CINXE.COM

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.1//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml11/DTD/xhtml11.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head profile="http://gmpg.org/xfn/11"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <title> ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 | Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</title> <link rel="icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="shortcut icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="stylesheet" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/style.css" type="text/css" media="screen" /> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.cookie.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.textresizer.js" /></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("ul.textresizer a").textresizer({ target: "#wrapper" }); }); </script> <link rel='dns-prefetch' href='//s.w.org' /> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Κανάλι σχολίων ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 » Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης" href="http://www.opengov.gr/minlab/?feed=rss2&p=4911" /> <script type="text/javascript"> window._wpemojiSettings = {"baseUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/72x72\/","ext":".png","svgUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/svg\/","svgExt":".svg","source":{"concatemoji":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver=4.9.26"}}; !function(e,a,t){var n,r,o,i=a.createElement("canvas"),p=i.getContext&&i.getContext("2d");function s(e,t){var a=String.fromCharCode;p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,e),0,0);e=i.toDataURL();return p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,t),0,0),e===i.toDataURL()}function c(e){var t=a.createElement("script");t.src=e,t.defer=t.type="text/javascript",a.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(t)}for(o=Array("flag","emoji"),t.supports={everything:!0,everythingExceptFlag:!0},r=0;r<o.length;r++)t.supports[o[r]]=function(e){if(!p||!p.fillText)return!1;switch(p.textBaseline="top",p.font="600 32px Arial",e){case"flag":return s([55356,56826,55356,56819],[55356,56826,8203,55356,56819])?!1:!s([55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447],[55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447]);case"emoji":return!s([55358,56760,9792,65039],[55358,56760,8203,9792,65039])}return!1}(o[r]),t.supports.everything=t.supports.everything&&t.supports[o[r]],"flag"!==o[r]&&(t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&t.supports[o[r]]);t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady=!1,t.readyCallback=function(){t.DOMReady=!0},t.supports.everything||(n=function(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(n=t.source||{}).concatemoji?c(n.concatemoji):n.wpemoji&&n.twemoji&&(c(n.twemoji),c(n.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); </script> <style type="text/css"> img.wp-smiley, img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 .07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='cptch_stylesheet-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/front_end_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='dashicons-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/css/dashicons.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cptch_desktop_style-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/desktop_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cookie-notice-front-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/css/front.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='wp_dlmp_styles-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/styles.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery.js?ver=1.12.4'></script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=1.4.1'></script> <script type='text/javascript'> /* <![CDATA[ */ var cnArgs = {"ajaxurl":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-admin\/admin-ajax.php","hideEffect":"fade","onScroll":"no","onScrollOffset":"100","cookieName":"cookie_notice_accepted","cookieValue":"true","cookieTime":"2592000","cookiePath":"\/minlab\/","cookieDomain":"","redirection":"1","cache":"","refuse":"yes","revoke_cookies":"1","revoke_cookies_opt":"automatic","secure":"0"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/js/front.min.js?ver=1.2.46'></script> <link rel='https://api.w.org/' href='http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=/' /> <link rel="canonical" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911" /> <link rel='shortlink' href='http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911' /> <link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D4911" /> <link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D4911&format=xml" /> <style type='text/css'> .download-info .download-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/downloadbutton.gif); } .download-info .more-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/morebutton.gif); } </style> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="header"> <div id="headerlogo"> <img class="logo" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/logo.jpg"> <h1><a href="http://www.opengov.gr/minlab/" title="Αρχική">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a></h1> <h2>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</h2> </div> </div> <div id="main_nav"> <ul> <li><a href="http://www.opengov.gr/minlab/">Αρχική</a></li> <li><a href="http://www.primeminister.gov.gr" target="_blank">Πρωθυπουργός της Ελλάδας</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">Ανοικτή Διακυβέρνηση</a></li> <li><a href="http://www.ypakp.gr" target="_blank">Δικτυακός Τόπος Υπουργείου</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home/?cat=42" target="_blank">Διαβουλεύσεις Υπουργείων</a></li> </ul> <div class="texter"> <ul class="textresizer"> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/min.gif" title="Μικρά"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/mid.gif" title="Μεσαία"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/lrg.gif" title="Μεγάλα"/></a></li> </ul> </div> </div> <div id="content"> <div class="breadcrumb"><a class="home" href="http://www.opengov.gr/minlab">Αρχική</a> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=67">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a><span class="single">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010</span></div> <div id="main_content"> <div class="post clearfix"> <h3>ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010</h3> <div class="post_content"><p>Το άρθρο 5 του ν. 3846/2010 (Α 66), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής:</p><p>«1. Τηλεργασία είναι η εξ αποστάσεως παροχή της εξαρτημένης εργασίας του εργαζομένου και με τη χρήση της τεχνολογίας, δυνάμει της σύμβασης εργασίας πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής ή άλλης μορφής απασχόλησης, η οποία θα μπορούσε να παρασχεθεί και από τις εγκαταστάσεις του εργοδότη.<br />2. Η τηλεργασία συμφωνείται εγγράφως μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου κατά την πρόσληψη ή με έγγραφη τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.<br />3. Κατ’ εξαίρεση, η τηλεργασία επιβάλλεται μονομερώς:<br />α) Από τον εργοδότη, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας και για όσο χρόνο διαρκεί η ανάγκη αυτή.<br />β) Από τον εργαζόμενο, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου υγείας του, ο οποίος θα αποφευχθεί αν εργάζεται μέσω τηλεργασίας και όχι στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και για όσο χρόνο διαρκεί η ανάγκη αυτή. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας καθορίζονται οι παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες του εργαζομένου που μπορούν να τεκμηριώσουν τον κίνδυνο υγείας της περ. α).<br />4. Κατά την τηλεργασία, ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στον εργαζόμενο από τη μορφή αυτή εργασίας, όπως ιδίως το κόστος του εξοπλισμού, εκτός εάν συμφωνηθεί να γίνεται χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού, της αποκατάστασης των βλαβών και κάθε τι άλλο σχετικό. Παρέχει στον εργαζόμενο τεχνική υποστήριξη για την παροχή της εργασίας του και αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεσή της ή να τις αντικαταστήσει σε περίπτωση βλάβης. Η υποχρέωση αυτή αφορά και στις συσκευές που ανήκουν στον εργαζόμενο, εκτός εάν στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας ορίζεται διαφορετικά. Στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας ορίζεται ο τρόπος χρηματικής αποκατάστασης εκ μέρους του εργοδότη του ως άνω κόστους, καθώς και του κόστους, σε μηνιαία βάση, της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας του εργαζομένου. Οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση και δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου.<br />Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται το ελάχιστο ποσό των παρ. 1 έως και 3 και κάθε σχετική λεπτομέρεια.<br />5. Εντός οκτώ (8) ημερών από την έναρξη της τηλεργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο εγγράφως, με οποιονδήποτε πρόσφορο τρόπο, περιλαμβανομένης και της αποστολής με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τους όρους εργασίας σύμφωνα με το π.δ. 156/1994 (Α’ 102). Στους όρους αυτούς, πέραν των αναφερομένων στην παρ. 2 του άρθρου 2 του π.δ. 156/1994, περιλαμβάνονται τουλάχιστον τα ακόλουθα:<br />α) Τα λεπτομερή καθήκοντα του τηλεργαζομένου.<br />β) Το ωράριο εργασίας του τηλεργαζομένου και το δικαίωμα αποσύνδεσης της παρ. 9.<br />γ) Η ανάλυση του πρόσθετου κόστους με το οποίο επιβαρύνεται περιοδικώς ο τηλεργαζόμενος από την τηλεργασία, ιδίως το κόστος τηλεπικοινωνιών, του εξοπλισμού και της συντήρησής του.<br />δ) Ο αναγκαίος για την παροχή τηλεργασίας εξοπλισμό, τον οποίο διαθέτει ο τηλεργαζόμενος ή του παρέχει ο εργοδότης και οι διαδικασίες τεχνικής υποστήριξης, συντήρησης και αποκατάστασης των βλαβών του εξοπλισμού αυτού.<br />ε) Οποιοιδήποτε περιορισμοί στη χρήση του εξοπλισμού ή εργαλείων πληροφορικής, όπως το διαδίκτυο και οι κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασής τους.<br />στ) Η ιεραρχική σχέση του τηλεργαζομένου με τους προϊσταμένους του στην επιχείρηση, οι διαδικασίες αναφοράς και αξιολόγησης του τηλεργαζομένου.<br />ζ) Συμφωνία περί τηλετοιμότητας, τα χρονικά όρια αυτής και οι προθεσμίες ανταπόκρισης του εργαζομένου.<br />η) Οι όροι υγιεινής και ασφάλειας της τηλεργασίας και οι διαδικασίες αναγγελίας εργατικού ατυχήματος, που ο τηλεργαζόμενος οφείλει να τηρεί, σύμφωνα με την παρ. 8.<br />θ) Η υποχρέωση για προστασία των επαγγελματικών δεδομένων, καθώς και των προσωπικών δεδομένων του τηλεργαζομένου και οι ενέργειες και διαδικασίες που απαιτούνται για την εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής.<br />ι) Τα στοιχεία επικοινωνίας των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση.<br />Όσα από τα παραπάνω στοιχεία δεν αφορούν εξατομικευμένα στον εργαζόμενο μπορούν να γνωστοποιούνται και μέσω κοινοποίησης σχετικής επιχειρησιακής πολιτικής.<br />6. Η συμφωνία περί τηλεργασίας δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης και τη σύμβαση εργασίας του τηλεργαζομένου ως πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής ή άλλης μορφής απασχόλησης, αλλά μεταβάλλει μόνο τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, αυτοτελώς ή σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.<br />7. Με την επιφύλαξη των διαφοροποιήσεων που οφείλονται στη φύση της τηλεργασίας, οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, ιδίως σε σχέση με τον όγκο εργασίας, τα κριτήρια και τις διαδικασίες αξιολόγησης, τις επιβραβεύσεις, την πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν στην επιχείρηση, την κατάρτιση και επαγγελματική τους εξέλιξη, τη συμμετοχή σε σωματεία, τη συνδικαλιστική τους δράση και την απρόσκοπτη και εμπιστευτική επικοινωνία τους με τους συνδικαλιστικούς τους εκπροσώπους.<br />8. Ο εργοδότης ελέγχει την απόδοση του εργαζομένου κατά τρόπο που σέβεται την ιδιωτική του ζωή και είναι σύμφωνος με την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου.<br />9. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Ο εργοδότης πληροφορεί τον τηλεργαζόμενο για την πολιτική της επιχείρησης όσον αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει ιδίως τις προδιαγραφές του χώρου τηλεργασίας, τους κανόνες χρήσης οθονών οπτικής απεικόνισης, τα διαλείμματα, τα οργανωτικά και τεχνικά μέσα της παρ. 9 και κάθε άλλο αναγκαίο στοιχείο. Ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τη νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία και να μην υπερβαίνει το ωράριο εργασίας του. Κατά την παροχή τηλεργασίας από τον τηλεργαζόμενο τεκμαίρεται ότι ο χώρος τηλεργασίας πληροί τις παραπάνω προδιαγραφές και ότι ο τηλεργαζόμενος τηρεί τους κανόνες περί υγιεινής και ασφάλειας.<br />10. Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα αποσύνδεσης, το οποίο συνίσταται στο δικαίωμά του να απέχει πλήρως από την παροχή της εργασίας του και ιδίως να μην επικοινωνεί ψηφιακώς και να μην απαντά σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του. Απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης. Τα τεχνικά και οργανωτικά μέσα, που απαιτούνται για να εξασφαλίσουν την αποσύνδεση του τηλεργαζομένου από τα ψηφιακά εργαλεία επικοινωνίας και εργασίας αποτελούν υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας και συμφωνούνται μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση. Σε περίπτωση έλλειψης συμφωνίας, τα μέσα του προηγούμενου εδαφίου καθορίζονται από τον εργοδότη και γνωστοποιούνται από αυτόν σε όλους τους εργαζόμενους.<br />11. Το ωράριο τηλεργασίας, καθώς και η αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, δηλώνονται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».<br />12. Με διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από γνώμη της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών και της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, καθορίζονται οι ειδικότεροι κανόνες υγιεινής και ασφάλειας της τηλεργασίας, καθώς και τα ελάχιστα τεχνικά και οργανωτικά μέσα που εξασφαλίζουν την άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης, η δήλωση του ωραρίου τηλεργασίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», η διαδικασία ελέγχου εκ μέρους της Επιθεώρησης Εργασίας και κάθε άλλη λεπτομέρεια σχετική με την εφαρμογή του παρόντος άρθρου. Ιδίως ορίζεται η πρόσβαση της Επιθεώρησης Εργασίας και των λοιπών ελεγκτικών αρχών στα μεταδεδομένα και τα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του εργαζομένου μέσω ιδιωτικών ή δημόσιων δικτύων τηλεφωνίας ή διαδικτύου και μετάδοσης ψηφιακών δεδομένων, η οποία είναι απαραίτητη για να ελέγχεται η τήρηση του ωραρίου εργασίας και εν γένει της εργατικής νομοθεσίας κατά την τηλεργασία, με διασφάλιση του επιχειρηματικού απορρήτου και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.</p></div> <div id="consnav"> <ul class="other_posts"><h4 class="other_posts_nav">Πλοήγηση στη Διαβούλευση</h4><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4976#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4976" title="ΜΕΡΟΣ I: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 190 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 1 Κύρωση διεθνούς σύμβασης">ΜΕΡΟΣ I: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 190 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 1 Κύρωση διεθνούς σύμβασης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4975#comments">41 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4975" title="ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 2 Σκοπός">ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 2 Σκοπός</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4974#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4974" title="Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής">Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4973#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4973" title="Άρθρο 4 Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία">Άρθρο 4 Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4972#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4972" title="Άρθρο 5 Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης">Άρθρο 5 Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4971#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4971" title="Άρθρο 6 Υποχρεώσεις εργοδότη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση – Τροποποίηση του άρθρου 47 του ν. 3850/2010">Άρθρο 6 Υποχρεώσεις εργοδότη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση – Τροποποίηση του άρθρου 47 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4970#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4970" title="Άρθρο 7 Πρόγραμμα προληπτικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 42 του ν. 3850/2010">Άρθρο 7 Πρόγραμμα προληπτικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 42 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4969#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4969" title="Άρθρο 8 Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας και επίβλεψη της υγείας – Τροποποίηση των άρθρων 17 και 18 του ν. 3850/2010">Άρθρο 8 Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας και επίβλεψη της υγείας – Τροποποίηση των άρθρων 17 και 18 του ν. 3850/2010</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4968#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4968" title="Άρθρο 9 Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης">Άρθρο 9 Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4967#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4967" title="Άρθρο 10 Πολιτικές εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών">Άρθρο 10 Πολιτικές εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4966#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4966" title="Άρθρο 11 Περιεχόμενο Κανονισμών Εργασίας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας">Άρθρο 11 Περιεχόμενο Κανονισμών Εργασίας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4965#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4965" title="Άρθρο 12 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης">Άρθρο 12 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4964#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4964" title="Άρθρο 13 Απαγόρευση αντιποίνων">Άρθρο 13 Απαγόρευση αντιποίνων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4963#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4963" title="Άρθρο 14 Προσφυγή από νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων">Άρθρο 14 Προσφυγή από νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4962#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4962" title="Άρθρο 15 Αντιστροφή του βάρους απόδειξης">Άρθρο 15 Αντιστροφή του βάρους απόδειξης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4961#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4961" title="Άρθρο 16 Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)">Άρθρο 16 Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4960#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4960" title="Άρθρο 17 Αρμοδιότητα Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 17 Αρμοδιότητα Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4959#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4959" title="Άρθρο 18 Επίλυση διαφορών λόγω βίας ή παρενόχλησης ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 18 Επίλυση διαφορών λόγω βίας ή παρενόχλησης ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4958#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4958" title="Άρθρο 19 Επιβολή διοικητικών κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας">Άρθρο 19 Επιβολή διοικητικών κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4957#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4957" title="Άρθρο 20 Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας των Φύλων – Τροποποίηση του άρθρου 9 του ν. 4604/2019">Άρθρο 20 Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας των Φύλων – Τροποποίηση του άρθρου 9 του ν. 4604/2019</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4956#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4956" title="Άρθρο 21 Σήμα Ισότητας – Τροποποίηση του άρθρου 21 του ν. 4604/2019">Άρθρο 21 Σήμα Ισότητας – Τροποποίηση του άρθρου 21 του ν. 4604/2019</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4955" title="Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 22 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4954" title="Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις">Άρθρο 23 Μεταβατικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4953#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4953" title="ΜΕΡΟΣ ΙII: Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, την κατάργηση της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου και Ρυθμίσεις για τις Άδεις που σχετίζονται με την προστασία της οικογένειας ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2019/1158 Άρθρο 24 Σκοπός (άρθρο 1 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">ΜΕΡΟΣ ΙII: Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, την κατάργηση της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου και Ρυθμίσεις για τις Άδεις που σχετίζονται με την προστασία της οικογένειας ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2019/1158 Άρθρο 24 Σκοπός (άρθρο 1 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4952#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4952" title="Άρθρο 25 Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 2 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 25 Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 2 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4951#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4951" title="Άρθρο 26 Ορισμοί (άρθρο 3 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 26 Ορισμοί (άρθρο 3 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4950#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4950" title="Άρθρο 27 Άδεια πατρότητας (άρθρα 4 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 27 Άδεια πατρότητας (άρθρα 4 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4949#comments">22 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4949" title="Άρθρο 28 Γονική άδεια (άρθρα 5 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 28 Γονική άδεια (άρθρα 5 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4948#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4948" title="Άρθρο 29 Άδεια φροντιστή (άρθρο 6 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 29 Άδεια φροντιστή (άρθρο 6 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4947#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4947" title="Άρθρο 30 Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 7 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 30 Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 7 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4946#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4946" title="Άρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4945#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4945" title="Άρθρο 32 Φορείς ισότητας για τα περί διακρίσεων ζητήματα που εμπίπτουν στο παρόν Μέρος (Άρθρο 15 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )">Άρθρο 32 Φορείς ισότητας για τα περί διακρίσεων ζητήματα που εμπίπτουν στο παρόν Μέρος (Άρθρο 15 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4944#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4944" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ B΄ Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας Άρθρο 33 Πεδίο εφαρμογής">ΚΕΦΑΛΑΙΟ B΄ Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας Άρθρο 33 Πεδίο εφαρμογής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4943#comments">44 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4943" title="Άρθρο 34 Άδεια μητρότητας">Άρθρο 34 Άδεια μητρότητας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4942#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4942" title="Άρθρο 35 Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής">Άρθρο 35 Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4941#comments">49 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4941" title="Άρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας">Άρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4940#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4940" title="Άρθρο 37 Άδεια φροντίδας τέκνου">Άρθρο 37 Άδεια φροντίδας τέκνου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4939#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4939" title="Άρθρο 38 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου">Άρθρο 38 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 39 Άδεια γάμου</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4938" title="Άρθρο 39 Άδεια γάμου">Άρθρο 39 Άδεια γάμου</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4937" title="Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων">Άρθρο 40 Άδεια προγεννητικών εξετάσεων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4936#comments">17 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4936" title="Άρθρο 41 Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία">Άρθρο 41 Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4935#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4935" title="Άρθρο 42 Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους">Άρθρο 42 Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4934#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4934" title=" Άρθρο 43 Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιών"> Άρθρο 43 Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4933#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4933" title="Άρθρο 44 Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών">Άρθρο 44 Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4932#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4932" title="Άρθρο 45 Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες">Άρθρο 45 Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4931#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4931" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΚΟΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Β Άρθρο 46 Εργασιακά δικαιώματα (άρθρα 10 και 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΚΟΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Β Άρθρο 46 Εργασιακά δικαιώματα (άρθρα 10 και 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4930#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4930" title="Άρθρο 47 Απαγόρευση διακρίσεων (άρθρα 11 και 14 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 47 Απαγόρευση διακρίσεων (άρθρα 11 και 14 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4929#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4929" title="Άρθρο 48 Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης (άρθρο 12 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 48 Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης (άρθρο 12 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4928#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4928" title="Άρθρο 49 Έννομη προστασία (Άρθρο 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)">Άρθρο 49 Έννομη προστασία (Άρθρο 16 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4927#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4927" title="Άρθρο 50 Κυρώσεις">Άρθρο 50 Κυρώσεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4926#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4926" title="Άρθρο 51 Διάδοση πληροφοριών (άρθρο 17 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )">Άρθρο 51 Διάδοση πληροφοριών (άρθρο 17 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 )</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4925#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4925" title="Άρθρο 52 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 52 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4924#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4924" title="Άρθρο 53 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις">Άρθρο 53 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4923#comments">16 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4923" title="ΜΕΡΟΣ ΙV: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 54 Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας">ΜΕΡΟΣ ΙV: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 54 Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4922#comments">15 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4922" title="Άρθρο 55 Ανάπαυση εργαζομένων – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 4 του π.δ. 88/1999">Άρθρο 55 Ανάπαυση εργαζομένων – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 4 του π.δ. 88/1999</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4921#comments">18 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4921" title="Άρθρο 56 Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης – Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990">Άρθρο 56 Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης – Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4920#comments">19 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4920" title="Άρθρο 57 Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας – Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3 και 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000">Άρθρο 57 Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας – Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3 και 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4919#comments">39 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4919" title="Άρθρο 58 Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας – Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990">Άρθρο 58 Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας – Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4918#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4918" title="Άρθρο 59 Αργία">Άρθρο 59 Αργία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4917#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4917" title="Άρθρο 60 Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής">Άρθρο 60 Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4916#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4916" title="Άρθρο 61 Άδεια άνευ αποδοχών">Άρθρο 61 Άδεια άνευ αποδοχών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4915#comments">21 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4915" title="Άρθρο 62 Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας – Τροποποίηση των περ. α, ι, ιε και ιστ, προσθήκη περ. ιζ έως και κβ στην παρ. 1 και προσθήκη περ. η έως και ια στην παρ. 3 του άρθρου 9 του β.δ. 748/1966">Άρθρο 62 Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας – Τροποποίηση των περ. α, ι, ιε και ιστ, προσθήκη περ. ιζ έως και κβ στην παρ. 1 και προσθήκη περ. η έως και ια στην παρ. 3 του άρθρου 9 του β.δ. 748/1966</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4914#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4914" title="Άρθρο 63 Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών">Άρθρο 63 Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4913#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4913" title="Άρθρο 64 Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας">Άρθρο 64 Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4912#comments">35 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4912" title="Άρθρο 65 Προστασία από τις απολύσεις">Άρθρο 65 Προστασία από τις απολύσεις</a></li><li class="other_posts_nav_current"><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911#comments">33 Σχόλια</a></span><span class="list_current_title">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010</span></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4910#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4910" title="Άρθρο 67 Συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες">Άρθρο 67 Συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4909" title="Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών">Άρθρο 68 Συμβατική σχέση συνεργατικών ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4908#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4908" title="Άρθρο 69 Συνδικαλιστικά δικαιώματα παρόχων υπηρεσιών – φυσικών προσώπων">Άρθρο 69 Συνδικαλιστικά δικαιώματα παρόχων υπηρεσιών – φυσικών προσώπων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4907" title="Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών">Άρθρο 70 Υγιεινή και ασφάλεια παρόχων υπηρεσιών</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4906" title="Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους">Άρθρο 71 Υποχρέωση ενημέρωσης παρόχων υπηρεσιών για τα δικαιώματά τους</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4905" title="Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη">Άρθρο 72 Εξουσιοδοτική διάταξη</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4904" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Άρθρο 73 Σκοπός και λειτουργία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903#comments">35 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4903" title="Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας">Άρθρο 74 Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4902#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4902" title="Άρθρο 75 Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εκπρόθεσμα">Άρθρο 75 Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εκπρόθεσμα</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4901#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4901" title="Άρθρο 76 Ενιαίοι κωδικοί και μητρώα μεταξύ Επιθεώρησης Εργασίας-e-ΕΦΚΑ-ΟΑΕΔ">Άρθρο 76 Ενιαίοι κωδικοί και μητρώα μεταξύ Επιθεώρησης Εργασίας-e-ΕΦΚΑ-ΟΑΕΔ</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4900" title="Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων">Άρθρο 77 Διαλειτουργικότητα πληροφοριακών συστημάτων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4899#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4899" title="Άρθρο 78 Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – Τροποποίηση των περ. α και β του άρθρου 80 του ν. 4144/2013">Άρθρο 78 Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – Τροποποίηση των περ. α και β του άρθρου 80 του ν. 4144/2013</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4898" title="Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4897#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4897" title="Άρθρο 80 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις Κεφαλαίων Α, Β και Γ">Άρθρο 80 Μεταβατικές – Καταργούμενες διατάξεις Κεφαλαίων Α, Β και Γ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4896#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4896" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 81 Είδη συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 1 του ν. 1264/1982">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ Άρθρο 81 Είδη συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 1 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4895#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4895" title="Άρθρο 82 Καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων – Αντικατάσταση άρθρου 2 του ν. 1264/1982">Άρθρο 82 Καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων – Αντικατάσταση άρθρου 2 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4894#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4894" title="Άρθρο 83 Βιβλία συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 1264/1982">Άρθρο 83 Βιβλία συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4893#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4893" title="Άρθρο 84 Πόροι συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 5 του ν. 1264/1982">Άρθρο 84 Πόροι συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 5 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4892#comments">10 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4892" title="Άρθρο 85 Γενική Συνέλευση μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1264/1982">Άρθρο 85 Γενική Συνέλευση μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4891#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4891" title="Άρθρο 86 Ψηφοφορία – Τροποποίηση του άρθρου 13 του ν. 1264/1982">Άρθρο 86 Ψηφοφορία – Τροποποίηση του άρθρου 13 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4890#comments">11 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4890" title="Άρθρο 87 Προστασία συνδικαλιστικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 14 του ν. 1264/1982">Άρθρο 87 Προστασία συνδικαλιστικής δράσης – Τροποποίηση του άρθρου 14 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4889#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4889" title="Άρθρο 88 Δημοκρατία στους τόπους εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 16 ν. 1264/1982">Άρθρο 88 Δημοκρατία στους τόπους εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 16 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4888#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4888" title="Άρθρο 89 Συνδικαλιστικές άδειες – Τροποποίηση του άρθρου 17 ν. 1264/1982">Άρθρο 89 Συνδικαλιστικές άδειες – Τροποποίηση του άρθρου 17 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4887#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4887" title="Άρθρο 90 Γνωστοποίηση απεργίας και στάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982">Άρθρο 90 Γνωστοποίηση απεργίας και στάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4886#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4886" title="Άρθρο 91 Επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982">Άρθρο 91 Επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου – Τροποποίηση του άρθρου 19 του ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4885#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4885" title="Άρθρο 92 Προστασία δικαιώματος στην εργασία">Άρθρο 92 Προστασία δικαιώματος στην εργασία</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4884#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4884" title="Άρθρο 93 Δημόσιος διάλογος – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 2224/1994">Άρθρο 93 Δημόσιος διάλογος – Τροποποίηση του άρθρου 3 του ν. 2224/1994</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4883#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4883" title="Άρθρο 94 Προσωπικό Ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας – Τροποποίηση του άρθρου 21 ν. 1264/1982">Άρθρο 94 Προσωπικό Ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας – Τροποποίηση του άρθρου 21 ν. 1264/1982</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4882#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4882" title="Άρθρο 95 Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Νομιμοποίηση εκπροσώπων – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 1876/1990">Άρθρο 95 Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Νομιμοποίηση εκπροσώπων – Τροποποίηση του άρθρου 6 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4881#comments">8 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4881" title="Άρθρο 96 Πεδίο εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1876/1990">Άρθρο 96 Πεδίο εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 8 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4880#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4880" title="Άρθρο 97 Συμφιλίωση – Αντικατάσταση άρθρου 13 του ν. 1876/1990">Άρθρο 97 Συμφιλίωση – Αντικατάσταση άρθρου 13 του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4879#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4879" title="Άρθρο 98 Δικαστικός έλεγχος των διαιτητικών αποφάσεων – Προσθήκη στο άρθρο 16Β του ν. 1876/1990">Άρθρο 98 Δικαστικός έλεγχος των διαιτητικών αποφάσεων – Προσθήκη στο άρθρο 16Β του ν. 1876/1990</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4878#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4878" title="Άρθρο 99 Μεταβατικές – Καταργούμενες Διατάξεις Κεφαλαίου Δ">Άρθρο 99 Μεταβατικές – Καταργούμενες Διατάξεις Κεφαλαίου Δ</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4877#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4877" title="ΜΕΡΟΣ V: ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 100 Σύσταση">ΜΕΡΟΣ V: ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 100 Σύσταση</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4876#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4876" title="Άρθρο 101 Αρμοδιότητες">Άρθρο 101 Αρμοδιότητες</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4875" title="Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία">Άρθρο 102 Λειτουργική ανεξαρτησία</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4874" title="Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές">Άρθρο 103 Σχέση με τη Βουλή και διοικητικές αρχές</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4873" title="Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων">Άρθρο 104 Σχέσεις με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4872" title="Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 105 Όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4871" title="Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης">Άρθρο 106 Συμβούλιο Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4870" title="Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 107 Αρμοδιότητες Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4869#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4869" title="Άρθρο 108 Διαδικασία επιλογής και διορισμού Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 108 Διαδικασία επιλογής και διορισμού Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4868" title="Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης">Άρθρο 109 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση μελών του Συμβουλίου Διοίκησης</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4867" title="Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων">Άρθρο 110 Συνεδριάσεις του Συμβουλίου Διοίκησης, εκλογή Προέδρου και λήψη αποφάσεων</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 111 Διοικητής</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4866" title="Άρθρο 111 Διοικητής">Άρθρο 111 Διοικητής</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4865" title="Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή">Άρθρο 112 Αρμοδιότητες Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4864" title="Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή">Άρθρο 113 Διαδικασία επιλογής και διορισμός Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4863" title="Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή">Άρθρο 114 Παύση, παραίτηση, αναπλήρωση Διοικητή</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4862#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4862" title="Άρθρο 115 Οργανικές θέσεις">Άρθρο 115 Οργανικές θέσεις</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4861" title="Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή">Άρθρο 116 Μισθολογικό καθεστώς και επιπλέον αμοιβή</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4860#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4860" title="Άρθρο 117 Προϋπολογισμός">Άρθρο 117 Προϋπολογισμός</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4859" title="Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση">Άρθρο 118 Οικονομική διαχείριση</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4858" title="Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας">Άρθρο 119 Οργανισμός και Εσωτερικός Κανονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4857#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4857" title="Άρθρο 120 Επιτάχυνση επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας – Τροποποίηση άρθρου 3 Β ν. 3996/2011">Άρθρο 120 Επιτάχυνση επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας – Τροποποίηση άρθρου 3 Β ν. 3996/2011</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4856#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4856" title="Άρθρο 121 Ταχεία διαδικασία επιβολής προστίμων – Τροποποίηση άρθρου 24 ν. 3996/2011">Άρθρο 121 Ταχεία διαδικασία επιβολής προστίμων – Τροποποίηση άρθρου 24 ν. 3996/2011</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4855" title="Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις">Άρθρο 122 Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4854#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4854" title="Άρθρο 123 Μεταβατικές διατάξεις">Άρθρο 123 Μεταβατικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4853#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4853" title="ΜΕΡΟΣ VI: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 187 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 124 Κύρωση διεθνούς σύμβασης">ΜΕΡΟΣ VI: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 187 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 124 Κύρωση διεθνούς σύμβασης</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4852#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4852" title="Άρθρο 125 Έναρξη ισχύος">Άρθρο 125 Έναρξη ισχύος</a></li></ul> </div> </div> <div id="sidebar"> <div class="sidespot red_spot"> <h4> Αναρτήθηκε<br /> <span>13 Μαΐου 2021, 00:00</span><br /> Ανοικτή σε Σχόλια έως<br /> <span>27 Μαΐου 2021, 23:59</span> </h4> <script language="JavaScript"> TargetDate = "05/27/2021 23:59"; BackColor = "#FFFFCC"; ForeColor = "navy"; CountActive = true; CountStepper = -1; LeadingZero = true; DisplayFormat = "Απομένουν %%D%% Ημέρες"; FinishMessage = "Ολοκληρώθηκε."; </script> <script language="JavaScript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/countdown.js"></script> </div> <div class="sidespot orange_spot"> <h4>Σχετικό Υλικό</h4> <span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=70" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 2246 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΗ 1 ΚΑΙ 2</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=71" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1190 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=72" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1293 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ ΙV</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=73" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 915 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ V</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=74" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 943 φορές" >Ανάλυση συνεπειών ρύθμισης ΜΕΡΟΣ VI</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=77" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1798 φορές" >σχέδιο νόμου</a></span> </div> <div class="sidespot"> <h4>Εργαλεία</h4> <span class="print"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911&print=1">Εκτύπωση</a> </span> <span class="export"> Εξαγωγή Σχολίων σε <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?ec=67&t=xls"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/excel.gif" /></a> </span> <span class="seperator"></span> <h4>Στατιστικά</h4> <span class="comments"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4911#comments">33 Σχόλια</a> </span> <span class="comments_cons"> 843 Σχόλια επι της <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=67">Διαβούλευσης</a> </span> <span class="comments_all"> 11659 - Όλα τα Σχόλια </span> <span class="seperator"></span> <ul class="share_them"> <li>  <a href="http://twitter.com/share" class="twitter-share-button" data-count="vertical" data-via="opengov_gr" data-related="#opengovgr">Tweet</a>  </li> <li>  <a name="fb_share" type="box_count" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Share</a> <script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script> </li> <li>  <a title="Ανάρτηση στο Google Buzz" class="google-buzz-button" href="http://www.google.com/buzz/post" data-button-style="normal-count" data-locale="el"></a> <script type="text/javascript" src="http://www.google.com/buzz/api/button.js"></script> </li> </ul> <span class="seperator"></span> <h4>Όλες οι Διαβουλεύσεις</h4> <ul> <li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6046" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5936" title="«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»">«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5472" title="Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030">Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5334" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4815" title="ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ">ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4528" title="ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)">ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6179" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6131" title="Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...">Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5793" title="Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις">Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5710" title="ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ">ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5690" title="Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου">Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5611" title="Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις">Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5508" title="ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ">ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5396" title="«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»">«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5238" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5140" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4977" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4257" title="Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016">Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3934" title="Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας">Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3677" title="Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης">Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3589" title="Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας">Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3381" title="Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»">Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3077" title="Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων">Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2662" title="Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης">Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2589" title="Αύξηση προσωρινής σύνταξης">Αύξηση προσωρινής σύνταξης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2920" title="Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης">Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2615" title="Πλαίσιο Δράσης για αστέγους">Πλαίσιο Δράσης για αστέγους</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2150" title="Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς">Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2213" title="Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων">Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2275" title="Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση">Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2449" title="Αντιμετώπιση της παραβατικότητας">Αντιμετώπιση της παραβατικότητας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2098" title="Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες">Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1893" title="Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης">Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1765" title="Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα">Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=226" title="Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών">Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4731" title="«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»">«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4365" title="ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ">ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3488" title="Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής">Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2767" title="Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ">Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2341" title="Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών">Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li> </ul> </div> </div> </div> <div id="comments"> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> <ul class="comment_list"> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7109"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Μαΐου 2021, 22:17 | <strong><a href="http://epoes.gr" target="_blank" rel="nofollow">Ελληνική Ένωση Επιχειρήσεων Οργανωμένης Εστίασης</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7109" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Προτείνεται η παροχή στον εργοδότη της δυνατότητας θέσπισης πολιτικής τηλεργασίας, με την οποία να παρέχεται υπό όρους και προϋποθέσεις η δυνατότητα να εργάζεται κανείς από απόσταση κάποιες ημέρες (σχετική πρόβλεψη έχει ήδη εισαχθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους).<br /> Η παρ. 5 φαίνεται να εννοεί την «συμβατική τηλεγασία» και δη την παροχή εργασίας μόνο από απόσταση. Αρα προτείνεται να γίνει σχετική διευρκίνηση ή και πρόβλεψει για το τι θα γίνει στις λοιπές περιπτώσεις πχ τηλεργασία κάποιες ημέρες ή στο πλαίσιο πολιτικής του εργοδότη.<br /> Επίσης, μεταξύ των όρων της γνωστοποίησης του ΠΔ 156/1994 (παρ. 5) η υποχρέωση αναγγελίας όρων υγιεινής και ασφάλειας ή αναγγελίας εργατικού ατυχήματος είναι προβληματικές σε περίπτωση τηλεργασίας, ιδίως σε συνδυασμό με την ευθύνη του εργοδότη κατά την παρ. 9. Ο εργοδότης δεν μπορεί να έχει ευθύνη για την παροχή εργασίας σε χώρους που εκ των πραγμάτων δεν ελέγχει.<br /> Στο σημείο (θ) της ίδιας ως άνω παραγράφου 5 προτείνεται η διατύπωση για τα προσωπικά δεδομένα να είναι ευρύτερη (δηλαδή να απαληφθεί το «του τηλεργαζόμενου»).</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-7030"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 22:32 | <strong><a href="http://www.sevek.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΡΕΑΤΟΣ – ΣΕΒΕΚ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7030" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Κατά την άποψη μας το ρυθμιστικό πλαίσιο για την τηλεργασία είναι πολύ γραφειοκρατικό. Το νομικό και οικονομικό ρίσκο για κάθε επιχείρηση είναι πολύ υψηλό ενώ οι νομοθετικές ρυθμίσεις κατά την γνώμη μας δεν εξυπηρετούν ούτε τους εργαζόμενους που επιθυμούν να κάνουν χρήση της ρύθμισης.<br /> Ο εργοδότης δεν δύναται να έχει την αντικειμενική ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας του εργαζόμενου που τηλεργάζεται. Την ευθύνη απόδειξης ότι ο χώρος της οικίας του πληροί τους όρους καταλληλότητας και ασφάλειας οφείλει να την έχει ο εργαζόμενος.<br /> Προτείνουμε να μην προβλεφθεί η δυνατότητα μονομερούς επιβολής τηλεργασίας σε καμία περίπτωση.<br /> Τέλος, θα πρέπει να εξειδικευτεί το κόστος για την τηλεργασία ( εξοπλισμός, internet κτλ).</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-7025"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 22:24 | <strong>ΘΩΜΑΣ Χ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=7025" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα πρέπει να διευκρινιστεί αν χρηματική αποκατάσταση ειδικά όσον αφορά τη χρήση του οικιακού χώρου, θα είναι υποχρεωτική ή όχι. Επίσης η προθεσμία των 8 ημερών της γνωστοποίησης του εργοδότη, από την έναρξη της τηλεργασίας, θα πρέπει να γίνει τουλάχιστον 15 ημέρες, ώστε να μπορέσει να καλύψει και μεγάλο αριθμό εργαζομένων όπως έγινε πρόσφατα με την πανδημία</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6991"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 19:44 | <strong>Σύλλογος Εργαζομένων Ι.Τ.Ε.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6991" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Μας βρίσκει σύμφωνους η εφαρμογή των σύγχρονων μεθόδων εργασίας με τη βοήθεια της τεχνολογίας. Ταυτόχρονα όμως είναι επιτακτική η ανάγκη θέσπισης επιπλέον κανόνων που θα αποτρέπει τον εργοδότη να επιβάλει μονομερώς την υποχρεωτική ένταξη στο καθεστώς τηλεργασίας σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Επίσης η αναφορά στο άρθρο ότι θα χρησιμοποιείται κατόπιν συμφωνίας ο εξοπλισμός που διαθέτει στο σπίτι του ο εργαζόμενος θα πρέπει να απαλειφθεί διότι οι εργοδότες τελικά θα μπορούν το επιβάλλουν μονομερώς. Άλλωστε ο κάθε εργαζόμενος δεν μπορεί να διαθέτει στο σπίτι του τον αναγκαίο για κάθε περίπτωση σύνδεσης και εργασίας εξοπλισμό. Ομοίως να προβλεφθεί ρητή διάταξη που θα διασφαλίζεται με νόμο η διατήρηση της βάσης των αποδοχών για όσο χρόνο διαρκεί το καθεστώς τηλεργασίας στο ίδιο επίπεδο που θα ίσχυε αν ο εργαζόμενος συνέχιζε να παρέχει την εργασία του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6949"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 17:34 | <strong><a href="http://www.goldair-handling.com" target="_blank" rel="nofollow">Goldair Handling Α.Ε.</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6949" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Επί του άρθρου 66 (Μέρος IV, Κεφάλαιο Β) του νομοσχεδίου – </p> <p>Τηλεργασία:</p> <p> Στο άρθρο 66 (με το οποίο τροποποιείται και αντικαθίσταται το σχετικό άρθρο 5 του Ν. 3846/2010) και συγκεκριμένα στην παρ. 3, θα πρέπει (α) να προβλεφθούν και άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης θα μπορεί να επιβάλει μονομερώς τηλεργασία (πέραν της προστασίας της δημόσιας υγείας) στο πλαίσιο άσκησης του διευθυντικού δικαιώματός του και ειδικότερα για λόγους προστασίας των εργαζομένων, ιδίως σε περίπτωση που συντρέχει βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας και για περιπτώσεις που είναι αδύνατη ή ιδιαιτέρως δύσκολη ή επικίνδυνη η παροχή εργασίας κάποιου εργαζομένου με φυσική παρουσία και (β) να συμπληρωθεί και να προβλεφθεί ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να εναντιωθεί και να αρνηθεί αιτιολογημένα την επιβολή τηλεργασίας μονομερώς από τον εργαζόμενο, εφόσον ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να τον απασχολεί με τον τρόπο αυτό, είτε λόγω της φύσης εργασίας του εργαζομένου, είτε για άλλο αντικειμενικό λόγο που καθιστά αδύνατη ή/και επικίνδυνη ή/και εντελώς ασύμφορη την προσήκουσα παροχή της εργασίας του. Συναφώς, να προβλεφθεί ότι για τους ίδιους λόγους ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει αιτιολογημένα τη επιβολή τηλεργασίας μονομερώς από τον εργαζόμενο.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6932"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 16:11 | <strong>Ι.Μ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6932" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Ο εργοδότης δεν δύναται να έχει την αντικειμενική ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας του εργαζόμενου που τηλεργάζεται.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6928"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 16:00 | <strong>Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Ιατρικών & Βιοτεχνολογικών Προϊόντων (ΣΕΙΒ)</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6928" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Εν όψει του ότι η τηλεργασία πρόκειται να αποτελέσει διευρυμένη μορφή απασχόλησης θα πρέπει κατά τη διατύπωση της διάταξης του άρθρου 66 και ιδιαίτερα την εξουσιοδοτική διάταξη της παρ. 12 και την υπουργική απόφαση που θα εκδοθεί να υπάρξει μέριμνα όσον αφορά στις ειδικότερες προϋποθέσεις παροχής αυτού του είδους εργασίας και κυρίως τη διασφάλιση της τήρησης τους ώστε ο τρόπος αυτός εργασίας να μην υπολείπεται του έως τώρα συμβατικού.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6895"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 15:32 | <strong><a href="http://www.e-a.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΧΑΪΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6895" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>η παράγραφος 3 διορθώνεται ως εξης<br /> 3α) κατ’ εξαίρεση η τηλεργασία επιβάλλεται μονομερώς και υπό την προϋπόθεση οτι είναι εφικτό από την φύση της εργασίας και χωρίς να μεταβάλλεται το αντικείμενο εργασίας του εργαζόμενου.<br /> 3β)να διαγραφεί η λέξη «εργαζόμενο» και να προστεθεί η φράση «από το δικαστήριο κατόπιν προσφυγής του εργαζόμενου».<br /> 4. να διαγραφεί γη φράση «όπως ιδίως» και στην θέση της να γραφεί η φράση «και συγκεκριμένα».<br /> να διαγραφεί η χρηματική αποκατάσταση της χρήσης του οικιακού χώρου του εργαζόμενου.<br /> 9.η ακόλουθη παράγραφος να διαγραφεί<br /> «Κατά την παροχή τηλεργασίας από τον τηλεργαζόμενο τεκμαίρεται ότι ο χώρος τηλεργασίας πληροί τις παραπάνω προδιαγραφές και ότι ο τηλεργαζόμενος τηρεί τους κανόνες περί υγιεινής και ασφάλειας».<br /> 12. η ακόλουθη παράγραφος να διαγραφεί<br /> «Ιδίως ορίζεται η πρόσβαση της Επιθεώρησης Εργασίας και των λοιπών ελεγκτικών αρχών στα μεταδεδομένα και τα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του εργαζομένου μέσω ιδιωτικών ή δημόσιων δικτύων τηλεφωνίας ή διαδικτύου και μετάδοσης ψηφιακών δεδομένων, η οποία είναι απαραίτητη για να ελέγχεται η τήρηση του ωραρίου εργασίας και εν γένει της εργατικής νομοθεσίας κατά την τηλεργασία, με διασφάλιση του επιχειρηματικού απορρήτου και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων».</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6856"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:09 | <strong>Πρωτοβουλία ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6856" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Προτείνεται να τροποποιηθεί ως ακολούθως:</p> <p>3. Κατ’ εξαίρεση, η τηλεργασία επιβάλλεται μονομερώς και υπο την προϋπόθεση ότι είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας και χωρίς να μεταβάλλεται το αντικείμενο απασχόλησης του εργαζόμενου</p> <p>β) Από το δικαστήριο κατόπιν προσφυγής του εργαζομένου, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου υγείας του, ο οποίος δεν προϋπήρχε στο χρόνο πρόσληψης και ο οποίος θα αποφευχθεί αν εργάζεται μέσω τηλεργασίας και όχι στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και για όσο χρόνο διαρκεί η ανάγκη αυτή. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας καθορίζονται οι παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες του εργαζομένου που μπορούν να τεκμηριώσουν τον κίνδυνο υγείας της περ. α</p> <p>4. Κατά την τηλεργασία, ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στον εργαζόμενο από τη μορφή αυτή εργασίας, και συγκεκριμένα το κόστος του εξοπλισμού, εκτός εάν συμφωνηθεί να γίνεται χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού, της αποκατάστασης των βλαβών και κάθε τι άλλο σχετικό, ή περιπτώσεων χρήσης αντίθετα με τις προδιάγραφες. Παρέχει στον εργαζόμενο τεχνική υποστήριξη για την παροχή της εργασίας του και αναλαμβάνει να αποκαταστήσει τις δαπάνες επισκευής των συσκευών που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεσή της ή να τις αντικαταστήσει σε περίπτωση βλάβης. Η υποχρέωση αυτή αφορά και στις συσκευές που ανήκουν στον εργαζόμενο, εκτός εάν στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας ορίζεται διαφορετικά. Στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας ορίζεται ο τρόπος χρηματικής αποκατάστασης εκ μέρους του εργοδότη του ως άνω κόστους, καθώς και του κόστους, σε μηνιαία βάση. Οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση και δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου.<br /> Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται το ελάχιστο ποσό των παρ. 1 έως και 3 και κάθε σχετική λεπτομέρεια.</p> <p>9. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Ο εργοδότης πληροφορεί τον τηλεργαζόμενο για την πολιτική της επιχείρησης όσον αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει ιδίως τις προδιαγραφές του χώρου τηλεργασίας, τους κανόνες χρήσης οθονών οπτικής απεικόνισης, τα διαλείμματα, τα οργανωτικά και τεχνικά μέσα της παρ. 9 και κάθε άλλο αναγκαίο στοιχείο. Ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τη νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία και να μην υπερβαίνει το ωράριο εργασίας του. </p> <p>12. Με διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από γνώμη της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών και της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, καθορίζονται οι ειδικότεροι κανόνες υγιεινής και ασφάλειας της τηλεργασίας καθώς και τα ελάχιστα τεχνικά και οργανωτικά μέσα που εξασφαλίζουν την άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης, η δήλωση του ωραρίου τηλεργασίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», η διαδικασία [ελέγχου εκ μέρους της Επιθεώρησης Εργασίας και κάθε άλλη λεπτομέρεια σχετική με την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6845"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:41 | <strong>ΧΗΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6845" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Τηλεργασία να μπορεί να αιτηθεί ο Εργαζόμενος, αλλά όχι να την επιβάλλει μονομερώς. Το αίτημα του μπορεί να κριθεί μόνον εφόσον συνοδεύεται από συγκεκριμένα δικαιολογητικά Δημόσιων Νοσοκομείων και εγκρίσεων του Ασφαλιστικού φορέα στον οποίο εντάσσεται. Μπορεί επίσης να επιβληθεί μόνον με Απόφαση Δικαστηρίου, η με απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας.<br /> Πρέπει να καταργηθεί η διατύπωση για την ευθύνη του Εργοδότη όσον αφορά την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου. Πρέπει ρητά να διατυπωθεί η απαλλαγή του Εργοδότη από αυτές τις υποχρεώσεις, καθώς απαιτούν ανεμπόδιστη είσοδο και έλεγχο της οικίας του τηλεργαζόμενου από τα αρμόδια όργανα της Επιχείρησης (Τεχνικός Ασφαλείας, Ιατρός Εργασίας) απροειδοποίητα και σε χρόνο που κατά περίπτωση κρίνεται κατάλληλος μονομερώς από την Επιχείρηση. Τα ίδια ισχύουν και για τον έλεγχο τήρησης συνθηκών υγιεινής στην οικία του τηλεργαζόμενου.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6801"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:27 | <strong><a href="http://www.sevek.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΕΒΕΚ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6801" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Κατά την άποψη μας το ρυθμιστικό πλαίσιο για την τηλεργασία είναι πολύ γραφειοκρατικό. Το νομικό και οικονομικό ρίσκο για κάθε επιχείρηση είναι πολύ υψηλό ενώ οι νομοθετικές ρυθμίσεις κατά την γνώμη μας δεν εξυπηρετούν ούτε τους εργαζόμενους που επιθυμούν να κάνουν χρήση της ρύθμισης.<br /> Ο εργοδότης δεν δύναται να έχει την αντικειμενική ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας του εργαζόμενου που τηλεργάζεται. Την ευθύνη απόδειξης ότι ο χώρος της οικίας του πληροί τους όρους καταλληλότητας και ασφάλειας οφείλει να την έχει ο εργαζόμενος. </p> <p>Προτείνουμε να μην προβλεφθεί η δυνατότητα μονομερούς επιβολής τηλεργασίας σε καμία περίπτωση.<br /> Τέλος, θα πρέπει να εξειδικευτεί το κόστος για την τηλεργασία (εξοπλισμός, internet κτλ).</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6793"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 14:31 | <strong><a href="http://www.poseeiid.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΑ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ(Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Ι.Ι.Δ.)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6793" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Λόγω της πανδημίας η τηλεργασία βοήθησε και τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να μπορέσουν να συνεχίσουν την επαγγελματική τους συνεργασία. Είναι επιτακτική η ανάγκη θέσπισης επιπλέον κανόνων που θα αποτρέπει τον εργοδότη να επιβάλει μονομερώς την υποχρεωτική ένταξη στο καθεστώς τηλεργασίας σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η αναφορά στο άρθρο ότι θα χρησιμοποιείται κατόπιν συμφωνίας ο εξοπλισμός που διαθέτει στο σπίτι του ο εργαζόμενος θα πρέπει να απαλειφθεί διότι οι εργοδότες τελικά θα το επιβάλουν μονομερώς με στόχο τη μείωση του εργατικού κόστους. Άλλωστε ο κάθε εργαζόμενος δεν είναι ελεύθερος επαγγελματίας ώστε να διαθέτει στο σπίτι του τον αναγκαίο για κάθε περίπτωση σύνδεσης και εργασίας εξοπλισμό. Ομοίως να προβλεφθεί ρητή διάταξη που θα διασφαλίζεται με νόμο η διατήρηση της βάσης των αποδοχών για όσο χρόνο διαρκεί το καθεστώς τηλεργασίας στο ίδιο επίπεδο που θα ίσχυε αν ο εργαζόμενος συνέχιζε να παρέχει την εργασία του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6643"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Μαΐου 2021, 10:10 | <strong><a href="http://www.sfee.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6643" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Άρθρο 66<br /> Α. Ο κλάδος μας ήδη την εφαρμόζει με επιτυχία την τηλεργασία. Όμως, τόσο οι ανάγκες των επιχειρήσεων του κλάδου μας, όσο – και κυρίως- οι ανάγκες των εργαζομένων μας που απασχολούνται σε διοικητικές θέσεις, δεν εξυπηρετούνται με εξ αποστάσεως εργασία (τηλεργασία) που έχει συγκεκριμένη περιοδικότητα και είναι εκ των προτέρων προγραμματισμένη. Οι προαναφερθείσες ανάγκες εξυπηρετούνται μέσω σποραδικής και μη σταθερώς επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, όποια χρονική στιγμή αυτή απαιτηθεί. Κατά συνέπεια, έχουμε τη γνώμη πως στο άρθρο 66 του Σχεδίου θα πρέπει να γίνει διαχωρισμός μεταξύ των περιπτώσεων προγραμματισμένης και σταθερά επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, δηλαδή τηλεργασίας που έχει κάποια μορφή μονιμότητας, και περιπτώσεων σποραδικής, έκτακτης, απρογραμμάτιστης και μη σταθερά επαναλαμβανόμενης τηλεργασίας, όταν οι ανάγκες μιας επιχείρησης ή ενός εργαζομένου το απαιτήσουν. Στη δεύτερη, λοιπόν, περίπτωση (περίπτωση σποραδικής τηλεργασίας), δεδομένης της ουσιώδους διαφοράς της από την πρώτη (περίπτωση τηλεργασίας με κάποια σταθερότητα), θα πρέπει, αφενός, να προβλεφθούν πιο ευέλικτοι τρόποι συμφωνίας για εξ αποστάσεως εργασία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και, αφετέρου, να υπάρξουν διαφορετικές προβλέψεις αναφορικά με την υποχρέωση του εργοδότη να καλύψει τα κόστη που προκαλεί η συγκεκριμένη μορφή τηλεργασίας στον εργαζόμενο (τα οποία δεν έχουν καμία σχέση και είναι πολύ μικρότερα ή και ανύπαρκτα, σε σχέση με τα αντίστοιχα κόστη στην περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται σταθερά και μόνιμα).</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6604"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 23:49 | <strong>Άγγελος Αθηναίου</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6604" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θετική η νομοθετική πρωτοβουλία για τη ρύθμιση του θεσμού της τηλεργασίας. Όμως αν και φαντάζει σαφές ότι αφού δεν γίνεται αναφορά σε γεωγραφικούς περιορισμούς (πχ μόνο στην Ελληνική επικράτεια), ως προς τον τόπο παροχής υπηρεσιών του εργαζόμενού μέσω τηλεργασίας, πιστεύω πως θα πρέπει να προβλεφθεί ρητά η δυνατότητα του εργαζομένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του από οποιοδήποτε χώρο και μέρος αυτός επιθυμεί, όπου θα πληρούνται οι προϋποθέσεις που τίθενται εν γένει για τη τηλεργασία ( οι οποίες καλύπτουν τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, σύνδεσης στο διαδίκτυο κλπ.), χωρίς γεωγραφικούς περιορισμούς ώστε να εξυπηρετούν ταυτόχρονα και τις προσωπικές ανάγκες του εργαζόμενου. Σε περίπτωση που αυτό δε προβλεφθεί ρητά, ενδέχεται να δημιουργηθεί σύγχυση και αμφιβολία ανάμεσα στα δύο μέρη και αυτό να λειτουργήσει αρνητικά στις όποιες θετικές επιπτώσεις θέλει να προβλέψει το παρόν νομοσχέδιο για την ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής του εργαζομένου.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6560"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 14:31 | <strong>Αναστασία Πανοπούλου</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6560" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο άρθρο ίσως θα πρέπει να προβλεφθεί ότι σε περίπτωση αδυναμίας παροχής τηλεργασίας λόγω τεχνικών προβλημάτων (πχ διακοπή παροχής ίντερνετ, υπαιτιότητι του τηλεπικοινωνιακού παρόχου και όχι του εργαζομένου), ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει δηλώσει ότι χρησιμοποιεί το δικό του παροχέα και όχι σύνδεση που του παρέχει ο εργοδότης, δεν υπάρχει περικοπή ημερομισθίου. Πρόκειται για πάγια πρακτική πχ. στην Teleperformance.<br /> Μπορεί να προβλεφθεί υποχρέωση παροχής εργασίας στην εταιρεία και όχι τηλε-, αν αυτό είναι εφικτό, αλλά πάντως όχι περικοπές χωρίς να φταίει ο εργαζόμενος.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6529"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Μαΐου 2021, 11:10 | <strong>Κατερίνα</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6529" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>να διευκρινηστεί ότι εφαρμόζεται και σε άλλες μορφές εργασίας πχ έμμισθη εντολή</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6492"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 15:34 | <strong><a href="http://www.sfee.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6492" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>VΙΙ. Άρθρo 66 </p> <p>Γενική Παρατήρηση</p> <p>Ως κλάδος, είμαστε σύμφωνοι τόσο με τις αναλυτικές προβλέψεις για το καθεστώς της τηλεργασίας, όσο και με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναγνωρίζοντας πως οι συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.</p> <p>Όμως, δεδομένου πως η εξειδίκευση και η πρόβλεψη των λεπτομερειών των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στα άρθρα 66 και 74 του Σ. Ν. θα πραγματοποιηθεί με την έκδοση υπουργικών αποφάσεων, θα θέλαμε να επισημάνουμε και θα επιθυμούσαμε να ληφθεί ιδιαιτέρως υπόψη, τόσο κατά την ολοκλήρωση των συγκεκριμένων διατάξεων του Σ.Ν. όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων το εξής:</p> <p>Κατά την απασχόληση του εργαζόμενου εξ αποστάσεως, δηλαδή με καθεστώς τηλεργασίας, καθώς και στην περίπτωση εργαζομένων που, λόγω της φύσης της εργασίας τους, δεν εργάζονται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη (οδηγοί, ιατρικοί επισκέπτες, περιοδεύοντες πωλητές, επιθεωρητές πωλήσεων κ.ο.κ.), είναι ιδιαιτέρως δυσχερής ο έλεγχος από τον τελευταίο, του εάν και κατά πόσον ο εργαζόμενος τηρεί το συμφωνηθέντα χρόνο εργασίας, προσφέροντας ενεργά την εργασιακή του δύναμη, εντός του χρόνου αυτού.</p> <p>Βεβαίως, οι εργασιακές σχέσεις, ιδίως στον κλάδο μας, ανέκαθεν στηρίζονταν στην αμοιβαία εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την καλή πίστη. Όμως, εκ του γεγονότος αυτού, δεν πρέπει να μην ληφθεί υπόψη πως, κατά την απασχόληση μακριά από τον έλεγχο του εργοδότη (είτε λόγω τηλεργασίας, είτε λόγω εργασιακών ειδικοτήτων που απαιτούν μετακίνηση του εργαζόμενου και εργασία του εκτός εργοδοτικής επιχείρησης), δημιουργούνται οι προϋποθέσεις παραβάσεων του συμφωνηθέντος χρόνου εργασίας από τον εργαζόμενο, υπό την έννοια της μη τήρησης του ωραρίου εργασίας του.</p> <p>Κατά συνέπεια, τόσο κατά την ολοκλήρωση των διατάξεων των άρθρων 66 & 74 του Σ.Ν., όσο και κατά την σύνταξη των υπουργικών αποφάσεων που θα ρυθμίζουν τους όρους και τις λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων αυτών, θα πρέπει να προβλεφθούν ιδιαίτερες ασφαλιστικές δικλείδες, προκειμένου, όσο καθίσταται δυνατόν, να μειωθεί ο κίνδυνος μη τήρησης, λανθασμένης καταχώρησης και δήλωσης ή/και μη δήλωσης του ωραρίου εργασίας από τους εργαζομένους που εντάσσονται στις δύο αυτές προαναφερθείσες κατηγορίες.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6482"> <div class="user"> <div class="author"> 24 Μαΐου 2021, 14:03 | <strong>Κατερίνα Μ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6482" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο τέλος της παρ. 4 αναφέρεται:<br /> «Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται το ελάχιστο ποσό των παρ. 1 έως και 3 και κάθε σχετική λεπτομέρεια».</p> <p>Μήπως η σωστή αναφορά εδώ είναι στην παρ. 4 και αφορά στο ποσό δαπανών για την τελεργασία;<br /> Σε κάθε περίπτωση θα ήταν καλό ενδεχομένως να προβλεφθεί ένα κατώτερο όριο αποζημίωσης/ποσό ανά ημέρα ιδίως για το κόστος χρήσης της οικίας και του τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού καθώς θεωρώ είναι εξαιρετικά δυσχερές ένα σύστημα υπολογισμού ανά εργαζόμενο.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6459"> <div class="user"> <div class="author"> 23 Μαΐου 2021, 10:28 | <strong>ΓΙΩΡΓΟΣ Θ.</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6459" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Εκτός των λόγων υγειας , η τηλεργασία θα πρέπει να είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη όταν την αιτηθει ο υπάλληλος και στις παρακάτω περιπτώσεις:<br /> – Για λόγους υγείας συγγενών πρωτου βαθμού που απαιτούν την παραμονή του εργαζόμενου στο σπίτι για την φροντίδα του ασθενούς.<br /> – Για γονείς ανήλικων παιδιών μέχρι την ηλικία των 12 ετών.<br /> – Για εργαζόμενους που διαμένουν μακριά από τον τόπο εργασίας τους (όταν π.χ ο χρόνος μετάβασης από και προς την εργασία υπερβαίνει τις 2 ώρες)</p> <p>Επίσης η τηλεργασία (οταν συνάδει με τη φύση της εργασιας) θα πρέπει να ειναι υποχρεωτική για τον εργοδότη όταν το ζητήσει το πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο ή το 25 % των εργαζομένων , για επιχειρησεις που απασχολούν άνω των 50 υπαλληλων.<br /> Η τηλεργασία πρέπει να συνδέεται με μοντέλα αξιολόγησης ,όχι του χρόνου εργασίας (συμπλήρωση του ωραρίου), αλλά διεκπεραίωσης της ανατεθείσας εργασιας. Με αυτό τον τρόπο κινητροδοτείται ο εργαζόμενος να αυξήσει τον ρυθμό εργασιας του παράγοντας ακόμα ποιοτικοτερο και περισσότερο έργο με αντάλλαγμα εξοικονόμηση χρόνου προς όφελος της προσωπικής του ζωής.<br /> Τέλος οι πόροι που χρησιμοποιούνται για την τηλεργασία θα πρέπει να είναι δηλωμένοι και σαφώς διαχωρισμένοι απο εκεινους που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για την προσωπική του ζωή.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6421"> <div class="user"> <div class="author"> 21 Μαΐου 2021, 12:04 | <strong>Katerina</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6421" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Εδάφιο 9: Κατά την παροχή τηλεργασίας από τον τηλεργαζόμενο τεκμαίρεται ότι ο χώρος τηλεργασίας πληροί τις παραπάνω προδιαγραφές και ότι ο τηλεργαζόμενος τηρεί τους κανόνες περί υγιεινής και ασφάλειας.<br /> – Από ποιον τεκμαίρεται?<br /> – Επίσης, τι θεωρείται εργατικό ατύχημα και τι όχι?<br /> – Για εταιρεία μεγαλύτερη των 50 ατόμων, τι προβλέπει ο νόμος για γιατρό εργασίας και δημιουργία ιατρικού φακέλου για όσους εργάζονται απομακρυσμένα και η μόνιμη βάση τους (οικεία) είναι εκτός του νομού στον οποίο εδρεύει η εταιρεία / υποκατάστημα?</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6413"> <div class="user"> <div class="author"> 20 Μαΐου 2021, 13:11 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6413" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Διαβάζοντας το εδαφιο 3, δεν θα πρεπει η τηλε-εργασια να συνδεεται αποκλειστικα με την υγεια και με τους κινδυνους επιδεινωσης αυτης. </p> <p>Σε εκτακτα υγειονομικα περιστατικα οπως η πανδημια, σαφως. Σε ατομα με πασης φυσης αναπηρια που εχουν κριθει απο ΚΕΠΑ ή υπαρχει Αποφαση Διευθυντη Ασφαλιστικου Φορέα (Δεν θα πρεπει να το ξεχναμε και θα πρεπει να συμπεριληφθει) επίσης σαφως.</p> <p>Αλλα αποτελεί και δικαωμα του εργαζομενου να ζητησει να τηλε-εργαζεται μόνιμα αν θελουμε πραγματικα με αυτο το νομοσχεδιο να φερουμε πραγματικη αλλαγη, ή θελουμε να φανουμε καινοτομοι προσκολλημένοι δε, σε αγκυλωσεις του παρελθοντος.</p> <p>Αποτελει μια πραγματικοτητα η τηλε-εργασια. Ειναι νεα μορφη εργασιας στην Ελλαδα αλλα οχι και τοσο στο εξωτερικο και δη σε μεγαλες εταιρείες και θα πρεπει να ρυθμιστει ορθά.</p> <p>Δικαιωμα στην πληρη και μονιμη τηλε-εργασια.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6411"> <div class="user"> <div class="author"> 20 Μαΐου 2021, 12:26 | <strong>Νίκος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6411" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Δεν θα πρέπει να υπάρχει υποχρεωτικά αυστηρά καθορισμένο ωράριο και διάρκεια εργασίας στην τηλεργασία. Σημασία έχει να «βγαίνει» η δουλειά και μόνο αυτό. Το ποιες μέρες, ποιες ώρες και πόσες ώρες θα εργαστεί ο υπάλληλος για να φέρει σε πέρας ένα συγκεκριμένο έργο, θα πρέπει να μπορεί να είναι υποκειμενικό και να αφορά μόνο τον ίδιο. Όλα αυτά βέβαια πάντα με κοινή συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6343"> <div class="user"> <div class="author"> 18 Μαΐου 2021, 11:47 | <strong>Iωαννα</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6343" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Ως προς την περ. β της παρ. 3 του άρθρου 66:<br /> Η τηλεργασία θα έπρεπε να επιβάλλεται μονομερώς και για αλλους λόγους σημαντικούς, πέραν από «περιπτώσεις τεκμηριωμένου κινδύνου υγείας»</p> <p>1) Πέρα και μετά την πανδημία, υπάρχουν οικογένειες που οι σύζυγοι εργάζονται σε διαφορετικές πόλεις και υπάρχει αδήριτη ανάγκη υποστήριξης της ευελιξίας στην παροχη της εργασίας, συνεπώς σε περίπτωση που ο πυρήνας της οικογένειας είναι διασπασμένος λόγω απασχόλησης των συζύγων σε διαφορετικές πόλεις, νομούς κτλ, θα έπρεπε ο εργοδότης να είναι υποχρεωμένος να δέχεται πρόταση για τηλεργασία.</p> <p>2)Η συμφωνία εργαζομένου-εργοδότη για τηλεργασία θα πρέπει να περιλαμβάνει μόνον αναφορά στη δυνατότητα τηλεργασίας σε γενικές γραμμές, ενώ οι λεπτομέρειες για πόσες ημέρες/ώρες να αποτελεί ευέλικτη συνεννόηση με εργαζόμενο και εργοδότη, καθώς είναι αδύνατον εκ των προτέρων να γνωρίζουν τα μέρη πότε και με ποιό τρόπο θα παρέχεται η εργασία. Το νόημα είναι η ΕΥΕΛΙΞΙΑ.</p> <p>3) Μπορεί να μην υπάρχει αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις, αλλά βάσει της γενικής δυνατότητας που θα παράσχεται μέσω ρήτρας (γενικής) στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη να κρίνουν, στην πορεία του χρόνου, ότι η πλήρης τηλεργασία καλύπτει τις απαιτήσεις της δουλειάς. Σε ξένες εταιρείες η μόνη αναφορά για τηλεργασία είναι «home based» και κατά τα λοιπά αν χρειαστεί, ο εργαζόμενος πηγαίνει στις εγκαταστάσεις της εταιρείας αν ζητηθεί.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6336"> <div class="user"> <div class="author"> 18 Μαΐου 2021, 11:43 | <strong>ΑΡΤΕΜΙΣ ΠΑΝΤΑΖΗ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6336" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Σχετικά με την τηλεργασία γιατί υπάρχει ο περιορισμός της έκτακτης ανάγκης και ο συσχετισμός με την υγεία; Οι Ευρωπαϊκές οδηγίες μιλούν για την ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωής, για την ανάγκη ρύθμισης των ωραρίων έτσι που να διευκολύνουν εργαζόμενους/ες και εργοδότες/τριες.<br /> Πουθενά δεν έχει αποδειχθεί πως η τηλεργασία μειώνει την παραγωγικότητα. Γιατί να έχει μόνο αναγκαστική μορφή όταν προκύπτουν ειδικές συνθήκες; Χιλιάδες οργανισμοί σε όλο τον κόσμο χρησιμοποιούν αυτή την μορφή εργασίας με επιτυχία.<br /> Επίσης, η επιδότηση εξοπλισμού και αποζημίωσης για την τηλεργασία είναι πάγια πρακτική στις επιχειρήσεις που την εφαρμόζουν, ακόμα και κάποιες στην Ελλάδα.<br /> Ας εξυγχρονιστούμε ως προς μία κατεύθυνση πραγματικής ανάπτυξης και όχι προς αυτή των αναγκαστικών λύσεων λόγω ανωτέρας βίας.</p> <p>Ευχαριστώ.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6324"> <div class="user"> <div class="author"> 17 Μαΐου 2021, 19:30 | <strong>Ηλίας Κ,</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6324" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Δεν θα πρέπει να αναφέρεται στο άρθρο ότι θα γίνεται συμφωνία με τον εργαζόμενο για τη χρήση του δικού του εξοπλισμού, γιατί στο τέλος οι εργοδότες αυτό θα κάνουν, θα υποχρεώσουν τον κάθε εργαζόμενο να συμφωνεί στη χρήση των δικών του μέσων για την παροχή τηλεργασίας.<br /> Επίσης, είναι αδύνατο να ελεγχθεί μετά το πόσο χρησιμοποίησε τα δικά του μέσα (Υπολογιστής-ιντερνετ κλπ) ο εργαζόμενος για την εργασία του και πόσο για προσωπική του χρήση.<br /> Αν οι εργοδότες θέλουν να καθιερώσουν στις επιχειρήσεις τους και τέτοια μορφή εργασίας, να υποχρεούνται σε χορήγηση εξοπλισμού (Η/Υ), αλλά και σε παροχή μέσων δικτύωσης με (κάρτες sim (mobile internet) ή με χορήγηση κινητών τηλεφώνων με κατάλληλα προγράμματα για data) προς τους εργαζόμενους τους.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6313"> <div class="user"> <div class="author"> 17 Μαΐου 2021, 10:08 | <strong>Αγησίλαος Κουλόπουλος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6313" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η τηλεργασία θα πρέπει να εναπόκειται στην ελεύθερη βούληση του εργαζομένου, και να μην μπορεί να επιβληθεί «υποχρεωτικά» από τον εργοδότη. Πολλοί εργοδότες με σκοπό την μείωση του λειτουργικού τους κόστους, θα «επιβάλλουν» την τηλεργασία στο προσωπικό τους, χωρίς να καλύπτουν τα επιπλέον κόστη που θα δημιουργηθούν από την εργασία στο σπίτι.<br /> Θα πρέπει τα καλυπτόμενα κόστη να είναι ρητώς διατυπωμένα ώστε να μην υπάρχει χώρος για παρερμηνείες. Επίσης, πώς θα πληρώνεται από τον εργοδότη το κόστος αυτό (με τι φορολογικά παραστατικά θα αποδεικνύεται)?</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6297"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 14:11 | <strong>mimi</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6297" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>στο εδάφιο 4 σχετικά με το κόστος των τηλεπικοινωνιών και του εξοπλισμού που αναλαμβάνει ο εργοδότης, θα πρέπει να ξεκαθαριστεί και να είναι υποχρεωτικό, ότι η σύνδεση στο διαδίκτυο και γενικά ο εξοπλισμός που θα χρησιμοποιείται για την εργασία θα πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη και η σύνδεση να είναι ξεχωριστή από την οικιακή σύνδεση που έχει ο εργαζόμενος.<br /> Γιατί αν η οικιακή σύνδεση είναι η ίδια με αυτή της εργασίες, τότε θα υπάρξουν φαινόμενα όπου θα ζητούνται από τον εργαζόμενο προσωπικά στοιχεία όπως λογαριασμοί τηλεφώνου, θα γίνονται διαπραγματεύσεις για το ύψος της αποζημίωσης του διαδικτύου (ότι για την την εργασία η οικιακή σύνδεση χρησιμοποιείται μόνο 8 ώρες) και πολλά τέτοια φαινόμενα.<br /> Γι’αυτό θα πρέπει να είναι ξεκάθαρος ο διαχωρισμός του εξοπλισμού και των υπηρεσιών που χρησιμοποιούνται για την εργασία σε σχέση με αυτά που υπάρχουν για την οικιακή χρήση.<br /> Η διαφοροποίηση της εργασίας και της προσωπικής ζωής θα πρέπει να είναι ξεκάθαρος γιατί στην τελική πως θα εφαρμοστεί το εδάφιο 12 για τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας που θα πρέπει να έχει πρόσβαση στα δεδομένα;<br /> Σε περιπτώσεις που για την εργασία θα χρησιμοποιείται η οικιακή σύνδεση και ο οικιακός υπολογιστής του εργαζόμενου, ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να δώσει πρόσβαση στα προσωπικά του δεδομένα;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6296"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 13:25 | <strong>mimi</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6296" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>-στο εδάφιο 4 «όπως ιδίως το κόστος του εξοπλισμού, εκτός εάν συμφωνηθεί να γίνεται χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου».<br /> Γιατί θα πρέπει να επιτρέπεται να γίνει χρήση του εξοπλισμού του εργαζόμενου; Ο εργαζόμενος δεν είναι ελεύθερος επαγγελματίας ώστε να εργάζεται με δικό του εξοπλισμό και να παρέχει την δική του σύνδεση στο διαδίκτυο κλπ. Στον εξοπλισμό που θα πρέπει να προβλεφθεί να παρέχεται, δεν πρέπει να παρέχεται και κάποιο γραφείο ή καρέκλα; Είναι αυτονόητο πως ο καθένας σπίτι του έχει τις συνθήκες που μπορεί να έχει ένα γραφείο;<br /> -Στο εδάφιο 4 «Στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας ορίζεται ο τρόπος χρηματικής αποκατάστασης εκ μέρους του εργοδότη του ως άνω κόστους, καθώς και του κόστους, σε μηνιαία βάση, της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας του εργαζομένου».<br /> Σε αυτό το σημείο δεν πρέπει να προβλεφθεί κάποια ελάχιστη αποζημίωση με βάση την τιμή ζώνης και τα ελάχιστα τετραγωνικά μέτρα που είναι υποχρεωτικά για να εργαστεί κάποιος άνθρωπος συμπεριλαμβανομένου το κόστος ηλεκτρικού και το κόστος καθαρισμού.<br /> -Σε συνέχεια του εδαφίου 4 στο εδάφιο 5 «Η ανάλυση του πρόσθετου κόστους με το οποίο επιβαρύνεται περιοδικώς ο τηλεργαζόμενος από την τηλεργασία, ιδίως το κόστος τηλεπικοινωνιών, του εξοπλισμού και της συντήρησής του.», δεν αναφέρει επισημαίνει πως στο κόστος θα πρέπει να αναφέρεται και το κόστος της χρήσης του οικισμού χώρου.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6292"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 12:31 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6292" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα πρεπει επισης να συνδυάζεται κατα επιλογη του εργαζομένου με την 4ημερη 10ωρη απασχόληση με ταυτόχρονη 3ημερη ανάπαυση.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6290"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 12:52 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6290" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο εδάφιο 6, να γίνει επισήμανση ότι ο εργαζόμενος, μπορεί να απορρίψει συνδυασμό τηλε-εργασίας και εκ περιτροπής εργασίας δια ζώσης, εφόσον το σύνολο της εργασίας του, μπορεί να διεκπαιρεωθεί δια της τηλε-εργασίας.</p> <p>Να παρέχεται η δυνατότητα πλήρους και μόνιμης τηλε-εργασίας εφόσον ειναι εφικτό, χωρίς αγκυλώσεις προισταμένων που θεωρούν ότι είναι απαραίτητο κάποιος να διακοπτει την τηλε-εργασια για δια ζωσης εργασία, χωρίς ουσιαστικά καμία διαφορά στην επιτέλεση των καθηκόντων. Αντι αυτού, θα γίνεται άσκοπη μετακίνηση και απώλεια ωρών, που θα μπορούσαν να ωφελήσουν την ενδυναμωση του θεσμού της οικογενείας.</p> <p>Ειδική μνεία πρέπει να γίνει για τα άτομα με πάσης φύσης αναπηρία, που θα πρέπει να είναι σε θέση να επιλέξουν την πλήρη και μόνιμη τηλε-εργασία καθώς υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής και εργασίας τους, όπως ο περιορισμός μετακινήσεων, περιβάλλον πιο οικείο και πολλές φορές ειδικά διαμορφωμένο στις ανάγκες τους.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6289"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 12:32 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6289" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο εδαφιο 4 αναφερεται, η καλυψη κοστους εξοπλισμου και τηλεπικοινωνιων αλλα δεν αναφερεται η καλυψη του κοστους του ηλεκτρικου ρευματος που δαπανειται, αντιστοιχα για υδρευση/αποχετευση και της χρησιμοποιησης του ιδιου του χωρου ως γραφειο.</p> <p>Θα πρεπει να γινει αναφορα και σε αυτα καθως και να προβλεφθει μηνιαιο επιδομα για αυτο με στοχο την καλυψη των εξοδων αυτων. Για παραδειγμα θα μπορουσε να προβλεφθει ημερησια αποζημιωση 7 ευρω για την χρηση των παραπανω με ετησια αναπροσαρμογη.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-6283"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 11:24 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6283" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο εδαφιο 3 «Κατ’ εξαίρεση, η τηλεργασία επιβάλλεται μονομερώς:»</p> <p>Ατομα με αναπηρια μπορουν να ζητησουν την μονιμη εργασια μεσω τηλε-εργασιας χωρις να τεκκμηριώνεται απαραίτητα ότι η δια ζωσης εργασία, επιδεινώνει την κατάσταση τους. Τίθεται θέμα διευκόλυνσης και περιορισμού μετακινήσεων που συνδράμει σε μια ομαλότερη διευθετηση των καθηκοντων.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-6281"> <div class="user"> <div class="author"> 16 Μαΐου 2021, 11:30 | <strong>Νικόλαος Παναγιώτης Καρακούλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=6281" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στο άρθρο 11 αναφέρετε το κάτωθι</p> <p>«Το ωράριο τηλεργασίας, καθώς και η αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, δηλώνονται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».»</p> <p>Θα πρέπει να δίνεται η δυνατότητα πλήρους μόνιμης τηλε-εργασίας χωρίς απαραίτητα να πρέπει να υπάρχει αναλογία τηλε-εργασίας και δια ζωσης εργασίας.</p> </li> </li> </ul> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> </div></div>  <div id="footer">  <table align="center" width="100%"> <tr valign="top"><td width="30%"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a> <br /> <em>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</em><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">OpenGov.gr</a> Ανοικτή Διακυβέρνηση </td>   <td width="50%" align="center"> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-προστασίας-δεδομένων-προσω" target="_blank">Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/%CF%8C%CF%81%CE%BF%CE%B9-%CF%87%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B7%CF%82" target="_blank">Όροι Χρήσης</a><br/> <a href="http://www.opengov.gr/home/services/%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CE%B1%CF%81%CF%87%CF%8E%CE%BD-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%B1-%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CE%BA%CF%84%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B4%CE%B9" target="_blank"> Πλαίσιο Διαλόγου</a> </td>   <td width="20%"> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank">Creative Commons License</a><br /> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/cc.png"></a><br /> Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού <a href="http://www.wordpress.org" target="_blank">Wordpress</a>.  </div> </div> </div> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=4.9.26'></script> <div id="cookie-notice" role="banner" class="cn-bottom bootstrap" style="color: #fff; background-color: #000;"><div class="cookie-notice-container"><span id="cn-notice-text">Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).</span><a href="#" id="cn-accept-cookie" data-cookie-set="accept" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Συμφωνώ</a><a href="#" id="cn-refuse-cookie" data-cookie-set="refuse" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Αποκλεισμός cookies τρίτων</a><a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank" id="cn-more-info" class="cn-more-info cn-button bootstrap button">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a> </div> <div class="cookie-notice-revoke-container"><a href="#" class="cn-revoke-cookie cn-button bootstrap button">Ρυθμίσεις cookies</a></div> </div>  </body> </html>