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Wäre hätte das > noch vor ein paar Jahren gedacht. Ein Video ist heute schnell gedreht. Mich > würde so etwas jedenfalls als Personaler beeindrucken. 2-3 Minuten sich > anzuschauen ist wesentlich kürzer, als tagelang kostenintensive > Bewerbungsunterlagen zu wälzen. Selbst zahlreiche Ämter haben inzwischen > von "staubigen" Bewerbungsmappen auf Online-Bewerbungsoptionen > umgestellt, weil auch sie erkannt haben, dass es einfacher zu verwalten > ist. Außerdem entfällt so das Porto beim Zürückschicken. Es tut sich > jedenfalls jede Menge. </textarea> </div> </fieldset> </div> </div> <div class="panel bg2"> <div class="inner"> <fieldset class="submit-buttons"> <input type="hidden" name="topic_cur_post_id" value="3457" /> <input type="submit" tabindex="5" name="preview" value="Vorschau" class="button1" onclick="document.getElementById('postform').action += '#preview';" />  <input type="submit" accesskey="s" tabindex="6" name="post" value="Absenden" class="button1 default-submit-action" />  </fieldset> </div> </div> <div id="tabs" class="tabs sub-panels" data-show-panel="options-panel" role="tablist"> <ul> <li id="options-panel-tab" class="tab activetab"><a href="#tabs" data-subpanel="options-panel" role="tab" aria-controls="options-panel"><span>Optionen</span></a></li> </ul> </div> <div class="panel bg3" id="options-panel"> <div class="inner"> <fieldset class="fields1"> <div><label for="disable_smilies"><input type="checkbox" name="disable_smilies" id="disable_smilies" /> Smilies ausschalten</label></div> <div><label for="disable_magic_url"><input type="checkbox" name="disable_magic_url" id="disable_magic_url" /> URLs nicht automatisch verlinken</label></div> </fieldset> <input type="hidden" name="show_panel" value="options-panel" /> <input type="hidden" name="creation_time" value="1734776646" /> <input type="hidden" name="form_token" value="e798c3dc9ed3d20ecfbcc6faefbaaf5a4cb542ba" /> </div> </div> <h3 id="review" class="review"> <span class="right-box"><a href="#review" onclick="viewableArea(getElementById('topicreview'), true); var rev_text = getElementById('review').getElementsByTagName('a').item(0).firstChild; if (rev_text.data == 'Ansicht\u0020erweitern'){rev_text.data = 'Zusammenklappen'; } else if (rev_text.data == 'Zusammenklappen'){rev_text.data = 'Ansicht\u0020erweitern'};">Ansicht erweitern</a></span> Die letzten Beiträge des Themas: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben </h3> <div id="topicreview" class="topicreview"> <script> bbcodeEnabled = 0; </script> <div class="post bg2"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr3457"> <h3><a href="#pr3457">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(3457, 'newmember', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:3457,time:1383557871,user_id:744});" title="Zitat newmember" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat newmember</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=3457&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p3457" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=744&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">newmember</a></strong> » Mo 4. Nov 2013, 11:37 </p> <div class="content">Dort muss man in den bewerbungen alles mögliche angeben, man sitzt dann wie im Glashaus. Selbst bei normalen Bürojobs müssen die Korenaer vorab ein medizinisches Gutachten anfertigen, aber ganz schlimm finde ich auch den Fakt, dass genau beschrieben werden muss, was Mutter/Vater/geschwister als Ausbildung absolviert haben bzw</div> <div id="message_3457" style="display: none;">Dort muss man in den bewerbungen alles mögliche angeben, man sitzt dann wie im Glashaus. Selbst bei normalen Bürojobs müssen die Korenaer vorab ein medizinisches Gutachten anfertigen, aber ganz schlimm finde ich auch den Fakt, dass genau beschrieben werden muss, was Mutter/Vater/geschwister als Ausbildung absolviert haben bzw</div> </div> </div> </div> <div class="post bg1"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1605"> <h3><a href="#pr1605">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1605, 'Nuzzle', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1605,time:1315942385,user_id:72});" title="Zitat Nuzzle" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Nuzzle</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1605&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1605" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=72&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Nuzzle</a></strong> » Di 13. Sep 2011, 21:33 </p> <div class="content">Spart Geld und Zeit - Bewerbungen per Skype:<br> <a href="http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2011-08/bewerbung-interview-video" class="postlink">http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2 ... view-video</a></div> <div id="message_1605" style="display: none;">Spart Geld und Zeit - Bewerbungen per Skype:<br />http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2011-08/bewerbung-interview-video</div> </div> </div> </div> <div class="post bg2"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1534"> <h3><a href="#pr1534">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1534, 'Herbst', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1534,time:1310543908,user_id:417});" title="Zitat Herbst" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Herbst</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1534&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1534" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=417&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Herbst</a></strong> » Mi 13. Jul 2011, 09:58 </p> <div class="content">Bei den Massen von Bewerbungen MUSS man sich einfach etwas einfallen lassen, um hervor zu stechen... klar sind auch die Leistungen in Schule, Uni, Praktika und letzte Jobs wichtig aber mit einer ganz individuellen Bewerbung kann man hier und da noch etwas raus holen. Man sollte nur aufpassen, dass man nicht an jedes Unternehmen die gleichen Bewerbungen schickt... jede Bewerbung sollte auf das Unternehmen abgestimmt werden und zum Unternehmen passen. D.h. man sollte sich vorher gut darüber informieren wie das Unternehmen so tickt... sich per Video oder eigener Homepage bei einer konservativen Versicherung zu bewerben wird eher zu keinem Erfolg führen. Bei jungen und frischen Unternehmen, kreativen oder technischen Unternehmen kann ich mir solch eine Bewerbung gut vorstellen!<br> <br> Hab hier mal einen interessanten Artikel zu dem Thema gefunden... ist zwar von 2007 aber trotzdem noch recht aktuell.<br> <br> <a href="http://karriere-journal.monster.de/bewerbungs-tipps/vorbereitung-recherche/bewerbung-per-homepage/article.aspx" class="postlink">Link - Monster.de</a></div> <div id="message_1534" style="display: none;">Bei den Massen von Bewerbungen MUSS man sich einfach etwas einfallen lassen, um hervor zu stechen... klar sind auch die Leistungen in Schule, Uni, Praktika und letzte Jobs wichtig aber mit einer ganz individuellen Bewerbung kann man hier und da noch etwas raus holen. Man sollte nur aufpassen, dass man nicht an jedes Unternehmen die gleichen Bewerbungen schickt... jede Bewerbung sollte auf das Unternehmen abgestimmt werden und zum Unternehmen passen. D.h. man sollte sich vorher gut darüber informieren wie das Unternehmen so tickt... sich per Video oder eigener Homepage bei einer konservativen Versicherung zu bewerben wird eher zu keinem Erfolg führen. Bei jungen und frischen Unternehmen, kreativen oder technischen Unternehmen kann ich mir solch eine Bewerbung gut vorstellen!<br /><br />Hab hier mal einen interessanten Artikel zu dem Thema gefunden... ist zwar von 2007 aber trotzdem noch recht aktuell.<br /><br />[url=http://karriere-journal.monster.de/bewerbungs-tipps/vorbereitung-recherche/bewerbung-per-homepage/article.aspx]Link - Monster.de[/url]</div> </div> </div> </div> <div class="post bg1"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1533"> <h3><a href="#pr1533">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1533, 'Masche', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1533,time:1310457453,user_id:168});" title="Zitat Masche" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Masche</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1533&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1533" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=168&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Masche</a></strong> » Di 12. Jul 2011, 09:57 </p> <div class="content">Inzwischen haben sogar viele deutsche Bewerber eine ansprechende Hompage, die mehr als nur einen ausführlichen Lebenslauf enthält. Wäre hätte das noch vor ein paar Jahren gedacht. Ein Video ist heute schnell gedreht. Mich würde so etwas jedenfalls als Personaler beeindrucken. 2-3 Minuten sich anzuschauen ist wesentlich kürzer, als tagelang kostenintensive Bewerbungsunterlagen zu wälzen. Selbst zahlreiche Ämter haben inzwischen von "staubigen" Bewerbungsmappen auf Online-Bewerbungsoptionen umgestellt, weil auch sie erkannt haben, dass es einfacher zu verwalten ist. Außerdem entfällt so das Porto beim Zürückschicken. Es tut sich jedenfalls jede Menge.</div> <div id="message_1533" style="display: none;">Inzwischen haben sogar viele deutsche Bewerber eine ansprechende Hompage, die mehr als nur einen ausführlichen Lebenslauf enthält. Wäre hätte das noch vor ein paar Jahren gedacht. Ein Video ist heute schnell gedreht. Mich würde so etwas jedenfalls als Personaler beeindrucken. 2-3 Minuten sich anzuschauen ist wesentlich kürzer, als tagelang kostenintensive Bewerbungsunterlagen zu wälzen. Selbst zahlreiche Ämter haben inzwischen von "staubigen" Bewerbungsmappen auf Online-Bewerbungsoptionen umgestellt, weil auch sie erkannt haben, dass es einfacher zu verwalten ist. Außerdem entfällt so das Porto beim Zürückschicken. Es tut sich jedenfalls jede Menge.</div> </div> </div> </div> <div class="post bg2"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1531"> <h3><a href="#pr1531">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1531, 'Blumenfreundin', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1531,time:1310456367,user_id:416});" title="Zitat Blumenfreundin" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Blumenfreundin</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1531&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1531" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=416&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Blumenfreundin</a></strong> » Di 12. Jul 2011, 09:39 </p> <div class="content"><span style="color:#004080">Also eine Freundin von mir war eine Weile in <span style="text-decoration:underline">Kanada </span>und sie hat mir einiges interessantes erzählt.<br> <br> So, stimmt es tatsächlich, dass in kanada <span style="text-decoration:underline">keine Fotos</span> der Frauen und Männer mitgeschickt werden und teilweise darf sogar nicht einmal das <span style="text-decoration:underline">Geschlecht </span>angegeben werden. So sollen alle "<span style="text-decoration:underline">Ethnien</span>" die gleiche Chance haben und es wird dann eben nur nach Erfahrung/Qualifikation beurteilt und ausgesucht.<br> <br> Dann soll es z.b. in Korea wiederum ganz anders sein. Dort muss man in den bewerbungen alles mögliche angeben, man sitzt dann wie im Glashaus. Selbst bei normalen Bürojobs müssen die <span style="text-decoration:underline">Korenaer </span>vorab ein medizinisches Gutachten anfertigen, aber ganz schlimm finde ich auch den Fakt, dass genau beschrieben werden muss, was Mutter/Vater/geschwister als Ausbildung absolviert haben bzw. deren derzeitiger Beruf. Die Koreanerin hat mir von einer Geschichte erzählt, dass ein junges Mädchen exzellente Qualifikationen hatten, aber trotzdem nicht angenommen wurde, da ihr vater im <span style="text-decoration:underline">gefägnis </span>sitzt.<br> finde das ja unerhört...da kann man sich ja gleich <span style="text-decoration:underline"><a href="http://www.enamora.de/" class="postlink">mit unterwäsche</a></span>oder nackt einfach hinstellen....so sehen die wirklich alles...<br> <br> <br> <br> <span style="text-decoration:underline"><br> jaja...andere länder, andere sitten!</span><br> <br> und ehrlich gesagt, kann ich es mir nicht vorstellen, dann in der Zukunft <span style="text-decoration:underline">Bewerbervideos </span>das Anschreiben ersetzen werden. Stellt euch das mal in den ganz großen Betrieben vor. Wieviel Personal wollen die denn dann im HR bereich anstellen, um sich die Videos anschauen zu können. Videos nehmen viel zu viel Zeit weg...und im Berufsleben ist zeit=Geld und geld haben die meisten firmen nicht!!</span></div> <div id="message_1531" style="display: none;">[color=#004080]Also eine Freundin von mir war eine Weile in [u]Kanada [/u]und sie hat mir einiges interessantes erzählt.<br /><br />So, stimmt es tatsächlich, dass in kanada [u]keine Fotos[/u] der Frauen und Männer mitgeschickt werden und teilweise darf sogar nicht einmal das [u]Geschlecht [/u]angegeben werden. So sollen alle "[u]Ethnien[/u]" die gleiche Chance haben und es wird dann eben nur nach Erfahrung/Qualifikation beurteilt und ausgesucht.<br /><br />Dann soll es z.b. in Korea wiederum ganz anders sein. Dort muss man in den bewerbungen alles mögliche angeben, man sitzt dann wie im Glashaus. Selbst bei normalen Bürojobs müssen die [u]Korenaer [/u]vorab ein medizinisches Gutachten anfertigen, aber ganz schlimm finde ich auch den Fakt, dass genau beschrieben werden muss, was Mutter/Vater/geschwister als Ausbildung absolviert haben bzw. deren derzeitiger Beruf. Die Koreanerin hat mir von einer Geschichte erzählt, dass ein junges Mädchen exzellente Qualifikationen hatten, aber trotzdem nicht angenommen wurde, da ihr vater im [u]gefägnis [/u]sitzt.<br />finde das ja unerhört...da kann man sich ja gleich [u][url=http://www.enamora.de/]mit unterwäsche[/url][/u]oder nackt einfach hinstellen....so sehen die wirklich alles...<br /><br /><br /><br />[u]<br />jaja...andere länder, andere sitten![/u]<br /><br />und ehrlich gesagt, kann ich es mir nicht vorstellen, dann in der Zukunft [u]Bewerbervideos [/u]das Anschreiben ersetzen werden. Stellt euch das mal in den ganz großen Betrieben vor. Wieviel Personal wollen die denn dann im HR bereich anstellen, um sich die Videos anschauen zu können. Videos nehmen viel zu viel Zeit weg...und im Berufsleben ist zeit=Geld und geld haben die meisten firmen nicht!![/color]</div> </div> </div> </div> <div class="post bg1"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1528"> <h3><a href="#pr1528">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1528, 'Germania', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1528,time:1310398527,user_id:85});" title="Zitat Germania" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Germania</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1528&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1528" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=85&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Germania</a></strong> » Mo 11. Jul 2011, 17:35 </p> <div class="content">Ich würde auch behaupten: no pic, no chance</div> <div id="message_1528" style="display: none;">Ich würde auch behaupten: no pic, no chance</div> </div> </div> </div> <div class="post bg2"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1525"> <h3><a href="#pr1525">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1525, 'Masche', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1525,time:1310390021,user_id:168});" title="Zitat Masche" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Masche</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1525&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1525" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=168&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Masche</a></strong> » Mo 11. Jul 2011, 15:13 </p> <div class="content">Das mit dem Foto weglassen halte ich für keine gute Idee. Zwar kann es sein, dass man die erste Hürde überwindet. Aber was hilfts, wenn man dann aufgrund seines Äußeren scheitert. Und das "Äußere" spielt eben eine ganz wichtige Rolle und dies nicht nur auf Flirtbörsen.</div> <div id="message_1525" style="display: none;">Das mit dem Foto weglassen halte ich für keine gute Idee. Zwar kann es sein, dass man die erste Hürde überwindet. Aber was hilfts, wenn man dann aufgrund seines Äußeren scheitert. Und das "Äußere" spielt eben eine ganz wichtige Rolle und dies nicht nur auf Flirtbörsen.</div> </div> </div> </div> <div class="post bg1"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr1524"> <h3><a href="#pr1524">Re: Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(1524, 'Herbst', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:1524,time:1310387980,user_id:417});" title="Zitat Herbst" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Herbst</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=1524&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p1524" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=417&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Herbst</a></strong> » Mo 11. Jul 2011, 14:39 </p> <div class="content">Durchsetzen?...also im Jahre 2011 spricht man eher davon z:b. Fotos aus den Bewerbungen zu lassen. Ich glaube, es wird auch eher in diese Richtung von Bewerbungen gehen. Immer mehr Unternehmen verlangen die Online Bewerbung, bei der nur die Qualifikationen im Vordergrund stehen. In den USA ist es in einigen Unternehmen so, dass selbst Namen aus der Bewerbung geschwärzt werden, um Vorurteile gegenüber anderen Ethnien vorzubeugen! Ist aber sicherlich auch recht abhängig davon bei welchem Unternehmen man sich für welchen Posten bewirbt. Letzlich hab ich einen Artikel gelesen, dass auch Unternehmen verstärkt auf Detektivarbeit setzen. So hat ein berliner Unternehmen <a href="http://www.detektivberlin.net/" class="postlink">einen Detektiv aus Berlin</a> damit beauftragt, einen potentiellen Mitarbeiter zu beschatten... der Verdacht lag nahe, dass dieser für ein Konkurrenzunternehmen arbeitet und mit seiner Bewerbung nur an Betriebsinterna zu gelangen. Daher kann ich auch unternehmen gut verstehen, wenn sie wirklich alles in einer Bewerbung haben wollen!</div> <div id="message_1524" style="display: none;">Durchsetzen?...also im Jahre 2011 spricht man eher davon z:b. Fotos aus den Bewerbungen zu lassen. Ich glaube, es wird auch eher in diese Richtung von Bewerbungen gehen. Immer mehr Unternehmen verlangen die Online Bewerbung, bei der nur die Qualifikationen im Vordergrund stehen. In den USA ist es in einigen Unternehmen so, dass selbst Namen aus der Bewerbung geschwärzt werden, um Vorurteile gegenüber anderen Ethnien vorzubeugen! Ist aber sicherlich auch recht abhängig davon bei welchem Unternehmen man sich für welchen Posten bewirbt. Letzlich hab ich einen Artikel gelesen, dass auch Unternehmen verstärkt auf Detektivarbeit setzen. So hat ein berliner Unternehmen [url=http://www.detektivberlin.net/]einen Detektiv aus Berlin[/url] damit beauftragt, einen potentiellen Mitarbeiter zu beschatten... der Verdacht lag nahe, dass dieser für ein Konkurrenzunternehmen arbeitet und mit seiner Bewerbung nur an Betriebsinterna zu gelangen. Daher kann ich auch unternehmen gut verstehen, wenn sie wirklich alles in einer Bewerbung haben wollen!</div> </div> </div> </div> <div class="post bg2"> <div class="inner"> <div class="postbody" id="pr660"> <h3><a href="#pr660">Bewerbervideo ersetzt Anschreiben</a></h3> <ul class="post-buttons"> <li> <a href="#postingbox" onclick="addquote(660, 'Masche', 'hat\u0020geschrieben', {post_id:660,time:1248605848,user_id:168});" title="Zitat Masche" class="button button-icon-only"> <i class="icon fa-quote-left fa-fw" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only">Zitat Masche</span> </a> </li> </ul> <p class="author"> <a href="./viewtopic.php?p=660&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288#p660" title=""> <i class="icon fa-file fa-fw icon-lightgray icon-md" aria-hidden="true"></i><span class="sr-only"></span> </a> von <strong><a href="./memberlist.php?mode=viewprofile&u=168&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" class="username">Masche</a></strong> » So 26. Jul 2009, 12:57 </p> <div class="content">Das Bewerbervideo soll zukünftig das Anschreiben ersetzen. Personaler gehen davon aus, dass auf lange Sicht diese Form der Präsentation nicht aufzuhalten ist. Wesentlicher Vorteil gegenüber dem stummen Papier - die Stimme des Kandidaten ist vorab zu hören. Ein wichtiges Kriterium für Personaler. Außerdem kann der Bewerber vorab von seiner Präsentationsfähigkeit, Redegewandtheit und seinen Sprachhkenntnissen überzeugen. Gerade für Bewerbungen im Ausland, sehe ich darin eine erhebliche Erleichterung.</div> <div id="message_660" style="display: none;">Das Bewerbervideo soll zukünftig das Anschreiben ersetzen. Personaler gehen davon aus, dass auf lange Sicht diese Form der Präsentation nicht aufzuhalten ist. Wesentlicher Vorteil gegenüber dem stummen Papier - die Stimme des Kandidaten ist vorab zu hören. Ein wichtiges Kriterium für Personaler. Außerdem kann der Bewerber vorab von seiner Präsentationsfähigkeit, Redegewandtheit und seinen Sprachhkenntnissen überzeugen. Gerade für Bewerbungen im Ausland, sehe ich darin eine erhebliche Erleichterung.</div> </div> </div> </div> </div> <hr /> <p> <a href="#postingbox" class="top"> <i class="icon fa-chevron-circle-up fa-fw icon-gray" aria-hidden="true"></i><span>Nach oben</span> </a> </p> </form> <center> <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>  <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-8024708164316945" data-ad-slot="1574830618" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> <br><br> </center> </div> <div class="navbar" role="navigation"> <div class="inner"> <ul id="nav-footer" class="nav-footer linklist" role="menubar"> <li class="breadcrumbs"> <span class="crumb"><a href="./index.php?sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" data-navbar-reference="index"><i class="icon fa-home fa-fw" aria-hidden="true"></i><span>Foren-Übersicht</span></a></span> </li> <li class="rightside">Alle Zeiten sind <span title="UTC+2">UTC+02:00</span></li> <li class="rightside"> <a href="./ucp.php?mode=delete_cookies&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" data-ajax="true" data-refresh="true" role="menuitem"> <i class="icon fa-trash fa-fw" aria-hidden="true"></i><span>Alle Cookies löschen</span> </a> </li> <li class="rightside" data-last-responsive="true"> <a href="./memberlist.php?sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" title="Zeigt eine vollständige Liste aller Mitglieder an" role="menuitem"> <i class="icon fa-group fa-fw" aria-hidden="true"></i><span>Mitglieder</span> </a> </li> <li class="rightside" data-last-responsive="true"> <a href="./memberlist.php?mode=team&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" role="menuitem"> <i class="icon fa-shield fa-fw" aria-hidden="true"></i><span>Das Team</span> </a> </li> <li class="rightside" data-last-responsive="true"> <a href="./memberlist.php?mode=contactadmin&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" role="menuitem"> <i class="icon fa-envelope fa-fw" aria-hidden="true"></i><span>Kontakt</span> </a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div id="page-footer" class="page-width" role="contentinfo"> <div class="copyright"> <p class="footer-row"> <span class="footer-copyright">Powered by <a href="https://www.phpbb.com/">phpBB</a>® Forum Software © phpBB Limited</span> </p> <p class="footer-row"> <span class="footer-copyright">Style von <a href="http://www.artodia.com/">Arty</a> - Aktualisieren phpBB 3.2 von MrGaby</span> </p> <p class="footer-row"> <span class="footer-copyright">Deutsche Übersetzung durch <a href="https://www.phpbb.de/">phpBB.de</a></span> </p> <p class="footer-row"> <a class="footer-link" href="./ucp.php?mode=privacy&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" title="Datenschutz" role="menuitem"> <span class="footer-link-text">Datenschutz</span> </a> | <a class="footer-link" href="./ucp.php?mode=terms&sid=bbfb713d1d5b3cc88568eb1b6f608288" title="Nutzungsbedingungen" role="menuitem"> <span class="footer-link-text">Nutzungsbedingungen</span> </a> </p> </div> <div id="darkenwrapper" class="darkenwrapper" data-ajax-error-title="AJAX-Fehler" data-ajax-error-text="Bei der Verarbeitung deiner Anfrage ist ein Fehler aufgetreten." data-ajax-error-text-abort="Der Benutzer hat die Anfrage abgebrochen." data-ajax-error-text-timeout="Bei deiner Anfrage ist eine Zeitüberschreitung aufgetreten. 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