður en nýr starfsmaður hefur störf hjá Samgöngustofu</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Förum yfir gátlistann og tryggjum að starfsstöð sé tilbúin og allur aðbúnaður til staðar þegar starfsmaður hefur störf (sjá gátlista). </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tryggjum að aðgangskort sé virkt frá fyrsta degi.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Kynning á nýju starfsfólki </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kynnum nýjan starfsmann fyrir tilvonandi samstarfsfólki, ábyrgðin liggur hjá mannauðsstjóra og/eða næsta yfirmanni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Setjum kynningu á nýju starfsfólki á innri vef Samgöngustofu um leið og hægt er. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Mentor</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að því að þegar starfsmaður hefur störf sé næsti yfirmaður búinn að tilnefna „mentor“ sem hefur það hlutverk að kynna menningu Samgöngustofu fyrir nýjum starfsmanni og auðvelda honum við að ná félagslegri tengingu við samstarfsfólk. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Bjóðum upp á samtal (fastráðningarsamtal) við nýjan starfsmann eftir sex mánuði í starfi, þar sem farið er yfir frammistöðu hans og mögulega framtíð innan Samgöngustofu. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. Með starfsþróun er átt við að auka persónulega færni í starfi. Hún getur bæði falist í að ná árangri í því starfi sem viðkomandi gegnir í dag og því að færast á milli starfa og fá stöðuhækkun.</em><em><strong> Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. </strong></em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Hlutverk og ábyrgð starfsfólks</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tryggjum skýrt skilgreint hlutverk og ábyrgð starfsfólk, jafnframt hvaða kröfur eru gerðar til menntunar og færni starfsfólks. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að því að fyrir starf liggi skýr starfslýsing þar sem megin verkefni koma fram og menntunar- og hæfniskröfur eru skilgreindar. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leitumst við að hafa skýra verkferla fyrir öll megin störf. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Þjálfun og starfsþróun</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að því að tekin séu starfsmannasamtöl ár hvert þar sem ræddar eru óskir og athugasemdir starfsfólks varðandi vinnustaðinn og skilaboðum komið til starfsmanns um hvers sé óskað af honum. Starfsmannasamtöl skulu líka leiða í ljós óskir starfsmanns um starfsþróun og fræðslu sem reynt verður að uppfylla eftir því sem aðstæður leyfa.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leitumst við að stjórnendur geri þjálfunaráætlun fyrir öll störf sem taka mið af starfslýsingum.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stjórnendur sem og starfsfólk sýni frumkvæði með því að koma með hugmyndir að námskeiðum og/eða fræðslu sem eflir viðkomandi í starfi. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Starfsþróunar og fræðsluhugmyndir </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að því að starfsfólk geti kynnt sér störf annarra innan stofnunarinnar. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Deilum markvisst þekkingu, verum með fræðslu, kynningar, örnámskeið o.s.frv. innan sem utan sviðs. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Aukum samstarf við systurstofnanir og hagsmunaðila. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Eflum fræðslu á innri vef. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Setjum inn á innri vef Samgöngustofu upplýsingar um námskeið fyrir starfsfólk. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Samskipti og upplýsingaflæði</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannafundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum tillitssemi og jákvæðni í samskiptum. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leggjum áherslu á hrós og uppbyggilega endurgjöf og að starfsfólk kunni að taka á móti slíku. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leitumst við að sýna umburðarlyndi í samskiptum og virðum að mistök geti átt sér stað sem læra má af. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markvisst upplýsingaflæði</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Höldum reglubundna starfsmannafundi þar sem virkt upplýsingaflæði á sér stað.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Höldum reglubundna deildarfundi. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að gagnsæi og upplýsingagjöf, fundargerðir framkvæmdarstjórnar og sviða settar inn í skjalakerfi. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Höldum örfundi um ýmis viðfangsefni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Forstjóri sendir reglubundna pósta með gagnlegum og fræðandi upplýsingum. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Fjölskylduvænn vinnustaður</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Sveigjanleiki </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum sveigjanleika í vinnutíma þegar hægt er að koma því við þannig að hægt sé að bregðast við persónulegum aðstæðum/veikindum. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum sveigjanleika í starfi, sem gefur starfsfólki möguleika á því að sinna verkefnum heima við þegar á þarf að halda og aðstæður leyfa. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Skemmtanir</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að þátttöku maka á skemmtunum/viðburðum á vegum Samgöngustofu. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tökum virkan þátt í uppákomum Samgöngustofu og hvetjum fjölskylduna til þess að taka þátt þegar við á. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir hana reglulega. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Berum virðingu fyrir ólíkum skoðunum og verum uppbyggileg í samræðum. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðlum að vellíðan og ánægju starfsfólks með því að hrósa og veita uppbyggilega endurgjöf. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Vinnuaðstaða </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stuðla ber að góðu og heilsusamlegu vinnuumhverfi sem uppfyllir kröfur um öryggi, hollustu og vinnuvernd. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fara skal yfir búnað og vinnuaðstöðu með reglubundnum hætti og tryggja nauðsynlega endurnýjun. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hafa reglulega fræðslu og verklegar æfingar í rýmingu vinnustöðva, notkun neyðarbúnaðar, o.þ.h. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Vellíðan</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Nýtum heilsustyrk til þess að auka hreyfingu og efla heilsu. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hugum að reglulegri hreyfingu, hvetjum hvert annað til hreyfingar. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ávallt skal reyna að hafa á boðstólum hollan, næringarríkan en jafnframt góðan mat. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Jafnrétti og virðing</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu.</em> <em>Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Jafnrétti</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Við stöðuveitingar, tilfærslur í starfi eða val starfshópa skal gæta jafnréttissjónarmiða sem og annarra sjónarmiða s.s. reynslu og menntunar. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leitast skal við að hafa kynjahlutfall sem jafnast á öllum sviðum og beina því til stjórnenda að hafa slíkt ávallt að leiðarljósi við stöðuveitingar og val í starfshópa. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kynnum okkur jafnréttisáætlun Samgöngustofu. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Komum fram við samstarfsfólk með jákvæðni og sýnum hvort öðru traust. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Berum virðingu fyrir hvert öðru, ólíkum skoðunum og störfum annarra. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum tillitssemi og umburðarlyndi. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum stofnunni og samstarfsfólki trúnað og traust og tölum ávallt jákvætt um samstarfsfólk og Samgöngustofu inn á við sem og út á við. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Einelti eða önnur óæskileg hegðun</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnum ekki óæskilega hegðun sem er ósanngjörn eða móðgandi.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Verum ekki meðvirk og tökum ekki þátt í áreitni eða einelti. Kvörtun skal koma á framfæri ef starfsfólk verður vitni af óæskilegri hegðun.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tökum á vandamálum þegar þau koma upp og ræðum saman af heilindum og sanngirni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kynnum okkur stefnu og áætlun Samgöngustofu gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni, ofbeldi og annarri ótilhlýðilegri háttsemi.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Starfskjör og umbun</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em>Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. </em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Laun</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Við ráðningu skulu launakjör liggja fyrir. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Stefna Samgöngustofu í launamálum er ennfremur að greiða laun sem eru innan sanngjarnra marka og í samræmi við sambærileg störf annars staðar í þjóðfélaginu og miða við kjarasamninga/stofnanasamninga. Við ákvörðun launa skal m.a. horft til jafnlaunastefnu stofnunarinnar. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Kjör </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa gerir stofnanasamninga við stéttarfélög starfsfólks. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa stefnir að því að kjör starfsfólk verði ekki lakari en hjá sambærilegum starfsstéttum á almennum vinnumarkaði. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0016 útg. Nr. 3</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Samskiptastefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi. Samskiptastefnan felur í sér áætlun um samskipti innan stofnunar og utan, við fjölmiðla, viðskiptavini og almenning. Stefnan styður stefnumörkun og skuldbindingar stofnunarinnar og hafi gildin<em> jákvæðni</em>, <em>fagmennska</em>, <em>traust</em> og <em>virðing</em> að leiðarljósi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skal vera til fyrirmyndar í samskiptum og vanda til allrar upplýsingagjafar. Starfsfólk, fjölmiðlar, hagaðilar og almenningur fái réttar, skýrar og skiljanlegar upplýsingar um mál sem það varðar og njóti nauðsynlegra leiðbeininga og markvissrar fræðslu. Aðgangur að upplýsingum sem varða starfsemi Samgöngustofu sé greiður í samræmi við gildandi lög um stofnunina, upplýsingalög, stjórnsýslulög og lög um persónuvernd.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa ræktar tengsl við hagaðila og á við þá stöðug og virk samskipti. Stofnunin hefur frumkvæði að upplýsingamiðlun eftir því sem tilefni er til, setur upplýsingar fram tímanlega, með margvíslegum hætti og eins og viðeigandi er hverju sinni út frá þörfum notandans.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Forstjóri Samgöngustofu ber heildarábyrgð á samskiptastefnunni og endurskoðun hennar. Samskiptastjóri ber ábyrgð á samræmdri upplýsingamiðlun og fylgir samskiptastefnunni eftir. Stjórnendur sýna gott fordæmi og bera ábyrgð á að skapa aðstæður fyrir góð samskipti og upplýsingagjöf. Allt starfsfólk skal við störf sín taka mið af stefnunni og samskipti inn á við og út á við grundvallast á gildum Samgöngustofu.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0002 útg. Nr. 1</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Jafnréttisáætlun 2023-2025</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hefur jafnrétti alls starfsfólks að leiðarljósi í störfum sínum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna og fer stofnunin eftir lögum nr. 150/2020 (jafnréttislög). Áherslan á jafnrétti kynjanna skal vera sýnileg í allri starfsemi stofnunarinnar. Skipa skal jafnréttisfulltrúa og jafnréttisnefnd sem hefur það hlutverk að endurskoða árlega jafnréttisáætlun og fara yfir stöðu jafnréttismála innan stofnunarinnar.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Í öllu starfi Samgöngustofu skal unnið gegn viðhorfum sem leiða til aðstöðumunar kynjanna í þjóðfélaginu. Jafnréttismál og leiðir til að vinna að jafnri stöðu kynjanna skal vera virkur þáttur í mannauðsstefnu Samgöngustofu.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisáætlun er aðgengileg öllu starfsfólki á innra neti. Í áætluninni koma fram markmið og aðgerðir til að tryggja starfsfólki Samgöngustofu þau réttindi sem kveðið er á um í jafnréttislögunum.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Leiðarljós Samgöngustofa vill laða að sér, þjálfa og halda í hæft og hæfileikaríkt starfsfólk með því að bjóða upp á gott vinnuumhverfi, góðan starfsanda og verkefni sem höfða til starfsfólks. Skal jafnrétti og jafnræði kynjanna virt í hvívetna og öll kyn skulu hafa jöfn tækifæri til að njóta eigin atorku og þroska hæfileika sína óháð kyni. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Markmið jafnréttisáætlunar Samgöngustofu gagnvart starfsfólki<strong> </strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tilgangur jafnréttisáætlunar gagnvart starfsfólki er að tryggja jafnrétti kynjanna innan stofnunarinnar, að jafna stöðu og virðingu kynjanna og að stjórnendur og starfsfólk sé meðvitað um mikilvægi þess að allir fái notið sín óháð kyni. Rannsóknir sýna að vinnuandi og framlegð er meiri á vinnustöðum þar sem jafnrétti ríkir og mannauður er samansettur af öllum kynjum. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Launajafnrétti<strong> </strong>Stefna Samgöngustofu er að öll kyn skuli njóta sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Laun og aðrar ákvarðanir sem hafa áhrif á kjör skulu byggjast á málefnalegum forsendum, óháð kyni. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Til að framfylgja markmiði skal mannauðsstjóri meta árlega hvort laun uppfylli stefnu um launajafnrétti. Þá getur jafnréttisfulltrúi óskað eftir slíkri endurskoðun í tengslum við ákveðna starfsmenn telji fulltrúi tilefni til. </p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl25"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2mw"><table class="_1wc4apv0 _1wc4apv5 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 b7a64p0"><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markmið</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Aðgerð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ábyrgð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Tímarammi</strong></p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að launagreiðslur Samgöngustofu uppfylli 18.gr. laga nr. 150/2020. Óheimilt er að mismuna konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá í launum og öðrum kjörum á grundvelli kyns. </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Greina laun starfsfólks og athuga hvort kynbundinn launamunur sé til staðar. Ef svo reynist vera skal taka málið fyrir á fundi framkvæmdarstjórnar. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Einnig skal kynna niðurstöður fyrir jafnréttisnefnd</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Í september ár hvert eða þegar úttekt á jafnlaunastjórnunar-kerfi stofnunarinnar fer fram</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að Samgöngustofa haldi vottun skv. jafnlaunastaðli ÍST 85.</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Greina laun skv. ÍST 85. </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Standast árlega úttekt Vottunar hf. Úttekt framkvæmd sept. – nóv.</p></td></tr></table></div></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ráðning og þróun í starfi</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tryggja skal jafnrétti við ráðningar og hæfasti umsækjandinn sem völ er á hverju sinni, ráðinn. Í öllum auglýsingum á vegum Samgöngustofu skal gæta jafnræðis allra hópa og jafnrar virðingu kynjanna. Í atvinnuauglýsingum skal koma fram að störf standa opin jafnt konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá. Vinna skal markvisst að því að jafna kynjahlutfall innan mismunandi sviða og verkefna og meðal stjórnenda.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Í mannauðsstefnu Samgöngustofu er lögð áhersla á endurmenntun, símenntun og starfsþróun í starfi. Það er stefna Samgöngustofu að allt starfsfólk njóti sömu möguleika til endurmenntunar, símenntunar og starfsþróunar. </p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl25"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2mw"><table class="_1wc4apv0 _1wc4apv5 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 b7a64p0"><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markmið</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Aðgerð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ábyrgð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Tímarammi</strong></p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnt aðgengi að störfum</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Auglýst störf eru ókyngreind, þ.e.a.s. ekki er sérstaklega óskað eftir umsóknum frá einungis körlum eða einungis konum, auglýsingar og kynningarefni höfði jafnt til kynjanna</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Alltaf</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Vinna að því að jafna kynjahlutfall innan stofnunarinnar</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Gæta skal sérstaklega að jafnréttis-sjónarmiðum við ráðningar eða tilfærslur í störfum</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Alltaf</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jöfn tækifæri til framgangs í starfi</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Greina kynjahlutfall í stjórnunarstörfum innan stofnunarinnar. Gera jafnréttisnefnd grein fyrir niðurstöðu</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">September ár hvert</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafn aðgangur að endurmenntun og símenntun</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Árlega skal farið yfir þátttöku starfsfólks í námskeiðum og greina eftir kynjum </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Júní ár hvert</p></td></tr></table></div></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnvægi starfs og einkalífs</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Gert er ráð fyrir því að foreldrar ungra barna taki sér það fæðingarorlof sem þeir eiga rétt á samkvæmt lögum og eru feður sérstaklega hvattir til að nýta sér rétt sinn til fæðingarorlofs. Stofnunin hvetur allt fólk til að vera heima hjá veikum börnum. Kjarasamningar kveða á um að foreldrar eigi rétt á að vera frá vinnu tólf daga á ári (96 klst.) vegna veikinda barna sinna yngri en 13 ára. Því til viðbótar er það stefna Samgöngustofu að reyna að koma til móts við aðstæður og þarfir starfsfólks þegar maki, foreldrar eða barn veikist eða slasast lífshættulega t.d. með sveigjanlegri vinnutíma. Þá skal starfsmaður eiga kost á launalausu leyfi við þær aðstæður sem hér greinir, umfram það sem tilgreint er um launað leyfi. Ákvörðun um slíkt skal tekin í hverju tilfelli fyrir sig. Þá er skilningur fyrir því að starfsfólk geti þurft að sækja ýmsa þjónustu á vinnutíma og er slíkt heimilað innan skynsamlegra marka. Þá ber að leitast við að halda yfirvinnu starfsfólks innan eðlilegra marka. </p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl25"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2mw"><table class="_1wc4apv0 _1wc4apv5 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 b7a64p0"><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markmið</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Aðgerð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ábyrgð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Tímarammi</strong></p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að starfsfólk nýti sér rétt til fæðingarorlofs og veikindadaga barna</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ljóst er að konur nýta frekar rétt sinn og því skal sérstaklega hvetja karla til að nýta sér fæðingarorlof og veikindadaga barna </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mannauðsstjóri í samstarfið við jafnréttisnefnd</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Langtímaverkefni, sem hafa skal í huga reglulega (t.d. fyrir næstu starfsdaga)</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að yfirvinna sé innan eðlilegra marka og uppræta kynbundinn mun þar á</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fara yfir fjölda yfirvinnustunda og kyngreina. </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Forstjóri og mannauðsstjóri</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Desember ár hvert, árið skoðað í heild sinni. </p></td></tr></table></div></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Koma skal fram við alla samstarfsfélaga af virðingu. Kynferðisleg áreitni, einelti og annað ofbeldi er ekki liðið. Vísað er til skilgreiningar á kynbundinni kynferðislegri áreitni og kynbundnu ofbeldi í 2. gr. jafnréttislaga sem skilgreindar eru þannig:</p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em><span style="text-decoration:underline">Kynbundin áreitni</span></em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><span style="text-decoration:underline">:</span></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"> Hegðun sem tengist kyni þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi og skapa aðstæður sem eru ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi fyrir viðkomandi.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><em><span style="text-decoration:underline">Kynferðisleg áreitni</span></em></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">: Hvers kyns kynferðisleg hegðun sem hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu þess sem fyrir henni verður, einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><span style="text-decoration:underline">Kynbundið ofbeldi</span>: Ofbeldi á grundvelli kyns sem leiðir til eða gæti leitt til líkamlegs, kynferðislegs eða sálræns skaða eða þjáninga þess sem fyrir því verður, einnig hótun um slíkt, þvingun eða handahófskennda sviptingu frelsis, bæði í einkalífi og á opinberum vettvangi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsmaður sem verður fyrir einhvers konar misrétti skal leita til mannauðsstjóra, yfirmanns eða trúnaðarmanns og ber þeim aðila að aðstoða starfsmanninn tafarlaust í því máli. Verði starfsfólk vitni að slíku athæfi, t.a.m. kynferðislegu áreiti, einelti eða öðru ofbeldi skal tilkynna slíkt til mannauðsstjóra, næsta yfirmanns eða trúnaðarmanns. Ef yfirmaður er kærður vegna ætlaðrar kynferðislegrar áreitni á hann ekki, sbr. 14. grein jafnréttislaga að taka neinar ákvarðanir sem snerta kæranda. Kærandi skal engan skaða bera af ráðstöfunum sem gripið er til í því skyni.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Unnið skal markvisst að því að skapa menningu jafnréttis innan Samgöngustofu. Í því felst að skapa umhverfi þar sem hægt er að ræða opinskátt um menningu og staðalmyndir og hvernig hægt er að stuðla að fordómalausu samfélagi. Þannig skal umræða um kynferðislega áreitni og skilgreining þar á vera hluti af umræðum á hentugum vettvangi. Verklagsreglur um meðferð mála er varða kynferðislega áreitni skal vera aðgengileg í starfsmannahandbók og á innra neti og öllu starfsfólki ljóst hvert hægt er að leita eftir hjálp.</p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl25"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2mw"><table class="_1wc4apv0 _1wc4apv5 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 b7a64p0"><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markmið</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Aðgerð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ábyrgð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Tímarammi</strong></p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að öllum sé ljóst að kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni sé aldrei liðin</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fræðsla um kynbundið ofbeldi, kynbundna og kynferðislega áreitni. Stefna ávallt aðgengileg á innri vef og í starfsmannahandbók </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Alltaf</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að hægt sé að taka faglega á málum sem gætu komið upp</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Vinna skv. verklagsreglum.</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Alltaf aðgengilegar</p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Að efla meðvitund starfsfólks og yfirmanna</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ræða kynbundið ofbeldi, kynbundna áreitni og kynferðislega áreitni, skilgreiningar og meðferð mála á á hentugum vettvangi, vinna með efnið og kynna vel fyrir starfsmönnum og ræða úrbætur á framkvæmdarstjórnarfundi</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Langtímaverkefni</p></td></tr></table></div></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kynjasamþætting Litið er til fræðsluefnis Jafnréttisstofu hvað kynjasamþættingu varðar og skal gæta hennar við alla stefnumótun og áætlanagerð Samgöngustofu. Til að ná því markmiði þarf fyrst og fremst að fræða starfsfólk og yfirmenn sérstaklega. </p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl25"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2mw"><table class="_1wc4apv0 _1wc4apv5 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 b7a64p0"><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Markmið</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Aðgerð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Ábyrgð</strong></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Tímarammi</strong></p></td></tr><tr><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Efla fræðslu um jafnréttismál </p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fræðsla um samþættingu – yfirmenn kynni sér bæklinginn <em>Jöfnum leikinn: kynjasamþætting og jafnréttisáætlanir</em></p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra</p></td><td class="b7a64p1 hdsizx3 hdsizx5i hdsizxj hdsizxt _1wc4apv0 _1ovv93d1jm _1ovv93d1nu _1ovv93d1o3 _1ovv93d11k _1ovv93d12h _1ovv93d12l _1ovv93d13i"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Árlega</p></td></tr></table></div></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisfulltrúi og jafnréttisnefnd</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisnefnd er tengiliður milli starfsfólks og yfirstjórnar, nefndin fylgir eftir aðgerðaráætlun jafnréttisáætlunar stofnunarinnar og tekur þátt í að fara yfir árleg gögn varðandi stöðu kynjanna innan Samgöngustofa. Nefndin vinnur í umboði yfirstjórnar og skal hafa formlegan fundarvettvang. Nefndin skal skipuð a.m.k. fjórum starfsmönnum, þar af einn jafnréttisfulltrúi. Hlutverk jafnréttisnefndar er að fylgjast með framkvæmd jafnréttisáætlunar, fara í september ár hvert yfir tölfræðileg gögn um stöðu kynjanna innan Samgöngustofu og endurskoða jafnréttisáætlunina í heild sinni á a.m.k þriggja ára fresti. Nefndin skal einnig taka þátt í kynningu á áætluninni gagnvart starfsmönnum, ásamt breytingum sem síðar kunnu að vera. Jafnréttisnefnd getur ávallt kallað til mannauðsstjóra inn á fundi sína og óskað eftir gögnum.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Greinagerð til Jafnréttisstofu</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Árlega skal Jafnréttisstofu send greinargerð um framvindu jafnréttisáætlunar. Einnig skal árlega kynna stöðu mála fyrir starfsmönnum, ýmist með fræðslu og fyrirlestri eða stuttri greinargerð á innri vef. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Endurskoðun Jafnréttisáætlun skal endurskoða a.m.k. á þriggja ára fresti, næst árið 2025 og er það í höndum jafnréttisnefndar en það er á ábyrgð mannauðsstjóra að hafa forgöngu um starfið. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnréttisáætlun þessi gildir frá 16. desember 2022. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jón Gunnar Jónsson, forstjóri Samgöngustofu</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0014 útg. Nr. 1</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Jafnlaunastefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Tilgangur og markmið jafnlaunastefnu er að stuðla að jafnrétti í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020. Skulu einstaklingar fá greitt fyrir störf sín út frá verðmæti starfa óháð kyni. Stofnunin tekur mið af kröfum til starfa og greiðir laun eftir umfangi og eðli þeirra. Launaákvarðanir skulu vera í samræmi við kjara- og stofnanasamninga og launakerfi stofnunarinnar, studdar málefnalegum rökum sem tryggja að sömu laun og sömu kjör séu greidd fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Til þess að fylgja jafnlaunastefnunni eftir skuldbindur Samgöngustofa sig til að: </p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Skjalfesta og viðhalda með eftirliti og stöðugum umbótum vottað jafnlaunastjórnunarkerfi í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85 og viðhalda jafnlaunavottun í samræmi við lög nr. 150/2020, um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Flokka störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf og athugað hvort mælist óútskýrður kynbundinn launamunur. Kynna fyrir jafnréttisnefnd og öllu starfsfólki stofnunarinnar niðurstöður launagreiningar sem er til úttektar nema persónuverndarhagsmunir mæli gegn því.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fylgja ávallt lögum, reglum, kjara- og stofnanasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma og staðfesta árlega að þeim sé hlítt. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Framkvæma innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar en á þriggja ára fresti.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Árlega skal setja jafnlaunamarkmið og rýna virkni jafnlaunastjórnunarkerfisins í rýni stjórnenda.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hafa jafnlaunastefnu aðgengilega á ytri vef Samgöngustofu bæði fyrir starfsfólk og almenning. </p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnlaunastefna Samgöngustofu nær til alls starfsfólks og er jafnframt launastefna. Mannauðsstjóri er fulltrúi jafnlaunastjórnunarkerfis og skal starfsfólk leita til hans með athugasemdir eða fyrirspurnir.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-2699 útg. Nr. 3</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Loftslagsstefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa stefnir á að vera til fyrirmyndar í loftslagsmálum með því að draga markvisst úr losun gróðurhúsalofttegunda (GHL) frá starfseminni og þeim áhrifum sem losunin hefur í för með sér. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að markmiðum Parísarsamningsins sé náð og taka þannig virkan þátt í baráttunni við loftslagsbreytingar.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fram til 2030 mun Samgöngustofa draga úr losun gróðurhúsalofttegunda um samtals 40% miðað við árið 2019. Samgöngustofa mun fyrst og fremst leggja áherslu á að draga úr losun í rekstri en einnig er stefnt að því að kolefnisjafna alla eftirstandandi losun með kaupum á vottuðum kolefniseiningum, eða með öðrum viðurkenndum leiðum, frá og með árinu 2020.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stefna þessi tekur mið af skuldbindingum Íslenskra stjórnvalda gagnvart Parísarsamningnum og yfirlýsingu stjórnvalda um samdrátt í losun GHL og kolefnishlutleysi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Stefnan nær til samgangna á vegum Samgöngustofu, orkunotkunar, úrgangsmyndunar og umhverfisfræðslu. Stefnan nær til allrar starfsemi Samgöngustofu, byggingar, mannvirkja, farartækja, framkvæmda o.þ.h.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Loftslagsstefna Samgöngustofa er rýnd á hverju ári af umhverfishóp Samgöngustofu og markmið uppfærð með tilliti til þróunar í losun GHL á milli ára. Stefnan er samþykkt af forstjóra og framkvæmdastjórn og upplýsingum um árangur aðgerða er miðlað á heimasíðu Samgöngustofu.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0012 útg. Nr 1</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_6U661jJfAPhU6ctGR13ytf" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Samgöngustefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_6U661jJfAPhU6ctGR13ytf"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Í samræmi við skilgreint hlutverk Samgöngustofu skv. 1. gr. laga nr. 119/2012 er markmið Samgöngustofu að stuðla að öryggum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að bæta umhverfi og heilsu starfsfólks stofnunarinnar sem og allra landsmanna. Samgöngustofa vill sýna gott fordæmi og efla vitund fólks um vistvænar samgöngur. Einnig hvetur Samgöngustofa alla til að sýna fyrirmyndar hegðun í umferðinni. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Leiðir</strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1o3 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólks er hvatt til að nota almenningssamgöngur eða vistænan ferðamáta til og frá vinnu sem oftast. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk Samgöngustofu sem tekur strætó, gengur eða hjólar til og frá vinnu getur skrifað undir samgöngusamning og fengið greiddan samgöngustyrk. Hámarksgreiðsla samgöngustyrks er 120.000 kr. pr. ár, mest greiddar 10.000 kr. hvern mánuð. Skilyrði fyrir greiðslu skv. skattmati ríkisskattstjóra, er að ferðast sé með vistvænum ferðamáta a.m.k. 80% af heildarfjölda ferða, það er að jafnaði fjórir dagar hverja heila vinnuviku. Hægt er að sækja um hálfan styrk nemi vistvænar ferðir a.m.k. 40% af heildarfjölda ferða eða tvo daga hverja heila vinnuviku. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Framtíðarsýn er að geta boðið upp á góða aðstöðu á vinnustað fyrir þau sem stunda vistvænar samgöngur, t.d. með góðu fatahengi, sturtu og traustu hjólastæði.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk notar bíla í eigu stofnunarinnar, strætisvagna eða leigubíla til að fara á fundi ef hentar, velja skal vistvænasta mátann hverju sinni.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk skal samnýta ferðir á vinnutíma eins og kostur er.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þegar pantaðir eru leigu- eða bílaleigubílar skal óskað eftir vistvænum bílum.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skal við bílakaup huga að eldsneytisgjafa og hafa hag umhverfisins og græn skref í huga. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að fjölga síma- og fjarfundum eins og kostur er.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að prufa fleiri en einn samgöngumáta til að ferðast til og frá vinnu og leggur þannig áherslu á fjölbreytileika samgangna.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fyrir starfsfólk sem að jafnaði notar vistvænan samgöngumáta greiðir Samgöngustofa leigubílakostnað í neyðartilvikum á vinnutíma, t.d. vegna veikinda barna.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á lög og reglur um fyrirmyndahegðun þeirra sem stýra ökutækjum, skipum og flugvélum. Ölvun undir stýri skal aldrei líðast og starfsfólk Samgöngustofa ætti aldrei að láta slíkt líðast í sinni návist.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0011 útg. Nr. 5</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Persónuverndarstefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>1. gr. Tilgangur og gildissvið</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hefur það að markmiði að tryggja áreiðanleika, trúnað og öryggi við alla vinnslu persónuupplýsinga. Persónuverndarstefna þessi lýsir vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum, en Samgöngustofa einsetur sér einnig að upplýsa einstaklinga sérstaklega um vinnslu persónuupplýsinga eftir því sem við á. Stefnan þessi gildir um sérhverja vinnslu persónuupplýsinga í skilningi laganna, í allri starfsemi Samgöngustofu. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>2. gr. Vinnsla persónuupplýsinga</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa vinnur persónuupplýsingar í þeim tilgangi að uppfylla þau lögbundnu verkefni sem stofnuninni eru falin með lögum nr. 119/2012, um Samgöngustofu, stjórnsýslustofnun samgöngumála. Hvaða persónuupplýsingar um ræðir fer því eftir eðli tengsla einstaklings við Samgöngustofu. Almennt vinnur Samgöngustofa með upplýsingar um nafn, kennitölu, heimilisfang og aðrar tengiliðaupplýsingar s.s. tölvupóstfang og símanúmar. Þá vinnur Samgöngustofa upplýsingar um námsferil í tengslum við skráningu réttinda til að stjórna farartækjum, s.s. bifreiðum, loftförum og skipum, eða til að starfa um borð í slíkum farartækjum. Í tengslum við veitingu slíkra réttinda kann Samgöngustofa að vinna heilsufarsupplýsingar, s.s. læknisvottorð og heilsufarsskoðanir. Samgöngustofa safnar og vinnur t.a.m. persónuupplýsingum um: a) þá aðila sem starfa við starfsemi sem fellur undir leyfis- eða eftirlitsskyldu Samgöngustofu, s.s. starfsmenn í flugrekstri og siglingum og kennara og nemendur í ökunámi b) eigendur ökutækja, skipa og flugvéla c) einstaklinga sem eru í samskiptum við Samgöngustofu d) viðskiptamenn og tengiliði þerra, þ.m.t. viðskiptavini Samgöngustofu, birgja, verktaka og ráðgjafa og e) tengiliði hjá stofnunum og –-öðrum lögaðilum sem Samgöngustofa á í samskiptum við. Undir tilteknum kringumstæðum safnar Samgöngustofa viðkvæmum persónuupplýsingum, s.s. um heilsufar. Sérstök aðgát skal höfð við vinnslu slíkra upplýsinga. Samgöngustofa aflar að mestu persónuupplýsinga beint frá þeim einstaklingi sem upplýsingarnar varða. Við tilteknar aðstæður geta upplýsingarnar þó komið frá þriðja aðila, t.d. Þjóðskrá, heilbrigðisstofnun, bílasölum, ökukennurum og ökuskólum eða öðrum þriðja aðila. Þegar upplýsinga er aflað frá þriðja aðila mun Samgöngustofa leitast við að upplýsa um slíkt, eftir því sem við á. Öll vinnsla Samgöngustofu á persónuupplýsingum fer fram í skýrum tilgangi og byggist á lögmætum grundvelli samkvæmt persónuverndarlögum. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>3. gr. Tilgangur vinnslu persónuupplýsinga</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa safnar persónuupplýsingum fyrst og fremst til að geta uppfyllt skyldur sínar á grundvelli laga sem gilda um starfsemi stofnunarinnar. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa safnar einnig persónuupplýsingum vegna samningssambands sem Samgöngustofa er í, t.d. við viðskiptavini, starfsfólk eða verktaka, eða til að koma slíku samningssambandi á. Þar sem Samgöngustofa er opinber aðili getur vinnsla jafnframt verið nauðsynleg við beitingu opinbers valds. Vinnsla getur jafnframt byggt á lögmætum hagsmunum Samgöngustofu, t.d. vegna eftirlits í öryggis- og eignavörsluskyni. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>4. gr. Heimildir til vinnslu og upplýst samþykki</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skal tryggja að heimild sé fyrir vinnslu persónuupplýsinga. Slík heimild er almennt byggð lögbundnum hlutverkum Samgöngustofu, en getur einnig byggt á samningi, vegna brýnna hagsmuna eða annarra lögmætra hagsmuna. Sé vinnsla persónuupplýsinga byggð á samþykki, skal gæta þess að afla upplýsts samþykkis hjá skráðum aðila, sem er gefið af fúsum og frjálsum vilja. Beiðni um samþykki skal sett fram á auðgreinanlegan hátt og á skiljanlegu og aðgengilegu formi og á skýru og einföldu máli. Skráður einstaklingur á rétt á að draga samþykki sitt til baka hvenær sem er. Afturköllun samþykkis skal ekki hafa áhrif á lögmæti vinnslu á grundvelli samþykkis fram að afturkölluninni. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>5. gr. Miðlun persónuupplýsinga</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa kann að miðla persónuupplýsingum til þriðja aðila af mismunandi ástæðum. Þannig geta þriðju aðilar sem veita Samgöngustofu upplýsingatækniþjónustu haft aðgang að persónuupplýsingum, en einnig kann að vera skylt samkvæmt lögum að afhenda þriðja aðila persónuupplýsingar. Samgöngustofa veitir einnig aðilum aðgang að skrám sem Samgöngustofa heldur skv. lögum og reglugerðum, s.s. ökutækjaskrá, ökunámsbók, skipa- og lögskráningu sjómanna og loftfaraskrá. Miðlun upplýsinga til slíkra aðila byggir á samningi við viðkomandi og skilmálum Samgöngustofu þar sem kröfur til upplýsingaöryggis, takmarkanir á notkun og miðlun og ábyrgð aðila þar að lútandi eru settar fram. Samgöngustofa semur eingöngu við utanaðkomandi aðila sem tryggja öryggi persónuupplýsinga sem þeir vinna með fyrir hönd stofnunarinnar. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>6. gr. Réttindi einstaklinga</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Einstaklingar hafa rétt til að vita hvaða persónuupplýsingar Samgöngustofa vinnur um þá og geta eftir atvikum óskað eftir afriti af upplýsingunum. Þá geta einstaklingar fengið rangar persónuupplýsingar um sig leiðréttar og í einstaka tilvikum persónuupplýsingum um sig eytt. Jafnframt geta einstaklingar í ákveðnum tilvikum mótmælt vinnslu persónuupplýsinga og óskað eftir því að vinnsla þeirra verði takmörkuð. Óski einstaklingur eftir að flytja upplýsingar um sig til annars aðilagetur viðkomandi í einstaka tilvikum átt rétt á að fá persónuupplýsingar sínar afhentar til sín á tölvutæku formi eða að þær verði fluttar beint til viðkomandi þriðja aðila. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>7. gr. Ábyrgðaraðili</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa er ábyrgðaraðili að allri vinnslu persónuupplýsinga sem fram fer í tengslum við starfsemi hennar. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>8. gr. Varðveislutími</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þar sem Samgöngustofa er afhendingarskyldur aðili á grundvelli laga nr. 77/2014 um opinber skjalasöfn er Samgöngustofu óheimilt að ónýta eða farga nokkru skjali sem fellur undir gildissvið laganna, nema með heimild þjóðskjalavarðar. Almennt eru þær persónuupplýsingar sem Samgöngustofa því afhentar Þjóðskjalasafni að þrjátíu árum liðnum. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>9. gr. Tengiliður/persónuverndarfulltrúi</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Persónuverndarfulltrúi Samgöngustofu er tengiliður vegna erinda sem varða persónuupplýsingar og vinnslu þeirra, hvort sem um er að ræða fyrirspurnir, ósk um aðgang að slíkum upplýsingum, ósk um breytingar eða eyðingu gagna, sbr. 7. gr. Persónuverndarstefnu þessarar. Hægt er að hafa samband við persónuverndarfulltrúa Samgöngustofu með því að senda honum tölvupóst á netfangið <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="mailto:personuvernd@samgongustofa.is"><span style="text-decoration:underline">personuvernd@samgongustofa.is</span></a> eða hringja í síma 480 6000. Þá er unnt að senda póst merktan persónuverndarfulltrúa til Samgöngustofu, Ármúla 2, 108 Reykjavík. Leitast er við að bregðast við öllum fyrirspurnum innan 30 daga viðtöku þeirra. Sé um að ræða umfangsmikla eða flókna beiðni mun samgöngustofa upplýsa um tafir og leitast við að svara í síðasta lagi innan 90 daga frá viðtöku á beiðni. Ef einstaklingur er ósáttur við vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum hans getur hann jafnframt sent erindi til Persónuverndar (<a href="http://www.personuvernd.is/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8"><span style="text-decoration:underline">www.personuvernd.is</span></a>). </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>10. gr. Endurskoðun</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa getur breytt persónuverndarstefnu þessari í samræmi við breytingar á viðeigandi lögum og reglugerðum eða vegna breytinga á því hvernig Samgöngustofa vinnur með persónuupplýsingar. Verði gerðar breytingar á persónuverndarstefnu þessari verður slíkt kynnt á heimasíðu Samgöngustofu. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>11. gr. Gildistaka</strong> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Persónuverndarstefna þessi tekur gildi 1. maí 2024. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23"></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0005 útg. Nr. 2</p></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d11n _1ovv93d1oe"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oi"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2mc _1ovv93d2me _1ovv93d2n0 _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rb _1ovv93d1p9 _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d2my ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oi _1ovv93d1p9"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5g hdsizx1u hdsizxh hdsizxr">Öryggis-, gæða- og umhverfisstefna</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d2my _1ovv93d21b ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d12k _1ovv93d1oe _1ovv93d1qm ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o9 _1ovv93d2md _1ovv93d0 _1ovv93dx _1ovv93d1u _1ovv93d2r _1ovv93d2n1 _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10q" id="faq_2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi og setur því öryggi í forgang, en stuðlar jafnframt að umhverfisvænum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum í lofti, láði og legi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa innleiðir, starfar eftir og viðheldur stjórnunarkerfi sem uppfyllir kröfur alþjóðlegra viðurkenndara staðla. Ástundar stöðugar umbætur á kerfinu til að auka öryggi, skilvirkni, sjálfbærni og lágmörkun umhverfisáhrifa, til hagsbóta fyrir samfélagið.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa skuldbindur sig til að fara að lögum og öðrum ytri kröfum og leggur metnað sinn í að tryggja að því mikilvæga stjórnsýslu- og eftirlitshlutverki með samgöngum, sem henni hefur verið falið, sé sinnt af fagmennsku, skilvirkni og ábyrgð.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hafi á að skipa starfsfólki sem hefur þá þekkingu, leikni, hæfni sem krefst til að takast á við viðfangsefni stofnunarinnar með faglegum og ábyrgum hætti, þar sem gætt er jafnræðis og hlutleysis.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa leggur sig fram um að veita viðskiptavinum, notendum og öðrum hagaðilum skilvirka, trausta og góða þjónustu, með jákvæðni, fagmennsku, traust og virðingu að leiðarljósi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">STE-0007 útg. Nr. 1</p></div></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1o9 tfqul60 tfqul61"></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql8"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11l _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5ny ijra5n5e ijra5naz ijra5ngj"><section id="1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F" aria-labelledby="sliceTitle-1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1jb _1ovv93d1no _1ovv93d1o3 _1ovv93d11s"></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10r"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql8"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rc _1ovv93d1wh _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n17 ijra5n3j ijra5n5p ijra5n7x"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d1oa _1ovv93d12i _1ovv93d1hc _1ovv93d13p _1ovv93d173"><img class="xod3jk0" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/1rIbnrBQ5qSOBgepLbJgvf/8577dd121551d3dd165103436c156eee/Jafnlaunavottun_adalmerki_2023_2026_f_ljosan_grunn.png?w=774&fm=webp&q=80" alt=""/></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n17 ijra5n3h ijra5n5p ijra5n7v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1oi _1ovv93d1rd _1ovv93d1qn"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93djb hdsizx3 hdsizx5e hdsizxf hdsizxp" id="sliceTitle-1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F"> Jafnlaunavottun</h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93djd"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa hefur hlotið formlega jafnlaunavottun, en það er vottun um að stofnunin starfræki launakerfi sem stenst kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Jafnlaunakerfi Samgöngustofu nær til alls starfsfólks stofnunarinnar. Með innleiðingu staðalsins hefur Samgöngustofa komið upp stjórnunarkerfi sem tryggir að málsmeðferð og ákvörðun í launamálum byggist á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér kynbundna mismunun. Stefna Samgöngustofu er að allt starfsfólk, óháð kyni, njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Samgöngustofa leggur ríka áherslu á að jafna stöðu karla og kvenna. Jafnlaunavottun er mikilvæg staðfesting á því. </p></div><a href="https://www.jafnretti.is/is/vinnumarkadur/jofn-laun-og-jafnir-moguleikar/hvad-er-jafnlaunavottun" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1"><span type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1of _1l6v95v5 _1l6v95vw _1l6v95vb _1l6v95ve">Nánar um jafnlaunavottun<span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></span></a></div></div></div></div></div></div></div></div></div></section></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 rs_read"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uendql0 _1uendql1"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 rs_read"><footer class="_1dotbuc2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d10r _1ovv93d11o _1ovv93d12l _1ovv93d19z _1ovv93d1dq _1ovv93d1hh _1ovv93d13i _1ovv93d1aw _1ovv93d1en _1ovv93d1ie"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1dotbuc0 _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1og _1ovv93d1ok ijra5nnr"><img width="75" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png" alt=""/></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe _1dotbuc1 ijra5nnr ijra5nba ijra5nd6"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93die _1ovv93djc _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d1oe ijra5nnr"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5e hdsizxf hdsizxp">Samgöngustofa</h2></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1rb _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11o _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5c hdsizx7 hdsizxn"> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/samgongustofa/umferd">Umferð</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/samgongustofa/siglingar">Siglingar</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/samgongustofa/flug">Flug</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/uppfletting-i-oekutaekjaskra">Ökutækjaskrá</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod">Eyðublöð</a></p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11o _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5c hdsizx7 hdsizxn"> Heimilisfang</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu">Ármúla 2<br/>108 Reykjavík</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu">Kennitala: 540513-1040</p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11o _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5c hdsizx7 hdsizxn"> Fylgdu okkur</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="https://www.facebook.com/samgongustofa">Facebook </a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/samgongustofa/fjoelmidlatorg">Fjölmiðlatorg </a><strong><br/></strong></p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1ovv93d11o _1ovv93d1oe ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5c hdsizx7 hdsizxn"> Getum við aðstoðað?</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/adstod/samgongustofa">Spurningar og svör</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93dja hdsizx3 hdsizx5j hdsizxk hdsizxu"><a href="/adstod/samgongustofa/hafa-samband">Hafðu samband</a></p></div></div></div></div></div></div></footer></div></div></main><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oe lkahfx0"><footer><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1o4 _1ovv93d10t _1ovv93d11q _1ovv93d12n _1ovv93d13k"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oa _1uzox310 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uzox313"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1og _1ovv93d1ok"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="40" height="40" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizxd hdsizxn"><a href="/s/stafraent-island">Stafrænt Ísland</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5c hdsizx1j hdsizxd hdsizxn"><a href="/flokkur">Þjónustuflokkar</a></p></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uzox314"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizxj hdsizxt"><a href="/s">Stofnanir</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizxj hdsizxt"><a href="/personuverndarstefna-stafraent-islands">Persónuverndarstefna</a></p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1uzox312"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 _1ovv93d1oh _1uzox311 fdu05d1"></span><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1o3 hdsizx3 hdsizx5i hdsizx1j hdsizxj hdsizxt"><a href="/en">English</a></p></div></div></div></div></footer></div></div></div><script id="__NEXT_DATA__" type="application/json">{"props":{"pageProps":{"pageProps":{"pageProps":{"page":{"type":"subpage","props":{"layoutProps":{"categories":[{"__typename":"ArticleCategory","id":"2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM","title":"Akstur og ökutæki","description":"Ökuskírteini, númeraplötur, eigendaskipti, skráningar, tjón, tengivagnar og fleira.","slug":"akstur-og-bifreidar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","description":"Stofnun fyrirtækja og sjóða, launagreiðslur, gjaldþrot, löggildingar, starfsleyfi, vinnuvernd og fleira.","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1","title":"Dómstólar og réttarfar","description":"Upplýsingar fyrir brotaþola, sakborninga og vitni, sakaskrá, bætur, tegundir dómsmála, afplánun, sektir. ","slug":"domstolar-og-rettarfar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"41qVkgL5848NWjSz8c0nD6","title":"Fjármál og skattar","description":"Skuldir, skattar, fylgigögn og skattaafslættir","slug":"fjarmal-og-skattar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk","title":"Fjölskylda og velferð","description":"Fæðingarorlof, nöfn, forsjá, gifting, skilnaður, aldraðir, andlát.","slug":"fjolskylda-og-velferd"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj","title":"Heilbrigðismál","description":"Sjúkratryggingar, sjúkradagpeningar, lyfjamál, lækningaleyfi, landlæknir og fleira ","slug":"heilbrigdismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"teF87IXO11p9PU0e19bPm","title":"Húsnæðismál","description":"Eigendur, leigjendur, fasteignagjöld, húsnæðislán, landeignir og fleira","slug":"husnaedismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE","title":"Iðnaður","description":"Fiskveiði, landbúnaður, björgunarbúnaður, skipagögn, fiskveiði, hafnir, starfsleyfi, Byggðastofnun, Umhverfisstofnun.","slug":"idnadur"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD","title":"Innflytjendamál og áritanir","description":"Áritanir, dvalarleyfi, atvinnuleyfi, ríkisborgararéttur, alþjóðleg vernd, skráning í þjóðskrá og fleira","slug":"innflytjendamal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","description":"Atvinnuleysi, frídagar, veikindaleyfi, lífeyrir, réttindi starfsmanna og fleira","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz","title":"Málefni fatlaðs fólks","description":"Greining, fjárhagsaðstoð, félagsþjónusta, örorka og réttindi","slug":"malefni-fatlads-folks"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"742Z1gxEtORwcfzURDSEeq","title":"Menntun","description":"Skólakerfið, starfsnám, styrkir og lán","slug":"menntun"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU","title":"Neytendamál","description":"Kaup á vörum og þjónustu, réttaraðstoð, vöruöryggi og faggilding.","slug":"neytendamal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b","title":"Samfélag og réttindi","description":"Trúmál, kosningar, ríkisfang, lögræði, mannréttindi og fleira","slug":"samfelag-og-rettindi"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy","title":"Samgöngur","description":"Farþegar, farþegaflutningar, flug, flugvellir, skip og fleira","slug":"samgongur"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"41negTs7leYMHIKif0Yni6","title":"Umhverfismál","description":"Almannavarnir, náttúruvá, veiðileyfi, mengun, sinubruni og fleira","slug":"umhverfismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","description":"Vegabréf, evrópska sjúkrakortið, sjúkratryggingar, almannatryggingar á milli landa, störf erlendis.","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0","title":"Þjónusta Ísland.is","description":"Ráðgjöf, vörur og þjónusta sem Stafrænt Ísland veitir fyrirtækjum og stofnunum","slug":"thjonusta-island-is"}],"alertBannerContent":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir á greiðsluþjónustu","description":"Greiðslur á kortum virka ekki í öllum tilvikum - unnið er að viðgerð","linkTitle":"","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/frett/cert-is-varar-vid-netsvikum-sem-notar-utlit-island-is","type":"linkUrl"},"isDismissable":true,"dismissedForDays":2},"footerUpperInfo":[{"title":"Stafrænt Ísland","href":"/s/stafraent-island"},{"title":"Opinberir aðilar","href":"/s"}],"footerUpperContact":[{"title":"Getum við aðstoðað?","href":"/adstod"}],"footerLowerMenu":[{"title":"Samráðsgátt","href":"/samradsgatt"},{"title":"Undirskriftalistar","href":"/undirskriftalistar"},{"title":"Opnir reikningar ríkisins","href":"http://www.opnirreikningar.is/"},{"title":"Tekjusagan","href":"https://tekjusagan.is/"},{"title":"Ríkisreikningur","href":"https://rikisreikningur.is/"}],"footerTagsMenu":[{"title":"Mannanöfn","href":"/mannanofn"},{"title":"Fæðingarorlof","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns"}],"footerMiddleMenu":[{"title":"Akstur og bifreiðar","href":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","href":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"title":"Dómstólar og réttarfar","href":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"title":"Fjármál og skattar","href":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"title":"Fjölskylda og velferð","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"title":"Heilbrigðismál","href":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"title":"Húsnæðismál","href":"/flokkur/husnaedismal"},{"title":"Iðnaður","href":"/flokkur/idnadur"},{"title":"Innflytjendamál","href":"/flokkur/innflytjendamal"},{"title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","href":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"title":"Málefni fatlaðs fólks","href":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"title":"Menntun","href":"/flokkur/menntun"},{"title":"Neytendamál","href":"/flokkur/neytendamal"},{"title":"Samfélag og réttindi","href":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"title":"Samgöngur","href":"/flokkur/samgongur"},{"title":"Umhverfismál","href":"/flokkur/umhverfismal"},{"title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","href":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"}],"namespace":{"login":"Mínar síður","title":"Ísland.is","gotoTop":"Fara efst","seeMore":"Sjá meira","readMore":"Lesa nánar","siteTitle":"Stafrænt Ísland","termsHref":"/skilmalar-island-is","filterOpen":"Opna síu","termsTitle":"Notendaskilmálar","canWeAssist":"Getum við aðstoðað?","description":"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.","filterClear":"Hreinsa síu","filterClose":"Loka síu","menuCaption":"Valmynd","error404Body":"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.","error500Body":"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.","seeMoreItems":"Sjá fleiri","carouselTitle":"Flettiborði","contactUsText":"Hafa samband","error404Title":"Síða eða skjal fannst ekki.","error500Title":"Afsakið hlé","filterResults":"Sjá niðurstöður","organizations":"Opinberir aðilar","filterClearAll":"Hreinsa allar síur","mobileAppTitle":"Ísland.is appið","alertBannerTitle":"Tilkynning","breadcrumbsTitle":"Brauðmolar","footerRightLabel":"Flýtileiðir","howCanWeHelpText":"Hvernig getum við aðstoðað?","loginDelegations":"Fyrirtæki og umboð","loginIndividuals":"Einstaklingar","popularQuestions":"Algengar spurningar","searchButtonAria":"Leita","stofnanirHeading":"Stofnanir","answersByCategory":"Svör eftir flokkum","footerMiddleLabel":"Þjónustuflokkar","frontpageTabsNext":"Næsta glæra","mobileAppDownload":"Sækja","mobileAppSubtitle":"Með ríkið í vasanum","otherLanguageAria":"Change language to english","otherLanguageCode":"en","otherLanguageName":"EN","privacyPolicyHref":"/personuverndarstefna-stafraent-islands","searchPlaceholder":"Leitaðu á Ísland.is","searchSuggestions":["Covid -19","Ökuskírteini","Atvinnuleysisbætur","Fæðingarorlof","Rekstrarleyfi","Heimilisfang"],"serviceCategories":"Þjónustuflokkar","siteExternalTitle":"Aðrir opinberir vefir","skipToMainContent":"Fara beint í efnið","mobileAppLinkApple":"https://apple.co/3P2NP2e","privacyPolicyTitle":"Persónuverndarstefna IS","searchQuickConnect":"Beint að efninu","serviceWebFormTitle":"Hvers efnis er erindið?","mobileAppLinkAndroid":"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app","newsAndAnnouncements":"Fréttir og tilkynningar","assistanceForIslandIs":"Aðstoð fyrir Ísland.is","frontpageTabsPrevious":"Fyrri glæra","filterInputPlaceholder":"Sía eftir leitarorði","alertBannerDismissLabel":"Loka tilkynningu","switchToEnglishModalText":"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.","switchToEnglishModalTitle":"Translation not available","serviceWebFormSuccessTitle":"Takk fyrir","cantFindWhatYouAreLookingForText":"Finnurðu ekki það sem þig vantar?","serviceWebFormSuccessDescription":"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar.","icelandHealthHeilbrigdisthjonustaDescription":"Þjálfun, lýtalækningar, innlend tannmál, ferðakostnaður, hjúkrunarheimili, heilsugæsla, greiðsluþátttökukerfi, leguskrá, heilbrigðisstarfsfólk og ljósmæður"},"respOrigin":"https://island.is","megaMenuData":{"asideTopLinks":[{"text":"Stafrænt Ísland","href":"/s/stafraent-island","sub":[]},{"text":"Þjónusta Ísland.is","href":"/s/stafraent-island/thjonustur","sub":[]},{"text":"Opinberir aðilar","href":"/s","sub":[]},{"text":"Þróun","href":"/stofnanir/stafraent-island/throun","sub":[{"text":"Efnisstefna","href":"/s/stafraent-island/efnisstefna","sub":null},{"text":"Aðgengisstefna","href":"/s/stafraent-island/adgengismal","sub":null},{"text":"Hönnunarkerfi","href":"/s/stafraent-island/honnunarkerfi","sub":null},{"text":"Tæknistefna","href":"/s/stafraent-island/taeknistefna","sub":null},{"text":"Vefþjónustustefna","href":"/s/stafraent-island/vefthjonustustefna","sub":null},{"text":"Þróunarhandbók","href":"/s/stafraent-island/throunarhandbok","sub":null}]}],"asideBottomTitle":"Aðrir opinberir vefir","asideBottomLinks":[{"text":"Samráðsgátt","href":"/samradsgatt","sub":[]},{"text":"Undirskriftalistar","href":"/undirskriftalistar","sub":[]},{"text":"Opnir reikningar ríkisins","href":"http://www.opnirreikningar.is/","sub":[]},{"text":"Tekjusagan","href":"https://tekjusagan.is/","sub":[]}],"mainLinks":[{"text":"Akstur og ökutæki","href":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"text":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","href":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"text":"Dómstólar og réttarfar","href":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"text":"Fjármál og skattar","href":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"text":"Fjölskylda og velferð","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"text":"Heilbrigðismál","href":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"text":"Húsnæðismál","href":"/flokkur/husnaedismal"},{"text":"Iðnaður","href":"/flokkur/idnadur"},{"text":"Innflytjendamál og áritanir","href":"/flokkur/innflytjendamal"},{"text":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","href":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"text":"Málefni fatlaðs fólks","href":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"text":"Menntun","href":"/flokkur/menntun"},{"text":"Neytendamál","href":"/flokkur/neytendamal"},{"text":"Samfélag og réttindi","href":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"text":"Samgöngur","href":"/flokkur/samgongur"},{"text":"Umhverfismál","href":"/flokkur/umhverfismal"},{"text":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","href":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},{"text":"Þjónusta Ísland.is","href":"/flokkur/thjonusta-island-is"}]},"footerVersion":"organization","organizationAlertBannerContent":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir eru á stafrænni þjónustu vegna ökutækja og ökunáms","description":"","linkTitle":"","link":null,"isDismissable":true,"dismissedForDays":1}},"componentProps":{"organizationPage":{"__typename":"OrganizationPage","id":"18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR","slug":"samgongustofa","title":"Samgöngustofa","description":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð, og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu.","canBeFoundInSearchResults":true,"showPastEventsOption":false,"topLevelNavigation":{"__typename":"OrganizationPageTopLevelNavigation","links":[]},"defaultHeaderImage":null,"alertBanner":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir eru á stafrænni þjónustu vegna ökutækja og ökunáms","description":"","linkTitle":"","link":null,"isDismissable":true,"dismissedForDays":1},"menuLinks":[{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Umferð","url":"/s/samgongustofa/umferd"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Kaup og sala á ökutæki","url":"/s/samgongustofa/kaup-og-sala-a-okutaeki"},{"__typename":"Link","text":"Skráningar ökutækja","url":"/s/samgongustofa/skraningar-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Bílnúmer","url":"/s/samgongustofa/bilnumer"},{"__typename":"Link","text":"Upplýsingar úr ökutækjaskrá","url":"/s/samgongustofa/oekutaekjaskra"},{"__typename":"Link","text":"Skoðun ökutækja","url":"/s/samgongustofa/skodun-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Ökunám og réttindi","url":"/s/samgongustofa/akstur-okunam-og-rettindi"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi farþega hópferðabíla","url":"/s/samgongustofa/rettindi-farthega-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnubílstjórar","url":"/atvinnubilstjorar"},{"__typename":"Link","text":"Leyfisveitingar og viðurkenningar","url":"/s/samgongustofa/leyfisveitingar"},{"__typename":"Link","text":"Ökuritakort","url":"/skodunarkort-fyrir-okurita"},{"__typename":"Link","text":"Undanþágur","url":"/s/samgongustofa/undanthagur"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/umferdaroeryggi-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Tölfræði","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-toelfraedi"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Siglingar","url":"/s/samgongustofa/siglingar"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Áhafnir skipa","url":"/s/samgongustofa/ahafnir-skipa"},{"__typename":"Link","text":"Skip og bátar","url":"/s/samgongustofa/skip-og-batar"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/oeryggi-a-sjo-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi farþega á sjó","url":"/s/samgongustofa/rettindi-farthega-a-sjo"},{"__typename":"Link","text":"Hafnir og siglingavernd","url":"/s/samgongustofa/hafnir-og-siglingavernd"},{"__typename":"Link","text":"Hafnarríkiseftirlit","url":"/s/samgongustofa/hafnarrikiseftirlit"},{"__typename":"Link","text":"Alþjóðlegt samstarf","url":"/s/samgongustofa/althjodlegt-samstarf"},{"__typename":"Link","text":"Köfun","url":"/s/samgongustofa/kofun"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Flug","url":"/s/samgongustofa/flug"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Flugmálahandbókin – AIP Iceland","url":"https://eaip.isavia.is/"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi flugfarþega","url":"/s/samgongustofa/rettindi-flugfarthega"},{"__typename":"Link","text":"Flugnám og skírteini","url":"/s/samgongustofa/flugnam-og-skirteini"},{"__typename":"Link","text":"Drónar","url":"/s/samgongustofa/dronar"},{"__typename":"Link","text":"Loftför og lofthæfi","url":"/s/samgongustofa/loftfor-og-lofthaefi"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/flugoeryggi-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnuflug og einkaflug","url":"/s/samgongustofa/atvinnuflug-og-einkaflug"},{"__typename":"Link","text":"Flugvellir, flugleiðsaga og flugvernd","url":"/s/samgongustofa/flugvellir-fluglei%C3%B0saga-og-flugvernd"},{"__typename":"Link","text":"Flugatvik","url":"/s/samgongustofa/flugatvik"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Þjónustuvefur - spurningar \u0026 svör","url":"/adstod/samgongustofa"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Umsóknir og eyðublöð","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Lög og reglugerðir","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-log-og-reglugerdir"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Fréttir og tilkynningar","url":"/s/samgongustofa/frett"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Um Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/um-samgongustofu"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Skipurit","url":"/s/samgongustofa/skipurit-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Ráð og nefndir","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-rad-og-nefndir"},{"__typename":"Link","text":"Stefnur Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/stefna-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Samgönguáætlun","url":"/s/samgongustofa/samgonguaaetlun"},{"__typename":"Link","text":"Almennir skilmálar ","url":"/s/samgongustofa/almennir-skilmalar"},{"__typename":"Link","text":"Gjaldskrá","url":"/s/samgongustofa/gjaldskra-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Útgefið efni","url":"/s/samgongustofa/utgefid-efni"},{"__typename":"Link","text":"Laus störf","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-laus-stoerf"},{"__typename":"Link","text":"Græn skref Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/graen-skref-samgoengustofu"},{"__typename":"Link","text":"Fjölmiðlatorg","url":"/s/samgongustofa/fjoelmidlatorg"},{"__typename":"Link","text":"Hafðu samband","url":"/s/samgongustofa/hafdu-samband"}]}],"secondaryMenu":{"__typename":"LinkGroup","name":"Þjónusta","childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Fletta upp í ökutækjaskrá","url":"/minarsidur/eignir/okutaeki/leit"},{"__typename":"Link","text":"Sendu okkur ábendingu","url":"https://incidents.ccq.cloud/simple-form/is/QM4jhzcQazGiHeYFh/yxBtN5fKCTEhYftsD"}]},"organization":{"__typename":"Organization","id":"6IZT17s7stKJAmtPutjpD7","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa","email":"samgongustofa@samgongustofa.is","phone":"","trackingDomain":"island.is/s/samgongustofa","publishedMaterialSearchFilterGenericTags":[{"__typename":"GenericTag","id":"27Am0sEKQDSPGh2iSM6Wr5","title":"Siglingar","slug":"siglingar","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"5plE0rr48fDenDE3FzvIBv","title":"Umferð","slug":"umferd","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"k6ZXvHIMXwDugjB5XQMBj","title":"Fræðsluefni","slug":"fraedsluefni","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF","title":"Tegund útgáfu","slug":"tegund-utgafu-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"7ilQ8HKnYaFWxWkJnYB6aE","title":"Fyrir bílaleigur","slug":"fyrir-bilaleigur","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"6v0EAxZVuseTtjJDwhyYUr","title":"Rannsóknir","slug":"rannsoknir","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF","title":"Tegund útgáfu","slug":"tegund-utgafu-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"5q2BGRC4rVZDxuzoGyuh3A","title":"Stefnur","slug":"stefnur-samgongustofu","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"}},{"__typename":"GenericTag","id":"5dxfgnqzmRVjFLyE46OXca","title":"Ársskýrslur","slug":"arsskyrslur-samgongustofa","genericTagGroup":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"}}],"logo":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png"},"namespace":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"serviceWebHeaderTitle\":\"\",\"usingDefaultHeader\":true,\"smallerSubpageHeader\":true}"},"footerConfig":null,"footerItems":[{"__typename":"FooterItem","title":" ","content":[{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/umferd","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Umferð","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/siglingar","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Siglingar","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/flug","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Flug","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/uppfletting-i-oekutaekjaskra","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ökutækjaskrá","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Eyðublöð","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Heimilisfang","content":[{"__typename":"Html","id":"1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ármúla 2\n108 Reykjavík","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kennitala: 540513-1040","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Fylgdu okkur","content":[{"__typename":"Html","id":"1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"https://www.facebook.com/samgongustofa","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Facebook ","marks":[],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"entry-hyperlink","data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4hOB7mfLAJcpd6TsVUPRNl","type":"Entry","createdAt":"2023-09-19T10:26:27.331Z","updatedAt":"2023-09-19T10:39:30.603Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":45,"revision":2,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Fjölmiðlatorg","slug":"fjoelmidlatorg","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR","type":"Entry","createdAt":"2023-06-29T10:34:22.639Z","updatedAt":"2024-11-20T11:28:58.488Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":312,"revision":33,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Samgöngustofa","intro":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu. ","description":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð, og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu.","slug":"samgongustofa","theme":"samgongustofa"}}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Fjölmiðlatorg ","marks":[],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"\n","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Getum við aðstoðað?","content":[{"__typename":"Html","id":"oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/adstod/samgongustofa","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Spurningar og svör","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/adstod/samgongustofa/hafa-samband","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafðu samband","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null}]},"slices":[{"__typename":"OverviewLinks","id":"4Z7D7q4arI1Ts8QqDqPgoC","titleAbove":"","hasBorderAbove":true,"linkData":{"__typename":"OverviewLinksLinkData","variant":"IntroLinkImage","categoryCardItems":[]},"overviewLinks":[{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Umferð","intro":{"__typename":"Html","id":"3GEa2R8CAjiQ0zAq4huykE:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kaup og sala á ökutæki. Skráning ökutækja. Ökunám. Ökutækjaskrá og fleira","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/umferd"},"leftImage":true,"image":{"__typename":"Image","title":"Samgöngustofa-umferð","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/46pE70ehNcr6cjNOMgzoJH/fe58260bf0634914a2e4cd0e0cecebe1/samgo__nguta__kn-03__1_.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false},{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Siglingar","intro":{"__typename":"Html","id":"6MuUrsvD29tVG3smwm2w9a:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Lögskráning sjómanna. Eftirlit og mælingar. Kröfur til skipa. Nám og öryggi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/siglingar"},"leftImage":false,"image":{"__typename":"Image","title":"samgongustofa-siglingar","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/1vRRV7xD5OTVmhLofCUxa0/c702b3d0a58ecaefa8d0b70dfff27fd2/samgo__nguta__kn-01.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false},{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Flug","intro":{"__typename":"Html","id":"21KP8wvZBSYIi3APk6rhFr:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Réttindi farþega. Flugnám og skírteini. Loftför og lofthæfi. Atvinnuflug og einkaflug. Flugleiðsaga og flugumferðarstjórn. Drónar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/flug"},"leftImage":true,"image":{"__typename":"Image","title":"samgögnustofa-flug","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4me15erSmZKAkFiKNF91bl/826ad2b0aec0fda9f01bb0f859c4d9a7/samgo__nguta__kn-02.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false}],"link":null}],"bottomSlices":[{"__typename":"LatestNewsSlice","id":"513nioD4jhvSNlg74eaE79","title":"Fréttir og tilkynningar Samgöngustofu","tag":"samgongustofa","news":[{"__typename":"News","id":"4f9JoNXFb3GGHcpgPj0ZJw","title":"Tillögur að breytingum á lögum um leigubifreiðaakstur kynntar í samráðsgátt","subtitle":"","slug":"tilloegur-ad-breytingum-a-loegum-um-leigubifreidaakstur-kynntar-i","date":"2025-02-27","intro":"Samgöngustofa vekur athygli á að drög að frumvarpi um breytingu á lögum um leigubifreiðaakstur hafa verið birt í samráðsgátt stjórnvalda. ","image":{"__typename":"Image","id":"4USZEipymrP89FDtdUxejR","title":"Samgöngustofa Innviðaráðuneyti lög um leigubifreiðar","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4USZEipymrP89FDtdUxejR/2218e68fcd13b07696a287d0ee90c441/image.png","contentType":"image/png","width":701,"height":469},"genericTags":[{"__typename":"GenericTag","id":"7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa"}]},{"__typename":"News","id":"WUlcvdvw5b7Kpw0vVeUcH","title":"Vegna umfjöllunar um sjúkraskrá ","subtitle":"","slug":"vegna-umfjoellunar-um-sjukraskra","date":"2025-02-27","intro":"Strangar heilbrigðiskröfur eru gerðar til þeirra sem fá útgefið skírteini atvinnuflugmanna. Ákvarðanir um sviptingu heilbrigðisvottorðs og þar með missi réttinda eru teknar alvarlega og með flugöryggi að leiðarljósi.","image":{"__typename":"Image","id":"4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw","title":"Samgöngustofa landslag","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw/1c3eb92ae5aba55e2f006e0217587604/SigfusSigmundsson-IMG_8166-landslag-akureyri-eyjafjordur-kaldbakur-solarlag-2020.jpg","contentType":"image/jpeg","width":1400,"height":933},"genericTags":[{"__typename":"GenericTag","id":"7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa"}]},{"__typename":"News","id":"R4RFEA9NNMagd9ycTQJ2w","title":"Ísland og Georgía undirrita loftferðasamning","subtitle":"","slug":"island-og-georgia-undirrita-loftferdasamning","date":"2025-02-26","intro":"Loftferðasamningur milli Íslands og Georgíu var undirritaður í Reykjavík í dag. Hann tekur til áætlunarflugs og leiguflugs milli ríkjanna án takmarkana á fjölda fluga eða áfangastaða, bæði fyrir farþegaflug og farmflutninga.","image":{"__typename":"Image","id":"QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX","title":"Loftferðasamningur Íslands og Georgíu Samgöngustofa","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX/d0c4269d39d6e8e7dd669dc0dbcfa0a0/Georgía.jpg","contentType":"image/jpeg","width":850,"height":621},"genericTags":[{"__typename":"GenericTag","id":"7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa"}]},{"__typename":"News","id":"3zkvDd4iz0Mxk9NKRtWuZi","title":"Einstakt hugrekki til sjós","subtitle":"","slug":"einstakt-hugrekki-til-sjos","date":"2025-02-19","intro":"Alþjóðasiglingamálstofnunin (IMO) óskar eftir tilnefningum til verðlauna fyrir einstakt hugrekki til sjós. Samgöngustofa tekur við tilnefningum frá aðilum sem telja sig hafa upplýsingar um einstakling eða hóp sem hafi sýnt slíkt hugrekki.","image":{"__typename":"Image","id":"7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl","title":"Samgöngustofa hugrekki til sjós IMO","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl/ca0bc7aa7e259ec0f20487b5d0ac3f53/IMO_hugrekki_til_sjós_2024.jpg","contentType":"image/jpeg","width":778,"height":527},"genericTags":[{"__typename":"GenericTag","id":"7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa"}]}],"readMoreText":"Allar fréttir","readMoreLink":null}],"secondaryNewsTags":[],"featuredImage":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png","title":"Samgöngustofa - Merki","width":400,"height":400},"sidebarCards":[{"__typename":"SidebarCard","id":"7dSQEAWLb9XFPnLJw8oDxX","title":"Ertu að kaupa eða selja ökutæki","contentString":"Hægt er að senda tilkynningu um eigendaskipti rafrænt á Mínu svæði. Skráðu þig inn með rafrænum skilríkjum og sparaðu þér tíma og fyrirhöfn. Á Mínu svæði getur þú líka fengið yfirsýn yfir ökutæki í þinni eigu, flett upp eigendum ökutækja o.fl.","type":"informationCircle","image":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/7CAU8rjhDwclMuQ1GmKCSW/2d961b206d5b8a6282f0a14f0ea03c82/samgo__ngustofa_fo__lk_i___bi__l_2.jpg","title":"Samgöngustofa fólk situr í bíl","width":710,"height":474},"link":{"__typename":"Link","text":"Mínar síður","url":"/skra-eigendaskipti"}}],"theme":"samgongustofa","themeProperties":{"__typename":"OrganizationTheme","gradientStartColor":"#000070","gradientEndColor":"#88DFE7","useGradientColor":false,"backgroundColor":"url('https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3FlyNx2KbY9AWBt9DN1VV4/3dacbef059219b9b6dc3ff8c3b25be6c/NM-014018_Asynd_a_Island.is_v3_Hausbanner_1440x385.png') no-repeat 35% center","textColor":"dark400","fullWidth":false,"imagePadding":"0px","imageIsFullHeight":true,"imageObjectFit":"cover","imageObjectPosition":"center","titleSectionPaddingLeft":null,"mobileBackgroundColor":""},"externalLinks":[]},"subpage":{"__typename":"OrganizationSubpage","id":"TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o","title":"Stefnur Samgöngustofu","slug":"stefna-samgongustofu","signLanguageVideo":null,"description":[{"__typename":"Html","id":"TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hér má finna samþykktar stefnur sem unnið er eftir hjá Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"FaqList","questions":[{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"6Te3GT8wbMo283PcpFBX81","question":"Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024","answer":[{"__typename":"Html","id":"6Te3GT8wbMo283PcpFBX81:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://stefna.samgongustofa.is/","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:26:11.129Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx","question":"Mannauðsstefna ","answer":[{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mannauðsstefna Samgöngustofu styður heildarstefnu stofnunarinnar og byggir á gildunum; jákvæðni, fagmennska, traust og virðing. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Markmið mannauðsstefnu stofnunarinnar er að stjórnendur og starfsfólk stuðli að því að stefnu og hlutverki stofnunarinnar sé náð. Þannig bera þau sameiginlega ábyrgð á að veita sem besta þjónustu en um leið sinna öflugu eftirliti eins og lög og reglur kveða á um.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Áhersluþættir mannauðsstefnu Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ráðningar og starfslok; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stöndum faglega að ráðningum starfsfólks til Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðinn er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Móttaka nýliða og mentor; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum, kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær nýtt starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður um menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær nýtt starfsfólk stuðning frá mentor.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Samskipti og upplýsingaflæði; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannfundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Fjölskylduvænn vinnustaður; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir reglulega viðhorf starfsfólks til ýmissa þátta í starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti og virðing; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að allt starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Laun og umbun; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf skv. jafnlaunastefnu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hér á eftir eru nánari skýringar á hverjum áhersluþætti fyrir sig.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ráðningar og starfslok","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Stöndum faglega að ráðningu nýs starfsfólks hjá Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðin er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Við ráðningu á nýju starfsfólki þarf að liggja fyrir:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfslýsing og skýrar kröfur um menntun, reynslu og hæfni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ráðningu skal taka það skýrt hver reynslutíminn sé, oftast 6 mánuðir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hverjir koma að ferlinu:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri og næsti yfirmaður. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hvernig er staðið að auglýsingu starfa fyrir Samgöngustofu: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Störf eru auglýst í gegnum Starfatorg, Alfreð, heimasíðu Samgöngustofu eða aðrar sértækar leiðir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfslok","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að taka samtal við þau sem hætta störfum hjá Samgöngustofu og greinum ástæður uppsagna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfslok vegna aldurs; til þess að tryggja markvissa yfirfærslu þekkingar þarf að huga tímanlega að ferli vegna starfsloka. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Það er á ábyrgð yfirmanns að yfirfara verklagsreglur og starfslýsingar þegar starfsmaður lætur af störfum til að tryggja öryggi gagna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Móttaka nýliða og „mentor“","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær starfsfólk stuðning frá mentor. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Áður en nýr starfsmaður hefur störf hjá Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Förum yfir gátlistann og tryggjum að starfsstöð sé tilbúin og allur aðbúnaður til staðar þegar starfsmaður hefur störf (sjá gátlista). ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tryggjum að aðgangskort sé virkt frá fyrsta degi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Kynning á nýju starfsfólki ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum nýjan starfsmann fyrir tilvonandi samstarfsfólki, ábyrgðin liggur hjá mannauðsstjóra og/eða næsta yfirmanni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Setjum kynningu á nýju starfsfólki á innri vef Samgöngustofu um leið og hægt er. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Mentor","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að þegar starfsmaður hefur störf sé næsti yfirmaður búinn að tilnefna „mentor“ sem hefur það hlutverk að kynna menningu Samgöngustofu fyrir nýjum starfsmanni og auðvelda honum við að ná félagslegri tengingu við samstarfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bjóðum upp á samtal (fastráðningarsamtal) við nýjan starfsmann eftir sex mánuði í starfi, þar sem farið er yfir frammistöðu hans og mögulega framtíð innan Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. Með starfsþróun er átt við að auka persónulega færni í starfi. Hún getur bæði falist í að ná árangri í því starfi sem viðkomandi gegnir í dag og því að færast á milli starfa og fá stöðuhækkun.","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"},{"type":"italic"}],"value":" Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:25","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hlutverk og ábyrgð starfsfólks","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:26","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tryggjum skýrt skilgreint hlutverk og ábyrgð starfsfólk, jafnframt hvaða kröfur eru gerðar til menntunar og færni starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að fyrir starf liggi skýr starfslýsing þar sem megin verkefni koma fram og menntunar- og hæfniskröfur eru skilgreindar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að hafa skýra verkferla fyrir öll megin störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:27","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun og starfsþróun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:28","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að tekin séu starfsmannasamtöl ár hvert þar sem ræddar eru óskir og athugasemdir starfsfólks varðandi vinnustaðinn og skilaboðum komið til starfsmanns um hvers sé óskað af honum. Starfsmannasamtöl skulu líka leiða í ljós óskir starfsmanns um starfsþróun og fræðslu sem reynt verður að uppfylla eftir því sem aðstæður leyfa.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að stjórnendur geri þjálfunaráætlun fyrir öll störf sem taka mið af starfslýsingum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stjórnendur sem og starfsfólk sýni frumkvæði með því að koma með hugmyndir að námskeiðum og/eða fræðslu sem eflir viðkomandi í starfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:29","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsþróunar og fræðsluhugmyndir ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:30","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að starfsfólk geti kynnt sér störf annarra innan stofnunarinnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deilum markvisst þekkingu, verum með fræðslu, kynningar, örnámskeið o.s.frv. innan sem utan sviðs. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Aukum samstarf við systurstofnanir og hagsmunaðila. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Eflum fræðslu á innri vef. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Setjum inn á innri vef Samgöngustofu upplýsingar um námskeið fyrir starfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:31","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Samskipti og upplýsingaflæði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:32","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannafundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:33","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:34","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum tillitssemi og jákvæðni í samskiptum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leggjum áherslu á hrós og uppbyggilega endurgjöf og að starfsfólk kunni að taka á móti slíku. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að sýna umburðarlyndi í samskiptum og virðum að mistök geti átt sér stað sem læra má af. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:35","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markvisst upplýsingaflæði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:36","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum reglubundna starfsmannafundi þar sem virkt upplýsingaflæði á sér stað.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum reglubundna deildarfundi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að gagnsæi og upplýsingagjöf, fundargerðir framkvæmdarstjórnar og sviða settar inn í skjalakerfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum örfundi um ýmis viðfangsefni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Forstjóri sendir reglubundna pósta með gagnlegum og fræðandi upplýsingum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:37","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Fjölskylduvænn vinnustaður","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:38","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:39","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Sveigjanleiki ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:40","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum sveigjanleika í vinnutíma þegar hægt er að koma því við þannig að hægt sé að bregðast við persónulegum aðstæðum/veikindum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum sveigjanleika í starfi, sem gefur starfsfólki möguleika á því að sinna verkefnum heima við þegar á þarf að halda og aðstæður leyfa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:41","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Skemmtanir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:42","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að þátttöku maka á skemmtunum/viðburðum á vegum Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tökum virkan þátt í uppákomum Samgöngustofu og hvetjum fjölskylduna til þess að taka þátt þegar við á. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:43","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:44","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir hana reglulega. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:45","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:46","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Berum virðingu fyrir ólíkum skoðunum og verum uppbyggileg í samræðum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að vellíðan og ánægju starfsfólks með því að hrósa og veita uppbyggilega endurgjöf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:47","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vinnuaðstaða ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:48","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðla ber að góðu og heilsusamlegu vinnuumhverfi sem uppfyllir kröfur um öryggi, hollustu og vinnuvernd. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fara skal yfir búnað og vinnuaðstöðu með reglubundnum hætti og tryggja nauðsynlega endurnýjun. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafa reglulega fræðslu og verklegar æfingar í rýmingu vinnustöðva, notkun neyðarbúnaðar, o.þ.h. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:49","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:50","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Nýtum heilsustyrk til þess að auka hreyfingu og efla heilsu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hugum að reglulegri hreyfingu, hvetjum hvert annað til hreyfingar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ávallt skal reyna að hafa á boðstólum hollan, næringarríkan en jafnframt góðan mat. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:51","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti og virðing","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:52","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu.","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:53","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:54","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við stöðuveitingar, tilfærslur í starfi eða val starfshópa skal gæta jafnréttissjónarmiða sem og annarra sjónarmiða s.s. reynslu og menntunar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitast skal við að hafa kynjahlutfall sem jafnast á öllum sviðum og beina því til stjórnenda að hafa slíkt ávallt að leiðarljósi við stöðuveitingar og val í starfshópa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum okkur jafnréttisáætlun Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:55","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:56","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Komum fram við samstarfsfólk með jákvæðni og sýnum hvort öðru traust. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Berum virðingu fyrir hvert öðru, ólíkum skoðunum og störfum annarra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum tillitssemi og umburðarlyndi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum stofnunni og samstarfsfólki trúnað og traust og tölum ávallt jákvætt um samstarfsfólk og Samgöngustofu inn á við sem og út á við. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:57","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Einelti eða önnur óæskileg hegðun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:58","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum ekki óæskilega hegðun sem er ósanngjörn eða móðgandi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Verum ekki meðvirk og tökum ekki þátt í áreitni eða einelti. Kvörtun skal koma á framfæri ef starfsfólk verður vitni af óæskilegri hegðun.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tökum á vandamálum þegar þau koma upp og ræðum saman af heilindum og sanngirni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum okkur stefnu og áætlun Samgöngustofu gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni, ofbeldi og annarri ótilhlýðilegri háttsemi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:59","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfskjör og umbun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:60","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:61","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Laun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:62","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ráðningu skulu launakjör liggja fyrir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Stefna Samgöngustofu í launamálum er ennfremur að greiða laun sem eru innan sanngjarnra marka og í samræmi við sambærileg störf annars staðar í þjóðfélaginu og miða við kjarasamninga/stofnanasamninga. Við ákvörðun launa skal m.a. horft til jafnlaunastefnu stofnunarinnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:63","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Kjör ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:64","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa gerir stofnanasamninga við stéttarfélög starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa stefnir að því að kjör starfsfólk verði ekki lakari en hjá sambærilegum starfsstéttum á almennum vinnumarkaði. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:65","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0016 útg. Nr. 3","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:22:41.900Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq","question":"Samskiptastefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi. Samskiptastefnan felur í sér áætlun um samskipti innan stofnunar og utan, við fjölmiðla, viðskiptavini og almenning. Stefnan styður stefnumörkun og skuldbindingar stofnunarinnar og hafi gildin","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":" jákvæðni","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"fagmennska","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"traust","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"virðing","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" að leiðarljósi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal vera til fyrirmyndar í samskiptum og vanda til allrar upplýsingagjafar. Starfsfólk, fjölmiðlar, hagaðilar og almenningur fái réttar, skýrar og skiljanlegar upplýsingar um mál sem það varðar og njóti nauðsynlegra leiðbeininga og markvissrar fræðslu. Aðgangur að upplýsingum sem varða starfsemi Samgöngustofu sé greiður í samræmi við gildandi lög um stofnunina, upplýsingalög, stjórnsýslulög og lög um persónuvernd.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa ræktar tengsl við hagaðila og á við þá stöðug og virk samskipti. Stofnunin hefur frumkvæði að upplýsingamiðlun eftir því sem tilefni er til, setur upplýsingar fram tímanlega, með margvíslegum hætti og eins og viðeigandi er hverju sinni út frá þörfum notandans.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Forstjóri Samgöngustofu ber heildarábyrgð á samskiptastefnunni og endurskoðun hennar. Samskiptastjóri ber ábyrgð á samræmdri upplýsingamiðlun og fylgir samskiptastefnunni eftir. Stjórnendur sýna gott fordæmi og bera ábyrgð á að skapa aðstæður fyrir góð samskipti og upplýsingagjöf. Allt starfsfólk skal við störf sín taka mið af stefnunni og samskipti inn á við og út á við grundvallast á gildum Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0002 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:11:09.154Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL","question":"Jafnréttisáætlun 2023-2025","answer":[{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hefur jafnrétti alls starfsfólks að leiðarljósi í störfum sínum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna og fer stofnunin eftir lögum nr. 150/2020 (jafnréttislög). Áherslan á jafnrétti kynjanna skal vera sýnileg í allri starfsemi stofnunarinnar. Skipa skal jafnréttisfulltrúa og jafnréttisnefnd sem hefur það hlutverk að endurskoða árlega jafnréttisáætlun og fara yfir stöðu jafnréttismála innan stofnunarinnar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í öllu starfi Samgöngustofu skal unnið gegn viðhorfum sem leiða til aðstöðumunar kynjanna í þjóðfélaginu. Jafnréttismál og leiðir til að vinna að jafnri stöðu kynjanna skal vera virkur þáttur í mannauðsstefnu Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisáætlun er aðgengileg öllu starfsfólki á innra neti. Í áætluninni koma fram markmið og aðgerðir til að tryggja starfsfólki Samgöngustofu þau réttindi sem kveðið er á um í jafnréttislögunum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Leiðarljós Samgöngustofa vill laða að sér, þjálfa og halda í hæft og hæfileikaríkt starfsfólk með því að bjóða upp á gott vinnuumhverfi, góðan starfsanda og verkefni sem höfða til starfsfólks. Skal jafnrétti og jafnræði kynjanna virt í hvívetna og öll kyn skulu hafa jöfn tækifæri til að njóta eigin atorku og þroska hæfileika sína óháð kyni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Markmið jafnréttisáætlunar Samgöngustofu gagnvart starfsfólki","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tilgangur jafnréttisáætlunar gagnvart starfsfólki er að tryggja jafnrétti kynjanna innan stofnunarinnar, að jafna stöðu og virðingu kynjanna og að stjórnendur og starfsfólk sé meðvitað um mikilvægi þess að allir fái notið sín óháð kyni. Rannsóknir sýna að vinnuandi og framlegð er meiri á vinnustöðum þar sem jafnrétti ríkir og mannauður er samansettur af öllum kynjum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Launajafnrétti","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":" ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefna Samgöngustofu er að öll kyn skuli njóta sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Laun og aðrar ákvarðanir sem hafa áhrif á kjör skulu byggjast á málefnalegum forsendum, óháð kyni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til að framfylgja markmiði skal mannauðsstjóri meta árlega hvort laun uppfylli stefnu um launajafnrétti. Þá getur jafnréttisfulltrúi óskað eftir slíkri endurskoðun í tengslum við ákveðna starfsmenn telji fulltrúi tilefni til. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að launagreiðslur Samgöngustofu uppfylli 18.gr. laga nr. 150/2020. Óheimilt er að mismuna konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá í launum og öðrum kjörum á grundvelli kyns. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina laun starfsfólks og athuga hvort kynbundinn launamunur sé til staðar. Ef svo reynist vera skal taka málið fyrir á fundi framkvæmdarstjórnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Einnig skal kynna niðurstöður fyrir jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Í september ár hvert eða þegar úttekt á jafnlaunastjórnunar-kerfi stofnunarinnar fer fram","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að Samgöngustofa haldi vottun skv. jafnlaunastaðli ÍST 85.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina laun skv. ÍST 85. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Standast árlega úttekt Vottunar hf. Úttekt framkvæmd sept. – nóv.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ráðning og þróun í starfi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tryggja skal jafnrétti við ráðningar og hæfasti umsækjandinn sem völ er á hverju sinni, ráðinn. Í öllum auglýsingum á vegum Samgöngustofu skal gæta jafnræðis allra hópa og jafnrar virðingu kynjanna. Í atvinnuauglýsingum skal koma fram að störf standa opin jafnt konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá. Vinna skal markvisst að því að jafna kynjahlutfall innan mismunandi sviða og verkefna og meðal stjórnenda.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í mannauðsstefnu Samgöngustofu er lögð áhersla á endurmenntun, símenntun og starfsþróun í starfi. Það er stefna Samgöngustofu að allt starfsfólk njóti sömu möguleika til endurmenntunar, símenntunar og starfsþróunar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnt aðgengi að störfum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Auglýst störf eru ókyngreind, þ.e.a.s. ekki er sérstaklega óskað eftir umsóknum frá einungis körlum eða einungis konum, auglýsingar og kynningarefni höfði jafnt til kynjanna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vinna að því að jafna kynjahlutfall innan stofnunarinnar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gæta skal sérstaklega að jafnréttis-sjónarmiðum við ráðningar eða tilfærslur í störfum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jöfn tækifæri til framgangs í starfi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina kynjahlutfall í stjórnunarstörfum innan stofnunarinnar. Gera jafnréttisnefnd grein fyrir niðurstöðu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"September ár hvert","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafn aðgangur að endurmenntun og símenntun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega skal farið yfir þátttöku starfsfólks í námskeiðum og greina eftir kynjum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Júní ár hvert","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnvægi starfs og einkalífs","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Gert er ráð fyrir því að foreldrar ungra barna taki sér það fæðingarorlof sem þeir eiga rétt á samkvæmt lögum og eru feður sérstaklega hvattir til að nýta sér rétt sinn til fæðingarorlofs. Stofnunin hvetur allt fólk til að vera heima hjá veikum börnum. Kjarasamningar kveða á um að foreldrar eigi rétt á að vera frá vinnu tólf daga á ári (96 klst.) vegna veikinda barna sinna yngri en 13 ára. Því til viðbótar er það stefna Samgöngustofu að reyna að koma til móts við aðstæður og þarfir starfsfólks þegar maki, foreldrar eða barn veikist eða slasast lífshættulega t.d. með sveigjanlegri vinnutíma. Þá skal starfsmaður eiga kost á launalausu leyfi við þær aðstæður sem hér greinir, umfram það sem tilgreint er um launað leyfi. Ákvörðun um slíkt skal tekin í hverju tilfelli fyrir sig. Þá er skilningur fyrir því að starfsfólk geti þurft að sækja ýmsa þjónustu á vinnutíma og er slíkt heimilað innan skynsamlegra marka. Þá ber að leitast við að halda yfirvinnu starfsfólks innan eðlilegra marka. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að starfsfólk nýti sér rétt til fæðingarorlofs og veikindadaga barna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ljóst er að konur nýta frekar rétt sinn og því skal sérstaklega hvetja karla til að nýta sér fæðingarorlof og veikindadaga barna ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri í samstarfið við jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Langtímaverkefni, sem hafa skal í huga reglulega (t.d. fyrir næstu starfsdaga)","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að yfirvinna sé innan eðlilegra marka og uppræta kynbundinn mun þar á","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fara yfir fjölda yfirvinnustunda og kyngreina. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Forstjóri og mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Desember ár hvert, árið skoðað í heild sinni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Koma skal fram við alla samstarfsfélaga af virðingu. Kynferðisleg áreitni, einelti og annað ofbeldi er ekki liðið. Vísað er til skilgreiningar á kynbundinni kynferðislegri áreitni og kynbundnu ofbeldi í 2. gr. jafnréttislaga sem skilgreindar eru þannig:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"},{"type":"italic"}],"value":"Kynbundin áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"}],"value":":","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":" Hegðun sem tengist kyni þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi og skapa aðstæður sem eru ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi fyrir viðkomandi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"},{"type":"italic"}],"value":"Kynferðisleg áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":": Hvers kyns kynferðisleg hegðun sem hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu þess sem fyrir henni verður, einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"underline"}],"value":"Kynbundið ofbeldi","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":": Ofbeldi á grundvelli kyns sem leiðir til eða gæti leitt til líkamlegs, kynferðislegs eða sálræns skaða eða þjáninga þess sem fyrir því verður, einnig hótun um slíkt, þvingun eða handahófskennda sviptingu frelsis, bæði í einkalífi og á opinberum vettvangi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Starfsmaður sem verður fyrir einhvers konar misrétti skal leita til mannauðsstjóra, yfirmanns eða trúnaðarmanns og ber þeim aðila að aðstoða starfsmanninn tafarlaust í því máli. Verði starfsfólk vitni að slíku athæfi, t.a.m. kynferðislegu áreiti, einelti eða öðru ofbeldi skal tilkynna slíkt til mannauðsstjóra, næsta yfirmanns eða trúnaðarmanns. Ef yfirmaður er kærður vegna ætlaðrar kynferðislegrar áreitni á hann ekki, sbr. 14. grein jafnréttislaga að taka neinar ákvarðanir sem snerta kæranda. Kærandi skal engan skaða bera af ráðstöfunum sem gripið er til í því skyni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Unnið skal markvisst að því að skapa menningu jafnréttis innan Samgöngustofu. Í því felst að skapa umhverfi þar sem hægt er að ræða opinskátt um menningu og staðalmyndir og hvernig hægt er að stuðla að fordómalausu samfélagi. Þannig skal umræða um kynferðislega áreitni og skilgreining þar á vera hluti af umræðum á hentugum vettvangi. Verklagsreglur um meðferð mála er varða kynferðislega áreitni skal vera aðgengileg í starfsmannahandbók og á innra neti og öllu starfsfólki ljóst hvert hægt er að leita eftir hjálp.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að öllum sé ljóst að kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni sé aldrei liðin","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fræðsla um kynbundið ofbeldi, kynbundna og kynferðislega áreitni. Stefna ávallt aðgengileg á innri vef og í starfsmannahandbók ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að hægt sé að taka faglega á málum sem gætu komið upp","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vinna skv. verklagsreglum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf aðgengilegar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að efla meðvitund starfsfólks og yfirmanna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ræða kynbundið ofbeldi, kynbundna áreitni og kynferðislega áreitni, skilgreiningar og meðferð mála á á hentugum vettvangi, vinna með efnið og kynna vel fyrir starfsmönnum og ræða úrbætur á framkvæmdarstjórnarfundi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Langtímaverkefni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kynjasamþætting Litið er til fræðsluefnis Jafnréttisstofu hvað kynjasamþættingu varðar og skal gæta hennar við alla stefnumótun og áætlanagerð Samgöngustofu. Til að ná því markmiði þarf fyrst og fremst að fræða starfsfólk og yfirmenn sérstaklega. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Efla fræðslu um jafnréttismál ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fræðsla um samþættingu – yfirmenn kynni sér bæklinginn ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Jöfnum leikinn: kynjasamþætting og jafnréttisáætlanir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:25","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisfulltrúi og jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:26","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd er tengiliður milli starfsfólks og yfirstjórnar, nefndin fylgir eftir aðgerðaráætlun jafnréttisáætlunar stofnunarinnar og tekur þátt í að fara yfir árleg gögn varðandi stöðu kynjanna innan Samgöngustofa. Nefndin vinnur í umboði yfirstjórnar og skal hafa formlegan fundarvettvang. Nefndin skal skipuð a.m.k. fjórum starfsmönnum, þar af einn jafnréttisfulltrúi. Hlutverk jafnréttisnefndar er að fylgjast með framkvæmd jafnréttisáætlunar, fara í september ár hvert yfir tölfræðileg gögn um stöðu kynjanna innan Samgöngustofu og endurskoða jafnréttisáætlunina í heild sinni á a.m.k þriggja ára fresti. Nefndin skal einnig taka þátt í kynningu á áætluninni gagnvart starfsmönnum, ásamt breytingum sem síðar kunnu að vera. Jafnréttisnefnd getur ávallt kallað til mannauðsstjóra inn á fundi sína og óskað eftir gögnum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:27","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Greinagerð til Jafnréttisstofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:28","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Árlega skal Jafnréttisstofu send greinargerð um framvindu jafnréttisáætlunar. Einnig skal árlega kynna stöðu mála fyrir starfsmönnum, ýmist með fræðslu og fyrirlestri eða stuttri greinargerð á innri vef. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:29","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Endurskoðun Jafnréttisáætlun skal endurskoða a.m.k. á þriggja ára fresti, næst árið 2025 og er það í höndum jafnréttisnefndar en það er á ábyrgð mannauðsstjóra að hafa forgöngu um starfið. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:30","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisáætlun þessi gildir frá 16. desember 2022. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:31","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jón Gunnar Jónsson, forstjóri Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:32","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0014 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:13:01.849Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8","question":"Jafnlaunastefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tilgangur og markmið jafnlaunastefnu er að stuðla að jafnrétti í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020. Skulu einstaklingar fá greitt fyrir störf sín út frá verðmæti starfa óháð kyni. Stofnunin tekur mið af kröfum til starfa og greiðir laun eftir umfangi og eðli þeirra. Launaákvarðanir skulu vera í samræmi við kjara- og stofnanasamninga og launakerfi stofnunarinnar, studdar málefnalegum rökum sem tryggja að sömu laun og sömu kjör séu greidd fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til þess að fylgja jafnlaunastefnunni eftir skuldbindur Samgöngustofa sig til að: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Skjalfesta og viðhalda með eftirliti og stöðugum umbótum vottað jafnlaunastjórnunarkerfi í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85 og viðhalda jafnlaunavottun í samræmi við lög nr. 150/2020, um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Flokka störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf og athugað hvort mælist óútskýrður kynbundinn launamunur. Kynna fyrir jafnréttisnefnd og öllu starfsfólki stofnunarinnar niðurstöður launagreiningar sem er til úttektar nema persónuverndarhagsmunir mæli gegn því.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fylgja ávallt lögum, reglum, kjara- og stofnanasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma og staðfesta árlega að þeim sé hlítt. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framkvæma innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar en á þriggja ára fresti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega skal setja jafnlaunamarkmið og rýna virkni jafnlaunastjórnunarkerfisins í rýni stjórnenda.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafa jafnlaunastefnu aðgengilega á ytri vef Samgöngustofu bæði fyrir starfsfólk og almenning. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnlaunastefna Samgöngustofu nær til alls starfsfólks og er jafnframt launastefna. Mannauðsstjóri er fulltrúi jafnlaunastjórnunarkerfis og skal starfsfólk leita til hans með athugasemdir eða fyrirspurnir.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-2699 útg. Nr. 3","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:13:43.359Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx","question":"Loftslagsstefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa stefnir á að vera til fyrirmyndar í loftslagsmálum með því að draga markvisst úr losun gróðurhúsalofttegunda (GHL) frá starfseminni og þeim áhrifum sem losunin hefur í för með sér. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að markmiðum Parísarsamningsins sé náð og taka þannig virkan þátt í baráttunni við loftslagsbreytingar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Fram til 2030 mun Samgöngustofa draga úr losun gróðurhúsalofttegunda um samtals 40% miðað við árið 2019. Samgöngustofa mun fyrst og fremst leggja áherslu á að draga úr losun í rekstri en einnig er stefnt að því að kolefnisjafna alla eftirstandandi losun með kaupum á vottuðum kolefniseiningum, eða með öðrum viðurkenndum leiðum, frá og með árinu 2020.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefna þessi tekur mið af skuldbindingum Íslenskra stjórnvalda gagnvart Parísarsamningnum og yfirlýsingu stjórnvalda um samdrátt í losun GHL og kolefnishlutleysi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefnan nær til samgangna á vegum Samgöngustofu, orkunotkunar, úrgangsmyndunar og umhverfisfræðslu. Stefnan nær til allrar starfsemi Samgöngustofu, byggingar, mannvirkja, farartækja, framkvæmda o.þ.h.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Loftslagsstefna Samgöngustofa er rýnd á hverju ári af umhverfishóp Samgöngustofu og markmið uppfærð með tilliti til þróunar í losun GHL á milli ára. Stefnan er samþykkt af forstjóra og framkvæmdastjórn og upplýsingum um árangur aðgerða er miðlað á heimasíðu Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0012 útg. Nr 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:14:37.900Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf","question":"Samgöngustefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í samræmi við skilgreint hlutverk Samgöngustofu skv. 1. gr. laga nr. 119/2012 er markmið Samgöngustofu að stuðla að öryggum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að bæta umhverfi og heilsu starfsfólks stofnunarinnar sem og allra landsmanna. Samgöngustofa vill sýna gott fordæmi og efla vitund fólks um vistvænar samgöngur. Einnig hvetur Samgöngustofa alla til að sýna fyrirmyndar hegðun í umferðinni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Leiðir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólks er hvatt til að nota almenningssamgöngur eða vistænan ferðamáta til og frá vinnu sem oftast. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk Samgöngustofu sem tekur strætó, gengur eða hjólar til og frá vinnu getur skrifað undir samgöngusamning og fengið greiddan samgöngustyrk. Hámarksgreiðsla samgöngustyrks er 120.000 kr. pr. ár, mest greiddar 10.000 kr. hvern mánuð. Skilyrði fyrir greiðslu skv. skattmati ríkisskattstjóra, er að ferðast sé með vistvænum ferðamáta a.m.k. 80% af heildarfjölda ferða, það er að jafnaði fjórir dagar hverja heila vinnuviku. Hægt er að sækja um hálfan styrk nemi vistvænar ferðir a.m.k. 40% af heildarfjölda ferða eða tvo daga hverja heila vinnuviku. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framtíðarsýn er að geta boðið upp á góða aðstöðu á vinnustað fyrir þau sem stunda vistvænar samgöngur, t.d. með góðu fatahengi, sturtu og traustu hjólastæði.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk notar bíla í eigu stofnunarinnar, strætisvagna eða leigubíla til að fara á fundi ef hentar, velja skal vistvænasta mátann hverju sinni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk skal samnýta ferðir á vinnutíma eins og kostur er.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Þegar pantaðir eru leigu- eða bílaleigubílar skal óskað eftir vistvænum bílum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal við bílakaup huga að eldsneytisgjafa og hafa hag umhverfisins og græn skref í huga. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að fjölga síma- og fjarfundum eins og kostur er.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að prufa fleiri en einn samgöngumáta til að ferðast til og frá vinnu og leggur þannig áherslu á fjölbreytileika samgangna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fyrir starfsfólk sem að jafnaði notar vistvænan samgöngumáta greiðir Samgöngustofa leigubílakostnað í neyðartilvikum á vinnutíma, t.d. vegna veikinda barna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á lög og reglur um fyrirmyndahegðun þeirra sem stýra ökutækjum, skipum og flugvélum. Ölvun undir stýri skal aldrei líðast og starfsfólk Samgöngustofa ætti aldrei að láta slíkt líðast í sinni návist.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0011 útg. Nr. 5","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:15:11.812Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg","question":"Persónuverndarstefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"1. gr. Tilgangur og gildissvið","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa hefur það að markmiði að tryggja áreiðanleika, trúnað og öryggi við alla vinnslu persónuupplýsinga. Persónuverndarstefna þessi lýsir vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum, en Samgöngustofa einsetur sér einnig að upplýsa einstaklinga sérstaklega um vinnslu persónuupplýsinga eftir því sem við á. Stefnan þessi gildir um sérhverja vinnslu persónuupplýsinga í skilningi laganna, í allri starfsemi Samgöngustofu. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"2. gr. Vinnsla persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa vinnur persónuupplýsingar í þeim tilgangi að uppfylla þau lögbundnu verkefni sem stofnuninni eru falin með lögum nr. 119/2012, um Samgöngustofu, stjórnsýslustofnun samgöngumála. Hvaða persónuupplýsingar um ræðir fer því eftir eðli tengsla einstaklings við Samgöngustofu. Almennt vinnur Samgöngustofa með upplýsingar um nafn, kennitölu, heimilisfang og aðrar tengiliðaupplýsingar s.s. tölvupóstfang og símanúmar. Þá vinnur Samgöngustofa upplýsingar um námsferil í tengslum við skráningu réttinda til að stjórna farartækjum, s.s. bifreiðum, loftförum og skipum, eða til að starfa um borð í slíkum farartækjum. Í tengslum við veitingu slíkra réttinda kann Samgöngustofa að vinna heilsufarsupplýsingar, s.s. læknisvottorð og heilsufarsskoðanir. Samgöngustofa safnar og vinnur t.a.m. persónuupplýsingum um: a) þá aðila sem starfa við starfsemi sem fellur undir leyfis- eða eftirlitsskyldu Samgöngustofu, s.s. starfsmenn í flugrekstri og siglingum og kennara og nemendur í ökunámi b) eigendur ökutækja, skipa og flugvéla c) einstaklinga sem eru í samskiptum við Samgöngustofu d) viðskiptamenn og tengiliði þerra, þ.m.t. viðskiptavini Samgöngustofu, birgja, verktaka og ráðgjafa og e) tengiliði hjá stofnunum og –-öðrum lögaðilum sem Samgöngustofa á í samskiptum við. Undir tilteknum kringumstæðum safnar Samgöngustofa viðkvæmum persónuupplýsingum, s.s. um heilsufar. Sérstök aðgát skal höfð við vinnslu slíkra upplýsinga. Samgöngustofa aflar að mestu persónuupplýsinga beint frá þeim einstaklingi sem upplýsingarnar varða. Við tilteknar aðstæður geta upplýsingarnar þó komið frá þriðja aðila, t.d. Þjóðskrá, heilbrigðisstofnun, bílasölum, ökukennurum og ökuskólum eða öðrum þriðja aðila. Þegar upplýsinga er aflað frá þriðja aðila mun Samgöngustofa leitast við að upplýsa um slíkt, eftir því sem við á. Öll vinnsla Samgöngustofu á persónuupplýsingum fer fram í skýrum tilgangi og byggist á lögmætum grundvelli samkvæmt persónuverndarlögum. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"3. gr. Tilgangur vinnslu persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa safnar persónuupplýsingum fyrst og fremst til að geta uppfyllt skyldur sínar á grundvelli laga sem gilda um starfsemi stofnunarinnar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa safnar einnig persónuupplýsingum vegna samningssambands sem Samgöngustofa er í, t.d. við viðskiptavini, starfsfólk eða verktaka, eða til að koma slíku samningssambandi á. Þar sem Samgöngustofa er opinber aðili getur vinnsla jafnframt verið nauðsynleg við beitingu opinbers valds. Vinnsla getur jafnframt byggt á lögmætum hagsmunum Samgöngustofu, t.d. vegna eftirlits í öryggis- og eignavörsluskyni. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"4. gr. Heimildir til vinnslu og upplýst samþykki","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa skal tryggja að heimild sé fyrir vinnslu persónuupplýsinga. Slík heimild er almennt byggð lögbundnum hlutverkum Samgöngustofu, en getur einnig byggt á samningi, vegna brýnna hagsmuna eða annarra lögmætra hagsmuna. Sé vinnsla persónuupplýsinga byggð á samþykki, skal gæta þess að afla upplýsts samþykkis hjá skráðum aðila, sem er gefið af fúsum og frjálsum vilja. Beiðni um samþykki skal sett fram á auðgreinanlegan hátt og á skiljanlegu og aðgengilegu formi og á skýru og einföldu máli. Skráður einstaklingur á rétt á að draga samþykki sitt til baka hvenær sem er. Afturköllun samþykkis skal ekki hafa áhrif á lögmæti vinnslu á grundvelli samþykkis fram að afturkölluninni. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"5. gr. Miðlun persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa kann að miðla persónuupplýsingum til þriðja aðila af mismunandi ástæðum. Þannig geta þriðju aðilar sem veita Samgöngustofu upplýsingatækniþjónustu haft aðgang að persónuupplýsingum, en einnig kann að vera skylt samkvæmt lögum að afhenda þriðja aðila persónuupplýsingar. Samgöngustofa veitir einnig aðilum aðgang að skrám sem Samgöngustofa heldur skv. lögum og reglugerðum, s.s. ökutækjaskrá, ökunámsbók, skipa- og lögskráningu sjómanna og loftfaraskrá. Miðlun upplýsinga til slíkra aðila byggir á samningi við viðkomandi og skilmálum Samgöngustofu þar sem kröfur til upplýsingaöryggis, takmarkanir á notkun og miðlun og ábyrgð aðila þar að lútandi eru settar fram. Samgöngustofa semur eingöngu við utanaðkomandi aðila sem tryggja öryggi persónuupplýsinga sem þeir vinna með fyrir hönd stofnunarinnar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"6. gr. Réttindi einstaklinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Einstaklingar hafa rétt til að vita hvaða persónuupplýsingar Samgöngustofa vinnur um þá og geta eftir atvikum óskað eftir afriti af upplýsingunum. Þá geta einstaklingar fengið rangar persónuupplýsingar um sig leiðréttar og í einstaka tilvikum persónuupplýsingum um sig eytt. Jafnframt geta einstaklingar í ákveðnum tilvikum mótmælt vinnslu persónuupplýsinga og óskað eftir því að vinnsla þeirra verði takmörkuð. Óski einstaklingur eftir að flytja upplýsingar um sig til annars aðilagetur viðkomandi í einstaka tilvikum átt rétt á að fá persónuupplýsingar sínar afhentar til sín á tölvutæku formi eða að þær verði fluttar beint til viðkomandi þriðja aðila. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"7. gr. Ábyrgðaraðili","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa er ábyrgðaraðili að allri vinnslu persónuupplýsinga sem fram fer í tengslum við starfsemi hennar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"8. gr. Varðveislutími","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Þar sem Samgöngustofa er afhendingarskyldur aðili á grundvelli laga nr. 77/2014 um opinber skjalasöfn er Samgöngustofu óheimilt að ónýta eða farga nokkru skjali sem fellur undir gildissvið laganna, nema með heimild þjóðskjalavarðar. Almennt eru þær persónuupplýsingar sem Samgöngustofa því afhentar Þjóðskjalasafni að þrjátíu árum liðnum. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"9. gr. Tengiliður/persónuverndarfulltrúi","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Persónuverndarfulltrúi Samgöngustofu er tengiliður vegna erinda sem varða persónuupplýsingar og vinnslu þeirra, hvort sem um er að ræða fyrirspurnir, ósk um aðgang að slíkum upplýsingum, ósk um breytingar eða eyðingu gagna, sbr. 7. gr. Persónuverndarstefnu þessarar. Hægt er að hafa samband við persónuverndarfulltrúa Samgöngustofu með því að senda honum tölvupóst á netfangið ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"mailto:personuvernd@samgongustofa.is","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"personuvernd@samgongustofa.is","marks":[{"type":"underline"}],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":" eða hringja í síma 480 6000. Þá er unnt að senda póst merktan persónuverndarfulltrúa til Samgöngustofu, Ármúla 2, 108 Reykjavík. Leitast er við að bregðast við öllum fyrirspurnum innan 30 daga viðtöku þeirra. Sé um að ræða umfangsmikla eða flókna beiðni mun samgöngustofa upplýsa um tafir og leitast við að svara í síðasta lagi innan 90 daga frá viðtöku á beiðni. Ef einstaklingur er ósáttur við vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum hans getur hann jafnframt sent erindi til Persónuverndar (","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"http://www.personuvernd.is/","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"www.personuvernd.is","marks":[{"type":"underline"}],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"). ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"10. gr. Endurskoðun","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa getur breytt persónuverndarstefnu þessari í samræmi við breytingar á viðeigandi lögum og reglugerðum eða vegna breytinga á því hvernig Samgöngustofa vinnur með persónuupplýsingar. Verði gerðar breytingar á persónuverndarstefnu þessari verður slíkt kynnt á heimasíðu Samgöngustofu. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"11. gr. Gildistaka","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Persónuverndarstefna þessi tekur gildi 1. maí 2024. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"STE-0005 útg. Nr. 2","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:15:40.038Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4","question":"Öryggis-, gæða- og umhverfisstefna","answer":[{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi og setur því öryggi í forgang, en stuðlar jafnframt að umhverfisvænum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum í lofti, láði og legi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa innleiðir, starfar eftir og viðheldur stjórnunarkerfi sem uppfyllir kröfur alþjóðlegra viðurkenndara staðla. Ástundar stöðugar umbætur á kerfinu til að auka öryggi, skilvirkni, sjálfbærni og lágmörkun umhverfisáhrifa, til hagsbóta fyrir samfélagið.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skuldbindur sig til að fara að lögum og öðrum ytri kröfum og leggur metnað sinn í að tryggja að því mikilvæga stjórnsýslu- og eftirlitshlutverki með samgöngum, sem henni hefur verið falið, sé sinnt af fagmennsku, skilvirkni og ábyrgð.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hafi á að skipa starfsfólki sem hefur þá þekkingu, leikni, hæfni sem krefst til að takast á við viðfangsefni stofnunarinnar með faglegum og ábyrgum hætti, þar sem gætt er jafnræðis og hlutleysis.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur sig fram um að veita viðskiptavinum, notendum og öðrum hagaðilum skilvirka, trausta og góða þjónustu, með jákvæðni, fagmennsku, traust og virðingu að leiðarljósi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0007 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-05T16:16:27.848Z"}],"id":"5fZZXrHGg71sHW2Etq0557","title":"Stefnur Samgöngustofu","showTitle":false}],"links":[],"slices":[{"__typename":"OverviewLinks","id":"1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F","titleAbove":"","hasBorderAbove":true,"linkData":{"__typename":"OverviewLinksLinkData","variant":"IntroLinkImage","categoryCardItems":[]},"overviewLinks":[{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Jafnlaunavottun","intro":{"__typename":"Html","id":"3mxd8AaTRizelo2gpbiF4d:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hefur hlotið formlega jafnlaunavottun, en það er vottun um að stofnunin starfræki launakerfi sem stenst kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnlaunakerfi Samgöngustofu nær til alls starfsfólks stofnunarinnar. Með innleiðingu staðalsins hefur Samgöngustofa komið upp stjórnunarkerfi sem tryggir að málsmeðferð og ákvörðun í launamálum byggist á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér kynbundna mismunun. Stefna Samgöngustofu er að allt starfsfólk, óháð kyni, njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur ríka áherslu á að jafna stöðu karla og kvenna. Jafnlaunavottun er mikilvæg staðfesting á því. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"linkTitle":"Nánar um jafnlaunavottun","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"https://www.jafnretti.is/is/vinnumarkadur/jofn-laun-og-jafnir-moguleikar/hvad-er-jafnlaunavottun"},"leftImage":false,"image":{"__typename":"Image","title":"Jafnlaunavottun Samgöngustofu","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/1rIbnrBQ5qSOBgepLbJgvf/8577dd121551d3dd165103436c156eee/Jafnlaunavottun_adalmerki_2023_2026_f_ljosan_grunn.png","width":1985,"height":1985},"openLinkInNewTab":true}],"link":null}],"bottomSlices":[],"showTableOfContents":false,"sliceCustomRenderer":"","sliceExtraText":"","featuredImage":null},"namespace":{"*":"Nánar um vöru","order":"Röðun","seeMore":"Sjá meira","services":"Þjónusta","updatedAt":"Uppfært","stepByStep":"Skref fyrir skref","allServices":"Öll þjónusta","application":"Umsókn","filterClear":"Hreinsa","sortByTitle":"Stafrófsröð","filterGroups":"Málefni","filterSearch":"Leita","formQuestions":"","organizations":"Stofnanir","sortByPopular":"Mest sótt","seeAllServices":"Sjá allt efni","navigationTitle":"Efnisyfirlit","noServicesFound":"Engar niðurstöður fundust í efni stofnunar","filterCategories":"Þjónustuflokkar","auctionType-first":"Byrjun uppboðs","formAboutYouTitle":"","searchAllServices":"Leita í öllu efni","applicationProcess":"Umsókn","timelineSeeMoreText":"Lesa meira","newsAndAnnouncements":"Fréttir og tilkynningar","":"Þjónusta stofnunar á Ísland.is","agencyServicesTitle":"Þjónusta stofnunar á Ísland.is","displayManualSearchInput":true},"showSearchInHeader":false,"locale":"is","themeConfig":{"footerVersion":"organization"}}}}},"locale":"is","translations":{"login":"Mínar síður","title":"Ísland.is","gotoTop":"Fara efst","seeMore":"Sjá meira","readMore":"Lesa nánar","siteTitle":"Stafrænt Ísland","termsHref":"/skilmalar-island-is","filterOpen":"Opna síu","termsTitle":"Notendaskilmálar","canWeAssist":"Getum við aðstoðað?","description":"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.","filterClear":"Hreinsa síu","filterClose":"Loka síu","menuCaption":"Valmynd","error404Body":"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.","error500Body":"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.","seeMoreItems":"Sjá fleiri","carouselTitle":"Flettiborði","contactUsText":"Hafa samband","error404Title":"Síða eða skjal fannst ekki.","error500Title":"Afsakið hlé","filterResults":"Sjá niðurstöður","organizations":"Opinberir aðilar","filterClearAll":"Hreinsa allar síur","mobileAppTitle":"Ísland.is appið","alertBannerTitle":"Tilkynning","breadcrumbsTitle":"Brauðmolar","footerRightLabel":"Flýtileiðir","howCanWeHelpText":"Hvernig getum við aðstoðað?","loginDelegations":"Fyrirtæki og umboð","loginIndividuals":"Einstaklingar","popularQuestions":"Algengar spurningar","searchButtonAria":"Leita","stofnanirHeading":"Stofnanir","answersByCategory":"Svör eftir flokkum","footerMiddleLabel":"Þjónustuflokkar","frontpageTabsNext":"Næsta glæra","mobileAppDownload":"Sækja","mobileAppSubtitle":"Með ríkið í vasanum","otherLanguageAria":"Change language to english","otherLanguageCode":"en","otherLanguageName":"EN","privacyPolicyHref":"/personuverndarstefna-stafraent-islands","searchPlaceholder":"Leitaðu á Ísland.is","searchSuggestions":["Covid -19","Ökuskírteini","Atvinnuleysisbætur","Fæðingarorlof","Rekstrarleyfi","Heimilisfang"],"serviceCategories":"Þjónustuflokkar","siteExternalTitle":"Aðrir opinberir vefir","skipToMainContent":"Fara beint í efnið","mobileAppLinkApple":"https://apple.co/3P2NP2e","privacyPolicyTitle":"Persónuverndarstefna IS","searchQuickConnect":"Beint að efninu","serviceWebFormTitle":"Hvers efnis er erindið?","mobileAppLinkAndroid":"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app","newsAndAnnouncements":"Fréttir og tilkynningar","assistanceForIslandIs":"Aðstoð fyrir Ísland.is","frontpageTabsPrevious":"Fyrri glæra","filterInputPlaceholder":"Sía eftir leitarorði","alertBannerDismissLabel":"Loka tilkynningu","switchToEnglishModalText":"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.","switchToEnglishModalTitle":"Translation not available","serviceWebFormSuccessTitle":"Takk fyrir","cantFindWhatYouAreLookingForText":"Finnurðu ekki það sem þig vantar?","serviceWebFormSuccessDescription":"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar.","icelandHealthHeilbrigdisthjonustaDescription":"Þjálfun, lýtalækningar, innlend tannmál, ferðakostnaður, hjúkrunarheimili, heilsugæsla, greiðsluþátttökukerfi, leguskrá, heilbrigðisstarfsfólk og ljósmæður"}},"apolloState":{"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"6JrIweUwqp00223VmytDaw","title":"Efnisflokkar","slug":"efnisflokkar-samgongustofa"},"GenericTag:27Am0sEKQDSPGh2iSM6Wr5":{"__typename":"GenericTag","id":"27Am0sEKQDSPGh2iSM6Wr5","title":"Siglingar","slug":"siglingar","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw"}},"GenericTag:5plE0rr48fDenDE3FzvIBv":{"__typename":"GenericTag","id":"5plE0rr48fDenDE3FzvIBv","title":"Umferð","slug":"umferd","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw"}},"GenericTagGroup:3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF":{"__typename":"GenericTagGroup","id":"3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF","title":"Tegund útgáfu","slug":"tegund-utgafu-samgongustofa"},"GenericTag:k6ZXvHIMXwDugjB5XQMBj":{"__typename":"GenericTag","id":"k6ZXvHIMXwDugjB5XQMBj","title":"Fræðsluefni","slug":"fraedsluefni","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF"}},"GenericTag:7ilQ8HKnYaFWxWkJnYB6aE":{"__typename":"GenericTag","id":"7ilQ8HKnYaFWxWkJnYB6aE","title":"Fyrir bílaleigur","slug":"fyrir-bilaleigur","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw"}},"GenericTag:6v0EAxZVuseTtjJDwhyYUr":{"__typename":"GenericTag","id":"6v0EAxZVuseTtjJDwhyYUr","title":"Rannsóknir","slug":"rannsoknir","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:3AvhHO2H1BKhz2mwFmOFhF"}},"GenericTag:5q2BGRC4rVZDxuzoGyuh3A":{"__typename":"GenericTag","id":"5q2BGRC4rVZDxuzoGyuh3A","title":"Stefnur","slug":"stefnur-samgongustofu","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw"}},"GenericTag:5dxfgnqzmRVjFLyE46OXca":{"__typename":"GenericTag","id":"5dxfgnqzmRVjFLyE46OXca","title":"Ársskýrslur","slug":"arsskyrslur-samgongustofa","genericTagGroup":{"__ref":"GenericTagGroup:6JrIweUwqp00223VmytDaw"}},"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:0":{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/umferd","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Umferð","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:1":{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/siglingar","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Siglingar","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:2":{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/flug","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Flug","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:3":{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/uppfletting-i-oekutaekjaskra","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ökutækjaskrá","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:4":{"__typename":"Html","id":"5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Eyðublöð","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:0":{"__typename":"Html","id":"1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ármúla 2\n108 Reykjavík","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:1":{"__typename":"Html","id":"1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kennitala: 540513-1040","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:0":{"__typename":"Html","id":"1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"https://www.facebook.com/samgongustofa","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Facebook ","marks":[],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:1":{"__typename":"Html","id":"1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"entry-hyperlink","data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4hOB7mfLAJcpd6TsVUPRNl","type":"Entry","createdAt":"2023-09-19T10:26:27.331Z","updatedAt":"2023-09-19T10:39:30.603Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":45,"revision":2,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Fjölmiðlatorg","slug":"fjoelmidlatorg","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR","type":"Entry","createdAt":"2023-06-29T10:34:22.639Z","updatedAt":"2024-11-20T11:28:58.488Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":312,"revision":33,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Samgöngustofa","intro":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu. ","description":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð, og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu.","slug":"samgongustofa","theme":"samgongustofa"}}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Fjölmiðlatorg ","marks":[],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"\n","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:0":{"__typename":"Html","id":"oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/adstod/samgongustofa","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Spurningar og svör","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:1":{"__typename":"Html","id":"oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/adstod/samgongustofa/hafa-samband","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafðu samband","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Organization:6IZT17s7stKJAmtPutjpD7":{"__typename":"Organization","id":"6IZT17s7stKJAmtPutjpD7","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa","email":"samgongustofa@samgongustofa.is","phone":"","trackingDomain":"island.is/s/samgongustofa","publishedMaterialSearchFilterGenericTags":[{"__ref":"GenericTag:27Am0sEKQDSPGh2iSM6Wr5"},{"__ref":"GenericTag:5plE0rr48fDenDE3FzvIBv"},{"__ref":"GenericTag:k6ZXvHIMXwDugjB5XQMBj"},{"__ref":"GenericTag:7ilQ8HKnYaFWxWkJnYB6aE"},{"__ref":"GenericTag:6v0EAxZVuseTtjJDwhyYUr"},{"__ref":"GenericTag:5q2BGRC4rVZDxuzoGyuh3A"},{"__ref":"GenericTag:5dxfgnqzmRVjFLyE46OXca"}],"logo":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png"},"namespace":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"serviceWebHeaderTitle\":\"\",\"usingDefaultHeader\":true,\"smallerSubpageHeader\":true}"},"footerConfig":null,"footerItems":[{"__typename":"FooterItem","title":" ","content":[{"__ref":"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:0"},{"__ref":"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:1"},{"__ref":"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:2"},{"__ref":"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:3"},{"__ref":"Html:5GNNAVBjpCHbMN40IlTLAV:content:4"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Heimilisfang","content":[{"__ref":"Html:1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:0"},{"__ref":"Html:1Ks2MQlyHqFIMZKAxyeK4S:content:1"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Fylgdu okkur","content":[{"__ref":"Html:1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:0"},{"__ref":"Html:1qohhJj1mNqQwEuDfauaqM:content:1"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Getum við aðstoðað?","content":[{"__ref":"Html:oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:0"},{"__ref":"Html:oxmU1SwUhpMR8yD6zIX8p:content:1"}],"serviceWebContent":[],"link":null}]},"Html:3GEa2R8CAjiQ0zAq4huykE:intro":{"__typename":"Html","id":"3GEa2R8CAjiQ0zAq4huykE:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kaup og sala á ökutæki. Skráning ökutækja. Ökunám. Ökutækjaskrá og fleira","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"Html:6MuUrsvD29tVG3smwm2w9a:intro":{"__typename":"Html","id":"6MuUrsvD29tVG3smwm2w9a:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Lögskráning sjómanna. Eftirlit og mælingar. Kröfur til skipa. Nám og öryggi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"Html:21KP8wvZBSYIi3APk6rhFr:intro":{"__typename":"Html","id":"21KP8wvZBSYIi3APk6rhFr:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Réttindi farþega. Flugnám og skírteini. Loftför og lofthæfi. Atvinnuflug og einkaflug. Flugleiðsaga og flugumferðarstjórn. Drónar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"OverviewLinks:4Z7D7q4arI1Ts8QqDqPgoC":{"__typename":"OverviewLinks","id":"4Z7D7q4arI1Ts8QqDqPgoC","titleAbove":"","hasBorderAbove":true,"linkData":{"__typename":"OverviewLinksLinkData","variant":"IntroLinkImage","categoryCardItems":[]},"overviewLinks":[{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Umferð","intro":{"__ref":"Html:3GEa2R8CAjiQ0zAq4huykE:intro"},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/umferd"},"leftImage":true,"image":{"__typename":"Image","title":"Samgöngustofa-umferð","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/46pE70ehNcr6cjNOMgzoJH/fe58260bf0634914a2e4cd0e0cecebe1/samgo__nguta__kn-03__1_.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false},{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Siglingar","intro":{"__ref":"Html:6MuUrsvD29tVG3smwm2w9a:intro"},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/siglingar"},"leftImage":false,"image":{"__typename":"Image","title":"samgongustofa-siglingar","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/1vRRV7xD5OTVmhLofCUxa0/c702b3d0a58ecaefa8d0b70dfff27fd2/samgo__nguta__kn-01.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false},{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Flug","intro":{"__ref":"Html:21KP8wvZBSYIi3APk6rhFr:intro"},"linkTitle":"Nánar","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"/s/samgongustofa/flug"},"leftImage":true,"image":{"__typename":"Image","title":"samgögnustofa-flug","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4me15erSmZKAkFiKNF91bl/826ad2b0aec0fda9f01bb0f859c4d9a7/samgo__nguta__kn-02.svg","width":201,"height":177},"openLinkInNewTab":false}],"link":null},"Image:4USZEipymrP89FDtdUxejR":{"__typename":"Image","id":"4USZEipymrP89FDtdUxejR","title":"Samgöngustofa Innviðaráðuneyti lög um leigubifreiðar","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4USZEipymrP89FDtdUxejR/2218e68fcd13b07696a287d0ee90c441/image.png","contentType":"image/png","width":701,"height":469},"GenericTag:7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70":{"__typename":"GenericTag","id":"7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70","title":"Samgöngustofa","slug":"samgongustofa"},"News:4f9JoNXFb3GGHcpgPj0ZJw":{"__typename":"News","id":"4f9JoNXFb3GGHcpgPj0ZJw","title":"Tillögur að breytingum á lögum um leigubifreiðaakstur kynntar í samráðsgátt","subtitle":"","slug":"tilloegur-ad-breytingum-a-loegum-um-leigubifreidaakstur-kynntar-i","date":"2025-02-27","intro":"Samgöngustofa vekur athygli á að drög að frumvarpi um breytingu á lögum um leigubifreiðaakstur hafa verið birt í samráðsgátt stjórnvalda. ","image":{"__ref":"Image:4USZEipymrP89FDtdUxejR"},"genericTags":[{"__ref":"GenericTag:7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70"}]},"Image:4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw":{"__typename":"Image","id":"4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw","title":"Samgöngustofa landslag","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw/1c3eb92ae5aba55e2f006e0217587604/SigfusSigmundsson-IMG_8166-landslag-akureyri-eyjafjordur-kaldbakur-solarlag-2020.jpg","contentType":"image/jpeg","width":1400,"height":933},"News:WUlcvdvw5b7Kpw0vVeUcH":{"__typename":"News","id":"WUlcvdvw5b7Kpw0vVeUcH","title":"Vegna umfjöllunar um sjúkraskrá ","subtitle":"","slug":"vegna-umfjoellunar-um-sjukraskra","date":"2025-02-27","intro":"Strangar heilbrigðiskröfur eru gerðar til þeirra sem fá útgefið skírteini atvinnuflugmanna. Ákvarðanir um sviptingu heilbrigðisvottorðs og þar með missi réttinda eru teknar alvarlega og með flugöryggi að leiðarljósi.","image":{"__ref":"Image:4HJcxK6LxrZDuYypLRINPw"},"genericTags":[{"__ref":"GenericTag:7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70"}]},"Image:QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX":{"__typename":"Image","id":"QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX","title":"Loftferðasamningur Íslands og Georgíu Samgöngustofa","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX/d0c4269d39d6e8e7dd669dc0dbcfa0a0/Georgía.jpg","contentType":"image/jpeg","width":850,"height":621},"News:R4RFEA9NNMagd9ycTQJ2w":{"__typename":"News","id":"R4RFEA9NNMagd9ycTQJ2w","title":"Ísland og Georgía undirrita loftferðasamning","subtitle":"","slug":"island-og-georgia-undirrita-loftferdasamning","date":"2025-02-26","intro":"Loftferðasamningur milli Íslands og Georgíu var undirritaður í Reykjavík í dag. Hann tekur til áætlunarflugs og leiguflugs milli ríkjanna án takmarkana á fjölda fluga eða áfangastaða, bæði fyrir farþegaflug og farmflutninga.","image":{"__ref":"Image:QxVphwE0P9Va1VXIxTtvX"},"genericTags":[{"__ref":"GenericTag:7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70"}]},"Image:7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl":{"__typename":"Image","id":"7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl","title":"Samgöngustofa hugrekki til sjós IMO","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl/ca0bc7aa7e259ec0f20487b5d0ac3f53/IMO_hugrekki_til_sjós_2024.jpg","contentType":"image/jpeg","width":778,"height":527},"News:3zkvDd4iz0Mxk9NKRtWuZi":{"__typename":"News","id":"3zkvDd4iz0Mxk9NKRtWuZi","title":"Einstakt hugrekki til sjós","subtitle":"","slug":"einstakt-hugrekki-til-sjos","date":"2025-02-19","intro":"Alþjóðasiglingamálstofnunin (IMO) óskar eftir tilnefningum til verðlauna fyrir einstakt hugrekki til sjós. Samgöngustofa tekur við tilnefningum frá aðilum sem telja sig hafa upplýsingar um einstakling eða hóp sem hafi sýnt slíkt hugrekki.","image":{"__ref":"Image:7xcMwwe4yOIAQ6YSupxZSl"},"genericTags":[{"__ref":"GenericTag:7jkcCZJs6eWUgEvJWR7F70"}]},"LatestNewsSlice:513nioD4jhvSNlg74eaE79":{"__typename":"LatestNewsSlice","id":"513nioD4jhvSNlg74eaE79","title":"Fréttir og tilkynningar Samgöngustofu","tag":"samgongustofa","news":[{"__ref":"News:4f9JoNXFb3GGHcpgPj0ZJw"},{"__ref":"News:WUlcvdvw5b7Kpw0vVeUcH"},{"__ref":"News:R4RFEA9NNMagd9ycTQJ2w"},{"__ref":"News:3zkvDd4iz0Mxk9NKRtWuZi"}],"readMoreText":"Allar fréttir","readMoreLink":null},"SidebarCard:7dSQEAWLb9XFPnLJw8oDxX":{"__typename":"SidebarCard","id":"7dSQEAWLb9XFPnLJw8oDxX","title":"Ertu að kaupa eða selja ökutæki","contentString":"Hægt er að senda tilkynningu um eigendaskipti rafrænt á Mínu svæði. Skráðu þig inn með rafrænum skilríkjum og sparaðu þér tíma og fyrirhöfn. Á Mínu svæði getur þú líka fengið yfirsýn yfir ökutæki í þinni eigu, flett upp eigendum ökutækja o.fl.","type":"informationCircle","image":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/7CAU8rjhDwclMuQ1GmKCSW/2d961b206d5b8a6282f0a14f0ea03c82/samgo__ngustofa_fo__lk_i___bi__l_2.jpg","title":"Samgöngustofa fólk situr í bíl","width":710,"height":474},"link":{"__typename":"Link","text":"Mínar síður","url":"/skra-eigendaskipti"}},"OrganizationPage:18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR":{"__typename":"OrganizationPage","id":"18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR","slug":"samgongustofa","title":"Samgöngustofa","description":"Samgöngustofa fer með stjórnsýslu og eftirlit varðandi flug, siglingar, umferð, og öryggiseftirlit með samgöngumannvirkjum og leiðsögu.","canBeFoundInSearchResults":true,"showPastEventsOption":false,"topLevelNavigation":{"__typename":"OrganizationPageTopLevelNavigation","links":[]},"defaultHeaderImage":null,"alertBanner":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir eru á stafrænni þjónustu vegna ökutækja og ökunáms","description":"","linkTitle":"","link":null,"isDismissable":true,"dismissedForDays":1},"menuLinks":[{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Umferð","url":"/s/samgongustofa/umferd"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Kaup og sala á ökutæki","url":"/s/samgongustofa/kaup-og-sala-a-okutaeki"},{"__typename":"Link","text":"Skráningar ökutækja","url":"/s/samgongustofa/skraningar-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Bílnúmer","url":"/s/samgongustofa/bilnumer"},{"__typename":"Link","text":"Upplýsingar úr ökutækjaskrá","url":"/s/samgongustofa/oekutaekjaskra"},{"__typename":"Link","text":"Skoðun ökutækja","url":"/s/samgongustofa/skodun-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Ökunám og réttindi","url":"/s/samgongustofa/akstur-okunam-og-rettindi"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi farþega hópferðabíla","url":"/s/samgongustofa/rettindi-farthega-oekutaekja"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnubílstjórar","url":"/atvinnubilstjorar"},{"__typename":"Link","text":"Leyfisveitingar og viðurkenningar","url":"/s/samgongustofa/leyfisveitingar"},{"__typename":"Link","text":"Ökuritakort","url":"/skodunarkort-fyrir-okurita"},{"__typename":"Link","text":"Undanþágur","url":"/s/samgongustofa/undanthagur"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/umferdaroeryggi-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Tölfræði","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-toelfraedi"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Siglingar","url":"/s/samgongustofa/siglingar"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Áhafnir skipa","url":"/s/samgongustofa/ahafnir-skipa"},{"__typename":"Link","text":"Skip og bátar","url":"/s/samgongustofa/skip-og-batar"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/oeryggi-a-sjo-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi farþega á sjó","url":"/s/samgongustofa/rettindi-farthega-a-sjo"},{"__typename":"Link","text":"Hafnir og siglingavernd","url":"/s/samgongustofa/hafnir-og-siglingavernd"},{"__typename":"Link","text":"Hafnarríkiseftirlit","url":"/s/samgongustofa/hafnarrikiseftirlit"},{"__typename":"Link","text":"Alþjóðlegt samstarf","url":"/s/samgongustofa/althjodlegt-samstarf"},{"__typename":"Link","text":"Köfun","url":"/s/samgongustofa/kofun"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Flug","url":"/s/samgongustofa/flug"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Flugmálahandbókin – AIP Iceland","url":"https://eaip.isavia.is/"},{"__typename":"Link","text":"Réttindi flugfarþega","url":"/s/samgongustofa/rettindi-flugfarthega"},{"__typename":"Link","text":"Flugnám og skírteini","url":"/s/samgongustofa/flugnam-og-skirteini"},{"__typename":"Link","text":"Drónar","url":"/s/samgongustofa/dronar"},{"__typename":"Link","text":"Loftför og lofthæfi","url":"/s/samgongustofa/loftfor-og-lofthaefi"},{"__typename":"Link","text":"Öryggi og fræðsla","url":"/s/samgongustofa/flugoeryggi-og-fraedsla"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnuflug og einkaflug","url":"/s/samgongustofa/atvinnuflug-og-einkaflug"},{"__typename":"Link","text":"Flugvellir, flugleiðsaga og flugvernd","url":"/s/samgongustofa/flugvellir-fluglei%C3%B0saga-og-flugvernd"},{"__typename":"Link","text":"Flugatvik","url":"/s/samgongustofa/flugatvik"}]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Þjónustuvefur - spurningar \u0026 svör","url":"/adstod/samgongustofa"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Umsóknir og eyðublöð","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-eydublod"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Lög og reglugerðir","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-log-og-reglugerdir"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Fréttir og tilkynningar","url":"/s/samgongustofa/frett"},"childrenLinks":[]},{"__typename":"LinkGroup","primaryLink":{"__typename":"Link","text":"Um Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/um-samgongustofu"},"childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Skipurit","url":"/s/samgongustofa/skipurit-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Ráð og nefndir","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-rad-og-nefndir"},{"__typename":"Link","text":"Stefnur Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/stefna-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Samgönguáætlun","url":"/s/samgongustofa/samgonguaaetlun"},{"__typename":"Link","text":"Almennir skilmálar ","url":"/s/samgongustofa/almennir-skilmalar"},{"__typename":"Link","text":"Gjaldskrá","url":"/s/samgongustofa/gjaldskra-samgongustofu"},{"__typename":"Link","text":"Útgefið efni","url":"/s/samgongustofa/utgefid-efni"},{"__typename":"Link","text":"Laus störf","url":"/s/samgongustofa/samgongustofa-laus-stoerf"},{"__typename":"Link","text":"Græn skref Samgöngustofu","url":"/s/samgongustofa/graen-skref-samgoengustofu"},{"__typename":"Link","text":"Fjölmiðlatorg","url":"/s/samgongustofa/fjoelmidlatorg"},{"__typename":"Link","text":"Hafðu samband","url":"/s/samgongustofa/hafdu-samband"}]}],"secondaryMenu":{"__typename":"LinkGroup","name":"Þjónusta","childrenLinks":[{"__typename":"Link","text":"Fletta upp í ökutækjaskrá","url":"/minarsidur/eignir/okutaeki/leit"},{"__typename":"Link","text":"Sendu okkur ábendingu","url":"https://incidents.ccq.cloud/simple-form/is/QM4jhzcQazGiHeYFh/yxBtN5fKCTEhYftsD"}]},"organization":{"__ref":"Organization:6IZT17s7stKJAmtPutjpD7"},"slices":[{"__ref":"OverviewLinks:4Z7D7q4arI1Ts8QqDqPgoC"}],"bottomSlices":[{"__ref":"LatestNewsSlice:513nioD4jhvSNlg74eaE79"}],"secondaryNewsTags":[],"featuredImage":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3EumKpWqbPFygVWxWteoW/2961b0d9c162e8528e5771ab1707a368/Samgongustofa-stakt-400-400.png","title":"Samgöngustofa - Merki","width":400,"height":400},"sidebarCards":[{"__ref":"SidebarCard:7dSQEAWLb9XFPnLJw8oDxX"}],"theme":"samgongustofa","themeProperties":{"__typename":"OrganizationTheme","gradientStartColor":"#000070","gradientEndColor":"#88DFE7","useGradientColor":false,"backgroundColor":"url('https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3FlyNx2KbY9AWBt9DN1VV4/3dacbef059219b9b6dc3ff8c3b25be6c/NM-014018_Asynd_a_Island.is_v3_Hausbanner_1440x385.png') no-repeat 35% center","textColor":"dark400","fullWidth":false,"imagePadding":"0px","imageIsFullHeight":true,"imageObjectFit":"cover","imageObjectPosition":"center","titleSectionPaddingLeft":null,"mobileBackgroundColor":""},"externalLinks":[]},"ROOT_QUERY":{"__typename":"Query","getOrganizationPage({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"slug\":\"samgongustofa\"}})":{"__ref":"OrganizationPage:18C8vOMAsjqs1HX11DnFiR"},"getNamespace({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"namespace\":\"Global\"}})":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"login\":\"Mínar síður\",\"title\":\"Ísland.is\",\"gotoTop\":\"Fara efst\",\"seeMore\":\"Sjá meira\",\"readMore\":\"Lesa nánar\",\"siteTitle\":\"Stafrænt Ísland\",\"termsHref\":\"/skilmalar-island-is\",\"filterOpen\":\"Opna síu\",\"termsTitle\":\"Notendaskilmálar\",\"canWeAssist\":\"Getum við aðstoðað?\",\"description\":\"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.\",\"filterClear\":\"Hreinsa síu\",\"filterClose\":\"Loka síu\",\"menuCaption\":\"Valmynd\",\"error404Body\":\"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.\",\"error500Body\":\"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.\",\"seeMoreItems\":\"Sjá fleiri\",\"carouselTitle\":\"Flettiborði\",\"contactUsText\":\"Hafa samband\",\"error404Title\":\"Síða eða skjal fannst ekki.\",\"error500Title\":\"Afsakið hlé\",\"filterResults\":\"Sjá niðurstöður\",\"organizations\":\"Opinberir aðilar\",\"filterClearAll\":\"Hreinsa allar síur\",\"mobileAppTitle\":\"Ísland.is appið\",\"alertBannerTitle\":\"Tilkynning\",\"breadcrumbsTitle\":\"Brauðmolar\",\"footerRightLabel\":\"Flýtileiðir\",\"howCanWeHelpText\":\"Hvernig getum við aðstoðað?\",\"loginDelegations\":\"Fyrirtæki og umboð\",\"loginIndividuals\":\"Einstaklingar\",\"popularQuestions\":\"Algengar spurningar\",\"searchButtonAria\":\"Leita\",\"stofnanirHeading\":\"Stofnanir\",\"answersByCategory\":\"Svör eftir flokkum\",\"footerMiddleLabel\":\"Þjónustuflokkar\",\"frontpageTabsNext\":\"Næsta glæra\",\"mobileAppDownload\":\"Sækja\",\"mobileAppSubtitle\":\"Með ríkið í vasanum\",\"otherLanguageAria\":\"Change language to english\",\"otherLanguageCode\":\"en\",\"otherLanguageName\":\"EN\",\"privacyPolicyHref\":\"/personuverndarstefna-stafraent-islands\",\"searchPlaceholder\":\"Leitaðu á Ísland.is\",\"searchSuggestions\":[\"Covid -19\",\"Ökuskírteini\",\"Atvinnuleysisbætur\",\"Fæðingarorlof\",\"Rekstrarleyfi\",\"Heimilisfang\"],\"serviceCategories\":\"Þjónustuflokkar\",\"siteExternalTitle\":\"Aðrir opinberir vefir\",\"skipToMainContent\":\"Fara beint í efnið\",\"mobileAppLinkApple\":\"https://apple.co/3P2NP2e\",\"privacyPolicyTitle\":\"Persónuverndarstefna IS\",\"searchQuickConnect\":\"Beint að efninu\",\"serviceWebFormTitle\":\"Hvers efnis er erindið?\",\"mobileAppLinkAndroid\":\"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app\",\"newsAndAnnouncements\":\"Fréttir og tilkynningar\",\"assistanceForIslandIs\":\"Aðstoð fyrir Ísland.is\",\"frontpageTabsPrevious\":\"Fyrri glæra\",\"filterInputPlaceholder\":\"Sía eftir leitarorði\",\"alertBannerDismissLabel\":\"Loka tilkynningu\",\"switchToEnglishModalText\":\"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.\",\"switchToEnglishModalTitle\":\"Translation not available\",\"serviceWebFormSuccessTitle\":\"Takk fyrir\",\"cantFindWhatYouAreLookingForText\":\"Finnurðu ekki það sem þig vantar?\",\"serviceWebFormSuccessDescription\":\"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar.\",\"icelandHealthHeilbrigdisthjonustaDescription\":\"Þjálfun, lýtalækningar, innlend tannmál, ferðakostnaður, hjúkrunarheimili, heilsugæsla, greiðsluþátttökukerfi, leguskrá, heilbrigðisstarfsfólk og ljósmæður\"}"},"getArticleCategories({\"input\":{\"lang\":\"is\"}})":[{"__ref":"ArticleCategory:2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM"},{"__ref":"ArticleCategory:2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj"},{"__ref":"ArticleCategory:28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1"},{"__ref":"ArticleCategory:41qVkgL5848NWjSz8c0nD6"},{"__ref":"ArticleCategory:5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk"},{"__ref":"ArticleCategory:5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj"},{"__ref":"ArticleCategory:teF87IXO11p9PU0e19bPm"},{"__ref":"ArticleCategory:5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE"},{"__ref":"ArticleCategory:2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD"},{"__ref":"ArticleCategory:6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL"},{"__ref":"ArticleCategory:5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz"},{"__ref":"ArticleCategory:742Z1gxEtORwcfzURDSEeq"},{"__ref":"ArticleCategory:3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU"},{"__ref":"ArticleCategory:1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b"},{"__ref":"ArticleCategory:7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy"},{"__ref":"ArticleCategory:41negTs7leYMHIKif0Yni6"},{"__ref":"ArticleCategory:3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX"},{"__ref":"ArticleCategory:6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0"}],"getAlertBanner({\"input\":{\"id\":\"2foBKVNnRnoNXx9CfiM8to\",\"lang\":\"is\"}})":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir á greiðsluþjónustu","description":"Greiðslur á kortum virka ekki í öllum tilvikum - unnið er að viðgerð","linkTitle":"","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/frett/cert-is-varar-vid-netsvikum-sem-notar-utlit-island-is","type":"linkUrl"},"isDismissable":true,"dismissedForDays":2},"getGroupedMenu({\"input\":{\"id\":\"5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2\",\"lang\":\"is\"}})":{"__ref":"GroupedMenu:5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2"},"getGroupedMenu({\"input\":{\"id\":\"7MeplCDXx2n01BoxRrekCi\",\"lang\":\"is\"}})":{"__ref":"GroupedMenu:7MeplCDXx2n01BoxRrekCi"},"getOrganizationParentSubpage({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"organizationPageSlug\":\"samgongustofa\",\"slug\":\"stefna-samgongustofu\"}})":null,"getNamespace({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"namespace\":\"OrganizationPages\"}})":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"*\":\"Nánar um vöru\",\"order\":\"Röðun\",\"seeMore\":\"Sjá meira\",\"services\":\"Þjónusta\",\"updatedAt\":\"Uppfært\",\"stepByStep\":\"Skref fyrir skref\",\"allServices\":\"Öll þjónusta\",\"application\":\"Umsókn\",\"filterClear\":\"Hreinsa\",\"sortByTitle\":\"Stafrófsröð\",\"filterGroups\":\"Málefni\",\"filterSearch\":\"Leita\",\"formQuestions\":\"\",\"organizations\":\"Stofnanir\",\"sortByPopular\":\"Mest sótt\",\"seeAllServices\":\"Sjá allt efni\",\"navigationTitle\":\"Efnisyfirlit\",\"noServicesFound\":\"Engar niðurstöður fundust í efni stofnunar\",\"filterCategories\":\"Þjónustuflokkar\",\"auctionType-first\":\"Byrjun uppboðs\",\"formAboutYouTitle\":\"\",\"searchAllServices\":\"Leita í öllu efni\",\"applicationProcess\":\"Umsókn\",\"timelineSeeMoreText\":\"Lesa meira\",\"newsAndAnnouncements\":\"Fréttir og tilkynningar\",\"\":\"Þjónusta stofnunar á Ísland.is\",\"agencyServicesTitle\":\"Þjónusta stofnunar á Ísland.is\",\"displayManualSearchInput\":true}"},"getOrganizationSubpage({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"organizationSlug\":\"samgongustofa\",\"slug\":\"stefna-samgongustofu\"}})":{"__ref":"OrganizationSubpage:TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o"}},"ArticleCategory:2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM","title":"Akstur og ökutæki","description":"Ökuskírteini, númeraplötur, eigendaskipti, skráningar, tjón, tengivagnar og fleira.","slug":"akstur-og-bifreidar"},"ArticleCategory:2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","description":"Stofnun fyrirtækja og sjóða, launagreiðslur, gjaldþrot, löggildingar, starfsleyfi, vinnuvernd og fleira.","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},"ArticleCategory:28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1":{"__typename":"ArticleCategory","id":"28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1","title":"Dómstólar og réttarfar","description":"Upplýsingar fyrir brotaþola, sakborninga og vitni, sakaskrá, bætur, tegundir dómsmála, afplánun, sektir. ","slug":"domstolar-og-rettarfar"},"ArticleCategory:41qVkgL5848NWjSz8c0nD6":{"__typename":"ArticleCategory","id":"41qVkgL5848NWjSz8c0nD6","title":"Fjármál og skattar","description":"Skuldir, skattar, fylgigögn og skattaafslættir","slug":"fjarmal-og-skattar"},"ArticleCategory:5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk","title":"Fjölskylda og velferð","description":"Fæðingarorlof, nöfn, forsjá, gifting, skilnaður, aldraðir, andlát.","slug":"fjolskylda-og-velferd"},"ArticleCategory:5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj","title":"Heilbrigðismál","description":"Sjúkratryggingar, sjúkradagpeningar, lyfjamál, lækningaleyfi, landlæknir og fleira ","slug":"heilbrigdismal"},"ArticleCategory:teF87IXO11p9PU0e19bPm":{"__typename":"ArticleCategory","id":"teF87IXO11p9PU0e19bPm","title":"Húsnæðismál","description":"Eigendur, leigjendur, fasteignagjöld, húsnæðislán, landeignir og fleira","slug":"husnaedismal"},"ArticleCategory:5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE","title":"Iðnaður","description":"Fiskveiði, landbúnaður, björgunarbúnaður, skipagögn, fiskveiði, hafnir, starfsleyfi, Byggðastofnun, Umhverfisstofnun.","slug":"idnadur"},"ArticleCategory:2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD","title":"Innflytjendamál og áritanir","description":"Áritanir, dvalarleyfi, atvinnuleyfi, ríkisborgararéttur, alþjóðleg vernd, skráning í þjóðskrá og fleira","slug":"innflytjendamal"},"ArticleCategory:6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL":{"__typename":"ArticleCategory","id":"6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","description":"Atvinnuleysi, frídagar, veikindaleyfi, lífeyrir, réttindi starfsmanna og fleira","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},"ArticleCategory:5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz","title":"Málefni fatlaðs fólks","description":"Greining, fjárhagsaðstoð, félagsþjónusta, örorka og réttindi","slug":"malefni-fatlads-folks"},"ArticleCategory:742Z1gxEtORwcfzURDSEeq":{"__typename":"ArticleCategory","id":"742Z1gxEtORwcfzURDSEeq","title":"Menntun","description":"Skólakerfið, starfsnám, styrkir og lán","slug":"menntun"},"ArticleCategory:3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU":{"__typename":"ArticleCategory","id":"3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU","title":"Neytendamál","description":"Kaup á vörum og þjónustu, réttaraðstoð, vöruöryggi og faggilding.","slug":"neytendamal"},"ArticleCategory:1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b":{"__typename":"ArticleCategory","id":"1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b","title":"Samfélag og réttindi","description":"Trúmál, kosningar, ríkisfang, lögræði, mannréttindi og fleira","slug":"samfelag-og-rettindi"},"ArticleCategory:7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy":{"__typename":"ArticleCategory","id":"7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy","title":"Samgöngur","description":"Farþegar, farþegaflutningar, flug, flugvellir, skip og fleira","slug":"samgongur"},"ArticleCategory:41negTs7leYMHIKif0Yni6":{"__typename":"ArticleCategory","id":"41negTs7leYMHIKif0Yni6","title":"Umhverfismál","description":"Almannavarnir, náttúruvá, veiðileyfi, mengun, sinubruni og fleira","slug":"umhverfismal"},"ArticleCategory:3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX":{"__typename":"ArticleCategory","id":"3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","description":"Vegabréf, evrópska sjúkrakortið, sjúkratryggingar, almannatryggingar á milli landa, störf erlendis.","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},"ArticleCategory:6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0":{"__typename":"ArticleCategory","id":"6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0","title":"Þjónusta Ísland.is","description":"Ráðgjöf, vörur og þjónusta sem Stafrænt Ísland veitir fyrirtækjum og stofnunum","slug":"thjonusta-island-is"},"Menu:5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs":{"__typename":"Menu","id":"5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs","title":"Main menu","links":[],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þjónusta Ísland.is","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/thjonustur","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þróun","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/stofnanir/stafraent-island/throun","type":"linkUrl"},"childLinks":[{"__typename":"MenuLink","title":"Efnisstefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/efnisstefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Aðgengisstefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/adgengismal","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Hönnunarkerfi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/honnunarkerfi","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Tæknistefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/taeknistefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Vefþjónustustefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/vefthjonustustefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Þróunarhandbók","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/throunarhandbok","type":"linkUrl"}}]}]},"Menu:1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB":{"__typename":"Menu","id":"1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB","title":"Aðrir opinberir vefir","links":[],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samráðsgátt","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/samradsgatt","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Undirskriftalistar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/undirskriftalistar","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opnir reikningar ríkisins","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"http://www.opnirreikningar.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Tekjusagan","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://tekjusagan.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"GroupedMenu:5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2":{"__typename":"GroupedMenu","id":"5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2","title":"Main Menu","menus":[{"__ref":"Menu:5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs"},{"__ref":"Menu:1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB"}]},"Menu:6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td":{"__typename":"Menu","id":"6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td","title":"Footer lower","links":[{"__typename":"Link","text":"Samráðsgátt","url":"/samradsgatt"},{"__typename":"Link","text":"Opnir reikningar ríkisins","url":"http://www.opnirreikningar.is/"},{"__typename":"Link","text":"Tekjusagan","url":"https://tekjusagan.is/"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samráðsgátt","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/samradsgatt","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Undirskriftalistar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/undirskriftalistar","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opnir reikningar ríkisins","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"http://www.opnirreikningar.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Tekjusagan","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://tekjusagan.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Ríkisreikningur","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://rikisreikningur.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS":{"__typename":"Menu","id":"7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS","title":"Footer middle","links":[{"__typename":"Link","text":"Akstur og bifreiðar","url":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","url":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"__typename":"Link","text":"Dómstólar og réttarfar","url":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"__typename":"Link","text":"Fjármál og skattar","url":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"__typename":"Link","text":"Fjölskylda og velferð","url":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"__typename":"Link","text":"Heilbrigðismál","url":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"__typename":"Link","text":"Húsnæðismál","url":"/flokkur/husnaedismal"},{"__typename":"Link","text":"Iðnaður","url":"/flokkur/idnadur"},{"__typename":"Link","text":"Innflytjendamál","url":"/flokkur/innflytjendamal"},{"__typename":"Link","text":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","url":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"__typename":"Link","text":"Málefni fatlaðs fólks","url":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"__typename":"Link","text":"Menntun","url":"/flokkur/menntun"},{"__typename":"Link","text":"Neytendamál","url":"/flokkur/neytendamal"},{"__typename":"Link","text":"Samfélag og réttindi","url":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"__typename":"Link","text":"Samgöngur","url":"/flokkur/samgongur"},{"__typename":"Link","text":"Umhverfismál","url":"/flokkur/umhverfismal"},{"__typename":"Link","text":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","url":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Akstur og bifreiðar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"akstur-og-bifreidar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Dómstólar og réttarfar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"domstolar-og-rettarfar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fjármál og skattar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"fjarmal-og-skattar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fjölskylda og velferð","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"fjolskylda-og-velferd","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Heilbrigðismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"heilbrigdismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Húsnæðismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"husnaedismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Iðnaður","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"idnadur","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Innflytjendamál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"innflytjendamal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Málefni fatlaðs fólks","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"malefni-fatlads-folks","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Menntun","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"menntun","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Neytendamál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"neytendamal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samfélag og réttindi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"samfelag-og-rettindi","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samgöngur","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"samgongur","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Umhverfismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"umhverfismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis","type":"articleCategory"},"childLinks":[]}]},"Menu:6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R":{"__typename":"Menu","id":"6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R","title":"Footer tags","links":[{"__typename":"Link","text":"Mannanöfn","url":"/mannanofn"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnuleysisbætur","url":"/atvinnuleysisbaetur"},{"__typename":"Link","text":"Fæðingarorlof","url":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns"},{"__typename":"Link","text":"Allir vinna","url":"/covid-adgerdir/allir-vinna"},{"__typename":"Link","text":"Hvað er BETA?","url":"/frett/island-is-beta-adgengilegur-ollum"},{"__typename":"Link","text":"Skilmálar Ísland.is","url":"/skilmalar-island-is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Mannanöfn","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"mannanofn","type":"article"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fæðingarorlof","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Skilmálar Ísland.is","link":null,"childLinks":[]}]},"Menu:5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK":{"__typename":"Menu","id":"5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK","title":"Footer upper","links":[{"__typename":"Link","text":"Stafrænt Ísland","url":"/stafraent-island"},{"__typename":"Link","text":"Stofnanir","url":"/stofnanir"},{"__typename":"Link","text":"Þjónusta Ísland.is","url":"/flokkur/vorur-og-thjonusta-island-is"},{"__typename":"Link","text":"Hafa samband","url":"/s/stafraent-island/hafa-samband"},{"__typename":"Link","text":"Sími: 426 5500","url":"tel:+3544265500"},{"__typename":"Link","text":"Netfang: island@island.is","url":"mailto:island@island.is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þjónusta Ísland.is","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/thjonustur","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI":{"__typename":"Menu","id":"5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI","title":"Footer upper contact","links":[{"__typename":"Link","text":"Hafa samband","url":"/s/stafraent-island/hafa-samband"},{"__typename":"Link","text":"Sími: 426 5500","url":"tel:+3544265500"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Getum við aðstoðað?","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/adstod","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm":{"__typename":"Menu","id":"62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm","title":"Footer upper info","links":[{"__typename":"Link","text":"Stafrænt Ísland","url":"/stafraent-island"},{"__typename":"Link","text":"Stofnanir","url":"/stofnanir"},{"__typename":"Link","text":"Þjónusta Ísland.is","url":"/flokkur/thjonusta-island-is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"GroupedMenu:7MeplCDXx2n01BoxRrekCi":{"__typename":"GroupedMenu","id":"7MeplCDXx2n01BoxRrekCi","title":"Footer Menu","menus":[{"__ref":"Menu:6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td"},{"__ref":"Menu:7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS"},{"__ref":"Menu:6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R"},{"__ref":"Menu:5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK"},{"__ref":"Menu:5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI"},{"__ref":"Menu:62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm"}]},"Html:TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o:content:0":{"__typename":"Html","id":"TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hér má finna samþykktar stefnur sem unnið er eftir hjá Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:6Te3GT8wbMo283PcpFBX81:answer:0":{"__typename":"Html","id":"6Te3GT8wbMo283PcpFBX81:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://stefna.samgongustofa.is/","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:6Te3GT8wbMo283PcpFBX81":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"6Te3GT8wbMo283PcpFBX81","question":"Framtíðarstefna Samgöngustofu 2021-2024","answer":[{"__ref":"Html:6Te3GT8wbMo283PcpFBX81:answer:0"}],"publishDate":"2024-03-05T16:26:11.129Z"},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:0":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mannauðsstefna Samgöngustofu styður heildarstefnu stofnunarinnar og byggir á gildunum; jákvæðni, fagmennska, traust og virðing. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:1":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Markmið mannauðsstefnu stofnunarinnar er að stjórnendur og starfsfólk stuðli að því að stefnu og hlutverki stofnunarinnar sé náð. Þannig bera þau sameiginlega ábyrgð á að veita sem besta þjónustu en um leið sinna öflugu eftirliti eins og lög og reglur kveða á um.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:2":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Áhersluþættir mannauðsstefnu Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:3":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ráðningar og starfslok; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stöndum faglega að ráðningum starfsfólks til Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðinn er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Móttaka nýliða og mentor; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum, kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær nýtt starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður um menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær nýtt starfsfólk stuðning frá mentor.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Samskipti og upplýsingaflæði; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannfundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Fjölskylduvænn vinnustaður; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir reglulega viðhorf starfsfólks til ýmissa þátta í starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti og virðing; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að allt starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Laun og umbun; ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf skv. jafnlaunastefnu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:4":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hér á eftir eru nánari skýringar á hverjum áhersluþætti fyrir sig.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:5":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ráðningar og starfslok","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:6":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Stöndum faglega að ráðningu nýs starfsfólks hjá Samgöngustofu. Leitumst ávallt við að hafa á að skipa hæfu, áhugasömu og heiðarlegu starfsfólki. Ráðningar byggjast á hæfileikum, menntun og reynslu þess sem ráðin er og hæfni viðkomandi til að sinna starfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:7":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Við ráðningu á nýju starfsfólki þarf að liggja fyrir:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:8":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfslýsing og skýrar kröfur um menntun, reynslu og hæfni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ráðningu skal taka það skýrt hver reynslutíminn sé, oftast 6 mánuðir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:9":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hverjir koma að ferlinu:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:10":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri og næsti yfirmaður. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:11":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hvernig er staðið að auglýsingu starfa fyrir Samgöngustofu: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:12":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Störf eru auglýst í gegnum Starfatorg, Alfreð, heimasíðu Samgöngustofu eða aðrar sértækar leiðir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:13":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfslok","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:14":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að taka samtal við þau sem hætta störfum hjá Samgöngustofu og greinum ástæður uppsagna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfslok vegna aldurs; til þess að tryggja markvissa yfirfærslu þekkingar þarf að huga tímanlega að ferli vegna starfsloka. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Það er á ábyrgð yfirmanns að yfirfara verklagsreglur og starfslýsingar þegar starfsmaður lætur af störfum til að tryggja öryggi gagna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:15":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Móttaka nýliða og „mentor“","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:16":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa leggur áherslu á að taka vel á móti nýju starfsfólki. Það er gert með því að standa vel að ráðningum kynningu og móttöku nýliða og nýliðafræðslu. Í nýliðafræðslunni fær starfsfólk markvissa fræðslu um starfsemi stofnunarinnar en ekki síður menningu Samgöngustofu. Á fyrstu vikum fær starfsfólk stuðning frá mentor. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:17":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Áður en nýr starfsmaður hefur störf hjá Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:18":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Förum yfir gátlistann og tryggjum að starfsstöð sé tilbúin og allur aðbúnaður til staðar þegar starfsmaður hefur störf (sjá gátlista). ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tryggjum að aðgangskort sé virkt frá fyrsta degi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:19":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Kynning á nýju starfsfólki ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:20":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum nýjan starfsmann fyrir tilvonandi samstarfsfólki, ábyrgðin liggur hjá mannauðsstjóra og/eða næsta yfirmanni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Setjum kynningu á nýju starfsfólki á innri vef Samgöngustofu um leið og hægt er. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:21":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Mentor","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:22":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að þegar starfsmaður hefur störf sé næsti yfirmaður búinn að tilnefna „mentor“ sem hefur það hlutverk að kynna menningu Samgöngustofu fyrir nýjum starfsmanni og auðvelda honum við að ná félagslegri tengingu við samstarfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bjóðum upp á samtal (fastráðningarsamtal) við nýjan starfsmann eftir sex mánuði í starfi, þar sem farið er yfir frammistöðu hans og mögulega framtíð innan Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:23":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun, fræðsla og starfsþróunarmál","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:24":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Mikilvægi þekkingar er viðurkennt og því skal fræðsla og þjálfun vera markviss hjá Samgöngustofu. Litið er á aukna þekkingu sem fjárfestingu til framtíðar. Með starfsþróun er átt við að auka persónulega færni í starfi. Hún getur bæði falist í að ná árangri í því starfi sem viðkomandi gegnir í dag og því að færast á milli starfa og fá stöðuhækkun.","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"},{"type":"italic"}],"value":" Starfsþróun er samstarfsverkefni okkar allra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:25":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:25","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hlutverk og ábyrgð starfsfólks","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:26":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:26","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tryggjum skýrt skilgreint hlutverk og ábyrgð starfsfólk, jafnframt hvaða kröfur eru gerðar til menntunar og færni starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að fyrir starf liggi skýr starfslýsing þar sem megin verkefni koma fram og menntunar- og hæfniskröfur eru skilgreindar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að hafa skýra verkferla fyrir öll megin störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:27":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:27","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Þjálfun og starfsþróun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:28":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:28","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að tekin séu starfsmannasamtöl ár hvert þar sem ræddar eru óskir og athugasemdir starfsfólks varðandi vinnustaðinn og skilaboðum komið til starfsmanns um hvers sé óskað af honum. Starfsmannasamtöl skulu líka leiða í ljós óskir starfsmanns um starfsþróun og fræðslu sem reynt verður að uppfylla eftir því sem aðstæður leyfa.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að stjórnendur geri þjálfunaráætlun fyrir öll störf sem taka mið af starfslýsingum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stjórnendur sem og starfsfólk sýni frumkvæði með því að koma með hugmyndir að námskeiðum og/eða fræðslu sem eflir viðkomandi í starfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:29":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:29","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsþróunar og fræðsluhugmyndir ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:30":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:30","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að því að starfsfólk geti kynnt sér störf annarra innan stofnunarinnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Deilum markvisst þekkingu, verum með fræðslu, kynningar, örnámskeið o.s.frv. innan sem utan sviðs. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Aukum samstarf við systurstofnanir og hagsmunaðila. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Eflum fræðslu á innri vef. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Setjum inn á innri vef Samgöngustofu upplýsingar um námskeið fyrir starfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:31":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:31","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Samskipti og upplýsingaflæði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:32":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:32","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Mikilvægt er að upplýsingagjöf sé skilvirk og góð og að unnið sé samkvæmt stefnu og áherslum stofnunarinnar. Markmiðum um skilvirka upplýsingagjöf náum við m.a. með reglulegum starfsmannafundum, góðu upplýsingaflæði á innri vef stofnunarinnar, fundargerðir settar inn í skjalakerfi og ekki síst með því að starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. Stjórnendur kynna mikilvægar ákvarðanir sem teknar eru og forsendur að baki ákvarðananna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:33":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:33","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:34":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:34","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum tillitssemi og jákvæðni í samskiptum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leggjum áherslu á hrós og uppbyggilega endurgjöf og að starfsfólk kunni að taka á móti slíku. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitumst við að sýna umburðarlyndi í samskiptum og virðum að mistök geti átt sér stað sem læra má af. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:35":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:35","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markvisst upplýsingaflæði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:36":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:36","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum reglubundna starfsmannafundi þar sem virkt upplýsingaflæði á sér stað.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum reglubundna deildarfundi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að gagnsæi og upplýsingagjöf, fundargerðir framkvæmdarstjórnar og sviða settar inn í skjalakerfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk sýni frumkvæði í því að afla sér upplýsinga. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Höldum örfundi um ýmis viðfangsefni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Forstjóri sendir reglubundna pósta með gagnlegum og fræðandi upplýsingum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:37":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:37","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Fjölskylduvænn vinnustaður","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:38":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:38","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofu er umhugað um gott jafnvægi starfs og einkalífs starfsfólks. Stofnunin reynir eftir fremsta megni að taka tillit til þarfa starfsfólks til að sinna fjölskyldunni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:39":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:39","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Sveigjanleiki ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:40":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:40","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum sveigjanleika í vinnutíma þegar hægt er að koma því við þannig að hægt sé að bregðast við persónulegum aðstæðum/veikindum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum sveigjanleika í starfi, sem gefur starfsfólki möguleika á því að sinna verkefnum heima við þegar á þarf að halda og aðstæður leyfa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:41":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:41","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Skemmtanir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:42":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:42","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að þátttöku maka á skemmtunum/viðburðum á vegum Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tökum virkan þátt í uppákomum Samgöngustofu og hvetjum fjölskylduna til þess að taka þátt þegar við á. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:43":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:43","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan, vinnuaðstaða og starfsgleði","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:44":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:44","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa skal stuðla að ánægju starfsfólks og jákvæðri líðan. Starfsfólki Samgöngustofu á að líða vel í vinnunni og upplifa jákvætt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Reynt skal að tryggja öllu starfsfólki gott starfsumhverfi sem fullnægir kröfum um öryggi, hollustu og vinnuvernd. Starfsfólk ber ábyrgð á því að leggja rækt við eigin heilsu. Stofnunin hefur að markmiði að viðhalda starfsánægju og mælir hana reglulega. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:45":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:45","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:46":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:46","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Berum virðingu fyrir ólíkum skoðunum og verum uppbyggileg í samræðum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðlum að vellíðan og ánægju starfsfólks með því að hrósa og veita uppbyggilega endurgjöf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum samstarfsfólki áhuga og höfum frumkvæði að góðum samskiptum alls starfsfólks.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:47":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:47","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vinnuaðstaða ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:48":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:48","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Stuðla ber að góðu og heilsusamlegu vinnuumhverfi sem uppfyllir kröfur um öryggi, hollustu og vinnuvernd. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fara skal yfir búnað og vinnuaðstöðu með reglubundnum hætti og tryggja nauðsynlega endurnýjun. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafa reglulega fræðslu og verklegar æfingar í rýmingu vinnustöðva, notkun neyðarbúnaðar, o.þ.h. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:49":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:49","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vellíðan","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:50":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:50","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Nýtum heilsustyrk til þess að auka hreyfingu og efla heilsu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hugum að reglulegri hreyfingu, hvetjum hvert annað til hreyfingar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ávallt skal reyna að hafa á boðstólum hollan, næringarríkan en jafnframt góðan mat. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:51":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:51","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti og virðing","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:52":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:52","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Samgöngustofa skal gæta fyllsta jafnréttis og að starfsfólk sé metið og virt að verðleikum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu.","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu, menntunar og setu í vinnuhópum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:53":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:53","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Jafnrétti","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:54":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:54","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við stöðuveitingar, tilfærslur í starfi eða val starfshópa skal gæta jafnréttissjónarmiða sem og annarra sjónarmiða s.s. reynslu og menntunar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Leitast skal við að hafa kynjahlutfall sem jafnast á öllum sviðum og beina því til stjórnenda að hafa slíkt ávallt að leiðarljósi við stöðuveitingar og val í starfshópa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum okkur jafnréttisáætlun Samgöngustofu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:55":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:55","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Virðing, traust, jákvæðni og fagmennska í samskiptum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:56":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:56","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Komum fram við samstarfsfólk með jákvæðni og sýnum hvort öðru traust. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Berum virðingu fyrir hvert öðru, ólíkum skoðunum og störfum annarra. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum tillitssemi og umburðarlyndi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum stofnunni og samstarfsfólki trúnað og traust og tölum ávallt jákvætt um samstarfsfólk og Samgöngustofu inn á við sem og út á við. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:57":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:57","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Einelti eða önnur óæskileg hegðun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:58":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:58","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnum ekki óæskilega hegðun sem er ósanngjörn eða móðgandi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Verum ekki meðvirk og tökum ekki þátt í áreitni eða einelti. Kvörtun skal koma á framfæri ef starfsfólk verður vitni af óæskilegri hegðun.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tökum á vandamálum þegar þau koma upp og ræðum saman af heilindum og sanngirni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kynnum okkur stefnu og áætlun Samgöngustofu gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni, ofbeldi og annarri ótilhlýðilegri háttsemi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:59":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:59","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfskjör og umbun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:60":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:60","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Hjá Samgöngustofu er starfsfólki greidd laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og stofnanasamninga. Stefna Samgöngustofu er að öll kyn njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:61":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:61","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Laun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:62":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:62","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ráðningu skulu launakjör liggja fyrir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Stefna Samgöngustofu í launamálum er ennfremur að greiða laun sem eru innan sanngjarnra marka og í samræmi við sambærileg störf annars staðar í þjóðfélaginu og miða við kjarasamninga/stofnanasamninga. Við ákvörðun launa skal m.a. horft til jafnlaunastefnu stofnunarinnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:63":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:63","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Kjör ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:64":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:64","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa gerir stofnanasamninga við stéttarfélög starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa stefnir að því að kjör starfsfólk verði ekki lakari en hjá sambærilegum starfsstéttum á almennum vinnumarkaði. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:65":{"__typename":"Html","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:65","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0016 útg. Nr. 3","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx","question":"Mannauðsstefna ","answer":[{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:0"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:1"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:2"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:3"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:4"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:5"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:6"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:7"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:8"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:9"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:10"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:11"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:12"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:13"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:14"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:15"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:16"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:17"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:18"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:19"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:20"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:21"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:22"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:23"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:24"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:25"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:26"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:27"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:28"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:29"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:30"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:31"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:32"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:33"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:34"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:35"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:36"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:37"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:38"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:39"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:40"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:41"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:42"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:43"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:44"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:45"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:46"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:47"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:48"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:49"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:50"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:51"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:52"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:53"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:54"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:55"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:56"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:57"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:58"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:59"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:60"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:61"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:62"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:63"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:64"},{"__ref":"Html:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx:answer:65"}],"publishDate":"2024-03-05T16:22:41.900Z"},"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:0":{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi. Samskiptastefnan felur í sér áætlun um samskipti innan stofnunar og utan, við fjölmiðla, viðskiptavini og almenning. Stefnan styður stefnumörkun og skuldbindingar stofnunarinnar og hafi gildin","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":" jákvæðni","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"fagmennska","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"traust","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"virðing","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" að leiðarljósi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:1":{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal vera til fyrirmyndar í samskiptum og vanda til allrar upplýsingagjafar. Starfsfólk, fjölmiðlar, hagaðilar og almenningur fái réttar, skýrar og skiljanlegar upplýsingar um mál sem það varðar og njóti nauðsynlegra leiðbeininga og markvissrar fræðslu. Aðgangur að upplýsingum sem varða starfsemi Samgöngustofu sé greiður í samræmi við gildandi lög um stofnunina, upplýsingalög, stjórnsýslulög og lög um persónuvernd.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:2":{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa ræktar tengsl við hagaðila og á við þá stöðug og virk samskipti. Stofnunin hefur frumkvæði að upplýsingamiðlun eftir því sem tilefni er til, setur upplýsingar fram tímanlega, með margvíslegum hætti og eins og viðeigandi er hverju sinni út frá þörfum notandans.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:3":{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Forstjóri Samgöngustofu ber heildarábyrgð á samskiptastefnunni og endurskoðun hennar. Samskiptastjóri ber ábyrgð á samræmdri upplýsingamiðlun og fylgir samskiptastefnunni eftir. Stjórnendur sýna gott fordæmi og bera ábyrgð á að skapa aðstæður fyrir góð samskipti og upplýsingagjöf. Allt starfsfólk skal við störf sín taka mið af stefnunni og samskipti inn á við og út á við grundvallast á gildum Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:4":{"__typename":"Html","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0002 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq","question":"Samskiptastefna","answer":[{"__ref":"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:0"},{"__ref":"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:1"},{"__ref":"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:2"},{"__ref":"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:3"},{"__ref":"Html:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq:answer:4"}],"publishDate":"2024-03-05T16:11:09.154Z"},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:0":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hefur jafnrétti alls starfsfólks að leiðarljósi í störfum sínum. Hver einstaklingur skal metinn að verðleikum án tillits til uppruna, þjóðernis, litarháttar, trúarbragða, stjórnmálaskoðana, kynferðis, kynhneigðar, aldurs, efnahags, ætternis, fötlunar, heilsufars eða annarrar stöðu. Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna og fer stofnunin eftir lögum nr. 150/2020 (jafnréttislög). Áherslan á jafnrétti kynjanna skal vera sýnileg í allri starfsemi stofnunarinnar. Skipa skal jafnréttisfulltrúa og jafnréttisnefnd sem hefur það hlutverk að endurskoða árlega jafnréttisáætlun og fara yfir stöðu jafnréttismála innan stofnunarinnar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:1":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í öllu starfi Samgöngustofu skal unnið gegn viðhorfum sem leiða til aðstöðumunar kynjanna í þjóðfélaginu. Jafnréttismál og leiðir til að vinna að jafnri stöðu kynjanna skal vera virkur þáttur í mannauðsstefnu Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:2":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisáætlun er aðgengileg öllu starfsfólki á innra neti. Í áætluninni koma fram markmið og aðgerðir til að tryggja starfsfólki Samgöngustofu þau réttindi sem kveðið er á um í jafnréttislögunum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:3":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Leiðarljós Samgöngustofa vill laða að sér, þjálfa og halda í hæft og hæfileikaríkt starfsfólk með því að bjóða upp á gott vinnuumhverfi, góðan starfsanda og verkefni sem höfða til starfsfólks. Skal jafnrétti og jafnræði kynjanna virt í hvívetna og öll kyn skulu hafa jöfn tækifæri til að njóta eigin atorku og þroska hæfileika sína óháð kyni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:4":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Markmið jafnréttisáætlunar Samgöngustofu gagnvart starfsfólki","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:5":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tilgangur jafnréttisáætlunar gagnvart starfsfólki er að tryggja jafnrétti kynjanna innan stofnunarinnar, að jafna stöðu og virðingu kynjanna og að stjórnendur og starfsfólk sé meðvitað um mikilvægi þess að allir fái notið sín óháð kyni. Rannsóknir sýna að vinnuandi og framlegð er meiri á vinnustöðum þar sem jafnrétti ríkir og mannauður er samansettur af öllum kynjum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:6":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Launajafnrétti","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":" ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefna Samgöngustofu er að öll kyn skuli njóta sambærilegra kjara og réttinda fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf. Við ákvörðun launa skal huga sérstaklega að því að kynjum sé ekki mismunað. Laun og aðrar ákvarðanir sem hafa áhrif á kjör skulu byggjast á málefnalegum forsendum, óháð kyni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:7":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til að framfylgja markmiði skal mannauðsstjóri meta árlega hvort laun uppfylli stefnu um launajafnrétti. Þá getur jafnréttisfulltrúi óskað eftir slíkri endurskoðun í tengslum við ákveðna starfsmenn telji fulltrúi tilefni til. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:8":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að launagreiðslur Samgöngustofu uppfylli 18.gr. laga nr. 150/2020. Óheimilt er að mismuna konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá í launum og öðrum kjörum á grundvelli kyns. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina laun starfsfólks og athuga hvort kynbundinn launamunur sé til staðar. Ef svo reynist vera skal taka málið fyrir á fundi framkvæmdarstjórnar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Einnig skal kynna niðurstöður fyrir jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Í september ár hvert eða þegar úttekt á jafnlaunastjórnunar-kerfi stofnunarinnar fer fram","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að Samgöngustofa haldi vottun skv. jafnlaunastaðli ÍST 85.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina laun skv. ÍST 85. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Standast árlega úttekt Vottunar hf. Úttekt framkvæmd sept. – nóv.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:9":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ráðning og þróun í starfi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:10":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tryggja skal jafnrétti við ráðningar og hæfasti umsækjandinn sem völ er á hverju sinni, ráðinn. Í öllum auglýsingum á vegum Samgöngustofu skal gæta jafnræðis allra hópa og jafnrar virðingu kynjanna. Í atvinnuauglýsingum skal koma fram að störf standa opin jafnt konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá. Vinna skal markvisst að því að jafna kynjahlutfall innan mismunandi sviða og verkefna og meðal stjórnenda.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:11":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í mannauðsstefnu Samgöngustofu er lögð áhersla á endurmenntun, símenntun og starfsþróun í starfi. Það er stefna Samgöngustofu að allt starfsfólk njóti sömu möguleika til endurmenntunar, símenntunar og starfsþróunar. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:12":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnt aðgengi að störfum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Auglýst störf eru ókyngreind, þ.e.a.s. ekki er sérstaklega óskað eftir umsóknum frá einungis körlum eða einungis konum, auglýsingar og kynningarefni höfði jafnt til kynjanna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vinna að því að jafna kynjahlutfall innan stofnunarinnar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gæta skal sérstaklega að jafnréttis-sjónarmiðum við ráðningar eða tilfærslur í störfum","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jöfn tækifæri til framgangs í starfi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Greina kynjahlutfall í stjórnunarstörfum innan stofnunarinnar. Gera jafnréttisnefnd grein fyrir niðurstöðu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"September ár hvert","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafn aðgangur að endurmenntun og símenntun","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega skal farið yfir þátttöku starfsfólks í námskeiðum og greina eftir kynjum ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Júní ár hvert","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:13":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnvægi starfs og einkalífs","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:14":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Gert er ráð fyrir því að foreldrar ungra barna taki sér það fæðingarorlof sem þeir eiga rétt á samkvæmt lögum og eru feður sérstaklega hvattir til að nýta sér rétt sinn til fæðingarorlofs. Stofnunin hvetur allt fólk til að vera heima hjá veikum börnum. Kjarasamningar kveða á um að foreldrar eigi rétt á að vera frá vinnu tólf daga á ári (96 klst.) vegna veikinda barna sinna yngri en 13 ára. Því til viðbótar er það stefna Samgöngustofu að reyna að koma til móts við aðstæður og þarfir starfsfólks þegar maki, foreldrar eða barn veikist eða slasast lífshættulega t.d. með sveigjanlegri vinnutíma. Þá skal starfsmaður eiga kost á launalausu leyfi við þær aðstæður sem hér greinir, umfram það sem tilgreint er um launað leyfi. Ákvörðun um slíkt skal tekin í hverju tilfelli fyrir sig. Þá er skilningur fyrir því að starfsfólk geti þurft að sækja ýmsa þjónustu á vinnutíma og er slíkt heimilað innan skynsamlegra marka. Þá ber að leitast við að halda yfirvinnu starfsfólks innan eðlilegra marka. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:15":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að starfsfólk nýti sér rétt til fæðingarorlofs og veikindadaga barna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ljóst er að konur nýta frekar rétt sinn og því skal sérstaklega hvetja karla til að nýta sér fæðingarorlof og veikindadaga barna ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mannauðsstjóri í samstarfið við jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Langtímaverkefni, sem hafa skal í huga reglulega (t.d. fyrir næstu starfsdaga)","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að yfirvinna sé innan eðlilegra marka og uppræta kynbundinn mun þar á","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fara yfir fjölda yfirvinnustunda og kyngreina. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Forstjóri og mannauðsstjóri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Desember ár hvert, árið skoðað í heild sinni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:16":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:17":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Koma skal fram við alla samstarfsfélaga af virðingu. Kynferðisleg áreitni, einelti og annað ofbeldi er ekki liðið. Vísað er til skilgreiningar á kynbundinni kynferðislegri áreitni og kynbundnu ofbeldi í 2. gr. jafnréttislaga sem skilgreindar eru þannig:","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:18":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"},{"type":"italic"}],"value":"Kynbundin áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"}],"value":":","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":" Hegðun sem tengist kyni þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi og skapa aðstæður sem eru ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi fyrir viðkomandi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"underline"},{"type":"italic"}],"value":"Kynferðisleg áreitni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":": Hvers kyns kynferðisleg hegðun sem hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu þess sem fyrir henni verður, einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:19":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"underline"}],"value":"Kynbundið ofbeldi","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":": Ofbeldi á grundvelli kyns sem leiðir til eða gæti leitt til líkamlegs, kynferðislegs eða sálræns skaða eða þjáninga þess sem fyrir því verður, einnig hótun um slíkt, þvingun eða handahófskennda sviptingu frelsis, bæði í einkalífi og á opinberum vettvangi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:20":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Starfsmaður sem verður fyrir einhvers konar misrétti skal leita til mannauðsstjóra, yfirmanns eða trúnaðarmanns og ber þeim aðila að aðstoða starfsmanninn tafarlaust í því máli. Verði starfsfólk vitni að slíku athæfi, t.a.m. kynferðislegu áreiti, einelti eða öðru ofbeldi skal tilkynna slíkt til mannauðsstjóra, næsta yfirmanns eða trúnaðarmanns. Ef yfirmaður er kærður vegna ætlaðrar kynferðislegrar áreitni á hann ekki, sbr. 14. grein jafnréttislaga að taka neinar ákvarðanir sem snerta kæranda. Kærandi skal engan skaða bera af ráðstöfunum sem gripið er til í því skyni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:21":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Unnið skal markvisst að því að skapa menningu jafnréttis innan Samgöngustofu. Í því felst að skapa umhverfi þar sem hægt er að ræða opinskátt um menningu og staðalmyndir og hvernig hægt er að stuðla að fordómalausu samfélagi. Þannig skal umræða um kynferðislega áreitni og skilgreining þar á vera hluti af umræðum á hentugum vettvangi. Verklagsreglur um meðferð mála er varða kynferðislega áreitni skal vera aðgengileg í starfsmannahandbók og á innra neti og öllu starfsfólki ljóst hvert hægt er að leita eftir hjálp.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:22":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að öllum sé ljóst að kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni sé aldrei liðin","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fræðsla um kynbundið ofbeldi, kynbundna og kynferðislega áreitni. Stefna ávallt aðgengileg á innri vef og í starfsmannahandbók ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að hægt sé að taka faglega á málum sem gætu komið upp","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vinna skv. verklagsreglum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Alltaf aðgengilegar","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Að efla meðvitund starfsfólks og yfirmanna","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ræða kynbundið ofbeldi, kynbundna áreitni og kynferðislega áreitni, skilgreiningar og meðferð mála á á hentugum vettvangi, vinna með efnið og kynna vel fyrir starfsmönnum og ræða úrbætur á framkvæmdarstjórnarfundi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Langtímaverkefni","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:23":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kynjasamþætting Litið er til fræðsluefnis Jafnréttisstofu hvað kynjasamþættingu varðar og skal gæta hennar við alla stefnumótun og áætlanagerð Samgöngustofu. Til að ná því markmiði þarf fyrst og fremst að fræða starfsfólk og yfirmenn sérstaklega. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:24":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aðgerð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Tímarammi","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Efla fræðslu um jafnréttismál ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fræðsla um samþættingu – yfirmenn kynni sér bæklinginn ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[{"type":"italic"}],"value":"Jöfnum leikinn: kynjasamþætting og jafnréttisáætlanir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd í samstarfi við mannauðsstjóra","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"table-cell"}],"nodeType":"table-row"}],"nodeType":"table"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:25":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:25","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisfulltrúi og jafnréttisnefnd","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:26":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:26","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisnefnd er tengiliður milli starfsfólks og yfirstjórnar, nefndin fylgir eftir aðgerðaráætlun jafnréttisáætlunar stofnunarinnar og tekur þátt í að fara yfir árleg gögn varðandi stöðu kynjanna innan Samgöngustofa. Nefndin vinnur í umboði yfirstjórnar og skal hafa formlegan fundarvettvang. Nefndin skal skipuð a.m.k. fjórum starfsmönnum, þar af einn jafnréttisfulltrúi. Hlutverk jafnréttisnefndar er að fylgjast með framkvæmd jafnréttisáætlunar, fara í september ár hvert yfir tölfræðileg gögn um stöðu kynjanna innan Samgöngustofu og endurskoða jafnréttisáætlunina í heild sinni á a.m.k þriggja ára fresti. Nefndin skal einnig taka þátt í kynningu á áætluninni gagnvart starfsmönnum, ásamt breytingum sem síðar kunnu að vera. Jafnréttisnefnd getur ávallt kallað til mannauðsstjóra inn á fundi sína og óskað eftir gögnum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:27":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:27","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Greinagerð til Jafnréttisstofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:28":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:28","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Árlega skal Jafnréttisstofu send greinargerð um framvindu jafnréttisáætlunar. Einnig skal árlega kynna stöðu mála fyrir starfsmönnum, ýmist með fræðslu og fyrirlestri eða stuttri greinargerð á innri vef. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:29":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:29","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Endurskoðun Jafnréttisáætlun skal endurskoða a.m.k. á þriggja ára fresti, næst árið 2025 og er það í höndum jafnréttisnefndar en það er á ábyrgð mannauðsstjóra að hafa forgöngu um starfið. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:30":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:30","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnréttisáætlun þessi gildir frá 16. desember 2022. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:31":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:31","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jón Gunnar Jónsson, forstjóri Samgöngustofu","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:32":{"__typename":"Html","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:32","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0014 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL","question":"Jafnréttisáætlun 2023-2025","answer":[{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:0"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:1"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:2"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:3"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:4"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:5"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:6"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:7"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:8"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:9"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:10"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:11"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:12"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:13"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:14"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:15"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:16"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:17"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:18"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:19"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:20"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:21"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:22"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:23"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:24"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:25"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:26"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:27"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:28"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:29"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:30"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:31"},{"__ref":"Html:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL:answer:32"}],"publishDate":"2024-03-05T16:13:01.849Z"},"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:0":{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Tilgangur og markmið jafnlaunastefnu er að stuðla að jafnrétti í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020. Skulu einstaklingar fá greitt fyrir störf sín út frá verðmæti starfa óháð kyni. Stofnunin tekur mið af kröfum til starfa og greiðir laun eftir umfangi og eðli þeirra. Launaákvarðanir skulu vera í samræmi við kjara- og stofnanasamninga og launakerfi stofnunarinnar, studdar málefnalegum rökum sem tryggja að sömu laun og sömu kjör séu greidd fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:1":{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til þess að fylgja jafnlaunastefnunni eftir skuldbindur Samgöngustofa sig til að: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:2":{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Skjalfesta og viðhalda með eftirliti og stöðugum umbótum vottað jafnlaunastjórnunarkerfi í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85 og viðhalda jafnlaunavottun í samræmi við lög nr. 150/2020, um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Flokka störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf og athugað hvort mælist óútskýrður kynbundinn launamunur. Kynna fyrir jafnréttisnefnd og öllu starfsfólki stofnunarinnar niðurstöður launagreiningar sem er til úttektar nema persónuverndarhagsmunir mæli gegn því.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fylgja ávallt lögum, reglum, kjara- og stofnanasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma og staðfesta árlega að þeim sé hlítt. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framkvæma innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar en á þriggja ára fresti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Árlega skal setja jafnlaunamarkmið og rýna virkni jafnlaunastjórnunarkerfisins í rýni stjórnenda.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hafa jafnlaunastefnu aðgengilega á ytri vef Samgöngustofu bæði fyrir starfsfólk og almenning. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:3":{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Jafnlaunastefna Samgöngustofu nær til alls starfsfólks og er jafnframt launastefna. Mannauðsstjóri er fulltrúi jafnlaunastjórnunarkerfis og skal starfsfólk leita til hans með athugasemdir eða fyrirspurnir.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:4":{"__typename":"Html","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-2699 útg. Nr. 3","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8","question":"Jafnlaunastefna","answer":[{"__ref":"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:0"},{"__ref":"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:1"},{"__ref":"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:2"},{"__ref":"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:3"},{"__ref":"Html:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8:answer:4"}],"publishDate":"2024-03-05T16:13:43.359Z"},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:0":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa stefnir á að vera til fyrirmyndar í loftslagsmálum með því að draga markvisst úr losun gróðurhúsalofttegunda (GHL) frá starfseminni og þeim áhrifum sem losunin hefur í för með sér. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að markmiðum Parísarsamningsins sé náð og taka þannig virkan þátt í baráttunni við loftslagsbreytingar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:1":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Fram til 2030 mun Samgöngustofa draga úr losun gróðurhúsalofttegunda um samtals 40% miðað við árið 2019. Samgöngustofa mun fyrst og fremst leggja áherslu á að draga úr losun í rekstri en einnig er stefnt að því að kolefnisjafna alla eftirstandandi losun með kaupum á vottuðum kolefniseiningum, eða með öðrum viðurkenndum leiðum, frá og með árinu 2020.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:2":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefna þessi tekur mið af skuldbindingum Íslenskra stjórnvalda gagnvart Parísarsamningnum og yfirlýsingu stjórnvalda um samdrátt í losun GHL og kolefnishlutleysi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:3":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Stefnan nær til samgangna á vegum Samgöngustofu, orkunotkunar, úrgangsmyndunar og umhverfisfræðslu. Stefnan nær til allrar starfsemi Samgöngustofu, byggingar, mannvirkja, farartækja, framkvæmda o.þ.h.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:4":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Loftslagsstefna Samgöngustofa er rýnd á hverju ári af umhverfishóp Samgöngustofu og markmið uppfærð með tilliti til þróunar í losun GHL á milli ára. Stefnan er samþykkt af forstjóra og framkvæmdastjórn og upplýsingum um árangur aðgerða er miðlað á heimasíðu Samgöngustofu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:5":{"__typename":"Html","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0012 útg. Nr 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx","question":"Loftslagsstefna","answer":[{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:0"},{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:1"},{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:2"},{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:3"},{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:4"},{"__ref":"Html:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx:answer:5"}],"publishDate":"2024-03-05T16:14:37.900Z"},"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:0":{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í samræmi við skilgreint hlutverk Samgöngustofu skv. 1. gr. laga nr. 119/2012 er markmið Samgöngustofu að stuðla að öryggum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum. Samgöngustofa vill leggja sitt af mörkum til að bæta umhverfi og heilsu starfsfólks stofnunarinnar sem og allra landsmanna. Samgöngustofa vill sýna gott fordæmi og efla vitund fólks um vistvænar samgöngur. Einnig hvetur Samgöngustofa alla til að sýna fyrirmyndar hegðun í umferðinni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:1":{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Leiðir","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:2":{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólks er hvatt til að nota almenningssamgöngur eða vistænan ferðamáta til og frá vinnu sem oftast. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk Samgöngustofu sem tekur strætó, gengur eða hjólar til og frá vinnu getur skrifað undir samgöngusamning og fengið greiddan samgöngustyrk. Hámarksgreiðsla samgöngustyrks er 120.000 kr. pr. ár, mest greiddar 10.000 kr. hvern mánuð. Skilyrði fyrir greiðslu skv. skattmati ríkisskattstjóra, er að ferðast sé með vistvænum ferðamáta a.m.k. 80% af heildarfjölda ferða, það er að jafnaði fjórir dagar hverja heila vinnuviku. Hægt er að sækja um hálfan styrk nemi vistvænar ferðir a.m.k. 40% af heildarfjölda ferða eða tvo daga hverja heila vinnuviku. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Framtíðarsýn er að geta boðið upp á góða aðstöðu á vinnustað fyrir þau sem stunda vistvænar samgöngur, t.d. með góðu fatahengi, sturtu og traustu hjólastæði.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk notar bíla í eigu stofnunarinnar, strætisvagna eða leigubíla til að fara á fundi ef hentar, velja skal vistvænasta mátann hverju sinni.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk skal samnýta ferðir á vinnutíma eins og kostur er.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Þegar pantaðir eru leigu- eða bílaleigubílar skal óskað eftir vistvænum bílum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skal við bílakaup huga að eldsneytisgjafa og hafa hag umhverfisins og græn skref í huga. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að fjölga síma- og fjarfundum eins og kostur er.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hvetur starfsfólk til að prufa fleiri en einn samgöngumáta til að ferðast til og frá vinnu og leggur þannig áherslu á fjölbreytileika samgangna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Fyrir starfsfólk sem að jafnaði notar vistvænan samgöngumáta greiðir Samgöngustofa leigubílakostnað í neyðartilvikum á vinnutíma, t.d. vegna veikinda barna.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur sérstaka áherslu á lög og reglur um fyrirmyndahegðun þeirra sem stýra ökutækjum, skipum og flugvélum. Ölvun undir stýri skal aldrei líðast og starfsfólk Samgöngustofa ætti aldrei að láta slíkt líðast í sinni návist.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:3":{"__typename":"Html","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0011 útg. Nr. 5","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"6U661jJfAPhU6ctGR13ytf","question":"Samgöngustefna","answer":[{"__ref":"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:0"},{"__ref":"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:1"},{"__ref":"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:2"},{"__ref":"Html:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf:answer:3"}],"publishDate":"2024-03-05T16:15:11.812Z"},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:0":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"1. gr. Tilgangur og gildissvið","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:1":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa hefur það að markmiði að tryggja áreiðanleika, trúnað og öryggi við alla vinnslu persónuupplýsinga. Persónuverndarstefna þessi lýsir vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum, en Samgöngustofa einsetur sér einnig að upplýsa einstaklinga sérstaklega um vinnslu persónuupplýsinga eftir því sem við á. Stefnan þessi gildir um sérhverja vinnslu persónuupplýsinga í skilningi laganna, í allri starfsemi Samgöngustofu. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:2":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"2. gr. Vinnsla persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:3":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa vinnur persónuupplýsingar í þeim tilgangi að uppfylla þau lögbundnu verkefni sem stofnuninni eru falin með lögum nr. 119/2012, um Samgöngustofu, stjórnsýslustofnun samgöngumála. Hvaða persónuupplýsingar um ræðir fer því eftir eðli tengsla einstaklings við Samgöngustofu. Almennt vinnur Samgöngustofa með upplýsingar um nafn, kennitölu, heimilisfang og aðrar tengiliðaupplýsingar s.s. tölvupóstfang og símanúmar. Þá vinnur Samgöngustofa upplýsingar um námsferil í tengslum við skráningu réttinda til að stjórna farartækjum, s.s. bifreiðum, loftförum og skipum, eða til að starfa um borð í slíkum farartækjum. Í tengslum við veitingu slíkra réttinda kann Samgöngustofa að vinna heilsufarsupplýsingar, s.s. læknisvottorð og heilsufarsskoðanir. Samgöngustofa safnar og vinnur t.a.m. persónuupplýsingum um: a) þá aðila sem starfa við starfsemi sem fellur undir leyfis- eða eftirlitsskyldu Samgöngustofu, s.s. starfsmenn í flugrekstri og siglingum og kennara og nemendur í ökunámi b) eigendur ökutækja, skipa og flugvéla c) einstaklinga sem eru í samskiptum við Samgöngustofu d) viðskiptamenn og tengiliði þerra, þ.m.t. viðskiptavini Samgöngustofu, birgja, verktaka og ráðgjafa og e) tengiliði hjá stofnunum og –-öðrum lögaðilum sem Samgöngustofa á í samskiptum við. Undir tilteknum kringumstæðum safnar Samgöngustofa viðkvæmum persónuupplýsingum, s.s. um heilsufar. Sérstök aðgát skal höfð við vinnslu slíkra upplýsinga. Samgöngustofa aflar að mestu persónuupplýsinga beint frá þeim einstaklingi sem upplýsingarnar varða. Við tilteknar aðstæður geta upplýsingarnar þó komið frá þriðja aðila, t.d. Þjóðskrá, heilbrigðisstofnun, bílasölum, ökukennurum og ökuskólum eða öðrum þriðja aðila. Þegar upplýsinga er aflað frá þriðja aðila mun Samgöngustofa leitast við að upplýsa um slíkt, eftir því sem við á. Öll vinnsla Samgöngustofu á persónuupplýsingum fer fram í skýrum tilgangi og byggist á lögmætum grundvelli samkvæmt persónuverndarlögum. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:4":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"3. gr. Tilgangur vinnslu persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:5":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa safnar persónuupplýsingum fyrst og fremst til að geta uppfyllt skyldur sínar á grundvelli laga sem gilda um starfsemi stofnunarinnar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:6":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa safnar einnig persónuupplýsingum vegna samningssambands sem Samgöngustofa er í, t.d. við viðskiptavini, starfsfólk eða verktaka, eða til að koma slíku samningssambandi á. Þar sem Samgöngustofa er opinber aðili getur vinnsla jafnframt verið nauðsynleg við beitingu opinbers valds. Vinnsla getur jafnframt byggt á lögmætum hagsmunum Samgöngustofu, t.d. vegna eftirlits í öryggis- og eignavörsluskyni. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:7":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"4. gr. Heimildir til vinnslu og upplýst samþykki","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:8":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa skal tryggja að heimild sé fyrir vinnslu persónuupplýsinga. Slík heimild er almennt byggð lögbundnum hlutverkum Samgöngustofu, en getur einnig byggt á samningi, vegna brýnna hagsmuna eða annarra lögmætra hagsmuna. Sé vinnsla persónuupplýsinga byggð á samþykki, skal gæta þess að afla upplýsts samþykkis hjá skráðum aðila, sem er gefið af fúsum og frjálsum vilja. Beiðni um samþykki skal sett fram á auðgreinanlegan hátt og á skiljanlegu og aðgengilegu formi og á skýru og einföldu máli. Skráður einstaklingur á rétt á að draga samþykki sitt til baka hvenær sem er. Afturköllun samþykkis skal ekki hafa áhrif á lögmæti vinnslu á grundvelli samþykkis fram að afturkölluninni. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:9":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"5. gr. Miðlun persónuupplýsinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:10":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa kann að miðla persónuupplýsingum til þriðja aðila af mismunandi ástæðum. Þannig geta þriðju aðilar sem veita Samgöngustofu upplýsingatækniþjónustu haft aðgang að persónuupplýsingum, en einnig kann að vera skylt samkvæmt lögum að afhenda þriðja aðila persónuupplýsingar. Samgöngustofa veitir einnig aðilum aðgang að skrám sem Samgöngustofa heldur skv. lögum og reglugerðum, s.s. ökutækjaskrá, ökunámsbók, skipa- og lögskráningu sjómanna og loftfaraskrá. Miðlun upplýsinga til slíkra aðila byggir á samningi við viðkomandi og skilmálum Samgöngustofu þar sem kröfur til upplýsingaöryggis, takmarkanir á notkun og miðlun og ábyrgð aðila þar að lútandi eru settar fram. Samgöngustofa semur eingöngu við utanaðkomandi aðila sem tryggja öryggi persónuupplýsinga sem þeir vinna með fyrir hönd stofnunarinnar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:11":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"6. gr. Réttindi einstaklinga","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:12":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Einstaklingar hafa rétt til að vita hvaða persónuupplýsingar Samgöngustofa vinnur um þá og geta eftir atvikum óskað eftir afriti af upplýsingunum. Þá geta einstaklingar fengið rangar persónuupplýsingar um sig leiðréttar og í einstaka tilvikum persónuupplýsingum um sig eytt. Jafnframt geta einstaklingar í ákveðnum tilvikum mótmælt vinnslu persónuupplýsinga og óskað eftir því að vinnsla þeirra verði takmörkuð. Óski einstaklingur eftir að flytja upplýsingar um sig til annars aðilagetur viðkomandi í einstaka tilvikum átt rétt á að fá persónuupplýsingar sínar afhentar til sín á tölvutæku formi eða að þær verði fluttar beint til viðkomandi þriðja aðila. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:13":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"7. gr. Ábyrgðaraðili","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:14":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa er ábyrgðaraðili að allri vinnslu persónuupplýsinga sem fram fer í tengslum við starfsemi hennar. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:15":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"8. gr. Varðveislutími","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:16":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Þar sem Samgöngustofa er afhendingarskyldur aðili á grundvelli laga nr. 77/2014 um opinber skjalasöfn er Samgöngustofu óheimilt að ónýta eða farga nokkru skjali sem fellur undir gildissvið laganna, nema með heimild þjóðskjalavarðar. Almennt eru þær persónuupplýsingar sem Samgöngustofa því afhentar Þjóðskjalasafni að þrjátíu árum liðnum. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:17":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:17","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"9. gr. Tengiliður/persónuverndarfulltrúi","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:18":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:18","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Persónuverndarfulltrúi Samgöngustofu er tengiliður vegna erinda sem varða persónuupplýsingar og vinnslu þeirra, hvort sem um er að ræða fyrirspurnir, ósk um aðgang að slíkum upplýsingum, ósk um breytingar eða eyðingu gagna, sbr. 7. gr. Persónuverndarstefnu þessarar. Hægt er að hafa samband við persónuverndarfulltrúa Samgöngustofu með því að senda honum tölvupóst á netfangið ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"mailto:personuvernd@samgongustofa.is","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"personuvernd@samgongustofa.is","marks":[{"type":"underline"}],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":" eða hringja í síma 480 6000. Þá er unnt að senda póst merktan persónuverndarfulltrúa til Samgöngustofu, Ármúla 2, 108 Reykjavík. Leitast er við að bregðast við öllum fyrirspurnum innan 30 daga viðtöku þeirra. Sé um að ræða umfangsmikla eða flókna beiðni mun samgöngustofa upplýsa um tafir og leitast við að svara í síðasta lagi innan 90 daga frá viðtöku á beiðni. Ef einstaklingur er ósáttur við vinnslu Samgöngustofu á persónuupplýsingum hans getur hann jafnframt sent erindi til Persónuverndar (","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"hyperlink","data":{"uri":"http://www.personuvernd.is/","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"www.personuvernd.is","marks":[{"type":"underline"}],"data":{}}]},{"nodeType":"text","value":"). ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:19":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:19","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"10. gr. Endurskoðun","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:20":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:20","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Samgöngustofa getur breytt persónuverndarstefnu þessari í samræmi við breytingar á viðeigandi lögum og reglugerðum eða vegna breytinga á því hvernig Samgöngustofa vinnur með persónuupplýsingar. Verði gerðar breytingar á persónuverndarstefnu þessari verður slíkt kynnt á heimasíðu Samgöngustofu. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:21":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:21","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"11. gr. Gildistaka","marks":[{"type":"bold"}],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}},{"nodeType":"text","value":" ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:22":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:22","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"Persónuverndarstefna þessi tekur gildi 1. maí 2024. ","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:23":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:23","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:24":{"__typename":"Html","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:24","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"STE-0005 útg. Nr. 2","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg","question":"Persónuverndarstefna","answer":[{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:0"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:1"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:2"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:3"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:4"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:5"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:6"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:7"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:8"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:9"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:10"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:11"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:12"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:13"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:14"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:15"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:16"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:17"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:18"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:19"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:20"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:21"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:22"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:23"},{"__ref":"Html:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg:answer:24"}],"publishDate":"2024-03-05T16:15:40.038Z"},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:0":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa er öryggisstofnun samgangna á Íslandi og setur því öryggi í forgang, en stuðlar jafnframt að umhverfisvænum, sjálfbærum, greiðum og hagkvæmum samgöngum í lofti, láði og legi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:1":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa innleiðir, starfar eftir og viðheldur stjórnunarkerfi sem uppfyllir kröfur alþjóðlegra viðurkenndara staðla. Ástundar stöðugar umbætur á kerfinu til að auka öryggi, skilvirkni, sjálfbærni og lágmörkun umhverfisáhrifa, til hagsbóta fyrir samfélagið.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:2":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa skuldbindur sig til að fara að lögum og öðrum ytri kröfum og leggur metnað sinn í að tryggja að því mikilvæga stjórnsýslu- og eftirlitshlutverki með samgöngum, sem henni hefur verið falið, sé sinnt af fagmennsku, skilvirkni og ábyrgð.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:3":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hafi á að skipa starfsfólki sem hefur þá þekkingu, leikni, hæfni sem krefst til að takast á við viðfangsefni stofnunarinnar með faglegum og ábyrgum hætti, þar sem gætt er jafnræðis og hlutleysis.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:4":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur sig fram um að veita viðskiptavinum, notendum og öðrum hagaðilum skilvirka, trausta og góða þjónustu, með jákvæðni, fagmennsku, traust og virðingu að leiðarljósi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:5":{"__typename":"Html","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"STE-0007 útg. Nr. 1","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4","question":"Öryggis-, gæða- og umhverfisstefna","answer":[{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:0"},{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:1"},{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:2"},{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:3"},{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:4"},{"__ref":"Html:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4:answer:5"}],"publishDate":"2024-03-05T16:16:27.848Z"},"FaqList:5fZZXrHGg71sHW2Etq0557":{"__typename":"FaqList","id":"5fZZXrHGg71sHW2Etq0557","title":"Stefnur Samgöngustofu","showTitle":false,"questions":[{"__ref":"QuestionAndAnswer:6Te3GT8wbMo283PcpFBX81"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:5sUt0TLoXoS3xj6koGfzPx"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:48rmJfXSJnxN8n1SrvgaPq"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:4Cp1EJLJCTVUE391K4vnyL"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:5n2bN9UtANzcaIlMkAgcQ8"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:16nQU4HvnBYKlfx6fNb5kx"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:6U661jJfAPhU6ctGR13ytf"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:7fiZSjeKcn3kzmYIz1WqAg"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:2jDAXbsVCrxJq2d19VZ1b4"}]},"Html:3mxd8AaTRizelo2gpbiF4d:intro":{"__typename":"Html","id":"3mxd8AaTRizelo2gpbiF4d:intro","document":{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa hefur hlotið formlega jafnlaunavottun, en það er vottun um að stofnunin starfræki launakerfi sem stenst kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Jafnlaunakerfi Samgöngustofu nær til alls starfsfólks stofnunarinnar. Með innleiðingu staðalsins hefur Samgöngustofa komið upp stjórnunarkerfi sem tryggir að málsmeðferð og ákvörðun í launamálum byggist á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér kynbundna mismunun. Stefna Samgöngustofu er að allt starfsfólk, óháð kyni, njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Samgöngustofa leggur ríka áherslu á að jafna stöðu karla og kvenna. Jafnlaunavottun er mikilvæg staðfesting á því. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}},"OverviewLinks:1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F":{"__typename":"OverviewLinks","id":"1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F","titleAbove":"","hasBorderAbove":true,"linkData":{"__typename":"OverviewLinksLinkData","variant":"IntroLinkImage","categoryCardItems":[]},"overviewLinks":[{"__typename":"IntroLinkImage","title":"Jafnlaunavottun","intro":{"__ref":"Html:3mxd8AaTRizelo2gpbiF4d:intro"},"linkTitle":"Nánar um jafnlaunavottun","link":{"__typename":"ReferenceLink","type":"linkUrl","slug":"https://www.jafnretti.is/is/vinnumarkadur/jofn-laun-og-jafnir-moguleikar/hvad-er-jafnlaunavottun"},"leftImage":false,"image":{"__typename":"Image","title":"Jafnlaunavottun Samgöngustofu","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/1rIbnrBQ5qSOBgepLbJgvf/8577dd121551d3dd165103436c156eee/Jafnlaunavottun_adalmerki_2023_2026_f_ljosan_grunn.png","width":1985,"height":1985},"openLinkInNewTab":true}],"link":null},"OrganizationSubpage:TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o":{"__typename":"OrganizationSubpage","id":"TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o","title":"Stefnur Samgöngustofu","slug":"stefna-samgongustofu","signLanguageVideo":null,"description":[{"__ref":"Html:TB2Q0k5D7U98C2M57wi8o:content:0"},{"__ref":"FaqList:5fZZXrHGg71sHW2Etq0557"}],"links":[],"slices":[{"__ref":"OverviewLinks:1prc2L8VuR3W1BSX8ATT5F"}],"bottomSlices":[],"showTableOfContents":false,"sliceCustomRenderer":"","sliceExtraText":"","featuredImage":null}}},"__N_SSP":true},"page":"/s/[...slugs]","query":{"slugs":["samgongustofa","stefna-samgongustofu"]},"buildId":"4LrcmeX1_n_jXFpR5Lerb","runtimeConfig":{"graphqlUrl":"","graphqlEndpoint":"/api/graphql","disableApiCatalog":"false","ddRumApplicationId":"665a387d-16c4-4c86-88c8-e059d8120021","ddRumClientToken":"pub7a898a272110329d3a2e73e09e263f5b","appVersion":"release-34-3-0_10fc5c4ba5_120865","environment":"prod","configCatSdkKey":"YcfYCOwBTUeI04mWOWpPdA/o55-m6AMI0CrSZ5Os_UdvQ"},"isFallback":false,"isExperimentalCompile":false,"dynamicIds":[17525,30636],"gssp":true,"scriptLoader":[]}</script></body></html>