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<!DOCTYPE html><html class="no-js" lang="de"><head><meta charSet="utf-8"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-italic.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-medium.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-regular.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-semibolditalic.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-semibold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-bold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp23-smbold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp19-medium.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp19-smbold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><script>window.dataLayer = window.dataLayer || []; window.dataLayer.push({"b2bUspTest":null,"city":"Kassel","country":"de","dimension1":"4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca","dimension36":false,"dimension9":"EBP_Pro","employerSegment":null,"event":"app.initialLoad","location":"companyprofile","name":"Hexagon Purus","pageSection":"Reviews","status":"EBP_Pro","tabName":"Reviews","uuid":"4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca","industry":32,"recommendationRate":50,"totalReviewScore":3.6,"profileSalariesRangesCount":20,"totalReviews":74,"totalApplicantReviews":12,"totalEmployeeReviews":62,"isXingUser":false,"dimension17":"hexagon-purus"});</script><meta content="index,follow" name="robots"/><meta content="width=device-width,minimum-scale=1,initial-scale=1" name="viewport"/><title>Hexagon Purus Erfahrungen: 62 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu</title><link href="https://www.kununu.com/de/hexagon-purus/kommentare" rel="canonical"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Hexagon Purus als Arbeitgeber zu dir passt. 62 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." name="description"/><meta content="https://www.kununu.com/de/hexagon-purus/kommentare" property="og:url"/><meta content="Hexagon Purus Erfahrungen: 62 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu" property="og:title"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Hexagon Purus als Arbeitgeber zu dir passt. 62 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." property="og:description"/><meta content="https://www.kununu.com/de/hexagon-purus/kommentare" name="twitter:url"/><meta content="kununu.com" name="twitter:domain"/><meta content="Hexagon Purus Erfahrungen: 62 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu" name="twitter:title"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Hexagon Purus als Arbeitgeber zu dir passt. 62 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." name="twitter:description"/><link href="https://www.kununu.com/de/hexagon-purus/kommentare/2" rel="next"/><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":{"@id":"https://www.kununu.com/de/hexagon-purus","name":"Hexagon Purus"},"position":1},{"@type":"ListItem","item":{"@id":"https://www.kununu.com/de/hexagon-purus/kommentare","name":"Bewertungen"},"position":2}]}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"EmployerAggregateRating","bestRating":"5","itemReviewed":{"@type":"Organization","name":"Hexagon Purus","sameAs":"https://hexagonpurus.com/"},"ratingValue":3.6,"ratingCount":"74","worstRating":"1"}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"Organization","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":"5","worstRating":"1","ratingValue":3.6,"ratingCount":"74"},"name":"Hexagon Purus","review":[{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-11-07T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus","name":"Tolle Firma","reviewBody":"Da hat jeder andere Vorstellungen von , aber was hier an vielfältigen Möglichkeiten geboten wird muss nur jeder selbst für sich entscheiden und auch dann einfach nutzen und nicht nur jammern. Extrem hoch, auch wenn es nicht immer so ankommt, es wird alles getan Ich habe die besten und tollsten Kollegen, immer wieder gerne mit so vielen tollen, sympathischen und motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten Hmm, ja gemischt, aber der grundsätzlich gut, Luft nach oben gibt es immer. Modern, Neu, Kommunikation könnte besser sein, Auf jeden Fall...."},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-10-23T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus Weeze GmbH","name":"übereinander statt miteinander","reviewBody":"Gute Benefits, wie z.B. Krankenzusatzversicherung<br/>Dass bei den Aufgaben Selbstständigkeit erwartet wird Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt. Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulenEs wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. Notwendige Informationen werden lückenhaft oder kurz vor knapp an denjenigen, der mit den Informationen arbeiten muss transferiert. Auf Marketing und Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt. Dies ist tatsächlich abteilungsabhängig. Nur wenige Kollegen haben die Chance gefördert zu werden. Es könnte besser sein Es wird zum großen Teil darauf geachtet. Mittelmäßig - manche Kollegen realisieren, dass man miteinander sprechen muss, um Dinge zu verbessern, andere Kollegen besprechen die Dinge lieber über andere - dies wird zum Teil auch von der Führungsebene vorgelebt. Da es sich um ein meist junges Team handelt, werden ältere Kollegen nicht ernst genommen. Sie werden eher belächelt, statt man die Erfahrungswerte intensiv nutzt, die diese Kollegen mitbringen Respektvoll aber nicht klar und wenig lösungsorientiert Sind im Großen und Ganzen okay. Es findet sehr selten eine klare offene Kommunikation miteinander statt. Oftmals wird kein direktes Feedback gegeben und der Flurfunk weiß aber genau, wo in der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen. Es gibt wenig Chance für weibliche Kandidaten in eine Führungsposition zu gelangen, dies ist weniger von der Qualifikation, als mehr von dem Wohlwollen der zumeist männlichen Führungsebene abhängig. Ja, es gibt zum Teil interessante Aufgaben"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-10-13T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-18T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus","name":"Diese Unternehmen schafft sich mit aller Gewalt selbst ab","reviewBody":"Aktuell wirklich garnichts!<br/><br/>Außer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :) Bereits in den verschiedensten Kategorieren hier beschrieben. Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe.<br/>Fingerpointing steht an der Tagesordnung.<br/>Leidtragende und gleichzeitig Sündenböcke sind immer jene Abteilungen die eigentlich nur Fehlentscheidungen auf Biegen und Brechen ausbaden müssen . Probleme werden nicht erkannt oder gar ignoriert.<br/><br/>Ernste Probleme werden besprochen und an die Management- Ebene kommuniziert . Außer ein \" wir kümmern uns darum \" passiert nie etwas. Bis zum nächsten Meeting und zum nächsten \" wir kümmern uns darum\"<br/><br/>Sucht man Potential findet man bei Hexagon Purus einiges, jedoch ist die Motivation sehr vieler Kollegen in Richtung Erdkern zu finden Wertschätzung nicht gegeben Nach außen gut 100+ Überstunden im Durchschnitt bezogen auf alle Mitarbeiter im Standort Kassel . Trotzdem wird Mehrarbeit verlangt. Work-Life Balance somit eher schlecht. Auch wenn die fake 5 Sterne Bewertungen hier etwas anderes versuchen darzustellen. Keine Chance Das Gehalt ist durschnittlich, aktuell eher hinterher hinkend da viele Firmen der Branche und anderer Branchen die Gehälter angepasst haben , Hexagon jedoch nicht<br/>Gehaltsmodell in verschiedenen Entgeldgruppen welche dringend überarbeitet werden muss - absolut nicht nachvollziehbar wie Eingruppiert wird. Führungskräfte ( Teamleiter) verdienen teilweise ...mehr wie ihre Mitarbeiter, dürfen aber die volle Verantwortung tragen... Was soll ich hier schreiben . Die Müllentsorgung scheitert im vollem Umfang Der Zusammenhalt war anfangs ganz OK. Durch den ganzen Druck und Stress ist die derzeitige Situation sehr kritisch. Gegenseitige Schuldzuweisungen, völlig überforderte Mitarbeiter welche nach und nach psychisch erkranken und teilweise ein gegenseitiges Angeschreie mitten in der Produktionshalle fördern aktuell nur eins - Rette sich wer kann Zumindest hier ist mal positives zu berichten denn der Umgang mit älteren Kollegen ist , soweit ich es beurteilen kann, wirklich gut Es gibt einige wenige Vorgesetze die tatsächlich gute Führungskräfte sind.Leider überwiegt jedoch mit großer Anzahl das Problem, dass die meisten Führungskräfte absolut alles sind, jedoch keine Führungskräfte Ich denke hier braucht es kein Kommentar Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?<br/>Wochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist<br/><br/>Generell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;) Ist tatsächlich Im großen und ganzen gegeben . Hier aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich Gibt es tatsächlich, jedoch heißt es jeden Tag: Brände löschen bis zum geht nicht mehr da . Hier wird anstatt den Kaputten Zaun des Hühnerstalls zu reparieren nur der Fuchs jeden Tag verjagt"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-09-24T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus Weeze GmbH","name":"Noch nie so eine Fehlentscheidung getroffen! Beim Vorstellungsgespräch hört sich alles vielversprechend an.","reviewBody":"Du wirst von deinen eigenen Arbeitskollegen verraten, die dann auch noch Lob dafür bekommen. Mitarbeiter Stimmung ist schlecht, in der Kantine kommt immer Lärm von draußen, was die Pause unertragbar macht. Weniger warmes Wasser beim duschen benutzen. Es wird von einem Teamarbeit gesprochen, da muss einer mal erklären was Teamarbeit zu bedeuten hat. Bereichsleiter weißt überhaupt NICHTS, was in der Abteilung passiert.<br/>Mitarbeiter werden kaum geschult, von Bereichsleitung heißt dann immer \"learning by doing\" Schlecht.<br/>Man erfährt erst Tage später was schon vor Woche fertig sein müsste. Geschätzt werden leider nur die Mitarbeiter, die anderen verraten, die haben auch Möglichkeiten sich hoch zu erarbeiten. Während einige sich anstrengen und sich kaputt schwitzen, sitzen andere und spielen mit dem Handy, oder stehen mit den Händen in der Tasche und beobachten dich wie gut du deinen Job machst.<br/>Helfen? Noch nie gehört!"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-09-04T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus","name":"Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber","reviewBody":"Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird im Team gearbeitet und sich miteinander ausgetauscht. Jeder hat immer ein offenes Ohr. Bei Hexagon Purus wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Dies bezieht auch die Urlaubsplanung und die flexible Arbeitszeit mit ein. Die Firma unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese. Das kollegiale Umfeld ist sehr positiv. Der Austausch ist auch in schwierigen Zeiten sehr fair. Zum Vorgesetzten wird eine gute Zusammenarbeit gelebt. Man arbeitet als Team auf Augenhöhe und bespricht die nötigen Aufgaben und Rollen. Die Türen stehen immer offen und es wird einen zugehört. Hexagon Purus investiert viel in die Gesundheit der Mitarbeiter und sorgt für einen ergonomischen und wohlfühlenden Arbeitsbereich. Es gibt Pausenräume mit Küche und kostenlos Kaffee und Wasser. Es gibt regelmäßig Meetings, in denen über aktuelle Firmeninfos berichtet wird. Im Team gibt es wöchentlich Meetings um sich auszutauschen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer ist sehr positiv. Zu dem Gehalt gibt es viele Benefits. Die Aufgaben werden den Stärken zugeordnet. Einblicke in anderen Themen sind möglich und werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung die auch finanziell unterstützt werden."},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-08-30T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus Weeze GmbH","name":"Gutes Arbeitsklima, Firma im Wachstum mit vielen Möglichkeiten","reviewBody":"Arbeitsklima, Interessante Produkte, persönliche Entwicklung. Fehlende Struktur an mancher Stelle Bessere Gehaltsstruktur (Tarif)"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-06-23T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus","name":"LAieder auf bestem Weg zu einem wirklich schlechtem Arbeitgebe","reviewBody":"Ich habe Hexagon gelebt, leider hat sich seit dem neuen Standort wirklich alles verschlechtert...somit aktuell nichts positives -Überstunden als gäbe es kein morgen mehr<br/>-Produktionsleiter und untere Fürhungskräfte die sich benehmen dürfen wie sie wollen, ohne konsequenzen... weiter so<br/>-Man sollte den Mitarbeitern, welche weit mehr leisten als das,was der Arbeisvertrag verlangt entsprechend die Entgeldgruppe bewilligen anstatt auch noch die deutliche Mehrleistung zu verlangen , jedoch das Geld nicht dafür zahlen zu wollen :)<br/>-Ich kann es absolut nicht nachvollziehen wie man so sehr Mitarbeiter zum verlassen des Unternehmens motiviert ! Die hohe Fluktation ist ja nun mehr bei jeder Betriebsversammlung Thema, doch offensichtlich wird nicht das Richtige unternommen , oder eher, GARNICHTS!<br/>-Das jeder zweite Mitarbeiter mit 100 Stunden + rumläuft sollte auch nicht die Normalität sein ! Um hier wirkliche Verbesserunen zu erzielen benötigt es einen Austausch der Führung.. somit ausgeschlossen.Nicht gut, wird nur nicht von der Führung wahr genommen Das Image nach außen ist hervorragend Bei den ganzen Überstunden sehr schlecht! Weiter was? Das Gehalt entspricht dem durchschnitt , nichts besonderes Bei dem ganzen Gefahrgut / Gefahrstoff was überall Planlos rumsteht weil die Entsorgung eine absolute Katastrophe ist..... Mal gut, mal schlecht , kommt auf die Abteilung an Sehr gut ! Sind es überhaupt ausgebildete Führungskräfte? Teamleiter der Produktion, Supervisor oder gar noch hör scheinen keine Ausbildung hinsichtlich Führungskraft genossen zu haben Vieles wird sehr vernachlässigt... eher nicht so gut Was ist das? Alles bestens Definitiv, hier steckt viel Potential welches vor die Wand gefahren wird"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-06-11T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus","name":"Schlechte Führungskräfte, realitätsfernes Arbeitspunsum, Abwehrhaltung/Schuldzuweisungen sind standard, 0% Anerkennung","reviewBody":"Es gibt keine authentischen Bemühungen der Führung Druck nach unten ist das Motto, wozu Rücksicht auf Verluste? Verbrauchen, austauschen, \"wer war das noch gleich?!\" . Der Arbeitsmarkt gibt ja heute alles her .... nicht Austausch der Führung"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-03-27T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-04-10T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus Weeze GmbH","name":"Bin sehr glücklich","reviewBody":"Die Geschäftsführer lassen sich auch bei den Mitarbeitenden sehen und suchen das Gespräch. Hier duzt man sich. Es gibt 1x jährlich ein Zusammenkommen von allen MA die möchten, zu Fokusgruppen. Hier wird sich ausgetauscht und die GF wird mit einbezogen um die Fa. zu einem \"great Place to work\" zu machen. Ich kann nicht´s schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten. Es wurde/wird zur Zeit einiges zum positiven verändert.Lob vom Vorgesetzten; Feedbackgespräch; ab 01/2024 Hexagon Purus GmbH (Zertifikat: Great place to work erhalten); Durch viele positive Berichte in den Medien wegen der Übernahme durch den norwegischen Konzern Hexagon Purus GmbH zum 01.01.2024 wird viel in der Öffentlichkeit über die Firma gesprochen. Auch wegen der Suche nach Fachkräften. Gleitzeit; ab 05/2024 37,5 Std./Woche; Überstunden können als Freizeit genommen werden; Möglichkeit Std. für z.B. Sabbatical oder früher in Rente zu sammeln; Wenn mal was mit dem Kind ist.... Homeoffice möglich. Teamevents; Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier..... Seminare und Schulungen Gehalt passt. Leistungsbonus wird gezahlt; 13. Gehalt; Gehalt kommt pünktlich zum 15. Arbeitsplatz eines Umweltbeauftragten wurde geschaffen. Spendenaktionen werden durchgeführt. Offene Kommunikation; freundliches Miteinander Jeder Mitarbeiter wird geschätzt Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und trifft Entscheidungen schnell. Hier wird sehr auf Arbeitssicherheit und Arbeitsumfeld geachtet. Neubau mit Klimaanlage; Gemütliche Pausenräume/Sitzecken; In der Küche ist alles vorhanden um die Mahlzeit zuzubereiten/aufzuwärmen oder zu kühlen. Wasser/Kaffegetränke und Tee kostenlos. Bei Betriebsversammlungen wird man ausführlich über das Geschäftsjahr und Auftragslage informiert; Neuigkeiten gibt es auch wöchentlich in Teammeetings (von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich) Hier wird jede(r) wertgeschätzt Eigene Vorschläge werden begrüßt; Selbständiges Arbeiten; sehr interessantes Aufgabengebiet"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-03-14T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Hexagon Purus Weeze GmbH","name":"War als Gabelstapler da eingesetzt, von heute auf morgen gekündigt Bis heute kenn ich das grund nicht. Nicht zu empfehle","reviewBody":"Kommunikation zwischen Teamleiter und Arbeiter Mehr von Temlaeiter auf die Arbeiter angehen und vor allem bei Fehlern reden"}]}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hexagon Purus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hexagon Purus als Arbeitgeber weiterempfehlen."},"name":"Wie ist Hexagon Purus als Arbeitgeber bewertet?"},{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen."},"name":"Was finden Mitarbeitende an Hexagon Purus am besten?"},{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hexagon Purus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann."},"name":"Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Hexagon Purus? "}]}</script><meta name="next-head-count" content="20"/><meta content="company" property="og:type"/><meta content="de" property="og:locale"/><meta content="kununu.com" property="og:site_name"/><meta content="99208765016" property="fb:app_id"/><meta content="summary" name="twitter:card"/><meta content="@kununu" name="twitter:site"/><meta content="#020207" name="msapplication-TileColor"/><meta content="#020207" name="theme-color"/><meta content="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-144x144.png" name="msapplication-TileImage"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-16x16.png" rel="icon" sizes="16x16"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-32x32.png" rel="icon" sizes="32x32"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-60x60.png" rel="icon" sizes="60x60"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-64x64.png" rel="icon" sizes="64x64"/><link 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Ve={},Ge="setTimeout",Be="setInterval",Fe="clearTimeout",We="-start",ze=[Ge,"setImmediate",Be,Fe,"clearImmediate"];function Ze(e){const t=function(e){return(e||q.ee).get("timer")}(e);if(Ve[t.debugId]++)return t;Ve[t.debugId]=1;var r=(0,Y.YM)(t);return r.inPlace(h.gm,ze.slice(0,2),Ge+"-"),r.inPlace(h.gm,ze.slice(2,3),Be+"-"),r.inPlace(h.gm,ze.slice(3),Fe+"-"),t.on(Be+We,(function(e,t,n){e[0]=r(e[0],"fn-",null,n)})),t.on(Ge+We,(function(e,t,n){this.method=n,this.timerDuration=isNaN(e[1])?0:+e[1],e[0]=r(e[0],"fn-",this,n)})),t}const qe={};function Ye(e){const t=function(e){return(e||q.ee).get("mutation")}(e);if(!h.RI||qe[t.debugId])return t;qe[t.debugId]=!0;var r=(0,Y.YM)(t),n=h.gm.MutationObserver;return n&&(window.MutationObserver=function(e){return this instanceof n?new n(r(e,"fn-")):n.apply(this,arguments)},MutationObserver.prototype=n.prototype),t}const{TZ:Xe,d3:Je,Kp:Qe,$p:$e,wW:et,e5:tt,tH:rt,uP:nt,rw:it,Lc:ot}=Le;class at extends v{static 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config(){return{info:this.info,init:this.init,loader_config:this.loader_config,runtime:this.runtime}}run(){try{const t=c(this.agentIdentifier),r=[...this.desiredFeatures];r.sort(((e,t)=>o.P[e.featureName]-o.P[t.featureName])),r.forEach((r=>{if(!t[r.featureName]&&r.featureName!==o.K.pageViewEvent)return;if(this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.spa)return;if(!this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.softNav)return;const n=function(e){switch(e){case o.K.ajax:return[o.K.jserrors];case o.K.sessionTrace:return[o.K.ajax,o.K.pageViewEvent];case o.K.sessionReplay:return[o.K.sessionTrace];case o.K.pageViewTiming:return[o.K.pageViewEvent];default:return[]}}(r.featureName).filter((e=>!(e in this.features)));n.length>0&&(0,e.R)(36,{targetFeature:r.featureName,missingDependencies:n}),this.features[r.featureName]=new r(this.agentIdentifier,this.sharedAggregator)}))}catch(t){(0,e.R)(22,t);for(const e in this.features)this.features[e].abortHandler?.();const r=(0,A.Zm)();delete 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93.5661 1.53537 89.1291 1.53537 84.632L1.53537 30.5807C1.53537 30.1908 1.87262 29.7486 2.45343 29.6887C10.9553 28.8118 19.9933 23.5872 27.5096 17.9946C35.0761 12.3647 41.3279 6.18689 44.2841 3.11589C44.6418 2.74424 45.2646 2.75308 45.6128 3.13852C48.4298 6.25718 54.3816 12.468 61.8514 18.1043C69.2839 23.7123 78.4131 28.9012 87.5655 29.709C88.1277 29.7586 88.4646 30.1895 88.4646 30.5807L88.4646 84.632C88.4646 89.1291 86.316 93.5661 82.7676 97.813C79.2261 102.051 74.3992 105.967 69.3155 109.388C59.1517 116.226 48.2152 120.917 45.2217 122.147Z" stroke="#E69F16" stroke-width="3.07081"></path></svg></div><div class="index__description__0s8nW index__fullWidth__tricx"><h3 class="h3-semibold">Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt</h3><p class="p-small-regular">Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="default-trust-banner-link">Prüfprozess</a> - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.</p></div></div></div></div><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-11-07T00:00:00+00:00">November 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Tolle Firma</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-11-07T00:00:00+00:00">November 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Da hat jeder andere Vorstellungen von , aber was hier an vielfältigen Möglichkeiten geboten wird muss nur jeder selbst für sich entscheiden und auch dann einfach nutzen und nicht nur jammern.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Extrem hoch, auch wenn es nicht immer so ankommt, es wird alles getan</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ich habe die besten und tollsten Kollegen, immer wieder gerne mit so vielen tollen, sympathischen und motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Hmm, ja gemischt, aber der grundsätzlich gut, Luft nach oben gibt es immer.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Modern, Neu,</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Kommunikation könnte besser sein,</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Auf jeden Fall....</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-all-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Alle anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/8f844a15-f86f-4446-aae2-1b699858c826?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-23T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">übereinander statt miteinander</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">2,7</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="2.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-23T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gute Benefits, wie z.B. Krankenzusatzversicherung<br />Dass bei den Aufgaben Selbstständigkeit erwartet wird</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. Notwendige Informationen werden lückenhaft oder kurz vor knapp an denjenigen, der mit den Informationen arbeiten muss transferiert.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Auf Marketing und Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Dies ist tatsächlich abteilungsabhängig.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Nur wenige Kollegen haben die Chance gefördert zu werden.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es könnte besser sein</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es wird zum großen Teil darauf geachtet.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mittelmäßig - manche Kollegen realisieren, dass man miteinander sprechen muss, um Dinge zu verbessern, andere Kollegen besprechen die Dinge lieber über andere - dies wird zum Teil auch von der Führungsebene vorgelebt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Da es sich um ein meist junges Team handelt, werden ältere Kollegen nicht ernst genommen. Sie werden eher belächelt, statt man die Erfahrungswerte intensiv nutzt, die diese Kollegen mitbringen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Respektvoll aber nicht klar und wenig lösungsorientiert</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sind im Großen und Ganzen okay.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es findet sehr selten eine klare offene Kommunikation miteinander statt. Oftmals wird kein direktes Feedback gegeben und der Flurfunk weiß aber genau, wo in der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt wenig Chance für weibliche Kandidaten in eine Führungsposition zu gelangen, dies ist weniger von der Qualifikation, als mehr von dem Wohlwollen der zumeist männlichen Führungsebene abhängig.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ja, es gibt zum Teil interessante Aufgaben</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/fabaa082-41e1-48d9-a460-cdd128d18f51?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-18T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Diese Unternehmen schafft sich mit aller Gewalt selbst ab</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-18T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Führungskraft</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Aktuell wirklich garnichts!<br /><br />Außer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :)</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bereits in den verschiedensten Kategorieren hier beschrieben.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe.<br />Fingerpointing steht an der Tagesordnung.<br />Leidtragende und gleichzeitig Sündenböcke sind immer jene Abteilungen die eigentlich nur Fehlentscheidungen auf Biegen und Brechen ausbaden müssen . Probleme werden nicht erkannt oder gar ignoriert.<br /><br />Ernste Probleme werden besprochen und an die Management- Ebene kommuniziert . Außer ein " wir kümmern uns darum " passiert nie etwas. Bis zum nächsten Meeting und zum nächsten " wir kümmern uns darum"<br /><br />Sucht man Potential findet man bei Hexagon Purus einiges, jedoch ist die Motivation sehr vieler Kollegen in Richtung Erdkern zu finden Wertschätzung nicht gegeben</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Nach außen gut</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">100+ Überstunden im Durchschnitt bezogen auf alle Mitarbeiter im Standort Kassel . Trotzdem wird Mehrarbeit verlangt. Work-Life Balance somit eher schlecht. Auch wenn die fake 5 Sterne Bewertungen hier etwas anderes versuchen darzustellen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Keine Chance</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das Gehalt ist durschnittlich, aktuell eher hinterher hinkend da viele Firmen der Branche und anderer Branchen die Gehälter angepasst haben , Hexagon jedoch nicht<br />Gehaltsmodell in verschiedenen Entgeldgruppen welche dringend überarbeitet werden muss - absolut nicht nachvollziehbar wie Eingruppiert wird. Führungskräfte ( Teamleiter) verdienen teilweise ...mehr wie ihre Mitarbeiter, dürfen aber die volle Verantwortung tragen...</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Was soll ich hier schreiben . Die Müllentsorgung scheitert im vollem Umfang</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Der Zusammenhalt war anfangs ganz OK. Durch den ganzen Druck und Stress ist die derzeitige Situation sehr kritisch. Gegenseitige Schuldzuweisungen, völlig überforderte Mitarbeiter welche nach und nach psychisch erkranken und teilweise ein gegenseitiges Angeschreie mitten in der Produktionshalle fördern aktuell nur eins - Rette sich wer kann</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Zumindest hier ist mal positives zu berichten denn der Umgang mit älteren Kollegen ist , soweit ich es beurteilen kann, wirklich gut</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt einige wenige Vorgesetze die tatsächlich gute Führungskräfte sind.Leider überwiegt jedoch mit großer Anzahl das Problem, dass die meisten Führungskräfte absolut alles sind, jedoch keine Führungskräfte</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ich denke hier braucht es kein Kommentar</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?<br />Wochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist<br /><br />Generell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;)</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ist tatsächlich Im großen und ganzen gegeben . Hier aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gibt es tatsächlich, jedoch heißt es jeden Tag: Brände löschen bis zum geht nicht mehr da . Hier wird anstatt den Kaputten Zaun des Hühnerstalls zu reparieren nur der Fuchs jeden Tag verjagt</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="01301c6f-2594-4070-8c92-a4986b559a9b"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0 index__hasUserImage__p5Fuc"><span class="index__imageBlock__jjS9l"><img alt="Steve Witt, People & Culture Manager" class="index__image__ZCPTT" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_user/ff9e271c18_7177712_7185b5ea91.jpg"/></span><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Steve Witt</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><span>People & Culture Manager</span><time class="index__date__8BRIB index__middot__hKwzx">Oktober 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Hallo, <br /><br />es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation häufig herausfordernd sein kann und nicht immer alles perfekt läuft. Besonders das von dir angesprochene Führungsverhalten entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten. Um sicherzustellen, dass diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, arbeiten unsere Führungskräfte in Workshops gemeinsam daran, genau diese Standards zu erfüllen.<br /><br />Natürlich gibt es auch bereichsübergreifende Themen, bei denen wir uns noch verbessern können. Hierfür haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Zum Beispiel haben wir Zeitwertkonten eingeführt, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität beim Abbau von Überstunden zu ermöglichen.<br /><br />Offene Kommunikation ist für uns der beste Weg, uns nachhaltig zu verbessern. Daher ist es schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, direkt miteinander zu sprechen. Wenn du Interesse hast, nochmal ins Gespräch zu kommen, dann melde dich gerne.<br /><br />Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute! <br /><br />Beste Grüße<br />Steve</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-24T00:00:00+00:00">September 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Noch nie so eine Fehlentscheidung getroffen! Beim Vorstellungsgespräch hört sich alles vielversprechend an.</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-24T00:00:00+00:00">September 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Du wirst von deinen eigenen Arbeitskollegen verraten, die dann auch noch Lob dafür bekommen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mitarbeiter Stimmung ist schlecht, in der Kantine kommt immer Lärm von draußen, was die Pause unertragbar macht.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Weniger warmes Wasser beim duschen benutzen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es wird von einem Teamarbeit gesprochen, da muss einer mal erklären was Teamarbeit zu bedeuten hat.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bereichsleiter weißt überhaupt NICHTS, was in der Abteilung passiert.<br />Mitarbeiter werden kaum geschult, von Bereichsleitung heißt dann immer "learning by doing"</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Schlecht.<br />Man erfährt erst Tage später was schon vor Woche fertig sein müsste.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Geschätzt werden leider nur die Mitarbeiter, die anderen verraten, die haben auch Möglichkeiten sich hoch zu erarbeiten.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Während einige sich anstrengen und sich kaputt schwitzen, sitzen andere und spielen mit dem Handy, oder stehen mit den Händen in der Tasche und beobachten dich wie gut du deinen Job machst.<br />Helfen? Noch nie gehört!</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">1</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">stimmt zu</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/75745f18-b162-4527-8f28-6ef1b961e979?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-04T00:00:00+00:00">September 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">5,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-04T00:00:00+00:00">September 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird im Team gearbeitet und sich miteinander ausgetauscht. Jeder hat immer ein offenes Ohr.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bei Hexagon Purus wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Dies bezieht auch die Urlaubsplanung und die flexible Arbeitszeit mit ein.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Firma unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das kollegiale Umfeld ist sehr positiv. Der Austausch ist auch in schwierigen Zeiten sehr fair.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Zum Vorgesetzten wird eine gute Zusammenarbeit gelebt. Man arbeitet als Team auf Augenhöhe und bespricht die nötigen Aufgaben und Rollen. Die Türen stehen immer offen und es wird einen zugehört.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Hexagon Purus investiert viel in die Gesundheit der Mitarbeiter und sorgt für einen ergonomischen und wohlfühlenden Arbeitsbereich. Es gibt Pausenräume mit Küche und kostenlos Kaffee und Wasser.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt regelmäßig Meetings, in denen über aktuelle Firmeninfos berichtet wird. Im Team gibt es wöchentlich Meetings um sich auszutauschen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer ist sehr positiv.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Zu dem Gehalt gibt es viele Benefits.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Aufgaben werden den Stärken zugeordnet. Einblicke in anderen Themen sind möglich und werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung die auch finanziell unterstützt werden.</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/cb4c1839-dfcc-4dff-837b-84574f614c54?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-30T00:00:00+00:00">August 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Gutes Arbeitsklima, Firma im Wachstum mit vielen Möglichkeiten</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">3,4</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="3.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-30T00:00:00+00:00">August 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Arbeitsklima, Interessante Produkte, persönliche Entwicklung.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Fehlende Struktur an mancher Stelle</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bessere Gehaltsstruktur (Tarif)</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/1b5ff2e7-acc3-4148-aa84-a5294660cc72?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-23T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">LAieder auf bestem Weg zu einem wirklich schlechtem Arbeitgebe</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">2,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="2.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-23T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ich habe Hexagon gelebt, leider hat sich seit dem neuen Standort wirklich alles verschlechtert...somit aktuell nichts positives</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">-Überstunden als gäbe es kein morgen mehr<br />-Produktionsleiter und untere Fürhungskräfte die sich benehmen dürfen wie sie wollen, ohne konsequenzen... weiter so<br />-Man sollte den Mitarbeitern, welche weit mehr leisten als das,was der Arbeisvertrag verlangt entsprechend die Entgeldgruppe bewilligen anstatt auch noch die deutliche Mehrleistung zu verlangen , jedoch das Geld nicht dafür zahlen zu wollen :)<br />-Ich kann es absolut nicht nachvollziehen wie man so sehr Mitarbeiter zum verlassen des Unternehmens motiviert ! Die hohe Fluktation ist ja nun mehr bei jeder Betriebsversammlung Thema, doch offensichtlich wird nicht das Richtige unternommen , oder eher, GARNICHTS!<br />-Das jeder zweite Mitarbeiter mit 100 Stunden + rumläuft sollte auch nicht die Normalität sein !</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Um hier wirkliche Verbesserunen zu erzielen benötigt es einen Austausch der Führung.. somit ausgeschlossen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Nicht gut, wird nur nicht von der Führung wahr genommen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das Image nach außen ist hervorragend</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bei den ganzen Überstunden sehr schlecht!</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Weiter was?</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das Gehalt entspricht dem durchschnitt , nichts besonderes</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bei dem ganzen Gefahrgut / Gefahrstoff was überall Planlos rumsteht weil die Entsorgung eine absolute Katastrophe ist.....</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mal gut, mal schlecht , kommt auf die Abteilung an</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sehr gut !</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sind es überhaupt ausgebildete Führungskräfte? Teamleiter der Produktion, Supervisor oder gar noch hör scheinen keine Ausbildung hinsichtlich Führungskraft genossen zu haben</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Vieles wird sehr vernachlässigt... eher nicht so gut</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Was ist das?</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Alles bestens</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Definitiv, hier steckt viel Potential welches vor die Wand gefahren wird</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">2</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">stimmen zu</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/8176ed86-1d3a-4b5e-aef2-f2da70fff30b?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-11T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Schlechte Führungskräfte, realitätsfernes Arbeitspunsum, Abwehrhaltung/Schuldzuweisungen sind standard, 0% Anerkennung</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,7</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-11T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt keine authentischen Bemühungen der Führung</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Druck nach unten ist das Motto, wozu Rücksicht auf Verluste? Verbrauchen, austauschen, "wer war das noch gleich?!" . Der Arbeitsmarkt gibt ja heute alles her .... nicht</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Austausch der Führung</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">1</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">stimmt zu</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/96de6d00-e141-4872-88af-6dce3825899d?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-04-10T00:00:00+00:00">April 2024<button class="index__updated__pU4BT p-tiny-regular text-dark-63" type="button" aria-describedby="updated-popover">(aktualisiert)</button></time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Bin sehr glücklich</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">5,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-04-10T00:00:00+00:00">April 2024<button class="index__updated__pU4BT p-tiny-regular text-dark-63" type="button" aria-describedby="updated-popover">(aktualisiert)</button></time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gut am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Geschäftsführer lassen sich auch bei den Mitarbeitenden sehen und suchen das Gespräch. Hier duzt man sich. Es gibt 1x jährlich ein Zusammenkommen von allen MA die möchten, zu Fokusgruppen. Hier wird sich ausgetauscht und die GF wird mit einbezogen um die Fa. zu einem "great Place to work" zu machen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ich kann nicht´s schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es wurde/wird zur Zeit einiges zum positiven verändert.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Lob vom Vorgesetzten; Feedbackgespräch; ab 01/2024 Hexagon Purus GmbH (Zertifikat: Great place to work erhalten);</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Durch viele positive Berichte in den Medien wegen der Übernahme durch den norwegischen Konzern Hexagon Purus GmbH zum 01.01.2024 wird viel in der Öffentlichkeit über die Firma gesprochen. Auch wegen der Suche nach Fachkräften.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gleitzeit; ab 05/2024 37,5 Std./Woche; Überstunden können als Freizeit genommen werden; Möglichkeit Std. für z.B. Sabbatical oder früher in Rente zu sammeln; Wenn mal was mit dem Kind ist.... Homeoffice möglich. Teamevents; Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.....</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Seminare und Schulungen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gehalt passt. Leistungsbonus wird gezahlt; 13. Gehalt; Gehalt kommt pünktlich zum 15.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Arbeitsplatz eines Umweltbeauftragten wurde geschaffen. Spendenaktionen werden durchgeführt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Offene Kommunikation; freundliches Miteinander</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Jeder Mitarbeiter wird geschätzt</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und trifft Entscheidungen schnell.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Hier wird sehr auf Arbeitssicherheit und Arbeitsumfeld geachtet. Neubau mit Klimaanlage; Gemütliche Pausenräume/Sitzecken; In der Küche ist alles vorhanden um die Mahlzeit zuzubereiten/aufzuwärmen oder zu kühlen. Wasser/Kaffegetränke und Tee kostenlos.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bei Betriebsversammlungen wird man ausführlich über das Geschäftsjahr und Auftragslage informiert; Neuigkeiten gibt es auch wöchentlich in Teammeetings (von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Hier wird jede(r) wertgeschätzt</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Eigene Vorschläge werden begrüßt; Selbständiges Arbeiten; sehr interessantes Aufgabengebiet</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/5828b8dc-cbc3-45bf-ab41-0f891577461a?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-03-14T00:00:00+00:00">März 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">War als Gabelstapler da eingesetzt, von heute auf morgen gekündigt Bis heute kenn ich das grund nicht. Nicht zu empfehle</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">2,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="2.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-03-14T00:00:00+00:00">März 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Ex-Zeitarbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Kommunikation zwischen Teamleiter und Arbeiter</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mehr von Temlaeiter auf die Arbeiter angehen und vor allem bei Fehlern reden</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/4a79c910-03cb-437d-8f94-f8fd83f004ca/review/54a7d77d-3568-4025-92bb-8cb03f339064?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><div class="index__wrapper__gUj8B index__default__RHyDN" id="reviews-trust-banner"><div class="_container_ucy8i_209 _white_ucy8i_243"></div><div class="index__contentContainer__wEDcP index__medium__gizLN index__minHeightContentContainer__fxPXE"><div class="index__content__vG3qe"><div class="index__imageContainer__JU5CQ"><svg fill="none" height="28" viewBox="0 0 60 28" width="60" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M51.7143 27.9973C49.5168 27.9973 47.4093 27.12 45.8554 25.5585C44.3015 23.997 43.4286 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href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="reviews-trust-banner-button" tabindex="0">Mehr erfahren</a></div></div></div></div><a class="index__button__2PFpW" href="/de/hexagon-purus/kommentare/2"><button class="index__button__AlOLQ index__primary__TxaL3 index__semiRounded__QdDxr" id="reviews-read-more-cta" type="button"><span class="index__buttonContent__D-DRy">MEHR BEWERTUNGEN LESEN</span></button></a><article class="index__contentBlock__KbUvv" id="reviewsTab-faq-card"><div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"><div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"><h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Fragen zu Bewertungen und Gehältern</h2></div></div><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__faqContent__D7M8s"><ul><li><div class="index__collapsible__pRx25 reviewsTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"><button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC reviewsTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wie ist Hexagon Purus als Arbeitgeber bewertet?</h3><svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewBox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 5.14669 5.83446 4.8344C6.14675 4.52175 6.6534 4.52175 6.96581 4.8344L10.1657 8.03433C10.4783 8.34662 10.4783 8.85315 10.1657 9.16568L6.96581 12.3656Z" fill-rule="evenodd"></path></svg></button><div class="index__content__o6D6l index__contentTiles__qZ84E p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt">Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hexagon Purus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hexagon Purus als Arbeitgeber weiterempfehlen.</div></div></li><li><div class="index__collapsible__pRx25 reviewsTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"><button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC reviewsTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Was finden Mitarbeitende an Hexagon Purus am besten?</h3><svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewBox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 5.14669 5.83446 4.8344C6.14675 4.52175 6.6534 4.52175 6.96581 4.8344L10.1657 8.03433C10.4783 8.34662 10.4783 8.85315 10.1657 9.16568L6.96581 12.3656Z" fill-rule="evenodd"></path></svg></button><div class="index__content__o6D6l index__contentTiles__qZ84E p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt">Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.</div></div></li><li><div class="index__collapsible__pRx25 reviewsTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"><button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC reviewsTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Hexagon Purus? </h3><svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewBox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 5.14669 5.83446 4.8344C6.14675 4.52175 6.6534 4.52175 6.96581 4.8344L10.1657 8.03433C10.4783 8.34662 10.4783 8.85315 10.1657 9.16568L6.96581 12.3656Z" fill-rule="evenodd"></path></svg></button><div class="index__content__o6D6l index__contentTiles__qZ84E p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt">Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hexagon Purus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.</div></div></li></ul></div></div></article></div></div></div></main><footer class="_footer_nf3kc_569" data-test-id="footer"><button aria-label="scroll to top" class="_scrollToTopButton_nf3kc_594" id="sf-scroll-to-top-button" title="Nach oben" type="button"><svg aria-label="arrow icon" class="_white_15q4r_601 _up_11ga0_1" height="16" role="img" viewBox="0 0 16 16" width="16"><path clip-rule="evenodd" d="M9.67062 4.70253C9.72812 4.4838 9.89894 4.31298 10.1177 4.25548L10.2115 4.2384C10.3689 4.22223 10.5306 4.26781 10.6752 4.37815L10.7386 4.43596L14.0176 7.71701L14.0855 7.77534C14.2196 7.90201 14.2912 8.08126 14.2812 8.26546C14.2732 8.41176 14.2143 8.55059 14.0932 8.67888L14.0465 8.7193L10.7065 12.0571L10.6263 12.1219C10.4766 12.2221 10.2921 12.2538 10.1177 12.2079C9.89894 12.1504 9.72812 11.9796 9.67062 11.7609C9.62173 11.5749 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height="16" role="img" viewBox="0 0 16 16" width="16"><path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path></svg></div></button><div id="footer-menu-0-mobile" aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_content_vxdnj_613"><a class="_link_1tq4q_569" href="https://inside.kununu.com">Was ist kununu?</a><a class="_link_1tq4q_569" href="/at/kununu">Unser Arbeitgeberprofil</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://news.kununu.com">News</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://news.kununu.com/presseinformationen">Presse</a><a class="_link_1tq4q_569" 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icon" class="_dark50_15q4r_577 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewBox="0 0 16 16" width="16"><path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path></svg></div></button><div id="footer-menu-1-mobile" aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_content_vxdnj_613"><a class="_link_1tq4q_569" href="https://arbeitgeberportal.kununu.com/">Arbeitgeberportal</a><a class="_link_1tq4q_569" href="https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/">Top Company-Siegel</a><a class="_link_1tq4q_569" href=" 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Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.\u003cbr/\u003e\n \u003cbr/\u003e\nIm Zuge unseres standardisierten \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/\" id=\"employer-fraud-trust-banner-review-control-link\"\u003eProzesses\u003c/a\u003e prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/\" id=\"employer-fraud-trust-banner-guidelines-link\"\u003eRichtlinien\u003c/a\u003e.","TRUSTWORTHINESS_HIGH_REPORTING_BANNER_TITLE":"Warum fehlen hier Bewertungen?","TRUSTWORTHINESS_INACTIVE_PROFILE_TITLE":"nicht auf kununu aktiv","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_BUTTON_LINK":"https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsbaender-berechnen","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_BUTTON_TEXT":"Mehr erfahren","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_TITLE":"So berechnet kununu Gehaltsdaten","TRUSTWORTHINESS_MISSING_REVIEWS_BANNER_DESCRIPTION":"Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.\n\u003cbr/\u003e\nIm Zuge unseres standardisierten \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/\" id=\"missing-reviews-trust-banner-review-control-link\"\u003ePrüfprozesses\u003c/a\u003e haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/\" id=\"missing-reviews-trust-banner-guidelines-link\"\u003eRichtlinien\u003c/a\u003e beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.","TRUSTWORTHINESS_MISSING_REVIEWS_BANNER_TITLE":"Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?","TRUSTWORTHINESS_MORE_INFO":"Mehr Info","TRUSTWORTHINESS_PROFILE_ACTIVITY_FEEDBACK_MESSAGE_TEXT":"Diesen Bereich haben wir neu hinzugefügt. 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Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können \u003ca className=\"link-main-tiny\" href=\"https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen\" id=\"profile-activity-moda-offline-ratio-link\" target=\"_blank\"\u003eBewertungen nicht löschen lassen\u003c/a\u003e, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.","TRUSTWORTHINESS_PROFILE_ACTIVITY_MODAL_TEXT":"Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). 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Dieser kann mehrere Tage dauern.\nSollte unser Content Quality Team Rückfragen zu deiner Bewertung haben, melden wir uns per E-Mail bei dir. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Den Status deiner Bewertungen kannst du jederzeit in \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://www.kununu.com/user/ratings\" id=\"thank-you-review-banner-link-2\"\u003e\"Mein kununu\"\u003c/a\u003e einsehen.","TRUSTWORTHINESS_THANK_YOU_REVIEW_BANNER_TITLE":"Danke für deine Bewertung!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_NEGATIVE_HEADLINE":"Danke für dein Feedback!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_NEGATIVE_PARAGRAPH":"Schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.\u003cbr/\u003e\nUm kununu zu verbessern, lesen wir die Antworten dieser Umfrage regelmäßig.\u003cbr/\u003e\nWir setzen uns für Transparenz ein und möchten dir daher die Möglichkeit geben, uns auf \u003ca data-testid=\"usabilla-link-google\" href=\"https://g.page/r/Ccdp_TIpaBrqEAg/review\" rel=\"noopener noreferrer\" 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miteinander","score":2.7,"roundedScore":2.5,"createdAt":"2024-10-23T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-10-23T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":2,"roundedScore":2,"text":"Es wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. 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Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen."},{"id":"equality","score":2,"roundedScore":2,"text":"Es gibt wenig Chance für weibliche Kandidaten in eine Führungsposition zu gelangen, dies ist weniger von der Qualifikation, als mehr von dem Wohlwollen der zumeist männlichen Führungsebene abhängig."},{"id":"tasks","score":3,"roundedScore":3,"text":"Ja, es gibt zum Teil interessante Aufgaben"}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Gute Benefits, wie z.B. Krankenzusatzversicherung\u003cbr/\u003eDass bei den Aufgaben Selbstständigkeit erwartet wird"},{"id":"negative","text":"Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt."},{"id":"suggestion","text":"Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulen"}],"company":{"uuid":"f079fc3f-4024-4134-b51e-5e29161d63c5","name":"Hexagon Purus Weeze GmbH","location":{"countryCode":"de","state":"Nordrhein-Westfalen","city":"Weeze"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":null,"position":"employee","department":"other","trainee":null},{"uuid":"1c2a5d14-6bc5-49be-bd39-f3849cc3624d","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Diese Unternehmen schafft sich mit aller Gewalt selbst ab","score":1.5,"roundedScore":1.5,"createdAt":"2024-10-13T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-10-18T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":1,"roundedScore":1,"text":"Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe.\u003cbr/\u003eFingerpointing steht an der Tagesordnung.\u003cbr/\u003eLeidtragende und gleichzeitig Sündenböcke sind immer jene Abteilungen die eigentlich nur Fehlentscheidungen auf Biegen und Brechen ausbaden müssen . Probleme werden nicht erkannt oder gar ignoriert.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eErnste Probleme werden besprochen und an die Management- Ebene kommuniziert . Außer ein \" wir kümmern uns darum \" passiert nie etwas. Bis zum nächsten Meeting und zum nächsten \" wir kümmern uns darum\"\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eSucht man Potential findet man bei Hexagon Purus einiges, jedoch ist die Motivation sehr vieler Kollegen in Richtung Erdkern zu finden Wertschätzung nicht gegeben"},{"id":"image","score":1,"roundedScore":1,"text":"Nach außen gut"},{"id":"workLife","score":1,"roundedScore":1,"text":"100+ Überstunden im Durchschnitt bezogen auf alle Mitarbeiter im Standort Kassel . Trotzdem wird Mehrarbeit verlangt. Work-Life Balance somit eher schlecht. Auch wenn die fake 5 Sterne Bewertungen hier etwas anderes versuchen darzustellen."},{"id":"career","score":1,"roundedScore":1,"text":"Keine Chance"},{"id":"salary","score":2,"roundedScore":2,"text":"Das Gehalt ist durschnittlich, aktuell eher hinterher hinkend da viele Firmen der Branche und anderer Branchen die Gehälter angepasst haben , Hexagon jedoch nicht\u003cbr/\u003eGehaltsmodell in verschiedenen Entgeldgruppen welche dringend überarbeitet werden muss - absolut nicht nachvollziehbar wie Eingruppiert wird. Führungskräfte ( Teamleiter) verdienen teilweise ...mehr wie ihre Mitarbeiter, dürfen aber die volle Verantwortung tragen..."},{"id":"environment","score":1,"roundedScore":1,"text":"Was soll ich hier schreiben . Die Müllentsorgung scheitert im vollem Umfang"},{"id":"teamwork","score":1,"roundedScore":1,"text":"Der Zusammenhalt war anfangs ganz OK. Durch den ganzen Druck und Stress ist die derzeitige Situation sehr kritisch. Gegenseitige Schuldzuweisungen, völlig überforderte Mitarbeiter welche nach und nach psychisch erkranken und teilweise ein gegenseitiges Angeschreie mitten in der Produktionshalle fördern aktuell nur eins - Rette sich wer kann"},{"id":"oldColleagues","score":4,"roundedScore":4,"text":"Zumindest hier ist mal positives zu berichten denn der Umgang mit älteren Kollegen ist , soweit ich es beurteilen kann, wirklich gut"},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":"Es gibt einige wenige Vorgesetze die tatsächlich gute Führungskräfte sind.Leider überwiegt jedoch mit großer Anzahl das Problem, dass die meisten Führungskräfte absolut alles sind, jedoch keine Führungskräfte"},{"id":"workConditions","score":1,"roundedScore":1,"text":"Ich denke hier braucht es kein Kommentar"},{"id":"communication","score":1,"roundedScore":1,"text":"Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?\u003cbr/\u003eWochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eGenerell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;)"},{"id":"equality","score":3,"roundedScore":3,"text":"Ist tatsächlich Im großen und ganzen gegeben . Hier aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich"},{"id":"tasks","score":2,"roundedScore":2,"text":"Gibt es tatsächlich, jedoch heißt es jeden Tag: Brände löschen bis zum geht nicht mehr da . Hier wird anstatt den Kaputten Zaun des Hühnerstalls zu reparieren nur der Fuchs jeden Tag verjagt"}],"responses":[{"createdAt":"2024-10-23T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-10-23T00:00:00+00:00","response":"Hallo, \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003ees tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation häufig herausfordernd sein kann und nicht immer alles perfekt läuft. Besonders das von dir angesprochene Führungsverhalten entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten. Um sicherzustellen, dass diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, arbeiten unsere Führungskräfte in Workshops gemeinsam daran, genau diese Standards zu erfüllen.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eNatürlich gibt es auch bereichsübergreifende Themen, bei denen wir uns noch verbessern können. Hierfür haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Zum Beispiel haben wir Zeitwertkonten eingeführt, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität beim Abbau von Überstunden zu ermöglichen.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eOffene Kommunikation ist für uns der beste Weg, uns nachhaltig zu verbessern. Daher ist es schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, direkt miteinander zu sprechen. Wenn du Interesse hast, nochmal ins Gespräch zu kommen, dann melde dich gerne.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eFür deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute! \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eBeste Grüße\u003cbr/\u003eSteve","user":{"id":7177712,"name":"Steve Witt","position":"People \u0026 Culture Manager","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_user/ff9e271c18_7177712_7185b5ea91.jpg"},"reviewEditedAfterResponse":false,"uuid":"01301c6f-2594-4070-8c92-a4986b559a9b","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}}}],"texts":[{"id":"positive","text":"Aktuell wirklich garnichts!\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eAußer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :)"},{"id":"negative","text":"Bereits in den verschiedensten Kategorieren hier beschrieben."},{"id":"suggestion","text":"Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !"}],"company":{"uuid":"396550d4-9cd8-43a8-b379-471ab9b39c6b","name":"Hexagon Purus","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Kassel"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":null,"position":"manager","department":"other","trainee":null},{"uuid":"75745f18-b162-4527-8f28-6ef1b961e979","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Noch nie so eine Fehlentscheidung getroffen! Beim Vorstellungsgespräch hört sich alles vielversprechend an.","score":1,"roundedScore":1,"createdAt":"2024-09-24T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-09-24T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":1,"roundedScore":1,"text":"Du wirst von deinen eigenen Arbeitskollegen verraten, die dann auch noch Lob dafür bekommen."},{"id":"image","score":1,"roundedScore":1,"text":"Mitarbeiter Stimmung ist schlecht, in der Kantine kommt immer Lärm von draußen, was die Pause unertragbar macht."},{"id":"environment","score":1,"roundedScore":1,"text":"Weniger warmes Wasser beim duschen benutzen."},{"id":"teamwork","score":1,"roundedScore":1,"text":"Es wird von einem Teamarbeit gesprochen, da muss einer mal erklären was Teamarbeit zu bedeuten hat."},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":"Bereichsleiter weißt überhaupt NICHTS, was in der Abteilung passiert.\u003cbr/\u003eMitarbeiter werden kaum geschult, von Bereichsleitung heißt dann immer \"learning by doing\""},{"id":"communication","score":1,"roundedScore":1,"text":"Schlecht.\u003cbr/\u003eMan erfährt erst Tage später was schon vor Woche fertig sein müsste."},{"id":"equality","score":1,"roundedScore":1,"text":"Geschätzt werden leider nur die Mitarbeiter, die anderen verraten, die haben auch Möglichkeiten sich hoch zu erarbeiten."},{"id":"tasks","score":1,"roundedScore":1,"text":"Während einige sich anstrengen und sich kaputt schwitzen, sitzen andere und spielen mit dem Handy, oder stehen mit den Händen in der Tasche und beobachten dich wie gut du deinen Job machst.\u003cbr/\u003eHelfen? 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Die hohe Fluktation ist ja nun mehr bei jeder Betriebsversammlung Thema, doch offensichtlich wird nicht das Richtige unternommen , oder eher, GARNICHTS!\u003cbr/\u003e-Das jeder zweite Mitarbeiter mit 100 Stunden + rumläuft sollte auch nicht die Normalität sein !"},{"id":"suggestion","text":"Um hier wirkliche Verbesserunen zu erzielen benötigt es einen Austausch der Führung.. somit ausgeschlossen."}],"company":{"uuid":"396550d4-9cd8-43a8-b379-471ab9b39c6b","name":"Hexagon Purus","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Kassel"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":2,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":null,"position":"employee","department":"research","trainee":null},{"uuid":"96de6d00-e141-4872-88af-6dce3825899d","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Schlechte Führungskräfte, realitätsfernes Arbeitspunsum, Abwehrhaltung/Schuldzuweisungen sind standard, 0% Anerkennung","score":1.7,"roundedScore":1.5,"createdAt":"2024-06-11T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-06-11T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"image","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"workLife","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"environment","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"career","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"teamwork","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"oldColleagues","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"workConditions","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"salary","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"equality","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"tasks","score":2,"roundedScore":2,"text":null}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Es gibt keine authentischen Bemühungen der Führung"},{"id":"negative","text":"Druck nach unten ist das Motto, wozu Rücksicht auf Verluste? Verbrauchen, austauschen, \"wer war das noch gleich?!\" . Der Arbeitsmarkt gibt ja heute alles her .... nicht"},{"id":"suggestion","text":"Austausch der Führung"}],"company":{"uuid":"396550d4-9cd8-43a8-b379-471ab9b39c6b","name":"Hexagon Purus","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Kassel"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":1,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":null,"position":null,"department":null,"trainee":null},{"uuid":"5828b8dc-cbc3-45bf-ab41-0f891577461a","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Bin sehr glücklich","score":5,"roundedScore":5,"createdAt":"2024-03-27T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-04-10T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":5,"roundedScore":5,"text":"Lob vom Vorgesetzten; Feedbackgespräch; ab 01/2024 Hexagon Purus GmbH (Zertifikat: Great place to work erhalten);"},{"id":"image","score":5,"roundedScore":5,"text":"Durch viele positive Berichte in den Medien wegen der Übernahme durch den norwegischen Konzern Hexagon Purus GmbH zum 01.01.2024 wird viel in der Öffentlichkeit über die Firma gesprochen. Auch wegen der Suche nach Fachkräften."},{"id":"workLife","score":5,"roundedScore":5,"text":"Gleitzeit; ab 05/2024 37,5 Std./Woche; Überstunden können als Freizeit genommen werden; Möglichkeit Std. für z.B. Sabbatical oder früher in Rente zu sammeln; Wenn mal was mit dem Kind ist.... Homeoffice möglich. Teamevents; Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier....."},{"id":"career","score":5,"roundedScore":5,"text":"Seminare und Schulungen"},{"id":"salary","score":5,"roundedScore":5,"text":"Gehalt passt. Leistungsbonus wird gezahlt; 13. Gehalt; Gehalt kommt pünktlich zum 15."},{"id":"environment","score":5,"roundedScore":5,"text":"Arbeitsplatz eines Umweltbeauftragten wurde geschaffen. Spendenaktionen werden durchgeführt."},{"id":"teamwork","score":5,"roundedScore":5,"text":"Offene Kommunikation; freundliches Miteinander"},{"id":"oldColleagues","score":5,"roundedScore":5,"text":"Jeder Mitarbeiter wird geschätzt"},{"id":"leadership","score":5,"roundedScore":5,"text":"Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und trifft Entscheidungen schnell."},{"id":"workConditions","score":5,"roundedScore":5,"text":"Hier wird sehr auf Arbeitssicherheit und Arbeitsumfeld geachtet. Neubau mit Klimaanlage; Gemütliche Pausenräume/Sitzecken; In der Küche ist alles vorhanden um die Mahlzeit zuzubereiten/aufzuwärmen oder zu kühlen. Wasser/Kaffegetränke und Tee kostenlos."},{"id":"communication","score":5,"roundedScore":5,"text":"Bei Betriebsversammlungen wird man ausführlich über das Geschäftsjahr und Auftragslage informiert; Neuigkeiten gibt es auch wöchentlich in Teammeetings (von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)"},{"id":"equality","score":5,"roundedScore":5,"text":"Hier wird jede(r) wertgeschätzt"},{"id":"tasks","score":5,"roundedScore":5,"text":"Eigene Vorschläge werden begrüßt; Selbständiges Arbeiten; sehr interessantes Aufgabengebiet"}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Die Geschäftsführer lassen sich auch bei den Mitarbeitenden sehen und suchen das Gespräch. Hier duzt man sich. Es gibt 1x jährlich ein Zusammenkommen von allen MA die möchten, zu Fokusgruppen. Hier wird sich ausgetauscht und die GF wird mit einbezogen um die Fa. zu einem \"great Place to work\" zu machen."},{"id":"negative","text":"Ich kann nicht´s schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten."},{"id":"suggestion","text":"Es wurde/wird zur Zeit einiges zum positiven verändert."}],"company":{"uuid":"f079fc3f-4024-4134-b51e-5e29161d63c5","name":"Hexagon Purus Weeze GmbH","location":{"countryCode":"de","state":"Nordrhein-Westfalen","city":"Weeze"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":true,"former":null,"position":"employee","department":"administration","trainee":null},{"uuid":"54a7d77d-3568-4025-92bb-8cb03f339064","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"War als Gabelstapler da eingesetzt, von heute auf morgen gekündigt Bis heute kenn ich das grund nicht. Nicht zu empfehle","score":2.5,"roundedScore":2.5,"createdAt":"2024-03-14T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-03-14T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"image","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"workLife","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"career","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"salary","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"environment","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"teamwork","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"oldColleagues","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"leadership","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"workConditions","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"communication","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"equality","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"tasks","score":3,"roundedScore":3,"text":null}],"responses":[],"texts":[{"id":"negative","text":"Kommunikation zwischen Teamleiter und 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