CINXE.COM
Haj. tv. - 2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅ny a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye
<!doctype html> <html class="no-js" lang="en"> <head> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1"> <meta charset="utf-8"> <title> Haj. tv. - 2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅ny a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye </title> <meta name="author" content="Wolters Kluwer Hungary Kft."> <meta name="description" content="a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l"> <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=0"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta name="apple-itunes-app" content=""> <meta name="wk-login-status" content="false"> <link rel="canonical" href="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1800114.tv"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/bootstrap.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_4.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_all.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_core.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/core_header.css"> <script type="text/javascript" src="/build/core_header.js"></script> <script type="text/javascript" src="//hu.adocean.pl/files/js/ado.js"></script> <script async="" type="text/javascript"> window.adocf = {}; window.adocf.useDOMContentLoaded = true; /* (c)AdOcean 2003-2022 */ if (typeof ado !== "object") { ado={}; ado.config = ado.preview = ado.placement = ado.master = ado.slave = function(){}; } ado.config({mode: 'new', xml: false, consent: true, characterEncoding: true, attachReferrer: true, fpc: 'auto', defaultServer: 'hu.adocean.pl', cookieDomain: 'SLD'}); ado.preview({enabled: true}); </script> <link rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_netjogtar.css"> <script src="/build/jquery.mark.min.js"></script> <meta property="og:url" content="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1800114.TV" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅ny a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye" /> <meta property="og:description" content="a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l" /> <meta property="og:image" content="https://net.jogtar.hu/images/netjogtar/1200x630_netjogtar.jpg" /> <script data-ad-client="ca-pub-3668659377042181" async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Fira+Sans:ital,wght@0,300;0,400;0,500;0,600;1,300;1,400;1,500;1,600&subset=latin-ext&display=swap" rel="stylesheet"> <!-- Google Tag Manager --> <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TF4B8WN');</script> <!-- End Google Tag Manager --> </head> <body class=" space-header space-breadcrumb "> <!-- Google Tag Manager (noscript) --> <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TF4B8WN" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript> <!-- End Google Tag Manager (noscript) --> <div id="header"> <div class="container-fluid relative"> <div class="pull-right mainHead_topMenu"> <a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank"><i class="fal fa-sign-in"></i> 脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a> </div> <a class="header-logo" href="/"> <img src="/images/netjogtar/logo/wk-logo.svg" alt="Wolters Kluwer Logo"> </a> </div> <div class="primary-nav-wrap"> <div class="container-fluid"> <button type="button" class="mainHead_menuToggle"> <span></span> <span></span> <span></span> </button> <nav class="ow-primary-nav"> <ul class="mainMenu_menu mainMenu "> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Digital Compliance szab谩lyoz谩si 枚kosziszt茅ma" href="/digital_compliance" class="ga_menu" >Digital Compliance</a> </li> <li class="redMenu mainMenu_menuItem"> <a title="Vesz茅lyhelyzet" href="/veszelyhelyzet" class="ga_menu" >Vesz茅lyhelyzet</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem active"> <a title="Hat谩lyos jogszab谩lyok" href="/" class="ga_menu">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="脷j jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000001.TXT" class="ga_menu" >脷j jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="M贸dos铆tott jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000003.TXT" class="ga_menu" >M贸dos铆tott jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"><a href="/onkormanyzati-rendelettar" title="脰nkorm谩nyzati rendelett谩r" class="ga_menu">脰nkorm谩nyzati rendelett谩r</a></li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Ezer 茅v t枚rv茅nyei" href="/ezer-ev-torvenyei" class="ga_menu">Ezer 茅v t枚rv茅nyei</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem visible-on-mobile"><a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank" class="ga_menu">脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a></li> </ul> </nav> </div> </div> </div> <div class="breadcrumb-wrap hidden-xs" id="breadcrumbs"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-sm-10"> <ol id="wo-breadcrumbs" class="breadcrumb" itemscope itemtype="http://schema.org/BreadcrumbList"><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/" itemprop="item"><span itemprop="name">Hat谩lyos jogszab谩lyok</span></a><meta itemprop="position" content="1" /><span class='separator'></span></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/gyorskereso" itemprop="item"><span itemprop="name">Keres茅s</span></a><meta itemprop="position" content="2" /><span class='separator'></span></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><span itemprop="name">2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅ny [ Haj. tv. ]</span><meta itemprop="position" content="3" /></li></ol> </div> <div class="col-sm-2 text-right"> <a title="Nyomtat" class="printButton" href="/printiframe?docid=A1800114.TV&targetdate=&printTitle=2018.%20%C3%A9vi%20CXIV.%20t%C3%B6rv%C3%A9ny" target="_blank"><i class="fal fa-print" aria-hidden="true"></i></a> </div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros */ ado.master({id: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> <div class="bannercontainer bigTop hidden-print"> <div class="row-fluid grey-background banner-wrap"> <div class="banner"> <br /> <div id="adoceanhuynofmpjnuc"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros.Netjogtar_desktop_ros_leaderboard_1 */ ado.slave('adoceanhuynofmpjnuc', {myMaster: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7' }); </script> </div> </div> </div> <div class="center-block visible-xs hidden-print" style="width:300px;"> <br /> <div id="ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_mobil_ros_mobilrectangle_1 */ ado.placement({id: 'ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> </div> <div class="row-fluid alert-wrap"> <div class="container"> <div class="alert-container"></div> </div> </div> <div class="row-fluid bordered docviewer-wrap"> <div class="container-fluid"> <div class="timestatetext"> A jogszab谩ly mai napon ( 2025.01.31. ) hat谩lyos 谩llapota. <a class="pull-right" href="/jogszabaly?docid=A1800114.TV&timeshift=20250301"> V谩lt谩s a jogszab谩ly k枚vetkez艖 id艖谩llapot谩ra (2025.III.1. -) </a> <br> A <span class="bchgd intext"></span> <span class="bchgw intext"></span> jelek a bekezd茅sek m煤ltbeli 茅s j枚v艖beli v谩ltoz谩sait jel枚lik.<br/> </div> <br> <div class="row"> <div class="col-sm-6"> <a class="button hidden-print" target="_blank" href="https://uj.jogtar.hu/#doc/db/1/id/A1800114.TV">Megnyitom a Jogt谩rban</a> </div> <div class="col-sm-6 text-right"> <div style="padding-top: 4px;"> </div> </div> </div> <div id="results" class="docviewer"> <div class="alert alert-info visible-print" role="alert">Jelen dokumentum a jogszab谩ly 1. weboldal谩t tartalmazza. A teljes jogszab谩ly nyomtat谩s谩hoz val谩ssza a fejl茅cen tal谩lhat贸 nyomtat谩s ikont!</div> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr0id" data-tid="-1"> </p> <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1id" data-tid="0"><span style="font-weight:bold;">2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅ny</span></h1> <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr2id" data-tid="1"><span style="font-weight:bold;">a honv茅delmi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj0id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h1> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr3id" data-tid="2">Magyarorsz谩g a honv茅delmi szervezetekt艖l alkotm谩nyos k枚telezetts茅geik teljes铆t茅s茅t, feladataiknak a jogszab谩lyok keretei k枚z枚tti hat茅kony 茅s a k枚z 茅rdek茅nek megfelel艖 ell谩t谩s谩t v谩rja el. Az Orsz谩ggy疟l茅s – elismerve a honv茅delmi szervezetekn茅l foglalkoztatottak 谩ldozatv谩llal谩s谩t, 茅s az azzal ar谩nyban 谩ll贸 erk枚lcsi, valamint anyagi megbecs眉l茅s indokolts谩g谩t – a k枚vetkez艖 t枚rv茅nyt alkotja:</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr4id" data-tid="3"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">I. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr5id" data-tid="4"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">脕LTAL脕NOS RENDELKEZ脡SEK</span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr6id" data-tid="5">1. A t枚rv茅ny hat谩lya</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr7id" data-tid="6"><span style="font-weight:bold;">1. § </span>(1)<a href="#lbj1id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A t枚rv茅ny hat谩lya</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr8id" data-tid="810"><span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj2id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a honv茅delemr艖l 茅s a Magyar Honv茅ds茅gr艖l sz贸l贸 2021. 茅vi CXL. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Hvt.) 3. § 14. pontja szerinti honv茅delmi szervezetre – ide nem 茅rtve a honv茅delem茅rt felel艖s miniszter (a tov谩bbiakban: miniszter) 谩ltal vezetett miniszt茅riumot –,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr9id" data-tid="811"><span style="font-style:italic;">b) </span>a miniszter 谩ltal az 谩llam nev茅ben alap铆tott szakk茅pz艖 int茅zm茅nyre [a tov谩bbiakban az <span style="font-style:italic;">a)–b) </span>pont egy眉tt: honv茅delmi szervezet], 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr10id" data-tid="812"><span style="font-style:italic;">c) </span>a honv茅delmi szervezetekn茅l jogviszonyban 谩ll贸 honv茅delmi alkalmazottakra</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr11id" data-tid="813">terjed ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr12id" data-tid="7">(2) A 26. § (4) bekezd茅se, a 31. §, a 34. §, az 51. § – az ott meghat谩rozottak szerint – kiterjed a honv茅delmi szervezet fenntart贸j谩ra is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr13id" data-tid="8"><span style="font-weight:bold;">2. § </span>A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony alanya a honv茅delmi szervezet 茅s a honv茅delmi alkalmazott.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr14id" data-tid="9"><span style="font-weight:bold;">3. § </span>(1)<a href="#lbj3id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott kinevez茅s茅ben v谩llalja a honv茅delmi szervezet feladatk枚r茅be tartoz贸 k枚zszolg谩ltat谩sok v茅grehajt谩s谩t, valamint azt, hogy a honv茅delmi alkalmazottak r茅sz茅re tartott, 茅ves k枚telez艖 honv茅delmi tov谩bbk茅pz茅seken r茅szt vesz, a honv茅delem茅rt felel艖s miniszter rendelet茅ben (a tov谩bbiakban: miniszteri rendelet) meghat谩rozottak szerint.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr15id" data-tid="10">(2)<a href="#lbj4id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott az (1) bekezd茅sben foglaltakon t煤lmen艖en 枚nk茅ntesen v谩llalhatja, hogy a hadk枚telezetts茅g bevezet茅s茅t k枚vet艖en t茅nyleges katonai szolg谩latot teljes铆t. Ebben az esetben a honv茅delmi alkalmazott az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott tov谩bbk茅pz茅sen fel眉l a katonai szolg谩lathoz sz眉ks茅ges kik茅pz茅sen, illetve felk茅sz铆t茅sen is k枚teles r茅szt venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr16id" data-tid="11">(3) A (2) bekezd茅s szerinti t枚bbletk枚telezetts茅g v谩llal谩s谩t miniszteri rendelet szerint ellent茅telezni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr17id" data-tid="798">(4)<a href="#lbj5id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott 枚nk茅ntes tartal茅kos szolg谩lati viszonyt l茅tes铆thet. Az 枚nk茅ntes tartal茅kos szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott t枚bbletk枚telezetts茅g nem v谩llalhat贸. Ha a honv茅delmi alkalmazott az 枚nk茅ntes tartal茅kos szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅t megel艖z艖en a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott t枚bbletk枚telezetts茅get v谩llalt, erre ir谩nyul贸 nyilatkozata az 枚nk茅ntes tartal茅kos 谩llom谩nyba v茅tel napj谩t megel艖z艖 napon a hat谩ly谩t veszti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr18id" data-tid="799">(5)<a href="#lbj6id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅dek jog谩ll谩si k茅rd茅seit szab谩lyoz贸 jogszab谩ly szerint a h谩zast谩rs vagy 茅lett谩rs tart贸s k眉lf枚ldi kik眉ldet茅se id艖tartam谩ra vagy a k茅relemre m茅lt谩nyolhat贸 egy茅ni indokb贸l enged茅lyezett illetm茅ny n茅lk眉li szolg谩latmentess茅gen l茅v艖, ez id艖 alatt a Hvt. 70. § (4) bekezd茅se szerint honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆t艖 hivat谩sos vagy szerz艖d茅ses katona a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott t枚bbletk枚telezetts茅get nem v谩llalhat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr19id" data-tid="12"><span style="font-weight:bold;">4. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyra a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Mt.) szab谩lyait az e t枚rv茅nyben foglalt elt茅r茅sekkel kell alkalmazni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr20id" data-tid="13">(2) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben kollekt铆v szerz艖d茅s nem k枚thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr21id" data-tid="14">(3) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 12. § (3) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a munkaer艖-piaci viszonyokat nem kell figyelembe venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr22id" data-tid="15">(4)<a href="#lbj7id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az Mt. 13. §-a, 198–213. §-a 茅s 228. §-a a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr23id" data-tid="16">(5) E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban munkaviszonyra vonatkoz贸 szab谩ly a jogszab谩ly 茅s az Mt. 293. §-ban foglaltak szerint k枚telez艖 hat谩rozat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr24id" data-tid="17">(6) Az Mt. 41. §-谩nak, 56. § (1) bekezd茅s茅nek, 94. § (3) 茅s (4) bekezd茅s茅nek, 103. § (3) bekezd茅s茅nek, 135. § (1)–(3) bekezd茅s茅nek, 209. §-谩nak, 222. §-谩nak, 272. § (1) bekezd茅s茅nek, XXII. Fejezet茅nek, 285. §-谩nak, 289. §-谩nak, 290. §-谩nak, 291. §-谩nak 茅s 295. §-谩nak kollekt铆v szerz艖d茅sre vonatkoz贸 rendelkez茅se nem alkalmazhat贸ak.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr25id" data-tid="914">1/A.<a href="#lbj8id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> 脡rtelmez艖 rendelkez茅sek</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr26id" data-tid="915"><span style="font-weight:bold;">4/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj9id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban k枚zeli hozz谩tartoz贸: a h谩zast谩rs, az egyenes谩gbeli rokon, az 枚r枚kbefogadott, a mostoha- 茅s a nevelt gyermek, az 枚r枚kbefogad贸, a mostoha- 茅s a nevel艖 sz眉l艖, valamint a testv茅r.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr27id" data-tid="18">2. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony alanyai</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr28id" data-tid="19"><span style="font-weight:bold;">5. § </span>A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a honv茅delmi szervezet 茅s az annak feladatk枚r茅be tartoz贸 k枚zszolg谩ltat谩sok ell谩t谩s谩ban t枚rt茅n艖 k枚zrem疟k枚d茅st v谩llal贸 honv茅delmi alkalmazott k枚z枚tti k枚zszolg谩lati jogviszony.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr29id" data-tid="20">3. A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr30id" data-tid="21"><span style="font-weight:bold;">6. § </span>(1) A munk谩ltat贸i jogk枚r枚k gyakorl谩s谩ra jogosultak k枚r茅t 茅s hat谩sk枚r眉ket miniszteri rendelet hat谩rozza meg.<a href="#lbj10id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr31id" data-tid="22">(2)<a href="#lbj11id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A miniszter mag谩hoz vonhatja a Honv茅d Vez茅rkar f艖n枚k茅nek, a honv茅delmi szervezet vezet艖j茅nek, valamint a k枚zponti szem茅ly眉gyi szerv vezet艖j茅nek munk谩ltat贸i jogk枚reit.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr32id" data-tid="23">(3)<a href="#lbj12id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A Honv茅d Vez茅rkar f艖n枚ke mag谩hoz vonhatja a honv茅ds茅gi szervezet vezet艖j茅nek 茅s a k枚zponti szem茅ly眉gyi szerv vezet艖j茅nek munk谩ltat贸i jogk枚reit.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr33id" data-tid="24">(4) A honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩val kapcsolatos jogvit谩k a k枚zigazgat谩si perrendtart谩sr贸l sz贸l贸 2017. 茅vi I. t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoznak.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr34id" data-tid="1087">3/A.<a href="#lbj13id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A jognyilatkozatokra vonatkoz贸 k眉l枚n枚s szab谩lyok</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr35id" data-tid="1088"><span style="font-weight:bold;">6/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj14id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A jognyilatkozatok megt茅tele sor谩n el艖nyben kell r茅szes铆teni az elektronikus 眉gyint茅z茅st.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr36id" data-tid="1089"><span class="bchgd"></span>(2)<a href="#lbj15id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az elektronikus dokumentum akkor v谩lik hozz谩f茅rhet艖v茅, amikor a c铆mzettnek vagy az 谩tv茅telre jogosult m谩s szem茅lynek lehet艖s茅ge ny铆lik arra, hogy annak tartalm谩t megismerje.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr37id" data-tid="1090"><span class="bchgd"></span>(3)<a href="#lbj16id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az elektronikus dokumentum k茅zbes铆t茅s茅re a digit谩lis 谩llamr贸l 茅s a digit谩lis szolg谩ltat谩sok ny煤jt谩s谩nak egyes szab谩lyair贸l sz贸l贸 2023. 茅vi CIII. t枚rv茅ny (tov谩bbiakban: D谩ptv.) 25. §-谩ban 茅s 27. §-谩ban foglalt rendelkez茅seket megfelel艖en alkalmazni kell azzal, hogy felhaszn谩l贸 alatt a honv茅delmi alkalmazottat, digit谩lis szolg谩ltat谩st biztos铆t贸 szervezet alatt a foglalkoztat贸t kell 茅rteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr38id" data-tid="1163"><span class="bchgd"></span>(3a)<a href="#lbj17id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott az 铆r谩sbeli jognyilatkozatok elektronikus al谩铆r谩sa 茅s az elektronikus dokumentumok k茅zhezv茅tel茅nek visszaigazol谩sa 茅rdek茅ben k枚teles a D谩ptv. szerinti, a Korm谩ny 谩ltal k枚telez艖en biztos铆tott elektronikus azonos铆t谩si szolg谩ltat谩ssal 茅s az ehhez tartoz贸 biztons谩gos k茅zbes铆t茅si szolg谩ltat谩sra alkalmas t谩rhellyel rendelkezni, 茅s a biztons谩gos k茅zbes铆t茅si szolg谩ltat谩sra alkalmas elektronikus el茅rhet艖s茅g茅t a foglalkoztat贸j谩val k枚z枚lni. A honv茅delmi alkalmazott e k枚telezetts茅g茅t – ha t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – a kinevez茅s茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉l k枚teles teljes铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr39id" data-tid="1164"><span class="bchgd"></span>(3b)<a href="#lbj18id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha az elektronikus dokumentum elektronikus k茅zbes铆t茅se vagy a k茅zbes铆t茅si v茅lelem szab谩lyainak alkalmaz谩sa b谩rmely okb贸l nem lehets茅ges, vagy az a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅r艖l rendelkezik, az elektronikusan kiadm谩nyozott jognyilatkozatr贸l a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 谩ltal 铆r谩sban kijel枚lt vagy a szervezeti 茅s m疟k枚d茅si szab谩lyzatban erre feljogos铆tott szem茅ly 枚t napon bel眉l z谩rad茅kol谩ssal hiteles pap铆ralap煤 kiadm谩nyt k茅sz铆t. A z谩rad茅knak tartalmaznia kell a z谩rad茅kol谩sra jogosult szem茅ly al谩铆r谩s谩t, a z谩rad茅kol谩s kelt茅t 茅s sz枚veges utal谩st arra, hogy a pap铆ralap煤 kiadm谩ny az alapul szolg谩l贸 elektronikusan hiteles铆tett irattal megegyezik. A honv茅delmi alkalmazottal a pap铆ralap煤 kiadm谩nyt kell k枚z枚lni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr40id" data-tid="1091">(4) A honv茅delmi szervezet jegyz艖k枚nyvet vesz fel arr贸l, ha az 铆r谩sbeli jognyilatkozat 谩tv茅tel茅t a c铆mzett vagy az 谩tv茅telre jogosult m谩s szem茅ly megtagadta vagy sz谩nd茅kosan megakad谩lyozta.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr41id" data-tid="1092">(5) Ha az elektronikus dokumentum elektronikus k茅zbes铆t茅se nem lehets茅ges, az elektronikusan kiadm谩nyozott jognyilatkozatr贸l 枚t napon bel眉l z谩rad茅kol谩ssal hiteles pap铆ralap煤 m谩solatot kell k茅sz铆teni. A z谩rad茅knak tartalmaznia kell a z谩rad茅kol谩sra jogosult szem茅ly al谩铆r谩s谩t, a z谩rad茅kol谩s kelt茅t 茅s sz枚veges utal谩st arra, hogy a m谩solat az alapul szolg谩l贸 elektronikusan hiteles铆tett irattal megegyezik. Ebben az esetben a honv茅delmi alkalmazottal a hiteles pap铆ralap煤 m谩solatot kell k枚z枚lni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr42id" data-tid="1093"><span class="bchgd"></span>(6)<a href="#lbj19id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (1)–(5) bekezd茅sben foglaltak a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat (a tov谩bbiakban: KNBSZ) 谩ltal foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottakra nem alkalmazhat贸k.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr43id" data-tid="1142">3/B.<a href="#lbj20id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az elektronikus form谩ban kiadott 枚sszes铆tett ad贸igazol谩s 茅s a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyilv谩ntart谩s adatair贸l sz贸l贸 igazol谩s k茅zbes铆t茅se</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr44id" data-tid="1143"><span class="bchgd"></span><span style="font-weight:bold;">6/B. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj21id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1)<a href="#lbj22id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 szem茅ly k枚teles az elektronikus form谩ban kiadott 枚sszes铆tett ad贸igazol谩s 茅s a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyilv谩ntart谩s adatair贸l sz贸l贸 igazol谩s k茅zhezv茅tele 茅rdek茅ben a D谩ptv. szerinti, a Korm谩ny 谩ltal k枚telez艖en biztos铆tott elektronikus azonos铆t谩si szolg谩ltat谩ssal 茅s az ehhez tartoz贸 biztons谩gos k茅zbes铆t茅si szolg谩ltat谩sra alkalmas t谩rhellyel rendelkezni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr45id" data-tid="1144"><span class="bchgd"></span>(2)<a href="#lbj23id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha az (1) bekezd茅s szerinti t谩rhely azt igazolja vissza, hogy az elektronikus form谩ban kiadott 枚sszes铆tett ad贸igazol谩st 茅s a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyilv谩ntart谩s adatair贸l sz贸l贸 igazol谩st a c铆mzett k茅tszeri 茅rtes铆t茅s ellen茅re sem vette 谩t, az elektronikus dokumentumot k茅zbes铆tettnek kell tekinteni a m谩sodik 茅rtes铆t茅s id艖pontj谩t k枚vet艖 枚t枚dik munkanapon.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr46id" data-tid="1145">(3) Az (1) 茅s (2) bekezd茅sben foglaltak a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat (a tov谩bbiakban: KNBSZ) 谩ltal foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottakra nem alkalmazhat贸.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr47id" data-tid="25"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">II. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr48id" data-tid="26"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A MUNKA脺GYI KAPCSOLATOK</span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr49id" data-tid="27">4. Az orsz谩gos, 谩gazati 茅rdekegyeztet茅s</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr50id" data-tid="28"><span style="font-weight:bold;">7. § </span>A honv茅delmi alkalmazott vonatkoz谩s谩ban a munka眉gyi, foglalkoztat谩si, b茅r- 茅s j枚vedelempolitikai k茅rd茅sek orsz谩gos szint疟 茅rdekegyeztet茅si f贸ruma az Orsz谩gos K枚zszolg谩lati 脡rdekegyeztet艖 Tan谩cs, valamint 谩gazati 茅rdekegyeztet茅si f贸ruma a Honv茅delmi 脡rdekegyeztet艖 F贸rum.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr51id" data-tid="1146"><span style="font-weight:bold;">7/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj24id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A munkav谩llal贸i 茅rdekk茅pviseleti tagd铆jfizet茅s 枚nk茅ntess茅g茅r艖l sz贸l贸 1991. 茅vi XXIX. t枚rv茅nyt艖l elt茅r艖en a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazottak illetm茅ny茅b艖l szakszervezeti vagy egy茅b 茅rdekk茅pviseleti tagd铆jat nem vonhat le 茅s nem utalhat tov谩bb.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr52id" data-tid="29">5. A honv茅delmi alkalmazottak r茅szv茅teli jogai</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr53id" data-tid="30"><span style="font-weight:bold;">8. § </span>(1) A r茅szv茅teli jogokat a honv茅delmi szervezettel honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 honv茅delmi alkalmazottak k枚z枚ss茅ge nev茅ben az 谩ltaluk k枚zvetlen眉l v谩lasztott honv茅delmi alkalmazottak tan谩csa, illetve honv茅delmi alkalmazottak k茅pvisel艖je gyakorolja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr54id" data-tid="31">(2)<a href="#lbj25id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Honv茅delmi alkalmazottak tan谩csa v谩laszthat贸 minden olyan honv茅delmi szervezetn茅l, ahol a honv茅delmi alkalmazottak l茅tsz谩ma a tizen枚t f艖t el茅ri. A tizen枚t f艖n茅l kevesebb honv茅delmi alkalmazottat foglalkoztat贸 honv茅delmi szervezetn茅l honv茅delmi alkalmazottak k茅pvisel艖je v谩laszthat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr55id" data-tid="32">(3) A honv茅delmi alkalmazottak k茅pvisel艖j茅re a honv茅delmi alkalmazottak tan谩cs谩ra, illetve a honv茅delmi alkalmazottak tan谩cs谩nak tagj谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr56id" data-tid="33"><span style="font-weight:bold;">9. § </span>A honv茅delmi szervezet legal谩bb f茅l茅vente k枚teles t谩j茅koztatni a honv茅delmi alkalmazottak tan谩cs谩t a honv茅delmi szervezetn茅l megval贸sul贸 r茅szmunkaid艖s 茅s a hat谩rozott id艖re sz贸l贸 foglalkoztat谩s helyzet茅nek alakul谩s谩r贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr57id" data-tid="34"><span style="font-weight:bold;">10. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottak tan谩csa e t枚rv茅nyben meghat谩rozott jogai k枚r茅ben a honv茅delmi szervezettel egy眉ttesen megalkotja a honv茅delmi alkalmazottak szab谩lyzat谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr58id" data-tid="35">(2) A honv茅delmi alkalmazottak tan谩csa 茅s a honv茅delmi szervezet kapcsolatrendszer茅t 茅rint艖 egyes k茅rd茅seket a honv茅delmi alkalmazottak szab谩lyzata 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr59id" data-tid="36"><span style="font-weight:bold;">11. § </span>A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 眉zemi tan谩csra vonatkoz贸 rendelkez茅sei (XX. fejezet) k枚z眉l a 235. § (2) bekezd茅se, 236. § (1) bekezd茅se, 251. §-a, 268. §-a 茅s 269. §-a nem alkalmazhat贸.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr60id" data-tid="37"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">III. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr61id" data-tid="38"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HONV脡DELMI ALKALMAZOTTI JOGVISZONY</span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr62id" data-tid="39">6. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅se 茅s m贸dos铆t谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr63id" data-tid="40"><span style="font-weight:bold;">12. § </span>(1) Honv茅delmi alkalmazotti jogviszony</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr64id" data-tid="41"><span style="font-style:italic;">a) </span>b眉ntetlen el艖茅let疟,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr65id" data-tid="42"><span style="font-style:italic;">b) </span>tizennyolcadik 茅let茅v茅t bet枚lt枚tt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr66id" data-tid="43"><span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj26id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>magyar 谩llampolg谩rs谩g煤, vagy k眉l枚n jogszab谩ly szerint a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val rendelkez艖, illetve huzamos tart贸zkod谩si jogosults谩ggal rendelkez艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr67id" data-tid="44"><span style="font-style:italic;">d) </span>cselekv艖k茅pes,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr68id" data-tid="45"><span style="font-style:italic;">e) </span>谩llam elleni b疟ncselekm茅ny [a B眉ntet艖 T枚rv茅nyk枚nyvr艖l sz贸l贸 2012. 茅vi C. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Btk.) XXIV. Fejezet, illetve a B眉ntet艖 T枚rv茅nyk枚nyvr艖l sz贸l贸 1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: 1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny) X. fejezet], igazs谩gszolg谩ltat谩s elleni b疟ncselekm茅ny (Btk. XXVI. Fejezet, illetve az 1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny XV. fejezet VI. c铆m), korrupci贸s b疟ncselekm茅ny (Btk. XXVII. Fejezet) vagy k枚z茅let tisztas谩ga, valamint a nemzetk枚zi k枚z茅let tisztas谩ga elleni b疟ncselekm茅ny (1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny XV. fejezet VII. 茅s VIII. c铆m), hivatali b疟ncselekm茅ny (Btk. XXVIII. Fejezet, illetve az 1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny XV. fejezet IV. c铆m), illetve k枚zbizalom elleni b疟ncselekm茅ny (Btk. XXXIII. Fejezet, illetve az 1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny XVI. fejezet III. c铆m) miatt indult b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt nem 谩ll贸</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr69id" data-tid="46">szem茅llyel l茅tes铆thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr70id" data-tid="47">(2) Honv茅delmi alkalmazotti jogviszony nem l茅tes铆thet艖</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr71id" data-tid="48"><span style="font-style:italic;">a) </span>azzal, aki</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr72id" data-tid="49"><span style="font-style:italic;">aa) </span>a 2013. j煤nius 30-ig hat谩lyban volt ember枚l茅s [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 166. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">i) </span>pont], 枚ngyilkoss谩gban val贸 k枚zrem疟k枚d茅s [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 168. § (2) bekezd茅s], szem茅lyi szabads谩g megs茅rt茅se [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 175. § (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e) </span>pont], emberkereskedelem [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 175/B. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (5) bekezd茅s], csal谩di 谩ll谩s megv谩ltoztat谩sa [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 193. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pont], kiskor煤 vesz茅lyeztet茅se [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 195. § (1)–(3) bekezd茅s], er艖szakos k枚z枚s眉l茅s [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 197. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (3) bekezd茅s], szem茅rem elleni er艖szak [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 198. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (3) bekezd茅s], megront谩s (1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 201–202/A. §), tiltott pornogr谩f felv茅tellel vissza茅l茅s (1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 204. §), 眉zletszer疟 k茅jelg茅s el艖seg铆t茅se [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 205. § (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont], vissza茅l茅s k谩b铆t贸szerrel [1978. 茅vi IV. t枚rv茅ny 282/B. § (1) bekezd茅s, (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pont, 282/B. § (5) bekezd茅s 茅s (7) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont],</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr73id" data-tid="50"><span style="font-style:italic;">ab)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj27id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>tiltott toborz谩s [Btk. 146. § (3) bekezd茅s], ember枚l茅s [Btk. 160. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">i) </span>pont], 枚ngyilkoss谩gban k枚zrem疟k枚d茅s [Btk. 162. § (2) bekezd茅s], emberi test tiltott felhaszn谩l谩sa [Btk. 175. § (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont], k谩b铆t贸szer-kereskedelem [Btk. 177. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pont], k谩b铆t贸szer birtokl谩sa [Btk. 179. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (2) bekezd茅s], k贸ros szenved茅lykelt茅s (Btk. 181. §), teljes铆tm茅nyfokoz贸 szerrel vissza茅l茅s [Btk. 185. § (3) 茅s (5) bekezd茅s], emberrabl谩s [Btk. 190. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont], emberkereskedelem 茅s k茅nyszermunka [Btk. 192. § (5) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (6) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont], k茅nyszermunka [az emberkereskedelem 谩ldozatainak kizs谩km谩nyol谩sa elleni fell茅p茅s 茅rdek茅ben sz眉ks茅ges egyes t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2020. 茅vi V. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅ig hat谩lyban volt Btk. 193. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pont], szem茅lyi szabads谩g megs茅rt茅se [Btk. 194. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (3) bekezd茅s], szexu谩lis k茅nyszer铆t茅s [Btk. 196. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (3) bekezd茅s], szexu谩lis er艖szak [Btk. 197. § (2) bekezd茅s, (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont 茅s (4) bekezd茅s], szexu谩lis vissza茅l茅s (Btk. 198. §), ker铆t茅s [Btk. 200. § (2) bekezd茅s 茅s (4) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont], prostit煤ci贸 el艖seg铆t茅se [Btk. 201. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pont 茅s (2) bekezd茅s], gyermekprostit煤ci贸 kihaszn谩l谩sa (Btk. 203. §), gyermekpornogr谩fia (Btk. 204. §), szem茅rems茅rt茅s [Btk. 205. § (2) bekezd茅s], kiskor煤 vesz茅lyeztet茅se (Btk. 208. §), gyermekmunka (Btk. 209. §), csal谩di jog谩ll谩s megs茅rt茅se [Btk. 213. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pont]</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr74id" data-tid="51">miatt b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt 谩ll,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr75id" data-tid="52"><span style="font-style:italic;">b) </span>azzal, aki a Btk. 52. § (3) bekezd茅se szerinti foglalkoz谩st贸l eltilt谩s hat谩lya alatt 谩ll, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr76id" data-tid="53"><span style="font-style:italic;">c) </span>azzal, aki az <span style="font-style:italic;">a) </span>pontban meghat谩rozott b疟ncselekm茅nyek elk枚vet茅se miatt k茅nyszergy贸gykezel茅s alatt 谩ll.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr77id" data-tid="54">(3) Honv茅delmi alkalmazotti jogviszony nem l茅tes铆thet艖 azzal, akivel szemben a (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban meghat谩rozott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr78id" data-tid="55"><span style="font-style:italic;">a) </span>sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅st szabtak ki,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr79id" data-tid="56"><span style="font-style:italic;">aa) </span>枚t 茅vet el nem 茅r艖 szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott 枚t 茅vig,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr80id" data-tid="57"><span style="font-style:italic;">ab) </span>枚t茅vi vagy azt meghalad贸 szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott nyolc 茅vig,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr81id" data-tid="58"><span style="font-style:italic;">b) </span>sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt k枚z茅rdek疟 munk谩t vagy p茅nzb眉ntet茅st szabtak ki, a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott k茅t 茅vig,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr82id" data-tid="59"><span style="font-style:italic;">c) </span>sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅st szabtak ki, a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr83id" data-tid="60">(4) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆teni sz谩nd茅koz贸 szem茅ly hat贸s谩gi bizony铆tv谩nnyal igazolja, hogy b眉ntetlen el艖茅let疟, tov谩bb谩, hogy nem 谩ll az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e) </span>pontja szerinti b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt, 茅s vele szemben nem 谩llnak fenn a (2) 茅s (3) bekezd茅sben foglalt kiz谩r贸 okok.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr84id" data-tid="61">(5) Indokolt esetben a honv茅delmi szervezet 铆r谩sban felsz贸l铆thatja a honv茅delmi alkalmazottat, hogy a felh铆v谩st贸l sz谩m铆tott tizen枚t munkanapon bel眉l – ha e hat谩rid艖n bel眉l menthet艖 ok miatt nem lehets茅ges, annak megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en halad茅ktalanul – hat贸s谩gi bizony铆tv谩nnyal igazolja, hogy b眉ntetlen el艖茅let疟, nem 谩ll az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e) </span>pontja szerinti b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt, illetve nem 谩llnak fenn vele szemben a (2) 茅s (3) bekezd茅sben foglalt kiz谩r贸 okok.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr85id" data-tid="62">(6) A honv茅delmi szervezet az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban, a (2) 茅s (3) bekezd茅sben, valamint az (5) bekezd茅sben meghat谩rozott felt茅teleknek val贸 megfelel茅s ellen艖rz茅se c茅lj谩b贸l kezeli</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr86id" data-tid="63"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆teni sz谩nd茅koz贸 szem茅ly,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr87id" data-tid="797"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr88id" data-tid="64">azon szem茅lyes adatait, amelyeket a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi bizony铆tv谩ny tartalmaz.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr89id" data-tid="65">(7) A (4)–(6) bekezd茅sben foglaltak alapj谩n megismert szem茅lyes adatokat a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅r艖l meghozott d枚nt茅s id艖pontj谩ig vagy – honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅se eset茅n – a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅ig (megsz眉ntet茅s茅ig) kezeli.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr90id" data-tid="916">(8)<a href="#lbj28id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Jogszab谩ly alapj谩n nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s al谩 es艖 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony nem l茅tes铆thet艖 azzal, akinek a nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅se sor谩n nemzetbiztons谩gi kock谩zatot 谩llap铆tottak meg, kiv茅ve, ha az arra feljogos铆tott szem茅ly, szerv a jogviszony l茅tes铆t茅s茅t j贸v谩hagyta.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr91id" data-tid="917">(9)<a href="#lbj29id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya fenn谩ll谩sa alatt v谩lik nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s al谩 es艖 szem茅lly茅, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr92id" data-tid="918"><span style="font-style:italic;">a) </span>a nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s茅hez nem j谩rul hozz谩 vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr93id" data-tid="919"><span style="font-style:italic;">b) </span>nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅se sor谩n nemzetbiztons谩gi kock谩zatot 谩llap铆tottak meg 茅s a jogviszony fenntart谩s谩t a jogszab谩ly szerint arra feljogos铆tott szem茅ly, szerv nem hagyta j贸v谩, vagy a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja m茅rlegel茅se alapj谩n r茅sz茅re m谩s – nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s al谩 nem es艖 – munkak枚r nem aj谩nlhat贸 fel,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr94id" data-tid="920">a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt azonnali hat谩llyal meg kell sz眉ntetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr95id" data-tid="66"><span style="font-weight:bold;">13. § </span>(1) Ha a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 d枚nt茅se alapj谩n a meg眉resedett vagy a meg眉resed艖 munkak枚r bet枚lt茅se p谩ly谩zati elj谩r谩ssal t枚rt茅nik, a munkak枚r csak olyan szem茅llyel t枚lthet艖 be, aki a p谩ly谩zaton r茅szt vett, 茅s a p谩ly谩zati felt茅teleknek megfelelt. Ha a munkak枚r bet枚lt茅se honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅vel j谩r, a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a p谩ly谩zat nyertes茅vel honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr96id" data-tid="67">(2) A p谩ly谩zati elj谩r谩s szab谩lyait miniszteri rendelet hat谩rozza meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr97id" data-tid="68"><span style="font-weight:bold;">14. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony hat谩rozatlan id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅ssel 茅s annak elfogad谩s谩val j枚n l茅tre. A kinevez茅st 茅s annak elfogad谩s谩t 铆r谩sba kell foglalni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr98id" data-tid="795">(2)<a href="#lbj30id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Honv茅delmi alkalmazotti jogviszony</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr99id" data-tid="69"><span style="font-style:italic;">a) </span>helyettes铆t茅s c茅lj谩b贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr100id" data-tid="70"><span style="font-style:italic;">b) </span>meghat谩rozott munka elv茅gz茅s茅re, illetve feladat ell谩t谩s谩ra, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr101id" data-tid="1094"><span style="font-style:italic;">c) </span>tart贸s k眉lf枚ldi munkav茅gz茅s idej茅re</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr102id" data-tid="71">hat谩rozott id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅ssel l茅tes铆thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr103id" data-tid="72">(3)<a href="#lbj31id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A kinevez茅si okm谩nynak tartalmaznia kell a honv茅delmi alkalmazott munkak枚r茅t, a besorol谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸 fizet茅si oszt谩lyt 茅s fokozatot, az illetm茅ny茅t 茅s a munkav茅gz茅s hely茅t. A t谩rgy茅v m谩rcius 1-j茅t艖l a k枚vetkez艖 茅v febru谩r v茅g茅ig terjed艖 id艖szakra vonatkoz贸 havi illetm茅ny, a havi rendszeres illetm茅nyp贸tl茅kok 茅s a honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅s egy眉ttes 枚sszege nem haladhatja meg a K枚zponti Statisztikai Hivatal 谩ltal hivatalosan k枚zz茅tett, a t谩rgy茅vet megel艖z艖 茅vre vonatkoz贸 nemzetgazdas谩gi havi 谩tlagos brutt贸 kereset t铆zszeres茅t. A kinevez茅si okm谩nyban m谩s, a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt 茅rint艖 k茅rd茅s is meghat谩rozhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr104id" data-tid="73">(4) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt hat谩rozatlan idej疟nek kell tekinteni, ha a hat谩rozott id艖re t枚rt茅n艖 kinevez茅s nem felel meg a (2) bekezd茅sben foglaltaknak.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr105id" data-tid="74"><span style="font-weight:bold;">15. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj32id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A kinevez茅sben a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅sekor – a (3)–(5) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – legal谩bb h谩rom, legfeljebb n茅gy h贸nap tartam煤 pr贸baid艖t kell kik枚tni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr106id" data-tid="75">(2) A pr贸baid艖 nem hosszabb铆that贸 meg. A pr贸baid艖 tartama alatt a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt b谩rmelyik f茅l azonnali hat谩llyal indokol谩s n茅lk眉l megsz眉ntetheti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr107id" data-tid="76">(3) Nem kell pr贸baid艖t meg谩llap铆tani meghat谩rozott munka elv茅gz茅s茅re vagy feladat ell谩t谩s谩ra sz贸l贸 hat谩rozott idej疟, vagy azonos felek k枚z枚tti 煤jabb kinevez茅s eset茅n, ha a kinevez茅s azonos vagy hasonl贸 munkak枚rbe t枚rt茅nik. E rendelkez茅s nem alkalmazhat贸 akkor, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a 16. § (16) bekezd茅se szerint sz疟nt meg, 茅s az 煤jabb honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅sekor a gyakornoki id艖 kik枚t茅se k枚telez艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr108id" data-tid="77">(4) Ha jogszab谩ly rendelkez茅se alapj谩n a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni, vagy a honv茅delmi alkalmazott el艖z艖 jogviszony谩t 煤gy kell tekinteni, mintha azt a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩ban t枚lt枚tte volna el, akkor nem k枚thet艖 ki pr贸baid艖, amennyiben azt a honv茅delmi alkalmazott az el艖z艖 jogviszony谩ban m谩r let枚lt枚tte. A le nem t枚lt枚tt pr贸baid艖b艖l eltelt id艖t az 煤j honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban kik枚t枚tt pr贸baid艖be be kell sz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr109id" data-tid="82">(5) Miniszteri rendelet meg谩llap铆thatja munkak枚r枚nk茅nt azt a szakmai gyakorlatot, amelynek megl茅te eset茅n az (1) bekezd茅s szerinti pr贸baid艖t nem lehet meg谩llap铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr110id" data-tid="83"><span style="font-weight:bold;">16. § </span>(1) Az E–H fizet茅si oszt谩lyba sorolt, a honv茅delmi szervezet alaptev茅kenys茅g茅nek ell谩t谩s谩val 枚sszef眉gg艖 munkak枚rbe t枚rt茅n艖 hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸 kinevez茅s eset茅n – ide茅rtve az ilyen tartalm煤 谩thelyez茅st is – a gyakornoki id艖 kik枚t茅se k枚telez艖, ha a honv茅delmi alkalmazott nem rendelkezik a munkak枚r茅hez sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get, szakk茅pes铆t茅st ig茅nyl艖, legal谩bb h谩rom 茅v id艖tartam煤 szakmai gyakorlattal.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr111id" data-tid="84">(2)<a href="#lbj33id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A gyakornoki id艖 folyamatoss谩g谩t nem 茅rinti a 21. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti 谩thelyez茅s. Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a gyakornoki id艖 alatt megsz疟nt, annak tartam谩t a szakmai gyakorlat meg谩llap铆t谩sakor abban az esetben kell figyelembe venni, ha a honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en a kor谩bbival azonos vagy – a (4) bekezd茅sben foglaltak megfelel艖 alkalmaz谩sa alapj谩n – azzal egyenl艖 茅rt茅k疟 munkak枚rre honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆t. Ett艖l elt茅r艖en, nem lehet a szakmai gyakorlat meg谩llap铆t谩sakor besz谩m铆tani a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony id艖tartam谩t, ha az a gyakornoki id艖 alatt</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr112id" data-tid="85"><span style="font-style:italic;">a) </span>a (16) bekezd茅sben foglaltak szerint megsz疟nik, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr113id" data-tid="86"><span style="font-style:italic;">b) </span>rendk铆v眉li felment茅ssel, illetve a honv茅delmi alkalmazott munkak枚ri feladatainak ell谩t谩s谩ra val贸 – az eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩g kiv茅tel茅vel – tart贸s alkalmatlans谩ga vagy nem megfelel艖 munkav茅gz茅se miatt felment茅ssel megsz眉ntet茅sre ker眉lt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr114id" data-tid="87">(3) A szakmai gyakorlat</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr115id" data-tid="88"><span style="font-style:italic;">a) </span>a 83. § (1) bekezd茅s茅ben 茅s (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban felsorolt jogviszonyok, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr116id" data-tid="89"><span style="font-style:italic;">b) </span>munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszonyban, 铆gy k眉l枚n枚sen v谩llalkoz谩si 茅s megb铆z谩si szerz艖d茅sen alapul贸 jogviszonyban, szem茅lyes k枚zrem疟k枚d茅ssel j谩r贸 gazdas谩gi 茅s polg谩ri jogi t谩rsas谩gi viszonyban, egy茅ni c茅g szem茅lyesen k枚zrem疟k枚d艖 tagjak茅nt, tov谩bb谩 眉gyv茅di 茅s egy茅ni v谩llalkoz贸i tev茅kenys茅g</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr117id" data-tid="90">sor谩n szerezhet艖 meg. Az <span style="font-style:italic;">a)–b) </span>pont szerinti, t枚bb jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat id艖tartam谩t 枚ssze kell sz谩m铆tani. Az 枚sszesz谩m铆t谩skor egy 茅vnek 365 nap felel meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr118id" data-tid="91">(4) Az (1) 茅s (2) bekezd茅s alkalmaz谩s谩val kapcsolatban miniszteri rendelet 谩llap铆tja meg a honv茅delmi szervezet alaptev茅kenys茅g茅nek ell谩t谩s谩val 枚sszef眉gg艖 munkak枚rt. Miniszteri rendelet meghat谩rozhatja munkak枚r枚nk茅nt – a kinevez茅shez sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅ggel, szakk茅pes铆t茅ssel, illetve szakk茅pzetts茅ggel egyen茅rt茅k疟 – azon iskolai v茅gzetts茅get, szakk茅pes铆t茅st, illetve szakk茅pzetts茅get, amellyel a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal kor谩bban ell谩tott, a (3) bekezd茅s szerinti jogviszony tartam谩t a szakmai gyakorlat idej茅be be kell sz谩m铆tani. A szakmai gyakorlat megl茅t茅t a honv茅delmi alkalmazott k枚teles igazolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr119id" data-tid="92">(5)<a href="#lbj34id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A gyakornoki id艖 az E fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 munkak枚rben k茅t, az F–H fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 munkak枚rben h谩rom 茅v. Ha a honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr120id" data-tid="93"><span style="font-style:italic;">a) </span>az E fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 munkak枚rben egy 茅vet,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr121id" data-tid="94"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj35id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>az F–H fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 munkak枚rben k茅t 茅vet</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr122id" data-tid="95">meghalad贸 szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki id艖 tartama egy 茅v. Miniszteri rendelet meghat谩rozhatja azokat a munkak枚r枚ket, ahol – az egyen茅rt茅k疟 k枚vetelm茅nyrendszer, vizsga, illetve tov谩bbk茅pz茅sek miatt – nem kell gyakornoki id艖t kik枚tni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr123id" data-tid="96">(6) A gyakornoki id艖 tartam谩t a kinevez茅skor kell el艖铆rni. A gyakornoki id艖 megsz疟nik,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr124id" data-tid="97"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony hat谩rozott idej疟re t枚rt茅n艖 m贸dos铆t谩sakor, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr125id" data-tid="98"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha a honv茅delmi alkalmazott munkak枚re 煤gy v谩ltozik, hogy az (1)–(3) bekezd茅s alapj谩n nem lenne k枚telez艖 a gyakornoki id艖 kik枚t茅se.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr126id" data-tid="99">(7) Ha a kinevez茅s m贸dos铆t谩sakor vagy az 谩thelyez茅s id艖pontj谩ban a honv茅delmi alkalmazott megv谩ltozott munkak枚re tekintet茅ben nem rendelkezik az (1)–(4) bekezd茅s szerinti felt茅telekkel, a gyakornoki id艖 kik枚t茅s茅t mell艖zni kell, ha a 83. § (1) bekezd茅se szerinti honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 tartama a t铆z 茅vet meghaladja. Ekkor a honv茅delmi alkalmazott 茅s a honv茅delmi szervezet k枚teles a (6) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩ban, valamint a (8)–(11) bekezd茅sben foglaltakat teljes铆teni azzal, hogy a „nem megfelelt” min艖s铆t茅s a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenn谩ll谩s谩t nem 茅rinti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr127id" data-tid="100">(8) A gyakornoki id艖 tartam谩ba nem sz谩m铆t be:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr128id" data-tid="101"><span style="font-style:italic;">a) </span>a harminc napot meghalad贸 keres艖k茅ptelens茅ggel j谩r贸 betegs茅g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr129id" data-tid="793"><span style="font-style:italic;">b) </span>a harminc napot meghalad贸 fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr130id" data-tid="102"><span style="font-style:italic;">c) </span>a szabads谩gveszt茅s, a szigor铆tott jav铆t贸-nevel艖 munka, a jav铆t贸-nevel艖 munka, valamint a k枚z茅rdek疟 munka</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr131id" data-tid="103">tartama.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr132id" data-tid="104">(9) A gyakornoki id艖 kik枚t茅sekor a honv茅delmi szervezet k枚teles t谩j茅koztatni a honv茅delmi alkalmazottat a gyakornoki id艖 alatti szakmai seg铆t艖 szem茅ly茅r艖l. M谩sik szakmai seg铆t艖t kell kijel枚lni, ha a kinevez茅sben a munkav茅gz茅s hely茅nek vagy a munkak枚rnek a m贸dos铆t谩sa ezt indokoltt谩 teszi.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr133id" data-tid="105">(10) A gyakornokkal szembeni szakmai k枚vetelm茅nyek biztos铆tj谩k a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges gyakorlati ismeretek elsaj谩t铆t谩s谩t. Miniszteri rendelet a gyakornoki id艖 szakmai k枚vetelm茅nyeit r茅szletesen meg谩llap铆thatja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr134id" data-tid="106">(11) A szakmai seg铆t艖</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr135id" data-tid="107"><span style="font-style:italic;">a) </span>figyelemmel k铆s茅ri a gyakornok tev茅kenys茅g茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr136id" data-tid="108"><span style="font-style:italic;">b) </span>seg铆ti a gyakornoki k枚vetelm茅nyek teljes铆t茅s茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr137id" data-tid="109"><span style="font-style:italic;">c) </span>f茅l茅vente, illetve a szakmai seg铆t艖 szem茅ly茅nek a (9) bekezd茅s szerinti v谩ltoz谩sa el艖tt 铆r谩sban 茅rt茅keli a gyakornok munkav茅gz茅s茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr138id" data-tid="110">(12) Az 茅rt茅kel茅shez a gyakornok 铆r谩sban 茅szrev茅telt tehet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr139id" data-tid="111">(13) A szakmai k枚vetelm茅nyekre figyelemmel k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚z 谩llap铆tja meg a gyakornoki id艖vel kapcsolatos k枚telezetts茅geket, k眉l枚n枚sen:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr140id" data-tid="112"><span style="font-style:italic;">a) </span>a szakmai k枚vetelm茅nyek r茅szletes tartalm谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr141id" data-tid="113"><span style="font-style:italic;">b) </span>a gyakornok 茅s a szakmai seg铆t艖 egyes k枚telezetts茅geit,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr142id" data-tid="114"><span style="font-style:italic;">c) </span>a gyakornoki id艖 alatti sz谩monk茅r茅s felt茅teleit,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr143id" data-tid="115"><span style="font-style:italic;">d) </span>az 茅rt茅kel茅s r茅szletes szab谩lyait.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr144id" data-tid="116">(14) A gyakornoknak 茅s szakmai seg铆t艖j茅nek munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g茅t 煤gy kell meg谩llap铆tani, hogy ennek teljes铆t茅se mellett rendes munkaid艖ben a gyakornoki id艖vel kapcsolatos k枚telezetts茅g茅nek is eleget tehessen.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr145id" data-tid="117">(15) A gyakornoki id艖 lej谩rt谩nak h贸napj谩ban a honv茅delmi alkalmazottat min艖s铆teni kell. A min艖s铆t茅s sor谩n a 45. §-t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr146id" data-tid="118"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a honv茅delmi alkalmazott k枚zvetlen felettese v茅lem茅nye mellett – ha szem茅ly眉k nem azonos – a szakmai seg铆t艖 茅rt茅kel茅s茅t is k枚teles m茅rlegelni, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr147id" data-tid="119"><span style="font-style:italic;">b) </span>a min艖s铆t茅s eredm茅nyek茅nt</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr148id" data-tid="120"><span style="font-style:italic;">ba) </span>harminct贸l sz谩z sz谩zal茅kig „megfelelt” 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr149id" data-tid="121"><span style="font-style:italic;">bb) </span>harminc sz谩zal茅k alatt „nem megfelelt”</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr150id" data-tid="122">eredm茅ny adhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr151id" data-tid="123">(16) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva megsz疟nik, ha a honv茅delmi alkalmazott „nem megfelelt” min艖s铆t茅st kap. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a min艖s铆t茅s eredm茅ny茅nek 45. § (7) bekezd茅se szerinti ismertet茅s茅t k枚vet艖 tizedik napon sz疟nik meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr152id" data-tid="124"><span style="font-weight:bold;">17. § </span>A honv茅delmi alkalmazottra a gyakornoki id艖 tartama alatt a 31–33. §-ban foglalt szab谩lyok nem alkalmazhat贸k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr153id" data-tid="125"><span style="font-weight:bold;">18. § </span>(1) A magasabb vezet艖i, illetve vezet艖i feladat ell谩t谩sa magasabb vezet艖, illetve vezet艖 beoszt谩sra t枚rt茅n艖 megb铆z谩ssal (a tov谩bbiakban: megb铆zott vezet艖) t枚rt茅nik. A magasabb vezet艖i, illetve vezet艖i megb铆z谩s felt茅tele, hogy a honv茅delmi alkalmazott – a kinevez茅s szerinti munkak枚re mellett – l谩tja el a magasabb vezet艖i, illetve vezet艖i beoszt谩sb贸l ered艖 feladatait. A megb铆z谩st 茅s annak elfogad谩s谩t 铆r谩sba kell foglalni. Magasabb vezet艖 csak fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 honv茅delmi alkalmazott lehet. Nem lehet megb铆zott vezet艖 a honv茅delmi alkalmazott a gyakornoki id艖 tartama alatt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr154id" data-tid="126">(2) A magasabb vezet艖i, valamint vezet艖i megb铆z谩sok k枚r茅t, tov谩bb谩 a megb铆z谩s felt茅teleit miniszteri rendelet hat谩rozza meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr155id" data-tid="127">(3) A magasabb vezet艖i, valamint a vezet艖i megb铆z谩s jogszab谩lyban megjel枚lt, legfeljebb 枚t 茅vig terjed艖 hat谩rozott id艖re sz贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr156id" data-tid="128">(4) A magasabb vezet艖 茅s a vezet艖 a vezet艖i beoszt谩s谩r贸l 铆r谩sban lemondhat. A lemond谩si id艖 k茅t h贸nap.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr157id" data-tid="129">(5) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a megb铆z谩st 铆r谩sban visszavonhatja, amelyet – a honv茅delmi alkalmazott k茅relm茅re – indokolni kell. Az indokol谩sb贸l a visszavon谩s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. Vita eset茅n a visszavon谩s indok谩nak val贸s谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t a honv茅delmi szervezetnek kell bizony铆tania. A honv茅delmi alkalmazott az indokol谩st a visszavon谩s k茅zbes铆t茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom munkanapon bel眉l, 铆r谩sban k茅rheti. Ha a honv茅delmi alkalmazott a k茅relmet menthet艖 okb贸l e hat谩rid艖n bel眉l nem tudja beny煤jtani, az akad谩ly elh谩rult谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom munkanapon bel眉l ezt p贸tolhatja azzal, hogy a megb铆z谩s visszavon谩s谩t贸l sz谩m铆tott hat h贸napon t煤l az indokol谩s k茅r茅s茅nek nincs helye. A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 az indokol谩st a k茅relem beny煤jt谩s谩t贸l sz谩m铆tott 枚t munkanapon bel眉l k枚teles a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re 铆r谩sban megadni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr158id" data-tid="130">(6) A lemond谩s, a megb铆z谩s visszavon谩sa, valamint a megb铆z谩s hat谩rozott idej茅nek letelte ut谩n a honv茅delmi alkalmazottat a kinevez茅se szerinti munkak枚r茅ben kell tov谩bbfoglalkoztatni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr159id" data-tid="131">(7) Ha a b铆r贸s谩g meg谩llap铆tja, hogy a megb铆z谩s visszavon谩sa jogellenes, a honv茅delmi alkalmazottat – k茅relm茅re – az eredeti magasabb vezet艖, illetve vezet艖 beoszt谩s谩ban kell tov谩bbfoglalkoztatni. Ezen t煤lmen艖en a vezet艖i p贸tl茅k elmaradt 枚sszeg茅t a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re meg kell t茅r铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr160id" data-tid="132">(8) A b铆r贸s谩g mell艖zi a honv茅delmi alkalmazott magasabb vezet艖, illetve vezet艖 beoszt谩sba t枚rt茅n艖 visszahelyez茅s茅t, ha a jogvita elb铆r谩l谩s谩ig a megb铆z谩s visszavon谩s n茅lk眉l is megsz疟nt volna. A honv茅delmi alkalmazottat ebben az esetben a vezet艖i p贸tl茅knak a hat谩rozott id艖 letelt茅ig sz谩m铆tott 枚sszege illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr161id" data-tid="133">(9) A honv茅delmi alkalmazottat, ha a megb铆z谩s jogellenes visszavon谩sa eset茅n nem k茅ri a magasabb vezet艖, illetve vezet艖 beoszt谩sba val贸 visszahelyez茅s茅t, a vezet艖i p贸tl茅knak a hat谩rozott id艖 letelt茅ig, de legfeljebb hat h贸napra sz谩m铆tott 枚sszege illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr162id" data-tid="134">(10) A vezet艖i p贸tl茅k (7)–(9) bekezd茅s szerinti megt茅r铆t茅s茅n t煤lmen艖en a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazott felmer眉lt k谩r谩t is k枚teles megt茅r铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr163id" data-tid="135"><span style="font-weight:bold;">19. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj36id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A teljes munkaid艖ben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazott 铆r谩sbeli k茅relm茅re a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 k枚teles a kinevez茅sben heti h煤sz贸r谩s r茅szmunkaid艖t kik枚tni, ha a honv茅delmi alkalmazott a k茅relem beny煤jt谩sakor az Mt. 128. §-谩ban foglalt fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got vesz ig茅nybe (a tov谩bbiakban: k枚telez艖 r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩s).</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr164id" data-tid="136">(2) Az (1) bekezd茅s szerinti k茅relmet a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅nek megsz疟n茅se el艖tt legal谩bb hatvan nappal kell a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸val k枚z枚lni. A k茅relemben a honv茅delmi alkalmazott k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸t</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr165id" data-tid="921"><span style="font-style:italic;">a) </span>a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅re jogos铆t贸 gyermeke harmadik 茅let茅ve bet枚lt茅s茅nek id艖pontj谩r贸l, tov谩bb谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr166id" data-tid="922"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha egyenl艖tlen munkaid艖-beoszt谩sban k铆v谩n dolgozni, a munkaid艖-beoszt谩sra vonatkoz贸 javaslat谩r贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr167id" data-tid="137">(3) A (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti esetben az egyenl艖tlen munkaid艖-beoszt谩st a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az a honv茅delmi szervezet sz谩m谩ra l茅nyegesen nagyobb munkaszervez茅si terhet jelentene. A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 k枚teles 铆r谩sban megindokolni a k茅relem megtagad谩s谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr168id" data-tid="141">(4) K枚telez艖 r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩s eset茅n – az 59. § (2) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en – az elmaradt rendes szabads谩got a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 els艖 munkanappal kezd艖d艖en, megszak铆t谩s n茅lk眉l ki kell adni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr169id" data-tid="142">(5) A k枚telez艖 r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr170id" data-tid="143"><span style="font-style:italic;">a) </span>a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 napt贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr171id" data-tid="144"><span style="font-style:italic;">b) </span>elmaradt rendes szabads谩g eset茅n annak (4) bekezd茅s szerinti kiad谩s谩t k枚vet艖 napt贸l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr172id" data-tid="923">hat谩lyos.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr173id" data-tid="145">(6)<a href="#lbj37id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (5) bekezd茅s szerinti id艖pontt贸l a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re a munkaid艖 cs枚kken茅s茅vel megegyez艖 ar谩nyban j谩r</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr174id" data-tid="1153"><span style="font-style:italic;">a) </span>az alapilletm茅ny, a rendszeres illetm茅nyp贸tl茅k 茅s a honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅s, tov谩bb谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr175id" data-tid="1154"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony alapj谩n k枚zvetlen眉l vagy k枚zvetve ny煤jtott p茅nzbeli vagy term茅szetbeni juttat谩s, ha a r谩 val贸 jogosults谩g a munkaid艖 m茅rt茅k茅vel 枚sszef眉gg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr176id" data-tid="146">(7)<a href="#lbj38id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A k枚telez艖 r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩s a honv茅delmi alkalmazott k茅relme szerinti id艖pontig, de legfeljebb a gyermek n茅gy茅ves – fogyat茅kos gyermek eset茅n tizenn茅gy 茅ves – kor谩ig, h谩rom vagy t枚bb gyermeket nevel艖 honv茅delmi alkalmazott eset茅n a gyermek hat茅ves – fogyat茅kos gyermek eset茅n tizennyolc 茅ves – kor谩ig tart. Ezt k枚vet艖en a honv茅delmi alkalmazott munkaidej茅t a k茅relem beny煤jt谩sa el艖tti m茅rt茅k szerint kell meg谩llap铆tani, a (6) bekezd茅s szerinti j谩rand贸s谩gok pedig r茅sz茅re a munkaid艖 n枚veked茅s茅vel megegyez艖 ar谩nyban j谩rnak.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr177id" data-tid="150">(8) A (7) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban fogyat茅kos gyermek a 18. 茅let茅v茅t be nem t枚lt枚tt, a fogyat茅kos szem茅lyek jogair贸l 茅s es茅lyegyenl艖s茅g眉k biztos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 1998. 茅vi XXVI. t枚rv茅ny 4. § <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerinti fogyat茅kos szem茅ly.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr178id" data-tid="151">(9) Az (1)–(8) bekezd茅s nem alkalmazhat贸 a magasabb vezet艖i 茅s vezet艖i megb铆z谩s煤 honv茅delmi alkalmazottra.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr179id" data-tid="924"><span style="font-weight:bold;">19/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj39id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A munkaid艖-beoszt谩s szab谩lyait a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 hat谩rozza meg, amelynek sor谩n m茅rlegeli a honv茅delmi szervezet zavartalan m疟k枚d茅s茅t, a honv茅delmi szervezet alapfeladat谩nak, valamint a munkak枚ri le铆r谩sban r枚gz铆tett feladatoknak a jelleg茅t, ezen bel眉l k眉l枚n枚sen a sz眉ks茅ges fizikai vagy szellemi er艖kifejt茅st vagy fokozott figyelmet, a pihen茅s 茅s a pihentet茅s lehet艖s茅g茅t, tov谩bb谩 az eg茅szs茅ges 茅s a biztons谩gos munkav茅gz茅s k枚vetelm茅ny茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr180id" data-tid="925">(2)<a href="#lbj40id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n a munkaid艖keret tartama, ha ezt objekt铆v, m疟szaki vagy munkaszervez茅ssel kapcsolatos okok indokolj谩k, a felek meg谩llapod谩sa alapj谩n legfeljebb tizenk茅t h贸nap lehet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr181id" data-tid="926">(3)<a href="#lbj41id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A (2) bekezd茅s szerinti meg谩llapod谩s eset茅n az Mt. 99. § (7) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩t alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr182id" data-tid="927">(4)<a href="#lbj42id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr183id" data-tid="152"><span style="font-weight:bold;">20. § </span>(1)<a href="#lbj43id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazott munkak枚re ell谩t谩sa mellett a honv茅delmi szervezet rendelkez茅se alapj谩n 谩tmenetileg m谩s munkak枚r茅be tartoz贸 feladatokat is ell谩t, 茅s ez谩ltal jelent艖s t枚bbletmunk谩t v茅gez, illetm茅ny茅n fel眉l miniszteri rendeletben meghat谩rozott k眉l枚n d铆jaz谩s (helyettes铆t茅si d铆j) is megilleti.<a href="#lbj44id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr184id" data-tid="153">(2)<a href="#lbj45id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt.-nek a munkaviszony alanyair贸l, a munkaviszony l茅tes铆t茅s茅r艖l 茅s a munkaszerz艖d茅s m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 rendelkez茅sei (V., VII. 茅s IX. fejezet) k枚z眉l a 32–35. §, a 42–43. §, a 44/A. §, a 45. § (1) bekezd茅se, a 45. § (5) bekezd茅se, a 46. § (1), (3)–(6) bekezd茅se, az 50. § 茅s a 62. § nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr185id" data-tid="154">(3) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt.-nek a munk谩ltat贸 szem茅ly茅ben bek枚vetkez艖 v谩ltoz谩sr贸l sz贸l贸 VI. fejezete megfelel艖en abban az esetben alkalmazhat贸, ha az 谩tad贸 茅s az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartozik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr186id" data-tid="155">(4) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 40. § (1) bekezd茅se azzal az elt茅r茅ssel alkalmazand贸, hogy a 38. § (2)–(3) bekezd茅sben 茅s a 42. §-ban foglalt rendelkez茅seket kell megfelel艖en alkalmazni, ha a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩t lemond谩ssal arra hivatkozva sz眉nteti meg, hogy a honv茅delmi szervezet szem茅ly茅ben bek枚vetkezett v谩ltoz谩s miatt a r谩 ir谩nyad贸 munkafelt茅telek l茅nyeges 茅s h谩tr谩nyos megv谩ltoz谩sa k枚vetkezt茅ben a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenntart谩sa sz谩m谩ra ar谩nytalan s茅relemmel j谩rna vagy lehetetlenn茅 v谩lna.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr187id" data-tid="156">(5) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 40. § (2) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a honv茅delmi alkalmazott a (4) bekezd茅s szerinti lemond谩st – a 27. § (1) bekezd茅s茅ben foglalt szab谩lyok alkalmaz谩s谩val – k枚teles megindokolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr188id" data-tid="1115"><span style="font-weight:bold;">20/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj46id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A honv茅delmi szervezet legk茅s艖bb a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony kezdet茅t艖l sz谩m铆tott h茅t napon bel眉l 铆r谩sban t谩j茅koztatja a honv茅delmi alkalmazottat</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr189id" data-tid="1116"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩r贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr190id" data-tid="1117"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony kezdet茅r艖l, tartam谩r贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr191id" data-tid="1118"><span style="font-style:italic;">c) </span>a munkav茅gz茅s hely茅r艖l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr192id" data-tid="1119"><span style="font-style:italic;">d) </span>a munkak枚rbe tartoz贸 feladatokr贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr193id" data-tid="1120"><span style="font-style:italic;">e) </span>a napi munkaid艖 tartam谩r贸l, a h茅t napjair贸l, amelyekre munkaid艖 oszthat贸 be, a beoszt谩s szerinti napi munkaid艖 lehets茅ges kezd艖 茅s befejez艖 id艖pontj谩r贸l, a rendk铆v眉li munkaid艖 lehets茅ges tartam谩r贸l, a munk谩ltat贸 tev茅kenys茅g茅nek saj谩tos jelleg茅r艖l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr194id" data-tid="1121"><span style="font-style:italic;">f) </span>az illetm茅nnyel val贸 elsz谩mol谩s m贸dj谩r贸l, az illetm茅nyfizet茅s gyakoris谩g谩r贸l, a kifizet茅s napj谩r贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr195id" data-tid="1122"><span style="font-style:italic;">g) </span>az illetm茅nyr艖l, a honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅sr艖l, a keresetkieg茅sz铆t茅sr艖l, a p贸tl茅kokr贸l 茅s egy茅b juttat谩sr贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr196id" data-tid="1123"><span style="font-style:italic;">h) </span>a szabads谩gnapok sz谩m谩r贸l, sz谩m铆t谩si m贸dj谩r贸l 茅s kiad谩s谩nak szab谩lyair贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr197id" data-tid="1124"><span style="font-style:italic;">i) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz眉ntet茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 szab谩lyokr贸l, k眉l枚n枚sen a felmond谩si id艖 meg谩llap铆t谩s谩nak szab谩lyair贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr198id" data-tid="1125"><span style="font-style:italic;">j) </span>a honv茅delmi szervezet k茅pz茅si politik谩j谩r贸l, a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal ig茅nybe vehet艖 k茅pz茅sre ford铆that贸 id艖 tartam谩r贸l, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr199id" data-tid="1126"><span style="font-style:italic;">k) </span>a hat贸s谩g megnevez茅s茅r艖l, amely r茅sz茅re a munk谩ltat贸 a munkaviszonnyal kapcsolatos k枚zterhet megfizeti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr200id" data-tid="1127">(2) Nem terheli a honv茅delmi szervezetet t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g olyan munkafelt茅telr艖l, amelyben a felek 铆r谩sban kifejezetten meg谩llapodtak.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr201id" data-tid="1128">(3) Az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e)–i) </span>pontj谩ban el艖铆rt t谩j茅koztat谩s honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyra vonatkoz贸 szab谩ly rendelkez茅s茅re hivatkoz谩ssal is megadhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr202id" data-tid="1129">(4) Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozottak v谩ltoz谩s谩r贸l a honv茅delmi alkalmazottat legk茅s艖bb a v谩ltoz谩s hat谩lybal茅p茅s茅nek id艖pontj谩ban 铆r谩sban t谩j茅koztatni kell. Nem terheli a honv茅delmi szervezetet t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g, ha a t谩j茅koztat谩st a (3) bekezd茅s szerint adta meg.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr203id" data-tid="157">7. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅se</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr204id" data-tid="158"><span style="font-weight:bold;">21. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟nik:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr205id" data-tid="159"><span style="font-style:italic;">a) </span>a kinevez茅sben foglalt hat谩rozott id艖 lej谩rt谩val,<a href="#lbj47id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr206id" data-tid="160"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazott hal谩l谩val,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr207id" data-tid="161"><span style="font-style:italic;">c) </span>a honv茅delmi szervezet jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅s茅vel, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr208id" data-tid="162"><span style="font-style:italic;">d) </span>a 16. § (16) bekezd茅s茅ben 茅s a 22. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetben, tov谩bb谩 ha t枚rv茅ny 铆gy rendelkezik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr209id" data-tid="898">(1a)<a href="#lbj48id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩t贸l elt茅r艖en k眉l枚nleges jogrend ideje alatt nem sz疟nik meg a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a kinevez茅sben foglalt hat谩rozott id艖 lej谩rt谩val, kiv茅ve, ha a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 铆r谩sban – legk茅s艖bb a jogviszony megsz疟n茅s茅nek napj谩n – 铆gy rendelkezik, 茅s azt k枚zli a honv茅delmi alkalmazottal. A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak ilyen rendelkez茅se hi谩ny谩ban a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya a k眉l枚nleges jogrend megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 15. napon sz疟nik meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr210id" data-tid="163">(2) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz眉ntethet艖:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr211id" data-tid="164"><span style="font-style:italic;">a) </span>k枚z枚s megegyez茅ssel,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr212id" data-tid="165"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj49id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>谩thelyez茅ssel az e t枚rv茅ny 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr213id" data-tid="166"><span style="font-style:italic;">ba) </span>a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr214id" data-tid="167"><span style="font-style:italic;">bb) </span>a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr215id" data-tid="168"><span class="bchgw"></span><span style="font-style:italic;">bc) </span>a hivat谩sos 茅s szerz艖d茅ses katon谩k szolg谩lati viszony谩t, valamint a rendv茅delmi feladatokat ell谩t贸 szervek hivat谩sos 谩llom谩ny谩nak szolg谩lati jogviszony谩t szab谩lyoz贸 jogszab谩lyok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr216id" data-tid="169"><span style="font-style:italic;">bd) </span>az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr217id" data-tid="912"><span style="font-style:italic;">be)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj50id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a Nemzeti Ad贸- 茅s V谩mhivatal szem茅lyi 谩llom谩ny谩nak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr218id" data-tid="1095"><span style="font-style:italic;">bf)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj51id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr219id" data-tid="809">hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸k k枚z枚tt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr220id" data-tid="173"><span style="font-style:italic;">c) </span>lemond谩ssal,<a href="#lbj52id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr221id" data-tid="174"><span style="font-style:italic;">d) </span>rendk铆v眉li lemond谩ssal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr222id" data-tid="175"><span style="font-style:italic;">e) </span>felment茅ssel,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr223id" data-tid="176"><span style="font-style:italic;">f) </span>azonnali hat谩llyal</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr224id" data-tid="177"><span style="font-style:italic;">fa) </span>a pr贸baid艖 alatt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr225id" data-tid="178"><span style="font-style:italic;">fb) </span>a 27. § (2) bekezd茅se szerint,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr226id" data-tid="179"><span style="font-style:italic;">fc) </span>az 50. § (4) bekezd茅se szerint, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr227id" data-tid="180"><span style="font-style:italic;">fd) </span>a (3) bekezd茅s szerint, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr228id" data-tid="181"><span style="font-style:italic;">g) </span>rendk铆v眉li felment茅ssel,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr229id" data-tid="824"><span style="font-style:italic;">h)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj53id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>fegyelmi elj谩r谩sban kiszabott hivatalveszt茅s b眉ntet茅ssel, azonnali hat谩llyal.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr230id" data-tid="182">(3) A honv茅delmi szervezet k枚teles a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt az Mt. 29. § (1) bekezd茅se alapj谩n azonnali hat谩llyal megsz眉ntetni, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr231id" data-tid="183"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott a 12. § (5) bekezd茅s茅ben foglalt k枚telezetts茅g茅nek a felh铆v谩st贸l sz谩m铆tott tizen枚t munkanapon bel眉l nem tesz eleget 茅s nem igazolja, hogy a k枚telezetts茅g elmulaszt谩sa menthet艖 ok k枚vetkezm茅nye,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr232id" data-tid="184"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 12. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban, (2) 茅s (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felt茅telnek val贸 megfelel茅st a honv茅delmi alkalmazott a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi bizony铆tv谩nnyal nem tudja igazolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr233id" data-tid="928">(3a)<a href="#lbj54id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi szervezet k枚teles a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt az Mt. 29. § (1) bekezd茅se alapj谩n azonnali hat谩llyal megsz眉ntetni a 12. § (9) bekezd茅se szerinti esetben.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr234id" data-tid="185">(4) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony (3) bekezd茅sben meghat谩rozott azonnali hat谩ly煤 megsz眉ntet茅s茅t 铆r谩sban indokolni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr235id" data-tid="186">(5)<a href="#lbj55id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> K眉l枚nleges jogrend kihirdet茅se eset茅n a honv茅delmi alkalmazott nem gyakorolhatja a (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban foglalt megsz眉ntet茅si okokat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr236id" data-tid="800">(6)<a href="#lbj56id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr237id" data-tid="801">(7)<a href="#lbj57id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr238id" data-tid="187"><span style="font-weight:bold;">22. § </span>(1)<a href="#lbj58id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi szervezet eg茅sz茅t vagy egy r茅sz茅t (szervezeti egys茅g茅t, anyagi 茅s nem anyagi er艖forr谩sainak vagy feladat- 茅s hat谩sk枚r茅nek meghat谩rozott csoportj谩t) az Mt. hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸 veszi 谩t, a honv茅delmi szervezet 谩tvett szervezeti egys茅g茅n茅l vagy tev茅kenys茅ge keret茅ben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottak honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya az 谩tad谩s id艖pontj谩ban megsz疟nik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr239id" data-tid="188">(2)<a href="#lbj59id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet 茅s az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 legk茅s艖bb az 谩tad谩st megel艖z艖en harminc nappal kor谩bban k枚teles t谩j茅koztatni a honv茅delmi alkalmazottat, a honv茅delmi szervezetn茅l k茅pviselettel rendelkez艖 szakszervezetet 茅s a honv茅delmi alkalmazottak tan谩cs谩t (honv茅delmi alkalmazottak k茅pvisel艖j茅t) az 谩tad谩s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr240id" data-tid="189"><span style="font-style:italic;">a) </span>id艖pontj谩r贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr241id" data-tid="190"><span style="font-style:italic;">b) </span>ok谩r贸l 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr242id" data-tid="191"><span style="font-style:italic;">c) </span>honv茅delmi alkalmazottakat 茅rint艖 jogi, gazdas谩gi 茅s szoci谩lis k枚vetkezm茅nyeir艖l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr243id" data-tid="192">tov谩bb谩 k枚teles a szakszervezettel 茅s a honv茅delmi alkalmazottak tan谩cs谩val (honv茅delmi alkalmazottak k茅pvisel艖j茅vel) konzult谩ci贸t kezdem茅nyezni a honv茅delmi alkalmazottakat 茅rint艖 tervbe vett egy茅b int茅zked茅sekr艖l. A konzult谩ci贸nak ki kell terjednie az int茅zked茅sek elveire, a h谩tr谩nyos k枚vetkezm茅nyek elker眉l茅s茅nek m贸dj谩ra, eszk枚z茅re, tov谩bb谩 a k枚vetkezm茅nyek enyh铆t茅s茅t c茅lz贸 eszk枚z枚kre.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr244id" data-tid="193">(3) A (2) bekezd茅sben meghat谩rozott t谩j茅koztat谩ssal egyidej疟leg az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet 茅s az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 k枚teles 铆r谩sban t谩j茅koztatni a honv茅delmi alkalmazottat arr贸l, hogy az 谩tad谩st k枚vet艖en a honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩s谩t az 谩tvev艖 biztos铆tja. A t谩j茅koztat谩snak tartalmaznia kell a tov谩bbi foglalkoztat谩st biztos铆t贸 munkaszerz艖d茅s tartalmi elemeire vonatkoz贸 aj谩nlatot. Az aj谩nlatot a 23. § rendelkez茅seire figyelemmel kell megtenni. A t谩j茅koztat谩snak tartalmaznia kell azokat a k枚telezetts茅geket is, amelyeknek a honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅t k枚vet艖en a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya fenntart谩sa 茅rdek茅ben k枚teles eleget tenni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr245id" data-tid="194">(4) Ha a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖pontban az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 megalap铆t谩s谩ra m茅g nem ker眉lt sor, az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 sz谩m谩ra a (2) 茅s (3) bekezd茅sben el艖铆rt k枚telezetts茅g teljes铆t茅se az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 alap铆t贸j谩t terheli.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr246id" data-tid="195">(5) A honv茅delmi alkalmazott – a (7) bekezd茅sben meghat谩rozott esetet kiv茅ve – a (3) bekezd茅sben meghat谩rozott t谩j茅koztat谩s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l az 谩tad贸 honv茅delmi szervezetnek 铆r谩sban nyilatkozik, hogy az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 tov谩bbi foglalkoztat谩s谩hoz hozz谩j谩rul-e. Ha a honv茅delmi alkalmazott az el艖铆rt hat谩rid艖n bel眉l nem nyilatkozik, 煤gy kell tekinteni, mintha nem j谩rulna hozz谩 a tov谩bbi foglalkoztat谩s谩hoz.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr247id" data-tid="196">(6) Ha a honv茅delmi alkalmazott az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 tov谩bbi foglalkoztat谩s谩hoz nem j谩rul hozz谩, az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet az 谩tad谩s napj谩val k枚teles 铆r谩sban 茅rtes铆teni a honv茅delmi alkalmazottat a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony (1) bekezd茅s szerinti megsz疟n茅s茅r艖l, valamint k枚teles a honv茅delmi alkalmazott sz谩m谩ra a 42. § (2) 茅s (4)–(6) bekezd茅se alkalmaz谩s谩val meg谩llap铆tott v茅gkiel茅g铆t茅st – hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n a 27. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott t谩voll茅ti d铆jat – megfizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr248id" data-tid="197">(7)<a href="#lbj60id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a jogut贸dl谩s 煤gy t枚rt茅nik, hogy az alap铆t贸 a k枚lts茅gvet茅si szerv 煤tj谩n ell谩tott k枚zfeladatot</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr249id" data-tid="198"><span style="font-style:italic;">a) </span>az alap铆t贸 k枚zvetett vagy k枚zvetlen, legal谩bb t枚bbs茅gi befoly谩sa alatt 谩ll贸, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr250id" data-tid="199"><span style="font-style:italic;">b) </span>az 谩llamh谩ztart谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint az alap铆t谩sra jogosult szerv 谩ltal alap铆tott 茅s annak k枚zvetett vagy k枚zvetlen, legal谩bb t枚bbs茅gi befoly谩sa alatt 谩ll贸</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr251id" data-tid="200">gazdas谩gi t谩rsas谩g ut贸dszervezet vagy alap铆tv谩ny r茅sz茅re adja 谩t k枚zfeladat-ell谩t谩si 茅s tov谩bbfoglalkoztat谩si k枚telezetts茅ggel, a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟nik, 茅s a megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 nappal az 煤j munk谩ltat贸val munkaviszony l茅tes眉l. Ebben az esetben az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet 茅s 谩tvev艖 munk谩ltat贸 t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅ge kiz谩r贸lag a (2) 茅s (3) bekezd茅sben foglaltakra kiterjed艖en 谩ll fenn. A munkaviszony tartalmi elemeit az e bekezd茅sben foglaltak szerint adott t谩j茅koztat谩s 茅s a 23. § rendelkez茅sei alapj谩n kell meghat谩rozni 茅s legk茅s艖bb az 谩tad谩s napj谩ig 铆r谩sba foglalni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr252id" data-tid="201"><span style="font-weight:bold;">23. § </span>(1) Ha a honv茅delmi alkalmazott az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 tov谩bbi foglalkoztat谩s谩hoz hozz谩j谩rul, az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 k枚teles a honv茅delmi alkalmazottal munkaszerz艖d茅st k枚tni. A munkaszerz艖d茅s megk枚t茅se sor谩n az 谩tvev艖 munk谩ltat贸t k枚ti a 22. § (3) 茅s (4) bekezd茅se alapj谩n adott t谩j茅koztat谩s, az abban foglaltakt贸l csak a honv茅delmi alkalmazott kifejezett hozz谩j谩rul谩s谩val lehet elt茅rni. Az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet az 谩tad谩s napj谩val k枚teles 铆r谩sban 茅rtes铆teni a honv茅delmi alkalmazottat a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony 22. § (1) bekezd茅se szerinti megsz疟n茅s茅r艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr253id" data-tid="202">(2)<a href="#lbj61id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l munkaviszony l茅tes眉l, a munkaszerz艖d茅s alapj谩n a munkav谩llal贸 munkab茅re (alapb茅r茅nek, b茅rp贸tl茅kainak 茅s egy茅b b茅relemeinek egy眉ttes 枚sszege) nem lehet alacsonyabb m茅rt茅k疟, mint az 谩tad谩st megel艖z艖en ir谩nyad贸 illetm茅ny茅nek 茅s a jogszab谩ly alapj谩n j谩r贸 illetm茅nyp贸tl茅kainak egy眉ttes 枚sszege, kiv茅ve, ha valamely honv茅delmi alkalmazotti illetm茅nyp贸tl茅kok meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸 k枚r眉lm茅ny a munkaszerz艖d茅s megk枚t茅s茅t k枚vet艖en m谩r nem 谩ll fenn. Az alapb茅rbe a honv茅delmi alkalmazott illetm茅nyp贸tl茅kok be茅p铆thet艖ek.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr254id" data-tid="203">(3) Hat谩rozatlan id艖tartam煤 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n – elt茅r艖 t枚rv茅nyi rendelkez茅s hi谩ny谩ban – az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l hat谩rozatlan id艖tartam煤 jogviszonyt kell l茅tes铆teni. Teljes munkaid艖ben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s eset茅n az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l teljes munkaid艖s jogviszonyt kell l茅tes铆teni. Az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l l茅tes铆tend艖 jogviszony tekintet茅ben pr贸baid艖 nem k枚thet艖 ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr255id" data-tid="204">(4) Az 谩tvev艖 munk谩ltat贸val l茅tes铆tett munkaviszonyra az Mt. rendelkez茅seit kell alkalmazni azzal az elt茅r茅ssel, hogy a honv茅delmi alkalmazottnak az 谩tad贸 honv茅delmi szervezetn茅l honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyk茅nt elismert idej茅t 煤gy kell tekinteni, mintha azt az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚lt枚tte volna el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr256id" data-tid="205">(5) Ha a munkaszerz艖d茅s megk枚t茅s茅vel l茅tes铆tett jogviszony megsz疟n茅se vagy megsz眉ntet茅se eset茅n a honv茅delmi alkalmazottat felmond谩si id艖, valamint v茅gkiel茅g铆t茅s illeti meg, annak m茅rt茅k茅t az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet 茅s az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 egy眉ttes tartam谩nak figyelembev茅tel茅vel, a jogviszonyra ir谩nyad贸 szab谩lyok alapj谩n kell meg谩llap铆tani. Ett艖l elt茅r艖en a felmond谩si id艖t, valamint a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅k茅t az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet 茅s az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 egy眉ttes tartam谩nak figyelembev茅tel茅vel 茅s e t枚rv茅nynek az 谩tad谩s napj谩n hat谩lyos szab谩lyai szerint kell meg谩llap铆tani, ha az a honv茅delmi alkalmazottra n茅zve kedvez艖bb.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr257id" data-tid="206"><span style="font-weight:bold;">24. § </span>(1)<a href="#lbj62id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A 22. §, a 23. § 茅s a 25. § nem alkalmazhat贸, ha a 22. § (2) vagy (5) bekezd茅se szerinti id艖pont el艖tt</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr258id" data-tid="207"><span style="font-style:italic;">a) </span>tett honv茅delmi szervezeti vagy honv茅delmi alkalmazotti egyoldal煤 jognyilatkozat, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr259id" data-tid="208"><span style="font-style:italic;">b) </span>megk枚t枚tt meg谩llapod谩s – ide茅rtve az 谩thelyez茅st is –</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr260id" data-tid="209">alapj谩n a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a 22. § (2) vagy (5) bekezd茅se szerinti id艖pontot k枚vet艖en megsz疟nik. Az <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pont szerinti, a 22. § (1) vagy (4) bekezd茅s茅ben foglalt id艖pont el艖tti jognyilatkozattal vagy meg谩llapod谩ssal kapcsolatban a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal kezdem茅nyezett munka眉gyi jogvita eset茅n a 22. § (1) vagy (4) bekezd茅s茅ben foglalt id艖pontot k枚vet艖en az 谩tad贸 honv茅delmi szervezet hely茅be az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 l茅p, valamint ezen id艖pont ut谩n a keresetlevelet az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 ellen kell el艖terjeszteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr261id" data-tid="210">(2) Az (1) bekezd茅s szerinti esetben az 谩tad谩s 22. § (1) bekezd茅s茅ben vagy a (4) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖pontj谩t k枚vet艖en a honv茅delmi alkalmazottat az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g nem terheli, tov谩bb谩 a kor谩bbi megsz眉ntet艖 nyilatkozat vagy meg谩llapod谩s alapj谩n az 谩tad谩s 茅s a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek id艖pontja k枚z枚tti id艖tartam alatt esed茅kes d铆jaz谩st, valamint juttat谩st az 谩tad贸 honv茅delmi szervezetnek – a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 juttat谩sok kifizet茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyok alkalmaz谩s谩val – legk茅s艖bb az 谩tad谩s id艖pontj谩ban ki kell fizetnie. Ezek 枚sszeg茅t – e t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a t谩voll茅ti d铆j alapulv茅tel茅vel kell meghat谩rozni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr262id" data-tid="211">(3) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony jogellenes megsz眉ntet茅se eset茅n – ha a honv茅delmi alkalmazottat eredeti munkak枚r茅ben kell tov谩bbfoglalkoztatni – az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 k枚teles az 铆t茅let joger艖re emelked茅sekor a 22. §-ban 茅s a 23. §-ban, valamint a 25. §-ban foglaltak megfelel艖 alkalmaz谩s谩val az 谩ll谩sfelaj谩nl谩si 茅s foglalkoztat谩si k枚telezetts茅get teljes铆teni. Az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 a 22. § (2)–(3) bekezd茅se, 茅s a 25. § (2) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅get a joger艖s 铆t茅let k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l k枚teles teljes铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr263id" data-tid="212"><span style="font-weight:bold;">25. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj63id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A honv茅delmi szervezet szem茅ly茅ben a jogszab谩ly rendelkez茅se folyt谩n bek枚vetkez艖 olyan v谩ltoz谩s eset茅n, ha a honv茅delmi szervezet eg茅sze vagy egy r茅sze (szervezeti egys茅ge, anyagi 茅s nem anyagi er艖forr谩sainak vagy feladat- 茅s hat谩sk枚r茅nek meghat谩rozott csoportja) a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny, az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny, a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸hoz ker眉l, a munk谩ltat贸 茅rintett szervezete vagy tev茅kenys茅ge keret茅ben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya – a (3) 茅s (4) bekezd茅sben, valamint a (9) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – a jog谩ll谩sv谩ltoz谩s id艖pontj谩ban a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati, k枚zalkalmazotti vagy eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonny谩 alakul 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr264id" data-tid="213">(2) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony 谩talakul谩s谩r贸l az 茅rintetteket az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 az 谩talakul谩st k枚vet艖 harminc napon bel眉l t谩j茅koztatja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr265id" data-tid="214">(3) Az (1) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en nem alakul 谩t a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya, ha az 谩tvev艖 munk谩ltat贸 a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny, az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny, a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny rendelkez茅sei alapj谩n nem l茅tes铆thet a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati, k枚zalkalmazotti vagy eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyt az 谩tad谩ssal 茅rintett honv茅delmi alkalmazottal, ebben az esetben a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva az 谩tad谩s id艖pontj谩ban megsz疟nik. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅r艖l a honv茅delmi alkalmazottat az 谩tad谩s napj谩val 铆r谩sban 茅rtes铆teni kell. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅se eset茅n a honv茅delmi alkalmazott sz谩m谩ra a 42. § (2) 茅s (4)–(7) bekezd茅se alkalmaz谩s谩val meg谩llap铆tott v茅gkiel茅g铆t茅st – hat谩rozott idej疟 jogviszony eset茅n a 27. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott t谩voll茅ti d铆jat – kell megfizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr266id" data-tid="215">(4) A (3) bekezd茅sben foglaltakat kell megfelel艖en alkalmazni, ha az 谩tad谩ssal 茅rintett honv茅delmi alkalmazottal szemben a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny, a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny, az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati viszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny alapj谩n 枚sszef茅rhetetlens茅g 谩ll fenn, kiv茅ve, ha az 枚sszef茅rhetetlens茅get kiv谩lt贸 ok megsz眉ntethet艖, 茅s ennek 茅rdek茅ben a honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony 谩talakul谩s谩t megel艖z艖en int茅zkedik, 茅s ezt igazolja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr267id" data-tid="216">(5) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati, k枚zalkalmazotti jogviszonny谩, vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonny谩 t枚rt茅n艖 谩talakul谩s谩t k枚vet艖 negyven枚t napon bel眉l a honv茅delmi alkalmazottat a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyra, k枚zszolg谩lati jogviszonyra, az igazs谩g眉gyi szolg谩lati vagy a k枚zalkalmazotti jogviszonyra, valamint az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyok szerint be kell sorolni, 茅s illetm茅ny茅t meg kell 谩llap铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr268id" data-tid="217">(6) Hat谩rozatlan id艖tartam煤 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony – elt茅r艖 t枚rv茅nyi rendelkez茅s hi谩ny谩ban – hat谩rozatlan id艖tartam煤 k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati vagy k枚zalkalmazotti jogviszonny谩, vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonny谩 alakul 谩t. Teljes munkaid艖ben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s eset茅n a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony teljes munkaid艖s k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati vagy k枚zalkalmazotti jogviszonny谩, vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonny谩 alakul 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr269id" data-tid="218">(7) Az 谩talakult jogviszony eset茅n a honv茅delmi alkalmazottnak az 谩talakul谩ssal 茅rintett, e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 honv茅delmi szervezetn茅l honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyk茅nt elismert idej茅t 煤gy kell tekinteni, mintha azt az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚lt枚tte volna el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr270id" data-tid="219">(8) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 vezet艖 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak 谩talakul谩s谩t k枚vet艖en – a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati, igazs谩g眉gyi szolg谩lati vagy k枚zalkalmazotti jogviszonyra, vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyra vonatkoz贸 szab谩ly figyelembev茅tel茅vel – kell a vezet艖i munkak枚r vagy megb铆z谩s szintj茅t 茅s megnevez茅s茅t meg谩llap铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr271id" data-tid="220">(9) Az (1) bekezd茅st艖l elt茅r艖en a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony munkaviszonny谩 alakul 谩t, ha a honv茅delmi alkalmazott a munkak枚r茅re tekintettel a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szab谩lyai szerint a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya vagy a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸val nem k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, k枚zszolg谩lati vagy k枚zalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban 谩llhat. Ebben az esetben a honv茅delmi alkalmazott 谩talakul谩s ut谩ni munkab茅re (alapb茅r茅nek, b茅rp贸tl茅kainak 茅s egy茅b b茅relemeinek egy眉ttes 枚sszege) az 谩talakul谩st megel艖z艖en ir谩nyad贸 illetm茅ny茅nek 茅s a jogszab谩ly alapj谩n j谩r贸 illetm茅nyp贸tl茅kainak egy眉ttes 枚sszege, kiv茅ve, ha valamely honv茅delmi alkalmazotti illetm茅nyp贸tl茅k meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸 k枚r眉lm茅ny a munkaviszonyban m谩r nem 谩ll fenn. Az alapb茅rbe a honv茅delmi alkalmazotti illetm茅nyp贸tl茅kok be茅p铆thet艖ek. A munkab茅rr艖l val贸 t谩j茅koztat谩st a jogviszony 谩talakul谩s谩t k枚vet艖 hatvan napon bel眉l meg kell adni. E bekezd茅s alkalmaz谩sa sor谩n alkalmazni kell a (2) 茅s (3) bekezd茅st, tov谩bb谩 a (6)–(8) bekezd茅st.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr272id" data-tid="221">(10) Ha a jogviszony 谩talakul谩sa id艖pontj谩ban munka眉gyi per fegyelmi elbocs谩t谩s tekintet茅ben folyik, a honv茅delmi alkalmazotti kereset elb铆r谩l谩s谩n谩l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr273id" data-tid="222"><span style="font-style:italic;">a) </span>az azonnali hat谩ly煤 felmond谩s szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya munkaviszonny谩 vagy eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonny谩,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr274id" data-tid="223"><span style="font-style:italic;">b) </span>a hivatalveszt茅s fegyelmi b眉ntet茅s szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni, ha a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya korm谩nyzati szolg谩lati vagy k枚zszolg谩lati jogviszonny谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr275id" data-tid="224">alakul 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr276id" data-tid="225"><span style="font-weight:bold;">26. § </span>(1) Az 谩thelyez茅sben a k茅t munk谩ltat贸nak egym谩ssal 茅s a honv茅delmi alkalmazottal k枚lcs枚n枚sen meg kell 谩llapodnia.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr277id" data-tid="226">(2) Az 谩thelyez茅s sor谩n meg kell 谩llapodni a honv茅delmi alkalmazott 煤j munkak枚r茅ben, munkahely茅ben, illetm茅ny茅ben 茅s az 谩thelyez茅s id艖pontj谩ban.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr278id" data-tid="227">(3)<a href="#lbj64id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az 谩thelyezett honv茅delmi alkalmazottnak az 谩thelyez茅st megel艖z艖 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩t – ha jogszab谩ly elt茅r艖en nem rendelkezik – 煤gy kell tekinteni, mintha azt 煤j munk谩ltat贸j谩n谩l t枚lt枚tte volna el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr279id" data-tid="228">(4)<a href="#lbj65id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi szervezet fenntart贸ja – t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – az 谩ltala fenntartott, e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 honv茅delmi szervezetek k枚z枚tt kezdem茅nyezheti a honv茅delmi alkalmazott hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸 谩thelyez茅s茅t. Erre rendk铆v眉l indokolt esetben, 铆gy k眉l枚n枚sen akkor ker眉lhet sor, ha annak a honv茅delmi szervezetnek, ahov谩 az 谩thelyez茅s ir谩nyul, a feladatai – k眉l枚n枚sen a munka- 茅s pihen艖id艖, illetve a rendes szabads谩g kiad谩sa szab谩lyaira tekintettel – munkaszervez茅si eszk枚z枚k alkalmaz谩s谩val sem teljes铆thet艖k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr280id" data-tid="229"><span style="font-weight:bold;">27. § </span>(1) A hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt a honv茅delmi alkalmazott 铆r谩sban indokolt lemond谩ssal akkor sz眉ntetheti meg, ha a lemond谩s indoka olyan ok, amely sz谩m谩ra a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenntart谩s谩t lehetetlenn茅 tenn茅 vagy k枚r眉lm茅nyeire tekintettel, ar谩nytalan s茅relemmel j谩rna.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr281id" data-tid="230">(2) A hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span>, <span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban foglalt okok alapj谩n a honv茅delmi szervezet azonnali hat谩llyal megsz眉ntetheti, a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re azonban egy茅vi, ha a hat谩rozott id艖b艖l m茅g h谩tral茅v艖 id艖 egy 茅vn茅l r枚videbb, a h谩tral茅v艖 id艖re jut贸 t谩voll茅ti d铆j谩t k枚teles el艖re megfizetni. Ett艖l elt茅r艖en, ha a megsz眉ntet茅sre a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban meghat谩rozott, a honv茅delmi alkalmazott nem megfelel艖 munkav茅gz茅se vagy – nem eg茅szs茅g眉gyi okkal 枚sszef眉gg艖 – alkalmatlans谩ga miatt ker眉lt sor, a honv茅delmi alkalmazottat egyhavi t谩voll茅ti d铆j illeti meg. Ha ekkor a hat谩rozott id艖b艖l m茅g h谩tral茅v艖 id艖 egy h贸napn谩l r枚videbb, a honv茅delmi szervezet a h谩tral茅v艖 id艖re j谩r贸 t谩voll茅ti d铆jat k枚teles megfizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr282id" data-tid="231"><span style="font-weight:bold;">28. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott a hat谩rozatlan idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt lemond谩ssal b谩rmikor megsz眉ntetheti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr283id" data-tid="232">(2) Lemond谩s eset茅n a lemond谩si id艖 k茅t h贸nap. Ezen id艖tartam egy r茅sz茅re vagy annak eg茅sz茅re a honv茅delmi szervezet mentes铆theti a honv茅delmi alkalmazottat a munkav茅gz茅s al贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr284id" data-tid="233"><span style="font-weight:bold;">29. § </span>(1) Rendk铆v眉li lemond谩ssal a honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩t akkor sz眉ntetheti meg, ha a honv茅delmi szervezet</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr285id" data-tid="234"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyb贸l ered艖 l茅nyeges k枚telezetts茅g茅t sz谩nd茅kosan vagy s煤lyos gondatlans谩ggal jelent艖s m茅rt茅kben megszegi, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr286id" data-tid="235"><span style="font-style:italic;">b) </span>olyan magatart谩st tan煤s铆t, amely a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenntart谩s谩t lehetetlenn茅 teszi.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr287id" data-tid="236">(2) A rendk铆v眉li lemond谩st indokolni kell. Az indokol谩sb贸l a rendk铆v眉li lemond谩s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. Vita eset茅n a rendk铆v眉li lemond谩s indok谩nak val贸s谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t a honv茅delmi alkalmazottnak kell bizony铆tania.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr288id" data-tid="237">(3) A rendk铆v眉li lemond谩s jog谩t az annak alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l, b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se eset茅n a b眉ntet艖elj谩r谩s megind铆t谩s谩ra nyitva 谩ll贸 el茅v眉l茅si id艖 alatt lehet gyakorolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr289id" data-tid="238">(4) Rendk铆v眉li lemond谩s eset茅n a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re annyi id艖re j谩r贸 t谩voll茅ti d铆j谩t k枚teles kifizetni, amennyi felment茅se eset茅n j谩rna, tov谩bb谩 a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek id艖pontj谩t a honv茅delmi alkalmazottra ir谩nyad贸 felment茅si id艖 figyelembev茅tel茅vel kell meghat谩rozni. A honv茅delmi alkalmazott k枚vetelheti felmer眉lt k谩r谩nak megt茅r铆t茅s茅t is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr290id" data-tid="239">(5) Rendk铆v眉li lemond谩s eset茅n – e t枚rv茅nyben el艖铆rt kiv茅telekt艖l eltekintve – a lemond谩s szab谩lyai nem alkalmazhat贸k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr291id" data-tid="240"><span style="font-weight:bold;">30. § </span>(1) A honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt – a 31–33. §-ban 茅s a 37. §-ban foglalt korl谩toz谩ssal – felment茅ssel akkor sz眉ntetheti meg, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr292id" data-tid="241"><span style="font-style:italic;">a) </span>megsz疟nt a honv茅delmi szervezetnek az a tev茅kenys茅ge, amelyben a honv茅delmi alkalmazottat foglalkoztatt谩k,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr293id" data-tid="242"><span style="font-style:italic;">b) </span>az Orsz谩ggy疟l茅s, a Korm谩ny, a k枚lts茅gvet茅si fejezetet ir谩ny铆t贸 szerv vezet艖je d枚nt茅se alapj谩n a honv茅delmi szervezetn茅l l茅tsz谩mcs枚kkent茅st, illetve 谩tszervez茅st kell v茅grehajtani, 茅s emiatt a honv茅delmi alkalmazott tov谩bbi foglalkoztat谩s谩ra nincs lehet艖s茅g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr294id" data-tid="243"><span style="font-style:italic;">c) </span>a munkak枚ri feladatainak ell谩t谩s谩ra tart贸san alkalmatlann谩 v谩lt vagy munk谩j谩t nem v茅gzi megfelel艖en,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr295id" data-tid="244"><span style="font-style:italic;">d) </span>a honv茅delmi alkalmazott legk茅s艖bb a felment茅si id艖 let枚lt茅s茅nek napj谩n nyugd铆jasnak min艖s眉l [Mt. 294. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">g) </span>pont].</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr296id" data-tid="245">(2) A honv茅delmi szervezet a felment茅st k枚teles megindokolni. Az indokol谩sb贸l a felment茅s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie, 茅s a honv茅delmi szervezetnek kell bizony铆tania, hogy a felment茅s indoka val贸s 茅s okszer疟.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr297id" data-tid="246">(3) Az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja eset茅n a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 legk茅s艖bb a felment茅s k枚zl茅sekor 铆r谩sban t谩j茅koztatja az 谩llami foglalkoztat谩si szervet a felment茅ssel 茅rintett honv茅delmi alkalmazottak szem茅lyes adatair贸l, utols贸 munkak枚r茅r艖l, szakk茅pzetts茅g茅r艖l 茅s illetm茅ny茅r艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr298id" data-tid="247">(4) A (3) bekezd茅sben foglalt t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g felt茅tele, hogy a felment茅sre az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont vagy <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩ban meghat谩rozott okb贸l ker眉lj枚n sor 茅s a felment茅ssel 茅rintett honv茅delmi alkalmazottak l茅tsz谩ma harminc napon bel眉l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr299id" data-tid="248"><span style="font-style:italic;">a) </span>h煤sz f艖n茅l kevesebb honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩sa eset茅n legal谩bb 枚t f艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr300id" data-tid="249"><span style="font-style:italic;">b) </span>h煤szn谩l t枚bb, sz谩zn谩l kevesebb honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩sa eset茅n legal谩bb t铆z f艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr301id" data-tid="250"><span style="font-style:italic;">c) </span>sz谩z vagy ann谩l t枚bb, de h谩romsz谩zn谩l kevesebb honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩sa eset茅n legal谩bb a honv茅delmi alkalmazottak t铆z sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr302id" data-tid="251"><span style="font-style:italic;">d) </span>h谩romsz谩z vagy ann谩l t枚bb honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩sa eset茅n legal谩bb harminc f艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr303id" data-tid="252">(5)<a href="#lbj66id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A (4) bekezd茅s alkalmaz谩sa szempontj谩b贸l a hivat谩sos 茅s szerz艖d茅ses, a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 茅s a munkaviszonyban 谩ll贸k l茅tsz谩m谩t 枚ssze kell sz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr304id" data-tid="253">(6) Ha az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban meghat谩rozott alkalmatlans谩g a honv茅delmi alkalmazott munkav茅gz茅s茅vel vagy magatart谩s谩val f眉gg 枚ssze, a felment茅s el艖tt lehet艖s茅get kell adni sz谩m谩ra a vele szemben felhozott kifog谩sok elleni v茅dekez茅sre, kiv茅ve, ha az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeib艖l k枚vetkez艖en ez a honv茅delmi szervezett艖l nem v谩rhat贸 el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr305id" data-tid="254">(7) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt felment茅ssel meg kell sz眉ntetni, ha a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyugell谩t谩sr贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 18. § (2a) bekezd茅s茅ben foglalt felt茅telt legk茅s艖bb a felment茅si id艖 leteltekor teljes铆t艖 honv茅delmi alkalmazott k茅relmezi.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr306id" data-tid="255">(8) A t谩rsadalombiztos铆t谩si nyugell谩t谩sr贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 18. § (2a) bekezd茅s茅ben foglalt felt茅tel meg谩llap铆t谩s谩hoz sz眉ks茅ges jogosults谩gi id艖t a nyugd铆jbiztos铆t谩si igazgat谩si szerv hat谩rozat谩val kell igazolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr307id" data-tid="256"><span style="font-weight:bold;">31. § </span>(1) A 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩ban meghat谩rozott esetben, valamint, ha a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban foglalt alkalmatlans谩g eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye – felt茅ve, hogy a honv茅delmi alkalmazott e t枚rv茅ny alkalmaz谩sa szempontj谩b贸l nem min艖s眉l nyugd铆jasnak –, a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazottat 铆r谩sban t谩j茅koztatja</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr308id" data-tid="257"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi szervezeten bel眉l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr309id" data-tid="258"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi szervezet ir谩ny铆t谩sa alatt 谩ll贸 m谩sik honv茅delmi szervezethez, illetve</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr310id" data-tid="259"><span style="font-style:italic;">c) </span>a honv茅delmi szervezet fenntart贸ja 谩ltal fenntartott m谩s, e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 honv茅delmi szervezethez</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr311id" data-tid="260">az iskolai v茅gzetts茅g茅nek 茅s szakk茅pzetts茅g茅nek, szakk茅pes铆t茅s茅nek, tov谩bb谩 – eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩g eset茅n – eg茅szs茅gi 谩llapot谩nak megfelel艖 m谩sik bet枚ltetlen munkak枚r felaj谩nl谩s谩nak lehet艖s茅g茅r艖l. A honv茅delmi alkalmazott a t谩j茅koztat谩s k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott k茅t munkanapon bel眉l 铆r谩sban nyilatkozik a munkak枚r-felaj谩nl谩si lehet艖s茅g ig茅nybev茅tel茅r艖l. Ha a honv茅delmi alkalmazott a hat谩rid艖 letelt茅ig a nyilatkozatt茅telt elmulasztja, azt 煤gy kell tekinteni, mintha a munkak枚r-felaj谩nl谩si lehet艖s茅get nem ig茅nyelte volna. A munkak枚r-felaj谩nl谩si lehet艖s茅g ig茅nybev茅telekor a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony felment茅ssel t枚rt茅n艖 megsz眉ntet茅s茅re csak akkor ker眉lhet sor, ha az <span style="font-style:italic;">a)–c) </span>pontban foglalt honv茅delmi szervezetn茅l a honv茅delmi alkalmazott az iskolai v茅gzetts茅g茅nek 茅s szakk茅pzetts茅g茅nek, szakk茅pes铆t茅s茅nek, tov谩bb谩 – eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩g eset茅n – eg茅szs茅gi 谩llapot谩nak megfelel艖 m谩sik bet枚ltetlen munkak枚r nincs, vagy ha a honv茅delmi alkalmazott az ilyen munkak枚rbe t枚rt茅n艖 谩thelyez茅shez, illetve kinevez茅se m贸dos铆t谩s谩hoz nem j谩rul hozz谩.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr312id" data-tid="261">(2)<a href="#lbj67id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazott az (1) bekezd茅s szerint k茅ri bet枚ltetlen munkak枚r felaj谩nl谩s谩t, a honv茅delmi szervezet az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti honv茅delmi szervezetet k枚teles halad茅ktalanul megkeresni. A megkeres茅s kiz谩r贸lag az 茅rintett honv茅delmi alkalmazottnak az 1. mell茅klet szerinti honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩s II–VII. pontjaiban foglalt adatait 茅s az 谩ltala bet枚lt枚tt munkak枚r megnevez茅s茅t tartalmazza.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr313id" data-tid="262">(3)<a href="#lbj68id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A Magyar Honv茅ds茅g k枚zponti szem茅ly眉gyi nyilv谩ntart贸 szerve a 34. § szerinti nyilv谩ntart谩s felhaszn谩l谩s谩val a megkeres茅st艖l sz谩m铆tott 枚t napon bel眉l k枚zvetlen眉l t谩j茅koztatja a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi szervezet茅t azokr贸l a bet枚ltetlen munkak枚r枚kr艖l, amelyek az (1) bekezd茅s alapj谩n a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re felaj谩nlhat贸k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr314id" data-tid="263">(4) Az (1)–(3) bekezd茅st, tov谩bb谩 a 33. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩t, (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩t 茅s (3)–(4) bekezd茅s茅t megfelel艖en alkalmazni kell a honv茅delmi szervezet jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅sekor is azzal, hogy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr315id" data-tid="264"><span style="font-style:italic;">a) </span>felment茅sen a honv茅delmi szervezet jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅s茅t kell 茅rteni, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr316id" data-tid="265"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 31. § 茅s 33. § szerinti elj谩r谩st legal谩bb a honv茅delmi szervezet jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅se el艖tt t铆z nappal be kell fejezni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr317id" data-tid="266"><span style="font-weight:bold;">32. § </span>(1) A 30. § (1) bekezd茅s茅nek <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti l茅tsz谩mcs枚kkent茅st elrendel艖 d枚nt茅s eset茅n nem sz眉ntethet艖 meg felment茅ssel azoknak az azonos munkak枚rt bet枚lt艖, e t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban nyugd铆jasnak nem min艖s眉l艖 honv茅delmi alkalmazottnak a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya, akik egy眉ttesen 铆r谩sban, egy nyilatkozatba foglaltan olyan tartalommal k茅rik kinevez茅s眉kben a munkaid艖 m茅rt茅k茅nek m贸dos铆t谩s谩t, hogy az a honv茅delmi szervezet 谩ltal k枚z枚lt, a honv茅delmi alkalmazottak k枚z枚tt k茅relm眉k szerint eloszthat贸 napi vagy heti munkaid艖 egy眉ttes m茅rt茅k茅t nem haladja meg. A k茅relmet az abban r茅szes valamennyi honv茅delmi alkalmazottnak al谩 kell 铆rnia, megjel枚lve a kinevez茅s茅ben kik枚tend艖 munkaid艖 m茅rt茅k茅t, amely napi n茅gy 贸r谩n谩l r枚videbb nem lehet, kiv茅ve, ha a 33. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja alapj谩n a honv茅delmi szervezet erre lehet艖s茅get ad. T枚bb, a felt茅teleknek megfelel艖 k茅relem eset茅n a honv茅delmi szervezet – a (2) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en – m茅rlegel茅si jogk枚r茅ben d枚nt arr贸l, hogy mely k茅relem alapj谩n m贸dos铆tja az azt beny煤jt贸 honv茅delmi alkalmazottak kinevez茅s茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr318id" data-tid="267">(2) A honv茅delmi szervezet k枚teles a k茅relemben foglaltak szerint a kinevez茅st m贸dos铆tani. Az illetm茅ny 枚sszeg茅t – a felek honv茅delmi alkalmazottra kedvez艖bb meg谩llapod谩s谩nak hi谩ny谩ban – a kinevez茅s m贸dos铆t谩s谩t k枚zvetlen眉l megel艖z艖 illetm茅ny alapulv茅tel茅vel, a r茅sz- 茅s a teljes munkaid艖 ar谩ny谩ban kell meg谩llap铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr319id" data-tid="268"><span style="font-weight:bold;">33. § </span>(1) A honv茅delmi szervezet a 31. §-ban foglalt 谩ll谩sfelaj谩nl谩s sor谩n a felment茅s k枚zl茅s茅nek tervezett id艖pontja el艖tt legal谩bb t铆z nappal k枚teles 铆r谩sban t谩j茅koztatni a honv茅delmi alkalmazottat</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr320id" data-tid="269"><span style="font-style:italic;">a) </span>a 31. § (3) bekezd茅se szerinti felaj谩nlhat贸 munkak枚rr艖l (munkak枚r枚kr艖l), tov谩bb谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr321id" data-tid="270"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 32. § szerinti lehet艖s茅gr艖l 茅s a tervezett felment茅ssel esetlegesen 茅rintettek nev茅r艖l, munkak枚r眉k megnevez茅s茅r艖l, tov谩bb谩 a kinevez茅sm贸dos铆t谩ssal a honv茅delmi alkalmazottak k枚z枚tt eloszthat贸 munkaid艖 m茅rt茅k茅nek fels艖 hat谩r谩r贸l, illetve – d枚nt茅se eset茅n – a napi n茅gy 贸r谩n谩l r枚videbb munkaid艖 kik枚t茅s茅nek lehet艖s茅g茅r艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr322id" data-tid="271">(2) Az (1) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩st k枚vet艖 枚t napon bel眉l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr323id" data-tid="272"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott 铆r谩sban nyilatkozik a felaj谩nlott munkak枚r elfogad谩s谩r贸l, illetve</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr324id" data-tid="273"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 32. § (1) bekezd茅s szerinti k茅relmet a honv茅delmi szervezettel k枚z枚lni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr325id" data-tid="274">(3) A munkak枚r elfogad谩sa eset茅n a honv茅delmi szervezet gondoskodik a kinevez茅s megfelel艖 m贸dos铆t谩s谩r贸l, illetve kezdem茅nyezi a honv茅delmi alkalmazott 谩thelyez茅s茅t. Ha felaj谩nlhat贸 munkak枚r nincs vagy a honv茅delmi alkalmazott a felaj谩nlott munkak枚rt elutas铆totta, ezt a felment茅st tartalmaz贸 iratban a honv茅delmi szervezetnek fel kell t眉ntetnie. A (2) bekezd茅s szerinti nyilatkozat elmarad谩s谩t a munkak枚r elutas铆t谩s谩nak kell tekinteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr326id" data-tid="275">(4) A 31. §-ban foglaltak teljes铆t茅s茅vel felaj谩nlott munkak枚r elfogad谩s谩t a kinevez茅s m贸dos铆t谩s谩hoz vagy az 谩thelyez茅shez t枚rt茅n艖 honv茅delmi alkalmazotti hozz谩j谩rul谩snak kell tekinteni. A (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban foglalt nyilatkozat elmarad谩s谩t a felaj谩nlott munkak枚r elutas铆t谩s谩nak kell tekinteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr327id" data-tid="276"><span style="font-weight:bold;">34. § </span>(1)<a href="#lbj69id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A Magyar Honv茅ds茅g k枚zponti szem茅ly眉gyi nyilv谩ntart贸 szerve elektronikus adatnyilv谩ntart谩st vezet – a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat kiv茅tel茅vel – a honv茅delmi szervezet bet枚ltetlen honv茅delmi alkalmazotti munkak枚reir艖l, az ahhoz sz眉ks茅ges k茅pes铆t茅si el艖铆r谩sokr贸l 茅s eg茅szs茅g眉gyi felt茅teleir艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr328id" data-tid="280">(2)<a href="#lbj70id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi szervezet legk茅s艖bb a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅sekor k枚teles t谩j茅koztatni a Magyar Honv茅ds茅g k枚zponti szem茅ly眉gyi nyilv谩ntart贸 szervet a megsz疟n茅s k枚vetkezt茅ben bet枚ltetlenn茅 v谩l贸 munkak枚r</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr329id" data-tid="281"><span style="font-style:italic;">a) </span>megnevez茅s茅r艖l, tov谩bb谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr330id" data-tid="282"><span style="font-style:italic;">b) </span>a bet枚lt茅s茅hez sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅gr艖l, szakk茅pzetts茅gr艖l 茅s szakk茅pes铆t茅sr艖l, illetve eg茅szs茅g眉gyi alkalmass谩gi felt茅telekr艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr331id" data-tid="283"><span style="font-weight:bold;">35. § </span>Felment茅s eset茅n a felment茅si id艖 legkor谩bban az al谩bbiakban meghat谩rozott tartam lej谩rt谩t k枚vet艖 napon kezd艖dik:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr332id" data-tid="284"><span style="font-style:italic;">a) </span>a k眉lf枚ld枚n nemzetk枚zi szervezetn茅l, vagy 谩llamk枚zi egyezm茅ny v茅grehajt谩sak茅nt idegen 谩llami, illetve egy茅b int茅zm茅nyn茅l munk谩ra k枚t枚tt meg谩llapod谩s alapj谩n, k眉lf枚ld枚n v茅gzett munka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr333id" data-tid="285"><span style="font-style:italic;">b) </span>a tart贸san k眉lf枚ldi szolg谩latot teljes铆t艖 szem茅ly k眉lf枚ldre utaz谩s谩ra tekintettel fizet茅s n茅lk眉li szabads谩gban r茅szes眉lt h谩zast谩rs谩n谩l, 茅lett谩rs谩n谩l a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr334id" data-tid="286"><span style="font-style:italic;">c) </span>az 枚szt枚nd铆jjal k眉lf枚ldi tanulm谩ny煤tra kik眉ld枚tt a tanulm谩ny煤t 茅s az esetleges el艖zetes tanfolyam, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr335id" data-tid="287"><span style="font-style:italic;">d) </span>a honv茅delmi szervezet hozz谩j谩rul谩s谩val iskolai vagy iskolarendszeren k铆v眉li k茅pz茅sre tekintettel biztos铆tott munkav茅gz茅s al贸li felment茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr336id" data-tid="288">tartama.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr337id" data-tid="289"><span style="font-weight:bold;">36. § </span>A felment茅si v茅delem fenn谩ll谩sa szempontj谩b贸l a felment茅s k枚zl茅s茅nek id艖pontja az ir谩nyad贸. Ett艖l elt茅r艖en</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr338id" data-tid="290"><span style="font-style:italic;">a) </span>a 31. § (1) bekezd茅s茅ben foglalt munkak枚r-felaj谩nl谩si lehet艖s茅g, illetve</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr339id" data-tid="291"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 32. § (1) bekezd茅se szerinti kinevez茅s m贸dos铆t谩si lehet艖s茅g eset茅n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr340id" data-tid="292">az err艖l sz贸l贸 t谩j茅koztat谩s k枚zl茅s茅nek id艖pontja ir谩nyad贸 a felment茅si v茅delem fenn谩ll谩sa tekintet茅ben.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr341id" data-tid="293"><span style="font-weight:bold;">37. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony csak k眉l枚n枚sen indokolt esetben sz眉ntethet艖 meg felment茅ssel, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr342id" data-tid="294"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott h谩zast谩rsa, 茅lett谩rsa nem rendelkezik 枚n谩ll贸, legal谩bb az orsz谩gosan k枚telez艖 legkisebb munkab茅rnek megfelel艖 j枚vedelemmel 茅s legal谩bb h谩rom eltartott gyermeke van, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr343id" data-tid="295"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazott egyed眉l谩ll贸, eltartott gyermeke tizennyolc 茅ves kor谩ig.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr344id" data-tid="296">(2) Ha a 31. § (1) bekezd茅se szerinti honv茅delmi szervezetn茅l van olyan munkak枚r, amelynek ell谩t谩s谩ra az (1) bekezd茅sben eml铆tett honv茅delmi alkalmazott alkalmas, a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felment茅ssel megsz眉ntetni, am铆g a honv茅delmi alkalmazott ilyen munkahelyre 谩thelyezhet艖, felt茅ve, hogy ezt elv谩llalja. Nem terheli ez a k枚telezetts茅g a honv茅delmi szervezetet, ha a felment茅s indoka – az eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩g eset茅t kiv茅ve – a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c)–d) </span>ponttj谩n 茅s (7) bekezd茅s茅n alapul. A honv茅delmi szervezet munkak枚r-felaj谩nl谩s谩val kapcsolatban a 31. § 茅s a 33. § szerint k枚teles elj谩rni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr345id" data-tid="297"><span style="font-weight:bold;">38. § </span>(1) Felment茅s eset茅n a felment茅si id艖 legal谩bb k茅t h贸nap, de a nyolc h贸napot nem haladhatja meg. Ett艖l elt茅r艖en, ha a felment茅s – az eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩g eset茅t kiv茅ve – a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩n alapul, a felment茅si id艖 egy h贸nap.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr346id" data-tid="298">(2) A k茅t h贸napos felment茅si id艖 a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr347id" data-tid="299"><span style="font-style:italic;">a) </span>枚t 茅v ut谩n egy h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr348id" data-tid="300"><span style="font-style:italic;">b) </span>t铆z 茅v ut谩n k茅t h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr349id" data-tid="301"><span style="font-style:italic;">c) </span>tizen枚t 茅v ut谩n h谩rom h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr350id" data-tid="302"><span style="font-style:italic;">d) </span>h煤sz 茅v ut谩n n茅gy h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr351id" data-tid="303"><span style="font-style:italic;">e) </span>huszon枚t 茅v ut谩n 枚t h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr352id" data-tid="304"><span style="font-style:italic;">f) </span>harminc 茅v ut谩n hat h贸nappal</p> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal */ ado.master({id: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7", server: "hu.adocean.pl" }); </script> <div id="adoceanhuxjlflnigbx"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_box_1 */ ado.slave("adoceanhuxjlflnigbx", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script><p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr353id" data-tid="305">meghosszabbodik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr354id" data-tid="306">(3) A honv茅delmi szervezet legal谩bb a felment茅si id艖 fel茅re k枚teles a honv茅delmi alkalmazottat mentes铆teni a munkav茅gz茅s al贸l. A munkav茅gz茅s al贸l a honv茅delmi alkalmazottat – a mentes铆t茅si id艖 legal谩bb fel茅nek megfelel艖 id艖tartamban – a k茅relm茅nek megfelel艖 id艖ben 茅s r茅szletekben kell felmenteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr355id" data-tid="929">(4)<a href="#lbj71id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Nem illeti meg felment茅si id艖 a honv茅delmi alkalmazottat, ha a felment茅s茅re a 12. § (9) bekezd茅se alapj谩n ker眉lt sor.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr356id" data-tid="307"><span style="font-weight:bold;">39. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj72id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazott a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸li mentes铆t茅s idej茅re j谩r贸 t谩voll茅ti d铆jra havonta jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr357id" data-tid="308"><span style="font-weight:bold;">40. § </span>(1) A honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt rendk铆v眉li felment茅ssel megsz眉ntetheti, ha a honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr358id" data-tid="309"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyb贸l ered艖 l茅nyeges k枚telezetts茅g茅t sz谩nd茅kosan vagy s煤lyos gondatlans谩ggal jelent艖s m茅rt茅kben megszegi, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr359id" data-tid="310"><span style="font-style:italic;">b) </span>olyan magatart谩st tan煤s铆t, amely a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenntart谩s谩t lehetetlenn茅 teszi.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr360id" data-tid="311">(2) A honv茅delmi szervezet k枚teles a rendk铆v眉li felment茅st megindokolni. Az indokol谩sb贸l a rendk铆v眉li felment茅s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. Vita eset茅n a rendk铆v眉li felment茅s indok谩nak val贸s谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t a honv茅delmi szervezetnek kell bizony铆tania.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr361id" data-tid="312">(3) A rendk铆v眉li felment茅s jog谩t az annak alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l, b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se eset茅n a b眉ntethet艖s茅g el茅v眉l茅s茅ig lehet gyakorolni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr362id" data-tid="313">(4) Rendk铆v眉li felment茅s eset茅n – az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott kiv茅telekt艖l eltekintve – a felment茅s szab谩lyai nem alkalmazhat贸k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr363id" data-tid="1147"><span style="font-weight:bold;">41. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj73id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅sekor ki谩ll铆t谩sra ker眉l艖 foglalkoztat谩si igazol谩s a foglalkoztat谩s el艖seg铆t茅s茅r艖l 茅s a munkan茅lk眉liek ell谩t谩s谩r贸l sz贸l贸 1991. 茅vi IV. t枚rv茅ny 36/A. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt adatokon t煤l a honv茅delmi alkalmazottak eset茅ben tartalmazza</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr364id" data-tid="1148"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott p茅nzt谩rtag 谩ltal v谩lasztott mag谩nnyugd铆jp茅nzt谩r megnevez茅s茅t, c铆m茅t, p茅nzforgalmi sz谩mlasz谩m谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr365id" data-tid="1149"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 16. § (8) bekezd茅s茅ben meghat谩rozottakat 茅s a sz眉l茅si szabads谩g id艖tartam谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr366id" data-tid="1150"><span style="font-style:italic;">c) </span>a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek 茅v茅ben munk谩ban nem t枚lt枚tt minden olyan id艖t, amely alatt a honv茅delmi alkalmazott illetm茅nyben r茅szes眉lt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr367id" data-tid="1151"><span style="font-style:italic;">d) </span>a jubileumi jutalom kifizet茅s茅t 茅s ennek id艖pontj谩t, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr368id" data-tid="1152"><span style="font-style:italic;">e) </span>a honv茅delmi alkalmazott 42. § (7) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott, emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅sben val贸 r茅szes眉l茅s茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr369id" data-tid="326"><span style="font-weight:bold;">42. § </span>(1) V茅gkiel茅g铆t茅s illeti meg a honv茅delmi alkalmazottat, ha honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr370id" data-tid="327"><span style="font-style:italic;">a) </span>felment茅s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr371id" data-tid="328"><span style="font-style:italic;">b) </span>rendk铆v眉li lemond谩s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr372id" data-tid="329"><span style="font-style:italic;">c) </span>a honv茅delmi szervezet jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅se k枚vetkezt茅ben vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr373id" data-tid="330"><span style="font-style:italic;">d) </span>a (3) bekezd茅s szerint sz疟nik meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr374id" data-tid="331">(2) Nem jogosult v茅gkiel茅g铆t茅sre a honv茅delmi alkalmazott, ha felment茅s茅re – az eg茅szs茅g眉gyi okot kiv茅ve – tart贸s alkalmatlans谩ga vagy nem megfelel艖 munkav茅gz茅se miatt ker眉lt sor. Nem j谩r tov谩bb谩 v茅gkiel茅g铆t茅s a honv茅delmi alkalmazottnak, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr375id" data-tid="332"><span style="font-style:italic;">a) </span>legk茅s艖bb a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek id艖pontj谩ban nyugd铆jasnak min艖s眉l [Mt. 294. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">g) </span>pont],</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr376id" data-tid="333"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj74id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>felment茅s茅re a 12. § (9) bekezd茅se vagy 30. § (7) bekezd茅se alapj谩n ker眉l sor,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr377id" data-tid="334"><span style="font-style:italic;">c) </span>honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya a 22. § (7) bekezd茅se vagy a 25. § (9) bekezd茅se szerint alakult 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr378id" data-tid="335">(3)<a href="#lbj75id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazottal ugyanazon honv茅delmi szervezet legal谩bb k茅t alkalommal hat谩rozott id艖re sz贸l贸 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆t, 茅s a kor谩bbi honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅se, valamint az 煤jabb honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅nek id艖pontja k枚z枚tt hat h贸napn谩l hosszabb id艖 nem telt el, a honv茅delmi alkalmazott v茅gkiel茅g铆t茅sre jogosult, felt茅ve, hogy honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya a 27. § (2) bekezd茅s szerinti elj谩r谩sban, a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont vagy <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩ban foglalt okok alapj谩n ker眉l megsz眉ntet茅sre, vagy a 21. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerint sz疟nik meg. Kett艖n茅l t枚bb hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n a hat h贸napn谩l hosszabb megszak铆t谩s el艖tt fenn谩llt jogviszonyok id艖tartam谩t nem lehet figyelembe venni. A v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g meg谩llap铆t谩sakor a (6) bekezd茅st kell alkalmazni azzal, hogy az e bekezd茅s szerinti jogc铆men megsz疟nt vagy megsz眉ntetett hat谩rozott idej疟 jogviszonyok id艖tartam谩t kell 枚sszesz谩m铆tani. Ha az els艖 mondatban szerepl艖 okokra alap铆tott megsz眉ntet茅s vagy megsz疟n茅s alapj谩n a honv茅delmi alkalmazott v茅gkiel茅g铆t茅sre v谩lt jogosultt谩, az azonos felek k枚z枚tti 煤jabb hat谩rozott idej疟 kinevez茅s eset茅n a v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g meg谩llap铆t谩sakor figyelmen k铆v眉l kell hagyni azon honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyok id艖tartam谩t, amelyekre tekintettel a kor谩bbi v茅gkiel茅g铆t茅s kifizet茅se megt枚rt茅nt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr379id" data-tid="336">(4)<a href="#lbj76id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g felt茅tele, hogy a honv茅delmi alkalmazott legal谩bb a (6) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩ban meghat谩rozott id艖tartam煤 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr380id" data-tid="1155">(4a)<a href="#lbj77id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g谩nak meg谩llap铆t谩s谩n谩l nem lehet besz谩m铆tani a kor谩bbi honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖t, kiv茅ve, ha jogszab谩lyi rendelkez茅s alapj谩n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr381id" data-tid="1156"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott jogviszony谩t folyamatosnak kell tekinteni, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr382id" data-tid="1157"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazott el艖z艖 jogviszony谩t 煤gy kell tekinteni, mintha azt a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩ban t枚lt枚tte volna el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr383id" data-tid="1158">(4b)<a href="#lbj78id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g szempontj谩b贸l figyelmen k铆v眉l kell hagyni a 16. § (8) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban meghat谩rozott id艖tartamot, kiv茅ve a hozz谩tartoz贸, valamint a tizenn茅gy 茅ven aluli gyermek gondoz谩sa, 谩pol谩sa c茅lj谩b贸l, tov谩bb谩 a tizenk茅t 茅ven aluli gyermek betegs茅ge eset茅n az otthoni 谩pol谩s 茅rdek茅ben ig茅nybe vett fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g id艖tartam谩t, tov谩bb谩 azt az id艖tartamot, amely ut谩n v茅gkiel茅g铆t茅s kor谩bban j谩rt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr384id" data-tid="337">(5) A v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g meg谩llap铆t谩s谩n谩l figyelembe kell venni</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr385id" data-tid="338"><span style="font-style:italic;">a) </span>jogut贸dl谩s eset茅n a jogel艖dn茅l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr386id" data-tid="339"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi szervezet eg茅sz茅nek vagy egy r茅sz茅nek 谩tad谩sa eset茅n az 谩tad贸 honv茅delmi szervezetn茅l munkaviszonyban, k枚zalkalmazotti jogviszonyban vagy honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖t is [23. § (5) bekezd茅s].</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr387id" data-tid="340">(6) A honv茅delmi alkalmazott v茅gkiel茅g铆t茅s茅nek m茅rt茅ke, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 legal谩bb</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr388id" data-tid="341"><span style="font-style:italic;">a) </span>h谩rom 茅v: egyhavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr389id" data-tid="342"><span style="font-style:italic;">b) </span>枚t 茅v: kett艖havi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr390id" data-tid="343"><span style="font-style:italic;">c) </span>nyolc 茅v: h谩romhavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr391id" data-tid="344"><span style="font-style:italic;">d) </span>t铆z 茅v: n茅gyhavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr392id" data-tid="345"><span style="font-style:italic;">e) </span>tizenh谩rom 茅v: 枚thavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr393id" data-tid="346"><span style="font-style:italic;">f) </span>tizenhat 茅v: hathavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr394id" data-tid="347"><span style="font-style:italic;">g) </span>h煤sz 茅v: nyolchavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr395id" data-tid="348"><span style="font-style:italic;">h) </span>huszon枚t 茅v: kilenchavi</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr396id" data-tid="349"><span style="font-style:italic;">i) </span>harminc 茅v: t铆zhavi</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr397id" data-tid="350">t谩voll茅ti d铆jnak megfelel艖 枚sszeg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr398id" data-tid="351">(7) A v茅gkiel茅g铆t茅s a (6) bekezd茅sben meghat谩rozott m茅rt茅ke n茅gyhavi t谩voll茅ti d铆j 枚sszeg茅vel emelkedik, ha a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya az 枚regs茅gi nyugd铆jra [Mt. 294. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">g) </span>pont <span style="font-style:italic;">ga) </span>alpont] val贸 jogosults谩g megszerz茅s茅t megel艖z艖 枚t 茅ven bel眉l sz疟nik meg. Nem illeti meg az emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅s a honv茅delmi alkalmazottat, ha valamelyik jogc铆men kor谩bban m谩r emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr399id" data-tid="352">(8) A v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke a (6)–(7) bekezd茅sben foglaltak k茅tszeres茅nek megfelel艖 枚sszeg, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony rendk铆v眉li lemond谩s folyt谩n sz疟nt meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr400id" data-tid="353">(9) A v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek a fel茅re jogosult a honv茅delmi alkalmazott, ha felment茅s茅re vagy honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak a 21. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontja szerinti megsz疟n茅s茅re az茅rt ker眉lt sor, mert a honv茅delmi szervezet 谩ltal felaj谩nlott, a 31. § szerinti munkak枚rbe helyez茅s茅hez sz眉ks茅ges kinevez茅s m贸dos铆t谩s谩hoz, illetve 谩thelyez茅s茅hez nem j谩rult hozz谩 vagy a felaj谩nlott megfelel艖 munkak枚r elfogad谩s谩r贸l nem nyilatkozott, kiv茅ve, ha a hozz谩j谩rul谩s谩t alapos indokkal tagadta meg, 铆gy k眉l枚n枚sen, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr401id" data-tid="354"><span style="font-style:italic;">a) </span>a felaj谩nlott illetm茅ny 枚sszege kevesebb a kor谩bbi illetm茅nye nyolcvan sz谩zal茅k谩n谩l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr402id" data-tid="355"><span style="font-style:italic;">b) </span>teljes munkaid艖re sz贸l贸 kinevez茅s eset茅n hat 贸r谩n谩l r枚videbb r茅szmunkaid艖ben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩st, illetve hat 贸r谩n谩l r枚videbb r茅szmunkaid艖 eset茅n teljes munkaid艖ben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩st aj谩nlanak fel, 茅s ut贸bbi esetben a munkaid艖 m茅rt茅k茅nek n枚veked茅se a honv茅delmi alkalmazott szem茅lyes, illetve csal谩di k枚r眉lm茅nyeire figyelemmel ar谩nytalan s茅relemmel j谩rna,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr403id" data-tid="356"><span style="font-style:italic;">c) </span>a kor谩bbi hat谩rozatlan idej疟 helyett hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt aj谩nlanak fel, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr404id" data-tid="357"><span style="font-style:italic;">d) </span>az 煤j munkahely 茅s a lak贸hely k枚z枚tt – t枚megk枚zleked茅si eszk枚zzel – t枚rt茅n艖 oda- 茅s visszautaz谩s ideje naponta a k茅t 贸r谩t, illetve t铆z 茅ven aluli gyermeket nevel艖 honv茅delmi alkalmazott eset茅ben a m谩sf茅l 贸r谩t meghaladja, kiv茅ve, ha az utaz谩si id艖 m茅rt茅ke honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩ban az eml铆tett id艖tartamot el茅rte.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr405id" data-tid="358">(10) A (9) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩nak alkalmaz谩sakor a felaj谩nlott illetm茅ny a honv茅delmi alkalmazott fizet茅si oszt谩lya 茅s fokozata szerinti garant谩lt illetm茅nye m茅rt茅k茅n茅l nem lehet alacsonyabb 枚sszeg疟.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr406id" data-tid="359">(11) Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony felment茅s k枚vetkezt茅ben sz疟nik meg, a v茅gkiel茅g铆t茅st a honv茅delmi szervezet a felment茅si id艖 utols贸 napj谩n k枚teles a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re kifizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr407id" data-tid="360">(12) A v茅gkiel茅g铆t茅st a honv茅delmi szervezet k枚lts茅g茅re a honv茅delmi alkalmazott tart贸zkod谩si hely茅re t枚rt茅n艖 megk眉ld茅ssel vagy az 谩ltala megjel枚lt fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖 谩tutal谩ssal kell teljes铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr408id" data-tid="361">(13) Ha a honv茅delmi alkalmazott a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸li mentes铆t茅s ideje alatt b谩rmely k枚lts茅gvet茅si szervvel vagy k枚lts茅gvet茅si szerv legal谩bb t枚bbs茅gi befoly谩sa alatt 谩ll贸 b谩rmely gazd谩lkod贸 szervezettel teljes vagy r茅szmunkaid艖s jogviszonyt l茅tes铆t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr409id" data-tid="362"><span style="font-style:italic;">a) </span>ezt a t茅nyt kor谩bbi honv茅delmi szervezet茅nek halad茅ktalanul k枚teles 铆r谩sban bejelenteni,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr410id" data-tid="363"><span style="font-style:italic;">b) </span>a felment茅si id艖b艖l h谩tralev艖 id艖 tekintet茅ben t谩voll茅ti d铆jra nem jogosult,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr411id" data-tid="364"><span style="font-style:italic;">c) </span>v茅gkiel茅g铆t茅sre nem jogosult, azonban 煤j jogviszony谩ban a v茅gkiel茅g铆t茅s alapj谩ul szolg谩l贸 id艖szak sz谩m铆t谩sa sor谩n a felment茅ssel megsz眉ntetett jogviszony alapj谩n v茅gkiel茅g铆t茅sre jogos铆t贸 idej茅t is sz谩m铆t谩sba kell venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr412id" data-tid="365"><span style="font-weight:bold;">43. § </span>(1)<a href="#lbj79id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt.-nek a munkaviszony megsz疟n茅s茅r艖l 茅s megsz眉ntet茅s茅r艖l sz贸l贸 rendelkez茅sei (X. fejezet) k枚z眉l a 63. §, a 64. § (1)–(2) bekezd茅s, 65. § (1)–(2) bekezd茅s, 66. § (1)–(3) 茅s (8)–(9) bekezd茅s, a 69–79. § 茅s a 85. § nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr413id" data-tid="366">(2) A l茅tsz谩mcs枚kkent茅st eredm茅nyez艖 d枚nt茅st megel艖z艖en a miniszter a 7. § szerinti 茅rdekegyeztet艖 f贸rumban – az 茅rdekegyeztet茅sben r茅szt vev艖 felekkel – t谩rgyal谩st kezdem茅nyez.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr414id" data-tid="367">(3) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 83. §-谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a honv茅delmi alkalmazott k茅relm茅re – az Mt. 82. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott jogk枚vetkezm茅nyen t煤lmen艖en – a b铆r贸s谩g a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt abban az esetben is helyre谩ll铆tja, ha a honv茅delmi szervezet, vagy annak fenntart贸ja megs茅rti a felment茅si korl谩toz谩sokra vonatkoz贸 rendelkez茅seket [29–31. §, 35. §].</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr415id" data-tid="1003"><span style="font-weight:bold;">43/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj80id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅s茅vel 茅s megsz眉ntet茅s茅vel 枚sszef眉gg茅sben a honv茅delmi szervezet jogszab谩lyban meghat谩rozott felt茅telekkel ig茅nybe veheti, 茅s a honv茅delmi alkalmazottak sz谩m谩ra ny煤jthatja a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny szerinti szem茅ly眉gyi k枚zpont K枚zszolg谩lati Szem茅ly眉gyi Szolg谩ltat谩si Keretrendszere 谩ltal ny煤jtott szolg谩ltat谩sokat.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr416id" data-tid="368">8. A munkav茅gz茅s</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr417id" data-tid="369"><span style="font-weight:bold;">44. § </span>(1) A honv茅delmi szervezet biztos铆tja a honv茅delmi alkalmazott munkak枚r茅vel 枚sszef眉gg艖, rendszeres k茅pz茅sben, illetve tov谩bbk茅pz茅sben val贸 r茅szv茅tel茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr418id" data-tid="370">(2)<a href="#lbj81id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr419id" data-tid="371">(3) A honv茅delmi alkalmazott a munkak枚ri feladatait a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyoknak, az egy茅b szakmai szab谩lyoknak 茅s szok谩soknak, valamint a honv茅delmi szervezet utas铆t谩sainak megfelel艖en, a k枚z茅rdek figyelembev茅tel茅vel l谩tja el. A honv茅delmi alkalmazott k枚teles a honv茅delmi szervezetet t谩j茅koztatni arr贸l, ha vele szemben k枚zv谩dra 眉ld枚zend艖 b疟ntett megalapozott gyan煤j谩t k枚z枚lt茅k. A k枚telezett a honv茅delmi szervezetet err艖l a megalapozott gyan煤 k枚zl茅s茅t k枚vet艖 tizen枚t napon bel眉l k枚teles 铆r谩sban t谩j茅koztatni, e hat谩rid艖 elmulaszt谩sa eset茅n a honv茅delmi alkalmazott igazol谩ssal 茅lhet. Igazol谩snak nincs helye akkor, ha a b眉ntet艖elj谩r谩sr贸l a honv茅delmi szervezet tudom谩st szerzett. Ha a honv茅delmi alkalmazott t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g茅nek 枚nhib谩j谩n k铆v眉l nem tud eleget tenni, ez esetben a hat谩rid艖t az akad谩ly elh谩rult谩t k枚vet艖 napt贸l kell sz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr420id" data-tid="372">(4)<a href="#lbj82id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazott a (3) bekezd茅sben foglalt t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g茅t nem teljes铆ti 茅s mulaszt谩sa miatt igazol谩ssal nem 茅lt, de a honv茅delmi szervezet tudom谩s谩ra jut, hogy a honv茅delmi alkalmazott ellen k枚zv谩dra 眉ld枚zend艖 b疟ntett miatt b眉ntet艖elj谩r谩s indult 茅s a megalapozott gyan煤 k枚zl茅se is megt枚rt茅nt, a honv茅delmi szervezet megvizsg谩lja a 21. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt munk谩ltat贸i int茅zked茅sek alkalmazhat贸s谩g谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr421id" data-tid="373">(5) A honv茅delmi szervezet tart贸san magas sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅s vagy kiemelked艖 munkateljes铆tm茅ny eset茅n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr422id" data-tid="374"><span style="font-style:italic;">a) </span>a „B”, „C” vagy „D” fizet茅si oszt谩lyba besorolt honv茅delmi alkalmazottnak munkat谩rsi, illetve f艖munkat谩rsi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr423id" data-tid="375"><span style="font-style:italic;">b) </span>az „E”, „F”, „G”, „H”, „I” vagy „J” fizet茅si oszt谩lyba besorolt honv茅delmi alkalmazottnak tan谩csosi, illetve f艖tan谩csosi</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr424id" data-tid="376">c铆met adom谩nyozhat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr425id" data-tid="377">(6)<a href="#lbj83id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Miniszteri rendelet az (5) bekezd茅sben foglaltakon k铆v眉l egy茅b c铆meket is alap铆that 茅s meg谩llap铆thatja az adom谩nyoz谩s felt茅teleit.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr426id" data-tid="1111"><span style="font-weight:bold;">44/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj84id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1)<a href="#lbj85id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A KNBSZ szem茅lyi 谩llom谩ny谩ba tartoz贸 honv茅delmi alkalmazottat, a honv茅delmi adatkezel茅sekr艖l sz贸l贸 2022. 茅vi XXI. t枚rv茅ny 102. §-谩ban foglaltakon t煤l, el kell l谩tni munk谩ltat贸i igazolv谩nnyal, valamint jelv茅nnyel.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr427id" data-tid="1112">(2) A munk谩ltat贸i igazolv谩ny igazolja a KNBSZ honv茅delmi alkalmazott 谩llom谩ny谩ba tartoz谩st.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr428id" data-tid="1113">(3) Az azonos铆t贸sz谩mmal ell谩tott jelv茅ny a munk谩ltat贸i igazolv谩nnyal egy眉ttesen igazolja a honv茅delmi alkalmazott 谩llom谩ny tagj谩nak a (2) bekezd茅s szerinti 谩llom谩nyba tartoz谩st.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr429id" data-tid="378"><span style="font-weight:bold;">45. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottat</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr430id" data-tid="379"><span style="font-style:italic;">a) </span>vezet艖k茅nt a vezet艖i megb铆z谩st k枚vet艖 m谩sodik 茅v eltelt茅vel, valamint a magasabb vezet艖i vagy vezet艖i megb铆z谩s lej谩rta el艖tt legal谩bb h谩rom h贸nappal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr431id" data-tid="380"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj86id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a v谩rakoz谩si id艖 66. § (3) bekezd茅s szerinti cs枚kkent茅se el艖tt, kiv茅ve, ha a v谩rakoz谩si id艖 cs枚kkent茅se k枚telez艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr432id" data-tid="381"><span style="font-style:italic;">c) </span>a 67. § (1)–(5) bekezd茅s szerinti garant谩ltn谩l magasabb 枚sszeg疟 illetm茅ny meg谩llap铆t谩sa el艖tt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr433id" data-tid="382"><span style="font-style:italic;">d)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj87id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a 67. § (8) 茅s (9) bekezd茅s szerinti esetben, illetve</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr434id" data-tid="383"><span style="font-style:italic;">e) </span>k茅r茅s茅re, legkor谩bban honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak keletkez茅s茅t, illetve a kor谩bbi min艖s铆t茅s茅t k枚vet艖 h谩rom 茅vet k枚vet艖en, illetve honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak megsz疟n茅se eset茅n,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr435id" data-tid="384"><span style="font-style:italic;">f) </span>c铆madom谩nyoz谩st megel艖z艖en, illetve</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr436id" data-tid="385"><span style="font-style:italic;">g) </span>gyakornoki ideje alatt a 16. § (15) bekezd茅s茅ben foglalt esetben min艖s铆teni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr437id" data-tid="386">(2) Az (1) bekezd茅sben foglaltakon t煤lmen艖en, a honv茅delmi szervezet m茅rlegel茅si jogk枚r茅ben elj谩rva is min艖s铆theti a honv茅delmi alkalmazottat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr438id" data-tid="387">(3) Nem ker眉lhet sor a honv茅delmi alkalmazott min艖s铆t茅s茅re – az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e) </span>pontban 茅s a (2) bekezd茅sben foglaltak kiv茅tel茅vel –, ha kor谩bbi min艖s铆t茅s茅nek, illetve a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya l茅tes铆t茅s茅nek id艖pontj谩t贸l tizenk茅t h贸nap nem telt el. Ez esetben a kor谩bbi min艖s铆t茅s eredm茅ny茅t kell ir谩nyad贸nak tekinteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr439id" data-tid="388">(4) A min艖s铆t茅s c茅lja a honv茅delmi alkalmazott munkak枚ri feladatai ell谩t谩s谩nak meg铆t茅l茅se, az ezt befoly谩sol贸 ismeretek, k茅pess茅gek, szem茅lyi tulajdons谩gok 茅rt茅kel茅se, tov谩bb谩 a szakmai fejl艖d茅s el艖seg铆t茅se.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr440id" data-tid="389">(5) A min艖s铆t茅s a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 feladata.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr441id" data-tid="390">(6) A min艖s铆t茅s a honv茅delmi alkalmazott azonos铆t谩s谩hoz sz眉ks茅ges szem茅lyes adatain t煤l csak a munkak枚r bet枚lt茅s茅vel kapcsolatos t茅nyeket 茅s a t茅nymeg谩llap铆t谩sokon alapul贸 茅rt茅kel茅st tartalmazhat. A min艖s铆tett alkalmass谩g谩nak meg铆t茅l茅s茅t a min艖s铆t艖 铆r谩sban indokolni k枚teles.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr442id" data-tid="391">(7) A honv茅delmi alkalmazottal min艖s铆t茅s茅t ismertetni kell, 茅s annak egy p茅ld谩ny谩t az ismertet茅sekor a honv茅delmi alkalmazottnak 谩t kell adni. A megismer茅s t茅ny茅t a honv茅delmi alkalmazott a min艖s铆t茅sen al谩铆r谩s谩val igazolja, tov谩bb谩 felt眉ntetheti esetleges 茅szrev茅teleit is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr443id" data-tid="392">(8) A min艖s铆t茅si lap egy p茅ld谩ny谩t a honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩s tartalmazza.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr444id" data-tid="393">(9) A honv茅delmi alkalmazott a min艖s铆t茅s hib谩s vagy val贸tlan t茅nymeg谩llap铆t谩s谩nak, szem茅lyis茅gi jog谩t s茅rt艖 meg谩llap铆t谩s谩nak megsemmis铆t茅s茅t a min艖s铆t茅s k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l a b铆r贸s谩gt贸l k茅rheti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr445id" data-tid="394"><span style="font-weight:bold;">46. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott nem l茅tes铆thet munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszonyt, ha az a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya alapj谩n bet枚lt枚tt munkak枚r茅vel 枚sszef茅rhetetlen.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr446id" data-tid="395">(2) A magasabb vezet艖, vezet艖, tov谩bb谩 a p茅nz眉gyi k枚telezetts茅gv谩llal谩sra jogosult honv茅delmi alkalmazott munkak枚r茅vel, vezet艖 megb铆z谩s谩val 枚sszef茅rhetetlen</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr447id" data-tid="396"><span style="font-style:italic;">a) </span>ha hozz谩tartoz贸j谩val [Mt. 294. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pont] ir谩ny铆t谩si (fel眉gyeleti), ellen艖rz茅si vagy elsz谩mol谩si kapcsolatba ker眉lne,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr448id" data-tid="397"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi szervezet茅vel azonos, vagy ahhoz hasonl贸 tev茅kenys茅get is v茅gz艖, illetve a honv茅delmi szervezettel rendszeres gazdas谩gi kapcsolatban 谩ll贸 m谩s gazdas谩gi t谩rsas谩gban bet枚lt枚tt vezet艖 tiszts茅gvisel艖i, fel眉gyel艖bizotts谩gi tags谩g.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr449id" data-tid="398">(3) A (2) bekezd茅s az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l l茅tes铆tett honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyhoz kapcsol贸d贸 munkak枚rre, magasabb vezet艖i, vezet艖i megb铆z谩sra nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr450id" data-tid="399"><span style="font-weight:bold;">47. § </span>A honv茅delmi szervezet a vele honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 honv茅delmi alkalmazottal munkak枚ri feladatai ell谩t谩s谩ra munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszonyt nem l茅tes铆thet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr451id" data-tid="400"><span style="font-weight:bold;">48. § </span>(1) Ha a honv茅delmi alkalmazott munkaideje a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban 茅s a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszonyban – r茅szben vagy eg茅szben – azonos id艖tartamra esik, a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszony csak a honv茅delmi szervezet el艖zetes 铆r谩sbeli hozz谩j谩rul谩s谩val l茅tes铆thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr452id" data-tid="401">(2) A hozz谩j谩rul谩s megtagad谩s谩val szemben munka眉gyi jogvita nem kezdem茅nyezhet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr453id" data-tid="402"><span style="font-weight:bold;">49. § </span>A 46–48. §-ban foglaltakon t煤lmen艖en a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩latn谩l 枚sszef茅rhetetlen a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszony l茅tes铆t茅se, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr454id" data-tid="403"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munkav茅gz茅s a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat jogszab谩lyban el艖铆rt tev茅kenys茅ge eredm茅nyess茅g茅t vesz茅lyezteti,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr455id" data-tid="404"><span style="font-style:italic;">b) </span>a munkav茅gz茅s a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat tev茅kenys茅gi k枚r茅be is tartozik, vagy ha a munkav茅gz茅sre a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lattal gazdas谩gi vagy egy茅b elsz谩mol谩si kapcsolatban 谩ll贸 munk谩ltat贸n谩l ker眉l sor,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr456id" data-tid="405"><span style="font-style:italic;">c) </span>a munkav茅gz茅s vesz茅lyezteti a honv茅delmi alkalmazott munkak枚ri k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅s茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr457id" data-tid="406"><span style="font-weight:bold;">50. § </span>(1)<a href="#lbj88id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott a munkaidej茅t nem 茅rint艖 tov谩bbi munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszony l茅tes铆t茅s茅t – a tudom谩nyos, oktat贸i, m疟v茅szeti, lektori, szerkeszt艖i, a jogi oltalom al谩 es艖 szellemi tev茅kenys茅g, a k枚z茅rdek疟 枚nk茅ntes tev茅kenys茅g, az 谩llami projekt茅rt茅kel艖i jogviszony 茅s az Eur贸pai Uni贸 Tan谩csa 2024. m谩sodik f茅l茅vi magyar eln枚ks茅g茅vel kapcsolatos feladatok ell谩t谩s谩ra ir谩nyul贸 jogviszony kiv茅tel茅vel – k枚teles a honv茅delmi szervezetnek el艖zetesen 铆r谩sban bejelenteni, amely 枚sszef茅rhetetlens茅g eset茅n a tov谩bbi jogviszony l茅tes铆t茅s茅t 铆r谩sban megtiltja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr458id" data-tid="407">(2) A honv茅delmi szervezetnek a munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszony l茅tes铆t茅s茅t megtilt贸 int茅zked茅se ellen munka眉gyi jogvita kezdem茅nyezhet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr459id" data-tid="408">(3) Ha a honv茅delmi szervezet az 枚sszef茅rhetetlens茅gr艖l nem az (1) bekezd茅s szerinti bejelent茅s alapj谩n szerez tudom谩st, a tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott 枚t munkanapon bel眉l 铆r谩sban felsz贸l铆tja a honv茅delmi alkalmazottat az 枚sszef茅rhetetlens茅g megsz眉ntet茅s茅re.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr460id" data-tid="409">(4) Ha a honv茅delmi alkalmazott az (1) bekezd茅s szerinti tilt谩s vagy a (3) bekezd茅s szerinti felsz贸l铆t谩s k茅zhezv茅tel茅t k枚vet艖 harminc napon bel眉l az 枚sszef茅rhetetlens茅get nem sz眉nteti meg, a honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt azonnali hat谩llyal megsz眉nteti.<a href="#lbj89id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr461id" data-tid="410">(5) Az (1)–(4) bekezd茅sben foglaltakat kell alkalmazni a tov谩bbi jogviszony l茅tes铆t茅s茅nek megtilt谩s谩ra, illetve a m谩r fenn谩ll贸 枚sszef茅rhetetlens茅g jogk枚vetkezm茅nyeire vonatkoz贸an akkor is, ha az 枚sszef茅rhetetlens茅g a 46. §, valamint a 49. § alapj谩n 谩ll fenn.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr462id" data-tid="411"><span style="font-weight:bold;">51. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt.-nek a munkaszerz艖d茅s teljes铆t茅s茅re vonatkoz贸 rendelkez茅sei (VIII. fejezet) k枚z眉l az 57. § nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr463id" data-tid="412">(2)<a href="#lbj90id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az Mt. 53. §-a alapj谩n m谩s munk谩ltat贸n谩l t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅sre akkor ker眉lhet sor, ha ennek alapj谩n a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi szervezetn茅l, vagy a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny, a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l v茅gez munk谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr464id" data-tid="413">(3) Az Mt. 53. § (2) bekezd茅s茅t艖l a honv茅delmi alkalmazottak tekintet茅ben a felek 铆r谩sbeli meg谩llapod谩s alapj谩n elt茅rhetnek.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr465id" data-tid="414">(4) A honv茅delmi alkalmazottak tekintet茅ben miniszteri rendelet a honv茅delmi feladatok ell谩t谩s谩val 枚sszef眉gg茅sben, az Mt. 143. 茅s 144. §-a szerinti p贸tl茅k helyett napi 谩tal谩ny illetm茅nyp贸tl茅kot is meg谩llap铆that.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr466id" data-tid="415">(5)<a href="#lbj91id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az Mt. 55. § (1) bekezd茅s茅ben foglaltakon t煤l mentes眉l a honv茅delmi alkalmazott a rendelkez茅sre 谩ll谩si 茅s munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅se al贸l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr467id" data-tid="930"><span style="font-style:italic;">a) </span>az orvosi vizsg谩lat teljes id艖tartam谩ra, tov谩bb谩 a keres艖k茅ptelens茅ggel nem j谩r贸 eg茅szs茅g眉gyi kezel茅sek id艖tartam谩ra,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr468id" data-tid="931"><span style="font-style:italic;">b) </span>a k枚zeli hozz谩tartoz贸ja vagy 茅lett谩rsa hal谩lakor – az Mt. 55. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">f) </span>pontja szerinti mentes眉l茅sen fel眉l – a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 enged茅lye alapj谩n esetenk茅nt legfeljebb h谩rom munkanapra,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr469id" data-tid="932"><span style="font-style:italic;">c) </span>v茅rad谩s eset茅n v茅rad谩sonk茅nt k茅t munkanapra, amelyet a v茅rad谩s napj谩t贸l sz谩m铆tott k茅t h贸napon bel眉l, az 茅rintett k茅relm茅nek megfelel艖en kell biztos铆tani, azzal, hogy a mentes眉l茅s 茅venk茅nti m茅rt茅ke legfeljebb t铆z munkanap lehet, tov谩bb谩</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr470id" data-tid="933"><span style="font-style:italic;">d) </span>a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 enged茅lye alapj谩n.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr471id" data-tid="899">(5a)<a href="#lbj92id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (5) bekezd茅s szerinti mentes眉l茅s ideje az Mt. 115. § (2) bekezd茅se alkalmaz谩s谩ban munk谩ban t枚lt枚tt id艖nek min艖s眉l, 茅s ezen id艖tartamra a honv茅delmi alkalmazott t谩voll茅ti d铆jra jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr472id" data-tid="900">(5b)<a href="#lbj93id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazott az Mt. 55. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">k) </span>pontja szerint mentes眉l a rendelkez茅sre 谩ll谩si 茅s munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l, akkor erre az id艖tartamra t谩voll茅ti d铆j谩nak miniszteri rendeletben meghat谩rozott m茅rt茅k疟 r茅sz茅re jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr473id" data-tid="934">(5c)<a href="#lbj94id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (5b) bekezd茅s szerinti esetben a rendelkez茅sre 谩ll谩si 茅s a munkav茅gz茅s al贸li mentes眉l茅s csak akkor enged茅lyezhet艖, ha a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 vagy az 谩ltala kijel枚lt szem茅ly a honv茅delmi alkalmazott 茅ves szabads谩g谩nak id艖ar谩nyos r茅sz茅t – az Mt. 122. § (1)–(3a) bekezd茅s茅ben foglaltak szerint – m谩r kiadta. Ebben az esetben az Mt. 122. § (4) bekezd茅se nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr474id" data-tid="416">(6)<a href="#lbj95id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A Hvt. 59. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">i) </span>pontja vagy (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerinti feladat-v茅grehajt谩sban, valamint az eg茅szs茅g眉gyr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet kezel茅s茅ben szem茅lyesen r茅szt vev艖 honv茅delmi alkalmazott 谩ltal a t枚meges bev谩ndorl谩s okozta v谩ls谩ghelyzet, a katasztr贸fa elleni v茅dekez茅s, az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet vagy a honv茅delmi v谩ls谩ghelyzet id艖tartama alatt teljes铆tett munkav茅gz茅s tekintet茅ben a felek az Mt. 99. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩t贸l, 109. § (1) bekezd茅s茅t艖l 茅s 135. § (3) bekezd茅s茅t艖l 铆r谩sbeli meg谩llapod谩ssal elt茅rhetnek, azzal, hogy a meg谩llapod谩s alapj谩n teljes铆tett munkaid艖</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr475id" data-tid="417"><span style="font-style:italic;">a) </span>nem vehet艖 figyelembe a rendk铆v眉li munkaid艖 茅ves fels艖 korl谩tja szempontj谩b贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr476id" data-tid="418"><span style="font-style:italic;">b) </span>id艖tartam谩t a m谩s munkak枚ri feladatokhoz kapcsol贸d贸 rendk铆v眉li munkav茅gz茅st艖l elk眉l枚n铆tve tartja nyilv谩n a munk谩ltat贸, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr477id" data-tid="419"><span style="font-style:italic;">c) </span>id艖tartama a rendes munkaid艖n 茅s a m谩s munkak枚ri feladatokhoz kapcsol贸d贸 rendk铆v眉li munkaid艖n fel眉l napt谩ri 茅venk茅nt legfeljebb 832 贸ra lehet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr478id" data-tid="420">(7)<a href="#lbj96id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A Hvt. 59. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">i) </span>pontja vagy (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerinti feladat-v茅grehajt谩sban, valamint az eg茅szs茅g眉gyr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet kezel茅s茅ben szem茅lyesen r茅szt vev艖 honv茅delmi alkalmazott 谩ltal a t枚meges bev谩ndorl谩s okozta v谩ls谩ghelyzet, a katasztr贸fa elleni v茅dekez茅s, az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet vagy a honv茅delmi v谩ls谩ghelyzet id艖tartama alatti munkav茅gz茅s tekintet茅ben az Mt. 56. § (1) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en miniszteri rendelet hat谩rozza meg a v茅tkes k枚telezetts茅gszeg茅s eset茅n alkalmazhat贸 h谩tr谩nyos jogk枚vetkezm茅nyeket.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr479id" data-tid="421">9. A munkaid艖 茅s pihen艖id艖</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr480id" data-tid="422"><span style="font-weight:bold;">52. § </span>A munka jelleg茅t艖l f眉gg艖en miniszteri rendelet meghat谩rozhatja a teljes munkaid艖b艖l k枚telez艖en a munkahelyen t枚ltend艖 id艖 tartam谩t, tov谩bb谩 az ezen id艖tartam alatti munkav茅gz茅s egyes saj谩tos szab谩lyait.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr481id" data-tid="935"><span style="font-weight:bold;">52/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj97id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Ha a honv茅delmi szervezet rendeltet茅sszer疟 茅s eredm茅nyes m疟k枚d茅s茅hez, jogszab谩lyban, k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚zben vagy alap铆t贸 okiratban meghat谩rozott feladatainak teljes铆t茅s茅hez sz眉ks茅ges, miniszteri rendeletben az Mt. 109. § (1) bekezd茅s茅ben foglaltakon t煤l, napt谩ri 茅venk茅nt legfeljebb tov谩bbi sz谩z枚tven 贸ra rendk铆v眉li munkaid艖 elrendel茅se is enged茅lyezhet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr482id" data-tid="423"><span style="font-weight:bold;">53. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj98id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazottat a besorol谩sa alapj谩n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr483id" data-tid="424"><span style="font-style:italic;">a) </span>az „A”, „B”, „C” 茅s „D” fizet茅si oszt谩lyban 茅vi h煤sz munkanap,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr484id" data-tid="425"><span style="font-style:italic;">b) </span>az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizet茅si oszt谩lyban eml铆tett munkak枚r bet枚lt茅se eset茅n 茅vi huszonegy munkanap</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr485id" data-tid="426">alapszabads谩g illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr486id" data-tid="427"><span style="font-weight:bold;">54. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottnak a fizet茅si fokozat谩val egyenl艖 sz谩m煤 munkanap p贸tszabads谩g j谩r. Az 1. fizet茅si fokozatban a honv茅delmi alkalmazottat e c铆men p贸tszabads谩g nem illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr487id" data-tid="428">(2) A magasabb vezet艖 megb铆z谩s煤 honv茅delmi alkalmazottat 茅vi t铆z munkanap, a vezet艖 megb铆z谩s煤t 茅vi 枚t munkanap p贸tszabads谩g illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr488id" data-tid="429">(3) A f枚ld alatt 谩lland贸 jelleggel dolgoz贸, illetve az ioniz谩l贸 sug谩rz谩snak kitett munkahelyen naponta legal谩bb h谩rom 贸r谩t t枚lt艖 honv茅delmi alkalmazottat 茅venk茅nt 枚t munkanap p贸tszabads谩g illeti meg. Ha a honv茅delmi alkalmazott ilyen munkahelyen legal谩bb 枚t 茅vet elt枚lt枚tt, 茅venk茅nt t铆z munkanap p贸tszabads谩gra jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr489id" data-tid="430">(4) A jogszab谩lyban meghat谩rozott eg茅szs茅gk谩ros铆t贸 kock谩zatok k枚z枚tt munkahelyen elt枚lt枚tt napi munkaid艖t艖l f眉ggetlen眉l a (3) bekezd茅sben meghat谩rozott p贸tszabads谩g megilleti azt a honv茅delmi alkalmazottat is, akit rendszeresen kett艖s eg茅szs茅gk谩ros铆t贸 kock谩zatnak kitett munkak枚rben foglalkoztatnak, felt茅ve, hogy az egyik kock谩zat nem ioniz谩l贸 sug谩rz谩ssal f眉gg 枚ssze.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr490id" data-tid="802">(5)<a href="#lbj99id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi szervezetek k枚znevel茅si feladatot ell谩t贸 szervezeti egys茅g茅n茅l pedag贸gus-munkak枚rben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottakat 茅vi huszon枚t munkanap p贸tszabads谩g illeti meg. A p贸tszabads谩gb贸l legfeljebb tizen枚t munkanapot vehet ig茅nybe a munk谩ltat贸 az oktat谩ssal 枚sszef眉gg艖 feladatok ell谩t谩s谩ra.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr491id" data-tid="431"><span style="font-weight:bold;">55. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj100id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Az apa gyermeke sz眉let茅se eset茅n legk茅s艖bb a gyermeke sz眉let茅s茅t k枚vet艖, vagy gyermek 枚r枚kbefogad谩sa eset茅n legk茅s艖bb az 枚r枚kbefogad谩st enged茅lyez艖 hat谩rozat v茅glegess茅 v谩l谩s谩t k枚vet艖 negyedik h贸nap v茅g茅ig t铆z munkanap szabads谩gra (a tov谩bbiakban: apas谩gi szabads谩g) jogosult, amelyet k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban, legfeljebb k茅t r茅szletben kell kiadni. Az apas谩gi szabads谩gra a honv茅delmi alkalmazott akkor is jogosult, ha a gyermeke halva sz眉letik, vagy meghal.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr492id" data-tid="432"><span style="font-weight:bold;">56. § </span>A f茅rjnek 茅s a feles茅gnek a h谩zass谩gk枚t茅st k枚vet艖en 枚t munkanap p贸tszabads谩g j谩r, felt茅ve, hogy legal谩bb az egyik h谩zast谩rs els艖 h谩zass谩g谩t k枚t枚tte. Ezt a p贸tszabads谩got az ig茅nybe vev艖 k茅r茅s茅nek megfelel艖en a h谩zass谩gk枚t茅s napj谩t k枚vet艖 365 napon bel眉l kell kiadni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr493id" data-tid="433"><span style="font-weight:bold;">57. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj101id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A p贸tszabads谩g a honv茅delmi alkalmazottat alapszabads谩g谩n fel眉l – a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – egyszerre t枚bbf茅le jogc铆men is megilleti.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr494id" data-tid="434">(2) A fizet茅si fokozathoz kapcsol贸d贸 [54. § (1) bekezd茅se] 茅s a munkak枚r [54. § (5) bekezd茅se] alapj谩n j谩r贸 p贸tszabads谩g k枚z眉l a magasabb m茅rt茅k疟 p贸tszabads谩g j谩r.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr495id" data-tid="436"><span style="font-weight:bold;">58. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottnak – k茅relm茅re – a k眉lszolg谩lat id艖tartam谩ra fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got kell enged茅lyezni, ha a honv茅delmi alkalmazott h谩zast谩rsa, 茅lett谩rsa k眉lszolg谩latot teljes铆t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr496id" data-tid="437">(2) A honv茅delmi szervezet – ha a kutat贸nak a kutat谩s-fejleszt茅si munka eredm茅nye hasznos铆t谩s谩ban 茅rdekelt v谩llalkoz谩sn谩l t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅shez e t枚rv茅ny szerint el艖zetesen hozz谩j谩rult – a kutat贸val k枚t枚tt meg谩llapod谩s alapj谩n a kutat贸 sz谩m谩ra a meg谩llapod谩sban meghat谩rozott id艖tartamra fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyez.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr497id" data-tid="438">(3) Az (1) 茅s (2) bekezd茅s, valamint az Mt. 128–132. §-谩n t煤l a honv茅delmi alkalmazott k茅relm茅re – m茅lt谩nyolhat贸 egy茅b egy茅ni indokb贸l – a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyezhet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr498id" data-tid="439"><span style="font-weight:bold;">59. § </span>(1)<a href="#lbj102id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A szabads谩got – az apas谩gi szabads谩got 茅s a sz眉l艖i szabads谩got kiv茅ve – az esed茅kess茅g茅nek 茅v茅ben kell kiadni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr499id" data-tid="440">(2) Ha erre a honv茅delmi szervezet kiv茅telesen fontos 茅rdeke vagy a m疟k枚d茅s茅t k枚zvetlen眉l 茅s s煤lyosan 茅rint艖 ok miatt nincs lehet艖s茅g, 煤gy azt a k枚vetkez艖 茅v j煤nius 30-ig, a honv茅delmi alkalmazott betegs茅ge vagy a szem茅ly茅t 茅rint艖 m谩s elh谩r铆thatatlan akad谩ly eset茅n az akad谩lyoztat谩s megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l kell kiadni, ha az esed茅kess茅g 茅ve letelt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr500id" data-tid="441">(3)<a href="#lbj103id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a honv茅delmi szervezet kiv茅telesen fontos 茅rdeke vagy a m疟k枚d茅s茅t k枚zvetlen眉l 茅s s煤lyosan 茅rint艖 ok eset茅n a honv茅delmi alkalmazott szabads谩g-kiad谩s谩nak k枚z枚lt id艖pontj谩t – az apas谩gi szabads谩g kiv茅tel茅vel – legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja, illetve a honv茅delmi alkalmazott m谩r megkezdett szabads谩g谩t megszak铆thatja. A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 az e bekezd茅s szerinti int茅zked茅s茅t 铆r谩sban indokolja, tov谩bb谩 a szabads谩g kiad谩s谩nak 谩ltala javasolt id艖pontj谩t egyidej疟leg k枚zli a honv茅delmi alkalmazottal.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr501id" data-tid="442">(4) A honv茅delmi alkalmazott szabads谩g kiad谩s谩ra vonatkoz贸 ig茅nye a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenn谩ll谩sa alatt nem 茅v眉l el. A szabads谩g megv谩lt谩s谩val kapcsolatos ig茅ny el茅v眉l茅se a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek napj谩n kezd艖dik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr502id" data-tid="443"><span style="font-weight:bold;">60. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr503id" data-tid="444"><span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj104id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>az Mt. munka- 茅s pihen艖id艖r艖l sz贸l贸 rendelkez茅sei (XI. Fejezet) k枚z眉l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr504id" data-tid="936"><span style="font-style:italic;">aa)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj105id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a 92. § (4) bekezd茅se, a 99. § (7) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja, a 109. § (2) bekezd茅se, a 116. 茅s 117. §-a, a 118. § (4) bekezd茅se, a 119. § (2) bekezd茅se, a 123. § (1)–(6) bekezd茅se, a 135. § (3)–(7) bekezd茅se 茅s a 146. § (6) bekezd茅se – az <span style="font-style:italic;">ab) </span>alpontban foglaltak kiv茅tel茅vel – nem alkalmazhat贸,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr505id" data-tid="937"><span style="font-style:italic;">ab) </span>az <span style="font-style:italic;">aa) </span>alpontt贸l elt茅r艖en a KNBSZ 茅s a Magyar Honv茅ds茅g Eg茅szs茅g眉gyi K枚zpont 谩ltal foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottra a 109. § (2) bekezd茅s茅t alkalmazni kell, azzal az elt茅r茅ssel, hogy az 枚nk茅nt v谩llalt t煤lmunk谩r贸l az Mt. 109. § (1) bekezd茅s茅ben foglalt 茅s az 52/A. §-ban enged茅lyezett m茅rt茅ket meghalad贸an lehet meg谩llapodni,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr506id" data-tid="445"><span style="font-style:italic;">b) </span>miniszteri rendelet – 谩gazati, szakmai saj谩toss谩gokra tekintettel – az Mt. 86. § (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontj谩t贸l a honv茅delmi alkalmazott jav谩ra elt茅rhet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr507id" data-tid="446">(2) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr508id" data-tid="447"><span style="font-style:italic;">a) </span>az Mt. 95. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban 茅s (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban foglalt, a munk谩ltat贸 79. § (1) bekezd茅se szerinti azonnali hat谩ly煤 felmond谩s谩n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr509id" data-tid="448"><span style="font-style:italic;">aa) </span>a munk谩ltat贸 谩ltali pr贸baid艖 alatti azonnali hat谩ly煤 megsz眉ntet茅st, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr510id" data-tid="449"><span style="font-style:italic;">ab) </span>a 27. § (2) bekezd茅se szerinti – ide nem 茅rtve a honv茅delmi alkalmazott szakmai alkalmatlans谩g谩val vagy nem megfelel艖 munkav茅gz茅s茅vel indokolt – azonnali hat谩ly煤 megsz眉ntet茅st,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr511id" data-tid="450"><span style="font-style:italic;">b) </span>az Mt. 95. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban 茅s (3) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban foglalt, a munk谩ltat贸 m疟k枚d茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 okkal indokolt felmond谩s谩n a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"> </span>vagy <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩val indokolt felment茅st,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr512id" data-tid="451"><span style="font-style:italic;">c) </span>az Mt. 95. § (4) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban foglalt, a munk谩ltat贸nak a munkav谩llal贸 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart谩s谩val, valamint <span style="font-style:italic;">e) </span>pontj谩ban foglalt, nem eg茅szs茅gi okkal 枚sszef眉gg艖 k茅pess茅g茅vel indokolt felmond谩s谩n a 27. § (2) bekezd茅s 茅s a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontja szerinti, a honv茅delmi alkalmazott tart贸s szakmai alkalmatlans谩g谩val vagy nem megfelel艖 munkav茅gz茅s茅vel indokolt azonnali hat谩ly煤 megsz眉ntet茅st vagy felment茅st</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr513id" data-tid="452">kell 茅rteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr514id" data-tid="453">(3) Az Mt. 95. § (4) bekezd茅s茅t alkalmazni kell a 30. § (7) bekezd茅se szerinti felment茅s eset茅n is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr515id" data-tid="454">(4) A munk谩ltat贸 a felek napt谩ri 茅vre k枚t枚tt 铆r谩sbeli meg谩llapod谩sa alapj谩n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr516id" data-tid="455"><span style="font-style:italic;">a) </span>az 54. § (1) bekezd茅s szerinti, a fizet茅si fokozat alapj谩n, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr517id" data-tid="456"><span style="font-style:italic;">b) </span>az 54. § (2) bekezd茅s szerinti, a magasabb vezet艖i vagy vezet艖i megb铆z谩s alapj谩n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr518id" data-tid="457">meg谩llap铆tott p贸tszabads谩got az esed茅kess茅g 茅v茅t k枚vet艖 茅v v茅g茅ig adja ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr519id" data-tid="458">(5) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. 298. § (7) bekezd茅se nem alkalmazhat贸.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr520id" data-tid="459">10. A honv茅delmi alkalmazottak el艖meneteli 茅s illetm茅nyrendszere</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr521id" data-tid="460"><span style="font-weight:bold;">61. § </span>E t枚rv茅ny biztos铆tja a honv茅delmi alkalmazott sz谩m谩ra a honv茅delmi alkalmazotti p谩ly谩n val贸 el艖menetel lehet艖s茅g茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr522id" data-tid="461"><span style="font-weight:bold;">62. § </span>(1)<a href="#lbj106id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazotti munkak枚r枚k az ell谩t谩sukhoz jogszab谩lyban el艖铆rt iskolai v茅gzetts茅g, illetve 谩llam 谩ltal elismert szakk茅pes铆t茅s, szakk茅pzetts茅g, doktori c铆m, tudom谩nyos fokozat, valamint akad茅miai tags谩g alapj谩n fizet茅si oszt谩lyokba tagoz贸dnak:<a href="#lbj107id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr523id" data-tid="462"><span style="font-style:italic;">a) </span>az „A” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr524id" data-tid="463"><span style="font-style:italic;">aa) </span>a legfeljebb alapfok煤 iskolai v茅gzetts茅ghez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr525id" data-tid="464"><span style="font-style:italic;">ab) </span>az alapfok煤 iskolai v茅gzetts茅get nem ig茅nyl艖 szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr526id" data-tid="465"><span style="font-style:italic;">b) </span>a „B” fizet茅si oszt谩lyba az alapfok煤 iskolai v茅gzetts茅get ig茅nyl艖 szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr527id" data-tid="466"><span style="font-style:italic;">c) </span>a „C” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr528id" data-tid="467"><span style="font-style:italic;">ca) </span>az 茅retts茅gi v茅gzetts茅ghez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr529id" data-tid="468"><span style="font-style:italic;">cb) </span>a k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅get ig茅nyl艖 szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr530id" data-tid="470"><span style="font-style:italic;">d) </span>a „D” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr531id" data-tid="471"><span style="font-style:italic;">da) </span>az 茅retts茅gi v茅gzetts茅get ig茅nyl艖 szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr532id" data-tid="473"><span style="font-style:italic;">e) </span>az „E” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr533id" data-tid="474"><span style="font-style:italic;">ea) </span>az egyetemi, f艖iskolai v茅gzetts茅get nem tan煤s铆t贸 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅shez, fels艖oktat谩si szakk茅pz茅sben szerzett szakk茅pzetts茅ghez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr534id" data-tid="475"><span style="font-style:italic;">eb) </span>az 茅retts茅gi v茅gzetts茅ghez k枚t枚tt akkredit谩lt iskolai rendszer疟 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr535id" data-tid="476"><span style="font-style:italic;">f) </span>az „F” fizet茅si oszt谩lyba a f艖iskolai v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr536id" data-tid="477"><span style="font-style:italic;">g) </span>a „G” fizet茅si oszt谩lyba a f艖iskolai v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez 茅s a munkak枚r bet枚lt茅s茅hez jogszab谩lyban el艖铆rt szakvizsg谩t vagy jogszab谩lyban azzal egyen茅rt茅k疟nek elismert vizsg谩t igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr537id" data-tid="478"><span style="font-style:italic;">h) </span>a „H” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr538id" data-tid="479"><span style="font-style:italic;">ha) </span>az egyetemi v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr539id" data-tid="480"><span style="font-style:italic;">hb) </span>a f艖iskolai v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r 茅s ehhez az oklev茅lhez kapcsol贸d贸 tudom谩nyos fokozat,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr540id" data-tid="481"><span style="font-style:italic;">i) </span>az „I” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr541id" data-tid="482"><span style="font-style:italic;">ia) </span>az egyetemi v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez 茅s a munkak枚r bet枚lt茅s茅hez jogszab谩lyban el艖铆rt szakvizsg谩t vagy jogszab谩lyban azzal egyen茅rt茅k疟nek elismert vizsg谩t igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr542id" data-tid="483"><span style="font-style:italic;">ib) </span>az egyetemi v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r 茅s 1984. szeptember 1-je el艖tt doktori cselekm茅ny alapj谩n szerzett egyetemi doktori c铆m, vagy egyetemi v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅l 茅s 1984. szeptember 1-je ut谩n szerzett egyetemi tudom谩nyos fokozat (dr.univ.),</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr543id" data-tid="484"><span style="font-style:italic;">j) </span>a „J” fizet茅si oszt谩lyba</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr544id" data-tid="485"><span style="font-style:italic;">ja) </span>az egyetemi v茅gzetts茅get 茅s szakk茅pzetts茅get igazol贸 oklev茅lhez k枚t枚tt munkak枚r 茅s a nemzeti fels艖oktat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti tudom谩nyos fokozat,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr545id" data-tid="486"><span style="font-style:italic;">jb) </span>a Magyar Tudom谩nyos Akad茅mia hazai rendes 茅s levelez艖 tags谩ga, az akad茅miai doktori c铆m.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr546id" data-tid="487">(2)<a href="#lbj108id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr547id" data-tid="488">(3)<a href="#lbj109id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr548id" data-tid="489">(4) Azon szakk茅pes铆t茅s eset茅ben, ahol a szakk茅pes铆t茅s szakmai 茅s vizsgak枚vetelm茅nye a szakk茅pz茅sben val贸 r茅szv茅tel felt茅telek茅nt az iskolai v茅gzetts茅g megl茅te helyett a bemeneti kompetenci谩k megl茅t茅t is elfogadja, a szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 szem茅lyt a besorol谩s szempontj谩b贸l minden esetben 煤gy kell tekinteni, mintha rendelkezne az el艖铆rt iskolai v茅gzetts茅ggel is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr549id" data-tid="490">(5)<a href="#lbj110id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Miniszteri rendelet rendelkezhet az (1) bekezd茅sben foglaltak al贸l indokolt esetben lehets茅ges felment茅sr艖l. A felment茅ssel egyidej疟leg el艖 kell 铆rni a sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅g, illetve szakk茅pes铆t茅s, szakk茅pzetts茅g legfeljebb 枚t 茅ven bel眉li megszerz茅s茅t. Nem sz谩m铆that贸 be az 枚t茅ves hat谩rid艖be mindazon id艖tartam, amelyet a gyakornoki id艖n茅l figyelmen k铆v眉l kell hagyni. A felment茅s id艖tartam谩nak eredm茅nytelen eltelte eset茅n a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva megsz疟nik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr550id" data-tid="492"><span style="font-weight:bold;">63. § </span>A fizet茅si oszt谩lyok fizet茅si fokozatokra tagoz贸dnak. Az egyes fizet茅si oszt谩lyok tizenh茅t fizet茅si fokozatot tartalmaznak.<a href="#lbj111id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr551id" data-tid="493"><span style="font-weight:bold;">64. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott fizet茅si oszt谩ly谩t (besorol谩s谩t) – a 62. § (1) bekezd茅s茅ben foglaltak figyelembev茅tel茅vel – az ell谩tand贸 munkak枚r bet枚lt茅s茅re el艖铆rt annak a legmagasabb iskolai v茅gzetts茅gnek, illetve szakk茅pes铆t茅snek, szakk茅pzetts茅gnek, doktori c铆mnek, tudom谩nyos fokozatnak alapj谩n kell meghat谩rozni, amellyel a honv茅delmi alkalmazott rendelkezik.<a href="#lbj112id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr552id" data-tid="494">(2) A m疟v茅szeti ter眉leten foglalkoztatottak eset茅ben az „F” fizet茅si oszt谩ly helyett a „G” fizet茅si oszt谩lyba, a „H” fizet茅si oszt谩ly helyett az „I” fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni azt a honv茅delmi alkalmazottat, aki a Kossuth-d铆jr贸l 茅s a Sz茅chenyi-d铆jr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy a Magyarorsz谩g c铆mer茅nek 茅s z谩szlaj谩nak haszn谩lat谩r贸l, valamint 谩llami kit眉ntet茅seir艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny, a Magyar K枚zt谩rsas谩g Kiv谩l贸 M疟v茅sze, a Magyar K枚zt谩rsas谩g 脡rdemes M疟v茅sze, a Magyar K枚zt谩rsas谩g Bab茅rkoszor煤ja-d铆jjal vagy a kult煤r谩茅rt felel艖s miniszter 谩ltal jogszab谩ly alapj谩n adom谩nyozhat贸 m疟v茅szeti d铆jjal rendelkezik. E rendelkez茅st kell alkalmazni a kor谩bban hat谩lyos jogszab谩lyok alapj谩n Kossuth-d铆jban vagy 谩llami d铆jban, illetve a jelenleg hat谩lyos jogszab谩lyokban szerepl艖kkel azonos elnevez茅s疟 m疟v茅szeti d铆jban vagy kit眉ntet艖 c铆mben r茅szes眉lt, m疟v茅szeti ter眉leten foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottak besorol谩s谩n谩l is.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr553id" data-tid="495">(3) Nem 茅rinti a 62. § (1) bekezd茅se szerinti besorol谩st, ha a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz az iskolai v茅gzetts茅gen, illetve szakk茅pes铆t茅sen, szakk茅pzetts茅gen, doktori c铆men, tudom谩nyos fokozaton, valamint akad茅miai tags谩gon t煤l egy茅b m谩s k茅pes铆t茅s is sz眉ks茅ges.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr554id" data-tid="496"><span style="font-weight:bold;">65. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott fizet茅si fokozat谩t honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt ideje alapj谩n kell meg谩llap铆tani.<a href="#lbj113id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr555id" data-tid="497">(2) A fizet茅si fokozat meg谩llap铆t谩s谩n谩l a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩s谩ra a 83. §-ban foglaltakat kell alkalmazni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr556id" data-tid="498">(3) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅sekor a fizet茅si fokozat meg谩llap铆t谩s谩n谩l a v谩rakoz谩si id艖nek a 66. § (3)–(5) bekezd茅se alapj谩n megel艖z艖leg t枚rt茅nt cs枚kkent茅s茅t is figyelembe lehet venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr557id" data-tid="499"><span style="font-weight:bold;">66. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 alapj谩n h谩rom茅venk茅nt eggyel magasabb fizet茅si fokozatba l茅p. A honv茅delmi alkalmazottat a t谩rgy茅v els艖 napj谩n kell a magasabb fizet茅si fokozatba besorolni. A magasabb fizet茅si fokozat el茅r茅s茅vel a h谩rom茅ves v谩rakoz谩si id艖 煤jra kezd艖dik.<a href="#lbj114id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr558id" data-tid="500">(2) A fizet茅si fokozatok k枚z枚tti v谩rakoz谩si id艖be nem sz谩m铆that贸 be mindazon id艖tartam, amelyet a 42. § (4) bekezd茅s茅nek harmadik mondata alapj谩n a v茅gkiel茅g铆t茅sre val贸 jogosults谩g tekintet茅ben figyelmen k铆v眉l kell hagyni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr559id" data-tid="501">(3)<a href="#lbj115id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott v谩rakoz谩si ideje tart贸san magas sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅se eset茅n cs枚kkenthet艖. A tart贸san magas sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅s meg谩llap铆t谩s谩hoz kiv谩l贸an alkalmas vagy alkalmas eredm茅ny疟 min艖s铆t茅s sz眉ks茅ges. A v谩rakoz谩si id艖t cs枚kkenteni kell, ha a honv茅delmi alkalmazott 谩llami kit眉ntet茅sben r茅szes眉lt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr560id" data-tid="502">(4) A v谩rakoz谩si id艖 cs枚kkent茅s茅nek m茅rt茅ke fizet茅si fokozatonk茅nt nem haladhatja meg az egy 茅vet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr561id" data-tid="503">(5) A v谩rakoz谩si id艖 cs枚kkent茅se eset茅n az annak megfelel艖 id艖pontban a honv茅delmi alkalmazott eggyel magasabb fizet茅si fokozatba l茅p.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr562id" data-tid="504"><span style="font-weight:bold;">67. § </span>(1) A fizet茅si oszt谩lyok els艖 fizet茅si fokozat谩hoz tartoz贸 illetm茅ny garant谩lt 枚sszeg茅t, valamint a n枚vekv艖 sz谩m煤 fizet茅si fokozatokhoz tartoz贸 – az els艖 fizet茅si fokozat garant谩lt illetm茅ny茅re 茅p眉l艖 – legkisebb szorz贸sz谩mokat miniszteri rendelet hat谩rozza meg. Ez az 枚sszeg 茅s a szorz贸sz谩mok nem lehetnek alacsonyabbak, mint a k枚zalkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az 茅ves k枚lts茅gvet茅si t枚rv茅nyben meghat谩rozott, a fizet茅si oszt谩lyok els艖 fizet茅si fokozat谩hoz tartoz贸 illetm茅ny garant谩lt 枚sszege, valamint a n枚vekv艖 sz谩m煤 fizet茅si fokozatokhoz tartoz贸 – az els艖 fizet茅si fokozat garant谩lt illetm茅ny茅re 茅p眉l艖 – legkisebb szorz贸sz谩mok.<a href="#lbj116id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr563id" data-tid="505">(2) Ha a honv茅delmi alkalmazottnak a munkak枚re ell谩t谩s谩hoz a besorol谩s alapj谩ul szolg谩l贸 iskolai v茅gzetts茅g, illetve szakk茅pes铆t茅s, szakk茅pzetts茅g mellett a kinevez茅s茅ben felt眉ntetett tov谩bbi szakk茅pes铆t茅sre, szakk茅pzetts茅gre vagy azzal jogszab谩lyban egyen茅rt茅k疟nek elismert k茅pes铆t茅sre is sz眉ks茅g van, 茅s azzal a honv茅delmi alkalmazott rendelkezik, az (1) bekezd茅s szerint j谩r贸 garant谩lt illetm茅nye</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr564id" data-tid="506"><span style="font-style:italic;">a) </span>egy tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s eset茅n legal谩bb 枚t sz谩zal茅kkal,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr565id" data-tid="507"><span style="font-style:italic;">b) </span>kett艖 vagy t枚bb tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s eset茅n legal谩bb nyolc sz谩zal茅kkal n枚vekszik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr566id" data-tid="508">(3) A (2) bekezd茅s szerinti illetm茅nyn枚veked茅s felt茅tele, hogy a honv茅delmi alkalmazott a tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s茅t munkaidej茅nek legal谩bb t铆z sz谩zal茅k谩ban hasznos铆tja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr567id" data-tid="509">(4) A (2) bekezd茅s szerinti illetm茅nyn枚veked茅s m茅rt茅ke a „H”, „I” vagy „J” fizet茅si oszt谩lyba besorolt honv茅delmi alkalmazott 谩ltal megszerzett</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr568id" data-tid="510"><span style="font-style:italic;">a) </span>egy tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s eset茅n legal谩bb h茅t sz谩zal茅k,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr569id" data-tid="511"><span style="font-style:italic;">b) </span>kett艖 vagy t枚bb tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s eset茅n legal谩bb t铆z sz谩zal茅k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr570id" data-tid="512">(5) Azokban az esetekben, ahol a tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s hasznos铆t谩s谩nak m茅rt茅ke el艖re nem hat谩rozhat贸 meg, az illetm茅nyn枚veked茅s felt茅teleit miniszteri rendelet 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr571id" data-tid="513">(6) Tov谩bbi szakk茅pes铆t茅sk茅nt a honv茅delmi alkalmazott besorol谩s谩n谩l alapul vettel azonos k茅pzetts茅gi szinten szerzett szakk茅pes铆t茅st, szakk茅pzetts茅get lehet figyelembe venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr572id" data-tid="514">(7) A (6) bekezd茅s alkalmaz谩sa sor谩n a k茅pzetts茅gi szintek a k枚vetkez艖k:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr573id" data-tid="515"><span style="font-style:italic;">a) </span>als贸 k茅pzetts茅gi szint az „A” fizet茅si oszt谩lyban meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅g, illetve szakk茅pes铆t茅s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr574id" data-tid="516"><span style="font-style:italic;">b) </span>k枚z茅p k茅pzetts茅gi szint a „B”, „C” 茅s „D” fizet茅si oszt谩lyokban meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅g, illetve szakk茅pes铆t茅s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr575id" data-tid="517"><span style="font-style:italic;">c) </span>fels艖 k茅pzetts茅gi szint a „E”, „F”, „G”, „H”, „I” 茅s „J” fizet茅si oszt谩lyokban meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅g, illetve szakk茅pes铆t茅s, szakk茅pzetts茅g.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr576id" data-tid="518">(8) Az (1)–(6) bekezd茅sben foglaltak alkalmaz谩s谩val meghat谩rozott illetm茅nyn茅l (garant谩lt illetm茅ny) magasabb 枚sszeg疟 illetm茅ny akkor 谩llap铆that贸 meg, ha a honv茅delmi alkalmazott kiv谩l贸an alkalmas vagy alkalmas min艖s铆t茅st kapott.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr577id" data-tid="519">(9) A (8) bekezd茅st艖l elt茅r艖en, a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony l茅tes铆t茅sekor a garant谩lt illetm茅nyn茅l magasabb 枚sszeg疟 illetm茅ny meg谩llap铆that贸, azzal, hogy – az egy 茅vet meg nem halad贸 id艖tartam煤 hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony kiv茅tel茅vel – egy 茅v eltelt茅vel a honv茅delmi alkalmazottat min艖s铆teni kell. Ha ekkor a honv茅delmi alkalmazott alkalmatlan vagy kev茅ss茅 alkalmas min艖s铆t茅st kapott, illetm茅ny茅t – e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva a besorol谩sa szerinti – garant谩lt m茅rt茅kre kell cs枚kkenteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr578id" data-tid="520">(10) A honv茅delmi alkalmazottat garant谩lt illetm茅nyk茅nt legal谩bb</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr579id" data-tid="521"><span style="font-style:italic;">a) </span>a k枚telez艖 legkisebb munkab茅rnek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr580id" data-tid="522"><span style="font-style:italic;">b) </span>k枚z茅pfok煤 vagy magasabb iskolai v茅gzetts茅get, illetve k枚z茅pfok煤 vagy magasabb szakk茅pzetts茅get ig茅nyl艖 munkak枚r bet枚lt茅se eset茅n a garant谩lt b茅rminimumnak</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr581id" data-tid="523">megfelel艖 枚sszeg illeti meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr582id" data-tid="524">(11) A garant谩lt illetm茅ny 枚sszeg茅t a kerek铆t茅s 谩ltal谩nos szab谩lyai szerint sz谩z forintra kerek铆tve kell meg谩llap铆tani, azzal, hogy a kerek铆t茅sre egy alkalommal, a garant谩lt illetm茅ny v茅g枚sszeg茅nek meg谩llap铆t谩sa sor谩n ker眉l sor.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr583id" data-tid="525">(12) A (2)–(5) bekezd茅s szerinti illetm茅nyr茅sz azon id艖szak alatt illeti meg a honv茅delmi alkalmazottat, amely alatt a tov谩bbi szakk茅pes铆t茅st alkalmazza. Ha a (2)–(5) bekezd茅s szerinti tov谩bbi szakk茅pes铆t茅sek alkalmaz谩s谩nak id艖tartama egybef眉gg艖en nem 茅ri el az egy h贸napot, akkor a (2)–(5) bekezd茅s szerinti illetm茅nyr茅sz nem 谩llap铆that贸 meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr584id" data-tid="526"><span style="font-weight:bold;">68. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott a fizet茅si fokozata alapj谩n j谩r贸 illetm茅ny茅n fel眉l gazd谩lkod谩si illetm茅nykieg茅sz铆t茅sben r茅szes眉lhet.<a href="#lbj117id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr585id" data-tid="527">(2) A honv茅delmi szervezet hat谩rozza meg, hogy a gazd谩lkod谩s eredm茅ny茅nek mely h谩nyad谩t 茅s milyen felt茅telek szerint ford铆tja gazd谩lkod谩si illetm茅nykieg茅sz铆t茅sre.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr586id" data-tid="528">(3) A honv茅delmi szervezet, ha az el茅rt teljes铆tm茅nyt艖l f眉gg艖en t茅r铆t茅sben r茅szes眉l, annak meghat谩rozott h谩nyad谩t gazd谩lkod谩si illetm茅nykieg茅sz铆t茅sre ford铆thatja jogszab谩lyban foglaltak szerint. Ebben az esetben a honv茅delmi alkalmazottal k眉l枚n meg谩llapod谩sban kell meghat谩rozni a r茅sz茅re j谩r贸 gazd谩lkod谩si illetm茅nykieg茅sz铆t茅s felt茅teleit 茅s m茅rt茅k茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr587id" data-tid="529"><span style="font-weight:bold;">69. § </span>Az e t枚rv茅nyben meg谩llap铆tott felt茅telek mellett a honv茅delmi alkalmazott a 70–74. § szerinti illetm茅nyp贸tl茅kra jogosult. A 70–74. § szerinti illetm茅nyp贸tl茅k sz谩m铆t谩s谩nak alapja (a tov谩bbiakban: p贸tl茅kalap) a mindenkori 茅ves k枚lts茅gvet茅si t枚rv茅ny 谩ltal a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti illetm茅nyp贸tl茅k sz谩m铆t谩sak茅nt meg谩llap铆tott 枚sszeg.<a href="#lbj118id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr588id" data-tid="530"><span style="font-weight:bold;">70. § </span>(1) A megb铆zott vezet艖t vezet艖i p贸tl茅k illeti meg.<a href="#lbj119id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr589id" data-tid="794">(2) A p贸tl茅k m茅rt茅ke<a href="#lbj120id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr590id" data-tid="531"><span style="font-style:italic;">a) </span>magasabb vezet艖 megb铆z谩ssal rendelkez艖 honv茅delmi alkalmazott eset茅n a p贸tl茅kalap sz谩z-枚tsz谩z sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr591id" data-tid="532"><span style="font-style:italic;">b) </span>vezet艖 megb铆z谩ssal rendelkez艖 honv茅delmi alkalmazott eset茅n a p贸tl茅kalap sz谩z-k茅tsz谩z枚tven sz谩zal茅ka.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr592id" data-tid="533">(3)<a href="#lbj121id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A p贸tl茅k beoszt谩s szerinti m茅rt茅k茅t a (2) bekezd茅sben foglalt keretek k枚z枚tt miniszteri rendelet 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr593id" data-tid="534"><span style="font-weight:bold;">71. § </span>(1) A f艖tan谩csost, a f艖munkat谩rsat, a tan谩csost, valamint a munkat谩rsat c铆mp贸tl茅k illeti meg.<a href="#lbj122id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr594id" data-tid="535">(2) A p贸tl茅k m茅rt茅ke</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr595id" data-tid="536"><span style="font-style:italic;">a) </span>munkat谩rsi c铆m eset茅n a p贸tl茅kalap huszon枚t sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr596id" data-tid="537"><span style="font-style:italic;">b) </span>tan谩csosi c铆m eset茅n a p贸tl茅kalap 枚tven sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr597id" data-tid="538"><span style="font-style:italic;">c) </span>f艖munkat谩rsi c铆m eset茅n a p贸tl茅kalap hetven枚t sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr598id" data-tid="539"><span style="font-style:italic;">d) </span>f艖tan谩csosi c铆m eset茅n a p贸tl茅kalap sz谩z sz谩zal茅ka.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr599id" data-tid="540">(3) Miniszteri rendelet 谩ltal alap铆tott c铆m eset茅n a p贸tl茅k m茅rt茅ke nem haladhatja meg a p贸tl茅kalap sz谩z sz谩zal茅k谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr600id" data-tid="541">(4) Ha a honv茅delmi alkalmazott vezet艖i 茅s c铆mp贸tl茅kra is jogosult, r茅sz茅re a vezet艖i p贸tl茅k j谩r.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr601id" data-tid="542"><span style="font-weight:bold;">72. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott illetm茅nyp贸tl茅kra jogosult, ha<a href="#lbj123id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr602id" data-tid="543"><span style="font-style:italic;">a) </span>foglalkoztat谩s谩ra munkaideje legal谩bb fel茅ben jogszab谩lyban meghat谩rozott eg茅szs茅gk谩ros铆t贸 kock谩zatok k枚z枚tt ker眉l sor, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr603id" data-tid="544"><span style="font-style:italic;">b) </span>a v茅delem csak egy茅ni v茅d艖eszk枚z olyan 谩lland贸 vagy tart贸s haszn谩lat谩val val贸s铆that贸 meg, amely a honv茅delmi alkalmazott sz谩m谩ra fokozott megterhel茅st jelent.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr604id" data-tid="545">(2) A p贸tl茅kra jogos铆t贸 munkak枚r枚ket a honv茅delmi szervezet 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr605id" data-tid="546">(3) A p贸tl茅k m茅rt茅ke a p贸tl茅kalap sz谩z sz谩zal茅ka.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr606id" data-tid="547"><span style="font-weight:bold;">73. § </span>(1) Idegennyelv-tud谩si p贸tl茅kra jogosult a honv茅delmi alkalmazott, ha olyan munkak枚rt t枚lt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghat谩rozott idegen nyelv rendszeres haszn谩lata indokolt.<a href="#lbj124id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr607id" data-tid="548">(2) Az idegennyelv-tud谩si p贸tl茅kra jogos铆t贸 idegen nyelveket 茅s munkak枚r枚ket a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr608id" data-tid="549">(3) A p贸tl茅k meg谩llap铆t谩s谩nak tov谩bbi felt茅tele, hogy a meghat谩rozott idegen nyelvb艖l a honv茅delmi alkalmazott 谩llami nyelvvizsga eredm茅nyes let茅tel茅t igazol贸 bizony铆tv谩nnyal vagy azzal egyen茅rt茅k疟 igazol谩ssal rendelkezz茅k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr609id" data-tid="550">(4) Nem fizethet艖 idegennyelv-tud谩si p贸tl茅k a nyelvtan谩ri, tolm谩csi, valamint a ford铆t贸i (revizor-ford铆t贸i) munkak枚rben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazottnak a munkak枚re ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges idegen nyelv haszn谩lata alapj谩n.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr610id" data-tid="551">(5) A p贸tl茅k m茅rt茅ke</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr611id" data-tid="552"><span style="font-style:italic;">a) </span>k枚z茅pfok煤 nyelvvizsga eset茅n a p贸tl茅kalap 枚tven sz谩zal茅ka,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr612id" data-tid="553"><span style="font-style:italic;">b) </span>fels艖fok煤 nyelvvizsga eset茅n a p贸tl茅kalap sz谩z sz谩zal茅ka.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr613id" data-tid="554"><span style="font-weight:bold;">74. § </span>(1)<a href="#lbj125id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Miniszteri rendelet a 70–73. § rendelkez茅seiben foglaltakon t煤l szakmai saj谩toss谩gokra tekintettel tov谩bbi illetm茅nyp贸tl茅kot 谩llap铆that meg, ha ezt a munkak枚rbe tartoz贸, valamely, az 谩ltal谩nost贸l elt茅r艖 munkafelt茅tel indokolja.<a href="#lbj126id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr614id" data-tid="555">(2) Miniszteri rendelet a honv茅delmi alkalmazottnak az e t枚rv茅nyben meg谩llap铆tott m茅rt茅kn茅l magasabb p贸tl茅kot is meg谩llap铆that.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr615id" data-tid="556"><span style="font-weight:bold;">75. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott sz谩m谩ra miniszteri rendeletben foglaltak szerint honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅s j谩r. Az illetm茅nykieg茅sz铆t茅s 枚sszege az illetm茅nykieg茅sz铆t茅s alap枚sszege 茅s a miniszteri rendeletben meghat谩rozott szorz贸sz谩m szorzata, amit sz谩z forintra kerek铆tve kell meg谩llap铆tani.<a href="#lbj127id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr616id" data-tid="557">(2)<a href="#lbj128id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az illetm茅nykieg茅sz铆t茅s alap枚sszege 63.000 Ft.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr617id" data-tid="558"><span style="font-weight:bold;">76. § </span>(1)<a href="#lbj129id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a honv茅delmi alkalmazottat a meghat谩rozott munkateljes铆tm茅ny el茅r茅s茅茅rt, illetve t枚bbletfeladatok – ide nem 茅rtve kinevez茅st艖l elt茅r艖 foglalkoztat谩st – teljes铆t茅s茅茅rt a meg谩llap铆tott szem茅lyi juttat谩sok el艖ir谩nyzat谩n bel眉l egyszeri vagy hat谩rozott, illetve hat谩rozatlan id艖re sz贸l贸, az (1a) bekezd茅sben meghat谩rozottak szerinti havi rendszeress茅ggel fizetett keresetkieg茅sz铆t茅sben r茅szes铆theti.<a href="#lbj130id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr618id" data-tid="825">(1a)<a href="#lbj131id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr619id" data-tid="826"><span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj132id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr620id" data-tid="827"><span style="font-style:italic;">b) </span>miniszteri d枚nt茅sen alapul贸,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr621id" data-tid="828"><span style="font-style:italic;">c) </span>az illetm茅nygazd谩lkod谩si keret megtakar铆t谩s谩nak terh茅re meg谩llap铆that贸 vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr622id" data-tid="829"><span style="font-style:italic;">d) </span>hat谩rozott idej疟 projektben val贸 r茅szv茅tel茅rt j谩r贸</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr623id" data-tid="830">keresetkieg茅sz铆t茅s biztos铆that贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr624id" data-tid="559">(2) A keresetkieg茅sz铆t茅s felt茅teleit miniszteri rendelet 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr625id" data-tid="560">(3)<a href="#lbj133id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr626id" data-tid="831"><span style="font-weight:bold;">76/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj134id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazott a kimagasl贸 teljes铆tm茅ny茅re, kiemelked艖 feladatv茅gz茅s茅re, tart贸san magas sz铆nvonalon kifejtett munk谩j谩ra figyelemmel, vagy 茅let煤tj谩nak elismer茅sek茅nt a miniszter 谩ltal rendeletben meghat谩rozott alapelvek figyelembev茅tel茅vel az erre a c茅lra a szem茅lyi juttat谩sok el艖ir谩nyzat谩n bel眉l biztos铆tott keret terh茅re teljes铆tm茅nyjuttat谩sban r茅szes铆thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr627id" data-tid="561"><span style="font-weight:bold;">77. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj135id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny vagy a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti c茅lfeladat v茅grehajt谩s谩ban a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅nyben vagy a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben 茅s v茅grehajt谩s谩ra kiadott rendeletben foglalt felt茅telekkel 茅s korl谩toz谩sokkal a honv茅delmi alkalmazott is r茅szt vehet, 茅s a korm谩nytisztvisel艖kkel azonos felt茅telek szerint a c茅lfeladat eredm茅nyes v茅grehajt谩s谩茅rt c茅ljuttat谩sra jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr628id" data-tid="562"><span style="font-weight:bold;">78. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottnak a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖k枚z枚nk茅nt 茅s m茅rt茅kben jubileumi jutalom j谩r.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr629id" data-tid="563">(2) A jubileumi jutalom:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr630id" data-tid="564"><span style="font-style:italic;">a) </span>huszon枚t 茅v honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n k茅thavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr631id" data-tid="565"><span style="font-style:italic;">b) </span>harminc 茅v honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n h谩romhavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr632id" data-tid="566"><span style="font-style:italic;">c) </span>harminc枚t 茅v honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n 枚thavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr633id" data-tid="567"><span style="font-style:italic;">d) </span>negyven 茅v honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n h茅thavi,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr634id" data-tid="568"><span style="font-style:italic;">e) </span>negyven 茅vet k枚vet艖en minden 枚t 茅v honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅n h茅thavi</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr635id" data-tid="569">illetm茅ny茅nek megfelel艖 枚sszeg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr636id" data-tid="570">(3)<a href="#lbj136id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Miniszteri rendeletben meghat谩rozott esetekben a (2) bekezd茅s alapj谩n a jubileumi jutalom alapj谩ul szolg谩l贸 illetm茅ny 枚sszeg茅be a 70–74. § szerinti p贸tl茅kok k枚z眉l azokat, amelyek a honv茅delmi alkalmazottat folyamatosan megilletik, valamint a 75. § szerinti illetm茅nykieg茅sz铆t茅st is be kell sz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr637id" data-tid="571">(4) Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya a 30. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontja alapj谩n sz疟nik meg, r茅sz茅re a megsz疟n茅s 茅v茅ben esed茅kess茅 v谩l贸 jubileumi jutalmat az utols贸 munk谩ban t枚lt枚tt napon ki kell fizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr638id" data-tid="1096">(5)<a href="#lbj137id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az egy茅b foglalkoztat谩si jogviszonya alapj谩n illetm茅ny vagy fizet茅s n茅lk眉li szabads谩gon l茅v艖 茅s ez alatt hat谩rozott idej疟 honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott szem茅ly a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya alapj谩n jubileumi jutalomra nem jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr639id" data-tid="572"><span style="font-weight:bold;">79. § </span>(1) Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get v谩llal a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal a lak谩s 茅p铆t茅s茅hez, v谩s谩rl谩s谩hoz hitelint茅zett艖l ig茅nyelt 谩llami kamatt谩mogat谩s煤 k枚lcs枚n 枚sszeg茅nek a hitel fedezet茅眉l szolg谩l贸, hitelc茅l szerinti lak谩singatlan hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k茅nek hatvan sz谩zal茅k谩t meghalad贸 r茅sz茅re, legfeljebb e hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k sz谩z sz谩zal茅k谩ig.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr640id" data-tid="573">(2) Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get az (1) bekezd茅sben foglaltakon t煤l ann谩l a honv茅delmi alkalmazottn谩l v谩llalhat, aki:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr641id" data-tid="574"><span style="font-style:italic;">a) </span>hat谩rozatlan id艖re l茅tes铆tett honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr642id" data-tid="575"><span style="font-style:italic;">b) </span>a 83. § figyelembe v茅tel茅vel legal谩bb h谩rom茅ves honv茅delmi alkalmazott jogviszonnyal rendelkezik,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr643id" data-tid="576"><span style="font-style:italic;">c) </span>felment茅si vagy lemond谩si idej茅t nem t枚lti,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr644id" data-tid="577"><span style="font-style:italic;">d) </span>nem 谩ll – a mag谩nv谩das vagy p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩s kiv茅tel茅vel – b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr645id" data-tid="578"><span style="font-style:italic;">e) </span>az (1) bekezd茅s szerinti kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitelr茅szt a hitelint茅zetnek kiegyenl铆tette, illetve a vele k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 h谩zas vagy 茅lett谩rs – az ig茅nyl茅s id艖pontj谩ban – 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott lak谩sc茅l煤 hitel t枚rleszt茅s茅re nem k枚telezett, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr646id" data-tid="579"><span style="font-style:italic;">f) </span>a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zet bels艖 szab谩lyai szerint – saj谩t, illetve ad贸st谩rsa j枚vedelmi helyzet茅t is figyelembe v茅ve – a k枚lcs枚n teljes 枚sszeg茅re vonatkoz贸an hitelk茅pesnek bizonyul.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr647id" data-tid="580">(3) A (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)–c) </span>pontjaiban foglalt felt茅telek teljes眉l茅s茅t, valamint a kezess茅gv谩llal谩s alapj谩ul szolg谩l贸 honv茅delmi alkalmazotti jogviszony fenn谩ll谩s谩t a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 igazolja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr648id" data-tid="581">(4) A (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅t a honv茅delmi alkalmazott hat贸s谩gi bizony铆tv谩nnyal igazolja, a (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">e) </span>pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅r艖l a honv茅delmi alkalmazott a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zetnek nyilatkozik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr649id" data-tid="582">(5) A honv茅delmi alkalmazott a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸nak k枚teles bejelenteni a hitelszerz艖d茅s megk枚t茅s茅t k枚vet艖 枚t munkanapon bel眉l</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr650id" data-tid="583"><span style="font-style:italic;">a) </span>a hitelszerz艖d茅st k枚t艖 p茅nzint茅zet nev茅t, c铆m茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr651id" data-tid="584"><span style="font-style:italic;">b) </span>az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitel nagys谩g谩t, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr652id" data-tid="585"><span style="font-style:italic;">c) </span>a hitel lej谩rt谩nak id艖pontj谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr653id" data-tid="586">(6) Az (5) bekezd茅s szerinti adatokban bek枚vetkezett v谩ltoz谩sokr贸l a honv茅delmi alkalmazott halad茅ktalanul k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr654id" data-tid="587">(7) Ha a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya a 21. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pont, <span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"> </span>vagy <span style="font-style:italic;">g) </span>pontja, illetve (3) bekezd茅se alapj谩n sz疟nik meg, a m茅g fenn谩ll贸 谩llami kezess茅g ut谩n a k枚zponti k枚lts茅gvet茅s jav谩ra – a hitelint茅zet 煤tj谩n – egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆jat kell fizetnie. A kezess茅gv谩llal谩si d铆j m茅rt茅ke a kezess茅ggel biztos铆tott k枚telezetts茅g 枚sszeg茅nek k茅t sz谩zal茅ka.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr655id" data-tid="588">(8) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak (7) bekezd茅s szerinti megsz疟n茅se eset茅n err艖l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal az (5) bekezd茅s alapj谩n bejelentett hitelint茅zetet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr656id" data-tid="589">(9) A hitelint茅zet meg谩llap铆tja, 茅s nyolc napon bel眉l 铆r谩sban k枚zli a honv茅delmi alkalmazottal a (7) bekezd茅s szerint megfizetend艖 kezess茅gv谩llal谩si d铆j 枚sszeg茅t, amelyet a honv茅delmi alkalmazott a hitelint茅zeti 茅rtes铆t茅s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott harminc napon bel眉l a foly贸s铆t贸 hitelint茅zet r茅sz茅re megfizet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr657id" data-tid="590">(10) Ha a honv茅delmi alkalmazott a (7) bekezd茅s szerinti fizet茅si k枚telezetts茅g茅nek nem tesz eleget, akkor a hitelint茅zet err艖l, valamint a honv茅delmi alkalmazott adatair贸l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti az 谩llami ad贸hat贸s谩got.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr658id" data-tid="591">(11) A hitelint茅zet a negyed茅vet k枚vet艖 h贸nap tizen枚t枚dik napj谩ig t谩j茅koztatja a kincst谩rt a honv茅delmi alkalmazottnak ny煤jtott k枚lcs枚n枚k 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal 茅rintett r茅sz茅nek negyed茅v v茅g茅n fenn谩ll贸 谩llom谩ny谩r贸l, valamint e k枚lcs枚n枚k sz谩m谩r贸l. Az adatgy疟jt茅s 茅s adatszolg谩ltat谩s egyedi azonos铆t谩sra alkalmatlan m贸don t枚rt茅nhet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr659id" data-tid="592">(12) Ha az 谩llam a k茅szfizet艖 kezess茅gv谩llal谩s alapj谩n a honv茅delmi alkalmazott helyett a kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott – a hitelint茅zetnek meg nem t茅r眉l艖 – 枚sszeget kifizette, illetve a (7) bekezd茅s szerinti egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆j megfizet茅s茅t a honv茅delmi alkalmazott elmulasztotta, akkor a honv茅delmi alkalmazott ezen tartoz谩sai a magyar 谩llammal szembeni k枚ztartoz谩snak min艖s眉lnek, amelyet az 谩llami ad贸hat贸s谩g ad贸k m贸dj谩ra hajt be.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr660id" data-tid="593"><span style="font-weight:bold;">80. § </span>(1) Miniszteri rendelet el艖铆rhatja a munka jelleg茅re tekintettel biztos铆tand贸 munka- vagy formaruha-juttat谩st.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr661id" data-tid="594">(2) A munka- 茅s formaruha juttat谩sra jogos铆t贸 munkak枚r枚ket, az egyes ruhafajt谩kat, a juttat谩si id艖ket, valamint a juttat谩s egy茅b felt茅teleit miniszteri rendelet alapj谩n a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 谩llap铆tja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr662id" data-tid="595">(3) A juttat谩si id艖 eltelte ut谩n a munka-, illetve formaruha a honv茅delmi alkalmazott tulajdon谩ba ker眉l. Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony a juttat谩si id艖 letelte el艖tt megsz疟nik, miniszteri rendelet rendelkez茅sei ir谩nyad贸ak a visszaszolg谩ltat谩s vagy a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅r艖l t枚rt茅n艖 megv谩lt谩s tekintet茅ben.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr663id" data-tid="938"><span style="font-weight:bold;">80/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj138id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazott lakhat谩si t谩mogat谩s谩nak felt茅teleit a miniszter rendeletben hat谩rozza meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr664id" data-tid="596"><span style="font-weight:bold;">81. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazottat a 61–80. § 茅s a (2) bekezd茅s alapj谩n megillet艖 juttat谩sok kifizet茅se a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal meghat谩rozott fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖 谩tutal谩ssal, fizet茅si sz谩mla hi谩ny谩ban p茅nzforgalmi sz谩ml谩r贸l t枚rt茅n艖 k茅szp茅nzkifizet茅s k茅zbes铆t茅se 煤tj谩n t枚rt茅nik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr665id" data-tid="597">(2) A fizet茅si sz谩ml谩hoz kapcsol贸d贸an a honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re legfeljebb havonta a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben meghat谩rozott m茅rt茅k疟 banksz谩mla-hozz谩j谩rul谩s adhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr666id" data-tid="598">(3) A honv茅delmi szervezet viseli az illetm茅ny fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖 谩tutal谩s谩nak vagy k茅szp茅nzben t枚rt茅n艖 kifizet茅s茅nek a k枚lts茅g茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr667id" data-tid="599">(4)<a href="#lbj139id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr668id" data-tid="600"><span style="font-weight:bold;">82. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt. munkab茅rre vonatkoz贸 rendelkez茅sei (XII. fejezet) k枚z眉l a 136. § (1)–(2) bekezd茅s, a 137–138. §, a 145. §, a 150. §, a 151. § (5) bekezd茅s, a 156. § (1) bekezd茅s茅nek <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja, a 157. § (2) bekezd茅s, a 159. § 茅s a 165. § nem alkalmazhat贸.<a href="#lbj140id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr669id" data-tid="601">(2)<a href="#lbj141id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az Mt. 148–149. §-谩t, valamint 151. § (1)–(4) bekezd茅s茅t 茅s 152. §-谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a t谩voll茅ti d铆j meg谩llap铆t谩sakor a 70–74. § szerinti illetm茅nyp贸tl茅kot, a 76. § (1) bekezd茅se szerinti havi rendszeress茅ggel fizetett keresetkieg茅sz铆t茅st, valamint a 75. § szerinti honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅st is figyelembe kell venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr670id" data-tid="602">(3)<a href="#lbj142id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A t谩voll茅ti d铆j meg谩llap铆t谩sakor a 70–74. § szerinti illetm茅nyp贸tl茅kok k枚z眉l azokat, amelyek a honv茅delmi alkalmazottat a munkav茅gz茅s eset茅n</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr671id" data-tid="603"><span style="font-style:italic;">a) </span>folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-谩nak megfelel艖en, az alapb茅rre,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr672id" data-tid="604"><span style="font-style:italic;">b) </span>folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezd茅s茅nek megfelel艖en, a b茅rp贸tl茅kra</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr673id" data-tid="605">vonatkoz贸 szab谩lyok szerint kell figyelembe venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr674id" data-tid="606">(4)<a href="#lbj143id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr675id" data-tid="832"><span style="font-weight:bold;">82/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj144id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A honv茅delmi alkalmazottakra vonatkoz贸 kegyeleti gondoskod谩s szab谩lyait, a kegyeleti gondoskod谩s keret茅ben ny煤jtott k枚lts茅gt茅r铆t茅seket, ig茅nybev茅tel眉k m贸dj谩t 茅s felt茅teleit a miniszter rendeletben hat谩rozza meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr676id" data-tid="833"><span style="font-weight:bold;">82/B. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj145id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr677id" data-tid="841">10/A.<a href="#lbj146id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott fegyelmi felel艖ss茅ge</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr678id" data-tid="842"><span style="font-weight:bold;">82/C. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj147id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) Fegyelmi v茅ts茅get k枚vet el a honv茅delmi alkalmazott, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyb贸l ered艖 k枚telezetts茅g茅t v茅tkesen megszegi.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr679id" data-tid="843">(2) Nem vonhat贸 fegyelmi felel艖ss茅gre a honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr680id" data-tid="844"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munk谩ltat贸i utas铆t谩sra v茅grehajtott cselekm茅ny茅rt, kiv茅ve, ha tudta, hogy az utas铆t谩s v茅grehajt谩s谩val fegyelems茅rt茅st k枚vet el, 茅s azt az utas铆t谩st ad贸nak nem jelentette vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr681id" data-tid="845"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha vele szemben a Btk. 15. § <span style="font-style:italic;">b)–g) </span>pontja szerinti b眉ntethet艖s茅get kiz谩r贸 ok 谩ll fenn.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr682id" data-tid="846"><span style="font-weight:bold;">82/D. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj148id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) Nem ind铆that贸 fegyelmi elj谩r谩s, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr683id" data-tid="847"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazottal szemben fegyelmi felel艖ss茅gre von谩st kiz谩r贸 ok 谩ll fenn,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr684id" data-tid="848"><span style="font-style:italic;">b) </span>a honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya megsz疟nt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr685id" data-tid="849"><span style="font-style:italic;">c) </span>a fegyelmi v茅ts茅g el茅v眉lt, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr686id" data-tid="850"><span style="font-style:italic;">d) </span>a k枚telezetts茅gszeg茅st m谩r joger艖sen elb铆r谩lt谩k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr687id" data-tid="851">(2) Fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅nek alapos gyan煤ja eset茅n a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az elj谩r谩st hat谩rozattal k枚teles megind铆tani. Nem lehet fegyelmi elj谩r谩st ind铆tani, ha a k枚telezetts茅gszeg茅s felfedez茅se 贸ta h谩rom h贸nap, vagy a k枚telezetts茅gszeg茅s 贸ta h谩rom 茅v eltelt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr688id" data-tid="852">(3) Az el茅v眉l茅s kezd艖 napja</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr689id" data-tid="853"><span style="font-style:italic;">a) </span>a k枚telezetts茅gszeg艖 magatart谩s elk枚vet茅s茅nek a napja,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr690id" data-tid="854"><span style="font-style:italic;">b) </span>a k枚telezetts茅g elmulaszt谩sa, vagy nemteljes铆t茅se eset茅n az a nap, amikor a k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅re rendelkez茅sre 谩ll贸 hat谩rid艖 eltelt, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr691id" data-tid="855"><span style="font-style:italic;">c) </span>jogellenes 谩llapot fenntart谩s谩ban megval贸sul贸 k枚telezetts茅gszeg茅s eset茅n az a nap, amikor a jogellenes 谩llapot megsz疟nt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr692id" data-tid="856">(4) A fegyelmi v茅ts茅get elk枚vet艖 honv茅delmi alkalmazottal szemben kiszabhat贸 fegyelmi b眉ntet茅sek:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr693id" data-tid="857"><span style="font-style:italic;">a) </span>megrov谩s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr694id" data-tid="858"><span style="font-style:italic;">b) </span>illetm茅nycs枚kkent茅s fizet茅si fokozaton bel眉l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr695id" data-tid="859"><span style="font-style:italic;">c) </span>vezet艖i beoszt谩sra t枚rt茅n艖 megb铆z谩s visszavon谩sa,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr696id" data-tid="860"><span style="font-style:italic;">d) </span>honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz眉ntet茅se rendk铆v眉li felment茅ssel,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr697id" data-tid="861"><span style="font-style:italic;">e) </span>21. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">h) </span>pontja szerinti hivatalveszt茅s.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr698id" data-tid="862">(5) A (4) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti illetm茅nycs枚kkent茅s m茅rt茅ke legfeljebb az alapilletm茅ny 20%-a, id艖tartama legfeljebb 1 茅v lehet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr699id" data-tid="863">(6) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja megrov谩s fegyelmi b眉ntet茅st fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩sa n茅lk眉l is kiszabhat, amennyiben a t茅ny谩ll谩s meg铆t茅l茅se egyszer疟 茅s a k枚telezetts茅gszeg茅st a honv茅delmi alkalmazott elismeri.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr700id" data-tid="864">(7) A honv茅delmi alkalmazott a hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅s茅r艖l a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya tartalma alatt k枚teles sz谩mot adni. Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony hivatalveszt茅s miatt sz疟nt meg, a volt honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi szervezetn茅l h谩rom 茅vig nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr701id" data-tid="865"><span style="font-weight:bold;">82/E. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj149id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a fegyelmi elj谩r谩st hat谩rozattal felf眉ggeszti, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr702id" data-tid="866"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott tart贸s t谩voll茅te, vagy eg茅szs茅gi 谩llapota miatt 枚nhib谩j谩n k铆v眉li okb贸l az elj谩r谩si cselekm茅nyben nem tud r茅szt venni, illetve az elj谩r谩si jogait nem tudja gyakorolni,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr703id" data-tid="867"><span style="font-style:italic;">b) </span>a k枚telezetts茅gszeg茅s elb铆r谩l谩sa olyan el艖zetes k茅rd茅st艖l f眉gg, amelynek eld枚nt茅se b铆r贸s谩g, m谩s hat贸s谩g, honv茅delmi szervezet vagy szak茅rt艖 hat谩sk枚r茅be tartozik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr704id" data-tid="868">(2) Az elj谩r谩s felf眉ggeszt茅se</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr705id" data-tid="869"><span style="font-style:italic;">a) </span>az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja eset茅n legfeljebb az akad谩ly megsz疟n茅s茅ig,</p> <div id="adoceanhuninietenxd"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_leaderboard_1 */ ado.slave("adoceanhuninietenxd", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script><p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr706id" data-tid="870"><span style="font-style:italic;">b) </span>az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja eset茅n legfeljebb az elj谩r谩s joger艖s vagy v茅gleges befejez茅s茅ig vagy a szakv茅lem茅ny elk茅sz铆t茅s茅ig tart.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr707id" data-tid="871">(3) A munk谩ltat贸 (1) bekezd茅s szerinti int茅zked茅s茅vel szemben b铆r贸s谩gi jogorvoslatnak helye nincs.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr708id" data-tid="872"><span style="font-weight:bold;">82/F. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj150id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a honv茅delmi alkalmazottat a b眉ntet艖elj谩r谩s vagy fegyelmi elj谩r谩s idej茅re hat谩rozattal felf眉ggeszti 谩ll谩s谩b贸l, ha a fegyelems茅rt茅s s煤lya vagy jellege miatt a munkav茅gz茅st艖l val贸 t谩voltart谩sa indokolt. A felf眉ggeszt茅s idej茅re illetm茅ny j谩r, a felf眉ggeszt茅s megsz眉ntet茅s茅ig ennek legfeljebb 50%-谩t vissza lehet tartani. A visszatartott 枚sszeget a b眉ntet艖elj谩r谩s vagy fegyelmi elj谩r谩s lez谩r谩s谩t k枚vet艖 30 napon bel眉l ki kell fizetni, kiv茅ve, ha az elj谩r谩s eredm茅nyek茅ppen a honv茅delmi alkalmazott b眉ntet艖jogi vagy fegyelmi felel艖ss茅g茅nek meg谩llap铆t谩s谩ra ker眉l sor.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr709id" data-tid="873">(2) A munk谩ltat贸nak az (1) bekezd茅s szerinti int茅zked茅s茅vel szemben b铆r贸s谩gi jogorvoslatnak helye nincs.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr710id" data-tid="874"><span style="font-weight:bold;">82/G. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj151id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A fegyelmi elj谩r谩st hat谩rozattal meg kell sz眉ntetni, ha</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr711id" data-tid="875"><span style="font-style:italic;">a) </span>annak tartama alatt a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟nik,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr712id" data-tid="876"><span style="font-style:italic;">b) </span>a k枚telezetts茅gszeg茅s nem fegyelems茅rt茅s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr713id" data-tid="877"><span style="font-style:italic;">c) </span>a k枚telezetts茅gszeg茅st nem a honv茅delmi alkalmazott k枚vette el,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr714id" data-tid="878"><span style="font-style:italic;">d) </span>a fegyelmi elj谩r谩s adatai alapj谩n nem 谩llap铆that贸 meg, hogy a k枚telezetts茅gszeg茅st a honv茅delmi alkalmazott k枚vette el,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr715id" data-tid="879"><span style="font-style:italic;">e) </span>a 82/D. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a)</span>, <span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"> </span>vagy <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban meghat谩rozott ok 谩ll fenn.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr716id" data-tid="880">(2) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 a 82/D. § (4) bekezd茅se szerinti fegyelmi b眉ntet茅st hat谩rozatban szabja ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr717id" data-tid="881">(3) A fegyelmi b眉ntet茅st 煤gy kell kiszabni, hogy az igazodjon a fegyelems茅rt茅s s煤ly谩hoz 茅s jelleg茅hez, a honv茅delmi szervezet fegyelm茅re gyakorolt hat谩s谩hoz, tov谩bb谩 a miniszteri rendeletben meghat谩rozott egy茅b s煤lyos铆t贸 茅s enyh铆t艖 k枚r眉lm茅nyekhez.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr718id" data-tid="882">(4) Ugyanazon fegyelems茅rt茅s eset茅n egym谩s mellett t枚bb fegyelmi b眉ntet茅s nem szabhat贸 ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr719id" data-tid="883">(5) A honv茅delmi alkalmazott a munk谩ltat贸i hat谩rozattal szemben 30 napos jogveszt艖 hat谩rid艖n bel眉l b铆r贸s谩ghoz fordulhat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr720id" data-tid="884"><span style="font-weight:bold;">82/H. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj152id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya az az id艖tartam, amely alatt a honv茅delmi alkalmazott a jogszab谩lyban meghat谩rozott jogh谩tr谩nyokat viseli. A fegyelmi b眉ntet茅sben r茅szes铆tett honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr721id" data-tid="885"><span style="font-style:italic;">a) </span>magasabb beoszt谩ssal nem b铆zhat贸 meg,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr722id" data-tid="886"><span style="font-style:italic;">b) </span>elismer茅sben, teljes铆tm茅nyjuttat谩sban nem r茅szes铆thet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr723id" data-tid="887">(2) A honv茅delmi alkalmazott fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll a fegyelmi b眉ntet茅s v茅grehajt谩s谩nak befejez茅s茅ig, 茅s azt k枚vet艖en</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr724id" data-tid="888"><span style="font-style:italic;">a) </span>megrov谩s eset茅n 2 h贸napig,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr725id" data-tid="889"><span style="font-style:italic;">b) </span>illetm茅nycs枚kkent茅s eset茅n 1 茅vig.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr726id" data-tid="890"><span style="font-weight:bold;">82/I. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj153id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>K眉lf枚ld枚n elk枚vetett k枚telezetts茅gszeg茅s eset茅n a hat谩rid艖ket a belf枚ldre t枚rt茅n艖 vissza茅rkez茅st艖l kell sz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr727id" data-tid="891"><span style="font-weight:bold;">82/J. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj154id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A fegyelmi elj谩r谩s r茅szletes elj谩r谩si szab谩lyait a miniszter rendeletben 谩llap铆tja meg.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr728id" data-tid="607">11. A honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr729id" data-tid="608"><span style="font-weight:bold;">83. § </span>(1)<a href="#lbj155id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> E t枚rv茅ny alkalmaz谩sakor honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖nek kell tekinteni</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr730id" data-tid="609"><span style="font-style:italic;">a) </span>a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l munkaviszonyban, k枚zalkalmazotti jogviszonyban, valamint 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr731id" data-tid="610"><span style="font-style:italic;">b) </span>a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 szervn茅l munkaviszonyban, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyban, k枚zszolg谩lati jogviszonyban, valamint 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr732id" data-tid="611"><span style="font-style:italic;">c) </span>a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 2011. 茅vi CXCIX. t枚rv茅ny, valamint 2010. j煤lius 6. 茅s 2012. febru谩r 29. k枚z枚tt a korm谩nytisztvisel艖k jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 2010. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Ktjv.) hat谩lya al谩 tartoz贸 szervn茅l munkaviszonyban, korm谩nytisztvisel艖i jogviszonyban, valamint 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr733id" data-tid="612"><span style="font-style:italic;">d)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj156id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a honv茅dek jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 korm谩nyrendelet (tov谩bbiakban: Hjkr.) szerinti szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖t, kiv茅ve az 枚nk茅ntes tartal茅kos szolg谩lati viszony rendelkez茅sre 谩ll谩si id艖szak谩t, valamint a tisztjel枚lti 茅s altisztjel枚lti szolg谩lati viszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr734id" data-tid="613"><span style="font-style:italic;">e) </span>a <span style="font-style:italic;">d) </span>pontt贸l elt茅r艖 szolg谩lati jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr735id" data-tid="614"><span style="font-style:italic;">f) </span>a b铆r贸s谩gn谩l 茅s 眉gy茅szs茅gn茅l szolg谩lati viszonyban, munkaviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr736id" data-tid="615"><span style="font-style:italic;">g) </span>a hivat谩sos nevel艖sz眉l艖i jogviszonyban 茅s a nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr737id" data-tid="616"><span style="font-style:italic;">h) </span>a k枚ztisztvisel艖k jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 1992. 茅vi XXIII. t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 szervn茅l munkaviszonyban, k枚ztisztvisel艖i jogviszonyban, k枚zszolg谩lati jogviszonyban, valamint 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr738id" data-tid="617"><span style="font-style:italic;">i) </span>az 谩llami vezet艖i szolg谩lati jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr739id" data-tid="618"><span style="font-style:italic;">j) </span>az 谩llami tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l 谩llami szolg谩lati jogviszonyban, 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban, illetve munkaviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr740id" data-tid="803"><span style="font-style:italic;">k) </span>a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l korm谩nyzati szolg谩lati, politikai szolg谩lati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban, valamint munkaviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr741id" data-tid="804"><span class="bchgw"></span><span style="font-style:italic;">l) </span>a honv茅delmi szervezetn茅l, a rendv茅delmi szervn茅l, illetve az 谩llami ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gn谩l munkaviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr742id" data-tid="913"><span style="font-style:italic;">m) </span>a Nemzeti Ad贸- 茅s V谩mhivatal szem茅lyi 谩llom谩ny谩nak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr743id" data-tid="1004"><span style="font-style:italic;">n) </span>az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyr贸l sz贸l贸 2020. 茅vi C. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Eszjtv.) 茅s a v茅grehajt谩s谩ra kiadott rendelet szerinti eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr744id" data-tid="1097"><span style="font-style:italic;">o) </span>a honv茅delemr艖l 茅s a Magyar Honv茅ds茅gr艖l, valamint a k眉l枚nleges jogrendben bevezethet艖 int茅zked茅sekr艖l sz贸l贸 2011. 茅vi CXIII. t枚rv茅ny. 2019. janu谩r 1. 茅s 2019. december 31. k枚z枚tt hat谩lyos 1. mell茅klet茅ben meghat谩rozott gazdas谩gi t谩rsas谩gn谩l, annak jogel艖dj茅n茅l vagy jogut贸dj谩n谩l munkaviszonyban,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr745id" data-tid="1141"><span style="font-style:italic;">p)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj157id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a pedag贸gusok 煤j 茅letp谩ly谩j谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l k枚znevel茅si foglalkoztatotti jogviszonyban, valamint munkaviszonyban</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr746id" data-tid="619">t枚lt枚tt id艖t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr747id" data-tid="620">(2)<a href="#lbj158id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott fizet茅si fokozat谩nak meg谩llap铆t谩s谩n谩l az (1) bekezd茅sen t煤lmen艖en figyelembe kell venni</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr748id" data-tid="621"><span style="font-style:italic;">a) </span>a kor谩bbi munkaviszony teljes id艖tartam谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr749id" data-tid="622"><span style="font-style:italic;">b) </span>a sor- vagy tartal茅kos katonai szolg谩latban, illetve a polg谩ri szolg谩latban, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr750id" data-tid="623"><span style="font-style:italic;">c) </span>az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">h) </span>pontja al谩 nem tartoz贸 foglalkoztat贸n谩l 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr751id" data-tid="625">elt枚lt枚tt id艖t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr752id" data-tid="626">(3)<a href="#lbj159id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr753id" data-tid="627">(4)<a href="#lbj160id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 meg谩llap铆t谩sakor azonos id艖tartamra t枚bb jogviszony vehet艖 figyelembe, k枚z眉l眉k erre az id艖re csak egy jogviszony sz谩m铆that贸 be.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr754id" data-tid="628">(5)<a href="#lbj161id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott jogviszony谩t folyamatosnak kell tekinteni</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr755id" data-tid="1159"><span style="font-style:italic;">a) </span>b谩rmely jogviszonyb贸l t枚rt茅nt 谩thelyez茅se eset茅n, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr756id" data-tid="1160"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti korm谩nyzati szolg谩lati, politikai szolg谩lati, biztosi jogviszonyban, munkaviszonyban vagy 枚szt枚nd铆jas foglalkoztat谩si jogviszonyban 谩llt, 茅s az e jogviszony谩nak megsz疟n茅s茅t vagy megsz眉ntet茅s茅t k枚vet艖 30 napon bel眉l munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 els艖 jogviszonyk茅nt honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt l茅tes铆tett.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr757id" data-tid="805">(6)<a href="#lbj162id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr758id" data-tid="629"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">IV. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr759id" data-tid="630"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HONV脡DELMI ALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZ脫 SAJ脕TOS EL艕脥R脕SOK</span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr760id" data-tid="631">12. A v茅lem茅nynyilv谩n铆t谩si szabads谩g korl谩toz谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr761id" data-tid="632"><span style="font-weight:bold;">84. § </span>A honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr762id" data-tid="633"><span style="font-style:italic;">a) </span>p谩rt nev茅ben vagy 茅rdek茅ben k枚zszerepl茅st nem v谩llalhat,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr763id" data-tid="634"><span style="font-style:italic;">b) </span>a kapott utas铆t谩st nem b铆r谩lhatja, kiv茅ve, ha annak v茅grehajt谩s谩val b疟ncselekm茅nyt k枚vetne el,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr764id" data-tid="635"><span style="font-style:italic;">c) </span>a szervezeti rendet 茅s a fegyelmet s茅rt艖 nyilatkozatot nem tehet,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr765id" data-tid="636"><span style="font-style:italic;">d) </span>a sajt贸nyilv谩noss谩g ig茅nybev茅tel茅vel hivatalos elj谩r谩sban mag谩nv茅lem茅nyt nem nyilv谩n铆that,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr766id" data-tid="637"><span style="font-style:italic;">e)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj163id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>nem 谩ll铆that el艖, nem terjeszthet, nem tehet k枚zz茅, nem jelentethet meg, 茅s nem hozhat nyilv谩noss谩gra a honv茅delmi szervezet szervezeti rendj茅t 茅s fegyelm茅t vesz茅lyeztet艖 sajt贸term茅ket, ilyen tartalm煤 kiadv谩nyt, plak谩tot, hirdetm茅nyt, embl茅m谩t, m谩s sz枚veges vagy k茅pi adatot.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr767id" data-tid="638">13. A gy眉lekez茅si jog korl谩toz谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr768id" data-tid="639"><span style="font-weight:bold;">85. § </span>A honv茅delmi alkalmazott nem vehet r茅szt olyan rendezv茅nyen, amely</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr769id" data-tid="640"><span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj164id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a honv茅delmi szervezetben ell谩tott feladat, szervezeti rend 茅s fegyelem ellen ir谩nyul, vagy azt b铆r谩lja,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr770id" data-tid="641"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj165id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a honv茅delmi szervezet ir谩nti k枚zbizalom megingat谩s谩ra alkalmas vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr771id" data-tid="642"><span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj166id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>a honv茅delmi szervezet feladataival ellent茅tes c茅lra ir谩nyul.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr772id" data-tid="643"><span style="font-weight:bold;">86. § </span>A honv茅delmi alkalmazott nem csatlakozhat 茅s nem lehet tagja olyan szervezetnek, amelynek tev茅kenys茅ge a Magyar Honv茅ds茅g feladataival ellent茅tes.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr773id" data-tid="644">14. A szabad mozg谩s 茅s a tart贸zkod谩si hely szabad megv谩laszt谩sa jog谩nak korl谩toz谩sa</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr774id" data-tid="645"><span style="font-weight:bold;">87. § </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott tart贸zkod谩si hely茅r艖l a feladatell谩t谩s hely茅re miniszteri rendeletben meghat谩rozottak szerint visszarendelhet艖. A visszarendel茅sr艖l a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 d枚nt. A visszarendel茅sre csak k眉l枚n枚sen indokolt esetben ker眉lhet sor akkor, ha az a feladatell谩t谩si k枚telezetts茅g al贸li mentes眉l茅s vagy a kiadott szabads谩g kezd艖 id艖pontj谩nak m贸dos铆t谩s谩t vagy id艖tartam谩nak megszak铆t谩s谩t eredm茅nyezi. Nem rendelhet艖 vissza a honv茅delmi alkalmazott, ha a visszarendel茅s sz谩m谩ra a feladat v茅grehajt谩s谩val ar谩nyban nem 谩ll贸 jog- vagy 茅rdeks茅relmet okozna.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr775id" data-tid="646">(2) A visszarendel茅s k枚vetkezt茅ben feladatell谩t谩ssal t枚lt枚tt id艖t miniszteri rendeletben meghat谩rozottak szerint szabadid艖vel, d铆jaz谩ssal vagy a szabads谩g ism茅telt kiad谩s谩val kell ellent茅telezni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr776id" data-tid="647">(3) A honv茅delmi alkalmazott k枚teles k眉lf枚ldre utaz谩s谩t miniszteri rendeletben meghat谩rozott m贸don a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸nak bejelenteni.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr777id" data-tid="648"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">V. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr778id" data-tid="649"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HONV脡DELMI ALKALMAZOTT 脡S A HONV脡DELMI SZERVEZET K脕RT脡R脥T脡SI FELEL艕SS脡GE</span></h2> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr779id" data-tid="650"><span style="font-weight:bold;">88. § </span>(1) A magasabb vezet艖 a vezet艖i tev茅kenys茅g茅nek keret茅ben gondatlanul okozott k谩r茅rt teljes m茅rt茅kben felel.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr780id" data-tid="651">(2) A magasabb vezet艖, ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩t jogellenesen sz眉ntette meg hat havi t谩voll茅ti d铆j谩val felel.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr781id" data-tid="652"><span style="font-weight:bold;">89. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj167id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony tekintet茅ben az Mt.-nek a munk谩ltat贸 茅s a munkav谩llal贸 k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅re vonatkoz贸 rendelkez茅sei k枚z眉l a 178. § 茅s a 191. § nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr782id" data-tid="941">(2) A honv茅delmi alkalmazott k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅t elb铆r谩l贸 hat谩rozattal, tov谩bb谩 a honv茅delmi szervezet k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅t elb铆r谩l贸 m谩sodfok煤 hat谩rozattal szemben a k枚zl茅st艖l sz谩m铆tott 30 napos jogveszt艖 hat谩rid艖n bel眉l lehet keresetet el艖terjeszteni az illet茅kes b铆r贸s谩gon.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr783id" data-tid="1005"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">V/A. FEJEZET</span><span style="font-style:italic;font-weight:bold;"><a href="#lbj168id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr784id" data-tid="1006"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">AZ EG脡SZS脡G脺GYI HONV脡DELMI ALKALMAZOT T JOG脕LL脕S脕RA VONATKOZ脫 K脺L脰N SZAB脕LYOK</span><span style="font-style:italic;font-weight:bold;"><a href="#lbj169id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr785id" data-tid="1007"><span style="font-weight:bold;">89/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj170id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1)<a href="#lbj171id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> E fejezet alkalmaz谩s谩ban</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr786id" data-tid="1008"><span style="font-style:italic;">a) eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott: </span>az eg茅szs茅g眉gyr艖l sz贸l贸 1997. 茅vi CLIV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: E眉tv.) 155. § (19) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l (a tov谩bbiakban: honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸) vagy a KNBSZ-n茅l honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott, az eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅nek egyes k茅rd茅seir艖l sz贸l贸 2003. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: E眉tev.) 4. § <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerinti eg茅szs茅g眉gyi dolgoz贸 茅s az E眉tev. 4. § <span style="font-style:italic;">c) </span>pontja szerinti rezidens,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr787id" data-tid="1009"><span style="font-style:italic;">b) eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅g: </span>az E眉tv. 3. § <span style="font-style:italic;">y) </span>pontj谩ban meghat谩rozott tev茅kenys茅g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr788id" data-tid="1010"><span style="font-style:italic;">c) magasabb vezet艖:</span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr789id" data-tid="1011"><span style="font-style:italic;">ca) </span>a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖je, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr790id" data-tid="1012"><span style="font-style:italic;">cb) </span>a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖j茅nek a helyettese 茅s gazdas谩gi helyettese,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr791id" data-tid="1013"><span style="font-style:italic;">d) vezet艖: </span>a <span style="font-style:italic;">c) </span>pontban foglaltakat kiv茅ve a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 szervezeti elem茅nek vezet艖je 茅s annak helyettese.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr792id" data-tid="1014">(2) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott tekintet茅ben e t枚rv茅nyt az e fejezetben foglalt elt茅r茅sekkel, megfelel艖en kell alkalmazni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr793id" data-tid="1015">(3) Az (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"> </span>茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩t, a (6) 茅s (7) bekezd茅st, a 89/C. § (2) bekezd茅s茅t 茅s a 89/D. § (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l foglalkoztatott, az E眉tev. 4. § <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti eg茅szs茅g眉gyben dolgoz贸 honv茅delmi alkalmazottra is alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr794id" data-tid="1016">(4) A honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸ra 茅s az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazottra az Eszjtv. nem alkalmazhat贸, kiv茅ve, ha e fejezet m谩sk茅nt nem rendelkezik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr795id" data-tid="1017">(5) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya 21. § (2) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti 谩thelyez茅ssel megsz眉ntethet艖 az e t枚rv茅ny 茅s az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸k k枚z枚tt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr796id" data-tid="1018">(6)<a href="#lbj172id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr797id" data-tid="1019">(7) A 6. § (1) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en a munk谩ltat贸i jogk枚r枚k gyakorl谩s谩ra jogosultak k枚r茅t 茅s hat谩sk枚r眉ket a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 szervezeti 茅s m疟k枚d茅si szab谩lyzata is meghat谩rozhatja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr798id" data-tid="1020">(8) A miniszter ell谩t谩si 茅rdekb艖l enged茅lyezheti a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 sz谩m谩ra az E眉tv. 247. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti, az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s – ide茅rtve a telemedicina keret茅ben ny煤jtott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st is – megkezd茅s茅re 茅s gyakorl谩s谩ra vonatkoz贸 谩ltal谩nos szab谩lyokat, valamint a m疟k枚d茅si enged茅lyez茅si elj谩r谩sra, a bejelent茅s alapj谩n t枚rt茅n艖 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s – ide茅rtve a telemedicina keret茅ben ny煤jtott eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st is – 茅rdek茅ben a hat贸s谩gi nyilv谩ntart谩sba v茅telre, tov谩bb谩 a hat贸s谩gi nyilv谩ntart谩s szem茅lyes adatokat nem tartalmaz贸 adattartalm谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat tartalmaz贸 jogszab谩lyban meghat谩rozott k枚zrem疟k枚d艖 szem茅ly vagy szervezet ig茅nybev茅tel茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr799id" data-tid="1021"><span style="font-weight:bold;">89/B. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj173id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A 48. § (1) bekezd茅s茅t艖l 茅s az 50. § (1) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 tov谩bbi jogviszonyt, ide茅rtve m谩s keres艖 foglalkoztat谩st, valamint d铆jaz谩s ellen茅ben folytatott tev茅kenys茅get is – tudom谩nyos, oktat贸i, m疟v茅szeti, lektori, szerkeszt艖i, jogi oltalom al谩 es艖 szellemi tev茅kenys茅g, a nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszony (a tov谩bbiakban: gyakorolhat贸 tev茅kenys茅g) kiv茅tel茅vel – kiz谩r贸lag a miniszter el艖zetes enged茅ly茅vel l茅tes铆thet vagy tarthat fenn.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr800id" data-tid="1022">(2) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott, az (1) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en, kiz谩r贸lag a miniszter el艖zetes enged茅lye alapj谩n l茅tes铆thet gyakorolhat贸 tev茅kenys茅g v茅gz茅s茅re ir谩nyul贸 jogviszonyt, ha a munkav茅gz茅s id艖tartama r茅szben azonos az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott munkaidej茅vel.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr801id" data-tid="1023">(3) Az (1) 茅s (2) bekezd茅s szerinti enged茅lyre vonatkoz贸 k茅relmet a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖je 煤tj谩n, annak v茅lem茅ny茅vel ell谩tva kell felterjeszteni d枚nt茅shozatal c茅lj谩b贸l a miniszter r茅sz茅re. A miniszter a d枚nt茅s茅r艖l egyidej疟leg t谩j茅koztatja az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ir谩ny铆t谩s谩茅rt felel艖s szerv vezet艖j茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr802id" data-tid="1024">(4) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott az 艖t foglalkoztat贸 honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 sz茅khely茅n vagy telephely茅n nem v茅gezhet olyan eg茅szs茅g眉gyi tev茅kenys茅get, amire honv茅delmi alkalmazotti jogviszonya nem terjed ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr803id" data-tid="1025">(5) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony keret茅ben – az E眉tv. 3. § <span style="font-style:italic;">i) </span>pontja szerinti s眉rg艖s sz眉ks茅g eset茅t 茅s jogszab谩lyban meghat谩rozott eseteket kiv茅ve – nem ny煤jthat eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st ugyanazon szem茅ly sz谩m谩ra, akinek m谩s – e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 nem tartoz贸 – jogviszonyban m谩r ugyanazon betegs茅g tekintet茅ben eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩st ny煤jtott.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr804id" data-tid="1026">(6)<a href="#lbj174id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr805id" data-tid="1027">(7) Ha az Eszjtv. 茅s a felhatalmaz谩sa alapj谩n kiadott jogszab谩ly az Eszjtv. 4. §-a szerinti 枚sszef茅rhetetlens茅gi rendelkez茅seit felold贸 vagy enyh铆t艖 szab谩lyt 谩llap铆t meg, 煤gy azt az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazottra is alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr806id" data-tid="1028"><span style="font-weight:bold;">89/C. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj175id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A 89/D. § (2) bekezd茅se szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 illetm茅ny legfeljebb 20%-os n枚vel茅se min艖s铆t茅s alapj谩n t枚rt茅nhet, ha az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott kiv谩l贸an alkalmas min艖s铆t茅st kap. A 89/D. § (1) bekezd茅se szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott min艖s铆t茅s茅t 茅vente legal谩bb egy alkalommal el kell v茅gezni.<a href="#lbj176id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr807id" data-tid="1029">(2) Nem jogosult a min艖s铆t茅sen alapul贸 illetm茅nyn枚vel茅sre a 89/A. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban meghat谩rozott magasabb vezet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr808id" data-tid="1030"><span style="font-weight:bold;">89/D. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj177id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) Nem alkalmazhat贸 a 3. § (3) bekezd茅se, a 62–76. § 茅s a 82. §</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr809id" data-tid="1031"><span style="font-style:italic;">a) </span>az orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gy贸gyszer茅sz, szakgy贸gyszer茅sz,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr810id" data-tid="1032"><span style="font-style:italic;">b) </span>a miniszter rendelet茅ben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott egy茅b, nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel, valamint nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel 茅s eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 honv茅delmi alkalmazott,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr811id" data-tid="1033"><span style="font-style:italic;">c) </span>az E眉tv. szerinti eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakmai k茅pz茅st lez谩r贸 szakk茅pes铆t茅s megszerz茅s茅t megel艖z艖en – az ilyen szakk茅pes铆t茅s megszerz茅se felt茅telek茅nt el艖铆rt fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 茅s ezen szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben foglalkoztatott – eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr812id" data-tid="1034">illetm茅nye meg谩llap铆t谩sa sor谩n.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr813id" data-tid="1035">(2) Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott az Eszjtv. 1. mell茅klet茅ben foglalt illetm茅nyt谩bla szerinti fizet茅si fokozat谩hoz tartoz贸 illetm茅nyre jogosult.<a href="#lbj178id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr814id" data-tid="1036">(3) A (2) bekezd茅st艖l elt茅r艖en, a 89/A. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pontj谩ban meghat谩rozott magasabb vezet艖 illetm茅ny茅nek 枚sszeg茅t egyedileg a miniszter – az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ir谩ny铆t谩s谩茅rt felel艖s szerv vezet艖je egyet茅rt茅s茅vel, az 艖 ir谩ny铆t谩sa al谩 tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸k vezet艖inek juttat谩sai meg谩llap铆t谩s谩ra vonatkoz贸 alapelvekkel 枚sszhangban – 谩llap铆tja meg azzal, hogy az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazottnak min艖s眉l艖</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr815id" data-tid="1037"><span style="font-style:italic;">a) </span>89/A. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pont ca) alpontja szerinti magasabb vezet艖 legal谩bb az Eszjtv. 1. mell茅klet茅ben foglalt illetm茅nyt谩bla szerinti legmagasabb fizet茅si fokozathoz meghat谩rozott 枚sszegre,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr816id" data-tid="1038"><span style="font-style:italic;">b) </span>89/A. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">c) </span>pont cb) alpontja szerinti magasabb vezet艖 pedig legal谩bb az Eszjtv. 1. mell茅klet茅ben foglalt illetm茅nyt谩bla szerinti fizet茅si fokozat谩hoz tartoz贸 illetm茅nyre</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr817id" data-tid="1039">jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr818id" data-tid="1040">(4) A miniszter – az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 vezet艖kre vonatkoz贸 felt茅telekre 茅s m茅rt茅kre tekintettel – meg谩llap铆thatja a 89/A. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">d) </span>pontj谩ban meghat谩rozott vezet艖 illetm茅ny茅n fel眉l j谩r贸 vezet艖i juttat谩sa felt茅teleit 茅s m茅rt茅k茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr819id" data-tid="1041">(5)<a href="#lbj179id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt idej茅t 茅s fizet茅si fokozat谩t a 83. § (1) 茅s (2) bekezd茅se szerint kell meg谩llap铆tani, tov谩bb谩 be kell sz谩m铆tani a szabadfoglalkoz谩s keret茅ben, az egy茅ni eg茅szs茅g眉gyi v谩llalkoz贸k茅nt, az egy茅ni c茅g tagjak茅nt, a t谩rsas v谩llalkoz谩s tagjak茅nt, az egyh谩zi szem茅lyk茅nt vagy vall谩si egyes眉let vall谩sos szertart谩st hivat谩sszer疟en v茅gz艖 tagjak茅nt, az Eszjtv. hat谩lya al谩 nem tartoz贸 magyarorsz谩gi vagy k眉lf枚ldi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸n谩l vagy k眉lf枚ldi szakir谩ny煤 v茅gzetts茅ggel munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 jogviszonyban t枚lt枚tt idej茅t, 茅s a PhD-fokozat megszerz茅se eset茅n a doktori k茅pz茅sben t枚lt枚tt id艖t, ha ezen id艖tartam kor谩bban nem ker眉lt besz谩m铆t谩sra. Ha a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 sz谩m铆t谩s谩n谩l az azonos napt谩ri id艖szakra t枚bb jogviszony vehet艖 figyelembe, k枚z眉l眉k erre az id艖re csak egy jogviszony sz谩m铆that贸 be.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr820id" data-tid="1042">(6) A 66. § (1) bekezd茅st艖l elt茅r艖en az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖 alapj谩n az Eszjtv. 1. mell茅klete szerinti – az adott fizet茅si fokozathoz tartoz贸 – id艖tartam (a tov谩bbiakban: v谩rakoz谩si id艖) szerint l茅p eggyel magasabb fizet茅si fokozatba. Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott eggyel magasabb fizet茅si fokozatba l茅p a v谩rakoz谩si id艖 eltelt茅t k枚vet艖 h贸nap els艖 napj谩t贸l. A magasabb fizet茅si fokozat el茅r茅s茅vel a v谩rakoz谩si id艖 煤jrakezd艖dik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr821id" data-tid="1043">(7) Az E眉tv. szerinti eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakmai k茅pz茅st lez谩r贸 szakvizsga megszerz茅s茅t megel艖z艖en az – ilyen szakvizsga megszerz茅se felt茅telek茅nt el艖铆rt fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 茅s ezen szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben foglalkoztatott – eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott illetm茅nye az Eszjtv. 1. mell茅klete szerinti 4. fizet茅si fokozatot akkor sem 茅rheti el, ha a sz谩m谩ra el艖铆rt v谩rakoz谩si id艖 eltelt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr822id" data-tid="1044">(8) Ahol t枚rv茅ny vagy miniszteri rendelet az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott illetm茅ny茅t eml铆ti, ott az Eszjtv. 1. mell茅klete szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 – a 89/C. § szerinti esetben a megn枚velt – illetm茅nyt, vagy a (3) bekezd茅s szerinti illetm茅nyt kell 茅rteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr823id" data-tid="1045">(9) Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott eset茅ben az Mt. 148. 茅s 149. §-谩t, 151. § (1)–(4) bekezd茅s茅t 茅s 152. §-谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a t谩voll茅ti d铆j meg谩llap铆t谩sakor</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr824id" data-tid="1046"><span style="font-style:italic;">a) </span>az Eszjtv. 1. mell茅klete szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 – 89/C. § (1) bekezd茅se szerinti esetben megn枚velt – illetm茅nyt vagy a (3) bekezd茅s szerinti illetm茅nyt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr825id" data-tid="1047"><span style="font-style:italic;">b) </span>a (4) bekezd茅s szerinti j谩r贸 vezet艖i juttat谩st, valamint</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr826id" data-tid="1048"><span style="font-style:italic;">c) </span>az Mt. 151. § (4) bekezd茅s茅nek megfelel艖en az 眉gyelet 茅s a k茅szenl茅t eset茅n j谩r贸 d铆jaz谩st</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr827id" data-tid="1049">kell figyelembe venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr828id" data-tid="1050">(10) Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott eset茅ben a jubileumi jutalom alapj谩ul szolg谩l贸 illetm茅ny 枚sszeg茅be a (2) bekezd茅s szerinti – a 89/C. § (1) bekezd茅se szerinti esetben megn枚velt – illetm茅ny vagy a (3) bekezd茅s szerinti illetm茅ny, valamint a (4) bekezd茅s szerinti vezet艖i juttat谩s 枚sszeg茅t kell besz谩m铆tani.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr829id" data-tid="1051">(11) A miniszter k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚zben – az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 foglalkoztatottakra vonatkoz贸 felt茅telekre 茅s m茅rt茅kre tekintettel – meg谩llap铆tja az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re az Eszjtv. 1. mell茅klete szerinti illetm茅ny茅n fel眉l k眉l枚n枚sen a</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr830id" data-tid="1052"><span style="font-style:italic;">a) </span>k枚telez艖en elrendelt 眉gyelet,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr831id" data-tid="1053"><span style="font-style:italic;">b) </span>k茅szenl茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr832id" data-tid="1054"><span style="font-style:italic;">c) </span>rendes munkarend szerinti feladatok ell谩t谩sa, 眉gyeleti feladatell谩t谩s, k茅szenl茅ti feladatell谩t谩s keret茅ben t枚rt茅n艖 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunkav茅gz茅s,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr833id" data-tid="1055"><span style="font-style:italic;">d) </span>kirendel茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr834id" data-tid="1056">eset茅n j谩r贸 tov谩bbi d铆jakat, azok felt茅teleit 茅s m茅rt茅k茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr835id" data-tid="1057">(12) Az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 foglalkoztatottakra vonatkoz贸 felt茅telekre 茅s m茅rt茅kre tekintettel a miniszter az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re elrendelt 谩tmeneti t枚bbletfeladatok – ide nem 茅rtve a helyettes铆t茅st – teljes铆t茅s茅茅rt alkalmank茅nt keresetkieg茅sz铆t茅st 谩llap铆that meg k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚zben.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr836id" data-tid="1058">(13) Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott az 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩茅rt – ide茅rtve az 枚nk茅nt v谩llalt 眉gyeletet 茅s k茅szenl茅tet is – d铆jaz谩sra jogosult, melynek m茅rt茅k茅t a munk谩ltat贸 茅s az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott – a (11) bekezd茅s szerinti keretek k枚z枚tt – k眉l枚n meg谩llapod谩sban 谩llap铆tja meg. Az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletmunk谩j谩nak d铆jaz谩s谩ra az E眉tev. nem alkalmazhat贸.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr837id" data-tid="1059">(14) Ha az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott munkak枚re ell谩t谩sa helyett vagy mellett a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖je rendelkez茅se alapj谩n 谩tmenetileg m谩s eg茅szs茅g眉gyi munkak枚r疟 katona szolg谩lati beoszt谩s谩ba vagy m谩s eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott munkak枚r茅be tartoz贸 feladatokat l谩t el 30 napon t煤l, 茅s ez谩ltal jelent艖s t枚bbletmunk谩t v茅gez, a t枚bbletmunka ellent茅telez茅s茅re illetm茅ny茅n fel眉l r茅sz茅re</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr838id" data-tid="1060"><span style="font-style:italic;">a) </span>a helyettes铆tett eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott illetm茅ny茅nek legfeljebb 50%-a,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr839id" data-tid="1061"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj180id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>az (1) bekezd茅s szerinti munkak枚rben foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi munkak枚r疟 katona helyettes铆t茅se eset茅n a helyettes铆tett katona illetm茅ny茅nek legfeljebb 50%-a</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr840id" data-tid="1062"><span style="font-style:italic;">c)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj181id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>azon eg茅szs茅g眉gyi munkak枚r疟 katona helyettes铆t茅se eset茅n, aki nem az (1) bekezd茅s szerinti munkak枚rt t枚lt be, az alapilletm茅ny茅nek legfeljebb 50%-a</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr841id" data-tid="1063">谩llap铆that贸 meg. E bekezd茅s szerinti esetekre nem alkalmazhat贸 a 20. § (1) bekezd茅se.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr842id" data-tid="1064">(15) Ha az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott honv茅delmi alkalmazotti jogviszony谩nak 谩ltala kezdem茅nyezett megsz眉ntet茅s茅t k枚vet艖en az 茅rintett szem茅ly 12 h贸napon bel眉l eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyt l茅tes铆t, akkor az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban meg谩llap铆tott illetm茅nye egy 茅vig nem haladhatja meg a kor谩bbi jogviszony megsz疟n茅sekor ir谩nyad贸 illetm茅ny茅t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr843id" data-tid="1065"><span style="font-weight:bold;">89/E. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj182id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A 89/D. § (1) bekezd茅s hat谩lya al谩 nem tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott az eg茅szs茅g眉gyi 谩gazati el艖meneteli szab谩lyok szerinti – az E眉tev.-ben, e t枚rv茅nyben, a Korm谩ny rendelet茅ben 茅s az e t枚rv茅ny felhatalmaz谩sa alapj谩n kiadott jogszab谩lyban meghat谩rozott – illetm茅nyre, illetm茅nykieg茅sz铆t茅sre, illetm茅nyp贸tl茅kra, valamint keresetkieg茅sz铆t茅sre jogosult.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr844id" data-tid="1066">(2) A miniszter – az Eszjtv. hat谩lya al谩 tartoz贸 foglalkoztatottakra vonatkoz贸 felt茅telekre 茅s m茅rt茅kre tekintettel – az (1) bekezd茅s szerinti eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re tov谩bbi illetm茅nyen fel眉li d铆jaz谩st, egy茅b juttat谩st, t谩mogat谩st 谩llap铆that meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr845id" data-tid="1067"><span style="font-weight:bold;">89/F. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj183id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A miniszter d枚nt茅se alapj谩n – az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat谩s ir谩ny铆t谩s谩茅rt felel艖s szerv vezet艖j茅nek erre ir谩nyul贸 kezdem茅nyez茅se eset茅n, a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 vezet艖je v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅t k枚vet艖en – eg茅szs茅g眉gyi k枚zfeladat ell谩t谩sa 茅rdek茅ben az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott hat谩rozott id艖re kirendelhet艖 egy m谩sik fenntart贸hoz tartoz贸 eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸hoz. A kirendel茅s nem vesz茅lyeztetheti a honv茅delmi eg茅szs茅g眉gyi szolg谩ltat贸 alaprendeltet茅s茅b艖l, valamint a Hvt.-b艖l fakad贸 feladatainak ell谩t谩s谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr846id" data-tid="1068">(2) Kirendel茅s eset茅n a munk谩ltat贸i d枚nt茅snek tartalmaznia kell, hogy a kirendel茅s id艖tartama tizenk茅t h贸napos id艖szak alatt 枚sszesen a negyvenn茅gy beoszt谩s szerinti munkanapot vagy h谩romsz谩z枚tvenk茅t 贸r谩t nem haladhatja meg.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr847id" data-tid="1069">(3) Nem rendelhet艖 ki az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr848id" data-tid="1070"><span style="font-style:italic;">a) </span>a v谩rand贸ss谩ga meg谩llap铆t谩s谩t贸l gyermeke h谩rom茅ves kor谩ig,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr849id" data-tid="1071"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha legal谩bb h谩rom eltartott gyermeke van,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr850id" data-tid="1072"><span style="font-style:italic;">c) </span>gyermeke tizenhat 茅ves kor谩ig, ha gyermek茅t egyed眉l neveli,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr851id" data-tid="1073"><span style="font-style:italic;">d) </span>hozz谩tartoz贸j谩nak tart贸s, szem茅lyes gondoz谩sa eset茅n,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr852id" data-tid="1074"><span style="font-style:italic;">e) </span>ha a rehabilit谩ci贸s szak茅rt艖i szerv legal谩bb 枚tvensz谩zal茅kos m茅rt茅k疟 eg茅szs茅gk谩rosod谩s谩t meg谩llap铆totta,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr853id" data-tid="1075"><span style="font-style:italic;">f) </span>a szakvizsg谩j谩nak let茅tel茅t megel艖z艖 f茅l 茅ven bel眉l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr854id" data-tid="1076"><span style="font-style:italic;">g) </span>ha 枚regs茅gi nyugd铆jra jogosult,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr855id" data-tid="1077">kiv茅ve, ha hozz谩j谩rul a kirendel茅s茅hez.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr856id" data-tid="1078">(4)<a href="#lbj184id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha a tizenhat 茅vn茅l fiatalabb gyermek mindk茅t sz眉l艖je eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott, illetve a Hjkr. szerinti eg茅szs茅g眉gyi munkak枚r疟 katona, akkor csak az egyik sz眉l艖 rendelhet艖 ki a (2) 茅s (3) bekezd茅sben foglaltak figyelembev茅tel茅vel.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr857id" data-tid="1079">(5) Az eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazottat legal谩bb t铆z munkanappal kor谩bban 铆r谩sban t谩j茅koztatni sz眉ks茅ges</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr858id" data-tid="1080"><span style="font-style:italic;">a) </span>a kirendel茅s elrendel茅s茅r艖l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr859id" data-tid="1081"><span style="font-style:italic;">b) </span>a kirendel茅s id艖tartam谩r贸l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr860id" data-tid="1082"><span style="font-style:italic;">c) </span>a kirendel茅snek megfelel艖 munkav茅gz茅s hely茅r艖l,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr861id" data-tid="1083"><span style="font-style:italic;">d) </span>a kirendel茅s idej茅re j谩r贸 illetm茅ny茅r艖l 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr862id" data-tid="1084"><span style="font-style:italic;">e) </span>a kirendel茅shez kapcsol贸d贸 sz谩ll谩si 茅s utaz谩si k茅rd茅sekr艖l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr863id" data-tid="1085">(6) A kirendelt eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott az (5) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩st k枚vet艖 h谩rom munkanapon bel眉l k枚teles jelezni, ha a kirendel茅s a (3) vagy (4) bekezd茅sbe 眉tk枚zik, vagy sz谩m谩ra ar谩nytalan s茅relemmel j谩rna.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr864id" data-tid="1098"><span style="font-weight:bold;">89/G. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj185id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Az orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gy贸gyszer茅sz, szakgy贸gyszer茅sz, tov谩bb谩 a miniszter rendelet茅ben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott egy茅b, nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel, valamint nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel 茅s eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott, tov谩bb谩 az eg茅szs茅g眉gyr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerinti eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakmai k茅pz茅st lez谩r贸 szakvizsga megszerz茅s茅t megel艖z艖en – az ilyen szakvizsga megszerz茅se felt茅telek茅nt el艖铆rt fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 茅s ezen szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben foglalkoztatott – eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott a 3. § (2) bekezd茅se szerinti t枚bbletk枚telezetts茅get nem v谩llalhat.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr865id" data-tid="653"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">VI. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr866id" data-tid="654"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HONV脡DELMI ALKALMAZOTTI NYILV脕NTART脕S</span><span style="font-style:italic;font-weight:bold;"><a href="#lbj186id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr867id" data-tid="655"><span style="font-weight:bold;">90. § </span>(1)<a href="#lbj187id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi szervezet a honv茅delmi alkalmazottr贸l az 1. mell茅kletben meghat谩rozott adatk枚rre kiterjed艖 nyilv谩ntart谩st vezet (a tov谩bbiakban: honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩s). Az 1. mell茅kletben nem szerepl艖 k枚rben – t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅s茅nek hi谩ny谩ban – adatkezel茅s nem v茅gezhet艖, ilyen adatot nyilv谩ntartani nem lehet.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr868id" data-tid="656">(2) A honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩s adatai k枚z眉l a honv茅delmi szervezet megnevez茅se k枚z茅rdek疟 adat, a honv茅delmi alkalmazott neve, tov谩bb谩 a besorol谩s谩ra vonatkoz贸 adat k枚z茅rdekb艖l nyilv谩nos adat, ezeket az adatokat a honv茅delmi alkalmazott el艖zetes tudta 茅s beleegyez茅se n茅lk眉l nyilv谩noss谩gra lehet hozni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr869id" data-tid="657"><span style="font-weight:bold;">91. § </span>(1) A honv茅delmi szervezet honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩si rendszere t枚rv茅ny felhatalmaz谩s谩nak hi谩ny谩ban – a katonai nyilv谩ntart谩sban t枚rt茅n艖 kezel茅s kiv茅tel茅vel – m谩s adatrendszerrel nem kapcsolhat贸 枚ssze.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr870id" data-tid="658">(2) A honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩sb贸l statisztikai c茅lra csak szem茅lyazonos铆t谩sra alkalmatlan m贸don szolg谩ltathat贸 adat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr871id" data-tid="659"><span style="font-weight:bold;">92. § </span>A honv茅delmi alkalmazotti alapnyilv谩ntart谩sba – az 茅rintetten k铆v眉l – a k枚vetkez艖k jogosultak betekinteni, illetve abb贸l adatot 谩tvenni a r谩juk vonatkoz贸 jogszab谩lyban meghat谩rozott feladataik ell谩t谩sa c茅lj谩b贸l:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr872id" data-tid="660"><span style="font-style:italic;">a) </span>a honv茅delmi alkalmazott felettese,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr873id" data-tid="661"><span style="font-style:italic;">b) </span>a min艖s铆t茅st v茅gz艖 vezet艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr874id" data-tid="662"><span style="font-style:italic;">c) </span>feladatk枚r茅nek keretei k枚z枚tt a t枚rv茅nyess茅gi ellen艖rz茅st v茅gz艖 vagy t枚rv茅nyess茅gi fel眉gyeletet gyakorl贸 szerv,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr875id" data-tid="663"><span style="font-style:italic;">d) </span>munka眉gyi, polg谩ri jogi, k枚zigazgat谩si per kapcs谩n a b铆r贸s谩g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr876id" data-tid="664"><span style="font-style:italic;">e) </span>a honv茅delmi alkalmazott ellen indult b眉ntet艖elj谩r谩sban a b铆r贸s谩g, az 眉gy茅szs茅g 茅s a nyomoz贸 hat贸s谩g,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr877id" data-tid="665"><span style="font-style:italic;">f) </span>a szem茅lyzeti, munka眉gyi 茅s illetm茅ny-sz谩mfejt茅si feladatokat ell谩t贸 szerv e feladattal megb铆zott munkat谩rsa feladatk枚r茅n bel眉l, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr878id" data-tid="666"><span style="font-style:italic;">g) </span>az ad贸hat贸s谩g, a nyugd铆jbiztos铆t谩si igazgat谩si szerv 茅s az eg茅szs茅gbiztos铆t谩si szerv, az 眉zemi baleseteket kivizsg谩l贸 szerv 茅s a munkav茅delmi szerv.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr879id" data-tid="901"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">VI/A. FEJEZET</span><span style="font-style:italic;font-weight:bold;"><a href="#lbj188id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr880id" data-tid="902"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HVT. 59. § (1) BEKEZD脡S </span><span style="font-style:italic;">M) </span>PONTJA <span style="font-style:italic;font-weight:bold;">SZERINTI FELADATBAN R脡SZT VEV艕 HONV脡DELMI ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZ脫 K脺L脰N脰S SZAB脕LYOK</span><span style="font-style:italic;font-weight:bold;"><a href="#lbj189id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr881id" data-tid="903"><span style="font-weight:bold;">92/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj190id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Ha a Magyar Honv茅ds茅g a Korm谩ny d枚nt茅se alapj谩n a Hvt. 59. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">m) </span>pontja szerinti feladatban r茅szt vesz, a Korm谩ny rendelet茅ben az e Fejezetben foglalt k眉l枚n枚s szab谩lyok alkalmaz谩s谩t rendelheti el a honv茅delmi alkalmazottak vonatkoz谩s谩ban.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr882id" data-tid="904"><span style="font-weight:bold;">92/B. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj191id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅ben az Mt. 104. § (1) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en napi pihen艖id艖k茅nt legal谩bb 8 贸r谩t kell biztos铆tani. A napi pihen艖id艖be a lak谩sr贸l a munkav茅gz茅si helyre 茅s az onnan val贸 visszautaz谩s id艖tartam is besz谩m铆that贸, de a pihen艖id艖 id艖tartama ebben az esetben sem lehet – a lak谩sr贸l a szolg谩latteljes铆t茅si helyre 茅s az onnan val贸 visszautaz谩s id艖tartam谩t levonva – kevesebb hat 贸ra id艖tartamn谩l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr883id" data-tid="905">(2) A honv茅delmi alkalmazotti jogviszony eset茅ben a heti pihen艖napok havonta 枚sszevontan is kiadhat贸k.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr884id" data-tid="906">(3) A honv茅delmi alkalmazottak 茅ves k枚telez艖 honv茅delmi tov谩bbk茅pz茅s茅t艖l el lehet tekinteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr885id" data-tid="907">(4) Az Mt. 97. § (4) 茅s (5) bekezd茅s茅t艖l 茅s az Mt. 110. § (6) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en a munkaid艖-beoszt谩s 茅s a rendelkez茅sre 谩ll谩s tartama 枚t napon bel眉l 茅s egy h茅tn茅l r枚videbb id艖tartamra is k枚z枚lhet艖.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr886id" data-tid="908">(5)<a href="#lbj192id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A honv茅delmi alkalmazott r茅sz茅re az Mt. 110. §-a szerint elrendelt k茅szenl茅t idej茅re illetm茅nyp贸tl茅k nem j谩r, ide nem 茅rtve az E眉tev. 4. § <span style="font-style:italic;">a)–c) </span>pontj谩nak hat谩lya al谩 tartoz贸 honv茅delmi alkalmazottat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr887id" data-tid="909">(6) A munk谩ltat贸 a honv茅delmi alkalmazottat az Mt. 53. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott m茅rt茅kn茅l hosszabb id艖tartamban is a kinevez茅st艖l elt茅r艖en foglalkoztathatja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr888id" data-tid="910">(7) Az Mt. 122. § (4) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en a munk谩ltat贸 az 谩ltala meghat谩rozott szabads谩g kezd艖 napj谩t a szabads谩g kezdete el艖tt 15 napon bel眉l is k枚z枚lheti a honv茅delmi alkalmazottal.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr889id" data-tid="667"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">VII. FEJEZET</span></h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr890id" data-tid="668"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">Z脕R脫 RENDELKEZ脡SEK</span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr891id" data-tid="669">15. Felhatalmaz贸 rendelkez茅sek</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr892id" data-tid="911"><span style="font-weight:bold;">92/C. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj193id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy rendeletben</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr893id" data-tid="942"><span style="font-style:italic;">a) </span>rendelje el a VI/A. Fejezet szerinti k眉l枚n枚s szab谩lyok alkalmaz谩s谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr894id" data-tid="943"><span style="font-style:italic;">b) </span>谩llap铆tsa meg az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal ny煤jtott hitelek honv茅delmi alkalmazottra vonatkoz贸 szab谩lyait.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr895id" data-tid="670"><span style="font-weight:bold;">93. § </span>Felhatalmaz谩st kap a miniszter, hogy rendeletben 谩llap铆tsa meg</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr896id" data-tid="671">1. a munk谩ltat贸i jogk枚r枚k gyakorl谩s谩ra jogosultak k枚r茅t 茅s hat谩sk枚r眉ket,<a href="#lbj194id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr897id" data-tid="672">2. a honv茅delmi alkalmazottal bet枚lthet艖 munkak枚r枚ket, a munkak枚rh枚z kapcsol贸d贸 fizet茅si oszt谩lyokat, a munkak枚r bet枚lt茅s茅hez sz眉ks茅ges k茅pes铆t茅si 茅s m谩s t枚bbletk枚vetelm茅nyeket, tov谩bb谩 a munkak枚r bet枚lt茅s茅hez jogszab谩lyban el艖铆rt szakvizsg谩val egyen茅rt茅k疟nek elismert vizsg谩t igazol贸 oklevelek k枚r茅t,<a href="#lbj195id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr898id" data-tid="673">3. a honv茅delmi alkalmazottak fizet茅si oszt谩ly谩nak els艖 fizet茅si fokozat谩hoz tartoz贸 illetm茅ny garant谩lt 枚sszeg茅t, valamint a n枚vekv艖 sz谩m煤 fizet茅si fokozatokhoz tartoz贸 – az els艖 fizet茅si fokozat garant谩lt illetm茅ny茅re 茅p眉l艖 – legkisebb szorz贸sz谩mokat,<a href="#lbj196id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr899id" data-tid="674">4.<a href="#lbj197id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> az 谩gazati, szakmai saj谩toss谩gokra tekintettel fizetend艖 illetm茅nyp贸tl茅kokat 茅s azok m茅rt茅k茅t, a honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅s m茅rt茅k茅t, a keresetkieg茅sz铆t茅s felt茅teleit,<a href="#lbj198id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr900id" data-tid="675">5. a gyakornoki id艖vel kapcsolatosan a honv茅delmi szervezet alaptev茅kenys茅g茅be tartoz贸 munkak枚r枚ket,<a href="#lbj199id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr901id" data-tid="676">6. a magasabb vezet艖, valamint a vezet艖 megb铆z谩s k枚r茅t, tov谩bb谩 ezek e t枚rv茅nyben meghat谩rozottakon t煤lmen艖 felt茅teleit,<a href="#lbj200id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr902id" data-tid="677">7. a magasabb vezet艖, illetve vezet艖 megb铆z谩ssal rendelkez艖 honv茅delmi alkalmazott vezet艖i p贸tl茅k谩nak m茅rt茅k茅t,<a href="#lbj201id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr903id" data-tid="678">8. munkak枚r枚nk茅nt azt a szakmai gyakorlatot, amelynek megl茅te eset茅n a 15. § (1) bekezd茅se szerinti pr贸baid艖t nem lehet meg谩llap铆tani,<a href="#lbj202id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr904id" data-tid="679">9. a gyakornoki id艖 kik枚t茅se al贸l mentes munkak枚r枚ket,<a href="#lbj203id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr905id" data-tid="680">10. a gyakornoki k枚vetelm茅nyek honv茅delmi 谩gazati szakmai tartalm谩t,<a href="#lbj204id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr906id" data-tid="681">11. azokat a munkak枚r枚ket, illetve munkak枚r枚nk茅nt – a kinevez茅shez sz眉ks茅ges iskolai v茅gzetts茅ggel, szakk茅pes铆t茅ssel, illetve szakk茅pzetts茅ggel egyen茅rt茅k疟 – azon iskolai v茅gzetts茅get, szakk茅pes铆t茅st, illetve szakk茅pzetts茅get, amellyel a honv茅delmi alkalmazott 谩ltal kor谩bban ell谩tott, a 16. § (3) bekezd茅s szerinti jogviszony tartam谩t a szakmai gyakorlat idej茅be be kell sz谩m铆tani, valamint az iskolai v茅gzetts茅g, szakk茅pes铆t茅s, illetve szakk茅pzetts茅g al贸li mentes眉l茅s szab谩lyait,<a href="#lbj205id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr907id" data-tid="682">12. a min艖s铆t茅si szempontokat, illetve az egyes munkak枚r枚kben foglalkoztatott honv茅delmi alkalmazott min艖s铆t茅s茅n茅l kiz谩rt szempontokat,<a href="#lbj206id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr908id" data-tid="683">13. munkak枚r枚nk茅nt a napi munkaid艖b艖l k枚telez艖en a munkahelyen t枚ltend艖 id艖t, tov谩bb谩 az ezen id艖tartam alatti munkav茅gz茅s egyes saj谩tos szab谩lyait,<a href="#lbj207id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr909id" data-tid="684">14. a honv茅delmi alkalmazottnak adom谩nyozhat贸 c铆meket, az adom谩nyoz谩s felt茅teleit 茅s a hozz谩juk kapcsol贸d贸 c铆mp贸tl茅kot,<a href="#lbj208id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr910id" data-tid="685">15.<a href="#lbj209id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a honv茅delmi alkalmazottak illetm茅ny茅nek foly贸s铆t谩s谩ra, az 51. § (5b) bekezd茅se szerinti illetm茅ny m茅rt茅k茅re, illetve a teljes铆tm茅nyjuttat谩sra vonatkoz贸 r茅szletes szab谩lyokat,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr911id" data-tid="686">16. az 51. § (7) bekezd茅se szerinti h谩tr谩nyos jogk枚vetkezm茅nyeket,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr912id" data-tid="687">17. a honv茅delmi alkalmazottaknak 茅s hozz谩tartoz贸iknak ny煤jthat贸 juttat谩sok, k枚lts茅gt茅r铆t茅sek, kedvezm茅nyek, t谩mogat谩sok, term茅szetbeni ell谩t谩s fajt谩it, m茅rt茅k茅t, a jogosults谩g felt茅teleit, az azokban val贸 r茅szes铆t茅s, a meg谩llap铆t谩s, a kifizet茅s, az elsz谩mol谩s, a visszat茅r铆t茅s 茅s – visszat茅r铆t茅si k枚telezetts茅g eset茅n – az elenged茅s r茅szletes rendj茅t,<a href="#lbj210id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr913id" data-tid="688">18. a honv茅delmi alkalmazottak 茅s hozz谩tartoz贸ik 眉d眉ltet茅s茅nek rendj茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr914id" data-tid="689">19. a munka- 茅s formaruha juttat谩sra jogos铆t贸 munkak枚r枚ket, az egyes ruhafajt谩kat, a juttat谩si id艖ket, a juttat谩s egy茅b felt茅teleit, valamint a visszaszolg谩ltat谩s vagy a megv谩lt谩s r茅szletes szab谩lyait,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr915id" data-tid="690">20. azokat a munkak枚r枚ket, amelyek p谩ly谩zat 煤tj谩n t枚lthet艖k be, a p谩ly谩zat ki铆r谩s谩nak 茅s elb铆r谩l谩s谩nak rendj茅t,<a href="#lbj211id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr916id" data-tid="691">21. a k眉lf枚ld枚n tanulm谩nyokat folytat贸, illetve k眉lf枚ldi kik眉ldet茅st teljes铆t艖 honv茅delmi alkalmazottak p茅nzbeli j谩rand贸s谩gaira vonatkoz贸 r茅szletes szab谩lyokat,<a href="#lbj212id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr917id" data-tid="692">22.<a href="#lbj213id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr918id" data-tid="693">23.<a href="#lbj214id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a honv茅delmi alkalmazottak r茅sz茅re tartott, k枚telez艖 tov谩bbk茅pz茅seken val贸 r茅szv茅tel r茅szletes szab谩lyait,<a href="#lbj215id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr919id" data-tid="694">24. az illetm茅nyn枚veked茅s felt茅teleit azon esetekben, ahol a tov谩bbi szakk茅pes铆t茅s hasznos铆t谩s谩nak m茅rt茅ke el艖re nem hat谩rozhat贸 meg,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr920id" data-tid="695">25.<a href="#lbj216id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> azokat az eseteket, ahol a jubileumi jutalom alapj谩ul szolg谩l贸 illetm茅ny 枚sszeg茅be a 70–74. § szerinti p贸tl茅kot 茅s a 75. § szerinti honv茅delmi illetm茅nykieg茅sz铆t茅st is be kell sz谩m铆tani,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr921id" data-tid="696">26. a honv茅delmi alkalmazott 枚nk茅nt v谩llalt t枚bbletk枚telezetts茅geit, k眉l枚n枚sen a hadk枚telezetts茅g bevezet茅se eset茅re v谩llalt katonai szolg谩latv谩llal谩ssal 茅s az ehhez kapcsol贸d贸 kik茅pz茅ssel, felk茅sz铆t茅ssel kapcsolatos k枚telezetts茅geket,<a href="#lbj217id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr922id" data-tid="697">27. a honv茅delmi alkalmazott feladatell谩t谩si hely茅re t枚rt茅n艖 visszarendel茅s茅re, a visszarendel茅s ellent茅telez茅s茅re, a honv茅delmi alkalmazott k眉lf枚ldre utaz谩s谩nak bejelent茅s茅re vonatkoz贸 r茅szletes szab谩lyokat,<a href="#lbj218id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr923id" data-tid="892">28.<a href="#lbj219id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a honv茅delmi alkalmazottak kegyeleti gondoskod谩s谩nak szab谩lyait, a kegyeleti gondoskod谩s keret茅ben ny煤jtott k枚lts茅gt茅r铆t茅seket, ig茅nybev茅tel眉k m贸dj谩t 茅s felt茅teleit,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr924id" data-tid="893">29.<a href="#lbj220id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a k谩rt茅r铆t茅si 茅s a fegyelmi elj谩r谩s r茅szletes elj谩r谩si szab谩lyait, illetve – ha sz眉ks茅ges – ezekkel 枚sszef眉gg茅sben azt az id艖tartamot, amely az e t枚rv茅ny szerinti el茅v眉l茅si id艖be nem sz谩m铆t bele,<a href="#lbj221id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr925id" data-tid="948">30.<a href="#lbj222id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a honv茅delmi szervezet meg nem t茅r眉l艖 k谩r谩nak le铆r谩si 茅s t枚rl茅si szab谩lyait,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr926id" data-tid="947">31.<a href="#lbj223id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> azokat a honv茅delmi szervezeteket, amelyek rendeltet茅s眉k folyt谩n vas谩rnap 茅s munkasz眉neti napon is m疟k枚d艖 munk谩ltat贸nak min艖s眉lnek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr927id" data-tid="946">32.<a href="#lbj224id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a napt谩ri 茅venk茅nt elrendelhet艖 rendk铆v眉li munkaid艖 m茅rt茅k茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr928id" data-tid="945">33.<a href="#lbj225id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a lakhat谩si t谩mogat谩si form谩kat, az egyes lakhat谩si t谩mogat谩sokra val贸 jogosults谩g felt茅teleit, az ig茅nyjogosults谩g elb铆r谩l谩s谩nak 茅s teljes铆t茅s茅nek m贸dj谩t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr929id" data-tid="944">34.<a href="#lbj226id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a helyettes铆t茅si d铆jra val贸 jogosults谩g eseteit, annak m茅rt茅k茅t,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr930id" data-tid="1086">35.<a href="#lbj227id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a 89/D. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti munkak枚r枚ket,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr931id" data-tid="1109">36.<a href="#lbj228id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a 99/E. § szerinti 谩rv谩k kieg茅sz铆t艖 t谩mogat谩sa meg谩llap铆t谩s谩nak 茅s foly贸s铆t谩s谩nak szab谩lyait,<a href="#lbj229id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr932id" data-tid="1114">37.<a href="#lbj230id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> a KNBSZ szem茅lyi 谩llom谩ny谩ba tartoz贸 honv茅delmi alkalmazottak – 44/A. § (1) bekezd茅se szerinti – munk谩ltat贸i igazolv谩ny谩nak, valamint jelv茅ny茅nek rendszeres铆t茅s茅vel 茅s kiad谩s谩nak rendj茅vel 枚sszef眉gg艖 szab谩lyokat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr933id" data-tid="1099"><span style="font-weight:bold;">93/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj231id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>A miniszter a Katonai Nemzetbiztons谩gi Szolg谩lat honv茅delmi alkalmazottai pszichikai alkalmass谩g谩nak vizsg谩lat谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚zben hat谩rozza meg.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr934id" data-tid="698">16. Hat谩lyba l茅ptet艖 rendelkez茅sek</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr935id" data-tid="699"><span style="font-weight:bold;">94. § </span>(1) Ez a t枚rv茅ny – a (2)–(4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – 2019. janu谩r 1-j茅n l茅p hat谩lyba.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr936id" data-tid="700">(2) A 100. § 2020. janu谩r 1-j茅n l茅p hat谩lyba.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr937id" data-tid="701">(3) A 101. § 2021. janu谩r 1-j茅n l茅p hat谩lyba.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr938id" data-tid="702">(4) A 102. § 2022. janu谩r 1-j茅n l茅p hat谩lyba.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr939id" data-tid="703"><span style="font-weight:bold;">95. § </span>E t枚rv茅nynek m谩s jogszab谩lyban alkalmazand贸 r枚vid megjel枚l茅se: Haj.tv.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr940id" data-tid="704">17. 脕tmeneti rendelkez茅sek</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr941id" data-tid="705"><span style="font-weight:bold;">96. § </span>Elt茅r艖 rendelkez茅s hi谩ny谩ban, ahol jogszab谩ly</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr942id" data-tid="706"><span style="font-style:italic;">a) </span>k枚zalkalmazotti jogviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyt eml铆t, azon honv茅delmi alkalmazottra vonatkoz贸 szab谩lyt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr943id" data-tid="707"><span style="font-style:italic;">b) </span>k枚zalkalmazotti jogviszonyt eml铆t, azon honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr944id" data-tid="708"><span style="font-style:italic;">c) </span>k枚zalkalmazottat eml铆t, azon honv茅delmi alkalmazottat,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr945id" data-tid="709">is 茅rteni kell, kiv茅ve, ha a jogszab谩ly vagy k枚zjogi szervezetszab谩lyoz贸 eszk枚z eleve kiz谩rja a honv茅delmi alkalmazottat vagy a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyt.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr946id" data-tid="710"><span style="font-weight:bold;">97. § </span>(1) E t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅vel a hat谩lya al谩 tartoz贸 honv茅delmi szervezetn茅l foglalkoztatott k枚zalkalmazottak k枚zalkalmazotti jogviszonya honv茅delmi alkalmazott jogviszonny谩 alakul 谩t, valamint a honv茅delmi szervezet k枚zalkalmazotti munkak枚rei honv茅delmi alkalmazott munkak枚r枚kk茅 alakulnak 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr947id" data-tid="711">(2) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 az (1) bekezd茅sben 茅rintettek r茅sz茅re legk茅s艖bb 2019. janu谩r 18-ig kinevez茅st ad.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr948id" data-tid="712">(3) Hat谩rozatlan id艖tartam煤 k枚zalkalmazotti jogviszony hat谩rozatlan id艖tartam煤 honv茅delmi alkalmazott jogviszonny谩 alakul 谩t. Teljes munkaid艖ben t枚rt茅n艖 foglalkoztat谩s eset茅n a jogviszony teljes munkaid艖s honv茅delmi alkalmazott jogviszonny谩 alakul 谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr949id" data-tid="713">(4) Az 谩talakult jogviszony eset茅n a honv茅delmi alkalmazottnak az 谩talakul谩ssal 茅rintett, e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 munk谩ltat贸n谩l k枚zalkalmazotti jogviszonyk茅nt elismert idej茅t 煤gy kell tekinteni, mintha azt az 谩tvev艖 munk谩ltat贸n谩l t枚lt枚tte volna el.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr950id" data-tid="714">(5) Az (1)–(4) bekezd茅sben foglaltakat kell tov谩bb谩 alkalmazni arra a 2018. december 31-茅n a Magyar Honv茅ds茅gn茅l k枚zalkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸 k枚zalkalmazottra is, aki a miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅rium 茅s a Magyar Honv茅ds茅g integr谩ci贸j谩nak megsz眉ntet茅se miatti szervezeti 谩talak铆t谩sra figyelemmel 2019. janu谩r 1-t艖l m谩s honv茅delmi szervezetn茅l ker眉l tov谩bbfoglalkoztat谩sra.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr951id" data-tid="715">(6) A Magyar Honv茅ds茅gn茅l foglalkoztatott k枚zalkalmazottak sz谩m谩ra 2018. december 31. el艖tt ki谩ll铆tott k枚zalkalmazotti igazolv谩nyok – az azon felt眉ntetett 茅rv茅nyess茅gi id艖t艖l f眉ggetlen眉l – a honv茅delmi alkalmazottak vonatkoz谩s谩ban 2019. december 31-ig 茅rv茅nyesek.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr952id" data-tid="716">(7) A Magyar Honv茅ds茅ggel 2018. december 31-茅t megel艖z艖en k枚zalkalmazottk茅nt tanulm谩nyi szerz艖d茅st k枚t枚tt honv茅delmi alkalmazott tanulm谩nyi szerz艖d茅s茅t – a k枚zalkalmazotti jogviszony 谩talakul谩s谩t贸l f眉ggetlen眉l – a szerz艖d茅sben foglaltak szerint kell teljes铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr953id" data-tid="717">(8) A Magyar Honv茅ds茅gn茅l 2018. december 31-茅n hat谩lyos k枚zalkalmazotti kollekt铆v szerz艖d茅sek</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr954id" data-tid="796"><span style="font-style:italic;">a)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj232id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>2020. december 31-ig alkalmazhat贸ak, illetve hosszabb铆that贸ak meg,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr955id" data-tid="718"><span style="font-style:italic;">b)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj233id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>2020. december 31-茅n e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva megsz疟nnek.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr956id" data-tid="719">(9) A (8) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖pontig a 4. § (5) bekezd茅s szerinti munkaviszonyra vonatkoz贸 szab谩lyon a kollekt铆v szerz艖d茅seket is 茅rteni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr957id" data-tid="806">(9a)<a href="#lbj234id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A (8) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖pontig – a 4. § (6) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en – az Mt. 56. § (1) bekezd茅s茅nek kollekt铆v szerz艖d茅sre vonatkoz贸 rendelkez茅seit alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr958id" data-tid="807">(9b)<a href="#lbj235id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A (8) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖pontig – a 4. § (6) bekezd茅s茅t艖l elt茅r艖en – az Mt. 135. § (3) bekezd茅s茅t alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr959id" data-tid="1102">(9c)<a href="#lbj236id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A 2021. janu谩r 1. 茅s 2021. december 31. k枚z枚tt hat谩lyos 19/A. § (2) bekezd茅se szerinti, a munkaid艖keret 12 h贸napn谩l hosszabb lehets茅ges tartam谩r贸l sz贸l贸 meg谩llapod谩s 2021. december 31. ut谩n tov谩bbra is 茅rv茅nyes, azzal, hogy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr960id" data-tid="1103"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munkaid艖keret meg谩llapod谩s szerinti leghosszabb tartama, 茅s</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr961id" data-tid="1104"><span style="font-style:italic;">b) </span>az e meg谩llapod谩s alapj谩n 2022. janu谩r 1-j茅n folyamatban l茅v艖, eredetileg 12 h贸napn谩l hosszabb id艖tartamra k枚z枚lt munkaid艖keret tartama</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr962id" data-tid="1105">12 h贸napra v谩ltozik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr963id" data-tid="1101">(9d)<a href="#lbj237id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> A (9c) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontja szerinti esetben a honv茅delmi szervezet 15 napon bel眉l t谩j茅koztatja a honv茅delmi alkalmazottat a munkaid艖keret tartam谩nak megv谩ltozott befejez艖 id艖pontj谩r贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr964id" data-tid="1100">(9e)<a href="#lbj238id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Ha 2022. janu谩r 1-j茅n folyamatban lev艖 munkaid艖keret tartam谩t a honv茅delmi szervezet a 2021. janu谩r 1. 茅s december 31. k枚z枚tt hat谩lyos 19/A. § (2) bekezd茅s szerinti meg谩llapod谩s alapj谩n 谩llap铆totta meg – ide茅rtve a (9c) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩t is – akkor erre a munkaid艖keretre az Mt. 99. § (1) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩ban foglaltakat a munkaid艖keret tartam谩nak 谩tlag谩ban kell figyelembe venni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr965id" data-tid="720">(10) Az (1) bekezd茅s szerinti 谩talakul谩s nem min艖s眉l:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr966id" data-tid="721"><span style="font-style:italic;">a) </span>a Hjt. 68/H. § (3) bekezd茅se szerinti, a honv茅ds茅gi szervezet 茅rdekk枚r茅ben felmer眉lt okb贸l t枚rt茅n艖,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr967id" data-tid="722"><span style="font-style:italic;">b) </span>az Mt. 125. § szerinti</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr968id" data-tid="723">jogviszony-megsz疟n茅snek.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr969id" data-tid="724"><span style="font-weight:bold;">98. § </span>Az e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint lak谩s 茅p铆t茅s茅hez, v谩s谩rl谩s谩hoz v谩llalt 谩llami k茅szfizet艖 kezess茅g eset茅n a hitelszerz艖d茅sben foglaltakat – a k枚zalkalmazotti jogviszony 97. § (1) bekezd茅s szerinti 谩talakul谩s谩t贸l f眉ggetlen眉l – a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint kell teljes铆teni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr970id" data-tid="726"><span style="font-weight:bold;">99. § </span>(1) E t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅vel</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr971id" data-tid="727"><span style="font-style:italic;">a) </span>az addig k枚zalkalmazotti jogviszonyban elismert id艖k honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖nek min艖s眉lnek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr972id" data-tid="728"><span style="font-style:italic;">b) </span>az addig k枚zalkalmazottk茅nt a garant谩lt illetm茅nyn茅l magasabban meg谩llap铆tott illetm茅ny, c铆mp贸tl茅k, a k眉l枚nb枚z艖 jogc铆mek alapj谩n j谩r贸 kereset-kieg茅sz铆t茅s, j枚vedelem-kieg茅sz铆t茅s, illetve kompenz谩ci贸s b茅relem nem lehet kevesebb, mint 2018. december 31-茅n,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr973id" data-tid="729"><span style="font-style:italic;">c) </span>a k枚zalkalmazottk茅nt kapott c铆mek tov谩bbra is fennmaradnak,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr974id" data-tid="730"><span style="font-style:italic;">d) </span>a k枚zalkalmazotti jogviszonyhoz kapcsol贸d贸 alkalmass谩g-vizsg谩lat, illetve a hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny 茅rv茅nyess茅ge a honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban tov谩bbra is fenn谩ll,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr975id" data-tid="731"><span style="font-style:italic;">e) </span>a honv茅delmi alkalmazottat a jogviszony 97. § (1) bekezd茅s szerinti 谩talakul谩sa el艖tti k枚zalkalmazotti jogviszony谩b贸l sz谩rmaz贸, a k枚zalkalmazotti jogviszony megsz疟n茅se, megsz眉ntet茅se eset茅re jogszab谩lyban meghat谩rozott k枚telezetts茅geivel – a jogviszonyv谩lt谩s id艖pontj谩ban – elsz谩moltatni nem kell,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr976id" data-tid="732"><span style="font-style:italic;">f) </span>a 2018. december 31-茅n k枚zalkalmazotti jogviszonyban l茅v艖 k枚zalkalmazott ki nem adott szabads谩g ig茅nye nem 茅v眉l el a k枚zalkalmazotti jogviszony honv茅delmi alkalmazott jogviszonny谩 alakul谩s谩val. Az ilyen szabads谩g megv谩lt谩s谩val kapcsolatos ig茅ny el茅v眉l茅se a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek napj谩n kezd艖dik.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr977id" data-tid="733">(2) Ha a honv茅delmi alkalmazott 2009. janu谩r 1-j茅t megel艖z艖en l茅tes铆tett k枚zalkalmazotti jogviszonya 2018. december 31-茅n megszak铆t谩s n茅lk眉l fenn谩ll, e t枚rv茅ny nem 茅rinti a kor谩bbi jogszab谩lyok 谩ltal biztos铆tott betegszabads谩g id艖tartam谩ra j谩r贸 kieg茅sz铆t艖 p贸tl茅k, 茅jszakai p贸tl茅k, d茅lut谩ni 茅s 茅jszakai m疟szakp贸tl茅k (ide茅rtve az 1992-ben fenntartott kor谩bbi m疟szakp贸tl茅kokat is), teljes铆tm茅nyp贸tl茅k, valamint rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅rt j谩r贸 p贸tl茅k meg谩llap铆t谩s谩t 茅s foly贸s铆t谩s谩t.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr978id" data-tid="896"><span style="font-weight:bold;">99/A. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj239id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) E t枚rv茅nynek az egyes jog谩ll谩si t谩rgy煤 茅s egy茅b honv茅delmi k茅rd茅sekkel foglalkoz贸 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅nnyel meg谩llap铆tott 1. § (1) bekezd茅se alapj谩n az e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 ker眉l艖 szakk茅pz艖 int茅zm茅nyn茅l foglalkoztatott k枚zalkalmazottakra a 97. § (1), (3), (4) 茅s (10) bekezd茅s茅t, a 98. §-谩t, a 99. § (1) bekezd茅s茅t kell megfelel艖en alkalmazni azzal, hogy a 2018. december 31-ei hat谩rid艖 helyett az e t枚rv茅ny hat谩lya al谩 ker眉l茅s el艖tti napot kell 茅rteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr979id" data-tid="897">(2) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 az (1) bekezd茅sben 茅rintettek r茅sz茅re az 谩tv茅telt艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l kinevez茅st ad.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr980id" data-tid="895"><span style="font-weight:bold;">99/B. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj240id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Ha egy szakk茅pz艖 int茅zm茅ny a honv茅delem茅rt felel艖s miniszter fenntart贸i ir谩ny铆t谩sa al谩 ker眉l, az 谩tv茅tel id艖pontj谩ban az ott foglalkoztatottak jogviszonya honv茅delmi alkalmazotti jogviszonny谩 alakul 谩t, 茅s a munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 az 谩tv茅tel id艖pontj谩t贸l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l kinevez茅st ad az 茅rintettek r茅sz茅re. Az 谩tv茅tel sor谩n a 97. § (1), (3), (4) 茅s (10) bekezd茅s茅t, valamint a 98. §-t, a 99. § (1) bekezd茅s茅t megfelel艖en alkalmazni kell azzal, hogy a 2018. december 31-ei hat谩rid艖 helyett a jogviszony 谩talakul谩sa el艖tti napot kell 茅rteni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr981id" data-tid="894"><span style="font-weight:bold;">99/C. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj241id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr982id" data-tid="1106"><span style="font-weight:bold;">99/D. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj242id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Az egyes t枚rv茅nyek honv茅delemmel 茅s rendv茅delemmel 枚sszef眉gg艖 m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅nek napj谩n hat谩ly谩t veszti az orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gy贸gyszer茅sz, szakgy贸gyszer茅sz, tov谩bb谩 a Korm谩ny rendelet茅ben meghat谩rozott munkak枚rben foglalkoztatott egy茅b, nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel, valamint nem eg茅szs茅g眉gyi egyetemi v茅gzetts茅ggel 茅s eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott, tov谩bb谩 az E眉tv. szerinti eg茅szs茅g眉gyi fels艖fok煤 szakir谩ny煤 szakmai k茅pz茅st lez谩r贸 szakvizsga megszerz茅s茅t megel艖z艖en az ilyen szakvizsga megszerz茅se felt茅telek茅nt el艖铆rt fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 茅s ezen szakk茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben foglalkoztatott eg茅szs茅g眉gyi honv茅delmi alkalmazott 谩ltal tett, t枚bbletk枚telezetts茅g v谩llal谩s谩ra vonatkoz贸 nyilatkozat.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr983id" data-tid="1110"><span style="font-weight:bold;">99/E. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj243id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>E t枚rv茅nynek a vesz茅lyhelyzet megsz疟n茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 szab谩lyoz谩si k茅rd茅sekr艖l sz贸l贸 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖 napon hat谩lyos 82/A. §-a 茅s 82/B. §-a alapj谩n a 2020. j煤lius 1-je 茅s a vesz茅lyhelyzet megsz疟n茅s茅vel 枚sszef眉gg艖 szab谩lyoz谩si k茅rd茅sekr艖l sz贸l贸 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se k枚z枚tti id艖szakra j谩r贸 谩rv谩k kieg茅sz铆t艖 t谩mogat谩s谩t ut贸lag, egy 枚sszegben, miniszteri rendeletben meghat谩rozottak szerint kell meg谩llap铆tani 茅s foly贸s铆tani, 茅s 2022. december 31-ig, de legk茅s艖bb a jogosults谩g joger艖s meg谩llap铆t谩s谩t k枚vet艖 60. napig kell kifizetni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr984id" data-tid="1130"><span style="font-weight:bold;">99/F. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj244id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>(1) A honv茅delmi alkalmazott a 2022. augusztus 2. 茅s december 31. k枚z枚tt sz眉letett vagy 枚r枚kbefogadott gyermeke ut谩n az egyes foglalkoztat谩si t谩rgy煤 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: M贸dtv1.) hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott k茅t h贸napon bel眉l jogosult az 55. § szerinti apas谩gi szabads谩got ig茅nybe venni, ha a M贸dtv1. hat谩lybal茅p茅se el艖tt</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr985id" data-tid="1131"><span style="font-style:italic;">a) </span>az 55. § szerinti apai p贸tszabads谩got nem vette ig茅nybe, vagy</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr986id" data-tid="1132"><span style="font-style:italic;">b) </span>ha az 55. § szerinti apai p贸tszabads谩got ig茅nybe vette, annak 茅s a M贸dtv1. szerinti apas谩gi szabads谩g k眉l枚nb枚zet茅nek megfelel艖 munkanapok tartam谩ra.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr987id" data-tid="1133">(2) E t枚rv茅nynek a M贸dtv1.-el meg谩llap铆tott rendelkez茅seit – e t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszonyokra is alkalmazni kell.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr988id" data-tid="1134">(3) Az Mt. 46. §-谩ban foglalt kieg茅sz铆t艖 t谩j茅koztat谩st a M贸dtv1. hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszony eset茅n a M贸dtv1. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 h谩rom h贸napon bel眉l a honv茅delmi alkalmazott 铆r谩sban k茅rheti a munk谩ltat贸t贸l.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr989id" data-tid="1135">(4) A (3) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩st a munk谩ltat贸 a k茅relem k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l k枚teles megadni.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr990id" data-tid="1136">(5) A munk谩ltat贸, ha a honv茅delmi alkalmazott gyermeke 2022. augusztus 2. 茅s 2023. j煤nius 30. k枚z枚tt t枚lti be a harmadik 茅let茅v茅t, az Mt. 118/A. §-a szerinti sz眉l艖i szabads谩got – a honv茅delmi alkalmazott k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban – legk茅s艖bb 2023. j煤nius 30-ig terjed艖 id艖szakban adja ki.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr991id" data-tid="1161"><span style="font-weight:bold;">99/G. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj245id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>Azon honv茅delmi alkalmazottak eset茅ben, akik r茅sz茅re a honv茅dek jog谩ll谩s谩val 枚sszef眉gg艖 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: M贸dtv2.) hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖 napon a 76. § (1a) bekezd茅s <span style="font-style:italic;">a) </span>pontja szerinti keresetkieg茅sz铆t茅s ker眉lt biztos铆t谩sra, a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅s茅nek napj谩t贸l, a 76. § (1a) bekezd茅se szerinti keresetkieg茅sz铆t茅s megsz眉ntet茅s茅vel egyidej疟leg ezen 枚sszeggel azonos m茅rt茅kben emelkedik az alapilletm茅ny茅nek a garant谩lt illetm茅nyn茅l magasabb 枚sszegben meg谩llap铆tott illetm茅nyr茅sze.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr992id" data-tid="734">18.<a href="#lbj246id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr993id" data-tid="735"><span style="font-weight:bold;">100. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj247id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr994id" data-tid="737"><span style="font-weight:bold;">101. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj248id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr995id" data-tid="739"><span style="font-weight:bold;">102. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj249id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr996id" data-tid="741"><span style="font-weight:bold;">103. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj250id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr997id" data-tid="808"><span style="font-weight:bold;">104. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj251id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>E t枚rv茅nynek a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny, valamint egyes t枚rv茅nyeknek a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅nnyel kapcsolatos m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv.) meg谩llap铆tott 3. § (4) bekezd茅s茅t a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖en t枚bbletk枚telezetts茅get v谩llal贸 honv茅delmi alkalmazottra kell alkalmazni.</p> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr998id" data-tid="1107">19.<a href="#lbj252id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a> Az Eur贸pai Uni贸 jogi aktusainak val贸 megfelel茅s</h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr999id" data-tid="1108"><span style="font-weight:bold;">105. §</span><span style="font-weight:bold;"><a href="#lbj253id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-weight:bold;"> </span>E t枚rv茅ny</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1000id" data-tid="1137"><span style="font-style:italic;">a) </span>a munkaid艖-szervez茅s egyes szempontjair贸l sz贸l贸, 2003. november 4-i 2003/88/EK eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv 6. cikk茅nek, a 16. cikk <span style="font-style:italic;">b) </span>pontj谩nak, valamint a 19. cikk茅nek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1001id" data-tid="1138"><span style="font-style:italic;">b) </span>a sz眉l艖k 茅s a gondoz贸k vonatkoz谩s谩ban a munka 茅s a mag谩n茅let k枚z枚tti egyens煤lyr贸l 茅s a 2010/18/EU tan谩csi ir谩nyelv hat谩lyon k铆v眉l helyez茅s茅r艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1158 eur贸pai parlamenti 茅s a tan谩csi ir谩nyelvnek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1002id" data-tid="1139"><span style="font-style:italic;">c) </span>az Eur贸pai Uni贸ban alkalmazand贸 谩tl谩that贸 茅s kisz谩m铆that贸 munkafelt茅telekr艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1152 eur贸pai parlamenti 茅s a tan谩csi ir谩nyelvnek,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1003id" data-tid="1162"><span style="font-style:italic;">d)</span><span style="font-style:italic;"><a href="#lbj254id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span><span style="font-style:italic;"> </span>az Eur贸pai Uni贸ban biztos铆tand贸 megfelel艖 minim谩lb茅rekr艖l sz贸l贸, 2022. okt贸ber 19-i (EU) 2022/2041 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelvnek</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;" id="pr1004id" data-tid="1140">val贸 megfelel茅st szolg谩lja.</p> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1005id" data-tid="752"><span style="font-style:italic;text-decoration:underline;">1. mell茅klet a 2018. 茅vi CXIV. t枚rv茅nyhez</span><span style="font-style:italic;text-decoration:underline;"><a href="#lbj255id151a" class="lbjlink"><sup> * </sup></a></span></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1006id" data-tid="949"><span style="font-style:italic;font-weight:bold;">A HONV脡DELMI ALKALMAZOTTI ALAPNYILV脕NTART脕S ADATK脰REI</span></h3> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1007id" data-tid="950">1. A honv茅delmi alkalmazott szem茅lyi adatai:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1008id" data-tid="951">1.1. csal谩di- 茅s ut贸neve (sz眉let茅si csal谩di- 茅s ut贸neve), neme,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1009id" data-tid="952">1.2. sz眉let茅si helye, ideje,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1010id" data-tid="953">1.3. anyja sz眉let茅si csal谩di- 茅s ut贸neve,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1011id" data-tid="954">1.4. 谩llampolg谩rs谩gai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1012id" data-tid="955">1.5. t谩rsadalombiztos铆t谩si azonos铆t贸jele, ad贸azonos铆t贸 jele,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1013id" data-tid="956">1.6. lak贸helye, tart贸zkod谩si helye, telefonsz谩ma (amelyen 茅rtes铆thet艖), e-mail c铆me,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1014id" data-tid="957">1.7. csal谩di 谩llapota,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1015id" data-tid="958">1.8. k茅pm谩sa,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1016id" data-tid="959">1.9. 枚n茅letrajza,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1017id" data-tid="960">1.10. fizet茅si sz谩mlasz谩ma.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1018id" data-tid="961">2. A honv茅delmi alkalmazott eltartott gyermekeinek adatai:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1019id" data-tid="962">2.1. csal谩di- 茅s ut贸neve (sz眉let茅si csal谩di- 茅s ut贸neve), neme, az eltart谩s kezdete,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1020id" data-tid="963">2.2. sz眉let茅si helye, ideje,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1021id" data-tid="964">2.3. anyja sz眉let茅si csal谩di 茅s ut贸neve,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1022id" data-tid="965">2.4. lak贸helye, tart贸zkod谩si helye,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1023id" data-tid="966">2.5. t谩rsadalombiztos铆t谩si azonos铆t贸 jele, ad贸azonos铆t贸 jele.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1024id" data-tid="967">3. A honv茅delmi alkalmazott iskolai v茅gzetts茅g茅re vonatkoz贸 adatok:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1025id" data-tid="968">3.1. legmagasabb iskolai v茅gzetts茅ge (t枚bb v茅gzetts茅g eset茅n valamennyi),</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1026id" data-tid="969">3.2. szakk茅pzetts茅gei,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1027id" data-tid="970">3.3. iskolarendszeren k铆v眉li oktat谩s keret茅ben szerzett szakk茅pes铆t茅sei, valamint meghat谩rozott munkak枚r bet枚lt茅s茅re jogos铆t贸 okiratok adatai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1028id" data-tid="971">3.4. tudom谩nyos fokozata,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1029id" data-tid="972">3.5. idegennyelv-ismerete.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1030id" data-tid="973">4. A honv茅delmi alkalmazott kor谩bbi jogviszony谩val kapcsolatos adatok:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1031id" data-tid="974">4.1. a kor谩bbi, 83. § (1) 茅s (3) bekezd茅se szerinti jogviszonyban t枚lt枚tt id艖tartamok megnevez茅se</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1032id" data-tid="975">4.2. a kor谩bbi munkahely megnevez茅se, a jogviszony kezdet茅nek id艖pontja,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1033id" data-tid="976">4.3. a kor谩bbi jogviszony t铆pus谩nak megnevez茅se,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1034id" data-tid="977">4.4. a kor谩bbi munkak枚re, beoszt谩sa,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1035id" data-tid="978">4.5. a kor谩bbi jogviszony megsz疟n茅s m贸dja, id艖pontja.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1036id" data-tid="979">5. A honv茅delmi alkalmazott fenn谩ll贸 jogviszony谩val kapcsolatos adatok:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1037id" data-tid="980">5.1. a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony sz谩m铆tott kezdete,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1038id" data-tid="981">5.2. a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi bizony铆tv谩ny sz谩ma, kelte,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1039id" data-tid="982">5.3. a jubileumi jutalom 茅s a v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke kisz谩m铆t谩s谩nak alapj谩ul szolg谩l贸 id艖tartamok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1040id" data-tid="983">5.4. nemzetbiztons谩gi ellen艖rz茅s elrendel茅s茅re, eredm茅ny茅re vonatkoz贸 adatok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1041id" data-tid="984">5.5. vagyonnyilatkozat-t茅teli k枚telezetts茅gre vonatkoz贸 adatok.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1042id" data-tid="985">6. A honv茅delmi alkalmazott foglalkoztat谩s谩ra vonatkoz贸 adatok:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1043id" data-tid="986">6.1. a honv茅delmi alkalmazottat jelenleg foglalkoztat贸 szerv neve, sz茅khelye, statisztikai sz谩mjele,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1044id" data-tid="987">6.2. e szervn茅l a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony kezdete,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1045id" data-tid="988">6.3. p谩ly谩zat谩nak adatai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1046id" data-tid="989">6.4. a honv茅delmi alkalmazott jelenlegi besorol谩sa, besorol谩s谩nak id艖pontja, vezet艖i beoszt谩sa, FEOR-sz谩ma,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1047id" data-tid="990">6.5. c铆madom谩nyoz谩s, jutalmaz谩s, kit眉ntet茅s adatai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1048id" data-tid="991">6.6. a min艖s铆t茅sek id艖pontja 茅s tartalma,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1049id" data-tid="992">6.7. k枚telez艖 alkalmass谩gi vizsg谩latokra vonatkoz贸 adatok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1050id" data-tid="993">6.8. k枚telez艖 茅s 枚nk茅ntes elhat谩roz谩s alapj谩n teljes铆tett k茅pz茅sre vonatkoz贸 inform谩ci贸k,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1051id" data-tid="994">6.9. k谩rt茅r铆t茅si, fegyelmi felel艖ss茅gre, hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅sre vonatkoz贸 adatok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1052id" data-tid="995">6.10. szem茅lyi juttat谩sokra, t谩mogat谩sokra vonatkoz贸 adatok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1053id" data-tid="996">6.11. c茅lfeladatra vonatkoz贸 adatok,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1054id" data-tid="997">6.12. a honv茅delmi alkalmazott munk谩b贸l val贸 t谩voll茅t茅nek jogc铆me 茅s id艖tartama,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1055id" data-tid="998">6.13. a honv茅delmi alkalmazotti jogviszony megsz疟n茅s茅nek, valamint a v茅gleges 茅s a hat谩rozott idej疟 谩thelyez茅s id艖pontja, m贸dja, a v茅gkiel茅g铆t茅s adatai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1056id" data-tid="999">6.14. az 谩llami k茅szfizet艖 kezess茅gv谩llal谩ssal 枚sszef眉gg艖 adatok.</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1057id" data-tid="1000">7. A honv茅delmi alkalmazott egy茅b foglalkoztat谩s谩ra vonatkoz贸 adatok:</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1058id" data-tid="1001">7.1. a honv茅delmi alkalmazott munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 egy茅b jogviszony谩val 枚sszef眉gg艖 adatai,</p> <p class=" cf0 agj" style="padding:0px 10px 0px 55px;text-indent:16px;" id="pr1059id" data-tid="1002">7.2. kinevez茅st艖l elt茅r艖 foglalkoztat谩s adatai.</p> <hr id="pr1060id" data-tid="-1" ><footer><ul class="lbjvallist" style="display:none"><li id="lbj0id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Kihirdetve: 2018. XII. 20. A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 81/2020. (IV. 1.) Korm. rendelet 8. §, 120/2020. (IV. 16.) Korm. rendelet 5. §, 570/2020. (XII. 9.) Korm. rendelet 13. § (1) c), 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 7. §, 327/2021. (VI. 10.) Korm. rendelet 1. § (1) d), 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 154. § (1) d). Az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 64. § (1).</p></li><li id="lbj1id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 48. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj2id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § a).</p></li><li id="lbj3id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 239. § a).</p></li><li id="lbj4id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj5id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 35. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj6id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 49. §. M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § b), 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 45. § a).</p></li><li id="lbj7id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 36. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj8id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj9id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj10id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 7/A. §.</p></li><li id="lbj11id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 17. § a).</p></li><li id="lbj12id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 17. § b).</p></li><li id="lbj13id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj14id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 37. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj15id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 56. § (1). Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj16id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 56. § (1). Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj17id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 56. § (2). Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj18id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 56. § (2). Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj19id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 56. § (3). Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj20id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2023. 茅vi LIII. t枚rv茅ny 130. §. Hat谩lyos: 2023. VII. 7-t艖l.</p></li><li id="lbj21id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2023. 茅vi LIII. t枚rv茅ny 130. §. Hat谩lyos: 2023. VII. 7-t艖l.</p></li><li id="lbj22id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj23id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi LXXIII. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2025. I. 16-t贸l.</p></li><li id="lbj24id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2023. 茅vi LXX. t枚rv茅ny 100. § (1). Hat谩lyos: 2024. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj25id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj26id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2023. 茅vi XC. t枚rv茅ny 389. §.</p></li><li id="lbj27id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLIII. t枚rv茅ny 276. §.</p></li><li id="lbj28id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj29id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj30id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 65. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj31id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 1.</p></li><li id="lbj32id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 39. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj33id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 2.</p></li><li id="lbj34id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § a).</p></li><li id="lbj35id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § b).</p></li><li id="lbj36id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 39. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj37id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 40. § (1). Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj38id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 40. § (2). Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj39id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 40. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj40id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 78. § a).</p></li><li id="lbj41id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 66. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj42id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 79. § a). Hat谩lytalan: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj43id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 52. § a).</p></li><li id="lbj44id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (11a).</p></li><li id="lbj45id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 3., 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 200. § a).</p></li><li id="lbj46id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 195. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj47id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 120/2020. (IV. 16.) Korm. rendelet 5. § (12). Az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 65. § (2).</p></li><li id="lbj48id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 300. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj49id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 231. § (1). Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj50id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 65. § (1). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj51id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 67. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj52id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 120/2020. (IV. 16.) Korm. rendelet 5. § (12).</p></li><li id="lbj53id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 51. §. Hat谩lyos: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj54id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 41. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj55id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 396. §, 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § c), 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 17. § c).</p></li><li id="lbj56id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 46. § a). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj57id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 46. § a). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj58id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 68. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj59id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 78. § b).</p></li><li id="lbj60id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 78. § c).</p></li><li id="lbj61id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 78. § d), e), f).</p></li><li id="lbj62id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 69. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj63id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 13. §. Hat谩lyos: 2022. XII. 20-t贸l.</p></li><li id="lbj64id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 45. § c).</p></li><li id="lbj65id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 4.</p></li><li id="lbj66id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § d).</p></li><li id="lbj67id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § e).</p></li><li id="lbj68id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 5.</p></li><li id="lbj69id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 52. §. Hat谩lyos: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj70id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 6.</p></li><li id="lbj71id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj72id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § f).</p></li><li id="lbj73id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi LXX. t枚rv茅ny 100. § (4). Hat谩lyos: 2024. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj74id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 52. § b).</p></li><li id="lbj75id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 7.</p></li><li id="lbj76id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 41. § (1). Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj77id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 41. § (2). Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj78id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 41. § (2). Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj79id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 200. § b).</p></li><li id="lbj80id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi L. t枚rv茅ny 36. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj81id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § g). Hat谩lytalan: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj82id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 8.</p></li><li id="lbj83id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 9.</p></li><li id="lbj84id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 14. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj85id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2023. 茅vi LIII. t枚rv茅ny 131. §.</p></li><li id="lbj86id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 10.</p></li><li id="lbj87id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 11.</p></li><li id="lbj88id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2023. 茅vi IX. t枚rv茅ny 45. §.</p></li><li id="lbj89id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 8. § (7).</p></li><li id="lbj90id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 70. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj91id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 43. § (1). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj92id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 43. § (1). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj93id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 43. § (1). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj94id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 43. § (2). M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 200. § c).</p></li><li id="lbj95id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § d).</p></li><li id="lbj96id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § d).</p></li><li id="lbj97id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 44. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj98id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 12.</p></li><li id="lbj99id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 233. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj100id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 196. §. M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LVII. t枚rv茅ny 23. §.</p></li><li id="lbj101id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 234. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj102id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 197. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj103id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 197. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj104id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 45. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj105id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 200. § d).</p></li><li id="lbj106id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXII. t枚rv茅ny 112. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj107id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj108id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi CXII. t枚rv茅ny 113. §. Hat谩lytalan: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj109id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi CXII. t枚rv茅ny 113. §. Hat谩lytalan: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj110id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § i).</p></li><li id="lbj111id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj112id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj113id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj114id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj115id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § j).</p></li><li id="lbj116id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj117id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj118id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj119id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj120id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (6).</p></li><li id="lbj121id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 13.</p></li><li id="lbj122id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj123id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj124id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj125id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 14.</p></li><li id="lbj126id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj127id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj128id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: ugyane t枚rv茅ny 102. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj129id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 53. § (1). Hat谩lyos: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj130id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj131id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 53. § (2). Hat谩lyos: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj132id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 46. § b). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj133id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § k). Hat谩lytalan: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj134id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 54. §. Hat谩lyos: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj135id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 15., 16.</p></li><li id="lbj136id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 238. § a).</p></li><li id="lbj137id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 71. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj138id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 46. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj139id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § l). Hat谩lytalan: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj140id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (2).</p></li><li id="lbj141id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 17., 18.</p></li><li id="lbj142id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 18.</p></li><li id="lbj143id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § m). Hat谩lytalan: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj144id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 55. §. M贸dos铆totta: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 76. § a).</p></li><li id="lbj145id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 76. § b). Hat谩lytalan: 2022. VI. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj146id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj147id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj148id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj149id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj150id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj151id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj152id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj153id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj154id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj155id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 94. §. Hat谩lyos: 2022. XI. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj156id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 45. § d).</p></li><li id="lbj157id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 177. §. Hat谩lyos: 2024. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj158id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 72. § (3). Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj159id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 79. § b). Hat谩lytalan: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj160id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 78. § g).</p></li><li id="lbj161id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 42. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj162id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 46. § c). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj163id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 21.</p></li><li id="lbj164id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 22.</p></li><li id="lbj165id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 21.</p></li><li id="lbj166id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 21.</p></li><li id="lbj167id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 48. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj168id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. HHat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj169id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj170id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj171id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 15. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj172id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 46. § d). Hat谩lytalan: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj173id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj174id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 18. §. Hat谩lytalan: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj175id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj176id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 137. § (1).</p></li><li id="lbj177id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj178id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 137. § (1).</p></li><li id="lbj179id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § f).</p></li><li id="lbj180id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 43. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj181id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 43. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj182id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj183id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 302. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj184id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 45. § e).</p></li><li id="lbj185id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 73. §. M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 45. § f).</p></li><li id="lbj186id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 52. § c).</p></li><li id="lbj187id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 52. § d).</p></li><li id="lbj188id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 393. §. Hat谩lyos: 2020. VI. 18-t贸l.</p></li><li id="lbj189id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 393. §. M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § g).</p></li><li id="lbj190id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 393. §. M贸dos铆totta: 2022. 茅vi VII. t枚rv茅ny 95. § h).</p></li><li id="lbj191id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 393. §. Hat谩lyos: 2020. VI. 18-t贸l.</p></li><li id="lbj192id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 304. §.</p></li><li id="lbj193id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 49. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj194id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj195id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj196id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj197id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 23.</p></li><li id="lbj198id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj199id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj200id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj201id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet, 601/2020. (XII. 18.) Korm. rendelet 10. § (6).</p></li><li id="lbj202id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj203id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj204id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj205id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj206id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj207id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj208id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj209id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 395. §. M贸dos铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 52. § e).</p></li><li id="lbj210id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 7/2024. (VI. 28.) HM rendelet, 21/2024. (IX. 30.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj211id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj212id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 23/2024. (IX. 30.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj213id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 53. §. Hat谩lytalan: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj214id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 239. § b).</p></li><li id="lbj215id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj216id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 59. § 25.</p></li><li id="lbj217id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj218id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj219id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 57. §. M贸dos铆totta: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 76. § c).</p></li><li id="lbj220id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (1). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj221id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 4/2021. (I. 18.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj222id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj223id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj224id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj225id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj226id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj227id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 303. §. Hat谩lyos: 2021. XII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj228id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 74. §. Hat谩lyos: 2022. VI. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj229id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >L谩sd: 11/2022. (VII. 29.) HM rendelet.</p></li><li id="lbj230id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2022. 茅vi LXIII. t枚rv茅ny 16. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj231id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 74. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj232id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 238. § b).</p></li><li id="lbj233id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 238. § c).</p></li><li id="lbj234id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 236. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj235id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 236. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj236id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 75. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj237id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 75. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj238id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 75. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj239id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 58. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj240id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 58. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj241id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 76. § d). Hat谩lytalan: 2022. VI. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj242id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 76. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj243id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2022. 茅vi V. t枚rv茅ny 75. §. Hat谩lyos: 2022. VI. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj244id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 198. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj245id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 44. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj246id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2020. 茅vi XLVII. t枚rv茅ny 60. § o). Hat谩lytalan: 2020. VI. 10-t艖l.</p></li><li id="lbj247id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezve: 2010. 茅vi CXXX. t枚rv茅ny 12. § alapj谩n. Hat谩lytalan: 2020. I. 2-t艖l.</p></li><li id="lbj248id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezve: 2010. 茅vi CXXX. t枚rv茅ny 12. § alapj谩n. Hat谩lytalan: 2021. I. 2-t艖l.</p></li><li id="lbj249id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezve: 2010. 茅vi CXXX. t枚rv茅ny 12. § alapj谩n. Hat谩lytalan: 2022. I. 2-t艖l.</p></li><li id="lbj250id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Hat谩lyon k铆v眉l helyezve: 2010. 茅vi CXXX. t枚rv茅ny 12. § alapj谩n. Hat谩lytalan: 2019. I. 2-t艖l.</p></li><li id="lbj251id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2019. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 237. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj252id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2021. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 77. §. Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj253id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 199. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</p></li><li id="lbj254id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Beiktatta: 2024. 茅vi XXVIII. t枚rv茅ny 27. §. Hat谩lyos: 2024. V. 11-t艖l.</p></li><li id="lbj255id151a"><p class=" cf0 agl" style="padding:0px 7px 0px 52px;" >Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXIX. t枚rv茅ny 51. §, 6. mell茅klet. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</p></li></ul></footer> <div class="navigation hidden-print"> </div> <a href="#" id="backtotop" title="Vissza az oldal tetej茅re"><i class="fal fa-arrow-up"></i></a> </div> </div> </div> <script language="javascript" type="text/javascript"> var lawpaginationlimit = 8000; </script> <script language="javascript" type="text/javascript"> var operativeIndex = -1; var change = ''; </script> <script type="text/javascript"> $(function() { // the input field var $input = $("#mubse_search_block_keyword"), // clear button $clearBtn = $("button[data-search='clear']"), // prev button $prevBtn = $("button[data-search='prev']"), // next button $nextBtn = $("button[data-search='next']"), // the context where to search $content = $("#results"), // jQuery object to save <mark> elements $results // the class that will be appended to the current // focused element currentClass = "current", // top offset for the jump (the search bar) offsetTop = 50, // the current index of the focused element currentIndex = 0; /** * Jumps to the element matching the currentIndex */ function jumpTo() { if ($results.length) { var position, $current = $results.eq(currentIndex); $results.removeClass(currentClass); if ($current.length) { $current.addClass(currentClass); position = $current.offset().top - offsetTop; newposition=position-180; window.scrollTo(0, newposition); } } } /** * Searches for the entered keyword in the * specified context on input */ $input.on("input", function() { var searchVal = this.value; $content.unmark({ done: function() { $content.mark(searchVal, { separateWordSearch: true, done: function() { $results = $content.find("mark:visible"); currentIndex = 0; jumpTo(); } }); } }); }); /** * Clears the search */ $clearBtn.on("click", function() { $content.unmark(); $input.val("").focus(); }); /** * Next and previous search jump to */ $nextBtn.add($prevBtn).on("click", function() { if ($results.length) { currentIndex += $(this).is($prevBtn) ? -1 : 1; if (currentIndex < 0) { currentIndex = $results.length - 1; } if (currentIndex > $results.length - 1) { currentIndex = 0; } jumpTo(); } }); $('#text-search').bind('keyup change', function(ev) { var searchTerm = $(this).val(); $('#results').removeHighlight(); if ( searchTerm ) { $('#results').highlight( searchTerm ); } }); $( "#dialog-message" ).dialog({ autoOpen: false, buttons: { Ok: function() { $( this ).dialog( "close" ); } } }); //Csom贸pontok amire m谩r kattintott var clickedPoints=new Map(); //Map-en val贸 kattint谩s g枚rget茅s hely茅nek elk茅r茅se $('area').click(function() { var kerhiv=$(this).attr('data-kerhiv'); var para=$(this).attr('data-para'); var actHost = window.location.hostname; var actProtocol = window.location.protocol; var timestate = getUrlParam('timestate', 'null'); var sendData =''; if(timestate!='null'){ sendData={ docid: kerhiv, timestate: timestate, lawref : 'lawref'+para } } else { sendData={ docid: kerhiv, lawref : 'lawref'+para } } var fullURL=""; if(actHost.search("nagyg.incubator")>-1){ fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } else { fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } if(!clickedPoints.has('lawref'+para)){ //ha m茅g nincs let谩rolva $.ajax({ url: fullURL, type: "post", data: sendData, success: function (data) { if(data.paragraph_found!='') { clickedPoints.set('lawref'+para, data.paragraph_found); scrollToNavigatorDocPart(data.paragraph_found); } }, error: function(jqXHR,textStatus,errorThrown) {console.log(textStatus) } }); } else { //ha m谩r le van t谩rolva scrollToNavigatorDocPart(clickedPoints.get('lawref'+para)); } }); var keyword = getUrlParam('tpyedKeyword', 'undefined'); if(!(typeof keyword==="undefined") && keyword!="undefined"){ $("input[type='search']").val(decodeURIComponent(keyword)); $("input[type='search']").trigger( "input" ); } $('.docviewer a').click(function (event) { if(window.location.href.search("bkik")>-1 && $(this).attr('href').search('uj.jogtar')>-1 && $('#dialog-message-box').length>0){ //Ha BKIK oldalon kattint uj jogt谩rra mutat贸 linkre event.preventDefault(); $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } if($(this).attr('data-href') === undefined && event.target.nodeName.toUpperCase()!="SUP") { var popoverNodeClass = $(event.target).parent().attr("class"); if(popoverNodeClass.length>0 && popoverNodeClass=="popover-header"){ event.preventDefault(); var original = $(event.target).parents("a").attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '×hift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } return; } event.preventDefault(); if(event.target.nodeName.toUpperCase()=="SUP"){ var parents = $(event.target).parent(); if(parents[0].nodeName.toUpperCase()=="A"){ var achor = parents[0]; var original = $(achor).attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '×hift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ if(event.target.innerText.indexOf("*")==-1){ //Ha nem l谩bjegyzet csillag r茅sze linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } } else { link = $(this).attr('data-href').split("'"); if(link[0]=='StartExcel(' || link[0]=='StartPdf(' || link[0]=='StartWW(' || link[0]=='StartIratminta(' || link[0]=='StartLocalHTML(') { if ($.urlParam('council') != '' ){ window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',','')+'&council='+$.urlParam('council'); } else { window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',',''); } } else if(link[0]=='LinkUgrik(') { var parag=''; if(link[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(link[3]); } paragParam=""; if(parag.length>0){ paragParam="&celpara="+parag; } if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + link[1] + '×hift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') + paragParam); //window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '×hift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('docid')=='00000003.TXT'){ window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&txtreferer='+ $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(link[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ '&getdoc=1'+ dbnumOfExtension + paragParam); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ "&dbnum=1" + paragParam); } } else { window.location.href = ''; } } else if(link[0]=='StartWebPage(') { window.location.href = link[1]; } else if(link[0]=='StartFogJogszab(') { window.location.href = 'https://uj.jogtar.hu/#doc/db/' + link[2].replaceAll(',','') + '/id/' + link[1] + '/lr/chain' + link[3]; } $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } }); }); function isExtensionEnabledForCrossref(actDocID){ var extObj =JSON.parse('{"574": "ISA,MNS,MKE,ISQ,MKV,IQM", "575": "ETV,MRE"}'); var beginExtPos=actDocID.lastIndexOf("."); var actExt=actDocID.substring(beginExtPos+1); for (var dbnum of Object.keys(extObj)) { var arrayExtensions=extObj[dbnum].split(","); if(arrayExtensions.indexOf(actExt) !== -1){ return dbnum; } } return -1; } function getParagraphNumberFromLRP(lawrefP){ var retVal=''; if(lawrefP.indexOf('lawrefP(')>-1){ var pbegin=lawrefP.indexOf('(')+1; var pend=lawrefP.indexOf(')'); var plength=pend-pbegin; retVal=lawrefP.substr(pbegin, plength); } return retVal; } function linkUgrikHandler(newurl){ $.get(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, function( data ) { window.open(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, '_blank'); }).fail(function () { //$('#dialog-message').dialog('open'); $('#dialog-message-box').modal('show'); }); } function getUrlVars() { var vars = {}; var parts = window.location.href.replace(/[?&]+([^=&]+)=([^&]*)/gi, function(m,key,value) { vars[key] = value; }); return vars; } function getUrlParam(parameter, defaultvalue){ var urlparameter = defaultvalue; if(window.location.href.indexOf(parameter) > -1){ urlparameter = getUrlVars()[parameter]; } return urlparameter; } jQuery.fn.highlight = function(pat) { function innerHighlight(node, pat) { var skip = 0; if (node.nodeType == 3) { var pos = node.data.toUpperCase().indexOf(pat); if (pos >= 0) { var spannode = document.createElement('span'); spannode.className = 'hl'; var middlebit = node.splitText(pos); var endbit = middlebit.splitText(pat.length); var middleclone = middlebit.cloneNode(true); spannode.appendChild(middleclone); middlebit.parentNode.replaceChild(spannode, middlebit); skip = 1; } } else if (node.nodeType == 1 && node.childNodes && !/(script|style)/i.test(node.tagName)) { for (var i = 0; i < node.childNodes.length; ++i) { i += innerHighlight(node.childNodes[i], pat); } } return skip; } return this.each(function() { innerHighlight(this, pat.toUpperCase()); }); }; jQuery.fn.removeHighlight = function() { function newNormalize(node) { for (var i = 0, children = node.childNodes, nodeCount = children.length; i < nodeCount; i++) { var child = children[i]; if (child.nodeType == 1) { newNormalize(child); continue; } if (child.nodeType != 3) { continue; } var next = child.nextSibling; if (next == null || next.nodeType != 3) { continue; } var combined_text = child.nodeValue + next.nodeValue; new_node = node.ownerDocument.createTextNode(combined_text); node.insertBefore(new_node, child); node.removeChild(child); node.removeChild(next); i--; nodeCount--; } } return this.find("span.hl").each(function() { var thisParent = this.parentNode; thisParent.replaceChild(this.firstChild, this); newNormalize(thisParent); }).end(); }; </script> <footer class="mainFooter"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <hr class="splitter green" /> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="C茅gt枚rt茅net" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">C茅gt枚rt茅net</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Alap茅rt茅keink" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">Alap茅rt茅keink</a> </li> <li> <a target="_blank" title="脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/sales-representatives">脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k</a></li> <li> <a target="_blank" title="脺gyf茅lszolg谩lat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">脺gyf茅lszolg谩lat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="GYIK" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">GYIK</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/wolters_kluwer_adatkezelesi_tajekoztato.pdf" target="_blank">Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸</a> </li> <li> <a target="_blank" title="M茅diaaj谩nlat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/mediaajanlat/">M茅diaaj谩nlat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/">Wolters Kluwer</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jogt谩r" href="http://www.jogtar.hu/">Jogt谩r</a> </li> <li> <a target="_blank" title="K茅pz茅sek" href="https://shop.wolterskluwer.hu/rendezvenyek">K茅pz茅sek</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Ad贸 Online" href="http://www.ado.hu/">Ad贸 Online</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jog谩szvil谩g" href="http://www.jogaszvilag.hu/">Jog谩szvil谩g</a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="col-lg-3"> <hr class="splitter red" /> <div class="mainFooter_holder"> <span class="mainFooter_title">K枚vessen minket</span> <div class="socialBox"> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on Facebook" href="https://www.facebook.com/wolterskluwerhu" target="_blank"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on LinkedIn" href="http://www.linkedin.com/company/2038653" target="_blank"><i class="fab fa-linkedin-in"></i></a> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <a target="_blank" class="mainFooter_logo" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/" title="Wolters Kluwer honlap">Wolters Kluwer Corporate</a> </div> <div class="col-lg-3"> <span class="wkSlogan">Mert fontos, hogy j贸l d枚nts枚n!</span> </div> </div> </div> <div class="impress"> <div class="container-fluid"> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Kapcsolat" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/customer-service">Kapcsolat</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/sutikezelesi_tajekoztato.pdf">S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Impresszum" href="/impresszum">Impresszum</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Vissza茅l茅s-bejelent茅s" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/ugyfelszolgalat/visszaeles-bejelentes/">Vissza茅l茅s-bejelent茅s</a> <p class="copyright-text">漏 Wolters Kluwer</p> </div> </div> </footer> <div id="translateDiv"> </div> <style> #translateDiv { position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; padding: 20px; text-align: center; background: white; z-index: 10000000000; display: none; } </style> <script type="text/javascript" src="/build/core_footer.js"></script> <script type="text/javascript" src="/build/netjogtar.js"></script> </body> </html>