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t={},r="",n=!1,i=0;i<e.length;i++)t[r=e[i]]=Object.values(this.aggregatedData[r]||{}),t[r].length&&(n=!0),delete this.aggregatedData[r];return n?t:null}}function R(e,t){return null==e?function(e){e?e.c++:e={c:1};return e}(t):t?(t.c||(t=T(t.t)),t.c+=1,t.t+=e,t.sos+=e*e,e>t.max&&(t.max=e),e<t.min&&(t.min=e),t):{t:e}}function T(e){return{t:e,min:e,max:e,sos:e*e,c:1}}var A=i(384);var E=i(9908),S=i(2843),O=i(3878),N=i(782),I=i(1863);class _ extends v{static featureName=N.T;constructor(e,t,r=!0){super(e,t,N.T,r),h.RI&&((0,S.u)((()=>(0,E.p)("docHidden",[(0,I.t)()],void 0,N.T,this.ee)),!0),(0,O.sp)("pagehide",(()=>(0,E.p)("winPagehide",[(0,I.t)()],void 0,N.T,this.ee))),this.importAggregator())}}var j=i(3969);class P extends v{static featureName=j.TZ;constructor(e,t,r=!0){super(e,t,j.TZ,r),this.importAggregator()}}var C=i(6774),k=i(3304);class L{constructor(e,t,r,n,i){this.name="UncaughtError",this.message="string"==typeof e?e:(0,k.A)(e),this.sourceURL=t,this.line=r,this.column=n,this.__newrelic=i}}function D(e){return K(e)?e:new L(void 0!==e?.message?e.message:e,e?.filename||e?.sourceURL,e?.lineno||e?.line,e?.colno||e?.col,e?.__newrelic)}function H(e){let t="Unhandled Promise Rejection";if(K(e?.reason))try{return e.reason.message=t+": "+e.reason.message,D(e.reason)}catch(t){return D(e.reason)}if(void 0===e.reason)return D(t);const r=D(e.reason);return r.message=t+": "+r?.message,r}function M(e){if(e.error instanceof SyntaxError&&!/:d+$/.test(e.error.stack?.trim())){const t=new L(e.message,e.filename,e.lineno,e.colno,e.error.__newrelic);return t.name=SyntaxError.name,t}return K(e.error)?e.error:D(e)}function K(e){return e instanceof Error&&!!e.stack}class U extends v{static featureName=C.T;#r=!1;constructor(e,r,n=!0){super(e,r,C.T,n);try{this.removeOnAbort=new AbortController}catch(e){}this.ee.on("internal-error",(e=>{this.abortHandler&&(0,E.p)("ierr",[D(e),(0,I.t)(),!0,{},this.#r],void 0,this.featureName,this.ee)})),this.ee.on(t.G4.REPLAY_RUNNING,(e=>{this.#r=e})),h.gm.addEventListener("unhandledrejection",(e=>{this.abortHandler&&(0,E.p)("err",[H(e),(0,I.t)(),!1,{unhandledPromiseRejection:1},this.#r],void 0,this.featureName,this.ee)}),(0,O.jT)(!1,this.removeOnAbort?.signal)),h.gm.addEventListener("error",(e=>{this.abortHandler&&(0,E.p)("err",[M(e),(0,I.t)(),!1,{},this.#r],void 0,this.featureName,this.ee)}),(0,O.jT)(!1,this.removeOnAbort?.signal)),this.abortHandler=this.#n,this.importAggregator()}#n(){this.removeOnAbort?.abort(),this.abortHandler=void 0}}var V=i(5603),G=i(8990);let B=1;const F="nr@id";function W(e){const t=typeof e;return!e||"object"!==t&&"function"!==t?-1:e===h.gm?0:(0,G.I)(e,F,(function(){return B++}))}function z(e){if("string"==typeof e&&e.length)return e.length;if("object"==typeof e){if("undefined"!=typeof ArrayBuffer&&e instanceof ArrayBuffer&&e.byteLength)return e.byteLength;if("undefined"!=typeof Blob&&e instanceof Blob&&e.size)return e.size;if(!("undefined"!=typeof FormData&&e instanceof FormData))try{return(0,k.A)(e).length}catch(e){return}}}var Z=i(8139),q=i(7836),Y=i(3434);const X={},J=["open","send"];function Q(t){var r=t||q.ee;const n=function(e){return(e||q.ee).get("xhr")}(r);if(X[n.debugId]++)return n;X[n.debugId]=1,(0,Z.u)(r);var i=(0,Y.YM)(n),o=h.gm.XMLHttpRequest,a=h.gm.MutationObserver,s=h.gm.Promise,c=h.gm.setInterval,u="readystatechange",d=["onload","onerror","onabort","onloadstart","onloadend","onprogress","ontimeout"],l=[],f=h.gm.XMLHttpRequest=function(t){const r=new o(t),a=n.context(r);try{n.emit("new-xhr",[r],a),r.addEventListener(u,(s=a,function(){var e=this;e.readyState>3&&!s.resolved&&(s.resolved=!0,n.emit("xhr-resolved",[],e)),i.inPlace(e,d,"fn-",y)}),(0,O.jT)(!1))}catch(t){(0,e.R)(15,t);try{n.emit("internal-error",[t])}catch(e){}}var s;return r};function g(e,t){i.inPlace(t,["onreadystatechange"],"fn-",y)}if(function(e,t){for(var r in 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t=!1,r={};if((0,a.gD)(this.agentIdentifier,"distributed_tracing")&&(r=(0,a.D0)(this.agentIdentifier).distributed_tracing),e.sameOrigin)t=!0;else if(r.allowed_origins instanceof Array)for(var n=0;n<r.allowed_origins.length;n++){var i=(0,ce.D)(r.allowed_origins[n]);if(e.hostname===i.hostname&&e.protocol===i.protocol&&e.port===i.port){t=!0;break}}return t}isDtEnabled(){var e=(0,a.gD)(this.agentIdentifier,"distributed_tracing");return!!e&&!!e.enabled}excludeNewrelicHeader(){var e=(0,a.gD)(this.agentIdentifier,"distributed_tracing");return!!e&&!!e.exclude_newrelic_header}useNewrelicHeaderForCors(){var e=(0,a.gD)(this.agentIdentifier,"distributed_tracing");return!!e&&!1!==e.cors_use_newrelic_header}useTraceContextHeadersForCors(){var e=(0,a.gD)(this.agentIdentifier,"distributed_tracing");return!!e&&!!e.cors_use_tracecontext_headers}}var de=i(9300),le=i(7295),fe=["load","error","abort","timeout"],he=fe.length,ge=(0,A.dV)().o.REQ,pe=(0,A.dV)().o.XHR;class me extends v{static 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id="reviews-score-details-show-button" type="button">Details anzeigen</button></span> <div class="index__scoreRangesContainer__FdgSb"> <div class="index__scoreRangesContainer__nhs7n"> <div class="index__scoreRangesDescription__9De83"> <div class="index__breakdownHeadline__isnI6 h5"> Score-Details </div> <p class="index__detail__lavUR p-base-regular">8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.</p> <p class="index__detail__lavUR p-base-regular"></p> </div> <div class="index__scoreRanges__CNrNH"> <button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-excellent" type="button"> <div class="index__subtitleContainer__6kDkw"> <div class="index__subtitle__BZv4f"> <span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Sehr gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(4-5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span> </div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">6 Bewertungen </span> </div> <div class="index__progressContainer__wQhLq"> <progress max="100" min="0" value="75">75</progress> </div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-good" type="button"> <div class="index__subtitleContainer__6kDkw"> <div class="index__subtitle__BZv4f"> <span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(3-4</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span> </div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">1 Bewertung </span> </div> <div class="index__progressContainer__wQhLq"> <progress max="100" min="0" value="13">13</progress> </div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa index__scoreRangeIsDisabled__YLSP6" id="reviews-score-detail-satisfactory" type="button"> <div class="index__subtitleContainer__6kDkw"> <div class="index__subtitle__BZv4f"> <span class="index__category__fvg57 index__empty__WkLDz p-small-bold">Befriedigend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(2-3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span> </div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">0 Bewertungen </span> </div> <div class="index__progressContainer__wQhLq"> <progress max="100" min="0" value="0">0</progress> </div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-subpar" type="button"> <div class="index__subtitleContainer__6kDkw"> <div class="index__subtitle__BZv4f"> <span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Genügend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(1-2</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span> </div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">1 Bewertung </span> </div> <div class="index__progressContainer__wQhLq"> <progress max="100" min="0" value="13">13</progress> </div></button> </div> </div> </div> </div> </div> </article> <div class="index__wrapper__gUj8B index__default__RHyDN" id="default-trust-banner"> <div class="_container_ucy8i_209 _white_ucy8i_243"></div> <div class="index__contentContainer__wEDcP index__large__gg9sv index__minHeightContentContainer__fxPXE"> <div class="index__content__vG3qe"> <div class="index__imageContainer__JU5CQ"> <svg fill="none" height="124" viewbox="0 0 90 124" width="90" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M45.8052 123.567C45.2708 123.787 44.7293 123.787 44.195 123.567C38.1417 121.08 -3.63817e-05 104.618 -4.21805e-05 84.632C-5.57577e-05 66.2721 -4.55995e-05 38.6619 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href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="default-trust-banner-link">Prüfprozess</a> - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.</p> </div> </div> </div> </div> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-07-28T00:00:00+00:00">Juli 2022</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Tiefgehendes Screening - aber effektiv und erfolgreich</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">5,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Zusage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-07-28T00:00:00+00:00">Juli 2022</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2022 bei HEW-KABEL in Wipperfürth als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Mehr Videooptionen einbinden.</p> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Bewerbungsfragen</h4> <div> <ul class="index__interviewQuestions__3qMwc p-base-regular"> <li><span>Wie ich meine Arbeit organisiere, was ich von meinen Kollegen und von meinen Vorgesetzten erwarte, in welcher Umgebung ich mich wohl fühle, wofür ich morgens aufstehe, was mich bewegt, viel über Privates, Familie, meine Freizeit, wofür ich mich engagiere, Sinnhaftigkeit der Arbeit uvm.</span></li> <li><span>Natürlich meine nachweisbaren Erfahrungen, welche beruflichen Erfolge ich erzielt habe, ob es auch schon Misserfolge gab und wie ich damit umgegangen bin, warum HEW der beste Arbeitgeber für mich ist und was ich selbst zum Wohle der Unternehmung einbringen kann, aber natürlich auch, wohin ich mich entwickeln möchte / was meine langfristigen, beruflichen Ziele sind und ob bzw. wie man die mit den Unternehmenszielen vereinbaren könnte.</span></li> <li><span>Ich fand super, daß sofort überlegt wurde, wie meine Stärken helfen könnten, die Abteilung zu verbessern. Auch über meine Schwächen wurde gesprochen (fiel mir ein wenig schwer, aber die haben mich super mitgenommen). Hier wurden mir direkt Trainings angeboten, die mir helfen konnten. Ganz wichtig war denen, daß das Team zu mir passt und umgekehrt. Das hat aber auch gut geklappt. Wir machen inzwischen auch privat einiges zusammen. Die ganze Atmosphäre kam mir zwar zunächst optisch etwas rustikal rüber, aber im Nachgang und auch in den Gesprächen hat man gemerkt, wie modern das Unternehmen aufgestellt ist für seine Größe. Ich bereue nichts.</span></li> </ul> </div> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="2b83ba95-3b26-403b-860e-40271f74c1e6"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">September 2022</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung!<br><br> Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden stets ein TOP-Arbeitgeber zu sein.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-05-11T00:00:00+00:00">Mai 2022</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Bewerber Anis Boujellab</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Absage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-05-11T00:00:00+00:00">Mai 2022</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2022 bei HEW-KABEL in Wipperfürth als Technisch / gewerbliche Berufsausbildung Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker, Elektroniker (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Nicht übertreiben und so viele unnötige Fragen stellen. Einfach Bewerber sofort ablehnen und nicht erst wenn sie zum Gespräch kommen und dann nach dem der Bewerber 20€ für die Fahrt bezahlt hat da dann sagen das es zu weit ist.<br> Entweder das Geld zurück geben oder garnicht erst einladen.</p> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM index__hasSource__tLCkx"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="83e96733-5821-4343-9a9d-e506ee9368f0"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">Juni 2022</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Sehr geehrter Herr Boujellab,<br><br> vielen Dank für Ihr offenes Feedback. <br><br> Wir können Ihnen versichern, dass wir nur Bewerbende zum persönlichen Gespräch einladen, die unseren Anforderungen entsprechen. Bitte sehen Sie unsere Einladung als einen Erfolg für sich und Ihre Eigenschaften. Dass sich der erste Eindruck in einem Vorstellungsgespräch verfestigen oder aber ändern kann, ist völlig normal <br><br> Wir bedauern, dass wir Ihnen keine positive Nachricht übermitteln konnten und dass Sie einen derart negativen Eindruck gewinnen mussten. Hier werden wir selbstverständlich nachbessern, soweit notwendig. <br><br> Bezüglich der Fahrtkosten werden Bewerbende im Gespräch informiert, dass Sie diese gegen Vorlage der entsprechenden Belege von uns erstattet bekommen. Bitte senden Sie uns diese unter Nennung Ihrer Bankverbindung zu - wir werden die Erstattung umgehend vornehmen. <br><br> Vielen Dank - und Ihnen alles Gute.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> <div class="index__separatorContainer__pPnwv"> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> </div><button class="p-tiny-regular text-dark-63 index__reviewSourceCTA__WVwKg index__hasResponses__0O+DY" type="button" aria-describedby="review-source">via onlyfy</button> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-02-26T00:00:00+00:00">Februar 2022</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Schnell und nett</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">5,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Zusage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-02-26T00:00:00+00:00">Februar 2022</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2019 bei HEW-KABEL in Wipperfürth als Maschinenführer beworben und eine Zusage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">War ok</p> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5"> <a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www-kununu-com.translate.goog/de/statements/da2fd052-7146-4f0e-aa79-d4634e7f5148/review/b0ce9e50-be93-46db-b9d8-126cba03d9f3?linkFrom=profile&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2020-04-10T00:00:00+00:00">April 2020</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Hat sehr gut geklappt.</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,9</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Zusage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2020-04-10T00:00:00+00:00">April 2020</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2018 bei HEW-KABEL GmbH in Wipperfürth als Produktion beworben und eine Zusage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Nicht nur über Leiharbeiter einstellen</p> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Bewerbungsfragen</h4> <div> <ul class="index__interviewQuestions__3qMwc p-base-regular"> <li><span>Fachwissen, Hobbies, Familie</span></li> <li><span>Wechselgründe, Ausbildung usw</span></li> <li><span>Warum ich arbeiten gehe</span></li> <li><span>Wie mein Boss sein muss</span></li> </ul> </div> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5"> <a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www-kununu-com.translate.goog/de/statements/da2fd052-7146-4f0e-aa79-d4634e7f5148/review/f7365c3b-a0d5-4a2e-9603-e55fc60db9e6?linkFrom=profile&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2019-04-26T00:00:00+00:00">April 2019</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Professionell</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,9</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Zusage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2019-04-26T00:00:00+00:00">April 2019</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2016 bei HEW-KABEL GmbH in Wipperfürth als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Ich kann keine Kritik üben - wahrscheinlich eher was für diejenigen, denen abgesagt wurde...</p> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Bewerbungsfragen</h4> <div> <ul class="index__interviewQuestions__3qMwc p-base-regular"> <li><span>Interessen, Stärken, Schwächen, Hobbies, Fachliches, Persönliches, Fremdsprachen, was mir an der Arbeit, im Job und an den Vorgesetzten wichtig ist. Ich hatte das Gefühl es ging nicht nur um das Fachliche, sondern ganz wichtig auch um meine Persönlichkeit und was mir wichtig ist.</span></li> <li><span>Studienverlauf, Aushilfstätigkeiten, ehrenamtliches Engagement, Wechselgründe</span></li> <li><span>zu meiner Familie, was für ein Umfeld ich mag, worauf ich stolz bin</span></li> </ul> </div> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="07b27c09-50ed-4104-bc07-b7ad35f23924"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">März 2020</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Vielen Dank für die TOP-Bewertung.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2015-04-28T00:00:00+00:00">April 2015</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Initiativbewerbung als Ingenieur</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">3,3</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="3.5"></span> </div> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2015-04-28T00:00:00+00:00">April 2015</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2014 bei HEW-KABEL GmbH in Wipperfürth beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Ich habe per E-Mail nach einer Vakanz für Berufseinsteiger im Bereich Prozessoptimierung angefragt. Es folgte zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, weil "das geschilderte Interessengebiet in der E-Mail" interessierte. Die Bewerbungsunterlagen wurden bis dahin nicht eingereicht und gesichtet - sehr ungewöhnlicher Vorgang. Habe diese dann vor dem Termin noch nachgereicht.<br><br> Das Gespräch selbst war sehr angenehm und vermittelte auch eine gewisse Zuversicht auf Erfolg, da selbst die Produktionshallen besichtigt werden konnten und diverse Prozesse erklärt wurden.<br><br> Die Gesprächpartner machten sich während des Gespräches stetig Notizen in einem Bewertungsbogen mit Punkteskala. Aus dem Augenwinkel war zu sehen, dass ich dabei eigentlich recht ordentlich abgeschnitten habe. Das Gespräch wurde von den Gesprächpartnern auch recht zuversichtlich beendet, dass "alles soweit passe und im Prinzip nur noch die GL davon überzeugt werden müsse", diese Stelle zu schaffen. "Man würde sich zeitnah melden".<br><br> Danach passierte rund 2 Monate lang erstmal gar nichts mehr. Nach der zweiten telefonischen Rückfrage, bei denen die Gesprächpartner teilweise gar nicht wussten, wer ich bin, bekam ich eine standardisierte E-Mail von einer Azubine, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden könne? Warum? Eine Begründung gab es leider nicht.<br><br> Fast zeitgleich mit der Absage wurde jedoch eine Stellenanzeige bei StepStone geschaltet, deren Aufgabengebiet im Wesentlichem dem entsprach, welches im Vorstellungsgespräch erläutert worden ist. Scheinbar war ich letztlich doch nicht so passend, wie es im Gespräch mitgeteilt worden ist.<br><br> Fazit: Ungewöhnliches Vorgehen bei der Einladung, dafür aber eine wirklich großartige Gesprächatmosphäre im VG. Leider mit einem nicht zufriedenstellenden Ausgang, dass der ausgestrahlten Zuversicht eine beinahe flapsige Standard-Absage folgte.</p> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Bewerbungsfragen</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">Fragen waren gemischt: sowohl fachliche Fragen (Mehrzahl) als auch die typischen zu Zielen, Hobbys etc.</p> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="83415dd1-885d-4994-97ce-ca940925d2c9"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">März 2020</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Vielen Dank für die Bewertung. Wir haben diese sehr wichtigen Punkte aufgegriffen und den Prozess entsprechend angepasst. Wir gehen hier 100% konform, dass der beschriebene Ablauf sub-optimal war. Danke für die kritischen Worte.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2012-02-11T00:00:00+00:00">Februar 2012</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">technische Bewerbung</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,9</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Zusage</span></span> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2012-02-11T00:00:00+00:00">Februar 2012</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2011 bei HEW-KABEL GmbH in Wipperfürth beworben und eine Zusage erhalten.</span> </div> <div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4> <p class="index__plainText__JgbHE">sehr guter Informationsfluss und angenehmer Kontakt</p> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="13cac6e9-674a-4c85-834f-f22d8174d422"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">März 2020</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Vielen Dank für die TOP-Bewertung.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv"> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__reviewBlock__I8pdb"> <div class="index__heading__+SqmZ"> <span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2011-10-14T00:00:00+00:00">Oktober 2011</time></span> <h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Sehr gut: 5 von 5 Sternen</h3> </div> <hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"> <div class="index__rating__I2+qI"> <div class="index__ratingBlock__ANYGb"> <div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"> <span class="h3-semibold index__score__BktQY">5,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span> </div> </div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2011-10-14T00:00:00+00:00">Oktober 2011</time></span> </div> <div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"> <b>Bewerber/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat sich 2011 bei HEW-KABEL GmbH in Wipperfürth als technischer Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.</span> </div> <hr class="index__separator__VX7aC"> <div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erklärung der weiteren Schritte</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Professionalität des Gesprächs</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Reaktion</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Wertschätzende Behandlung</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Vollständigkeit der Infos</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Erwartbarkeit des Prozesses</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zufriedenstellende Antworten</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Zeitgerechte Zu- oder Absage</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Angenehme Atmosphäre</h4> </div> <div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"> <h4 class="index__title__Rq0Po">Schnelle Antwort</h4> </div> </div> <div class="index__controls__gbcou"> <button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button> </div> <div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"> <span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span> </div> <div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"> <section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"> <h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4> <div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="c91ed8b4-c1f9-44b3-a18e-820289e0fa33"> <div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"> <span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Andreas Schletter, Leiter HR" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"></span> <div class="index__userNameBlock__22uTj"> <span class="p-base-bold">Andreas Schletter</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>Leiter HR</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">März 2020</time></span> </div> </div> <p class="p-small-regular">Vielen Dank für die TOP-Bewertung.</p> <div class="index__reportContainer__-jgCd"></div> </div> </section> </div> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </main> <footer class="_footer_nf3kc_569" data-test-id="footer"> <button aria-label="scroll to top" class="_scrollToTopButton_nf3kc_594" id="sf-scroll-to-top-button" title="Nach oben" type="button"> <svg aria-label="arrow icon" class="_white_15q4r_601 _up_11ga0_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M9.67062 4.70253C9.72812 4.4838 9.89894 4.31298 10.1177 4.25548L10.2115 4.2384C10.3689 4.22223 10.5306 4.26781 10.6752 4.37815L10.7386 4.43596L14.0176 7.71701L14.0855 7.77534C14.2196 7.90201 14.2912 8.08126 14.2812 8.26546C14.2732 8.41176 14.2143 8.55059 14.0932 8.67888L14.0465 8.7193L10.7065 12.0571L10.6263 12.1219C10.4766 12.2221 10.2921 12.2538 10.1177 12.2079C9.89894 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aria-label="chevron icon" class="_dark50_15q4r_577 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg> </div></button> <div id="footer-menu-0-mobile" aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"> <div> <div class="_content_vxdnj_613"> <a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://inside.kununu.com">Was ist kununu?</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Unser Arbeitgeberprofil</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://news.kununu.com">News</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://news.kununu.com/presseinformationen">Presse</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Karriere</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien">Richtlinien</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://support.kununu.com">Support & Kontakt</a> </div> </div> </div> <hr aria-orientation="horizontal" class="_divider_3mpvu_569 _horizontal_3mpvu_579 _dark_3mpvu_595" role="separator"> </div> <hr aria-orientation="horizontal" class="_divider_3mpvu_569 _horizontal_3mpvu_579 _dark_3mpvu_595" role="separator"> </nav> <nav class="_listSection_nf3kc_582 col-xs-4 col-s-8 col-l-3"> <div class="_expansionPanel_vxdnj_569 _dark_vxdnj_617"> <button aria-controls="footer-menu-1-mobile" aria-expanded="false" class="_header_vxdnj_576" type="button"> <div class="_headerText_vxdnj_589"> <div aria-level="5" class="p-base-semibold _title_vxdnj_620 _textEllipsis_vxdnj_598" role="heading"> Für Arbeitgeber </div> <div class="legend-regular _subtitle_vxdnj_623 _textEllipsis_vxdnj_598"></div> </div> <div class="_iconsWrapper_vxdnj_605"> <svg aria-label="chevron icon" class="_dark50_15q4r_577 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 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href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://arbeitgeber-support.kununu.com/">Support für Arbeitgeber</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://arbeitgeberportal.kununu.com/newsletter/">Arbeitgeber-Newsletter</a> </div> </div> </div> <hr aria-orientation="horizontal" class="_divider_3mpvu_569 _horizontal_3mpvu_579 _dark_3mpvu_595" role="separator"> </div> <hr aria-orientation="horizontal" class="_divider_3mpvu_569 _horizontal_3mpvu_579 _dark_3mpvu_595" role="separator"> </nav> <nav class="_listSection_nf3kc_582 col-xs-4 col-s-8 col-l-3"> <div class="_expansionPanel_vxdnj_569 _dark_vxdnj_617"> <button aria-controls="footer-menu-2-mobile" aria-expanded="false" class="_header_vxdnj_576" type="button"> <div class="_headerText_vxdnj_589"> <div aria-level="5" class="p-base-semibold _title_vxdnj_620 _textEllipsis_vxdnj_598" role="heading"> Mehr </div> <div class="legend-regular _subtitle_vxdnj_623 _textEllipsis_vxdnj_598"></div> </div> <div class="_iconsWrapper_vxdnj_605"> <svg aria-label="chevron icon" class="_dark50_15q4r_577 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg> </div></button> <div id="footer-menu-2-mobile" aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"> <div> <div class="_content_vxdnj_613"> <a class="_link_1tq4q_569" href="https://www-kununu-com.translate.goog/de/gehalt?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Gehaltscheck</a><a class="_link_1tq4q_569" 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Wir haben diese sehr wichtigen Punkte aufgegriffen und den Prozess entsprechend angepasst. Wir gehen hier 100% konform, dass der beschriebene Ablauf sub-optimal war. Danke für die kritischen Worte.","user":{"id":243333,"name":"Andreas Schletter","position":"Leiter HR","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_user/3a14f36138_243333_32ba11a74e.jpg"},"reviewEditedAfterResponse":false,"uuid":"83415dd1-885d-4994-97ce-ca940925d2c9","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}}}],"texts":[{"id":"suggestion","text":"Ich habe per E-Mail nach einer Vakanz für Berufseinsteiger im Bereich Prozessoptimierung angefragt. Es folgte zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, weil \"das geschilderte Interessengebiet in der E-Mail\" interessierte. Die Bewerbungsunterlagen wurden bis dahin nicht eingereicht und gesichtet - sehr ungewöhnlicher Vorgang. Habe diese dann vor dem Termin noch nachgereicht.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eDas Gespräch selbst war sehr angenehm und vermittelte auch eine gewisse Zuversicht auf Erfolg, da selbst die Produktionshallen besichtigt werden konnten und diverse Prozesse erklärt wurden.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eDie Gesprächpartner machten sich während des Gespräches stetig Notizen in einem Bewertungsbogen mit Punkteskala. Aus dem Augenwinkel war zu sehen, dass ich dabei eigentlich recht ordentlich abgeschnitten habe. Das Gespräch wurde von den Gesprächpartnern auch recht zuversichtlich beendet, dass \"alles soweit passe und im Prinzip nur noch die GL davon überzeugt werden müsse\", diese Stelle zu schaffen. \"Man würde sich zeitnah melden\".\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eDanach passierte rund 2 Monate lang erstmal gar nichts mehr. Nach der zweiten telefonischen Rückfrage, bei denen die Gesprächpartner teilweise gar nicht wussten, wer ich bin, bekam ich eine standardisierte E-Mail von einer Azubine, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden könne? Warum? Eine Begründung gab es leider nicht.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eFast zeitgleich mit der Absage wurde jedoch eine Stellenanzeige bei StepStone geschaltet, deren Aufgabengebiet im Wesentlichem dem entsprach, welches im Vorstellungsgespräch erläutert worden ist. Scheinbar war ich letztlich doch nicht so passend, wie es im Gespräch mitgeteilt worden ist.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eFazit: Ungewöhnliches Vorgehen bei der Einladung, dafür aber eine wirklich großartige Gesprächatmosphäre im VG. Leider mit einem nicht zufriedenstellenden Ausgang, dass der ausgestrahlten Zuversicht eine beinahe flapsige Standard-Absage folgte."}],"company":{"uuid":"153c60b6-cba8-49db-9eab-4eb602304db2","name":"HEW-KABEL GmbH","location":{"countryCode":"de","state":"Nordrhein-Westfalen","city":"Wipperfürth"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"position":null,"year":2014,"result":"deferred","interviewQuestions":["Fragen waren gemischt: sowohl fachliche Fragen (Mehrzahl) als auch die typischen zu Zielen, Hobbys etc."]},{"uuid":"ddeb058d-c8e6-4321-81ee-819501343bbb","type":"application","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"technische 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