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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="fr" class="no-js" lang="fr-FR" prefix="og: http://ogp.me/ns#"> <head><link rel="canonical" href="http://corporate.apec.fr/nos-engagements" /><link rel="alternate" hreflang="fr" href="http://corporate.apec.fr/nos-engagements" /> <meta charset="utf-8" /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=edge" /> <title>Nos engagements RH</title> <meta name="description" content="APEC" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no" /> <link rel="manifest" href="site.webmanifest" /> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com"> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Montserrat:ital,wght@0,400;0,600;0,700;1,400;1,600;1,700&display=swap" rel="stylesheet"> <link rel="icon" href="/files/live/sites/corporate/files/home%20page/images/favicon-Apec.png" />  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<div class="header-topbar-espace-medias novapec-link"> <a class="" href="/home/novapec.html" title="novapec" >novapec</a></div> <div class="header-topbar-faciliti"> <button type="button" data-faciliti-popin="" aria-label="FACIL'iti : Adaptez lâaffichage" class="header-topbar-faciliti-btn"> <img class="header-topbar-faciliti-logo" src="/modules/inst_template/img/logo-facil_iti.png" alt="GÃ©rer les options dâaffichage" > </button> </div> <div class="header-topbar-social-links"> <ul> <li class="header-topbar-social-item"><a href="https://twitter.com/apecfr" target="_blank" title="Twitter"> <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="1em" viewBox="0 0 512 512"><path fill="#232558" d="M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8L200.7 275.5 26.8 48H172.4L272.9 180.9 389.2 48zM364.4 421.8h39.1L151.1 88h-42L364.4 421.8z"/></svg> </a></li> <li class="header-topbar-social-item"><a href="https://fr.linkedin.com/company/apec" target="_blank" title="LinkedIn"> <i 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<p>L'Apec, association paritaire, est un acteur de référence sur le marché des compétences cadres</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/home/notre-vision/qui-sommes-nous.html" title="Qui sommes-nous ?">Qui sommes-nous ?</a></li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Nos valeurs">Nos valeurs<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/notre-vision/nos-valeurs/notre-raison-detre.html" title="Notre raison d'être">Notre raison d'être</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/notre-vision/nos-valeurs/notre-marque.html" title="Notre marque">Notre marque</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item "> <a href="/apec-association" title="Notre expertise">Notre expertise</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/notre-gouvernance" title="Notre gouvernance">Notre 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RH</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/notre-vision/notre-politique-rh/nos-metiers.html" title="Nos métiers">Nos métiers</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item "> <a href="/politique-dachats" title="Notre politique d'achats">Notre politique d'achats</a></li> </ul> </div> </div>  </div> </li> <li class="header-menu-item header-menu-etudes" data-bg="#66C9D0"> <a href="#" title="Nos études">Nos études</a> <div class="header-submenu-item header-submenu-etudes"> <div class="header-submenu-title"> <h3> <span class="header-submenu-arrow mobile-only"><img class="header-menu-item-svg svg-arrow-left" src="/modules/inst_template/img/arrow-white-left.png" /></span> <span class="header-submenu-text">Nos études</span> </h3> </div> <div class="header-submenu-desc"> <p>L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/observatoire-de-lemploi-cadre" title="L'observatoire de l'emploi cadre">L'observatoire de l'emploi cadre</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes" title="Toutes nos études">Toutes nos études</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=6648f7d8-b80c-47c5-b794-0fbcda20702c&sortname=date&sortaction=descending" title="Études Recrutement">Études Recrutement</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=6a4c6006-291b-42ee-b9e5-f0a4aad2ddae&sortname=date&sortaction=descending" title="Études trajectoires">Études trajectoires</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=a9be8183-ed48-4ff6-bf1d-2477e94cb1cb&sortname=date&sortaction=descending" title="Études compétences">Études compétences</a></li> </ul> </div> </div>  </div> </li> <li class="header-menu-item header-menu-resultats" data-bg="#DF7F5F"> <a href="#" title="Nos résultats">Nos résultats</a> <div class="header-submenu-item header-submenu-resultats"> <div class="header-submenu-title"> <h3> <span class="header-submenu-arrow mobile-only"><img class="header-menu-item-svg svg-arrow-left" src="/modules/inst_template/img/arrow-white-left.png" /></span> <span class="header-submenu-text">Nos résultats</span> </h3> </div> <div class="header-submenu-desc"> <p>L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/panorama-chiffre" title="Panorama chiffré">Panorama chiffré</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/les-cadres" title="Les cadres">Les cadres</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/les-jeunes-diplomees" title="Les jeunes diplômé·es">Les jeunes diplômé·es</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/les-entreprises" title="Les entreprises">Les 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title="Auvergne-Rhône-Alpes">Auvergne-Rhône-Alpes<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-auvergne-rhone-alpes.html" title="L'Apec en Auvergne-Rhône-Alpes">L'Apec en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-auvergne-rhone-alpes.html" title="L'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes">L'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/auvergne-rhone-alpes/nos-actions-en-AURA.html" title="Nos actions en Auvergne-Rhône-Alpes">Nos actions en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Bourgogne-Franche-Comté">Bourgogne-Franche-Comté<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-bourgogne-franche-comte.html" title="L'Apec en Bourgogne-Franche-Comté">L'Apec en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-bourgogne-franche-comte.html" title="L'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté">L'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/bourgogne-franche-comte/nos-actions-en-bourgogne-franche-comte.html" title="Nos actions en Bourgogne-Franche-Comté">Nos actions en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Bretagne">Bretagne<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-bretagne.html" title="L'Apec en Bretagne">L'Apec en Bretagne</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-bretagne.html" title="L'emploi cadre en Bretagne">L'emploi cadre en Bretagne</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a 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fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-grand-est.html" title="L'Apec en Grand Est">L'Apec en Grand Est</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-grand-est.html" title="L'emploi cadre en Grand Est">L'emploi cadre en Grand Est</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/grand-est/nos-actions-en-grand-est.html" title="Nos actions en Grand Est">Nos actions en Grand Est</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Hauts-de-France">Hauts-de-France<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-hauts-de-france.html" title="L'Apec en Hauts-de-France">L'Apec en Hauts-de-France</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-hauts-de-france.html" title="L'emploi cadre en Hauts-de-France">L'emploi cadre en 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title="Normandie">Normandie<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-normandie.html" title="L'Apec en Normandie">L'Apec en Normandie</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-normandie.html" title="L'emploi cadre en Normandie">L'emploi cadre en Normandie</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/normandie/nos-actions-en-normandie.html" title="Nos actions en Normandie">Nos actions en Normandie</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Nouvelle-Aquitaine">Nouvelle-Aquitaine<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-nouvelle-aquitaine.html" title="L'Apec en Nouvelle-Aquitaine">L'Apec en Nouvelle-Aquitaine</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a 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has-submenu"> <a title="Pays de la Loire">Pays de la Loire<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-pays-de-la-loire.html" title="L'Apec en Pays de la Loire">L'Apec en Pays de la Loire</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-pays-de-la-loire.html" title="L'emploi cadre en Pays de la Loire">L'emploi cadre en Pays de la Loire</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/pays-de-la-loire/nos-actions-en-pays-de-la-loire.html" title="Nos actions en Pays de la Loire">Nos actions en Pays de la Loire</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a href="/Provence-alpes-cote-dazur-corse" title="Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse">Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/provence-alpes-cote-dazur---cors/nos-actions-PACA-Corse.html" title="Nos actions en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse">Nos actions en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a href="/drom-com" title="DROM">DROM<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/drom-com/nos-actions-en-outremer.html" title="Nos actions en Outremer">Nos actions en Outremer</a> </li></ul> </li> </ul> </div> </div>  </div> </li> <li class="header-menu-item header-menu-recherche"> <a href="#" title="Recherche"> <i class="fas fa-search"></i>  <div class="header-submenu-item header-submenu-search">  <div class="header-form-search"> <form method="get" name="form-search" class="simplesearchform" action="/recherche.html"> <input onblur="this.placeholder = 'Saisissez vos mots-clés'" onfocus="this.placeholder = ''" 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header-submenu-vision"> <div class="header-submenu-title"> <h3> <span class="header-submenu-arrow mobile-only"><img class="header-menu-item-svg svg-arrow-left" src="/modules/inst_template/img/arrow-white-left.png" /></span> <span class="header-submenu-text">Notre vision</span> </h3> </div> <div class="header-submenu-desc"> <p>L'Apec, association paritaire, est un acteur de référence sur le marché des compétences cadres</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/home/notre-vision/qui-sommes-nous.html" title="Qui sommes-nous ?">Qui sommes-nous ?</a></li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Nos valeurs">Nos valeurs<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/notre-vision/nos-valeurs/notre-raison-detre.html" title="Notre raison d'être">Notre raison d'être</a> </li><li 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partenaire">Devenir partenaire</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Notre politique RH">Notre politique RH<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/nos-engagements" title="Nos engagements RH">Nos engagements RH</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/notre-vision/notre-politique-rh/nos-metiers.html" title="Nos métiers">Nos métiers</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item "> <a href="/politique-dachats" title="Notre politique d'achats">Notre politique d'achats</a></li> </ul> </div> </div> </div> <div class="header-submenu-item header-submenu-etudes"> <div class="header-submenu-title"> <h3> <span class="header-submenu-arrow mobile-only"><img class="header-menu-item-svg svg-arrow-left" src="/modules/inst_template/img/arrow-white-left.png" /></span> <span class="header-submenu-text">Nos études</span> </h3> </div> <div class="header-submenu-desc"> <p>L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/observatoire-de-lemploi-cadre" title="L'observatoire de l'emploi cadre">L'observatoire de l'emploi cadre</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes" title="Toutes nos études">Toutes nos études</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=6648f7d8-b80c-47c5-b794-0fbcda20702c&sortname=date&sortaction=descending" title="Études Recrutement">Études Recrutement</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=6a4c6006-291b-42ee-b9e5-f0a4aad2ddae&sortname=date&sortaction=descending" title="Études trajectoires">Études trajectoires</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/toutes-nos-etudes?selectFilter=a9be8183-ed48-4ff6-bf1d-2477e94cb1cb&sortname=date&sortaction=descending" title="Études compétences">Études compétences</a></li> </ul> </div> </div> </div> <div class="header-submenu-item header-submenu-resultats"> <div class="header-submenu-title"> <h3> <span class="header-submenu-arrow mobile-only"><img class="header-menu-item-svg svg-arrow-left" src="/modules/inst_template/img/arrow-white-left.png" /></span> <span class="header-submenu-text">Nos résultats</span> </h3> </div> <div class="header-submenu-desc"> <p>L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises</p> </div> <div class="header-submenu-menu"> <div class="header-submenu-menu-col"> <ul> <li class="submenu-item "> <a href="/panorama-chiffre" title="Panorama chiffré">Panorama chiffré</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/les-cadres" title="Les cadres">Les cadres</a></li> <li class="submenu-item "> <a href="/les-jeunes-diplomees" 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title="Auvergne-Rhône-Alpes">Auvergne-Rhône-Alpes<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-auvergne-rhone-alpes.html" title="L'Apec en Auvergne-Rhône-Alpes">L'Apec en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-auvergne-rhone-alpes.html" title="L'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes">L'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/auvergne-rhone-alpes/nos-actions-en-AURA.html" title="Nos actions en Auvergne-Rhône-Alpes">Nos actions en Auvergne-Rhône-Alpes</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Bourgogne-Franche-Comté">Bourgogne-Franche-Comté<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-bourgogne-franche-comte.html" title="L'Apec en Bourgogne-Franche-Comté">L'Apec en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-bourgogne-franche-comte.html" title="L'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté">L'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/bourgogne-franche-comte/nos-actions-en-bourgogne-franche-comte.html" title="Nos actions en Bourgogne-Franche-Comté">Nos actions en Bourgogne-Franche-Comté</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a title="Bretagne">Bretagne<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/lapec-en-bretagne.html" title="L'Apec en Bretagne">L'Apec en Bretagne</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a href="/lemploi-cadre-en-bretagne.html" title="L'emploi cadre en Bretagne">L'emploi cadre en Bretagne</a> </li><li class="submenu-item-subitem"><a 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Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse">Nos actions en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse</a> </li></ul> </li> <li class="submenu-item has-submenu"> <a href="/drom-com" title="DROM">DROM<span class="chevron"><i class="fas fa-chevron-down"></i></span></a><ul class="submenu-item-submenu"> <li class="submenu-item-subitem"><a href="/home/en-region/drom-com/nos-actions-en-outremer.html" title="Nos actions en Outremer">Nos actions en Outremer</a> </li></ul> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div>  </div> <div class="header-cta btn"> <a target="_blank" href="http://www.apec.fr" title="Accéder à apec.fr">Accéder à apec.fr</a> </div> </div> <div class="page-hero-container">  <div class="hero details-hero bg" style="background-image: url(/files/live/sites/corporate/files/Notre%20Vision/images/Notre%20vision.jpg)"> <div class="main-hero-inner-container searchbar-hero"> <div class="main-hero-content"> </div> <div class="hero-breadcrumb"> <ul> <li> <a title="Accueil" 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class="details-date-day"> 27</p> <p class="details-date-my"> août 2024</p> </div> <div class="gadget-block clearfix"> <div class="gadget-content"> <ul class="desktop-only"> <li class="article-details-zoom"><a class="zoom" href="#" title="Agrandir le texte"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:a="http://ns.adobe.com/AdobeSVGViewerExtensions/3.0/" x="0px" y="0px" width="14.5px" height="14.1px" viewBox="0 0 14.5 14.1" xml:space="preserve"> <g> <path d="M0,13.7c0,0,0-0.1,0-0.3l3.5-13C3.6,0.1,3.9,0,4.4,0h0.8c0.6,0,0.9,0.1,0.9,0.4l3.5,13c0,0.1,0.1,0.2,0.1,0.3 c0,0.2-0.3,0.4-0.8,0.4H8.4c-0.5,0-0.8-0.1-0.8-0.3l-0.8-3H2.9l-0.7,3c-0.1,0.2-0.3,0.3-0.8,0.3H0.8C0.3,14.1,0,14,0,13.7z M6.4,8.9L5.1,3.8C5.1,3.6,5,3.1,4.9,2.5H4.8L4.7,3c0,0.2-0.1,0.5-0.2,0.8L3.3,8.9H6.4z" /> <path d="M14.4,8.1C14.3,8,14.2,7.9,14,7.9h-1.1V6.8c0-0.2-0.1-0.3-0.2-0.4c-0.1-0.1-0.3-0.1-0.6-0.1H12 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window.open('https://www.linkedin.com/shareArticle?url='+encodeURIComponent(url), '', 'left=0,top=0,width=650,height=420,personalbar=0,toolbar=0,scrollbars=0,resizable=0'); } function shareOnTwitter() { window.open('https://twitter.com/intent/tweet?url='+encodeURIComponent(url)+'&text='+encodeURIComponent(text)+'&via=Apecfr&image-src='+imageUrl, '', 'left=0,top=0,width=550,height=450,personalbar=0,toolbar=0,scrollbars=0,resizable=0'); } </script> <ul> <li><p class="gadget-title">Partager</p></li> <li class="gadget-icon-share"><a href="javascript:shareOnTwitter();"><i class="fab fa-twitter"></i></a></li> <li class="gadget-icon-share"><a href="javascript:shareOnLinkedin();"><i class="fab fa-linkedin-in"></i></a></li> </ul></div> </div> </div> <div class="details-intro-txt"> <p>Le cœur de métier de l’Apec, centré sur la relation humaine, implique la prise en compte de cette dimension dans l’ensemble des missions et des projets portés par l’association au sein d’un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel. Développement des compétences, diversité dans les recrutements, égalité des chances, performance sociale et sociétale, l’Apec s’engage.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="contenu-light-article-single-container content-row content-container content-top clearfix"> <div class="details-article-content contenu-light-details-article-content clearfix"> <div class="details-content-txt editor-txt-content"> <div class="details-content-txt editor-txt-content"> <p><p>La politique RH de l’Apec vient en appui du déploiement du mandat de service public 2022-2026 de l’Apec et du plan de transformation interne associé, Elan 2026. Ce plan porte notamment deux ambitions RH sur l’expérience collaborateur et le management. Par ailleurs, l’agenda social négocié avec les partenaires sociaux, a donné lieu à la signature de 27 accords collectifs sur la période 2022-2023, contribuant pleinement à la politique sociale de l’Apec.  </p> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick (){ return filedownloadclick(domElement,pdfTitle) }) } // your code </script><div class="details-content-txt editor-txt-content"> <h3>Développement des compétences</h3> <p><p>L’Apec a signé, en juillet 2024, un accord sur la gestion des emplois des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM). La politique de GEPPMM permet :</p> <ul> <li>d’analyser les besoins de développement des compétences et les évolutions des métiers à l’Apec ;</li> <li>de mettre en place des dispositifs concrets issus des grandes orientations RH de l’Apec.</li> </ul> <p>La signature de cet accord fait suite à de nombreuses réunions de travail préparatoires impliquant à la fois 61 collaborateurs et collaboratrices de l’Association, les organisations syndicales et la Direction. Parmi les nouveautés de cet accord :</p> <ul> <li>la mise en place des parcours métiers, modules pédagogiques personnalisables pour les métiers du réseau Apec, pour aider les mobilités et accompagner les nouveaux arrivants ;</li> <li>la création d’un espace digital dédié à la mobilité interne pour trouver toutes les infos et les outils utiles ;</li> <li>la mise en place d’une banque de compétences pour l'identification des besoins de formation, mobilité interne et développement des compétences ;</li> <li>la création d'un congé de solidarité pour permettre à tout collaborateur de l’entreprise de 2 ans d'ancienneté minimum, de s'engager auprès d'associations ou d'organismes d'intérêt général ;</li> <li>le financement d’un premier mois de congé pour création d’entreprise.</li> </ul> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick (){ return filedownloadclick(domElement,pdfTitle) }) } // your code </script><div class="details-content-txt editor-txt-content"> <h3>Mobilité interne</h3> <p><p>L’Apec souhaite accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur parcours professionnel, afin de leur permettre d’évoluer dans leur emploi ou d’entreprendre une mobilité dans l’entreprise. Plus de 50 % des postes à l’Apec sont ainsi pourvus chaque année du fait de la mobilité interne. Et, pour que chaque collaborateur puisse être acteur de la gestion de sa carrière, l’Apec a mis en place un service dédié « recrutement-mobilité » et de nombreux dispositifs : identification des besoins, animation des dispositifs d’appels à candidatures internes, immersion à la découverte d'un emploi, détection des potentiels, accompagnement des collaborateurs dans leurs nouvelles fonctions, aides financières liées à la mobilité. </p> <p> </p> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick (){ return filedownloadclick(domElement,pdfTitle) }) } // your code </script><div class="details-content-txt editor-txt-content"> <h3>Diversité et non-discrimination</h3> <p><p>L’Apec, en raison de la nature de ses activités et de ses engagements, a une responsabilité sociale à assumer pleinement dans la mise en &oelig;uvre d’une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.   <br />  </p> <p>Une attention toute particulière est portée à : </p> <ul> <li><strong>l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</strong>, avec des actions spécifiques portant sur l’embauche, la promotion professionnelle, la rémunération effective, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, le sexisme ordinaire. Ces actions ont permis à l'Apec de maintenir, sur l’année 2023, le <strong>score de 97 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</strong>, créé dans le cadre de la loi du 5 novembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les différentes mesures engagées par l’Apec, notamment à travers un accord triennal portant sur l’égalité professionnelle signé le 27 juin 2024, lui permettent de conserver le nombre maximal de points pour 4 des 5 indicateurs : </li> </ul> <p style="margin-left: 80px;">o    Indicateur 1 (40 points) : l'écart de rémunération femmes-hommes = 37 <br /> o    Indicateur 2 ( 20 points) : l'écart dans les augmentations annuelles = 20 <br /> o    Indicateur 3 (15 points) : l'écart dans les promotions = 15 <br /> o    Indicateur 4  (15 points) : les augmentations au retour de congé maternité = 15 <br /> o    Indicateur 5  (10 points) : la présence des femmes parmi les plus importants salaires de l'entreprise = 10 <br />  </p> <p>L’Apec a, par ailleurs, reconduit en 2023 une étude en interne, visant à identifier et à mesurer les écarts entre les salaires des femmes et des hommes, à profil identique, afin de pouvoir ensuite mieux les résorber. Cette analyse nous a permis de poursuivre nos efforts dans la réduction continue de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. <strong>Ainsi en 2023, cet écart est passé de 2,32 en 2022 à 2,15, soit une diminution de 0,17 point. </strong>Cette évolution positive démontre notre engagement concret pour l'égalité salariale et notre volonté de corriger les déséquilibres de rémunération. L'Association a également rejoint la <a href="/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/stope-contre-le-sexisme-ordinair.html" title="#StOpE, contre le sexisme ordinaire en entreprise"><strong>démarche « stop au #sexisme ordinaire en entreprise » #StOpE</strong></a>, coordonnée par l’Association française des managers de la diversité. Enfin, <strong>l’accord égalité professionnelle signé le 27 juin 2024</strong>, par la direction et les organisations syndicales, vient confirmer la poursuite des actions initiées par l’Apec dans son accord antérieur mais aussi renforcer ses ambitions, avec notamment un nouveau domaine d'action : la lutte contre les violences conjugales.<br />  </p> <ul> <li><strong>l’emploi des personnes en situation de handicap</strong>, afin de favoriser l’inclusion des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap (accord du 15 avril 2022). Le taux de salarié.e.s bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) atteignait en 2023 7,56 %.</li> </ul> <p>Par ailleurs, l'Apec soucieux d'accompagner ses collaborateurs et collaboratrices confrontés à des problèmes de santé, a signé en 2018 la <a href="https://www.e-cancer.fr/Institut-national-du-cancer/Cancer-et-emploi/La-charte-et-ses-signataires/Les-signataires"><strong>charte Cancer et emploi de l'Institut national du cancer</strong></a> destinée à améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé.<br />  </p> <ul> <li><strong>l’emploi des séniors :</strong> l'Apec a signé<a href="/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/lapec-sengage-pour-les-plus-de-50-ans-en-entreprise.html" title="L’Apec s'engage pour les plus de 50 ans en entreprise"><strong> le premier acte d’engagement inter-entreprises pour la place des plus de 50 ans dans l’entreprise</strong></a>, lancé à l’initiative du groupe l’Oréal et du Club Landoy. En décembre 2023, l’Apec et les partenaires sociaux ont également renouvelé leur engagement en faveur de l’accompagnement des dernières parties de carrière (aménagement du temps de travail, santé des collaborateurs, célébration du départ en retraite…) .<br />  </li> </ul> <p>L'Association, <strong>déjà engagée en matière de diversité</strong> par la charte des intermédiaires de l’emploi du 7 octobre 2013, a souhaité développer ses actions et son engagement, en signant en mars 2019, la Charte de la diversité, puis en 2023, un accord cadre relatif à l’inclusion et à la diversité, venant compléter les accords préexistants sur ces thématiques en incluant la lutte contre les discriminations fondées sur l'orientation affective et identité de genre (LGBTQIA+). L’Apec s’attèlera également à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, dès le recrutement et tout au long de la vie de la relation contractuelle du salarié et à favoriser la mixité sociale et culturelle.<br /> L’Apec s’engage ainsi, en lien avec sa raison d’être, à accueillir inconditionnellement toutes les personnes dans le respect de leurs différences, à les considérer comme autant de richesses pour le collectif, et à impliquer toutes les parties prenantes au sein de l’Apec pour changer le regard sur chaque composante de la diversité et libérer la parole. <br />  </p> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick (){ return filedownloadclick(domElement,pdfTitle) }) } // your code </script><div class="details-content-txt editor-txt-content"> <h3>Travail hybride</h3> <p><p>Dans la suite des accords négociés en 2020 et 2021, la direction de l’Apec et les organisations syndicales ont signé à l'unanimité, en juillet 2022, un nouvel accord sur le travail hybride. L’ensemble des équipes a été invité à réfléchir à sa mise en place opérationnelle, dès la rentrée de septembre 2022. L’opportunité pour les équipes, au-delà d’un socle commun, d’élaborer elles-mêmes leur projet, avec la possibilité de le faire évoluer dans le temps pour une adaptation régulière en fonction de leurs besoins. Les managers, initiés aux techniques d’animation d’intelligence collective, ont ainsi joué un rôle de facilitateur pour soutenir cette démarche de co-construction, dans un dialogue permanent avec leurs équipes.  </p> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick (){ return filedownloadclick(domElement,pdfTitle) }) } // your code </script><div class="details-content-txt editor-txt-content"> <h3>Qualité de vie au travail</h3> <p><p>L’Apec s’est engagée à travers la signature de deux accords le 10 décembre 2021 : l’un portant sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, l’autre sur la prévention des risques psychosociaux.  <br />  </p> <p>Ces accords ont permis de mettre en place différentes actions, notamment : </p> <ul> <li>un dispositif d’expression régulière des collaborateurs (baromètre social VoxApec, tracker manager / managé, plateforme à disposition des managers pour questionner localement les collaborateurs...) ; </li> <li>de multiples formations (prévention des RPS, sur la santé mentale...) ; </li> <li>la mise en place d’un réseau de bienveilleurs en matière de RPS ; </li> <li>des actions liées à la prévention santé (liées aux TMS par exemple, etc.) ; </li> <li>des démarches impulsées avec l’ARACT pour mener des expérimentations sur la charge de travail, les espaces de discussion, la notion de travail « bien fait » ; </li> <li>l’accompagnement à la conduire du changement ; </li> <li>des mesures en faveur de la conciliation temps personnel / professionnel (guide de la déconnexion, etc.) </li> <li>des mesures liées au développement durable (mise en place du forfait mobilité) ; </li> <li>des mesures en faveur des aidants familiaux (jours de congé, don de jours). </li> </ul> </p> </div> <script> const pdfTitle= $('.tracker').attr("title") const domElement = $('.tracker') if( $('.tracker')){ $('.tracker').click( function trackerOnClick 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